เกี่ยวกับ freelancer รู้ที่ รับสมัครฟรีแลนซ์

พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานคือบุคคลที่ทำหน้าที่ทำงานครั้งเดียวสำหรับสถาบันใดสถาบันหนึ่งโดยไม่ต้องลงทะเบียนในพนักงานบัญชีเงินเดือน (เจ้าหน้าที่) กับพนักงานเหล่านี้ เป็นไปได้ที่จะสรุปหนึ่งในสัญญาต่อไปนี้: ชั่วคราว (ด่วน) กฎหมายแพ่ง หรือสัญญา งานของนักแปลอิสระสามารถจ่ายได้สำหรับแต่ละรายการ

สถาบันเป็นผู้กำหนดภายใต้สัญญาประเภทใดที่รับนักแปลอิสระ

เอกสารการรับเข้าทำงานอิสระ

เมื่อทำสัญญาจ้างกับคนงานอิสระ นายจ้างจะออกคำสั่งที่เหมาะสมเกี่ยวกับการจ้างงานของเขา ซึ่งควรระบุในสัญญาว่าลูกจ้างได้รับการว่าจ้างชั่วคราว สมุดงานถูกวาดขึ้นอย่างถูกต้อง คุณสามารถอ่านวิธีการทำรายการในสมุดงานได้อย่างถูกต้อง

กรณีจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับลูกจ้างอิสระโดยทำสัญญาเป็นแพ่ง ถือเป็นการยกเว้นไม่ให้องค์กรนายจ้างเข้า สมุดงานและจากการดำเนินการตามคำสั่งจ้างลูกจ้างสำหรับการทำงานของลูกจ้างและการเลิกจ้างของเขา

เมื่อทำสัญญากฎหมายแพ่งกับคนงานอิสระ หน้าที่แรงงานตามเอกสารนี้ จะต้องดำเนินการภายนอก เวลาทำงาน. มิเช่นนั้นงานนี้จะเข้าข่ายเป็นงานพาร์ทไทม์ ในเวลาเดียวกันบนพื้นฐานของการจ้างงานและสัญญากฎหมายแพ่งอิสระจะต้องดำเนินการ ประเภทต่างๆกิจกรรม.

เป็นลูกจ้างในราชการ สัญญาทางกฎหมายไม่อยู่ภายใต้ข้อบังคับภายในของสถาบันและแรงงาน บรรทัดฐานทางกฎหมาย. ยังไม่ได้ให้ หากข้อตกลงระหว่างคู่สัญญาระบุว่าจำเป็นต้องทำงานวันหยุดสุดสัปดาห์และ วันหยุด, ต้องเป็นไปตามเงื่อนไขนี้

ภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง นักแปลอิสระจะได้รับเงินเฉพาะผลงานที่ทำ

ข้อตกลงดังกล่าวระบุ:

• รายการงานที่พนักงานต้องทำทั้งหมด
• ขั้นตอนการชำระหนี้กับลูกจ้าง
• วันที่เริ่มต้นและเสร็จสิ้นการทำงาน เนื่องจากไม่สามารถจ้างฟรีแลนซ์ได้ในระยะเวลาไม่จำกัด
• ลำดับการรับและส่งมอบงาน
• ข้อกำหนดที่นายจ้างกำหนดให้กับลูกจ้าง
• สำหรับการไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของสัญญา

ผลงานได้รับการยืนยันโดยการดำเนินการส่งมอบและการยอมรับ

ไม่จำเป็นต้องกำหนดบทบัญญัติที่ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ กล่าวคือ ชั่วโมงทำงาน แรงงาน คำสั่งภายใน, พิเศษ (ตำแหน่ง) ของพนักงาน.

นักแปลอิสระที่สร้างความเสียหายให้กับสถาบันต้องชดใช้ให้เขาอย่างเต็มที่ เงินคืนจะต้องเป็นไปตามที่เกิดขึ้น ความเสียหายที่แท้จริง(ค่าสินค้าเสียหายหรือสูญหาย) และกำไรขาดทุนที่องค์กรไม่รับ

พนักงานอิสระขององค์กรคือพนักงานที่ได้รับการยอมรับให้ทำงานระยะสั้นและไม่รวมอยู่ในรายชื่อพนักงาน ตามกฎแล้ว นักแปลอิสระได้รับการว่าจ้างให้ทำงานเพียงครั้งเดียวหรือตามฤดูกาล หรือเพื่อแทนที่พนักงานที่ขาดงานชั่วคราว

จำนวน freelancer รวมถึง freelancer ที่ให้บริการผ่านทางอินเทอร์เน็ต แต่งานของพวกเขาไม่จำเป็นต้องลงทะเบียนเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความสัมพันธ์กับลูกค้า ในบางกรณีพนักงานดังกล่าวอาจจดทะเบียนเป็นสัญญาจ้างได้

การลงทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับฟรีแลนซ์

สัญญาจ้างงานระยะยาว

ข้อตกลงที่สามารถสรุปได้กับนักแปลอิสระที่ได้รับการยอมรับคือสัญญาจ้างงานระยะยาว ซึ่งแตกต่างจากสัญญาจ้างมาตรฐานตามระยะเวลาการจ้างงานที่แน่นอน (สูงสุดห้าปีตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ).

ตามกฎข้อตกลงประเภทนี้ได้ข้อสรุปกับพนักงานตามฤดูกาลหรือพนักงานที่เปลี่ยนพนักงานหลักอย่างไรก็ตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้ความเป็นไปได้ในการทำสัญญาระยะยาวกับพนักงานทุกประเภท

เมื่อลงนามในสัญญาประเภทนี้กับคนงานอิสระ นายจ้างจะต้องออกคำสั่งจ้างงาน ซึ่งระบุระยะเวลาของการจ้างงาน ในสมุดงานของพนักงาน รายการเกี่ยวกับการยอมรับหรือการแต่งตั้งไปยังแผนกเฉพาะขององค์กร ระยะเวลาทดลองงานที่นายจ้างมีสิทธิกำหนดจะแตกต่างกันไปตามระยะเวลารวมของสัญญา

เมื่อทำสัญญาเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน การคุมประพฤติไม่สามารถสร้างได้เลย นานถึงหกเดือน - ไม่เกินสองสัปดาห์ ในกรณีที่ผู้ว่าจ้าง สัญญาระยะยาวพนักงานอิสระยังคงทำกิจกรรมต่อไปหลังจากข้อตกลงหมดอายุ สัญญาจะไม่มีผลใดๆ ตามมาโดยอัตโนมัติ และความพยายามที่จะตีความข้อตกลงเพิ่มเติมว่าเป็นเรื่องเร่งด่วนถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน

เงื่อนไขที่กำหนดไว้ของสัญญาสามารถเปลี่ยนแปลงได้ซึ่งจำเป็นต้องทำข้อตกลงเพิ่มเติม

สัญญากฎหมายแพ่งกับคนงานอิสระ

สัญญา (การปฏิบัติงานหรือการให้บริการ) หมายถึงและได้รับการสรุปสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งครั้งเดียว เป็นสัญญาประเภทนี้ที่ใช้เป็นกฎเมื่อจ้างฟรีแลนซ์

ในกรณีนี้ไม่ได้ออกคำสั่งรับสมัครและรายการในสมุดงาน

สัญญากฎหมายแพ่งมาตรฐานกับพนักงานมีข้อกำหนดเกี่ยวกับ:

1. รายการงานที่ทำ
2. วิธีการชำระบัญชีกับคนงานอิสระและจำนวนเงินค่าตอบแทนของเขา
3. ระยะเวลาการทำงาน (วันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด);
4. ลำดับการรับและส่งมอบงานที่ทำ
5. ข้อกำหนดทั่วไปสำหรับพนักงาน
6. ความรับผิดชอบของคู่กรณี

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญากฎหมายแพ่งไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามคำสั่งที่กำหนดไว้ในกิจกรรมขององค์กร ไม่มีการค้ำประกันและผลประโยชน์ที่จัดตั้งขึ้น กฎหมายแรงงาน(วันหยุด ฯลฯ) ยังไม่นำไปใช้กับคนงานประเภทนี้

ข้อสรุปของสัญญากฎหมายแพ่งกับคนงานอิสระหมายถึงการปฏิบัติหน้าที่แรงงานนอกเวลาทำงานมิฉะนั้นงานของเขาตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องมีคุณสมบัติเป็นงานนอกเวลา

พึงระลึกไว้เสมอว่าในกรณีที่มีข้อพิพาทกับนายจ้าง ลูกจ้างซึ่งสัญญามีข้อกำหนดที่มักจะกำหนดไว้เฉพาะใน ข้อตกลงแรงงาน(ดูด้านบน) มี โอกาสที่ดีพิสูจน์การจัดตั้งแรงงานสัมพันธ์กับองค์กรที่ยอมรับในศาล

คนงานอิสระเป็นปรากฏการณ์ที่ค่อนข้างใหม่ใน แรงงานสัมพันธ์. แม้ว่าแนวคิดดังกล่าวจะไม่มีอยู่ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน แต่ก็ไม่ขัดแย้ง กฎที่ตั้งขึ้นกฎหมายแรงงาน. เพื่อให้เข้าใจว่าใครคือนักแปลอิสระ คุณต้องเข้าใจคุณลักษณะของงานและการออกแบบของเขา

แต่ละองค์กรมีพนักงานของตนเอง ซึ่งอาจมาจากคนไม่กี่คนไปจนถึงมากกว่าหนึ่งพันคน ด้วยทีมงานผู้เชี่ยวชาญ โปรไฟล์ที่แตกต่างกระบวนการแรงงานที่จัดตั้งขึ้น นอกจากพนักงานหลักแล้ว องค์กรต่างๆ มักใช้บริการของฟรีแลนซ์

โดยปกติ บริการของผู้เชี่ยวชาญอิสระจะกล่าวถึงในบางสถานการณ์:

งานระยะสั้นที่ไม่อยู่ในขอบเขตทั่วไปของบริษัท ตัวอย่างเช่น การว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญเพื่ออัปเดต โปรแกรมคอมพิวเตอร์หรือนายเพื่อซ่อมแซมสถานที่

ผู้ช่วยชั่วคราวสำหรับกรณีที่สะสม, การวิเคราะห์เอกสาร, "มือ" เพิ่มเติมสำหรับการแก้ไขงาน ตัวอย่างเช่น ผู้ช่วยในแผนกบุคคลด้านเอกสาร หรือ นายหน้าเพื่อรับสมัครจำนวนมากสำหรับโครงการระยะสั้น

ให้คำปรึกษาด้านธุรกิจ โครงการ เรื่องกฎหมายและที่คล้ายคลึงกัน คือ บุคคลที่มีความคิดเห็นจะมีความสำคัญในการแก้ปัญหาทางธุรกิจต่างๆ

การพัฒนาธุรกิจโดยการดึงดูดลูกค้าใหม่ นี่อาจเป็นรูปแบบการตลาดแบบเครือข่ายหรือนักข่าวอิสระและผู้เชี่ยวชาญด้านการประชาสัมพันธ์ งานของคนเหล่านี้คือการโฆษณาและสร้างความมั่นใจให้ผู้ใช้ใหม่หลั่งไหลเข้ามา

มีบางพื้นที่ที่คุณสามารถหาคนทำงานอิสระได้บ่อยที่สุด: เทคโนโลยีสารสนเทศ, หน่วยงานให้คำปรึกษา, สตูดิโอสร้างสรรค์, เวิร์กช็อปออกแบบ, เอเจนซี่โฆษณา, ขอบเขตของการสื่อสารและโทรทัศน์.

คุณสมบัติของการจ้างงาน

ในการตัดสินใจทำงานนอกองค์กร ควรชั่งน้ำหนักทุกอย่างให้ดี งานอาจไม่เป็นภาระตามตารางเวลาที่เคร่งครัด การอยู่ในสำนักงานทุกวัน และข้อกำหนดอื่นๆ ที่เหน็ดเหนื่อย เป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำงานเพียงข้อตกลงด้วยวาจา แต่เพื่อรวมความสัมพันธ์เข้าด้วยกัน การเขียน. จึงเกิดความมั่นใจในการได้รับค่าตอบแทนจากงานที่ทำและระงับข้อพิพาทได้ง่ายขึ้น

มีหลายทางเลือกสำหรับการจ้างงานอิสระ

สัญญาจ้างงาน. โดยปกติในกรณีนี้สัญญาระยะยาวจะสิ้นสุดลง

พนักงานนอก ทิศทางที่ค่อนข้างใหม่ในตลาดแรงงานในรัสเซียและปรากฏการณ์ที่แพร่หลายในตะวันตก ปรากฏการณ์นี้เรียกอีกอย่างว่างานตัวแทน เช่น พนักงานของบริษัทหนึ่งทำงานในอีกบริษัทหนึ่งชั่วคราว

ขั้นตอนการลงทะเบียนนักแปลอิสระนั้นง่ายขึ้นเล็กน้อยเมื่อเทียบกับการลงทะเบียนตามปกติของบุคคล ที่นี่ไม่จำเป็นต้องรวบรวมชุดเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาบัตรประจำตัวทหารและอื่น ๆ ก็เพียงพอแล้วที่จะมีหนังสือเดินทางและ SNILS

ไฟล์ส่วนบุคคลของพนักงานมีความแตกต่างกัน หากการลงทะเบียนอยู่ภายใต้สัญญาระยะเวลาที่กำหนด ไฟล์ส่วนบุคคลจะถูกร่างขึ้น คำสั่งการจ้างงานจะออกและมีการป้อนบัตรในแบบฟอร์ม T-2 หากมีการลงนามในสัญญากฎหมายแพ่ง ไม่ต้องเตรียมเอกสารอื่นๆ

ส่วนใหญ่งานของผู้เชี่ยวชาญอิสระไม่จำเป็นต้องอยู่ในบริษัท แค่คอมพิวเตอร์และ อินเทอร์เน็ตที่ดี. ข้อดีอีกอย่างคือความสามารถในการทำงานในเวลาที่สะดวกสำหรับตัวคุณเอง เนื่องจากไม่มีสิ่งที่แนบมากับที่ทำงาน

สัญญาจ้างงาน

เพื่อให้แน่ใจว่าการรับประกันภาระผูกพันด้านแรงงานระหว่างคู่สัญญาควรทำสัญญาจ้างงาน ด้วยคนงานอิสระ เป็นไปได้ที่จะสรุปทั้งสัญญามาตรฐานและสัญญาจ้างงาน

ในกรณีของการเซ็นสัญญาจ้างงาน แม้ในช่วงระยะเวลาหนึ่ง การค้ำประกันทางสังคมทั้งหมดที่กฎหมายกำหนดจะมีผลบังคับใช้กับพนักงาน สัญญาระบุเงื่อนไขและ ค่าจ้าง, ชั่วโมงการทำงาน ระบอบการพักผ่อน การทำงานและความรับผิดชอบของฝ่ายต่างๆ

สัญญากฎหมายแพ่งหรือสัญญาจ้างงานเป็นข้อตกลงที่เป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างลูกค้าและผู้รับเหมา ระบุประเภทของงานและกำหนดเวลาในการดำเนินการ ชำระเงินเมื่องานเสร็จเท่านั้น ตามกฎแล้วสัญญาจะสรุปสำหรับระยะเวลาการปฏิบัติงาน หลังจากเสร็จสิ้นหากจำเป็นจะมีการร่างเอกสารอื่น

สัญญาไม่มีหลักประกันสังคม ไม่สนับสนุน กองทุนบำเหน็จบำนาญไม่มีการลาป่วยและไม่มีการลาพักร้อน บางครั้งนายจ้างจงใจทำสัญญาทางแพ่งเพื่อ "ประหยัด" ให้กับลูกจ้าง หากมีข้อสงสัยควรติดต่อพนักงานตรวจแรงงานเพื่อชี้แจงสถานการณ์ หากตรวจพบการละเมิด สัญญาจ้างจะถือเป็นโมฆะ และมีการลงนามในสัญญาจ้างกับพนักงาน

สิทธิและหน้าที่

นักแปลอิสระเป็นส่วนหนึ่งของทีมขององค์กรหากเขาปฏิบัติหน้าที่เป็นเวลานาน ดังนั้นการค้ำประกันและสิทธิพิเศษทั้งหมดของบริษัทจึงมีผลบังคับใช้ หรือมีการเจรจาแยกกัน สัญญาต้องสะท้อนถึงสิทธิและภาระผูกพันทั้งหมดของคู่สัญญา คนงานภายนอกมีความรับผิดชอบต่อนายจ้างเช่นเดียวกับคนงานภายใน โดยเฉพาะต้องเคารพในคุณค่าของบริษัท ปกป้องทรัพย์สินที่ออกให้ และรักษา ความลับทางการค้า. ในทางกลับกัน นายจ้างก็ต้องจัดหาลูกจ้างให้ อุปกรณ์ที่จำเป็นสำหรับการทำงาน ปฏิบัติตามหลักประกันสังคมและรับรองความปลอดภัยของคนงาน

ประโยชน์ของการแปรรูปแรงงานต่างด้าวออกนอกรัฐ

การขึ้นทะเบียนแรงงานต่างด้าวเป็นขั้นตอนที่ค่อนข้างซับซ้อนและต้องใช้ความพยายามอย่างมาก ต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลาในการแจ้งบริการย้ายข้อมูลและความพร้อมของเอกสารและใบอนุญาตต่างๆ การละเมิดขั้นตอนการลงทะเบียนคนต่างด้าวมีโทษปรับจำนวนมากสำหรับองค์กรที่จ้างงาน นอกจากนี้ยังมี ประเภทต่างๆการพำนักของแรงงานข้ามชาติซึ่งออกในรูปแบบต่างๆ ทั้งหมดนี้ทำให้การขึ้นทะเบียนแรงงานดังกล่าวยุ่งยากขึ้น แม้ว่าจะมีคุณสมบัติที่ดีก็ตาม

หนึ่งในวิธีแก้ไขปัญหานี้คือการลงทะเบียนชาวต่างชาตินอกพนักงานของบริษัท ดังนั้นนายจ้างจะไม่รับผิดชอบในการรับสัญชาติอื่น ในเวลาเดียวกัน เป็นการดีกว่าที่จะสรุปสัญญากฎหมายแพ่งซึ่งในทางปฏิบัติไม่ปรากฏในเอกสารหลักของ บริษัท มีข้อดีหลายประการในการยอมรับชาวต่างชาติในฐานะนักแปลอิสระ:

ความสามารถในการหลีกเลี่ยงเอกสารในการลงทะเบียนกับตำรวจอพยพ

ความสามารถในการหลีกเลี่ยงค่าปรับและการตรวจสอบกรณีการลงทะเบียนแรงงานข้ามชาติไม่ถูกต้อง

ไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามเอกสารของพนักงาน

แผนการที่ง่ายขึ้นสำหรับการเก็บภาษีรายได้พนักงานเป็นไปได้

เมื่อรับชาวต่างชาติ คุณควรระวังให้มากที่สุด เนื่องจากการจดทะเบียนเขานอกรัฐไม่ได้รับประกันความปลอดภัยเสมอไป การฉ้อโกงตามกฎหมายแรงงาน รหัสการย้ายถิ่นฐาน และการเก็บภาษีอาจมีค่าใช้จ่ายมากกว่าการปฏิบัติตามขั้นตอนที่จำเป็นอย่างมาก

ตำรวจอิสระ

งานอิสระประเภทพิเศษคือเจ้าหน้าที่ตำรวจอิสระ ไม่กี่คนที่รู้ แต่มีทิศทางทั้งหมดในหน่วยงานบังคับใช้กฎหมายสำหรับการแนะนำเจ้าหน้าที่ตำรวจอิสระ ตำแหน่งนี้มีต้นกำเนิดมาจาก สมัยโซเวียตเมื่อมีศาลเตี้ย คนเหล่านี้โดยสมัครใจรักษาความสงบเรียบร้อยบนท้องถนนและ งานสาธารณะ. สามารถติดต่อได้ในกรณีที่เกิดปัญหา เช่น การลวนลาม การโจรกรรม และอาชญากรรมย่อยอื่นๆ

ตำรวจอิสระไม่ใช่พนักงานประจำ อวัยวะภายในแม้ว่าจะมีใบรับรอง เขาไม่มียศ ไม่มีการประกันสังคมเพิ่มเติม อายุราชการ และสิทธิในการพกพาอาวุธบริการ งานของเจ้าหน้าที่ตำรวจดังกล่าวคือการควบคุม ความสงบเรียบร้อยของประชาชน, การป้องกันอาชญากรรม, บางครั้งการได้มาซึ่งข้อมูลภายใต้หน้ากาก คนธรรมดา. เจ้าหน้าที่ตำรวจอิสระไม่มีสิทธิ์ใช้กำลัง โดยเฉพาะอาวุธ และไม่สามารถกักขังผู้ฝ่าฝืนได้ หน้าที่ของเขารวมถึงการควบคุมความสงบเรียบร้อยและการป้องกันอาชญากรรม

การได้รับตำแหน่งเป็นเจ้าหน้าที่ตำรวจอิสระนั้นไม่ใช่เรื่องยาก สำหรับสิ่งนี้คุณต้องมี สุขภาพดีไม่มีประวัติอาชญากรรมและปัญหาอื่น ๆ เกี่ยวกับกฎหมายและชื่อเสียงและที่สำคัญที่สุดคือต้องการมอบความสงบและความสงบสุขให้กับผู้อื่นโดยไม่เห็นแก่ตัว

แบบฟอร์มคำถาม เขียน .ของคุณ

พนักงานอิสระขององค์กรไม่อยู่ในรายชื่อพนักงาน แต่มีการทำสัญญาทางแพ่งหรือแรงงานกับเขา ในบริษัทแห่งหนึ่งที่ฉันทำงาน ฟรีแลนซ์เรียกว่าผู้เชี่ยวชาญที่จดทะเบียนในบริษัทอย่างเป็นทางการ แต่ไม่ได้ทำงานในสำนักงาน แต่ทำงานจากที่บ้าน

อย่างไรก็ตาม ตามบัญชีของฮัมบูร์กที่ซื่อสัตย์ เป็นการถูกต้องที่จะเรียกพนักงานดังกล่าวจากระยะไกล - นี่เป็นรูปแบบความร่วมมือที่สะดวกรูปแบบหนึ่งที่เป็นประโยชน์ต่อองค์กร แต่แตกต่างจากการจ้างฟรีแลนซ์

องค์กรกำหนดให้ Freelancer ทำงานบางประเภท ส่วนใหญ่มักจะ เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับงานที่เกิดขึ้นเป็นครั้งคราวเท่านั้น แต่บางครั้ง พนักงานนอกเวลาทำงานประจำและติดต่อกันเต็มเวลาเพื่อให้แตกต่างจากผู้เชี่ยวชาญเต็มเวลาเพียงรูปแบบสัญญาและการชำระภาษี โครงการ จ้างฟรีแลนซ์ยังไงไม่ให้เสียใจ?

ฉันจะพูดทันที: รหัสแรงงานสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้จัดให้มีรูปแบบการจ้างงานดังกล่าวในฐานะผู้เชี่ยวชาญนอกรัฐ ดังนั้น หากคุณได้ทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานแล้ว เขาก็มีสิทธิและหน้าที่เช่นเดียวกันกับผู้เชี่ยวชาญที่มาที่สำนักงานห้าวันต่อสัปดาห์

ในทางปฏิบัติ ความแตกต่างมาจากข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มีโต๊ะพนักงานจัดตำแหน่งให้ หรือคุณกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่จะช่วย พนักงาน. ตัวอย่างเช่น คุณมีช่างทำกุญแจสองคน แต่บางครั้งพวกเขาก็ไม่สามารถรับมือกับปริมาณงานได้ ดังนั้นคุณต้องจ้างผู้เชี่ยวชาญคนที่สามเข้ามาเกี่ยวข้อง

ในกรณีดังกล่าว สิทธิ์และภาระหน้าที่ของ freelancer นั้นไม่แตกต่างจากสิทธิ์และภาระผูกพันของพนักงานคนอื่นๆ ในบริษัทของคุณ

ตัวอย่างสัญญาจ้างที่สามารถสรุปได้กับฟรีแลนซ์ม

ข้อดีและข้อเสียของผู้เชี่ยวชาญนอกพนักงาน

ประโยชน์ของการจ้างแรงงานนอกรัฐ ได้แก่ :

• ลดภาระการทำบัญชี. อย่างไรก็ตาม สิ่งนี้จะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อคุณจ้างฟังก์ชันบางอย่างจากภายนอก - คุณทำข้อตกลงกับบริษัท เช่น เกี่ยวกับการทำความสะอาด การกำจัดความจำเป็นในการขึ้นทะเบียนพนักงานทำความสะอาดถาวร อีกทั้งภาระในการบัญชีก็ลดลงด้วยความร่วมมือกับผู้ประกอบการรายบุคคล
• ลดภาระฝ่าย HR. อีกครั้งนี้ไม่เป็นความจริงเสมอไป นอกจากกรณีของการค้นหาผู้เชี่ยวชาญผ่านการจัดพนักงานแล้ว ภาระในแผนกบุคคลจะลดลงหากนักแปลอิสระกำลังมองหาหัวหน้าแผนกหรือผู้เชี่ยวชาญที่รับผิดชอบเพื่อทำงานเฉพาะ
• ประหยัดเงิน. งานของฟรีแลนซ์มักจะได้รับค่าตอบแทนตามความเป็นจริง ไม่จำเป็นต้องได้รับเงินเดือนและเงินล่วงหน้า เงินออมอีกประเภทหนึ่งคือความสามารถในการเช่าสำนักงานขนาดเล็กหรือซื้อเครื่องมือน้อยลง (ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของธุรกิจ) คนนอกไม่ต้องจัดสรร สถานที่ถาวรและเขามักจะมีเครื่องมือของตัวเอง
• ความสามารถในการจ้างฟรีแลนซ์ไม่จำกัดจำนวน. มือของลูกค้าไม่ผูกมัด: กฎหมายไม่ได้ห้ามการว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญนอกรัฐมากเท่าที่คุณต้องการ

ข้อเสียรวมถึงความเสี่ยงที่สูงขึ้นที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่โดยผู้เชี่ยวชาญ ตัวอย่างเช่น พนักงานดังกล่าวมักไม่รู้สึกเหมือนเป็นสมาชิกเต็มทีม ดังนั้นจึงไม่พยายามสร้างการสื่อสารกับพนักงานคนอื่น และพวกเขาละเลยหน้าที่ของตน

แต่แม้ว่าผู้เชี่ยวชาญจะรับผิดชอบ แต่การขาดการสื่อสารอาจทำให้งานยากขึ้น - มักจะสร้างภาระเพิ่มเติมให้กับผู้จัดการ เพราะแม้แต่ปัญหาเล็กน้อยก็เกิดขึ้นกับเขา เช่น ผ่านตัวกลาง ผู้เชี่ยวชาญนอกพนักงานมักไม่ได้รับโบนัสและสิทธิพิเศษจากพนักงาน ดังนั้นจึงขาดแรงจูงใจได้ง่าย นั่นคือคุณยังต้องสามารถทำงานร่วมกับพนักงานดังกล่าวได้

การทำงานเป็นฟรีแลนซ์มีแนวโน้มหรือไม่?

ผู้คนมักถามว่าสามารถเป็น freelancer ในด้านใดบ้าง กล่าวโดยย่อ: โดยรวมแล้ว คุณสามารถเป็นฟรีแลนซ์ให้กับ FSB หรือ Interpol ได้ บ่อยครั้งที่ freelancer ได้รับการว่าจ้างจากบริษัทที่เกี่ยวข้องกับข้อมูล การตลาด และไอที: สิ่งพิมพ์ออนไลน์ให้ความร่วมมืออย่างแข็งขันกับนักเขียนอิสระ ผู้ประกอบการกำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญอิสระสำหรับ การสนับสนุนทางเทคนิคไซต์ นักการตลาดอิสระสนใจโปรโมชันและกิจกรรมแต่ละรายการ

พื้นที่ที่ต้องการอีกประการหนึ่งคือการเงิน: บริษัทต่างๆ มักมองหานักบัญชีและผู้ตรวจสอบบัญชีอิสระ อย่างไรก็ตาม อย่าทึกทักเอาเองว่าคุณไม่สามารถหางานได้ เช่น เป็นช่างไฟฟ้าหรือช่างประปาอิสระ มีบริษัทจำนวนมากขึ้นเรื่อยๆ ที่เซ็นสัญญากับฟรีแลนซ์

การลงทะเบียนเป็น freelancer มีความหวังแค่ไหน?

เป็นการยากที่จะให้คำตอบที่ชัดเจน: ขึ้นอยู่กับความเชี่ยวชาญเฉพาะทางและข้อมูลเฉพาะของอุตสาหกรรม หากคุณกำลังมองหาวิธีหาเวลาให้ใครสักคน สิ่งที่สำคัญยกเว้นเรื่องงาน สำหรับคุณ มันจะเป็นกำไร ถ้าไม่สัญญาก็ทำกำไรได้

ในอนาคต นักแปลอิสระสามารถเปลี่ยนเป็นผู้เชี่ยวชาญประจำและแม้กระทั่งรับ ตำแหน่งผู้นำ. เพราะบริษัทใดชอบคนที่ได้รับการยืนยันแล้วมากกว่าคนแปลกหน้าที่เข้ามาทางโฆษณา แต่ไม่ใช่ทุกอย่างจะง่ายนัก

คุณอาจเจอบริษัทที่ประหยัดเงินผ่านฟรีแลนซ์ พวกเขากำลังมองหาผู้เชี่ยวชาญที่ฉลาด มีคุณสมบัติ แต่ยังไม่เพียงพอ พวกเขาเสนออัตราที่ต่ำ แต่มีโอกาสเป็นพนักงานประจำ เนื่องจากไม่มีใครระบุวันที่ที่เฉพาะเจาะจง ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวสามารถทำงานได้เป็นเวลาหลายปีเพื่อเงินที่ไร้สาระ นับถึงอนาคต เพียงจำไว้ว่า หากคุณไม่ได้รับค่าจ้างดีๆ ในต่างประเทศ คุณก็ไม่น่าจะได้เงินดีเมื่อคุณมีโต๊ะและเก้าอี้ของตัวเองในสำนักงาน

คนงานอิสระ: วิธีการสมัคร

และตอนนี้เป็นช่วงเวลาที่ลื่นที่สุด: จะเป็นผู้นำอิสระในการทำบัญชีและทำให้ความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานถูกต้องตามกฎหมายได้อย่างไร? นายจ้างมักจะไม่เป็นประโยชน์ในการทำสัญญาจ้างงาน เพราะจากนั้นเงินเดือน เงินจ่ายล่วงหน้า วันหยุด ลาป่วยที่ได้รับค่าจ้าง และอื่นๆ จะครบกำหนดจากเขา ดังนั้น สัญญาจ้างงานอิสระมักจะเป็นรูปแบบกฎหมายแพ่ง ซึ่งหมายความว่าฝ่ายหนึ่งทำหน้าที่เป็นลูกค้า และฝ่ายที่สองเป็นผู้รับเหมา

ตัวอย่างสัญญากฎหมายแพ่งที่สามารถสรุปได้กับฟรีแลนซ์

รายละเอียดของสัญญากฎหมายแพ่ง:

• สามารถจ่ายงานได้อย่างสม่ำเสมอ แต่ผู้รับเหมาไม่อยู่ภายใต้ตารางการทำงานของคุณ
• ผู้รับเหมาไม่มีสิทธิ์ได้รับการค้ำประกันทางสังคม แต่ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจะถูกระงับสำหรับการจ่ายเงินแต่ละครั้งให้กับเขา
• บังคับ เบี้ยประกัน- เฉพาะใน PFR และ FFOMS แต่ถ้าสัญญาให้เงินสำหรับการบาดเจ็บ ผู้รับเหมาก็อาจมีสิทธิได้รับเช่นกัน

ตามที่คุณเข้าใจแล้ว คุณต้องจ่ายภาษีให้กับนักแปลอิสระ ลูกค้ากลายเป็นตัวแทนภาษีและมีหน้าที่ต้องหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากการชำระเงินทั้งหมด ข้อยกเว้น: หากคุณได้ทำข้อตกลงกับ ผู้ประกอบการรายบุคคลแล้วเขาก็ต้องเสียภาษีด้วยตัวของเขาเอง

เพราะตามข้อสัญญานี้ คุณสามารถ "แขวน" โดยมีความรับผิดชอบเพิ่มเติม อ่านเงื่อนไขและจำนวนเงินที่ชำระอย่างละเอียดอีกครั้ง ความเป็นไปได้ที่จะได้รับการชำระเงินเพิ่มเติม หากงานของคุณเกี่ยวข้องกับความเสี่ยงด้านสุขภาพ ควรมีข้อกำหนดในสัญญาเกี่ยวกับการชดเชยค่ารักษาพยาบาล

ในบทความนี้ เราจะพิจารณาอย่างละเอียดว่าใครเป็นฟรีแลนซ์ เหตุใดนายจ้างจึงสามารถได้รับประโยชน์จากการเลิกจ้างพนักงาน และวิธีที่คุณสามารถลบพนักงานออกจากองค์กรของคุณได้อย่างปลอดภัย

นักแปลอิสระ - เขาคือใคร?

พนักงานที่ไม่ใช่พนักงานคือพนักงานที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการว่าเป็นพนักงานขององค์กรหนึ่ง แต่ทำงานในอาณาเขตและอยู่ภายใต้การควบคุมขององค์กรอื่นภายใต้ข้อตกลงในการจัดหาบุคลากร (ข้อตกลงการจ้างพนักงาน) หรือการปฏิบัติงานหรือบริการ (การจ้างภายนอก) ข้อตกลง).

กล่าวอีกนัยหนึ่ง freelancer คือพนักงานที่ลูกค้าจ้างให้ทำงาน คนงานอิสระปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานในอาณาเขตและอยู่ภายใต้การควบคุมของลูกค้า ในเวลาเดียวกัน พนักงานเหล่านี้ได้รับการจดทะเบียนอย่างเป็นทางการในรัฐ บริษัทจัดหางานซึ่งจัดหาบุคลากรสำหรับการปฏิบัติงาน

กล่าวคือ คนงานอิสระคือลูกจ้างที่ทำงานตามคำสั่งของนายจ้างโดยตรง แต่อยู่ในความสนใจและอยู่ภายใต้การกำกับดูแลของบุคคลที่ไม่ใช่นายจ้างโดยตรงอย่างเป็นทางการ

ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานอิสระทั้งหมดเป็นชาวต่างชาติ เนื่องจากหลายองค์กรที่ต้องการใช้แรงงานราคาถูกของแรงงานข้ามชาติไม่ทราบวิธีการจดทะเบียนแรงงานข้ามชาติอย่างถูกต้องและเก็บบันทึกข้อมูลของพวกเขา ดังนั้นพวกเขาจึงเพียงแค่โอนพนักงานของรัฐไปเป็นพนักงานนอกระบบ

ในการทำเช่นนี้ นายจ้างที่ต้องการโอนพนักงานที่ทำงานอยู่ในองค์กรไปแล้วให้กับพนักงานหรือจ้างพนักงานใหม่แต่ไม่ได้จดทะเบียนในบริษัทจะสมัครบริษัทจัดหางานเพื่อจ้างพนักงานนอก หน่วยงานจะลงทะเบียนพนักงานใหม่เป็นพนักงานของตนเอง จากนั้นจึงโอนกลับไปยังลูกค้าภายใต้ข้อตกลงการรับพนักงาน

เหตุใดการจ้างแรงงานต่างชาติจึงมีกำไร

ในการจ้างพนักงานภายนอก หน่วยงานจัดหางานเอกชนจะกลายเป็นนายจ้างอย่างเป็นทางการของฟรีแลนซ์ ซึ่งหมายความว่าหน้าที่และความรับผิดชอบทั้งหมดของนายจ้างสำหรับคนงานเหล่านี้จะถูกโอนไปยังหน่วยงานโดยอัตโนมัติ

ซึ่งหมายความว่าเป็นหน่วยงานจัดหางานที่ตอนนี้เกี่ยวข้องกับบุคลากร บันทึกภาษีและการย้ายถิ่นของพนักงาน ตรวจสอบเอกสาร สื่อสารกับหน่วยงานของรัฐ พบปะและผ่านการตรวจสอบ จัดทำและส่งรายงาน

กล่าวคือเป็นหน่วยงานจัดหางานซึ่งมีพนักงานอิสระของคุณจดทะเบียนภายใต้สัญญาจ้างงาน ซึ่งมีหน้าที่รับผิดชอบอย่างเต็มที่สำหรับพวกเขาต่อหน่วยงานรัฐบาล

กล่าวอีกนัยหนึ่ง ความเสี่ยงด้านบุคลากรและการย้ายถิ่นทั้งหมด ค่าปรับที่เป็นไปได้ทั้งหมดสำหรับผู้ย้ายถิ่น รวมถึงการประลองกับบริการตรวจสอบ ทั้งหมดนี้เป็นข้อกังวลของหน่วยงานจัดหางาน

ดังนั้น การถอนตัวผู้ย้ายถิ่นออกจากรัฐหมายถึงการใช้แรงงานของแรงงานต่างชาติอิสระอย่างถูกกฎหมายและในขณะเดียวกันก็กำจัดขั้นตอนที่ยุ่งยากในการขึ้นทะเบียน การรักษาบุคลากร การโยกย้ายถิ่นฐาน ภาษีและ การบัญชีตลอดจนความเสี่ยงและบทลงโทษที่เกี่ยวข้องกับการใช้แรงงานข้ามชาติ

เมื่อลงทะเบียนแรงงานต่างด้าวสำหรับรัฐ คุณ:

ลืมเรื่องกระทรวงมหาดไทย เช็ค ค่าปรับ ตลอดกาล

• คุณไม่ได้ลงทะเบียนกับกระทรวงมหาดไทย
• คุณเพียงแค่ส่งผู้ตรวจสอบทั้งหมดมาให้เราโดยแสดงสัญญา
• คุณรับประกันว่าจะประกันค่าปรับ
• การสนับสนุนทางกฎหมายตลอด 24 ชั่วโมงทุกวันสำหรับคุณและพนักงานของคุณ

ยกเลิกการโหลดแผนกทรัพยากรบุคคล 98%

• พนักงานของคุณไม่แตะต้องเอกสารของแรงงานข้ามชาติอีกต่อไป เลย
• คุณไม่สนใจกฎหมายคนเข้าเมืองและการเปลี่ยนแปลง
• คุณลืมเกี่ยวกับหน่วยงานราชการและคิวการอพยพไปตลอดกาล

เพิ่มประสิทธิภาพภาษีและต้นทุน

• คุณจะได้รับบริการฟรีจากทีมงานมืออาชีพทั้งหมด: เจ้าหน้าที่บุคคล ทนายความด้านการย้ายถิ่น นักบัญชี ผู้ตรวจสอบบัญชี และทนายความของบริษัท
• คุณไม่เพียงได้รับบริการด้านบุคลากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเพิ่มประสิทธิภาพภาษีอีกด้วย
• คุณเปลี่ยนไปใช้แผนกระดาษขาว - เรารับประกันการยืนยันการหักภาษี

ได้รับการคุ้มครองจากผู้อพยพผิดกฎหมาย 100%

• ผู้ย้ายถิ่นทุกคนในอาณาเขตของคุณมี ครบชุดเอกสารที่ถูกต้อง
• ความถูกต้องของเอกสารถูกติดตามโดยซอฟต์แวร์พิเศษ
• ระบบอัตโนมัติของเวิร์กโฟลว์การโยกย้ายช่วยลดปัจจัยมนุษย์ได้ 100%

คุณจะได้พนักงานที่พร้อมเริ่มงานทันที

• การโอนย้ายรัฐใช้เวลาเพียง 15 นาที แรงงานข้ามชาติสามารถเริ่มทำงานอย่างถูกกฎหมายพร้อมเอกสารทั้งหมดในมือ

วิธีรับแรงงานต่างด้าวออกจากรัฐ

หากต้องการลบแรงงานต่างด้าวออกจากพนักงานในองค์กรของคุณ คุณต้องติดต่อบริษัทจัดหางานที่ได้รับการรับรองเพื่อขอรับบริการพนักงานนอกระบบ
ตัวอย่างเช่น ในบริษัทจัดหางาน “ZaShtatom. ขั้นตอนการขึ้นทะเบียนใหม่และโอนพนักงานต่างชาติสำหรับการเลิกจ้างนั้นง่ายมากและดำเนินการ เพียง 15 นาที:

1. คุณส่งคนงานมาที่สำนักงานของเรา
2. เราดำเนินการตรวจสอบการโยกย้ายเอกสารของพนักงานของคุณ
3. เราสรุป สัญญาจ้างงานกับชาวต่างชาติ
4. เราแจ้งกระทรวงมหาดไทยเกี่ยวกับการจ้างคนต่างด้าว
5. เราให้ชาวต่างชาติลงทะเบียนการย้ายถิ่นฐาน

ส่งผลให้แรงงานข้ามชาติที่ทำงานอย่างเป็นทางการในรัฐของเรามาหาคุณเพื่อทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานกับทุกคน เอกสารที่จำเป็นอยู่ในมือของคุณและทำงานอย่างถูกกฎหมายในโรงงานของคุณภายใต้การควบคุมโดยตรงของคุณ
นี่เป็นวิธีที่นายจ้างสามารถสมัครให้คนต่างด้าวทำงานให้รัฐได้รวดเร็วและง่ายดายและเริ่มใช้แรงงานของคนต่างด้าวได้ทันทีในวันที่สมัคร

การจัดหาแรงงานสำหรับนักแปลอิสระชาวต่างชาติทำให้คุณสามารถขจัดหน้าที่และความรับผิดชอบของนายจ้างสำหรับผู้อพยพไปยังหน่วยงานของรัฐได้อย่างสมบูรณ์ และลืมค่าปรับและความเสี่ยงด้านการย้ายถิ่นและบุคลากรนับล้านไปตลอดกาล นอกจากนี้ ยังช่วยให้คุณลดต้นทุนบุคลากรได้อย่างมากและปรับภาษีเงินเดือนให้เหมาะสม

หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับการย้ายพนักงานไปต่างประเทศ เพียงโทรหาเราตอนนี้ พนักงานของหน่วยงานจัดหางาน ZaShtatom จะตอบคำถามของคุณ และช่วยคุณจัดการกับกฎหมายการย้ายถิ่นที่ซับซ้อน

27.02.2018