Vtek to'ldirish namunasi uchun ishlab chiqarish xarakteristikasi. XEI uchun mehnat sharoitlari xususiyatlarini to'ldirish namunasi

Muhim yangilanish!

Kuzatuvchi va davolovchi shifokor tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun beradi(XEI) yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasi maxsus byuroga.

Buni amalga oshirish uchun siz ro'yxatida (PX) mavjud bo'lgan o'rnatilganini yig'ishingiz kerak.

Bunday hujjat korxona rahbari tomonidan to'ldiriladi arizachi ishlayotgan joyda, shifokor ishtirokida (tibbiyot idorasi mavjud bo'lsa).

U taqdim etilgan yana bir nechta holatlar mavjud:

sanatoriy, dispanser yoki shifoxonada ro'yxatdan o'tish uchun;
elchixonaga murojaat qilganda xorijiy davlat viza berish uchun;
tashkilotni o'zgartirganda (oldingi ish joyida to'ldirilgan);
hujjatlarni ishga joylashtirgandan keyin taqdim etish sharti bilan o‘qishga kirish uchun.

Malumot! Menejer to'ldirishni to'ldirish vazifasini kadrlar xizmati mutaxassisiga topshirishi mumkin. Lekin har qanday holatda ham mas'uliyat butunlay rahbariyatning o'zida. Vizasini qo'yishdan oldin u barcha nuqtalarni diqqat bilan tekshirishi kerak.

To'ldirish uchun kerakli hujjatlar ro'yxati

Xodimning cheklangan harakatlarini aniqlash uchun har kim ham ekspert xulosasiga murojaat qila olmaydi. Shunga ko'ra, buning uchun qo'shimcha imtihondan o'tish mumkin bo'lgan ma'lum ko'rsatkichlar bo'lishi kerak.

Xarakteristikaga ma'lumotlarni kiritishdan oldin hujjatlarning kichik ro'yxatini tayyorlash kerak:

Bundan tashqari, bilishingiz kerak:

Oxirgi 12 oy davomida ishlashingiz kerak bo'lgan ish sharoitlari.
Zararlilik darajasi, gigiena me'yorlariga rioya qilish, uning ish turi qanchalik xavfli bo'lgan.
Qanchalik tez-tez xizmat safarlariga borishingiz kerak edi, qaysi hududga.
Daromad darajasi va kasallik ta'tilida bo'lish chastotasi kasallikni ko'rsatadi.

PHni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

PX XEIdan olingan so'rov bo'yicha yoki talab qilingan joyni ko'rsatgan holda murojaat qilgan shaxsning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin.

Umumiy talablar

Ma'lumotlar A4 formatidagi maxsus shaklga ikki nusxada kiritiladi. Bir nusxasi shaxsiy ishda qoladi, asl nusxasi xodimga o'tadi. Bundan tashqari, ma'lumotni o'zboshimchalik bilan kiritishingiz mumkin, lekin siz barcha mavjud talablarni hisobga olishingiz kerak. Agar korxona xodimi ishlayotgan bo'lsa, unda hamma narsa hozirgi zamonda, agar u allaqachon ishdan ketgan bo'lsa, o'tmishda ko'rsatilgan.

Eslatma! Shaklda ariza beruvchining kasalligiga qarab 13 yoki undan ortiq bandlar mavjud. Hamma narsani to'ldirish kerak.

Hujjatning har bir qismida nima yozishingiz kerakligini ko'rib chiqing:

Muayyan yuklarni bajarishda qiyinchiliklarni ko'rsatadigan bo'limlarga alohida e'tibor berilishi kerak (masalan, 8-band). Shuni hisobga olish kerak bajarilgan ishlarning haqiqiy miqdorini ko'rsatish muhimdir, va qancha foiz bajarilgan.

Xodimning funktsiyalari haqida ma'lumotni fazoviy taqdim etishning hojati yo'q, qisqacha va qisqacha tushuntirish kifoya.

Batafsilroq, harakatlarni engillashtirish uchun harakat qilish uchun qanday imkoniyatlar berilganligini va bugungi kunda bunday imkoniyat mavjudligini ko'rsatish kerak.

Ishchini maqtashning hojati yo'q. Bu hujjat daromad olish uchun boshqa joy topmaslik uchun to'ldiriladi ko'rsatish ijobiy fazilatlar, va bu tavsiya emas. Bu shifokorlar bemorning ahvolini, uning kasalligining murakkablik darajasini real baholay olishlari uchun kerak.

Shakl korxona rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi va tashkilotning nam muhri bilan tasdiqlanadi. Agar mavjud bo'lsa tibbiy xodimlar, keyin PH ham uning imzosi bilan tasdiqlanadi.

XEI komissiyasining qaroriga rozi emasmisiz? Sizningcha, ekspertlarning fikri adolatsizmi?

Ishning tavsifi

Bunday talabning rasmiy kontseptsiyasi yo'q, u Rossiya Federatsiyasining kadrlar boshqaruvida qo'llanilmaydi. Xarakteristika tushunchasi federal maqomga ega emas, lekin u ko'pincha ba'zi normativ hujjatlarda qo'llaniladi.

Shu tufayli, ushbu turdagi hujjat maxsus taqdim etilgan shaklga ega emas. U zarur bo'lganda, uni taqdim etish zarurati tug'ilgan vaziyatdan kelib chiqqan holda to'ldiriladi.

Bizning holatda, biz aholining nogironlik darajasi belgilanadigan ITU o'tishida muhim rol o'ynaydigan hujjatni ko'rib chiqamiz.

Asosiy Maqsad - to'g'ri tavsiflash ish joyi kasal kim yordam so'radi. XEI uchun xodimning tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday to'ldirish kerak:

barcha jihozlar nima zarur inventar va uskunalar;
yoritish;
shovqin effektlari darajasi;
faoliyatning o'ziga xosligi.

Muhim! To'ldirishni jiddiy qabul qilish kerak, chunki u insonning sog'lig'iga, uning kelajakdagi hayotiga ta'sir qilishi mumkin. Unga nogironlik guruhi tayinlanadimi yoki boshqa lavozim taklif qilinadimi, toki odam tirikchilikdan xoli qolmasin.

Tegishli videolar

Shuningdek, ushbu videoda ITU uchun ishlash spetsifikatsiyasini qanday to'ldirishni o'rganishingiz mumkin:

Xulosa

Salomatlik juda nozik mavzu. Har bir rahbar o'z xodimlarining holatini diqqat bilan kuzatishga harakat qilishi kerak: ish joyida yaratilgan sharoitlarni nazorat qilish; nazorat xizmatlari texnik xavfsizlik hayot sifatining yomonlashishiga olib kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun har bir kishi o'z majburiyatlarini bajarishda xavfsizlik bo'yicha o'z vaqtida ko'rsatma olishi uchun.

Fuqaro sog'lig'ini yo'qotish darajasini va, ehtimol, nogironlik tayinlanishini aniqlash uchun. Bunday tekshiruv, qoida tariqasida, fuqaroda aniqlangan kasallik yoki u shikastlanganligi sababli boshlanadi.

Ushbu hujjatda insonning ish joyida nima qilishi kerakligi, shuningdek, u qaerda ishlashi haqida tavsif mavjud. Ish beruvchi shaklni to'ldirishi kerak.

Agar korxonada tibbiy bo'lim mavjud bo'lsa, ro'yxatga olish shifokor ishtirokida amalga oshiriladi.

U nimani o'z ichiga oladi va u qanday to'ldiriladi?

Ishlab chiqarishdan farqli o'laroq, u ortiqcha belgisi bilan ham, minus belgisi bilan ham bo'lishi mumkin emas, bu faqat sub'ektning qayerda ishlashi va uning uchun qanchalik zararli ekanligi haqidagi hisobotning bir turi.

Aslida, u ikkita bo'limni o'z ichiga oladi: birinchisi bag'ishlangan ishlab chiqarish faoliyati mavzu, ikkinchisi - shartlar mehnat faoliyati.

Ko'rib chiqilayotgan ish qanday bo'lishidan qat'i nazar, hujjatda quyidagilar mavjud:

kim uchun tuzilgan? Pasport ma'lumotlari, tug'ilgan yili, qaerda va qaysi lavozimda ishlashi ko'rsatilgan. Mutaxassisligi, tajribasi;
ariza beruvchining o'rtacha ish haqi;
mutaxassisning vazifasi aynan nimadan iborat? Uning ish kuni qachon boshlanadi va qachon tugaydi? Tanaffus? Dam olish kunlari?;
Sinf(mehnat sharoitlari tasnifi asosida);

Keyinchalik tavsif keladi.

Bundan tashqari, kadrlar xizmati boshlig'i, yuridik bo'lim boshlig'i o'zlarining "avtograflarini" qo'yishadi.

XEI uchun xodimning ish sharoitlarining xususiyatlari - misol:

Ma'lumotni qanday to'ldirish kerak?

Dastlabki uchta nuqta odatda hech qanday noqulaylik tug'dirmaydi - axir, bu hatto ko'rib chiqish ham emas, bu faqat kim qaerda va qanday lavozimda ishlashi haqida xabar. Hujjatning shakli uni to'ldirishda sizga ko'p yordam beradi, uni oldindan ko'rib chiqish yaxshiroqdir.

Markalar muhim. odatda ular ikkiga qo'yiladi - yuqori chapda kompaniyaning barcha tafsilotlari bilan chiqish muhri - ma'lum bir tashkilotda odatiy holga keltiriladi. O'ngda yuqori burchak odatda kompaniyaning yuridik manzili va tegishli kodlarni o'z ichiga olgan muhr mavjud.

Quyidagi bandlar - nomzodning shaxsiga taalluqli - shaxsiy ish materiallari asosida tuziladi.

Agar ish joyini sertifikatlash bo'lsa, ma'lumotlar allaqachon yakuniy sertifikatlash hujjatlari asosida kiritilgan.

Yuklar haqida alohida suhbat. Intellektual mehnat bilan shug'ullanadigan xodimlar uchun ruhiy yuklarning aniq nima ekanligini va ular qanchalik og'irligini ko'rsatish kerak. Agar ish bularni umuman nazarda tutmasa, buni ko'rsatish kerak.

Haqida hissiy yuklar, keyin ikkita nuqtani kuzatish muhimdir- ularning haqiqiy hajmi va umumiy ish vaqtiga nisbatan foizi.

Masalan, "Bolshoy zavod" MChJ ishchisi Ivanovning ishi ehtiyot qismlar ishlab chiqarishdan iborat. Ish monoton va uning butun smenasi aynan shundan iborat. Shovqinning ifloslanish darajasini eslatib o'tishga ishonch hosil qiling, masalan: “Ustaxonada yuqori daraja shovqin, shovqin yuklari vaqtning deyarli 100% ni tashkil qiladi.

Xodimning funksionalligini tavsiflashda uzoq tushuntirishlardan qochish yaxshidir - u qisqa, aniq va tushunarli bo'lishi kerak.

Belgilanishi kerak- bu ishchiga maxsus qulaylashtirilgan shart-sharoitlar ta'minlanganmi va umuman buning uchun imkoniyat bormi. Asos bo'lishi mumkin tez-tez uchraydigan kasalliklar mavzu - bunda siz fuqaro olib keladigan tibbiy hujjatlarga murojaat qilishingiz kerak.

Bemor ishda rejani bajaradimi yoki yo'qmi, elkasini kesmaslik yaxshiroqdir. Siz barcha faktlarni o'ylab ko'rishingiz va taqqoslashingiz kerak - masalan, ish haftasi qisqartirilgan taqdirda, pastligi haqida shikoyat qilish mumkin emas. Ularning pastligi, ehtimol, fuqaroning aybi emas.

Boshqa tarafga intilmaslik va mavzuni maqtash kerak. Bu "kelin" uchun emas yangi ish, bu erda shubhali obro' emas, balki insonning haqiqiy salomatligi xavf ostida.

Masalan, ishchi Ivanov sakkiz soatlik smenada xotirjamlik bilan ishlaydi, rejani o'z vaqtida bajaradi va hech qachon laksatif holatlarga duch kelmaydi, XEI VTEC byurosi uning boshini ushlab turadi - unda odamning nima sababdan? ular bilan bog'laning va u qanchalik sog'lom? Bu tekshiruvni kechiktiradi va - va biz nogironlik haqida gapirishimiz mumkin.

Oldingi kasalliklar va birga keladigan kasallik ta'tillari haqidagi savol o'pka toifasiga tegishli - bu band kasallik ta'tillari guvohnomalariga muvofiq to'ldiriladi.

Shaklning barcha ustunlari va paragraflari majburiydir va shunga mos ravishda to'ldirilishi kerak. Agar ma'lumot bo'lmasa, chiziq bo'lishi kerak, lekin hech qanday holatda bo'sh joy qolmaydi.

VTEK uchun xarakteristikaga jiddiylik bilan yondashish kerak. Bu nafaqat tashkilotning obro'si (bu haqiqatan ham tuzatilishi mumkin), balki inson salomatligining xavfsizligi, kelajakda uning imkoniyatlari cheklanadimi yoki yo'qmi. Va shuningdek, ish beruvchi ko'proq narsani ta'minlay oladi engil sharoitlar mehnat faoliyati uchun.

Ishlab chiqarish xususiyati har bir xodim uchun - bu korxona ma'muriyati tomonidan so'rov bo'yicha tuziladigan va talab qilingan joyda ma'lumot berish uchun xodimga beriladigan shakl.

Ishlab chiqarish xarakteristikasi: naqsh va shakldagi o'zgarishlar

Muayyan bo'limga taqdim etilishi kerak bo'lgan ma'lumotlarning xilma-xilligiga qarab, ishlab chiqarish tavsifining namunasi kompilyatsiya shaklida farqlanadi:
1. Eng keng tarqalgan variant - ishlab chiqarish xususiyatlaridan professional ko'nikmalar ro'yxatini ko'rsatadigan rasmiy hujjat sifatida foydalanish, shaxsiy fazilatlar, shuningdek, xodimning ijtimoiy mavqei. Ushbu turdagi hujjat ish joyidan tavsif deb ataladi.

2. Nogironlik guruhini tayinlashda nogironlik darajasini belgilash yoki to'liq ma'lumot berish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar. taqriz bemorga boshqa namunaning ishlab chiqarish xarakteristikasi shaklida beriladi. Ushbu shaklni to'ldirishda bemor mehnat ishlab chiqarish va unumdorlik me'yorlari bilan bog'liq bir qator masalalar bo'yicha so'roq qilinadi. Savollarga javoblar korxonaning tibbiyot xodimi ishtirokida ixtisoslashtirilgan blankaga kiritiladi. Bundan tashqari, shakl vakillar tomonidan tasdiqlanadi kadrlar bo'limi va yo'riqnomalar. Ushbu turdagi ishlab chiqarish xarakteristikasi asosiy hujjat bo'lib, uning asosida xodim tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan (VTEK qisqartmasi) yoki tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan, qisqartirilgan ITUdan o'tganda qaror qabul qilinadi.

3. Yakunida talabalar tomonidan olingan natijalar sanoat amaliyoti korxonada, shuningdek, hisobot shaklida tuziladi - ishlab chiqarish xususiyatlari. Bunda hujjat erkin shaklda korxonaning talaba amaliyotini o‘tash uchun mas’ul xodimi yoki kadrlar bo‘limi vakili tomonidan tuziladi.

Yuklab olish

Bir ishchiga to'g'ri keladigan ishlab chiqarish xususiyatlari: (yuklab olinganlar: 15312)

ITU uchun xususiyat:

Kasallik tashxisi qo'yilgan yoki jarohat olgan xodimning nogironlik darajasini aniqlash uchun tibbiy-ijtimoiy ekspertiza (MSE) o'tkaziladi. XEI ekspertizasining bir qismi sifatida ekspertlar nafaqat xodimni tekshirish asosida, balki uning holatini tavsiflovchi hujjatlarni o'rganish bo'yicha ham xulosalar chiqaradilar. Ular orasida nogironlik uchun ishlab chiqarish xarakteristikasi mavjud bo'lib, uning namunasini siz maqolada topasiz.

Ish beruvchi xodim uchun qanday xususiyatlarni tuzadi

Ishlab chiqarish tavsifi - bu tashkilot rahbari tuzadigan va xodimga keyinchalik uni talab qilinadigan joyga o'tkazishi uchun beradigan rasmiy hujjat. Ishlab chiqarish xarakteristikasi shakli (nogironlik uchun ishlab chiqarish tavsifini to'ldirish namunasi) u berilgan maqsadlarga qarab belgilanadi.

Tegishli hujjatlarni yuklab oling:

Xususiyatlarning quyidagi turlari mavjud:

Nogironlik namunasini to'ldirish uchun ishlab chiqarish xarakteristikasi

Tibbiy-ijtimoiy ekspert komissiyasidan (MSEK) yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasidan (VTEK) o'tish uchun xodimning xususiyatlari boshqacha. maxsus turdagi xususiyatlari. Nogironlik uchun ishlab chiqarish xarakteristikasi - majburiy hujjat nogironlik darajasini, shuningdek nogironlik guruhini aniqlash uchun kasal xodimni tibbiy ko'rikdan o'tkazishda.

VTEK (namuna to'ldirish) uchun ishlab chiqarish xarakteristikasi maxsus ishlab chiqilgan shaklda tuziladi. Shaklning barcha maydonlari to'ldirilishi kerak. Agar tegishli ma'lumotlar bo'lmasa va kiritish uchun hech narsa bo'lmasa, chiziqlar qo'yiladi. Tibbiy-ijtimoiy ekspertiza o'tkazishda xarakterli juda muhim hujjat. Unda kompaniyaning ma'lumotlari bo'lishi kerak. Shuningdek, belgilangan tartibda muhrlardan foydalanishni rad etgan hollar bundan mustasno, tashkilotning muhri xarakteristikaga bosiladi. Xarakteristikalar ostidagi imzolar tashkilot rahbari va shifokor tomonidan qo'yiladi.

Amaliyotdan savol

Xodimning profilini qanday yozish kerak?

Javob tahririyat bilan hamkorlikda tayyorlangan

Valentina Andreeva javob berdi
va. PhD, Mehnat huquqi va ijtimoiy ta’minot huquqi kafedrasi professori Rossiya akademiyasi adolat

Ishlab chiqarish tavsifi - bu tashkilot rahbari tomonidan tuzilgan va keyinchalik talab qilinadigan joyga o'tkazish uchun xodimga beriladigan rasmiy hujjat. Ushbu hujjatning shakli xarakteristikaning turiga va hujjatning maqsadlariga bog'liq.

Xususiyatlarning quyidagi turlari mavjud:

(energetika organlariga, hokimiyat organlariga, boshqa tashkilotlarga);
yoki tibbiy va mehnat ekspert komissiyasi (VTEK) ...

Savolingizni mutaxassislarga bering

XEI unumdorligi spetsifikatsiyasi shabloni: tugatish shabloni

Ishlab chiqarishni tugatganingizda xarakterli ushbu xodimning shaxsiy ish faoliyatini ko'rsatishni unutmang. U rejani foizlarda qanday bajarayotganini, shuningdek, uning ishidagi tanaffuslar chastotasini aks ettiring. Mehnat faoliyatining xususiyatini, ya'ni qo'l yoki mashina mehnatidan foydalanilganligini, lavozim bo'yicha xizmat safarlari bor-yo'qligini va ularning qancha davom etishini tavsiflang. Ish sharoitlarini, ya'ni shovqin darajasini, kimyoviy moddalar mavjudligini batafsil tavsiflang. moddalar, o'rtacha harorat va boshqalar.

Amaliy holat

Otishning ikkita to'g'ri va uchta noto'g'ri usuli intizomiy jazo

Javob jurnal muharrirlari bilan birgalikda tayyorlandi.

Svetlana NIKULINA javob berdi,
advokat, rahbar o'rta maktab kadrlar bo'limi xodimi

Siz faqat ikkita holatda intizomiy jazoni muddatidan oldin bekor qilishingiz mumkin. Kadrlar bo'limi xodimlari ko'pincha jazoni qachon olib tashlash va qachon bekor qilishni chalkashtirib yuborishlari sababli xatolarga yo'l qo'yishadi. Bu turli xil oqibatlarga olib keladigan turli xil protseduralar.

Ish beruvchi o'z tashabbusi bilan intizomni muddatidan oldin, ya'ni undirilgan kundan boshlab bir yil o'tmasdan oldin bekor qilishga haqli ( ). Siz uning bevosita rahbarining iltimosiga binoan intizomni olib tashlashingiz mumkin. Xodim uchun xarakteristikani qanday yozish va ariza berish quyida tavsiflanadi.…

Javobning to'liq versiyasi bepul keyin mavjud

Vtek to'ldirish namunasi uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish

VTE (ITU) uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish: keling, to'ldirish naqshini tahlil qilaylik.

1-band. To'liq ismni kiriting. xodim.
2-band. Ish beruvchining nomini aks ettiring.
3-band. Ish joyining manzilini belgilang.
4-band. Ish joyini aks ettiring, ya'ni ustaxona, bo'lim, ustaxona, ferma, brigada va boshqalar.
5-band. Ishlagan lavozimi, mutaxassisligi, darajasi yoki boshqasini ko'rsating.
6-band. Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajara oladimi yoki yo'qmi, aks ettiring.
7-modda. Xodim qanday daromad olganligini belgilang O'tkan yili. 12 oyning har biri uchun daromadni alohida-alohida bo'yash kerak, keyin esa o'rtacha oylik daromadni ko'rsatish kerak.
8-modda. Bu erda aks ettiring ish sharoitlari xodim. Ishning xarakterini alohida tavsiflang (xususan, ish smenasining davomiyligi, rejimi, sayohatlar va xizmat safarlari mavjudligi). Quyida yuk, jismoniy mehnat (og'ir, o'rtacha yoki engil) va aqliy tavsiflangan, bu holda intellektual yukning murakkabligi ko'rsatilgan. gaplashamiz rejalar, hisobotlar, jadvallar va boshqalarni tayyorlash bo'yicha. Shuningdek, tavsiflanishi kerak gigiena sharoitlari(ichki yoki tashqarida ishlash, shovqin, namlik va chang darajasi, harorat rejimi ta'sir qiladimi zararli moddalar va boshqalar).

Qolganlarini qanday to'ldirish kerakXEI uchun ishlash xususiyatlari (namuna to'ldirish 2016)xatolik yo'q, o'qing .

Shunday qilib, maqolada biz ish beruvchi nogironlik bo'yicha ish tavsifini qachon to'ldirishi kerakligini ko'rib chiqdik. Shuningdek, biz VTE uchun ishlab chiqarish xususiyatlarini to'ldirish xususiyatlarini tahlil qildik, siz to'ldirishning joriy namunasini yuklab olishingiz mumkin.

Muhim yangilanish!

Kuzatuvchi va davolovchi shifokor tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan o'tish uchun beradi(XEI) yoki tibbiy-mehnat ekspert komissiyasi maxsus byuroga.

Buni amalga oshirish uchun siz ro'yxatida (PX) mavjud bo'lgan o'rnatilganini yig'ishingiz kerak.

Bunday hujjat korxona rahbari tomonidan to'ldiriladi arizachi ishlayotgan joyda, shifokor ishtirokida (tibbiyot idorasi mavjud bo'lsa).

U taqdim etilgan yana bir nechta holatlar mavjud:

sanatoriy, dispanser yoki shifoxonada ro'yxatdan o'tish uchun;
vizani rasmiylashtirish uchun xorijiy davlat elchixonasiga murojaat qilganda;
tashkilotni o'zgartirganda (oldingi ish joyida to'ldirilgan);
hujjatlarni ishga joylashtirgandan keyin taqdim etish sharti bilan o‘qishga kirish uchun.

To'ldirish uchun kerakli hujjatlar ro'yxati

Xarakteristikaga ma'lumotlarni kiritishdan oldin hujjatlarning kichik ro'yxatini tayyorlash kerak:

Bundan tashqari, bilishingiz kerak:

Oxirgi 12 oy davomida ishlashingiz kerak bo'lgan ish sharoitlari.
Zararlilik darajasi, gigiena me'yorlariga rioya qilish, uning ish turi qanchalik xavfli bo'lgan.
Qanchalik tez-tez xizmat safarlariga borishingiz kerak edi, qaysi hududga.
Daromad darajasi va kasallik ta'tilida bo'lish chastotasi kasallikni ko'rsatadi.

PHni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalar

PX XEIdan olingan so'rov bo'yicha yoki talab qilingan joyni ko'rsatgan holda murojaat qilgan shaxsning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin.

Umumiy talablar

Eslatma! Shaklda ariza beruvchining kasalligiga qarab 13 yoki undan ortiq bandlar mavjud. Hamma narsani to'ldirish kerak.

Hujjatning har bir qismida nima yozishingiz kerakligini ko'rib chiqing:

Xodimning funktsiyalari haqida ma'lumotni fazoviy taqdim etishning hojati yo'q, qisqacha va qisqacha tushuntirish kifoya.

Batafsilroq, harakatlarni engillashtirish uchun harakat qilish uchun qanday imkoniyatlar berilganligini va bugungi kunda bunday imkoniyat mavjudligini ko'rsatish kerak.

Ishchini maqtashning hojati yo'q. Bu hujjat daromad olish uchun boshqa joy topmaslik uchun to'ldiriladi ijobiy fazilatlarni ko'rsatish va tavsiya emas. Bu shifokorlar bemorning ahvolini, uning kasalligining murakkablik darajasini real baholay olishlari uchun kerak.

Shakl korxona rahbari yoki kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan tasdiqlanadi va tashkilotning nam muhri bilan tasdiqlanadi. Agar tibbiy xodim bo'lsa, u holda PH ham uning imzosi bilan tasdiqlanadi.

XEI komissiyasining qaroriga rozi emasmisiz? Sizningcha, ekspertlarning fikri adolatsizmi?

Ishning tavsifi

Shu tufayli, ushbu turdagi hujjat maxsus taqdim etilgan shaklga ega emas. U zarur bo'lganda, uni taqdim etish zarurati tug'ilgan vaziyatdan kelib chiqqan holda to'ldiriladi.

Bizning holatda, biz aholining nogironlik darajasi belgilanadigan ITU o'tishida muhim rol o'ynaydigan hujjatni ko'rib chiqamiz.

Asosiy vazifa bemorning ish joyini to'g'ri tavsiflashdir kim yordam so'radi. XEI uchun xodimning tabiati va mehnat sharoitlari to'g'risidagi ma'lumotlarni qanday to'ldirish kerak:

barcha kerakli inventar va jihozlar bilan jihoz nima;
yoritish;
shovqin effektlari darajasi;
faoliyatning o'ziga xosligi.

Tegishli videolar

Shuningdek, ushbu videoda ITU uchun ishlash spetsifikatsiyasini qanday to'ldirishni o'rganishingiz mumkin:

Xulosa

Salomatlik juda nozik mavzu. Har bir rahbar o'z xodimlarining holatini diqqat bilan kuzatishga harakat qilishi kerak: ish joyida yaratilgan sharoitlarni nazorat qilish; hayot sifatining yomonlashishiga olib kelishi mumkin bo'lgan baxtsiz hodisalarning oldini olish uchun har bir kishi o'z majburiyatlarini bajarishda xavfsizlik choralari bo'yicha o'z vaqtida ko'rsatma olishi uchun texnik xavfsizlik xizmatlarini nazorat qilish.