Comment les temps d'arrêt sont-ils payés sans faute de l'employé. Temps d'inactivité dû à la faute de l'employeur et les règles de son enregistrement

Les crises et les perturbations de la production se produisent fréquemment même dans grandes entreprises. Cela peut se produire en raison de circonstances indépendantes de la volonté des personnes ou être le résultat de la négligence de la direction. La loi prévoyait la possibilité d'imposer dans de tels cas un temps d'arrêt à l'entreprise afin de sauver des emplois après le rétablissement du mode de travail habituel. Comment organiser un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur et ce que les employés doivent faire à ce moment-là - ces questions nécessitent une étude détaillée.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient pas de chapitre distinct consacré à ce terme. Il n'est pas clair si cette période doit être qualifiée de temps de travail ou de repos. Dans l'art. 72.2 fournit une définition avare selon laquelle le temps d'arrêt est une « suspension temporaire du travail ». Elle peut avoir des raisons différentes- il est important, par la faute de qui la panne s'est produite :

• employeur;
• Employé;
• en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties.

Les temps d'arrêt dus à la faute de l'employé n'ont aucune conséquence juridique et ne sont pas réglementés par la loi. Mais le Code du travail de la Fédération de Russie prévoit la responsabilité de l'employeur pour une attitude malhonnête à l'égard de ses fonctions, qui a provoqué des perturbations de la production, et établit également des droits supplémentaires des employés pour cette période.

Dans la pratique, il est difficile de prouver quelles actions ont provoqué le début de l'arrêt de travail. Voici un exemple simple - diminution des chiffres de vente. D'une part, l'employeur peut se référer à une baisse de la demande, et d'autre part, cela peut être causé par une gestion analphabète activité entrepreneuriale et négligence. Les tribunaux, en règle générale, prennent le parti des travailleurs si la direction n'a pas assuré la charge de travail maximale de la production.

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne réglemente pas les temps d'arrêt autorisés dus à la faute de l'employeur, qui lui délie les mains. En fait, il peut prolonger cette période à plusieurs reprises jusqu'à ce que les causes à l'origine de la panne soient éliminées. L'essentiel est que les documents requis soient rédigés à temps.

Raisons de la suspension des travaux

Les principaux facteurs comprennent :

1. Économique. Ce sont des difficultés courantes causées par des crises financières dans le pays et dans la production elle-même, et un manque de matériaux et de matières premières. La responsabilité incombe à l'employeur, car il existe un risque entrepreneurial.
2. Technologique. Peut être causé par la réorganisation du mécanisme de travail et l'introduction de nouvelles méthodes de production.
3. Organisationnel. Un exemple courant est le changement de forme d'une entreprise en cas de scission, de fusion ou de réorganisation.
4. Technique. Il s'agit notamment des mises à niveau d'équipement qui nécessitent une formation des employés ou des pannes d'équipement. Les raisons techniques peuvent être le résultat des actions de l'employé et de la direction. Si la faute de l'employé est prouvée, le paiement des temps d'arrêt n'est pas fourni.

Le législateur ne distingue pas les circonstances de force majeure (état d'urgence, catastrophes, catastrophes) comme des raisons particulières, mais en fait, ils éliminent la responsabilité de l'employeur et modifient la formation des salaires pendant cette période.

Comment le temps d'un employé est-il payé?

Code du travail de la Fédération de Russie à l'art. 157 a fixé la norme sur le salaire minimum des employés pendant la suspension des activités. Dans ce cas, la procédure de calcul dépend des raisons qui l'ont entraînée. Le paiement garanti pour les temps d'arrêt dus à la faute évidente de l'employeur est de 2/3 du salaire moyen d'un employé. Il comprend non seulement le taux tarifaire, mais également les indemnités, primes et autres paiements dus.

Un exemple d'un tel calcul - que le salaire soit de 20 000 roubles + une prime mensuelle garantie de 50% du taux tarifaire. Le calcul pour 5 jours ressemble à ceci: (30000 / 29,3) * 5 (jours) * 2/3 \u003d 3412,97 roubles.

En cas de force majeure, le calcul les salaires les changements et le paiement pour les temps d'arrêt dus à des circonstances incontrôlables seront d'un montant de 2/3 du salaire. Pour les employés travaillant à un taux tarifaire, il n'y a pas de différence, mais dans la production, un petit salaire est le plus souvent fixé et des salaires décents sont constitués par des primes d'incitation. Par conséquent, les gestionnaires essaient de prouver leur non-implication dans l'apparition de difficultés, afin que les temps d'arrêt soient payés dans une moindre mesure.

Si pendant cette période l'employé part en congé de maladie, il n'est pas fourni. Lorsque l'arrêt de travail commence avant la suspension de la production ou se termine après celle-ci, le décompte est effectué sur les jours effectivement travaillés. L'employeur est responsable du non-paiement des indemnités pendant les temps d'arrêt. Dans ce cas, il sera condamné à une amende et perte éventuelle poste occupé.

Procédure d'arrêt

S'il y a des raisons qui ont conduit à une panne de production, l'employé peut informer la direction oralement et par écrit du début d'un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur et de l'impossibilité de continuer activité de travail. Les autorités elles-mêmes peuvent initier l'enregistrement des temps d'arrêt, mais elles hésitent à le faire, ce qui augmente leurs coûts.

L'article 91 du Code du travail de la Fédération de Russie oblige l'employeur à tenir un registre des heures travaillées par chaque employé sous la forme approuvée. Il doit indiquer le temps d'arrêt. .

Procédure étape par étape :

1. L'employeur émet un ordre d'arrêt, indiquant la date de début, une liste des employés dont le travail a été suspendu et leurs fonctions, et le montant du salaire pour cette période.
2. L'ordre d'arrêt est remis aux salariés pour examen contre signature.
3. Si l'entreprise a complètement arrêté la production, les autorités le signalent dans les 3 jours au service de l'emploi.
4. Une note appropriée est inscrite dans la feuille de temps.

L'employeur peut proposer aux salariés concernés de passer temporairement à un autre poste tout en maintenant un revenu moyen ou de pourvoir un poste vacant avec une qualification supérieure ou similaire.

Exemple de commande :

Si la direction n'entame pas la procédure d'enregistrement, les salariés peuvent rédiger un acte collectif sur le temps mort sous une forme libre décrivant les raisons et les circonstances de ce qui s'est passé. Il est transféré soit au conseil d'administration de l'entreprise, soit à organisation syndicale.

Modèle d'acte :

Responsabilités des employés

Que font les employés pendant les temps d'arrêt ? Cette question est tranchée individuellement entre eux et l'employeur. L'ordre doit refléter l'heure ou l'horaire du séjour des employés sur le terrain. En tout état de cause, l'arrêt forcé dû à la faute de l'employeur n'est pas congé supplémentaire et les employés doivent être présents à la production.

L'employeur peut leur proposer de rester à la maison, mais ce fait est documenté. A défaut, l'absence d'une journée de travail sera et ne sera pas rémunérée. Les autorités vont parfois jusqu'au bout et proposent d'aménager des congés sans solde pour les salariés. Dans ce cas, les employés perdent également le droit à une indemnisation.

La suspension des activités de l'entreprise est désagréable pour les deux camps. L'enregistrement en temps opportun des temps d'arrêt vous permettra de maintenir des relations à long terme avec les employés et de rétablir rapidement la production.

Le non-respect par un employé de ses fonctions entraîne généralement des sanctions de la part de l'employeur. Après tout, qui ne travaille pas, il ne peut pas compter sur une rémunération. Mais il y a des moments où un employé ne peut tout simplement pas faire le travail, et cela s'est produit à cause de l'employeur. Les conditions d'une telle pause varient, mais dans toutes ces situations, le salarié a droit à une indemnisation.

Particularités. Dans quels cas peut-il se produire

L'indisponibilité forcée est une certaine période de temps pendant laquelle l'employé ne peut pas remplir ses fonctions prescrites dans le contrat de travail. Les problèmes qui ont conduit à cette situation peuvent varier, ainsi que leurs coupables.

Existe plusieurs raisons de telles pauses dans le travail:

1. Genre économique. Par exemple, l'entreprise n'a pas de commandes. Et bien que cette raison puisse être attribuée à la situation économique du pays et considérée comme externe, les juges la considèrent généralement comme une faute directe de l'entrepreneur. Après tout, le gestionnaire est obligé de calculer correctement les risques financiers. Par conséquent, s'il existe des circonstances justifiant l'employeur, il sera obligé de le prouver devant le tribunal - ce qui ne le dispense cependant pas de la nécessité d'indemniser les employés pour le temps perdu.
2. de nature technique. Ici, l'éventail des coupables potentiels est beaucoup plus large. Si le responsable retarde délibérément le processus d'achèvement de la tâche, la faute de la pause lui incombe. Si un employé casse le seul équipement adapté au travail jusqu'à ce qu'un nouveau soit acheté et livré / installé, il est responsable de la pause de travail. Des raisons externes peuvent également jouer un rôle : par exemple, les matériaux nécessaires aux réparations ne sont pas arrivés. Les livraisons extérieures dépendent de la logistique d'une autre entreprise, un tiers est donc responsable des temps d'arrêt.
3. caractère organisationnel. Les grèves en sont un bon exemple. Les personnes qui n'ont pas rejoint le rassemblement sont toujours incapables de faire leur travail. La légalité des manifestations joue un grand rôle : si tout est légitime, le responsable est coupable. Sinon, personne. Cela dépend également du montant de l'indemnisation et de la nécessité ou non de la payer.

Sans essai, toutes les nuances des temps d'arrêt ne peuvent souvent pas être résolues. Après tout, dans Code du travail Il n'y a pas de liste claire de situations dans la Fédération de Russie qui peuvent être classées sans ambiguïté comme simples en raison de la faute de quelqu'un d'autre. La procédure doit établir la nature de l'interruption de travail et si l'une des parties au contrat de travail en est responsable. Cela affecte directement le paiement d'une pause dans le travail.

Il ne faut pas non plus confondre simple et imparfait. Au premier employé ne travaille pas du tout. Avec un défaut, une personne ne « rentre » pas dans l'horaire quantité requise quarts de travail, mais il s'acquitte de ses fonctions.

Comment en faire un simple: instructions étape par étape

Pour commencer, vous devez clairement déterminer les raisons de l'arrêt de travail et à l'avenir, tous les documents sont établis en fonction de leur justification. Dans ce cas, la documentation de l'institution sera d'une grande aide, à l'aide de laquelle le fait de la suspension des activités sera évident. Par exemple, le service comptable est obligé d'enregistrer un changement de revenu, une pénurie de certains matériaux pour le travail. Toutes les factures, notes de bureau et autres actes similaires, l'employeur doit les recueillir et les étudier attentivement.

Dans le Code du travail de la Fédération de Russie, le processus d'enregistrement d'une interruption de travail n'est pas prescrit, par conséquent, d'autres étapes sont décrites sur la base de nombreux litiges.

La première étape. Nous écrivons dans un format professionnel formel ordre d'indisponibilité. Il n'y a pas de forme claire, de sorte que le texte de l'arrêté est rédigé par chaque responsable personnellement. Ce qui doit être inclus dans le document:

• date précise et heure exacte du début de l'interruption de travail;
• il est également souhaitable de déterminer la date de sa fin, bien que l'employeur ne dispose pas toujours de cette information - par exemple, s'il est nécessaire de clarifier les circonstances d'une pause dans le travail. Ensuite, une phrase est introduite dans le contrat indiquant que la rupture prendra fin lorsque l'événement N se produira ;
• pour quelle raison il y a eu un temps d'arrêt et qui en est responsable ;
• selon la nature du temps d'arrêt, il peut être introduit soit pour un / plusieurs départements de l'entreprise, soit pour l'ensemble de l'organisation. Dans les deux cas, l'employeur est tenu de lister nominativement chaque salarié qui sera concerné par une interruption de travail, en indiquant leurs fonctions. Notez également séparément les noms des départements (ateliers, bureaux, etc.) qui seront inactifs ;
• référence ou citation de l'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie, dans la partie qui décrit la procédure de paiement pour un coupable de temps d'arrêt spécifique ;
• si le gestionnaire décide que ses employés ne peuvent pas être présents sur le lieu de travail pendant une pause dans l'exercice des fonctions, cela doit nécessairement être reflété dans l'ordre. Si cette clause n'est pas présente, les employés ne peuvent pas quitter leur place ou ne pas venir travailler.

Cette règle est due au fait qu'une pause dans le travail n'équivaut pas à du repos. C'est-à-dire que bien que le travailleur n'ait rien à faire, il doit quand même se rendre sur le lieu de travail, à moins que le directeur ne semble avoir une meilleure offre.

Tous les salariés concernés cette situation, sont tenus d'apposer leur signature sur la commande, confirmant ainsi qu'ils ont lu le document.

Deuxième étape. Cela ne devrait être fait que si l'employeur gèle complètement l'activité de l'entreprise. Dans ce cas, vous devez en informer le service de l'emploi. Après le début de l'arrêt de travail, le gestionnaire dispose de trois jours ouvrables pour rédiger cet avis et l'envoyer à l'adresse souhaitée. Il n'y a pas non plus de forme clairement définie du document.

Troisième étape. Remplir la feuille de temps. Le temps dans la feuille de temps est calculé à la minute près. Selon la raison du temps d'arrêt, vous devez spécifier un code spécial.

Exemples de documents pour l'inscription

Un ordre d'indisponibilité peut être émis comme suit :

Un exemple de note explicative pour un temps d'arrêt dû à la faute de l'employé :

Comment les arrêts forcés sont-ils payés ?

Les montants de paiement maximaux ne sont pas limités, l'employeur a le droit de les fixer en fonction propre volonté . La législation ne prévoit que exigences minimalesà l'indemnisation, le paiement en dessous de cette barre sera illégal.

L'indisponibilité due à la faute du salarié ne fait pas l'objet d'une indemnisation. Dans de tels cas, nous parlons très probablement d'infractions disciplinaires, de sorte que l'entrepreneur peut en outre punir l'employé pour une pause dans le travail - par exemple, le réprimander en l'inscrivant dans un dossier personnel ou le priver de la prime.

Temps d'inactivité dû à la faute de l'employeur au moins les deux tiers du salaire moyen de l'employé sont payés.

L'indisponibilité pour d'autres raisons qui viennent de l'extérieur et ne dépendent pas des parties au contrat de travail est rémunérée à hauteur de 2/3 du taux tarifaire ou du salaire du salarié, calculé au prorata du temps d'interruption de travail.

Que doit faire un employé pendant cette période ?

Si l'employeur n'a pas renvoyé l'employé chez lui, il a le droit de proposer à l'employé d'effectuer temporairement d'autres fonctions officielles . Celle-ci nécessite l'accord écrit du salarié, ainsi que la bonne exécution de sa mutation temporaire, fixée par une loi spéciale.

Dans ce cas, pour le travail effectué l'employé doit payer taille réelle les salaires, reçues par des personnes exerçant les mêmes fonctions au sein de l'organisation.

Le transfert vers un emploi moins qualifié (respectivement, avec un salaire inférieur) est interdit.

Parfois, les travailleurs peuvent aussi exercer leurs fonctions antérieures dans un autre domaine. Dans ce cas, l'employeur fait deux choses : rédige un acte sur le déplacement du salarié et arrête l'indisponibilité vis-à-vis de lui. Cette méthode pertinent uniquement si les tâches de la personne ne changent pas sur le nouveau lieu de travail.

Si un l'employé n'est pas d'accord avec le transfert, il a toujours le droit de visiter lieu de travail et ne rien y faire.

Parmi les entrepreneurs, il y a la pratique consistant à envoyer des subordonnés en voyage d'affaires pendant leur temps libre. Ce n'est pas interdit par la loi, mais vous devez alors payer non pas pour une pause dans le travail, mais pour un voyage d'affaires.

Les employés particulièrement ennuyés peuvent nettoyer le bureau, mais il s'agit d'une impulsion exclusivement personnelle de leur âme, ils n'ont donc pas le droit d'exiger un tel paiement. Le nettoyage des bureaux est le travail d'une femme de ménage qui est payée pour le faire. L'employeur ne peut pas obliger les travailleurs à nettoyer, "puisqu'ils ne sont pas occupés de toute façon".

En général, chaque travailleur doit être conscient que pendant les temps d'arrêt légaux, il a plein droit ne pas travailler et ne pas accepter de mutations temporaires vers d'autres postes. Chacun décide lui-même comment diversifier ses activités sur le lieu de travail lorsqu'il n'y a pas de travail direct. L'essentiel est de ne pas interférer avec les autres employés dans l'exercice de leurs fonctions.

La vidéo contient Informations Complémentaires sur la réduction du personnel, l'enregistrement des temps morts de l'entreprise.

Conformément à la partie 3 de l'art. 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie, le temps d'arrêt est compris comme une suspension temporaire du travail pour des raisons de nature économique, technologique, technique ou organisationnelle. Comment calculer le paiement pour les temps d'arrêt des employés de l'institution dans différentes situations?

L'article 157 du Code du travail de la Fédération de Russie établit tailles suivantes Paiement des temps d'arrêt :

Si le temps d'arrêt s'est produit par la faute de l'employeur, il est payé à hauteur de 2/3 du salaire moyen de l'employé, qui est déterminé conformément à : Dans tout mode de fonctionnement, le calcul du salaire moyen d'un salarié est effectué sur la base du salaire qui lui est effectivement dû et du temps qu'il a effectivement travaillé pendant les 12 mois civils précédant la période pendant laquelle le salarié conserve le salaire moyen ( partie 3 de l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie, paragraphe 4 Règlement n° 922).

Si l'indisponibilité a duré plusieurs jours ouvrables, son paiement est déterminé en multipliant le salaire journalier moyen par le nombre de jours d'indisponibilité et par 2/3 (clause 9 du règlement n° 922).

Il convient de noter que, sur la base de l'article 13 du règlement n ° 922, lors de la détermination du salaire moyen d'un employé qui a un historique résumé du temps de travail, le salaire horaire moyen est utilisé, qui est calculé en divisant le montant du salaire réellement accumulés pour les heures travaillées dans la période de facturation par le nombre d'heures effectivement travaillées pendant cette période. Le calcul inclut les primes et rémunérations comptabilisées conformément à l'article 15 du règlement n° 922.

Le salaire moyen est déterminé en multipliant le salaire horaire moyen par le nombre d'heures travaillées selon l'horaire du salarié pendant la période d'inactivité et par 2/3.

Un employé de l'établissement, en raison d'un temps d'arrêt causé par la faute de l'employeur, n'a pas travaillé du 01/08/2016 au 19/08/2016, soit 15 jours ouvrables avec une semaine de travail de 40 heures sur 5 jours. Au cours de la période de facturation du 01/08/2015 au 31/07/2016, il a travaillé 246 jours ouvrables. À condition que le salaire de l'employé soit de 15 000 roubles, les paiements s'élevaient à:

• 180 000 roubles (15 000 roubles x 12 mois);
• primes mensuelles - 8 800 roubles;
• primes trimestrielles (incluses dans la période de facturation) - 8 000 roubles.

Les salaires pour la période de facturation s'élevaient à 196 800 roubles.

Le salaire journalier moyen d'un employé est de 800 roubles. (196 800 roubles / 246 jours ouvrables).

Pendant les temps d'arrêt, 8 000 roubles doivent être facturés. (800 roubles x 15 jours ouvrables x 2/3).

Comment payer les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur si l'employé a obtenu un emploi dans une institution dans le mois où le temps d'arrêt s'est produit ?

Conformément aux paragraphes 7 et 8 du règlement n ° 922, si l'employé a obtenu un emploi au cours du mois où l'indisponibilité s'est produite, salaire moyen défini :

• sur la base du montant du salaire effectivement accumulé pour les jours effectivement travaillés par l'employé au cours du mois de la survenance de l'événement, qui est associé au maintien du salaire moyen, si l'employé n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation ;
• sur la base du taux tarifaire, salaire (salaire officiel) établi pour l'employé, si l'employé n'avait pas de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation, avant le début de la période de facturation et avant la survenance d'un événement avec lequel le maintien du salaire moyen est associé.

Ainsi, les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur sont rémunérés à hauteur de 2/3 du salaire moyen du salarié.

Le salarié a été embauché à partir du 03/10/2016, l'arrêt de travail du fait de l'employeur a été prononcé du 17/10/2016 au 27/10/2016. Avec une semaine de travail de cinq jours, le salaire de l'employé du 03/10/2016 au 14/10/2016 a été accumulé pour un montant de 12 000 roubles.

Si l'employé n'a pas eu de salaire effectivement accumulé ou de jours effectivement travaillés pour la période de facturation et avant le début de la période de facturation, le paiement est alors effectué à hauteur de 2/3 du salaire moyen, qui est déterminé en fonction du montant de salaire effectivement acquis pour les journées effectivement travaillées par le salarié au cours du mois d'occurrence.

Sur la base du montant des salaires accumulés pour la période du 03/10/2016 au 14/10/2016, les temps d'arrêt (9 jours ouvrables) sont payés à hauteur de 7 200 roubles ((12 000 roubles / 10 jours ouvrables x 2/3) x 9 jours ouvrables).

Comment calculer l'indemnité d'indisponibilité due à une raison indépendante de la volonté de l'employeur et de l'employé, par exemple en cas d'urgence naturelle ?

La législation du travail permet le transfert temporaire d'un salarié sans son consentement jusqu'à un mois à un Contrat de travail travailler pour le même employeur :

• prévenir ou éliminer les conséquences de : catastrophes naturelles ou d'origine humaine, accidents industriels, accidents industriels, incendies, inondations, famines, tremblements de terre, épidémies ou épizooties, et dans tous les cas exceptionnels mettant en danger la vie ou les conditions de vie normales de l'ensemble de la population ou une partie de celui-ci (partie 2 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie);
• en cas d'indisponibilité (suspension temporaire du travail pour des raisons d'ordre économique, technologique, technique ou organisationnel), la nécessité d'empêcher la destruction ou la détérioration de biens ou de remplacer un employé temporairement absent, si l'indisponibilité ou la nécessité d'empêcher le la destruction ou l'endommagement de biens ou le remplacement d'un employé temporairement absent est causé par des circonstances d'urgence spécifiées dans la partie 2 de cet article (partie 3 de l'article 72.2 du Code du travail de la Fédération de Russie). Dans le même temps, le transfert à un travail nécessitant des qualifications inférieures n'est autorisé qu'avec le consentement écrit de l'employé.

Dans ce cas, la rémunération de l'employé est établie en fonction du travail effectué, mais pas inférieure au salaire moyen de l'emploi précédent.

Dans le cas où ni l'employeur ni l'employé ne sont fautifs pendant l'arrêt, l'arrêt sera payé à hauteur d'au moins 2/3 du tarif ou du salaire de l'employé, qui sont calculés au prorata de l'arrêt.

Ce calcul ne tient pas compte des diverses indemnités et paiements supplémentaires établis pour les taux tarifaires et les salaires officiels (primes et autres paiements) aux employés de l'institution.

Utilisons les conditions de l'exemple 1. Le salaire de l'employé est de 15 000 roubles. temps d'arrêt - 15 jours ouvrables, total en août 23 jours ouvrables.

Dans ce cas, le temps d'arrêt sera payé à hauteur d'au moins 2/3 du salaire, calculé au prorata du temps d'arrêt et s'élèvera à 6 521,74 roubles. (15 000 roubles / 23 jours ouvrables x 2/3 x 15 jours ouvrables).

Comment payer le temps d'arrêt d'un employé qui a un salaire officiel en raison d'une panne de courant de six heures ?

Le taux horaire peut être déterminé en divisant le salaire fixé pour le salarié par le nombre mensuel moyen d'heures de travail, en fonction de la durée de la semaine de travail en heures. Le ministère de la Santé recommande de fixer cette modalité dans une convention collective, d'autres acte normatif institutions (Courrier du 2 juillet 2014 n° 16-4/2059436). Dans ce cas, le nombre mensuel moyen d'heures de travail est calculé en divisant par 12 la norme annuelle d'heures de travail en heures.

Le salarié a une semaine de travail de 36 heures. Le salaire est de 16 450 roubles.

En 2016, le nombre d'heures de travail mensuel moyen avec une semaine de travail de 40 heures sera de 164,5 heures (1 974 heures / 12 mois).

Les temps d'arrêt seront payés à hauteur de 400 roubles. (16 450 roubles / 164,5 x 2/3 x 6 heures).

Le Code du travail de la Fédération de Russie ne dit pas comment refléter la période d'indisponibilité. Quels documents doivent être délivrés dans l'institution pour son paiement?

La base de paiement des temps d'arrêt pour les employés de l'institution sera:

• un acte d'indisponibilité avec indication de sa raison ;
• un ordre d'annonce d'un temps d'arrêt, dans lequel, en plus du motif, l'heure de début et de fin du temps d'arrêt doit être indiquée ;
• emploi du temps.

Conformément à l'art. 157 du Code du travail de la Fédération de Russie concernant le début des temps d'arrêt causés par une panne d'équipement et d'autres raisons qui empêchent l'employé de continuer à exercer sa fonction de travail, l'employé doit informer son supérieur immédiat, un autre représentant de l'employeur. Dans ce cas, une note est rédigée.

Règlement sur les caractéristiques de la procédure de calcul du salaire moyen, approuvé. Décret du gouvernement de la Fédération de Russie du 24 décembre 2007 n° 922.

L'une des raisons de la suspension des activités de l'entreprise peut être un temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur. Pour payer les temps d'arrêt et justifier les montants de paiement, il est nécessaire d'établir correctement les documents pertinents.

Qu'est-ce qui est simple ?

Le législateur accorde peu d'attention aux temps d'arrêt, et son concept est donné dans l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, qui réglemente la procédure de transfert temporaire d'un employé à un autre emploi. Conformément à la conception officielle, le temps d'arrêt doit être considéré comme une suspension temporaire du travail pour des raisons de nature économique, technologique, technique ou organisationnelle.

Les raisons des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur peuvent être très diverses :

• refus de la contrepartie d'exécuter le contrat ;
• modernisation de la production;
• livraison intempestive de matières premières ou de matériaux ;
• diminution des volumes de production.

Conduire Liste complète circonstances pouvant entraîner des temps d'arrêt dans l'entreprise sont tout simplement impossibles. Mais il convient de prêter attention au fait qu'ils ne peuvent devenir la raison de déclarer des temps d'arrêt que s'ils sont temporaires.

Comment émettre un arrêt de travail dû à la faute de l'employeur ?

Le législateur n'a pas du tout prêté attention à cette question. Le processus de conception a été formé par essais et erreurs sur la base de normes générales droit du travail.

Il est nécessaire de commencer l'enregistrement des temps d'arrêt par la préparation d'un acte qui reflète l'événement ou la circonstance qui a causé le temps d'arrêt.

Dans l'ordre de déclaration d'indisponibilité, vous devez spécifier :

• la raison de l'introduction des temps d'arrêt ;
• le cercle des salariés à l'égard duquel un temps d'arrêt est introduit ;
• période d'indisponibilité (dates (heure) de début et de fin);
• paiement des temps d'arrêt.

Si l'employeur n'a pas besoin de la présence d'employés sur le lieu de travail et qu'il ne s'oppose pas à ce que les employés ne se rendent pas au travail, cela doit également être indiqué dans l'ordonnance.

Si l'employeur n'a pas pu déterminer la date de fin de l'indisponibilité, la période d'indisponibilité peut être indiquée dans l'arrêté comme suit : "jusqu'à ce que les raisons de l'indisponibilité soient éliminées". Dans ce cas, lorsque ces mêmes causes seront éliminées, il faudra émettre nouvelle commande- à propos de la fin des temps d'arrêt.

Exemple de commande pour les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur.

Avis d'indisponibilité

Avec les ordres sur l'introduction d'un temps d'arrêt et sur sa fin (si tel a été émis), il est nécessaire de familiariser les employés à l'égard desquels un temps d'arrêt est introduit, contre signature. Si les employés n'étaient pas sur leur lieu de travail pendant le temps d'arrêt, la fin du temps d'arrêt doit être notifiée à l'avance.

Si l'introduction de temps d'arrêt affecte l'ensemble de l'entreprise dans son ensemble, elle devra être signalée au service de l'emploi. L'avis peut être rédigé sous n'importe quelle forme et envoyé dans les trois jours ouvrables suivant l'émission de l'ordre d'immobilisation.

Mais la législation ne prévoit pas l'obligation d'informer l'organisation syndicale.

Suivi du temps

Dans la période que nous considérons, il est nécessaire de noter la période d'indisponibilité dans la feuille de temps. La durée du "chômage" doit être indiquée en heures et en minutes. Pour indiquer les temps d'arrêt, des codes spéciaux sont utilisés :

• "RP" ou "31" - si l'employeur est coupable ;
• "NP" ou "32" - si personne n'est à blâmer ;
• "VP" ou "33" - si l'employé est coupable.

Comment est rémunérée l'indisponibilité due à la faute de l'employeur ?

Le législateur a fait en sorte que le paiement de la période d'indisponibilité dépende de qui est à blâmer et s'il est à blâmer. Et blâmer l'innocent peut conduire à dépenses supplémentaires si le salarié souhaite faire appel de la décision de l'employeur devant le tribunal.

Si l'introduction du temps d'arrêt n'est pas la faute de l'employé ou de l'employeur, il est payé pour un montant qui ne doit pas être inférieur aux deux tiers du salaire ou du taux tarifaire de l'employé. Le montant de l'indemnité pour temps d'arrêt dû à la faute de l'employeur ne doit pas être inférieur aux deux tiers du salaire moyen. Mais la période de "non-travail", constituée par la faute du salarié, n'est pas du tout rémunérée.

Tout temps d'arrêt affecte négativement les activités de l'entreprise. Quelle que soit la cause exacte de la suspension du travail, l'employeur et les employés subissent des pertes en conséquence. Parmi les motifs d'indisponibilité dus à la faute de l'employeur, on distingue officiellement les motifs techniques ou technologiques, économiques ou organisationnels. Une formulation aussi vague laisse place à une clarification indépendante des facteurs spécifiques qui ont causé la suspension des activités. En particulier, les causes profondes les plus courantes des temps d'arrêt sont :

• Détérioration de la situation économique du pays.
• Une forte baisse de la demande pour un produit ou un service.
• Faillite de la banque de service.
• Manque de matières premières pour la fabrication des produits.
• Décomposition du matériel de travail.
• La nécessité de ré-enregistrer une entreprise.
• Violation des obligations contractuelles par les contreparties.
• Circonstances de force majeure - par exemple, guerre, un sinistre ou catastrophe, etc.

Lors de la classification des temps d'arrêt, 3 de ses variétés sont distinguées - par la faute du personnel, par la faute de l'employeur ou pour des raisons indépendantes de quiconque. Dans le même temps, l'organisation n'est pas toujours obligée de percevoir les salaires, mais uniquement en cas de suspension de travail due à sa propre faute ou à des circonstances indépendantes. Si le temps d'arrêt est survenu par la faute de l'employeur, le paiement est effectué conformément aux normes de la stat. 157 savoirs traditionnels. Si un employé individuel ou un groupe de personnes est responsable du temps d'arrêt (vol, manquements à la discipline, etc.), une telle période n'est pas soumise à paiement.

Calcul du paiement pour les temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur en 2018

Lors du paiement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur, le calcul est effectué en taille minimale, correspondant aux 2/3 du salaire moyen d'un spécialiste (partie 1 de l'article 157). Le même taux estimé est appliqué en cas de suspension des activités pour des raisons indépendantes de la volonté des parties à la relation de travail, mais le salaire (taux) de l'employé est pris comme indicateur de base. Par conséquent, le fait d'un temps d'arrêt ne dispense pas l'employeur des obligations suivantes :

• Cumul des prestations hospitalières, y compris les prestations sociales.
• Inclusion des temps d'arrêt dans l'expérience totale d'un spécialiste.
• Préservation des droits des salariés aux congés payés annuels et supplémentaires.
• Préservation pour le spécialiste de son poste, lieu de travail conformément aux clauses contractuelles et à la description de poste.

Noter! Les périodes d'indisponibilité sont incluses dans l'ancienneté totale du salarié, mais ne sont pas prises en compte dans le calcul de l'ancienneté pour la préretraite préférentielle.

La formule de paiement des temps d'arrêt lors du règlement des comptes avec les employés en raison de la faute de l'employeur - 2018

Montant total des gains pour la période d'arrêt \u003d Salaire journalier moyen d'un spécialiste x 2/3 x Nombre de jours de travail pendant la période d'arrêt.

Formule pour payer les temps d'arrêt lors de l'installation avec des employés pour des raisons indépendantes - 2018

Gains totaux pour la période d'indisponibilité = Salaire (taux journalier ou horaire) x 2/3 x Nombre de jours travaillés (postes) pour la période d'indisponibilité.

Noter! Salaire de base est prise pendant un mois (jour ou heure), selon le mode de calcul de la rémunération du salarié. Si un taux horaire est utilisé, le nombre d'heures standard par poste ou par jour doit également être pris en compte.

Paiement des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur - un exemple

À l'aide d'un exemple, considérons comment l'indemnisation des temps d'arrêt dus à la faute de l'employeur est calculée. Supposer entreprise de fabrication pas organisé en Le bon moment passer un examen médical pour leurs travailleurs. L'activité de l'entreprise a été contrainte d'être suspendue pendant 5 jours. - du 22/01/18 au 26/01/18.Déterminons comment payer un temps d'arrêt à un employé si son salaire mensuel est de 35 000 roubles. Algorithme d'action :

• La période de facturation est du 01/01/17 au 31/12/17, c'est-à-dire que le salaire des 12 derniers mois d'indisponibilité est pris en compte. Le nombre de jours ouvrables est de 247 (selon le calendrier de production), l'employé a travaillé tous les jours en entier.
• Total des gains pour la période de facturation - en plus du salaire de base, l'employé a été accumulé prime annuelle d'un montant de 20 000 roubles. Salaire pour la période = (35 000 roubles x 12 mois) + 20 000 roubles. = 440 000 roubles.
• Gains journaliers moyens - 440 000 roubles. / 247 travaux. journées = 1781,37 roubles. Lors du calcul, il est nécessaire d'être guidé par les normes du décret n ° 922 du 24 décembre 2007.
• Compensation des temps d'arrêt - 1781,37 roubles. x 2/3 x 5 esclave journées = 5937,9 roubles. Un tel salaire doit être acquis à l'employé pour la période de suspension forcée du travail en raison de la faute de l'employeur.

Noter! Si l'administration de l'entreprise refuse de verser les salaires au personnel, l'aspect juridique du travail de ce type peut être éliminé en contactant la Commission du travail de la région où se trouve l'employeur.

Comment se passe l'enregistrement des temps d'arrêt - les nuances du flux de travail

En raison du fait que la responsabilité du personnel - emploi, embauche, licenciement et autres actions, est généralement attribuée au service du personnel autorisé exécutif lors de l'enregistrement des temps d'arrêt, il est nécessaire de tenir un registre des heures d'occupation du personnel. La période d'absence des employés sur le terrain est reflétée dans les feuilles de temps, qui indiquent le code alphabétique / numérique - RP / 31 en cas d'indisponibilité due à la faute de l'entreprise.

Le fait même des temps d'arrêt doit être documenté par la rédaction d'un acte, où la raison est donnée. Ensuite, sur la base d'un tel acte, une commande est formée, approuvée par la direction de l'organisation. Si un spécialiste cesse de travailler, il est conseillé d'indiquer immédiatement dans la commande son nom complet et sa fonction, ainsi que le lieu de travail. Si la suspension a touché un groupe d'employés, vous pouvez établir une liste distincte et la joindre à l'ordonnance. Les employés doivent être avisés sous une signature personnelle.

Il n'y a pas de formulaire standard pour une commande de temps d'arrêt, chaque entreprise a le droit de développer indépendamment un formulaire. L'essentiel est de fournir toutes les informations nécessaires: sur le moment où le temps d'arrêt a commencé et s'est terminé, les raisons de son apparition, les employés, la procédure de calcul de l'indemnisation, les normes du travail. Certification obligatoire de la commande par la direction de l'organisation. Une LNA correctement rédigée aidera à justifier la suspension de l'entreprise et à confirmer l'exactitude du calcul des indemnités versées au personnel.

Ordonnance sur les temps morts du fait de la faute de l'employeur - exemple

SARL "Rostvertol"

P R I C A Z

Rostov-sur-le-Don

"Sur le début de l'indisponibilité due à la faute de l'employeur"

En raison du conditionnel des raisons économiques exprimée dans l'impossibilité d'acheter en temps voulu les matières premières, la suspension des activités dans le magasin n ° 5

JE COMMANDE:

1. Pour les ouvriers figurant sur la liste jointe au présent arrêté, déclarer un arrêt du 15/01/18 au 16/01/18.
2. Le simple surgi de reconnaître la faute de l'employeur, c'est-à-dire Rostvertol LLC.
3. Paiement au temps temps d'arrêt forcé effectuer conformément à la partie 1 de l'art. 157 TK, c'est-à-dire au taux de 2/3 du salaire moyen. Les informations sur les temps d'arrêt sont extraites des feuilles de temps de travail réels.
4. Début du temps d'arrêt pour l'installation - 15 janvier 2018, fin - 16 janvier 2018.
5. Lors de la livraison des matières premières à l'entrepôt de l'entreprise, déclarez dans une commande séparée la fin des temps d'arrêt et le retour au travail des principaux travailleurs du magasin n ° 5.
6. Familiarisez tout le monde parties prenantes dans le contenu de cette commande.
7. Je me réserve le contrôle de l'exécution de cette commande.

Document de base: Acte n ° 1 "Sur les temps d'arrêt" du 15/01/18, enregistré par l'ingénieur principal Morozov V.A. en présence du député E.I. Sivtseva, responsable de la production chez Rostvertol LLC, N.O. Polishchuk, économiste en chef

Responsable du département RH de Rostovertol LLC _____________ /Kolodin A.L./

Conclusion - dans ce document, nous avons compris que l'accumulation de l'indemnisation pour les temps d'arrêt est effectuée à hauteur de 2/3 du salaire moyen, si les actions de l'employeur en étaient la raison. Dans une situation où un salarié est coupable de suspension de travail, il n'a droit à aucun paiement.

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