Na freelancerach znają się na. Zatrudnianie freelancerów

Pracownicy niepersonelowi to osoby, które zobowiązują się do jednorazowej pracy na rzecz danej instytucji, bez wpisu do jej kadry płacowej (urzędowej). Z tymi pracownikami możliwe jest zawarcie jednej z następujących umów: czasowej (pilnej), cywilnoprawnej lub kontraktowej. Praca freelancerów może być opłacana za każdą z nich.

Instytucja sama ustala, na podstawie jakiego rodzaju umowy przyjmuje freelancera.

Dokumentacja przyjęcia pracownika niezależnego

Pracodawca zawierając umowę o pracę z freelancerem wydaje stosowne zarządzenie o jego zatrudnieniu, w którym należy zaznaczyć, jak również w samej umowie, że pracownik był zatrudniony czasowo. Książka pracy jest również poprawnie sporządzona. Możesz przeczytać, jak poprawnie dokonać wpisu w zeszycie ćwiczeń.

W przypadku rejestracji stosunków pracy z pracownikiem niezależnym poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej zwalnia to organizację pracodawców z obowiązku dokonania wpisu w zeszyt ćwiczeń, oraz z realizacji nakazów zatrudnienia pracownika do pracy pracownika i jego zwolnienia.

Przy zawieraniu umowy cywilnoprawnej z freelancerem obowiązki pracownicze, zgodnie z niniejszym dokumentem, muszą być wykonywane poza czas pracy. W przeciwnym razie praca ta zostanie zakwalifikowana jako praca w niepełnym wymiarze godzin. Jednocześnie, na podstawie umowy o pracę i umowy cywilnoprawnej, freelancer musi wykonać: różne rodzaje zajęcia.

Pracownik pracujący w cywilu Legalny kontrakt, nie podlega regulacjom wewnętrznym instytucji i pracy normy prawne. również nie podano. Jeżeli w umowie między stronami określono konieczność pracy w weekendy i wakacje, warunek ten musi być spełniony.

Na podstawie umowy cywilnoprawnej freelancer otrzymuje wynagrodzenie tylko za wynik wykonanej pracy.

Taka umowa określa:

cała lista prac do wykonania przez pracownika;
tryb dokonywania rozliczeń z pracownikiem;
data rozpoczęcia i zakończenia pracy, ponieważ freelancerów nie można zatrudnić na czas nieokreślony;
kolejność odbioru i dostawy robót;
wymagania, jakie pracodawca nakłada na pracowników;
za niezgodność z warunkami umowy.

Wykonanie prac potwierdza dokonany akt ich dostarczenia i odbioru.

Nie jest konieczne ustalanie przepisów, które mają zastosowanie do stosunków pracy, a mianowicie: godziny pracy, praca zlecenie wewnętrzne, specjalność (stanowisko) pracownika.

Freelancer, który wyrządził szkodę instytucji, jest zobowiązany do pełnego odszkodowania. Zwrot kosztów musi być zgodny z poniesionymi kosztami prawdziwe szkody(koszt uszkodzonych towarów lub brakujących wartości) oraz utracony zysk, którego organizacja nie otrzymała.

Niezależny pracownik organizacji to pracownik przyjęty do niej do wykonywania pracy krótkoterminowej i nie ujęty na liście pracowników. Z reguły freelancer jest zatrudniany do wykonywania prac jednorazowych lub sezonowych lub zastępowania czasowo nieobecnego pracownika.

Liczba freelancerów obejmuje freelancerów, którzy oferują swoje usługi przez Internet, ale ich praca nie wymaga pisemnej rejestracji relacji z klientem. W niektórych przypadkach tacy pracownicy mogą być zarejestrowani jako posiadający umowę o pracę.

Rejestracja stosunków pracy z freelancerami

Umowa o pracę na czas określony

Wśród umów, które można zawrzeć z zaakceptowanym freelancerem, jest umowa o pracę na czas określony, która różni się od standardowej umowy o pracę na czas określony (do pięciu lat zgodnie z art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ).

Co do zasady umowa tego typu zawierana jest z pracownikami sezonowymi lub pracownikami zastępującymi głównego pracownika, jednak art. 58 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawierania umów na czas określony z dowolnymi kategoriami pracowników.

Pracodawca podpisując tego typu umowę z freelancerem, musi wystawić zlecenie zatrudnienia, które wskazuje między innymi okres zatrudnienia. W księdze pracy pracownika dokonuje się wpisu o przyjęciu lub powołaniu do konkretnego działu organizacji. Okres próbny, który pracodawca ma prawo ustalić, różni się w zależności od całkowitego czasu trwania umowy.

Przy zawieraniu umowy na okres krótszy niż dwa miesiące staż w ogóle nie można ustalić, do sześciu miesięcy - nie dłużej niż dwa tygodnie. W przypadku, gdy zatrudniony Umowa na czas określony samodzielny pracownik kontynuuje swoją działalność po wygaśnięciu umowy, umowa automatycznie staje się bezterminowa ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami, a próba dalszej interpretacji umowy jako pilnej jest uważana za naruszenie prawa pracy.

Ustalony czas trwania umowy może ulec zmianie, do czego konieczne jest zawarcie dodatkowej umowy.

Umowa cywilnoprawna z freelancerem

Umowa (o wykonanie pracy lub świadczenie usług) dotyczy i zawierana jest w celu wykonania zamówienia jednorazowego. To właśnie tego typu umowę stosuje się z reguły przy zatrudnianiu freelancera.

Nie dokonuje się w tym przypadku wydania nakazu przyjęcia i wpisu do zeszytu ćwiczeń.

Standardowa umowa cywilnoprawna z pracownikiem zawiera postanowienia dotyczące:

wykaz wykonanych prac;
sposób rozliczenia z freelancerem i wysokość jego wynagrodzenia;
okres pracy (daty rozpoczęcia i zakończenia);
kolejność odbioru i dostawy wykonanej pracy;
ogólne wymagania dla pracownika;
odpowiedzialność stron.

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy cywilnoprawnej nie jest zobowiązany do przestrzegania ustalonego porządku działań organizacji; nie ustalono gwarancji i świadczeń prawo pracy(wakacje itp.) również nie dotyczą pracowników tego typu.

Zawarcie umowy cywilnoprawnej z pracownikiem niezależnym oznacza wykonywanie przez niego obowiązków pracowniczych poza godzinami pracy, w przeciwnym razie jego praca, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, musi być zakwalifikowana jako praca w niepełnym wymiarze godzin.

Należy pamiętać, że w przypadku sporu z pracodawcą pracownik, którego umowa zawiera zapisy, które zwykle przewidziane są tylko w umowa o pracę(patrz wyżej), ma dobre szanse udowodnić nawiązanie stosunków pracy z organizacją, która je przyjęła w sądzie.

Pracownik niezależny to stosunkowo nowe zjawisko w stosunki pracy. Chociaż taka koncepcja nie istnieje w obowiązującym prawie, nie jest to sprzeczne ustalone zasady prawo pracy. Aby zrozumieć, kim jest freelancer, musisz zrozumieć cechy jego pracy i projektu.

Każda organizacja posiada własny personel, który może liczyć od kilku osób do ponad tysiąca pracowników. Z oddanym zespołem ekspertów inny profil ustalony proces pracy. Oprócz podstawowych pracowników organizacje często korzystają z usług freelancerów.

Zazwyczaj usługi niezależnego specjalisty są adresowane w określonych sytuacjach:

Praca krótkoterminowa, która nie jest częścią ogólnego zakresu firmy. Na przykład zaangażowanie specjalisty do aktualizacji programy komputerowe lub kapitan do naprawy lokalu.

Tymczasowy asystent do zakumulowanych spraw, analiza dokumentacji, dodatkowe „ręce” do rozwiązywania zadań. Na przykład asystent w dziale personalnym ds. papierkowej roboty lub rekruter do masowej rekrutacji kandydatów do projektu krótkoterminowego.

Doradztwo biznesowe, projektowe, aspekty prawne i tym podobne, czyli osoby, której opinia będzie miała znaczenie przy rozwiązywaniu różnych problemów biznesowych

Rozwój biznesu poprzez pozyskiwanie nowych klientów. Może to być wariant marketingu sieciowego lub niezależni dziennikarze i specjaliści od public relations. Zadaniem takich osób jest reklama i zapewnienie napływu nowych użytkowników.

Jest kilka obszarów, w których najczęściej można znaleźć freelancerów: Technologia informacyjna, agencje konsultingowe, pracownie kreatywne, warsztaty projektowe, agencje reklamowe, sfera komunikacji i telewizji.

Cechy zatrudniania

Decydując się na pracę poza personelem organizacji, należy wszystko dobrze zważyć. Praca nie może być obciążona napiętym harmonogramem, codzienną obecnością w biurze i innymi wyczerpującymi wymaganiami. Lepiej nie pracować tylko za porozumieniem ustnym, ale utrwalać relacje w pismo. Będzie więc pewność otrzymania wynagrodzenia za wykonaną pracę i łatwiej będzie rozwiązywać spory.

Istnieje kilka możliwości zatrudnienia jako freelancer.

Umowa o pracę. Zwykle w takim przypadku zawierana jest umowa na czas określony.

Przerost personelu. Stosunkowo nowy kierunek na rynku pracy w Rosji i zjawisko powszechne na zachodzie. Zjawisko to nazywane jest również pracą agencyjną, czyli pracownicy jednej firmy tymczasowo wykonują pracę w innej.

Proces rejestracji freelancera jest nieco uproszczony w porównaniu do zwykłej rejestracji osoby. Tutaj nie trzeba zbierać kompletu dokumentów, informacji o wykształceniu, legitymacji wojskowej itp., wystarczy mieć paszport i SNILS.

Istnieją różnice w aktach osobowych pracownika. Jeżeli rejestracja odbywa się na podstawie umowy na czas określony, sporządza się akta osobowe danej osoby, wystawia się nakaz zatrudnienia i wpisuje się kartę na formularzu T-2. W przypadku podpisania umowy cywilnoprawnej przygotowanie innych dokumentów nie jest wymagane.

Najczęściej praca freelancera w swojej specyfice nie wymaga bycia w firmie, wystarczy komputer i dobry internet. Kolejnym plusem jest możliwość pracy w dogodnym dla siebie czasie, ponieważ nie ma przywiązania do miejsca pracy.

Umowa o pracę

Aby zapewnić gwarancję zobowiązań pracowniczych między stronami, należy zawrzeć umowę o pracę. Z freelancerem możliwe jest zawarcie zarówno umowy standardowej, jak i umowy o pracę.

W przypadku podpisania umowy o pracę, nawet na czas określony, pracownika obowiązują wszelkie gwarancje socjalne przewidziane prawem. Umowa określa warunki i wynagrodzenie, godziny pracy, reżim odpoczynku, funkcjonalność i odpowiedzialność stron.

Umowa cywilnoprawna lub umowa o dzieło to bardziej pisemna umowa między klientem a wykonawcą. Określa rodzaj pracy i termin jej wykonania. Płatność następuje dopiero po zakończeniu pracy. Co do zasady umowa zawierana jest na okres realizacji zadania. Po jego zakończeniu, w razie potrzeby, sporządzany jest kolejny dokument.

Umowa nie zawiera gwarancji socjalnych, nie wnosi składek do Fundusz emerytalny zwolnienie chorobowe nie jest płatne, a urlopy nie są zapewniane. Czasami zdarza się, że pracodawca celowo zawiera umowę cywilną, aby „oszczędzić” na pracownikach. Jeśli istnieje takie podejrzenie, należy skontaktować się z inspekcją pracy w celu wyjaśnienia sytuacji. W przypadku wykrycia naruszenia umowa o pracę zostaje unieważniona, a z pracownikiem zostaje podpisana umowa o pracę.

Prawa i zobowiązania

Freelancer jest częścią zespołu organizacji, jeśli wykonuje swoje obowiązki przez długi czas. W związku z tym stosują się do niej wszelkie gwarancje i przywileje firmy lub jest to negocjowane osobno. Umowa musi odzwierciedlać wszystkie prawa i obowiązki stron. Pracownik zewnętrzny ponosi wobec pracodawcy taką samą odpowiedzialność jak pracownik wewnętrzny. W szczególności musi szanować wartości firmy, chronić wydane mienie i zachować tajemnica handlowa. Pracodawca z kolei musi zapewnić pracownikowi niezbędny sprzęt do pracy, spełniają gwarancje socjalne i zapewniają bezpieczeństwo pracownika.

Korzyści z przetwarzania zagranicznych pracowników poza stanem

Rejestracja pracowników zagranicznych to dość skomplikowana i żmudna procedura. Wymaga przestrzegania terminów powiadamiania służby migracyjnej oraz dostępności różnych dokumentów i pozwoleń. Naruszenie procedury rejestracji cudzoziemca jest zagrożone bardzo wysokimi grzywnami dla organizacji zatrudniającej. Ponadto istnieją różne rodzaje pobyt migrantów, które są wydawane na różne sposoby. Wszystko to komplikuje rejestrację takich pracowników, nawet przy ich dobrych kwalifikacjach.

Jednym z rozwiązań tego problemu jest zarejestrowanie cudzoziemca poza personelem firmy. Tym samym pracodawca nie będzie odpowiedzialny za przyjęcie obywatela innego kraju. Jednocześnie lepiej zawrzeć umowę cywilnoprawną, która praktycznie nie widnieje w głównych dokumentach firmy. Przyjmowanie obcokrajowca jako freelancera ma wiele zalet:

możliwość uniknięcia formalności w celu zarejestrowania go w policji migracyjnej;

możliwość uniknięcia kar i kontroli w przypadku nieprawidłowej rejestracji migranta;

brak konieczności podążania za dokumentami pracownika;

Możliwe są uproszczone schematy opodatkowania dochodów pracowników.

Przyjmując cudzoziemca należy zachować szczególną ostrożność, gdyż zarejestrowanie go poza granicami państwa nie zawsze gwarantuje bezpieczeństwo. Oszustwa związane z prawem pracy, kodeksem migracyjnym i podatkami mogą kosztować znacznie więcej niż przestrzeganie niezbędnych procedur.

niezależny funkcjonariusz policji

Szczególnym rodzajem pracy na zlecenie jest funkcjonariusz policji na zlecenie. Niewiele osób wie, ale istnieje cały kierunek w organach ścigania dotyczący wprowadzenia niezależnych funkcjonariuszy policji. Ta pozycja pochodzi z okres sowiecki kiedy byli strażnicy. Osoby te dobrowolnie pilnowały porządku na ulicy i wydarzenia publiczne. Można się z nimi skontaktować w razie kłopotów, na przykład chuligaństwa, kradzieży i innych drobnych przestępstw.

Niezależny policjant nie jest pracownikiem etatowym narządy wewnętrzne, chociaż posiada certyfikat. Nie posiada stopnia, nie ma dodatkowych gwarancji socjalnych, stażu pracy i prawa do noszenia broni służbowej. Zadaniem takiego policjanta jest kontrola porządek publiczny, zapobieganie przestępczości, czasem zdobywanie informacji pod przykrywką zwyczajna osoba. Niezależny funkcjonariusz policji nie ma prawa do użycia siły, zwłaszcza broni, i nie może zatrzymywać sprawców naruszenia. Do jego obowiązków należy kontrola porządku i zapobieganie przestępczości.

Zdobycie stanowiska niezależnego funkcjonariusza policji nie jest trudne. Do tego musisz mieć dobre zdrowie, nie mają karalności i innych problemów z prawem i reputacją, a co najważniejsze, bezinteresownie chcą zapewnić spokój i spokój innym.

Formularz zapytania, napisz swój

Niezależny pracownik organizacji nie jest wymieniony wśród personelu, ale została z nim zawarta umowa cywilna lub o pracę. W jednej z firm, w której pracowałem, nazywano freelancerów specjalistami, którzy byli oficjalnie zarejestrowani w firmie, ale pracowali nie w biurze, ale w domu.

Jednak według uczciwego konta z Hamburga słuszne jest nazywanie takich pracowników zdalnymi - jest to jeden z wygodnych formatów współpracy, które są korzystne dla przedsiębiorstw, ale różni się od zatrudniania freelancerów.

Freelancerzy są zobowiązani przez organizacje do wykonywania określonych rodzajów pracy. Najczęściej rozmawiamy o zadaniach, które pojawiają się tylko od czasu do czasu, ale czasami pracownicy pozapersonelowi wykonują regularne zadania i pozostają w stałym kontakcie, tak aby odróżnić ich od etatowych specjalistów tylko formą umowy i płatnością podatku schemat. Jak zatrudnić freelancera i nie żałować?

Od razu powiem: Kodeks pracy Federacja Rosyjska nie przewiduje takiej formy zatrudniania jako pozapaństwowy specjalista. Dlatego jeśli zawarłeś z pracownikiem umowę o pracę, przysługują mu te same prawa i obowiązki, co specjalistów, którzy przychodzą do biura przez pięć dni w tygodniu.

W praktyce różnica sprowadza się do tego, że jego stanowisko nie jest przewidziane w tabeli obsadowej lub szukasz specjalisty do pomocy Pracownicy. Na przykład masz dwóch ślusarzy, ale od czasu do czasu nie radzą sobie z natłokiem zadań, więc angażujesz trzeciego specjalistę.

W takich przypadkach prawa i obowiązki freelancera nie różnią się od praw i obowiązków innych pracowników Twojej firmy.

Przykładowa umowa o pracę, którą można zawrzeć z freelancerem m

Plusy i minusy specjalistów spoza kadry

Korzyści z zatrudniania pracowników spoza stanu obejmują:

Zmniejszenie obciążenia księgowości. Jest to jednak prawdą tylko wtedy, gdy zlecasz niektóre funkcje na zewnątrz – zawierasz z firmą umowę np. na sprzątanie, pozbycie się konieczności rejestracji stałej sprzątaczki. Odciążenie księgowości zmniejsza również współpraca z indywidualnymi przedsiębiorcami.
Zmniejszenie obciążenia działu HR. Ponownie, nie zawsze jest to prawdą. Poza przypadkami poszukiwania specjalistów poprzez outstaffing, obciążenie działu personalnego zmniejsza się, gdy freelancer poszukuje szefa działu lub odpowiedzialnego specjalisty do wykonania określonego zadania.
Oszczędzać pieniądze. Praca freelancerów jest często płatna po fakcie, nie ma konieczności naliczania miesięcznej pensji i zaliczki. Innym rodzajem oszczędności jest możliwość wynajęcia mniejszego biura lub zakupu mniejszej ilości narzędzi (w zależności od specyfiki biznesu). Osoba postronna nie musi przydzielać stałe miejsce i często ma własne narzędzia.
Możliwość zatrudnienia nieograniczonej liczby freelancerów. Ręce klienta są rozwiązane: prawo nie zabrania zatrudniania tylu specjalistów spoza stanu, ile chcesz.

Wady to większe ryzyko związane z wykonywaniem obowiązków przez specjalistów. Na przykład tacy pracownicy często nie czują się pełnoprawnymi członkami zespołu, dlatego nie starają się nawiązać komunikacji z innymi pracownikami i niedbale wykonują swoje obowiązki.

Ale nawet jeśli specjalista jest odpowiedzialny, brak komunikacji może utrudnić pracę – często stwarza dodatkowe obciążenie dla kierownika, bo nawet drobne sprawy przechodzą przez niego, jak przez pośrednika. Specjaliści spoza kadry często nie mają premii i przywilejów pracowników, więc łatwo tracą motywację. Oznacza to, że nadal musisz mieć możliwość pracy z takimi pracownikami.

Czy praca jako freelancer jest obiecująca?

Ludzie często pytają, w jakich dziedzinach można być freelancerem. Krótko mówiąc: w sumie możesz nawet zostać freelancerem dla FSB lub Interpolu. Najczęściej freelancerów zatrudniają firmy związane z informacją, marketingiem i IT: publikacje internetowe aktywnie współpracują z niezależnymi pisarzami, przedsiębiorcy poszukują niezależnych specjalistów do pomoc techniczna witryn, freelancerzy są przyciągani do poszczególnych promocji i wydarzeń.

Innym poszukiwanym obszarem są finanse: firmy często poszukują niezależnych księgowych i audytorów. Nie zakładaj jednak, że nie możesz znaleźć pracy np. jako niezależny elektryk lub hydraulik. Coraz więcej firm podpisuje umowy z freelancerami.

Jak obiecująca jest rejestracja jako freelancer?

Trudno udzielić jednoznacznej odpowiedzi: zależy to od Twojej specjalizacji i specyfiki branży. Jeśli szukasz sposobu na znalezienie dla kogoś czasu ważne sprawy, z wyjątkiem pracy, dla Ciebie będzie to, jeśli nie obiecujące, to opłacalne.

W przyszłości freelancer może naprawdę zmienić się w pełnoetatowego specjalistę, a nawet wziąć pozycja lidera. Ponieważ każda firma woli już zweryfikowaną osobę od nieznajomego, który przeszedł przez ogłoszenie. Ale nie wszystko jest takie proste.

Możesz trafić na firmy, które oszczędzają pieniądze dzięki freelancerom. Poszukują inteligentnych, wykwalifikowanych, ale niewystarczająco doświadczonych specjalistów, oferują niską stawkę, ale z perspektywą zostania pełnoetatowym pracownikiem. Ponieważ nikt nie wymienia konkretnych dat, taki specjalista może pracować przez kilka lat za śmieszne pieniądze, licząc na przyszłość. Pamiętaj tylko, że jeśli nie zarabiasz dobrze poza stanem, jest mało prawdopodobne, że otrzymasz dobre wynagrodzenie, gdy dostaniesz własne biurko i krzesło w biurze.

Pracownik niezależny: jak złożyć wniosek

A teraz najbardziej śliski moment: jak poprowadzić freelancera w księgowości i legitymizować swoją relację z pracownikiem? Zawarcie umowy o pracę jest zazwyczaj nieopłacalne dla pracodawcy, ponieważ wtedy będzie mu należne wynagrodzenie, zaliczka, urlop, płatne zwolnienie chorobowe itp. Dlatego umowa na zlecenie jest zazwyczaj formą cywilnoprawną, co oznacza, że jedna strona występuje jako klient, a druga jako kontrahent.

Przykładowa umowa cywilnoprawna, którą można zawrzeć z freelancerem

Specyfika umowy cywilnoprawnej:

Praca może być opłacana z dowolną regularnością, ale wykonawca nie podlega Twojemu harmonogramowi pracy.
Zleceniobiorcy nie przysługują gwarancje socjalne, ale podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany z każdej płatności na jego rzecz.
Obowiązkowe Składki ubezpieczeniowe- tylko w PFR i FFOMS, ale jeśli umowa przewiduje płatności za szkody, to wykonawca również może mieć do nich prawo.

Jak już zrozumiałeś, za freelancera musisz płacić podatki. Klient staje się agentem podatkowym i jest zobowiązany do potrącania podatku dochodowego od osób fizycznych od wszystkich płatności. Wyjątek: jeśli zawarłeś umowę z przedsiębiorca indywidualny, wówczas musi sam płacić podatki.

Ponieważ zgodnie z tą klauzulą umowy możesz zostać „zawieszony” z dodatkową odpowiedzialnością. Przeczytaj też dokładnie ponownie warunki i kwoty wpłat, możliwość uzyskania dopłaty. Jeśli Twoja praca wiąże się z zagrożeniami dla zdrowia, w umowie powinna znajdować się klauzula o zwrocie kosztów leczenia.

W tym artykule przyjrzymy się bliżej, kim są freelancerzy, dlaczego pracodawcy mogą czerpać korzyści z off-staffingu i jak bezpiecznie usunąć pracowników ze swojej organizacji.

Freelancer - kto to jest?

Pracownicy niebędący personelem to pracownicy, którzy są oficjalnie zarejestrowani jako pracownicy jednej organizacji, ale pracują na terytorium i pod kontrolą innej organizacji na podstawie umowy o udostępnienie personelu (umowa o outsourcingu) lub wykonanie pracy lub usług (outsourcing umowa).

Innymi słowy, freelancerzy to pracownicy, których klient zatrudnia do wykonywania pracy. Pracownicy zewnętrzni wykonują swoje obowiązki pracownicze na terenie i pod kontrolą klienta. Jednocześnie pracownicy ci są oficjalnie zarejestrowani w państwie Agencja rekrutacyjna która zapewnia personel do wykonywania pracy.

Oznacza to, że freelancerzy to pracownicy, którzy pracują na zlecenie swojego bezpośredniego pracodawcy, ale w interesie i pod kierunkiem osoby, która oficjalnie nie jest ich bezpośrednim pracodawcą.

Na terytorium Federacji Rosyjskiej w zasadzie wszyscy pracownicy niezależni to obcokrajowcy. Wynika to z faktu, że wiele organizacji, które chcą korzystać z taniej siły roboczej migrantów, po prostu nie wie, jak poprawnie zarejestrować migrantów i prowadzić ich ewidencję, więc po prostu przenoszą pracowników dla państwa do outstaffingu.

W tym celu pracodawca, który musi przenieść pracowników już pracujących w swojej organizacji do personelu lub zatrudnić nowych, ale bez rejestracji w swojej firmie, występuje do agencji rekrutacyjnej o outstaffing. Agencja ponownie rejestruje pracowników jako własny personel, a następnie przekazuje ich z powrotem klientowi już na podstawie umowy o pracę.

Dlaczego opłaca się zatrzymać pracowników z zagranicy?

W przypadku outstaffingu agencja pracy tymczasowej staje się oficjalnym pracodawcą freelancerów, co oznacza, że wszystkie funkcje i obowiązki pracodawcy w stosunku do tych pracowników automatycznie przechodzą na agencję.

Oznacza to, że to agencja rekrutacyjna zajmuje się teraz ewidencją kadrową, podatkową i migracyjną pracowników, monitoruje ich dokumenty, komunikuje się z agencjami rządowymi, spotyka się i przeprowadza inspekcje, przygotowuje i składa raporty.

To znaczy, że to agencja rekrutacyjna, w której kadrze twoi freelancerzy są zarejestrowani na podstawie umowy o pracę, ponosi za nich pełną odpowiedzialność wobec agencji rządowych.

Innymi słowy, całe ryzyko kadrowe i migracyjne, wszelkie możliwe grzywny dla migrantów, a także wszelkie starcia z służbami kontrolnymi - wszystko to jest teraz zmartwieniem agencji rekrutacyjnej.

Wycofanie migrantów z państwa oznacza zatem całkowicie legalne korzystanie z pracy freelancerów zagranicznych pracowników i jednocześnie legalne pozbycie się żmudnej procedury ich rejestracji, utrzymania personelu, migracji, podatków i księgowość, a także wszelkie zagrożenia i kary związane z wykorzystaniem siły roboczej migrantów.

Rejestrując pracowników zagranicznych w państwie:

Zapomnij o MSW, kontrolach i grzywnach na zawsze

Nie jesteś zarejestrowany w Ministerstwie Spraw Wewnętrznych.
Wystarczy wysłać do nas wszystkich inspektorów, pokazując umowę.
Masz gwarancję ubezpieczenia od grzywien.
Całodobowe wsparcie prawne dla Ciebie i Twoich pracowników.

Odciąż dział HR o 98%

Twoi pracownicy nie dotykają już dokumentów migrantów. W ogóle.
Nie obchodzi Cię prawo imigracyjne i jego zmiany.
Na zawsze zapomnisz o migracyjnych agencjach rządowych i kolejkach.

Optymalizuj podatki i koszty

Bezpłatnie obsługuje Cię cały zespół profesjonalistów: oficerów personalnych, prawników ds. migracji, księgowych, audytorów i prawników korporacyjnych.
Otrzymujesz nie tylko usługi personalne, ale także optymalizację podatkową.
Przełączasz się na schemat białej księgi - gwarantujemy potwierdzenie odliczeń podatkowych.

Ochrona przed nielegalnymi imigrantami w 100%

Wszyscy migranci na twoim terytorium mają: komplet ważne dokumenty.
Ważność dokumentów jest śledzona przez specjalistyczne oprogramowanie.
Automatyzacja przepływu pracy migracji eliminuje czynnik ludzki w 100%.

Dostajesz pracownika, który jest od razu gotowy do pracy

Transfer do państwa zajmuje tylko 15 minut - migrant może od razu rozpocząć legalną pracę ze wszystkimi dokumentami pod ręką.

Jak wyprowadzić zagranicznych pracowników ze stanu?

Aby usunąć pracowników zagranicznych z personelu swojej organizacji, musisz skontaktować się z akredytowaną agencją rekrutacyjną zajmującą się obsługą pracowników outstaffingowych.
Na przykład w agencji rekrutacyjnej „ZaShtatom. Nasza procedura ponownej rejestracji i przeniesienia pracowników zagranicznych do outstaffingu jest bardzo prosta i zajmuje

tylko 15 minut:

Wysyłasz pracowników do naszego biura.
Przeprowadzamy audyt migracji dokumentów Twoich pracowników.
Wnioskujemy umowy o pracę z obcokrajowcami.
O zatrudnieniu cudzoziemców powiadamiamy Ministerstwo Spraw Wewnętrznych.
Obcokrajowców wystawiamy na rejestrację migracyjną.

W efekcie migranci oficjalnie zatrudnieni w naszym państwie przyjeżdżają do Państwa do pracy na podstawie umowy o zapewnienie pracownikom wszystkich potrzebne dokumenty w Twoich rękach i legalnie pracuj w Twojej placówce pod Twoją bezpośrednią kontrolą.
W ten sposób pracodawca może szybko i łatwo aplikować cudzoziemcom do pracy na rzecz państwa i zacząć korzystać z pracy cudzoziemców już w dniu złożenia wniosku.

Zapewnienie pracy dla zagranicznych freelancerów pozwala całkowicie pozbyć się wszystkich funkcji i odpowiedzialności pracodawcy za migrantów do agencji rządowych i na zawsze zapomnieć o milionach grzywien oraz ryzyku migracji i personelu. Ponadto pozwala to znacznie obniżyć koszty osobowe i zoptymalizować podatki od wynagrodzeń.

Jeśli masz pytania dotyczące przeniesienia pracowników poza stan, zadzwoń do nas już teraz. Pracownicy agencji rekrutacyjnej ZaShtatom odpowiedzą na każde Twoje pytanie i pomogą uporać się ze złożonymi przepisami migracyjnymi.

27.02.2018