Förlängning av praktik på arbetsplatsen. Arbetsplatspraktik: procedur och design

För alla anställda som anställs för första gången i en tjänst ges provanställning och utbildning. Under en viss period måste en ny anställd skaffa sig de färdigheter som krävs för ett framgångsrikt genomförande av arbetsaktiviteter. Hela praktikperioden för den anställde övervakas av chefer som kan besluta att anta honom till en tillsvidareanställning eller att säga upp honom på grund av bristande överensstämmelse med arbetsuppgifterna.

Den officiella kontraktstexten fastställer den period under vilken praktiken och genomgången äger rum. Oftast är detta en period på 2 veckor till 1 månad. Ibland kan det ta flera månader. Federal Law 197 innehåller de viktigaste bestämmelserna som reglerar övergången av prövotiden. Följande standarder gäller:

en klausul om praktikperiodens längd och dess regler måste anges i anställningsavtalet;
om det inte finns något motsvarande avsnitt i dokumentet, anställs den anställde omedelbart för ett fast jobb;
även under prövotiden för nyanställda är arbetsgivaren skyldig att följa bestämmelserna i gällande arbetslagstiftning.

Av vissa skäl är en praktikplats fördelaktig inte bara för arbetsgivaren utan även för arbetstagaren själv. Det låter dig få en uppfattning om hur väl en anställd kan klara av de uppgifter som tilldelats honom. Och den anställde själv kan under provperioden förstå om de föreslagna villkoren, teamet etc. är lämpliga för honom.

Vilka är grunderna för skyddstillsyn?

I de flesta fall beslutar arbetsgivaren självständigt om tidpunkten för praktiken och dess nödvändighet. Han har dock under vissa omständigheter inte rätt att förordna en prövotid för en framtida arbetstagare. Detta händer om vissa kategorier av invånare söker tjänsten:

personer som har klarat tävlingen för att tillsätta en ledig tjänst;
kvinnor som uppfostrar barn under ett och ett halvt år gamla eller gravida;
en minderårig tonåring under 18 år ansöker om anställning;
en medborgare som har erhållit högre eller gymnasial yrkesutbildning vid institutioner som har bekräftat statlig ackreditering. Dessutom kommer arbetsgivaren inte att kunna vägra en sökande som först får jobb efter att ha fått ett utbildningsbevis. Det finns ett undantag - om det har gått mer än ett år efter avslutad utbildning kan en provanställning tilldelas;
specialister som överfördes till en ny position från en annan filial av företaget genomgår inte en praktikplats, i enlighet med det nuvarande avtalet mellan ledningen;
anställda vars anställningsavtal gäller högst 2 månader.

Liksom i övriga fall fattas beslutet om prövotidens behov och längd direkt av arbetsgivaren. Vi föreslår att du laddar ner praktiklagen från länken nedan för att bekanta dig med de viktigaste bestämmelserna i dokumentet.

Hur betalas praktikplatsen?

Viktig för potentiella anställda är frågan om hur utbetalning sker under provperioden. Enligt gällande lagstiftning har varje person som tillträder en ny tjänst rätt till en skälig och rättvis betalning för sitt arbete. Det gäller även de fall då prövotid först anvisas.

Lagens bestämmelser reglerar att allt arbete ska betalas beroende på befattningen, den anställdes kvalifikationer, på hur svår arbetsprocessen är. Sådana lagstiftningsnormer bör tolkas som en skyldighet för arbetsgivaren att betala för verksamheten för en person som genomgår praktik.

En annan sak är att arbetsgivaren i vissa fall har rätt att sätta lägre lön under prövotiden. Det totala beloppet kan dock inte vara lägre än den minimilön som fastställts av federala tjänstemän.

Hur lång tid kan en praktikplats ta?

Den totala prövotiden och utbildningen bestäms av arbetsgivaren. Arbetslagstiftningen reglerar idag inte längden på en praktikperiod. I varje fall bestäms periodens längd individuellt och föreskrivs vid ingåendet av anställningsavtalet.

I artikel nr 70 i lagförslaget fastställs den maximala tillåtna tiden för att överskrida prövotiden. För ledande befattningshavare kan det inte pågå längre än sex månader. Detta inkluderar proffs i följande positioner:

chefer;
chefsrevisorer;
chefer för strukturella underavdelningar eller filialer;
vice ledare.

För andra kategorier av medborgare får praktikperioden inte överstiga 3 månader, med undantag för situationer där anställningsavtalet bara varar några månader. I sådana fall varar prövotiden inte längre än 2 veckor. En långvarig (3 år) praktik ges också för personer som ska bli notarie.

En provanställning är obligatorisk för den som planerar att få jobb som förare. För att köra en godstransport måste du bekräfta dina kvalifikationer inom 1 månad; för förare av passagerarbussar måste du arbeta 50 timmar (32 av dem på rutten de ska köra på).

Under prövotiden beaktas inte frånvaro från arbetsplatsen även om det är förenat med tillfällig arbetsoförmåga.

Hur man registrerar en anställd på prov

Efter att ledningen beslutat om en provanställning behövs eller inte för en nyanställd ska praktikplatsen registreras. För att göra detta i enlighet med bestämmelserna i gällande lagstiftning måste följande steg följas:

Organisationschefen undertecknar föreskriften om inrättande av praktikplats. Den anger information om villkoren, om de befogenheter som tillkommer anställda under provanställningen, om hur deras verksamhet betalas, och så vidare;
den sökande intervjuas;
om parterna kommer överens upprättas ett anställningsavtal;
den nya anställde är på prov;
efter utgången av den angivna perioden fattar chefen beslut om kandidatens lämplighet för den befattning som innehas. Vidare sägs den anställde antingen upp i enlighet med praktikförordningen eller är anställd lagligt.

Även under prövotiden ska en person utfärdas enligt alla regler. För att göra detta förses personalavdelningen med en ansökan om tillträde till tjänsten, en arbetsbok, ett utbildningsdiplom, en fotokopia av passet. Arbetsgivaren har rätt att upprätta ett visstidskontrakt, eller tillsvidare, men med angivande av praktikperiodens längd.

Bestämmelserna i arbetslagen tillåter arbetsgivare att anställa nya anställda på provanställning. Detta ger dem möjlighet att verifiera den anställdes kvalifikationer innan han placeras under huvudkontraktet. Lagen bestämmer att varaktigheten av en praktik, beroende på omständigheterna, inte får vara längre än sex månader. I detta fall är arbetsgivaren skyldig att betala för det.

Vilka är reglerna för praktikplatser för arbetarskyddsarbetare? Vi pratar i detalj om dess program och förfarandet för att genomföra det i detta material.

Rättslig reglering

Den ryska federationens arbetslagstiftning nämner bara en gång en praktikplats på arbetsplatsen för skydd av arbetarna i artikel 216.

Samtidigt, sedan 2017, har frågorna om praktikplatser inom arbetsskydd reglerats av punkt 9 i GOST 12.0.004-2015 "Interstate standard. System för arbetssäkerhetsstandarder. Organisation av arbetssäkerhetsutbildning. Allmänna bestämmelser". Den trädde i kraft genom beslut av Rosstandart av den 9 juni 2016 nr 600-st. Började officiellt fungera från 1 mars 2017.

Enhetschefen är enligt lagen inte skyldig att meddela föreläggande om praktik inom arbetarskydd och genomföra den. Han definierar själv:

behovet av dem;
innehåll;
praktikperiod.

Dessa parametrar beror på en viss arbetstagares utbildning, kvalifikationer, arbetslivserfarenhet etc..

Mål

Enligt detta dokument innebär utbildning och praktik inom arbetarskydd arbetssäkerhetsutbildning i form av praktik för en specifik specialist på arbetsplatsen.

I allmänhet bör alla arbetsmiljöpraktikprogram syfta till att:

att förvärva färdigheter och förmågor för att självständigt och säkert utföra arbetsuppgifter och uppgifter i den position som innehas;
praktisk utveckling av modern erfarenhet och effektiv organisation av arbetet med arbetarskydd.

Praktiken som övervägs och kunskapsprövningen om arbetarskydd kan genomföras inte bara i förhållande till specialister, anställda och junior servicepersonal, utan även till chefer.

En något annorlunda procedur för att genomföra praktik inom arbetarskydd bör vara i förhållande till chefsbefattningar och specialister. Faktum är att i det här fallet begränsas huvudmålet endast av den praktiska utvecklingen av modern erfarenhet och en effektiv organisation av arbetet med arbetarskydd.

I det senare fallet faller genomförandet och organisationen av praktikplatser om arbetarskydd på axlarna av:

överordnad chef;
eller annan praktikledare som utses av utbildningsanordnaren genom dennes beslut.

Vem och när passerar

Den nuvarande proceduren för praktik inom arbetarskydd säger att den genomförs:

vid anställning av en ny anställd;
vid övergång till en annan plats inom företaget med byte av befattning och/eller utförd arbetsfunktion;
att förbereda för eventuell ersättning av en fast anställd under frånvaroperioden på grund av sjukdom, semester, affärsresa.

Detta är den huvudsakliga kontingenten av dem som genomgår praktik inom arbetarskydd. Samtidigt definierar GOST 12.0.004-2015 inte tydligt de personer som måste genomgå en praktikplats inom arbetarskydd.

Vem dirigerar

Skyldigheten att genomföra en praktikplats inom arbetarskydd - det vill säga utbildning för att behärska säkra metoder och tekniker för att utföra arbete - ligger som huvudregel:

på huvudet av det relevanta arbetet;
industriell utbildningsinstruktör;
arbetare med stor erfarenhet.

När du gör det är det viktigt att alla ledare för en arbetsmiljöpraktik bör:

genomgå lämplig utbildning som arbetarskyddsinstruktör;
ha god praktisk erfarenhet;
besitter nödvändiga egenskaper för att organisera och genomföra praktik i arbetarskyddsfrågor.

Timing

Lagen definierar den ungefärliga praktikperioden inom arbetarskydd. Det är:

Praktikperiod
Personaltyp	Varaktighet
Arbetaryrken och yngre servicepersonal som har de kvalifikationer som uppfyller kraven för säker utförande av det tilldelade arbetet	Villkoren bestäms av ställningstagandet till praktiken inom arbetarskydd. Varaktighet: från 3 till 19 arbetsskift.
Arbetsyrken utan erfarenhet och relevanta kvalifikationer för vilka yrkesutbildning ges	Villkoren bestäms av den modell för praktikprogrammet för arbetarskydd som godkänts på företaget. Varaktighet: från 1 till 6 månader.
Ledning och specialister	Praktikens längd bestäms av arbetsgivarens beslut. Från 2 veckor till 1 månad, inklusive: utbildning; förberedelse; arbetserfarenhet.

Uppförandeordning

Om vi pratar om praktik för ledning och specialister, gör dess arrangör följande:

1	Utarbetar ett praktikprogram (bestämmelser om genomförande av praktik inom arbetarskydd), där han, med hänsyn till praktikantens utbildning, träning och erfarenhet, föreskriver: dess specifika uppgifter; · Timing.
2	Efter att ha utfärdat en order om praktik på arbetarskydd, presenterar han provanställd: Med avdelningspersonal; deras arbetsvillkor; interna arbetsbestämmelser; enhetens huvuduppgifter; arbetsskyddskrav vid utförandet av dessa uppgifter.
3	Bekanta sedan praktikanten med paketet med dokument som behövs för arbetet. Nämligen: arbetsbeskrivning; föreskrift om avdelningen/tjänsten; interna standarder och föreskrifter; interna lagar om arbetarskydd och produktionssäkerhet.
4	Övervakar och kontrollerar utförandet av de uppgifter som tilldelats honom av praktikanten, och styr också hans handlingar i rätt riktning.
5	Förbereder genomgång av praktiken

För att förstå varför praktikplatsen uppfanns måste du undersöka reglerna som styr denna process.
Skyldigheten att genomföra praktik åvilar arbetsgivaren enligt lag. Den anställde måste utbildas i säkra arbetsmetoder, instrueras och utbildas på arbetsplatsen (del två av artikel 212 i Ryska federationens arbetslag).

Behovet av en arbetsgivare att genomföra praktik på arbetsplatsen för anställda som kommer in i arbete med skadliga och farliga arbetsförhållanden framgår av artikel 225 tredje delen i arbetslagen. Samma krav är mer detaljerat i punkt 2.2.2 i förfarandet för utbildning i arbetarskydd och testning av kunskaper om arbetarskyddskrav för anställda i organisationer.

Till detta ska läggas att Rostekhnadzor godkände

Förordning om anordnande av utbildning och kontrollera kunskapen om arbetstagarorganisationer som övervakas av Federal Service om miljö-, teknologi- och kärnteknisk övervakning. Därmed förväntas de minska risken för att anställda får skadade eller yrkessjukdomar.

Det ska noteras att genomgångar och liknande i syfte. Båda procedurerna är utformade för att ge den anställde en förståelse för hur han kan utföra sina arbetsuppgifter på ett säkert sätt. Och båda utförs innan arbetet påbörjas.

Men det finns också betydande skillnader. Först och främst är det varaktighet. Om genomgången kan genomföras inom några minuter, tar praktiken minst två arbetspass. Den specifika varaktigheten beror på yrket och överstiger inte 14 skift.

Genomgången är som regel en teoretisk kurs av algoritmen för den anställdes handlingar, ibland med en demonstration av praktiska exempel. En praktikplats är att en anställd utför sina uppgifter under överinseende av en mentor, tillfällig arbetsverksamhet för att skaffa arbetslivserfarenhet eller förbättra färdigheter inom en specialitet.

Hur man gör praktik

Som alla typer av säkerhetsgenomgång måste praktikplatsen vara korrekt utformad. Detta är nödvändigt av flera skäl. Dels för att inspektörerna inte skulle kunna straffa arbetsgivaren för att han inte utbildat sina anställda, dels för att arbetstagaren själv inte skulle kunna göra anspråk på om han på grund av sin försumlighet fick en skada eller sjukdom.

Minsta obligatoriska lista Dokument för att ansöka om praktik ser ut så här:
position på praktik;
praktikprogram;
praktikordning;
för antagning till självständigt arbete.

Först och främst behöver utfärda Föreskrifter om praktiken. Processen för att utveckla detta dokument måste behandlas mycket seriöst och noggrant. När allt kommer omkring beskriver han i detalj praktikantens och mentorns rättigheter och skyldigheter, villkoren och proceduren för praktiken, ansvar och andra egenskaper som är förknippade med praktiken.

Som ett exempel, för att bygga ett dokument och fylla i det, kan du ta RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "Guiding Document. Föreskrifter om förbättring av yrkesskicklighet och utbildning av förare.

Som regel innehåller de två första avsnitten av dokumentet allmänna bestämmelser, mål och mål för praktiken.
I de följande avsnitten är det nödvändigt att fastställa förfarandet för att godkänna en praktikplats och anta en anställd att arbeta, förfarandet för en praktikplats för vissa yrken (kategorier av anställda).

Regler om praktiken (utdrag)

Det bör noteras att för företag som inte kontrolleras av Rostekhnadzor kan kraven för att organisera praktikplatser och tillåta en anställd att arbeta självständigt vara något annorlunda, men algoritmen kommer att förbli densamma.

Det finns några funktioner i praktik och antagning till självständigt arbete av elektrisk personal. Denna fråga måste också tas upp i förordningarna.

Ungefärligt innehåll Bestämmelserna kan se ut så här:

1. Inledande bestämmelser.
2. Mål.
3. Uppgifter.
4. Omfattning.
5. Giltighetstid och förfarande för ändringar.
6. Termer och definitioner.
7. Beteckningar och förkortningar.
8. Ordning för praktik och antagning till självständigt arbete.
9. Funktioner i utbildningen av elektrisk personal.
10. Länkar.
11. Ansökningar.

Praktikprogram bestämmer ordningen och tid praktik inom ett visst yrke, typiska handlingar som en anställd bör lära sig, mängden teoretiska kunskaper som han bör få, förfarandet för att genomföra kontrollkontroller under praktiken, etc.
Innan en specifik medarbetare skickas på praktik ska en beställning utfärdas. Formen är inte juridiskt godkänd, så varje arbetsgivare kan använda sin egen version.

Beställningen anger grunderna för praktiken och dess varaktighet, listar de anställda som ska genomgå praktik och deras mentorer.

Ett exempel på beställning av praktikplats:

Resultaten av praktiken registreras i journalen för genomgångar på arbetsplatsen.

Praktiken avslutas med en tentamen. Först därefter kan den anställde få arbeta självständigt. Tillstånd ges genom beställning.

Om den anställde inte kunde klara provet får han inte arbeta, vilket också utfärdas på order.

Är det möjligt att inte göra praktik?

En praktikplats är obligatorisk endast för arbetstagare som är anställd under skadliga och farliga arbetsförhållanden, samt i de fall detta krav fastställs i särskilda bestämmelser. Till exempel för förare som transporterar passagerare eller arbetar på farliga produktionsanläggningar. Här klarar du dig inte utan praktik. Om arbetsgivaren inte genomför det riskerar han att få böter från 30 000 innan 50 000 rubel. För organisationschefer blir böterna mindre - från 1000 innan 5000 rubel (del 1, artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott).

Från den 1 januari 2015 kommer straffet för brott mot arbetslagstiftningen att höjas avsevärt. Så för tillträde till arbete utan den nödvändiga utbildningen i arbetarskydd (och praktik är en av utbildningstyperna), kommer organisationens chef och den privata företagaren att få böter på ett belopp av 15 000 innan 25 000 rubel, för en organisation - från 110 000 innan 130 000 rubel (del 3, artikel 5.27.1 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Det finns något att tänka på.

Om det inte finns någon skadlig eller farlig produktion på företaget, är organisationen av en praktikplats en intern angelägenhet för arbetsgivaren.

Frågor:

Är det nödvändigt att ha praktik som lokalvårdare?

I vårt bostadskontor görs en särskild bedömning av arbetsförhållandena. Om skadliga förhållanden etableras för vaktmästarna, kommer de behöva utbildas?
Olga VOROTOVA, chefsingenjör (Irkutsk)

Hur konstigt det än kan låta, men om du följer lagens bokstav måste du göra praktik.

Ordna två skift praktik för vaktmästarna. Detta kommer att räcka för att behärska arbetsmetoderna.

Behöver du en genomgång om du fortfarande har en praktikplats?

Är det nödvändigt att genomföra en praktik om arbetarskydd på arbetsplatsen före praktiken, om praktiken fortfarande omfattar hela omfattningen av utbildning i säkert arbete?
Viktor GAVRILOV, arbetarskyddsingenjör (Saransk)

Ja behöver. Briefing måste utföras innan arbetet påbörjas. Dess syfte är att varna arbetaren för de faror som han kan stöta på under arbetet. Och praktik är fullgörandet av ens plikter under överinseende av en mentor, det vill säga det är redan arbete.
I informationsloggen på arbetsplatsen gör du först en anteckning om genomgången och sedan om praktiken.

Behöver jag ha en licens för att genomföra en praktik?

Det krävs licens för att bedriva arbetsmiljöutbildning. Behöver jag få det för en praktikplats? Vad händer om de anställda är på praktik hos arbetsgivaren?
Valery NAYMUSHIN, arbetarskyddsspecialist (Perm)

Nej, du behöver inte skaffa en licens. Faktum är att organisationen inte behöver en licens för att utbilda sina anställda av organisationens krafter. Det är nödvändigt endast för de organisationer som är specialiserade på att utbilda tredje parts arbetstagare. Därför behöver arbetsgivaren, trots att praktiken är en del av utbildningen i arbetarskydd, ingen licens för detta.

De mest nödvändiga föreskrifterna

Dokumentera	Kommer hjälpa dig
Del två av Art. 212, del tre av art. 225 i Ryska federationens arbetslagstiftning	Minns i vilka fall arbetsgivaren är skyldig att genomföra praktik för anställda
Del 1 Art. 5.27, del 3 i art. 5.27.1 Ryska federationens administrativa kod	Förtydliga vilken påföljd som ges om du inte genomför praktik
Dekret från Rysslands arbetsministerium och Rysslands utbildningsministerium daterat den 13 januari 2003 nr 1/29	Ta reda på när du ska utbilda arbetare
Orden av Rostekhnadzor daterad den 29 januari 2007 nr 37	Ta reda på i vilka fall de genomför praktik i organisationer som kontrolleras av Rostekhnadzor
Klausul 7.2.4 GOST 12.0.004-90	Ange praktikperiodens längd
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Ta reda på hur en praktik är organiserad (med exemplet med förare)

Baserat på arbetslagstiftningen är vissa kategorier av arbetstagare skyldiga att genomgå utbildning i säkra sätt och arbetsmetoder, och efter det, en praktikplats direkt på arbetsplatsen, samt godkända prov. I artikeln kommer vi att överväga vad som är längden på en praktik på arbetsplatsen.

Praktik

Enligt arbetslagen (225 i Ryska federationens arbetslagstiftning) är arbetsgivare skyldiga att vidta följande åtgärder i förhållande till anställda som kommer att arbeta under farliga (skadliga) arbetsförhållanden:

utbildning i säkra metoder och arbetssätt;
Praktik individuellt för varje anställd direkt på arbetsplatsen;
Genomför aktiviteter för att anställda ska klara provet baserat på resultat från utbildning och praktik.

Verk som kan klassificeras som skadliga (farliga) finns i förteckningen över ministeriet för hälsa och social utvecklings ordning nr 302N. Denna lista anger arbete som utförs på höjden eller i elektriska installationer eller inom särskilda geografiska regioners territorium, explosivt eller brandfarligt arbete, räddningstjänst eller brandtjänst samt arbete under jord, undervattensvatten etc.

Alla frågor relaterade till utbildning, såväl som praktikplatser för anställda som kommer in i sådana arbetsförhållanden, regleras av dekretet från Arbetsministeriet och Ryska federationens utbildningsministerium nr 1/29 daterad 13.01.2003.

genomgång

Praktik och briefing är på sätt och vis två liknande aktiviteter. Arbetsgivare är skyldiga att genomföra dem innan de börjar arbeta, men deras huvudsakliga skillnader är följande:

En praktik varar vanligtvis lång tid, till exempel mer än en arbetsdag, eller flera skift, och genomgången genomförs flera timmar innan arbetet;
Under genomgången läses den anställde en teoretisk kurs om säker utförande av arbetet med praktiska exempel. Under praktiken övar den anställde själv, under ledning av en mentor, i syfte att i framtiden fullgöra sina arbetsuppgifter med att studera säkra sätt att använda dem;

Viktig! Det är omöjligt att ersätta en anställds praktik på sin arbetsplats med instruktion.

När är praktiken

I obligatoriska fall krävs praktik för chefer, specialister, arbetare och juniortjänstanställda i följande situationer:

När du söker jobb;
Vid övergång till en annan arbetsplats inom företaget - arbetsgivaren i de fall då det krävs en förändring av ställningen eller arten av det arbete som utförs av dem;
Om det är nödvändigt att ersätta huvudarbetaren under hans tillfälliga frånvaro (till exempel vid sjukdom, affärsresa eller semester);
Skaffa vid behov praktisk erfarenhet för organisationen av arbetarskydd.

Längd på praktik på arbetsplatsen

Viktig! Varaktigheten för varje typ av praktik bestäms av chefen för organisationen, eller den direkta avdelningen där den anställde därefter kommer att arbeta.

Ordningen på praktiken

Beroende på för vem en individuell praktik genomförs utmärks även mentorer. För arbetare av arbetande specialiteter utförs praktiken av dennes handledare, eller en instruktör för särskild industriutbildning, eller annan anställd som har tillräcklig arbetslivserfarenhet, samt som har utbildats till arbetarskyddsinstruktör. För specialister eller prefekter genomförs praktiken antingen av högre specialist eller av en chef som utses efter beslut av arbetsgivaren.

Viktig! Hela praktikprocessen är strikt reglerad. Det är inte bara själva utbildningen, utan också att summera resultaten av praktiken, genom att klara provet under kontroll av en särskild kommission.

Arbetsgivaransvar

Varje arbetsgivare måste, innan han tillåter en anställd att arbeta under skadliga eller farliga arbetsförhållanden, genomföra en praktik på arbetsplatsen. Om han inte gör detta, försummar han sin skyldighet att utbilda anställda i säkra arbetsmetoder (225 i Ryska federationens arbetslag). I detta fall står arbetsgivaren inför administrativt ansvar i form av vite (5.27 i lagen om administrativa brott). Böterna utdöms av statens yrkesinspektion. Straffet blir följande:

15 000 - 25 000 rubel - för en tjänsteman (till exempel chefen för ett företag);
110 000 - 130 000 rubel - för organisationen. Samtidigt utdöms vite för varje anställd som antas till arbete utan lämplig praktik.

Arbetsgivare, fast på lagstiftande nivå. Men det finns väldigt lite information i själva lagen om hur sådana förfaranden ska gå till och hur länge praktiken pågår. Därför är det värt att förstå detta fenomen mer detaljerat.

Varför behöver du en praktikplats på företaget

I det här fallet är det värt att använda artiklarna 225, 212 i Ryska federationens arbetslag som stöd. De säger att huvudsyftet med en praktik är att ge nödvändiga kunskaper och färdigheter till en nyanställd. Hans utbildning bör organiseras av en erfaren mentor. Detta är särskilt viktigt när man säkerställer överensstämmelse med arbetssäkerhetsstandarder.

Praktik förväxlas ofta med något av följande:

Passage av studentpraktik.
Villkorlig dom.
Lärjungaskap.

Beställning om praktik ges omedelbart efter samma handling som utlyser anställning. Själva testtiden ingår i huvudupplevelsen.

I tidrapporter och arbetsscheman bör tidpunkten för praktikperioder speglas separat. Betalning blir också ett krav. Storleken på ersättningen beskrivs i de initiala avtalen.

Praktik kan också kallas en av formerna för att uppfylla kraven på arbetarskydd och säkerhet. Svårare arbetsförhållanden leder till att ansvaret för resultatet blir högre. Och praktiken blir mer nödvändig.

En praktikplats krävs för vissa yrken om de är relaterade till:

betjäna människor inom områden som catering, utbildning, medicin;
bearbetning av farliga föremål, ämnen;
användningen av komplex utrustning, användningen av komplexa produktionsprocesser;
service till personer i vilka fordon används.

Praktik: rätt design

Organisationen måste ha en viss uppsättning intern dokumentation så att tillsynsmyndigheterna har så få frågor som möjligt:

Föreskrifter om praktik. Det allmänna förfarandet för att utse och godkänna prov, fastställa resultaten - det här är frågorna som denna bestämmelse är ägnad åt. Det bestämmer också den period som testet pågår.
Praktikprogram. Den beskriver i detalj de specifika aktiviteterna för ett visst företag som ingår i praktiken. Deadlines och ansvariga personer beskrivs.
Praktikbesked. Skall utfärdas separat för varje anställd som passerar motsvarande period.
Beställning för antagning till självständigt arbete. Detta dokument utfärdas om resultatet av praktiken var positivt. Och om alla kunskaper och färdigheter hos den anställde uppfyller ledningens krav.

Föreskrifterna bör innehålla följande punkter:

utrustningskrav, om tillämpligt;
verifiering, registrering av testresultat;
beskrivning av ansvariga personer tillsammans med kriterier för ansvar;
mål, förfarande för att genomföra kontrollåtgärder;
funktioner för praktikplatser för anställda i vissa kategorier;
förfarandet för antagning till arbete efter avslutat prov;
mål, ordningen för händelsen;
krav på skicklighet, yrkesskicklighet;
allmänna bestämmelser (denna del kallas även inledande).

Funktioner för olika kategorier av anställda

Funktioner av praktik inom olika yrken

För vissa föreskrivs varaktigheten av testerna endast i regleringsdokument. Du kan till exempel inte klara dig utan det:

förare av passagerartransporter;
skiljedomschef;
notarier, advokater, advokater inom olika områden.

"Grundläggande i lagstiftningen om notarier" definierar en praktikplats för notarier. Testet kan till exempel ta ett helt år när det gäller yrkesverksamma som planerar att få tillstånd att bedriva officiell verksamhet. Endast beslut av justitieministeriet tillsammans med den federala notariemyndigheten kan ändra denna indikator ned.

Från 1 till 2 år kan ta praktik i baren. Annars kommer det att vara omöjligt att få den officiella statusen som en advokat.

Om det är nödvändigt att gå med i en självreglerande organisation, bestämmer organisationen själv varaktigheten för praktikperioden, individuellt. Minsta löptid är två år. Samtidigt kan interna dokument ändra tiden uppåt.

Branschlagstiftningens krav styr reglerna för förare av persontransporter. I det här fallet kan praktiken vara från 1 dag till 1 månad. Allt beror på transporten och komplexiteten i att hantera den.

Företagets särdrag och specifika anställdas egenskaper är de faktorer som avgör hur länge den eller den praktiken kommer att pågå. Standardvillkor är från 2 till 14 arbetsdagar eller helskift.

Utbildning kan ta längre tid när det gäller att skapa en säker arbetsmiljö. Ju mer komplext och ansvarsfullt arbete som krävs, desto mer tid tar det att testa.

Det finns också externa författningar och branschföreskrifter som kan reglera specifika för specifika verksamhetsområden. I andra fall kan arbetsgivarna själva bestämma hur lång tid detta test har.

Dispens från praktik: är det tillåtet?

Artikel 212 i arbetslagstiftningen, som från början fastställde behovet av att genomgå en praktikplats, innehåller inga undantag från reglerna. Men lagstiftningen ger bara allmänna formuleringar, på grund av vilka det är nödvändigt att leta efter ytterligare stöd i form av sektorsbestämmelser, underordnade dokument.

I en eller annan form är praktik obligatoriskt för alla nyanställda för en viss tjänst. Detta gäller särskilt för industrier med farliga eller skadliga arbetsförhållanden.

Men en analys av befintliga standarder tillåter oss att peka ut och som fortfarande kan räkna med undantag:

De som har minst 3 års erfarenhet inom specialiteten. Och människor som flyttar från en verkstad till en annan, vars typ av arbete och typ av utrustning förblir ungefär densamma. Samtidigt ska ledningen själv besluta om dispens från praktiken.
Advokater som vill bli advokater har minst två års erfarenhet och planerar att bli legitimerade.

Hur är det med att betala för praktikplatser?

Hur betalas praktikplatser?

När du ansöker om praktik är det viktigt att se till att relationerna med underordnade formaliseras med hjälp av någon av följande typer av kontrakt:

evig ;
brådskande arbetsavtal;
civilrätt (det är till exempel tillåtet att upprätta ett kontrakt).

Dokumentet måste separat föreskriva villkoren för betalning. Den sistnämnda måste finnas i alla fall, åtminstone i minimibeloppet. Undantaget från regeln är endast studenter som skickas till arbete av läroanstalten.

Upprätta en plan, typer av praktik

Det finns ingen tydlig reglering för förberedelse av praktik. Alla viktiga punkter anges i den interna dokumentationen för en juridisk person eller ett företag. Stora organisationer utvecklar ofta detta dokument i förväg, vilket gör planen lämplig för anställda i olika kategorier och nivåer samtidigt.

Men ofta kräver programmet att man tar hänsyn till de individuella egenskaperna hos en viss medborgare. Därefter bör dokumentet upprättas med deltagande av praktikanten och chefen samtidigt.

Handledning av kuratorn är obligatorisk under praktiken, samt fastställande av denna procedur i en särskild journal. När introduktionskursen avslutas tillåts särskilda prov.

Praktikplatser är av två huvudtyper:

Allmän. En av de viktigaste typerna av praktik på arbetsplatsen. Det består i det faktum att chefer beskriver de grundläggande reglerna, normer för arbetarskydd, säkerhet. Baserat på resultatet av examinationen föreskrivs en tentamen vars huvudsakliga syfte är att kontrollera hur kunskaper tidigare lärts in.
Särskild. En sådan praktik är oftare nödvändig för representanter för tekniska, "komplexa" specialiteter. Här pratar man redan om varje enskild medarbetares omedelbara ansvar. Beskriver reglerna för användning av teknik, all nödvändig utrustning.

Men från genomgången på arbetsplatsen efter slutförandet av testet kan du vägra. Det görs vanligtvis innan den inledande praktiken börjar.

Efter att ha lyssnat på instruktionerna undertecknar den anställde i en speciell journal, vilket bekräftar att han känner till reglerna och kraven. Om provet är godkänt kan rektor självständigt upprätta och underteckna en order som gäller antagning till självständigt arbete.

En praktikplats är en möjlighet för anställda att skaffa sig nödvändig kompetens och kunskap. Dessutom finns det för dem åtminstone en ungefärlig bild av vilka arbetsförhållanden som skapas på ett visst företag.

Och arbetsgivaren kommer att kunna se till att den nya personen klarar av sina arbetsuppgifter på en ny plats. Och att kraven i både interna och externa standarder kommer att uppfyllas.

Se den här videon om att avbryta en praktikplats på jobbet:

Frågeformulär, skriv din