Трудови дисциплинарни мерки. Наказания на служителите за нарушаване на трудовата дисциплина

Нарушенията на трудовата дисциплина или нечестното изпълнение от служителите на техните задължения са явления, с които мениджърите на организации трябва да се справят доста често. За това какви видове дисциплинарни наказания съществуват в Кодекса на труда на Руската федерация и каква процедура за тяхното прилагане ще прочетете в нашата статия.

Случаите на нарушаване на трудовата дисциплина във всяка организация, разбира се, трябва да бъдат потискани, а нарушителите от своя страна трябва да носят дисциплинарна отговорност. Както показва практиката, много мениджъри на търговски дружества имат доста субективно отношение към наказанието на ненарушен служител, без да вземат предвид обстоятелствата и тежестта на нарушението. Освен това организациите често работят с непрозрачна система както от глоби, така и от стимули, която не е документирана, а наказанията се налагат на служителите буквално „на думи“, без подходяща формализация. Има и лидери, които злоупотребяват с налагането на дисциплинарни наказания, като по този начин манипулират своите подчинени, като по този начин нарушават фундаментално трудовото законодателство.

Важно!Всяко дисциплинарно наказание, приложено на незаконни основания, може да бъде оспорено от служителя в съда.

Видове дисциплинарни наказания

Кодексът на труда на Руската федерация предвижда използването на три основни вида дисциплинарни наказания:

• коментар,
• порицание,
• уволнение на определени основания.

Други видове наказания (например санкции, обезценка и други) могат да се прилагат само ако са предписани в регулаторните документи на организацията.

Не се допуска прилагането на дисциплинарни наказания, които не са предвидени в нормативни актове и правилници за дисциплината!

В допълнение към основните видове дисциплинарните наказания включват и уволнение въз основа на отрицателно действие (например отсъствие, грубо или системно нарушение на дисциплината, разкриване на защитени от закона тайни, кражба на работното място и други, чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога могат да бъдат предприети дисциплинарни мерки?

Основните случаи на прилагане на дисциплинарни наказания са определени от член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация - това е неизпълнение или нечестно изпълнение от служител на служебните му задължения, предписани в запознаването под личния подпис на служителя. Дисциплинарни наказания обаче могат да бъдат приложени в следните случаи:

1. извършване от служител на действие, което не е разрешено от регулаторните документи на организацията;
2. нарушения на длъжностната характеристика;
3. нарушение на трудовата дисциплина (отсъствие от работното място, многократни закъснения и др.).

В допълнение към горните наказания, федералните закони предвиждат:

• за служители на държавната държавна служба на Руската федерация:
  • предупреждение за непълно официално съответствие;
• за военнослужещи:
  • строго порицание;
  • лишаване от значка на отличник;
  • предупреждение за непълно съответствие на услугата;
  • предсрочно уволнение поради неспазване на условията на договора;
  • намаляване на военното положение;
  • намаляване на военното звание;
  • приспадане от военни такси;
  • изключване от военно учебно заведение за професионално образование;
  • дисциплинарен арест.

Редът за прилагане на дисциплинарни наказания

Налагането на дисциплинарно наказание е процедура, състояща се от няколко етапа: 1. Съставяне на документ за установяване на факта на дисциплинарно нарушение (акт, протоколна записка, решение на дисциплинарната комисия). 2. Изискване на писмено обяснение от делинквентния служител с посочване на причините за неправомерното му поведение. Ако в 2-дневен срок не бъде дадено обяснение, този факт се вписва със съставяне на акт.

Важно!Отказът на служител да даде писмено обяснение не може да служи като пречка за прилагането на дисциплинарно наказание (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

3. Приемане от ръководителя на решението за вина и налагане на дисциплинарна мярка на служителя, извършил провинението. На този етап се оценяват всички предоставени материали, отчитат се всички обстоятелства, които могат да смекчат вината, както и тежестта на извършеното престъпление. Липсата на доказателствени материали относно факта на нарушение не дава на ръководителя право да приложи дисциплинарно наказание, тъй като се нарушават трудовите права и свободи на служител, който няма възможност (член 2 от Кодекса на труда на Руска федерация).

В съответствие с част 1 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят има право да приложи дисциплинарно наказание или да ограничи наказанието с всякакви средства за възпитателно и превантивно въздействие.

4. Създаване на заповед за издаване и изпълнение на дисциплинарно наказание. Съдържанието на административния документ трябва да съдържа пълна информация за служителя, включително мястото на работа и длъжността, факта на нарушението с позоваване на нормативни документи, описание на нарушението с установяване на вината на нарушителя, вида на наказанието, основанието за наказанието. Готовата поръчка се внася на служителя срещу подпис в рамките на 3 работни дни. Ако виновният служител откаже да се запознае със заповедта под личния си подпис, се съставя подходящ акт (част 6 от член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Имайте предвид, че информация за наличието на забележка или забележка в трудовата книжка на служителя не се въвежда.

За едно и също дисциплинарно нарушение служител може да бъде наказан само с едно дисциплинарно наказание.

Условия за прилагане на дисциплинарните наказания

Дисциплинарното наказание може да бъде наложено не по-късно от 1 месец от датата на установяване на факта на нарушението. Този период не включва времето, през което служителят е в отпуск по болест, в отпуск и времето, отделено за отчитане на становището на синдикалната организация. Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено в срока:

• по-късно от 6 месеца от датата на нарушението;
• по-късно от 2 години от датата на извършване към момента на получаване на резултатите от одита или одита;
• по-късно от 3 години за неспазване на ограничения и забрани, неизпълнение на задължения, установени от законодателството на Руската федерация за борба с корупцията.

Административният документ (заповед) за налагане на дисциплинарно наказание се представя на виновния служител срещу подпис в срок от 3 работни дни. Служител, който е извършил нарушение, има право да обжалва решението за прилагане на дисциплинарно наказание пред държавната инспекция по труда и съответните органи по индивидуални трудови спорове. Преди изтичане на срока от 12 месеца, считано от момента на налагане и прилагане на дисциплинарното наказание, работодателят има право да го отстрани от работника или служителя по своя инициатива, по искане на прекия ръководител на служителя или негов представителен орган. Предсрочното премахване на дисциплинарно наказание се оформя със съответна заповед със запознаване на служителя срещу подпис.

Ако в срок от 12 месеца от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не извърши ново нарушение с налагането на дисциплинарно наказание, тогава той ще се счита за ненаказан (на основание чл. 194 от КТ на Руската федерация).

Под дисциплинарна отговорност се привличат не само изпълнителните служители, но и ръководителите на организации, които се отчитат на основния работодател (член 195, част 6 от член 370 от Кодекса на труда на Руската федерация). Последният е длъжен да разгледа изявление от представителен орган на служителите, упълномощени да наблюдават спазването на трудовото законодателство (най-често това са синдикални комитети) за нарушения на законодателни и трудови актове от ръководителя на организацията или неговите заместници, и да докладва за взетото решение. В случай на потвърждение на фактите за откриване на нарушения, работодателят е длъжен да приложи дисциплинарни наказания към виновните лица, заемащи ръководни длъжности, включително уволнение.

Последици, произтичащи от налагането на дисциплинарно наказание

В съответствие с чл. 81, част 5 от Кодекса на труда на Руската федерация, при откриване на повторно нарушение през периода на действие на ранното дисциплинарно наказание, работодателят има право да уволни нарушителя. Също така, при наличието на дисциплинарно наказание, работодателят има право да лиши служителя от всякакви стимули (при условие, че това е предвидено от регулаторните документи на организацията), както и да лиши лицето, виновно за нарушението в изцяло или частично (лишаването от бонус плащания не е дисциплинарно наказание).

Отговорност на организациите за нарушение на реда за прилагане на дисциплинарни наказания

Наказаният служител има право да подаде жалба срещу решението на своя работодател в Инспекцията по трудови спорове, въз основа на което служителите на съответния орган имат право да проверяват организацията, за да установят законосъобразността на прилагането на дисциплинарно наказание и да спазва реда за налагането му. В случай на констатиране на нарушения от страна на организацията, наложеното наказание може да бъде обявено за недействително, а ръководството на организацията може да бъде подведено под дисциплинарна отговорност. В случай на уволнение на служител, последният има право да кандидатства за възстановяване чрез съда, да получи обезщетение от работодателя за принудително отсъствие от работа и морални щети. От своя страна за незаконосъобразното прилагане на дисциплинарно наказание работодателят ще трябва да заплати разходите, свързани със съда и проверките от инспекцията по труда, както и наказанията, наложени със съдебно решение. В допълнение, незаконните действия на ръководителя на организацията могат да доведат до загуба на доверие сред другите служители и значително увреждане на тяхната бизнес репутация.

Всеки служител е длъжен да изпълнява възложените му служебни задължения, които са предвидени в трудовия договор и длъжностната характеристика. В противен случай той може да бъде привлечен към специална юридическа отговорност, която се нарича дисциплинарна.

Определение

Задължението на служителя да бъде наказан за нарушаване на правилата на организацията, условията на трудовия договор или длъжностната характеристика е дисциплинарна отговорност. Кодексът на труда на Руската федерация посочва, че извършването на неправомерно поведение от служител, което доказва факта, че той пренебрегва официалните правомощия, които са му поверени, ще послужи като основа за привличане към него.

Основни аспекти

Ако служителят не изпълни задълженията си, тогава в този случай има дисциплинарна отговорност. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда прилагането на един от трите вида наказания за служител:

Коментар;

Упрек;

Уволнение.

Това може да показва частично или пълно неизпълнение на служебни задължения от гражданин. Разделя се на два вида:

Общо, когато човек нарушава нормите на Кодекса на труда;

Специално, ако тези правила, установени от ръководството на организацията и фиксирани в устава, не се спазват, но не противоречат на Кодекса на труда на Руската федерация.

Видове нарушения

Има няколко от тях:

Използване на работно време от служител по негова преценка, например отсъствие и закъснение;

Неподчинение на ръководството на дружеството, което включва неизпълнение на заповеди и инструкции;

Неправилна работа на оборудването на организацията;

Неморално поведение - идване на работа в нетрезво състояние, неспазване на правилата за охрана на труда и др.

В този случай ръководителят на предприятието има пълното право да доведе лице до такъв вид наказание като дисциплинарна отговорност. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда прилагането на определено наказание, което може да бъде под формата на:

Забележки;

порицание;

Съкращения.

Последното от тези три се използва изключително рядко, когато мениджърът вече не може да задържи в предприятието човек, който пренебрегва трудовата дисциплина повече от първия път. Следователно привличането на служител към дисциплинарна отговорност в този случай е просто необходима мярка, така че той да започне да се отнася по-отговорно към служебните си задължения.

Процедура

За неспазване на длъжностната характеристика и други условия на обслужващата дейност в организацията настъпва дисциплинарна отговорност. Кодексът на труда на Руската федерация в този случай установява само три вида наказания, които трябва да се прилагат правилно, за да не се нарушава закона.

Пример: гражданин закъснява за работа с три часа, като се позовава на факта, че е стоял дълго време на спирката и не може да чака градския транспорт. В този случай това няма да е основателна причина, тъй като останалите служители, дори и без личен автомобил, са дошли в организацията навреме. Специалистът по човешки ресурси, след като установи отсъствието на служител, трябва да направи следното:

Съставете акт във формата (трябва да бъде подписан от няколко лица);

Запознайте служителя с него срещу подпис и след това направете бележка за това;

Регистрационен документ.

Документално доказателство за нарушение на трудовата дисциплина се съставя, както следва:

Необходимо е да получите от прекия ръководител на лицето, пристигнало в организацията със закъснение, и да приложите съставения акт към него;

Регистрирайте получените данни в специален формуляр и присвоете номер на документа.

Видове наказания

Член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда прилагането на следните дисциплинарни наказания към служител, който недобросъвестно изпълнява възложените му задължения:

Коментар;

Упрек;

Уволнение на определени основания.

В този случай само ръководителят ще реши какво наказание за нарушаване на правилата на реда може да бъде наложено на гражданин. Уволнението се прилага само в изключителни случаи.

Такова дисциплинарно наказание, като забележка, може да се приложи към гражданин, който не изпълнява достатъчно професионално задълженията си, особено ако този факт е потвърден от жалбата на клиента.

Пример: служител трябваше да монтира прозорци с двоен стъклопакет в апартамента на обикновен купувач на прозорци, но поради факта, че пристигна по-късно от предвиденото време, той не можа да завърши цялата работа за един ден. Клиентът останал недоволен и написал жалба. В този случай привличането на служителя към дисциплинарна отговорност е просто неизбежно, тъй като той подкопава авторитета на организацията с незаконните си действия.

Наказанието под формата на порицание се счита за по-строго. Обикновено се използва в случаите, когато човек многократно пренебрегва служебните си задължения, например системно закъснява за среща на персонала, не следва инструкциите на ръководството, не изпълнява напълно работата си.

Последният вид дисциплинарно наказание тук ще бъде уволнението на недобросъвестен служител, но само по обективни причини, които трябва да бъдат потвърдени със съответния акт.

Пример: гражданин не е дошъл на работа, защото се е разболял и е съобщил за това на ръководството. След напускането той не предостави на началника официално потвърждение на този факт, нямаше и писмено обяснение от него. Съответно е съставен акт и заповед за дисциплинарно наказание на служителя за отсъствие с допълнително прекратяване на трудовия договор, което в случая е абсолютно законосъобразно.

Неспазване на работния график

В този случай пренебрегването на условията на сключения договор и некоректното им изпълнение ще бъде основна причина за дисциплинарната отговорност на държавните служители. Защото спазването на правилата на официалния график е тяхно основно задължение.

Дисциплинарната отговорност на държавните служители е да им се налагат следните видове наказания:

Коментар;

Упрек;

Предупреждение за непълно съответствие;

Отстраняване от длъжност;

Уволнение по определени причини (отсъствие от работното място, поява в нетрезво състояние, разкриване на защитени от закона тайни, унищожаване или кражба на документи, друго имущество).

В този случай наказанията за неправомерно поведение за тези лица са предвидени от федерални закони, различни актове на министерства и ведомства. Освен това дисциплинарната отговорност на длъжностните лица е една от мерките за държавна принуда, необходима, за да се гарантира, че всички служители в държавните органи не нарушават професионалните си задължения и повишават нивото на интелектуални способности.

Особености

Привличането на служител към дисциплинарна отговорност допринася за формирането на определена рамка на поведение за него и по-сериозно отношение към работата, защото в противен случай той просто ще престане да спазва условията на трудовия договор и правилата на организацията. Освен това човек започва да изпълнява служебните си задължения по-ефективно.

Той съдържа няколко вида дисциплинарни наказания, които работодателят има право да приложи към недобросъвестен служител.

Всеки шеф, който иска да преподаде урок на служител-нарушител, трябва да спазва няколко правила:

Предизвестие, порицание или уволнение могат да бъдат назначавани не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, като се вземе предвид времето на отпуск по болест, отпуск или друго отсъствие по уважителна причина, но не по-късно от шест месеца;

Във всеки отделен случай на лице може да се приложи само един от посочените видове наказание;

Служителят има право да обжалва решението на ръководството;

Ако по време на една година трудова дейност човек не е извършил нарушения, следователно, той вече няма наказание.

Поръчка

В случай, че ръководителят реши да наложи дисциплинарно наказание на свой подчинен за неизпълнение на служебни задължения, това трябва да бъде отразено писмено със заповед. След това запознайте служителя с него срещу подпис в рамките на три дни.

Заповедта за привличане на дисциплинарна отговорност се издава, както следва:

Име на компания______________

00.00.00, град ___________ No _______

"Относно _________"

Поради факта, че служител ___________ е бил видян на работното място в нетрезво състояние, нареждам:

Обявете строго порицание;

Лишава премията за април в размер на _______

Причина: чл. 192.193 от Кодекса на труда, меморандум на старши специалист от отдел продажби ________.

Директор _________ (подпис)

Запознат с поръчката ___________ (декодиране)

Основи

За неправилно изпълнение на служебни задължения от служител, законодателството предвижда определен вид наказание, което се проявява под формата на прилагане на дисциплинарни мерки. Разбира се, не всеки ръководител ще накаже по този начин подчинен-нарушител, но, както показва практиката, този метод е най-ефективен, тъй като не всеки шеф може да гледа постоянни забавяния, непълен доклад или проект и т.н.

Нарушенията на трудовите разпоредби, извършени от служител, се считат за основание за дисциплинарна отговорност. Освен това неспазването от страна на служител на условията на договора и длъжностната характеристика предполага наличието на неговата вина, което води до наказание под формата на забележка, порицание или уволнение.

Освен това мениджърът не трябва да забравя, че служител може да бъде държан под отговорност за нарушение на дисциплината само в рамките на един месец и не по-късно от шест месеца.

Кои са най-добрите мерки за предприемане

След като служител е нарушил реда на работа в организацията с незаконните си действия, шефът може да приложи дисциплинарни мерки срещу него. Кодексът на труда на Руската федерация го предвижда във формата:

Забележки;

порицание;

Съкращения (последна мярка).

На практика работодателите се опитват да накажат финансово подчинените си.За да избегнат ненужни проблеми със закона, те не документират неправомерното поведение на дадено лице, тъй като при некоректни действия на ръководството се предвижда и отговорност. Дисциплинарно нарушение просто не се записва писмено и не се съставя заповед.

В случай, че гражданин при изпълнение на служебни задължения извърши престъпление, което засяга интересите не само на работодателя, но и на други лица, той може да бъде наказан под формата на отговорност.

Пример: служител е бил нает от предприятие като шофьор и е превозвал строителни материали до друг изпълнител. Веднъж той нарушил правилата за движение и направил ПТП, като по този начин нанесъл сериозни щети на автомобила на работодателя и друг шофьор. В този случай служителят носи пълна финансова отговорност.

Кодекс за административните нарушения

Какво е административното наказание на служител, не всеки шеф знае, защото това понятие не е предвидено в закона. Въпреки това такава отговорност има за самия ръководител и тя е посочена в чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. В този случай административно наказание към работодателя като длъжностно лице може да се прилага само от държавни органи.

Арбитражна практика

Гражданинът е привлечен към дисциплинарна отговорност за това, че един път е пристигнал на работа в неподходящо време, като обяснява това с факта, че не може да чака градски транспорт. Изминаха три часа от началото на смяната. Във връзка с това обстоятелство работодателят е решил да го уволни, като не желае да приложи друго дисциплинарно наказание. Кодексът на труда на Руската федерация предвижда прекратяване на споразумение със служител само на законно основание. Служителят е бил принуден да се обърне към съда.

От материалите по делото следва, че управителят дори не е отразил факта на отсъствието на служителя в предписаната форма, а също така не е взел писмено обяснение от него.

Освен това не са минали по-малко от четири часа от началото на работа, което означава, че шефът просто няма основание да уволни гражданин заради отсъствие. Също така, управителят неправомерно събра глоба от служителя за късно подаване на отчета, което напълно противоречи на нормите на Кодекса на труда.

Съдът в решението си посочи, че административната и дисциплинарната отговорност са напълно несъвместими една с друга и принадлежат към различни области на законодателството. Следователно управителят нямаше право да налага глоба на служителя. Освен това самият факт на прекратяване на трудовото правоотношение със служителя е незаконосъобразен. Гражданинът е възстановен на работа с изплащане на обезщетение.

Всяко наказание, включително дисциплинарно, трябва да бъде обосновано, формализирано и изпълнено в стриктно съответствие с трудовото законодателство. В противен случай е възможно обжалване на заповедта за налагане на дисциплинарно наказание от страна на служителя. Нека по-нататък да разгледаме какви видове дисциплинарни наказания съществуват и как налагането на наказанието трябва да бъде правно правилно.

Дисциплинарни санкции по Кодекса на труда на Руската федерация

Дисциплинарното наказание при изпълнение на трудовите правоотношения е наказание, прилагано към служител на организация, независимо от неговия ранг и статус. Такса може да бъде наложена в следните случаи:

• при неизпълнение или некачествено изпълнение на служебните си задължения;
• при нарушаване на правилата и разпоредбите на дружеството, предписани във вътрешния правилник:
  • нарушаване на трудовата дисциплина,
  • присъствие на работа под въздействието на алкохол или наркотици,
  • разкриване на търговски тайни и др.

Тези и други причини, поради които може да последва наказание, са посочени в Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация, в чл. 81 .

Струва си да се отбележи, че непознаването на служебните задължения на гражданина не го освобождава от отговорност за неизпълнението им. Всички действия, които работникът или служителят трябва да извърши, са предвидени в трудовия договор, сключен между него и работодателя. Запознаването с този документ е приоритет за работа.

Любопитни факти

Прилагането на дисциплинарно наказание се допуска не по-късно от 1 месец от датата на установяване на нарушението, като не се взема предвид времето, прекарано в отпуск по болест, в отпуск, както и прекараното време, като се вземе предвид становището на представителния орган на служителите.

Дисциплинарни мерки могат да се прилагат само в случай на доказана вина на служителя и документално фиксиране на факта на нарушението. Например, ако служител не е отишъл на работа по неизвинена причина и отсъствието не е отбелязано в неговата карта за запис на работното време, тогава няма да е възможно да се прилагат никакви санкции към него.

Можете да регистрирате дисциплинарно нарушение със следните документи:

• действай. Съставя се основно при нарушения от дисциплинарно естество. Например при закъснение за работа, при отсъствия и др.;
• докладна бележка. Издава се от ръководителя на нарушителя за неизпълнение или некачествено изпълнение на служебните задължения, при нарушение на отчетността и др.;
• протокол от решението на комисията. Този документ се съставя например в случай на материални щети на компанията.

Служителят има право да обжалва дисциплинарно наказание с помощта на държавната инспекция по труда.

Срокът на дисциплинарно наказание е една година и ако през това време служителят не получи ново дисциплинарно наказание, тогава той ще се счита за ненаказан.

Терминология на дисциплинарното наказание като правен акт

Дисциплинарното действие, както всяко процесуално действие, е строго регламентирано от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация. Нарушаването на нормите и реда за налагане на наказание може да доведе до обжалване на прилагането му и признаване за недействително.

Производството по дисциплинарно наказание предполага, че в случая има субект, обект, субективна и обективна страна:

• субектът е служител, извършил дисциплинарно нарушение;
• обект - установените в организацията на труда норми и процедури;
• субективната страна е по вина на служителя;
• обективната страна е връзката между вината на нарушителя на служителя и последиците.

Видове дисциплинарна отговорност на служителите

Има няколко вида дисциплинарни наказания, които са одобрени от трудовото законодателство на Руската федерация (член 192 от Кодекса на труда). Само тези видове могат да се прилагат в трудовите правоотношения, докато други ще бъдат незаконни.

Видове такси:

• коментар,
• порицание,
• уволнение.

Списъкът е моделиран по нарастваща тежест на наказанието за извършените нарушения. Забележка - най-леката мярка за влияние, се издава устно. Порицанието се обявява и устно, но има по-тежки последици.

Ако служител има няколко порицания, той може да бъде уволнен законно. Уволнението като мярка за дисциплинарно наказание се прилага при повторни нарушения, за които служителят преди това е получавал по-леки видове наказания.

За всяко нарушение може да се приложи само една глоба. Нека да дадем пример: служителят не е завършил работата в определеното време. Ако работодателят е порицал служителя за това, той няма право да обяви допълнително порицание.

Дисциплинарната отговорност е задължението на служителя да понесе наказание в съответствие с трудовото законодателство при извършване на незаконни действия.

Причини за налагане на наказание

Наказанието може да бъде наложено от работодателя на работника или служителя, ако има основания за това. Причината за дисциплинарно наказание е извършването на дисциплинарно нарушение (член 189 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Какво точно попада под формулировката за нарушение на дисциплината:

• закъснение за работа;
• неявяване на работното място без основателна причина (отсъствие);
• пребиваване на работното място в състояние на алкохолна или наркотична интоксикация;
• нарушаване на правилата за безопасност;
• разкриване на търговски тайни;
• неизпълнение или некачествено изпълнение на служебните задължения, предвидени в трудовия договор;
• неспазване на правилата и разпоредбите на дружеството и др.

Нарушенията, извършени от служител, които не са включени в списъка на възможните причини за налагане на дисциплинарно наказание, не могат да бъдат основание за налагане на наказание. За едно нарушение може да бъде наложено само едно дисциплинарно наказание.

Дисциплинарните наказания са общи и специални. Общите се използват във всички трудови колективи, а специалните - само в определени области, например във въоръжените сили на Руската федерация или на обществената служба.

Някои факти

В случай на предсрочно освобождаване на служител от наказание, работодателят трябва да архивира и изпълни заповедта „за премахване на наказанието“, а служителят трябва да я прочете и да постави подписа си. Организацията може сама да изготви формуляра на поръчката.

Общи дисциплинарни наказания, съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация:

• коментар,
• порицание,
• уволнение.

Забележката е най-щадящата мярка за влияние, а уволнението е крайна.

Условия за налагане на дисциплинарно наказание съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Налагането на наказание е възможно само в определен период от време след настъпване на нарушението. Този срок е равен на 1 календарен месец от датата на установяване на извършеното дисциплинарно нарушение, но не трябва да минат повече от 6 месеца от датата на извършването му. Трябва да се отбележи, че този период не включва времето, когато служителят е бил в отпуск, болен или отсъствал по други причини от работното място.

Ако по време на проверка се установи нарушение, тогава давностният срок е 24 месеца (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за налагане на дисциплинарно наказание на служител

Има определена процедура за вземане на мерки за дисциплинарно нарушение (член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация). Промяната или пропускането на някой от етапите може да направи налагането на наказание незаконосъобразно и да доведе до неговата отмяна.

Етап 1: работодателят получава сигнал за извършване на нарушение.

Този сигнал трябва да бъде писмен. Това може да бъде акт, доклад, меморандум или протокол от решението на комисията след всяка проверка. Всеки от изброените документи трябва да съдържа описание на извършеното нарушение. Датата, на която работодателят е получил сигнала, е датата на образуване на дисциплинарното дело.

Любопитна информация

При възникване на спор изискването на работодателя за предоставяне на обяснения и съответния акт за липсата на тези обяснения в писмена форма са основание за дисциплинарно наказание. Въпреки това, ако служителят предостави обяснителна бележка, спазвайки сроковете, тогава наказанието може да бъде отменено.

Етап No2: представяне на писмено искане до служителя за обяснение на извършеното деяние.

След като прочетете това изискване, служителят трябва да постави своя подпис.

Стъпка 3: Обяснение от служителя на събитието.

Формата на представяне е обяснителна бележка. То трябва да съдържа описание на причините, довели до нарушението. Причините могат да бъдат както валидни, така и неуважителни.

Работодателят оценява причините за този критерий, той има право да ги класифицира по своя преценка. Кодексът на труда на Руската федерация не регламентира понятието „уважителна причина“, поради което се прилагат общоприети основания: болест, липса на материални ресурси за трудова дейност, изпълнение на инструкции от висши органи и др.

Служителят има право да не пише обяснителна бележка, в този случай, след 2 дни чакане, работодателят (или друго отговорно лице) трябва да състави специален акт за липсата на обяснения от служителя. Този акт трябва да бъде подписан от работодателя (или представител на работодателя) и 2 свидетели.

Етап 4: Налагане на дисциплинарно наказание.

Ако работодателят признае причината за нарушението от страна на служителя като неуважително, тогава той има право да приложи една от дисциплинарните мерки. Такова решение се взема с издаване на заповед. Този документ трябва да съдържа следните точки:

• номер на поръчката и дата на издаване;
• основата за съставяне на документа е формулировката, че към конкретен служител е наложено определено дисциплинарно наказание (посочване на пълното име и длъжност);
• посочване на причината, поради която е наложено наказанието;
• подпис на работодателя.

Заповедта е важен документ за потвърждаване на фактите по налагането на наказания. Няколко такива документа са основателна причина работодателят да предприеме крайна мярка за дисциплинарно наказание - уволнение (член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако няма други наказания в рамките на една година и след тази година, служителят трябва да бъде освободен от наказанието. По искане на работодателя може да бъде премахнат през тази една година, както и по искане на работника или служителя, или по искане на представителния орган или на ръководителя на служителя.

Етап номер 5: запознаване на служителя с издадената заповед.

Това трябва да бъде направено от служители на отдела за персонал или от самия работодател не по-късно от 3 работни дни от датата на публикуването му. Запознаването със заповедта се потвърждава с собственоръчния подпис на служителя. Ако гражданин откаже тази процедура, тогава се съставя специален акт, който фиксира отказа.

Алтернативни дисциплинарни мерки

Дисциплинарните мерки за въздействие могат да се прилагат не само в трудовите колективи, но и в други структури. Например в редиците на въоръжените сили на Руската федерация, в държавните органи. Правното регулиране на дисциплинарните наказания в тези структури се осъществява съответно от Хартата „За въоръжените сили на Русия“ и Федералния закон (FZ) „За държавните служители“.

Списъкът на дисциплинарните мерки във въоръжените сили, освен стандартните, има и редица допълнителни наказания:

• понижение в длъжност;
• дисциплинарен арест;
• лишаване от отпуск;
• експулсиране (ако говорим за военно обучение, курсове, образователни институции);
• назначаване на работна поръчка извън ред и др.

Гледайте видеоклипа за момента на привличане на служител към дисциплинарна отговорност

Последици от налагане на наказание

Наказанието е официално предупреждение на служителя за недопустимостта на извършеното от него нарушение. Повтарящите се нарушения водят до редовни наказания под формата на коментари и порицания. В такъв случай работодателят има право да уволни служителя на законово основание с издаване на съответната формулировка.

Ако при съществуващите наказания служителят не е извършил такива нарушения през годината, тогава наложеното наказание се отстранява автоматично от него.

Всички въпроси, които ви интересуват, можете да задавате в коментарите към статията.

191. Стимули за труд

Работодателят насърчава служителите, които изпълняват съвестно трудовите си задължения (обявява благодарност, раздава бонус, награждава с ценен подарък, почетна грамота, връчва ги на званието най-добри в професията).

Други видове стимули за труд на работниците и служителите се определят с колективен трудов договор или вътрешни трудови разпоредби, както и с устав и правилник за дисциплината. За специални трудови заслуги към обществото и държавата служителите могат да бъдат номинирани за държавни награди.

192. Дисциплинарни наказания

За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от работника или служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания:

1) забележка;

2) порицание;

3) уволнение на подходящо основание.

Федералните закони, харти и правилници за дисциплината (част пета от член 189 от този кодекс) могат също да предвиждат други дисциплинарни наказания за определени категории служители.

Дисциплинарните санкции включват по-специално уволнение на служител на основание, предвидено в параграфи 5, 6, 9 или 10 на част първа на член 81, параграф 1 на член 336 или член 348.11 от този кодекс, както и параграф 7 , 7.1 или 8 от част първа на член 81 от този кодекс в случаите, когато виновни действия, които дават основание за загуба на доверие, или съответно неморално престъпление, са извършени от служител на мястото на работа и във връзка с изпълнение на трудовите си задължения.

Не е разрешено прилагането на дисциплинарни наказания, които не са предвидени от федерални закони, харти и наредби за дисциплината.

При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

Чл. 193. Редът за налагане на дисциплинарни наказания

Преди да приложи дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от работника или служителя. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя съответен акт.

Непредоставянето на обяснение от страна на служителя не е пречка за прилагане на дисциплинарно наказание.

Дисциплинарното наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на откриване на нарушението, без да се брои времето на боледуване на служителя, престоя му в отпуск, както и времето, необходимо за отчитане на становището на представителния орган. на служителите.

Дисциплинарно наказание не може да бъде наложено по-късно от шест месеца от деня на извършване на нарушението, а въз основа на резултатите от ревизия, одит на финансово-стопанската дейност или ревизия - по-късно от две години от деня на извършването му. Горните срокове не включват времето на наказателното производство.

За всяко дисциплинарно нарушение може да се приложи само едно дисциплинарно наказание.

Заповедта (инструкцията) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на работника или служителя срещу подпис в срок до три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, когато служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (инструкция) срещу подпис, тогава се съставя подходящ акт.

Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

194. Отмяна на дисциплинарно наказание

Ако в рамките на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание служителят не бъде подложен на ново дисциплинарно наказание, тогава се счита, че той няма дисциплинарно наказание.

Работодателят, преди изтичането на една година от датата на прилагане на дисциплинарното наказание, има право да го отстрани от работника или служителя по своя инициатива, по искане на самия служител, по искане на неговия непосредствен ръководител или на представителен орган на служителите.

чл.195

Работодателят е длъжен да разгледа заявлението на представителния орган на служителите за нарушение от страна на ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено на организацията, техните заместници на трудовото законодателство и други актове, съдържащи трудовото законодателство, условията на колективен трудов договор, споразумение и докладва резултатите от разглеждането му пред представителния орган на служителите.

В случай, че фактът на нарушение се потвърди, работодателят е длъжен да приложи дисциплинарно наказание до уволнение към ръководителя на организацията, ръководителя на структурното звено на организацията, техните заместници.

За извършване на дисциплинарно нарушение, тоест неизпълнение или неправилно изпълнение от работника или служителя по негова вина на възложените му трудови задължения, работодателят има право да приложи следните дисциплинарни наказания:

1) забележка;

2) порицание;

3) уволнение на подходящо основание.

Федералните закони, харти и наредби за дисциплината () могат също да предвиждат други дисциплинарни наказания за определени категории служители.

Дисциплинарните санкции включват по-специално уволнение на служител на основание, предвидено в параграфи 5, 6, 9 или 10 от първа част на член 81, или, както и в случаите, когато виновни действия, които дават основание за загуба на доверие или съответно неморално престъпление са извършени от служителя на мястото на работа и във връзка с изпълнението на трудовите им задължения.

Не е разрешено прилагането на дисциплинарни наказания, които не са предвидени от федерални закони, харти и наредби за дисциплината.

При налагане на дисциплинарно наказание трябва да се вземе предвид тежестта на извършеното нарушение и обстоятелствата, при които е извършено.

Коментар на чл. 192 Кодекса на труда на Руската федерация

1. Този член, дефиниращ понятието дисциплинарно нарушение, установява изчерпателен набор от наказания, прилагани от работодателя при обща дисциплинарна отговорност на служители, виновни за нарушаване на трудовата дисциплина.

2. RF PPVS от 17 март 2004 г. N 2 призовава в параграф 35 за нарушения на трудовата дисциплина, които са дисциплинарни нарушения.

3. Служителите, за които се прилагат устава и правилника за дисциплината, носят специална дисциплинарна отговорност (вж.).

4. Изборът на конкретно дисциплинарно наказание принадлежи на работодателя, който има право да прилага наказания, предвидени само от федерални закони, харти и правилници за дисциплината.

5. Ако служител извърши дисциплинарно нарушение, работодателят не може да наложи дисциплинарно наказание, тъй като работодателят сам решава дали да приложи това или онова наказание към нарушилия служител или изобщо да не привлече служителя към дисциплинарна отговорност, а да ограничи себе си на устна забележка, личен разговор и др.

Втори коментар на чл.192 от КТ

1. Предвидени са мерки за насърчаване на служителите, които изпълняват добросъвестно трудовите си задължения, но същевременно трудовото законодателство установява специфични дисциплинарни мерки спрямо нарушителите на трудовата дисциплина.

2. Дисциплинарната отговорност на служителите е самостоятелен вид правна отговорност. Служителите, които са извършили дисциплинарно нарушение, могат да бъдат подложени на дисциплинарна отговорност. Следователно основата на такава отговорност винаги е дисциплинарно нарушение, извършено от конкретен служител. Дисциплинарно нарушение е неправомерно, виновно неизпълнение или неправилно изпълнение от служител на трудовите му задължения.

3. Както всяко друго нарушение, дисциплинарното нарушение има набор от характеристики: субект, субективна страна, обект, обективна страна.

Субект на дисциплинарно нарушение може да бъде гражданин, който е в трудови отношения с определена организация и нарушава трудовата дисциплина.

Субективната страна на дисциплинарното нарушение е вина от страна на служителя. Тя може да бъде под формата на умисъл или небрежност.

Обект на дисциплинарно нарушение е вътрешният трудов график на определена организация. Обективната страна тук са вредоносните последици и пряката връзка между тях и действието (бездействието) на нарушителя.

Не може обаче да се счита за нарушение на трудовата дисциплина неизпълнението на инструкциите поради промяна на съществените условия на труд. Ако предишните съществени условия на труд не могат да бъдат запазени и служителят не е съгласен да продължи да работи при новите условия, трудовият договор трябва да бъде прекратен съгласно клауза 7 (за промени в съществените условия на труд виж чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация и коментар към нея).

Нарушенията на трудовата дисциплина включват отказ на служител без основателна причина да сключи споразумение за пълна отговорност (виж Бюлетин на Върховния съд на РСФСР. 1991. N 10. P. 11).

4. Съгласно сключения трудов договор работодателят има право да изисква от работника или служителя да изпълнява трудови задължения. Съгласно чл. 192 от Кодекса работодателят има право, но не е длъжен да привлече към дисциплинарна отговорност служител, който е извършил дисциплинарно нарушение. Все пак трябва да сте наясно, че този кодекс, други федерални закони, харти и наредби за дисциплината могат да определят други правила при извършване на дисциплинарно нарушение (вижте го).

5. В някои случаи, предвидени от федералните закони, е разрешено привличането на служител към дисциплинарна отговорност за нарушение, което не е нарушение на трудовата дисциплина, но е несъвместимо с достойнството и назначаването на редица длъжностни лица. Например, съгласно Закона на Руската федерация „За прокуратурата на Руската федерация“ от 17 януари 1992 г., с изменени и допълнения, прокурорите носят отговорност не само за неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните си задължения, но също и за извършване на неправомерно поведение, което дискредитира честта и достойнството на прокурора.

6. Част 1 на чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация установява дисциплинарни наказания, налагани на нарушители на трудовата дисциплина. Работодателят има право да приложи една от посочените мерки.

7. Най-тежката дисциплинарна мярка е уволнението. Възможно е в следните случаи: повторно неизпълнение от служител без уважителна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание (); еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител, а именно: отсъствие (отсъствие от работа без основателна причина повече от четири часа подред през работния ден (подпараграф "а", параграф 6, част 1, член 81); появяване по време на работа в състояние на алкохолна, наркотична или друга токсична интоксикация (подпараграф "б", параграф 6, част 1, член 81); разкриване на законово защитени тайни (държавни, търговски, официални и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения (алинея „ в „ал. 6 на част 1 на чл. 81); извършване на работното място кражба (включително дребна) на чуждо имущество, присвояване, умишлено унищожаване или повреждане на него, установено от влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, длъжностно лице, орган, упълномощен да разглежда дела за административни нарушения (алинея "г", ал. 6, част 1, чл. 81); установяване от комисията по защита на труда или комисар по охрана на труда за нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, ако това е нарушено То е довело до тежки последици (трудова злополука, злополука, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици (подт. "д" т. 6 ч. 1 чл. 81; стр. 9 и 10 часа 1 супена лъжица. 81 или ).

Освен това дисциплинарните наказания включват случаи, когато виновни действия, които дават основание за загуба на доверие, или съответно неморално престъпление са извършени от служителя на мястото на работа и във връзка с изпълнението на трудовите му задължения.

8. Има два вида дисциплинарна отговорност: обща, предвидена от Кодекса на труда на Руската федерация, и специална, която служителите носят в съответствие с уставите и правилата за дисциплината.

С обща дисциплинарна отговорност списъкът на наказанията, предвидени в чл. 192 от Кодекса на труда на Русия е изчерпателен. Самите организации не могат да установят допълнителни дисциплинарни наказания, но на практика понякога се прилагат санкции като глоби, лишаване от различни видове надбавки, порицание с предупреждение и други, които не могат да бъдат признати за законни.

Специална дисциплинарна отговорност се носи от служителите, които са предмет на устава и правилника за дисциплината. Тези актове, както вече беше отбелязано, могат да предвиждат по-строги наказания, различни от налаганите на служителите с обща дисциплинарна отговорност, въпреки че се прилагат специални мерки, включително изброените в чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Постановление на правителството на Руската федерация от 25 август 1992 г. одобри Правилника за дисциплината на железопътните работници на Руската федерация (с измененията на 25 декември 1993 г., с измененията на 8 февруари 1999 г. (SAPP RF. 1992. N 9. Член 608; 1994 № 1. Член 11; 1999. № 7. Член 916)). Този регламент, с някои изключения, се прилага и за работниците в метрото (виж Постановление на правителството на Руската федерация от 11 октомври 1993 г. // SAP RF. 1993. N 42. чл. 4008).

В съответствие с посочения правилник към служителя могат да се прилагат и следните наказания:

а) лишаване от шофьорска книжка за право да управлява локомотив (многокомпонентен подвижен състав), лишаване на водача от свидетелство за право да управлява моторен релсов транспорт от несменяем тип и помощник на локомотивния машинист на свидетелство за помощник-шофьор за срок до три месеца или до една година с преместване на друга работа за същия период;

б) освобождаване от длъжност, свързана с оперативната работа на железниците и държавните предприятия на промишления железопътен транспорт или друга работа за осигуряване на безопасността на движението на влаковете и маневрената работа и безопасността на превозваните стоки, багажа и поверено имущество, с предоставяне на работа като се вземе предвид професията (специалността);

в) уволнение, с изключение на случаите, предвидени от действащото трудово законодателство, и за извършване от служител на грубо нарушение на дисциплината, което представлява заплаха за безопасността на движението на влаковете, живота и здравето на хората или е довело до нарушение за безопасността на стоки, багаж и поверено имущество.

Трудовите отношения на служителите в обществения железопътен транспорт, включително спецификата на наемането им, предоставянето на гаранции и компенсации, се регулират от Федералния закон от 10 януари 2003 г. "За железопътния транспорт на Руската федерация", трудовото законодателство, отрасловите тарифни споразумения. и колективни трудови договори.

Трудовата дисциплина на служителите в обществения железопътен транспорт се регулира от трудовото законодателство и Правилника за дисциплината на служителите в обществения железопътен транспорт, одобрен от федералния закон. Но засега горепосочената наредба от 25 август 1992 г. с последващи изменения и допълнения е в сила.

Друг нормативен акт - Хартата за дисциплината на служителите на организации с особено опасно производство в областта на използването на атомна енергия, одобрена с Постановление на правителството на Руската федерация от 10 юли 1998 г. (SZ RF. 1998. N 29. чл. 3557), предвижда следните дисциплинарни мерки:

а) предупреждение за непълно съответствие на услугата;

б) преместване със съгласието на служителя на друга по-ниско платена работа или друга по-ниска длъжност за срок до три месеца;

в) преместване със съгласието на служителя на работа, която не е свързана с работа в особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия, като се вземе предвид професията (специалността), за срок до една година;

г) освобождаване от заеманата длъжност, свързана с работа в особено опасно производство в областта на използването на атомната енергия, с предоставяне, със съгласието на служителя, на друга работа, като се вземе предвид професията (специалността);

д) уволнение за еднократно нарушение на законодателството на Руската федерация в областта на използването на атомна енергия от нарушенията, предвидени в чл. 61 от Федералния закон „За използването на атомната енергия“, ако последиците от това нарушение представляват заплаха за безопасността на организацията и представляват опасност за живота и здравето на хората.

В случай на несъгласие на служител на организацията да продължи да работи при новите условия във връзка с прилагането на дисциплинарните наказания спрямо него, предвидени в ал. "b", "c" и "d" от горната харта, трудовият договор с него се прекратява в съответствие с трудовото законодателство на Руската федерация.

Държавните държавни служители носят специална дисциплинарна отговорност въз основа на Федералния закон "За държавната държавна служба на Руската федерация" от 27 юли 2004 г.

Съгласно този закон на държавния служител може да бъде издадено предупреждение за непълно изпълнение на услугата. Освен това държавен служител, допуснал служебно нарушение, може да бъде временно (но не повече от месец) до решаване на въпроса за дисциплинарната му отговорност отстранен от служебните си задължения.

С постановление на правителството на Руската федерация от 23 май 2000 г. беше одобрена Хартата за дисциплината на работниците в морския транспорт (SZ RF. 2000. N 22. чл. 2311). За конкретно дисциплинарно нарушение спрямо служител на морския транспорт, освен мерките, предвидени в чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация може да се приложи такава дисциплинарна мярка като предупреждение за непълно спазване на услугите (вижте клауза 13 от Хартата за дисциплината на работниците в морския транспорт).

Харта за дисциплината на работниците от риболовния флот на Руската федерация, одобрена. Постановление на правителството на Руската федерация от 21 септември 2000 г. (SZ RF. 2000. N 40. чл. 3965) установява такива допълнителни видове официални наказания като предупреждение за непълно служебно спазване, отнемане на дипломи от капитани и офицери от риболовния флот на Руската федерация за срок до три години с преместване със съгласието на служителя на друга работа за същия период, като се вземе предвид професията (специалността) в съответствие със законодателството на Руската федерация.

9. Трябва да се помни, че наредбите и уставите за дисциплината са задължителни за всички служители, които попадат под тях. Самите работодатели нямат право да правят допълнения и промени в тях. Следователно една от разликите между тези актове е наличието в тях на по-строги наказания, отколкото за всички останали служители.

10. При прилагане на дисциплинарна мярка от работодател с обща дисциплинарна отговорност следва да се вземат предвид тежестта на нарушението, причинената от него вреда, обстоятелствата, при които е извършена, и общите характеристики на лицето, извършило дисциплинарното нарушение. под внимание. В същото време изобщо не е необходимо да се поддържа последователността на наказанията, посочена в чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Решението за прилагане на дисциплинарна мярка се взема от работодателя, който не може да се възползва от предоставеното му от Кодекса на труда право и да се ограничи до устна забележка, разговор и др.