Ներբեռնեք ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագիր SP վաճառողի հետ: Աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պաշտոնական փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է առևտրի ոլորտում գործատուի և աշխատողի հարաբերությունները: Ուղղակի հայեցակարգ աշխատանքային պայմանագիրմտավ.

Փաստաթղթի կազմման առանձնահատկությունները

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ ձևը ներառում է դրա պատրաստումը գրելըև պարտադիր երկու օրինակից՝ մեկական կողմերից յուրաքանչյուրի համար։ Փաստաթուղթը վավեր կհամարվի միայն այն դեպքում, եթե այն պարունակում է երկու կողմերի ստորագրությունները, ինչպես նաև գործատուի կնիքը:

Կարևոր!Աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող սահմանափակվել օրինական իրավունքներըկողմերից ոչ մեկը:

Ինչ վերաբերում է վաճառողի տարիքին, ապա դրա նվազագույն սահմանաչափը տասնչորս օրացուցային տարի է, սակայն աշխատանքի ընդունվելու համար նրա ծնողներից գրավոր թույլտվություն ստանալու պայմանով: Այս կանոնը կիրառվում է մինչև տասնվեց տարեկանը լրանալը անձանց վրա։ Միևնույն ժամանակ որպես վաճառող կարող են աշխատել միայն կես դրույքով և ուսումից ազատ ժամանակ։

Աշխատանքային պայմանագիր այս տեսակիենթարկել պարտադիր գրանցումՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և կենսաթոշակային հիմնադրամում:

Նախքան փաստաթուղթը ստորագրելը, կողմերը պետք է քննարկեն աշխատանքի ընդունվելու բոլոր պայմանները։ Աշխատանքային գործընթացի ընթացքում վեճերից խուսափելու համար պոտենցիալ վաճառողին խորհուրդ է տրվում նաև մանրակրկիտ ուսումնասիրել պայմանագրի տեքստը և կուրորեն չստորագրել այն։

Պայմանագրի կառուցվածքը և բովանդակությունը

Աշխատանքային պայմանագիրը միասնական փաստաթուղթ է, որը սահմանում է վաճառողի բոլոր գործառութային պարտականությունները, նրա աշխատանքային գրաֆիկը, պատասխանատվությունը և այլն: Որպես կանոն, այլ պայմանագրեր պետք չէ կազմել։

Կարևոր!Առևտրի աշխատողների համար ընդհանուր կանոններաշխատանքային պայմանագրերի կազմում. Տարբերությունները կարող են առաջանալ՝ կախված վաճառողին վերապահված պարտականություններից:

Աշխատանքային պայմանագրի կառուցվածքը.

• փաստաթղթի անվանումը, դրա պատրաստման ամսաթիվը և վայրը, գործատուի տվյալները և վաճառողի պաշտոնի համար դիմող անձի անձնագրային տվյալները.
• պայմանագրի առարկան։ Սա ցույց է տալիս այն խանութի անվանումը, որտեղ վաճառողը աշխատելու է, նրա պաշտոնի ճշգրիտ անվանումը (վաճառող, վաճառող-գանձապահ, վաճառքի օգնական և այլն), ինչպես նաև արդյոք այս աշխատանքի վայրը հիմնականն է, թե կես դրույքով.
• պայմանագրի ժամկետը (). Որպես կանոն, փաստաթուղթը կնքվում է անորոշ ժամկետով` նշելով պարտականությունների մեկնարկի ամսաթիվը: Եթե ​​նախատեսվում է փորձաշրջան, ապա նշվում է դրա տևողությունը։ Որոշ դեպքերում վաճառողը աշխատանքի է ընդունվում կարճ ժամկետով՝ հարգելի պատճառներով հիմնական աշխատողի բացակայության պատճառով: Այս դեպքում պայմանագիրը հրատապ է () և կնքվում է որոշակի ժամկետով՝ դրա երկարաձգման հնարավորությամբ.
• աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, որոնք ենթակա են վաճառողին գործող օրենսդրությանը համապատասխան.
• աշխատանքի ռեժիմը և աշխատողի հանգիստը. Այստեղ որոշվում է վաճառողի աշխատանքային գրաֆիկը, աշխատավարձի չափը և դրա վճարման կարգը, ինչպես նաև արձակուրդներ տրամադրելու կարգը.
• սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.
• կողմերի պատասխանատվությունը պայմանագրի պայմանները չկատարելու դեպքում.
• պայմանագրի ժամանակը;
• վերջնական դրույթներ։ Այն սահմանում է վեճերի լուծման կարգը, փոփոխություններ կատարելու կարգը, ինչպես նաև տրամադրում է տեղեկատվություն ստորագրված օրինակների քանակի մասին.
• կողմերի մանրամասները և նրանց ստորագրությունները.

Կարևոր!Վաճառողի դիրքը «մաքուր» ձևով չափազանց հազվադեպ է, ուստի պայմանագրում պետք է նշվեն այն պահանջները, որոնք պետք է համապատասխանի աշխատանքի համար դիմող անձը:

Աշխատողի խնդրանքով պայմանագրում կարող է ներառվել կետ, որն արգելում է գործատուին պահանջել այն պարտականությունների կատարումը, որոնք նշված չեն սույն փաստաթղթի պայմաններով:

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ուժի մեջ մտնելը

Պայմանագիրն ամբողջությամբ իրավական ուժ է ստանում դրա ստորագրման պահից կամ այն ​​պահից, երբ վաճառողը սկսում է կատարել իրեն վերապահված պարտավորությունները, եթե այլ բան նախատեսված չէ սույն փաստաթղթի պայմաններով:

Կարևոր!Եթե ​​պայմանագրում նշված չէ, թե երբ աշխատողը պետք է գնա աշխատանքի, նա պետք է դա անի այս փաստաթուղթը ստորագրելու օրվանից հաջորդ օրը:

Եթե ​​վաճառողը չի սկսել իր աշխատանքը նշված ժամկետում, ապա գործատուն իրավունք ունի չեղյալ համարել նման պայմանագիրը: Դրա ստորագրումից բխող բոլոր իրավական հետևանքները ինքնաբերաբար չեղյալ են համարվում։

Լրացված օրինակելի փաստաթուղթ

Աշխատանքային պայմանագիր

_________________ «__» _____________ 20__ թ.

Ներկայացնելով _________________________________________________________________________________, հանդես գալով _______________________-ի հիման վրա, այսուհետ՝. «Գործատու», մի կողմից և _________________________________, անձնագրի սերիան ________, _____________, տրված _____________, ____________________________, բնակության վայրում հաշվառված __________________________ հասցեով, այսուհետ՝ ______________________________________. «Բանվոր»Մյուս կողմից, սույն Համաձայնագիրը կնքել են հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Աշխատողն ընդունվում է Վաճառողի պաշտոնը _____ _________________________________ խանութների ցանցում «________________» հասցեում՝ ___________________, փ. ______________, _______.

1.2. Սույն Համաձայնագիրը Համաձայնագիր է.

• աշխատանքի հիմնական վայրում;
• միեւնույն ժամանակ (Ընդգծիր այն, ինչ կիրառելի է).

2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը

2.1. Սույն Համաձայնագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով:

2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է սկսել սույն պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունների կատարումը «__» _____________ 20__ թվականից:

2.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է փորձաշրջան 2 օրացուցային ամիս:

3. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.1.1. նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

3.1.2. աշխատավայր, պայմաններին համապատասխաննախատեսված է Պետական ​​ստանդարտներկազմակերպության և աշխատանքի անվտանգությունը և կոլեկտիվ պայմանագիրը.

3.1.3. լիարժեք հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

3.1.4. անձնական տվյալների պաշտպանություն;

3.1.5. աշխատանքային ժամերը՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան.

3.1.6. աշխատավարձ և աշխատանքի կարգավորում;

3.1.7. աշխատանքի պաշտպանություն;

3.1.8. ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

3.1.9. իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի կատարման վերաբերյալ.

3.1.10. իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

3.1.11. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով, այլ դաշնային օրենքներ;

3.1.12. պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

3.1.13. ձեռնարկության վարչակազմին առաջարկներ ներկայացնել՝ բարելավելու աշխատանքը՝ կապված Վաճառողի և ամբողջ ձեռնարկության պարտավորությունների հետ.

3.2. Աշխատակիցը ստանձնում է հետևյալ պարտականությունները.

3.2.1. ապահովում է ապրանքային բաժնի անխափան գործունեությունը, ողջ աշխատանքային ժամանակի ընթացքում մնում է իր աշխատավայրում և կարող է լքել աշխատավայրը միայն այն դեպքում, եթե նրան փոխարինում է մեկ այլ Վաճառող՝ Բաժնի պետի (բաժնի պետի տեղակալի) համաձայնությամբ.

3.2.2. ապահովում է հաճախորդների կանխարգելիչ և բարեկիրթ սպասարկում, ստեղծում նրանց համար անհրաժեշտ պայմաններըիրենց հետաքրքրող ապրանքների ընտրության և ծանոթացման համար վերահսկում է առևտրի կանոնների խախտման բացակայությունը, միջոցներ է ձեռնարկում հերթերի բացակայությունն ապահովելու համար.

3.2.3. կատարում է ապրանքների նախավաճառքի ամբողջական պատրաստում (անվանումը, քանակը, ամբողջականությունը, դասակարգը, գինը, մակնշման համապատասխանությունը, փաթեթավորումը, արտաքին տեսքի ստուգումը և այլն) ստուգում.

3.2.4. ծանուցում է իր անմիջական ղեկավարին և, անհրաժեշտության դեպքում, ձեռնարկության ղեկավարությանը նախավաճառքի նախապատրաստման պահանջներին չհամապատասխանող ապրանքների հայտնաբերման դեպքերի մասին.

3.2.5. ապրանքները տեղավորում և դասավորում է ըստ խմբերի, տեսակների՝ հաշվի առնելով ապրանքային հարևանությունը, պահանջարկի հաճախականությունը, աշխատանքի հարմարավետությունը.

3.2.6. իրականացնում է գնորդներին ապրանքների առաջարկը և ցուցադրումը. օգնում է գնորդներին ապրանքների ընտրության հարցում, խորհուրդ է տալիս գնորդներին ապրանքների նպատակի, հատկությունների, որակների, ապրանքների խնամքի կանոնների, գների, փոխանակելի ապրանքների, նոր և հարակից ապրանքների առաջարկի վերաբերյալ, հաշվարկում է գնման գինը, տալիս է չեկ, տրամադրում է անձնագիր (այլ փաստաթուղթ) երաշխիքային ժամկետով ապրանքների համար. փաթեթավորում է գնումը, թողարկում կամ փոխանցում է գնումը վերահսկողության համար, փոխանակում է ապրանքները.

3.2.7. վերահսկում է ապրանքների առկայությունը առևտրային բաժնում, ստուգում է ապրանքների որակը, պիտանելիության ժամկետները, ստուգում է ապրանքների մակնշումների, գնային պիտակների առկայությունը և համապատասխանությունը.

3.2.8. վերահսկում է ապրանքների անվտանգությունը, կոմերցիոն սարքավորումներև այլ նյութական արժեքներ;

3.2.9. միջոցներ է ձեռնարկում կանխելու և վերացնելու համար կոնֆլիկտային իրավիճակներ;

3.2.10. ղեկավարությանը տեղեկացնում է հաճախորդների սպասարկման ոլորտում առկա թերությունների մասին, միջոցներ է ձեռնարկում դրանք վերացնելու ուղղությամբ.

3.2.11. աշխատավայրում պահպանում է բարի կամքի մթնոլորտ, անձնական օրինակ է ծառայում հաճախորդների սպասարկման ոլորտում: Վաճառողը պետք է լինի համբերատար, ուշադիր, քաղաքավարի գնորդների կողմից ապրանքներ ընտրելիս և ստուգելիս: Գնումը գնորդին հանձնելիս պետք է շնորհակալություն հայտնել նրան։

3.2.12. ապահովում է մաքրություն և կարգուկանոն աշխատավայրում, ապրանքային բաժնում, ինչպես նաև առևտրի հարթակում ամբողջությամբ.

3.2.13. պահպանում է աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջները, պահանջները. հրդեհային անվտանգություն, քաղաքացիական պաշտպանություն;

3.2.14. կատարում է ձեռնարկության անմիջական ղեկավարության և վարչակազմի ցուցումներ և հրամաններ.

3.2.15. աշխատավայրում է համազգեստով, պետք է ունենա կոկիկ տեսքը;

3.2.16. պայմանագիր է կնքում ամբողջությամբ պատասխանատվությունԳործատուի առաջին խնդրանքով` գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

3.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

3.3.1. վաճառողի և գնորդի միջև հարաբերությունները կարգավորող հիմնական կանոնակարգերը, կանոնները և կանոնակարգերը.

3.3.2. Առևտրի և դրամական միջոցների հաշվետվության ձևերը, կարգը և մեթոդները.

3.3.3. ստանդարտներ, բնութագրերըև վաճառվող ապրանքների առանձնահատկությունները.

3.3.4. վաճառքի մանրածախ գներ, վաճառվող ապրանքների տեսականին;

3.3.5. Ընկերության կողմից վաճառվող ապրանքների պահպանման և փոխադրման պայմանները.

3.3.6. հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների ընթացիկ ձևեր.

3.3.7. էթիկա բիզնես հաղորդակցություն;

3.3.8 հոգեբանություն և վաճառքի սկզբունքներ;

3.3.9. բաժնի կառուցվածքը մանրածախ վաճառք;

3.3.10. փաստաթղթեր, կարգադրություններ և կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են միջընկերությունների հարաբերությունները.

3.3.11. ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;

3.3.12. կարողանալ օգտվել դրամարկղից;

3.3.13. կարողանալ համակարգչից օգտվել ինքնավստահ օգտատիրոջ մակարդակով, ներառյալ օգտագործելու հնարավորությունը համակարգչային ծրագրերապրանքների հաշվառում.

4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

4.1. Գործատուն իրավունք ունի.

4.1.1. վարել կոլեկտիվ բանակցություններ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր.

4.1.2. խրախուսել աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատուժ;

4.1.3. Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը.

4.1.4. Աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.1.5. ընդունել տեղական կանոնակարգեր;

4.2. Գործատուն պարտավոր է.

4.2.1. համապատասխանել օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին.

4.2.2. ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության և հիգիենայի պահանջներին.

4.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթերիր աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ.

4.2.4. վճարել լրիվ չափսԱշխատողի շնորհիվ աշխատավարձերըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, սույն Համաձայնագրով սահմանված ժամկետներում.

4.2.5. իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.2.6. փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով. իրավական ակտեր.

5. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

5.1. Աշխատակիցը լիովին ծածկված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններով և երաշխիքներով:

5.2. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքից կամ առողջությանը պատճառված վնասը Աշխատողին ենթակա է հատուցման՝ համաձայն ս. աշխատանքային օրենքՌԴ

6. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

6.1. Աշխատակիցը պարտավոր է կատարել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներում, որոնք, այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն, կապված են աշխատաժամանակի հետ: .

6.2. Աշխատողին նշանակվում է հերթափոխի ժամանակացույց:

6.3. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝

• ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
• միջհերթափոխային արձակուրդ;

6.4. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդներ հետևյալ տևողությամբ.

• հիմնական արձակուրդ 28 (քսան ութ) օրացուցային օր;

7. Վարձատրության պայմանները

7.1. Գործատուն պարտավոր է վճարել Աշխատողի աշխատուժը օրենքների, այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

7.2. Սույն Համաձայնագրով սահմանվում է հաջորդ չափըաշխատավարձ՝ ________ (_________ հազար) ռուբլու չափով՝ Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված աշխատանքային ժամերի քանակի համար 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթով՝ փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

7.3. Աշխատավարձը վճարվում է արտարժույթով Ռուսաստանի Դաշնություն(ռուբլով):

7.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձը վճարել անմիջապես հերթափոխի վերջին աշխատանքային օրը:

7.5. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին աշխատավարձ վճարել.

• այն վայրում, որտեղ նրանք աշխատում են;
• փոխանցելով Աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին .

(Ընդգծիր այն, ինչ կիրառելի է)

8. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները

8.1. Գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատողի սոցիալական ապահովագրություն՝ նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ:

9. Կողմերի պատասխանատվությունը

9.1. Աշխատակիցը պատասխանատու է.

9.1.1. չկատարում, ոչ պատշաճ կատարում ֆունկցիոնալ պարտականություններ;

9.1.2. ստացված առաջադրանքների և հանձնարարականների կատարման կարգավիճակի, դրանց կատարման ժամկետների խախտման մասին ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն.

9.1.3. ձեռնարկության անմիջական ղեկավարության և կառավարման հրամաններին, հրահանգներին չկատարելը.

9.1.4. ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և անվտանգության կանոնների խախտում.

9.1.5. բացահայտում առեւտրային գաղտնիք;

9.1.6. ապրանքների և այլ նյութական արժեքների կորուստը, վնասը և պակասը` կիրառելի օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, փոխհատուցում է այդ վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

10. Համաձայնագրի գործողության ժամկետը

10.1. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից ստորագրման օրվանից և ուժի մեջ է մինչև դրա դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերով:

10.2. Սույն Համաձայնագրի ստորագրման ամսաթիվը Համաձայնագրի սկզբում նշված ամսաթիվն է:

11. Եզրափակիչ դրույթներ

11.1. Սույն Համաձայնագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.2. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է 4 (չորս) թերթ:

11.3. Սույն Համաձայնագրի կողմերից յուրաքանչյուրին պատկանում է Համաձայնագրի մեկ օրինակ:

11.4. Սույն Համաձայնագրի պայմանները կարող են փոփոխվել փոխադարձ համաձայնությունկողմերը. Սույն Համաձայնագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն կատարվում է կողմերի կողմից ստորագրված լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով, որը սույն Համաձայնագրի անբաժանելի մասն է:

12. Կողմերի ստորագրությունները

Ստացել է աշխատանքային պայմանագրի պատճենը

«__» __________________ 20__ թ.

_________________

հիմքով գործող անձի մոտ, այսուհետ` «. Գործատու«, մի կողմից և հասցեում բնակվող քաղաքացու անձնագիր (սերիան, համարը, տրված), այսուհետ՝ «. Աշխատող», մյուս կողմից՝ այսուհետ՝ «. Կուսակցություններ», կնքել են սույն պայմանագիրը, այսուհետ` «Համաձայնագիր», հետևյալ կերպ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Աշխատողն ընդունվում է վաճառողի պաշտոնում.

1.2. Սույն Համաձայնագիրը Պայմանագիր է՝ հիմնական աշխատանքի վայրի համար:

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Սույն Համաձայնագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով:

2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է սկսել կատարել 3.2 կետով նախատեսված պարտականությունները: սույն Համաձայնագրի «» 3-րդ կետը։

2.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է ամիսների փորձնական ժամկետ:

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.1.1. նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

3.1.2. աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի կազմակերպման և անվտանգության պետական ​​ստանդարտներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.

3.1.3. լիարժեք հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին.

3.1.4. անձնական տվյալների պաշտպանություն;

3.1.5. աշխատանքային ժամերը՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան.

3.1.6. Ժամանակի հանգստություն;

3.1.7. աշխատավարձ և աշխատանքի կարգավորում;

3.1.8. Աշխատողի աշխատավարձի և այլ գումարների ստացում ժամկետներԱշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի ժամկետով ուշացնելու դեպքում՝ դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը Գործատուին գրավոր ծանուցմամբ, բացառությամբ 142-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք);

3.1.9. երաշխիքներ և փոխհատուցումներ;

3.1.10. մասնագիտական ​​դասընթաց, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում;

3.1.11. աշխատանքի պաշտպանություն;

3.1.12. ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը.

3.1.13. մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով.

3.1.14. իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի կատարման վերաբերյալ.

3.1.15. իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

3.1.16. անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

3.1.17. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի հատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

3.1.18. պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

3.1.19. նպաստներ, փոխհատուցում, նյութական օգնությունև ձեռնարկությունում գործող կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատավարձի համակարգով սահմանված լրացուցիչ երաշխիքներ.

3.1.20. ձեռնարկության վարչակազմին առաջարկներ ներկայացնել՝ բարելավելու աշխատանքը՝ կապված Վաճառողի և ամբողջ ձեռնարկության պարտավորությունների հետ.

3.2. Աշխատակիցը ստանձնում է հետևյալ պարտականությունները.

3.2.1. ապահովում է ապրանքային բաժնի անխափան գործունեությունը, ողջ աշխատանքային ժամանակի ընթացքում մնում է իր աշխատավայրում և կարող է լքել աշխատավայրը միայն այն դեպքում, եթե նրան փոխարինում է մեկ այլ Վաճառող՝ Բաժնի պետի (բաժնի պետի տեղակալի) համաձայնությամբ.

3.2.2. հաճախորդներին տրամադրում է կանխարգելիչ և բարեկիրթ սպասարկում, ստեղծում է անհրաժեշտ պայմաններ նրանց համար իրենց հետաքրքրող ապրանքներն ընտրելու և ծանոթացնելու համար, վերահսկում է առևտրի կանոնների խախտման բացակայությունը, միջոցներ է ձեռնարկում հերթերի բացակայությունն ապահովելու համար.

3.2.3. կատարում է ապրանքների նախավաճառքի ամբողջական պատրաստում (անվանումը, քանակը, ամբողջականությունը, դասակարգը, գինը, մակնշման համապատասխանությունը, փաթեթավորումը, արտաքին տեսքի ստուգումը և այլն) ստուգում.

3.2.4. ծանուցում է իր անմիջական ղեկավարին և, անհրաժեշտության դեպքում, ձեռնարկության ղեկավարությանը նախավաճառքի նախապատրաստման պահանջներին չհամապատասխանող ապրանքների հայտնաբերման դեպքերի մասին.

3.2.5. ապրանքները տեղավորում և դասավորում է ըստ խմբերի, տեսակների՝ հաշվի առնելով ապրանքային հարևանությունը, պահանջարկի հաճախականությունը, աշխատանքի հարմարավետությունը.

3.2.6. իրականացնում է գնորդներին ապրանքների առաջարկը և ցուցադրումը. օգնում է գնորդներին ապրանքների ընտրության հարցում, խորհուրդ է տալիս գնորդներին ապրանքների նպատակի, հատկությունների, որակների, ապրանքների խնամքի կանոնների, գների, փոխանակելի ապրանքների, նոր և հարակից ապրանքների առաջարկի վերաբերյալ, հաշվարկում է գնման գինը, տալիս է չեկ, տրամադրում է անձնագիր (այլ փաստաթուղթ) երաշխիքային ժամկետով ապրանքների համար. փաթեթավորում է գնումը, թողարկում կամ փոխանցում է գնումը վերահսկողության համար, փոխանակում է ապրանքները.

3.2.7. վերահսկում է ապրանքների առկայությունը առևտրային բաժնում, ստուգում է ապրանքների որակը, պիտանելիության ժամկետները, ստուգում է ապրանքների մակնշումների, գնային պիտակների առկայությունը և համապատասխանությունը.

3.2.8. իրականացնում է ապրանքների, առևտրային սարքավորումների և այլ նյութական ակտիվների անվտանգության հսկողություն.

3.2.9. միջոցներ է ձեռնարկում կոնֆլիկտային իրավիճակները կանխելու և վերացնելու համար.

3.2.10. ղեկավարությանը տեղեկացնում է հաճախորդների սպասարկման ոլորտում առկա թերությունների մասին, միջոցներ է ձեռնարկում դրանք վերացնելու ուղղությամբ.

3.2.11. աշխատավայրում պահպանում է բարի կամքի մթնոլորտ, անձնական օրինակ է ծառայում հաճախորդների սպասարկման ոլորտում: Վաճառողը պետք է լինի համբերատար, ուշադիր, քաղաքավարի գնորդների կողմից ապրանքներ ընտրելիս և ստուգելիս: Գնումը գնորդին հանձնելիս պետք է շնորհակալություն հայտնել նրան։

3.2.12. ապահովում է մաքրություն և կարգուկանոն աշխատավայրում, ապրանքային բաժնում, ինչպես նաև առևտրի հարթակում ամբողջությամբ.

3.2.13. պահպանում է աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը, աշխատանքի պաշտպանության կանոններն ու նորմերը, արդյունաբերական սանիտարահիգիենիկ պահանջները, հրդեհային անվտանգությունը, քաղաքացիական պաշտպանության պահանջները.

3.2.14. կատարում է ձեռնարկության անմիջական ղեկավարության և վարչակազմի ցուցումներ և հրամաններ.

3.2.15. աշխատավայրում է համազգեստով, պետք է ունենա կոկիկ տեսք.

3.2.16. Գործատուի առաջին իսկ խնդրանքով կնքում է ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

3.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

3.3.1. վաճառողի և գնորդի միջև հարաբերությունները կարգավորող հիմնական կանոնակարգերը, կանոնները և կանոնակարգերը.

3.3.2. Առևտրի և դրամական միջոցների հաշվետվության ձևերը, կարգը և մեթոդները.

3.3.3. վաճառվող ապրանքների ստանդարտները, բնութագրերը և առանձնահատկությունները.

3.3.4. վաճառքի մանրածախ գներ, վաճառվող ապրանքների տեսականին;

3.3.5. Ընկերության կողմից վաճառվող ապրանքների պահպանման և փոխադրման պայմանները.

3.3.6. հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների ընթացիկ ձևեր.

3.3.7. բիզնես հաղորդակցության էթիկա;

3.3.8 հոգեբանություն և վաճառքի սկզբունքներ;

3.3.9. մանրածախ վաճառքի բաժնի կառուցվածքը.

3.3.10. փաստաթղթեր, կարգադրություններ և կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են միջընկերությունների հարաբերությունները.

3.3.11. ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;

3.3.12. կարողանալ օգտվել դրամարկղից;

3.3.13. տիրապետել համակարգչին, ներառյալ ապրանքների հաշվառման համար համակարգչային ծրագրեր օգտագործելու կարողությունը:

4. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

4.1. Գործատուն իրավունք ունի:

4.1.1. վարել կոլեկտիվ բանակցություններ և կնքել կոլեկտիվ պայմանագրեր.

4.1.2. խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

4.1.3. Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը.

4.1.4. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.1.5. ընդունել տեղական կանոնակարգեր;

4.2. Գործատուն պարտավոր է:

4.2.1. համապատասխանել օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի և աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին.

4.2.2. ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության և հիգիենայի պահանջներին.

4.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար.

4.2.4. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը.

4.2.5. իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.2.6. փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

5. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՎԵՐԱԴԱՐՁՈՒՄ

5.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ծածկված է օրենքով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններով և երաշխիքներով:

5.2. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված վնասը Աշխատողին ենթակա է հատուցման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ՌԵԺԻՄ

6.1. Աշխատակիցը պարտավոր է կատարել սույն Համաձայնագրի 3-րդ կետի 3.2-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներում, որոնք այլ կարգավորող իրավական ակտերի համաձայն. կապված են աշխատաժամանակի հետ։

6.2. Աշխատողին սահմանվում է ժամային աշխատանքային շաբաթ՝ նորմալացված աշխատանքային օրով:

6.3. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝

• ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
• ամենօրյա (միջհերթափոխային) արձակուրդ;
• շաբաթ, կիրակի;
• ոչ աշխատանքային Տոներ;

6.4. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդներ հետևյալ տևողությամբ.

• օրացուցային օրերի հիմնական արձակուրդը (առնվազն 28 օր);
• լրացուցիչ արձակուրդային օրեր.

7. ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

7.1. Գործատուն պարտավոր է վճարել Աշխատողի աշխատուժը օրենքների, այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

7.2. Սույն Համաձայնագրով սահմանվում են հետևյալ աշխատավարձերը.

7.3. Աշխատավարձը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլով):

7.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին ուղղակիորեն վճարել աշխատավարձը հետևյալ ժամկետներում.

7.5. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին վճարել աշխատավարձ՝ .

8. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

8.1. Գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատողի սոցիալական ապահովագրություն՝ նախատեսված Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ:

8.2. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործունեություն: .

8.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը Աշխատողի համար իրականացնել լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները.

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

9.1. Վաճառողը պատասխանատու է.

9.1.1. չկատարելը, ֆունկցիոնալ պարտականությունների ոչ պատշաճ կատարումը.

9.1.2. ստացված առաջադրանքների և հանձնարարականների կատարման կարգավիճակի, դրանց կատարման ժամկետների խախտման մասին ոչ ճշգրիտ տեղեկատվություն.

9.1.3. ձեռնարկության անմիջական ղեկավարության և կառավարման հրամաններին, հրահանգներին չկատարելը.

9.1.4. ձեռնարկությունում սահմանված աշխատանքային կանոնակարգերի, հրդեհային անվտանգության և անվտանգության կանոնների խախտում.

9.1.5. առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;

9.1.6. ապրանքների և այլ նյութական արժեքների կորուստը, վնասը և պակասը` կիրառելի օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, փոխհատուցում է այդ վնասը Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է Գործատուի հետևյալ պատասխանատվությունը Աշխատակցին պատճառված վնասի համար.

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

10.1. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից ստորագրման օրվանից և ուժի մեջ է մինչև դրա դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերով:

10.2. Սույն Համաձայնագրի ստորագրման ամսաթիվը Համաձայնագրի սկզբում նշված ամսաթիվն է:

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Սույն Համաձայնագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.2. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է.

11.3. Սույն Համաձայնագրի կողմերից յուրաքանչյուրին պատկանում է Համաձայնագրի մեկ օրինակ:

11.4. Սույն Համաձայնագրի պայմանները կարող են փոփոխվել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Սույն Համաձայնագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն կատարվում է կողմերի կողմից ստորագրված լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով, որը սույն Համաձայնագրի անբաժանելի մասն է:

Ստորագրություն:

Առևտրային գործունեությամբ զբաղվող գործատուն պետք է կազմի աշխատանքային հարաբերություններիր բոլոր աշխատակիցների հետ, ներառյալ վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը։ Այս փաստաթղթի նմուշը օրինականորեն հաստատված չէ, այն կարող է կազմվել ցանկացած ձևով, գլխավորն այն է, որ այն պարունակում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով պահանջվող բոլոր տեղեկությունները:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ. ձև

Անհատ ձեռնարկատերը վաճառողի հետ պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքի նույն կանոններով, ինչ իրավաբանական անձը: Այս դեպքում անհատ ձեռնարկատերհանդես է գալիս որպես գործատու և, հետևաբար, նրա վրա են կիրառվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր պարտավորությունները այս կատեգորիայի համար:

Այն դեպքում, երբ աշխատողը աշխատանքի է անցնում որպես վաճառող, աշխատանքային պայմանագրում պետք է հաշվի առնվեն նրա աշխատանքի բոլոր նրբությունները՝ աշխատանքային գրաֆիկը, վարձատրությունը, աշխատողի նյութական պատասխանատվությունը և այլն։

Վաճառողի պատասխանատվությունը

Վաճառողը պատկանում է այն աշխատողների կատեգորիային, որոնց հետ հնարավոր է պայմանագիր կնքել ամբողջական պատասխանատվության մասին: Որպես կանոն, այն կնքվում է առանձին փաստաթղթի տեսքով՝ պատասխանատվության մասին պայմանագիր։ Աշխատանքային պայմանագրում կարող եք պարզապես նշել, որ աշխատողը ֆինանսապես պատասխանատու անձ է։

Կախված աշխատանքի առանձնահատկություններից վարդակիցորտեղ վաճառողը կազմակերպված է, պատասխանատվությունը կարող է լինել ինչպես անհատական, այնպես էլ կոլեկտիվ:

Ժամանակացույց

Վաճառողի աշխատանքը շատ դեպքերում ներառում է հերթափոխային աշխատանք, այլ ոչ թե սովորական 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ: Սա պետք է նշված լինի աշխատանքային պայմանագրում: Ընդ որում, անհրաժեշտ է ոչ միայն սահմանել հերթափոխի կարգը (երկու օր հետո երկու օր, երեք օր հետո և այլն), այլև նշել աշխատանքային հերթափոխի սկիզբն ու ավարտը։

Այստեղ կարող եք նշել, թե որն է հաշվետու ժամանակաշրջանկօգտագործվի գործատուի կողմից: Ավելի հաճախ, քան ոչ, սա ժամանակի նորմայի ամսական հաշվառում է: Ցանկալի է օգտագործել ավելի երկար ժամկետներ (եռամսյակ, կես տարի), եթե աշխատողը աշխատանքի է դրված օրերով։ Այս դեպքում մեկ ամսվա վերամշակումը կարող է փոխհատուցվել մեկ այլ ժամերի նորմայի պակասով։

Աշխատավարձ

Քանի որ ամենից հաճախ վաճառողներին ֆիքսված աշխատավարձ չի սահմանվում, ապա նշեք Ճշգրիտ չափսաշխատանքային պայմանագրով աշխատավարձը հնարավոր չէ. Բայց միևնույն ժամանակ չպետք է սահմանափակվել միայն աշխատավարձային համակարգը (ժամյա, վաճառքի ծավալից և այլն) նշելով և աշխատավարձի կանոնակարգին հղումով։

Անհրաժեշտ է մանրամասն նկարագրել բոլոր այն գումարները, որոնք կստանա վաճառողը և դրանց հաշվարկման կարգը։

Օրինակ՝ աշխատողին սահմանվում է ամսական եկամտի 3%-ի չափով աշխատավարձ և սահմանված պլանի կատարման դեպքում հավելավճար՝ կուտակված աշխատավարձի 20%-ի չափով։

Նաև վաճառողի համար կարող են սահմանվել վարձատրության հետևյալ համակարգերը.

• ամենժամյա,
• ֆիքսված աշխատավարձ և բոնուս՝ եկամտի տոկոսի հիման վրա,
• պրոգրեսիվ համակարգ (աշխատավարձի տոկոսի ավելացում, երբ վաճառքի որոշակի ծավալը լրացվում է) և այլն։

Աշխատավարձի տեսակը սահմանում է գործատուն: Այս դեպքում միակ պահանջը օրենքի պահանջների պահպանումն է։

Բժշկական հետազոտություններ

Վաճառողը պետք է պարբերաբար բուժզննում անցնի և ունենա բժշկական գրքույկ։ Այս դրույթը կարող է ներառվել աշխատանքային պայմանագրի տեքստում։ Թեև դրա բացակայությունը վաճառողին չի ազատում բժշկական զննում անցնելու պարտավորությունից և գործատուի պատասխանատվությունից՝ աշխատողին առանց բժշկական գրքույկի աշխատելու թույլտվության համար։

Աշխատանքային պայմանագիր վաճառող-գանձապահի հետ՝ նմուշ

Այն դեպքում, երբ աշխատողն աշխատում է ոչ միայն որպես վաճառող, այլև աշխատում է դրամարկղում, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը և դրա բովանդակությունը չեն փոխվի։

Միակ նախազգուշացումը երկու պարտավորությունների պայմանագիր կնքելու հնարավորությունն է՝ ապրանքների և փողի համար: Ավելին, պայմանագրերը կարող են լինել տարբեր տեսակներ. Օրինակ՝ կոլեկտիվ պայմանագիր վաճառակետի ապրանքների նկատմամբ նյութական պատասխանատվության մասին և անհատական ​​պայմանագիրհարաբերությունների մեջ Փողգրանցամատյանում։

Աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի IP-ի հետ. նմուշ

Հաճախ գործատուներն առաջարկում են աշխատողներին IP թողարկել և նրանց հետ կնքել ոչ թե աշխատանքային, այլ ծառայությունների մատուցման պայմանագիր:

Այս դեպքում աշխատողը զրկված է բազմաթիվ առավելություններից, որոնք իրեն տալիս է աշխատանքային պայմանագիրը՝ հիվանդության արձակուրդ՝ աշխատանքի վայրի պահպանմամբ, վճարովի արձակուրդ, կրճատման դեպքում արձակման վճար և այլն։

Բացի այդ, նա ստիպված կլինի իր համար հարկեր վճարել։

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ընդհանուր կանոններով։ Բայց այն պետք է մանրամասն նկարագրի աշխատանքի այն նրբությունները, որոնք այս մասնագիտության առանձնահատկությունն են: Վաճառողների նկատմամբ կիրառվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված բոլոր չափանիշները:

Պայմաններ, որոնք պետք է ներառվեն անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագրում

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված ընդհանուր կանոնների համաձայն ՝ հաշվի առնելով Ch. Նույն օրենսգրքի 48.

Պայմանագիրը պետք է գրավոր կնքվի երկու օրինակից (մեկական յուրաքանչյուր կողմի համար): Պայմանագիրը պետք է ներառի Արվեստում նախատեսված պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57.

Այսպիսով, պայմանագրի նախաբանում (ներածական մասում) անհրաժեշտ է նշել.

• Աշխատողի լրիվ անվանումը, գործատուի անունը (օրինակ, Ի.Պ. Իվանով Իվան Իվանովիչ);
• տեղեկություններ աշխատողի և գործատուի անձնագրերի մասին.
• գործատուի TIN;
• պայմանագրի կնքման վայրը և ամսաթիվը.

Հիմնական մասը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• աշխատանքի վայր (օրինակ, IP Իվանով Իվան Իվանովիչ);
• աշխատողի աշխատանքային գործառույթը (վաճառող, վաճառող-գանձապահ);
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը (ժամկետային պայմանագրերի դեպքում՝ նաև պայմանագրի գործողության ժամկետը և ժամկետային աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման հիմքերը).
• վարձատրության պայմանները (աշխատավարձ, բոնուսներ և այլն);
• աշխատանքային ժամեր (հերթափոխի մեկնարկի և ավարտի ժամ, ճաշի ընդմիջում և այլն)
• երաշխիքներ և փոխհատուցումներ՝ հիմնված անցկացված SOUT-ի արդյունքների վրա.
• տեղեկություններ աշխատանքի բնույթի մասին (ճանապարհորդություն, ճանապարհորդություն և այլն)
• SOUT-ի արդյունքների հիման վրա աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների մասին տեղեկատվություն.
• աշխատողների ապահովագրության պայմանները.

Արվեստով նախատեսված հատուկ պահանջների պատճառով: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 307-ը, վաճառողի պայմանագիրը անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ կարող է նաև նշել աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու հիմքերը, որոնք նախատեսված չեն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով: Բացի այդ, փաստաթուղթը կարող է լրացուցիչ ներառել պայմաններ աշխատանքից ազատման ծանուցման և վճարված փոխհատուցման պայմանների վերաբերյալ:

Վաճառողների, գանձապահների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրերի առանձնահատկությունները

Վաճառողների և գանձապահների հետ աշխատանքային պայմանագրերը կնքվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր կանոնների համաձայն, սակայն դրանցում խորհուրդ է տրվում նշել լրացուցիչ տեղեկատվություն աշխատողի ամբողջական պատասխանատվությունը սահմանելու վերաբերյալ: Պաշտոնների և աշխատատեղերի ցանկը, որոնց համար կարող է ներդրվել ամբողջական պատասխանատվություն (այսուհետ՝ Ցուցակ) հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ:

Ցուցակում, ի թիվս այլ բաների, նշվում են գանձապահներ, կարգավարներ, գանձապահ-վերահսկիչներ, վաճառողներ: Ըստ այդմ, եթե նախատեսվում է նման աշխատողների համար լիարժեք պատասխանատվություն սահմանել, ապա անհրաժեշտ է համապատասխան անվանել պաշտոնը։ Միևնույն ժամանակ, աշխատողները պետք է աշխատանքներ կատարեն ապրանքների, ապրանքների և ծառայությունների վաճառքի (իրականացման) համար բոլոր տեսակի վճարումների ընդունման և վճարման վրա (ներառյալ ոչ դրամարկղով, դրամարկղով և առանց դրամարկղի: վաճառողի միջոցով):

1-ին հոդվածի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատող-վաճառողի հետ պետք է համապատասխան պայմանագիր կնքվի, որպեսզի հնարավոր լինի նրան լիարժեք պատասխանատվության ենթարկել: Առանց այս պայմանագրի, աշխատողի կողմից գործատուին հասցված հնարավոր վնասի փոխհատուցումն անհնար է:

Անհատ ձեռնարկատերերի համար վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձև, նմուշ

Օրենսդրությունը չի նախատեսում գանձապահի կամ վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի առանձին ձև (ինչպես նաև այլ պաշտոններում աշխատող աշխատողների համար), հետևաբար յուրաքանչյուր դեպքում այն ​​կազմվում է անհատական ​​հիմունքներով: Մենք ձևաթուղթ ենք պատրաստել, որը կարող է օգտագործվել վերջնական պայմանագրի պատրաստման ժամանակ։ Այն հասանելի է ներբեռնման համար այստեղ՝

Բացի այդ, մենք առաջարկում ենք ներբեռնել վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ավարտված նմուշը, որը կարող է նաև օգնել այս տեսակի փաստաթուղթ կազմելու հարցում.

Ներբեռնեք նմուշ

Այսպիսով, վաճառողի կամ գանձապահի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր կանոնների համաձայն ՝ հաշվի առնելով Ch. Նույն օրենսգրքի 48. Մենք թվարկել ենք վերը նշված հոդվածի առանձնահատկությունները, և առաջարկվող ձևն ու նմուշը կօգնեն ձեզ մշակել ձեր օրինականորեն լավ գրված փաստաթուղթը:

դատարկ փաստաթուղթ» Մոտավոր ձևվաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի» վերնագիրը վերաբերում է «Աշխատանքային պայմանագիր. աշխատանքային պայմանագիր«. Պահպանեք փաստաթղթի հղումը սոցիալական ցանցերումկամ ներբեռնեք այն ձեր համակարգչում:

Աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ

____________________________________ «__» _____________ 200_ թ.

(Համաձայնագրի կնքման վայրի անվանումը)

գտնվում է երկայնքով

(Անուն իրավաբանական անձ)

հասցե _________________________________________________________________,

գրանցված _____________ OGRN _______________ TIN ______________,

(գրանցող մարմնի անվանումը, ամսաթիվը)

դեմքի մեջ գործադիր տնօրեն __________________________________________,

(Լրիվ անուն)

գործելով ____________________________________-ի հիման վրա, նշված է

(լիազորությունը հաստատող փաստաթղթի անվանումը)

այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից և ________________________,

(Ամբողջական անունը)

անձնագրի սերիա ________, N ________, տրված _________________________________.

(թողարկող մարմնի անվանումը)

անձնագիր, տրման ամսաթիվ)

տարի, ստորաբաժանման ծածկագիր ____, գրանցված է բնակության վայրում

հասցեով՝ _________________________________________________________________,

այսուհետ՝ «Աշխատակից», մյուս կողմից, եզրակացրել են

սույն Համաձայնագիրը հետևյալն է.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Աշխատողն ընդունվում է վաճառողի պաշտոնում

(իրավաբանական անձի կրճատ անվանումը, աշխատանքի վայրը, նշելով

առանձին կառուցվածքային միավոր և դրա գտնվելու վայրը)

1.2. Սույն Համաձայնագիրը Համաձայնագիր է.

Ըստ հիմնական աշխատանքի վայրի;

Միաժամանակ (ըստ անհրաժեշտության ընդգծեք):

2. Պայմանագրի գործողության ժամկետը

2.1. Սույն Համաձայնագիրը կնքված է անորոշ ժամկետով:

2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է ստանձնել պարտականությունները

նախատեսված 3.2 կետով. սույն Համաձայնագրի 3-րդ կետը

____________________________.

(նշեք մեկնարկի ամսաթիվը)

2.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է փորձաշրջան

________________________________________________________________________.

(փորձաշրջան, բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս)

3. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.1.1. նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

3.1.2. աշխատավայր, որը համապատասխանում է պահանջներին

Կազմակերպության և աշխատանքի անվտանգության պետական ​​ստանդարտները և

կոլեկտիվ պայմանագիր;

3.1.3. լիարժեք հավաստի տեղեկատվություն աշխատանքային պայմանների և պահանջների մասին

աշխատանքի պաշտպանություն աշխատավայրում;

3.1.4. անձնական տվյալների պաշտպանություն;

3.1.5. աշխատանքի ժամերը՝ ըստ

գործող օրենսդրություն;

3.1.6. Ժամանակի հանգստություն;

3.1.7. աշխատավարձ և աշխատանքի կարգավորում;

3.1.8. աշխատավարձի և այլ վճարման ենթակա գումարների ստացում

Աշխատողը ժամանակին (աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում

վճարում ավելի քան 15 օր ժամկետով` աշխատանքի դադարեցման համար ամբողջ ժամկետով մինչև

ուշացած գումարի վճարումը Գործատուի գրավոր ծանուցմամբ,

բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի.

3.1.9. երաշխիքներ և փոխհատուցումներ;

3.1.10. մասնագիտական ​​վերապատրաստում, վերապատրաստում և առաջխաղացում

որակավորումներ;

3.1.11. աշխատանքի պաշտպանություն;

3.1.12. ասոցիացիա, ներառյալ մասնագիտական ​​ձևավորման իրավունքը

արհմիություններին և միանալով նրանց՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և

օրինական շահեր;

3.1.13. մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան,

այլ դաշնային օրենքներ և կոլեկտիվ պայմանագրի ձևեր.

3.1.14. կոլեկտիվ բանակցություններ և կոլեկտիվ բանակցություններ

Պայմանագրեր և պայմանագրեր նրանց ներկայացուցիչների միջոցով, ինչպես նաև տեղեկատվություն

կոլեկտիվ պայմանագրի կատարման մասին.

3.1.15. նրանց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը

օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով.

3.1.16. անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում,

ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով, այլ

դաշնային օրենքներ;

3.1.17. հետ կապված Աշխատակցին պատճառված վնասի հատուցում

իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարումը և բարոյական վնասի հատուցումը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգը.

3.1.18. դեպքերում պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

նախատեսված է դաշնային օրենքներով;

3.1.19. նպաստներ, փոխհատուցում, նյութական օգնություն և հավելյալ

կոլեկտիվ պայմանագրով և աշխատավարձի համակարգով սահմանված երաշխիքները

ձեռնարկությունում գործող;

3.1.20. կատարելագործման առաջարկներ ձեռնարկության ղեկավարությանը

Վաճառողի և ամբողջ ձեռնարկության պարտավորություններին առնչվող աշխատանք.

3.1.21. ___________________________________________________________.

(այլ իրավունքներ՝ համաձայն գործող օրենսդրության)

3.2. Աշխատակիցը ստանձնում է հետևյալ պարտականությունները.

3.2.1. ապահովում է ապրանքային հատվածի անխափան աշխատանքը, գտնվում է

իր աշխատավայրում աշխատելու ողջ ընթացքում և կարող է հեռանալ

ձեր աշխատավայրը միայն այն դեպքում, եթե այն փոխարինվի մեկ այլ Վաճառողի կողմից՝ համաձայնությամբ

Բաժնի պետ (բաժնի պետի տեղակալ);

3.2.2. տրամադրել օգտակար և քաղաքավարի ծառայություն

գնորդներին, նրանց համար ստեղծում է ընտրության համար անհրաժեշտ պայմաններ և

իրենց հետաքրքրող ապրանքների ծանոթացումը, վերահսկում է բացակայությունը

առևտրի կանոնների խախտում, միջոցներ է ձեռնարկում բացակայությունն ապահովելու համար

հերթեր

3.2.3. իրականացնում է ապրանքների նախավաճառքի ամբողջական պատրաստում (ստուգում

անվանումը, քանակը, ամբողջականությունը, աստիճանը, գինը, համապատասխանությունը

պիտակավորում, ապափաթեթավորում, տեսողական ստուգում և այլն);

3.2.4. տեղեկացնում է իր անմիջական ղեկավարին, և

անհրաժեշտ դեպքերը և հայտնաբերման դեպքերի վերաբերյալ ձեռնարկության վարչակազմը

ապրանքներ, որոնք չեն համապատասխանում նախնական վաճառքի պատրաստման պահանջներին.

3.2.5. տեղավորում և ապրանքներ դնում ըստ խմբերի, տեսակների՝ հաշվի առնելով

ապրանքային հարևանություն, պահանջարկի հաճախականություն, աշխատանքի հարմարավետություն;

3.2.6. իրականացնում է գնորդներին ապրանքների առաջարկը և ցուցադրումը.

օգնում է գնորդներին ապրանքների ընտրության հարցում, խորհուրդ է տալիս գնորդներին

ապրանքների նշանակության, հատկությունների, որակների, խնամքի կանոնների մասին

ապրանքներ, գների մասին, փոխանակելի ապրանքների առաջարկի մասին, նոր և

հարակից ապրանքներ, հաշվարկում է գնման գինը, տալիս է չեկ,

երաշխիքային ժամկետով ապրանքի անձնագրի (այլ փաստաթղթի) գրանցում.

իրականացնում է գնման փաթեթավորումը, թողարկումը կամ փոխանցումը հսկողության համար,

կատարում է ապրանքների փոխանակում;

3.2.7. վերահսկում է ապրանքների առկայությունը առևտրի բաժնում, ստուգում

որակը, ապրանքների պիտանելիության ժամկետները, ստուգում է առկայությունն ու համապատասխանությունը

ապրանքների մակնշումներ, գների պիտակներ;

3.2.8. վերահսկում է ապրանքների անվտանգությունը, առևտուրը

սարքավորումներ և այլ նյութական ակտիվներ.

3.2.9. միջոցներ է ձեռնարկում հակամարտությունները կանխելու և վերացնելու համար

իրավիճակներ;

3.2.10. ղեկավարությանը տեղեկացնում է առկա թերությունների մասին

հաճախորդների սպասարկում, միջոցներ է ձեռնարկում դրանք վերացնելու համար.

3.2.11. Պահպանում է հյուրընկալ մթնոլորտ աշխատավայրում

անձնական օրինակ է տալիս հաճախորդների սպասարկման ոլորտում: Վաճառողը պետք է լինի

համբերատար, ուշադիր, քաղաքավարի ապրանքներ ընտրելիս և ստուգելիս

գնորդներ. Գնումը գնորդին հանձնելիս պետք է շնորհակալություն հայտնել նրան։

3.2.12. Ապահովում է աշխատավայրում մաքրությունը և կարգուկանոնը

բաժինները, ինչպես նաև առևտրային հարթակում որպես ամբողջություն.

3.2.13. պահպանում է աշխատանքային և արտադրական կարգապահությունը, կանոնները և

աշխատանքի պաշտպանության ստանդարտները, արդյունաբերական սանիտարական և հիգիենայի պահանջները,

հրդեհային անվտանգություն, քաղաքացիական պաշտպանության պահանջներ;

3.2.14. Իրականացնում է հրահանգներ և հրահանգներ

3.2.15. աշխատավայրում է համազգեստով, պետք է ունենա

կոկիկ տեսք;

3.2.16. պայմանագիր է կնքում ամբողջական պատասխանատվության մասին

Գործատուի առաջին խնդրանքով ս.թ

օրենսդրությունը։

3.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

3.3.1. հիմնական կանոնակարգերը, կանոնները և կանոնակարգերը,

վաճառողի և գնորդի միջև հարաբերությունների կարգավորում.

3.3.2. Առևտրի և դրամական միջոցների հաշվետվության ձևերը, կարգը և մեթոդները.

3.3.3. վաճառված ստանդարտները, բնութագրերը և առանձնահատկությունները

ապրանքներ;

3.3.4. վաճառքի մանրածախ գներ, վաճառվող ապրանքների տեսականին;

3.3.5. Ընկերության կողմից վաճառվող պահեստավորման և փոխադրման պայմանները

ապրանքներ;

3.3.6. հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվությունների ընթացիկ ձևեր.

3.3.7. բիզնես հաղորդակցության էթիկա;

3.3.8 հոգեբանություն և վաճառքի սկզբունքներ;

3.3.9. մանրածախ վաճառքի բաժնի կառուցվածքը.

3.3.10. փաստաթղթեր, կարգադրություններ և կանոնակարգեր

միջընկերությունների հարաբերություններ;

3.3.11. ներքին աշխատանքային կանոնակարգ;

3.3.12. կարողանալ օգտվել դրամարկղից;

3.3.13. տիրապետել համակարգչին, այդ թվում

այդ թվում կարողանալ օգտագործել համակարգչային ծրագրեր ապրանքների հաշվառման համար.

4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

4.1. Գործատուն իրավունք ունի.

4.1.1. անցկացնել կոլեկտիվ բանակցություններ և կոլեկտիվ բանակցություններ

Պայմանագրեր;

4.1.2. խրախուսել աշխատողին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար.

4.1.3. պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և

հարգանք գործատուի և այլ աշխատողների գույքի նկատմամբ,

կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին համապատասխանելը.

4.1.4. Աշխատակցին ներգրավել կարգապահական և նյութական հարցերում

պատասխանատվությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով, այլ դաշնային

օրենքներ;

4.1.5. ընդունել տեղական կանոնակարգեր;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ իրավունքներ և այլն):

աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր,

կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր)

4.2. Գործատուն պարտավոր է.

4.2.1. համապատասխանել օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական

նորմատիվ ակտեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխ

Համաձայնագիր;

4.2.2. ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և համապատասխան պայմանները

աշխատանքի պաշտպանության և հիգիենայի պահանջներ.

4.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ,

տեխնիկական փաստաթղթեր և կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ

նրանց աշխատանքային պարտականությունները;

4.2.4. ամբողջությամբ վճարել Աշխատակցին հասանելիք գումարը

աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով սահմանված ժամկետներում.

սույնով կազմակերպության աշխատանքային ներքին կանոնակարգը

Համաձայնագիր;

4.2.5. իրականացնել աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն

դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.

4.2.6. փոխհատուցել կատարման հետ կապված Աշխատակցին պատճառված վնասը

նրանց աշխատանքային պարտականությունները, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ նորմատիվ իրավական ակտերով սահմանված կարգը

իրավական ակտեր։

5. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

5.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ապահովագրված է նպաստներով և երաշխիքներով,

սահմանված օրենքով, տեղական կանոնակարգերով:

5.2. Վնասվածքի կամ այլ վնասի հետևանքով աշխատողին պատճառված վնաս

իրենց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված առողջությունը,

ենթակա է փոխհատուցման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

6.1. Աշխատողը պարտավոր է կատարել սույն օրենքով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները

3.2 կետում. սույն Համաձայնագրի 3-րդ կետի ընթացքում,

ստեղծվել է ներքին աշխատանքի կանոններին համապատասխան

ժամանակացույցը, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներում, որոնք, համաձայն

այլ նորմատիվ իրավական ակտերը վերաբերում են աշխատաժամանակին։

6.2. Աշխատողին նշանակվում է 40 ժամ աշխատանքային շաբաթ:

սովորական աշխատանքային օր.

6.3. Գործատուն պարտավոր է աշխատակցին ժամանակ տրամադրել հանգստի համար

կիրառելի օրենսդրությանը համապատասխան, մասնավորապես.

ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);

Ամենօրյա (միջհերթափոխային) արձակուրդ;

Շաբաթ, կիրակի

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

6.4. Գործատուն պարտավոր է Աշխատակիցին տրամադրել տարեկան

վճարովի արձակուրդի տևողությունը.

Հիմնական արձակուրդային __________ օրացուցային օրեր (առնվազն 28 օր);

Լրացուցիչ արձակուրդ __________ օր.

7. Վարձատրության պայմանները

7.1. Գործատուն պարտավոր է վճարել Աշխատողին

օրենքներին, այլ կարգավորող իրավական ակտերին համապատասխան,

կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր, տեղական կանոնակարգեր և

աշխատանքային պայմանագիր.

7.2. Սույն Համաձայնագրով սահմանվում է հետևյալ աշխատավարձը

վճարներ՝ _________________________________________________________________.

7.3. Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է ռուսական արժույթով

Ֆեդերացիա (ռուբլով):

7.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել

ուղղակիորեն աշխատողին հետևյալ պայմաններով _________________________________

(նշեք ժամանակահատվածը, բայց ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ)

7.5. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին աշխատավարձ վճարել.

այն վայրում, որտեղ նրանք կատարում են իրենց աշխատանքը.

Աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին փոխանցումով

(Ընդգծեք այն, ինչ կիրառելի է):

8. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները

8.1. Գործատուն պարտավոր է իրականացնել սոցիալական ապահովագրություն

Աշխատակից, որը նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ

Ֆեդերացիա.

8.2. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները, ուղղակիորեն

աշխատանքի հետ կապված:

_________________________________________________________________________

8.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը

Աշխատողի համար իրականացնում է նաև լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները.

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Կողմերի պատասխանատվությունը

9.1. Վաճառողը պատասխանատու է.

9.1.1. չկատարումը, ֆունկցիոնալության ոչ պատշաճ կատարումը

պարտականություններ;

9.1.2. ստացվածի կարգավիճակի մասին կեղծ տեղեկատվություն

առաջադրանքներ և հրահանգներ, դրանց կատարման ժամկետների խախտում.

9.1.3. հրամաններին, հրահանգներին չկատարելը

ձեռնարկության կառավարում և կառավարում;

9.1.4. աշխատանքային կանոնակարգերի խախտում, հրդեհային անվտանգության կանոններ

ձեռնարկությունում սահմանված անվտանգության և անվտանգության միջոցառումներ.

9.1.5. առևտրային գաղտնիքների բացահայտում;

9.1.6. ապրանքների և այլ նյութերի կորուստ, վնաս և պակաս

արժեքները՝ համապատասխան գործող օրենսդրությանը:

9.2. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը վնաս է պատճառել մյուս կողմին.

փոխհատուցել այդ վնասը` կիրառելի օրենսդրությանը համապատասխան

Ռուսաստանի Դաշնություն.

9.3. Սույն Համաձայնագիրը սահմանում է հետևյալ պատասխանատվությունը

Աշխատողին պատճառված վնասի համար գործատուն՝ ___________________________

(պատասխանատվության հստակեցում,

________________________________________________________________________.

բայց ոչ ցածր, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով)

10. Համաձայնագրի գործողության ժամկետը

10.1. Սույն Համաձայնագիրն ուժի մեջ է մտնում ստորագրման օրվանից

Աշխատակից և Գործատու և ուժի մեջ է մինչև դրա դադարեցումը մինչև

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված հիմքերը.

10.2. Սույն Համաձայնագրի ստորագրման ամսաթիվը նշված ամսաթիվն է

Համաձայնագրի սկզբում։

11. Եզրափակիչ դրույթներ

11.1. Կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը

սույն Համաձայնագիրը լուծվում է աշխատակարգով սահմանված կարգով

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը.

11.2. Սույն Համաձայնագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է

_________________________________.

(նշեք թերթիկների քանակը)

11.3. Սույն Համաձայնագրի կողմերից յուրաքանչյուրը պատկանում է մեկին

Համաձայնագրի պատճենը:

11.4. Սույն Համաձայնագրի պայմանները կարող են փոխադարձաբար փոխվել

կողմերի համաձայնությունը։ Սույն Համաձայնագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն

ձեւակերպվում են կողմերի կողմից ստորագրված լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով,

որը սույն Համաձայնագրի անբաժանելի մասն է:

12. Կողմերի ստորագրությունները

Աշխատակից Գործատու

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Աշխատակից Գործատու

Ստացված աշխատանքային պայմանագրի պատճենը (ա)

«__» ___________________ 200_ թ.

_________________ ____________________________

(ստորագրություն) (Աշխատողի ազգանունը, սկզբնատառերը)

Դիտեք փաստաթուղթը պատկերասրահում.