Tartibsiz ishchi nima. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan lavozimlarni hujjatlashtirish

Muayyan xo'jalik yurituvchi sub'ektning xodimi asosiy ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga jalb qilinishi mumkin. Bu tartibsiz ish kuni uchun buyurtma berish yoki uni qo'shimcha to'lov bilan bajariladigan yagona ishga jalb qilish orqali amalga oshirilishi mumkin.

Ko'rib chiqilayotgan hodisa tushunchasi

Noto'g'ri ish kuni - bu ba'zi xodimlar vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish kuni doirasidan tashqarida o'z vazifalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin bo'lgan maxsus rejimning o'rnatilishi.

Ba'zi ish beruvchilar ushbu talqinni noto'g'ri tushunishadi, vaqti-vaqti bilan ushbu rejim ostida xizmat qiladigan xodimlarni ortiqcha ishlashga majbur qilishadi. Bu qonuniymi?

Shunday qilib, tartibsiz ish vaqti: bu nimani anglatadi? Bu ishning uzoq muddati sifatida emas, balki ehtiyojga qarab kun davomida uni qayta taqsimlash imkoniyati sifatida ko'rib chiqilishi kerak.

Ko'rib chiqilayotgan kontseptsiyaning o'ziga xosligi shundaki, xodim xo'jalik yurituvchi sub'ektda o'rnatilgan ish rejimiga rioya qilishi kerak, ammo zarurat tug'ilganda u ish joyida qolishi yoki oddiy ish kuni boshlanishidan oldin ishga kelishi mumkin.

Bu Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish kunida vaqtni qayta taqsimlash. Biroq, bu ishga kechroq kelib, ertaroq ketishingiz mumkin degani emas.

Arbitraj amaliyoti

Bu shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish kunida muayyan ish belgilangan mehnat rejimidan tashqarida amalga oshiriladi, ammo bu rejimda buyurtma bo'yicha ishlaydigan xodimni bo'shatishga, shuningdek mustaqil ravishda belgilashga yo'l qo'yilmaydi. ishning boshlanish va tugash vaqti. Shu bilan birga, ishga kechikishga yo'l qo'yilmaydi.

Bunday rejim o'rnatiladigan lavozimlar uchun xo'jalik yurituvchi sub'ekt rahbari tomonidan tasdiqlanadigan ro'yxat tuziladi. U mahalliy normativ aktda (LNA) yoki jamoaviy bitim yoki bitimda mustahkamlangan.

Qoidaga ko'ra, ularga texnik xizmat ko'rsatish xodimlari, katta menejerlar va xo'jalik xodimlari, ya'ni ish kunining davomiyligini aniq belgilay olmaydigan yoki vazifalari ish vaqti oralig'iga to'g'ri kelmaydiganlar kiradi. Ular, shuningdek, ish kuni turli xil davomiylikdagi bir necha intervallarga bo'lingan ishchilarni o'z ichiga oladi.

Har xil ishlarni yaratishda yoki bajarishda ishtirok etadigan ayrim toifadagi xodimlar, xususan, ijodiy xodimlar uchun dam olish vaqti va ish kuni masalalarini tartibga solish ham mehnat qonunchiligi, ham LNK, ham shartnomalar bilan amalga oshiriladi. .

Ko'rib chiqilayotgan rejim o'rnatilishi mumkin bo'lmagan ishchilarning toifalari

Maksimal kunlik smena stavkasi belgilangan xodimlar uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish kuni belgilanishi mumkin emas. Bularga quyidagilar kiradi:

• voyaga etmaganlar;
• ishi zararli va (yoki) xavfli sharoitlarda ishlaydigan xodimlar;
• treningdan o'tayotgan va hozirda mashg'ulot davrida bo'lgan xodimlar.

Ushbu toifalar uchun, oxirgisidan tashqari, qisqartirilgani belgilanadi.Demak, voyaga etmaganlar uchun 16 yoshga to'lgunga qadar ish haftasi 24 soatdan, ular uchun esa shu paytdan boshlab balog'atga etgunga qadar 35 soatdan oshmasligi kerak. soat, 1 va 2-guruh nogironlari uchun bir xil muddat belgilanadi, xavfli yoki zararli (3-4-darajali) ishlarda ishlaydigan ishchilar uchun bir soatga ko'payadi.

Shuningdek, tartibsiz kunni joriy qilish uchun yozma rozilikni olish kerak bo'lgan bir guruh xodimlar mavjud va ular tegishli tibbiy xulosaga ega bo'lishi kerak:

• nogironlar;
• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar vakillari;
• voyaga etmaganlarning vasiylari;
• yolg'iz otalar.

Noqonuniy ish vaqti uchun qo'shimcha kunlarni ta'minlash

Xodimning ko'rib chiqilayotgan rejimda mehnat faoliyatini amalga oshirishi, qonun hujjatlariga muvofiq, faqat xodimga bir necha kunlik qo'shimcha ta'til berilganligi sababli qoplanadi. Haydovchilar ko'pincha tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha kunlarni so'rashadi (aniqlash kerakki, bunday rejim faqat taksi haydovchilari, ekspeditorlar va avtomobil haydovchilari uchun joriy etilishi mumkin, qolgan hamma uchun normal ish rejimi o'rnatilishi kerak).

Biroq, bu rejim odatdagi ish kunida qo'shimcha ishlarda bo'lgani kabi, dam olish vaqtini ta'minlashni nazarda tutmaydi. Bunday savolni faqat xo'jalik yurituvchi sub'ektning yuqori lavozimli menejeri hal qilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida bundan tashqari, u har qanday sharoitda ham, agar ushbu rejim mehnat shartnomasida ma'lum bir xodimga nisbatan belgilangan bo'lsa, kalendar yili davomida ortiqcha ishlaganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar, unga haqli. Uning davomiyligi 3 kundan bo'lishi kerak. U yillik asosiy ta'tilga yoki boshqa qo'shimcha ta'tillarga qo'shilishi mumkin.

Shu bilan birga, ko'rib chiqilayotgan ish rejimida ishlaydigan xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng, unga tartibsiz ish vaqti uchun qo'shimcha ta'til bermasdan, belgilangan rejimda amalda ishlagan vaqt uchun kompensatsiya to'lanishi kerak.

Shuningdek, shunga o'xshash tovonni xizmatda qolgan xodim ham olishi mumkin. U uzoq muddatli qonuniy dam olish muddati qonun hujjatlarida belgilangan kamida 28 kalendar kunidan ortiq bo'lgan har qanday shaxs tomonidan, oshib ketganlar uchun olinishi mumkin.

Noqonuniy rejimni o'rnatish

Xodim bilan ish vaqti to'g'risidagi bandlarni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasini tuzishdan oldin u ushbu rejimga to'g'ri keladigan lavozimlarni, kompensatsiya turlari va miqdorlarini belgilaydigan LNA bilan tanishishi kerak. Shundan so'ng, u bilan tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi matnni kiritish bilan shartnoma tuziladi.

Ushbu harakatni tugatgandan so'ng, xodim ko'rib chiqilayotgan rejim sharoitida ishga qabul qilinganligini ko'rsatishi kerak bo'lgan buyruq chiqariladi. Mehnat daftarchasidagi yozuv mehnat sharoitlarini aks ettirmasdan umumiy qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi.

Bunday mehnat shartnomasi tuzilgan xodim ushbu rejim qo'llanilishi mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxati ikkinchisidan ustun ekanligini bilishi kerak. Agar ko'rib chiqilayotgan alohida rejim uchun u bilan mehnat shartnomasi tuzilgan bo'lsa va uning lavozimi ro'yxatda bo'lmasa, ortiqcha ish vaqtidan bosh tortgan taqdirda uni intizomiy javobgarlikka tortish noqonuniy hisoblanadi. Biroq, xodimning mehnat shartnomasida zaruriy yozuv bo'lmagan taqdirda, faqat ushbu ro'yxatdagi lavozimni topish ham hech narsaga majbur qilmaydi.

Shu sababli, ish beruvchining tekshiruv tashkilotlari bilan bog'liq muammolarga yo'l qo'ymaslik uchun ushbu ish rejimiga jalb qilingan xodim uchun ushbu ikki shartga rioya qilish muhimdir. Barcha ish soatlari, shu jumladan ko'rib chiqilayotgan ish vaqti ham imzoga ega bo'lishi kerak. Qoida tariqasida, u LNA turlaridan biri bo'lgan ichki mehnat tartibi qoidalarida amalga oshiriladi.

Ish rejimlarini o'zgartirish

Xodimni yollagandan keyin bunday rejimga ehtiyoj tug'ilsa, ish beruvchi uni ushbu rejimga to'g'ri keladigan lavozimlarni, kompensatsiya turlari va miqdorlarini belgilaydigan LNA bilan tanishtirishi kerak. Xodimning roziligi bo'lmagan taqdirda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq bunday rejimni joriy etish rahbarning tashabbusi bilan amalga oshiriladi. Unda keltirilgan 74-modda ish beruvchiga texnologik yoki tashkiliy mehnat sharoitlarining dinamikasi bilan bog'liq tartibsiz ish vaqtiga o'zgartirishlar kiritish imkonini beradi.

Shu bilan birga, xodim o'z lavozimiga yangi ish tartibi joriy etilishi haqida ogohlantirilishi kerak. Ushbu xabarnoma ushbu rejim joriy etilishidan kamida 2 oy oldin amalga oshirilishi kerak. Unda uning lavozimini tartibsiz ish vaqti bilan ro'yxatga o'tkazish sabablari ko'rsatilgan.

Xodimning ushbu shartlarga roziligi

O'zgarishlar bo'lsa - tartibsiz ish kuni standart kunni almashtirdi - xodim ushbu shartlarga rozi bo'lishi yoki rozi bo'lmasligi kerak. Birinchi holda, uning mehnat shartnomasi bilan qo'shimcha shartnoma tuziladi, unda ma'lum bir lavozimni egallagan xodim uchun ko'rib chiqilgan ish rejimi qo'llanilishining aniq sanasi ko'rsatiladi.

Bundan tashqari, u qo'shimcha qonuniy dam olish kunlarining sonini, agar ular o'zgartirilgan bo'lsa, boshqa shartlarni ko'rsatishi kerak. Ushbu shartnoma ikkala tomon tomonidan imzolanadi, shundan so'ng ko'rib chiqilayotgan rejimni belgilaydigan erkin shakldagi buyruq chiqariladi.

Xodimning o'zgartirilgan rejimga roziligi

Ushbu stsenariyda ish beruvchi yozma ravishda xodimga uning malakasiga mos keladigan yoki undan past bo'lishi mumkin bo'lgan boshqa ishni taklif qilishi kerak. Bundan tashqari, taklif qilingan ish avvalgisiga nisbatan kamroq maosh olishi mumkin. U xodimning sog'lig'i to'g'risidagi tibbiy xulosaga asoslanib taklif qilinadi. Agar xodim ushbu ishdan bosh tortsa, mehnat shartnomasi o'z kuchini tugatgan deb hisoblanadi.

Ushbu shartnomaning bekor qilinishi, agar ish beruvchida yuqorida ko'rsatilgan ishlarning birortasi xodimga taklif qilishi mumkin bo'lgan ish bo'lmasa ham sodir bo'ladi.

Bildirishnoma shaklining nomuvofiqligi

Yuqorida ta'kidlanganidek, xo'jalik yurituvchi subyektda ko'rib chiqilayotgan rejimni joriy etish bo'yicha barcha harakatlar tegishli hujjatlarda aks ettirilishi kerak, ya'ni yozma shakl majburiy deb taxmin qilish mumkin. Biroq, shakl ko'rsatilishidan qat'i nazar, rahbarning buyrug'i bilan ish kunining oxirida xodimni ishga jalb qilish mumkinligi yozilgan. Sud amaliyoti shuni ko'rsatadiki, Rossiya Federatsiyasida tartibsiz ish kuni og'zaki tarzda belgilanishi mumkin. Bunday qaror, masalan, SO - Alaniya Respublikasi Qurolli Kuchlari tomonidan 2014 yilda qabul qilingan.

Ko'rib chiqilayotgan rejim bo'yicha ishchilarning ish vaqti jadvali

Ma'lumki, ma'lum bir xodimga ish haqi hisoblanishi uchun buxgalteriya bo'limiga uning o'tgan oy davomida qancha kun va soat ishlaganligini aks ettiruvchi vaqt jadvalini taqdim etish kerak. Agar ko'rib chiqilgan ish rejimi qo'llanilsa, ish vaqtini hisobga olish bo'yicha ushbu hujjatda qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlar hisobga olinmaydi. Garchi ba'zi tadqiqotchilar San'at normalari deb hisoblashsa-da. 91 ish deb tasniflangan vaqtni qayd etish to'g'ri bo'lishi kerakligini ko'rsatadi. Ammo soatlarning to'liq ko'rsatilishi buxgalteriya bo'limining bu soatlarni oddiy ish vaqtida qo'shimcha ish sifatida noto'g'ri aniqlashiga olib kelishi mumkin, buning natijasida xodim unga haqli bo'lmagan qo'shimcha pul oladi. Shuning uchun, agar vaqt jadvali sarflangan vaqtning aniq miqdori bo'yicha amalga oshirilsa, vaqt jadvalida ushbu xodimning ishi standartlashtirilmaganligini alohida ta'kidlash kerak.

Bayram va dam olish kunlari, tungi vaqtda ishlang

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno, bu kunlarda ishlash hamma uchun taqiqlangan. Ko'rib chiqilgan ish tartibi ularning ro'yxatiga taalluqli emas. Shuning uchun, agar ushbu kunlarda ishni bajarish kerak bo'lsa, tegishli xodimlardan rozilik olish kerak, ular buni bajarishdan bosh tortish huquqiga ega ekanligi haqida xabardor qilinishi kerak, agar u bajarilmasa, buyruq berilishi kerak. beriladi, shundan so'ng ish haqi qayta hisoblab chiqiladi yoki ta'tillar beriladi.

Tungi ish deganda kunduzi soat 10 dan kunduzi soat 6 ga qadar bajariladigan ishlar tushuniladi. Unga jalb qilish alohida buyruq bilan rasmiylashtirilishi va ish haqiga qo'shimcha qo'shimchalar bilan qoplanishi kerak.

Nuanslar

Ko'rib chiqilayotgan rejimda bo'lgan xodimlar, agar birinchisi ularning mehnat faoliyati sohasiga tegishli bo'lmasa, odatdagi ish kunidan tashqari ishlarni bajarishga jalb qilinishi mumkin emas. Yuqorida aytib o'tilganidek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish vaqti qisqartirilgan haftada ishlaydigan xodimlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin. Biroq, ular qisqartirilgan ish kunida ishlayotganlarga nisbatan qo'llanilishi mumkin emas.

Bunday rejimni ma'lum bir xo'jalik yurituvchi sub'ektning barcha xodimlariga nisbatan qo'llash mumkin emas.

Ushbu rejimda va oddiy ish kunida bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish o'rtasidagi farqlar

Ulardan asosiylari quyidagilar:

1. Ish vaqtini cheklash - tavsiflangan ish kuni bilan hech qanday cheklovlar ta'minlanmaydi, standart ish kuni bilan ishlov berish ketma-ket ikki kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.
2. Ko'rib chiqilayotgan rejim bo'yicha kompensatsiya shaklida faqat qo'shimcha ta'til harakat qilishi mumkin, boshqa ishlov berish turlarida esa kompensatsion dam olish yoki moddiy kompensatsiya berilishi mumkin.
3. Xodimning jamoa shartnomasida belgilangan ish kunining oxirida ishlashga roziligi tartibsiz ish kuni bilan talab qilinmaydi, lekin oddiy ish kuni bilan bu zarur.
4. Shu bilan birga, ko'rib chiqilayotgan rejim mehnat shartnomasida ko'rsatilishi kerak va normal ish paytida bu kerak emas.

Bunday rejimda ma'no bormi?

Bunday tarzda amalga oshirilgan ishga joylashish, odatda, ish beruvchi uchun ijobiydir. Xodimlar, qoida tariqasida, ularning tartibsiz kunga o'tkazilishini xush ko'rmaydilar. Shu sababli, vakolatli ish beruvchilar o'xshash ish rejimiga ega bo'lgan xodimlarni moddiy rag'batlantirish usullaridan foydalanadilar. Buni allaqachon qilish kerak, chunki xo'jalik yurituvchi sub'ektning asosiy qismi tugatgan davrda xodimning mehnat faoliyatini kuzatish juda muammoli.

O'ziga qo'yilgan xodim ishni tezlashtirmasdan, lekin sekinlashtirmasdan bajarishi mumkin, bu ish beruvchi uchun bir qator noxush oqibatlarga olib keladi. Shuning uchun bunday lavozimlarga mas'uliyatli odamlarni tayinlash yaxshiroqdir. Yaxshisi, hamma uchun oddiy ish kunidan foydalaning va kerak bo'lganda xodimlarga ortiqcha ish uchun qo'shimcha haq to'lang. Biroq, oxirgi holatda vaqt cheklovlari mavjudligi sababli, bu har doim ham qo'llanilmaydi.

Doimiy qayta ishlash haqida shikoyatlar

Mehnat kodeksida tartibsiz ish kunining ushbu talqinidan kelib chiqqan holda, odatdagi ish kunidan tashqari ish vaqti-vaqti bilan amalga oshirilishi mumkin. Biroq, ko'plab ish beruvchilar bu bilan gunoh qilishadi va ikkinchisi doimiylikka aylanadi. Bu haqda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak, agar bu yordam bermasa, sudga murojaat qilishingiz kerak.

Birinchi instansiyalar mehnat sharoitlari va rejimlarini tekshirish huquqiga ega va agar mehnat sharoitida nomuvofiqlik aniqlansa, bu haqda menejerga xabar qilinadi, u har bir xodimning ish bilan ta'minlanish stavkalarini moslashtirishi kerak.

Nihoyat

Ushbu maqolada biz bu nimani anglatishini bilib oldik - tartibsiz ish kuni. Asosan, xodimlar uchun bu mehnat xizmati bo'lib, qonun hujjatlarida qo'shimcha to'lov nazarda tutilmagan va kompensatsiya faqat bir necha kunlik qo'shimcha nafaqa shaklida amalga oshiriladi. Ish beruvchining ham ushbu mehnat faoliyati ishini nazorat qilishda o'z muammolari mavjud. Shuning uchun, iloji boricha, agar kerak bo'lsa, ortiqcha ish bilan normal ish jadvalini ta'minlaydigan murosaga murojaat qilish kerak.

Ko'pgina ishchilar, agar ular doimo ishga kechiksalar va ularning ish kuni aniq jadvalga ega bo'lmasa, uni tartibsiz deb atash mumkin, deb noto'g'ri hisoblashadi. Ma'no jihatidan, bu mumkin, ammo qonunga ko'ra, agar xodimning mehnat shartnomasida tegishli yozuv kiritilgan bo'lsa va u bilan rasmiy tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimlarga tegishli qo'shimcha ijtimoiy kafolatlar paydo bo'lsa, shunday deb hisoblanadi. . Keling, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq 2019 yilda tartibsiz ishchi nimani anglatishini aniqlaylik. O'zgartirishlar va yangilanishlar keyinroq maqolada.

Moslashuvchan ish vaqti, qo'shimcha ish, shuningdek ish beruvchining xohishi yoki xohishiga ko'ra ortiqcha ish vaqtining tartibsiz ish kuni bilan umumiy o'xshashligi yo'q. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi, tegishli kontseptsiyani o'z ichiga olgan tartibsiz ish kuni - bu Rossiya korxonalarida ko'pincha qo'llaniladigandek, xodim har doim ham ish kunidan keyin ishlash uchun qoladigan maxsus ish rejimidir. vaqti-vaqti bilan ish beruvchining og'zaki buyrug'i bilan. Har qanday xodimni "ishdan keyin" qoldirish mumkin emas, faqat jamoa shartnomasiga yoki ish beruvchining boshqa me'yoriy hujjatlariga muvofiq tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimlar ro'yxatiga kiritilgan lavozimni egallagan xodim.

Moslashuvchan soatlar, tartibsiz soatlar, qo'shimcha ish vaqti - farqi nimada?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ko'pchilik noto'g'ri ish kuni uchun moslashuvchan jadvalni qabul qiladi, bunda xodim mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqtini o'zaro kelishuv bilan belgilanadigan ish kunining boshlanishi va tugashini belgilamasdan ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, bu butunlay boshqacha narsalar. Mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda ham belgilangan moslashuvchan ish jadvalidan farqli o'laroq, tartibsiz ish vaqti aniq chegaralarga ega. Agar TDda xodim ish soat 10:00 da boshlanishi kerakligi yozilgan bo'lsa, u ish kuni tartibsiz bo'lgan lavozimga ega bo'lganligi sababli u soat 12:00 da ishga kela olmaydi. U soat 10:00 da kelishi kerak, aks holda u intizomiy jazo olish xavfini tug'diradi: uning boshliqlaridan eslatma yoki tanbeh (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Va 4 soat yoki undan ko'proq kechikish uchun siz odatda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shunday qilib, tartibsiz ish kuni, moslashuvchan jadvaldan farqli o'laroq, aniq chegaralarga ega, ammo ular ish beruvchining og'zaki iltimosiga binoan "ajralishi" mumkin. Bunday so'rovlar epizodik bo'lishi mumkin. Oddiy ish vaqtidan ortiq ishlash uchun xodimning roziligi, shuningdek qo'shimcha to'lov talab qilinmaydi.

To'lovda va qo'shimcha ish uchun xodimning roziligini olish zaruratida tartibsiz ish kuni va ortiqcha ish o'rtasidagi farq yotadi. Keling, farqni batafsil ko'rib chiqaylik.
Noto'g'ri ish vaqti:

• shaxsni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun uning roziligini talab qilmaydi;
• buyruq bilan berilmagan (hokimiyatning og'zaki buyrug'i etarli);
• tartibsiz ish vaqti uchun to'lovga yo'l qo'yilmaydi;
• "ishdan keyin" epizodik chiqishlar soni tartibga solinmagan;
• xodimlar tartibsiz ish kuni uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (119-modda) kamida uch kunlik qo'shimcha ta'til shaklida kafolatlarni belgilaydi. Tabiiyki, to'langan. Ko'proq narsa mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Ish beruvchi o'z huquqidan foydalanmagan bo'lsa ham, yil davomida toq soatlarda vaqti-vaqti bilan xodimni mehnat majburiyatlariga jalb qilmagan bo'lsa ham, kunlar berilishi kerak.

2019 yilda qo'shimcha ish vaqti:

• favqulodda holatlar bundan mustasno, xodimning majburiy roziligini talab qiladi;
• ish beruvchi tomonidan yozma ravishda berilgan;
• ortiqcha ishning davomiyligi ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak;
• birinchi 2 soat uchun kamida bir yarim marta va kamida to'langan
• keyingi soatlarda ikki marta;
• qo'shimcha ta'til yo'q.

Taqqoslashdan ko'rinib turibdiki, ta'tilda tartibsiz ish soatlari uchun qo'shimcha kunlarga tayanadi, lekin ortiqcha ishlarga tayanmaydi. Qarama-qarshi holat qo'shimcha ish haqi bilan bog'liq bo'lib, u faqat ortiqcha ish uchun amalga oshiriladi.

2019 yilda tartibsiz ish kuni qanday?

Agar xodim vaqti-vaqti bilan belgilangan ish vaqtidan tashqari mehnat vazifalarini bajarsa, bu uning mehnat shartnomasida aks ettirilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi). Tegishli eslatmalar, shuningdek, tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizom chiqarilishi kerak bo'lgan korxonaning ichki qoidalariga kiritiladi. Mehnat majburiyatlari standart 8 soatlik ish kuniga yoki 10-12 soatlik ish smenasiga to'g'ri keladigan xodim tartibsiz kunni rasmiy belgilashni e'tiborsiz qoldirmasligi kerak. Axir, hokimiyatning maqtoviga qo'shimcha ravishda, u xodimga tartibsiz ish kuni uchun qo'shimcha ta'tilni ham kafolatlaydi. Bu xodim bilan tuzilgan shartnomada ham yozilishi kerak.

Qancha soat ishlov berish mumkin?

Advokatlarga tez-tez savol so'raladi: "Tartibsiz ish kuni - necha soat?". Mehnat kodeksi tartibsiz ish vaqtini soatlar bo'yicha tartibga solmaydi va ish beruvchi jami necha soat davomida xodimni tartibsiz ishlarga jalb qilishi mumkinligini aniqlamaydi. Biroq, agar ish beruvchi o'zining xodimni odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z vazifalarini bajarishga jalb qilish huquqiga haddan tashqari g'ayratli bo'lsa (buni vaqti-vaqti bilan qilmaydi, lekin doimiy ravishda), unda bu ortiqcha ish deb tan olinishi va "taqillatilishi" mumkin. Tegishli kompensatsiyani to'lash. Buning uchun siz davlat mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Huquq fanida bunday holatlar mavjud.

Umid qilamizki, tartibsiz ish soatlari haqidagi ushbu maqolani o'qib chiqqandan so'ng: "Bu nimani anglatadi?" - endi so'ramaysiz.

Umuman olganda, xodimlar uchun ish kuni . Va tartibsiz ish vaqti - bu nimani anglatadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish kuni tushunchasi

Noto'g'ri ish vaqti nimani anglatadi? Noqonuniy ish kuni uchun ta'rif San'atning 1-qismida berilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi. Bu alohida ish rejimi bo'lib, unda ish beruvchining buyrug'i bilan individual xodimlar vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat majburiyatlarini bajarishga jalb qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi 1-qismi). ).

Noto'g'ri ish kuni - necha soat?

Qo'shimcha ish vaqtidan farqli o'laroq, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi tartibsiz ish kunining davomiyligini belgilamaydi. Ammo tartibsizlik cheksiz yoki tizimli degani emas. Noto'g'ri ish kunini belgilash faqat epizodik va ayrim hollarda ishchilarni bunday ishchilar uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishni anglatadi. Aks holda, bu tartibsiz ish vaqti haqida emas, balki ortiqcha ish haqida bo'ladi.

Jadvaldagi ortiqcha ish va tartibsiz ish soatlarining taqqoslanishi:

Belgilangan ish vaqtidan tashqari ish turi	Vaqt chegarasi	To'lov
Qo'shimcha ish vaqti (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi)	har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan ko'p bo'lmagan va yiliga 120 soat (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi 6-qismi).	ishlab chiqarilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi)
Noqonuniy ish kuni shartlari bo'yicha ishlash (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi)	o'rnatilmagan	ishlab chiqarilmaydi

Noto'g'ri ish kuni ish kuni yoki smena boshlanishidan oldingi davrga ham, ular tugaganidan keyin ham (). Shu bilan birga, Mehnat kodeksiga muvofiq tartibsiz ish kuni ish beruvchiga xodimni dam olish yoki bayram kunlarida tegishli to'lovsiz ishlashga jalb qilish huquqini bermaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113, 153-moddalari, Rostrud xati). 06.07.2008 yildagi 1316-6-1-son).

Noqonuniy ish kunini qanday tashkil qilish kerak?

Noqonuniy ish kuni rejimini joriy etish uchun bunday rejim o'rnatiladigan xodimlarning lavozimlari ro'yxatini tasdiqlash kerak. Ro'yxat jamoaviy bitimda, ishchilarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda yozilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi 1-qismi). Siz, masalan, tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi nizomni ishlab chiqishingiz mumkin, uning namunasini biz alohida-alohida keltirdik.

Tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi shart ham xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasiga kiritilgan.

Shunga ko'ra, tartibsiz ish vaqtini bekor qilish xuddi shunday tarzda amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz ish tartibini o'rnatish bo'yicha to'g'ridan-to'g'ri cheklovlar mavjud emasligiga qaramasdan, San'atda sanab o'tilgan shaxslar uchun bunday rejimni o'rnatish tavsiya etilmaydi. 92, h.h. 1.2-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 94-moddasi. Bu, masalan, 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar yoki nogironlar uchun amal qiladi.

Noto'g'ri ish vaqtini joriy etish bo'yicha cheklovlar boshqa me'yoriy hujjatlarda ham nazarda tutilishi mumkin. Masalan, .

To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan ishchilar uchun tartibsiz ish kuni, agar bunday ishchilar uchun to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilangan bo'lsa, lekin to'liq ish kuni (smenada) bilan joriy etilishi mumkin (Mehnat kodeksining 101-moddasi 2-qismi). Rossiya Federatsiyasi).

Xodim tartibsiz ish vaqtida ishlaganlik uchun qo'shimcha haq olish huquqiga ega emasligiga qaramay, tartibsiz ish vaqtini hisobga olish kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi 4-qismi). Bu, masalan, T-13 "Vaqt jadvali" yagona shakli asosida ishlab chiqilgan alohida jurnalda amalga oshirilishi mumkin (Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-son qarori).

Garchi, albatta, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchining tartibsiz ish uchun xodimlarga qo'shimcha ish haqini belgilash huquqini cheklamaydi.

Shu bilan birga, qo'shimcha to'lovni belgilashdan qat'i nazar, barcha ish beruvchilar xodimlarni ta'minlashga majburdirlar.

Noqonuniy ish vaqti ... Ko'pincha, bu so'z ko'pchilik xodimlarning muntazam qayta ishlanishini qonuniylashtirish uchun ishlatiladi. Ammo bu ism haqida emas. Bu ish vaqtini tashkil qilish uchun maxsus rejim bo'lib, Mehnat kodeksi qo'llashga ruxsat beradi, lekin faqat individual xodimlar uchun va bir qator shartlar ostida.

Keling, tan olaylik: xodimlarni vaqti-vaqti bilan ortiqcha ishlarga jalb qilish huquqiga ega bo'lgan ish beruvchilar buni muntazam ravishda amalga oshiradilar. Bundan tashqari, ko'pgina tashkilotlarda kundalik ortiqcha ish odatiy holga aylandi. Kechqurun soat oltida turish, kompyuterni o‘chirish va uyga qaytish yomon ko‘rinish hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish beruvchiga faqat ikkita holatda xodimni ish vaqtidan tashqari ishga jalb qilishga ruxsat beradi. Birinchisi, ortiqcha ish uchun. Ikkinchisi - agar odam tartibsiz ish kunida ishlayotgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi).

Noto'g'ri ish kuni - odatdagi ish vaqtidan tashqari maxsus ish tartibi. Ushbu rejim alohida ishchilar uchun ham, kasaba uyushmasi bilan kelishilgan tasdiqlangan ro'yxatdagi lavozimlar uchun ham o'rnatilishi mumkin. Ish beruvchining buyrug'i bilan (og'zaki yoki yozma) xodimlarni vaqti-vaqti bilan va faqat ishlab chiqarish uchun zarur bo'lganda tartibsiz ishlarga jalb qilishga ruxsat beriladi. Shu bilan birga, bajarilgan ish faqat shaxsning mehnat majburiyatlari bilan bog'liq bo'lishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).
Mehnat me'yorlarini buzmaslik va ma'muriy jarima tahdidiga duch kelmaslik va shu bilan birga xodimning huquqlarini va uning huquqlarini (ish beruvchining huquqlarini) buzmaslik uchun maxsus ish rejimini qo'llash tartibi qo'llaniladi. tashkilotga qat'iy rioya qilish kerak.
Avvalo, inspektorlarni savol hayron qoldiradi: nega kompaniyaning deyarli barcha xodimlari tartibsiz ish soatlarida ishlaydi?

Bizning ma'lumotnomamiz. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish tashkilotga 30 000 dan 50 000 rublgacha jarima solishga olib keladi. yoki faoliyatni 90 kungacha to'xtatib turish. Mansabdor shaxslar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha, va takroriy huquqbuzarlik uchun - bir yildan besh yilgacha muddatga diskvalifikatsiya (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi).

Kimga mos keladi

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida tartibsiz ish vaqti to'g'risidagi shart majburiy bo'lishi kerak. Lekin hamma bilan emas.
Tashkilot tartibsiz ish vaqti tayinlanishi mumkin bo'lgan xodimlarning aniq lavozimlari ro'yxatini tasdiqlashi kerak. Ushbu ro'yxat alohida hujjat (mahalliy normativ akt) sifatida chiqarilishi yoki jamoa shartnomasida mustahkamlanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi). Bunday lavozimlarning doirasi Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli qarori bilan belgilanadi. Bular:
- rahbarlar;
- texnik, iqtisodiy xodimlar;
- mehnatini o'z vaqtida hisobga olish mumkin bo'lmagan xodimlar;
- ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlovchi shaxslar;
- ish vaqti noma'lum davomiy qismlarga bo'lingan odamlar.

Eslatma. Ayrim xodimlar uchun tartibsiz ish kuni rejimini o'rnatish uchun tashkilot ushbu rejim qo'llanilishi mumkin bo'lgan lavozimlar ro'yxatini tasdiqlashi kerak.

Ushbu tamoyillarga ko'ra, endi tijorat tashkilotlari o'z xodimlari uchun tartibsiz ish vaqtini belgilashlari mumkin.
Haqiqatan ham, tashkilot rahbarlarining ish vaqti, qoida tariqasida, belgilangan me'yordan oshib ketadi. Bayramlar arafasida savdo korxonalari ko'proq daromad olish uchun ish vaqtini ko'paytiradi va ish beruvchilar bunday qayta ishlashga tartibsiz ish vaqti bo'lgan sotuvchilarni jalb qilishlari kerak. Ijodiy kasblardagi ba'zi ishchilar ish vaqtini o'z xohishiga ko'ra taqsimlaydilar. Haydovchilar va farroshlar ish vaqtini qismlarga bo'lishlari mumkin. Advokatlar ham shunday qilishlari mumkin. Ammo qorong'igacha o'tirgan xodimlar ovqatlanish uchun tishlab olishlari uchun, masalan, bufetchini hibsga olish kerak emas.
Va agar buxgalter tez-tez kechqurun o'tirsa, unda, ehtimol, buning sababi shunchaki u yolg'iz o'zi uddalay olmaydigan katta hajmdagi ishdir. Xo'sh, ehtimol unga tartibsiz ish kuni bermang, balki unga yordamchini oling?
Shunday qilib, mehnat shartnomasida (yoki unga qo'shimcha kelishuvda) ma'lum bir xodimning tartibsiz ish kunining sharti ko'rsatilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Ammo tasdiqlangan lavozimlar ro'yxatisiz, bu yozuvning o'zi etarli emas. Xuddi ro'yxatning mavjudligi unga kiritilgan lavozimlardan birini egallagan shaxs avtomatik ravishda ushbu rejimga tushib qolishini anglatmaydi.
Shunday qilib, auditorlarning da'volariga yo'l qo'ymaslik uchun tartibsiz ish kunini belgilashda ma'lum bir xodimga nisbatan ushbu ikki shart bir vaqtning o'zida bajarilishi kerak.
Lekin bu ham yetarli emas.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasi, barcha ish soatlari, shu jumladan ishchilarning ayrim toifalari uchun tartibsiz soatlar, masalan, kompaniyaning ichki mehnat qoidalarida (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasi) rejalashtirilgan bo'lishi kerak.

Bizning ma'lumotnomamiz. "Ichki mehnat qoidalari - bu xodimlarni ishga olish va ishdan bo'shatish tartibini, mehnat shartnomasi taraflarining asosiy huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini, ish vaqtini, dam olish vaqtini, rag'batlantirishni tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjatdir. xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan jarimalar, shuningdek ushbu ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini tartibga solishning boshqa masalalari "(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 189-moddasi 4-qismi).

Barcha boshlanishlarning boshlanishi

Xodim ichki mehnat qoidalariga rioya qilishi va ularga rioya qilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 15, 21-moddalari). Ushbu qoida xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasining mazmuniga kiritilgan. Shuning uchun, shaxsni ishga qabul qilishda (mehnat shartnomasini imzolashdan oldin), ikkinchisi xodimni imzoga qarshi ushbu qoidalar bilan tanishtirishi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi 3-qismi). Ko'pincha ular jamoaviy bitimga ilova sifatida tuziladi. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi).

Eslatma. Oddiy ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi). Va me'yordan yuqori ishlarning barcha holatlari allaqachon maxsus ish vaqti.

Shuning uchun, ichki mehnat qoidalarida, xususan, yozish mumkin: "Normallashtirilgan ish kunining davomiyligi kuniga sakkiz soat. Ish haftasi 40 soat. Ish jadvali dushanbadan boshlab besh kunlik ish haftasi. Juma, dam olish kunlari bilan - shanba va yakshanba.Ishning boshlanishi soat 9.00.Ishning tugashi soat 18.00.Ish kuni davomida xodimlarga dam olish va ovqatlanish uchun bir soatlik (soat 13.00 dan 14.00 gacha) tanaffus beriladi. ish vaqtiga kiritilgan.
Normdan yuqori ishlarning barcha holatlari allaqachon maxsus ish vaqti hisoblanadi.
Xususan, quyidagilar: «Xodim uchun tartibsiz ish kuni belgilanganda ishning davomiyligi kuniga sakkiz soatdan va haftasiga 40 soatdan, ish kunining oxiri soat 18.00 dan kechroq, boshlanishi — ertaroq boʻlishi mumkin. 9.00 dan.Dam olish va ovqatlanish uchun tanaffuslar boshqa vaqtda va boshqa muddatda berilishi mumkin...».
Bu "belgilangan ish vaqtidan tashqari" deganda tushuniladi. Normadan qanday qilib aniq oshib ketishi mumkinligini qonun belgilamaydi, lekin, bizningcha, 56 soatlik ish haftasidan oshib ketish hali ham insonparvarlik nuqtai nazaridan kelib chiqmaydi. Va dam olish huquqi San'at tomonidan o'rnatilganligini unutmasligimiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi.

Vaqti-vaqti bilan, agar kerak bo'lsa ...

Keling, "epizodik" va "kerak bo'lsa" atamalarida nimani tushunish kerakligini aniqlaylik.
O'z-o'zidan, qonunda nazarda tutilgan "ba'zan" atamasi har kuni ish joyida xodimlarni ushlab turish mumkin emasligini ko'rsatadi. Bundan tashqari, San'at matnida. Kodeksning 101-moddasi, u boshqa atama bilan bevosita bog'liq - "agar kerak bo'lsa". Bunday holda, ehtiyoj, birinchidan, xizmat ko'rsatish va ikkinchidan, muhim bo'lishi kerakligi tushuniladi.
Har bir ishlaydigan odam hamma narsani birdaniga qayta tiklash mumkin emasligini tushunadi. Shuning uchun, agar kompaniyada shoshilinch hech narsa sodir bo'lmasa, rahbariyatda xodimlarni uylariga qo'yib yubormaslik uchun hech qanday sabab yo'q.
Yana bir narsa, agar xodimlar, masalan, soliq tekshiruviga tayyorgarlik ko'rayotgan bo'lsa yoki shoshilinch buyurtmani bajarsa. Ammo bu holatda ham, xodimni ish joyida faqat mehnat shartnomasida belgilangan bevosita mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ushlab turish mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 60-moddasi). Ammo, afsuski, ko'pgina tashkilotlarda Mehnat kodeksining terminologiyasi erkin emas, balki ko'proq talqin qilinadi. Va shoshilinch biznes ehtiyoji ba'zida xo'jayinning kechki soat o'nda yig'ilishni rejalashtirish istagi sifatida tushuniladi. Bu yondashuv tubdan noto'g'ri. Va yana. Agar nazoratchilar o'zlarining aybisiz tartibsiz jadvalga ega bo'lgan xodimlar tomonidan ish kunining vaqt oralig'ini muntazam ravishda oshirib yuborsalar, ular belgilangan mehnat me'yorlarini tahlil qilishni talab qilishlari mumkin. Shundan so'ng, albatta, rahbariyat har bir xodimning mehnat majburiyatlarining hajmi va mazmunini qisqartirishi, ushbu normalarni o'zgartirishi kerak.
Va bunday qayta ishlash faktini qanday aniqlash mumkin? Shuni esdan chiqarmaslik kerakki, San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, ish beruvchi xodimlarning (shu jumladan tartibsiz ish vaqti bo'lgan odamlar) ish vaqtini hisobga olishi shart. Mehnat inspektsiyasi vaqt jadvalidan foydalangan holda mehnat qonunchiligining buzilishini osongina aniqlashi mumkin.

Ular qayta ishlashni qanday qoplaydi?

Ular tartibsiz ish soatlari bo'lgan odamlarning qo'shimcha qiyinchiliklarini qanday qoplashadi? Ularga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Eslatma. Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlar har yili qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tillar bilan ta'minlanadi.

Bundan tashqari, ushbu qoida xodim bilan tuzilgan shartnomaga ham kiritilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi).
Mana mehnat shartnomasining bir qismi:
“...Ish vaqti va dam olish vaqti
5.1. Kompaniya advokatining ish vaqti va dam olish vaqti Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi.
5.2. Kompaniya advokati tartibsiz ish vaqtiga tobe...
5.6. Kompaniyaning advokatiga Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda yigirma sakkiz kalendar kunlik yillik asosiy haq to'lanadigan ta'til va uch kalendar kunlik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi ... ".
E'tibor bering, San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 119-moddasida qo'shimcha ta'til "uch kalendar kundan kam bo'lishi mumkin emas". Ammo jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari uzoqroq muddatni belgilashi mumkin.
Masalan, boshlang'ich qo'shimcha ta'tilni to'rt kun miqdorida belgilang va keyin korxonada ishlagan har bir yil uchun yana bir kun qo'shing.
Ko'pgina xodimlarning fikriga ko'ra, bu korxonada kadrlar almashinuviga qarshi kurashishga yordam beradi.

Yoki ta'til yoki pul

Ammo agar xodim qo'shimcha ta'tilni emas, balki tartibsiz rejimi uchun pul olishni xohlasa-chi? San'atning oldingi versiyasida. 2006 yil 6 oktyabrgacha amalda bo'lgan Mehnat kodeksining 119-moddasida tartibsiz ish kuni belgilangan xodimlarga pul bilan ish haqini to'lashga ruxsat beruvchi qoida mavjud edi. Endi bunday qoida yo'q.
Siz hali ham pul olishingiz mumkin, lekin ishlov berish uchun haqiqiy to'lov sifatida emas. Agar xodim asosiy yillik to'lanadigan ta'tilning 28 kuni dam olish uchun etarli deb qaror qilsa, qo'shimcha ta'til yoki uning bir qismi (28 kundan ortiq) pul kompensatsiyasi bilan almashtirilishi mumkin. Buni qilishga imkon beradi. Mehnat kodeksining 126-moddasi. Tan olish kerak, hamma uchun emas. Homilador ayollar va o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlar, shuningdek zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlaydiganlar uchun qo'shimcha ta'tilni kompensatsiya bilan almashtirish mumkin emas.

Eslatma. Mehnat kodeksining 126-moddasi yillik ta'tilning 28 kalendar kundan ortiq qismi evaziga pul kompensatsiyasini olishga ruxsat beradi.

Va oxirgisi. Noqonuniy ish uchun taqdim etilgan qo'shimcha ta'tillar uchun to'lov (va ular evaziga to'lanadigan pul kompensatsiyasi) mehnat xarajatlariga kiritilishi va daromad solig'ini hisoblashda hisobga olinishi mumkin. To'g'ri, agar ular to'g'ri ishlab chiqilgan bo'lsa. Axir, bu xarajatlar asosiy shartlarga javob beradi: ular xodimlarni saqlash bilan bog'liq va ayni paytda Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, mehnat va jamoa shartnomalari normalariga mos keladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi). ).

Bizning ma'lumotnomamiz. Qo'shimcha ta'til asosiy ta'til bilan bir xil qoidalarga muvofiq beriladi. U kalendar kunlarda hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 120-moddasi). Shu bilan birga, qo'shimcha ta'til davriga to'g'ri keladigan ishlamaydigan bayramlar bu raqamga kiritilmaydi. Agar qo'shimcha ta'til vaqtida xodim kasal bo'lib qolsa va bu vaqtinchalik mehnatga qobiliyatsizlik guvohnomasi bilan tasdiqlansa, ta'til uzaytiriladi. Yoki ish beruvchi bilan kelishilgan holda, u boshqa muddatga qoldiriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 124-moddasi). Yillik haq to'lanadigan ta'tilning umumiy davomiyligini hisoblashda asosiy va qo'shimcha ta'til kunlari yig'iladi.

Shuningdek o'qing

• HR xodimi xodimlar uchun qo'shimcha ish vaqtini hisoblashi kerakmi?

  Javob: Qo'shimcha ish deb hisoblangan narsalarni to'g'ri tushunish kerak. San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasiga ko'ra, qo'shimcha ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: ...

• Ish vaqti - bu nima?

  Ish vaqti - bu mehnat shartnomasi shartlariga ko'ra, xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida ish vaqtiga tegishli bo'lgan boshqa vaqtlar.

Ushbu bo'limdagi maqolalar

• Foydalanilmagan ta'til: xavflar va muammoni hal qilish variantlari

  Ma'lumki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, har bir kompaniya yangi yildan kamida 2 hafta oldin ta'til jadvalini tuzishi shart. HR bo'limlari uchun bu murakkab loyiha, nafaqat kelgusi yil uchun rejani kelishib olish kerak, ...

• To'pdan kemaga - bu oson. Ta'tildan keyin ishga qanday qaytish kerak

  Ofis xodimlari orasida shunday e'tiqod mavjud - agar siz ta'tildan qaytganingizdan so'ng, ish pochtangiz uchun parolni eslay olmasangiz, yaxshi dam oldingiz. Inson tez dam olish holatiga o'rganib qoladi va ish joyidagi birinchi kunlar ...

• Kompaniyada qo'shimcha dam olish kuni

  Korxonada qo'shimcha dam olish kunini joriy etish uni to'lash sharti bilan mumkin, chunki bu xodimlarni ishlamaydigan bayram yoki dam olish kunlari bo'lmagan kunlarda ishlash imkoniyatidan mahrum qiladi. Buyurtma bo'yicha ish va dam olish kunini almashtiring ...

• Ish beruvchi tomonidan kasallik ta'tilini to'ldirish

  Vaqtinchalik nogironlik, homiladorlik va tug'ish uchun nafaqa tayinlash va to'lash uchun xodim tibbiy tashkilot tomonidan berilgan mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini taqdim etadi, ish beruvchi uni to'g'ri to'ldirishi kerak, chunki kasallik ta'tilini to'ldirishda xatolar yuzaga kelishi mumkin. imtiyozlardan voz kechishga olib keladi.

• Foydalanilmagan ta'til "yonib ketadi"?

  Agar foydalanilmagan ta'til olib tashlanmasa, "yoqib ketadimi" degan savol ochiq qolmoqda. Rasmiylar ishchilarni foydalanilmagan ta'tillar "yoqib ketmaydi" deb ishontirar ekan, ayrim viloyatlar sudlari da'vo arizasi berish muddatini o'tkazib yuborgani uchun endigina ishdan bo'shagan fuqarolardan foydalanilmagan ta'til uchun tovon undirishdan bosh tortmoqda.

• Foydalanilmagan ta'til va dam olish joyiga sayohat uchun kompensatsiya: munozarali masalalar

  Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va dam olish joyiga borish va qaytish uchun kompensatsiya bilan bog'liq 3 ta asosiy munozarali masalalarni ko'rib chiqing. Ish beruvchi ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan barcha ta'tillar uchun kompensatsiya to'lashi shartmi? Foydalanilmagan ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish mumkinmi?

• Bolaga g'amxo'rlik qilish uchun bayram. Yangi onalarning issiq savollari bilan shug'ullanish

  Bolaning tug'ilishi va unga g'amxo'rlik qilish har bir ayolning hayotidagi hayajonli voqeadir. Bolaning o'ziga g'amxo'rlik qilish bilan bog'liq ko'plab muammolarga qo'shimcha ravishda, albatta, ta'til paytida ish beruvchi bilan munosabatlarni qanday o'rnatish haqida savollar tug'iladi. Mehnat huquqi bo'yicha ekspert, "Sistema Kadra" direktori va bosh muharriri Veronika Shatrova yosh onalarning bir qator dolzarb savollariga javob berdi va ota-onalik ta'tilini olish bo'yicha foydali maslahatlar bilan o'rtoqlashdi.

• Savol-javoblarda bayram jadvali

  Qonun hujjatlari yangi kalendar yili boshlanishidan kamida ikki hafta oldin hujjatni tasdiqlashni talab qiladi. Bu 17 dekabrgacha. Tasdiqlangan ta'til jadvali xodimlar va ish beruvchilar tomonidan bajarilishi kerak. Shuning uchun, u ham, u ham ...

• Xodimlar va dam olish jadvali

  Xodimlar va ta'tillar jadvali deyarli eng muammoli kadrlar hujjatlaridir. Bir tomondan, ularsiz mumkin emas, boshqa tomondan, ularni loyihalashda ko'plab tipik xatolar yuzaga keladi.

• Vaqt jadvali

  Har bir xodimning ish vaqti to'g'risidagi ma'lumotlar uning o'rtacha daromadini to'g'ri hisoblash uchun kerak. Shu sababli, ish beruvchi amaldagi ish haqi tizimidan qat'i nazar, ish vaqtining hisobini yuritishi shart.

• Homilador ayol uchun masofaviy ish

  Xodim homiladorligi munosabati bilan uni masofaviy ish rejimiga o'tkazish imkoniyati haqida ariza yozdi. U homiladorlik va tug'ish uchun kasallik ta'tilini, shuningdek, ota-ona ta'tilini berishni rejalashtirmaydi. Agar bir qator shartlar bajarilsa, xodim o'z ishini davom ettirishi mumkin.

• Biz xodimlarni moslashuvchan ish jadvaliga o'tkazamiz. Ular kamroq va yomonroq ishlamasligi uchun buni qanday qilish kerak

  "Ikkita eng yaxshi xodim shu oy ishdan ketish uchun ariza berdi!" - dedi marketing xizmati rahbari kadrlar bo'limi direktoriga. Inson resurslari xodimlari nima uchun ketishini aniqladi. Ular ertalab soat 9.30 ga qadar ishga kelishlari kerak, ular kechikish uchun jazolanadi, lekin ular ko'pincha tungacha qolishadi. Odamlar yanada moslashuvchan ish soatlari bilan ish topdilar. HR direktori bosh direktorga ba'zi bo'limlar xodimlari uchun bunday jadvalni joriy qilishni taklif qildi. U: “Keling, harakat qilib ko‘raylik. Faqat ko'rsatkichlar kamaymasligi kerak!

• Moslashuvchan ish jadvalini tuzing

  Moslashuvchan ish jadvalini o'rnatish uchun kadrlar hujjatlarini to'g'ri rasmiylashtirish kerak. Qaysi hujjatlarni tuzish kerakligi, xodim dastlab moslashuvchan jadvalga qabul qilinadimi yoki u "eski" xodim uchun joriy etilganiga bog'liq.

• Pensiyadagi muammolar

  Pensiyaga chiqish juda oddiy va taniqli protsedura. Ammo bu faqat birinchi qarashda. Pensioner ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashi kerakmi? Ikki marta nafaqaga chiqish mumkinmi va mehnat kitobida nima yozilishi kerak? Keling, ushbu masalalarni tushunishga harakat qilaylik.

• Ish vaqtini hisobga olish. Vaqt jadvali

  V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) tomonidan tahrirlangan "Xodimlarga ish haqi va boshqa to'lovlar" ma'lumotnomasi materiallariga ko'ra, Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, "ish beruvchi majburiydir. har bir xodimning amalda ishlagan vaqtining hisobini yuritish." 2013 yil 1 yanvargacha buxgalteriya hisobi uchun…

• Qaysi ish soatlari tugallanmagan deb hisoblanadi?

  Javob: Ish vaqti - bu xodim ichki mehnat qoidalari va mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq mehnat majburiyatlarini bajarishi kerak bo'lgan vaqt, shuningdek, Mehnat kodeksida ish vaqti deb tasniflangan boshqa davrlardir. Rossiya Federatsiyasi, boshqa federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar.

• Ish haqisiz ta'til berishning nuanslari

  Ko'pincha xodimlar "o'z hisobidan" ta'til so'rab muassasa rahbariga murojaat qilishadi. Xodimlar o'zaro bunday ta'tilni ma'muriy, mehnat qonunchiligida esa to'lovsiz ta'til deb atashadi. Rahbariyat har doim xodimga bunday ta'tilni berishga majburmi, uning davomiyligi bo'yicha cheklovlar mavjudmi, xodimni undan chaqirib olish mumkinmi va bu ta'til yillik to'lanadigan ta'tilni berish uchun ish stajiga qanday ta'sir qiladi - biz aytib beramiz. Bu maqola.

• To'liq bo'lmagan ish kunini tashkil etishdan kelib chiqadigan savollar

  Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuvga binoan, mehnat shartnomasida to'liq bo'lmagan ish kuni, ya'ni to'liq bo'lmagan ish yoki to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilanishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 93-moddasi). Taqdim etilgan maqolada biz to'liq bo'lmagan ish kunini belgilash va belgilangan rejimda ish haqini to'lash bo'yicha nizolar bo'yicha eng qiziqarli sud qarorlarini ko'rib chiqamiz.

• Xodimni ta'tildan ko'rib chiqish

  Ko'pincha xodimlar ishlab chiqarish ehtiyojlari tufayli yillik to'lanadigan ta'tildan chaqiriladi. Ma'muriyatning bunday harakati qonuniymi? Kimni ta'tildan chaqirib bo'lmaydi? Ushbu protsedurani qanday bajarish kerak? Ushbu va boshqa savollarga javoblarni maqolada topasiz.

• Xodimning 0,5 stavkasi bo'yicha yillik to'lanadigan ta'tilning davomiyligi qancha

  Bizning tashkilot 28 kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til bilan yarim kunlik ish bilan ta'minlashi kerak, chunki u atigi 0,5 stavkada ishlaydi.

• To'lovsiz qoldiring. Kadrlar bo'yicha ofitser uchun aldash varag'i

  Ish beruvchi hech qachon xodimning o'z hisobidan ta'tilga chiqish istagiga duch kelmagan tashkilotni tasavvur qilish qiyin (to'lovsiz ta'til). Ko'pgina hollarda, biz xodimning iltimosiga binoan va ish beruvchining ixtiyoriga ko'ra beriladigan bayramlar haqida gapiramiz. Ammo ba'zi holatlarda va xodimlarning ayrim toifalari uchun amaldagi qonunchilik ish beruvchining ish haqi to'lanmasdan ta'til berish majburiyatini belgilaydi.

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tartibsiz ish kuni nima? Ish beruvchi xodimni ish vaqtidan tashqari qancha soatlik ishga jalb qilish huquqiga ega. Bu qanchalik qonuniy va tartibsiz ish vaqti amaldagi qonunchilik bilan qanchalik tartibga solinadi. Tushunchalar o'rtasidagi farq nima: moslashuvchan soatlar, tartibsiz soatlar va qo'shimcha ish vaqti.

Tartibsiz ish kuni - bu alohida ish rejimi bo'lib, unga ko'ra alohida xodimlar ish beruvchining buyrug'i bilan, agar kerak bo'lsa, vaqti-vaqti bilan ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari o'z mehnat funktsiyalarini bajarishga jalb qilinishi mumkin. Noto'g'ri ish vaqti bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati jamoaviy bitim, bitimlar yoki xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim uchun tartibsiz ish kuni, agar mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bo'yicha to'liq bo'lmagan ish haftasi belgilangan bo'lsa, lekin to'liq ish kuni (smenada) bilan belgilanishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida tartibsiz ish kuni qanday izohlanadi

Boshqaruv va unga bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tartibga solish uchun mo'ljallangan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida sog'liq uchun zararli bo'lmagan ishda o'tkaziladigan vaqt me'yorlarini, shuningdek, ish vaqtini belgilashga katta e'tibor beriladi. tanani tiklash uchun etarli bo'ladi, shu jumladan tartibsiz ish kuni.

Xodim o'z mehnat funktsiyalarini bajaradigan kompaniyada qancha muddat turishi kerakligi "Ish vaqti" bo'limida ko'rsatilgan. Ushbu kontseptsiya doirasida, shuningdek, "nostandart ish kuni" tushunchasi doirasida xodim kun davomida o'z vazifalarini necha soat bajarishi kerakligi belgilab qo'yilgan (ba'zi hollarda "smena" atamasi o'rniga ishlatiladi. ish kuni). Bundan tashqari, ish haftasi va yil uchun vaqt cheklovlari mavjud. Alohida-alohida, "dam olish vaqti" tushunchasi mavjud. Uning yordami bilan kunlik dam olish, dam olish kunlari va bayramlarning davomiyligi tartibga solinadi.

Noqonuniy ish vaqti: necha soat

Standart ish vaqti 8 soatlik ish kuni bilan 5 kunlik hafta sifatida qabul qilinadi. Aynan shu qoida davlat va xususiy korxonalar va tashkilotlarning aksariyatida amal qiladi. Ammo yana bir ish tartibi mavjud - tartibsiz ish kuni (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi).

Noto'g'ri ish vaqti butun korxona uchun joriy etilmaydi, faqat rejadan yuqori ishlashi kerak bo'lgan ayrim shaxslar uchun. Ma'lum bo'lishicha, butun kompaniyada, masalan, ertalab soat 9 da boshlanadigan standart 5 kunlik ish kuni mavjud va jismoniy shaxslar tartibsiz ish soatlarida ishlaydi. Ularning vazifalariga, masalan, ertalab soat 6 da ishga kelish yoki 22:00 dan keyin ofisdan chiqish kiradi.

Ko'pchilik uchun tartibsiz ish vaqti "ortiqcha ish vaqti" va "qayta ishlash" tushunchalari bilan chambarchas bog'liq. Ammo qonunchilik darajasida ular ajratilgan. Noto'g'ri ish vaqti - ish beruvchiga o'zlarining standart jadvalidan tashqari muayyan ishchilarni ishga olish imkonini beruvchi alohida ish rejimi.

Kim tartibsiz kunni belgilaydi

Qonunchilik ish beruvchini tartibsiz ish vaqti belgilanishi mumkin bo'lgan lavozimlarni tanlashda cheklamaydi. Biroq, bunday ro'yxatning ta'rifiga ishning xususiyatini hisobga olgan holda yondashish kerak va korxonada mavjud bo'lgan barcha lavozimlarni o'z ichiga olmaydi. Bu auditorlarda savollar tug'dirishi mumkin. Lavozimlar ro'yxati alohida mahalliy normativ hujjat shaklida tuzilishi yoki jamoaviy bitimga, ichki mehnat qoidalariga kiritilishi mumkin. Shuningdek, u xodimlarning vakillik organi (agar mavjud bo'lsa) bilan kelishilgan bo'lishi kerak.

Moslashuvchan soatlar, tartibsiz soatlar, qo'shimcha ish vaqti - farqi nimada?

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, ko'pchilik noto'g'ri ish kuni uchun moslashuvchan jadvalni qabul qiladi, bunda xodim mehnat shartnomasida belgilangan ish vaqtini o'zaro kelishuv bilan belgilanadigan ish kunining boshlanishi va tugashini belgilamasdan ishlaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Biroq, bu butunlay boshqacha narsalar. Mehnat shartnomasida yoki unga qo'shimcha kelishuvda ham belgilangan moslashuvchan ish jadvalidan farqli o'laroq, tartibsiz ish vaqti aniq chegaralarga ega. Agar TDda xodim ish soat 10:00 da boshlanishi kerakligi yozilgan bo'lsa, u ish kuni tartibsiz bo'lgan lavozimga ega bo'lganligi sababli u soat 12:00 da ishga kela olmaydi. U soat 10:00 da kelishi kerak, aks holda u intizomiy jazo olish xavfini tug'diradi: uning boshliqlaridan eslatma yoki tanbeh (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Va 4 soat yoki undan ko'proq kechikish uchun siz odatda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Shunday qilib, tartibsiz ish kuni, moslashuvchan jadvaldan farqli o'laroq, aniq chegaralarga ega, ammo ular ish beruvchining og'zaki iltimosiga binoan "ajralishi" mumkin. Bunday so'rovlar epizodik bo'lishi mumkin. Oddiy ish vaqtidan ortiq ishlash uchun xodimning roziligi, shuningdek qo'shimcha to'lov talab qilinmaydi.

To'lovda va qo'shimcha ish uchun xodimning roziligini olish zaruratida tartibsiz ish kuni va ortiqcha ish o'rtasidagi farq yotadi. Keling, farqni batafsil ko'rib chiqaylik.
Noto'g'ri ish vaqti:

• shaxsni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun uning roziligini talab qilmaydi;
• buyruq bilan berilmagan (hokimiyatning og'zaki buyrug'i etarli);
• tartibsiz ish vaqti uchun to'lovga yo'l qo'yilmaydi;
• "ishdan keyin" epizodik chiqishlar soni tartibga solinmagan;
• xodimlar tartibsiz ish kuni uchun ta'tilga chiqish huquqiga ega - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi (119-modda) kamida uch kunlik qo'shimcha ta'til shaklida kafolatlarni belgilaydi. Tabiiyki, to'langan. Ko'proq narsa mehnat yoki jamoa shartnomasida belgilanishi mumkin. Ish beruvchi o'z huquqidan foydalanmagan bo'lsa ham, yil davomida toq soatlarda vaqti-vaqti bilan xodimni mehnat majburiyatlariga jalb qilmagan bo'lsa ham, kunlar berilishi kerak.

2019 yilda qo'shimcha ish vaqti:

• favqulodda holatlar bundan mustasno, xodimning majburiy roziligini talab qiladi;
• ish beruvchi tomonidan yozma ravishda berilgan;
• ortiqcha ishning davomiyligi ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak;
• birinchi 2 soat uchun kamida bir yarim marta va kamida to'langan
• keyingi soatlarda ikki marta;
• qo'shimcha ta'til yo'q.

Taqqoslashdan ko'rinib turibdiki, ta'tilda tartibsiz ish soatlari uchun qo'shimcha kunlarga tayanadi, lekin ortiqcha ishlarga tayanmaydi. Qarama-qarshi holat qo'shimcha ish haqi bilan bog'liq bo'lib, u faqat ortiqcha ish uchun amalga oshiriladi.

Noqonuniy ish kunini qanday tashkil qilish kerak?

Noqonuniy jadval to'g'risidagi ma'lumotlar muhim ahamiyatga ega va mehnat shartnomasiga kiritilishi kerakligi sababli, ish beruvchi kelajakdagi xodimni ushbu shart bilan, shuningdek, ortiqcha ish vaqtidan to'lash huquqiga ega bo'lgan kompensatsiya bilan tanishtirishi kerak. Xususan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasiga binoan, ushbu rejimda ishlaydigan xodimlar qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega. Uning muddati jamoa shartnomasi bilan belgilanadi, lekin u uch kundan kam bo'lishi mumkin emas.

Xodim ish beruvchiga ishlov berish uchun qo'shimcha ta'tilni pul kompensatsiyasi bilan almashtirish talabi bilan murojaat qilish huquqiga ega. Bunday imkoniyat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 126-moddasida nazarda tutilgan. Biroq, bu naqd to'lovni ta'minlash majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqidir.

Ish vaqti normasidan ortiq ishga jalb qilishni rasmiylashtirish

Tartibsiz ish vaqtida xodim ish beruvchining buyrug'i bilan vaqti-vaqti bilan ishga jalb qilinadi. Biroq, San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasida bunday buyruq qanday tuzilishi kerakligi aytilmagan. Bundan kelib chiqib aytishimiz mumkinki, qonun chiqaruvchi og'zaki shaklga ham ruxsat beradi. Shu bilan birga, bizning fikrimizcha, buyurtmaning og'zaki shakli faqat kompaniyada aniq belgilangan vaqt rekordiga ega bo'lgan taqdirdagina qo'llanilishi kerak.

Noqonuniy ish soatlarida qayta ishlashni belgilashga kelsak, ikkita pozitsiya mavjud.

Ba'zi ekspertlar buni qilish kerak, deb hisoblashadi, chunki San'atning 4-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, har bir ish beruvchi har bir xodim ishlagan ish vaqtining aniq hisobini yuritishi shart. Buning uchun T-12 yoki T-13 birlashtirilgan shakldagi vaqt jadvali ko'pincha ishlatiladi. Jurnallardan foydalanish ham taqiqlanmagan.

Agar xodim ishdan keyin kechiksa, unda, ehtimol, vaqt jadvaliga ma'lumotni kiritgan xodim uyga ertaroq ketadi, shuning uchun ortiqcha ish soatlari sonini qayd etadigan hech kim bo'lmaydi. Bunday hollarda yozma buyruq berish maqsadga muvofiqdir. Bundan tashqari, ish tavsifida yoki mehnat shartnomasida yozilishi mumkin, masalan, xodim hisobot tayyorlash uchun oyiga ikki marta ikki soat ish joyida qoladi. Ammo har kuni yoki har kuni o'tirishni talab qiladigan shartni tuzatishning hojati yo'q. Aks holda, xodim GIT bilan bog'langanda, nazoratchilar ish vaqtidan tashqari ishda bunday davriy ishtirok etishni mehnat qonunchiligini buzish sifatida tan oladilar.

Boshqa ekspertlarning fikriga ko'ra, ishlov berish vaqt jadvalidagi ko'rsatma tartibsiz ish vaqti qo'shimcha ish bilan chalkashishi mumkinligiga olib keladi va agar buxgalter hisobot kartasidagi belgini qayta ishlash to'g'risidagi ma'lumot deb hisoblasa, u buning uchun to'laydi.

Biz birinchi nuqtai nazarga amal qilamiz, chunki hech kim vaqt jadvalini bekor qilmagan. Ha, va ishda o'tkaziladigan vaqtni belgilash ish beruvchiga ish kunidan tashqariga chiqish chastotasini kuzatishga yordam beradi. Bundan tashqari, vaqtni kuzatish har qanday favqulodda vaziyatda foydali bo'ladi - xodim ish joyida bo'lganmi yoki yo'qligini aniq aytish mumkin bo'ladi.

Iltimos, diqqat qiling Vaqt jadvalida tartibsiz ish kuni bo'lgan xodimning ish vaqti uchun standartni belgilashingizni tavsiya qilamiz. Va qayta ishlash yozuvlari alohida jurnalda saqlanishi mumkin.

Noto'g'ri ish vaqti uchun kompensatsiya

Biz aniqlaganimizdek, belgilangan ish rejimida ishlov berish vaqti to'lanmaydi. Biroq, qonun chiqaruvchilar bunday ishchilarni tovonsiz qoldirmadilar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 119-moddasida tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha haq to'lanadigan ta'til beriladi, uning muddati jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari bilan belgilanadi va uch kalendar kundan kam bo'lmasligi kerak. Ushbu ta'til yillik asosiy to'lanadigan ta'tilga qo'shilishi yoki alohida olinishi mumkin.

Eslatma Qo'shimcha haq to'lanadigan ta'tilga bo'lgan huquq xodimning ish vaqtidan tashqari ishlashi yoki o'z vaqtida uyga ketishiga bog'liq emas. Agar mehnat shartnomasi tartibsiz ish vaqtining holatini aks ettirsa, unda qo'shimcha dam olish kunlarini ta'minlashdan qochish mumkin bo'lmaydi.

Ba'zida xodimlar juda ko'p ishlaganliklariga ishonib (masalan, bir oy davomida har kuni ish vaqtidan tashqari ishlaganlar) ish beruvchidan qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunini so'rashadi. Ularning xohishi tushunarli - ular ba'zida ishlaydi deb o'ylashdi va ish beruvchi ularni doimo bunday ishlarga jalb qildi. Ammo tartibsiz ish vaqtidagi qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha ish soatlariga teng emas, bunda xodim ko'paytirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini tanlash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi). Qonunchilikda faqat bitta turdagi kompensatsiya - qo'shimcha ta'til nazarda tutilganligi sababli, ish beruvchi bunday talabni qondirishga majbur emas,

Dam olish va dam olish kunlarida ishlashga, tunda ishlashga jalb qilish

Biz takrorlaymizki, ko'plab ish beruvchilar Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi, tartibsiz ish vaqtida ishlaydiganlar "dam olish kunlarisiz va nazorat punktlarisiz" ishlashi kerak, deb hisoblab, ularning foydasiga. Ammo bu pozitsiya noto'g'ri. Mehnat kodeksining barcha normalari ko'rsatilgan rejimdagi ishchilarga nisbatan qo'llaniladi va ular ishlamaydigan ta'til yoki dam olish kunida ishlashga faqat ushbu kodeksda belgilangan qoidalarga rioya qilgan holda jalb qilinishi mumkin.

Masalan, tartibsiz ish vaqti bo'lgan xodimlarni dam olish kunlarida ishlashga jalb qilish uchun siz San'atga qat'iy rioya qilishingiz kerak bo'ladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 113-moddasi:

• yozma kelishuv;
• boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda;
• dam olish kunida (nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolasi bor ayollar uchun) ishlashni rad etish huquqi to'g'risida bildirishnoma va imzo qarshisida xodimlarni tanishtirish;
• dam olish kunida ishlashga buyurtma bering.

Bundan tashqari, buyurtma berishdan oldin, xodimlarning bunday ish uchun tibbiy kontrendikatsiyasi yo'qligiga ishonch hosil qilishingiz kerak.

Va nihoyat, dam olish kunidagi ish San'at qoidalariga muvofiq to'lanishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasi.

Ma'lumot uchun, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun kamida ikki baravar ish haqi to'lanadi:

• dona ishchilar - kamida ikki baravar stavkada;
• ishiga kunlik va soatlik tarif stavkalari bo'yicha haq to'lanadigan xodimlarga - kunlik yoki soatlik tarif stavkalarining kamida ikki barobari miqdorida;
• ish haqi (rasmiy maosh) oladigan xodimlar - kamida bitta kunlik yoki soatlik stavkada (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi), agar ish haqi (rasmiy maosh) dan ortiq bo'lsa. ish vaqtining oylik normasi doirasida va ish haqining (rasmiy maoshidan) ortiq bo'lgan kunlik yoki soatlik stavkaning kamida ikki baravari miqdorida (bir kunlik yoki ish soati uchun ish haqining (rasmiy maoshning) bir qismi) ish bajarilgan. , agar ish oylik ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan bo'lsa.

Dam olish kunlarida ishlash kabi, tartibsiz ish kuni bo'lgan ishchi uchun tungi vaqtda ishlash normadan og'ishdir. Biz buni San'atga muvofiq eslaymiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 96-moddasida tungi vaqt 22.00 dan 6.00 gacha hisoblanadi. Shunga ko'ra, bu vaqtda ishga jalb qilish to'g'ri bajarilishi va oshirilgan stavkada to'lanishi kerak - ish haqi yoki tarif stavkasiga kamida 20% qo'shiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 154-moddasi).

Yarim kunlik ish va yarim kunlik ish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga binoan, to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan xodim, agar u yarim kunlik ish haftasiga ega bo'lsa, lekin to'liq ish kuni (smenada) bilan tartibsiz kun belgilanishi mumkin.

Agar xodim yarim kunlik ish joyiga ega bo'lsa, u uchun tartibsiz ish kunini belgilash ham mumkin emas. Bunday holda, mehnat usullaridan biri o'z ma'nosini butunlay yo'qotadi.

Shuningdek, qonun yarim kunlik ishchilar uchun tartibsiz kunni belgilashni taqiqlamaydi. Ammo bu erda ba'zi o'ziga xosliklar mavjud:

• agar yarim kunlik ishchi uchun ish kunining davomiyligi 4 soatdan ortiq bo'lmasa, unda bunday ish kuni to'liq bo'lmagan hisoblanadi. Shuning uchun tartibsiz ish kunini belgilash mumkin emas;
• agar asosiy ish joyidagi to'liq bo'lmagan ishchi ba'zi kunlarda mehnat majburiyatlaridan ozod bo'lsa, u to'liq bo'lmagan ish haftasi bilan to'liq smenada ishlashi mumkin. Bunday holda, u tartibsiz ish kunini belgilashi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasiga muvofiq) va shunga ko'ra kamida uch kalendar kunlik yillik to'lanadigan ta'til shaklida kompensatsiya.

Shartlarni hujjatlashtirish

Xodimni yollashda siz tashkilotda amalda bo'lgan va uning mehnat funktsiyasi bilan bog'liq bo'lgan jamoa shartnomasi, ichki mehnat qoidalari va boshqa mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishishingiz kerak. Shundan so'ng, xodim bilan mehnat shartnomasi tuziladi, unda tartibsiz ish vaqtida ishlash sharti qo'yiladi. Uni imzolash orqali xodim ishlov berish bilan bog'liq ishning tabiati bilan rozi bo'ladi.

Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarning lavozimlari ro'yxati

Noqonuniy ish soatlarida ishlashi mumkin bo'lgan shaxslar doirasi mahalliy darajada deyarli o'zboshimchalik bilan tashkil etilgan. Qonun hujjatlarida tartibsiz ish vaqti bo'lgan lavozimlarning yagona ro'yxati mavjud emas. Ushbu masala bo'yicha faqat bir nechta tavsiyalarni topishingiz mumkin.

Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2002 yil 11 dekabrdagi 884-sonli "Ish vaqti tartibsiz bo'lgan xodimlarga yillik qo'shimcha ta'til berish qoidalarini tasdiqlash to'g'risida" gi qarorida quyidagi lavozimlarni ro'yxatga kiritish taklif etiladi:

• Etakchi havola. Misol uchun, bosh direktor tartibsiz soatlarda osongina ishlashi mumkin.
• Ta'mirlash xodimlari. Xuddi shu sozlagich uskunani tekshirish uchun tartibsiz ish vaqtida ishga oldindan kelishi mumkin.
• Xonadon xodimlari. Qo'riqchining tartibsiz ish kunidan tashqari ishlashga ketishi barcha xodimlarning ishini soddalashtirishi mumkin.
• Ishda o'tkazgan vaqti uchun javobgar bo'lmagan xodimlar. Rieltor tartibsiz ish vaqtida mulkni ko'rsatishni tashkil qilishi mumkin.
• Muayyan vaqt ishlashga majbur bo'lgan xodimlar, ammo buni amalga oshirish muddati ko'rsatilmagan. Bularga ijodiy kasb egalari kiradi, ular uchun tartibsiz ish kuni odatiy holdir.

Shunday qilib, ish beruvchilar tartibsiz ish soatlari bo'lgan lavozimlarni tanlashda biroz erkinlikni ko'rishlari mumkin. Xususiy tuzilmalarda tartibsiz ish vaqti deyarli butunlay hokimiyatning iltimosiga binoan o'rnatiladi. Asosiysi, lavozimlar ro'yxati yozma ravishda belgilanishi kerak.

Qancha soat ishlov berish mumkin?

Advokatlarga tez-tez savol so'raladi: "Tartibsiz ish kuni - necha soat?". Mehnat kodeksi tartibsiz ish vaqtini soatlar bo'yicha tartibga solmaydi va ish beruvchi jami necha soat davomida xodimni tartibsiz ishlarga jalb qilishi mumkinligini aniqlamaydi. Biroq, agar ish beruvchi o'zining xodimni odatdagi ish vaqtidan tashqari o'z vazifalarini bajarishga jalb qilish huquqiga haddan tashqari g'ayratli bo'lsa (buni vaqti-vaqti bilan qilmaydi, lekin doimiy ravishda), unda bu ortiqcha ish deb tan olinishi va "taqillatilishi" mumkin. Tegishli kompensatsiyani to'lash. Buning uchun siz davlat mehnat inspektsiyasi va sudga murojaat qilishingiz kerak bo'ladi. Huquq fanida bunday holatlar mavjud.