Pagaidu pārdošanas līgums. Kā noformēt darba līgumu starp individuālo uzņēmēju un veikala pārdevēju: paraugs un reģistrācijas procedūra

Personā , kas darbojas , pamatojoties uz , turpmāk " Darba devējs", no vienas puses, un pilsonis, pase (sērija, numurs, izsniegta), kas dzīvo adresē, turpmāk tekstā " Darbinieks”, no otras puses, turpmāk tekstā “ ballītes”, ir noslēguši šo līgumu, turpmāk tekstā “Līgums”, šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā Pārdevēja amatā.

1.2. Šis Līgums ir Līgums: par galveno darba vietu.

2. LĪGUMA TERMIŅŠ

2.1. Šis Līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

2.2. Darbinieks apņemas sākt pildīt 3.2.punktā paredzētos pienākumus. gada šī līguma "" 3. punktu.

2.3. Šis līgums nosaka mēnešu izmēģinājuma periodu.

3. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

3.1.1. nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzētu darbu;

3.1.2. darba vieta, nosacījumiem paredzēts Valsts standarti organizācija un darba drošība un koplīgums;

3.1.3. pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;

3.1.4. personas datu aizsardzība;

3.1.5. darba laiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem;

3.1.6. Laiks atpūsties;

3.1.7. algas un darba regulējums;

3.1.8. darba samaksas un citu summu saņemšana, kas pienākas Darbiniekam termiņi(algas izmaksas kavējuma gadījumā uz laiku par 15 dienām - apturēt darbu uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai ar rakstisku brīdinājumu Darba devējam, izņemot Nolikuma 142. Krievijas Federācijas Darba kodekss);

3.1.9. garantijas un kompensācijas;

3.1.10. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība;

3.1.11. darba aizsardzība;

3.1.12. asociācija, tostarp tiesības veidot arodbiedrības un iestāties tajās, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses;

3.1.13. dalība organizācijas vadībā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, cits federālie likumi un koplīguma veidlapas;

3.1.14. kolektīvo sarunu vešana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma izpildi;

3.1.15. savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;

3.1.16. individuālu un kolektīvu darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

3.1.17. kompensācija par darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi un morālā kaitējuma atlīdzināšana Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

3.1.18. obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos;

3.1.19. pabalsti, kompensācijas, materiālā palīdzība un papildu garantijas, ko nosaka darba koplīgums un uzņēmumā spēkā esošā darba samaksas sistēma;

3.1.20. priekšlikumu sniegšana uzņēmuma administrācijai darba uzlabošanai, kas saistīts ar Pārdevēja un visa uzņēmuma pienākumiem kopumā;

3.2. Darbinieks uzņemas šādus pienākumus:

3.2.1. nodrošina preču daļas nepārtrauktu darbību, visu darba laiku uzturas savā darba vietā un var atstāt savu darba vietu tikai tad, ja viņu ar daļas vadītāja (daļas vadītāja vietnieka) piekrišanu aizstāj cits Pārdevējs;

3.2.2. nodrošina preventīvu un pieklājīgu klientu apkalpošanu, rada tiem nepieciešamos nosacījumus interesējošo preču izvēlei un iepazīšanai, kontrolē tirdzniecības noteikumu pārkāpumu neesamību, veic pasākumus, lai nodrošinātu rindu neesamību;

3.2.3. veic pilnu preču pirmspārdošanas sagatavošanu (nosaukuma, daudzuma, komplektācijas, markas, cenas, marķējuma atbilstības pārbaude, izsaiņošana, izskata pārbaude u.c.);

3.2.4. informē savu tiešo vadītāju un, ja nepieciešams, uzņēmuma administrāciju par gadījumiem, kad tiek atklātas preces, kas neatbilst pirmspārdošanas sagatavošanas prasībām;

3.2.5. izvieto un izkārto preces pa grupām, veidiem, ņemot vērā preču apkārtni, pieprasījuma biežumu, darba ērtības;

3.2.6. veic preču piedāvāšanu un izstādīšanu pircējiem; palīdz pircējiem preču izvēlē, konsultē pircējus par preču mērķi, īpašībām, īpašībām, par preču kopšanas noteikumiem, par cenām, par maināmu preču, jaunu un radniecīgu preču piedāvājumu, aprēķina pirkuma cenu, izsniedz čeku, izsniedz pasi (citu dokumentu) precēm ar garantijas laiku; iepako pirkumu, izsniedz vai nodod pirkumu kontrolei, apmaina preces;

3.2.7. kontrolē preču pieejamību tirdzniecības sadaļā, pārbauda preču kvalitāti, derīguma termiņus, pārbauda preču marķējumu, cenu zīmju esamību un atbilstību;

3.2.8. uzrauga preču drošību, tirdzniecības aprīkojums un citi materiālās vērtības;

3.2.9. veic pasākumus, lai novērstu un novērstu konfliktsituācijas;

3.2.10. informē vadību par esošajiem trūkumiem klientu apkalpošanā, veic pasākumus to novēršanai;

3.2.11. uztur labas gribas atmosfēru darba vietā, rāda personīgo piemēru klientu apkalpošanā. Pārdevējam ir jābūt pacietīgam, vērīgam, pieklājīgam, pircējiem izvēloties un pārbaudot preces. Nododot pirkumu pircējam, viņam jāpateicas.

3.2.12. nodrošina tīrību un kārtību darba vietā, preču nodaļā, kā arī tirdzniecības telpā kopumā;

3.2.13. ievēro darba un ražošanas disciplīnu, darba aizsardzības noteikumus un normas, rūpnieciskās sanitārijas un higiēnas prasības, prasības uguns drošība, civilā aizsardzība;

3.2.14. izpilda uzņēmuma tiešās vadības un administrācijas norādījumus un rīkojumus;

3.2.15. ir darba vietā formas tērpā, jābūt kārtīgam izskats;

3.2.16. noslēdz līgumu pilnā apmērā atbildību pēc Darba devēja pirmā pieprasījuma saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.3. Darbiniekam jāzina:

3.3.1. galvenie noteikumi, noteikumi un noteikumi, kas regulē attiecības starp pārdevēju un pircēju;

3.3.2. Tirdzniecības un naudas atskaišu formas, kārtība un metodes;

3.3.3. standarti, specifikācijas un pārdoto produktu īpašības;

3.3.4. pārdošanas mazumtirdzniecības cenas, pārdoto preču klāsts;

3.3.5. Firmas pārdotās produkcijas uzglabāšanas un transportēšanas nosacījumi;

3.3.6. aktuālās uzskaites un atskaites formas;

3.3.7. ētika biznesa komunikācija;

3.3.8. pārdošanas psiholoģija un principi;

3.3.9. nodaļas struktūra mazumtirdzniecība;

3.3.10. dokumenti, rīkojumi un noteikumi, kas regulē starpuzņēmumu attiecības;

3.3.11. iekšējie noteikumi Darba grafiks;

3.3.12. prast lietot kases aparātu;

3.3.13. prast lietot datoru pārliecināta lietotāja līmenī, tostarp prast lietot datorprogrammas preču uzskaite.

4. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

4.1. Darba devējam ir tiesības:

4.1.1. vadīt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus;

4.1.2. mudināt Darbinieku par apzinīgumu efektīvs darbs;

4.1.3. pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un ciena Darba devēja un citu darbinieku īpašumu, ievēro organizācijas iekšējos darba noteikumus;

4.1.4. saukt Darbinieku pie disciplināras un finansiālas atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

4.1.5. pieņemt vietējos noteikumus;

4.2. Darba devējam ir pienākums:

4.2.1. ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līgumu un darba līguma noteikumus;

4.2.2. nodrošina darba drošību un darba aizsardzības un higiēnas prasībām atbilstošus apstākļus;

4.2.3. nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citus līdzekļus, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai;

4.2.4. iemaksāt pilna izmēra sakarā ar Darbinieku algas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos, šajā līgumā noteiktajos termiņos;

4.2.5. veic Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

4.2.6. atlīdzināt Darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

5. GARANTIJA UN ATMAKSAS

5.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā noteiktie pabalsti un garantijas, vietējās noteikumi.

5.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar savainojumu vai citu veselības bojājumu, kas saistīti ar viņa darba pienākumu pildīšanu, ir atlīdzināmi saskaņā ar darba tiesības RF.

6. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS

6.1. Darbiniekam ir pienākums pildīt šī līguma 3.punkta 3.2.punktā paredzētos darba pienākumus laikā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos termiņos, kas saskaņā ar citiem normatīvajiem aktiem ir saistīti ar darba laiku.

6.2. Darbiniekam tiek noteikta stundas darba nedēļa ar normalizētu darba dienu.

6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam atpūtas laiku saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:

• pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
• ikdienas (starpmaiņu) atvaļinājums;
• nedēļas nogale;
• nestrādājošs brīvdienas;

6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu šāda ilguma:

• kalendāro dienu pamata atvaļinājums (vismaz 28 dienas);
• papildu atvaļinājuma dienas.

7. MAKSĀJUMA NOTEIKUMI

7.1. Darba devējam ir pienākums apmaksāt Darbinieka darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem un Darba līgumu.

7.2. Šis Līgums nosaka nākamais izmērs algas:.

7.3. Darba alga tiek maksāta ārvalstu valūtā Krievijas Federācija(rubļos).

7.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt algu tieši darbiniekam šādos termiņos.

7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu: .

8. SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS VEIDI UN NOSACĪJUMI

8.1. Darba devējam ir pienākums veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti.

8.2. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi, kas tieši saistīti ar darba aktivitāte: .

8.3. Šis Līgums nosaka Darba devēja pienākumu veikt Darbiniekam šādus papildu apdrošināšanas veidus: .

9. PUŠU PIENĀKUMI

9.1. Pārdevējs ir atbildīgs par:

9.1.1. neizpilde, nepareiza izpilde funkcionālie pienākumi;

9.1.2. neprecīza informācija par saņemto uzdevumu un norādījumu izpildes statusu, to izpildes termiņu pārkāpšana;

9.1.3. uzņēmuma tiešās vadības un administrācijas rīkojumu, rīkojumu nepildīšana;

9.1.4. uzņēmumā noteikto darba noteikumu, ugunsdrošības un drošības noteikumu pārkāpšana;

9.1.5. atklāšana komercnoslēpums;

9.1.6. preču un citu materiālo vērtību zudums, bojājums un iztrūkums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

9.2. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.3. Šis Līgums nosaka sekojošu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarītajiem zaudējumiem.

10. LĪGUMA TERMIŅŠ

10.1. Šis Līgums stājas spēkā no dienas, kad to parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanas brīdim, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajiem pamatiem.

10.2. Šī Līguma parakstīšanas datums ir Līguma sākumā norādītais datums.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar šī Līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11.2. Šis Līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver.

11.3. Katrai no šī Līguma pusēm pieder viens Līguma eksemplārs.

11.4. Šī Līguma noteikumus var grozīt savstarpēja vienošanās puses. Jebkādas izmaiņas šī Līguma nosacījumos tiek veiktas pušu parakstīta papildu līguma veidā, kas ir šī Līguma neatņemama sastāvdaļa.

Paraksts:

Darba attiecības, kas notiek starp darba devēju un darbinieku, jāreģistrē dokumentā, kas paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā un uz kura ir darba līguma nosaukums. Jo īpaši, lai pieņemtu darbā pārdevēju, obligāti jānoslēdz ar viņu līdzīgs līgums, norādot vairākus punktus par darba apstākļiem, kā arī gan darbinieka, gan darba devēja pienākumiem un tiesībām.

Lejupielādējiet darba līguma paraugu ar pārdevēju zemāk esošajā rakstā. Tiek doti paraugi pārtikas un nepārtikas preču pārdevējam.

Darba līguma noslēgšanas kārtība ar pārdevēju

Sākt darba attiecības starp darba devēju un pārdevēju rodas brīdī, kad pēdējais iesniedz pieteikumu ar lūgumu nodrošināt darba vietu. Tālāk seko faktiskā kompilācija. darba līgums, pēc kuras izlasīšanas darbinieks izsaka savu piekrišanu, parakstoties norādītajā ailē. Pēc tam jaunizveidotā pārdevēja darba grāmatā tiek veikts atbilstošs ieraksts.

Runājot par pašu darba līguma noformēšanu, šeit jāatzīmē, ka papīrs ir sastādīts divos eksemplāros, no kuriem viens tiek nodots pārdevējam, bet otrs tiek ievietots viņa personas lietā. Un arī, lai dokuments iegūtu juridisku spēku, tajā būtu jāietver likumā noteiktie punkti. Turklāt darba līguma sastādīšanas un parakstīšanas procesu ar pārdevēju, šķiet, ir iespējams veikt tikai pēc tam, kad topošais darbinieks ir nosūtījis nepieciešamo dokumentu paketi attiecīgajā nodaļā.

Nepieciešamo dokumentu saraksts, lai noslēgtu darba līgumu ar pārdevēju:

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantu darba līguma izpildei nepieciešamo dokumentu sarakstā ir:

• pase;
• sertifikāts, diplomi un citi dokumenti, kas apliecina darbinieka izglītību;
• darba burtnīca;
• SNILS;
• militārais ID.

Jāpiebilst, ka, piesakoties darbā par pārtikas vai bērnu preču pārdevēju, obligāti ir jābūt sanitārajai grāmatiņai ar izietu medicīnisko apskati.

Darba līguma ar pārdevēju forma (paraugs)

Pirmkārt, jāprecizē, ka darba līguma noformējumā nav vienota standarta. Katrs uzņēmums izstrādā savu šāda dokumenta formu, kas atspoguļo konkrētas organizācijas specifiku. Neskatoties uz to, ir noteikti likumā noteikti noteikumi, kuru neesamības gadījumā līgumā vienošanās vienkārši būs spēkā neesoša.

Tātad detaļu sarakstā, uz kurām obligāti jānorāda darba līgumā, ir šādi punkti:

• darba sagatavošanas datums un vieta;
• pušu informatīvie dati;
• amatu, kurā pilsonis ir nodarbināts;
• pārdevēja darba pienākumi, piemēram, veikala klientu apkalpošana, preču iepakošana un saņemšana, inventārs un citi;
• darba devēja pienākumi;
• abu pušu atbildība - pārdevējam jūs varat noteikt pilnu atbildību, noslēdzot ar viņu papildu līgumu;
• darbības apstākļu un darba īpatnību apraksts, ja tādas ir;
• darba aktivitāšu apmaksas kārtība;
• darbiniekam sniegto sociālo garantiju apraksts;
• noteikumus par iespējamo konfliktsituāciju, strīdu risināšanas kārtību;
• dienesta attiecību pirmstermiņa izbeigšanas kārtību;
• līguma termiņš.

Turklāt dokumentā var būt atspoguļoti papildu noteikumi, pamatojoties uz veikala specifiku. Tāpat diezgan bieži šāda veida papīrs norāda uz pārdevēja profesionālām iemaņām, viņa kvalifikāciju, Darba likumdošanas punktu informētību, zināšanām. kases aparāts un citi punkti. Tajā ir arī informācija par darbinieka pārbaudes laiku.

Svarīgi atcerēties, ka līgumā papildus darbinieka pienākumiem un citām niansēm obligāti ir norādītas tās sociālās garantijas, kuras darba devējam ir pienākums nodrošināt. Tas ietver samaksu par darba aktivitāti, slimības atvaļinājumu, obligāto atvaļinājumu, atlaišanas pabalstu. Turklāt darba devējam ir pienākums nodrošināt optimāli apstākļi aktivitātes pārdevējam, augsts līmenis nodrošinājums, ko arī nepieciešams norādīt darba līgumā.

Darba līgumiem ar pārdevējiem ir sava specifika: 2018. gada veidlapu un paraugu var lejupielādēt rakstā. Līgumā pierakstiet visus darba pienākumus, miniet atbildību.

Darba līgums ar pārdevēju

Pārdevējs ir tirdzniecības telpas, veikala vai jebkura cita darbinieks izvads kur uzņēmums pārdod. Lielākoties tas ir atkarīgs no pārdevēja, kādi būs uzņēmuma ieņēmumi. Galu galā pēc darba rezultātiem ir skaidrs, kura prece ir pieprasīta vai novecojusi noliktavā. Turklāt pārdevējs ir arī materiāls atbildīgais darbinieks. Viņš ir atbildīgs par precēm un fiksē čeku Nauda no pārdošanas.

Tirdzniecības darbiniekiem, kuri tiek nodarbināti darbā ar kontaktiem ar klientiem un produktiem, tiek izvirzītas vairākas īpašas prasības. Pirmkārt, tirdzniecības nozares darbinieki iziet obligātās medicīniskās pārbaudes (Saraksta 15. punkts, apstiprināts ar Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2011. gada 12. aprīļa rīkojumu Nr. 302n, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 213. pants ).

Otrkārt, šādiem darbiniekiem pirms pieņemšanas darbā tiek veikta medicīniskā pārbaude. Lai viņu varētu pieņemt darbā, viņam jāsniedz medicīnisks atzinums, kas balstīts uz medicīniskās apskates rezultātiem. Atzīmes par iespēju strādāt tirdzniecības jomā tiek veiktas personīgajā medicīnas grāmatā (apstiprināta ar Rospotrebnadzor 2005. gada 20. maija rīkojumu Nr. 402)

Uzņēmumi bieži pieņem darbā pārdevēju nevis kā šauru speciālistu, bet gan kā vispārēju. Tāpēc diezgan bieži ir uzņēmumi, kur pārdevējs, viņš ir arī kasieris, konsultants un pat noliktavas pārzinis. Šīs papildus darbs pārdevējs. Tāpēc darba līgumā ar viņu papildus galvenajiem pienākumiem ir noteikti visi papildu pienākumi.

Kāda veidlapa jāizmanto, lai noformētu darba līgumu ar pārdevēju?

Darba līgums pārdevējam nav atsevišķas vienota forma. Tāpēc uzņēmums pats var izstrādāt savu formu un iekļaut tikai tos priekšmetus, kas tam nepieciešami. Tajā pašā laikā nevajadzētu aizmirst, ka Darba kodekss nosaka arī obligātos līgumu nosacījumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants).

Kas jāiekļauj līgumā

Darba līgumā Darba kodekss jābūt:

• darba līguma noslēgšanas datums un vieta;
• uzņēmuma nosaukums un darbinieka dati;
• darbinieka amats;
• pušu tiesības un pienākumi saskaņā ar līgumu;
• darba apstākļi - vieta, darba grafiks utt.;
• darba samaksa - alga, piemaksas, prēmijas;
• līguma darbības laiks - uz noteiktu laiku vai uz pastāvīgu laiku;
• darba līguma uzteikšanas kārtību;
• darba strīdu ar darbinieku risināšanas nosacījumi un kārtība.

Visi iepriekš minētie priekšmeti ir nepieciešami. Ja kaut kas nav iekļauts līgumā, tad tas nav pamats to atzīt par nenoslēgtu un nenovedīs pie tā laušanas. Bet inspektoriem var būt pretenzijas. Tāpēc tuvāk apskatiet darba līgumu izpildi ar pārdevēju.

Ja kaut kas ir aizmirsts, tad darba līgums jāpapildina ar trūkstošo informāciju un nosacījumiem. Turklāt informācija tiek ievadīta tieši līguma tekstā, un nosacījumi tiek iekļauti līguma pielikumā vai ar atsevišķu vienošanos. Šāds dokuments ir jāsagatavo rakstīšana un tā būs darba līguma neatņemama sastāvdaļa.

Uzņēmums visus papildu punktus veido veidnē pēc saviem ieskatiem. Taču tie nekādā gadījumā nedrīkst aizskart paša darba ņēmēja tiesības. Un te var veidoties divējāda situācija, vai nu nesanāk pierakstīt visus nosacījumus līgumā, vai arī otrādi – visu sīki izrakstīt. Otrā iespēja ir drošāka, tāpēc tādā gadījumā varat saukt pārdevēju pie atbildības. Piemēram, kasierim var tikt prasīts samaksāt skaidras naudas trūkumu, bet noliktavas turētājam — zaudējumu atlīdzību par preču bojājumiem.

Pieņemot darbā pārdevēju, uzņēmumam ir tiesības līgumā paredzēt pārbaudes laiku. Bet atcerieties, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu periods nedrīkst būt ilgāks par 3 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants). Līgumiem uz noteiktu laiku no diviem līdz sešiem mēnešiem izmēģinājuma periodu var noteikt ne ilgāk kā uz divām nedēļām. Ja šāds nosacījums līguma tekstā nav iekļauts, darbinieks tiks uzskatīts par pieņemtu darbā bez pārbaudes laika. Tad nav iespējams viņu atlaist par neapmierinošiem testa rezultātiem (Rostruda vēstule, datēta ar 2010. gada 11. martu, Nr. 642-6-1).

• Atsauce
• Kas nevar darba līgumā noteikt pārbaudes laiku:
• darbinieki, kas stājas darbā konkursa kārtībā;
• grūtnieces un sievietes ar bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
• darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem;
• jaunie speciālisti, kuri pirmo reizi ieguvuši darbu savā specialitātē gada laikā no studiju beigšanas izglītības iestāde;
• darbinieki, kuri ievēlēti apmaksātā amatā;
• darbinieki, kuri tika uzaicināti strādāt kā pārcelšana no citas organizācijas.

Līgumā skaidri norādiet pārdevēja papildu darba funkcijas un nekavējoties vienojieties ar pārdevēju, vai par tām būs jāmaksā papildus un kādā apmērā. Piemēram, ja pārdevējs ir arī noliktavas pārzinis, tad saraksts oficiālos pienākumus varat iekļaut frāzi “pārdevējam ir pienākums nogādāt noliktavā, nosvērt, uzglabāt un izlaist no noliktavas dažādas materiālās vērtības: degvielu, izejvielas, pusfabrikātus, gatavie izstrādājumi, daļas, instrumenti, lietas.

Tāpat līgumā paredziet, ka darbinieks apņemas nodrošināt preču drošību un to integritāti. Par šādu darbu darbiniekam būs jāpiemaksā, tāpēc sadaļā "Atalgojuma noteikumi" atsevišķi nosakiet, cik naudas viņam pienākas.

Darba līguma paraugs ar pārdevēju 2018.g

Darba līgums ar pārdevēju-kasieri

Sadaļā "Līguma priekšmets" iekļaujiet, ka pieņemat darbinieku tieši pārdevēja-kasiera amatam, nevis tikai pārdevēja. Piemēram, to var rakstīt šādi: "Darbinieks apņemas personīgi veikt pārdevēja-kasiera darba funkcijas, ievērot pie Darba devēja spēkā esošos Iekšējos darba noteikumus."

Tāpat sadaļā “Darbinieka tiesības un pienākumi” iekļaujiet nosacījumu, ka pārdevējs ir atbildīgs. Tātad zādzības vai trūkuma gadījumā jūs varat pieprasīt no viņa kompensāciju par zaudējumiem. Piemēram, veidlapā varat iekļaut šādu formulējumu: “Darbinieks ir materiāli atbildīga persona un pēc rīkojuma izdošanas viņu iecelt darbā, viņam ir pienākums iepazīties ar Krievijas Bankas instrukciju, kas datēta ar 11.03.14. Nr.3210-U pret saņemšanu un noslēgt līgumu par pilnu materiālo atbildību.” Tas ir, šāda pārdevēja darba līgums būs ar atbildību.

Būtiski ir arī tas, ka nepietiek tikai ar funkciju noteikšanu līgumā. Tāpēc, cita starpā, sastādiet detalizētu darba apraksts Kas ir jādara pārdevējam-kasierim? Viņam jāizlasa norādījumi zem paraksta.

Darba līgums ar pārtikas veikala pārdevēju

Sadaļā "Darbinieka tiesības un pienākumi" iekļaujiet, kas tieši ir jādara pārdevējam. Piemēram, darba līgumā ar pārdevēju pārtikas veikals var uzskaitīt šādas funkcijas:

• apkalpot klientus: preču griešana, svēršana un iepakošana;
• cenu zīmju un kases čeku detaļu pārbaude;
• kontrole pār preču krājumu savlaicīgu papildināšanu, to drošību;
• preču sagatavošana pārdošanai: nosaukuma, daudzuma, markas, cenas, marķējuma pārbaude; preču izsaiņošana, izskata pārbaude, tīrīšana, griešana, griešana un griešana;
• preču izvietošana pa grupām, veidiem un šķirnēm, ņemot vērā pieprasījuma biežumu un lietošanas ērtumu;
• čeku (naudas) skaitīšanu un nodošanu noteiktajā kārtībā;
• nepārdoto preču un konteineru tīrīšana.
• preču sagatavošana inventarizācijai u.c.

Individuālā uzņēmēja darba līgums ar pārdevēju

Darba līgums starp uzņēmēju un pārdevēju pēc formas un satura neatšķiras no līguma starp uzņēmumu un pārdevēju. Darba līguma noformēšanas kārtība ar pārdevēju ir vispārīga. Galvenais pirms pieņemšanas darbā ir paprasīt viņam dokumentus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants. Piemēram:

• pase;
• darba un medicīniskie dokumenti;
• pensijas sertifikāts;
• izglītības dokuments un citi.

Tāpat kā uzņēmuma gadījumā, nav vienotu veidlapu uzņēmējiem. Noformējiet darba līgumu jebkurā formā. Bet ņemiet vērā darba devēja statusu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 48. nodaļas iezīmes. It īpaši:

• informācijā par darba devēju ierakstiet uzņēmēja pilnu vārdu, uzvārdu, viņa pases datus, TIN, rekvizītus par individuālā uzņēmēja reģistrācijas apliecību;
• kā darba vietu norāda uzņēmēja nosaukumu un reģistrācijas adresi;
• rindā ar darbinieka darba vietu ieraksta veikala nosaukumu un adresi.

Pierakstiet arī darba grafiku, kas ietver darba laiks un atpūtas laiks. Darbības veidu, brīvdienu un ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanas kārtību nosaka uzņēmēji, vienojoties ar darbinieku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 305. pants). Varat iestatīt jebkuru darbības režīmu, tostarp katram darbiniekam atsevišķi. nepieciešamības gadījumā uzņēmējam ir tiesības ieviest apkopoto grāmatvedību.

Ja individuālajam uzņēmējam ir ne vairāk kā 35 darbinieki, viņš, pusēm vienojoties, var slēgt ar viņiem darba līgumus uz noteiktu laiku uz laiku līdz 5 gadiem neatkarīgi no tā, vai darbs ir steidzams vai nē (DL 59.p. Krievijas Federācijas). Noteikumi sfērai mazumtirdzniecība un patērētāju pakalpojumi ir vienādi, bet darbinieku skaits ir mazāks - tikai 20 cilvēki. Bet, ja darbinieks uzstāj uz beztermiņa līguma noslēgšanu, tad tikai uz šī pamata viņam tas nedarbosies (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. pants).

Darba līgumā ar pārdevēju uzņēmējs pēc darba devēja iniciatīvas var vienoties par papildu atlaišanas iemesliem, kas nav paredzēti darba likumdošanā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 307. pants). Kā piemērs - jebkurš darbinieka vienreizējs darba pienākumu pārkāpums. Pārdevējiem tā var būt kases aparātu nelietošana. Bet nav iespējams noteikt iemeslus, kas novedīs pie diskriminācijas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 3. pants). Piemēram, jūs nevarat atlaist par darbinieku pensionēšanās vecums.

Vēl viena līgumu ar uzņēmējiem iezīme ir tā, ka tas ļauj noteikt savus uzteikuma nosacījumus, gadījumus un atlaišanas pabalsta un citu kompensāciju maksājumu apmērus.

Lūdzu, ņemiet vērā: ja uzņēmējs atbilst mikrouzņēmuma pazīmēm, viņam ir tiesības izmantot standarta darba līguma veidlapu (apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2016. gada 27. augusta dekrētu Nr. 858). Šādi darba devēji var svītrot no līguma punktus, kurus viņi neaizpilda darba rakstura dēļ, un piezīmju punktus standarta līgums(Krievijas Darba ministrijas 2017. gada 30. jūnija vēstule Nr. 14-1 / B-591). Ja individuālais uzņēmējs izmanto standarta veidlapu, viņš var daļēji vai pilnībā atteikties no Darba noteikumiem, Darba samaksas noteikumiem, Noteikumiem par prēmijām, maiņu grafika un citiem vietējiem darba noteikumiem.

Pašnodarbinātība ir ērts sākums iesācējam uzņēmējam. Ja vēlaties paplašināt savu biznesu un pieņemt darbā strādniekus, ir svarīgi ievērot visas nepieciešamās formalitātes, lai nodrošinātu darbinieku uzticēšanos un savstarpēju labumu.

Jebkurš vadītājs vēlas būt pārliecināts par uzticamām attiecībām ar darbinieku, jo viņa bizness vēl tikai attīstās un visas vilinošās izredzes tā paplašināšanai ir priekšā. Taču biznesa pieeja ietver skaidru pārrunu par sadarbības nosacījumiem un tās dokumentāro pierādījumu izpildi. Tam nepieciešams oficiāli sastādīts un abu pušu parakstīts līgums. Tas uzliek jums pienākumu ievērot saistības attiecībā pret darbinieku, bet viņam - ievērot visus punktus, kas regulē viņa darbību. Šādus līgumus var slēgt ar dažādu profesiju pārstāvjiem. Tās var būt darba vai civiltiesības. Tas ir darba līgums individuālajam uzņēmējam, kas ir vēlams, jo tas nozīmē ilgstošu sadarbību un nolīgtā ieinteresētību viņa darbā, jo papildus algai viņš saņems sociālās paketes noteiktos maksājumus - slims. atvaļinājums, atvaļinājums. Visbiežāk sastopams individuālo uzņēmēju darba līgumu noformēšanā ar pārdevējiem. Tieši tirdzniecība joprojām ir populāra nodarbošanās, pakalpojumu nozare regulāri paplašinās, nodrošinot jaunas darba vietas pārdevējiem.

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiski veidi risinājumus juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Tas ir ātri un bez maksas!

Darba līguma forma ar pārdevēju

Darba līgumu nevar noslēgt pēc vienotas shēmas dažu iemeslu dēļ:

• katra konkrētā uzņēmuma darbības specifika;
• IP prasības konkrētam darbiniekam;
• vakances smalkumi (ne vienmēr pārdevēja darbs ir saistīts ar vienādiem pienākumiem).

Izpildes atvieglošanai šādus līgumus tika nolemts slēgt brīvā formā. Tomēr dokuments tiek uzskatīts par derīgu tikai tad, ja tajā ir obligāti elementi, piemēram:

• parakstīšanas datums;
• reģistrācijas vieta;
• pušu dati un rekvizīti;
• skaidri noteikta pozīcija;
• pušu savstarpējās saistības, tiesības un atbildība;
• , darba devēja individuālas vēlmes;
• maksājuma apmēru un tā aprēķināšanas kārtību;
• termiņš, uz kādu tiek sastādīts līgums;
• līguma laušanas nosacījumi;
• lēmuma rīkojums.

Individuālajam uzņēmējam neatstājiet novārtā šādas vienošanās. Pirmkārt, tas ir vienīgais veids, kā viņš var prasīt, lai darbinieks izpilda viņa prasības, un, otrkārt, viņš var piemērot tiesiskās ietekmes mehānismus strīda vai pēkšņas konfliktsituācijas risināšanai.

Paraugs

Darba līguma paraugu ar pārdevēju var atrast internetā. Taču tā ir tikai robeža paša līguma noslēgšanai, jo, pieņemot darbā, ir vērts visas detaļas pierakstīt dokumentos. To var ņemt par pamatu, paplašinot katru no ailēm ar precizējumiem un skaidrojumiem, kas norāda uz jūsu darba specifiku. Galvenie līguma punkti:

• līguma priekšmets;
• līguma termiņš;
• darba devēja tiesības un pienākumi;
• garantijas un kompensācijas;
• darba un atpūtas režīms;
• atalgojuma noteikumi;
• sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi;
• pušu atbildība;
• līguma laiks;
• nobeiguma noteikumi;
• pušu paraksti.

Obligātie līguma nosacījumi

Lai parakstītu līgumu, ir jāievēro vairāki punkti:

• saskaņā ar visiem noteikumiem sastādītā līguma teksts divos eksemplāros;
• abu pušu pārstāvji ar visiem nepieciešamie dokumenti uz rokām;
• abu pušu vienošanās ar līguma tekstu;
• atbilstība visām jauna darbinieka reģistrācijas normām pēc līguma parakstīšanas ar IP.

Diezgan bieži iesācēji uzņēmēji līguma tekstam nepiešķir pienācīgu nozīmi, paļaujoties uz līgumu sistēmu. Tā ir liela kļūda, un agrāk vai vēlāk viņi nonāk nepatīkamās situācijās. Tie var būt:

• darbinieka negodīgums;
• prombūtne no darba bez brīdinājuma;
• nespēja pabeigt darbu laikā;
• noteiktu funkciju neizpilde.

Gadījumā, ja visas situācijas līgumā nav sīki izklāstītas, vadītājs nevarēs oficiāli iesniegt pretenziju pārdevējam. Tāpēc pieredzējuši uzņēmumi vienmēr pārrunā detaļas, nolīgot speciālu juristu, lai sastādītu līgumu uzņēmuma interesēs.

Pārdevēja zināšanas un personiskās īpašības

Pieņemot darbā pārdevēju, ir svarīgi saprast, ka tieši viņš kļūs par jūsu uzņēmuma “seju”, tieši ar viņu sazināsies pircēji. Bieži vien iegriežamies veikalā vai kafejnīcā tikai tāpēc, ka tur ir pieklājīgi un vērīgi darbinieki, kuri var kaut ko ieteikt un vienkārši uzmundrināt ar draudzīgu smaidu. Šai profesijai var būt vairākas nozares:

• pārdevējs-kasieris;
• pārdevējs.

Visos gadījumos uz pretendentu attiecas noteiktas prasības, kas var garantēt viņa kompetenci:

• likumdošanas zināšanas (attiecībā uz tirdzniecību);
• spēja vadīt skaidras naudas darījumi, strādāt ar naudu, noteikt banknošu īstumu;
• Pieredze bezskaidras naudas norēķinos;
• prasme aizpildīt rēķinus, kārtot noliktavas dokumentus;
• zināšanas patērētāju tiesību jomā un produktu uzglabāšanas un mārketinga īpatnības.

Atkarībā no individuālā uzņēmēja vēlmēm var būt nepieciešama darba pieredze pārdevēja amatā, vecums, dzimums, zināšanas svešvaloda. Pat visizglītotākais pārdevējs nepalīdzēs attīstīt jūsu biznesu, ja viņš nezinās, kā sazināties ar cilvēkiem un piedāvāt produktu. Īpaši tas attiecas uz pārdevēja palīgu. Ir svarīgi atrast cilvēku ar tādām īpašībām kā:

• laba veselība un labs izskats;
• precizitāte un mīlestība pret tīrību;
• pacietība un pieklājība;
• sabiedriskums un vēlme palīdzēt.

Pieprasītie dokumenti

Ja esat pārliecināts, ka esat atradis īsto cilvēku, noskaidrojiet, vai viņš ir atradis, vai arī kaut kas būs jānoformē. Pretendentu sarakstā ir:

• pase;
• Nodarbinātības vēsture;
• izglītības dokuments;
• SNILS;
• militārā apliecība (vīriešiem).

Kā aizpildīt individuālā uzņēmēja darba līgumu ar pārdevēju

Līgums jāaizpilda krievu valodā, visas pozīcijas pareizi jāizraksta, datiem jāatbilst oriģinālajiem dokumentiem. Pēdējā lapā abām pusēm ir jādatē un jāparaksta. Izmantojot pareizi izstrādātu veidni, diagrammas aizpildīšana nebūs grūta. Tāpēc labāk ir pieteikties IĪ līguma paraugam ar pārdevēju pie jurista vai personāla nodaļai, kur viņi jums noteikti palīdzēs.

Darba režīms un samaksa

Darbības grafiks Ar darbinieku nekavējoties jāsarunā un jānoslēdz līgums. Līgumā paredzēto un mainīgo darba periodu gadījumā dokumentē nostrādāto stundu skaitu mēnesī. Darba slodze nedrīkst pārsniegt likumā noteikto stundu skaitu. Darba samaksa ir iekļauta atsevišķā līguma daļā. Saskaņā ar standarta paraugiem informācija, piemēram:

• Darba devēja pienākums veikt regulārus maksājumus laikā.
• Darba samaksas apjoms.
• Valūta, kurā tiek izmaksātas algas.
• Apmaksas nosacījumi ar intervālu ne vairāk kā pusmēnesi.
• Uzkrāšanas metodes izvēle: caur grāmatvedību vai uz bankas karti.

Turklāt var iegūt punktus par prēmijām, piemaksām un procentu uzkrāšanu par pārdošanu.

IĪ līgums ar pārdevēju par atbildību

Pieņemot darbā, labāk nekavējoties noslēgt līgumu, kas regulē pārdevēja atbildību. Gadījumā, ja pārdevējs savus pienākumus veica negodprātīgi, kā rezultātā tika nodarīts kaitējums īpašumam, jūs zaudējat iespaidīgu summu, tikai tad, ja jums ir šāda veida līgums, jūs varat atgūt līdzekļus no darbinieka. Ja tas netika noslēgts un jūs no algas ieturējāt zaudējumus līdzvērtīgu summu un atlaidāt darbinieku, viņš var vērsties ar sūdzību attiecīgajās iestādēs un jums tiks uzlikts naudas sods, jo juridiski pārdevējs neuzņēmās atbildību par jūsu darbu. īpašums. Līgums ir standarta un ir parakstīts arī divos eksemplāros. Lai izvairītos no pārpratumiem, pirms jauna pārdevēja pieņemšanas ir jāveic inventarizācija. Nepieciešams preču un īpašumu saraksts, kuru turpmāk uzturēs pārdevējs.

Darba līgums uz noteiktu laiku starp individuālo uzņēmēju un pārdevēju

Līgumu uz noteiktu laiku var slēgt uz laiku līdz 5 gadiem, pretējā gadījumā tiek uzskatīts. Šis darbinieka pieņemšanas veids ir vēlams, ja viņš tiek pieņemts darbā uz ierobežotu laiku. Iemesls šajā gadījumā var būt galvenā darbinieka aiziešana pārkvalifikācijai, padziļinātai apmācībai, kursa apguvei vai pensijas vecuma cilvēkiem. Tā struktūrā ir ietverti vispārpieņemti punkti, piemēram, pušu tiesības un pienākumi, atlīdzības nosacījumi un tā izpildes nosacījumi, līguma laušanas nosacījumi, precizējumi, kā arī pušu dati un paraksti.

Vienkāršots darba līgums ar pārdevēju un individuālo uzņēmēju

Vienkāršota līguma shēma ir piemērota gadījumiem, kad darbinieks tiek pieņemts darbā uz īsu laiku, un viņa funkcionālie pienākumi ir vienkārši. Tātad preču nodaļas pārdevējs var veikt tīri specializētas funkcijas, neuzņemoties atbildību noliktavas un klientu konsultēšana. Pavisam savādāka situācija ir mazajos veikalos, kur pārdevējs vienlaikus var pildīt dažādas saistības:

• darbs ar kases aparātu;
• skaidras naudas un kredītkaršu maksājumu pieņemšana;
• preču saņemšana un izplatīšana;
• inventarizācijas veikšana;
• produktu uzglabāšanas nosacījumu ievērošana;
• produktu iepakojums;
• pārdošanas atskaites uzturēšana;
• nelielu problēmu, tehnisko problēmu novēršana;
• komunikācija ar klientiem un viņu konsultēšana.

Šādā gadījumā, ja vēlies būt pārliecināts par pārdevēja saistību pilnīgu izpildi, līgumā visu raksti pa punktam.

Saglabājiet savus ierakstus pareizi, lai nenonāktu situācijā, kad jums nav juridiska atbalsta.

Tukšs dokuments " Aptuvenā forma darba līguma ar pārdevēju” attiecas uz virsrakstu “Darba līgums, darba līgums". Saglabājiet saiti uz dokumentu sociālie tīkli vai lejupielādējiet to savā datorā.

Darba līgums ar pārdevēju

___________________________________________ "__" _________________ 200_

(Līguma noslēgšanas vietas nosaukums)

atrodas gar

(Vārds juridiska persona)

adrese _________________________________________________________________,

reģistrēts _____________ OGRN _______________ TIN __________________,

(reģistrācijas iestādes nosaukums, datums)

sejā izpilddirektors __________________________________________,

(Pilnais vārds)

kas darbojas, pamatojoties uz __________________________________________, kas minēti kā

(pilnvaru apliecinošā dokumenta nosaukums)

turpmāk tekstā "Darba devējs", no vienas puses, un _____________________________,

(Pilnais vārds)

pases sērija ________, N ________, izsniedzis ________________________________

(izdevējas iestādes nosaukums)

pase, izdošanas datums)

gads, apakšnodaļas kods ____, reģistrēts dzīvesvietā

pēc adreses: __________________________________________________________________,

Savukārt turpmāk tekstā "Darbinieks" ir noslēguši

šo līgumu šādi:

1. Līguma priekšmets

1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā Pārdevēja amatā

(īss juridiskās personas nosaukums, darba vieta, norādot

atsevišķa struktūrvienība un tās atrašanās vieta)

1.2. Šis līgums ir līgums:

Atbilstoši galvenajai darba vietai;

Vienlaikus (vajadzīgo pasvītrot).

2. Līguma termiņš

2.1. Šis Līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

2.2. Darbinieks apņemas uzņemties pienākumus

punktā paredzēto 3.2. šī līguma 3. punktu

____________________________.

(norādīt sākuma datumu)

2.3. Šis Līgums nosaka pārbaudes laiku

________________________________________________________________________.

(pārbaudes laiks, bet ne vairāk kā 3 mēneši)

3. Darbinieka tiesības un pienākumi

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

3.1.1. nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzētu darbu;

3.1.2. prasībām atbilstošu darba vietu

Valsts organizācijas un darba drošības standarti un

koplīgums;

3.1.3. pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un prasībām

darba aizsardzība darba vietā;

3.1.4. personas datu aizsardzība;

3.1.5. darba stundas saskaņā ar

spēkā esošie tiesību akti;

3.1.6. Laiks atpūsties;

3.1.7. algas un darba regulējums;

3.1.8. algas un citu maksājamo summu saņemšana

Darbinieks laicīgi (algas izmaksas kavējuma gadījumā

samaksa par laiku ilgāku par 15 dienām - par darba apturēšanu uz visu laiku līdz

kavētās summas samaksu, rakstiski brīdinot Darba devēju,

izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142.

3.1.9. garantijas un kompensācijas;

3.1.10. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un veicināšana

kvalifikācija;

3.1.11. darba aizsardzība;

3.1.12. asociāciju, tostarp tiesības dibināt profesionāli

arodbiedrībām un pievienoties tām, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un

likumīgās intereses;

3.1.13. dalība organizācijas vadībā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu,

citi federālie likumi un koplīguma veidlapas;

3.1.14. darba koplīguma slēgšana un darba koplīguma slēgšana

Līgumi un vienošanās ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija

par koplīguma izpildi;

3.1.15. savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzību

nekādā gadījumā nav aizliegts ar likumu;

3.1.16. individuālo un kolektīvo darba strīdu risināšana,

tostarp tiesības streikot Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā, citas

federālie likumi;

3.1.17. atlīdzība par Darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar

savu darba pienākumu izpildi un morālā kaitējuma atlīdzināšanu

Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktā kārtība;

3.1.18. obligātā sociālā apdrošināšana gadījumos

paredz federālie likumi;

3.1.19. pabalsti, kompensācijas, materiālā palīdzība un papildu

darba koplīgumā un darba samaksas sistēmā noteiktās garantijas

kas darbojas uzņēmumā;

3.1.20. priekšlikumu sniegšana uzņēmuma vadībai uzlabošanai

darbs, kas saistīts ar Pārdevēja un visa uzņēmuma saistībām kopumā;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(citas tiesības saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem)

3.2. Darbinieks uzņemas šādus pienākumus:

3.2.1. nodrošina preču nodaļas nepārtrauktu darbību, atrodas

visu darba laiku savā darba vietā un var aiziet

jūsu darba vieta tikai tad, ja to ar piekrišanu aizstāj cits Pārdevējs

Nodaļas vadītājs (nodaļas vadītāja vietnieks);

3.2.2. sniegt izpalīdzīgu un pieklājīgu apkalpošanu

pircējus, rada tiem nepieciešamos apstākļus atlasei un

viņus interesējošo preču iepazīšana, kontrolē prombūtni

tirdzniecības noteikumu pārkāpumiem, veic pasākumus, lai nodrošinātu prombūtni

rindas

3.2.3. veic pilnu preču pirmspārdošanas sagatavošanu (pārbaudi

nosaukums, daudzums, pilnīgums, pakāpe, cena, atbilstība

marķēšana, izpakošana, vizuāla pārbaude utt.);

3.2.4. informē savu tiešo vadītāju, un

nepieciešamās lietas un uzņēmuma administrācija par atklāšanas gadījumiem

preces, kas neatbilst pirmspārdošanas sagatavošanas prasībām;

3.2.5. izvieto un izkārto preces pa grupām, veidiem, ņemot vērā

preču apkārtne, pieprasījuma biežums, darba ērtības;

3.2.6. veic preču piedāvāšanu un izstādīšanu pircējiem;

palīdz pircējiem preču izvēlē, konsultē pircējus

par preču mērķi, īpašībām, īpašībām, par kopšanas noteikumiem

preces, par cenām, par maināmo preču piedāvājumu, jaunas un

saistītos produktus, aprēķina pirkuma cenu, izsniedz čeku,

pases (cita dokumenta) reģistrācija precei ar garantijas laiku;

veic pirkuma iepakošanu, izsniegšanu vai pirkuma nodošanu kontrolei,

veic preču apmaiņu;

3.2.7. kontrolē preču pieejamību tirdzniecības sadaļā, pārbauda

kvalitāti, preču derīguma termiņus, pārbauda pieejamību un atbilstību

marķējumi, cenu zīmes uz precēm;

3.2.8. uzrauga preču drošību, tirdzniecību

iekārtas un citi materiālie aktīvi;

3.2.9. veic pasākumus, lai novērstu un novērstu konfliktus

situācijas;

3.2.10. informē vadību par esošajiem trūkumiem

klientu apkalpošanu, veic pasākumus to novēršanai;

3.2.11. Uztur viesmīlīgu atmosfēru darba vietā

rāda personīgo piemēru klientu apkalpošanā. Pārdevējam jābūt

pacietīgs, uzmanīgs, pieklājīgs, izvēloties un pārbaudot preces

pircēji. Nododot pirkumu pircējam, viņam jāpateicas.

3.2.12. Nodrošina tīrību un kārtību darba vietā

sadaļās, kā arī tirdzniecības telpā kopumā;

3.2.13. ievēro darba un ražošanas disciplīnu, noteikumus un

darba aizsardzības standarti, rūpnieciskās sanitārijas un higiēnas prasības,

ugunsdrošības, civilās aizsardzības prasības;

3.2.14. Izpilda norādījumus un norādījumus

3.2.15. ir darba vietā formas tērpā, jābūt

glīts izskats;

3.2.16. slēdz līgumu par pilnu atbildību par

pēc Darba devēja pirmā pieprasījuma saskaņā ar spēkā esošajiem

tiesību aktiem.

3.3. Darbiniekam jāzina:

3.3.1. galvenie noteikumi, noteikumi un noteikumi,

pārdevēja un pircēja attiecību regulēšana;

3.3.2. Tirdzniecības un naudas atskaišu formas, kārtība un metodes;

3.3.3. pārdotā produkta standarti, specifikācijas un īpašības

produkti;

3.3.4. pārdošanas mazumtirdzniecības cenas, pārdoto preču klāsts;

3.3.5. Sabiedrības pārdotie uzglabāšanas un transportēšanas nosacījumi

produkti;

3.3.6. aktuālās uzskaites un atskaites formas;

3.3.7. lietišķās komunikācijas ētika;

3.3.8. pārdošanas psiholoģija un principi;

3.3.9. mazumtirdzniecības nodaļas struktūra;

3.3.10. reglamentējošie dokumenti, rīkojumi un noteikumi

starpuzņēmumu attiecības;

3.3.11. iekšējie darba noteikumi;

3.3.12. prast lietot kases aparātu;

3.3.13. jāprot strādāt ar datoru, t.sk

tai skaitā prast lietot datorprogrammas preču uzskaitei.

4. Darba devēja tiesības un pienākumi

4.1. Darba devējam ir tiesības:

4.1.1. vest koplīgumus un koplīgumus

Līgumi;

4.1.2. mudināt Darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu;

4.1.3. pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un

cieņa pret Darba devēja un citu darbinieku īpašumu,

organizācijas iekšējo darba noteikumu ievērošana;

4.1.4. iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un materiālā

atbildība Krievijas Federācijas un cita federālā darba kodeksā noteiktajā kārtībā

likumi;

4.1.5. pieņemt vietējos noteikumus;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(citas tiesības, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie likumi un citi

normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,

koplīgums, līgumi)

4.2. Darba devējam ir pienākums:

4.2.1. ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos

normatīvie akti, koplīguma nosacījumi, līgumi un darbs

Līgums;

4.2.2. nodrošināt darba drošību un atbilstošus nosacījumus

darba aizsardzības un higiēnas prasības;

4.2.3. nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem,

tehnisko dokumentāciju un citus izpildei nepieciešamos līdzekļus

viņiem darba pienākumi;

4.2.4. pilnībā samaksāt Darbiniekam pienākošos summu

darba samaksa saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā,

organizācijas iekšējie darba noteikumi, ar šo

Līgums;

4.2.5. gadā veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu

federālajos likumos noteiktajā veidā;

4.2.6. atlīdzināt Darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar izpildi

tos darba pienākumus, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu

Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā

tiesību akti.

5. Garantijas un kompensācijas

5.1. Darbinieku pilnībā sedz pabalsti un garantijas,

noteikts ar likumu, vietējiem noteikumiem.

5.2. Zaudējumi, kas nodarīti Darbiniekam traumu vai citu bojājumu dēļ

veselību, kas saistīta ar viņu darba pienākumu veikšanu,

pakļauts kompensācijai saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

6. Darba un atpūtas režīms

6.1. Darbiniekam ir pienākums pildīt darba pienākumus, kas noteikti ar

punktā 3.2. šī Līguma 3. punktu laikā,

izveidota saskaņā ar iekšējā darba noteikumiem

grafikā, kā arī citos laika periodos, kuri saskaņā ar

citi normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku.

6.2. Darbiniekam tiek noteikts 40 stundu darba nedēļa.

parastā darba diena.

6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam laiku atpūtai

saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem, proti:

Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);

Ikdienas (starpmaiņu) atvaļinājums;

Nedēļas nogale

Brīvdienas bez darba;

6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam gada

apmaksāta atvaļinājuma ilgums:

Pamata atvaļinājums __________ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);

Papildu atvaļinājums __________ dienas.

7. Atalgojuma noteikumi

7.1. Darba devējam ir pienākums maksāt Darbiniekam

saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem,

koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi un

darba līgums.

7.2. Šis līgums nosaka šādu algu

nodevas: ______________________________________________________________________.

7.3. Darba samaksa tiek veikta krievu valūtā

Federācija (rubļos).

7.4. Darba devējam ir pienākums maksāt algu

tieši darbiniekam šādos nosacījumos _________________________________

(norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi pusmēnesī)

7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu:

vietā, kur viņi veic savu darbu;

Ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu

(Pasvītrojiet to, kas ir piemērojams).

8. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi

8.1. Darba devējam ir pienākums veikt sociālo apdrošināšanu

Darbinieks, ko paredz spēkā esošie Krievijas tiesību akti

Federācija.

8.2. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi, tieši

ar darbu saistīti:

_________________________________________________________________________

8.3. Šis Līgums nosaka Darba devēja pienākumus

veikt arī šādus Darbinieka papildu apdrošināšanas veidus:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Pušu atbildība

9.1. Pārdevējs ir atbildīgs par:

9.1.1. neizpilde, nepareiza funkcionāla izpilde

pienākumi;

9.1.2. nepatiesa informācija par saņemtā statusu

uzdevumi un norādījumi, to izpildes termiņu pārkāpšana;

9.1.3. rīkojumu, norādījumu nepildīšana

uzņēmuma vadība un administrēšana;

9.1.4. darba noteikumu, ugunsdrošības noteikumu pārkāpšana

uzņēmumā noteiktie drošības pasākumi;

9.1.5. komercnoslēpumu izpaušana;

9.1.6. preču un citu materiālu zudums, bojājums un iztrūkums

vērtības saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem.

9.2. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei,

atlīdzināt šo kaitējumu saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem

Krievijas Federācija.

9.3. Šis Līgums nosaka šādas saistības

Darba devējs par Darbiniekam nodarīto kaitējumu: _______________________________

(atbildības precizēšana,

________________________________________________________________________.

bet ne zemāks par to, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi)

10. Līguma darbības laiks

10.1. Šis Līgums stājas spēkā tā parakstīšanas dienā

Darbinieks un Darba devējs un ir spēkā līdz tā izbeigšanai līdz

Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktie iemesli.

10.2. Šī Līguma parakstīšanas datums ir norādītais datums

Līguma sākumā.

11. Nobeiguma noteikumi

11.1. Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar izpildījumu

šī Līguma noteikumi tiek atrisināti darba noteiktajā kārtībā

Krievijas Federācijas tiesību akti.

11.2. Šis Līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver

_________________________________.

(norādiet lapu skaitu)

11.3. Katrai no šī Līguma pusēm pieder viens

Līguma kopija.

11.4. Šī Līguma nosacījumi var tikt mainīti savstarpēji

pušu vienošanās. Jebkādas izmaiņas šī Līguma noteikumos

tiek formalizēti kā papildu līgums, ko parakstījušas puses,

kas ir šī Līguma neatņemama sastāvdaļa.

12. Pušu paraksti

Darbinieku darba devējs

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Darbinieku darba devējs

Saņemta darba līguma kopija (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(paraksts) (Darbinieka uzvārds, iniciāļi)

Skatīt dokumentu galerijā: