Licenciement dans l'ordre de mutation avec l'accord du salarié. Enregistrement d'un cahier de travail

Le licenciement par transfert vers un nouvel employeur est la forme de changement d'emploi la plus « indolore » pour un salarié. Un tel transfert lui donne des garanties et des avantages dans un nouvel emploi. Si nous parlons d'employeurs, le transfert d'un employé n'entraîne de conséquences juridiques importantes que pour celui qui a invité l'employé - il ne sera plus possible d'abandonner les intentions déclarées. Pour le citoyen licenciant de l'employeur, la particularité du licenciement par transfert réside uniquement dans la préparation de la documentation.

Licenciement dans l'ordre de transfert vers une autre organisation: les bases du Code du travail de la Fédération de Russie

La législation du travail prévoit une voie avantageuse pour un salarié en termes de garanties de changement d'emploi - licenciement dans l'ordre de mutation

Le licenciement par transfert à un nouvel employeur est la cessation de accord de travail sur les motifs, en vertu du paragraphe.5 h.1 article. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie, en raison d'un accord tripartite entre un citoyen, son employeur actuel et un nouvel employeur sur l'emploi garanti avec ce dernier.

La possibilité de résilier le contrat de travail avec le transfert ultérieur à un nouvel employeur est prévue par la partie 2 de l'article 72.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cette règle décrit deux situations possibles lorsque la décision de changer d'emploi peut être décidée de cette manière :

Transfert entre employeurs à l'initiative du salarié. En règle générale, un employé qui a trouvé une nouvelle option d'emploi plus attrayante pour lui-même coordonne le transfert avec les deux employeurs. Si toutes les parties sont d'accord, la question ne reste qu'à documenter.
Transfert au gré des deux employeurs. Les situations avec cette possibilité de licenciement-transfert peuvent être variées : l'un des employeurs réduit les effectifs et souhaite embaucher ses salariés, y compris pour des raisons d'économie (vous n'aurez pas à verser d'indemnité de départ), le patron de l'entreprise envisage de liquider l'entreprise existante et en ouvrir une nouvelle sans perdre d'employés, etc.

Il convient de noter qu'un transfert vers un nouvel employeur, contrairement à un changement de poste au sein de la même organisation, ne s'effectue dans tous les cas qu'avec le consentement du travailleur.

Lors du transfert d'un employeur (sans licenciement), l'approbation de cette action par un citoyen n'est pas requise dans un certain nombre de cas énumérés dans les parties 2 et 3 de l'art. 72.2 du Code du travail (par exemple, une catastrophe d'origine humaine ou un arrêt pour des raisons techniques).

Tableau : avantages et inconvénients du licenciement par mutation pour les deux parties

Partie du contrat de travail rompu	avantages	Les moins
Salarié licencié par transfert vers un nouvel employeur	Conclusion garantie Contrat de travail avec un nouvel employeur dans un délai d'un mois à compter de la date de licenciement de l'employeur précédent ; pas de période d'essai pour l'admission nouveau travail.	Impossibilité de retirer votre lettre de démission.
Employeur licenciant un employé	Si le licenciement d'un salarié est dû à la nécessité de le réduire lieu de travail, cette façon de résoudre le problème évitera à l'employeur des frais financiers inutiles pour le paiement de l'indemnité de départ.	La nécessité d'être conscient de certaines caractéristiques de l'enregistrement du licenciement par transfert.

Caractéristiques de la procédure et algorithme d'actions pour l'employeur

Selon l'initiative de qui le licenciement se produit par transfert, les documents suivants peuvent devenir la raison du lancement de la procédure correspondante :

la déclaration d'un employé rédigée sur la base de sa réception d'une lettre d'invitation d'un nouvel employeur ;
avis d'intention de transférer un employé à un autre employeur, sur la base de la réception d'une lettre d'offre du nouvel employeur.

Il convient de rappeler que dans tous les cas, le consentement des deux parties à la relation de travail au licenciement-transfert à un autre employeur doit être exprimé en l'écriture:

L'employeur appose la résolution appropriée à la demande. Sans son approbation, le licenciement par transfert ne peut avoir lieu, un citoyen travailleur devra réécrire la demande en y indiquant un motif de licenciement différent (par exemple, selon propre volonté), tout en respectant les formalités requises dans ce cas (par exemple, calculer les deux semaines prescrites). Bien sûr, dans cette situation, vous n'aurez plus à compter sur les avantages garantis par la loi lors de la conclusion d'un nouveau contrat de travail.
Sur l'avis de mutation, le citoyen destitué note son accord ou son désaccord. Dans ce dernier cas, l'employeur n'a pas le droit de le licencier pour le motif considéré.

Une fois que la base du licenciement par transfert est documentée (en rédigeant une demande ou une notification), la date du dernier jour de travail est convenue, la procédure pour l'employeur n'est pas différente d'un licenciement normal. L'ensemble de la procédure peut être représenté par la séquence d'étapes suivante :

Délivrance d'un document administratif de licenciement (ordonnance) indiquant les motifs appropriés de rupture des relations de travail - transfert à un autre employeur (clause 5, partie 1, article 77 du Code du travail).
Familiarisation de la personne licenciée avec l'ordre.
Effectuer des paiements aux employés.
Enregistrement de la résiliation activité de travail dans l'entreprise dans le livret de travail, la carte personnelle et le dossier du salarié.
extradition cahier de travail citoyen à signer.
Notification des services et organismes intéressés - le commissariat militaire et le service d'huissier - si nécessaire.

Invitation nouvel employeur

Une lettre d'invitation est la première raison de lancer la procédure de licenciement par mutation dans tous les cas - l'initiative émane de l'employeur ou de l'employé. En règle générale, une telle lettre devient le résultat d'un accord oral préalable. Le document est établi sous quelque forme que ce soit et doit contenir les informations suivantes :

le nom du nouvel employeur;
le poste offert à l'employé (c'est mieux si dans de façon générale la lettre décrira les conditions du contrat de travail proposé : salaire, horaires de travail, etc.) ;
Nom complet de l'employé à qui le transfert est offert ;
la date à partir de laquelle le nouvel employeur envisage d'embaucher un nouvel employé.

Lettre de consentement au transfert

En réponse à une invitation à un nouvel employeur, une lettre peut être envoyée exprimant le consentement de l'ancien employeur et employé au transfert, mais ce document n'est pas obligatoire dans la procédure.

Lettre de démission d'un employé par transfert

La lettre de démission par transfert doit contenir :

une demande de licenciement par mutation ;
date de licenciement;
le nom de l'employeur auquel il est prévu de transférer;
lien vers la lettre d'invitation (facultatif).

Avis aux employés

Le préavis de licenciement par mutation vers un autre employeur est utilisé dans les cas où l'initiative émane de l'employeur. Il n'y a pas de délais légaux de notification. Le document doit contenir :

le nom du nouvel employeur et le poste proposé (si possible, avec une description des principales conditions du contrat de travail proposé) ;
lien vers la lettre d'invitation ;
une marque d'accord ou de désaccord de l'employé avec le transfert.

Société avec responsabilité limitée"Transport de marchandises"
Transport de marchandises LLC
Kanareikina Tatyana Anatolyevna
gestionnaire de paie
service de la comptabilité
NOTIFICATION
N°25 du 18/11/2016
À propos d'une invitation à travailler dans une autre organisation
Nous vous informons que vous êtes invité à travailler dans LLC " Transport de passagers» au poste de chef adjoint de l'entreprise.
Nous vous demandons de noter votre consentement (désaccord) au licenciement dans l'ordre de transfert de Freight Transportation LLC à Passenger Transportation LLC.
PDG, signature, transcription
Je connais l'avis de transfert à Passenger Transportation LLC.
Je suis d'accord avec la traduction.
TA Kanareikin

Délivrance d'un avis de licenciement

Une ordonnance de résiliation du contrat avec transfert ultérieur à un nouvel employeur est établie sur le formulaire forme unifiée T-8 ou T-8a indiquant les motifs de licenciement (transfert vers un nouvel employeur) et une référence au paragraphe 5 du titre 1 de l'article 77 du Code du travail.

Exemple d'inscription dans le cahier de travail

Quels sont les paiements dus à l'employé

En cas de licenciement par transfert, un employé est crédité d'un ensemble standard de paiements, dont la composition dépend de la situation spécifique. Il convient seulement de noter quelques nuances :

Contrairement à une idée reçue, la période de travail pour le calcul de l'ancienneté donnant droit à un congé sur un nouveau lieu de travail n'est pas transférée, ce qui signifie qu'une indemnité doit être versée pour vacances inutilisées si disponible;
le licenciement par mutation ne donne pas au salarié le droit de percevoir une indemnité de départ.

Tableau : composition et exemples de calcul des paiements

Nom du paiement	Formule de calcul	Exemple de calcul
Salaire avec primes de temps et primes	Salaire \u003d salaire officiel / nombre de jours ouvrables dans le mois de calcul × jours travaillés dans le même mois. Allocation (formule approximative) = salaire officiel × pourcentage fixe de l'allocation / nombre de jours ouvrables dans un mois × nombre de jours travaillés dans un mois.	Comptable T.A. Kanareikina sera licencié le 21/11/2016 dans l'ordre de transfert vers un autre employeur. Son salaire officiel selon le contrat est de 24 000 roubles. Le règlement sur la rémunération dans l'entreprise établit une allocation d'ancienneté pour tous les employés qui travaillent dans l'entreprise depuis plus de 5 ans, à hauteur de 2% du salaire mensuel (Kanareykina travaille dans l'entreprise depuis plus de 5 ans). plus de 8 ans). Les termes de la disposition ne contredisent pas l'accumulation d'une indemnité de licenciement sur la base applicable dans cette situation. En novembre 2016, le comptable Kanareikin était en congé de maladie pendant 4 jours ouvrables - du 11/07/2016 au 11/11/2016. Au total, il y avait 21 jours ouvrables en novembre 2016, dont Kanareikina a travaillé - 9. Calcul de la paie : 24 000 roubles/21 jours × 9 jours = 10 286 roubles Calcul du supplément : 24 000 roubles. × 2% / 21 jours × 9 jours = 206 roubles.
Pécule de vacances (en cas d'octroi d'un congé avant le licenciement) ou indemnité pour les jours de vacances non utilisés restants	Paie de vacances (compensation) = salaire journalier moyen× nombre de jours de repos restants. Salaire journalier moyen (avec mois entièrement travaillés) \u003d revenu pour l'année précédant le mois de licenciement (seuls les paiements faisant partie du système salarial sont inclus) / 12 mois / 29,3 jours. Rémunération journalière moyenne (s'il y a des mois partiellement travaillés) \u003d revenu de l'année précédant le mois de licenciement / ((29,3 jours × nombre de mois complets) + (29,3 jours / nombre de jours dans un mois non entièrement travaillés × nombre de jours travaillés dans le même mois )). Le nombre de jours de vacances restants = (nombre de jours de vacances pour l'année / 12 mois × le nombre de mois complets (arrondi à partir de 15 jours inclus) pour l'année de travail individuelle) - le nombre de jours de repos utilisés pour la même période.	Pour la période de novembre 2015 à octobre 2016, Kanareikina a gagné 320 000 roubles. Elle a été en arrêt maladie 1 fois - du 11 au 15 avril 2016 - 5 jours ouvrés ou 5 jours calendaires, en vacances 1 fois - du 4 au 7 juillet 2016 - 4 jours ouvrés, 4 jours calendaires. Calcul du salaire journalier moyen pour le calcul du paiement des jours de vacances : 320 000 roubles / ((10 mois × 29,3 jours) + (29,3 jours / 30 jours d'avril × (30–5) jours travaillés en avril) + (29,3 jours / 31 jours de juillet × (31– 4) jours travaillés en juillet )) \u003d 320 000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340 000 / 342,92 \u003d 991 roubles. La période de travail de Kanareikina est du 1er janvier 2016 au 31 décembre 2016. Mois complets travaillés pour la période - 11. Selon le contrat de travail, elle a droit à 28 jours de vacances par an. Calcul des jours de vacances restants : (28 jours / 12 mois × 11 mois) - 4 jours = 21,6 jours. Calcul de l'indemnité de vacances pour Kanareikina : 21,6 jours × 991 roubles = 21 406 roubles.
indemnité de maladie	Selon l'ancienneté de l'employé, les jours de maladie sont payés au montant suivant : 100% - avec une expérience de 8 ans ; 80% - de 5 à 8 ans ; 60% - jusqu'à 5 ans. Formule de calcul : Indemnité de maladie = salaire journalier moyen pendant deux années civiles (déterminé en divisant le revenu pour cette période par 730 jours) × le montant de l'indemnité déterminé en fonction de la durée du service × le nombre de jours d'incapacité temporaire.	Kanareikina travaille dans l'entreprise depuis plus de 8 ans, ce qui signifie qu'elle a droit à 100 % d'indemnités de maladie. Le nombre de jours de maladie est de 4. En 2014-2015, l'employé a reçu 640 000 roubles. Calcul des indemnités de maladie pour Kanareykina : (640 000 roubles / 730 jours) × 100 % × 4 = 3 507 roubles.

Litiges et contentieux éventuels

La jurisprudence sur les conflits du travail ne regorge pas d'exemples de réintégration des salariés au travail après un licenciement dans l'ordre de transfert vers un autre employeur

En règle générale, la plupart des violations sont dues soit à un écart entre les intentions réelles des employeurs (à la fois l'ancien et l'employé invitant à travailler) avec la réalité, soit au non-respect de la procédure de confirmation du consentement du citoyen au transfert.

L'employeur a demandé aux employés d'écrire une lettre de démission, disant que c'était la seule issue - de passer à un autre employeur, qui, à son tour, les embaucherait. Par conséquent, le nouvel employeur n'embauche pas tout le monde. Profitant de l'ignorance des salariés vis-à-vis de la législation du travail, l'ancien employeur les induit en erreur sur les conséquences de la décision prise. Le tribunal a réintégré les travailleurs et a déclaré le licenciement illégal. (Définition de Nizhny Novgorod tribunal régional du 14 juillet 2009 N 33-5168 sur un pourvoi en cassation contre la décision du tribunal municipal de Pavlovsk de satisfaire aux exigences du salarié).
http://labor-contracts.rf/article/341

Une caractéristique importante de la formalisation du licenciement dans l'ordre de transfert pour l'employeur qui licencie le salarié est la nécessité de suivre la procédure de confirmation écrite par le salarié et l'employeur l'invitant de leurs intentions. Cela nécessitera plusieurs documents supplémentaires à la fois: une lettre d'invitation, une déclaration de l'employé ou un avis de licenciement de l'employeur dans l'ordre de transfert avec une note du consentement de l'employé. Sinon, la procédure de résiliation les relations de travail rien de différent du général.

Le transfert vers un autre employeur se produit assez rarement, peu de personnes veulent volontairement lâcher prise bon employé. Le plus souvent, le licenciement lors de la transmission intervient entre sociétés ayant les mêmes fondateurs. Par exemple, après l'expiration trois ans a fermé une entreprise et en a ouvert une nouvelle avec les mêmes activités, quittant complètement l'équipe de travail.

Caractéristiques du licenciement dans l'ordre de transfert

Le licenciement dans l'ordre de transfert peut être effectué par décision du salarié. L'employé décide lui-même de changer de lieu de travail sur invitation écrite. Les autorités peuvent refuser le transfert. Si un accord ne peut être trouvé, vous devrez partir de votre plein gré.

Une offre de démission en tant que transfert peut également provenir de l'employeur actuel, par exemple, un licenciement approche et de cette manière, ils essaient d'attacher un employé. Ou le propriétaire de l'organisation ferme l'entreprise et en ouvre une nouvelle, en conservant l'ancienne équipe. La nuance d'une telle "réduction" est telle que vous n'avez pas à dépenser d'argent pour les paiements supplémentaires prévus par la loi. Dans une telle situation, le consentement écrit obligatoire de l'employé est requis, sans quoi le transfert est illégal.

Le licenciement par transfert dans le Code du travail de la Fédération de Russie est indiqué à l'article 77. Au-delà des fonctionnalités Documentation, tous les autres calculs et la procédure de délivrance des documents sont les mêmes que pour le licenciement à l'initiative du salarié. Après avoir reçu le livret de travail, le salarié doit conclure un contrat de travail dans un délai d'un mois avec l'invitant.

Il peut arriver que l'employeur change d'avis sur l'inscription du salarié invité alors qu'il a déjà démissionné. Dans ce cas, légalement, vous pouvez poursuivre l'employeur en justice. Une lettre d'invitation doit être jointe à la réclamation.

Il n'est pas nécessaire d'accepter l'offre, l'employé peut très bien refuser. Dans ce cas, la pression des autorités sera illégale.

L'employeur a pleinement le droit de refuser de transférer l'employé vers une autre organisation

Algorithme des actions en cas de licenciement dans l'ordre de transfert

Ainsi, la première étape pour formaliser le licenciement dans l'ordre de transfert est la préparation d'une lettre d'invitation d'un nouvel employeur.

Habituellement, une lettre d'invitation à un emploi est envoyée après un accord verbal entre l'employé et le nouvel employeur. La lettre doit contenir :

nom de l'organisation, adresse légale et autres détails ;
Nom complet de l'employé qui a reçu l'invitation ;
une indication de la position, de préférence avec les clauses principales du contrat, et d'autres conditions brièvement énoncées ;
la date à partir de laquelle l'employeur est prêt à inscrire un nouvel employé.

Modèle de lettre d'invitation à un employé

En réponse, les autorités envoient une lettre de réponse pour traduction avec leur consentement, mais ce n'est pas obligatoire. Vous pouvez écrire votre consentement sur le papier à en-tête lui-même.

Lettre de réponse de consentement au transfert d'un employé vers une autre organisation sur invitation

La prochaine étape consiste à rédiger une lettre de démission. Dans la demande, il est nécessaire d'indiquer l'organisation où la personne quitte et la date de résiliation du contrat de travail. Le texte doit également faire référence à l'invitation envoyée et joindre une copie du document.

Modèle de lettre de démission par ordre de traduction

La question se pose, faut-il travailler 2 semaines ? La législation elle-même ne contient pas le terme «développement», mais le salarié est tenu d'informer l'employeur 14 jours avant le licenciement. Cela est nécessaire pour avoir le temps de trouver un candidat pour un poste vacant. Dans le même temps, avec l'accord des parties, vous pouvez démissionner beaucoup plus tôt.

Lorsqu'un licenciement par mutation est proposé par le gestionnaire, un avis est rédigé avec une convocation, à laquelle le salarié accepte ou refuse. La réponse au virement peut être émise directement sur la feuille de notification. La notification doit contenir les mêmes informations que la lettre d'invitation.

Modèle de lettre d'invitation à travailler dans une autre organisation

Si l'employé refuse, l'employeur n'a pas le droit de le licencier de sa propre initiative ou de le forcer à rédiger une déclaration de son plein gré. Ceci est illégal et vous pouvez déposer une plainte auprès de l'inspection du travail.

La troisième étape est la délivrance d'une ordonnance de licenciement dans l'ordre de transfert et la familiarisation de l'employé avec celle-ci.

Le licenciement d'un salarié est formalisé par arrêté d'un formulaire type n° T-8, n° T-8a. L'ordre indique les données de l'organisation, le nom de l'employé et le poste occupé, la base indique le motif du licenciement, à savoir le transfert vers un autre employeur, et un lien vers la candidature de l'employé et une lettre d'invitation ou une notification. La commande est signée par le responsable et certifiée par un cachet.

Exemple d'ordonnance de licenciement d'un employé dans l'ordre de transfert

L'employé est tenu de signer l'ordre qu'il est familiarisé. S'il est impossible de porter à l'attention de la personne licenciée ou s'il refuse de signer, une inscription correspondante est effectuée dans l'ordonnance elle-même.

La quatrième étape consiste à faire une entrée dans le livre de travail et à la remettre à l'employé.

Le dernier jour ouvrable, un cahier de travail est rempli. Dans la troisième colonne, une mention est faite : « Licencié dans le cadre du transfert vers (indication de l'organisation d'où le salarié est parti) à la demande du salarié, paragraphe 5 de l'article 77 Code du travail RF".

Si l'initiative est venue de l'employeur, alors au lieu de « à la demande », « par consentement » est indiqué. La délivrance d'un livret de travail s'effectue de manière générale.

La dernière étape consiste à régler avec l'employé les jours travaillés et les vacances non utilisées.

Le règlement définitif au service comptable est le même que pour un licenciement à l'initiative du salarié. À savoir:

la période travaillée est rémunérée ;
les congés non consommés sont compensés.

Aucun paiement supplémentaire, tel qu'une indemnité de départ, n'est prévu, sauf indication contraire dans le contrat de travail. Si le salarié était en arrêt maladie au moment du licenciement, l'employeur verse également un arrêt maladie.

Si l'employeur retarde le paiement Argent, des pénalités sont prévues pour chaque jour de retard.

Avantages et inconvénients du licenciement dans l'ordre de transfert

Parmi les avantages figurent la garantie d'emploi et l'absence d'un mandat de trois mois période d'essai. L'employeur économise également sur l'indemnité de départ si l'employé a été licencié.

Parmi les lacunes - l'impossibilité de retirer votre candidature. Si l'employé change d'avis sur le départ, ce problème devra être résolu avec le responsable lors d'une conversation privée. Si l'employeur refuse, vous devez démissionner.

Il est important de noter que dans un nouvel endroit, les mois travaillés par an ne sont pas comptés pour les vacances. Le salarié doit avoir travaillé au moins six mois. Une exception est accordée à celles qui partent en congé de maternité, aux mineures et aux salariées qui ont adopté un bébé de moins de trois mois.

Le licenciement par transfert présente un certain nombre d'avantages par rapport au licenciement de son plein gré

Les nuances du transfert de certaines catégories de travailleurs : congé maternité, jeunes actifs, travailleurs en période d'essai

La procédure de base de licenciement dans l'ordre de mutation est la même que pour toutes les catégories de salariés, y compris ceux en période d'essai. Mais il existe certaines nuances négatives pour les jeunes actifs et les femmes en congé de maternité ou qui s'occupent d'un jeune enfant.

Pour le "congé de maternité", un tel licenciement se produit souvent lors de la liquidation de l'organisation. Elle conserve son emploi, mais le montant de l'allocation correspondra au minimum, puisqu'il n'y avait pas de masse salariale au nouveau « lieu de travail ». La perte d'argent n'est pas compensée par les employeurs. En revanche, avec une réduction, l'allocation devra être délivrée par l'État directement par l'intermédiaire des autorités protection sociale et le paiement sera le même. Si la femme est d'accord, le licenciement par transfert est traité de la même manière que pour un employé ordinaire.

Pour les jeunes spécialistes, la transition est possible si le même poste ou un poste légèrement différent est promis, mais correspondant pleinement à la spécialité reçue. Dans le même temps, le statut lui-même peut être perdu. jeune spécialiste, ce qui entraîne la perte des bonus attachés de l'État. L'état n'est enregistré que si le transfert est effectué par indications médicales liés à la santé, ou ignorant les obligations assumées par l'employeur actuel.

Vidéo: licenciement dans l'ordre de transfert

Vaut-il toujours la peine d'accepter une traduction ? Il est important ici de comprendre la raison du licenciement proposé. Si l'employé est un spécialiste recherché et reçoit une invitation à travailler plus Conditions favorables, cela peut contribuer à la croissance de carrière et au bien-être. S'il est proposé de passer à une autre organisation par toute l'équipe avec les mêmes fondateurs, alors en fait il n'y aura aucun changement dans les conditions existantes. Ouvrir une nouvelle organisation tous les 3 ans est une pratique courante qui permet de profiter incitations fiscales. Le transfert à un autre employeur en raison d'une réduction des effectifs ou de la liquidation de l'organisation n'est pas toujours Bonne offre. D'une part, le lieu de travail est sauvé. D'un autre côté, il s'agit d'une nouvelle équipe avec laquelle les relations peuvent ne pas fonctionner, une autre organisation peut avoir un emplacement peu pratique, par exemple pour voyager loin, et pour de nombreuses autres raisons. Parfois, il est plus avantageux de recevoir une indemnité de départ en raison d'une mise à pied et de chercher seul un nouvel emploi, pas nécessairement au même poste.

Le licenciement d'un poste ne signifie pas toujours la perte d'un emploi. Le licenciement dans l'ordre de transfert signifie que l'employé quitte un lieu de travail et va travailler sur un autre. Dans le même temps, il ne perd pas le salaire et les autres avantages du travailleur prévus par la loi. L'employé et l'employeur doivent connaître la procédure de destitution d'un poste et de transfert à un autre.

Lorsqu'ils parlent de la procédure de transfert d'un employeur à un autre, ils entendent la cessation d'emploi sur la base de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie dans la clause 5, partie 1. Trois parties sont impliquées dans l'accord : l'employé, l'employeur actuel et le nouvel employeur. Dans le même temps, l'accord stipule que ce dernier est assuré d'accepter un employé pour le poste vacant.

Le licenciement par mutation est classé en deux types :

Externe. Le licenciement s'effectue par transfert vers une autre organisation sur le lieu de travail principal.
Intérieur. Le processus se déroule au sein d'une seule entreprise. La décision appartient à la fois à l'employeur et à l'employé. Cela peut être un changement de poste, trouver un nouvel emploi. En outre, un nouveau poste est proposé à la fois sur une base permanente et sur une base temporaire.

Toute décision ne devrait être prise qu'avec le consentement de l'employé lui-même.

Selon qui est l'initiateur du transfert, il existe plusieurs types de licenciement :

l'employé a trouvé indépendamment une autre entreprise pour continuer ancienneté. Dans ce cas, la nouvelle direction est tenue d'envoyer une invitation écrite. La notification est envoyée par courrier recommandé ou remise en mains propres au gérant actuel. Avec le consentement de l'employeur actuel, une demande est requise de la part de l'employé. Le document devient la base de la commande, l'entrée dans le travail, dans la carte personnelle et pour le calcul complet ;
La décision de transfert est prise par le chef d'entreprise. Il peut être nécessaire de licencier tous les employés dès que possible. Dans ce cas, l'employeur trouve indépendamment, s'il le souhaite, un autre lieu de travail pour le travailleur licencié. Les employeurs parviennent à un accord entre eux, discutent de tous les détails d'un futur accord. Après avoir reçu la confirmation de l'employé, un accord est rédigé avec la participation de trois parties, signé et entre en vigueur.

Les règles de licenciement et la procédure de procédure sont fixées dans le Code du travail de la Fédération de Russie, à l'article 77, paragraphe 7. Il existe de nombreuses nuances et caractéristiques dans ce processus, par conséquent, le remplissage correct de tous documents requis est une garantie qu'aucune réclamation ne surviendra de l'une ou l'autre des parties.

Lors du transfert interne d'un travailleur, un autre article de la loi sur le travail n ° 72.1 partie 3 est utilisé.

Procédure et procédure pour l'employeur

Pour tout type de transition d'une position à une autre, documents obligatoires:

un formulaire de demande dûment rempli d'un employé qui prend sa retraite ;
une invitation écrite d'un nouvel employeur;
un accord rédigé sous forme de lettre conclue entre deux dirigeants. Ce document est établi si la décision a été prise par l'employeur actuel.

Tous les documents indiquent le nom complet de la nouvelle entreprise, le poste vacant, les responsabilités professionnelles, le département ou la division, le salaire, les heures de travail et de repos.

Que faire si le salarié n'est pas d'accord avec la place prévue ? Dans ce cas, l'employeur peut licencier le salarié sans transfert. Si le travailleur accepte de changer de poste, cela est signalé par écrit. Pour le service du personnel, la procédure de licenciement ne change pas et se déroule de la même manière qu'avec soins de routine employé.

Il y a de petites nuances de la transition avec externe et type interne.

Le transfert d'un employé par licenciement dans une organisation nécessite une approbation écrite de ce processus. Le service du personnel prépare une commande pour mener à bien la procédure. Le document est signé et entre en vigueur.

Un transfert interne est correctement exécuté si un accord supplémentaire a été conclu avec l'employé. Le document prescrit les conditions de la transition, le montant des salaires, le poste futur.

Le chef d'entreprise d'où l'employé de traduction envisage de partir doit justifier d'un motif suffisant de licenciement. Si une invitation est venue de la nouvelle entreprise et que l'employeur actuel est d'accord, alors il est légal d'utiliser l'article de traduction.

Si l'employeur refuse de libérer le salarié, ce dernier doit rédiger une déclaration de son plein gré et indiquer l'article concerné.

Il est important de comprendre que lorsqu'un citoyen quitte l'entreprise en raison d'un transfert à un nouveau poste, la nouvelle direction est obligée d'accepter l'employé. Sinon, ce dernier a plein droit s'adresser aux autorités judiciaires pour protéger leur droit à l'emploi.

Dans le même temps, le travailleur n'est pas libéré de l'obligation de travailler pendant 14 jours sur l'ancien lieu de travail, après avoir déposé une demande.

Aujourd'hui, la loi est devenue stricte par rapport aux termes des documents. Cela s'applique en particulier aux lettres d'invitation, au licenciement et à la conclusion d'un nouveau contrat de travail. Si plus tôt dans le code du travail, il était indiqué qu'un nouvel employeur ne peut pas refuser à un employé de rédiger un contrat de travail, même s'il est apparu après trois mois. C'était l'article 16, ces conditions étaient prescrites au paragraphe 2.

Des modifications ont été apportées plus tard. En 2019, dès réception d'une lettre d'invitation à un nouveau poste, le salarié doit se présenter dans une autre entreprise dans les 30 jours à compter de la date indiquée dans le document. Si cela ne se produit pas, la poursuite de la conclusion du contrat de travail reste à la discrétion du nouvel employeur.

L'annulation unilatérale d'une invitation n'est pas possible. A défaut, le nouveau requérant s'adresse aux autorités judiciaires et rétablit ses droits.

Il y a du positif et du négatif dans chaque processus de licenciement. Dans ce cas, les conséquences se répercutent sur les deux parties au contrat.

Pour un salarié sur le point de partir pour une autre entreprise :

avantages. L'obtention d'un nouvel emploi est garantie dans les 30 jours. Il n'y a pas de période d'essai pour accéder à un nouveau poste résultant d'une mutation ;
inconvénients. Si une décision a été prise et qu'une demande a été rédigée, il n'y a pas de retour en arrière et il est impossible de récupérer le papier.

Pour un employeur quittant un salarié :

avantages. Avec la réduction des effectifs, il est plus économique de conditions financières sortir. Il n'est pas nécessaire de verser à un employé une indemnité de départ en cas de licenciement ;
inconvénients. Vous devez connaître les nuances de la procédure, l'exactitude des documents.

Deux documents amorcent le processus de licenciement d'un salarié dans le cadre du transfert :

Déclaration de décision de transfert à un autre emploi reçue d'un employé.
Notification du responsable concernant la nécessité d'un transfert vers un nouveau poste ou une nouvelle entreprise.

Toutes les intentions sont faites exclusivement par écrit.

Lorsqu'il reçoit une demande de son employé, l'employeur doit mettre son visa dans le coin du document. Sans l'accord du dirigeant actuel, le processus de licenciement ne peut être formalisé. L'employé doit présenter une nouvelle demande avec un motif différent. Le plus souvent, ils mettent un article de leur plein gré et travaillent 14 jours. Il convient de noter que quitter l'entreprise sur la base de l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie, prévoit qu'un nouvel emploi se fera avec le passage d'une période d'essai. De plus, un nouvel employeur peut refuser d'accepter un emploi.

La loi ne prévoit pas d'article permettant le transfert à une autre organisation sans licenciement. Le cahier de travail doit contenir un dossier de licenciement d'un poste, indiquer l'article et l'acceptation à un autre lieu de travail.

Lorsque l'entreprise a des employées en congé de maternité, toutes les actions les concernant sont de nature particulière et ont des nuances.

Le licenciement et le transfert à un nouvel emploi n'ont lieu qu'avec le consentement du citoyen. L'article 72.1 de la loi sur le travail ne clarifie pas la question des femmes enceintes et de la garde des enfants. Le processus s'accompagne d'une mainlevée d'exécution fonctions officielles dans l'ancienne entreprise et enregistrement officiel dans la nouvelle.

L'article 84.1 réglemente les documents à soumettre et la procédure pour :

un formulaire de demande est rempli avec une demande de licenciement dans le cadre du transfert ;
une commande est en préparation pour l'entreprise. La base est la déclaration;
l'employé prend connaissance de ce document et appose sa signature ;
la main-d'œuvre est délivrée en main propre.

Il n'y a pas de formulaire de demande unique, donc le papier est rempli arbitrairement, mais en indiquant les détails requis :

données personnelles de l'employé, poste occupé ;
indiquer le jour, le mois et l'année où le transfert est prévu ;
le nom complet de la nouvelle société est écrit, quel poste il est prévu d'occuper.

Le nouvel emploi doit être accepté dans les 30 jours. Si le délai n'est pas respecté, le nouvel employeur peut refuser d'accepter l'employé pour le poste vacant. Ceci est régi par l'article 64 du Code du travail.

Un employeur, ayant une jeune mère ou une future mère dans son personnel, doit connaître les caractéristiques du licenciement :

la libération du lieu de travail n'intervient qu'à la demande du congé de maternité. Le locataire n'a pas le droit d'effectuer cette procédure à sa propre discrétion. L'article 77, alinéa 5 dans la première partie est prescrit dans le travail ;
un appel anticipé du congé de maternité, si le bébé a moins de trois ans, n'est pas possible. Même si c'est nécessaire pour la paperasse. Une date est convenue avec la femme quand il conviendra de venir au service du personnel ou un rendez-vous est pris à environnement de la maison;
avant de commencer la procédure de licenciement, la mère de maternité doit donner son consentement écrit;
si une femme est en congé pour s'occuper d'un bébé, le congé est interrompu à l'ancien lieu de travail et repris dans un nouveau, après avoir déposé une demande appropriée.

Pour que le transfert ne viole pas l'article 72.1, qui stipule l'interdiction de fournir un lieu de travail contre-indiqué pour des raisons médicales, vous devez vous assurer qu'un employé peut travailler dans un nouveau poste, cela ne menacera pas sa santé.

Sinon, la procédure pour la procédure et les documents correspondent au licenciement standard pour le transfert d'un employé ordinaire.

Traduction d'un travail à temps partiel

La procédure de transfert d'un travailleur à temps partiel est de deux types :

intérieurement. Lorsque le transfert a lieu au sein de l'entreprise, un avenant est signé avec le salarié. Dans le même temps, le poste existant est conservé par l'employé, seule la charge est ajoutée, remplissant des obligations professionnelles supplémentaires;
externe. Ce type le transfert implique le licenciement du poste principal dans cette entreprise et le transfert dans une autre entreprise pour le poste principal, mais le salarié continue d'exercer certaines fonctions dans le poste précédent.

En cas de licenciement par mutation à temps partiel, l'ancien contrat de travail est résilié et un nouveau est conclu, qui précise les conditions de travail, salaire, nombre d'heures de travail, jours fériés.

Un employé d'une entreprise peut être licencié à la suite d'un transfert à un nouvel emploi dans une autre organisation. Cette méthode Le licenciement présente certaines caractéristiques et avantages, que vous pouvez lire dans l'article ci-dessous.

Le licenciement des traductions est régi par la clause 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. La procédure de licenciement dépend de l'initiative de qui le transfert est effectué.

Licenciement dans le cadre de la mutation à l'initiative du salarié

Si un employé part de sa propre initiative pour une autre organisation, il est alors nécessaire de recevoir une invitation à travailler d'un nouvel employeur. Après avoir obtenu une invitation, l'employé rédige une lettre de démission en traduction et envoie les documents à son employeur actuel. Ce dernier est considéré comme la possibilité de licenciement.

S'il n'y voit pas d'inconvénient, il est rédigé et l'employé peut être licencié sans le congé obligatoire de deux semaines.

Si l'employeur ne veut pas se séparer volontairement de l'employé, l'employé peut démissionner de son plein gré en rédigeant une demande et en travaillant pendant 2 semaines.

Une caractéristique importante du licenciement par transfert est que le salarié, après avoir rédigé une demande, ne peut pas la retirer, contrairement au licenciement de son plein gré, dans lequel, pendant toute la période de travail, le salarié peut retirer la candidature à tout moment. jour et continuer à travailler.

Dans le cahier de travail, lors du licenciement par transfert vers une autre organisation, une entrée est faite: "Licencié dans le cadre du transfert à sa demande dans le" Nom de l'organisation ", paragraphe 5 de l'article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie .

La possibilité de licenciement dans l'ordre de transfert vers une autre entreprise est prévue par la législation du travail de la Fédération de Russie. En particulier, le transfert d'un employé pour travailler dans une autre organisation est à la base de la résiliation du contrat de travail sur le lieu de travail précédent (article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie). La procédure elle-même se déroule exactement de la même manière que dans le cas des soins personnels, à l'exception de certains points:

Le cahier de travail indique d'autres informations et l'article en vertu duquel le licenciement est effectué.
Un employé n'a pas le droit de révoquer une lettre de démission.
Nécessite une offre d'emploi d'un nouvel employeur.

En général, la procédure ne présente pas de difficultés particulières, et pour une personne qui part, cette option de résiliation d'un contrat de travail est la plus optimale, car elle présente un certain nombre d'aspects positifs.

Licenciement par mutation dans une autre organisation : avantages et inconvénients

Pour un salarié quittant, quitter un emploi précédent en raison d'un transfert vers un nouveau se caractérise par grande quantité avantages :

Dans tous les cas, il sera employé dans le mois suivant le licenciement : c'est le délai maximum pour la conclusion ultérieure d'un contrat de travail dans ce cas. Si le nouveau chef refuse de l'accepter, des pénalités peuvent lui être appliquées.
Il n'a pas à passer probation dans un nouvel endroit.
Si vous coordonnez tout avec l'ancien directeur, l'employé n'aura pas à travailler pendant les 2 semaines prescrites.

Il convient de noter qu'il n'est pas nécessaire d'expliquer la raison du départ du salarié au salarié démissionnaire: il suffit d'écrire dans la candidature "Je vous demande de me licencier dans le cadre du transfert vers une autre entreprise".

Si l'on compare le départ de son plein gré, alors que l'employé a déjà trouvé un autre emploi, et le licenciement par mutation, alors dans le premier cas, il n'y a aucune garantie qu'il sera effectivement employé, donc la deuxième option de cessation d'emploi est la le plus sûr avant tout pour la personne qui part.

L'inconvénient du transfert dans une autre entreprise est que le nouvel employeur n'est pas obligé de verser à l'employé un salaire plus élevé - par conséquent, son salaire peut être bien inférieur à celui du lieu de travail précédent. D'un point de vue juridique, ce moins n'est pas significatif, car dans ce cas la personne transférante est considérée comme la plus protégée, et la probabilité de se retrouver sans emploi est proche de zéro. Si, néanmoins, le chef ne respecte pas la loi et n'emploie pas le salarié conformément à l'accord, alors ce dernier peut demander avec déclaration de sinistre au tribunal pour traduire le contrevenant en justice en vertu de l'art. 5. 27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie. Si l'autorité judiciaire donne satisfaction à la demande, les amendes suivantes peuvent être infligées au directeur qui a enfreint la législation du travail :

Pour fonctionnaires et les entrepreneurs qui ne sont pas des personnes morales - de 1 000 à 5 000 roubles.
Pour entités juridiques- de 30 000 à 50 000 roubles.

Types de traduction en droit du travail

À droit du travail Il existe deux types de traduction :

Interne : une personne continue à travailler pour le même manager, mais ses tâches et ses fonctions changent. Cela comprend le licenciement avec transfert à un autre poste, à une autre unité structurelle ou service, etc. Dans ce cas, la légalité de la procédure requiert le consentement écrit du salarié (article 72.1), mais il existe des nuances dans lesquelles il n'est pas requis (article 72.2). Ce type de transfert peut être temporaire ou permanent.
Externe: l'employé est transféré d'un employeur à un autre, c'est-à-dire que le licenciement se produit par transfert vers une autre organisation avec le consentement de l'employé. Ses fonctions dans un nouveau lieu de travail peuvent être fondamentalement différentes de ses fonctions antérieures. Cela nécessite une notification du nouvel employeur pour le transfert à son entreprise.

Art. 72.2. Le Code du travail de la Fédération de Russie définit les situations dans lesquelles le consentement d'un employé pour un transfert n'est pas requis :

Si une catastrophe d'origine humaine ou naturelle s'est produite sur le site de l'organisation de l'employeur, il a le droit de transférer ses subordonnés à d'autres postes afin d'éliminer rapidement les conséquences des catastrophes ou de les prévenir.
Si l'entreprise a un temps d'arrêt lié à des problèmes techniques, économiques et autres, le responsable peut transférer ses subordonnés à d'autres endroits sans leur consentement jusqu'à 1 mois.

Il convient de noter que la rémunération est effectuée conformément au poste temporaire, mais elle ne doit pas être inférieure au salaire moyen d'un employé de l'ancien lieu.

Outre le désir de l'employé lui-même de passer à un autre poste ou à une autre organisation, ou les circonstances dans lesquelles il doit le faire sous la direction du chef, il existe un autre article du Code du travail de la Fédération de Russie: licenciement par transfert pour raison de santé. Ceci est régi par l'art. 73 du Code du travail de la Fédération de Russie, selon lequel l'employeur est tenu de fournir à son employé un autre poste vacant dans lequel il n'est pas contre-indiqué de travailler. Pour ce faire, le subordonné devra apporter un rapport médical, et s'il n'accepte pas de travailler dans un nouvel endroit, ou s'il n'est tout simplement pas dans l'organisation, le directeur doit alors le retirer du travail tout en maintenant son poste pendant un période n'excédant pas quatre mois.

En général, le processus de transfert par licenciement dans une organisation est pratiquement le même que le transfert dans une autre entreprise, mais pour tout faire correctement, les employeurs doivent connaître toutes les caractéristiques de la procédure: quoi écrire dans le cahier de travail, quoi les documents sont nécessaires et dans quel délai tout est nécessaire pour terminer.

L'initiative de transfert à un autre employeur. Les accords. Garanties.

Contrairement au licenciement de sa propre initiative avec l'intention ultérieure de trouver un emploi dans une autre entreprise, la rupture d'un contrat de travail par mutation donne aux salariés beaucoup plus de garanties. Considérez quelques exemples de la façon dont la procédure peut être effectuée:

L'employeur potentiel envoie une lettre de démission à l'employeur actuel dans l'ordre de transfert, dont le modèle n'est pas établi par la loi. Ce document doit refléter une demande de licenciement d'un employé spécifique dans le cadre de son transfert à un autre poste.
S'il n'y a pas d'invitation d'un autre employeur, le responsable peut aider lui-même à la traduction. Cette pratique est typique des cas de réduction de l'organisation et la direction négocie simplement avec le directeur d'une autre entreprise.
Le troisième exemple concerne la conclusion d'un accord entre trois parties. Il doit refléter toutes les conditions du transfert, ainsi que la date. L'avantage de conclure un tel document est que l'employé peut percevoir une indemnisation s'il nouvelle organisation situé dans une autre ville.
L'option la plus courante est le licenciement par mutation à la demande d'un salarié qui a fourni une confirmation écrite d'un manager potentiel indiquant qu'il est prêt à l'emmener dans un nouveau lieu dans les délais impartis.

Après avoir envoyé une lettre de démission dans l'ordre de traduction, dont il vaut mieux préparer à l'avance un exemplaire sous forme imprimée, l'employeur potentiel devra attendre au maximum 2 semaines : c'est le délai accordé à l'ancien chef du subordonné pour lui trouver un remplaçant et exécuter correctement tous les documents. Vous pouvez vous passer de travailler, mais seulement si vous parvenez à un accord mutuel.

Le responsable de l'organisation dans laquelle le salarié continue de travailler, mais envisage de démissionner, ne peut empêcher le transfert dans une autre entreprise, car il s'effectue conformément à la procédure générale de licenciement. La seule différence est que cela nécessite le consentement de l'employeur potentiel, et des entrées légèrement différentes sont faites dans le cahier de travail.

Procédure de licenciement

Si le licenciement est effectué dans le cadre du transfert à un autre poste dans la même organisation, l'ensemble du processus se déroule comme suit:

Le salarié reçoit une invitation de l'employeur à prendre un autre poste vacant, puis, s'il accepte, lui adresse sa réponse écrite. En règle générale, ces nuances sont discutées oralement à l'avance.
Après avoir obtenu le consentement, le responsable émet une ordonnance et le spécialiste du service du personnel inscrit dans le cahier de travail le contenu suivant: licencié en raison d'un transfert à un autre poste (clause 5, article 77 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Ensuite, un règlement est effectué avec le salarié pour les jours travaillés dans l'ancien poste et les vacances non utilisées.

Licenciement dans l'ordre de transfert vers une autre organisation: la procédure d'enregistrement

Comme évoqué précédemment, la rupture du contrat de travail s'opère sur la base d'une lettre de démission par mutation. Il doit contenir les informations suivantes :

Tous les détails des parties (indiqués dans l'en-tête).
Essence (demande de traduction).
Date de résiliation estimée.
Le nom de l'organisation dans laquelle un nouvel emploi est prévu.
Date et signature.

Une lettre d'un employeur potentiel avec une demande de transfert doit également être jointe à la demande, et elle doit également être soumise par l'employé qui prend sa retraite 2 semaines avant la date de licenciement, il doit donc le pré-calculer afin d'avoir le temps de déménager à un autre endroit à temps. Que l'employé travaille 14 jours ou non dépend de la décision du gestionnaire, qui doit ensuite émettre une ordonnance sur le formulaire T-8. Il doit contenir les éléments suivants :

Le nom de l'entreprise elle-même, ainsi que le nom du document et son numéro.
Date d'inscription.
La méthode de cessation des relations de travail (licenciement lié au transfert).
NOM ET PRÉNOM. le salarié quittant, son poste et, le cas échéant, le matricule.
Signature du directeur et sceau de l'organisation.

Ce document peut également être établi par les employés du service du personnel, mais dans tous les cas, il doit contenir les signatures du directeur et de la personne démissionnaire. C'est sur la base de la commande que toutes les données sont saisies dans une carte personnelle et que le règlement est effectué avec l'employé.

Toute la procédure ressemble alors à ceci :

Après avoir rempli un exemple de commande, le licenciement par transfert est effectué le dernier jour du travail du subordonné. À ce moment, un cahier de travail est correctement établi et remis à l'employé, ainsi qu'un règlement complet est conclu avec lui.
Le service comptable délivre à l'employé des attestations d'impôt sur le revenu des personnes physiques et les documents pertinents sur les contributions aux fonds.

Il est important que les jours de vacances dans le cas d'un transfert ne soient pas économisés, et l'employé devra travailler pendant au moins six mois pour partir en vacances, étant dans un nouvel endroit. Font exception les congés de maternité et les congés liés à l'adoption d'enfants de moins de trois ans : dans ce cas, ils doivent être accordés dans toutes les conditions.

Inscription au cahier de travail

L'ensemble de la procédure de cessation des relations de travail est régie par l'art. 84.1 du Code du travail de la Fédération de Russie. Selon cet article, l'enregistrement du livre doit se faire comme suit :

Il indique le numéro de série du dossier, la date de renvoi.
Une attention particulière doit être portée à la colonne "Informations sur l'emploi ...": elle doit contenir non seulement le motif du départ de l'employé, mais également un lien vers l'article du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans ce cas, il s'agit du paragraphe 5 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Ensuite, le document est indiqué sur la base duquel la résiliation du contrat de travail est effectuée - la commande. De plus, la colonne doit contenir son numéro et sa date d'enregistrement.

Après avoir saisi toutes les informations, un employé autorisé du service du personnel ou le responsable lui-même doit apposer sa signature et le sceau de l'organisation. À l'avenir, le nouvel employeur inscrira une note dans le livre indiquant que l'employé a été accepté pour le poste (précisez) pour le transfert.

Lors d'un licenciement par transfert, l'inscription au livret de travail ne diffère du cas de rupture du contrat de travail à l'initiative du salarié ou de l'employeur que par le motif et la référence à l'article concerné, car la procédure de délivrance de ce document est commune pour toutes les situations et ne dépend pas des motifs spécifiques de rupture des relations de travail.