____________________________________ «__» __________ 200_ (պայմանագրի կնքման վայրի անվանումը) _________________________________________________, որը գտնվում է (անվանումը). իրավաբանական անձ) __________________________________________________________ գրանցված (հասցե) _________________________________________________________________________________, (գրանցող մարմնի անվանումը, գրանցման մասին որոշման ամսաթիվը, համարը)՝ ի դեմս. գործադիր տնօրեն ________________________________, այսուհետ՝ (լրիվ անվանումը) «Գործատու», մի կողմից, և ____________________________, (լրիվ անվանումը) այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են համաձայնագիր հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի որպես պետի քարտուղար։

1.2. Սույն պայմանագիրը համաձայնագիր է (ըստ անհրաժեշտության ընդգծեք).

աշխատանքի հիմնական վայրում;

միաժամանակ։

2. Պայմանագրի ժամկետը

2.1. Սույն պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է սկսել սույն պայմանագրի 1.1 կետի 3-րդ կետով նախատեսված պարտականությունների կատարումը _________________________________________________________________________________: (նշել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը) 2.3. Սույն պայմանագրով սահմանվում է փորձաշրջան _________________________________________________________________________________: (տեւողությունը փորձաշրջանբայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս)

3. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.1.1. Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

3.1.2. Աշխատավայր, պայմաններին համապատասխաննախատեսված է պետական ​​ստանդարտներըկազմակերպության և աշխատանքի անվտանգությունը և կոլեկտիվ պայմանագիրը։

3.1.3. Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3.1.4. Անձնական տվյալների պաշտպանություն.

3.1.5. Աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն գործող օրենսդրության:

3.1.6. Ժամանակը հանգստանալ.

3.1.7. Աշխատավարձի և աշխատանքի կարգավորում.

3.1.8. Աշխատավարձի և Աշխատակիցին հասանելիք այլ գումարների ժամանակին ստացում (ավելի քան 15 օր աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում՝ դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը Գործատուին ծանուցմամբ. գրավոր, բացառությամբ ՌԴ ՏՀ 142-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի):

3.1.9. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.

3.1.10. պրոֆեսիոնալ դասընթաց, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում։

3.1.11. Աշխատանքի պաշտպանություն.

3.1.12. Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահեր.

3.1.13. Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, այլ դաշնային օրենքներև կոլեկտիվ պայմանագրի ձևերը:

3.1.14. Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.

3.1.15. Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։

3.1.16. Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.1.17. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.1.18. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (այլ իրավունքներ՝ համաձայն գործող օրենսդրության)

3.2. Աշխատողը պարտավոր է.

3.2.1. Աշխատանքներ տանել ձեռնարկության ղեկավարի վարչական և վարչական գործունեության կազմակերպչական և տեխնիկական ապահովման ուղղությամբ.

3.2.2. Ստացեք մուտքային նամակագրությունը ղեկավարի կողմից քննարկման համար, փոխանցեք այն համաձայն որոշումըկառուցվածքային ստորաբաժանումներին կամ կոնկրետ կատարողներին՝ աշխատանքի կամ պատասխանների պատրաստման գործընթացում օգտագործելու համար:

3.2.3. Իրականացնել գրասենյակային աշխատանք, կատարել տարբեր գործողություններ՝ օգտագործելով համակարգչային տեխնոլոգիա, որը նախատեսված է տեղեկատվության հավաքագրման, մշակման և ներկայացման նախապատրաստման և որոշումների կայացման ժամանակ:

3.2.4. Փաստաթղթեր և անձնական դիմումներ ընդունել ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրության համար:

3.2.5. Պատրաստել ղեկավարի աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր և նյութեր.

3.2.6. Վերահսկել կառուցվածքային ստորաբաժանումների և կոնկրետ կատարողների կողմից կատարման համար ստացված փաստաթղթերի ժամանակին քննարկումն ու ներկայացումը, ստուգել ղեկավարին ստորագրության ներկայացված փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստման ճիշտությունը և ապահովել դրանց որակյալ խմբագրումը:

3.2.7. Կազմակերպել ղեկավարի հեռախոսային խոսակցությունների վարումը, ձայնագրել նրա բացակայությամբ ստացված տեղեկատվությունը և պարունակել դրա բովանդակությունը, փոխանցել և ստանալ տեղեկատվություն ստացող և ինտերկոմ սարքերի միջոցով (հեռախոս, տելեքս և այլն), ինչպես նաև հեռախոսային հաղորդագրություններ, բերել. հաղորդակցության ուղիներով ժամանակին ստացված տեղեկատվությունը նրա ուշադրությանը:

3.2.8. Ղեկավարի անունից գրեք նամակներ, հարցումներ, այլ փաստաթղթեր, պատրաստեք պատասխաններ նամակների հեղինակներին։

3.2.9. Աշխատանքներ կատարել ղեկավարի կողմից անցկացվող հանդիպումների և հանդիպումների նախապատրաստման ուղղությամբ (հավաքածու անհրաժեշտ նյութեր, մասնակիցների ծանուցում ժողովի անցկացման ժամանակի և վայրի, օրակարգի, գրանցման մասին), ժողովների և ժողովների արձանագրություններ վարում և կազմում։

3.2.10. Իրականացնել վերահսկողություն ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից տրված հրամանների և հրամանների կատարման, ինչպես նաև ձեռնարկության ղեկավարի կողմից հսկողության տակ վերցված ցուցումների և ցուցումների կատարման ժամկետների պահպանման նկատմամբ:

3.2.11. Պահպանեք վերահսկողության և գրանցման ֆայլը:

3.2.12. Տրամադրել աշխատավայրղեկավարը կազմակերպչական տեխնոլոգիայի, գրենական պիտույքների անհրաժեշտ միջոցներով՝ իր արդյունավետ աշխատանքի համար նպաստավոր պայմաններ ստեղծելու համար։

3.2.13. Ղեկավարի հանձնարարությամբ տպել նրա աշխատանքի համար անհրաժեշտ գրասենյակային նյութեր կամ մուտքագրել ընթացիկ տեղեկատվությունը տվյալների բանկ:

3.2.14. Կազմակերպել այցելուների ընդունելություն, նպաստել աշխատակիցների խնդրանքների և առաջարկությունների արագ քննարկմանը:

3.2.15. Ձևավորել գործեր՝ համաձայն հաստատված անվանացանկի, ապահովել դրանց անվտանգությունը և սահմանված ժամկետներում ներկայացնել արխիվ։

3.2.16. Պատճենեք փաստաթղթերը անձնական պատճենահանող սարքի վրա:

3.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

3.3.1. Հրամանագրեր, հրամաններ, հրամաններ և այլ ուղեցույց նյութեր և կանոնակարգերըձեռնարկության գործունեության հետ կապված և հաշվառման վարում:

3.3.2. Ձեռնարկության և դրա ստորաբաժանումների կառուցվածքը և կառավարումը.

3.3.3. Գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում; փաստաթղթերի գրանցման և մշակման մեթոդները.

3.3.4. Արխիվային բիզնես.

3.3.5. Տպագիր.

3.3.6. Ընդունման և կապի սարքերի օգտագործման կանոններ.

3.3.7. Ստանդարտներ միասնական համակարգկազմակերպչական և վարչական փաստաթղթեր.

3.3.8. Գործնական նամակների տպագրության կանոններ՝ օգտագործելով ստանդարտ ձևաթղթեր.

3.3.9. Էթիկայի և գեղագիտության հիմունքները.

3.3.10. Բիզնես հաղորդակցության կանոններ.

3.3.11. Աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները.

3.3.12. Համակարգչային տեխնիկայի շահագործման կանոններ.

3.3.13. Հիմունքներ վարչական իրավունքև աշխատանքային օրենսդրությունը։

3.3.14. Ներքին կանոններ աշխատանքային գրաֆիկ.

3.3.15. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

3.4. Աշխատողը պետք է ունենա ավելի բարձր մասնագիտական ​​կրթությունառանց աշխատանքային ստաժի կամ միջին մասնագիտական ​​կրթության պահանջներ ներկայացնելու և մասնագիտությամբ առնվազն 2 տարի աշխատանքային ստաժի.

4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

4.1. Գործատուն իրավունք ունի.

4.1.1. Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել:

4.1.2. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:

4.1.3. Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը:

4.1.4. Աշխատակցին ներգրավել կարգապահական և պատասխանատվությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

4.1.5. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ. իրավական ակտերաշխատանքային իրավունքի նորմեր, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր պարունակող)

4.2. Գործատուն պարտավոր է.

4.2.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին, պայմանագրերին և աշխատանքային պայմանագրերին:

4.2.2. Ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի առողջության և անվտանգության պահանջներին:

4.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթերև նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ:

4.2.4. Վճարեք լրիվ չափսԱշխատողի շնորհիվ աշխատավարձերըՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում:

4.2.5. Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

4.2.6. Փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով:

5. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

5.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ծածկված է օրենքով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններով և երաշխիքներով:

5.2. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված վնասը Աշխատողին ենթակա է հատուցման՝ համաձայն ս. աշխատանքային օրենքՌԴ

6. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

6.1. Աշխատակիցը պարտավոր է կատարել սույն պայմանագրի 1.1 կետի 3-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև այլ ժամկետներում, որոնք՝ համաձայն օրենքների և այլոց. կարգավորող իրավական ակտերը, վերաբերում են աշխատաժամանակին։

6.2. Աշխատողին սահմանվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ նորմալ աշխատանքային օրով։

6.3. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝

ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);

Ամենօրյա (միջհերթափոխային) արձակուրդ;

Հանգստյան օրեր (շաբաթական շարունակական արձակուրդ);

Ոչ աշխատանքային Տոներ;

Արձակուրդներ.

6.4. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ հետևյալ տևողությամբ.

Հիմնական արձակուրդ __________________ օրացուցային օրեր (առնվազն 28 օր);

Լրացուցիչ արձակուրդ ___________________ օր:

7. Վարձատրության պայմանները

7.1. Գործատուն պարտավոր է վճարել Աշխատողի աշխատուժը օրենքների, այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

7.2. Այս համաձայնագիրը սահմանում է հաջորդ չափըԱշխատավարձ՝ _________________________________________________________________.

7.3. Աշխատավարձը վճարվում է արտարժույթով Ռուսաստանի Դաշնություն(ռուբլով):

7.4. Գործատուն պարտավոր է ուղղակիորեն Աշխատակիցին վճարել աշխատավարձ հետևյալ պայմաններով. (նշեք ժամանակահատվածը, բայց ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ)

7.5. Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել Աշխատողին (ըստ անհրաժեշտության՝ ընդգծեք).

այն վայրում, որտեղ նրանք կատարում են իրենց աշխատանքը.

Աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին փոխանցման միջոցով:

8. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները

8.1. Գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատողի սոցիալական ապահովագրություն՝ նախատեսված գործող օրենսդրությամբ:

8.2. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործունեություն՝ ________________________________________________________________________________. 8.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը Աշխատողի համար իրականացնել նաև լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները.

9. Կողմերի պատասխանատվությունը

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, այդ վնասը հատուցում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի հետևյալ պատասխանատվությունը Աշխատակցին պատճառված վնասի համար. (Պատասխանատվության հստակեցում, բայց ոչ ցածր, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով) 9.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Աշխատողի հետևյալ պատասխանատվությունը Գործատուին պատճառված վնասի համար. (պատասխանատվության հստակեցում, բայց ոչ ավելի, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով)

10. Պայմանագրի գործողության ժամկետը

10.1. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից պաշտոնական ստորագրման օրվանից և գործում է մինչև օրենքով սահմանված հիմքերով դրա դադարեցումը:

10.2. Սույն պայմանագրի ստորագրման ամսաթիվը սույն պայմանագրի սկզբում նշված ամսաթիվն է:

11. Վեճերի լուծման կարգը

Սույն պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

12. Եզրափակիչ դրույթներ

12.1. Սույն պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է ________________________________ թերթ: (նշեք քանակը)

12.2. Սույն պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրին պատկանում է պայմանագրի մեկական օրինակ:

12.3. Սույն պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել մինչև փոխադարձ համաձայնությունկողմերը. Սույն պայմանագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն կատարվում է կողմերի ստորագրությամբ լրացուցիչ համաձայնագիրորը հանդիսանում է սույն պայմանագրի անբաժանելի մասը:

13. Կողմերի ստորագրությունները

Գործատու՝ Աշխատող՝ _________________________________ _____________________________________ _________________________________ (լրիվ անուն) (լրիվ անվանումը, պաշտոնը) Հասցե՝ _________________________ Հասցե՝ _________________________________ _________________________________ _____________________________________ Ստորագրություն ________________ Ստորագրություն ________________

ներլցումներ: 471

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ
ՂԵԿԱՎԱՐԻ ՔԱՐՏՈՒՂԱՐԻ ՀԵՏ

ստորագրման ամսաթիվը և վայրը

___(իրավաբանական անձի անվանումը) ___ գտնվում է.
___(հասցե) ___, գրանցված ___ (գրանցող մարմնի անվանումը, ամսաթիվը, գրանցման որոշման համարը) ___, ի դեմս Գլխավոր տնօրենի ___ (լրիվ անվանումը) ___, այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից, և ___ (լրիվ անվանումը) ___, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են հետևյալ պայմանագիրը.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի որպես պետի քարտուղար։

1.2. Սույն պայմանագիրը համաձայնագիր է (ըստ անհրաժեշտության ընդգծեք).
աշխատանքի հիմնական վայրում;
միաժամանակ։

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Սույն պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է սկսել սույն պայմանագրի 1.1 կետի 3-րդ կետով նախատեսված պարտականությունների կատարումը՝ ___. (նշեք մեկնարկի ամսաթիվը) ___.

2.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է փորձաշրջան ___ (փորձաշրջան, բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս) ___.

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.1.1. Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

3.1.2. Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի կազմակերպման և անվտանգության պետական ​​ստանդարտներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.

3.1.3. Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3.1.4. Անձնական տվյալների պաշտպանություն.

3.1.5. Աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն գործող օրենսդրության:

3.1.6. Ժամանակը հանգստանալ.

3.1.7. Աշխատավարձի և աշխատանքի կարգավորում.

3.1.8. Աշխատավարձի և Աշխատակիցին հասանելիք այլ գումարների ժամանակին ստացում (ավելի քան 15 օր աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում՝ դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը Գործատուին ծանուցմամբ. գրավոր, բացառությամբ ՌԴ ՏՀ 142-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի):

3.1.9. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.

3.1.10. Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում.

3.1.11. Աշխատանքի պաշտպանություն.

3.1.12. Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը։

3.1.13. Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով:

3.1.14. Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.

3.1.15. Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։

3.1.16. Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.1.17. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.1.18. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.
_________________

_________________

(այլ իրավունքներ՝ համաձայն գործող օրենսդրության)

3.2. Աշխատողը պարտավոր է.

3.2.1. Աշխատանքներ տանել ձեռնարկության ղեկավարի վարչական և վարչական գործունեության կազմակերպչական և տեխնիկական ապահովման ուղղությամբ.

3.2.2. Ընդունել նամակագրությունը ղեկավարի կողմից քննարկման համար, այն փոխանցել կառուցվածքային ստորաբաժանումներին կամ կոնկրետ կատարողներին՝ համաձայն որոշման՝ աշխատանքի կամ պատասխանների պատրաստման գործընթացում օգտագործելու համար:

3.2.3. Իրականացնել գրասենյակային աշխատանք, կատարել տարբեր գործողություններ՝ օգտագործելով համակարգչային տեխնոլոգիա, որը նախատեսված է տեղեկատվության հավաքագրման, մշակման և ներկայացման նախապատրաստման և որոշումների կայացման ժամանակ:

3.2.4. Փաստաթղթեր և անձնական դիմումներ ընդունել ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրության համար:

3.2.5. Պատրաստել ղեկավարի աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր և նյութեր.

3.2.6. Վերահսկել կառուցվածքային ստորաբաժանումների և կոնկրետ կատարողների կողմից կատարման համար ստացված փաստաթղթերի ժամանակին քննարկումն ու ներկայացումը, ստուգել ղեկավարին ստորագրության ներկայացված փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստման ճիշտությունը և ապահովել դրանց որակյալ խմբագրումը:

3.2.7. Կազմակերպել ղեկավարի հեռախոսային խոսակցությունների վարումը, ձայնագրել նրա բացակայությամբ ստացված տեղեկատվությունը և պարունակել դրա բովանդակությունը, փոխանցել և ստանալ տեղեկատվություն ստացող և ինտերկոմ սարքերի միջոցով (հեռախոս, տելեքս և այլն), ինչպես նաև հեռախոսային հաղորդագրություններ, բերել. հաղորդակցության ուղիներով ժամանակին ստացված տեղեկատվությունը նրա ուշադրությանը:

3.2.8. Ղեկավարի անունից գրեք նամակներ, հարցումներ, այլ փաստաթղթեր, պատրաստեք պատասխաններ նամակների հեղինակներին։

3.2.9. Աշխատանքներ կատարել ղեկավարի կողմից անցկացվող ժողովների և ժողովների նախապատրաստման ուղղությամբ (անհրաժեշտ նյութերի հավաքում, հանդիպման ժամանակի և վայրի, օրակարգի մասնակիցների ծանուցում, գրանցում), ժողովների և ժողովների արձանագրությունների վարում և կազմում:

3.2.10. Իրականացնել վերահսկողություն ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից տրված հրամանների և հրամանների կատարման, ինչպես նաև ձեռնարկության ղեկավարի կողմից հսկողության տակ վերցված ցուցումների և ցուցումների կատարման ժամկետների պահպանման նկատմամբ:

3.2.11. Պահպանեք վերահսկողության և գրանցման ֆայլը:

3.2.12. Ղեկավարի աշխատավայրն ապահովել կազմակերպչական տեխնոլոգիայի, գրենական պիտույքների անհրաժեշտ միջոցներով, ստեղծել նրա արդյունավետ աշխատանքի համար նպաստավոր պայմաններ.

3.2.13. Ղեկավարի հանձնարարությամբ տպել նրա աշխատանքի համար անհրաժեշտ գրասենյակային նյութեր կամ մուտքագրել ընթացիկ տեղեկատվությունը տվյալների բանկ:

3.2.14. Կազմակերպել այցելուների ընդունելություն, նպաստել աշխատակիցների խնդրանքների և առաջարկությունների արագ քննարկմանը:

3.2.15. Ձևավորել գործեր՝ համաձայն հաստատված անվանացանկի, ապահովել դրանց անվտանգությունը և սահմանված ժամկետներում ներկայացնել արխիվ։

3.2.16. Պատճենեք փաստաթղթերը անձնական պատճենահանող սարքի վրա:

3.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

3.3.1. Հրամանագրեր, հրամաններ, հրամաններ և ձեռնարկության գործունեությանն առնչվող այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր:

3.3.2. Ձեռնարկության և դրա ստորաբաժանումների կառուցվածքը և կառավարումը.

3.3.3. Գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում; փաստաթղթերի գրանցման և մշակման մեթոդները.

3.3.4. Արխիվային բիզնես.

3.3.5. Տպագիր.

3.3.6. Ընդունման և կապի սարքերի օգտագործման կանոններ.

3.3.7. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգի ստանդարտներ.

3.3.8. Գործնական նամակների տպագրության կանոններ՝ օգտագործելով ստանդարտ ձևաթղթեր.

3.3.9. Էթիկայի և գեղագիտության հիմունքները.

3.3.10. Բիզնես հաղորդակցության կանոններ.

3.3.11. Աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները.

3.3.12. Համակարգչային տեխնիկայի շահագործման կանոններ.

3.3.13. Վարչական իրավունքի և աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները.

3.3.14. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

3.3.15. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

3.4. Աշխատողը պետք է ունենա բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ միջին մասնագիտական ​​կրթության պահանջներ ներկայացնելու և մասնագիտությամբ առնվազն 2 տարվա աշխատանքային ստաժ։

4. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

4.1. Գործատուն իրավունք ունի.

4.1.1. Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել:

4.1.2. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:

4.1.3. Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը:

4.1.4. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

4.1.5. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:
_________________

_________________

(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով նախատեսված այլ իրավունքներ և այլն):

աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող նորմատիվ իրավական ակտեր,

կոլեկտիվ պայմանագիր)

4.2. Գործատուն պարտավոր է.

4.2.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին, պայմանագրերին և աշխատանքային պայմանագրերին:

4.2.2. Ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի առողջության և անվտանգության պահանջներին:

4.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:

4.2.4. Աշխատողին ամբողջությամբ վճարեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում:

4.2.5. Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

4.2.6. Փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով:

5. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՎԵՐԱԴԱՐՁՈՒՄ

5.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ծածկված է օրենքով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններով և երաշխիքներով:

5.2. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված վնասը Աշխատողին ենթակա է հատուցման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

6. ԱՇԽԱՏԱՆՔԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ՌԵԺԻՄ

6.1. Աշխատակիցը պարտավոր է կատարել սույն պայմանագրի 1.1 կետի 3-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև այլ ժամկետներում, որոնք՝ համաձայն օրենքների և այլոց. կարգավորող իրավական ակտերը, վերաբերում են աշխատաժամանակին։

6.2. Աշխատողին սահմանվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ նորմալ աշխատանքային օրով։

6.3. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝
- ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
- ամենօրյա (միջհերթափոխային) արձակուրդ;
- հանգստյան օրեր (շաբաթական շարունակական արձակուրդ);
- ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;
- Տոներ.

6.4. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ հետևյալ տևողությամբ.
- հիմնական արձակուրդ __________________ օրացուցային օրեր (առնվազն 28 օր);
- լրացուցիչ արձակուրդ ___________________ օր.

7. ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐ

7.1. Գործատուն պարտավոր է վճարել Աշխատողի աշխատուժը օրենքների, այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

7.2. Սույն պայմանագրով սահմանվում է հետևյալ աշխատավարձը

վճարներ:
________________.

7.3. Աշխատավարձը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլով):

7.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել

ուղղակիորեն Աշխատակիցին հետևյալ պայմաններով.
________________.

(նշեք ժամանակահատվածը, բայց ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ)

7.5. Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել Աշխատողին (ըստ անհրաժեշտության՝ ընդգծեք).
- աշխատանքի կատարման վայրում.
- Աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին փոխանցումով.

8. ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅԱՆ ՏԵՍԱԿՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

8.1. Գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատողի սոցիալական ապահովագրություն՝ նախատեսված գործող օրենսդրությամբ:

8.2. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմաններն անմիջականորեն կապված են

զբաղվածությամբ.
________________.

8.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը

Աշխատողի համար իրականացնում է նաև լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները.
________________.

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, այդ վնասը հատուցում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Սույն պայմանագիրը սահմանում է հետևյալ պատասխանատվությունը

Գործատուն աշխատողին պատճառված վնասի համար.
________________.

(պատասխանատվության հստակեցում, բայց ոչ ցածր, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

և այլ օրենքներ)

9.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է հետևյալ պատասխանատվությունը

Աշխատակիցը Գործատուին պատճառված վնասի համար.
________________.

(պատասխանատվության հստակեցում, բայց ոչ ավելի, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով

և այլ օրենքներ)

10. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

10.1. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից պաշտոնական ստորագրման օրվանից և գործում է մինչև օրենքով սահմանված հիմքերով դրա դադարեցումը:

10.2. Սույն պայմանագրի ստորագրման ամսաթիվը սույն պայմանագրի սկզբում նշված ամսաթիվն է:

11. ՎԵՃԵՐԻ ԼՈՒԾՈՒՄ

Սույն պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

12. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

12.1. Սույն պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է ________________________________ թերթ: (նշեք քանակը)

12.2. Սույն պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրին պատկանում է պայմանագրի մեկական օրինակ:

12.3. Սույն պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Սույն պայմանագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն կատարվում է կողմերի կողմից ստորագրված լրացուցիչ պայմանագրի տեսքով, որը հանդիսանում է սույն պայմանագրի անբաժանելի մասը:

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ՔԱՐՏՈՒՂԱՐԻ ՀԵՏ

_______________ «__» _______ 20___ թ.

(ընկերության անվանումը)
ներկայացված է _____________________________ ____________________________________________,
(պաշտոնի անվանումը) (լրիվ անուն)
գործելով ______________________________________________________-ի հիման վրա,
(կանոնադրություն, լիազորագիր թիվ, ամսաթիվ)
այսուհետ՝ Գործատու, և ________________________________________________,
(ԼԻՐԱԿԱՆ ԱՆՈՒՆԸ.)

այսուհետ՝ Աշխատակից, սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքել են հետևյալի վերաբերյալ.

1. Համաձայնագրի առարկան.

1.1. Աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվում ________________________________________________ ղեկավարի քարտուղարի պաշտոնում:

(նշվում է աշխատանքի վայրը, այն դեպքում, երբ Աշխատողին աշխատանքի են ընդունում մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին ստորաբաժանումում աշխատելու համար, ապա նշվում է մասնաճյուղը, ներկայացուցչությունը կամ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը)

1.2. Սույն պայմանագիրը համաձայնագիր է (ըստ անհրաժեշտության ընդգծեք).
աշխատանքի հիմնական վայրում;
միաժամանակ։
1.3. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում «__» ______________ 200_ թ.
1.4. Սույն պայմանագիրը կնքված է (ըստ անհրաժեշտության՝ ընդգծեք).
Անորոշ ժամկետով;
_________________-ից _______________________ ժամկետով __________________________________ի պատճառով:

2. Վարձատրության պայմանները.

2.1. Սույն պայմանագրով սահմանվում է աշխատավարձի հետևյալ չափը.
- չափը սակագնի դրույքաչափը(պաշտոնական աշխատավարձ) _________________________________
- հավելավճարներ, նպաստներ և այլ խրախուսական վճարներ _________________________________
2.2. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին վճարել աշխատավարձ հետևյալ ամսաթվերում՝ յուրաքանչյուր ամսվա «___» և «___»:
2.3. Գործատուն պարտավորվում է աշխատավարձ վճարել Աշխատակցին (ըստ անհրաժեշտության դեպքում՝ ընդգծեք).
այն վայրում, որտեղ նա աշխատում է _________________________________________________
փոխանցելով Աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին:
2.4. Վարկային քարտերի արտադրությունը, սպասարկումը և Աշխատողի հաշվարկային հաշվին գումարի փոխանցումն իրականացվում է ամբողջությամբ Գործատուի հաշվին:

3. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ.

3.1. Աշխատակիցը սահմանում է աշխատանքային ժամերը.
_______________________________________________________________________________

(նշեք աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը՝ ոչ ավելի, քան 40 ժամ)

3.2. Աշխատակիցը սահմանված է (հատել ավելորդը).
հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրով;
վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով.
Մեկնարկի ժամը՝ ________________________________________________
Փակվելու ժամ: _____________________________________________________________
3.3 Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝
- ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
- ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ;
- հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ);
- ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;
- Տոներ.
3.4. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ հետևյալ տևողությամբ.

Հիմնական արձակուրդ ____________________ օրացուցային օր (առնվազն 28 օր);
- լրացուցիչ արձակուրդ _________________________________ օր.
3.5. Աշխատակցին վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնայինի կարծիքը. արհմիութենական կազմակերպությունօրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:
3.6. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին իր գրավոր դիմումի հիման վրա կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ:

4. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.

4.1. Գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատողի սոցիալական ապահովագրություն՝ նախատեսված գործող օրենսդրությամբ:
4.2. Աշխատանքի հետ անմիջականորեն կապված սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.
4.3. Սույն պայմանագրով սահմանվում է Գործատուի պարտավորությունը Աշխատողի համար իրականացնել նաև լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները՝ _________________________________________________________________________________________________

5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.

5.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
5.1.1. Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.
5.1.2. Աշխատավայր, որը համապատասխանում է պետությանը կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանությունը և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմանները.
5.1.3. Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:
5.1.4. Անձնական տվյալների պաշտպանություն.
5.1.5. Աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն գործող օրենսդրության:
5.1.6. Ժամանակը հանգստանալ.
5.1.7. Աշխատավարձի և աշխատանքի կարգավորում.
5.1.8. Աշխատավարձի և Աշխատակիցին հասանելիք այլ գումարների ժամանակին ստացում (ավելի քան 15 օր աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում՝ դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը Գործատուին ծանուցմամբ. գրավոր, բացառությամբ ՌԴ ՏՀ 142-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի):
5.1.9. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.
5.1.10. Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում.
5.1.11. Աշխատանքի պաշտպանություն.
5.1.12. Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը։
5.1.13. Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով:
5.1.14. Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.
5.1.15. Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։
5.1.16. Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
5.1.17. Աշխատակցի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
5.1.18. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.
5.2. Աշխատողը պարտավոր է.
5.2.1. Աշխատանքներ տանել ձեռնարկության ղեկավարի վարչական և վարչական գործունեության կազմակերպչական և տեխնիկական ապահովման ուղղությամբ.
5.2.2. Ընդունել նամակագրությունը ղեկավարի կողմից քննարկման համար, այն փոխանցել կառուցվածքային ստորաբաժանումներին կամ կոնկրետ կատարողներին՝ համաձայն որոշման՝ աշխատանքի կամ պատասխանների պատրաստման գործընթացում օգտագործելու համար:
5.2.3. Իրականացնել գրասենյակային աշխատանք, կատարել տարբեր գործողություններ՝ օգտագործելով համակարգչային տեխնոլոգիա, որը նախատեսված է տեղեկատվության հավաքագրման, մշակման և ներկայացման նախապատրաստման և որոշումների կայացման ժամանակ:
5.2.4. Փաստաթղթեր և անձնական հայտարարություններ ընդունել ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրության համար:
5.2.5. Պատրաստել ղեկավարի աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր և նյութեր.
5.2.6. Վերահսկել կառուցվածքային ստորաբաժանումների և կոնկրետ կատարողների կողմից կատարման համար ստացված փաստաթղթերի ժամանակին քննարկումն ու ներկայացումը, ստուգել ղեկավարին ստորագրության ներկայացված փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստման ճիշտությունը և ապահովել դրանց որակյալ խմբագրումը:
5.2.7. Կազմակերպել ղեկավարի հեռախոսային խոսակցությունների վարումը, ձայնագրել նրա բացակայությամբ ստացված տեղեկատվությունը և պարունակել դրա բովանդակությունը, փոխանցել և ստանալ տեղեկատվություն ստացող և ինտերկոմ սարքերի միջոցով (հեռախոս, տելեքս և այլն), ինչպես նաև հեռախոսային հաղորդագրություններ, բերել. հաղորդակցության ուղիներով ժամանակին ստացված տեղեկատվությունը նրա ուշադրությանը:
5.2.8. Ղեկավարի անունից գրեք նամակներ, հարցումներ, այլ փաստաթղթեր, պատրաստեք պատասխաններ նամակների հեղինակներին։
5.2.9. Աշխատանքներ կատարել ղեկավարի կողմից անցկացվող ժողովների և ժողովների նախապատրաստման ուղղությամբ (անհրաժեշտ նյութերի հավաքում, հանդիպման ժամանակի և վայրի, օրակարգի մասնակիցների ծանուցում, գրանցում), ժողովների և ժողովների արձանագրությունների վարում և կազմում:
5.2.10. Իրականացնել վերահսկողություն ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից տրված հրամանների և հրամանների կատարման, ինչպես նաև ձեռնարկության ղեկավարի կողմից հսկողության տակ վերցված ցուցումների և ցուցումների կատարման ժամկետների պահպանման նկատմամբ:
5.2.11. Պահպանեք վերահսկողության և գրանցման ֆայլը:
5.2.12. Ղեկավարի աշխատավայրն ապահովել կազմակերպչական տեխնոլոգիայի, գրենական պիտույքների անհրաժեշտ միջոցներով, ստեղծել նրա արդյունավետ աշխատանքի համար նպաստավոր պայմաններ.
5.2.13. Ղեկավարի հանձնարարությամբ տպել նրա աշխատանքի համար անհրաժեշտ գրասենյակային նյութեր կամ մուտքագրել ընթացիկ տեղեկատվությունը տվյալների բանկ:
5.2.14. Կազմակերպել այցելուների ընդունելություն, նպաստել աշխատակիցների խնդրանքների և առաջարկությունների արագ քննարկմանը:
5.2.15. Ձևավորել գործեր՝ համաձայն հաստատված անվանացանկի, ապահովել դրանց անվտանգությունը և սահմանված ժամկետներում ներկայացնել արխիվ։
5.2.16. Պատճենեք փաստաթղթերը անձնական պատճենահանող սարքի վրա:
5.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.
5.3.1. Հրամանագրեր, հրամաններ, հրամաններ և ձեռնարկության գործունեությանն առնչվող այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր:
5.3.2. Ձեռնարկության և դրա ստորաբաժանումների կառուցվածքը և կառավարումը.
5.3.3. Գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում; փաստաթղթերի գրանցման և մշակման մեթոդները.
5.3.4. Արխիվային բիզնես.
5.3.5. Տպագիր.
5.3.6. Ընդունման և կապի սարքերի օգտագործման կանոններ.
5.3.7. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգի ստանդարտներ.
5.3.8. Գործնական նամակների տպագրության կանոններ՝ օգտագործելով ստանդարտ ձևաթղթեր.
5.3.9. Էթիկայի և գեղագիտության հիմունքները.
5.3.10. Բիզնես հաղորդակցության կանոններ.
5.3.11. Աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները.
5.3.12. Համակարգչային տեխնիկայի շահագործման կանոններ.
5.3.13. Վարչական իրավունքի և աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները.
5.3.14. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.
5.3.15. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.
5.4. Աշխատողը պետք է ունենա բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ միջին մասնագիտական ​​կրթության պահանջներ ներկայացնելու և մասնագիտությամբ առնվազն 2 տարվա աշխատանքային ստաժ։

6. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.

6.1. Գործատուն իրավունք ունի.
6.1.1. Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել:
6.1.2. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:
6.1.3. Պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողներից, պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:
6.1.4. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
6.1.5. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:
6.2. Գործատուն պարտավոր է.
6.2.1. Հետևեք աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր:
6.2.2. Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք.
6.2.3. Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին:
6.2.4. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:
6.2.5. Ամբողջությամբ վճարեք Աշխատակիցին հասանելիք աշխատավարձը սույն պայմանագրով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում:
6.2.6. Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր:
6.2.7. Աշխատակցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ:
6.2.8. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
6.2.9. Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
6.2.10. Փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով: Ռուսաստանի Դաշնություն.
6.2.11. Կատարել սույն պայմանագրով, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ պարտավորություններ:

7. Երաշխիքներ և փոխհատուցում:

7.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ծածկված է օրենքով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններով և երաշխիքներով:
7.2. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված վնասը Աշխատողին ենթակա է հատուցման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

8. Կողմերի պատասխանատվությունը.

8.1. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, այդ վնասը հատուցում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
8.2. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի հետևյալ պատասխանատվությունը Աշխատողին պատճառված վնասի համար.
________________________________________________________________________________
8.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Աշխատողի հետևյալ պատասխանատվությունը Գործատուին պատճառված վնասի համար.
________________________________________________________________________________

9. Պայմանագրի գործողության ժամկետը.

9.1. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից պաշտոնական ստորագրման օրվանից և գործում է մինչև օրենքով սահմանված հիմքերով դրա դադարեցումը:
9.2. Սույն պայմանագրի ստորագրման ամսաթիվը սույն պայմանագրի սկզբում նշված ամսաթիվն է:

10. Վեճերի լուծման կարգը.

Սույն պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11. Եզրափակիչ դրույթներ.

11.1. Կողմերի համաձայնությամբ սահմանվում է _________________________________________________________________ փորձաշրջան:
11.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոխվել կողմերի համաձայնությամբ՝ կողմերի կողմից գրավոր որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին Պայմանագիր կնքելով:
11.3. Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (ինժեներական և արտադրական տեխնոլոգիաների փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպում, այլ պատճառներով), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, դրանք կարող են պահպանվել. փոխվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան:
11.4. Սույն պայմանագիրը կարող է դադարեցվել նախատեսված հիմքերով և կարգով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ
11.5. Սույն պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է _________ թերթ:
11.6. Սույն պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրին պատկանում է պայմանագրի մեկական օրինակ:
11.7. Աշխատանքային պայմանագիրուժի մեջ է մտնում «___» ________ 200_ թ.
11.8. Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

ԳՈՐԾԱՏՈՒ ԱՇԽԱՏՈՂ
_____________________________ ____________________________

(լրիվ անուն) (լրիվ անուն)

Անձնագիր ____________________ Անձնագիր ____________________
Հասցե ______________________ Հասցե _______________________
TIN ________________________________ TIN ________________________________
Ստորագրություն _____________________ Ստորագրություն ____________________
Աշխատանքային պայմանագիրը ստացել է ________________________________ «____» ______________ 200 _

(աշխատողի ստորագրությունը)

ԳՈՐԾԱՏՈՒ
ԱՇԽԱՏԱԿԻՑ

(լրիվ անուն) (լրիվ անուն)

ստացել է աշխատանքային պայմանագիր

(աշխատողի ստորագրությունը)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ ՂԵԿԱՎԱՐԻ ՔԱՐՏՈՒՂԱՐԻ ՀԵՏ

____________________________________ «__» __________ 200_ (պայմանագրի կնքման վայրի անվանումը) _________________________________________________, որը գտնվում է՝ (իրավաբանական անձի անվանումը) _________________________________________________________________, գրանցված է (հասցեն) _________________________________________________________________________________, (գրանցող մարմնի անվանումը, ամսաթիվը, որոշման համարը. գրանցումը) ի դեմս Գլխավոր տնօրենի _________________________________ , այսուհետ՝ (լրիվ անուն) որպես «Գործատու», մի կողմից, և ________________________________, (լրիվ անվանումը), այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, ունեն. կնքվել է համաձայնագիր հետևյալ կերպ.

1. Համաձայնագրի առարկան

1.1. Աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի որպես պետի քարտուղար։

1.2. Սույն պայմանագիրը համաձայնագիր է (ըստ անհրաժեշտության ընդգծեք).

աշխատանքի հիմնական վայրում;

միաժամանակ։

2. Պայմանագրի ժամկետը

2.1. Սույն պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

2.2. Աշխատակիցը պարտավորվում է սկսել սույն պայմանագրի 1.1 կետի 3-րդ կետով նախատեսված պարտականությունների կատարումը _________________________________________________________________________________: (նշել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը) 2.3. Սույն պայմանագրով սահմանվում է փորձաշրջան _________________________________________________________________________________: (փորձաշրջան, բայց ոչ ավելի, քան 3 ամիս)

3. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները

3.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

3.1.1. Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.

3.1.2. Աշխատատեղ, որը համապատասխանում է աշխատանքի կազմակերպման և անվտանգության պետական ​​ստանդարտներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին.

3.1.3. Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:

3.1.4. Անձնական տվյալների պաշտպանություն.

3.1.5. Աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն գործող օրենսդրության:

3.1.6. Ժամանակը հանգստանալ.

3.1.7. Աշխատավարձի և աշխատանքի կարգավորում.

3.1.8. Աշխատավարձի և Աշխատակիցին հասանելիք այլ գումարների ժամանակին ստացում (ավելի քան 15 օր աշխատավարձի վճարման ուշացման դեպքում՝ դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը Գործատուին ծանուցմամբ. գրավոր, բացառությամբ ՌԴ ՏՀ 142-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի):

3.1.9. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.

3.1.10. Մասնագիտական ​​ուսուցում, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում.

3.1.11. Աշխատանքի պաշտպանություն.

3.1.12. Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը։

3.1.13. Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով:

3.1.14. Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.

3.1.15. Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։

3.1.16. Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.1.17. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

3.1.18. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (այլ իրավունքներ՝ համաձայն գործող օրենսդրության)

3.2. Աշխատողը պարտավոր է.

3.2.1. Աշխատանքներ տանել ձեռնարկության ղեկավարի վարչական և վարչական գործունեության կազմակերպչական և տեխնիկական ապահովման ուղղությամբ.

3.2.2. Ընդունել նամակագրությունը ղեկավարի կողմից քննարկման համար, այն փոխանցել կառուցվածքային ստորաբաժանումներին կամ կոնկրետ կատարողներին՝ համաձայն որոշման՝ աշխատանքի կամ պատասխանների պատրաստման գործընթացում օգտագործելու համար:

3.2.3. Իրականացնել գրասենյակային աշխատանք, կատարել տարբեր գործողություններ՝ օգտագործելով համակարգչային տեխնոլոգիա, որը նախատեսված է տեղեկատվության հավաքագրման, մշակման և ներկայացման նախապատրաստման և որոշումների կայացման ժամանակ:

3.2.4. Փաստաթղթեր և անձնական դիմումներ ընդունել ձեռնարկության ղեկավարի ստորագրության համար:

3.2.5. Պատրաստել ղեկավարի աշխատանքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր և նյութեր.

3.2.6. Վերահսկել կառուցվածքային ստորաբաժանումների և կոնկրետ կատարողների կողմից կատարման համար ստացված փաստաթղթերի ժամանակին քննարկումն ու ներկայացումը, ստուգել ղեկավարին ստորագրության ներկայացված փաստաթղթերի նախագծերի պատրաստման ճիշտությունը և ապահովել դրանց որակյալ խմբագրումը:

3.2.7. Կազմակերպել ղեկավարի հեռախոսային խոսակցությունների վարումը, ձայնագրել նրա բացակայությամբ ստացված տեղեկատվությունը և պարունակել դրա բովանդակությունը, փոխանցել և ստանալ տեղեկատվություն ստացող և ինտերկոմ սարքերի միջոցով (հեռախոս, տելեքս և այլն), ինչպես նաև հեռախոսային հաղորդագրություններ, բերել. հաղորդակցության ուղիներով ժամանակին ստացված տեղեկատվությունը նրա ուշադրությանը:

3.2.8. Ղեկավարի անունից գրեք նամակներ, հարցումներ, այլ փաստաթղթեր, պատրաստեք պատասխաններ նամակների հեղինակներին։

3.2.9. Աշխատանքներ կատարել ղեկավարի կողմից անցկացվող ժողովների և ժողովների նախապատրաստման ուղղությամբ (անհրաժեշտ նյութերի հավաքում, հանդիպման ժամանակի և վայրի, օրակարգի մասնակիցների ծանուցում, գրանցում), ժողովների և ժողովների արձանագրությունների վարում և կազմում:

3.2.10. Իրականացնել վերահսկողություն ձեռնարկության աշխատակիցների կողմից տրված հրամանների և հրամանների կատարման, ինչպես նաև ձեռնարկության ղեկավարի կողմից հսկողության տակ վերցված ցուցումների և ցուցումների կատարման ժամկետների պահպանման նկատմամբ:

3.2.11. Պահպանեք վերահսկողության և գրանցման ֆայլը:

3.2.12. Ղեկավարի աշխատավայրն ապահովել կազմակերպչական տեխնոլոգիայի, գրենական պիտույքների անհրաժեշտ միջոցներով, ստեղծել նրա արդյունավետ աշխատանքի համար նպաստավոր պայմաններ.

3.2.13. Ղեկավարի հանձնարարությամբ տպել նրա աշխատանքի համար անհրաժեշտ գրասենյակային նյութեր կամ մուտքագրել ընթացիկ տեղեկատվությունը տվյալների բանկ:

3.2.14. Կազմակերպել այցելուների ընդունելություն, նպաստել աշխատակիցների խնդրանքների և առաջարկությունների արագ քննարկմանը:

3.2.15. Ձևավորել գործեր՝ համաձայն հաստատված անվանացանկի, ապահովել դրանց անվտանգությունը և սահմանված ժամկետներում ներկայացնել արխիվ։

3.2.16. Պատճենեք փաստաթղթերը անձնական պատճենահանող սարքի վրա:

3.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.

3.3.1. Հրամանագրեր, հրամաններ, հրամաններ և ձեռնարկության գործունեությանն առնչվող այլ ուղեցույց նյութեր և կարգավորող փաստաթղթեր:

3.3.2. Ձեռնարկության և դրա ստորաբաժանումների կառուցվածքը և կառավարումը.

3.3.3. Գրասենյակային աշխատանքի կազմակերպում; փաստաթղթերի գրանցման և մշակման մեթոդները.

3.3.4. Արխիվային բիզնես.

3.3.5. Տպագիր.

3.3.6. Ընդունման և կապի սարքերի օգտագործման կանոններ.

3.3.7. Կազմակերպչական և վարչական փաստաթղթերի միասնական համակարգի ստանդարտներ.

3.3.8. Գործնական նամակների տպագրության կանոններ՝ օգտագործելով ստանդարտ ձևաթղթեր.

3.3.9. Էթիկայի և գեղագիտության հիմունքները.

3.3.10. Բիզնես հաղորդակցության կանոններ.

3.3.11. Աշխատանքի կազմակերպման և կառավարման հիմունքները.

3.3.12. Համակարգչային տեխնիկայի շահագործման կանոններ.

3.3.13. Վարչական իրավունքի և աշխատանքային օրենսդրության հիմունքները.

3.3.14. Աշխատանքի ներքին կանոնակարգ.

3.3.15. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.

3.4. Աշխատողը պետք է ունենա բարձրագույն մասնագիտական ​​կրթություն՝ առանց աշխատանքային ստաժի կամ միջին մասնագիտական ​​կրթության պահանջներ ներկայացնելու և մասնագիտությամբ առնվազն 2 տարվա աշխատանքային ստաժ։

4. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները

4.1. Գործատուն իրավունք ունի.

4.1.1. Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել:

4.1.2. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:

4.1.3. Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը, պահպանել կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերը:

4.1.4. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

4.1.5. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և աշխատանքային օրենսդրության նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ իրավունքներ, կոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր)

4.2. Գործատուն պարտավոր է.

4.2.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին, պայմանագրերին և աշխատանքային պայմանագրերին:

4.2.2. Ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի առողջության և անվտանգության պահանջներին:

4.2.3. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:

4.2.4. Աշխատողին ամբողջությամբ վճարեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով, սույն պայմանագրով սահմանված ժամկետներում:

4.2.5. Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

4.2.6. Փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով:

5. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ

5.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ծածկված է օրենքով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններով և երաշխիքներով:

5.2. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքի կամ առողջությանը պատճառված վնասը Աշխատողին ենթակա է հատուցման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

6. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ

6.1. Աշխատակիցը պարտավոր է կատարել սույն պայմանագրի 1.1 կետի 3-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև այլ ժամկետներում, որոնք՝ համաձայն օրենքների և այլոց. կարգավորող իրավական ակտերը, վերաբերում են աշխատաժամանակին։

6.2. Աշխատողին սահմանվում է 40-ժամյա աշխատանքային շաբաթ՝ նորմալ աշխատանքային օրով։

6.3. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝

ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);

Ամենօրյա (միջհերթափոխային) արձակուրդ;

Հանգստյան օրեր (շաբաթական շարունակական արձակուրդ);

Ոչ աշխատանքային արձակուրդներ;

Արձակուրդներ.

6.4. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ հետևյալ տևողությամբ.

Հիմնական արձակուրդ __________________ օրացուցային օրեր (առնվազն 28 օր);

Լրացուցիչ արձակուրդ ___________________ օր:

7. Վարձատրության պայմանները

7.1. Գործատուն պարտավոր է վճարել Աշխատողի աշխատուժը օրենքների, այլ կարգավորող իրավական ակտերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:

7.2. Սույն պայմանագրով սահմանվում են հետևյալ աշխատավարձերը՝ ________________________________________________________________.

7.3. Աշխատավարձը վճարվում է Ռուսաստանի Դաշնության արժույթով (ռուբլով):

7.4. Գործատուն պարտավոր է ուղղակիորեն Աշխատակիցին վճարել աշխատավարձ հետևյալ պայմաններով. (նշեք ժամանակահատվածը, բայց ոչ պակաս, քան յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ)

7.5. Գործատուն պարտավոր է աշխատավարձ վճարել Աշխատողին (ըստ անհրաժեշտության՝ ընդգծեք).

այն վայրում, որտեղ նրանք կատարում են իրենց աշխատանքը.

Աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին փոխանցման միջոցով:

8. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները

8.1. Գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատողի սոցիալական ապահովագրություն՝ նախատեսված գործող օրենսդրությամբ:

8.2. Աշխատանքային գործունեության հետ անմիջականորեն կապված սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները. ________________________________________________________________________________. 8.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը Աշխատողի համար իրականացնել նաև լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները.

9. Կողմերի պատասխանատվությունը

9.1. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, այդ վնասը հատուցում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի հետևյալ պատասխանատվությունը Աշխատակցին պատճառված վնասի համար. (Պատասխանատվության հստակեցում, բայց ոչ ցածր, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով) 9.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Աշխատողի հետևյալ պատասխանատվությունը Գործատուին պատճառված վնասի համար. (պատասխանատվության հստակեցում, բայց ոչ ավելի, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով)

10. Պայմանագրի գործողության ժամկետը

10.1. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից պաշտոնական ստորագրման օրվանից և գործում է մինչև օրենքով սահմանված հիմքերով դրա դադարեցումը:

Նատալիան գրել է.

Սոֆուս Սկրիբան գրել է.

Նատալիան գրել է.

Պայմանագրի պայմանագիրը ենթադրում է աշխատանք, որը մշտական ​​բնույթ չի կրում, և որը կարելի է գնահատել՝ հաշվելով, օրինակ, նկարիչին, ով նկարել է 3 քառ. պատերը, իսկ քարտուղարը, ինչպե՞ս կարող եք գնահատել նրա աշխատանքը այս առումով։ Հատկապես եթե նահանգում միավոր կա։ Ավելի լավ է քարտուղարուհի չվարձեք։ Իսկ մուտքը, ընդ որում, տր. գիրքը չի պատրաստվում.

1. Իհարկե, անհրաժեշտ է պայմանագիրը ճիշտ կազմել՝ թեմայի, էական պայմանների և այլնի առումով։
2. Կողմերը պետք է որոշեն, թե արդյոք աշխատանքային պայմանագիրը կամ համատեղելիությունը ավելի լավ է, հաշվի առնելով բոլոր գործոնները, ներառյալ. և իրավական պահանջները։
3. Նատալյա՛ «... որեւէ ստուգում այս համաձայնագրերն անվավեր է ճանաչում...»: Ո՞վ ասաց քեզ սա: Պայմանագրի ստուգումը չի կարող անվավեր ճանաչվել, դա դատական ​​մարմին չէ, սա, առաջին հերթին, և երկրորդը, եթե ամեն ինչ ճիշտ է կազմված, ապա հնարավոր է գլխավոր հաշվապահի և հաշվապահների հետ կնքել GPA, դա չի արգելվում. օրենք.
Նատալյա՛ Եթե ​​աշխատանքի արդյունքները, ինչպես գրում եք, կարելի է հաշվել, կամ այլ կերպ, նյութականացված արդյունք է, ապա սա պայմանագիր է, իսկ եթե հնարավոր չէ «հաշվարկել», ապա այն չունի նյութականացված արդյունք, կամ, ինչպես. ասում են այլ կերպ՝ օգտագործվում է ծառայության մատուցման գործընթացում, հետո կարող ես պայմանագիր կնքել վճարովի տրամադրումծառայություններ, ներառյալ. և քարտուղարի հետ։ FL-ի հետ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերը ոչ միայն աշխատանքային պայմանագիր են, այլ նաև ծառայությունների և հանձնարարությունների մատուցման պայմանագիր և այլն:

Համաձայն եմ, բայց դա նշանակում է, որ քարտուղարի հետ այս պայմանագրում պետք է նշել, որ սա վարձավճարով ծառայությունների մատուցման պայմանագիր է, օրինակ, մենք խնդիրներ ենք ունեցել ստուգման ժամանակ, աշխատանքային պայմանագրերի հետ կապված, ես հիմա չեմ. Ուսիցս հանիր, այսպես ասած, բոլորը անընդմեջ են, մեր ղեկավարությանը շատ է դուր գալիս այս ձևը և ոչ միայն մերը, որքան ես լսում եմ այլ կադրերի սպաներից: Կա ևս մեկ նրբերանգ՝ կապալառուների համար ժամանակացույց չկա: ժամանակ և այլն:

Եկատերինան գրել է.

Նատալիան գրել է.

Եկատերինան գրել է.

Ես համաձայն եմ Նատալիայի հետ, որ այս դեպքում աշխատանքային պայմանագիրն իդեալական տարբերակ չէ, չնայած գործնականում ընդունված է աշխատանքային պայմանագիր կնքել հաշվապահի, քարտուղարի և այլնի հետ։ Ավելի լավ է կես դրույքով աշխատանքի անցնել մինչև նախորդ աշխատանքից ազատվելու պահը։

Ճիշտ! Սեմինարին լսեցի, որ մի մասնավոր ընկերությունում պայմանագրեր են կնքվել ամբողջ հաշվառման և նույնիսկ հիմնական հաշվառման հետ։ Դա, անշուշտ, հարմար է գործատուների համար. հնարավոր չէ մուտք գործել պետություն կամ սկսել գրքեր և վճարել պայմանները, ինչպես ցանկանում եք, ցանկացած ստուգում այս պայմանագրերն անվավեր է ճանաչում: Ինչու՞ ներկայացնել: