Հաստատության վերակազմավորումը և դրա հետևանքները աշխատողի համար (Davydova E.V.): Աշխատանքային հարաբերությունները հաստատության վերակազմակերպման ընթացքում

Վերակազմակերպումը նոր ձևավորման և գործող իրավաբանական անձանց գործունեությունը դադարեցնելու հատուկ միջոց է: Վերակազմակերպման գործընթացը հիմնված է այսպես կոչված համընդհանուր իրավահաջորդության վրա։ Այսինքն՝ փոխանցման ակտի կամ առանձնացման հաշվեկշռի հիման վրա տնտեսվարող սուբյեկտի գույքը, գույքային իրավունքներն ու պարտականությունները իրավահաջորդին փոխանցելը։ Համընդհանուր իրավահաջորդության սկզբունքը պահանջում է բոլոր իրավունքները և պարտականությունները (ներառյալ հարկային պարտավորությունները) փոխանցել իրավահաջորդին կամ իրավահաջորդներին:

Իրավաբանական անձի վերակազմավորումը կարող է իրականացվել միաձուլման, միացման, առանձնացման, առանձնացման և վերափոխման միջոցով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1-ին հոդված 57): Դրա իրականացման կարգը և կազմվող փաստաթղթերի կազմը կախված են վերակազմակերպման ձևից: Վերակազմակերպման գործընթացում որոշ ընկերություններ դադարում են գոյություն ունենալ, իսկ մյուսները կամ առաջանում են նոր ֆիրմաների տեսքով, կամ հանդես են գալիս այլ կարգավիճակով:

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը կարող է լինել կամավոր կամ պարտադիր: Իրավաբանական անձի կամավոր վերակազմակերպումն իրականացվում է դրա հիմնադիրների (մասնակիցների) կամ իրավաբանական անձի հիմնադիր փաստաթղթերով լիազորված մարմնի որոշմամբ: Որոշ դեպքերում իրավաբանական անձանց վերակազմակերպումը կարող է իրականացվել միայն լիազորված պետական ​​մարմինների համաձայնությամբ:

Իրավաբանական անձի հարկադիր վերակազմակերպումն առանձնացման կամ առանձնացման ձևով իրականացվում է օրենքով սահմանված դեպքերում՝ լիազորված պետական ​​մարմինների կամ դատարանի որոշմամբ:

1. Փոխակերպումմիաձուլման, միացման, առանձնացման և առանձնացման հետ մեկտեղ իրավաբանական անձի վերակազմակերպման ձևերից մեկն է: Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 5-րդ կետի համաձայն, երբ մի տեսակի իրավաբանական անձը վերածվում է մեկ այլ տեսակի իրավաբանական անձի (կազմակերպչական և իրավական ձևի փոփոխություն), վերակազմակերպված իրավական իրավունքներն ու պարտականությունները. անձը փոխանցվում է նորաստեղծ իրավաբանական անձին փոխանցման ակտին համապատասխան:

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի այս նորմի վերլուծությունը թույլ է տալիս առանձնացնել վերափոխման հետևյալ տարբերակիչ հատկանիշները որպես իրավաբանական անձի վերակազմակերպման ձև. Նախ, վերակազմակերպման ընթացակարգում ներգրավված է մեկ իրավաբանական անձ՝ վերափոխման ձևով, որն ավարտվելուց հետո դադարում է գոյություն ունենալ։ Երկրորդ՝ վերակազմակերպված իրավաբանական անձի փոխարեն առաջանում է այլ կազմակերպաիրավական ձևի նոր իրավաբանական անձ՝ իրավահաջորդ։ Վերջապես, երրորդը, նոր ձևավորվող իրավաբանական անձի իրավահաջորդությունը վերակազմակերպվածի նկատմամբ ձևակերպվում է առանձին փաստաթղթով` փոխանցման ակտով: Այսպիսով, վերափոխումը կարելի է համարել վերակազմակերպման ամենապարզ ձևը, քանի որ, ի տարբերություն միաձուլման, միացման, բաժանման և սպին-օֆի, դրանում ներգրավված է միայն մեկ իրավաբանական անձ, և դրա իրականացման ընթացքում առաջանում է միայն մեկ իրավաբանական անձ: Այնուամենայնիվ, փոխակերպման ընդգծված նշանները ոչ բոլոր գիտնականներն են ընդունում։ Այսպիսով, գրականության մեջ կարծիք է արտահայտվել, որ վերափոխման ընթացքում պահպանվում է վերակազմակերպված իրավաբանական անձը, որի կազմակերպաիրավական ձևը փոխվում է, և, համապատասխանաբար, նոր իրավաբանական անձ չի առաջանում 2 ։

Փոխակերպման հնարավոր տարբերակների շրջանակը սահմանափակված է օրենքով, որը սահմանում է, թե ինչ կազմակերպական և իրավական ձևերի կարող են վերափոխվել իրավաբանական անձանց որոշակի տեսակներ: Առևտրային կազմակերպությունների առնչությամբ նմանատիպ կանոն է սահմանվում Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի 1-ին կետով, որը նախատեսում է, որ գործարար գործընկերությունները և մի տեսակի ընկերությունները կարող են փոխակերպվել գործարար գործընկերության և այլ տեսակի ընկերությունների կամ արտադրության: կոոպերատիվներ՝ մասնակիցների ընդհանուր ժողովի որոշմամբ՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով սահմանված կարգով: Բաժնետիրական ընկերությունները այլ առևտրային կազմակերպությունների վերափոխման սահմանափակումները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 2-րդ կետով, որը նախատեսում է այս կազմակերպաիրավական ձևի իրավաբանական անձանց միայն սահմանափակ պատասխանատվությամբ վերափոխելու հնարավորությունը: ընկերություն կամ արտադրական կոոպերատիվ։ Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 104-րդ հոդվածի 2-րդ կետի դրույթները ընդլայնում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի ձևակերպումները՝ ներառելով ոչ առևտրային կազմակերպություններին այն իրավաբանական անձանց ցանկում, որոնցում բաժնետիրական ընկերությունը կարող է վերափոխվել, մինչդեռ նման վերափոխման կարգը պետք է սահմանվի օրենքով։

Բաժնետիրական ընկերության վերափոխման կարգը կարգավորվում է «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքով (այսուհետ՝ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» օրենք): Այն սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթները բաժնետիրական ընկերության վերափոխման մասին, մասնավորապես, սահմանում է, որ ընկերությունը, բոլոր բաժնետերերի միաձայն որոշմամբ, իրավունք ունի վերափոխվել շահույթ չհետապնդող գործընկերության ( Օրենքի 20-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 1-ին կետ):

«Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» օրենքը նախատեսում է նաև փոխակերպման ընթացակարգի այլ առանձնահատկություններ: Նշված օրենքի տարբերակիչ առանձնահատկությունն այն է, որ «փոխակերպում» տերմինը դրանում օգտագործվում է ոչ միայն վերակազմակերպման տեսակներից մեկին վերաբերելու համար. վերափոխումը նշանակում է նաև բաժնետիրական ընկերության տեսակի փոփոխություն՝ բացից փակ և փոխադարձ: հակառակը. Եթե ​​փակ ընկերությունը գերազանցում է օրենքով սահմանված մասնակիցների առավելագույն թիվը, ապա նա պարտավոր է նման վերափոխում իրականացնել մեկ տարվա ընթացքում, հակառակ դեպքում ընկերությունը ենթակա է լուծարման դատական ​​կարգով։

2. Ընտրություն.Ռուսաստանի օրենսդրությամբ նախատեսված վերակազմակերպման ձևերից մեկը սփին-օֆն է։ Առանձնացման որոշումը կարող է կայացնել կամ հիմնադիրները (մասնակիցները), կամ բաղկացուցիչ փաստաթղթերով լիազորված մարմինը։ Սա նշվում է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 1-ին կետով:

Երբ մեկ կամ մի քանի իրավաբանական անձինք առանձնացված են կազմակերպությունից, վերակազմակերպված ձեռնարկության իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են նրանցից յուրաքանչյուրին` համաձայն տարանջատման հաշվեկշռի (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ կետ): Միաժամանակ վերակազմակերպված ձեռնարկությունը շարունակում է իր գործունեությունը։

Ինչ վերաբերում է բաժնետիրական ընկերություններին, ապա սպին-օֆի ձևով վերակազմակերպումը մեկ կամ մի քանի ընկերությունների ստեղծումն է՝ վերակազմակերպվող ընկերության իրավունքների և պարտավորությունների մի մասի փոխանցում՝ առանց վերջինիս դադարեցման 3, կիրառվում է համանման սահմանումը։ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններին 4.

«Հատկացում» տերմինի սահմանումը պարունակում է հիմնական դրույթներ, որոնք բնութագրում են վերակազմակերպման այս ձևը, մասնավորապես.

ա) ստեղծվում են մեկ կամ մի քանի նոր ընկերություններ.

բ) վերակազմակերպվող ընկերության իրավունքների և պարտականությունների մի մասը փոխանցվում է նոր ընկերություններին.

գ) վերակազմակերպված հասարակությունն ինքը շարունակում է գոյություն ունենալ:

Այս բնութագրերից առաջինը վերակազմակերպման տարբերակիչ հատկանիշն է որպես ամբողջություն և կարող է կիրառվել վերակազմակերպման բոլոր ձևերի համար, բացառությամբ պատկանելության: Մնացած բնութագրերը բնորոշ են բացառապես վերակազմակերպմանը` տարանջատման տեսքով:

Հատկացումը բնութագրվում է եզակի (մասնավոր) իրավահաջորդությամբ, որում, ի տարբերություն համընդհանուր (ընդհանուր) իրավահաջորդության, իրավահաջորդը զբաղեցնում է իրավանախորդի տեղը ոչ բոլոր, այլ միայն որոշ իրավահարաբերություններում։ Պետք է նկատի ունենալ, որ իրավահաջորդությունը չի թույլատրվում այն ​​դեպքերում, երբ իրավունքները և պարտականությունները կրում են անձնական բնույթ (անունի իրավունք, հեղինակություն, վնասը հատուցելու պարտավորություն) կամ առկա է օրենքի ուղղակի արգելք 5 ։

Spin-off-ը տարբերվում է վերակազմակերպման այլ ձևերից նաև նրանով, որ վերակազմակերպված ընկերությունը չի լուծարվում, մինչդեռ վերակազմակերպման այլ ձևերը դադարեցնում են առնվազն մեկ իրավաբանական անձի գործունեությունը:

Առևտրային կազմակերպությունից առանձնանալու ձևով հարկադիր վերակազմակերպման մասին որոշումը կայացվում է որոշակի պայմաններով.

ա) իր կառուցվածքային ստորաբաժանումների կազմակերպչական և տարածքային մեկուսացման հնարավորությունը.

բ) նրա կառուցվածքային ստորաբաժանումների միջև սերտ տեխնոլոգիական հարաբերությունների բացակայությունը.

գ) վերակազմակերպման արդյունքում իրավաբանական անձանց՝ որոշակի ապրանքի շուկայում ինքնուրույն աշխատելու հնարավորությունը.

Հարկադիր սփին-օֆի մասին դաշնային հակամենաշնորհային մարմնի որոշումը ենթակա է կատարման սեփականատիրոջ կամ նրա կողմից լիազորված մարմնի կողմից՝ նշված որոշմամբ նախատեսված պահանջներին համապատասխան և դրանում նշված ժամկետում, որը չի կարող պակաս լինել վեցից։ ամիսներ.

Եթե ​​իրավաբանական անձի հիմնադիրները (մասնակիցները), նրանց կողմից լիազորված մարմինը կամ իր բաղկացուցիչ փաստաթղթերը վերակազմակերպելու լիազորված իրավաբանական անձի մարմինը լիազորված պետական ​​մարմնի որոշմամբ սահմանված ժամկետում չկարողանան վերակազմակերպել իրավաբանական անձը, դատարանը. Նշված պետական ​​մարմնի պահանջով նշանակում է իրավաբանական անձի արտաքին կառավարիչ և հանձնարարում է իրականացնել սույն իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը։ Արտաքին կառավարչի նշանակման պահից իրավաբանական անձի գործերի կառավարման լիազորությունները փոխանցվում են նրան: Արտաքին կառավարիչը դատարանում հանդես է գալիս իրավաբանական անձի անունից, կազմում է տարանջատման հաշվեկշիռ և այն ներկայացնում դատարանի քննարկմանը` վերակազմակերպման արդյունքում ծագած իրավաբանական անձանց բաղկացուցիչ փաստաթղթերի հետ միասին: Դատարանի կողմից այդ փաստաթղթերի հաստատումը հիմք է հանդիսանում նոր ձևավորվող իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման համար (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 57-րդ հոդված. 2-րդ կետ):

3. Բաժանում. Վերակազմակերպման այս ձևը ենթադրում է իրավաբանական անձի գոյության դադարեցում և երկու կամ ավելի նորերի ստեղծում: Վերակազմակերպված իրավաբանական անձի բոլոր իրավունքները և պարտականությունները փոխանցվում են վերջինիս` համաձայն տարանջատման հաշվեկշռի: Այսինքն՝ առանձնանալուց հետո վերակազմակերպված իրավաբանական անձը դադարում է գոյություն ունենալ և իր բոլոր ակտիվներն ու պարտավորությունները փոխանցում է նոր իրավաբանական անձանց, որոնք առաջացել են հիմնադիրների (մասնակիցների) որոշմամբ և հին ձեռնարկության նյութական բազայի հիման վրա։ Վերակազմակերպված ձեռնարկության առանձնացման հաշվեկշիռը կարևոր փաստաթուղթ է, որի հիման վրա որոշվում է նորաստեղծ ձեռնարկություններին փոխանցված գույքի և պարտավորությունների ցանկը։ Ըստ T.P. Շիշմարևան, փոխանցված գույքի մասերին համապատասխան, իրականացվում է իրավունքների և պարտականությունների փոխանցում: 6

Իրավաբանական անձանց առանձնացման ձևով վերակազմակերպման կարևոր խնդիր է իրավաբանական անձանց առանձնացման արդյունքում տարբեր կազմակերպաիրավական ձևերի ստեղծման հնարավորության հարցը։

Այսպես, օրինակ, «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» օրենքի համաձայն՝ բաժնետիրական ընկերության բաժանումը ենթադրում է մեկ՝ վերակազմակերպված մի քանի բաժնետիրական ընկերությունների հիման վրա առաջացում։ Այսինքն, երբ իրավաբանական անձը առանձնանում է, նորաստեղծ սուբյեկտներն օժտվում են նույն կազմակերպաիրավական տեսքով, ինչ վերակազմակերպված անձը։ Այս դրույթն ուղղակիորեն ամրագրված չէ գործող օրենսդրությամբ, սակայն վերը նշվածի անուղղակի հաստատումը կարելի է գտնել գործող կարգավորող դաշտում:

Այսպիսով, բաժնետիրական օրենսդրության բառացի մեկնաբանությունը հանգեցնում է այն եզրակացության, որ անհնար է առանձնացնել բաժնետիրական ընկերությունը, ինչը հանգեցնում է այլ կազմակերպչական և իրավական ձևի իրավաբանական անձանց առաջացմանը:

4. Կցորդ. Այս դեպքում մեկ կամ մի քանի իրավաբանական անձինք դադարեցնում են իրենց գործունեությունը, և նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են մեկ այլ իրավաբանական անձի: Համաձայն Քաղաքացիական օրենսգրքի՝ անդամակցության ձևով վերակազմակերպվելիս ձեռք բերող կազմակերպությունը համարվում է վերակազմակերպված այն պահից, երբ իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում գրառում է արվում միաձուլվող կազմակերպության գործունեությունը, իրավունքները և պարտականությունները: որոնցից փոխանցման ակտին համապատասխան փոխանցվում են ձեռքբերող կազմակերպությանը: Միևնույն ժամանակ, ինչպես սահմանված է «Իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման մասին» դաշնային օրենքով, պետական ​​գրանցման ենթակա է ոչ թե նորաստեղծ իրավաբանական անձը, այլ դրա բաղկացուցիչ փաստաթղթերում կատարված փոփոխությունները:

Ռուսաստանի օրենսդրությունը չի պարունակում արգելքներ ձեռնարկատիրական սուբյեկտների տարբեր կազմակերպչական և իրավական ձևերի միանալու վերաբերյալ: Իրենց իրավունքից օգտվելու համար նրանք պետք է գործողություններ կատարեն որոշակի հերթականությամբ։

5. Միաձուլել. Իրավաբանական անձանց միաձուլման դեպքում նրանցից յուրաքանչյուրի իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են նոր առաջացած իրավաբանական անձին` փոխանցման ակտին համապատասխան: Միաձուլումը բնութագրվում է նրանով, որ մի քանի ձեռնարկություններ կազմում են մեկ նոր իրավաբանական անձ, իսկ նախկինում գործող իրավաբանական անձինք դադարեցնում են իրենց գործունեությունը: Միաձուլման ձևով վերակազմակերպումը համարվում է ավարտված նորաստեղծ իրավաբանական անձի պետական ​​գրանցման պահից:

Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը չի սահմանափակում իրավաբանական անձանց թիվը, որոնք կարող են հանդես գալ որպես վերակազմակերպման սուբյեկտներ միաձուլման տեսքով: Արվեստի համաձայն. ԲԲԸ-ի օրենքի 16-րդ հոդվածի համաձայն, ընկերությունների միաձուլումը ճանաչում է նոր ընկերության առաջացումը՝ վերջինիս դադարմամբ նրան փոխանցելով երկու կամ ավելի ընկերությունների բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները: Նմանատիպ սահմանումը պարունակվում է Արվեստում: ՍՊԸ-ի մասին օրենքի 52-րդ հոդվածը, ըստ որի ընկերության ստեղծումը՝ նրան երկու կամ ավելի ընկերությունների բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցելով և վերջինիս դադարեցումը ճանաչվում է որպես ընկերությունների միաձուլում։

Ռուսաստանի Դաշնությունը նախատեսում է այնպիսի ընթացակարգ, ինչպիսին է իրավաբանական անձանց վերակազմավորումը: Ո՞րն է դրա առանձնահատկությունը: Որո՞նք են այս ընթացակարգն իրականացնելու ուղիները:

Ի՞նչ է կորպորատիվ վերակազմավորումը:

Նախքան Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման մեթոդները դիտարկելը, մենք կուսումնասիրենք, թե ինչ է նշանակում համապատասխան տերմինը: Դրա մեկնաբանությունը ուղղակիորեն տրված է իրավունքի կարգավորող աղբյուրների դրույթներում, որոնցից հիմնականը Ռուսաստանի Քաղաքացիական օրենսգիրքն է: Նրա դրույթներին համապատասխան՝ իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը պետք է հասկանալ որպես գործընթաց, որի ընթացքում իրավաբանական անձը այս կամ այն ​​կերպ իր լիազորությունները փոխանցում է մեկ այլ տնտեսվարող սուբյեկտի։

Սա պետք է առանձնացնել, մասնավորապես, միաձուլման ձևով փոխակերպումը, երբ մի քանի ընկերություններ համախմբում են իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները, այնպիսի գործընթացից, ինչպիսին է վերակազմակերպումը սպին-օֆով, որի դեպքում սկզբնական տնտեսվարող սուբյեկտը չի դադարում իրականացնել հիմնական գործունեություն. Կան վերակազմավորման այլ տեսակներ. հետագայում հոդվածում մենք դրանք ավելի մանրամասն կքննարկենք:

Հարկ է նշել, որ օրենքի տեսակետից գործընթացը բոլորովին այլ է, որի հետևանքն է ձեռնարկության՝ որպես ակտիվի մասին գրանցումը պետական ​​ռեգիստրում բացառելը։ Այնուամենայնիվ, լուծարումը, վերակազմակերպումը գործընթացներ են, որոնք, այսպես թե այնպես, կարող են փոխկապակցվել որպես ձեռնարկության կառավարման կառուցվածքի, հոլդինգների վերափոխման մաս: Հետևաբար, դրանց դիտարկումը շատ դեպքերում կարող է իրականացվել նույն համատեքստում:

Գոյություն ունի վերակազմակերպման 2 տեսակ՝ կամավոր և հարկադիր: Դիտարկենք դրանց առանձնահատկությունները ավելի մանրամասն:

Ի՞նչ է կամավոր վերակազմավորումը:

Համապատասխան տեսակի վերակազմակերպումն իրականացվում է ընկերության ղեկավարության կողմից ընդունված որոշման համաձայն: Միաժամանակ հնարավոր են տարբերակներ բիզնես վարելու հետագա ձևաչափի որոշման հարցում։ Այսպես, օրինակ, եթե ենթադրվում է միաձուլման միջոցով վերակազմակերպում, ապա այս գործընթացին մասնակցող տնտեսվարող սուբյեկտները կնքում են հատուկ համաձայնագիր, որը սահմանում է տվյալ ընթացակարգի կարգը, ինչպես նաև ձևավորվող ընկերությունում բաժնետոմսերի բաշխման սկզբունքները. (կամ սահմանել բաժնետոմսերի ծավալը, որոնք փոխանցվում են այս կամ այն ​​համասեփականատիրոջ սեփականությանը):

Ի՞նչ է հարկադիր կազմակերպությունը:

Վերակազմակերպման այս տեսակը ենթադրում է իրավասու մարմնի կամ դատարանի կողմից որոշման ընդունումը, որի համաձայն իրականացվում է տվյալ ընթացակարգը: Հարկադիր վերակազմակերպման պատճառ կարող է լինել, օրինակ, այլ տնտեսվարող սուբյեկտների միջև բաշխման ենթակա գույքի վաճառքի միջոցով ընկերության հաշվարկը պարտատերերի հետ կազմակերպելու անհրաժեշտությունը։

Վերակազմակերպումների դասակարգում

Որո՞նք են իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման ուղիները: Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը նախատեսում է դասակարգում, ըստ որի առանձնանում են 5 համապատասխան ընթացակարգեր.

Ընկերությունների միաձուլում;

Մի ընկերություն մյուսին միանալը;

Ընկերության բաժանում;

Ձեռնարկության առանձնացում;

Բիզնեսի վերափոխում.

Միաձուլումը 2 կամ ավելի տնտեսվարող սուբյեկտների միավորումն է մեկ կառույցի մեջ: Միևնույն ժամանակ, միավորված ընկերություններից յուրաքանչյուրը դադարում է գործել։ Հենց նոր իրավաբանական անձ գրանցվի Դաշնային հարկային ծառայությունում, միաձուլման միջոցով վերակազմակերպման ընթացակարգը համարվում է ավարտված:

Պատվերը կարող է ներառել մի ընկերության կամ մի քանի ընկերության պատկանելությունը մյուսին: Միաժամանակ, մեկ այլ կառույցի մաս կազմող ֆիրմաներից յուրաքանչյուրը դադարում է գործել։ Բացի այդ, իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցումը վերակազմակերպման միջոցով միաձուլման ձևով ենթադրում է ընկերության փոխանցում, որը ներառում էր համապատասխան տնտեսվարող սուբյեկտը, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները: Քննարկվող ընթացակարգը համարվում է ավարտված, հենց որ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայությունը պետական ​​ռեգիստրում մուտքագրի տեղեկատվություն այն մասին, որ բոլոր փոխկապակցված ընկերությունները դադարեցրել են իրենց գործունեությունը:

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպման կարգը կարող է ներառել նաև բաժանում, որը իրավական անկախություն ստացած ֆիրմայի հիման վրա այլ տնտեսվարող սուբյեկտների ձևավորման ընթացակարգ է:

Ձեռնարկության վերափոխման հաջորդ տարբերակը spin-off-ն է: Այն ենթադրում է ընկերության հիմքի վրա նոր իրավաբանական անձանց ձևավորում, որոնք դառնում են անկախ տնտեսվարող սուբյեկտներ։ Այս ընթացակարգը համարվում է ավարտված, հենց որ Դաշնային հարկային ծառայությունը գրանցի բոլոր ձեռնարկատիրական սուբյեկտները, որոնք դուրս են եկել ընկերությունից:

Վերակազմակերպման հաջորդ տեսակը վերափոխումն է: Այս ընթացակարգը ենթադրում է մեկ իրավաբանական անձի գործունեության դադարեցում և դրա հիման վրա նոր տնտեսվարող սուբյեկտի ստեղծում։ Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության կողմից նոր ընկերության պետական ​​գրանցումն ավարտվելուն պես, խնդրո առարկա ընթացակարգը համարվում է ավարտված:

Սրանք իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման հիմնական ուղիներն են՝ արտացոլելով միասնական դասակարգում։ Նրանցից որն է ընտրվել, որոշվում է բիզնեսի որոշակի տեսակի առանձնահատկություններով, ընկերության պարտավորություններով, դրա սեփականատերերի առաջնահերթություններով. գործոնների ցանկը, որոնք կարող են ազդել նրանց նախասիրությունների վրա, կարող են բավականին տպավորիչ լինել:

Վերակազմակերպումների դասակարգում. տնտեսվարող սուբյեկտների իրավունքներն ու պարտականությունները

Վերակազմակերպումների դասակարգումը կարող է իրականացվել այլ հիմքերով: Օրինակ՝ վերակազմակերպված ընկերությունից իրավահաջորդներին փոխանցվող իրավունքների և պարտավորությունների շրջանակը որոշելու տեսանկյունից։ Այսպիսով, դրանք կարող են փոխանցվել մեկ այլ տնտեսվարող սուբյեկտի.

Լրիվ;

Մասամբ - չնայած այն հանգամանքին, որ միայն որոշակի քանակությամբ իրավունքներ և պարտականություններ են անցնում այլ իրավահաջորդներին.

Մասամբ ենթակա է ընկերությանը պատկանող իրավունքների և պարտավորությունների սկզբնական ամբողջական շրջանակի բաշխմանը:

Ընդհանուր առմամբ, իրավունքների և պարտականությունների բաշխման առաջին տարբերակը բնութագրում է այնպիսի ընթացակարգեր, ինչպիսիք են վերակազմավորումը վերափոխման, միաձուլման և միանալու միջոցով: Երկրորդը բաժանման մեջ է. Երրորդը ընտրության համար է։

Վերակազմակերպումների փաստաթղթեր

Վերակազմակերպման ժամանակ կարող են ստեղծվել հետևյալ փաստաթղթերը.

Բաժանման մնացորդ;

Փոխանցման ակտ.

Այս դեպքում առաջին փաստաթուղթը ձևավորվում է, եթե կատարվում է բաժանում կամ ընտրություն։ Երկրորդը՝ եթե վերակազմակերպումն իրականացվում է միանալու, միաձուլման կամ վերափոխման ձևով։ Այսպես թե այնպես, այս երկու փաստաթղթերն էլ պետք է արտացոլեն բիզնեսի վերափոխման գործընթացում ներգրավված տնտեսվարող սուբյեկտների պարտավորությունների մասին տեղեկատվություն։

Վերակազմավորման հիմնական փուլերը

Դիտարկելով իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման տեսակներն ու մեթոդները, այժմ մենք կուսումնասիրենք այն փուլերի առանձնահատկությունները, որոնցում իրականացվում է համապատասխան ընթացակարգը: Ընդհանուր դեպքում վերակազմակերպման մեջ ներգրավված տնտեսվարող սուբյեկտների գործողությունների հաջորդականությունը կլինի հետևյալը.

Նախ և առաջ իրավասու անձինք, օրինակ՝ տնտեսվարող սուբյեկտի տնօրենների խորհուրդը, որոշում են բիզնեսի վերափոխման մասին։ Հաջորդը Դաշնային հարկային ծառայությանը ծանուցվում է, որ կազմակերպությունը կիրականացվի: Միաժամանակ հարկային մարմիններին պետք է տեղեկացվի, որ ընկերության ղեկավարությունը որոշում է կայացրել ձեռնարկությունը վերափոխելու մասին այն ընդունելուց հետո 3 օրվա ընթացքում։

Հաջորդ քայլը Դաշնային հարկային ծառայության կողմից իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում փոփոխությունների ներմուծումն է, որն արտացոլում է ձեռնարկության վերափոխման ընթացակարգի մեկնարկը: Հետո - արդյունաբերության ամսագրում տեղեկատվություն է հրապարակվում, որ իրականացվում է համապատասխան իրավաբանական անձի վերակազմավորում։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով իրավաբանական անձանց վերակազմավորում. նրբերանգներ

Կան բավականին մի քանի նրբերանգներ, որոնք բնութագրում են խնդրո առարկա ընթացակարգը: Ուսումնասիրենք դրանք՝ ելնելով Քաղաքացիական օրենսգրքից։ Իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը ընթացակարգ է, որն իրականացվում է, ինչպես վերևում նշեցինք, հիմնականում Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթների հիման վրա:

Առաջին հերթին, հարկ է նշել, որ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը թույլ է տալիս վերակազմակերպում. նորմերը, երկու կամ ավելի իրավաբանական անձանց մասնակցությամբ, որոնք գործում են տարբեր իրավական ձևերով՝ կրկին, եթե այս ընթացակարգը չի խախտում գործող օրենսդրության դրույթները:

Իրավաբանական անձանց նկատմամբ վերակազմակերպման իրականացման ցանկացած սահմանափակում կարող է սահմանվել միայն օրենքով: Միաժամանակ կարգավորող օրենսդրությամբ կարող են սահմանվել դրույթներ, որոնց համաձայն վերակազմակերպման առանձին կարգ կսահմանվի.

Ապահովագրական ընկերություններ;

քլիրինգային ընկերություններ;

Ֆինանսական կազմակերպություններ;

առևտրային կորպորացիաներ;

ներդրումային ֆոնդեր;

Ոչ պետական ​​կենսաթոշակային հիմնադրամներ;

Ժողովրդական ձեռնարկություններ.

Վերևում նշեցինք, որ վերակազմակերպման լուծման ուղիները կարող է հիմնված լինել դատարանների կողմից ընդունված իրավական ակտերի վրա: Նշենք, որ բիզնես ընկերության հիմնադիրները պարտավոր են պահպանել սույն ակտերի դրույթները։ Հակառակ դեպքում, համապատասխան ընթացակարգը կիրականացնի արբիտրաժային կառավարիչը՝ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով սահմանված նորմերի հիման վրա:Այս տարբերակը կարող է ավելի քիչ նախընտրելի լինել բիզնեսի սեփականատերերի կողմից:

Վերակազմակերպման մասին դատարանի որոշումը հիմք է հանդիսանում Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության կողմից նորաստեղծ իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցում իրականացնելու համար: Դրա ավարտը, ինչպես վերը նշեցինք, խնդրո առարկա ընթացակարգը վավեր ճանաչելու հիմնական չափանիշն է։

Մի շարք դեպքերում իրավասու պետական ​​մարմինների որոշմամբ կարող են նախաձեռնվել իրավաբանական անձանց վերակազմակերպման որոշակի մեթոդներ։

Համապատասխան ընթացակարգի առանցքային նրբություններից մեկը իրավահաջորդությունն է: Եկեք այն ավելի մանրամասն ուսումնասիրենք։

Իրավաբանական անձանց վերակազմակերպմամբ իրավահաջորդություն

Իրավահաջորդությունը ենթադրում է իրավաբանական անձի իրավունքների և պարտականությունների օրինական փոխանցում, որոնց մասով իրականացվում է վերակազմակերպումը, սահմանված չափով այլ տնտեսվարող սուբյեկտի: Այստեղ նախշերը հետևյալն են.

Իրավաբանական անձանց միաձուլման դեպքում նրանցից յուրաքանչյուրի իրավունքները ձեռք է բերվում նորաստեղծ տնտեսվարող սուբյեկտի կողմից.

Միանալիս - ընկերությունը, որը ներառում է ուրիշներ, ընդունում է նրանց իրավունքներն ու պարտականությունները.

Երբ ընկերությունը բաժանվում է, նրա իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են դրա հիման վրա ստեղծված տնտեսվարող սուբյեկտներին.

Առանձնանալուց հետո վերակազմակերպված իրավաբանական անձի իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են ձևավորված իրավաբանական անձանցից յուրաքանչյուրին.

Փոխակերպման ընթացքում նոր իրավաբանական անձի իրավունքների և պարտականությունների շրջանակը, համեմատած առաջինի գործունեությունը բնութագրողների հետ, մնում է անփոփոխ։

Միաժամանակ օրենքով նախատեսված դեպքերում իրավունքները՝ կախված իրավաբանական անձի վերակազմակերպման ձևից, իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են փոխանցման ակտի համաձայն։

Օգտակար կլիներ ավելի մանրամասն դիտարկել այս փաստաթղթի առանձնահատկությունները:

Ի՞նչ է փոխանցման ակտը:

Փոխանցման ակտի նպատակն է որոշել այն իրավունքների և պարտականությունների ցանկը, որոնք փոխանցվում են որպես ընթացակարգի մաս, ինչպիսին է վերակազմակերպումը մեկ իրավաբանական անձից մյուսը: Քննարկվող փաստաթուղթը ներառում է դրույթներ, որոնք սահմանում են ընկերության իրավահաջորդությունը բոլոր պարտատերերի և պարտապանների նկատմամբ, ինչպես նաև այն, թե ինչպես կարող է այն որոշվել՝ հաշվի առնելով տնտեսվարող սուբյեկտի իրավունքների և պարտականությունների հնարավոր փոփոխությունները:

Փոխանցման ակտը կազմում են ընկերության հիմնադիրները կամ իրավասու պետական ​​մարմինը, որը որոշել է իրավաբանական անձի վերակազմակերպման այս կամ այն ​​ձևի ընտրությունը: Համապատասխան փաստաթուղթն ուղարկվում է Դաշնային հարկային ծառայություն այլ աղբյուրների հետ միասին, որոնք փոխանցվում են հարկային մարմիններին՝ որպես օրենքով սահմանված կարգով նրանց հետ փոխգործակցության մաս: Եթե ​​փոխանցման ակտը չի տրամադրվում Դաշնային հարկային ծառայության կողմից, ապա գործակալությունը պետական ​​ռեգիստրում անհրաժեշտ փոփոխություններ չի կատարի:

Պարտատերերի իրավունքների երաշխիքներ

Վերակազմակերպման հաջորդ կարևորագույն ասպեկտը սահմանված կարգով իր կարգավիճակը փոխող տնտեսվարող սուբյեկտի պարտատերերի իրավունքների երաշխավորումն է։ Այս երաշխիքները սահմանվում են նաև Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի դրույթներում: Նախ և առաջ, համապատասխան իրավաբանական անձը պարտավոր է, ինչպես վերը նշեցինք, վերակազմակերպման մասին որոշումը կայացնելուց հետո 3 օրվա ընթացքում տեղեկացնել Դաշնային հարկային ծառայությանը, որ ենթադրվում է փոխել կազմակերպության կարգավիճակը։

Սույն ծանուցումը ստանալով՝ հարկային մարմինները պետական ​​ռեգիստրում գրառում են կատարում, որ ընկերությունը վերակազմակերպվում է։ Սույն տնտեսվարող սուբյեկտն իր հերթին պարտավոր է այս մասին հաղորդագրություն հրապարակել գերատեսչական լրատվամիջոցներում։ Համապատասխան փաստաթուղթն արտացոլում է այն հերթականությունը, որով պարտատերերը կարող են ներկայացնել իրենց պահանջները:

Եթե ​​դրանք առաջացել են նախքան վերակազմակերպված տնտեսվարող սուբյեկտը գերատեսչական լրատվամիջոցներում ծանուցում հրապարակելը, ապա պարտատերն իրավունք ունի դատարանում պահանջել պարտապանի պարտավորությունների վաղաժամկետ կատարում կամ կրած վնասների հատուցում: Այս պահանջները իրավասու կողմը կարող է ներկայացնել վերակազմակերպվող ընկերության կողմից իր վերջնական ծանուցումը հրապարակելուց հետո 30 օրվա ընթացքում:

Պարտատերերի պահանջները, որոնք ներկայացվում են օրենքով սահմանված ժամկետում, պետք է կատարվեն մինչև վերակազմակերպման իրականացումը` միանալու, միաձուլման, վերափոխման կամ այլ ձևով: Միևնույն ժամանակ, պարտատերն իրավունք չի ունենա պարտապանից պահանջել վաղաժամկետ մարել պարտավորությունները, եթե համապատասխան պահանջների ներկայացման օրվանից 30 օրվա ընթացքում նա ստանա երաշխիք, որի չափը ճանաչվում է որպես. բավարար. Օրենքը սահմանում է նաև այն դեպքերը, երբ պարտատիրոջ իրավունքները, այսպես թե այնպես, իրականացվում են անկախ վերակազմակերպման կարգից։

Եթե ​​պարտատիրոջ պահանջները չկատարվեն, նրա վնասները չփոխհատուցվեն, և բավարար ապահովություն չապահովվի, ապա նրա նկատմամբ համերաշխ պատասխանատվություն են կրում այն ​​անձինք, ովքեր փաստացի ունակ են տնօրինելու վերակազմակերպված տնտեսվարող սուբյեկտների գործողությունները:

Պարտատիրոջ ապահովության բավարարության հիմնական չափորոշիչներն են այն ընդունելու լիազորված կողմի համաձայնությունը, ինչպես նաև վերակազմակերպված տնտեսվարող սուբյեկտի՝ պարտավորությունների կատարման պարտավորությունների առկայությունը:

Մենք բոլորս երբեմն հայտնվում ենք աշխատանքի մեջ փոփոխությունների ժամանակաշրջանում: Սրանք ազդում են յուրաքանչյուր աշխատակցի վրա: Դուք կարող եք ընկնել զանգվածային կրճատումների տակ, կորցնել աշխատանքը։ Ի՞նչ է վերակազմավորումը: Ինչպե՞ս է այն անցնում: Ի՞նչ հնարավորություններ և սպառնալիքներ է այն պարունակում միջին մասնագետի համար: Եկեք պարզենք այն:

Ի՞նչ է վերակազմավորումը:

Յուրաքանչյուր կազմակերպություն, ձեռնարկություն ունի մի շարք իրավունքներ և պարտականություններ: Դրանք նշված են իրավական փաստաթղթերում: Եթե ​​որոշել են ոչնչացնել ձեռնարկությունը, իսկ իրավունքները փոխանցել այլ կազմակերպության, ապա խոսում են վերակազմավորման մասին։ Ամեն ինչ փոխվում է։ Անհրաժեշտ է հաստատել փաստաթղթերի նոր փաթեթ, որը վերաբերում է սեփականության իրավունքին, աշխատանքային ընթացակարգին, կառուցվածքին, անձնակազմին։ Հասկանալով, թե ինչ է վերակազմակերպումը, պետք է հասկանալ, որ իրավունքները փոխանցվում են ինչպես ամբողջությամբ, այնպես էլ մասամբ: Օրինակ՝ խոշոր ձեռնարկությունը կարելի է բաժանել մի քանի փոքրերի։ Կամ, ընդհակառակը, մի քանի կազմակերպություններից ստեղծել մեկը, որն ամբողջությամբ կզբաղվի ապրանքների արտադրության և վաճառքի ողջ գործընթացով: Վերակազմավորման մի քանի տեսակներ կան.

• միաձուլում;
• միացում;
• տարանջատում;
• փոխակերպում;
• ընտրություն.

Դրանք իրականացվում են իրենց նրբերանգներով և տարբեր կերպ են ազդում աշխատակիցների վրա։ Եկեք խոսենք այս ձևերից յուրաքանչյուրի մասին՝ պարզելու, թե ինչպես են դրանք ազդում մարդկանց վրա:

Վերակազմակերպման տեսակները

Առաջինը մենք անվանեցինք միաձուլում: Դա մի քանի կազմակերպությունների մեկում միավորելու գործընթաց է: Միաժամանակ, նոր կազմավորումը կիրականացնի բոլորի իրավունքներն ու պարտականությունները։ Բայց ֆիրմաներից յուրաքանչյուրում մինչև միաձուլումը կային կրկնօրինակ կառույցներ (հաշվապահական հաշվառում, կադրերի բաժին, տեխնիկական անձնակազմ և այլն): Նոր ձեռնարկությունում նրանց հին ծավալով ծառայություններն այլևս կարիք չեն ունենա։ Հետեւաբար մասնագետների մի մասը կկրճատվի։ Նույնը կանխատեսվում է, երբ կապը կատարվում է։ Սա այն դեպքում, երբ մի իրավաբանական անձ ընդգրկում է մյուսին՝ ստանձնելով նրա պարտականությունները։ Երբ տարանջատումը տեղի է ունենում, մի ընկերությունից ստեղծվում են մի քանի ընկերություններ: Միաժամանակ, նոր ձեռնարկությունները ստանձնում են հին ձեռնարկությունների որոշ պարտականություններ։ Այս դեպքում աշխատողները նույնպես տեղափոխվում են այլ աշխատանքի։ Այս գործընթացն ուղեկցվում է նոր վարչակազմերի ստեղծմամբ։ Այսինքն՝ մասնագետների մի ամբողջություն։ Չնայած ամեն ինչ անհատական ​​է։ Երբեմն անհարկի աշխատողները կրճատվում են։

Վերակազմակերպում - վերափոխում

Սա ձեռնարկության գործունեության ավելի բարդ փոփոխություն է։ Այն իրականացվում է, երբ անհրաժեշտ է լրացնել պարտականությունների շրջանակը, փոխել սեփականատիրոջը և այլն։ Անվանումն այս դեպքում նույնպես փոխվում է. Երբեմն մի քանի տառ: Միաժամանակ հաստատվում են նոր իրավական փաստաթղթեր։ Պարզ աշխատողը կարող է տեղյակ չլինել գործընթացից: Նրան կպատմեն միայն արդյունքների մասին, երբ իշխանությունները որոշեն՝ ում ընդունել նոր կազմակերպությունում, ում կրճատել։ Ի դեպ, վերակազմակերպումը հաճախ օգտագործվում է անցանկալի մարդկանցից ազատվելու համար։ Կառուցվածքի փոփոխությունը հանգեցնում է նրան, որ մասնագետները կրճատվում են։ Իհարկե, նրանք պարտավոր են այլ տեղ առաջարկել։ Բայց դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում: Ճգնաժամի պահերին սեփականատերերը ցանկանում են նվազեցնել ծախսերը՝ բաժանելով պարտականությունները ավելի փոքր թվով աշխատողների միջև:

Փոփոխության գործընթաց

Վերակազմակերպման կարգը պարզ է. Բայց դա պետք է խստորեն պահպանվի: Առաջին հերթին որոշում է կայացվում գործընթացն ինքնին նախաձեռնելու մասին։ Այն պետք է եռօրյա ժամկետում ներկայացվի հարկային գրասենյակ։ Եվ դա անում են բոլոր նրանք, ովքեր մասնակցում են վերակազմավորմանը։ Ավելին, իրավաբանական անձինք պարտավոր են հրապարակել իրենց որոշումը։ Դրանք հրապարակվում են ԶԼՄ-ներում, մասնավորապես, State Registration Bulletin ամսագրում: Հայտարարությունը ներկայացվում է երկու անգամ՝ մեկամսյա ընդմիջումով։ Սա խստորեն վերահսկվում է: Դուք պետք է ունենաք գովազդի ներկայացման փաստը հաստատող փաստաթղթեր: Բացի այդ, դուք պետք է տեղեկացնեք պարտատերերին առաջիկա փոփոխությունների մասին: Սա կատարվում է յուրաքանչյուր ընկերության կողմից առանձին: Պարտատերերին ծանուցելու փաստը, բնականաբար, պետք է ապացուցվի նաև հարկայինում։ Ձեռնարկությունը չի բացառվի ռեգիստրից, եթե չներկայացվեն գործընթացի բոլոր փուլերի ավարտը հաստատող բոլոր նշված փաստաթղթերը:

Գործընթացի մանրամասները

Որոշ դեպքերում վերակազմակերպման ստեղծումն ավելի դժվար է։ Եթե ​​տեղի է ունենում խոշոր ձեռնարկությունների միաձուլում, ապա անհրաժեշտ է թույլտվություն ստանալ հակամենաշնորհային կոմիտեից։ Այս կետը ներառված է վերակազմակերպման գործընթացում՝ սպառողին պաշտպանելու նպատակով։ Ի վերջո, որոշ անբարեխիղճ ձեռներեցներ ձգտում են մեծացնել շահույթը՝ մենաշնորհելով շուկան: Պետությունն այնպես է անում, որ ոչ ոք նման արտոնություններ չստանա։ Բացի այդ, գործընթացում ներգրավված կազմակերպություններից յուրաքանչյուրը պետք է ամբողջությամբ դադարեցնի կենսաթոշակային ֆոնդի հետ հարաբերությունները։ Այս կազմակերպությունը նախազգուշացվում է առաջիկա փոփոխությունների մասին և հաշվետվությունները ուղարկվում են նրան հատուկ ձևով: Դրանից հետո միայն հնարավոր է գրանցել նոր իրավաբանական անձ։

Ի՞նչ վերակազմավորում է սպառնում աշխատողին:

Փաստորեն, փոփոխությունը ազդում է բոլոր աշխատողների վրա: Օրինակ՝ հիմնարկի վերակազմակերպումը հանգեցնում է կառուցվածքի փոփոխության։ Նրանք կարող են ավելացնել նոր պարտականություններ և պաշտոններ և հեռացնել ուրիշներին: Ամեն ինչ կախված է փոփոխության նպատակից։ Բնականաբար, որոշ մասնագետներ այս կազմակերպությունում դառնում են ավելորդ։ Նրանք կամ պետք է կորցնեն իրենց աշխատանքը, կամ վերապատրաստվեն: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ մարդկանց գրավոր նախազգուշացում է պահանջվում, որ իշխանությունները (սեփականատերը) վերակազմավորվում են։ Դա արվում է խստորեն երկու ամսում, ոչ պակաս։ Հետո գալիս է նոր կառույցի ստեղծումը, կադրերի զարգացումը։ Մարդիկ այս ամբողջ ընթացքում անում էին իրենց հին գործերը։ Որոշակի ժամանակ բոլորին նոր պաշտոն են առաջարկում։ Այն կարող է տարբերվել ներկայիս պարտականությունների շրջանակից և բովանդակությունից:

Այնուամենայնիվ, այն պետք է համապատասխանի աշխատողի փորձին և կրթությանը: Եթե ​​անձը համաձայն չէ, նա պետք է դա հաստատի գրավոր: Հակառակ դեպքում անձը ազատվում է աշխատանքից՝ նոր կազմակերպություն տեղափոխվելով։ Դրա համար դուք նույնպես պետք է համապատասխան դիմում գրեք։ Անձնակազմի աշխատակիցը կպատրաստի հրամանի նախագիծ, որը կհաստատի պետը։ Շատ հաճախ սովորական աշխատողները չեն էլ նկատում, որ փոփոխություններ են տեղի ունենում։ Դրանք վերաբերում են միայն փաստաթղթերին, գործառույթների փոփոխություններին կամ պարզապես ձեռնարկության անվանմանը։ Հետեւաբար, ոչ բոլորն են հասկանում, թե ինչ է վերակազմակերպումը: Սա ավելի տարածված է վարչակազմի աշխատողների շրջանում: Փաստաթղթերի կոռեկտությունը նրանց գլխացավանքն է։ Ի վերջո, պետությունը հետեւում է, որ օրենքը չխախտվի։ Ձեռնարկություններն ու կազմակերպությունները ստուգվում են տարբեր տեսանկյուններից՝ գործունեության բոլոր ոլորտներում։

Այո, այս գործընթացը պետք է դիտարկել բավականին հաճախ, քանի որ որոշ ընկերություններ գրեթե ամեն օր դադարում են գոյություն ունենալ: Ի՞նչ է կատարվում նրանց պարտականությունների և իրավունքների հետ այս դեպքում: Նրանք պարզապես անհետանում են։ Իհարկե, այս ամենը տեղի է ունենում, երբ պարտատերերի օրինական պահանջները բավարարվում են օրինական ճանապարհով։ Կարո՞ղ է իրավաբանական անձը դադարել գոյություն ունենալ, իսկ նրա իրավունքներն ու պարտականությունները՝ ոչ։ Միգուցե. Բայց դա այդպես չէ լուծարման ժամանակ, այլ «ձեռնարկության վերակազմակերպում» կոչվող գործընթացի ժամանակ։ Որոշ դեպքերում ավելի լավ է դիմել դրան, քան փորձել ամբողջությամբ հեռացնել ընկերությունը: Ի՞նչն է լավ ձեռնարկության վերակազմակերպման մեջ և ի՞նչ ձևերով է այն տեղի ունենում: Եկեք միասին նայենք այս բոլոր հարցերին:

Բնահյութ

Ինչպես արդեն նշվեց, դրա էությունն այն է, որ իրավահաջորդության տեղ կա: Հնարավոր է ոչ միայն պարտականություններ և իրավունքներ փոխանցել, այլև պարտքեր փոխանցել։ վերակազմակերպումը մի բան է, որն այդքան հաճախ օգտագործվում է գործարարների կողմից՝ իրենց բիզնեսը թարմացնելու, այն «ավելի մաքուր» դարձնելու, պարտատերերի, հարկային և այլնի հետ ծագած խնդիրներից խուսափելու համար։ Արդյունքում նրանք կկարողանան շարունակել նույն գործունեությունը նոր անունով և թարմացված պատմությամբ։

Վերակազմավորում և կապված իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրից տեղեկատվության ներմուծման և նույնիսկ հեռացման հետ: Երկու գործընթացներն էլ օբյեկտիվ հանգամանքների պատճառով կարող են հետաձգվել շատ ու շատ երկար ժամանակով։

Ձևերը, որոնցում տեղի է ունենում ձեռնարկության վերակազմակերպումը

Երկու կազմակերպությունների միաձուլման դեպքում ստեղծվում է մեկ նոր ձեռնարկություն։ Բաժանման դեպքում, ընդհակառակը, մեկ ընկերությունից ստեղծվում են երկու հավասարազոր ֆիրմաներ։ Մի իրավաբանական անձը միանալիս կլանում է մյուսը։ Իսկ առանձնացման գործընթացում ընկերություններից մեկն առանձնանում է մյուսից՝ իր հետ վերցնելով պարտականությունների ու իրավունքների ոչ այնքան զգալի մասը, որքան առանձնացման դեպքում։

Ձեռնարկության վերակազմավորումը թույլ է տալիս ոչ միայն ձերբազատվել խնդիրներից, այլև արդիականացնել ձեր բիզնեսը կամ ավելի մեծացնել այն: Իրավաբանական անձինք միավորվում են, մեծացնում են իրենցը, որպեսզի հասնեն բոլորովին նոր մակարդակի և փորձարկեն իրենց, որտեղ նախկինում չէին կարող հասնել: Մյուս դեպքերում, ընդհակառակը, օտարում են իրենց մի մասը, որպեսզի զարգանան միանգամից մի քանի ուղղություններով։

Ինչպես ինքներդ գիտեք, գրեթե յուրաքանչյուր առևտրային իրավաբանական անձ ունի պարտատերեր, որոնց կարծիքներն ու ցանկությունները պետք է հաշվի առնվեն ցանկացած կարևոր որոշում կայացնելիս: Վերակազմակերպման մասին որոշումն ընդունվում է ընդհանուր ժողովում։ Դրա ընդունման առանձնահատկությունները կախված են հատկապես կազմակերպչական և իրավական ձևից, որով գոյություն ունի որոշակի իրավաբանական անձ:

Այն հիմնադիրները, ովքեր չեն ցանկանում ստանալ բաժնետոմսեր կամ բաժնետոմս նոր ընկերության (ֆիրմաների) կանոնադրական կապիտալում, կարող են պահանջել հետ գնել իրենց ունեցածը։ Ամեն ինչ կարվի նույն կարգով, որը սահմանվում է Դաշնային օրենքով։ Պարտատերերին տեղեկացնելը և նրանց պահանջների բավարարումը նույնպես պարտադիր է։

Վերակազմակերպումը որոշակի իրավաբանական անձի գործունեությունը դադարեցնելու գործընթացն է՝ իր իրավունքների և պարտականությունների փոխանցմամբ. իրավահաջորդ - մեկ այլ իրավաբանական անձ:

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը կարող է իրականացվել նրա հիմնադիրների (մասնակիցների) կամ իրավաբանական անձի մարմնի որոշմամբ, որը լիազորված է դա անել բաղկացուցիչ փաստաթղթերով (Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Բաժնետիրական ընկերության վերակազմակերպումն իրականացվում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի որոշմամբ՝ բաժնետերերի ընդհանուր ժողովին մասնակցող քվեարկող բաժնետոմսերի սեփականատերերի ձայների երեք քառորդի մեծամասնությամբ (48-րդ հոդվածի 1-ին մասի 2-րդ կետ. ԲԲԸ-ի օրենքի 49-րդ հոդված): Վերակազմակերպման մասին որոշումը պատկանում է բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությանը, այդ հարցը չի կարող որոշման համար փոխանցվել ընկերության գործադիր մարմնին կամ ընկերության տնօրենների խորհրդին (դիտորդ խորհրդին) (Կետ 4, հոդված 49): ԲԲԸ օրենք):

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի, վերակազմավորումը կարող է իրականացվել հետևյալ ձևով.

1. Միաձուլումներ.Իրավաբանական անձանց միաձուլման դեպքում նրանց բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են նորաստեղծ իրավաբանական անձին, և նրանք իրենք դադարեցնում են իրենց գործունեությունը:

2. Կցորդներ.Երբ մեկ կամ մի քանի իրավաբանական անձինք միանում են մյուսին, միացած իրավաբանական անձանց բոլոր իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցվում են. ընթացիկիրավաբանական անձ՝ ըստ փոխանցման մնացորդի.

3. Բաժանումներ.Իրավաբանական անձը դադարեցնում է իր գործունեությունը որպես իրավաբանական անձ և իր իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցում է նորաստեղծ իրավաբանական անձանց:

4. Ընտրություն.«Հին» իրավաբանական անձը շարունակում է գործունեությունը, սակայն իր իրավունքների և պարտավորությունների մի մասը փոխանցում է նոր, նորաստեղծ իրավաբանական անձանց՝ առանձնացնող հաշվեկշռի հիման վրա։

5. Փոխակերպում.Փոխվում է իրավաբանական անձի կազմակերպաիրավական ձևը. Օրինակ՝ ՍՊԸ-ից փոխակերպվում է ԲԲԸ-ի։

Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի համաձայն, անձը համարվում է վերակազմակերպված նորաստեղծ իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման պահից:

Իրավաբանական անձի լուծարումը վերակազմավորումից տարբերվում է նրանով, որ լուծարումը կազմակերպության գործունեությունը դադարեցնելու միջոց է՝ առանց դրա իրավունքներն ու պարտականություններն այլ անձի փոխանցելու (առանց իրավահաջորդ նշանակելու), իսկ վերակազմակերպման ժամանակ իրավահաջորդի նշանակումը պարտադիր է։

Վերակազմակերպման պատճառները.

1. Արտադրված արտադրանքի իրացման ծավալները նվազել են.

2. Ընկերության առանձին ստորաբաժանումները մրցակցային չեն:

3. Աշխատակիցների անբավարար մոտիվացիան.

4. Արտադրության առաջնահերթությունը վաճառքի նկատմամբ.

5. Վարչական և կառավարչական ապարատի չափազանց մեծ քանակություն և ձեռնարկության կազմակերպչական և կառավարչական կառուցվածքի բարդություն:

6. Ցանկացած տեսակի աշխատանքի ինքնուրույն կատարում (օրինակ՝ վերանորոգման եւ շինարարական աշխատանքներ, սարքավորումների վերանորոգում).

7. Թույլ ընկալունակություն նորարարությունների նկատմամբ:

8. Թույլ հետաքրքրություն որակի բարելավման նկատմամբ:

Իրավաբանական անձի հիմնադիրները (մասնակիցները) կամ իրավաբանական անձի վերակազմակերպման մասին որոշում կայացրած մարմինը պարտավոր են այդ մասին գրավոր տեղեկացնել վերակազմակերպվող իրավաբանական անձի պարտատերերին: Վերակազմակերպված իրավաբանական անձի պարտատերն իրավունք ունի պահանջելու դադարեցնել կամ վաղաժամկետ կատարել պարտավորությունը, որի պարտապանը այս իրավաբանական անձն է, և հատուցել վերակազմակերպման պատճառով պայմանագրի հարկադիր դադարեցման հետ կապված վնասները: Եթե ​​տարանջատման հաշվեկշիռը հնարավորություն չի տալիս որոշել վերակազմակերպված իրավաբանական անձի իրավահաջորդը, ապա նորաստեղծ իրավաբանական անձինք համապարտ պատասխանատվություն են կրում վերակազմակերպված իրավաբանական անձի պարտատերերի նկատմամբ ունեցած պարտավորությունների համար (Քաղաքացիական օրենսգրքի 60-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության): Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 323-րդ հոդվածի համաձայն, պարտատերերը նման դեպքերում իրավունք ունեն իրենց պահանջները ներկայացնել բոլոր նորաստեղծ իրավաբանական անձանց կամ նրանցից որևէ մեկին ամբողջությամբ, և նա, ով բավարարում է նրանց պահանջները, իրավունք ունի դիմելու կարգով: , մնացած նորաստեղծ իրավաբանական անձանցից վերականգնել նրանց կողմից վճարված գումարը հավասար չափաբաժիններով՝ առանց իր բաժնեմասի։

Իրավաբանական անձի վերակազմակերպումը խորհուրդ է տրվում համընկնել որոշակի հաշվետու ժամանակաշրջանի (տարի կամ եռամսյակ) ավարտի հետ: Ընկերությունը համարվում է վերակազմակերպված, բացառությամբ պատկանելության ձևով վերակազմակերպման դեպքերի, նորաստեղծ իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման պահից։ Գրանցումը պետք է ավարտվի հինգ օրվա ընթացքում: Գրանցման մերժման հիմքը կազմող փաստաթղթերի հետ տարանջատման հաշվեկշիռը չներկայացնելն է կամ վերակազմակերպվող իրավաբանական անձի պարտավորությունների իրավահաջորդության մասին դրույթների բացակայությունը կամ բաղկացուցիչ փաստաթղթերի անհամապատասխանությունը օրենք.

Բաժանման մնացորդը

Առանձնացման հաշվեկշիռը պետք է պարունակի դրույթներ վերակազմակերպված իրավաբանական անձի բոլոր պարտավորությունների իրավահաջորդության վերաբերյալ իր բոլոր պարտատերերի և պարտապանների նկատմամբ, ներառյալ կողմերի վիճարկվող պարտավորությունները: Բաժանման հաշվեկշիռը հաստատում է իրավաբանական անձի հիմնադիրը (մասնակիցները) կամ վերակազմակերպման մասին որոշում կայացրած մարմինը և բաղկացուցիչ փաստաթղթերի հետ միասին ներկայացնում նորաստեղծ իրավաբանական անձանց պետական ​​գրանցման կամ գործող իրավաբանական փաստաթղթերում փոփոխություններ կատարելու համար: սուբյեկտներ. Իրավահաջորդության կարգով փոխանցվող իրավունքներն ու պարտականությունները կարող են ներառել ոչ միայն գույքային, այլև ոչ գույքային իրավունքներ (օրինակ՝ ընկերության անվանման, սահմանված կարգով գրանցված ապրանքային նշանի օգտագործման իրավունք և այլն)։ Տարանջատման հաշվեկշռի պատրաստմանը պետք է նախորդի գույքագրումը: Վերակազմակերպման արդյունքում նորաստեղծ իրավաբանական անձին գույքի նկատմամբ իրավունքներն ու պարտականությունները փոխանցելու պահը հիմնադրի կամ վերակազմակերպման մասին որոշում կայացրած մարմնի կողմից բաժանարար հաշվեկշռի ստորագրման և հաստատման օրն է: