Աշխատանքային պայմանագիր վաճառող-գանձապահի հետ՝ նմուշ. Գանձապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի մոտավոր ձև

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ընդունելիս յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր։ Այս դեպքում, արդարացի է ասել, որ աշխատանքի ընդունվող աշխատողը, ըստ էության, կկատարի երկու աշխատանքային գործառույթ.

• վաճառող,
• գանձապահ.

Հետևաբար, տեսնենք՝ անհրաժեշտ է արդյոք դրա համար օգտագործել երկու աշխատանքային պայմանագրերի օրինակ՝ վաճառքի օգնական-գանձապահ վարձելու համար։

«Վաճառող» և «գանձապահ» ​​պաշտոնների համակցություն.

Հաճախ գործնականում աշխատողին, ով կատարում է և՛ վաճառողի, և՛ գանձապահի պարտականությունները մեկ բառով կոչվում է «վաճառող-գանձապահ»: Նրա պաշտոնը կոչվում է նաև գործատուի կողմից աշխատանքի դիմելիս կազմված փաստաթղթերում.

• աշխատանքի պատվեր,
• աշխատանքային պայմանագիր,
• աշխատանքային գրքույկ.

Եթե ​​ձեր ընկերության անձնակազմը հաստատել է մեկ հաստիք, որը կոչվում է «վաճառող-գանձապահ», ապա գործատուն չի խախտում ոչ մի օրենք։ Այս դեպքում չի պահանջվում պաշտոնների համադրման միջոցով ֆորմալացնել երկու աշխատանքային գործառույթների կատարումը։

Վաճառող-գանձապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքում` նմուշ

Վաճառող-գանձապահի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը ընդհանուր է. միասնական ձևաշխատանքային պայմանագիրը չի հաստատվել, ուստի յուրաքանչյուր գործատու մշակում է իր սեփական օրինակելի փաստաթուղթը: Այնուամենայնիվ, կա Ընդհանուր պահանջներաշխատանքային պայմանագրին, որը պետք է հաշվի առնել.

Աշխատանքային պայմանագիրպարզ գրավոր ձևով՝ երկու օրինակով։ Օրինակներից մեկը մնում է աշխատողի ձեռքում, երկրորդ օրինակը պահվում է գործատուի կադրերի բաժնում։ Աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի ընկերությունում աշխատանքի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երեք օր: Ի վերջո, գործատուի հետ որևէ կոնֆլիկտի դեպքում հենց այս փաստաթուղթն է նախատեսված՝ օգնելու լուծելու և սպառելու փոխադարձ պահանջները:

Նախքան աշխատողը աշխատանքային պայմանագիր ստորագրելը, այն պետք է ուշադիր կարդալ բոլոր էական պայմանների նմուշում առկայության և հարցազրույցի ընթացքում նախկինում ձեռք բերված պայմանավորվածություններին դրանց համապատասխանության համար:

Վաճառքի օգնական-գանձապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի հիմնական էական կամ, ինչպես կոչվում է նաև, պարտադիր պայմաններն են.

• աշխատանքի վայրը. Սա նշում է մայր ընկերության անվանումը և հասցեն, և եթե խանութկամ խանութը մասնաճյուղ է, ապա նշվում է մասնաճյուղի վայրը և հասցեն.
• պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), որի համար աշխատողն ընդունվում է աշխատանքի՝ ընկերության հաստիքացուցակին համապատասխան. Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անձնակազմի աղյուսակում պաշտոնի անվանումը պետք է հնչի որպես վաճառքի օգնական-գանձապահ.
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, այսինքն՝ այն օրը, երբ աշխատողն անմիջապես սկսում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները: Այստեղ կարևոր է տարբերակել այս ամսաթիվը եզրակացության ամսաթվից աշխատանքային պայմանագիր, որը կարող է չհամընկնել մեկնարկի ամսաթվի հետ: Եթե ​​պայմանագիրը ժամկետային է, այսինքն՝ կնքված է որոշակի ժամանակահատված, ապա դրա վավերականության ժամկետն անպայմանորեն ամրագրված է.
• պաշտոնական աշխատավարձի չափը, վարձատրության այլ պայմաններ.
• աշխատանքային գրաֆիկը, ներառյալ աշխատանքային ժամև հանգստի ժամանակ
• աշխատանքի բնույթի նկարագրությունը (գրասենյակում, ճանապարհորդություն և այլն);
• փորձաշրջանի պայման (որը չի կարող գերազանցել ընդհանուր կանոներեք ամիս);
• այլ պայմաններ՝ կախված աշխատանքային պայմաններից:

Վաճառողի փորձաշրջան

Վաճառողի կամ գանձապահի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս պետք է ուշադիր հաշվի առնել որոշ կետեր.

Ընկերությունը վարձել է գանձապահ։ Արդյո՞ք նրա աշխատանքային պայմանագիրը պետք է ամբողջությամբ արտացոլի դրույթները պատասխանատվություն? Իսկ կարո՞ղ է աշխատողը հրաժարվել ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելուց։ Այս մասին ավելի մանրամասն խոսենք։

Պայմանագիրը պարտադիր է

Վարքագծի կարգի 32-րդ կետում կանխիկ գործարքներՆշվեց, որ գանձապահ նշանակվելուց հետո կազմակերպության ղեկավարը պարտավոր է նրան ծանոթացնել սույն կարգին՝ անդորրագրի դիմաց: Դրանից հետո աշխատողի հետ կնքվում է ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր։

Ընթացակարգի 33-րդ կետի հիման վրա գանձապահը լիովին պատասխանատվություն է կրում իր կողմից ընդունված բոլոր արժեքների անվտանգության և ձեռնարկությանը պատճառված վնասի համար ինչպես դիտավորյալ գործողությունների հետևանքով, այնպես էլ դրա հետևանքով. իր պարտականությունների նկատմամբ անփույթ կամ անազնիվ վերաբերմունք.

Բացի այդ, գանձապահի պաշտոնը նշված է այն պաշտոնների և աշխատանքների ցանկում, որոնք փոխարինվել կամ կատարվել են այն աշխատակիցների կողմից, որոնց հետ ընկերությունը կարող է պայմանագրեր կնքել լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության վերաբերյալ: Ցանկը հաստատվել է Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշմամբ:

Այսպիսով, գանձապահի պաշտոնը ներառում է նրա հետ եզրակացությունը ասված համաձայնագիրըառանց ձախողման. Նյութական ակտիվների պահպանման պարտականությունների կատարումը գանձապահ-օպերատորի հիմնական աշխատանքային գործառույթն է: Եվ դա նախատեսված է նրան աշխատանքի ընդունելիս։

Եվ հետևաբար, քանի որ, գործող օրենսդրության համաձայն, աշխատողի հետ կարող է կնքվել ամբողջական պատասխանատվության մասին պայմանագիր (և աշխատողը գիտեր դրա մասին), ապա նման պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը պետք է համարվի որպես աշխատանքային պարտականությունների չկատարում: դրանից բխող բոլոր հետևանքները։ Այս մասին ասվում է ՌԴ Զինված ուժերի պլենումի 2004 թվականի մարտի 17-ի թիվ 2 որոշման 36-րդ կետում։

Ինչ պետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում

Պարտադիր պայմանները, որոնք պետք է պարունակվեն աշխատանքային պայմանագրում, սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածով: Կա պարբերություն՝ «նախատեսված դեպքերում այլ պայմաններ աշխատանքային օրենքև աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտեր»:

Աշխատողի պատասխանատվությունը աշխատանքային իրավունքի նորմերից մեկն է, որը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 39-րդ գլխով: Ուստի գանձապահի հետ կնքված պայմանագրում պետք է ամրագրվեն դրույթներ նրա ամբողջական պատասխանատվության մասին։

Այնուամենայնիվ, պարտադիր չէ գանձապահ-օպերատորի հետ պայմանագրում ուղղակիորեն սահմանել պատասխանատվության մասին բոլոր դրույթները: Այսպիսով, հնարավոր է ֆիքսել կողմերի պարտավորությունները լիարժեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելու վերաբերյալ, որն իր հերթին կլինի աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մասը։ Լիարժեք անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագրի ստանդարտ ձևը տրված է թիվ 85 որոշման N 2 հավելվածում:

Եզրափակելով՝ նշում ենք. եթե նախկին աշխատանքային պայմանագիրը չի պարունակում որևէ պարտադիր (նոր կանոնների համաձայն) պայմաններ, ապա դրա դադարեցման կամ անվավեր ճանաչման պատճառներ չկան։ Այն կարող է պարզապես ավելացվել:

Ընդ որում, բացակայող պայմանները որոշվում են աշխատանքային պայմանագրի հավելվածով կամ կողմերի՝ գրավոր կնքված առանձին համաձայնագրով։ Դրանք նույնպես կճանաչվեն որպես աշխատանքային պայմանագրի անբաժանելի մաս։ Հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածն է:

Ով կարող է աշխատել որպես գանձապահ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 244-րդ հոդվածը նախատեսում է սահմանափակումներ աշխատողի հետ լիարժեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր կնքելու վերաբերյալ: Այսպիսով, օրինակ, նա պետք է լինի առնվազն 18 տարեկան, նա ուղղակիորեն սպասարկում կամ օգտագործում է դրամական, ապրանքային արժեքներ կամ այլ գույք։ Այսպիսով, քանի որ գանձապահի հետ ամբողջական պատասխանատվության մասին համաձայնագրի կնքումը պարտադիր է, եզրակացնում ենք՝ գանձապահ-օպերատորի պաշտոնում հնարավոր չէ աշխատանքի ընդունել մինչև 18 տարեկան անձանց։

Աշխատանքային պայմանագիր գանձապահի հետ

________________ «__» ________ 20___ թ.

(ընկերության անվանումը)

ներկայացված է _____________________________ ____________________________________________,

(պաշտոնի անվանումը) (լրիվ անուն)

գործելով ______________________________________________________-ի հիման վրա,

(կանոնադրություն, լիազորագիր թիվ, ամսաթիվ)

այսուհետ՝ Գործատու, և _________________________________________________,

այսուհետ՝ Աշխատակից, սույն աշխատանքային պայմանագիրը կնքել են հետևյալի վերաբերյալ.

1. Համաձայնագրի առարկան.
1.1. Աշխատակիցը ընդունվում է ________________________________________________ գանձապահի պաշտոնի համար:
(նշվում է աշխատանքի վայրը, այն դեպքում, երբ Աշխատողին աշխատանքի են ընդունում մասնաճյուղում, ներկայացուցչությունում կամ այլ առանձին ստորաբաժանումում աշխատելու համար, ապա նշվում է մասնաճյուղը, ներկայացուցչությունը կամ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումը)
1.2. Սույն պայմանագիրը համաձայնագիր է (ըստ անհրաժեշտության ընդգծեք).
աշխատանքի հիմնական վայրում;
միեւնույն ժամանակ.
1.3. Աշխատողը աշխատանքի է անցնում «__» ______________ 200_ թ.
1.4. Սույն պայմանագիրը կնքված է (ըստ անհրաժեշտության՝ ընդգծեք).
Անորոշ ժամկետով;
_________________-ից _______________________ ժամկետով __________________________________ի պատճառով:

2. Վարձատրության պայմանները.
2.1. Այս համաձայնագիրը սահմանում է հաջորդ չափըաշխատավարձ:
- չափը սակագնի դրույքաչափը(պաշտոնական աշխատավարձ) _________________________________
- հավելավճարներ, նպաստներ և այլ խրախուսական վճարներ _________________________________
2.2. Գործատուն պարտավորվում է Աշխատակցին վճարել աշխատավարձ հետևյալ ամսաթվերում՝ յուրաքանչյուր ամսվա «___» և «___»:
2.3. Գործատուն պարտավորվում է աշխատավարձ վճարել Աշխատակցին (ըստ անհրաժեշտության դեպքում՝ ընդգծեք).
այն վայրում, որտեղ նա աշխատում է _________________________________________________
փոխանցելով Աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին:
2.4. Վարկային քարտերի արտադրությունը, սպասարկումը և Աշխատողի հաշվարկային հաշվին գումարի փոխանցումն իրականացվում է ամբողջությամբ Գործատուի հաշվին:

3. Աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ.
3.1. Աշխատողի աշխատանքային ժամերը սահմանվում են՝ _________________________________________________________________
(նշեք աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը՝ ոչ ավելի, քան 40 ժամ)
3.2. Աշխատակիցը սահմանված է (հատել ավելորդը).
հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ երկու հանգստյան օրով;
վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ մեկ հանգստյան օրով.
Մեկնարկի ժամը՝ ________________________________________________
Փակվելու ժամ: _____________________________________________________________
3.3 Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝
- ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
- ամենօրյա (միջհերթափոխային) հանգիստ;
- հանգստյան օրեր (շաբաթական անխափան հանգիստ);
- ոչ աշխատանքային Տոներ;
- Տոներ.
3.4. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ հետևյալ տևողությամբ.
- հիմնական արձակուրդ ____________________ օրացուցային օրեր (առնվազն 28 օր);
- լրացուցիչ արձակուրդ _________________________________ օր.
3.5. Աշխատակցին վճարովի արձակուրդ տրամադրվում է ամեն տարի՝ գործատուի կողմից հաստատված արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան՝ հաշվի առնելով առաջնայինի կարծիքը. արհմիութենական կազմակերպությունօրացուցային տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ: Արձակուրդի մեկնարկի ժամի ստորագրման մասին աշխատողը պետք է տեղեկացվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան երկու շաբաթ առաջ:
3.6. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին իր գրավոր դիմումով կարող է տրամադրվել առանց վարձատրության արձակուրդ, որի տևողությունը սահմանվում է կողմերի համաձայնությամբ:

4. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.
4.1. Գործատուն պարտավոր է իրականացնել աշխատողի սոցիալական ապահովագրություն՝ նախատեսված գործող օրենսդրությամբ:
4.2. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործունեություն:___________________________________________________________________
4.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը Աշխատողի համար իրականացնել նաև լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները.

5. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները.
5.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
5.1.1. Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.
5.1.2. Աշխատավայրպետությանը համապատասխան կարգավորող պահանջներաշխատանքի պաշտպանությունը և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմանները.
5.1.3. Ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:
5.1.4. Անձնական տվյալների պաշտպանություն.
5.1.5. Աշխատանքային ժամերը՝ համաձայն գործող օրենսդրության:
5.1.6. Ժամանակը հանգստանալ.
5.1.7. Աշխատավարձի և աշխատանքի կարգավորում.
5.1.8. Աշխատավարձի և Աշխատակիցին հասանելիք այլ գումարների ստացում, ք ժամկետներԱշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի ժամկետով ուշացնելու դեպքում՝ գործատուին գրավոր ծանուցմամբ դադարեցնել աշխատանքը ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը, բացառությամբ հոդվածով նախատեսված դեպքերի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142):
5.1.9. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.
5.1.10. պրոֆեսիոնալ դասընթաց, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում։
5.1.11. Աշխատանքի պաշտպանություն.
5.1.12. Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և դրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահեր.
5.1.13. Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, այլ դաշնային օրենքներև կոլեկտիվ պայմանագրի ձևերը:
5.1.14. Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի, պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.
5.1.15. Իրենց աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։
5.1.16. Անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
5.1.17. Աշխատակցի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
5.1.18. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.
5.2. Աշխատողը պարտավոր է.
5.2.1. դրամական միջոցների ստացման, հաշվառման, թողարկման և պահպանման գործառնություններ և արժեքավոր թղթեր-ից պարտադիր պահպանումնրանց անվտանգության կանոնները.
5.2.2. Ստանալ, ըստ սահմանված կարգով կազմված փաստաթղթերի, բանկային հիմնարկներում դրամական միջոցներ և արժեթղթեր՝ աշխատողներին և աշխատողներին աշխատավարձի, հավելավճարների, ճանապարհածախսի և այլ ծախսերի վճարման համար:
5.2.3. Պահպանել մուտքային և ելքային փաստաթղթերի հիման վրա դրամական գրքույկ, ստուգեք դրամական միջոցների և արժեթղթերի փաստացի առկայությունը գրքային մնացորդով:
5.2.4. Կատարել հին թղթադրամների գույքագրումներ, ինչպես նաև դրանք բանկային հիմնարկներ փոխանցելու համապատասխան փաստաթղթեր՝ դրանք նորերով փոխարինելու համար։
5.2.5. Սահմանված կարգով միջոցներ փոխանցել կոլեկտորներին.
5.2.6. Կազմել դրամական հաշվետվություններ:
5.3. Աշխատակիցը պետք է իմանա.
5.3.1. Կարգավորող իրավական ակտերԿանոնակարգեր, հրահանգներ, այլ ուղեցույց նյութեր և փաստաթղթեր կանխիկ գործարքներ իրականացնելու վերաբերյալ:
5.3.2. Կանխիկի և բանկային փաստաթղթերի ձևերը.
5.3.3. Ֆոնդերի և արժեթղթերի ստացման, թողարկման, հաշվառման և պահպանման կանոններ.
5.3.4. Մուտքային և ելքային փաստաթղթերի մշակման կարգը.
5.3.5. Ձեռնարկության համար սահմանված դրամական միջոցների սահմանաչափերը, դրանց անվտանգության ապահովման կանոնները.
5.3.6. Դրամարկղային գրքույկի վարման, դրամական միջոցների հաշվետվություններ կազմելու կարգը.
5.3.7. Աշխատանքի կազմակերպման հիմունքները.
5.3.8. Համակարգչային տեխնիկայի շահագործման կանոններ.
5.3.9. Աշխատանքային օրենսդրության հիմունքներ.
5.3.10. Ներքին կանոններ աշխատանքային գրաֆիկ.
5.3.11. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններ և նորմեր.
5.4. Աշխատակիցը պետք է ունենա սկզբնատառ մասնագիտական ​​կրթությունառանց աշխատանքային փորձի կամ երկրորդական (լրիվ) պահանջներ ներկայացնելու. հանրակրթականև հատուկ ուսուցում՝ սահմանված ծրագրով առանց աշխատանքային ստաժի պահանջներ ներկայացնելու։

6. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
6.1. Գործատուն իրավունք ունի.
6.1.1. Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել:
6.1.2. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:
6.1.3. Պահանջել աշխատողից կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի գույքը (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, եթե Գործատուն պատասխանատվություն է կրում այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողներից, պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:
6.1.4. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
6.1.5. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:
6.2. Գործատուն պարտավոր է.
6.2.1. Հետևեք աշխատանքային օրենսդրությանը և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, որոնք պարունակում են աշխատանքային իրավունքի նորմեր, տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններ, պայմանագրեր և աշխատանքային պայմանագրեր:
6.2.2. Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք.
6.2.3. Ապահովել անվտանգության և աշխատանքային պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի պաշտպանության պետական ​​կարգավորող պահանջներին:
6.2.4. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթերև նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար անհրաժեշտ այլ միջոցներ:
6.2.5. Վճարեք լրիվ չափսԱշխատողի շնորհիվ աշխատավարձերըսույն պայմանագրով, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված ժամկետներում:
6.2.6. Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով կնքել կոլեկտիվ պայմանագիր:
6.2.7. Աշխատակցին ստորագրության դիմաց ծանոթացնել ընդունված տեղական կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են նրա աշխատանքային գործունեության հետ:
6.2.8. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
6.2.9. Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
6.2.10. Փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով. Ռուսաստանի Դաշնություն.
6.2.11. Կատարել սույն պայմանագրով, աշխատանքային օրենսդրությամբ և աշխատանքային իրավունքի նորմեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով, կոլեկտիվ պայմանագրով, պայմանագրերով, տեղական կանոնակարգերով նախատեսված այլ պարտավորություններ:

7. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.
7.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ծածկված է օրենքով, տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններով և երաշխիքներով:
7.2. Աշխատակցին պատճառված վնասը կամ նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված առողջությանը պատճառված այլ վնասը ենթակա է փոխհատուցման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

8. Կողմերի պատասխանատվությունը.
8.1. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, այդ վնասը հատուցում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
8.2. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի հետևյալ պատասխանատվությունը Աշխատողին պատճառված վնասի համար.
________________________________________________________________________________
8.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Աշխատողի հետևյալ պատասխանատվությունը Գործատուին պատճառված վնասի համար.
________________________________________________________________________________

9. Պայմանագրի գործողության ժամկետը.
9.1. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից պաշտոնական ստորագրման օրվանից և գործում է մինչև օրենքով սահմանված հիմքերով դրա դադարեցումը:
9.2. Սույն պայմանագրի ստորագրման ամսաթիվը սույն պայմանագրի սկզբում նշված ամսաթիվն է:

10. Վեճերի լուծման կարգը.
Սույն պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11. Եզրափակիչ դրույթներ.
11.1. Կողմերի համաձայնությամբ սահմանվում է փորձաշրջան ________________________________________________________________________________
11.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոխվել կողմերի համաձայնությամբ՝ կողմերի կողմից գրավոր որոշված ​​աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխելու մասին Պայմանագիր կնքելով:
11.3. Այն դեպքում, երբ կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ կապված պատճառներով (ինժեներական և արտադրական տեխնոլոգիաների փոփոխություններ, արտադրության կառուցվածքային վերակազմակերպում, այլ պատճառներով), կողմերի կողմից սահմանված աշխատանքային պայմանագրի պայմանները չեն կարող պահպանվել, դրանք կարող են պահպանվել. փոխվել է գործատուի նախաձեռնությամբ, բացառությամբ աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխությունների, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի պահանջներին համապատասխան:
11.4. Սույն պայմանագիրը կարող է դադարեցվել սույն օրենքով նախատեսված հիմքերով և կարգով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ
11.5. Սույն պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է _________ թերթ:
11.6. Սույն պայմանագրի կողմերից յուրաքանչյուրին պատկանում է պայմանագրի մեկական օրինակ:
11.7. Աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում «___» ________ 200_ թ.
11.8. Աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի պատճենի ստացումը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ գործատուի մոտ պահվող աշխատանքային պայմանագրի պատճենի վրա:

ԳՈՐԾԱՏՈՒ
ԲԱՆՎՈՐ

ստացել է աշխատանքային պայմանագիր

(աշխատողի ստորագրությունը)

ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ

գանձապահի հետ

(հավերժական; առանց դատավարության)

Գ. ___________________ «___» __________ ____

այսուհետ՝ (կազմակերպության անվանումը)

«Գործատու»՝ ի դեմս ________________________________________ի (պաշտոնը, լրիվ անվանումը)

Հիմնվելով _________-ի վրա, մի կողմից, և ____________________________________ (լրիվ անուն)

Այսուհետ՝ «Աշխատակից», մյուս կողմից՝ մենք այս պայմանագիրը կնքել ենք հետևյալ կերպ.

1. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԱՌԱՐԿԱՆ

1.1. Գործատուն հանձնարարում է, իսկ Աշխատակիցը ստանձնում է աշխատանքային պարտականությունների կատարումը որպես գանձապահ ________________________________-ում: (կառուցվածքային միավորի անվանումը)

1.2. Սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքը հիմնականն է Աշխատողի համար: 1.3. Աշխատողի աշխատանքի վայրն է՝ _________________________ հասցե՝ _________________________________________________________________________________: 1.4. Աշխատակիցն ուղղակիորեն զեկուցում է ________________________________: 1.5. Սույն պայմանագրով աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում: Աշխատողի աշխատանքային պարտականությունները կապված չեն ծանր աշխատանքի կատարման, հատուկ տարածքներում աշխատանքի հետ կլիմայական պայմանները, աշխատել վնասակար, վտանգավոր և այլ հատուկ աշխատանքային պայմաններով։

2. ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ԺԱՄԿԵՏԸ

2.1. Աշխատողը պետք է սկսի իր աշխատանքային պարտականությունները կատարել «___» ______ ____-ից:

2.2. Սույն պայմանագիրը կնքվում է անորոշ ժամկետով։

3. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ՊԱՅՄԱՆՆԵՐԸ

3.1. Աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար Աշխատողին վճարվում է ամսական պաշտոնական աշխատավարձ՝ ______ (_______________) ռուբլու չափով:

3.2. Գործատուն սահմանում է խրախուսական և փոխհատուցման վճարներ (հավելավճարներ, նպաստներ, բոնուսներ և այլն): Նման վճարումների չափերն ու պայմանները սահմանվում են «_________ աշխատողներին բոնուսների վճարման կանոնակարգով», որին Աշխատակիցը ծանոթ է սույն պայմանագիրը ստորագրելիս:

3.3. Եթե ​​Աշխատակիցը կատարում է իր հիմնական աշխատանքի հետ մեկտեղ լրացուցիչ աշխատանքայլ պաշտոնում կամ առանց հիմնական աշխատանքից ազատվելու ժամանակավոր բացակայող աշխատողի պարտականությունների կատարումը, աշխատողին վճարվում է հավելավճար՝ միավորված պաշտոնի համար նախատեսված աշխատավարձի __%-ի չափով:

3.4. Արտաժամյա աշխատանքի առաջին երկու ժամերի համար վճարվում է մեկուկես անգամ, հաջորդ ժամերի համար՝ կրկնակի չափով: Աշխատողի խնդրանքով արտաժամյա աշխատանքը, ավելացված վարձատրության փոխարեն, կարող է փոխհատուցվել լրացուցիչ հանգստի ժամանակ տրամադրելով, բայց ոչ պակաս, քան արտաժամյա աշխատած ժամանակը:

3.5. Հանգստյան և ոչ աշխատանքային արձակուրդների աշխատանքը վճարվում է պաշտոնական աշխատավարձի մեկ օրվա կամ աշխատանքային ժամի մեկ մասի չափով, որը գերազանցում է պաշտոնական աշխատավարձը, եթե հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը կատարվել է սահմանված ժամկետում: աշխատաժամանակի ամսական նորմատիվը, իսկ պաշտոնեական աշխատավարձի օրական կամ ժամային աշխատանքի համար նախատեսված ծառայողական աշխատավարձի կրկնապատիկի չափով, եթե աշխատանքը կատարվել է աշխատաժամանակի ամսական նորմայից ավելի: Աշխատողի խնդրանքով, ով աշխատել է հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում, նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր: Այս դեպքում հանգստյան օրերին կամ ոչ աշխատանքային արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է մեկ չափս, իսկ հանգստի օրը վճարովի չէ։

3.6. Աշխատավարձը Աշխատողին վճարվում է Գործատուի դրամարկղում կանխիկ գումար տրամադրելու միջոցով (աշխատողի բանկային հաշվին փոխանցելով) յուրաքանչյուր կես ամիսը մեկ աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված օրը:

3.7. Աշխատողի աշխատավարձից պահումներ կարող են կատարվել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում:

4. ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ԺԱՄԱՆԱԿԻ ԵՎ ՀԱՆԳՍՏԻ ԺԱՄԱՆԱԿ

4.1. Աշխատողին սահմանվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով - ________________________________:

4.2. Մեկնարկի ժամը՝ __________________________:

Ավարտման ժամանակը՝ ___________________________:

4.3. Աշխատանքային օրվա ընթացքում Աշխատակիցին տրվում է ընդմիջում հանգստի և սննդի համար ___ ժամից մինչև ____ ժամ, որը ներառված չէ աշխատանքային ժամերի մեջ:

4.4. Աշխատողին տրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ ___ (առնվազն 28) օրացուցային օրով:

Աշխատանքի առաջին տարվա արձակուրդից օգտվելու իրավունքը Աշխատողի համար ծագում է այս Գործատուի հետ շարունակական աշխատանքից վեց ամիս հետո: Կողմերի համաձայնությամբ Աշխատակցին կարող է տրամադրվել վճարովի արձակուրդ նույնիսկ մինչև վեց ամիսը լրանալը: Աշխատանքի երկրորդ և հաջորդ տարիների արձակուրդը կարող է տրվել աշխատանքային տարվա ցանկացած ժամանակ՝ արձակուրդի ժամանակացույցին համապատասխան:

4.5. Ընտանեկան և այլ հիմնավոր պատճառներով Աշխատողին, իր գրավոր դիմումի հիման վրա, կարող է տրվել առանց վարձատրության արձակուրդ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ և «_____________» աշխատանքային ներքին կանոնակարգով սահմանված տևողությամբ:

5. ԱՇԽԱՏՈՂԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

5.1. Աշխատողը պարտավոր է.

5.1.1. Բարեխղճորեն կատարել հետևյալ պարտականությունները.

դրամական միջոցների և արժեթղթերի ստացման, հաշվառման, թողարկման և պահպանման գործառնություններ իրականացնել դրանց անվտանգությունն ապահովող կանոնների պարտադիր պահպանմամբ.

Ստանալ, ըստ սահմանված կարգով կազմված փաստաթղթերի, բանկային հիմնարկներում աշխատողներին աշխատավարձի, հավելավճարների, ճանապարհածախսի և այլ ծախսերի վճարման միջոցներ և արժեթղթեր.

Եկամուտների և ծախսերի փաստաթղթերի հիման վրա վարել դրամարկղ, ստուգել դրամական միջոցների և արժեթղթերի փաստացի առկայությունը գրքի մնացորդով.

Կատարել հին թղթադրամների գույքագրումներ, ինչպես նաև դրանք բանկային հիմնարկներ փոխանցելու համապատասխան փաստաթղթեր՝ դրանք նորերով փոխարինելու համար.

Սահմանված կարգով միջոցների փոխանցում կոլեկտորներին.

Կազմել դրամական հաշվետվություններ:

5.1.2. Հետևեք «___________» աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերին:

5.1.3. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը.

5.1.4. Համապատասխանեք աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին:

5.1.5. Հոգ տանել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին.

5.1.6. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:

5.1.7. Մի տաս հարցազրույցներ, մի անցկացրեք հանդիպումներ և բանակցություններ Գործատուի գործունեության վերաբերյալ՝ առանց ղեկավարության նախնական թույլտվության:

5.1.8. Մի բացահայտեք Գործատուի առևտրային գաղտնիք կազմող տեղեկատվությունը: Գործատուի առևտրային գաղտնիք հանդիսացող տեղեկատվությունը սահմանվում է Կանոնակարգով առեւտրային գաղտնիք "__________".

5.1.9. Գործատուի հրամանով մեկնեք գործուղումների Ռուսաստանում և արտասահմանում:

5.2. Աշխատակիցն իրավունք ունի.

5.2.1. Նրան տրամադրելով սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները։

5.2.2. ժամանակին և ժամանակին լրիվաշխատավարձի վճարում՝ ըստ իրենց որակավորման, աշխատանքի բարդության, կատարված աշխատանքի քանակի և որակի.

5.2.3. Հանգիստ՝ ներառյալ վճարովի տարեկան արձակուրդ, շաբաթական արձակուրդներ, ոչ աշխատանքային արձակուրդներ.

5.2.4. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.

5.2.5. Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ իրավունքներ:

6. ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ԻՐԱՎՈՒՆՔՆԵՐԸ ԵՎ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

6.1. Գործատուն պարտավոր է.

6.1.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կարգավորող իրավական ակտերին, տեղական կանոնակարգերին, սույն պայմանագրի պայմաններին:

6.1.2. Աշխատակցին տրամադրել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքները:

6.1.3. Աշխատողին տրամադրել սարքավորումներ, փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար:

6.1.4. Աշխատակիցին ժամանակին ամբողջությամբ վճարել աշխատավարձը, սահմանված կանոններովաշխատանքային ներքին կանոնակարգ.

6.1.5. Ապահովել աշխատողի ամենօրյա կարիքները՝ կապված նրանց աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.

6.1.6. Իրականացնել Աշխատողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

6.1.7. Կատարել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված այլ պարտականություններ:

6.2. Գործատուն իրավունք ունի.

6.2.1. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ արդյունավետ աշխատանքի համար:

6.2.2. Աշխատակիցից պահանջել կատարել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները, հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքը և պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը:

6.2.3. Աշխատակցին կարգապահական և նյութական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

6.2.4. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:

6.2.5. Իրականացնել այլ իրավունքներ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ, տեղական կանոնակարգերով:

7. ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ԱՊԱՀՈՎԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆ

7.1. Աշխատակիցը ենթակա է սոցիալական ապահովագրության Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով և պայմաններով:

8. ԵՐԱՇԽԻՔ ԵՎ ՎԵՐԱԴԱՐՁՈՒՄ

8.1. Սույն պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ, Գործատուի տեղական ակտերով և սույն պայմանագրով:

9. ԿՈՂՄԵՐԻ ՊԱՐՏԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐԸ

9.1. Աշխատողի կողմից սույն պայմանագրով նախատեսված իր պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու, աշխատանքային օրենսդրության, Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգի, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերի խախտման, ինչպես նաև նյութական վնաս պատճառելու դեպքում. Գործատուն կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:

9.2. Գործատուն Աշխատողի նկատմամբ կրում է նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

9.3. Օրենքով նախատեսված դեպքերում Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին հատուցել պատճառված բարոյական վնասը. սխալ վարքագիծև (կամ) Գործատուի անգործությունը:

10. ԴԱԴԱՐԵՑՈՒՄ

10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված հիմքերով:

10.2. Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու օրը բոլոր դեպքերում Աշխատողի աշխատանքի վերջին օրն է, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ Աշխատողը փաստացի չի աշխատել, սակայն նրա համար պահպանվել է աշխատանքի վայրը (պաշտոնը):

11. ԵԶՐԱՓԱԿԻՉ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

11.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները գաղտնի են և ենթակա չեն բացահայտման:

11.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար կողմերի ստորագրման պահից: Սույն աշխատանքային պայմանագրի բոլոր փոփոխություններն ու լրացումները ձևակերպվում են երկկողմանի գրավոր համաձայնագրով:

11.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

11.4. Բոլոր մյուս առումներով, որոնք նախատեսված չեն սույն աշխատանքային պայմանագրով, կողմերը առաջնորդվում են աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ:

11.5. Պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող երկու օրինակից, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:

12. ԿՈՂՄԵՐԻ ՄԱՆՐԱՄԱՍՆԵՐԸ

12.1. Գործատու՝ _________________________________________________ Հասցե՝ _________________________________________________________________ TIN ___________________________, KPP _______________________________________ Ռ/ս ________________________________ _________________________________________________ ԲԻԿ __________________________-ում: 12.2. Աշխատող՝ _________________________________________________________________ Անձնագիր՝ սերիա __________, համար __________, տրված ________________ «__» ___ ստորաբաժանման ծածկագիրը _____, գրանցված է _____________________________________

13. ԿՈՂՄԵՐԻ ՍՏՈՐԱԳՐՈՒԹՅՈՒՆՆԵՐ

Գործատու՝ Աշխատակից.

____________/____________ _____________________

Նման ցանկում, բնականաբար, կան գանձապահների անուններ։ Ի վերջո, ում հետ, եթե ոչ նրանք ուղղակիորեն աշխատում են կանխիկ. Հետեւաբար, նրանց վրա դրված է հատուկ պատասխանատվություն այս կապակցությամբ՝ ամբողջական անհատական։

Սա նշանակում է, որ գործատուին վնաս պատճառելու դեպքում գանձապահը պետք է ամբողջությամբ փոխհատուցի ուղղակի փաստացի վնասը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 242, 243 հոդվածներ): Բայց դա պայմանով, որ աշխատողի հետ կնքվել է համաձայնագիր գանձապահի ամբողջական անհատական ​​պատասխանատվության մասին։ Եվ, իհարկե, եթե չլինեին աշխատողի պատասխանատվությունը բացառող հանգամանքներ։ Մենք նրանց մասին խոսել ենք անկախ. Օրինակ՝ գործատուն պատշաճ կերպով չի սարքավորել դրամարկղը, հետևաբար չի տրամադրել անհրաժեշտ պայմաններըաշխատողին վստահված թանկարժեք իրերի պահպանման համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 239-րդ հոդված): Եվ հենց այդ պատճառով էլ առաջացել է վնաս (Գերագույն դատարանի 2006թ. նոյեմբերի 16-ի պլենումի թիվ 52 որոշման 5-րդ կետ): Այս դեպքում գանձապահը կարող է ազատվել վնասի փոխհատուցումից:

Գանձապահի պարտավորության պայմանագիր՝ նմուշ

Գանձապահի պարտավորության մասին համաձայնագիր մշակելու համար գործատուն կարող է օգտագործել լրիվ անհատական ​​պատասխանատվության ստանդարտ ձև (Հավելված թիվ 2 Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշման):