Anställningsavtal med chefens sekreterare. Anställningsavtal med sekreteraren för utbildningsavdelningen för utbildningsorganisationen
1. Avtalets föremål
1.1. Den anställde anställs som sekreterare till chefen.
1.2. Detta avtal är ett avtal (understryka vid behov):
på den huvudsakliga arbetsplatsen;
på samma gång.
2. Avtalstid
2.1. Detta avtal ingås på obestämd tid.
2.2. Den anställde förbinder sig att påbörja utförandet av de uppgifter som anges i punkt 1.1, punkt 3 i detta avtal, ________________ ________________________________________________________________________________. (ange datum för påbörjande av arbetet) 2.3. Detta avtal fastställer en provanställning ________________________________________________________________________. (varaktighet prövotid men inte mer än 3 månader)
3. Rättigheter och skyldigheter för den anställde
3.1. Arbetstagaren har rätt att:
3.1.1. Att förse honom med ett arbete enligt ett anställningsavtal.
3.1.2. Arbetsplats, överensstämmer med villkoren förutsatt statliga standarder organisation och arbetssäkerhet och kollektivavtalet.
3.1.3. Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.
3.1.4. Skydd av personuppgifter.
3.1.5. Arbetstider enligt gällande lag.
3.1.6. Tid slappna av.
3.1.7. Löne- och arbetsreglering.
3.1.8. Mottagande av lön och andra belopp som ska betalas till den anställde i tid (vid dröjsmål med utbetalning av lön under en period av mer än 15 dagar - att avbryta arbetet för hela perioden fram till betalning av det försenade beloppet med meddelande till arbetsgivaren skriftligen, förutom vad som anges i artikel 142 TC RF).
3.1.9. Garantier och ersättningar.
3.1.10. professionell träning, omskolning och avancerad utbildning.
3.1.11. Arbetsskydd.
3.1.12. Association, inklusive rätten att bilda och gå med i fackföreningar för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen.
3.1.13. Deltagande i förvaltningen av organisationen i enlighet med Ryska federationens arbetskod, annat federala lagar och kollektivavtalsformulär.
3.1.14. Genomföra kollektivförhandlingar och ingående av kollektivavtal och avtal genom sina representanter samt information om kollektivavtalets genomförande, avtal.
3.1.15. Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag.
3.1.16. Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
3.1.17. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar.
3.1.18. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.
________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (andra rättigheter i enlighet med tillämplig lag)3.2. Den anställde är skyldig:
3.2.1. Att utföra arbete med det organisatoriska och tekniska stödet för företagschefens administrativa och administrativa verksamhet.
3.2.2. Ta emot inkommande korrespondens för övervägande av chefen, överför den i enlighet med beslut till strukturella uppdelningar eller till specifika utförare för användning i arbetet eller förberedelserna av svar.
3.2.3. Utföra kontorsarbete, utföra olika operationer med hjälp av datorteknik utformad för att samla in, bearbeta och presentera information i förberedelser och beslutsfattande.
3.2.4. Acceptera dokument och personliga ansökningar för underskrift av företagets chef.
3.2.5. Förbered dokument och material som behövs för huvudets arbete.
3.2.6. Övervaka övervägande och inlämning i tid av strukturella enheter och specifika verkställare av dokument som tagits emot för utförande, kontrollera korrektheten av utarbetandet av utkast till dokument som skickats till chefen för underskrift och se till att de redigeras av hög kvalitet.
3.2.7. Organisera chefens telefonsamtal, spela in informationen som mottagits i hans frånvaro och uppmärksamma honom på innehållet, överföra och ta emot information via mottagnings- och intercom-enheter (telefax, telex, etc.), samt telefonmeddelanden, ta med information till honom i tid som erhållits via kommunikationskanaler.
3.2.8. På uppdrag av chefen, skriv brev, förfrågningar, andra dokument, förbered svar till författarna av brev.
3.2.9. Utföra arbete med att förbereda möten och möten som hålls av chefen (samling nödvändiga material, anmälan till deltagarna om tid och plats för mötet, dagordning, deras registrering), föra och upprätta protokoll från möten och möten.
3.2.10. Att utöva kontroll över företagets anställdas utförande av utfärdade order och instruktioner, samt iakttagande av tidsfristerna för genomförandet av instruktioner och instruktioner från företagsledaren som tagits under kontroll.
3.2.11. Upprätthålla en kontroll- och registreringsfil.
3.2.12. Förse arbetsplats chef med de nödvändiga medlen för organisatorisk teknik, pappersvaror, för att skapa förutsättningar som främjar hans effektiva arbete.
3.2.13. Skriv ut, på ledning av chefen, kontorsmaterial som behövs för hans arbete, eller skriv in aktuell information i databanken.
3.2.14. Organisera mottagandet av besökare, bidra till ett snabbt övervägande av förfrågningar och förslag från anställda.
3.2.15. Formulera ärenden i enlighet med den godkända nomenklaturen, säkerställ deras säkerhet och lämna in dem till arkivet inom fastställda tidsfrister.
3.2.16. Kopiera dokument på en personlig kopiator.
3.3. Den anställde måste veta:
3.3.1. Dekret, order, order och annat vägledningsmaterial och föreskrifter hänför sig till företagets verksamhet och registerföring.
3.3.2. Strukturen och ledningen av företaget och dess divisioner.
3.3.3. Organisation av kontorsarbete; metoder för registrering och behandling av handlingar.
3.3.4. Arkivverksamhet.
3.3.5. Typskrift.
3.3.6. Regler för användning av mottagnings- och kommunikationsanordningar.
3.3.7. Standarder enhetligt system organisatorisk och administrativ dokumentation.
3.3.8. Regler för utskrift av affärsbrev med standardformulär.
3.3.9. Grunderna i etik och estetik.
3.3.10. Regler för affärskommunikation.
3.3.11. Grunderna för arbetsorganisation och ledning.
3.3.12. Regler för drift av datateknik.
3.3.13. Grunderna administrativ lag och arbetslagar.
3.3.14. Regler för det inre arbetsschema.
3.3.15. Regler och normer för arbetarskydd.
3.4. Den anställde måste ha en högre professionell utbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 2 år.
4. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
4.1. Arbetsgivaren har rätt:
4.1.1. Föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal.
4.1.2. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant effektivt arbete.
4.1.3. Kräv att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom för att följa organisationens interna arbetsbestämmelser.
4.1.4. Involvera den anställde i disciplinära och ansvar på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
4.1.5. Anta lokala bestämmelser.
________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (andra rättigheter enligt Ryska federationens arbetslag, federala lagar och andra regleringar rättshandlingar innehållande arbetsrättsliga normer, kollektivavtal, avtal)4.2. Arbetsgivaren är skyldig:
4.2.1. Följ lagar och andra reglerande rättsakter, lokala bestämmelser, villkoren i kollektivavtalet, avtal och anställningsavtal.
4.2.2. Säkerställa arbetssäkerhet och förhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd.
4.2.3. Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter.
4.2.4. Betala in full storlek på grund av den anställde lön inom de tidsfrister som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, kollektivavtalet, organisationens interna arbetsbestämmelser, detta avtal.
4.2.5. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar.
4.2.6. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra reglerande rättsakter.
5. Garantier och ersättningar
5.1. Den anställde omfattas fullt ut av de förmåner och garantier som fastställs i lag, lokala bestämmelser.
5.2. Skada som vållats den Anställde genom skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans/hennes arbetsuppgifter är föremål för ersättning enligt arbetsrätt RF.
6. Arbetssätt och vila
6.1. Den anställde är skyldig att fullgöra de arbetsuppgifter som föreskrivs i punkt 1.1, punkt 3 i detta avtal, inom den tidsperiod som fastställts i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna, samt under andra tidsperioder som, i enlighet med lagar och andra regleringsrättsakter, avser arbetstiden.
6.2. Den anställde är satt till 40 timmars arbetsvecka med normal arbetsdag.
6.3. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde tid för vila i enlighet med gällande lag, nämligen:
Pauser under arbetsdagen (skift);
Daglig (mellan skift) ledighet;
Lediga dagar (veckovis sammanhängande semester);
Icke arbetande högtider;
Semester.
6.4. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde årlig betald semester av följande varaktighet:
Huvudsemester ____________________ kalenderdagar (minst 28 dagar);
Ytterligare semester __________________ dagar.
7. Villkor för ersättning
7.1. Arbetsgivaren är skyldig att betala Arbetstagarens arbete i enlighet med lagar, andra reglerande rättsakter, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och anställningsavtalet.
7.2. Detta avtal fastställer nästa storlek löner: ________________________________________________________________________________.
7.3. Lönerna betalas i utländsk valuta Ryska Federationen(i rubel).
7.4. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön direkt till den anställde enligt följande villkor: ___________________________________________________________________________________. (ange perioden, men inte mindre än var halva månad)
7.5. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön till den anställde (understryka vid behov):
på den plats där de utför sitt arbete;
Genom överföring till det bankkonto som angetts av den anställde.
8. Typer och villkor för socialförsäkringar
8.1. Arbetsgivaren är skyldig att teckna socialförsäkring för den anställde enligt gällande lagstiftning.
8.2. Typer och villkor av socialförsäkring direkt relaterade till arbetsaktivitet: ________________________________________________________________________________. 8.3. Detta avtal fastställer skyldigheten för Arbetsgivaren att även teckna följande typer av tilläggsförsäkringar för den Anställde: ___________________________________________________________________________________.
9. Parternas ansvar
9.1. Den part i anställningsavtalet som orsakat skada för den andra parten ersätter denna skada i enlighet med gällande lag.
9.2. Detta avtal fastställer följande ansvar för arbetsgivaren för skada orsakad av den anställde: ___________________________________________________________________________________. (specifikation av ansvar, men inte lägre än vad som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar) 9.3. Detta avtal fastställer följande ansvar för den anställde för skada som orsakats arbetsgivaren: ___________________________________________________________________________________. (specifikation av ansvar, men inte högre än vad som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar)
10. Kontraktets varaktighet
10.1. Detta avtal träder i kraft från dagen för det officiella undertecknandet av den anställde och arbetsgivaren och är giltigt till dess att det sägs upp på de grunder som fastställs i lag.
10.2. Datumet för undertecknandet av detta avtal är det datum som anges i början av detta avtal.
11. Förfarande för att lösa tvister
Tvister som uppstår mellan parterna i samband med genomförandet av detta kontrakt ska lösas på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning.
12. Slutbestämmelser
12.1. Detta kontrakt är gjort i 2 exemplar och inkluderar ________________________ark. (ange kvantitet)
12.2. Var och en av parterna i detta avtal äger ett exemplar av avtalet.
12.3. Villkoren i detta avtal kan ändras av ömsesidig överenskommelse sidor. Eventuella ändringar av villkoren i detta avtal görs i form av en undertecknad av parterna tilläggsavtal som är en integrerad del av detta avtal.
13. Parternas underskrifter
Arbetsgivare: Anställd: _________________________________ ______________________________________ _________________________________ (fullständigt namn) (fullständigt namn, befattning) Adress: __________________________ Adress: __________________________________________ ________________________________ ____________________________________ Underskrift ________________ Underskrift ________________
nedladdningar: 471ARBETSKONTRAKT
MED SECRETERARE FÖR DIREKTÖREN
datum och plats för undertecknandet
___(namnet på den juridiska personen) ___ finns på:
___(adress) ___, registrerad ___ (registreringsmyndighetens namn, datum, nummer för beslutet om registrering) ___, företrädd av generaldirektören ___ (fullständigt namn) ___, nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan, och ___ (fullständigt namn) ___, nedan kallad "Anställd", å andra sidan, har ingått följande avtal.
1. AVTALETS ÄMNE
1.1. Den anställde anställs som sekreterare till chefen.
1.2. Detta avtal är ett avtal (understryka vid behov):
på den huvudsakliga arbetsplatsen;
på samma gång.
2. AVTALETS VILLKOR
2.1. Detta avtal ingås på obestämd tid.
2.2. Den anställde förbinder sig att påbörja utförandet av de uppgifter som anges i punkt 1.1, punkt 3 i detta avtal, ___ (ange startdatum) ___.
2.3. Detta kontrakt fastställer en provanställning ___ (provanställning, dock högst 3 månader) ___.
3. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR DEN ANSTÄLLDA
3.1. Arbetstagaren har rätt att:
3.1.1. Att förse honom med ett arbete enligt ett anställningsavtal.
3.1.2. En arbetsplats som uppfyller de villkor som fastställs av statliga standarder för arbetets organisation och säkerhet och kollektivavtalet.
3.1.3. Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.
3.1.4. Skydd av personuppgifter.
3.1.5. Arbetstider enligt gällande lag.
3.1.6. Tid slappna av.
3.1.7. Löne- och arbetsreglering.
3.1.8. Mottagande av lön och andra belopp som ska betalas till den anställde i tid (vid dröjsmål med utbetalning av lön under en period av mer än 15 dagar - att avbryta arbetet för hela perioden fram till betalning av det försenade beloppet med meddelande till arbetsgivaren skriftligen, förutom vad som anges i artikel 142 TC RF).
3.1.9. Garantier och ersättningar.
3.1.10. Yrkesutbildning, omskolning och fortbildning.
3.1.11. Arbetsskydd.
3.1.12. förening, inklusive rätten att bilda fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen.
3.1.13. Deltagande i förvaltningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet.
3.1.14. Genomföra kollektivförhandlingar och ingående av kollektivavtal och avtal genom sina representanter samt information om kollektivavtalets genomförande, avtal.
3.1.15. Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag.
3.1.16. Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
3.1.17. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar.
3.1.18. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.
_________________
_________________
(andra rättigheter i enlighet med tillämplig lag)
3.2. Den anställde är skyldig:
3.2.1. Att utföra arbete med det organisatoriska och tekniska stödet för företagschefens administrativa och administrativa verksamhet.
3.2.2. Acceptera korrespondens för övervägande av chefen, överför den i enlighet med beslutet som fattats till strukturella avdelningar eller specifika utförare för användning i arbetet eller förberedelserna av svar.
3.2.3. Utföra kontorsarbete, utföra olika operationer med hjälp av datorteknik utformad för att samla in, bearbeta och presentera information i förberedelser och beslutsfattande.
3.2.4. Acceptera dokument och personliga ansökningar för underskrift av företagets chef.
3.2.5. Förbered dokument och material som behövs för huvudets arbete.
3.2.6. Övervaka övervägande och inlämning i tid av strukturella enheter och specifika verkställare av dokument som tagits emot för utförande, kontrollera korrektheten av utarbetandet av utkast till dokument som skickats till chefen för underskrift och se till att de redigeras av hög kvalitet.
3.2.7. Organisera chefens telefonsamtal, spela in informationen som mottagits i hans frånvaro och uppmärksamma honom på innehållet, överföra och ta emot information via mottagnings- och intercom-enheter (telefax, telex, etc.), samt telefonmeddelanden, ta med information till honom i tid som erhållits via kommunikationskanaler.
3.2.8. På uppdrag av chefen, skriv brev, förfrågningar, andra dokument, förbered svar till författarna av brev.
3.2.9. Utföra arbete med att förbereda möten och möten som hålls av chefen (samla in nödvändigt material, meddela deltagarna tid och plats för mötet, dagordning, registrera dem), föra och upprätta protokoll från möten och möten.
3.2.10. Att utöva kontroll över företagets anställdas utförande av utfärdade order och instruktioner, samt iakttagande av tidsfristerna för genomförandet av instruktioner och instruktioner från företagsledaren som tagits under kontroll.
3.2.11. Upprätthålla en kontroll- och registreringsfil.
3.2.12. Ge huvudets arbetsplats de nödvändiga medlen för organisatorisk teknik, pappersvaror, skapa förutsättningar som främjar hans effektiva arbete.
3.2.13. Skriv ut, på ledning av chefen, kontorsmaterial som behövs för hans arbete, eller skriv in aktuell information i databanken.
3.2.14. Organisera mottagandet av besökare, bidra till ett snabbt övervägande av förfrågningar och förslag från anställda.
3.2.15. Formulera ärenden i enlighet med den godkända nomenklaturen, säkerställ deras säkerhet och lämna in dem till arkivet inom fastställda tidsfrister.
3.2.16. Kopiera dokument på en personlig kopiator.
3.3. Den anställde måste veta:
3.3.1. Dekret, order, order och annat vägledningsmaterial och reglerande dokument som rör företagets verksamhet och registerföring.
3.3.2. Strukturen och ledningen av företaget och dess divisioner.
3.3.3. Organisation av kontorsarbete; metoder för registrering och behandling av handlingar.
3.3.4. Arkivverksamhet.
3.3.5. Typskrift.
3.3.6. Regler för användning av mottagnings- och kommunikationsanordningar.
3.3.7. Standarder för det enhetliga systemet för organisatorisk och administrativ dokumentation.
3.3.8. Regler för utskrift av affärsbrev med standardformulär.
3.3.9. Grunderna i etik och estetik.
3.3.10. Regler för affärskommunikation.
3.3.11. Grunderna för arbetsorganisation och ledning.
3.3.12. Regler för drift av datateknik.
3.3.13. Grunderna i förvaltningsrätt och arbetslagstiftning.
3.3.14. Interna arbetsbestämmelser.
3.3.15. Regler och normer för arbetarskydd.
3.4. Den anställde ska ha en högre yrkesutbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 2 år.
4. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR ARBETSGIVAREN
4.1. Arbetsgivaren har rätt:
4.1.1. Föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal.
4.1.2. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant effektivt arbete.
4.1.3. Kräv att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom för att följa organisationens interna arbetsbestämmelser.
4.1.4. Ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
4.1.5. Anta lokala bestämmelser.
_________________
_________________
(andra rättigheter enligt Ryska federationens arbetslag, federala lagar och annat
normativa rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer,
kollektivavtal)
4.2. Arbetsgivaren är skyldig:
4.2.1. Följ lagar och andra reglerande rättsakter, lokala bestämmelser, villkoren i kollektivavtalet, avtal och anställningsavtal.
4.2.2. Säkerställa arbetssäkerhet och förhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd.
4.2.3. Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter.
4.2.4. Betala i sin helhet lönerna till den anställde inom de tidsgränser som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning, kollektivavtalet, organisationens interna arbetsbestämmelser, detta avtal.
4.2.5. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar.
4.2.6. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra reglerande rättsakter.
5. GARANTI OCH ÅTERBETALNING
5.1. Den anställde omfattas fullt ut av de förmåner och garantier som fastställs i lag, lokala bestämmelser.
5.2. Skador som orsakas den anställde genom skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans/hennes arbetsuppgifter är föremål för kompensation i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.
6. LÄGE AV ARBETS- OCH VILA
6.1. Den anställde är skyldig att fullgöra de arbetsuppgifter som föreskrivs i punkt 1.1, punkt 3 i detta avtal, inom den tidsperiod som fastställts i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna, samt under andra tidsperioder som, i enlighet med lagar och andra regleringsrättsakter, avser arbetstiden.
6.2. Den anställde är satt till 40 timmars arbetsvecka med normal arbetsdag.
6.3. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde tid för vila i enlighet med gällande lag, nämligen:
- raster under arbetsdagen (skift);
- daglig ledighet (mellan skift);
- lediga dagar (veckovis sammanhängande semester);
- helgdagar utan arbete;
- högtider.
6.4. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde årlig betald semester av följande varaktighet:
- huvudsemester ___________________ kalenderdagar (minst 28 dagar);
- ytterligare ledighet __________________ dagar.
7. BETALNINGSVILLKOR
7.1. Arbetsgivaren är skyldig att betala Arbetstagarens arbete i enlighet med lagar, andra reglerande rättsakter, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och anställningsavtalet.
7.2. Detta avtal fastställer följande lön
avgifter:
________________.
7.3. Lönerna betalas i Ryska federationens valuta (i rubel).
7.4. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön
direkt till den anställde i följande villkor:
________________.
(ange perioden, men inte mindre än var halva månad)
7.5. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön till den anställde (understryka vid behov):
- på den plats där arbetet utförs;
- genom överföring till det bankkonto som angetts av den anställde.
8. TYPER OCH VILLKOR FÖR SOCIALFÖRSÄKRING
8.1. Arbetsgivaren är skyldig att teckna socialförsäkring för den anställde enligt gällande lagstiftning.
8.2. Typer och villkor för socialförsäkring direkt relaterade
med anställning:
________________.
8.3. Detta avtal fastställer arbetsgivarens skyldighet
även utföra följande typer av tilläggsförsäkringar för den anställde:
________________.
9. PARTERNAS ANSVAR
9.1. Den part i anställningsavtalet som orsakat skada för den andra parten ersätter denna skada i enlighet med gällande lag.
9.2. Detta avtal fastställer följande ansvar
Arbetsgivare för skada som orsakats den anställde:
________________.
(specifikation av ansvar, men inte lägre än vad som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning
och andra lagar)
9.3. Detta avtal fastställer följande ansvar
Anställd för skada som orsakats arbetsgivaren:
________________.
(specifikation av ansvar, men inte högre än vad som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning
och andra lagar)
10. AVTALETS VILLKOR
10.1. Detta avtal träder i kraft från dagen för det officiella undertecknandet av den anställde och arbetsgivaren och är giltigt till dess att det sägs upp på de grunder som fastställs i lag.
10.2. Datumet för undertecknandet av detta avtal är det datum som anges i början av detta avtal.
11. TVISTLÖSNING
Tvister som uppstår mellan parterna i samband med genomförandet av detta kontrakt ska lösas på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning.
12. SLUTBESTÄMMELSER
12.1. Detta kontrakt är gjort i 2 exemplar och inkluderar ________________________ark. (ange kvantitet)
12.2. Var och en av parterna i detta avtal äger ett exemplar av avtalet.
12.3. Villkoren i detta avtal kan ändras efter ömsesidig överenskommelse mellan parterna. Eventuella ändringar av villkoren i detta avtal görs i form av ett tilläggsavtal undertecknat av parterna, vilket är en integrerad del av detta avtal.
ANSTÄLLNINGSAVTAL MED SECRETERARE FÖR CEF
_______________ "__" _______ 20___
(företagets namn)
representerad av _____________________________ ____________________________________________,
(befattningstitel) (fullständigt namn)
agerar på grundval av __________________________________________________,
(stadga, fullmaktsnr, datum)
nedan kallad arbetsgivaren, och __________________________________________,
(FULLSTÄNDIGA NAMN.)
nedan kallad Anställd, har ingått detta anställningsavtal på följande:
1. Avtalets föremål.
1.1. Den anställde anställs på ________________________________________ för tjänsten som sekreterare till chefen.
(arbetsplatsen anges, i de fall då den anställde anställs för att arbeta i en filial, representationskontor eller annan separat underavdelning, anges filialen, representationskontoret eller den separata strukturella underavdelningen)
1.2. Detta avtal är ett avtal (understryka vid behov):
på den huvudsakliga arbetsplatsen;
på samma gång.
1.3. Den anställde börjar arbeta på "__" ______________ 200_.
1.4. Detta avtal ingås (understryka vid behov):
För obestämd period;
under en period av _________________ till ________________________ på grund av __________________________________.
2. Villkor för ersättning.
2.1. Detta avtal fastställer följande lönebelopp:
-storleken tullsatsen(officiell lön) _________________________________
- tilläggsavgifter, ersättningar och andra incitamentsbetalningar _________________________________
2.2. Arbetsgivaren förbinder sig att betala lön till den anställde på följande datum: "___" och "___" varje månad.
2.3. Arbetsgivaren åtar sig att betala lön till den anställde (understryka vid behov):
på den plats där han/hon arbetar __________________________________________________
genom överföring till det bankkonto som angetts av den anställde.
2.4. Tillverkning, underhåll av kreditkort och överföring av pengar till den anställdes avräkningskonto sker helt på arbetsgivarens bekostnad.
3. Arbetssätt och vila.
3.1. Arbetstagaren ställer in arbetstiden:
_______________________________________________________________________________
(ange arbetsveckans längd, högst 40 timmar)
3.2. Den anställde är inställd (kryssa över det onödiga):
fem dagars arbetsvecka med två lediga dagar;
sex dagars arbetsvecka med en ledig dag.
Starttid: __________________________________________________________
Stängningstid: _____________________________________________________________
3.3 Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde tid för vila i enlighet med gällande lag, nämligen:
- raster under arbetsdagen (skift);
- daglig vila (mellan skift);
- lediga dagar (veckovis oavbruten vila);
- helgdagar utan arbete;
- högtider.
3.4. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde årlig betald semester av följande varaktighet:
Huvudsemester __________________ kalenderdagar (minst 28 dagar);
- ytterligare semester __________________________________ dagar.
3.5. Betald ledighet ges till den anställde årligen i enlighet med det semesterschema som godkänts av arbetsgivaren, med beaktande av den primära facklig organisation senast två veckor före kalenderårets början. Arbetstagaren ska mot underskrift underrättas om semesterns starttid senast två veckor före semesterns början.
3.6. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan Arbetstagaren efter skriftlig ansökan beviljas ledighet utan lön, vars längd fastställs efter överenskommelse mellan parterna.
4. Typer och villkor för socialförsäkringar.
4.1. Arbetsgivaren är skyldig att teckna socialförsäkring för den anställde enligt gällande lagstiftning.
4.2. Typer och villkor för socialförsäkring som är direkt relaterade till anställning: ________________________________________________
4.3. I detta avtal fastställs skyldigheten för arbetsgivaren att även teckna följande typer av tilläggsförsäkringar för den anställde: _________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Rättigheter och skyldigheter för den anställde.
5.1. Arbetstagaren har rätt att:
5.1.1. Att förse honom med ett arbete enligt ett anställningsavtal.
5.1.2. En arbetsplats som följer staten tillsynskrav arbetsskydd och villkor enligt kollektivavtalet.
5.1.3. Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.
5.1.4. Skydd av personuppgifter.
5.1.5. Arbetstider enligt gällande lag.
5.1.6. Tid slappna av.
5.1.7. Löne- och arbetsreglering.
5.1.8. Mottagande av lön och andra belopp som ska betalas till den anställde i tid (vid dröjsmål med utbetalning av lön under en period av mer än 15 dagar - att avbryta arbetet för hela perioden fram till betalning av det försenade beloppet med meddelande till arbetsgivaren skriftligen, förutom vad som anges i artikel 142 TC RF).
5.1.9. Garantier och ersättningar.
5.1.10. Yrkesutbildning, omskolning och fortbildning.
5.1.11. Arbetsskydd.
5.1.12. förening, inklusive rätten att bilda fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen.
5.1.13. Deltagande i förvaltningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet.
5.1.14. Genomföra kollektivförhandlingar och ingående av kollektivavtal och avtal genom sina representanter samt information om kollektivavtalets genomförande, avtal.
5.1.15. Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag.
5.1.16. Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
5.1.17. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med att den anställde utför sina arbetsuppgifter, och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar.
5.1.18. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.
5.2. Den anställde är skyldig:
5.2.1. Att utföra arbete med det organisatoriska och tekniska stödet för företagschefens administrativa och administrativa verksamhet.
5.2.2. Acceptera korrespondens för övervägande av chefen, överför den i enlighet med beslutet som fattats till strukturella avdelningar eller specifika utförare för användning i arbetet eller förberedelserna av svar.
5.2.3. Utföra kontorsarbete, utföra olika operationer med hjälp av datorteknik utformad för att samla in, bearbeta och presentera information i förberedelser och beslutsfattande.
5.2.4. Acceptera dokument och personliga uttalanden för underskrift av chefen för företaget.
5.2.5. Förbered dokument och material som behövs för huvudets arbete.
5.2.6. Övervaka övervägande och inlämning i tid av strukturella enheter och specifika verkställare av dokument som tagits emot för utförande, kontrollera korrektheten av utarbetandet av utkast till dokument som skickats till chefen för underskrift och se till att de redigeras av hög kvalitet.
5.2.7. Organisera chefens telefonsamtal, spela in informationen som mottagits i hans frånvaro och uppmärksamma honom på innehållet, överföra och ta emot information via mottagnings- och intercom-enheter (telefax, telex, etc.), samt telefonmeddelanden, ta med information till honom i tid som erhållits via kommunikationskanaler.
5.2.8. På uppdrag av chefen, skriv brev, förfrågningar, andra dokument, förbered svar till författarna av brev.
5.2.9. Utföra arbete med att förbereda möten och möten som hålls av chefen (samla in nödvändigt material, meddela deltagarna tid och plats för mötet, dagordning, registrera dem), föra och upprätta protokoll från möten och möten.
5.2.10. Att utöva kontroll över företagets anställdas utförande av utfärdade order och instruktioner, samt iakttagande av tidsfristerna för genomförandet av instruktioner och instruktioner från företagsledaren som tagits under kontroll.
5.2.11. Upprätthålla en kontroll- och registreringsfil.
5.2.12. Ge huvudets arbetsplats de nödvändiga medlen för organisatorisk teknik, pappersvaror, skapa förutsättningar som främjar hans effektiva arbete.
5.2.13. Skriv ut, på ledning av chefen, kontorsmaterial som behövs för hans arbete, eller skriv in aktuell information i databanken.
5.2.14. Organisera mottagandet av besökare, bidra till ett snabbt övervägande av förfrågningar och förslag från anställda.
5.2.15. Formulera ärenden i enlighet med den godkända nomenklaturen, säkerställ deras säkerhet och lämna in dem till arkivet inom fastställda tidsfrister.
5.2.16. Kopiera dokument på en personlig kopiator.
5.3. Den anställde måste veta:
5.3.1. Dekret, order, order och annat vägledningsmaterial och reglerande dokument som rör företagets verksamhet och registerföring.
5.3.2. Strukturen och ledningen av företaget och dess divisioner.
5.3.3. Organisation av kontorsarbete; metoder för registrering och behandling av handlingar.
5.3.4. Arkivverksamhet.
5.3.5. Typskrift.
5.3.6. Regler för användning av mottagnings- och kommunikationsanordningar.
5.3.7. Standarder för det enhetliga systemet för organisatorisk och administrativ dokumentation.
5.3.8. Regler för utskrift av affärsbrev med standardformulär.
5.3.9. Grunderna i etik och estetik.
5.3.10. Regler för affärskommunikation.
5.3.11. Grunderna för arbetsorganisation och ledning.
5.3.12. Regler för drift av datateknik.
5.3.13. Grunderna i förvaltningsrätt och arbetslagstiftning.
5.3.14. Interna arbetsbestämmelser.
5.3.15. Regler och normer för arbetarskydd.
5.4. Den anställde ska ha en högre yrkesutbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 2 år.
6. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter.
6.1. Arbetsgivaren har rätt:
6.1.1. Föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal.
6.1.2. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant effektivt arbete.
6.1.3. Kräv att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens egendom (inklusive tredje parts egendom som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, efterlevnad av de interna arbetsbestämmelserna.
6.1.4. Ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
6.1.5. Anta lokala bestämmelser.
6.2. Arbetsgivaren är skyldig:
6.2.1. Följ arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i kollektivavtal, avtal och arbetsavtal.
6.2.2. Ge den anställde arbete enligt anställningsavtalet.
6.2.3. Säkerställ säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd.
6.2.4. Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter.
6.2.5. Betala i sin helhet lönen till den anställde inom de tidsgränser som fastställs i detta avtal, Ryska federationens arbetslag, kollektivavtalet, de interna arbetsbestämmelserna.
6.2.6. Genomföra kollektiva förhandlingar, samt ingå ett kollektivavtal på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag.
6.2.7. Att bekanta sig med den anställde mot underskrift av antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hans arbetsaktivitet.
6.2.8. Tillgodose de dagliga behoven för den anställde i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter.
6.2.9. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar.
6.2.10. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter. Den ryska federationen.
6.2.11. Uppfylla övriga skyldigheter som anges i detta avtal, arbetslagstiftning och andra regulatoriska rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.
7.Garantier och ersättning.
7.1. Den anställde omfattas fullt ut av de förmåner och garantier som fastställs i lag, lokala bestämmelser.
7.2. Skador som orsakas den anställde genom skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans/hennes arbetsuppgifter är föremål för kompensation i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.
8. Parternas ansvar.
8.1. Den part i anställningsavtalet som orsakat skada för den andra parten ersätter denna skada i enlighet med gällande lag.
8.2. Detta avtal fastställer följande ansvar för arbetsgivaren för skada orsakad av den anställde:
________________________________________________________________________________
8.3. Detta avtal fastställer följande ansvar för den anställde för skada som orsakats arbetsgivaren:
________________________________________________________________________________
9. Kontraktets varaktighet.
9.1. Detta avtal träder i kraft från dagen för det officiella undertecknandet av den anställde och arbetsgivaren och är giltigt till dess att det sägs upp på de grunder som fastställs i lag.
9.2. Datumet för undertecknandet av detta avtal är det datum som anges i början av detta avtal.
10. Förfarande för att lösa tvister.
Tvister som uppstår mellan parterna i samband med genomförandet av detta kontrakt ska lösas på det sätt som föreskrivs av den ryska federationens arbetslagstiftning.
11. Slutbestämmelser.
11.1. Efter överenskommelse mellan parterna fastställs en prövotid om ___________________________________________________________.
11.2. Villkoren i detta anställningsavtal kan ändras efter överenskommelse mellan parterna genom att ingå ett avtal om ändring av villkoren i anställningsavtalet som bestäms av parterna skriftligen.
11.3. I det fall att villkoren i anställningsavtalet som bestämts av parterna inte kan sparas, av skäl som rör förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i ingenjörs- och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen, andra skäl) ändras på initiativ av arbetsgivaren, med undantag för förändringar i den anställdes arbetsfunktion, med förbehåll för kraven i artikel 74 i Ryska federationens arbetslag.
11.4. Detta avtal kan sägas upp på de grunder och på det sätt som anges i arbetslagstiftning RF.
11.5. Detta kontrakt är gjort i 2 exemplar och inkluderar _________ ark.
11.6. Var och en av parterna i detta avtal äger ett exemplar av avtalet.
11.7. Arbetskontrakt träder i kraft den "___" ________ 200_.
11.8. Arbetstagarens mottagande av en kopia av anställningsavtalet måste bekräftas av arbetstagarens underskrift på den kopia av anställningsavtalet som arbetsgivaren har.
ARBETSGIVARE ARBETSTAGARE
_____________________________ ____________________________
(fullständigt namn) (fullständigt namn)
Pass __________________ Pass __________________
Adress ____________________ Adress ____________________
TIN ____________________ TIN ____________________________
Underskrift __________________ Underskrift ____________________
Anställningsavtalet inkom till __________________________ "____" ______________ 200 _
(den anställdes underskrift)
ARBETSGIVARE
ANSTÄLLD
(fullständigt namn) (fullständigt namn)
fått ett anställningsavtal
(den anställdes underskrift)
ANSTÄLLNINGSAVTAL MED SECRETERARE FÖR CEF
____________________________________ "__" __________ 200_ (namn på platsen för avtalets ingående) ________________________________________________, belägen på: (rättspersonens namn) ______________________________________________________________________, registrerad (adress) ________________________________________________________________________________, (registreringsmyndighetens namn, datum, nummer på beslutet om registrering) som representeras av generaldirektören ________________________________ , nedan kallad i (fullständigt namn) som "Arbetsgivaren", å ena sidan, och ____________________________, (fullständigt namn) nedan kallad "Anställd", å andra sidan, har ingått avtal enligt följande.
1. Avtalets föremål
1.1. Den anställde anställs som sekreterare till chefen.
1.2. Detta avtal är ett avtal (understryka vid behov):
på den huvudsakliga arbetsplatsen;
på samma gång.
2. Avtalstid
2.1. Detta avtal ingås på obestämd tid.
2.2. Den anställde förbinder sig att påbörja utförandet av de uppgifter som anges i punkt 1.1, punkt 3 i detta avtal, ________________ ________________________________________________________________________________. (ange datum för påbörjande av arbetet) 2.3. Detta avtal fastställer en provanställning ________________________________________________________________________. (provanställning, dock högst 3 månader)
3. Rättigheter och skyldigheter för den anställde
3.1. Arbetstagaren har rätt att:
3.1.1. Att förse honom med ett arbete enligt ett anställningsavtal.
3.1.2. En arbetsplats som uppfyller de villkor som fastställs av statliga standarder för arbetets organisation och säkerhet och kollektivavtalet.
3.1.3. Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och arbetsskyddskrav på arbetsplatsen.
3.1.4. Skydd av personuppgifter.
3.1.5. Arbetstider enligt gällande lag.
3.1.6. Tid slappna av.
3.1.7. Löne- och arbetsreglering.
3.1.8. Mottagande av lön och andra belopp som ska betalas till den anställde i tid (vid dröjsmål med utbetalning av lön under en period av mer än 15 dagar - att avbryta arbetet för hela perioden fram till betalning av det försenade beloppet med meddelande till arbetsgivaren skriftligen, förutom vad som anges i artikel 142 TC RF).
3.1.9. Garantier och ersättningar.
3.1.10. Yrkesutbildning, omskolning och fortbildning.
3.1.11. Arbetsskydd.
3.1.12. förening, inklusive rätten att bilda fackföreningar och ansluta sig till dem för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen.
3.1.13. Deltagande i förvaltningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet.
3.1.14. Genomföra kollektivförhandlingar och ingående av kollektivavtal och avtal genom sina representanter samt information om kollektivavtalets genomförande, avtal.
3.1.15. Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag.
3.1.16. Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
3.1.17. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som fastställts i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar.
3.1.18. Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.
________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (andra rättigheter i enlighet med tillämplig lag)3.2. Den anställde är skyldig:
3.2.1. Att utföra arbete med det organisatoriska och tekniska stödet för företagschefens administrativa och administrativa verksamhet.
3.2.2. Acceptera korrespondens för övervägande av chefen, överför den i enlighet med beslutet som fattats till strukturella avdelningar eller specifika utförare för användning i arbetet eller förberedelserna av svar.
3.2.3. Utföra kontorsarbete, utföra olika operationer med hjälp av datorteknik utformad för att samla in, bearbeta och presentera information i förberedelser och beslutsfattande.
3.2.4. Acceptera dokument och personliga ansökningar för underskrift av företagets chef.
3.2.5. Förbered dokument och material som behövs för huvudets arbete.
3.2.6. Övervaka övervägande och inlämning i tid av strukturella enheter och specifika verkställare av dokument som tagits emot för utförande, kontrollera korrektheten av utarbetandet av utkast till dokument som skickats till chefen för underskrift och se till att de redigeras av hög kvalitet.
3.2.7. Organisera chefens telefonsamtal, spela in informationen som mottagits i hans frånvaro och uppmärksamma honom på innehållet, överföra och ta emot information via mottagnings- och intercom-enheter (telefax, telex, etc.), samt telefonmeddelanden, ta med information till honom i tid som erhållits via kommunikationskanaler.
3.2.8. På uppdrag av chefen, skriv brev, förfrågningar, andra dokument, förbered svar till författarna av brev.
3.2.9. Utföra arbete med att förbereda möten och möten som hålls av chefen (samla in nödvändigt material, meddela deltagarna tid och plats för mötet, dagordning, registrera dem), föra och upprätta protokoll från möten och möten.
3.2.10. Att utöva kontroll över företagets anställdas utförande av utfärdade order och instruktioner, samt iakttagande av tidsfristerna för genomförandet av instruktioner och instruktioner från företagsledaren som tagits under kontroll.
3.2.11. Upprätthålla en kontroll- och registreringsfil.
3.2.12. Ge huvudets arbetsplats de nödvändiga medlen för organisatorisk teknik, pappersvaror, skapa förutsättningar som främjar hans effektiva arbete.
3.2.13. Skriv ut, på ledning av chefen, kontorsmaterial som behövs för hans arbete, eller skriv in aktuell information i databanken.
3.2.14. Organisera mottagandet av besökare, bidra till ett snabbt övervägande av förfrågningar och förslag från anställda.
3.2.15. Formulera ärenden i enlighet med den godkända nomenklaturen, säkerställ deras säkerhet och lämna in dem till arkivet inom fastställda tidsfrister.
3.2.16. Kopiera dokument på en personlig kopiator.
3.3. Den anställde måste veta:
3.3.1. Dekret, order, order och annat vägledningsmaterial och reglerande dokument som rör företagets verksamhet och registerföring.
3.3.2. Strukturen och ledningen av företaget och dess divisioner.
3.3.3. Organisation av kontorsarbete; metoder för registrering och behandling av handlingar.
3.3.4. Arkivverksamhet.
3.3.5. Typskrift.
3.3.6. Regler för användning av mottagnings- och kommunikationsanordningar.
3.3.7. Standarder för det enhetliga systemet för organisatorisk och administrativ dokumentation.
3.3.8. Regler för utskrift av affärsbrev med standardformulär.
3.3.9. Grunderna i etik och estetik.
3.3.10. Regler för affärskommunikation.
3.3.11. Grunderna för arbetsorganisation och ledning.
3.3.12. Regler för drift av datateknik.
3.3.13. Grunderna i förvaltningsrätt och arbetslagstiftning.
3.3.14. Interna arbetsbestämmelser.
3.3.15. Regler och normer för arbetarskydd.
3.4. Den anställde ska ha en högre yrkesutbildning utan att uppvisa krav på arbetslivserfarenhet eller gymnasial yrkesutbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i minst 2 år.
4. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter
4.1. Arbetsgivaren har rätt:
4.1.1. Föra kollektiva förhandlingar och sluta kollektivavtal.
4.1.2. Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant effektivt arbete.
4.1.3. Kräv att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom för att följa organisationens interna arbetsbestämmelser.
4.1.4. Ta den anställde till disciplinärt och ekonomiskt ansvar på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar.
4.1.5. Anta lokala bestämmelser.
_________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (andra rättigheter enligt Ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal)4.2. Arbetsgivaren är skyldig:
4.2.1. Följ lagar och andra reglerande rättsakter, lokala bestämmelser, villkoren i kollektivavtalet, avtal och anställningsavtal.
4.2.2. Säkerställa arbetssäkerhet och förhållanden som uppfyller kraven på arbetarskydd.
4.2.3. Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som behövs för att han ska kunna utföra sina arbetsuppgifter.
4.2.4. Betala i sin helhet lönerna till den anställde inom de tidsgränser som fastställs i Ryska federationens arbetslagstiftning, kollektivavtalet, organisationens interna arbetsbestämmelser, detta avtal.
4.2.5. Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar.
4.2.6. Ersättning för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning, federala lagar och andra reglerande rättsakter.
5. Garantier och ersättningar
5.1. Den anställde omfattas fullt ut av de förmåner och garantier som fastställs i lag, lokala bestämmelser.
5.2. Skador som orsakas den anställde genom skada eller annan hälsoskada i samband med utförandet av hans/hennes arbetsuppgifter är föremål för kompensation i enlighet med den ryska federationens arbetslagstiftning.
6. Arbetssätt och vila
6.1. Den anställde är skyldig att fullgöra de arbetsuppgifter som föreskrivs i punkt 1.1, punkt 3 i detta avtal, inom den tidsperiod som fastställts i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna, samt under andra tidsperioder som, i enlighet med lagar och andra regleringsrättsakter, avser arbetstiden.
6.2. Den anställde är satt till 40 timmars arbetsvecka med normal arbetsdag.
6.3. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde tid för vila i enlighet med gällande lag, nämligen:
Pauser under arbetsdagen (skift);
Daglig (mellan skift) ledighet;
Lediga dagar (veckovis sammanhängande semester);
Icke-arbetslov;
Semester.
6.4. Arbetsgivaren är skyldig att ge den anställde årlig betald semester av följande varaktighet:
Huvudsemester ____________________ kalenderdagar (minst 28 dagar);
Ytterligare semester __________________ dagar.
7. Villkor för ersättning
7.1. Arbetsgivaren är skyldig att betala Arbetstagarens arbete i enlighet med lagar, andra reglerande rättsakter, kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och anställningsavtalet.
7.2. Detta avtal fastställer följande löner: __________________________________________________________________________.
7.3. Lönerna betalas i Ryska federationens valuta (i rubel).
7.4. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön direkt till den anställde enligt följande villkor: ___________________________________________________________________________________. (ange perioden, men inte mindre än var halva månad)
7.5. Arbetsgivaren är skyldig att betala lön till den anställde (understryka vid behov):
på den plats där de utför sitt arbete;
Genom överföring till det bankkonto som angetts av den anställde.
8. Typer och villkor för socialförsäkringar
8.1. Arbetsgivaren är skyldig att teckna socialförsäkring för den anställde enligt gällande lagstiftning.
8.2. Typer och villkor för socialförsäkringar som är direkt relaterade till arbetsverksamhet: ________________________________________________________________________________. 8.3. Detta avtal fastställer skyldigheten för Arbetsgivaren att även teckna följande typer av tilläggsförsäkringar för den Anställde: ___________________________________________________________________________________.
9. Parternas ansvar
9.1. Den part i anställningsavtalet som orsakat skada för den andra parten ersätter denna skada i enlighet med gällande lag.
9.2. Detta avtal fastställer följande ansvar för arbetsgivaren för skada orsakad av den anställde: ___________________________________________________________________________________. (specifikation av ansvar, men inte lägre än vad som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar) 9.3. Detta avtal fastställer följande ansvar för den anställde för skada som orsakats arbetsgivaren: ___________________________________________________________________________________. (specifikation av ansvar, men inte högre än vad som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar)
10. Kontraktets varaktighet
10.1. Detta avtal träder i kraft från dagen för det officiella undertecknandet av den anställde och arbetsgivaren och är giltigt till dess att det sägs upp på de grunder som fastställs i lag.
Natalia skrev:
Jag håller med, men det betyder att i det här avtalet med sekreteraren är det nödvändigt att ange att detta är ett kontrakt för tillhandahållande av tjänster mot en avgift, till exempel hade vi problem under verifieringen, med arbetskontrakt, nu har jag inte ta det från min axel så att säga - alla står på rad, vår ledning gillar verkligen den här formen och inte bara vår, vad jag hör från andra personalofficerare. Det finns en annan nyans - det finns ingen tidrapport för entreprenörer. tid osv.Sophus Scriba skrev:
1. Naturligtvis är det nödvändigt att upprätta kontraktet korrekt med avseende på dess innehåll, väsentliga villkor osv.Natalia skrev:
ett entreprenadavtal innebär arbete som inte är av permanent karaktär och som kan uppskattas genom att till exempel räkna en målare som målat 3 kvm. väggar, och sekreteraren, hur kan du utvärdera hans arbete i detta avseende? Särskilt om det finns en enhet i staten. Det är bättre att inte anställa en sekreterare. Och inträdet dessutom i tr. boken görs inte.
2. Det är upp till parterna att avgöra om ett arbetskontrakt eller kompatibilitet är bättre, med hänsyn tagen till alla faktorer, inkl. och juridiska krav.
3. Natalia! "... någon kontroll erkänner dessa avtal som ogiltiga..."? Vem berättade det här för dig? Verifiering av kontraktet kan inte ogiltigförklaras, det är inte ett rättsligt organ, detta är för det första, och för det andra, om allt är korrekt upprättat, är det möjligt att sluta en GPA med chefsrevisor och revisorer, detta är inte förbjudet av lag.
Natalia! Om resultatet av arbetet, som du skriver, kan räknas, eller på annat sätt, är ett materialiserat resultat, så är detta ett kontrakt, och om det inte kan "beräknas", så har det inte ett materialiserat resultat, eller som de säger på ett annat sätt, används i processen att tillhandahålla en tjänst, då kan du ingå ett kontrakt betald avsättning tjänster, inkl. och med sekreteraren. Civilrättsliga avtal med FL är inte bara ett arbetsavtal, utan även ett avtal om tillhandahållande av tjänster och uppdrag m.m.
Ekaterina skrev:
Natalia skrev:
Exakt! Jag hörde på seminariet att i ett privat företag slöts avtal med all bokföring och även med huvudbokföring! Naturligtvis är det bekvämt för arbetsgivare - det är inte möjligt att gå in i staten eller starta böcker och lönevillkor som du vill, varje check erkänner dessa kontrakt som ogiltiga. Varför skicka in?Ekaterina skrev:
Jag håller med Natalia om att i det här fallet är ett arbetskontrakt inte ett idealiskt alternativ, även om det i praktiken är vanligt att sluta ett arbetskontrakt med en revisor, sekreterare etc. Det är bäst att ta ett deltidsarbete fram till uppsägningsögonblicket från det tidigare jobbet.
Vi rekommenderar också
Förtrollningslärare i Skyrim: vad ger de, var kan man hitta?
Ändra utseendet på karaktärer med Face Ripper och Fo4edit
Ladda ner sandlådespel torrent Skyrim mods 18
Plats för sällsynta resurser i Assassin's Creed: Syndicate Assassin's Creed Syndicate alla kostymer
Skyrim kraschar när du sparar
En natt att minnas (Sanguine)
Läser in...