Que faire si vous n'avez pas fait de calcul au moment du licenciement ? Règlement définitif en cas de licenciement d'un salarié.

Malheureusement, de nombreux citoyens actifs en pause les relations de travail l'employeur est confronté à une situation où ce dernier se soustrait ou refuse de payer. Que doit faire un employé dans cette situation pour recevoir la somme d'argent qui lui est due par la loi ? Donc, aujourd'hui, nous parlons de ce qu'il faut faire si l'employeur ne paie pas le calcul lors du licenciement.

Les délais de licenciement

Il est important de savoir que, conformément à la loi applicable, le règlement avec le salarié doit être effectué le dernier jour ouvrable - cette disposition est régie par l'art. 140 Code du travail RF. Si l'employé n'était pas en service le dernier jour ouvrable pour une raison quelconque, cela doit être fait au plus tard le lendemain après que l'ancien employé a présenté les exigences pertinentes. Si l'employeur n'est pas d'accord avec le montant du paiement à transférer au salarié, il est alors tenu de transférer le montant non contesté dans le même délai. En plus du montant principal, le salarié doit recevoir une indemnité pour les jours de vacances non utilisés.

Le livret de travail, avec l'inscription correspondante qui y est faite, est également délivré le jour du licenciement. Mais, il existe un certain nombre de circonstances en présence desquelles l'employeur est exonéré de responsabilité en cas de délivrance tardive :

Trouver un employé en congé de maladie ;
Si le salarié est en vacances ;
L'absence d'un salarié sur le lieu de travail le jour du licenciement ;
Emprisonnement d'un salarié dans des lieux de privation de liberté ;
Refus volontaire un salarié en récépissé, au sujet duquel un acte approprié a été dressé ;
L'employé a ignoré l'avis de l'employeur contenant une demande de comparaître pour un cahier de travail;

Si un employé n'est pas en mesure de recevoir un livret de travail en personne, il peut adresser une demande écrite à l'employeur, contenant une demande d'envoi de ce document par courrier.

Que faire si l'employeur n'a pas calculé le licenciement

Malgré des délais clairement indiqués, de nombreux employeurs négligent les délais dans lesquels ils doivent payer. Dans ce cas, l'employé a le droit de s'adresser aux organisations suivantes pour rétablir ses droits violés :

Inspection du travail ;
Le bureau du procureur.

Contacter l'inspection du travail

Chaque région dispose de sa propre inspection du travail, dont l'activité principale vise le respect de toutes les normes en matière de relations de travail. Si les droits de l'employé ont été violés (y compris en termes de paiement les salaires), il peut déposer une plainte auprès de l'inspection du travail du lieu de l'infraction.

Il y a 3 façons de déposer une telle plainte- en personne, par courrier ou via le site Web.

Lors d'une visite personnelle. Pour ce faire, vous devez rédiger une demande, ainsi que préparer un ensemble de documents, puis les apporter à l'inspection.
Envoyez une plainte par courrier - courrier recommandé avec notification. Cette méthode est plus pratique, mais cela prendra beaucoup plus de temps. De plus, il existe une possibilité de perte de documents lors du processus d'envoi.
À au format électronique via le site officiel onlineinspection.rf. Pour cela, vous avez besoin de :

aller sur le site spécifié ;
sélectionnez une catégorie de problème ;
remplir les informations sur l'employé et l'employeur ;
présenter des informations sur l'essence du problème;
joindre des copies numérisées des documents ;
choisir parmi les options proposées pour les actions que le demandeur demande de prendre (organiser une vérification des faits énoncés dans la demande, traduire les auteurs en responsabilité administrative ou obtenir une consultation écrite à ce sujet) ;

Lors du dépôt d'une plainte, il est important que toutes les données soient réelles- dans le cas contraire, le demandeur se verra refuser l'assistance, car l'inspection ne fonctionne pas avec des données anonymes (ou fictives).

Dans les 30 jours calendaires, le personnel d'inspection examinera l'appel, après quoi il enverra une réponse au demandeur.

Le paquet standard de documents à préparer avant de déposer une plainte auprès de l'inspection du travail :

Déclaration;
Lettre de nomination (copie);
Contrat de travail (copie);
Cahier de travail (copie);
Copie du passeport).

La demande doit indiquer :

Données sur l'employé et l'employeur ;
Exposer en détail le problème en rapport avec lequel la demande est soumise ;
Mettez la date et la signature (avec décodage);

A l'inspection du travail, ainsi que dans d'autres institutions publiques Il y a des délais dans lesquels une demande doit être considérée. Dans tous les cas ci-dessus, la plainte doit être examinée par un employé autorisé dans un délai d'un mois à compter de la date de sa réception. Cette période peut être prolongée, mais pas plus de 30 jours. S'il y a eu prolongation du délai, l'inspection est tenue d'en informer le demandeur.

Quelles mesures seront prises par le personnel d'inspection après réception d'une plainte ?

Une fois que la demande du salarié a été reçue par l'inspection, elle est transmise au fonctionnaire (inspecteur) sur le territoire duquel appartient l'employeur. Ensuite, l'inspecteur vérifie les faits indiqués dans la plainte. Si l'information est confirmée, il émet un ordre approprié et fixe une période pendant laquelle l'employeur est tenu d'éliminer toutes les violations identifiées.

Quelles sont les conséquences pour l'employeur des violations?

l'imposition d'une amende administrative ;
Disqualification.

Toutes les sanctions prévues en cas de non-paiement du salaire sont précisées à l'art. 145.1 du Code du travail de la Fédération de Russie.

Aller au tribunal

En plus de l'inspection du travail, l'employé a le droit d'ester en justice pour protéger ses droits.

Prescription des conflits du travail

Il est important de rappeler que le conflits de travail il existe des délais de prescription spéciaux qui diffèrent des délais généraux - ils sont indiqués à l'art. 392 du Code du travail de la Fédération de Russie et constituent (en cas de non-paiement des salaires) 3 mois, calculés à partir du moment où les salaires auraient dû être payés, mais cela ne s'est pas produit. Si un employé a dépassé ce délai pour une bonne raison (par exemple, une maladie), il peut le rétablir en soumettant une demande appropriée. Mais s'il n'y a pas de bonnes raisons à cela, il sera refusé.

A quel tribunal faut-il s'adresser ?

Pour résoudre un conflit de travail, il est nécessaire de demander avec une déclaration toute faite (et les documents qui y sont joints) à tribunal de district chez le défendeur - dans ce cas, l'employeur.

Comment déposer une réclamation

Lors d'une visite personnelle au greffe;
Envoi d'une réclamation au tribunal par courrier recommandé ;

Caractéristiques du dépôt d'une réclamation

La réclamation est déposée en fonction du nombre de personnes qui participent au dossier - dans ce cas, 2 copies sont requises ;
Le demandeur dans les conflits du travail est exempté du paiement de la taxe d'État;
La déclaration de créance peut être soumise à la fois sous forme imprimée et manuscrite ;

Documents à joindre à la demande

Calcul du montant que l'employeur doit payer;
Copie Contrat de travail;
Une copie de l'arrêté de nomination ;
Une copie de l'arrêté de destitution ;
Copie cahier de travail;
Feuilles de règlement (copie).

Compilation d'une déclaration de sinistre (quelles informations doit-elle contenir)

Le nom du tribunal devant lequel la demande est déposée ;
Coordonnées du demandeur (nom complet, adresse résidentielle, numéro de téléphone de contact) ;
Données du répondant (nom de l'organisation, adresse du lieu, numéros de contact) ;
Dans le très déclaration de sinistre Vous devez préciser en détail toutes les circonstances pertinentes au cas en question :

Les dates auxquelles le candidat a travaillé dans cette organisation ;
Poste (ou fonctions exercées);
Le niveau des salaires prescrit dans le contrat;
À quel moment le fait de la violation des droits s'est-il produit et l'employeur n'a-t-il pas payé la somme d'argent due à l'employé ;
Demande de recouvrement des arriérés de salaire ;
Liste des documents joints à la demande ;

Conditions de considération

Une fois la demande arrivée au bureau, elle est enregistrée et transmise au juge qui, à son tour, l'examine et l'accepte pour traitement. En outre, le juge peut laisser les demandes sans mouvement ou les renvoyer au demandeur, en joignant une justification écrite - dans ce cas, le demandeur peut éliminer les lacunes qui ont été indiquées dans la décision et la demande sera acceptée pour production. Pour toutes les actions ci-dessus, le juge dispose d'un délai de 5 jours ouvrables.

Si le juge, après familiarisation, a accepté la demande de poursuite, la prochaine étape consistera à informer les parties de la date et de l'heure de l'audience.

Le délai d'examen de cette catégorie d'affaires est de 2 mois. mais il peut être prolongé si nécessaire.

Après examen de l'affaire, une décision est prise, sur la base de laquelle le bureau du juge délivre un bref d'exécution. Selon l'art. 211 Code de procédure civile de la Fédération de Russie - les dossiers de paie sont soumis à exécution immédiate. Cela signifie qu'un bref d'exécution doit être délivré immédiatement après qu'une décision a été prise en faveur du demandeur. Tandis que dans d'autres catégories d'affaires, un titre exécutoire est délivré après l'expiration du délai d'appel et l'entrée en vigueur de la décision.

Lorsque le titre exécutoire est reçu, le demandeur peut le transférer au service d'arrondissement des huissiers de justice qui, après acceptation, engagera la procédure d'exécution.

Appel au parquet

Outre la responsabilité administrative, en cas de non-paiement du calcul, l'employeur peut également être poursuivi pénalement - Art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie. Les sanctions de l'article prévoient différentes sortes sanctions, à savoir :

imposition d'une amende;
Privation du droit d'occuper certains postes;
Privation du droit de se livrer à un certain type d'activité;
Travail forcé;
Privation de liberté.

Conformément à l'article 20 du Code de procédure pénale de la Fédération de Russie cette espèce les crimes sont classés comme privés-publics - cela signifie qu'une affaire pénale peut être engagée à la demande de la victime (employé), mais même si les parties sont réconciliées, cela ne s'arrête pas - pour cela, vous devez obtenir l'autorisation du procureur ou le chef du service d'enquête.

Poursuivre l'employeur- vous devez déposer une requête auprès du parquet du district dans lequel l'acte illégal s'est produit. Dans ce cas, l'emplacement de l'organisation. L'application contient les informations suivantes :

Horaire

Tous les appels doivent être examinés dans les 30 jours, si une vérification supplémentaire de ces faits n'est pas requise, alors 15. Sur la base des résultats de l'examen, une décision appropriée doit être prise.

Responsables

Si les faits indiqués par le demandeur sont confirmés, le responsable de l'organisation employeur ou un entrepreneur individuel en assumera la responsabilité.

Examen de l'affaire devant le tribunal

Lorsque l'enquête est terminée et que l'acte d'accusation est signé, il est soumis pour examen au juge de paix (conformément à l'article 31 du Code de procédure pénale de la Fédération de Russie) du site où ce crime a été commis. Si tous sont réunis exigences nécessaires: le juge de paix accepte le dossier pour poursuite, fixe la date et l'heure de l'examen, un employé du cabinet du juge de paix (généralement - le secrétaire de l'assemblée, dont les pouvoirs comprennent cette fonction conformément aux instructions pour le travail de bureau) avise les personnes participant à l'affaire. Si le défendeur ne se présente pas, il peut être soumis à une comparution forcée.

Sur la base des résultats de l'examen, un verdict ou une décision de mettre fin à l'affaire pénale est rendu, contre lequel les personnes participant à l'affaire peuvent déposer une plainte auprès d'une juridiction supérieure si elles ne sont pas d'accord. - un délai de 10 jours est prévu à cet effet. Après cela, il ne sera possible de faire appel qu'après le rétablissement du délai, en documentant l'impossibilité de déposer une plainte dans le délai imparti.

En cas de rupture du contrat de travail, toutes les sommes dues au salarié doivent être payées au jour de son licenciement, et si le salarié n'a pas travaillé ce jour-là, au plus tard le lendemain après qu'il en a demandé le calcul (article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie, ci-après - le Code du travail de la Fédération de Russie ).

Une partie du premier article. 127 du Code du travail de la Fédération de Russie établit qu'en cas de licenciement, un employé reçoit une compensation monétaire pour toutes les vacances non utilisées.

Défaillance de l'employeur exigences spécifiées législation peut entraîner un certain nombre de conséquences négatives pour lui.

1. Responsabilité

L'article 236 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit responsabilité matérielle l'employeur pour le retard de paiement prévu par la loi, y compris l'indemnisation pour vacances inutilisées. En cas d'infraction date d'échéance l'employeur est tenu de payer l'indemnité spécifiée avec intérêts supplémentaires d'un montant d'au moins un trois centième du taux de refinancement actuel de la Banque de Russie 1 des montants non payés à temps. Des intérêts courent pour chaque jour de retard à compter du jour suivant l'échéance du paiement jusqu'au jour du règlement effectif inclus.

Le montant de la compensation monétaire versée à un employé peut être augmenté par une convention collective ou de travail. L'obligation de payer des intérêts en cas de retard de règlement avec un employé naît indépendamment de la faute de l'employeur.

En outre, l'article 237 du Code du travail de la Fédération de Russie prévoit une indemnisation pour le préjudice moral causé à un employé par la faute de l'employeur ( inconduite ou inaction). Au paragraphe 63 de la résolution du plénum de la Cour suprême de la Fédération de Russie du 17 mars 2004 N 2 "Sur la demande des tribunaux Fédération Russe du Code du travail de la Fédération de Russie" a précisé que le Code du travail de la Fédération de Russie ne contient aucune restriction à l'indemnisation du préjudice moral en cas de violation par l'employeur droits de propriété ouvrier. Par conséquent, un employé avec lequel des règlements n'ont pas été conclus en temps opportun a droit à une indemnisation pour préjudice moral conformément aux règles de l'art. 237 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le préjudice moral est indemnisé en espèces d'un montant déterminé par accord des parties au contrat de travail. En cas de litige, le fait d'avoir causé un préjudice moral à un salarié et le montant de son indemnité sont déterminés par le tribunal, quel que soit le préjudice matériel objet de l'indemnisation.

2. Responsabilité administrative

La responsabilité administrative pour violation de la législation du travail (y compris les exigences des articles 127 et 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) est établie par l'art. 5.27 du Code de la Fédération de Russie sur infractions administratives(ci-après - le Code des infractions administratives de la Fédération de Russie).

Selon la première partie de l'art. 5.27 du Code des infractions administratives de la Fédération de Russie, la violation de la législation du travail entraîne l'imposition d'une amende administrative :

Sur le fonctionnaires- d'un montant de 1000 à 5000 roubles;

Pour les personnes qui effectuent activité entrepreneuriale sans former une entité juridique - de 1000 à 5000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours ;

Sur le entités juridiques- de 30 000 à 50 000 roubles. ou suspension administrative des activités jusqu'à 90 jours.

Si l'infraction est commise par une personne précédemment soumise à sanction administrative pour une infraction similaire, cela entraîne une inhabilité pour une période de 1 à 3 ans.

Les contrevenants sont traduits en responsabilité administrative si leurs actes ne contiennent pas d'indices d'un crime.

3. Responsabilité pénale

La responsabilité pénale pour non-paiement des salaires, pensions, bourses, indemnités, indemnités et autres paiements est prévue à l'art. 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie (ci-après - le Code pénal de la Fédération de Russie).

Non-paiement de plus de deux mois de salaires, pensions, bourses, indemnités, indemnités et autres paiements établis par la loi (y compris l'indemnité de congé non utilisé en cas de licenciement), commis par le chef de l'organisation, l'employeur - individuel par mercenariat ou autre intérêt personnel, est puni :

Une amende pouvant aller jusqu'à 120 000 roubles. ou au montant des salaires ou autres revenus de la personne condamnée pendant une période pouvant aller jusqu'à un an ;

Ou la privation du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités pendant cinq ans au maximum ;

Ou une peine d'emprisonnement pouvant aller jusqu'à deux ans (partie 1 de l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie).

Le même acte, mais entraînant des conséquences graves, sera puni :

Ou une amende d'un montant de 100 000 à 500 000 roubles. ou au montant des salaires ou autres revenus de la personne condamnée pendant une période d'un à trois ans ;

Ou une peine d'emprisonnement de trois à sept ans avec ou sans privation du droit d'occuper certains postes ou de se livrer à certaines activités pour une durée pouvant aller jusqu'à trois ans.

Réponse préparée :
Expert service conseil juridique GARANT
Tarasova Tatiana

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Réviseur du service de conseil juridique GARANT
Zolotykh Maxime

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1 Depuis le 1er juin 2010, le taux de refinancement de la Banque de Russie est fixé à 7,75 % par an (instruction de la Banque centrale du 31 mai 2010 N 2450-U).

Le règlement définitif avec le salarié lors de son licenciement implique le paiement Argent, qui sont dus au dernier de tout son temps activité de travail. Dans ce cas, les motifs de résiliation du contrat doivent être pris en compte. Après tout, le salaire d'un citoyen et d'autres paiements nécessaires dépendra de cette base. Dans une telle situation, le gestionnaire ne doit pas oublier que le règlement complet avec la personne démissionnaire doit être effectué le jour où l'employé opère pour la dernière fois dans cette organisation. Sinon, le patron ne peut tout simplement pas éviter les problèmes avec la loi.

Fondations

Le règlement définitif en cas de licenciement est effectué dans tous les cas de rupture du contrat de travail. Mais ce n'est que pour les motifs pour lesquels la relation entre l'employé et son patron est terminée que dépendra le montant d'argent que la personne recevra à la fin. Selon les normes de l'article 140 du Code du travail, le dirigeant doit payer tous les fonds dus au citoyen le dernier jour de son travail. Et s'il est impossible d'effectuer cette procédure à l'heure indiquée, vous devez le faire le lendemain, lorsque l'employé a présenté une demande de règlement avec lui. Sinon, la direction peut avoir de gros problèmes si une personne va en justice pour la protection des droits violés.

Il peut être résilié tant à la demande de l'employeur qu'à l'initiative du citoyen lui-même, ainsi que pour des raisons indépendantes de sa volonté. De plus, la volonté de rompre le contrat de travail est souvent mutuelle. Dans ce dernier cas, le règlement final dans le cadre du contrat peut être effectué non seulement le dernier jour de travail de la personne, mais également après ce moment.

Types de paiement

Quelles que soient les raisons de la résiliation du contrat de travail, un règlement définitif est requis. Les paiements obligatoires comprennent :

le salaire de l'employé ;
une compensation pour les vacances non utilisées ;
indemnité de départ à la fin de la relation entre les parties à l'accord en vertu du paragraphe 2 de la partie 1

À espèces supplémentaires aide financière comprennent: l'indemnité de licenciement par accord des deux parties, ainsi que d'autres types de compensation matérielle établis par la convention collective.

Procédure de délivrance et de conservation

Il est clair que toutes les sommes dues doivent être versées à l'employé. Dans le même temps, certains d'entre eux peuvent parfois être retenus. Dans un cas précis nous parlonsà propos de l'indemnité de vacances lors du licenciement d'un employé pour des vacances qu'il a utilisées, mais la période d'activité de travail n'a pas été entièrement déterminée, et le citoyen a décidé de mettre fin à sa relation avec cette organisation et a écrit une lettre de démission.

Mais il y a une autre nuance importante. L'argent pour les vacances utilisées ne sera pas retenu par l'employeur sur le salaire d'une personne lors de son licenciement uniquement si son départ du travail est effectué dans le cadre d'une réduction de personnel ou de la liquidation de l'organisation. Dans ce cas, l'employé aura également droit à une indemnité de départ à hauteur du revenu moyen pendant deux mois, et s'il n'a pas trouvé d'emploi, alors pendant le troisième mois. Le règlement définitif en cas de licenciement d'un citoyen a lieu le dernier jour de son activité professionnelle. Et il est payé : salaire, indemnité de congés non dépensés, indemnité de départ, le cas échéant.

Calcul de l'indemnité de vacances

L'entreprise d'où le salarié est licencié doit nécessairement lui verser une indemnité pour le congé non utilisé pendant toute la période d'emploi. Dans le cas où une personne n'y est pas depuis plusieurs années, le montant des paiements est donc effectué pendant tout ce temps. Si un citoyen met fin à une relation de travail avec une organisation de sa propre initiative et que la période de travail n'est pas complètement terminée par lui, dans ce cas, des retenues sont effectuées sur son salaire pour les vacances utilisées. Dans ce cas, le service comptable devra calculer le nombre exact de jours ou de mois de travail d'une personne.

Le montant de la paie de vacances en cas de congédiement est calculé comme suit :

Le nombre de jours de congé annuel payé est pris, par exemple 28. Après cela, il est divisé par le nombre de mois dans une année, c'est-à-dire par 12. Ensuite, le nombre résultant (2,33) est multiplié par le nombre de mois travaillé pendant la période de travail, par exemple 4.
En multipliant 2,33 par 4, on obtient 9,32 jours de vacances non utilisés. Ensuite, ce nombre est multiplié par les gains quotidiens, par exemple 900 roubles. Il s'avère 8388 roubles. Il s'agit de l'argent qui est dû à une personne en compensation des vacances non utilisées. L'impôt sur le revenu des personnes physiques - 13 % - sera retenu sur le même montant.

Le règlement final avec l'employé ne doit pas être retardé par le patron. Cela doit être fait à temps, quel que soit le motif spécifié dans le Code du travail pour lequel un citoyen est licencié.

Règles de calcul en cas de rupture d'un contrat de travail

Tous les paiements dus à l'employé, ce dernier doit recevoir le dernier jour de son activité de travail dans cette entreprise. Dans le cas où le responsable n'a pas effectué le règlement final à l'heure indiquée, il en assumera la responsabilité administrative. Dans le même temps, un citoyen doit recevoir non seulement des indemnités compensatoires, mais également le salaire lui-même pour le temps de travail.

Pour chaque jour de retard de paiement, le gestionnaire paie une amende d'un montant de 1/300 du taux de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie. De plus, si le montant du règlement final lors du paiement de l'indemnité de départ est supérieur au montant de trois fois les revenus de l'employé, un impôt sur le revenu des particuliers d'un montant de 13% devra être payé à partir de cette allocation monétaire. La taxe est également retenue lors du paiement de la paie de vacances.

Soins de votre propre initiative

Règlement définitif en cas de licenciement propre volonté doit être faite avec une personne le dernier jour de ses fonctions d'emploi, ce qui comprend :

salaire pour toute la durée du travail;
compensation pour les vacances ou les jours fériés si une personne a travaillé sans repos annuel pendant plusieurs années consécutives.

Il convient également de noter ici fait important. Si les vacances ont été utilisées par un citoyen, mais que la période de travail n'a pas été entièrement terminée, en conséquence, lors de la résiliation du contrat à la demande de ce dernier, l'employeur a le droit de retenir les fonds précédemment versés sur son argent.

Lorsqu'il n'est pas possible de faire des déductions pour les vacances non travaillées

Dans un certain nombre de cas, qui sont prévus par la loi, la retenue pour congé en cas de licenciement n'est pas effectuée. Cette catégorie comprend les situations suivantes :

Liquidation de l'organisation patronale.
Réduction du personnel.
Résiliation d'un contrat de travail lorsqu'un citoyen ne peut pas exercer ses fonctions pour cause de maladie.
Appel à l'armée.
Avec une perte complète de l'ancienne capacité de travail.
Restauration à la position précédente par ordonnance du tribunal.
Résiliation du contrat de travail en cas de survenance de circonstances indépendantes de la volonté des parties.

Dans l'un des cas ci-dessus de licenciement d'une personne, le patron doit conclure un règlement définitif avec elle le dernier jour de son travail et payer toutes les sommes dues par la loi. Sinon, la personne est plein droit défendre leurs intérêts auprès du parquet et de la justice.

son calcul et sa taille

Dans une situation où l'employeur est l'initiateur de la rupture des relations de travail, le citoyen a le droit dans certains cas de recevoir des prestations compensatoires. Cela s'appelle aussi un jour férié. Dans ce cas, le montant de ce paiement peut être d'un montant de deux semaines ou de gains mensuels. Une allocation monétaire d'un montant de salaire de l'employé pendant deux semaines peut être dans les cas suivants:

Si l'état de santé d'une personne ne lui permet pas de poursuivre son activité professionnelle dans cette organisation. Ou lorsqu'il refuse de changer de poste et que le patron n'a plus rien à lui proposer.
Avec une perte totale de la capacité du citoyen à travailler.
Si les termes du contrat de travail changent.
Lorsqu'une personne est appelée pour un service militaire ou alternatif.

Dans le montant des gains mensuels, l'allocation est versée:

en cas de rupture du contrat de travail pour cause de réduction ;
en cas de liquidation de l'association.

D'autres circonstances peuvent également être établies lorsque de tels avantages sont accordés à un employé. Néanmoins, le paiement du décompte définitif de licenciement, y compris l'indemnité compensatoire, doit être effectué le dernier jour d'activité de la personne. De plus, lors du calcul de ce type de rémunération, il est nécessaire de prendre en compte le paiement des impôts si le montant de l'allocation monétaire dépasse trois fois le salaire de l'employé. Sinon, aucun impôt sur le revenu n'est dû.

Exemple de calcul final

Un employé qui met fin à sa relation de travail avec une organisation particulière a le droit de recevoir l'argent gagné et d'autres indemnités, si les motifs de licenciement le permettent. Considérez l'exemple suivant.

Ivanov, un employé, quitte l'entreprise de son plein gré. Naturellement, dans ce cas, il ne perçoit pas d'indemnité de départ et le maintien du salaire moyen du troisième mois précédant l'embauche. Mais il a droit au paiement de l'argent gagné pour tout le temps et à une compensation pour les vacances. Le règlement final de l'employé dans cette situation sera effectué dans le formulaire T-61. terminé à la fin de l'emploi.

Ivanov a écrit une déclaration en avril et a démissionné le 19. En conséquence, il doit être calculé et rémunéré pour le travail de 1 à 18 inclus. Si ça salaire moyen 20 000/ 22 jours ouvrables (un tel nombre en avril), en conséquence, le montant par jour sort - 909,09 roubles. Il est multiplié par le nombre de jours travaillés au cours du mois de licenciement - 18. En conséquence, le montant est de 16363,22 - le salaire d'Ivanov pour avril. De plus, l'organisation paie d'abord l'impôt sur cet argent, puis les comptables remettent le règlement final au citoyen.

Puisqu'une personne quitte en avril et qu'elle n'a de vacances selon le calendrier qu'en juin et qu'elle ne les a pas utilisées, elle a droit à une indemnisation. Le calcul s'effectue dans l'ordre suivant :

Ivanov a travaillé cette année pendant 3 mois et 18 jours. Mais le compte ira pour 4 plein. L'arrondi aux dixièmes et centièmes n'est pas fait, donc le montant est calculé à partir de 28 jours de vacances / 12 mois par an = 2,33 jours. Après cela 2,33*4 (mois travaillés) = 9,32 jours. Et alors seulement 9,32 * 909,9 (salaire journalier) \u003d 8480,26 (indemnité de vacances).

Ainsi, le paiement final est effectué à partir de toutes les sommes dues au salarié. Mais dans ce cas, il ne s'agit que d'un salaire et d'un paiement en espèces pour des vacances, car Ivanov démissionne de sa propre initiative. S'il avait été réduit ou licencié dans le cadre de la liquidation, il aurait également reçu une indemnité de départ, qui est également versée avec tout l'argent (sur la base de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie).

Pratique de l'arbitrage

A l'heure actuelle, de nombreux anciens employés s'adresser au tribunal pour la protection de leurs droits, qui, selon eux, ont été violés par le dirigeant lors de son licenciement. Surtout si la question concerne des paiements en espèces qui n'ont pas été remis à l'employé à temps et au bon montant. Dans la pratique, il existe même de tels cas où les employeurs, lorsqu'ils concluent des accords avec un citoyen, ont déduit de son revenu des vacances qui étaient auparavant utilisées. Et cela a finalement conduit à des litiges et des plaintes.

Donnons un exemple coloré tiré de la pratique. Un employé a été licencié d'une organisation de licenciement. La tête a payé avec lui en totalité, mais lors du paiement de l'argent, il a fait des déductions pour les vacances, qui avaient déjà été utilisées par le citoyen en juin. En outre, la procédure de licenciement a été violée par l'employeur du fait qu'il n'a pas proposé les postes vacants à l'employé. Mais en même temps, il a accepté d'autres personnes pour des postes vacants, ce qui est interdit lors de l'exécution de mesures de licenciement pour de telles raisons. Compter votre argent gagné et trouver des violations droit du travail, l'ancien salarié saisit l'autorité judiciaire d'une demande de réintégration et d'indemnisation pour absentéisme forcé, survenu par la faute de son patron.

Après avoir examiné tous les éléments de l'affaire, le tribunal est arrivé à la conclusion que l'employeur avait mené la procédure de réduction sans se conformer aux normes du code du travail. De plus, il a fait un calcul complètement faux avec l'employé. Il n'a tout simplement pas réussi à obtenir le règlement final du licenciement (2016). Il a violé de manière flagrante les normes du code du travail, dans le cadre desquelles le citoyen a été réintégré au travail dans son poste, et l'employeur lui a versé des dommages-intérêts moraux et une compensation pour les vacances utilisées, qu'il avait auparavant illégalement retenues. C'est pourquoi les managers, lors du règlement des comptes avec les employés, doivent être particulièrement prudents et ne pas autoriser les violations de leur part, afin de ne pas prouver leur cas devant la justice plus tard.

Une personne peut quitter son emploi des raisons différentes. Cependant, dans tous les cas, la direction de l'entreprise, avant de se séparer, doit procéder à un règlement définitif avec l'employé.

Cela comprend non seulement le salaire lui-même, mais également les indemnités de vacances non payées, les primes, les indemnités, les indemnités de départ, etc.

Mais que faire lorsque l'administration, même après la fin des relations, ne veut sous aucun prétexte donner de l'argent honnêtement gagné? Notice détaillée Lisez la suite pour passer à l'action.

Quand devez-vous verser la pension de retraite ? Ainsi, la législation (à savoir les paragraphes de l'article 140 du Code du travail de la Fédération de Russie) stipule clairement que le calcul doit être effectué le dernier jour de la relation avec l'employeur.

Cependant, dans la pratique, cette règle souffre de plusieurs exceptions.

Par exemple, si un employé à la date de son licenciement était en voyage d'affaires ou a été contraint de ne pas être au travail en raison de, et d'autres circonstances objectives, alors il est nécessaire d'adresser par écrit sa demande à l'administration de l'entreprise pour la mise en œuvre de tous les paiements nécessaires.

Il est conseillé de le remettre par l'intermédiaire du secrétariat de l'entreprise ou de l'envoyer par courrier en émettant une lettre recommandée, un inventaire de l'attachement à celui-ci et un avis de retour.

Ensuite, tous les calculs doivent être effectués littéralement le lendemain de la réception par l'entreprise du document correspondant.