Qo'shimcha kelishuv uchun mehnat shartnomasi xodimning ish vaqtini o'zgartirish to'g'risida »» 20 (ismi mahalliylik), TIN, (to'liq nomi yuridik shaxs tashkiliy-huquqiy shaklini ko'rsatgan holda) PSRN, (vakolatli shaxsning lavozimi va to'liq ismini ko'rsating) asosida ish yurituvchi shaxsda (vakolatni tasdiqlovchi hujjatning nomi, masalan, ustav, va hokazo) bundan keyin "Ish beruvchi", bir tomondan va (to'liq ismi) pasport, berilgan, bo'linma kodi (pasportni bergan seriya va (organ nomi, pasport raqami) ko'rsatilgan), ro'yxatdan o'tgan (th) manzili bo'yicha yashash joyi: (bundan buyon matnda "Xodim" deb yuritiladi, (to'liq manzilni ko'rsating) boshqa tomondan, "" 20 dan N mehnat shartnomasining tomonlari bo'lib, ushbu qo'shimcha shartnomani quyidagicha tuzdilar: 1.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish bo'yicha kelishuv

Diqqat

Moliyaviy inqiroz vujudga keldi jiddiy muammolar ish beruvchi kompaniyalar uchun. Hozirgi voqelikda ko'plab rahbarlar ko'proq narsa haqida o'ylashmoqda oqilona taqsimlash ular uchun resurslar samarali foydalanish. Shunday qilib, pulni tejash uchun texnologik va tashkiliy ish sharoitlari o'zgarib bormoqda.

Masalan, ish beruvchi barcha yoki ba'zi xodimlar uchun yarim kunlik ish kuni yoki ish haftasini tasdiqlaydi. Bunday harakatlarni ishlab chiqarish zarurati ish beruvchining boshqa muammolari yoki vazifalari bilan bog'liq bo'lishi mumkin. Ish vaqtini o'zgartirish ikki shaklda rasmiylashtiriladi: tomonlarning qarori bilan yoki ish beruvchi tomonidan bir tomonlama tartibda, agar bunday operatsiyalarni ishlab chiqarish uchun qonuniy tasdiqlangan asos mavjud bo'lsa.
Jarayonning o'zi ushbu variantlardan qaysi biri ma'lum bir holatda haqiqiyligiga bog'liq bo'ladi.

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Ushbu vaziyatlarni tartibsiz ishchini tasdiqlash holatlaridan farqlash kerak. Bunday vaziyatda odam vaqti-vaqti bilan ish vaqti normasidan tashqari mehnat vazifalarini bajarishga jalb qilinadi. Kompensatsiya sifatida u 3 ta oladi qo'shimcha kunlar ta'tilga.

Muhim

Vaqtinchalik ish vaqtini o'zgartirish qisqa muddatga talab qilinishi mumkin. Misol uchun, yozda - bu xodimlar ta'tilga chiqqanda va ularni almashtirish kerak bo'lganda juda muhimdir. Bu erda bir nechta holatlar bo'lishi mumkin:

• bilan qo'shimcha shartnomani rasmiylashtirish ma'lum bir davr harakatlar (tomonlarning kelishuvi bo'yicha);
• ro'yxatga olish ichki kombinatsiya ma'lum bir davr uchun (ehtimol bir kun yoki bir oy), bu ham mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishni nazarda tutadi.

Doimiy Ishlash davri rejimini doimiy konvertatsiya qilish umumiy tartibda amalga oshiriladi.

Menyu

Xodimga quyidagi ish vaqti belgilanadi: (Mehnat kodeksining 101-105-moddalarida nazarda tutilgan rejimlar). Rossiya Federatsiyasi) dam olish kunini ta'minlash bilan. Boshlanish vaqti: . Tugatish vaqti: . Ish kuni davomida xodimga dam olish va ovqatlanish uchun peshindan peshingacha tanaffus beriladi. ish vaqti yoqilmayapti. 2. Ushbu Qo'shimcha shartnoma imzolangan paytdan boshlab kuchga kiradi va Mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi » »
N. 3. Ushbu Qo'shimcha shartnoma bir xil yuridik kuchga ega bo'lgan ikki nusxada, har bir Tomon uchun bittadan tuzilgan. 4. Ushbu Qo'shimcha shartnomada ko'zda tutilmagan hamma narsada tomonlar mehnat shartnomasiga amal qiladilar. Ish beruvchi: , manzili: , TIN / KPP / , r / s v, BIK.

topilmadi

Bu erda xodimlar ish beruvchi tomonidan ularning bir tomonlama o'zgarishi uchun asoslar bo'lmagan taqdirda ham ushbu holatga ta'sir qilishlari mumkin. Qanday o'zgartirish kerak? Umumiy qoidalar va tartibi Ish davri jadvalidagi o'zgarishlar, bunday o'zgarishlarni amalga oshirish uchun asosga qarab, turli yo'llar bilan amalga oshiriladi. Shunday qilib, agar o'zgartirishlar xodimlar va ish beruvchining o'zaro qarori bilan amalga oshirilsa, unda yangi qo'shimcha shartnomalar tuzish kerak.

Ular ma'lum bir kompaniyaning hujjatlarida ish vaqtini tasdiqlash tartibiga qarab farq qilishi mumkin. Agar PVTRga o'zgartirishlar kiritilsa, tegishli harakatlarni amalga oshirish uchun buyruq chiqariladi, keyin shartnoma tuziladi. Yangi rejim xodim uchun qo'shimcha shartnoma imzolangan kundan boshlab amal qiladi.

Bu juda muhim, ayniqsa o'zgarishlar bir nechta xodimga tegishli bo'lsa.

Ish vaqtini o'zgartirish

O'zgarishlarni tavsiflovchi hujjatning asosiy qismida yangi ish jadvali ushbu tuzatishni kompaniyaning hayotida kuchga kiritadigan hujjatga havola bilan ko'rsatilgan. Istisno qilish uchun turli talqinlar yozuv eng to'liq va batafsil tarzda beriladi, masalan: Xodimga haftada qirq soat miqdorida dushanbadan jumagacha haftada besh ish kuni beriladi. Dam olish kunlari: shanba va yakshanba bayramlar joriy yilning mehnat taqvimi bo'yicha.

Vaqt kundalik ish sakkiz soat. Ish rejimi 9.00 dan 18.00 gacha o'rnatiladi. Ulardan tushlik va dam olish vaqti 13.00 dan 14.00 gacha ajratilgan. Agar yillik to'lanadigan ta'tilni berish qoidalari o'zgargan bo'lsa, bu ma'lumot hujjatda ham batafsil tavsiflangan.

Vaqtinchalik yo'q bo'lgan xodimning asosiy ish joyidan ozod qilinmasdan vazifalarini bajarayotganda, Xodimga rubl miqdorida qo'shimcha to'lov to'lanadi. (summasi raqamlar va so'zlarda) 4. Ushbu qo'shimcha shartnoma N » » 20 dan boshlab mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi va » » 20 dan kuchga kiradi. 5. Ushbu qo'shimcha shartnoma ikki nusxada tuzilgan bo'lib, ularning har biri teng huquqqa ega. yuridik kuch.

Ma'lumot

Shartnomaning bir nusxasi ish beruvchida, ikkinchisi esa xodimda saqlanadi. Tomonlarning imzolari: Ish beruvchi: (lavozim) (imzo) (familiyasi, bosh harflari) m.p. Xodim: (lavozim) (imzo) (familiyasi, bosh harflari) № »» 20-sonli mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv nusxasi

qabul qilindi (a): » » 20

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha shartnoma namunasi

Bu transformatsiyaning sababini ko'rsatadi - ish vaqtini o'zgartirish zarurati. Shuningdek, bosh buyruq beradi - PVTRni tasdiqlash yangi nashri va xodimlar bilan tegishli shartnomalar tuzish. Ikkinchi holda, ish vaqtini o'zgartirish buyrug'ida ushbu holatning bir tomonlama o'zgarishi sababi ko'rsatilishi kerak. Unda o'zgarishlar matni ham mavjud. Agar ish vaqti PVTRda tasdiqlangan bo'lsa, unda ushbu tartibda siz mahalliy aktga o'zgartirish kiritish to'g'risida buyruq berishingiz mumkin. Buyurtma namunasi: Qo'shimcha shartnoma (namuna) Qo'shimcha shartnoma umumiy tartibda tasdiqlanadi. Hujjatning o'zi biz yuqorida muhokama qilgan qoidalarga muvofiq tuzilgan. Agar xodimlar rozi bo'lmasalar Agar xodimlar hali ham yangi sharoitlarda o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga rozi bo'lmasalar, ularga ushbu korxonada bo'sh ish o'rinlari taklif etiladi.
Bunday vaziyatda sabablar aniqlanmaydi. Shartnoma - bu xodim va ish beruvchi o'rtasidagi o'zaro munosabatlar shartlarini belgilaydigan bepul hujjat. Agar unda mehnat qonunchiligiga zid bo'lmagan qoidalar mavjud bo'lsa, u haqiqiy deb tan olinadi. Shunga ko'ra, xodim va ish beruvchi bir-biri bilan o'zaro munosabatlar tartibini o'zgartirish qobiliyatida cheklanmaydi. Shuningdek, ish davri rejimini o'zgartirish uchun asos ish beruvchining yoki xodimning tashabbusi hisoblanadi. Keling, ushbu qarorning sabablarini batafsil ko'rib chiqaylik. Xodimlar tashabbusi Xodim qachon bunday tashabbus ko'rsatishi mumkin? Shunga o'xshash holatlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasida belgilangan.

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha shartnoma namunasi

Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish bo'yicha qo'shimcha bitim tuzilmasi Mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qo'shimcha bitim tuzilmasi ish yuritishda qabul qilingan standart bloklardan iborat. Birinchidan, kelishuv amalga oshirilgan tomonlar ko'rsatiladi. Ya'ni - familiyasi, ismi va otasining ismi ko'rsatilgan ish beruvchi va xodim. Ushbu ma'lumotlar pozitsiyalarni ko'rsatish bilan qo'llab-quvvatlanadi. Ikkinchidan, ushbu shartnoma ilova qilingan hujjatga uning tafsilotlari: raqami va sanasi ko'rsatilgan havola qilinadi. Uchinchidan, shartnoma matnining o'zi. Nima o'zgardi va tomonlar nimaga kelishib oldilar. To'rtinchidan, avval tuzilgan mehnat shartnomasining qolgan bandlari o'z kuchini saqlab qolishi to'g'risidagi majburiy eslatma. Beshinchidan, shartnomaning kuchga kirgan sanasi ko'rsatiladi. Oltinchidan, har qanday hujjatning yakuniy qismi, ya'ni tomonlarning tafsilotlari.

Ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha shartnoma namunasi

Shuning uchun qonun chiqaruvchining barcha talablariga diqqat bilan rioya qilish kerak. Jarayonni o'tkazish tartibi buzilgan taqdirda ish beruvchi uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Xabarnoma (namuna) O'zgarishlardan ta'sirlangan barcha xodimlar bildirishnoma olishlari kerak.

Bu fakt ularning rasmini tasdiqlaydi. Agar xodim bildirishnoma olishdan bosh tortsa, bu holat aktda qayd etilishi kerak. Bunday vaziyatda xabarnoma olinganligi to'g'risida tasdiqnoma bilan pochta orqali yuboriladi. Misol: Buyurtma (namuna) Rejimni o'zgartirish jarayonida buyruq 2 holatda chiqariladi:

• PWTR ga tuzatishlar kiritish zarurati;
• ish beruvchi o'zgarishlarni bir tomonlama amalga oshiradi.

Birinchi holda, buyurtma zarur, chunki u mahalliy aktga o'zgartirishlar kiritish faktini tasdiqlaydi.

Ishlab chiqarish ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda, ba'zi xodimlar ish vaqtini bir oyga o'zgartiradilar, bu xodimlar bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerakmi yoki buyurtma orqali berish kifoya qiladimi? Bosh direktor?

bu holatda qo'shimcha shartnoma tuzish kerak, chunki ish jadvalini o'zgartirish mehnat shartnomasining muhim shartidir.

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi asosida quriladi

Smenali ishga o'tish uchun ish beruvchi quyidagilarga majburdir: smenali ishlashni joriy etish to'g'risida buyruq berish ; mehnat qoidalari yoki jamoa shartnomasida smena rejimini joriy etish shartini aks ettiradi (h. 1 st. 100 TK RF); smena jadvalini tuzing (h. 2 osh qoshiq. 103 TK RF); xodim bilan mehnat shartnomasida smenali ish tartibini joriy etish shartini belgilash (h. 1 st. 100 , par. soat 6 2 osh qoshiq. 57 TC RF).

Ish jadvalini o'zgartirish tashkiliy ish sharoitlarini nazarda tutadi.

Tashkilot xodimni tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq bo'lajak o'zgarishlar, shuningdek bunday o'zgarishlarni talab qilgan sabablar to'g'risida imzoga qarshi xabardor qilishi shart. Bu bunday o'zgarishlar kiritilishidan ikki oy oldin amalga oshirilishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 2-qismida ko'rsatilgan. Agar xodim yaqinlashib kelayotgan o'zgarishlarga rozi bo'lsa, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish kerak.

Ushbu lavozimning mantiqiy asoslari quyida "Tizim Glavbukh" va "Tizim xodimlari" materiallarida keltirilgan

Smenali ish qachon joriy etiladi?

• ish haftasining davomiyligi;
• kunlik smenaning davomiyligi, shu jumladan yarim kunlik smena;
• ishning boshlanish va tugash vaqti;
• ishdagi tanaffuslar vaqti;
• kunlik smenalar soni;
• ish va ishlamaydigan kunlarni almashtirish.

Smena jadvali majburiy hujjat mehnat shartnomasi taraflari uchun, shuning uchun tashkilot xodimni jadvaldan tashqari ishlashga jalb qilish huquqiga ega emas, qo'shimcha ishlarga jalb qilishning ba'zi hollari bundan mustasno (m. 99 , 103 TC RF).

Diqqat: xodimning ish vaqti ushbu toifadagi shaxslar uchun odatdagi soatlardan oshmasligi uchun smena jadvalini tuzing. hisob-kitob davri. Shuning uchun, ish vaqtidan tashqari ishlarni smena jadvaliga kiritish mumkin emas. Xodimning qo'shimcha ishlagan soatlari ish jadvali asosida aniqlanadi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, qo'shimcha ish har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket to'rt soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. 1 , 6 Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Nina Kovyazina,

bo'lim direktori o'rinbosari

Rossiya Sog'liqni saqlash vazirligining ta'lim va inson resurslari

Mehnat shartnomasi shakli*

Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlari mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va moddasi) asosida quriladi. Shuning uchun shartnomada har ikki tomonning manfaatlariga ta'sir qiluvchi barcha shartlarni hisobga olish muhimdir.

Ushbu bo'limda yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi va qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilni taqdim etish shartlarini kiriting. Masalan, agar xodimning tartibsiz ish kuni bo'lsa, u kamida uch kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi 1-qismi, 119-moddasi).

Ivan Shklovets,

O'zgartirish sabablari*

Mehnat shartnomasini o'zgartirish zarurati undagi ma'lumotlar yoki shartlar o'zgarganda paydo bo'ladi. Shu bilan birga, mehnat shartnomasining qaysi shartlari o'zgarishi muhim emas: majburiy yoki qo'shimcha.

Mehnat shartnomasiga faqat tomonlarning o'zaro roziligi bilan o'zgartirishlar kiritish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72-moddasi). Shu bilan birga, xodim ham, ish beruvchi ham o'zgarishlar tashabbuskori bo'lishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 12-bobi).

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun, uni ikki nusxada qiling - har bir tomon uchun bittadan. Xodimning qo'shimcha shartnoma nusxasini olganligi ish beruvchining nusxasida uning imzosini tasdiqlaydi. Ushbu xulosa bizga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismini chizishga imkon beradi.

Mehnat shartnomasini o'zgartirishning alohida holatlari*

Ba'zi hollarda, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzishdan oldin, qonun hujjatlarida nazarda tutilgan bir qator tartib-qoidalarni bajarish kerak. Xususan, bu quyidagi sabablarga ko'ra mehnat shartnomasidagi o'zgarishlarga nisbatan qo'llaniladi:

• xodimni ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududda ishlashga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi);
• xodimni boshqa ishga vaqtincha o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasi);
• tibbiy xulosaga muvofiq xodimni boshqa ishga o'tkazish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi);
• tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi (xodimning mehnat funktsiyasi).

  Agar qo'shimcha shartnoma o'z vaqtida bajarilmasa, lekin o'zgarishlar to'g'risida xabar berilgandan keyin xodim yangi shartlarda ishlashni davom ettirsa, bu xodim haqiqatda bunday o'zgarishlarga rozi bo'lganligini anglatadi. Ushbu yondashuvning qonuniyligi sudlar tomonidan tasdiqlangan (masalan, Moskva viloyat sudining 2013 yil 12 martdagi 33-3298/2013-sonli apellyatsiya qaroriga qarang).*

  Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashga rozi bo'lmasa, tashkilot tegishli bo'sh ish o'rinlari mavjud bo'lsa, tashkilot unga boshqa ishni, shu jumladan kam va kam haq to'lanadigan ishni taklif qilishi shart. Siz faqat ish beruvchining hududdagi bo'sh ish o'rinlarini taklif qilishingiz kerak. Boshqa joylarda bo'sh ish o'rinlarini taklif qilish faqat jamoa (mehnat) shartnomasida, boshqa shartnomalarda nazarda tutilgan bo'lsa kerak. Ushbu tartib Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi 3-qismida mustahkamlangan.

  Agar xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortsa yoki tashkilotda tegishli bo'sh ish o'rinlari bo'lmasa, mehnat shartnomasi bekor qilinishi mumkin:

  • Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismining 2-bandi asosida barcha kompensatsiyalarni to'lash bilan - agar gaplashamiz ish rejimini o'zgartirish, ya'ni to'liq bo'lmagan rejimni joriy etish to'g'risida (jozibador miqdorda kompensatsiya to'lash orqali).

    Xodim yangi sharoitlarda ishlashdan bosh tortganligi sababli ishdan bo'shatilganda, ish beruvchi bilan nizo yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi tashkiliy yoki mehnat shartnomasidagi o'zgarishlar natijasida sodir bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarga ega bo'lishi kerak. texnologik ish sharoitlari. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 21-bandida ko'rsatilgan. Agar ish beruvchi bunday dalillarni taqdim eta olmasa va bir-biri bilan bog'lana olmasa, u holda mehnat shartlarini o'zgartirish. shartnoma va shuning uchun yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortgan xodimlarni ishdan bo'shatish noqonuniy deb e'tirof etilishi mumkin (masalan, Moskva shahar sudining 2010 yil 6 iyuldagi 33-19889-sonli qaroriga qarang).

    Ivan Shklovets,

    Boshliq o'rinbosari Federal xizmat ish va ish uchun

Mehnat shartnomasining mazmuni, garchi u muntazam tuzatishlarga muhtoj bo'lmasa ham, doimiy narsa emas. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin: ish sharoitlarining o'zgarishi, ish beruvchining talablari, pudratchining vazifalari. Hatto ish tartibini o'zgartirish kabi kichik o'zgartirish ham mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida bitim tuzishni talab qiladi. Jarayonga qanday to'g'ri yondashish kerakligi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

• mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzilganda;
• mehnat shartnomasiga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi qo'shimcha kelishuvning tuzilishi to'g'risida;
• ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni qanday tuzish kerak.

Qanday hollarda mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi bitim tuziladi?

Mavjud hujjatga kiritilmagan yoki mehnat shartnomasi shartlaridagi islohotlar tufayli yangi holatlar yuzaga kelgan taqdirda, mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risidagi bitim tuziladi. Shartnomani tayyorlashni boshlashda ko'pincha katalizator rolini o'ynaydigan tuzatishlarga misol:

• korxona, uning bo'linmasi yoki alohida xodimning ish rejimini sozlash;
• xodimning lavozimini o'zgartirish yoki boshqa joyga ko'chirish (Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi);
• tufayli xodimni boshqa ishga o'tkazish tibbiy ko'rsatkichlar(Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Biz hujjatlashtirilgan shartnomani yaratish uchun faqat eng mashhur shartlarni belgilab oldik. Albatta, tuzatishlar kiritish jarayonini qo'zg'atadigan yana ko'p sabablar mavjud.

Umuman olganda, mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzish uchun bunday shartlar juda ko'p bo'lishi mumkin. batafsil ma'lumot ko'rsatilishi kerak bo'lgan barcha jihatlar haqida, shuningdek, mehnat shartnomasini tuzatish majburiy bo'lgan holatlar ko'rsatilgan. Shuningdek, xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi ushbu asosiy hujjatda mehnat shartnomasida etishmayotgan ma'lumotlar yoki shartlar mavjud bo'lganda qanday harakat qilish kerakligi tushuntirilgan. Qoida tariqasida, bu holda qo'shimcha kelishuvga muqobil bo'lgan mehnat shartnomasiga ilovani yaratish kifoya.

Namuna. 2015 yilda ish vaqtini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv (parcha)

"Gamma", bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladi, direktor A.M. Mixaylov, bir tomondan, Nizom asosida harakat qiladi va bosh dizayner A.S. Ivantsov, bundan keyin "Ishchi" deb ataladi, boshqa tomondan, 2015 yil 15 maydagi 475-sonli mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risida shartnoma tuzdi. 1. Shartnomaning 4-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Xodimga to‘liq ish kuni bo‘lmagan ish haftasi to‘rt kunlik dam olish kuni bilan belgilanadi: payshanba, juma, shanba, yakshanba. ish kuni - 8 soat; ish 8.30 da boshlanadi, 17.30 da tugaydi, ovqatlanish va dam olish uchun tanaffus 13.30 dan 14.30 gacha. 2. Shartnomaning 5-bandi quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Xodimga oylik ish haqi 40 000 rubl miqdorida belgilanadi. Ish haqi ishlagan soatlar asosida hisoblanadi. 3. 15.05.2015 yildagi 475-sonli bitimning qolgan qoidalari o‘zgarishsiz qoldirilsin. 4. Ushbu shartnoma 01.06.2015 yildan kuchga kiradi.

Ish vaqtining o'zgarishi munosabati bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish

Ko'pchilik umumiy sabab, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvni yaratish uchun zaruriy shart - korxona, bo'lim yoki individual xodimning o'zi ish tartibini qayta tashkil etish. Ish tartibi korxonaning mehnat faoliyatini tartibga soluvchi hujjatdagi asosiy qadriyatlardan biridir. Shuning uchun, ish jadvalini qayta tuzishda qo'shimcha shartnoma tuzish majburiydir.

Shartnomaning tuzilishi maqolaning oldingi qismida batafsil tavsiflangan. O'zgarishlarni tavsiflovchi hujjatning asosiy qismida yangi ish jadvali ushbu tuzatishni kompaniyaning hayotida kuchga kiritadigan hujjatga havola bilan ko'rsatilgan. Turli xil talqinlarni istisno qilish uchun yozuv to'liq va batafsil tarzda berilgan, masalan:

Xodimga haftada besh ish kuni dushanbadan jumagacha haftasiga qirq soat miqdorida belgilanadi. Dam olish kunlari: shanba va yakshanba, shuningdek joriy yilning mehnat taqvimiga muvofiq bayramlar. Kundalik ish vaqti sakkiz soat. Ish rejimi 9.00 dan 18.00 gacha o'rnatiladi. Ulardan tushlik va dam olish vaqti 13.00 dan 14.00 gacha ajratilgan.

Agar yillik to'lanadigan ta'tilni berish qoidalari o'zgargan bo'lsa, bu ma'lumot hujjatda ham batafsil tavsiflangan. Agar o'zgarishlar faqat ish jadvaliga tegishli bo'lsa va korxonadagi ta'til tizimiga ta'sir qilmasa, unda bu ma'lumotlarni kiritish shart emas. Shuning uchun bizga avval tuzilgan shartnomaning qolgan bandlari o'zgarishsiz va amalda qolishi ko'rsatilgan matn kerak.

Xuddi shunday, ish jadvalini tuzatish matni moslashuvchan, to'liq bo'lmagan va tartibsiz ish vaqti o'rnatilganda tuziladi. Agar ish rejimining o'zgarishi moddiy tomonga ta'sir qilsa, bu hujjat matnida ham aks ettirilgan. Misol uchun:

Xodimga haftada uch ish kuni dushanbadan chorshanbagacha haftasiga yigirma to'rt soat miqdorida belgilanadi. Dam olish kunlari - payshanbadan yakshanbagacha bo'lgan kunlar, shuningdek joriy yilning mehnat taqvimiga ko'ra bayramlar. Kundalik ish vaqti sakkiz soat. Ish rejimi 10.00 dan 19.00 gacha o'rnatiladi. Ulardan tushlik va dam olish uchun 14.00 dan 15.00 gacha interval ajratilgan. Ish haqi ishlagan soatiga mutanosib ravishda to'lanadi.

Ish jadvalini saqlashda, lekin dam olish va ovqatlanish rejimini o'zgartirishda tegishli matn tuziladi. Misol uchun:

Xodimga ish kuni soat 10.00 dan 18.30 gacha belgilanadi. Tushlik va dam olish vaqti 13.30 dan 14.00 gacha.

1. Bu erda tomonlar ishchi va ish beruvchidir. Tomonlar to'g'risidagi ma'lumotlar shartnomada ko'rsatilgan ma'lumotlarga muvofiq kiritiladi.
2. Xulosa vaqti va joyi hujjat taraflar tomonidan imzolangan haqiqiy sanani va ta'sischining yuridik manzilini yoki xodimning ish joyini aks ettirishi kerak.
3. Keyinchalik, almashtirishni talab qiladigan element yoki bir nechta elementlar, shuningdek qonuniy kuchga kirgan yangi kiritilgan ma'lumotlar kiritiladi.

MA'LUMOT: Agar familiya, masalan, nikoh natijasida o'zgargan bo'lsa, bu ma'lumot nikoh to'g'risidagi guvohnoma ilova qilingan holda alohida qo'shimchada ham aks ettirilishi kerak. Qo'shimcha ikki nusxada tuziladi.

Ish tartibini o'zgartirish to'g'risida xodim bilan qo'shimcha kelishuv

Mehnat shartnomasining bandi, bo'limi (bo'limning raqami va nomini ko'rsating) "" 20-sonli N-sonli "Xodimga (haftasiga ish kunlarining sonini ko'rsatish) soat davomiyligi bilan ish haftasi belgilanadi". . Dam olish kunlari ". (dam olish kunlarini ko'rsating, masalan, shanba va yakshanba) 2. Mehnat shartnomasining bandi, bo'limi (bo'lim raqami va nomini ko'rsating) N dan » » 20
quyidagi tahrirda bayon etilsin: “Xodimning kundalik ish vaqti soat. Ishlash rejimi soat daqiqadan boshlab o'rnatiladi. soat min.” 3. Mehnat shartnomasining N sanadagi bo'limi (bo'limning raqami va nomini ko'rsating) »» 20, quyidagi elementlar bilan to'ldiring: p. "Xodimga har yili kalendar kun davom etadigan qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi". P. .

Ish vaqtini o'zgartirish

Muhim

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), tomonlar birgalikda qaror qabul qilishlari mumkin:

• o'zgartirish;
• davom etishni rad etish.

Faoliyatni yangi sharoitlarda davom ettirish to'g'risidagi qaror mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv bilan belgilanadi. Qanday hollarda kerak? Ko'rsatilgan dastur ma'naviy eskirgan narsalarni yangilash, ularni yangilariga almashtirish funktsiyasini bajaradi. O'zgartirishlar ularni joriy etishning o'ziga xos xususiyatlariga asoslanadi:

1. bir ma'lumotni boshqasiga almashtirish bilan;
2. yangi narsalarni kiritish;
3. eskirgan ma'lumotlarni yangilari bilan almashtirmasdan o'chirish.

Shunga ko'ra, bir yoki bir nechta bandlarni almashtirish, olib tashlash yoki qo'shish kerak bo'lganda, mehnat shartnomasini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha shartnoma tuzish talab qilinadi.

Menyu

Xodimning ish vaqtini o'zgartirish to'g'risidagi mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv "" 20 (aholi punkti nomi), TIN, (huquqiy shaklni ko'rsatuvchi yuridik shaxsning to'liq nomi) OGRN, amaldagi shaxsda (lavozimni ko'rsating va). to'liq nomi .O. vakolatli shaxs) asosida (vakolatni tasdiqlovchi hujjat nomi, masalan, ustav, va hokazo) bundan keyin "Ish beruvchi", bir tomondan va, (to'liq ismi) pasport, berilgan, manzil bo'yicha yashash joyida ro'yxatdan o'tgan bo'linma kodi (seriyani va (pasportni bergan organning nomi, pasport raqamini ko'rsating): bundan keyin "Xodim", (to'liq manzilni ko'rsating) boshqa tomondan. » » 20-sonli mehnat shartnomasining tomonlari bo'lgan shaxslar ushbu qo'shimcha shartnomani quyidagilar bo'yicha tuzdilar: 1.

Mehnat shartnomasini o'zgartirish bo'yicha kelishuv

O'zgarishlarni tavsiflovchi hujjatning asosiy qismida yangi ish jadvali ushbu tuzatishni kompaniyaning hayotida kuchga kiritadigan hujjatga havola bilan ko'rsatilgan. Turli xil talqinlarga yo'l qo'ymaslik uchun yozuv eng to'liq va batafsil tarzda beriladi, masalan: Xodimga haftada qirq soat miqdorida dushanbadan jumagacha haftada besh ish kuni belgilanadi. Dam olish kunlari: shanba va yakshanba, shuningdek joriy yilning mehnat taqvimiga muvofiq bayramlar.

Kundalik ish vaqti sakkiz soat. Ish rejimi 9.00 dan 18.00 gacha o'rnatiladi. Ulardan tushlik va dam olish vaqti 13.00 dan 14.00 gacha ajratilgan. Agar yillik to'lanadigan ta'tilni berish qoidalari o'zgargan bo'lsa, bu ma'lumot hujjatda ham batafsil tavsiflangan.

Ish tartibini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Faqat bitta bandni - ish vaqtini o'zgartirishga mo'ljallangan qo'shimchani tuzishda belgilangan algoritmga rioya qilish talab etiladi. Boshlash uchun tomonlar joriy mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzdilar (raqam va sanani ko'rsating). Ushbu hujjatni qanday raqamlash kerak, biz yuqorida aytib o'tgan edik. Mehnat shartnomasiga quyidagi qo'shimchalar (o'zgartirishlar) kiritilayotganligini ko'rsating.

Bundan tashqari, qo'shimcha kelishuvda ushbu hujjat bilan kuchga kiradigan bandlarni sanab o'ting. Ular orasida yangi kiritilgan standartlarning xususiyatlari bo'lishi kerak. Masalan: “To‘liq bo‘lmagan ish vaqtiga o‘tkazildi”, undan keyin:

• haftalik soatlar soni;
• ish tartibi;
• smenalarning mavjudligi va boshqalar.

MUHIM: Hujjat nafaqat ish kunlarini, balki dam olish kunlarini ham ko'rsatishni talab qiladi.

Ishlash tartibini o'zgartirish bo'yicha mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv namunasi

• Mehnat shartnomasi
• Mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish
• Ish sharoitlari

Jarayonga qanday to'g'ri yondashish kerakligi ushbu maqolada muhokama qilinadi.

Ko'pincha, ish beruvchi xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini o'zgartirishi kerak. Buning sabablari ko'p bo'lishi mumkin (masalan, boshqa lavozimga o'tish, ishga yoki ish haqi shartlarini o'zgartirish). Xodimlar bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish kerakmi? Bunday kelishuv uchun universal shablon bormi? Ish haqini o'zgartirish uchun qo'shimcha shartnoma tuzish mumkinmi? Ushbu va boshqa savollarga bizning maqolamizda javob topasiz.

Kirish ma'lumotlari

Nimani o'zgartirish mumkin

Mehnat shartnomasida siz majburiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 2, 3-qismlari) va mehnat shartnomasining qo'shimcha shartlarini (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi 4.5-qismlari) o'zgartirishingiz mumkin. Qanday bo'lmasin, siz mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzishingiz kerak. Keling, nima bilan bog'liq bo'lishi mumkinligini va nima qilish kerakligini tushuntirib beraylik qo'shimcha shartlar mehnat.

Majburiy shartlar

Qo'shimcha shartlar

ish joyi; mehnat funktsiyasi; ish boshlangan sana; muddatli mehnat shartnomasini tuzishda uning amal qilish muddati va uni tuzish uchun asos bo'lgan holatlar; ish haqi shartlari; ish vaqti va dam olish vaqti (agar tashkilotda umumiy belgilanganidan farq qilsa); og'ir mehnat va zararli va (yoki) ish uchun kompensatsiya xavfli sharoitlar mehnat; ishning xarakterini belgilaydigan shartlar (mobil, sayohat, yo'lda, ishning boshqa tabiati); ish joyidagi mehnat sharoitlari; majburiy ijtimoiy sug'urta holati.

ish joyi va ish joyini aniqlashtirish to'g'risidagi ma'lumotlar; test haqida; qonun bilan qo‘riqlanadigan sirlarni (davlat, rasmiy, tijorat va boshqa) oshkor etmaslik to‘g‘risida; agar o'qitish ish beruvchining mablag'lari hisobidan amalga oshirilgan bo'lsa, kamida shartnomada belgilangan muddatda o'qishdan keyin ishlash majburiyati to'g'risida; xodimlarni qo'shimcha sug'urtalash turlari va shartlari to'g'risida; xodim va uning oila a'zolarining ijtimoiy-maishiy sharoitlarini yaxshilash to'g'risida.

Shuningdek qarang "".

Qo'shimcha kelishuv haqida

Mehnat shartnomasini o'zgartirish uchun siz xodim va ish beruvchi o'rtasida yozma shartnoma tuzishingiz kerak. Bunday shartnomaning standart shakli mavjud emas. Shuning uchun ish beruvchi uni har qanday shaklda mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv shaklida berish huquqiga ega.

Qo'shimcha shartnoma mehnat shartnomasining ajralmas qismi hisoblanadi. Shuning uchun qo'shimcha shartnoma ikki nusxada tuzilishi kerak: biri xodim uchun, ikkinchisi ish beruvchi uchun.
Agar tashkilot mehnat shartnomalariga qo'shimcha shartnomalar bo'yicha buxgalteriya jurnalini yuritsa, unda xodimga qo'shimcha shartnomaning nusxasi berilganligi to'g'risida yozuv yozing.
Shuningdek qarang "". Xodimning ushbu jurnalga imzo qo'yishi shart emas. Axir, uning imzosi allaqachon qo'shimcha shartnomaning o'zida bo'ladi.

Maxsus vaziyatlar

Qonunchilik mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzishdan oldin bir qator shartlarni bajarish va ayrim cheklovlarni hisobga olish kerak bo'lgan bir qator holatlar va vaziyatlarni belgilaydi. Ushbu holatlar maqolada batafsil tavsiflangan Mehnat kodeksi, tegishli maqolalarda:

Shuni ham ta'kidlash kerakki, mehnat sharoitlari o'zgarganda (masalan, ishlab chiqarish texnikasi o'zgarganda) mehnat shartnomasini o'zgartirish bo'yicha bir qator cheklovlar mavjud. Bunday o'zgarishlar to'g'risida, shuningdek, bunday o'zgartirishlar kiritish zaruriyatiga sabab bo'lgan sabablar to'g'risida ish beruvchi ikki oy oldin xodimni imzolashdan oldin xabardor qilishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi). Va faqat agar xodim rozi bo'lsa, u bilan mehnat shartnomasiga qo'shimcha shartnoma tuzish mumkin.

Agar sanab o'tilgan holatlarda qo'shimcha shartnoma tuzish kerak bo'lsa, yuqoridagi maqolalarni o'qing. Ularning barchasi ish beruvchining nima va qaysi vaqt oralig'ida qilishi kerakligini batafsil tavsiflaydi.
Agar biz qo'shimcha shartnomalar tuzishning umumiy holatlari haqida gapiradigan bo'lsak, unda namunalar bilan tanishib chiqishingizni tavsiya qilamiz.

Qo'shimcha shartnomalar namunasi

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuvning yagona modeli yo'q. U har bir alohida holat uchun tuzilgan. Bu yerda siz yuklab olishingiz va o'zingiz uchun tuzatishingiz mumkin bo'lgan Word formatidagi eng keng tarqalgan namunalar mavjud.

Ish haqini o'zgartirish bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Ba'zida ish beruvchilar tashkilotlarda ish haqini o'zgartiradilar. Bunday o'zgartirish ham xodimning roziligini talab qiladi. Biroq, siz uni maxsus qabul qilishingiz shart emas. Xodimning o'zi tomonidan imzolangan qo'shimcha shartnoma bunday rozilikning tasdig'i bo'ladi.

Deylik, savdo menejerining maoshi 35 dan 40 ming rublgacha oshadi. Qo'shimcha kelishuv quyidagicha ko'rinishi mumkin:


Ko'rib turganingizdek, hech narsani batafsil tavsiflash kerak emas (xususan, oldingi ish haqini ko'rsatish shart emas). Belgilangan kundan boshlab xodimning ish haqi xodim bilan kelishilgan miqdor ekanligini aniqlash kifoya.

Mehnat sharoitlarini o'zgartirish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Boshqa lavozimga o'tish to'g'risida qo'shimcha kelishuv

Xodimni boshqa lavozimga o'tkazish uchun siz qo'shimcha shartnoma tuzishingiz va unda xodimning qaysi lavozimga o'tkazilishi va bu o'zgarish qaysi kundan boshlab kuchga kirishini ko'rsatishingiz mumkin.


Shuni ham yodda tutingki, ish beruvchi xodimni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berishi kerak.

Yangi tahrirdagi mehnat shartnomasi bo'yicha shartnoma

Yuqorida aytib o'tganimizdek, mehnat shartnomasini yangi tahrirda taqdim etish bo'yicha qo'shimcha bitim tuzish mumkin. Bu yagona to'g'ri variant. Hammasidan keyin; axiyri mehnat qonuni mehnat shartnomalarini yangidan "qayta muhokama qilish"ga ruxsat bermaydi. Mana shunday qo'shimcha kelishuvdan parcha, unga ko'ra siz harakatlar algoritmini tushunishingiz mumkin.