Nalog o premještaju vanjskog posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Glavni zaposlenik odlučio je otići na skraćeno radno vrijeme

Dobar dan! Molimo objasnite korak po korak proceduru premještanja vanjskog posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao kod istog poslodavca. Postoje li neke značajke ako rukovodeće mjesto(generalni direktor ili glavni računovođa

Odgovor

Da bi vanjski radnik na nepuno radno vrijeme postao glavni zaposlenik, prvo ga treba otpustiti s glavnog mjesta rada.

U takvoj situaciji možete postupiti na dva načina: prvo dati otkaz, a zatim zaposliti djelatnika na glavni posao ili se snaći izmjenom ugovora o radu. Izbor je na poslodavcu i zaposleniku.

Ako ste se odlučili prebaciti na glavni posao bez otkaza:

U tom slučaju se radni odnos jednostavno nastavlja i vrijeme koje je radnik radio na nepuno radno vrijeme jednostavno mu se uračunava u radni staž, što daje pravo na odlazak.

Ako ste odabrali put premještanja radnika s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada unutar iste organizacije bez njegovog otpuštanja, tada ćete morati izdati:

Dodati. sporazum

Napravite unos u radna knjižica.

Svi obrasci dokumenata koje je potrebno pripremiti prilikom prelaska na glavno radno mjesto bez otkaza navedeni su u stavcima 2-5 priloga odgovora.

O upisu u radnu knjižicu: Napominjemo da se upis o radu s nepunim radnim vremenom za zaposlenika može izvršiti na njegovom glavnom mjestu rada. Poslodavac kod kojeg zaposlenik radi nepuno radno vrijeme nema pravo vršiti takve upise. Uzorci upisa u radnu knjižicu, kako u slučaju kada je u radnu knjižicu prethodno bio upisan upis o radu s nepunim radnim vremenom, tako i u slučaju kada takav upis nije prethodno izvršen, navedeni su u točkama 4. i 5. Priloga odgovoru.

Ako ste se odlučili ponovno registrirati otpuštanjem i zapošljavanjem, tada se najprije radnik mora otpustiti s radnog mjesta na određenom radnom vremenu, a s njim se treba izvršiti konačna nagodba, kao kod običnog otkaza. osnov za otkaz može biti i vlastita želja zaposlenika i dogovor stranaka. Zatim se možete prijaviti za prijem zaposlenika na glavno radno mjesto na opći način.

Značajke prijelaza na glavnu poziciju ovisno o statusu zaposlenika:

Ako pričamo o glavnom računovođi, tada nema posebnosti u prelasku glavnog računovođe s honorarnog na glavni posao.

Kad je riječ o izvršnom direktoru, zatim osobitost premještaja direktora (sol izvršno tijelo) s nepunog radnog vremena na glavni posao, tada se takav prijelaz mora provesti odlukom osnivača (sastanci dioničara za dionička društva, sastanci sudionika za doo, odluke jedinog osnivača), dodatni dogovor s njim ugovor o radu mora potpisati isto tijelo koje je prvotno sklopilo glavni ugovor s direktorom (osnivačem koji je vodio glavna skupština ili jedan od osnivača, ovlašten odlukom skupštine).

Ako direktor tvrtke je i jedini osnivač organizacije i s njim nije sklopljen ugovor o radu, tada će za formalizaciju takvog prijelaza biti dovoljna jedna odluka osnivača.

Detalji u materijalima Sustava:

Odgovor: Kako formalizirati prijelaz zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao unutar iste organizacije. Zaposlenik na određeno vrijeme postaje glavni zaposlenik.

Prijelaz djelatnika s nepunog radnog vremena na glavni posao unutar iste organizacije može se dogovoriti na više načina.

Na primjer, takav prijenos može se dogovoriti otpuštanjem i zapošljavanjem. Da biste to učinili, prvo izdajte otkaz s posla s nepunim radnim vremenom, a zatim primite ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U tom slučaju, posao s nepunim radnim vremenom također mora dati otkaz s prethodnog glavnog mjesta rada. Legitimnost ove naredbe objašnjava se kako slijedi.

Ovom metodom prijave prijelaza zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao prekida se radno razdoblje kako bi mu se osiguralo godišnji odmor, ali se plaća naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

Druga mogućnost da se zaposlenik prebaci s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao je sklapanje ugovora o radu o promjeni uvjeta ugovora (). U njemu navedite da posao postaje glavni za zaposlenika, promijenite uvjete plaćanja i radno vrijeme zaposlenika koji postaje glavni. Zatim izdajte nalog i u njemu također odrazite ove informacije. Ovaj zaključak proizlazi iz članaka Zakon o radu RF.

Ivan Šklovec,

Zamjenik šefa Federalna služba za rad i zapošljavanje

2. Oblici dokumenata: dop. sporazum

DODATNI UGOVOR br.3

Moskva 24.07.2012

Zatvoreno dioničko društvo Alfa, u daljnjem tekstu Poslodavac, u

koju zastupa direktor Lvov Alexander Vladimirovich, koji djeluje na temelju Povelje, s

s jedne strane i električar Lampochkin Aleksej Vladimirovič, u daljnjem tekstu

br. 47 slijedeće izmjene:

uvodnik: „Poslodavac prima Zaposlenika na radno mjesto električara. Ovaj

posao je glavni posao za Zaposlenika. Zaposlenik obavlja svoje dužnosti u

pozicije električara s plaćom od 25.000 (dvadeset pet tisuća) rubalja. na mjesec. Plaće se isplaćuju razmjerno odrađenim satima.

radno vrijeme pri radu s nepunim radnim vremenom od 24.07.2012.godine smatrati nevažećim.

obvezujuće stranke.

3. Ovaj dopunski ugovor sastavljen je u dva primjerka, jedan

kopije imaju jednaku pravnu snagu.

Potpisi stranaka:

Poslodavac	Radnik
Zatvoreno dioničko društvo Alfa (CJSC Alfa) Adresa: 125008, Moskva, sv. Mihalkovskaja, 20 PIB 7708123436, KPP770801009 Račun 40702810400000002233 VAKB "Nadežni" K/s30101810400000000222 BIK044583222	Lampočkin Aleksej Vladimirovič Serija putovnice 46 02#545177 Izdano od strane Uprave unutarnjih poslova Resurrection District Moskovska regija 15.04.2002 Adresa za registraciju: 125373, Moskva, bul. Jan Rainis, D. 24, zgrada. 2, apt. 474
A.V. Lavov	A.V. Lampočkin

3. Oblici dokumenata: red

NAREDBA broj 62-k

O prelasku s nepunog radnog vremena na glavni posao

Moskva 24.07.2012

U vezi s prijelazom s nepunog radnog vremena na glavni posao

A.V. Lampochkin u proizvodnom odjelu kao električar

2008. br. 47)

NARUČUJEM:

1. Aleksej Vladimirovič Lampočkin da započne glavni posao,

Instalirajte A.V. Lampochkin sljedeći način rada:

Radni dani:

Početak rada:

Kraj rada:

Pauza za odmor i obroke: ____________

Razlog: dodati. ugovor na ugovor o radu od "____" ______________ br. ______

Plaća za glavni posao električara razmjerno odrađenim satima.

Direktor A.V. Lavov

Upoznat s narudžbom:

glavni računovođa KAO. Glebova

24.07.2012

Voditelj Odjela za ljudske potencijale E.E. Gromov

24.07.2012

Električar A.V. Lampočkin

24.07.2012

4. Obrasci isprava: Ulomak radne knjižice: ako u radnu knjižicu (na prethodnom glavnom mjestu rada) nije prethodno upisana evidencija o radu s nepunim radnim vremenom.

Detalji posla

				Javna korporacija „Proizvodna tvrtka "Majstor" (JSC „Proizvodna tvrtka "Ovladati; majstorski"")
				Zaposlen kao inženjer Oprema	Naredba od 13.01.2009
				Razriješen zbog likvidacije Organizacije, stav 1. dijela 1 Članak 81. Zakona o radu Ruska Federacija Nadglednik Odjel za osoblje E.E. Gromov Radnik	Naredba od 28.05.2013 broj 102-k
				Zatvoreno dioničko društvo Alfa (CJSC Alfa)
				Zaposlen kao inženjer proizvodna oprema sa 31.08.2011. Od 31.08.2011 28.05.2013. obavljen rad funkcionirati kao honorarni posao	Naredba od 31.08.2011 broj 15-K/P-S

5. Obrasci dokumenata: Ulomak radne knjižice: na glavnom mjestu rada sačinjen je zapisnik o nepunim radnim vremenom:

...
Detalji posla

				Otvoreno dioničko društvo "Proizvodno društvo "Master"" (OJSC "Proizvodno društvo "Master"")
				Zaposlen kao tehničar za opremu	Naredba od 13.09.2019 broj 2-k
				Zaposlen na pola radnog vremena u Zatvorenom dioničkom društvu Alfa (CJSC Alfa) kao usklađivač proizvodna oprema	Preslika Naredbe broj 15-K/P-S od 31.08.2011
				Otpušten u vezi s likvidacijom organizacije, klauzula 1. dijela 1. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije Nadglednik Odjel ljudskih resursa ______________ E.E. Gromov Radnik ______________	Naredba od 28. svibnja 2013. broj 102-k
				Zatvoreno dioničko društvo Alfa (CJSC Alfa)
				Posao na nepuno radno vrijeme kao instalater proizvodne opreme postao je glavni posao od 25.10.2013	Naredba od 29. svibnja 2013. broj 28-K-POR

Uz poštovanje i ugodan rad, Kozlova Tatiana,

HR stručnjak sustav pomoći"Osoblje sustava"

Pročitajte članak: Zašto bi kadrovnik trebao provjeravati računovodstvo, je li potrebno podnositi nove izvještaje u siječnju i koju šifru odobriti za satnicu u 2019.

Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente sada ni u kojem slučaju ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo cijeli popis i odabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

Ako platite godišnji odmor dan kasnije od roka, tvrtka će biti kažnjena s 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za smanjenje barem za jedan dan - sud će vratiti radnika na posao. Proučili smo sudska praksa i pripremili sigurne preporuke za vas.

14.06.2017, 11:07

Rad na nepuno radno vrijeme postaje glavni za zaposlenika. Napustio je stalni posao i bio zaposlen na puno radno vrijeme u organizaciji u kojoj je radio honorarno. Potpisan je dodatni ugovor i izdana naredba o premještaju na glavni posao. Sada morate unijeti u radnu knjigu upis o prijenosu posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Kako to učiniti ispravno? Naši stručnjaci će odgovoriti na ovo pitanje i ponuditi uzorak, pomoću kojeg će kadrovski službenik lako izvršiti potreban unos.

Premještanje radnika s nepunim radnim vremenom na glavni posao

Nakon potpisivanja dodatnog ugovora i izdavanja naloga, možete pristupiti popunjavanju radne knjižice (za više detalja pogledajte, "", "").

Ovisno o tome je li u radnu knjižicu zaposlenika upisan upis o radu s nepunim radnim vremenom, razlikuje se i postupak upisa upisa prijema.

U radnoj knjižici nema evidencije o radu s nepunim radnim vremenom

U većini slučajeva u radnoj knjižici nema evidencije o nepunim radnim vremenom. U takvoj situaciji upis u radnu knjižicu o prelasku na nepuno radno vrijeme na stalni posao radi se ovako (pismo Rostruda od 22. listopada 2007. br. 4299-6-1):

u stupac 3 rubrike “Podaci o radu” upisati: “Zaposlen (naziv radnog mjesta i strukturne jedinice, ako postoji) od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme). Od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme) do (datum prestanka rada na nepuno radno vrijeme) radio je kao nepuno radno vrijeme”;
u stupcu 4 rubrike "Informacije o radu" potrebno je navesti pojedinosti naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme i naloga za primanje na glavni posao.

Sastavljen je zapisnik o radu na nepuno radno vrijeme

Ako se u radnu knjižicu radnika upiše nepuno radno vrijeme, tada će upis u radnu knjižicu o premještaju na nepuno radno vrijeme biti drugačiji (Rostrud dopis od 22.10.2007. br. 4299-6-1) :

navesti puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv (ako postoji) nakon zapisnika o otkazu s prethodnog radnog mjesta;
u stupcu 3 odjeljka "Informacije o radu" upišite: "Rad na radnom mjestu (naziv radnog mjesta) od (datum kada je zaposlenik prešao s nepunog radnog vremena na puno radno vrijeme) postao je glavni";
u stupcu 4 odjeljka "Informacije o radu" morate navesti detalje naloga za premještanje zaposlenika na glavni posao.

Trebat će vam

- ugovor o radu ili dodatni ugovor;
- izjava partnera;
- povijest zapošljavanja;
- isprave o obrazovanju;
- narudžba.

Uputa

Ako zaposlenik radi u vašoj organizaciji i interni je radnik na nepuno radno vrijeme, tada možete sastaviti dodatni ugovor uz ugovor, navodeći u njemu sve izmijenjene klauzule glavnog ugovora, nove uvjete rada i plaće.

Druga opcija je izdati otkaz i sklopiti ugovor o novim radnim odnosima. Ako sastavite interni otkaz, zatim izvršite potpunu nagodbu s radnikom, izvršite upis u radnu knjižicu o otkazu, primite prijavu za zapošljavanje, sklopite novi ugovor o radu, izdate nalog za otkaz, a zatim nalog za rad, izvršiti upis u radnu knjižicu.

Ako je eksterno, odnosno vaše poduzeće za zaposlenika samo rad, a glavni posao se odvija u drugoj organizaciji, tada se možete dogovoriti o glavnom mjestu rada honorarnog posla i zaposliti se premještajem. Ili je radnik na nepuno radno vrijeme dužan napustiti svoj glavni posao vlastitu volju, donijeti ti radnu knjižicu, dokumente o školovanju, dati otkaz u firmi u kojoj je radio, prijaviti se za posao.

Za prijavu rada na nepuno radno vrijeme premještajem po dogovoru poslodavca, izdati nalog kojim se navodi da je radnik premješten na neodređeno radno vrijeme. Također naznačite da je red o. Prilikom premještaja vanjskog radnika na nepuno radno vrijeme imate pravo na ugovor sastaviti dodatni ugovor o radnim odnosima na neodređeno i neodređeno vrijeme. Kada se zaposlenik premjesti s jednog poslodavca na drugog, sljedeći godišnji odmor mu je sačuvan, a vi ćete ga platiti.

Druženje je jedan od oblika radni odnosi između zaposlenika i poslodavca. Ona je unutarnja i vanjska. Kada se radnik s nepunim radnim vremenom treba premjestiti na stalno, to se može učiniti premještajem ili otpuštanjem. U tom pogledu u zakonu nema jasnih objašnjenja. Kod internog honorarnog posla bilo bi najispravnije ovu proceduru formalizirati premještajem, s vanjskim - otpuštanjem.

Trebat će vam

- isprave zaposlenika;
- radno zakonodavstvo;
- dokumenti poduzeća;
- pečati organizacija;
- kadrovske isprave;
- platne liste.

Uputa

Kada zaposlenik radi na dvije pozicije u istoj tvrtki, to se zove unutarnja kombinacija. Prilikom izrade drugog posla stalni zaposlenik napisati molbu upućenu direktoru društva. U njemu treba izraziti svoj zahtjev za premještaj s honorarnog na glavnu poziciju.

Zahtjev je temelj za izmjenu uvjeta ugovora o radu s nepunim radnim vremenom. To se može učiniti uz dodatni dogovor. Ukazuje na ono što je sada glavni posao. Plaća zaposlenika mora biti određena u skladu sa kadroviranje. Zaposlenik na neodređeno vrijeme ima pravo na primanje plaće potpuno.

Napravite narudžbu na obrascu T-8. U njemu navedite činjenicu prijenosa honorarni radnik na trajna osnovu. U ovom slučaju, vodite se člankom 66. Zakona o radu Ruske Federacije. Napišite popis uvjeta radnog odnosa koji su se promijenili. Napišite osobne podatke zaposlenika, upoznajte ga s nalogom. Dokument ovjeriti pečatom poduzeća, potpisom ovlaštene osobe.

Dana 14. rujna primljen je djelatnik na nepuno radno vrijeme na radno mjesto administrator sustava od 31.06.2016. 04.05.2016.19:10:28, 04.04.2016. nalog na obrascu na radno mjesto voditelja odjela za stalno mjesto rad. 19:11:23, 14. rujna, kako napraviti upis u radnu knjižicu ako u radnoj knjižici nije upisan upis posla sa nepunim radnim vremenom 19:11:54, 14. rujna, kako odraziti oboje premještaj i glavno mjesto rada i prethodni posao na nepuno radno vrijeme?

Odgovor

Odgovor na pitanje:

Kako razumijemo, prijelaz s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada formaliziran je sklapanjem dodatnog sporazuma uz ugovor o radu.

U dopunskom ugovoru o radu potrebno je propisati sve promijenjene uvjete da rad postane glavni za radnika, o promjeni visine stope, o promjeni radnog mjesta, promjeni uvjeta plaćanja i rada. sati djelatnika koji postaje glavni. Zatim izdajte nalog u bilo kojem obliku i također u njemu odrazite ove informacije. Istodobno, ako posao s nepunim radnim vremenom nije upisan u radnu knjižicu zaposlenika, tada u stupcu 3 odjeljka „Podaci o radu” morate navesti: „Zaposlen (naziv radnog mjesta i, ako je potrebno, strukturna jedinica) od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme). Od (datum početka rada sa nepunim radnim vremenom) do (datum završetka rada sa nepunim radnim vremenom) obavljao je radnu funkciju kao nepuno radno vrijeme. Kao osnovu za upis u stupac 4 iste rubrike navesti pojedinosti naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme.

Ako u radnu knjižicu zaposlenika nije upisan posao s nepunim radnim vremenom, potrebno je u stupcu 3 odjeljka „Podaci o poslu” navesti: „Zaposlen (naziv radnog mjesta i, ako je potrebno, strukturna jedinica) od (datum početka od nepuno radno vrijeme). Od (datum početka rada sa nepunim radnim vremenom) do (datum završetka rada sa nepunim radnim vremenom) obavljao je radnu funkciju kao nepuno radno vrijeme. Kao osnovu za upis u stupac 4 iste rubrike navesti pojedinosti naloga za zapošljavanje na nepuno radno vrijeme. Pogledajte uzorak u nastavku.

Uzorak upisa u radnu knjižicu

POVIJEST ZAPOŠLJAVANJA

Detalji posla

№ zapisima	Datum od			Podaci o zapošljavanju, premještaju na drugo stalno radno mjesto, kvalifikacijama, otkazu (s razlozima i vezom na članak, stavak zakona)	Naziv, datum i broj isprave na temelju koje je izvršen upis
№ zapisima	broj	mjesec	godina
1	2			3	4
				Otvoreno dioničko društvo "Proizvodno društvo "Master"" (OJSC "Proizvodno društvo "Master""
1	23	05	2006	Zaposlen u upravnom odjelu kao kurir	Naredba od 23.05.2006 broj 42-ok
2	31	03	2013	Na inicijativu je otkazan ugovor o radu zaposlenik, stavka 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije Nadglednik odjel osoblja E.E. Gromov Radnik	Naredba od 31. ožujka 2013. broj 14-k
				Zatvoreno dioničko društvo Alfa (CJSC Alfa)
3	05	04	2013	Zaposlen u upravni odjel kao voditelj odjela	Naredba od 05.04.2013.godine broj 48-ok
				Od 26. rujna 2012. do 4. travnja 2013. obavljao je radnu funkciju administratora sustava na nepuno radno vrijeme.	Naredba od 26. rujna 2012. broj 10-k

Pojedinosti u materijalima osoblja sustava:

1. Odgovor: Kako formalizirati prijelaz zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao unutar iste organizacije. Zaposlenik na nepuno radno vrijeme postaje glavni zaposlenik

I.I. Šklovec

Prijelaz djelatnika s nepunog radnog vremena na glavni posao unutar iste organizacije može se dogovoriti na dva načina.

Prvi način. Izvršite prijelaz kroz otpuštanje i zapošljavanje za novi posao. Da biste to učinili, prvo izdajte otkaz s posla s nepunim radnim vremenom, a zatim primite ovog zaposlenika na glavno mjesto rada. U tom slučaju, posao s nepunim radnim vremenom također mora dati otkaz s prethodnog glavnog mjesta rada. Legitimnost ove naredbe objašnjava se kako slijedi.

Ovim načinom prijave prekida se prijelaz djelatnika s nepunog radnog vremena na glavni posao. U tom slučaju zaposlenik prima. Ova metoda ponovna prijava radnih odnosa pruža mogućnost, ako je potrebno.

Drugi način. Druga mogućnost da se zaposlenik prebaci s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao je sklapanje ugovora o radu o promjeni uvjeta ugovora (). U njemu navedite da posao postaje glavni za zaposlenika, promijenite uvjete plaćanja i radno vrijeme zaposlenika koji postaje glavni. Zatim izdajte nalog i u njemu također odrazite ove informacije. Ovaj zaključak proizlazi iz članaka Zakona o radu Ruske Federacije.

Istodobno, ako kod zaposlenika nije napravljena evidencija o nepunim radnim vremenom, tada je u stupcu 3 odjeljka "Podaci o radu" potrebno navesti: "Zaposleni (naziv radnog mjesta i, ako je potrebno, strukturna jedinica) od (datum početka rada na nepuno radno vrijeme). Od (datum početka rada sa nepunim radnim vremenom) do (datum završetka rada sa nepunim radnim vremenom) obavljao je radnu funkciju kao nepuno radno vrijeme. Kao osnovu za upis u stupac 4 istog odjeljka navesti pojedinosti naloga za prijam na glavni posao i na nepuno radno vrijeme.

Ako zaposlenik ima evidenciju o radu s nepunim radnim vremenom (sastavljenu u jednom trenutku na glavnom mjestu rada), tada nakon evidencije o otkazu s glavnog mjesta rada, puni i skraćeni (ako postoji) naziv organizacije mora biti naznačeno. U stupcu 3 sljedećeg retka odjeljka unesite sljedeći sadržaj: „Rad na radnom mjestu (naziv radnog mjesta) postaje glavni od (datum premještaja zaposlenika s nepunog radnog vremena na glavni posao)“. U stupac 4 istog retka upišite podatke odgovarajuće naredbe (upute) Igra misija za kadrovske službenike: provjerite znate li kako se rad promijenio od početka godine
U radu kadrovskih službenika bilo je važne promjene razmotriti u 2019. Provjerite u formatu igre jeste li uzeli u obzir sve novosti. Riješite sve zadatke i uzmite koristan dar od uredništva časopisa Kadrovoe Delo.

Pročitajte članak: Zašto bi kadrovnik trebao provjeravati računovodstvo, je li potrebno podnositi nove izvještaje u siječnju i koju šifru odobriti za satnicu u 2019.

Urednici časopisa Kadrovoe Delo otkrili su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju puno vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.

Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koje dokumente sada ni u kojem slučaju ne treba tražiti od pridošlica prilikom prijave za posao. Vjerojatno imate neke papire s ovog popisa. Sastavili smo potpuni popis i odabrali sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.

29.05.2017, 16:08

Radnik s nepunim radnim vremenom planira raditi na puno radno vrijeme, prelazeći s nepunog radnog vremena na stalni rad u organizaciji. Činjenica je da će dati otkaz na svom glavnom poslu. Menadžer nema ništa protiv prebacivanja ovog zaposlenika na radno mjesto s punim radnim vremenom. Ostaje ispravno organizirati takav prijelaz. Konkretno, potrebno je izdati nalog za premještanje radnika s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada. Pomoći ćemo kadrovskom stručnjaku da se nosi sa zadatkom uprave i pripremi potreban nalog bez pogrešaka.

Morate početi s dodatnim ugovorom

Sve izmjene ugovora o radu vrše se na temelju dodatnog sporazuma između strana u radnom odnosu (članak 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Nemoguće je jednostrano izvršiti izmjene ugovora o radu, na primjer, izdavanjem odgovarajućeg naloga.

Tek nakon što poslodavac i zaposlenik potpišu dodatni ugovor, možete pristupiti izdavanju naloga

Nakon potpisivanja dodatnog ugovora potrebno je izdati nalog

Kada su strane dogovorile uvjete rada i potpisale dodatni ugovor, možete pristupiti izdavanju naloga. Moramo odmah reći da je oblik naloga za premještanje radnika s nepunim radnim vremenom na glavni posao proizvoljan. Potrebno je navesti:

pojedinosti o dodatnom ugovoru koji je postao temelj za izdavanje naloga;
položaj zaposlenika;
datum prelaska na glavni posao;
plaća nakon transfera.

titula;
Datum pripreme;
naziv organizacije koja je sastavila dokument;
mjesto transakcije;
opis operacije;
potpis i punu dužinu potpisa odgovorne osobe, kao i naziv njenog radnog mjesta.

Pomoći kadrovskom stručnjaku da se nosi sa zadatkom koji mu je dodijeljen i sastavi željeni dokument, naši stručnjaci pripremili su uzorak naloga za prelazak s nepunog radnog vremena na glavno mjesto rada.

Društvo sa ograničenom odgovornošću"U-stroy"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

NAREDBA broj 25-k
o prijelazu s nepunog radnog vremena na glavni posao
Moskva 18.05.2017
U vezi s prijelazom s nepunog radnog vremena na glavni posao, E.P. Somova u računovodstvu kao računovođa (dopunski ugovor od 18. svibnja 2017. br. 1 uz ugovor o radu od 15. veljače 2017. broj 15)
NARUČUJEM:
1. Elena Petrovna Somova za početak glavnog predviđenog posla ugovor o radu od 15. veljače 2017. broj 15, kao računovođa s plaćom od 22.000 (dvadeset i dvije tisuće) rubalja. od 18.05.2017
2. Glavni računovođa Yu.S. Samarina od 18. svibnja 2017. za prirast E.P. Som plaća za glavni posao računovođe.