A próbaidő sikeres teljesítésével kapcsolatban. Mi a szabályozás az IS átadásának eljárásáról? Legyen barátságos és nyitott

A próbaidő egy új munkahelyen kétségtelenül nehéz időszak minden szakember számára – mind a tegnapi egyetemet végzett, mind a felnőtt szakember számára. Hogyan lehet becsülettel kiállni egy próbasorozaton, és bebizonyítani a munkáltatónak, hogy nem tévedett, amikor Önt a cégbe fogadta?

Ha gyorsan meg akarja hagyni, hogy disznó legyen egy új vezető után, fogadja meg a tanácsot.

Dolgozz a hírnevedért
A gyakorlat azt mutatja, hogy ma szinte lehetetlen elhelyezkedni próbaidő nélkül. És ez érthető is: minden vezető biztos akar lenni az új alkalmazott kompetenciájában, abban, hogy a cég hasznára válik. Az orosz szerint Munkatörvény A munkavállaló elbocsátásának eljárása nagyon bonyolult. Ezért próbaidő segítségével a munkáltató viszontbiztosításba kerül - arra az esetre, ha a toborzó hibázik, és az újoncról kiderül, hogy - ahogy mondani szokás - rossz helyen van.

Elméletileg a szakembernek jogalapja van a tesztek megtagadására, de egy ilyen jelölt a munkáltató szemében azonnal átkerül az ígéretes kategóriából a problémás kategóriába. Ez aligha ígér további sikeres munkát a cégben. Vannak azonban olyan munkavállalói kategóriák, akik szerint próbaidő nem telepített. Ezek a terhes nők, a másfél év alatti gyermeket nevelő nők, a 18 év alatti jelöltek, a fiatal szakemberek, a pályázat útján felvett személyek és mások (lásd az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét).

Ha Ön nem kapcsolódik a felsorolt ​​kategóriákhoz, készüljön fel a bizonyításra a munka legelső heteiben. Kezdetben hozzáértő szakemberként és felelősségteljes kollégaként kell jó hírnévre szert tennie. Általános szabály, hogy a vezetők, helyetteseik és főkönyvelőik esetében hat hónap.

Készítsen belépési tervet
Fontos megérteni, hogy a vezető szívéhez vezető út ezen keresztül vezet Jó munka. A megfelelő öltöny és a pontosság természetesen fontos az üzleti arculat kialakításához, de a próbaidő alatt a legfontosabb, hogy gyorsan belevágj a munkába és bizonyíts az üzleti életben. Nem valószínű, hogy rekordértékesítést érhet el a munka első hónapjában, vagy önállóan hajthat végre egy fontos projektet a vállalat számára. Azonban legalább az első lépéseket meg kell tennie azon ambiciózus célok elérése felé, amelyekről az interjún beszélt a toborzónak.

Talán az ideális kezdés az, ha a próbaidőszak alatt egyéni tervet készít a munkájához. Ez a dokumentum egyfajta kiegészítése lesz a munkaköri leíráshoz, vagyis a pozícióba való belépés ütemtervéhez. Általában benne Általános nézet ismerteti azokat a feladatokat, amelyeket egy új szakembernek meg kell oldania a próbaidő alatt, azok végrehajtásának ütemezését, valamint a munkája értékelésének szempontjait - például a megnyert ügyfelek számát, az értékesítési volument, a megírt cikkek számát stb.

A munkavezetője próbaidőre munkatervet készíthet a személyzeti osztály szakemberével együtt. Miután megkapta az ilyen dokumentumot, beszélje meg a részleteket főnökével vagy mentorával: kivel tud együttműködni bizonyos kérdésekben, hol keresheti a munkához szükséges információkat.

Határozzon meg célokat és határidőket
Egy kezdő azonban korántsem mindig kerül ilyen kedvező körülmények közé: sajnos be orosz cégek a hivatalba lépés ütemezése még mindig inkább ritkaság, mint napi gyakorlat. Mindazonáltal megkérheti a menedzserét, hogy az első hetekben vagy hónapokban közösen tervezzék meg a munkát. Valószínűleg egy ilyen beszélgetés stratégiai jellegű lesz – célokat, projekteket, kapcsolatokat, határidőket...

Egy ilyen részletes beszélgetés eredményét nem kell aláírással és pecséttel ellátott hivatalos dokumentum formájában formálni. És mégis, ne hagyatkozzon a memóriára - jobb, ha a fő feladatokat és határidőket rögzíti egy notebookban.

Mutasd meg a legjobb oldaladat
A próbaidőszak alatt meg kell mutatnia az összes erősségeit. Bizonyára már tudja, hogy mit csinál a legjobban – például összefoglaló elemző táblázatokat készít, vagy „diplomáciai” leveleket ír. Talán a személyes karizma segít személyes tárgyalásokat folytatni az ügyfelekkel. Vagy van tehetsége rendezvényszervezéshez, és soha egyetlen részletet sem felejt el.

Döntse el, mely tulajdonságai érdemelnek kiemelést. Ha nincs megfelelő utasítás a fejtől, próbálja meg megszervezni. „Számomra úgy tűnik, hogy az idei félév eredményei a legjobban a táblázatban látszanak: össze lehet majd hasonlítani az előző időszakkal. És eredményeink jól láthatóak lesznek!” - a menedzser biztosan értékelni fog egy ilyen ajánlatot, és a legjobb oldalát tudja majd mutatni.

Ne félj kezdeményezni
A kezdeményezőkészség büntetendő, szeretett belebeszélni szovjet idők. Mára megváltozott a helyzet: a progresszív cégekben régóta nem tekintenek bajkeverőnek a vállalkozó szellemű munkavállalóra. Éppen ellenkezőleg, ésszerű javaslatok, friss megjelenés és érdekes ötletek, valószínűleg értékelni fogja a menedzsere.

De ha úgy tűnik, hogy az osztály, ahol dolgozik, valamit rosszul vagy rosszul csinál, ne kritizálja a közös ügyet. Vessen egy pillantást: mi van, ha téved? Minden észrevételt és javaslatot a lehető legkorrektebb módon kell megfogalmazni, hangsúlyozva az eredményeket, nem pedig a kollégák hibáit.

Tartsd meg a hangnemedet
Nem kell emberfelettinek lenned ahhoz, hogy sikeresen letedd a próbaidőt. Elég teljes odaadással dolgozni, a vezető minden utasítását teljesíteni, nem késni, a beosztásnak megfelelően öltözni, barátságosnak és felelősségteljesnek lenni.

Tegyük fel, hogy pontosan így voltál egy teljes hónapig – a próbaidő majdnem feléig! De telik az idő, és máris a csapat egyik tagja lettél, megbirkózol a legtöbb feladattal, megtudod, hol ebédelnek a kollégák stb. Úgy tűnik, lazíthatsz egy kicsit – ülj be. munkaidő a közösségi oldalon, indulj pénteken kora...

De ne rohanj! Az alkalmazkodási időszak és a próbaidő nem ugyanaz. A menedzser a tesztidőszak végén értékelni fogja az Ön eredményeit és hibáit, minden apróságot figyelembe véve. Ezért tartsd meg a hangnemedet: az biztos, hogy még sok mindent kell tanulnod egy új helyen. És róla közösségi médiaés hosszú füstszüneteket, és teljesen felejtsd el: ezek a munkaidő-gyilkosok nem segítenek karriert csinálni.

Ha megbetegszik
Mi van, ha a próbaidő alatt megbetegszik? Ez persze bosszantó: nem betegszabadságot vár tőled az új csapat, hanem például negyedéves jelentést. Ennek ellenére ne ess kétségbe: mindannyian emberek vagyunk, és mindenki a legrosszabb időpontban kerülhet betegszabadságra. Ne feledje, hogy ha betegszabadságra megy, a próbaidő automatikusan meghosszabbodik annyi nappal, ahány nappal ténylegesen távol volt.

Ha hirtelen nem sikerül
A jelöltekkel folytatott interjúk általában jó szűrőt jelentenek a kiválasztáshoz - a vállalatba felvett alkalmazottak többsége sikeresen letette a próbaidőt. De néha az is előfordul, hogy az újonnan érkezők eltévednek, nem boldogulnak a feladatokkal, és a munkáltatók úgy döntenek, hogy nem folytatják velük. munkaügyi kapcsolatok. Ebben az esetben a munkavállalót nem két héttel, hanem három nappal korábban kell figyelmeztetni a közelgő felmondásra.

Ebben az esetben a munkavállalónak írásos indoklást kell kapnia a döntéséhez, de ezen felül érdemes megpróbálni őszintén beszélni volt vezetőjeés megtudja, mi okozta. A lényeg a kezdő hiányosságaiban rejlik, de más magyarázatok is lehetségesek, például konfliktus a csapatban. Mindenesetre érdemes elemezni a viselkedését, és belső „munkát végezni a hibákon”.

Ne feledje, hogy a próbaidő nem csak a munkáltatónak, hanem a munkavállalónak is bizonyos jogokat biztosít. Lehetséges, hogy a próbaidő alatt rájön, hogy a munka nem okoz örömet, és úgy dönt, hogy elhagyja a céget. A törvény szerint ebben az esetben nem kell ledolgoznia a szokásos két hetet a felmondáshoz - elegendő három nappal korábban írásban értesíteni a vezetőt.

Bármi is történik a próbaidőd alatt, maradj optimista: újabb értékes tapasztalatokkal gazdagodtál, és ez kétségtelenül rövidebbé teszi az utat álmai munkádhoz.

Akinek sikerül megfelelő állást találnia, általában tapasztal hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt? Hiszen amikor rengeteg önéletrajzból, több tucat jelentkező közül választják ki a tiédet, a választás csak rajtad múlik, szeretnéd megtartani ezt a teljesítményt, átesni egy próbaidőn és megtartani az áhított állásodat. Ehhez egy hónapon belül meg kell mutatnia magát a lehető legpozitívabban, amit nagyon nehéz megtenni egy új csapatban, ha nem ismeri a rendeléseit és az egyes alkalmazottak jellemzőit.

Mit lehet tenni a hibák minimalizálása érdekében? Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt? Próbálja meg követni ezeket a szabályokat:

1. Ne alakítsd ki a saját szabályaidat

Ez a szabály nem csak azokra vonatkozik, akik a munkahelyükön szeretnének próbaidőt letenni. Univerzális minden alkalomra. Nem kell mindenkinek rögtön az ajtóból elmondania, hogy pontosan tudja, hogyan teheti jobbá az életet egy csapatban, hogyan kell helyesen dolgozni és általában hozzáértően élni. Lehet, hogy Ön, egy friss tekintetű ember, hiányosságokat vet fel a vállalat üzleti folyamataiban, de ez nem jelenti azt, hogy azonnal hangot kell adnia nekik. Ne feledje, hogy ez a munka- és kapcsolatrendszer az évek során épült ki itt. Talán ez a legjobb megoldás ennek a cégnek. Csak idővel fog tudni megérteni, hogy van-e értelme optimalizálási javaslatokkal előállni vagy sem. Kezdetben az a feladatod, hogy átess egy próbaidőszakot, és csak utána tudsz foglalkozni az ajánlásokkal.

2. Ismerje meg a vállalati kultúrát

Ez az ajánlás az előző tanács következménye. Minden cégnek megvannak a maga magatartási szabályai, és néhányat nehéz kitalálni egy kezdő számára. De ez nem jelenti azt, hogy mindig megbocsátják, ha nem ismeri ezeket a szabályokat. Ezért a próbaidő sikeres letétele érdekében próbáljon meg mindent megkérdezni az aktuális vállalati etikáról. Cselekedj azon az alapon, hogy ez most az Ön cége, fontos, hogy mindent tudjon róla, még akkor is, ha éppen próbaidőn megy át a munkahelyén.

3. Mutasson barátságosságot és nyitottságot

A munkahelyi próbaidő sikeres letételéhez fontos megérteni, hogy még ebben a szakaszban is Ön és kollégái ugyanazt a csapatot képviselik. Ez azt jelenti, hogy segíteni kell egymásnak. Ne próbálja azonnal élesen felvázolni a pozícióra vonatkozó feladatkörét: ez része a feladataimnak, de ez nem az. Általában a munkahelyén próbaidőn lévő személyhez mentort rendelnek. Általában nem fizetnek érte külön fizetést, de minden kudarcért őt kérik. Ezért próbálj meg nem teher lenni neki, hanem éppen ellenkezőleg, ajánld fel valamiben a segítségedet.

4. Számoljon el cselekedeteivel a munkáltatója felé

Talán a legegyszerűbb szabály, amely lehetővé teszi a próbaidőszak sikeres letételét. De sokan gyakran megfeledkeznek róla, és telepítik programjaikat a működő számítógépre, letiltják a telepítetteket stb., keveset gondolva a következményekre.

Mit kell kerülni a próbaidő túllépése érdekében?

Ne kapcsolja be a zenét a számítógépen, még akkor sem, ha fejhallgatót visel. Előfordulhat, hogy a hangszórókból érkező zene sem a főnök, sem a kollégák ízlésének nem felel meg. Az alkalmazott pedig a fejhallgatóban ülve csak elkeríti magát a világ elől. Nincs vágy közeledni hozzá és bevonni az általános munkafolyamatba. És ez egyáltalán nem segít a próbaidő leküzdésében.
Ne beszélje meg új kollégáival a korábbi munkahelyét és főnökét.
Ne jelenjen meg excentrikus viselkedés.
Kerülje a barátokkal való telefonos beszélgetést és a közösségi hálózatokon való lógást.
Ne késsen, és semmilyen okból ne vegyen ki szabadságot a munkából.

Hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt?

Mutassa be a munkavágyat és a munkavágyat. A főnöknek látnia kell a tüzet a szemedben, a vágyat, hogy elmélyülj a lényegben.
Teljesen hűségesnek kell lenned. Vagyis feltétel nélkül elfogadni a vállalati értékeket, tiszteletet tanúsítani a kollégák, felettesek iránt.
Feltétel: a próbaidő letételéhez a munkakör által rábízott feladatait minőségileg el kell látnia. Ha szükséges, mindenképpen mutasson kezdeményezőkészséget, felelősségvállalási készséget.
Általában nem csak jó szakembert vesznek fel, hanem azt is jó ember. Ezért, ha egy próbaidőszakon szeretne túljutni, nyugodtan mutassa be erkölcsi alapelveit és életértékeit. Pozitív színezésük mindig a kezedben lesz.

Ezt mind tudjuk próbaidő az nehéz és felelősségteljes időszak egy új alkalmazott számára. Megmutatja, hogy az ember hogyan alkalmas ehhez a céghez, ehhez a csapathoz és általában a munkához, valamint hogy egy ilyen munka, csapat és cég hogyan felel meg az igényeinek. Ha nincs probléma ebben a kapcsolatban, a kérdés az, hogyan lehet sikeresen letenni a próbaidőt, egyik szakaszban sem fogja izgatni. Minden simán megy majd magától. De ha kellemetlen érzést, gyanút érez, hogy itt valami nem stimmel, és nem úgy, ahogy szeretné, ne kínozza magát, és ne kockáztassa a céget. Végül is nem ő az egyetlen. Kellő erőfeszítéssel megtalálhatja álmai társaságát, ahol egyáltalán nem merül fel a próbaidő sikeres letételének problémája.

Néhány kísérleti alany példáján dolgozunk majd a hibákon, akiket végül nem vettek fel.

1. Jogi tudatlanság

A próbaidőre vonatkozó rendelkezést a Munka Törvénykönyve fogalmazza meg - annak ismerete segít Önnek jogai védelmében a próbaidő alatt és azt követően. Természetesen ezekben a dolgokban vannak személyes pillanatok és a főnök prioritása, de a törvény ismerete nagyobb bizalmat ad az ember biztonságában.

2. A cégben kialakított eljárások nem ismerete .

Felvettek próbaidővel, de nem szóltak a munkaidőről, az ebédszünet idejéről és egyéb dolgokról? Kérdezd meg magadtól, hogy mikor jössz dolgozni, mikor és hol ihatsz teát, hány órakor fordulhatsz felettesedhez kérdéssel, és mikor érdemes "nem avatkozni". Az ilyen kíváncsiság semmiképpen sem lesz felesleges, mert minden szervezetnek megvannak a maga árnyalatai (valaki reggel, valaki a munkanap végén és így tovább).

3. Az ön oklevelével egy furcsa kolostorban

Ha már dolgozott valahol a készülék előtt, ne a szokásos eljárásokat hozza be új szervezet. A munkaszervezéssel vagy a felettesek hozzáállásával kapcsolatos elégedetlenség kifejezése nem ad pontokat, hanem csökkenti annak esélyét. állandó munka. Hozzászólásaiddal disszonanciát viszel be egy jól működő csapatba, ami nem fog tetszeni sem az alkalmazottaknak, sem a főnöknek. Ha sok nem felel meg Önnek, jobb, ha levonja a saját következtetéseit, és megszokja az új rendet, vagy kilép anélkül, hogy megvárná a próbaidő végét.

4. Nincs érdeklődés a munka iránt

Lehet, hogy ez a munka nem érdekes számodra, és csak a pénz miatt fogsz dolgozni. Legyen tudatában annak, hogy a munkáltató ezeket azonnal látja, és az ilyen munkavállalókat legtöbbször nem állandó jelleggel veszik fel. Ezért próbáljon meg valami érdekeset találni magának a munkájában, mélyedjen el az árnyalatokban, és kérdezze meg kollégáit, mit szeretnek a munkájukban. Talán ez téged is inspirál majd. A munkáltatót elsősorban a dolgozni tudó és akaró munkavállalók érdeklik.

5. Félelem a hibáktól

Vedd észre, hogy az újoncok gyakran hibáznak, és készülj fel arra, hogy a hibáidért felelősséget kell vállalnod.A legfontosabb ebben az esetben, hogy ne másokra hárítsd a felelősséget, hanem őszintén beismerd a hiányosságaidat. Ezzel azonnal nyerő pozícióba kerül, mert a becsületes és felelősségteljes embereket mindig nagyra értékelik. Ráadásul a hiba egy újabb kavics a tapasztalatkincstárban, és ez értékes beszerzés. Következtetésünk: több hiba - több tapasztalat.

6. Zártság az emberektől

Kezdő vagy, és még apróságokat sem tudsz – hát kérdezz erről másokat. Azok az alkalmazottak, akik ilyen szakértőként működnek, örömmel segítenek Önnek az új helyhez való alkalmazkodásban. Előfordulhat, hogy több mint egy évig kell együtt dolgoznia a kollégákkal, ezért jobb, ha azonnal elkezdi velük a baráti kapcsolatokat építeni. Végül nem az élvonalban vagy, hanem a leendő csapatodban.

7. A szálló etikája

A hangszórókból hangos zene, a különc öltözék, a gyakori munkaszünet, vagy a próbaidő alatti ismétlődő késés oka lehet az elbocsátásnak. A főnöke szerint a munka az a hely, ahol mindenkinek dolgoznia kell, és semmi más. Ha ez a meggyőződésed, a karriered garantált.

Hirdetmény készítése A megadott mintának megfelelő hirdetmény készítése, a szükséges adatok megjelölésével. Dokumentum összeállításakor Speciális figyelem meg kell adni az elbocsátás okainak indoklását. A szövegben jobb, ha konkrét tényekre hagyatkozik (az alkalmazott megsértése munkafegyelem, késedelmes beszámolók benyújtása stb.) ill előírások(TC normák, a cég belső eljárásai). Minél egyértelműbben és meggyőzőbben írják le azokat az indokokat, amelyek következtében a munkavállalót úgy ismerik el, hogy nem telt el a próbaidő, és el kell bocsátani, annál kisebb a kockázata a vitáknak és a munkavállaló követeléseinek. Töltsön le egy értesítési mintát a próbaidő elmulasztásáról 2. lépés.

• Dokumentáció

Jelenleg a legtöbb vállalatnál a munkaviszony próbaidő lejártát biztosítja. A próbaidő alatt a cég vezetése felméri a munkavállaló szakmai és személyi tulajdonságait, majd annak végén dönt a továbbiakról. munkaügyi tevékenység alkalmazottja a cégnél.

Abban az esetben, ha a munkavállaló nem felel meg a vizsgán, felmondással egyszerűsített elbocsátása lehetséges. A cikkben a próbaidő elmulasztásának bejelentéséről és a munkavállaló elbocsátásának mechanizmusáról fogunk beszélni.

A próbaidő fogalma Modern gyakorlat azt mutatja, hogy a legtöbb munkáltató inkább csak azokat a munkavállalókat veszi fel, akik sikeresen letették a próbaidőt.

A próbaidő vége

Annak felmérésére, hogy miként felel meg a vállalkozás követelményeinek, célszerű próbaidőt megállapítani a munkavállaló számára. Ennek megvalósításához nem csak ki kell kötni, hanem jogilag is helyesen kell megalkotni egy megállapodást.

Figyelem

A Munka Törvénykönyve a cikkekhez fűzött megjegyzésekkel megállapítja jogi keretrendszer ilyen feltételek mellett történő foglalkoztatás. Azonban tudnia kell néhány árnyalatot, hogy elkerülje a gyakorlatban a hibákat.

Info

A munkahelyi próbaidő megállapításának alapelvei Mint fentebb említettük, ez az időszak szükséges egy személy szakmai és bizonyos személyes tulajdonságainak teszteléséhez. A foglalkoztatás ebben az esetben számos feltételhez kötött.

Ide tartoznak különösen:

• Próbaidőt állapítanak meg azon alkalmazottak számára, akik korábban nem töltöttek be tisztséget a vállalkozásban.

Hogyan fejezzük be a próbaidőt

A próbaidő lejártával kapcsolatos információk nem kerülnek be a munkakönyvbe, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalót elbocsátják, mivel nem teljesítette a vizsgát. A próbaidő lejárta egyéb esetekben - amikor a munkavállaló sikeresen megbirkózik, és a vállalkozás állapotában marad - semmilyen módon nem dokumentálható, mert a munkaszerződés már jelezték, hogy a munkavállalót felvették, és a próbaidő tartamának dátumai a leteltét jelzik.

A próbaidőre vonatkozó előírások Annak érdekében, hogy minden munkavállaló megértse, milyen feladatai vannak a próbaidő alatt, és megbizonyosodjon arról, hogy jogait védik, lehetőség van a próbaidő lejártáról szóló szabályzat további kidolgozására és jóváhagyására.

A próbaidő elmulasztásáról szóló értesítés mintája

Megosztás =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011. október 17., 13:36 [ megjelenítés ] #9. Vendégbejegyzések: 293 Idézet(Ezh @ 2011. október 14. 13:20) ez az!!! persze elméletileg a fizetések „villájának” megfelelően lehet fizetéskülönbségük. =))))))) És többet megtudhatsz erről a "villáról". Valahogy rájöttem, hogy törölték, és most az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvét és az Alkotmányt használják, amely szerint egyenlő munkáért egyenlő fizetés jár.
Ha pedig két 4. kategóriás lakatos dolgozik, akkor ugyanazt a munkát kell végezniük és ugyanazt a fizetést kell kapniuk. De ha mégis vegyes munka, majd bármelyik egyjegyű d.b.
3. vagy másik - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 2011. október 17. 14:27 [műsor] #10. Felhasználó 47 hozzászólás Heh. Igen, igazad van. Elnézést, biztos meggondoltam magam. nem akarta félrevezetni.
rájött, mi a baj. Bevallom, hogy tévedtem.

A próbaidő sikeres teljesítésével kapcsolatban

NÁL NÉL munkakönyv nem szükséges próbaidő kijelölését megjelölni. Jogi regisztráció A munka törvénykönyve szerint a próbaidőt csak a felek megállapodása szerint alkalmazzák.

A regisztráció feltételeit dokumentálni kell. A fő dokumentum próbaidővel kötött munkaszerződés.

Ha a feltételeket csak a sorrendben rögzítik, akkor ez törvénysértésnek minősül. Ebben az esetben az igazságügyi hatóság érvénytelennek ismeri el a teszt kijelölésének feltételeit. A fő szerződésen és a megrendelésen kívül a munkavállaló nyilvántartásba vételének eljárása közvetlenül tükröződhet egy adott pozícióra való kinevezésre irányuló kérelmében.

A munkaszerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot a próbaidő (IP) lejártáról, feltüntetve annak időtartamát.

Ha a cég több mint egy éve létezik, akkor általában egy speciális algoritmust dolgoznak ki az új alkalmazottak próbaidő alatti ellenőrzésére. Erre külön rendelkezést dolgoz ki a vezetőség.

NÁL NÉL Munka Törvénykönyve meghatározott munkavállalói kategóriákat állapítottak meg, akiknél tilos próbaidőt bevezetni:

• terhes nők;
• 18 év alatti fiatalok;
• szakértők, akiket a fordítás sorrendjében állítanak össze, pályázat útján kapnak meg és néhányan mások.

Mi a szabályozás az IS átadásának eljárásáról?

Ez a dokumentum nagyon részletesen leírja Általános rendelkezések az ellenőrzési időszak lejártának eljárásáról és magát az eljárást külön aláírják.

1. Fel vannak tüntetve a feladatok és célok, a tantárgy értékelésének szempontjai.
2. Meghatározzák azokat a feltételeket és indokokat, amelyek miatt ezek csökkenthetők (időtartam nem haladhatja meg a 3 hónapot - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke).
3. Kurátort neveznek ki, egyéni tervet készítenek az alkalmassági vizsgálat idejére.
4. Előírják a vizsgálati eredmények bejelentésének rendjét és határidejét.

Rajt

A próbaidőszak mindig az első munkanaptól kezdődik.. Lehetetlen telepíteni, ha egy személy már dolgozott a vállalkozásnál egy ideig (legalább néhány napig).

Hogyan lehet eljutni?

Hogy ennek jó vége legyen próbaidő, nem kell semmi különöset tennie, csak lelkiismeretesen és hatékonyan kell ellátnia a vezetőség által kitűzött feladatokat. Mindenekelőtt alaposan tanulmányoznia kell munkaköri leírás, kötelességeik, ne habozzon tanácsot kérni tapasztalt kollégáktól.

Meg kell hallgatnia a hozzáértő kritikát, megfelelően reagálnia kell rá, és ki kell javítania hiányosságait és hibáit. Erre az időszakra minden munkavállaló számára egyedi tervet készítenek., amelyben az ellenőrzési feladatok vannak feltüntetve.

Munkaterv

1. Ami?

   Ez egy olyan dokumentum, amely több tematikus részt tartalmaz, amelyek mindegyike a következő kérdéseket tartalmazza:

   • Munkavállaló (szakember) konkrét feladata.
   • A végrehajtás időzítése (az órák vagy napok pontos száma).
   • Valós eredmény.
   • Várható eredmény.
   • A kurátor megjegyzései.
2. Ki alkotja?

   Általában egy tapasztalt humánerőforrás-tiszt vagy közvetlen felettes vesz részt egy ilyen terv elkészítésében.

3. Mihez kell?

   A tervet annak megértése érdekében állítják össze, hogy a munkavállaló képes-e hatékonyan és hozzáértően ellátni feladatait, és elkerülni az esetleges konfliktushelyzeteket a jövőben.

Mintafeladat próbaidőszakra durva terv) letölthető alul:

Feladatok

Csak olyan feladatokat szabad kitűzni, amelyek megfelelnek a tantárgy munkaköri feladatainak. Figyelembe kell venni a végrehajtásuk eredményeinek objektív értékelésének lehetőségét is.

Munkavállalói belépés

Az alkalmazkodás egyetlen csapatban sem egyszerű folyamat, mert új személy csatlakozik a kialakult csapathoz. Természetesen segítségre van szüksége, hogy ne maradjon támogatás nélkül, és a próbaidőre nevezzen ki kurátort, aki segít neki.

Ki figyeli a jövevényt ebben az időszakban?

Résztvenni a feladatok helyes végrehajtásának nyomon követése és ellenőrzése magában foglalhatja:

1. a vizsgált munkavállaló közvetlen felettese;
2. mentor;
3. kurátor;
4. megfigyelő.

Jutalékok létrehozása is megengedett, de ez a gyakorlat általában csak nagyvállalatok számára alkalmas.

Mit nézel?

Ebben az időszakban figyelje meg:

• a különböző készségek és tanulási képességek gyors elsajátításának képessége;
• a hivatalos feladatok ellátásának minősége;
• vágy és képesség a hibák gyors kijavítására;
• a munkafegyelem és a belső szabályzatok betartása;
• hogyan birkózik meg egy személy a váratlan problémákkal és stresszel;
• szociabilitás, kommunikációs képesség.

A teszt vége

Ennek az időszaknak a végén történő tanúsítás talán a legideálisabb módja annak teljesítésére. Azaz az új munkatárs pontosan ugyanazon az ellenőrzésen (alkalmasságon) esik át, mint mindenki más, a szervezetben kidolgozott tanúsítási szabályzat szerint.

Mikor ér véget?

Ez az időszak akkor tekinthető befejezettnek, amikor az IP-re megállapított időtartam lejár (a munkaszerződésben szerepel).

eredmények

A teszt végén az eredmények pozitívak vagy negatívak lehetnek.. Nos, persze a negatív eredmény sokkal ritkábban fordul elő, mert általában az első 3-4 hétben derül ki, hogy az ember megbirkózik-e a feladatokkal vagy sem. Ezért leggyakrabban egy alkalmatlan alkalmazottal, aki semmiképpen sem „húz”, korábban elválnak.

Figyelem! Abban az esetben, ha a tesztelési folyamat során a munkavállaló megérti, hogy ez a hely nem megfelelő neki, annak érdekében, hogy ne veszítse el az időt, 3 nappal korábban figyelmeztetnie kell a munkáltatót. írás) és kilép.

Jelentés

A legtöbb fontos dokumentum egy előrehaladási jelentés, amely a teszt befejezése után készül el. Ez csak azt tükrözi, hogy a munkavállaló képes-e ellátni feladatait.

1. Ki ír?

   A jelentést általában a tárgyhoz rendelt kurátor állítja össze.

2. Hogyan kell összeállítani?

   Nem nehéz jelentést írni, egyértelműen meg kell felelnie egy konkrétnak teszt terv korábban kifejlesztett. Részletesen le kell írni, minden, a tervben rögzített feladathoz - hogyan készült, milyen hibákat követtek el, hogyan javították ki. Kényelmes pontskálát használni egy ilyen jelentésben, így objektívebbnek tűnik.

3. Milyen időszakban?

   A jelentésnek legkésőbb 2 héttel az ellenőrzési időszak vége előtt készen kell lennie.

Jellegzetes

A munkavállaló jellemzői a tesztidőszak után a közvetlen felettese. Nemcsak az üzleti tulajdonságait tükrözi, hanem a csapatmunkára való képességét, a mobilitást, a társadalmi alkalmazkodást, a kultúra és a stressztűrő képesség szintjét is. Továbbá ez a jellemző a jelentéshez csatolva van (a vizsgálati eredmények szerint).

Következtetés az elmúlással kapcsolatban

A konklúzió már végleges dokumentum, az előző két (jelentés és jellemzők) alapján készül.. Ez a dokumentum elemzi és összefoglalja a munkaügyi tevékenység összes eredményét a kijelölt időszakban.

Példa a próbaidőről szóló jelentésre az alábbiakban tölthető le:

Ezt a következtetést leggyakrabban a személyzeti osztály szakembere vagy az új munkavállaló tapasztalt, szakképzett kollégái készítik el.

A munkáltató intézkedései az IP lejárta után

A próbaidő végén az összes szükséges dokumentáció elkészítése után a munkáltató áttanulmányozza azt, majd eldönti, hogy szükség van-e ilyen munkavállalóra vagy nem. Ennek megfelelően a további események ettől a döntéstől függenek, vagy elbocsátás történik, vagy egy személy egyenrangú tagja lesz a csapatnak.

Hogyan regisztrálják a munkavállalót a teszt után?

Gyakran előfordul, hogy a próbaidő már lejárt, és a munkavállaló folytatja a munkát, ami azt jelenti (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke szerint), hogy a teszt sikeresen lejárt. Azaz kiderül, hogy a munkáltató nem értesíti erről az illetőt. De jobb, ha ezt mégis megteszi, hogy a jövőben sikeres tevékenységre késztesse alkalmazottját.

Ha a vizsgálati időszak végén nem megfelelő pontszámot kap, akkor a személyt az elbocsátás időpontja előtt 3 nappal figyelmeztetni kell (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 71. cikke), írásban és aláírás ellenében.

A felmondás okát természetesen jogilag helyesen kell megfogalmazni. A legjobb dokumentumokkal alátámasztani, ezek lehetnek kötelezettségek elmulasztása, vásárlói panaszok, valamint irodai feljegyzések vagy feljegyzések, amelyeket a kurátor és a közvetlen felettes állított össze az ellenőrzési időszakban.

Kell-e felmondani a végzést?

Ilyen végzésre csak akkor van szükség, ha a próbaidő határidő előtt lejárt (lerövidült).

Következtetés

A gyakorlat gyakran azt mutatja, hogy még mindig szükség van próbaidőre.. Nem olyan egyszerű szakképzett, okos, megfelelő munkatársat találni egy adott munkára. Végtére is, egy személy egy interjún lehet érdekes, nagyon jó benyomást kelt, de hogyan tud megbirkózni a konkrét hivatalos feladatokat– ezt csak a gyakorlatban lehet megérteni.