Standarta līgums par darbinieka praksi. Prakses līguma paraugs darbiniekam

Stažieris jūsu komandā? Kā sakārtot darba attiecības ar praktikantu, skaidro personāla eksperte Valentīna Mitrofanova.

Darba līgums: uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku?
Praktikantu sauc tikai par praktikantu – patiesībā ar viņu ir jānoslēdz darba līgums tāpat kā ar jebkuru darbinieku. Šāds darba līgums var būt gan uz noteiktu laiku, gan uz nenoteiktu laiku.

Kā zināms, beztermiņa līgums tiek slēgts par ne noteiktu periodu. Krievu valodā personāla biroja darbs visbiežāk tiek izmantots beztermiņa līgums, jo darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku jābūt Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantā paredzētajam pamatojumam. Ja tās nav, tad darba devējs, slēdzot darba līgumus uz noteiktu laiku, uzņemas būtiskus riskus, tostarp šādu līgumu atzīšanu par beztermiņa, kā arī saukšanu pie administratīvās atbildības saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. Krievijas Federācija.

Taču prakse ir tieši tas gadījums, kad likumīgs būs gan beztermiņa, gan noteikta laika darba līgums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pantu, lai veiktu darbu, kas tieši saistīts ar praksi un profesionālo apmācību, ar darbinieku ir atļauts slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku. Līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku tieši ar šādu steidzamības pamatojumu: "darba veikšana, kas tieši saistīta ar darbinieka praksi un profesionālo apmācību." Vienlaikus darba līguma darbības laiks tiek noteikts, pamatojoties uz konkrētiem noteikumiem, kas noteikti, piemēram, prakses programmā. Kad prakse beidzas, darba līgums ar darbinieku tiek izbeigts, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 2. punktā paredzēto pamatojumu - darba līguma termiņa beigām.

Arī darba līgums uz noteiktu laiku ir ērts un lietderīgs, piemēram, pildot pagaidu darbs uz laiku līdz diviem mēnešiem, sezonas darbu vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu. Turklāt atsevišķos gadījumos, slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, tas netiek konstatēts pārbaudes laiks(piemēram, ja līguma termiņš ir mazāks par 2 mēnešiem).

Darba grāmata: vai praktikantam jāveic ieraksts?
Ja praktikants pie jums ir nostrādājis vairāk nekā 5 dienas, jums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir jāizdara atbilstošs ieraksts viņa darba grāmatiņā neatkarīgi no darba līguma ilguma. Šīs ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 66. panta prasības.

Kad prakse beigusies...
Kā zināms, praktikanti darbā uzvedas dažādi: kamēr vieni veic pirmo darba varoņdarbu, citi sēž sociālajos tīklos. Balstoties uz prakses rezultātiem, darba devējs parasti izlemj, vai šāds darbinieks būs noderīgs uzņēmumam.

Pieņemsim, ka nolemjat nešķirties no inteliģenta studenta. Šajā gadījumā viņi bieži runā par "nodošanu valstij", bet tas nav pilnīgi pareizi, jo praktikants jau ir darbinieks no darba līguma noslēgšanas dienas. Darba devējs vienkārši paraksta papildu vienošanos ar darbinieku par līguma atzīšanu par beztermiņa. Šajā gadījumā papildu ieraksti darba grāmatiņā nav jāveic, jo darba līguma derīguma termiņš tajā netiek parādīts. Bet jaunu darba līgumu uz noteiktu laiku noslēgt nav iespējams, jo nav pamata steidzamībai - prakse ir pabeigta.

Ko darīt, ja jūs nolemjat ne tikai turpināt sadarbību ar praktikantu, bet arī pārcelt viņu uz citu amatu? AT papildu vienošanās, papildus darba līguma atzīšanai par beztermiņa, nepieciešams norādīt darbinieka jauno amatu. AT darba burtnīca tiek veikts ieraksts par darbinieka pārcelšanu no viena amata uz citu, norādot šādas pārcelšanas iemeslu.

Ir arī pretēja situācija: prakses rezultāti tiek atzīti par neapmierinošiem. Šajā gadījumā darba līgums tiek vienkārši izbeigts, pamatojoties uz tā termiņa izbeigšanos - saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 2. punktu.

Dokumenta forma "Prakses līgums" attiecas uz virsrakstu "". Saglabājiet saiti uz dokumentu sociālie tīkli vai lejupielādējiet to savā datorā.

LĪGUMS Nr. __, kas datēts ar "__" ____________
prakses
G. _________ "___"_________________
Individuālais uzņēmējs ____________________________________, turpmāk tekstā "Darba devējs" un ________________________________________________________, turpmāk tekstā __ "Apmācība", kopā saukti "Puses", ir noslēguši šo Līgumu šādi:
1. Līguma priekšmets
1.1. Šis līgums regulē attiecības starp Darba devēju un praktikantu saistībā ar pēdējā apmācību jurisprudences profesijā individuālās apmācības veidā.
1.2. Šis līgums nav darba līgums, neregulē darba attiecības, bet ir tikai pavadoša apmācība.
2. Pušu tiesības un pienākumi
2.1. Praktikantam ir tiesības:
2.1.1. Izejot apmācībām, iepazīstieties ar darba apstākļiem organizācijā, noteikumiem, kas reglamentē šo jomu, darba aizsardzības noteikumiem u.c.
2.1.2. Pieprasīt Darba devējam radīt atbilstošus apstākļus, kas nepieciešami apmācībai.
2.2. Praktikants apņemas:
2.2.1. Pabeigt apmācību darba devēja piedāvātajam amatam.
2.2.2. Esiet apzinīgs apmācībā, ievērojiet iekšējos noteikumus Darba grafiks rūpēties par Darba devēja mantu.
2.2.3. Prakses laikā apgūt un ievērot drošības pasākumu prasības.
2.3. Darba devējam ir tiesības:
2.3.1. Pieprasīt no praktikanta apzinīgu šī Līguma saistību izpildi.
2.3.2. Apbalvot praktikantu par apzinīgu attieksmi pret mācībām un efektīvs darbs darot rūpnieciskā prakse.
2.4. Darba devējam ir pienākums:
2.4.1. Precīzi ievērojiet šī Līguma noteikumus.
2.4.2. Nodrošināt Praktikantam iespēju mācīties saskaņā ar šo Līgumu, nodrošināt Apmācāmo ar līdzekļiem, materiāliem un aprīkojumu, kas nepieciešams šī Līguma nosacījumu izpildei.
3. Līguma darbības laiks
3.1. Šis Līgums stājas spēkā ________________ un ir spēkā vienu mēnesi no parakstīšanas dienas.
3.2. Šī Līguma darbības laiks tiek pagarināts uz praktikanta slimības laiku, militāro apmācību un citos likumos un citos normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos. tiesību akti.
4. Līguma maiņa, pievienošana un izbeigšana
4.1. Darbības laikā šo Līgumu var mainīt tikai pēc pušu vienošanās.
4.2. Šī Līguma grozījumi un papildinājumi, kas sastādīti rakstīšana un ko parakstījušas puses, ir šī Līguma neatņemama sastāvdaļa.
4.3. Šo Līgumu var vienpusēji izbeigt ar darba devēja vai praktikanta lēmumu. Vienlaicīgi Puse, kas ierosina Līguma izbeigšanu, par to paziņo otrai pusei vismaz 3 dienas pirms Līguma izbeigšanas.
5. Nobeiguma noteikumi
5.1. Strīdus un domstarpības, kas rodas no šī Līguma izpildes, puses apņemas risināt sarunu ceļā. Ja netiek panākts abpusēji pieņemams risinājums - spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
5.2. Šis Līgums ir sastādīts divos eksemplāros: pa vienam katrai pusei, un abiem eksemplāriem ir vienāds juridisks spēks.
5.3. Visa informācija, ko Praktikants saņem prakses laikā, ir Darba devēja komercnoslēpums. Par izpaušanu komercnoslēpums Darba devēja praktikants ir atbildīgs saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Pušu adreses, rekvizīti un paraksti
Darba devējs:
Stažieris:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

• 
  Nav noslēpums, ka biroja darbs negatīvi ietekmē gan darbinieka fizisko, gan garīgo stāvokli. Ir diezgan daudz faktu, kas apstiprina abus.
• 
  Darbā katrs cilvēks pavada ievērojamu savas dzīves daļu, tāpēc ļoti svarīgi ir ne tikai tas, ko viņš dara, bet arī ar ko viņam ir jāsazinās.
• 
  Tenkas darba kolektīvā ir diezgan ikdienišķa parādība, un ne tikai sieviešu vidū, kā pieņemts uzskatīt.

Darba devējs, no vienas puses, un praktikants, no otras puses, ir noslēguši šo līgumu. Līgums regulē attiecības starp darba devēju un praktikantu saistībā ar pēdējā apmācību jurisprudences profesijā individuālas apmācības veidā.

LĪGUMS Nr. __, kas datēts ar "__" ____________
prakses
G. _________ "___"_________________
Individuālais komersants ____________________________________, turpmāk tekstā "Darba devējs" un ____________________________________________________, turpmāk tekstā __ "Praksants", kopā saukti "Puses", ir noslēguši šo līgumu šādi:
1. Līguma priekšmets
1.1. Šis līgums regulē attiecības starp Darba devēju un praktikantu saistībā ar pēdējā apmācību jurisprudences profesijā individuālās apmācības veidā.
1.2. Šis līgums nav darba līgums, neregulē darba attiecības, bet ir tikai pavadoša apmācība.
2. Pušu tiesības un pienākumi
2.1. Praktikantam ir tiesības:
2.1.1. Izejot apmācībām, iepazīstieties ar darba apstākļiem organizācijā, noteikumiem, kas reglamentē šo jomu, darba aizsardzības noteikumiem u.c.
2.1.2. Pieprasīt Darba devējam radīt atbilstošus apstākļus, kas nepieciešami apmācībai.
2.2. Praktikants apņemas:
2.2.1. Pabeigt apmācību darba devēja piedāvātajam amatam.
2.2.2. Esiet apzinīgi apmācībā, ievērojiet iekšējos darba noteikumus, rūpējieties par Darba devēja mantu.
2.2.3. Prakses laikā apgūt un ievērot drošības pasākumu prasības.
2.3. Darba devējam ir tiesības:
2.3.1. Pieprasīt no praktikanta apzinīgu šī Līguma saistību izpildi.
2.3.2. Veicināt praktikantu par apzinīgu attieksmi pret mācīšanos un efektīvu darbu rūpnieciskās prakses ieviešanā.
2.4. Darba devējam ir pienākums:
2.4.1. Precīzi ievērojiet šī Līguma noteikumus.
2.4.2. Nodrošināt Praktikantam iespēju mācīties saskaņā ar šo Līgumu, nodrošināt Apmācāmo ar līdzekļiem, materiāliem un aprīkojumu, kas nepieciešams šī Līguma nosacījumu izpildei.
3. Līguma darbības laiks
3.1. Šis Līgums stājas spēkā ________________ un ir spēkā vienu mēnesi no parakstīšanas dienas.
3.2. Šī Līguma darbības laiks tiek pagarināts uz praktikanta slimības, militārās apmācības laiku un citos likumos un citos normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.
4. Līguma maiņa, pievienošana un izbeigšana
4.1. Darbības laikā šo Līgumu var mainīt tikai pēc pušu vienošanās.
4.2. Šī Līguma grozījumi un papildinājumi, kas noformēti rakstiski un ko parakstījušas puses, ir šī Līguma neatņemama sastāvdaļa.
4.3. Šo Līgumu var vienpusēji izbeigt ar darba devēja vai praktikanta lēmumu. Vienlaicīgi Puse, kas ierosina Līguma izbeigšanu, par to paziņo otrai pusei vismaz 3 dienas pirms Līguma izbeigšanas.
5. Nobeiguma noteikumi
5.1. Strīdus un domstarpības, kas rodas no šī Līguma izpildes, puses apņemas risināt sarunu ceļā. Ja netiek panākts abpusēji pieņemams risinājums - spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā.
5.2. Šis Līgums ir sastādīts divos eksemplāros: pa vienam katrai pusei, un abiem eksemplāriem ir vienāds juridisks spēks.
5.3. Visa informācija, ko Praktikants saņem prakses laikā, ir Darba devēja komercnoslēpums. Par Darba devēja komercnoslēpumu izpaušanu praktikants ir atbildīgs saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
Pušu adreses, rekvizīti un paraksti
Darba devējs:
Stažieris:

_____________________ /
_____________________ /
"____"_________________ G.
"____"__________________ G.

Darba kodeksā nav noteikts, kas ir prakse un kas ir šāds praktikants. Pamatojoties uz citiem normatīvajiem aktiem, kas paredz prakses nokārtošanas kārtību (piemēram, Valsts prasības par profesionālā pārkvalifikācija, Krievijas Federācijas ierēdņu padziļināta apmācība un prakse, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas valdības 06.05.2008. dekrētu N 362), var saprast, ka prakse ir gan teorētisko zināšanu iegūšana konkrētā amatā (profesijā, specialitāte), un iegūto teorētisko zināšanu nostiprināšana praksē (darbā).

Vārds "stažēšanās" ir minēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants, nosakot pamatojumu noteikta laika darba līguma noslēgšanai. Tātad uz noteiktu laiku tiek slēgts darba līgums par darbu veikšanu, kas ir tieši saistīts ar praksi, arodmācībām vai papildus profesionālā izglītība prakses veidā.

Attiecībā uz noteiktām darbinieku kategorijām tiesību aktos tieši tiek lietots termins "stažieris, stažēšanās":

• jurists praktikants, tiek nodarbināts saskaņā ar darba līguma noteikumiem, kas noslēgts ar jurista izglītību (2002. gada 31. maija federālā likuma N 63-FZ "Par advokātu un advokātu biroja" 28. pants). Krievijas Federācija»);
• tiek veikta atsevišķu kategoriju transportlīdzekļu vadītāju apmācība (Noteikumu par vadītāju profesionālo pilnveidi un apmācību RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 3.pants);
• personām, kas pretendē uz notāra amatu, ir jāiziet prakse (ar Krievijas Federācijas Tieslietu ministrijas 06.21.2000. N 179 apstiprinātās kārtības, kādā personas, kas pretendē uz notāra amatu, prakses iziešanas kārtības 2. punkts). un Federālās notāru palātas padomes 05.26.2000. lēmums);
• šķīrējtiesas maksātnespējas speciālistu palīgi iziet stažēšanos (ar Krievijas Federācijas valdības 09.07.2003. N 414 apstiprināto šķīrējtiesas maksātnespējas speciālista palīga prakses veikšanas noteikumu 1. punkts);
• notiek medicīnas un farmācijas darbinieku apmācība, tai skaitā prakses veidā (ārstniecības darbinieku un farmācijas darbinieku profesionālo zināšanu un prasmju pilnveides kārtības 4.punkts un termiņi ..., apstiprināti ar Veselības ministrijas rīkojumu Nr. Krievijas Federācijas 03.08.2012. N 66n).
• prakses mehānismu izmanto arī nodarbinātības iestādes, lai iegūtu darba pieredzi bezdarbniekiem (Krievijas Federācijas likums "Par nodarbinātību Krievijas Federācijā" 19.04.1991. N 1032-1).

Bet viņus var pieņemt darbā arī kā praktikantus citās juridiskās situācijās:

1. Nodarbinātība uz noteiktu laiku noslēgtu darba līgumu (prakses amatam vai citam amatam) ar profesionālo izglītību saistītu darbu veikšanai prakses veidā;
2. Studenta darba līguma noslēgšana apmācībai mācībām darba vietā;
3. Studentu rūpnieciskā prakse, slēdzot līgumu starp apmācību organizāciju un uzņēmumu, kas ir gatavs pieņemt praktikantu.

Uzņemšana ar profesionālo izglītību saistīto darbu veikšanai prakses veidā

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants ļauj slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbiniekiem, ja viņu darbs ir saistīts ar apmācību prakses veidā. Tā kā šajā gadījumā ir paredzēta darba līguma slēgšana, tai jāatbilst darba līgumam izvirzītajām prasībām, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants.

Tajā pašā laikā darba likumdošana neuzliek par pienākumu pieņemt tieši "stažiera" amatā, līdz ar to darbinieks var tikt pieņemts citā amatā, ko paredz uzņēmuma štatu tabula.

Bet secinājumam līgums uz noteiktu laiku darba devējam ir jānodrošina, lai darbs, kuram darbinieks pieņemts darbā, būtu tieši saistīts ar viņa praksi un profesionālo apmācību.

Darba līgumā ir norādīts ne tikai amats (darba veids), bet arī uzsvērts, ka darbiniekam uzticētais darbs ir vērsts uz nepieciešamo praktisko profesionālo iemaņu un iemaņu iegūšanu.

Turklāt darba līgumā ar praktikantu ir nepieciešams fiksēt tā derīguma termiņu, kuram jāatbilst prakses ilgumam. Iespējamais termiņš prakses vieta nav likumā noteikta (izņemot atsevišķas iepriekš norādītās darbinieku kategorijas), tāpēc darba devējam un darbiniekam ir tiesības pēc vienošanās noteikt prakses ilgumu un līdz ar to arī darba līguma termiņu.

Vienlaikus jāņem vērā, ka prakse diez vai var ilgt daudzus gadus, tāpēc 3-4 gadu prakses periods var radīt šaubas tiesā un pārbaudes institūcijās, ja tajās piesakās darbinieks.

Protams, par darbu saskaņā ar šo darba līgumu ir jāmaksā summās, kas nav mazākas par minimālais izmērs algas.

Mācekļa līguma slēgšana ar darba meklētāju

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 198. pants paredz iespēju noslēgt studenta līgumu ar darbinieku. Tāpēc organizācija var jums piedāvāt nevis darbu, bet gan studijas ar turpmāku darbu šajā uzņēmumā.

Šajā gadījumā studenta līgumā jāiekļauj:

• pušu vārdi;
• norāde par konkrēto izglītojamā iegūto kvalifikāciju;
• darba devēja pienākums nodrošināt darbiniekam apmācības iespējas;
• darbinieka pienākums uz noteiktu laiku iziet apmācību un strādāt saskaņā ar darba līgumu ar darba devēju;
• mācekļa periods;
• samaksas apmērs mācekļa prakses laikā.

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 199. pants norāda, ka studenta līgumā jānorāda konkrēta kvalifikācija.

Studenta līgums tiek noslēgts uz laiku, kas nepieciešams šīs kvalifikācijas iegūšanai, rakstveidā 2 eksemplāros (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 200. pants).

Skolēniem mācekļa prakses laikā tiek izmaksāta stipendija, tās lielums pusēm ir jānorāda studenta līgumā, un tā nevar būt zemāka par noteikto. federālais likums minimālā alga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 204. pants).

Saskaņā ar saņemto dokumentu par kvalifikāciju darba devējs izdara ierakstu darbinieka darba grāmatiņā par iegūto profesiju, specialitāti, kvalifikāciju (ar Darba ministrijas dekrētu apstiprinātās darba grāmatiņas aizpildīšanas instrukcijas 3.1. punkts). Krievijas Federācijas 10.10.2003. N 69).

Tādējādi studiju laikā nesaņem algu, bet saņem stipendiju un samaksu par konkrēto paveikto darbu.

Studentu rūpnieciskā prakse

Pamatā Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 227. pantu personas, kas piedalās darba devēja ražošanas darbībās, papildus darbiniekiem, kas pilda savus pienākumus saskaņā ar darba līgumu, ietver studentus, kuri veic rūpniecisko praksi.

Rūpnieciskā prakse organizācijās tiek veikta, pamatojoties uz līgumiem, kas noslēgti starp izglītības organizācija un organizācijas (Studējošo prakses noteikumu 11.punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Izglītības un zinātnes ministrijas 2013.gada 18.aprīļa rīkojumu Nr.291 (turpmāk - "Noteikums" 291), Nolikuma 8.punkts, kas apstiprināts Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 25. marta rīkojums N 1154).

Rūpnieciskā prakse var notikt bez samaksas, ja students tikai iepazīstas ar ražošanu, bet nestrādā profesionālā darbība. Šajā gadījumā nav nepieciešams slēgt darba līgumu.

Ja students tieši veic darbu darba vietā, tad ar viņu jānoslēdz darba līgums uz noteiktu laiku (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. pants, kā līgums, kas saistīts ar praksi) ar atbilstošu samaksu, kas nav zemāka par minimālo. darba samaksa (noteikumu Nr. 291 15.punkts). Taču vienlaikus darba devēja pienākums slēgt darba līgumus ar studentiem, kuri veic rūpniecisko praksi, darba tiesības nav sniegts (Krievijas Federācijas Augstākās tiesas 03.10.2008. lēmums N 89-B08-6).

Tas ir, ja esat ieguvis darbu tikai prakses dēļ, tad tava klātbūtne uzņēmumā ir saistīta tikai ar iepazīšanos ar darbu un par to var nesamaksāt.

Tādējādi prakse tiek regulēta ar likumu tikai attiecībā uz atsevišķu nozaru darbiniekiem. Pārējos gadījumos prakses izpilde ir atkarīga no pušu vienošanās.

Praksi var noformēt ar darba līgumu uz noteiktu laiku vai mācekļa līgumu. Turklāt studentu var apmācīt prakses ietvaros gan ar, gan bez darba līguma.

Studenti bieži saskaras ar šādām situācijām, kad darba devējs piedāvā darba līgumu ar praktikantu, parauga aizpildīšanai ir dažas iezīmes. Tā ir pilnīgi dabiska parādība, tas skaidrojams ar to, ka darba devējs ir ieinteresēts pieņemt darbā cilvēku, kurš pilnībā atbilst visām potenciālajam darbiniekam izvirzītajām prasībām. Būtu vismaz neracionāli un nesaprātīgi uzreiz ņemt nepieredzējušu cilvēku, kurš tikai vakar sēdēja studentu solā. Lai saprastu, kas ir darbinieks, jāskatās, vai viņš tiks galā ar viņam uzticētajiem uzdevumiem.

Praktikanta darba līguma definīcija

Stažieru darba līgums ir plaši izplatīta prakse, kas ļauj izvēlēties labāko personālu komandas darbam un labi koordinētam darbam. Lai dokumentētu darbinieka un darba devēja attiecības, rodas nepieciešamība sastādīt darba līgumu īpašs veids. Darba līguma slēgšana nav tikai dokumentārs pierādījums, tā ir likuma normas izpilde, proti, Darba kodekss šādu nepieciešamību paredz.

Saskaņā ar Darba kodeksu, prakse ir ražošanas darbība, kas ir jāformalizē noteiktā veidā un jāveic saskaņā ar līgumā un Kodeksā noteiktajiem nosacījumiem un prasībām. Darba devējam ir jāsaprot, ka atteikums noformēt attiecīgo dokumentu ir likuma pārkāpums un par to var tikt paredzēta administratīvā atbildība.

Persona prakses laikā uzņēmumā var paļauties uz sekojošo:

1. Viņam jāievēro uzņēmumā noteiktais režīms.
2. Pienākums ievērot visas darba aizsardzības, ugunsdrošības un citas drošības prasības.
3. Jaunajam speciālistam būtu jāsaņem alga.
4. Uz viņu attiecas sociālais nodrošinājums.

Ja darba līgums tiek sastādīts ar praktikantu, jums jāpievērš uzmanība tā aizpildīšanas paraugam.

Students, saņēmis diplomu, sastāda CV un ierodas uzņēmumā, var būt arī citi līdzīgi sadarbības uzsākšanas veidi un metodes.

Līgumu veidi un to atšķirīgās pazīmes

Ja potenciālais darbinieks interesējas par darba devēju, tad pēc intervijas viņš noslēdz vienošanos. Tie ir vairāku veidu. Visizplatītākie ir:

• steidzams līgums;
• studenta līgums.

Galvenā atšķirība starp tām ir iezīme, saskaņā ar kuru tiek sastādīts līgums uz noteiktu laiku uz stingri noteiktu laiku. Pēc prakses pabeigšanas praktikants vai nu tiek pārcelts uz pamatdarba vietu, vai arī pārtrauc darba attiecības ar uzņēmumu.

Vēl viens punkts, kas ļauj atšķirt šos divus standarta dokumentus, ir tas, ka, sastādot studenta līgumu, atšķirībā no steidzama, nav nepieciešams veikt ierakstus praktikanta darba grāmatiņā.

Secība

Jaunkaltam speciālistam pēc diploma saņemšanas jāsaprot, ko darīt. Ir noteiktas prasības un normas, kas jāņem vērā, piesakoties darbam. Ja ņemam vērā noteikta laika līgumu par darbinieka praksi, tad darbību secība izskatīsies šādi:

• intervija;
• praktikanta reģistrēšana par praktikantu uzņēmumā (izdara ierakstu darba grāmatiņā, praktikanta personas lietā, sastāda rīkojumu par viņa uzņemšanu uzņēmuma darbinieku skaitā).

Šī procedūra ļauj uzņēmuma darbinieku skaitam pievienot nepieredzējušu speciālistu, kas novedīs pie tā, ka viņš saņems tiesības saņemt ienākumus. Dokumentos ir ieraksts "pieņemts praktikanta amatam". Speciālistam, kas nosūtīts patstāvīgā reisā, svarīgi arī, lai prakses laiks tiktu ieskaitīts kopējā darba stāžā.

Vai prakse ir apmaksāta?

Darba devēji nereti atkāpjas no algas izsniegšanas nepieredzējušam darbiniekam, visu motivējot ar to, ka pieredzes iegūšana uzņēmumā ir laba samaksa par viņa darbu. Bet patiesībā viss ir daudz nopietnāk, jo praktikantam ir jāmaksā alga, tas ir norādīts Darba kodekss. Atkāpšanās no likumā noteikto normu un prasību izpildes noved pie tā, ka darba devējam var iestāties administratīvā atbildība.

Otrkārt, ne mazāk svarīgs ir jautājums par praktikanta algu. Kādam tam jābūt? Ja praktikantu izsniedz steidzamības kārtā vai studenta līgums, tad viņam ir tiesības saņemt algu likumā noteiktajā apmērā. Stingras normas nav noteiktas, taču praktikanta alga nedrīkst būt mazāka par noteikto Šis brīdis minimāls alga valstī.

Līgums ar praktikantu

Pieņemot darbā praktikantu, nepieciešams ar viņu noslēgt darba attiecības. Galvenais dokuments šajā gadījumā ir darba līgums ar praktikantu vai līgums.

Tas jāizgatavo trīs eksemplāros. Līgums jānoslēdz rakstveidā ar pušu parakstiem. Visas pušu attiecības tiek regulētas likumdošanas līmenī, to pazīmes var atrast likumos par nodarbinātību, darba samaksu, Darba kodeksā.

Darba kodeksā ir visa informācija, kas tiek ņemta vērā, sastādot līgumu uz noteiktu laiku ar praktikantu. Ir svarīgi, lai līgums ar praktikantu varētu būt tikai tāds, jo tajā obligāti ir norādīti prakses noteikumi, kas nedrīkst pārsniegt 5 gadus. Līguma iezīme ir tāda, ka tajā ir norādīts iemesls, kāpēc līgumam nevar būt nenoteikts derīguma termiņš. Šajā gadījumā tā ir prakse.

Līgumā jānorāda šī dokumenta sākuma datums un beigu laiks. Attiecīgajā dokumentā jāiekļauj arī noteikta informācija, kas nosaka visas jaunā darbinieka darba iezīmes uzņēmumā:

• līguma priekšmets - šajā punktā ir noteikti pušu pienākumi gan darba devējam, gan praktikantam;
• līguma darbības laiks, stingri norādot konkrētus prakses sākuma un beigu datumus;
• prakses apmaksas pazīmes, samaksas saņemšanas kārtība, kā arī algas apmērs;
• nosacījumi, saskaņā ar kuriem darbs tiks uzskatīts par pabeigtu;
• darba apstākļi - kur, kādā adresē un kādos darba apstākļos darbinieks strādās;
• pušu atbildība;
• informāciju par pusēm.

Dokumentā ir norādīti nosacījumi, saskaņā ar kuriem to var izbeigt. Šādā situācijā jānorāda attiecību pārtraukšanas iemesls. Šajā dokumentā var būt informācija par praktikanta apdrošināšanu. Tas ir priekšnoteikums darbinieka pieņemšanai darbā.

Dokuments stājas spēkā no tā parakstīšanas brīža, tam ir juridisks spēks.

Praktikantam uzņēmumā tiek iecelts darba vadītājs, kurš var saņemt arī papildus atalgojumu. Viņš būs viņa tiešais vadītājs, viņa pienākumos ietilps darba nodrošināšana praktikantam, tā pareizības pārbaude un nepieciešamības un nozīmes noteikšana uzņēmumā. Pēc prakses pabeigšanas praktikantam tiks sniegti ieteikumi, saskaņā ar kuriem viņš var tikt pieņemts darbā šajā uzņēmumā vai ārpus tā. Pamatojoties uz prakses rezultātiem, uzņēmuma vadītājam būs jānosaka, vai tas ir iespējams šis darbinieks pārcelšanās uz galveno darba vietu neatkarīgi no tā, vai viņš tiek galā ar viņam uzticētajiem uzdevumiem, vai tomēr ir jēga pagarināt praksi, lai praktikants iegūtu vairāk pieredzes.

Katru speciālistu, kuram nav darba pieredzes, darba devēji uzņem nelabprāt, bet starp kopējais skaits speciālistiem ir grūti viennozīmīgi atsijāt personālu, kas varētu kļūt noderīgs un varētu strādāt raiti un bez kļūdām. Vakardienas studentiem prakse ir obligāta, tas nepieciešams, lai noteiktu viņu zināšanu un prasmju līmeni. Bet tajā pašā laikā ir svarīgi saprast, ka praktikants nav bezmaksas darbaspēka avots, viņam ir savas tiesības un pienākumi.