Rakstā būs iespējams uzzināt par sabiedrības ar ierobežotu atbildību ģenerāldirektora oficiālajiem pienākumiem. Kādas tiesības viņam ir un kādas prasības viņam tiek izvirzītas, viņa atbildība un galvenie iecelšanas punkti.

Galvenie punkti

Amatpersonu, kura ieņem augstāko administratīvo amatu komerciālā organizācijā, sauc par izpilddirektoru (prezidentu). Valde notiek Krievijas Federācijas teritorijā spēkā esošā likuma ietvaros.

Pamatojoties uz uzņēmuma dibinātāju pieņemtajiem statūtiem, LLC ģenerāldirektora pienākumi ir vērsti uz finanšu un saimniecisko, kā arī uz ražošanas un saimniecisko darbību uzņēmuma interesēs.

Dibinātāju valde vai dibinātājs ieceļ, kā arī atbrīvo no amata jebkuru no Biedrības biedriem vai jebkuru citu piemērotu fizisku personu ģenerāldirektora amatā. Ģenerāldirektors ir tieši pakļauts Sabiedrības dibinātājiem.

Pieņemot šo amatu, vadītājs piekrīt neregulāram darba grafikam.

Citi augstākā līmeņa darbinieki (galvenais grāmatvedis, izpilddirektors un citi) iesniedz iesniegumu ģenerāldirektoram.

Ģenerāldirektora prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda vietnieks, kurš ir Sabiedrības darbinieks, ieņemot vadošu amatu. LLC pienākumi ir tās kompetencē, savukārt, ieņemot ģenerāldirektora amatu vadītāja nomaiņas brīdī, viņš uzņemas pilnu atbildību par uzņēmumu.

Vada izpilddirektors: Statūti, noteikumi un darba līgums tikai sabiedrības ar ierobežotu atbildību interesēs.

Izpilddirektora pienākumi

LLC izpilddirektora pienākumi ir šādi:

• Izstrādā un apstiprina SIA darbinieku personāla tabulu, apkalpošanas instrukcijas, nodrošina pieredzējušu personālu.
• Regulē dažādu Sabiedrības struktūrvienību mijiedarbību, nodrošina uzdoto uzdevumu izpildi un vada saimniecisko un finansiālo darbību, risina sabiedrības jautājumus amatam noteikto likumdošanas tiesību līmenī.
• Pārrauga Sabiedrības darbības tiesisko pasūtījumu izpildi Krievijas Federācijas likuma ietvaros un uz dokumentu pamata, piedalās dokumentu sagatavošanā licences saņemšanai vai atjaunošanai, Sabiedrības darbības īstenošanai. saskaņā ar hartu.
• Deleģē daļu pilnvaru citu nodaļu vadītājiem, vienlaikus saglabājot iespēju kontrolēt viņu darbību.
• Pārrauga Biedrības nodrošinājumu ar nepieciešamo īpašumu un tā drošību.
• Kontrolē Sabiedrības valdes pieņemtā lēmuma izpildi.
• Uzrauga darbinieku amata pienākumu izpildi, LLC iekšējos normatīvos dokumentus, ja nepieciešams, veic pasākumus pārkāpumu novēršanai.
• Tiesā darbojas Sabiedrības interesēs, organizē grāmatvedības uzskaiti, uzrauga sastādīšanu vai noformē nepieciešamās atskaites veidlapas.

Funkcijas

Saskaņotās funkcijas gulstas uz izpilddirektora pleciem:

• Uzraudzīt likumības ievērošanu Sabiedrības darbībās.
• Saskaņā ar Statūtiem vadīt Sabiedrības darbību (saimniecisko un finansiālo).
• Īstenot Sabiedrības valdes lēmumus.
• Rīkoties Sabiedrības interesēs, organizējot efektīvu visu struktūru saliedētu darbu un izstrādājot Sabiedrībai stratēģiski izdevīgus plānus.

Izpilddirektora tiesības

LLC ģenerāldirektora tiesības un pienākumi ir cieši saistīti un ietver:

• Rīkoties Sabiedrības interesēs bez pilnvaras dažādās instancēs (valsts, trešo personu organizācijas).
• Uzturēt, apkopot, parakstīt dokumentāciju pilnvaroto tiesību robežās.
• Iespēja atvērt bankas kontus.
• Atcelt un slēgt līgumus Sabiedrības vārdā.
• Pārvaldiet LLC aktīvus un finanses.
• Iesniegt kopsapulcē jautājumus, kas nav saistīti ar izpilddirektora kompetenci.
• Izgriezt un nolīgt.
• Izsniegt pilnvaras.

Pārkāpumu vai pozitīvu sasniegumu darbā gadījumā - uzlikt disciplināro un finansiālo atbildību vai iedrošināt darbinieku.

Pakalpojuma instrukcijas struktūra

Piemērojot amatam norādījumu, par savu pienākumu izpildi atbildīgajam darbiniekam ir tiesības izvēlēties konkrētu struktūru, pēc kuras tā tiks sastādīta. Būtībā darba aprakstā ir šādas sadaļas:

• Pamatnoteikumi.
• Funkcijas.
• Pienākumi darba līmenī.
• Tiesības.
• Atbildība.

Detalizētākai analīzei un oficiālu norādījumu veidošanai izpilddirektoram vēlams ņemt vērā darba līgumu, uzņēmuma statūtus un normatīvos aktus. Varat izmantot īpašus direktorijus, kuros ir norādīti LLC ģenerāldirektora pienākumi.

Darba prasības

Galvenās prasības LLC ģenerāldirektora oficiālajiem pienākumiem:

• Nodarbināma personība.
• Augstākās izglītības (ekonomiskā, juridiskā vai profesionālā) klātbūtne.
• Ir vismaz piecu gadu darba pieredze (vadītāja amatā).
• Jums pieder dators pārliecināta lietotāja līmenī.
• Darba pieredze, kas atbilst uzņēmuma profesionālajai darbībai.
• Izprast nodokļu, civilo, vides, darba likumus.
• Esiet informēts par tirgus apstākļiem.

Starp LLC izpilddirektora darba pienākumiem, lai atsāktu, ir īpaši vērts pievērst uzmanību dažiem punktiem. Profesionālā darba pieredze, iegūtās prasmes, zināšanas un realizētie sasniegumi uzņēmuma labā iepriekšējā darba vietā.

SIA ģenerāldirektora palīga darba pienākumiem ir šaurāka specifika, kas atspoguļota amata aprakstā. Galvenās prasības, kurām ir šādas:

• ziņot tieši izpilddirektoram;
• pieder arī vadības komandai;
• iecelts amatā un atbrīvots no amata saskaņā ar ģenerāldirektora rīkojumu.

Brīvā formā. Augstākā izglītība ir obligāta, tāpat kā darba pieredze. Zināšanas noteiktās jomās pēc izpilddirektora ieskatiem.

Materiālā atbildība

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 277. pantu, uzņēmuma ģenerāldirektors ir pilnībā atbildīgs par uzņēmumam nodarīto kaitējumu. Zaudējumus, kas uzņēmumam radušies vadītāja rīcības dēļ, saskaņā ar civilkodeksa normām atlīdzina pats ģenerāldirektors.

Visi gadījumi, kas paredz materiālo atbildību, ir noteikti likumā. Aprēķins notiek arī likumā pieņemto normu ietvaros.

Nodokļu saistības

Ģenerāldirektors nav pakļauts nodokļu pārkāpumiem, tāpēc nav atbildīgs saskaņā ar šiem pantiem. Parasti viņi ir uzņēmuma galvenais grāmatvedis.

Kriminālatbildība

Izdarot noziegumus pret pilsoņa tiesībām un brīvību vai jebkuru ekonomisku noziegumu, ģenerāldirektors saskaņā ar Krievijas Federācijas Kriminālkodeksu tiek sodīts ar naudas sodu un brīvības atņemšanu. Atkarībā no nozieguma smaguma ir:

• neliels naudas sods līdz 300 tūkstošiem rubļu. un brīvības atņemšana uz laiku līdz 7 gadiem;
• liels naudas sods, kas pārsniedz 300 tūkstošus rubļu, un brīvības atņemšana uz laiku līdz 12 gadiem.

Administratīvā atbildība

Administratīva rakstura atbildība gulstas gan uz juridisko personu, gan LLC ģenerāldirektoru. Šāda veida pārkāpumu nosaka Administratīvo pārkāpumu kodekss vai Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumi.

Atkarībā no administratīvā pārkāpuma pakāpes tiek uzlikti šādi sodi:

• naudas sods līdz 5 tūkstošiem rubļu. (uzņēmējdarbība bez licences, preču pārdošana vai pakalpojumu sniegšana bez čeka);
• vidējais naudas sods ir no 5 tūkstošiem rubļu. līdz 30 tūkstošiem rubļu (nepietiekama preču vai pakalpojumu kvalitāte, negodīga konkurence);
• lieli naudas sodi no 30 tūkstošiem rubļu. un augstāk (ugunsdrošības pārkāpums, ārvalstu pilsoņu iesaistīšana likuma ietvaros).

Valūtas krāpšana ir visvairāk sodāma (naudas sods var pārsniegt 200 tūkstošus rubļu).

Iecelšanas procedūra

Iecelšana SIA ģenerāldirektora amatā notiek pēc tam, kad Sabiedrības dibinātāji ir pieņēmuši lēmumu par ievēlēšanu amatā. Ja īpašnieks ir tikai viens, tad viņš nolemj pieņemt ģenerāldirektora amatu.

Pirms līguma noslēgšanas ar ģenerāldirektoru nepieciešams pārbaudīt iespējamos pārkāpumus iecelšanas procedūrā, dokumentu noformēšanas pareizību.

Pirms iecelt amatā personu, kas nav darbinieks, ir vērts pārbaudīt, vai viņa iepriekšējā darba vietā pildīja LLC ģenerāldirektora galvenos pienākumus vai vispār bija iekļauta diskvalificēto personu reģistrā (sazinieties ar nodokļu dienestu ar pieprasījums).

Lai izvairītos no strīdiem, vēlams ievērot SIA ģenerāldirektora iecelšanas kārtību.

Pēc tam, kad esat pārbaudījis izvēlētās personas diskvalifikāciju, varat turpināt reģistrāciju:

• protokola sastādīšana par pieņemšanu darbā;
• darba līguma slēgšana;
• rīkojuma par stāšanos amatā parakstīšana;
• izdot rīkojumu par uzņemšanu organizācijā, kas atspoguļos LLC ģenerāldirektora pienākumus;
• Federālā nodokļu dienesta paziņojums par jauna vadītāja iecelšanu.

Darba līguma standarta veidlapas nav, tāpēc tas tiek sastādīts patvaļīgi.

Direktoru padomes dibinātāji ieceļ jaunu organizācijas darbinieku. Izvēle tiek veikta ar protokolu vai lēmumu.

Gadījumā, ja SIA dibinātājs ir viena persona, viņam ir tiesības vadīt un vadīt uzņēmuma darbu. Galvenais nosacījums ir tāds, ka iecelšana ģenerāldirektora amatā notiek sākotnējā posmā un tas ir jāatspoguļo vienīgā īpašnieka lēmumā. Informācija par ģenerāldirektoru jāievada Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā.

Amatā stāšanās kārtība ir tāda pati kā ar vairākiem dibinātājiem. Izņemot to, ka individuālais komersants pats paraksta pasūtījumu un noslēdz darba līgumu.

LLC ģenerāldirektora pienākumi ir diezgan apjomīgi, tāpēc, pirms piedāvāt sevi šādam amatam, ir vērts adekvāti novērtēt savas iespējas. Zinot, cik liela atbildība ir izpilddirektoram, izsver savas prioritātes un, ja viss saka jā, tad galvenais, ieceļot amatā, ievērot norādījumus un mēģināt rīkoties likuma ietvaros.

Uzņēmuma direktora amata apraksts un amata pienākumi.

1. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI.

1.1. Uzņēmuma direktors pieder pie vadītāju kategorijas, tiek pieņemts darbā un no tās atbrīvots ar ____________________________________________ (dibinātāju pilnsapulces vai citas uzņēmuma institūcijas) lēmumu.

1.2. Uzņēmuma direktora amatā tiek iecelta persona ar augstāko profesionālo (tehnisko vai inženierekonomisko) izglītību un darba pieredzi vadošos amatos uzņēmuma profilam atbilstošā nozarē vismaz _______ gadi.

1.3. Uzņēmuma direktors ir atbildīgs tā uzņēmuma dibinātājiem, kurus pārstāv ________________________________________ (dibinātāju kopsapulce, cita uzņēmuma institūcija).

1.4. Uzņēmuma direktora prombūtnes laikā viņa pienākumus pilda noteiktajā kārtībā iecelts vietnieks, kurš pilnībā atbild par to kvalitatīvu, efektīvu un savlaicīgu izpildi.

1.5. Savā darbībā uzņēmuma direktors vadās pēc:
- ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības reglamentējošie normatīvie dokumenti;
- ar uzņēmuma darbību saistītie metodiskie materiāli;
- uzņēmuma statūtus;
- darba noteikumi;
- šis darba apraksts.

1.6.Uzņēmuma direktoram jāzina:

- normatīvie un normatīvie tiesību akti, kas regulē uzņēmuma ražošanu, saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību, federālo, reģionālo un vietējo pašvaldību un valdības institūciju lēmumi, kas nosaka prioritārās jomas ekonomikas un attiecīgās nozares attīstībai;
- citu institūciju metodiskie un normatīvie materiāli, kas attiecas uz uzņēmuma darbību;
- uzņēmuma profils, specializācija un struktūras iezīmes;
- nozares un uzņēmuma tehniskās, ekonomiskās un sociālās attīstības perspektīvas;
- uzņēmuma ražošanas jaudas un cilvēkresursi;
- uzņēmuma produkcijas ražošanas tehnoloģija;
- nodokļu un vides tiesību akti;
- uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības biznesa plānu sastādīšanas un saskaņošanas kārtību;
- tirgus metodes uzņēmuma vadīšanai un vadīšanai;
- ekonomisko rādītāju sistēma, kas ļauj uzņēmumam noteikt savu pozīciju tirgū un izstrādāt programmas jaunu tirgu apgūšanai;
- komercdarbības līgumu slēgšanas un izpildes kārtību;
- tirgus apstākļi;
- zinātnes un tehnikas sasniegumi un progresīva ražošanas pieredze attiecīgajā nozarē;
- uzņēmuma ekonomikas un finanšu vadība, ražošanas un darba organizācija;
- nozaru tarifu līgumu, koplīgumu un sociālo un darba attiecību regulējuma izstrādes un noslēgšanas kārtību;
- darba likumdošana;
- Darba aizsardzības noteikumi un normas.

2. FUNKCIJAS.

Uzņēmuma direktoram tiek uzticētas šādas funkcijas:

2.1. Uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības vispārējā vadība.

2.2. Visu struktūrvienību, cehu un ražošanas vienību mijiedarbības organizēšana.

2.3. Nodrošina visu uzņēmuma uzņemto saistību izpildi, tai skaitā saistības pret dažāda līmeņa budžetiem un ārpusbudžeta fondiem, kā arī līgumsaistības.

2.4. Apstākļu radīšana jaunāko iekārtu un tehnoloģiju ieviešanai, progresīvām darba vadīšanas un organizācijas formām.

2.5. Veikt pasākumus veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšanai uzņēmumā.

2.6. Kontrole par Krievijas Federācijas tiesību aktu ievērošanu visu dienestu darbībā.

2.7. Uzņēmuma mantisko interešu aizsardzība tiesā, valsts iestādēs.

3. DARBA PIENĀKUMI.

Lai pildītu viņam uzticētos pienākumus, uzņēmuma direktoram:

3.1. Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem vadīt uzņēmuma ražošanu, saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību, uzņemoties pilnu atbildību par pieņemto lēmumu sekām, uzņēmuma īpašuma drošību un lietderīgu izmantošanu, kā arī kā savas darbības finansiālo un ekonomisko rezultātu.

3.2. Organizēt visu struktūrvienību, cehu un ražotņu darbu un efektīvu mijiedarbību, virzīt to darbību uz ražošanas attīstību un pilnveidošanu, ņemot vērā sociālās un tirgus prioritātes, paaugstinot uzņēmuma efektivitāti, palielinot pārdošanas apjomus un palielinot peļņu, kvalitāti. un produkcijas konkurētspēja, tās atbilstība starptautiskajiem standartiem, lai iekarotu vietējos un ārējos tirgus un apmierinātu iedzīvotāju vajadzības pēc attiecīgajiem pašmāju produkcijas veidiem.

3.3. Nodrošināt, ka uzņēmums pilda visas saistības pret federālo, reģionālo un vietējo budžetu, valsts nebudžeta sociālajiem fondiem, piegādātājiem, klientiem un kreditoriem, tai skaitā banku iestādēm, kā arī saimnieciskos un darba līgumus (līgumus) un biznesa plānus.

3.4. Organizēt ražošanu un saimniecisko darbību, pamatojoties uz plašu jaunāko tehnoloģiju un tehnoloģiju izmantošanu, progresīvām darba vadības un organizācijas formām, zinātniski pamatotiem materiālu, finanšu un darbaspēka izmaksu standartiem, tirgus izpēti un labāko praksi (iekšzemes un ārvalstu), lai visos iespējamos veidos uzlabot produktu (pakalpojumu) tehnisko līmeni un kvalitāti, tās ražošanas ekonomisko efektivitāti, racionālu ražošanas rezervju izmantošanu un visu veidu resursu ekonomisku izmantošanu.

3.5. Veikt pasākumus, lai nodrošinātu uzņēmumu ar kvalificētu personālu, racionālu tā profesionālo zināšanu un pieredzes izmantošanu un attīstību, radītu dzīvībai un veselībai drošus un labvēlīgus darba apstākļus un ievērotu vides aizsardzības normatīvo aktu prasības.

3.6. Nodrošināt pareizu ekonomisko un administratīvo vadības metožu kombināciju, komandas vienotību un koleģialitāti, apspriežot un risinot materiālo un morālo stimulu jautājumus ražošanas efektivitātes uzlabošanai, piemērojot katra darbinieka materiālās intereses un atbildības principu par viņam uzticēto darbu un visa kolektīva darba rezultātus, algu samaksu laikā.

3.7. Kopā ar darba kolektīviem un arodbiedrību organizācijām, pamatojoties uz sociālās partnerības principiem, nodrošināt koplīguma izstrādi, noslēgšanu un izpildi, darba un ražošanas disciplīnas ievērošanu, veicināt strādājošo darba motivācijas, iniciatīvas un aktivitātes attīstību. un uzņēmuma darbinieki.

3.8. Risināt ar uzņēmuma finansiālo, saimniecisko un ražošanas un saimniecisko darbību saistītus jautājumus tam likumā piešķirto tiesību ietvaros, atsevišķu darbības jomu veikšanu uzticēt citām amatpersonām - direktora vietniekiem, uzņēmumu ražošanas vienību un filiāļu vadītājiem, kā arī funkcionālās un ražošanas nodaļas.

3.9. Nodrošināt likumu ievērošanu uzņēmuma darbībā un tā ekonomisko un ekonomisko attiecību īstenošanā, tiesisko līdzekļu izmantošanu finanšu vadībai un funkcionēšanai tirgus apstākļos, līgumiskās un finanšu disciplīnas stiprināšanu, sociālo un darba attiecību regulēšanu, ieguldījumu nodrošināšanu. uzņēmuma pievilcību, lai saglabātu un paplašinātu uzņēmējdarbības mērogu.

3.10. Aizstāvēt uzņēmuma mantiskās intereses tiesā, valsts iestādēs un pārvaldē.

4. TIESĪBAS.

Uzņēmuma direktoram ir tiesības:

4.1. Pārstāvēt uzņēmuma intereses attiecībās ar fiziskām un juridiskām personām, valsts iestādēm un vadību.

4.2. Rīkojieties uzņēmuma vārdā, neizsniedzot pilnvaru.

4.3. Atveriet norēķinu un citus kontus banku iestādēs.

4.4. Rīkoties ar uzņēmuma līdzekļiem un mantu, ievērojot attiecīgo noteikumu, uzņēmuma statūtu prasības.

4.5. Likumā noteiktajās robežās noteikt komercnoslēpuma apjomu un sastāvu.

4.6. Slēgt darba līgumus.

4.7. Izsniegt pilnvaras civiltiesiskiem darījumiem, pārstāvībai u.c.

5. ATBILDĪBA.

5.1. Uzņēmuma direktors ir atbildīgs par:
- par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu;
- robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti;
- par nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savas darbības;
- Krievijas Federācijas spēkā esošo administratīvo, krimināltiesību un civiltiesību noteiktajā robežās;
- par materiālā kaitējuma nodarīšanu - robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba un civillikumi;
- aiz ___________________________________________________________________.

5.2. Uzņēmuma vadītājs ir personīgi atbildīgs par viņa pieņemto lēmumu sekām, kas pārsniedz viņa pilnvaras, kas noteiktas spēkā esošajos tiesību aktos, uzņēmuma statūtos un citos normatīvajos aktos. Uzņēmuma direktors netiek atbrīvots no atbildības, ja ar atbildību saistītas darbības veikušas personas, kurām viņš deleģēja savas tiesības.

5.3. Uzņēmuma direktors, kas negodīgi izmanto uzņēmuma mantu un līdzekļus savās interesēs vai pretēji dibinātāju interesēm, ir atbildīgs civiltiesību, krimināltiesību un administratīvo tiesību aktu noteiktajās robežās.

6. DARBA NOSACĪJUMI.

6.1. Uzņēmuma direktora darbības veidu nosaka saskaņā ar uzņēmumā izveidotajiem Iekšējajiem darba noteikumiem.

PIEKRĪT:

DIREKTORA DARBA INSTRUKCIJA

ES apstiprinu

________________________________________ (uzvārds, iniciāļi)

(uzņēmuma nosaukums, ____________________________

uzņēmumi utt., tā (juridiskas personas struktūra

juridiskā forma) (dibinātāji); seja,

pilnvarots

apstiprināt ierēdni

instrukcijas)

» » ____________ 20__

Direktora amata apraksts

______________________________________________

(organizācijas, uzņēmuma nosaukums utt.)

» » ____________ 20__ N__________

Šis amata apraksts ir izstrādāts un apstiprināts

uz darba līguma pamata ar ______________________________________________

(tās personas amata nosaukums, kurai

Un saskaņā ar

šis darba apraksts ir sastādīts)

Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu normatīvo aktu noteikumi

Krievijas Federācijas akti, kas regulē darba attiecības

Krievijas Federācija.

1. Vispārīgie noteikumi

1.1. Uzņēmuma direktors pieder pie vadītāju kategorijas,

pieņemts darbā un atlaists ar lēmumu _________________________

(kopsapulce

_____________________________________________.

dibinātāji vai cita uzņēmuma struktūra)

1.2. Cilvēks ar augstāko

profesionālā (tehniskā vai inženiertehniskā un ekonomiskā) izglītība un

pieredze vadošos amatos atbilstošā profilā

nozares uzņēmumiem vismaz ______ gadus.

1.3. Uzņēmuma direktors ir atbildīgs uzņēmuma dibinātāju priekšā personā

_________________________________________________________________________

(dibinātāju kopsapulce, cita uzņēmuma institūcija)

1.4. Uzņēmuma direktora prombūtnes laikā viņa amatpersonas

pienākumus veic noteiktā kārtībā iecelts vietnieks,

kurš nes pilnu atbildību par kvalitāti, efektivitāti un

to savlaicīga īstenošana.

1.5. Savā darbībā uzņēmuma direktors vadās pēc:

— normatīvie un normatīvie dokumenti, kas regulē

uzņēmumiem;

- uzņēmuma statūtus;

1.6. Uzņēmuma direktoram jāzina:

— normatīvie un normatīvie tiesību akti, kas regulē

ražošana un saimnieciskā un finanšu un saimnieciskā darbība

uzņēmumiem, federālo, reģionālo un vietējo iestāžu noteikumiem

valsts vara un pārvalde, kas nosaka prioritāti

ekonomikas un attiecīgās nozares attīstības virzieni;

— citu institūciju metodiskie un normatīvie materiāli par

uzņēmuma darbība;

— tehniskās, ekonomiskās un sociālās attīstības perspektīvas

nozares un uzņēmumi;

— uzņēmuma ražošanas jaudas un cilvēkresursi;

— nodokļu un vides tiesību akti;

– biznesa plānu sastādīšanas un saskaņošanas kārtība

ražošana un saimnieciskā un finanšu un saimnieciskā darbība

uzņēmumiem;

— tirgus metodes uzņēmuma vadīšanai un vadīšanai;

— ekonomisko rādītāju sistēma, kas ļauj uzņēmumam

noteikt savu pozīciju tirgū un izstrādāt programmas ienākšanai

jauni tirgi;

– komercdarbības līgumu slēgšanas un izpildes kārtība;

- tirgus apstākļi;

— zinātnes un tehnoloģiju sasniegumi un progresīva ražošanas pieredze

attiecīgā nozare;

– uzņēmuma, organizācijas ekonomikas un finanšu vadība

ražošana un darbs;

— nozaru tarifu līgumu izstrādes un noslēgšanas kārtību,

koplīgumi un sociālo un darba attiecību regulēšana;

— darba likumdošana;

- Darba aizsardzības noteikumi un normas.

II. Direktora funkcijas

2.1. Vispārējā ražošanas vadība, ekonomiskā un

uzņēmuma finansiālā un saimnieciskā darbība.

2.2. Visu struktūrvienību mijiedarbības organizēšana,

darbnīcās un ražotnēs.

2.3. Nodrošina visu uzņēmuma akceptēto izpildi

saistības, tostarp saistības pret dažāda līmeņa budžetiem un

ārpusbudžeta līdzekļiem, kā arī saskaņā ar līgumiem.

2.4. Radīt apstākļus jaunāko iekārtu un tehnoloģiju ieviešanai,

progresīvas darba vadības un organizācijas formas.

2.5. Veikt pasākumus, lai nodrošinātu veselīgus un drošus darba apstākļus

uzņēmumā.

2.6. Krievijas Federācijas tiesību aktu ievērošanas kontrole

visu pakalpojumu darbības.

2.7. Uzņēmuma mantisko interešu aizsardzība tiesā, institūcijās

valsts vara.

III. Direktora pienākumi

Veikt viņam uzdotās funkcijas, uzņēmuma direktors

3.1. Pārvaldīt saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem

Rūpniecības un ekonomikas, finanšu un ekonomikas federācija

uzņēmuma darbību, uzņemoties pilnu atbildību par

pieņemto lēmumu sekas, saglabāšana un efektīva izmantošana

uzņēmuma īpašums, kā arī tā finansiālie un saimnieciskie rezultāti

aktivitātes.

3.2. Organizējiet visu darbu un efektīvu mijiedarbību

struktūrvienības, cehus un ražotnes, vada tos

darbības ražošanas attīstībai un uzlabošanai, ņemot vērā

sociālās un tirgus prioritātes, uzlabojot darba efektivitāti

uzņēmumiem, pārdošanas apjomu pieaugumu un peļņas pieaugumu, kvalitāti

un saražotās produkcijas konkurētspēju, tās atbilstību pasaulei

standartiem, lai iekarotu vietējo un ārvalstu tirgu un

atbilst iedzīvotāju vajadzībām attiecīgajos veidos

pašmāju ražojumi.

3.3. Pārliecinieties, ka uzņēmums pilda visas saistības

federālie, reģionālie un vietējie budžeti, štats

ārpusbudžeta sociālie fondi, piegādātāji, klienti un

kreditoriem, tai skaitā banku iestādēm, kā arī ekonomiskajiem un darba

līgumi (līgumi) un biznesa plāni.

3.4. Organizēt ražošanas un biznesa aktivitātes

pamatojoties uz plašu jaunāko tehnoloģiju un tehnoloģiju izmantošanu,

progresīvas darba vadīšanas un organizācijas formas, zinātniski pamatotas

materiālo, finanšu un darbaspēka izmaksu standarti, pētījums

tirgus apstākļi un labākā prakse (iekšzemes un ārvalstu) in

lai visos iespējamos veidos uzlabotu produktu tehnisko līmeni un kvalitāti

(pakalpojumi), tā ražošanas ekonomiskā efektivitāte, racionāla

ražošanas rezervju izmantošana un visu ekonomiskie tēriņi

resursu veidi.

3.5. Veikt pasākumus, lai nodrošinātu uzņēmumam kvalificētu

personāls, racionāla sava profesionālā izmantošana un attīstība

zināšanas un pieredze, droša un dzīvībai un veselībai labvēlīga radīšana

darba apstākļi, atbilstība tiesību aktu prasībām par aizsardzību

vide.

3.6. Nodrošināt pareizo ekonomisko un

vadības administratīvās metodes, komandas vienotība un koleģialitāte

apspriežot un risinot jautājumus par materiālajiem un morālajiem stimuliem palielināties

ražošanas efektivitāte, materiāla principa pielietošana

katra darbinieka interesi un atbildību par viņam uzticēto uzdevumu

bizness un visas komandas darba rezultāti, algu izmaksa

termiņi.

3.7. Kopā ar darba kolektīviem un arodbiedrību organizācijām

nodrošināt, pamatojoties uz sociālās partnerības principiem, attīstību,

koplīguma slēgšana un izpilde, darba un

ražošanas disciplīnu, veicināt darba motivācijas attīstību,

uzņēmuma darbinieku un darbinieku iniciatīvas un darbība.

3.8. Risināt jautājumus, kas saistīti ar finanšu, ekonomikas un

uzņēmuma ražošanas un saimnieciskās darbības ietvaros

viņam ar likumu piešķirtās tiesības, uzticēt personas uzturēšanu

darbības virzieni citām amatpersonām - deputātiem

uzņēmumu direktori, ražotņu un filiāļu vadītāji,

kā arī funkcionālās un ražošanas vienības.

3.9. Likumu ievērošanas nodrošināšana uzņēmuma darbībā un

tā ekonomisko un ekonomisko attiecību īstenošana, izmantošana

juridiski līdzekļi finanšu vadībai un funkcionēšanai tirgū

nosacījumi, līgumiskās un finanšu disciplīnas stiprināšana, regulējums

sociālās un darba attiecības, nodrošinot ieguldījumus

uzņēmuma pievilcību, lai saglabātu un paplašinātu mērogu

uzņēmējdarbības aktivitāte.

3.10. Aizstāvēt uzņēmuma mantiskās intereses tiesā, institūcijās

valsts vara un pārvalde.

3.11. _____________________________________________________________.

IV. Direktora tiesības

4.1. Pārstāvēt uzņēmuma intereses attiecībās ar

fiziskām un juridiskām personām, valsts iestādēm un

vadība.

4.2. Rīkojieties uzņēmuma vārdā, neizsniedzot pilnvaru.

4.4. Atbrīvoties ar uzņēmuma līdzekļiem un mantu saskaņā ar

attiecīgo noteikumu prasībām, uzņēmuma statūtiem.

4.5. Likumā noteiktajās robežās noteikt apjomu un

kompozīcija, kas veido komercnoslēpumu.

4.6. Slēgt darba līgumus.

4.7. Izsniegt pilnvaras civiltiesiskiem darījumiem,

pārstāvniecība utt.

4.8. ______________________________________________________________.

V. Direktora pienākumi

5.1. Uzņēmuma direktors ir atbildīgs par:

- par dienesta pienākumu nepienācīgu pildīšanu vai nepildīšanu

pienākumus, kas noteikti šajā amata aprakstā

robežās, ko nosaka spēkā esošie Krievijas darba tiesību akti

Federācijas;

- par noziedzīgiem nodarījumiem, kas izdarīti to īstenošanas laikā

darbības, - spēkā esošās administratīvās noteiktās robežās,

Krievijas Federācijas krimināltiesību un civiltiesību akti;

- par materiālā kaitējuma nodarīšanu - noteiktajās robežās

Krievijas pašreizējā darba un civilā likumdošana

Federācijas;

- aiz ___________________________________________________________________.

5.2. Uzņēmuma direktors ir personīgi atbildīgs par

viņa pieņemto lēmumu sekas, kas pārsniedz viņa pilnvaras,

ko nosaka spēkā esošie tiesību akti, uzņēmuma statūti, citi

normatīvie tiesību akti. Uzņēmuma direktors nav atbrīvots no

atbildība, ja darbības, kas rada atbildību, bija

ko uzņēmušās personas, kurām viņš ir deleģējis savas tiesības.

5.3. Uzņēmuma direktors, kurš izmanto īpašumu ļaunticīgi un

uzņēmuma līdzekļus savās vai tā interesēs

pretēji dibinātāju interesēm, ir atbildīgs noteiktajās robežās,

nosaka civiltiesiskā, kriminālā, administratīvā likumdošana.

5.4. ______________________________________________________________.

Amata apraksts izstrādāts saskaņā ar ________________

(Vārds,

_____________________________.

dokumenta numurs un datums)

Struktūras vadītājs (iniciāļi, uzvārds)

_________________________

(paraksts)

» » _____________ 20__

Vienojās:

Juridiskās nodaļas vadītājs

(iniciāļi, uzvārds)

_____________________________

(paraksts)

» » ________________ 20__

Esmu iepazinies ar šo amata aprakstu: (iniciāļi, uzvārds)

_________________________

(paraksts)

» » _____________ 20__

UZŅĒMUMA DIREKTORA DARBA NORĀDĪJUMI

Uzņēmuma direktors

__________________

"__" __________________ 200__

I. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.1. Uzņēmuma direktors pieder pie vadītāju kategorijas, tiek pieņemts darbā un atbrīvots no amata, pamatojoties uz uzņēmuma dibinātāja lēmumu.

1.2. Persona, kurai ir augstākā tehniskā vai inženierekonomiskā izglītība un vismaz 1 gada darba pieredze profilam atbilstošās nozares uzņēmumos, vai persona, kurai ir vidējā tehniskā vai ekonomiskā izglītība un ir ne mazāka par 5 gadiem. Uzņēmuma dibinātājs var būt uzņēmuma direktors, neņemot vērā iepriekš minētās prasības.

1.3. Uzņēmuma direktors ir atbildīgs uzņēmuma dibinātājam.

- uzņēmuma ražošanu, saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību regulējošie normatīvie dokumenti;

- ar uzņēmuma darbību saistītie metodiskie materiāli;

- uzņēmuma statūtus;

- darba noteikumi;

- šis darba apraksts.

1.5. Uzņēmuma direktoram jāzina:

- Krievijas Federācijas konstitūcija;

- Krievijas Federācijas likumi;

— Krievijas Federācijas prezidenta un Baltkrievijas Republikas valdības rezolūcijas un lēmumi, kas nosaka nozares attīstības virzienus un perspektīvas;

- augstāku un citu institūciju lēmumi, rīkojumi, rīkojumi, citi norādījumi un normatīvie materiāli, kas attiecas uz uzņēmuma darbību;

- uzņēmuma profils, specializācija un struktūras iezīmes;

— uzņēmuma tehniskās, ekonomiskās un sociālās attīstības perspektīvas;

- uzņēmuma ražošanas jaudas un to iespējas;

- uzņēmuma ražošanas tehnoloģija;

— vadības metodes un vadīšana;

- līgumu slēgšanas un izpildes kārtību;

- iekšzemes un ārvalstu zinātnes un tehnikas sasniegumi attiecīgajā nozarē un progresīvu uzņēmumu pieredze;

— ekonomika, darba organizācija, ražošana un vadība;

— Krievijas Federācijas darba likumdošana;

— darba aizsardzības, drošības pasākumu, rūpnieciskās sanitārijas un ugunsdrošības noteikumi un normas.

1.6. Uzņēmuma direktora prombūtnes laikā viņa pienākumus noteiktā kārtībā pilda viņa vietnieks, kurš ir pilnībā atbildīgs par to kvalitatīvu, efektīvu un savlaicīgu izpildi.

II. FUNKCIJAS UZŅĒMUMA DIREKTORS

Uzņēmuma direktoram tiek uzticētas šādas funkcijas:

2.1. Uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības vispārējā vadība;

2.2. Visu uzņēmuma darbinieku mijiedarbības organizēšana.

2.3. Nodrošina visu uzņēmuma uzņemto saistību izpildi.

2.4. Apstākļu radīšana jaunāko tehnoloģiju un tehnoloģiju ieviešanai, progresīvām vadības un darba organizācijas formām.

2.5. Veikt pasākumus veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšanai uzņēmumā.

2.6. Kontrole par likumu ievērošanu visu dienestu darbībā.

2.7. Uzņēmuma mantisko interešu aizsardzība tiesā un valsts iestādēs un pārvaldē.

III. DARBA PIENĀKUMI UZŅĒMUMA DIREKTORS

Lai veiktu viņam uzticētās funkcijas, uzņēmuma direktoram:

3.1. Pārvaldīt visu veidu uzņēmuma darbības saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.2. Būt atbildīgiem par uzņēmuma darbinieku darba aizsardzības organizēšanu un darbinieku drošības un darba aizsardzības instruktāžu rīkošanu.

3.3. Organizēt visu uzņēmuma darbinieku darbu un efektīvu mijiedarbību.

3.4. Nodrošināt, lai uzņēmums pildītu uzdevumus atbilstoši noteiktajiem kvantitatīvajiem un kvalitatīvajiem rādītājiem, visām saistībām pret valsts budžetu, piegādātājiem, klientiem un bankām.

3.5. Organizēt uzņēmuma ražošanu un saimniecisko darbību, balstoties uz zinātniski pamatotu materiālu, finanšu un darbaspēka izmaksu plānošanas metožu izmantošanu, maksimālo ražošanas rezervju mobilizāciju, sasniedzot augstus tehniskos un ekonomiskos rādītājus, paaugstinot iedzīvotājiem sniegto pakalpojumu līmeni. , racionāla un ekonomiska visu -dov resursu tērēšana.

3.6. Veikt pasākumus, lai nodrošinātu uzņēmumu ar kvalificētu personālu, maksimāli izmantotu darbinieku zināšanas un pieredzi, radītu drošus un labvēlīgus apstākļus viņu darbam, ievērotu vides aizsardzības likumdošanas prasības.

3.7. Veikt uzņēmuma kolektīva sociālās attīstības pasākumus, nodrošināt koplīguma izstrādi, noslēgšanu un izpildi; veikt darbu darba un ražošanas disciplīnas stiprināšanai, veicināt strādnieku un darbinieku radošās iniciatīvas un darba aktivitātes attīstību.

3.8. Nodrošināt ekonomisko un administratīvo vadības metožu kombināciju, komandas vienotību un koleģialitāti jautājumu apspriešanā un risināšanā, materiālos un morālos stimulus, lai uzlabotu ražošanas efektivitāti.

3.9. Risināt visus jautājumus viņam piešķirto tiesību ietvaros un atsevišķu ražošanas un saimniecisko funkciju veikšanu uzticēt citām amatpersonām - uzņēmuma direktora vietniekam, grāmatvedim.

3.10. Nodrošināt likumu ievērošanu uzņēmuma darbībā, aktīvu tiesisko līdzekļu izmantošanu, lai uzlabotu pārvaldību, stiprinātu līgumu disciplīnu un izmaksu uzskaiti.

IV. TIESĪBAS UZŅĒMUMA DIREKTORS

Uzņēmuma direktoram ir tiesības:

4.1. Pārstāvēt uzņēmuma intereses attiecībās ar fiziskām un juridiskām personām, valsts iestādēm un vadību.

4.2. Rīkojies uzņēmuma vārdā, neizsniedzot pilnvaru.

4.3. Atveriet norēķinu un citus kontus banku iestādēs.

4.4. Rīkoties ar uzņēmuma līdzekļiem un mantu, ievērojot attiecīgo noteikumu, uzņēmuma statūtu prasības.

4.5. Likumā noteiktajās robežās noteikt konfidenciālu informāciju veidojošās informācijas aizsardzības apjomu un kārtību.

V. DARBA ATBILDĪBA UZŅĒMUMA DIREKTORS

Uzņēmuma direktors ir atbildīgs par:

5.1. Par dienesta pienākumu nepildīšanu (nepienācīgu pildīšanu); par nodarījumiem, kas izdarīti viņu darba laikā; par materiālā kaitējuma nodarīšanu Krievijas Federācijas spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajās robežās.

5.2. Par viņa lēmumu sekām, kas pārsniedz likumā, uzņēmuma statūtos, citos normatīvajos aktos noteiktās pilnvaras. Direktors nav atbrīvots no atbildības par darbībām, kas saistītas ar atbildību, ko veikušas personas, kurām viņš ir deleģējis savas tiesības.

5.3. Par uzņēmuma mantas un naudas līdzekļu negodīgu izmantošanu savās interesēs vai interesēs, kas ir pretrunā dibinātāju interesēm.

Iepazinies ar instrukciju: _______________ ______________________________

Paraksts Paraksta atšifrējums

"___" _________ ____ G.

ES apstiprinu

______________________________________ (uzvārds, iniciāļi)

(organizācijas nosaukums, tās _____________________________________

organizatoriskā un juridiskā forma) (direktors; cita pilnvarota persona

apstiprināt amata aprakstu)

OJSC Ģenerāldirektora DARBA INSTRUKCIJA

——————————————————————-

(iestādes nosaukums)

00.00.201_ #00

1. Vispārīgie noteikumi

1.1.Šajā amata aprakstā ir noteiktas AS ______________________ (turpmāk tekstā "uzņēmums") direktora tiesības, pienākumi un atbildība. Mācību iestādes nosaukums

1.2.Sabiedrības direktors ir pakļauts Sabiedrības akcionāru pilnsapulcei un valdei.

1.3.Organizācijas direktora prombūtnes laikā viņa amata pienākumi tiek uzdoti ar rīkojumu ieceltam Sabiedrības darbiniekam, kas pieder pie vadītāju kategorijas. 1.4. Direktors savā darbībā vadās pēc:

Krievijas Federācijas tiesību akti;

Sabiedrības statūtus, Iekšējos darba noteikumus, citus sabiedrības normatīvos aktus;

Šis darba apraksts;

Sabiedrības akcionāru pilnsapulces un valdes lēmumi.

2. Darba pienākumi

Ģenerāldirektora pienākums ir:

2.1.Nodrošināt likumu ievērošanu Sabiedrības darbībā, visu licencēšanas prasību izpildi, veicot Sabiedrības darbību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem, organizēt attiecīgo dokumentu sagatavošanu un visu nepieciešamo darbību veikšanu. iegūt (atjaunot) licenci Sabiedrības statūtos noteikto darbību veikšanai.

2.2.Vadīt Sabiedrības finansiālo un saimniecisko darbību, nodrošināt Sabiedrības tai uzticēto uzdevumu izpildi, organizēt visu Sabiedrības struktūrvienību darbu un efektīvu mijiedarbību.

2.3.Organizēt jaunāko progresīvo darba vadības un organizācijas formu, zinātniski pamatotu materiālu, finanšu un darbaspēka izmaksu standartu, tirgus izpētes un labākās prakses (iekšzemes un ārvalstu) izstrādi un ieviešanu, lai vispusīgi uzlabotu tehnisko līmeni un kvalitāti. darbu (pakalpojumu), racionālu ražošanas rezervju izmantošanu un visu veidu resursu ekonomisku izmantošanu; darbu un pakalpojumu ražošanas ekonomiskā efektivitāte.

2.4.Nodrošināt, ka Sabiedrība pilda visas saistības pret federālo, reģionālo un vietējo budžetu, valsts ārpusbudžeta sociālajiem fondiem, kā arī klientiem un kreditoriem.

2.5.Deleģēt ar organizācijas finansiālo, saimniecisko un saimniecisko darbību saistītos jautājumus viņam likumā piešķirto tiesību ietvaros, deleģēt noteiktas darbības jomas citām Sabiedrības amatpersonām.

2.6.Organizēt Sabiedrības nodrošināšanu ar visiem nepieciešamajiem darbības materiāli tehniskajiem nosacījumiem.

2.7.Nodrošināt un kontrolēt Sabiedrības akcionāru pilnsapulces, Sabiedrības valdes lēmumu izpildi, informācijas sniegšanu, pārskatu par Sabiedrības darbību un skaidrojumu par Sabiedrības darbības vadību sniegšanu ģenerāldirektoram. Sabiedrības akcionāru, valdes un revidentu sapulce.

2.8.Nodrošināt Sabiedrībai piederošo īpašumu un materiālo vērtību drošību; Sabiedrības mantisko interešu aizsardzība tiesā, šķīrējtiesā, valsts iestādēs un pārvaldē.

2.9.Organizēt un kontrolēt Sabiedrības darbinieku dienesta pienākumu izpildi, Krievijas Federācijas tiesību aktu prasības un Sabiedrības iekšējos normatīvos dokumentus, veikt pasākumus, lai novērstu pārkāpumus un trūkumus darbinieku darbā.

2.10.Veikt citus izpildvaras un administratīvos pienākumus Sabiedrības operatīvās un saimnieciskās darbības jautājumos.

2.11.Organizēt darbu, lai nodrošinātu Sabiedrību ar kvalificētu personālu, racionālu viņu profesionālo zināšanu un pieredzes izmantošanu, darba izpildes novērtēšanu un darbinieku apmācību.

2.12.Organizēt Sabiedrības štatu tabulas, Sabiedrības darbinieku amatu aprakstu izstrādi un apstiprināšanu.

2.13. Organizēt grāmatvedības uzskaites, visu veidu atskaites, biroja darbu un Uzņēmuma arhīva uzturēšanu, nodrošināt pareizu uzskaiti un pārskatu sagatavošanu, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti, organizēt visu nepieciešamo darbu iekšējās kontroles īstenošanai. Uzņēmumā.

Direktoram ir tiesības:

3.1. Uzņēmuma vārdā slēgt un izbeigt jebkāda veida līgumus, tostarp darba līgumus.

3.2.Sastādīt un parakstīt dokumentus, kas saistīti ar viņa kompetences līmeni.

3.3.Pārstāvēt Sabiedrības intereses bez pilnvaras attiecībās ar valsts struktūrām, trešo personu organizācijām un iestādēm.

3.4.Atvērt visa veida Sabiedrības kontus bankās.

3.5.Pieņemt darbā un atlaist Sabiedrības darbiniekus.

3.6.Veicināt un saukt pie disciplināras un finansiālas atbildības Sabiedrības darbiniekus.

3.7. Jautājumus, kas saistīti ar savu darbību un ārpus tās kompetences, iesniegt izskatīšanai Sabiedrības akcionāru pilnsapulcē un valdē Krievijas Federācijas tiesību aktos un Sabiedrības statūtos noteiktajā kārtībā.

3.8.Apstiprināt Sabiedrības štatu sarakstu, iekšējā darba grafika noteikumus un citus Sabiedrības iekšējos dokumentus.

3.9.Atsavināties ar Sabiedrības mantu un naudas līdzekļiem.

3.10.Izsniegt pilnvaras.

3.11.Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem noteikt Sabiedrības darbinieku atalgojuma un materiālās stimulēšanas sistēmu, formu, apmēru un materiālo stimulu.

3.12.Pieņemt lēmumus savas kompetences ietvaros.

4. Atbildība

Direktors ir atbildīgs par:

4.1.Zaudējumi, kas Sabiedrībai nodarīti ar tās vainīgo darbību (bezdarbību), pildot šajā amata aprakstā paredzētās funkcijas un pienākumus.

4.2.Padoto darbinieku amata aprakstu izpilde.

4.3. Darbinieki neievēro Sabiedrības iekšējos darba noteikumus, ugunsdrošības noteikumus, Drošības, darba aizsardzības noteikumus un citus uzņēmuma iekšējos normatīvos dokumentus.

4.4.Par pienākumu nepildīšanu un/vai nesavlaicīgu, nolaidīgu pildīšanu.

4.5.Valsts un komercnoslēpumu saturošas informācijas izpaušana.

Struktūrvienības vadītājs: _____________ _____________________

(paraksts) (uzvārds, iniciāļi)

Iepazinies ar instrukcijām

viens eksemplārs saņemts: _____________ ______________________

(paraksts) (uzvārds, iniciāļi)

UZŅĒMUMA DIREKTORA DARBA NORĀDĪJUMI

UZŅĒMUMA DIREKTORS (GENERĀLDIREKTORI, VADĪTĀJS).

I. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI

1.2. Uzņēmuma direktora amatā tiek iecelta persona, kurai ir augstākā profesionālā (tehniskā vai inženierekonomiskā) izglītība un vismaz 5 gadu pieredze vadošos amatos uzņēmuma profilam atbilstošā nozarē.

1.4. Savā darbībā uzņēmuma direktors vadās pēc:
- uzņēmuma ražošanu un saimniecisko un finansiālo saimniecisko darbību regulējošie normatīvie dokumenti;
- ar uzņēmuma darbību saistītie metodiskie materiāli;
- uzņēmuma statūtus;
- darba noteikumi;
- šis darba apraksts.
1.5. Uzņēmuma direktoram jāzina:
- normatīvie un normatīvie tiesību akti, kas regulē uzņēmuma ražošanu, saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību, federālo, reģionālo un vietējo pašvaldību un valdības institūciju lēmumi, kas nosaka prioritārās jomas ekonomikas un attiecīgās nozares attīstībai;
- citu institūciju metodiskie un normatīvie materiāli, kas attiecas uz uzņēmuma darbību;
- uzņēmuma profils, specializācija un struktūras iezīmes;
— nozares un uzņēmumu tehniskās, ekonomiskās un sociālās attīstības perspektīvas;
- uzņēmuma ražošanas jaudas un cilvēkresursi;
- uzņēmuma produkcijas ražošanas tehnoloģija;
— nodokļu un vides tiesību akti;
– uzņēmuma ražošanas, saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības biznesa plānu sastādīšanas un saskaņošanas kārtību;
- tirgus metodes uzņēmuma vadīšanai un vadīšanai;
- ekonomisko rādītāju sistēma, kas ļauj uzņēmumam noteikt savu pozīciju tirgū un izstrādāt programmas jaunu pārdošanas tirgu apgūšanai;
– saimniecisko un finanšu līgumu slēgšanas un izpildes kārtību;
- tirgus apstākļi;
- zinātnes un tehnikas sasniegumi un labākā prakse attiecīgajā nozarē;
- uzņēmuma ekonomikas un finanšu vadība, ražošanas un darba organizācija;
- nozaru tarifu līgumu, koplīgumu un sociālo un darba attiecību regulējuma izstrādes un noslēgšanas kārtību;
— darba likumdošana;
- darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.
1.6. Uzņēmuma direktora prombūtnes laikā viņa amata pienākumus noteiktajā kārtībā pilda ieceltais vietnieks, kurš pilnībā atbild par to izpildes kvalitāti, efektivitāti un savlaicīgumu.
II. FUNKCIJAS
Uzņēmuma direktoram tiek uzticētas šādas funkcijas:
2.1. Uzņēmuma ražošanas un saimnieciskās un finansiālās un saimnieciskās darbības vispārējā vadība.
2.2. Visu struktūrvienību, cehu un ražošanas vienību mijiedarbības organizēšana.
2.3. Nodrošināsim visu uzņēmuma uzņemto saistību izpildi, tai skaitā saistības pret dažāda līmeņa budžetiem un ārpusbudžeta fondiem.
2.4. Apstākļu radīšana jaunāko tehnoloģiju un tehnoloģiju ieviešanai, progresīvas darba vadības un organizācijas formas.
2.5. Veikt pasākumus veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšanai uzņēmumā.
2.6. Kontrole par likumu ievērošanu visu dienestu darbībā.
2.7. Uzņēmuma mantisko interešu aizsardzība tiesā, šķīrējtiesā, valsts iestādēs.
III. DARBA PIENĀKUMI
Lai veiktu viņam uzticētās funkcijas, uzņēmuma direktoram:
3.1. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem vadīt uzņēmuma ražošanas un saimniecisko un finansiālo un saimniecisko darbību, uzņemoties pilnu atbildību par pieņemto lēmumu sekām, uzņēmuma mantas drošību un lietderīgu izmantošanu, kā arī savas darbības finansiāli ekonomiskie rezultāti.
3.2. Organizēt visu struktūrvienību, cehu un ražotņu darbu un efektīvu mijiedarbību, virzīt to darbību uz ražošanas attīstību un pilnveidošanu, ņemot vērā sociālās un tirgus prioritātes, paaugstinot uzņēmuma efektivitāti, palielinot pārdošanas apjomus un palielinot peļņu, kvalitāti. un saražotās produkcijas konkurētspēju, tās atbilstību starptautiskajiem standartiem, lai iekarotu vietējā un ārējā tirgū un apmierinātu iedzīvotāju vajadzības pēc atbilstoša veida pašmāju produkcijas.
3.3. Nodrošināt, ka uzņēmums pilda visas saistības pret federālo, reģionālo un vietējo budžetu, valsts un nebudžeta sociālajiem fondiem, piegādātājiem, klientiem un kreditoriem, tai skaitā banku iestādēm, kā arī saimnieciskos un darba līgumus (līgumus) un biznesa plānus.
3.4. Organizēt ražošanu un saimniecisko darbību, pamatojoties uz plašu jaunāko iekārtu un tehnoloģiju izmantošanu, progresīvām darba vadības un organizācijas formām, zinātniski pamatotiem materiālu, finanšu un darbaspēka izmaksu standartiem, tirgus izpēti un labāko praksi (iekšzemes un ārvalstu) lai visos iespējamos veidos paaugstinātu produktu (pakalpojumu) tehnisko līmeni un kvalitāti, tās ražošanas ekonomisko efektivitāti, racionālu ražošanas rezervju izmantošanu un visu veidu resursu ekonomisku izmantošanu.
3.5. Veikt pasākumus, lai nodrošinātu uzņēmumu ar kvalificētu personālu, racionālu tā profesionālo zināšanu un pieredzes izmantošanu un attīstību, radītu dzīvībai un veselībai drošus un labvēlīgus darba apstākļus un ievērotu vides aizsardzības normatīvo aktu prasības.
3.6. Nodrošināt pareizu vadības ekonomisko un administratīvo metožu kombināciju, komandas vienotību un koleģialitāti, apspriežot un risinot materiālo un morālo stimulu jautājumus ražošanas efektivitātes paaugstināšanai, piemērojot katra darbinieka materiālās intereses un atbildības principu par viņam uzticēto darbu un visa kolektīva darba rezultātus, algu samaksu laikā.
3.7. Kopā ar darba kolektīviem un arodbiedrību organizācijām, pamatojoties uz sociālās partnerības principiem, nodrošināt koplīguma izstrādi, noslēgšanu un izpildi, darba un ražošanas disciplīnas ievērošanu, veicināt darba motivācijas, iniciatīvas un aktivitātes attīstību. uzņēmuma darbiniekiem un darbiniekiem.
3.8. Risināt ar uzņēmuma finansiālo, saimniecisko un ražošanas un saimniecisko darbību saistītos jautājumus tam likumā piešķirto tiesību robežās, atsevišķu darbības jomu veikšanu uzticēt citām amatpersonām - direktora vietniekiem, ražotņu un filiāļu vadītājiem. uzņēmumu, kā arī funkcionālās un ražošanas nodaļas.
3.9. Nodrošināt likumu ievērošanu uzņēmuma darbībā un tā ekonomisko un ekonomisko attiecību īstenošanā, tiesisko līdzekļu izmantošanu finanšu vadībai un funkcionēšanai tirgus apstākļos, līgumiskās un finanšu disciplīnas stiprināšanu, sociālo un darba attiecību regulēšanu, ieguldījumu nodrošināšanu. uzņēmuma pievilcību, lai saglabātu un paplašinātu uzņēmējdarbības mērogu.
3.10. Aizsargāt uzņēmuma mantiskās intereses tiesā, šķīrējtiesā, valsts iestādēs un pārvaldē.
IV. TIESĪBAS
Uzņēmuma direktoram ir tiesības:
4.1. Pārstāvēt uzņēmuma intereses attiecībās ar fiziskām un juridiskām personām, valsts iestādēm un vadību.
4.2. Rīkojies uzņēmuma vārdā, neizsniedzot pilnvaru.
4.3. Atveriet norēķinu un citus kontus banku iestādēs.
4.4. Rīkoties ar uzņēmuma līdzekļiem un mantu, ievērojot attiecīgo noteikumu, uzņēmuma statūtu prasības.
4.5. Likumā noteiktajās robežās noteikt konfidenciālu informāciju veidojošās informācijas aizsardzības apjomu un kārtību.
V. ATBILDĪBA
Uzņēmuma direktors ir atbildīgs par:
5.1. Par dienesta pienākumu nepildīšanu (nepienācīgu pildīšanu); par nodarījumiem, kas izdarīti, veicot savu darba darbību; par materiālā kaitējuma nodarīšanu Krievijas Federācijas spēkā esošajos darba tiesību aktos noteiktajās robežās.
5.2. Par viņa pieņemto lēmumu sekām, kas pārsniedz likumā, uzņēmuma statūtos un citos normatīvajos aktos noteiktās pilnvaras. Uzņēmuma direktors nav atbrīvots no atbildības par darbībām, kas saistītas ar atbildību, ko veikušas personas, kurām viņš ir deleģējis savas tiesības.
5.3. Par uzņēmuma mantas un naudas līdzekļu negodīgu izmantošanu savās interesēs vai interesēs, kas ir pretrunā dibinātāju interesēm.
Amata apraksts izstrādāts saskaņā ar ____________________________
(dokumenta nosaukums, numurs un datums)
Struktūrvienības vadītājs ________________________________________
(paraksts) (paraksta atšifrējums)
00.00.00
PIEKRĪTU.

Darba apraksts - starp dokumentiem, kas darbā pieņemtajam darbiniekam jāparaksta kopā ar darba līgumu. Atbilstošs avots ir paredzēts arī organizāciju direktoriem. Kāda ir šo dokumentu struktūra? Kādos noteikumos var būt iekļauts uzņēmuma vadītāja amata apraksts?

Vispirms apsveriet attiecīgā dokumenta struktūru.

Vispārīgi noteikumi

Direktora amatu apraksti visbiežāk sākas ar sadaļu ar vispārīgiem noteikumiem. Var atzīmēt, ka atbilstošā dokumenta sastāvdaļa ir raksturīga gandrīz jebkurai aplūkotā avota šķirnei. Ļoti iespējams, ka tajā būs iekļauts skolas, uzņēmēja, valsts uzņēmuma direktora amata apraksts.

Šajā instrukcijas daļā ietvertais formulējums var atspoguļot:

• avota virziens un struktūra (piemēram, attiecībā uz to, ka tas nosaka uzņēmuma vadītāja pienākumus, viņa atbildību);
• kritēriji pretendentu uzņemšanai uz attiecīgo amatu uzņēmumā (piemēram, minimālā darba pieredze un izglītības līmenis);
• prasības ar ražošanu saistītā normatīvā regulējuma zināšanām (piemēram, nodokļu, finanšu, grāmatvedības likumdošana, nozares avoti, standarti, prasības);
• uzņēmuma vadītāja iecelšanas amatā specifika (attiecībā uz direktoriem tos parasti apstiprina uzņēmuma akcionāri);
• personas, kura veic attiecīgos pienākumus, atbildības kritērijus, kas noteikti attiecībā uz sabiedrības augstākajām vadības struktūrām.

Nākamais punkts, ko var iekļaut attiecīgajā instrukcijā, ir darba pienākumi.

Darba pienākumi

To klāsts var būt ļoti plašs. Parasti direktora amatu apraksti šajā daļā ir pielāgoti uzņēmuma nozares specifikai. Taču attiecīgajos dokumentos var būt daži vispārīgi formulējumi, kas nav atkarīgi no konkrēta biznesa segmenta.

Tādējādi daudzos direktora amatu aprakstos ir ietverti noteikumi, kas atspoguļo:

• pienākumi, kas sastāv no uzņēmuma saimnieciskās un finansiālās darbības vadīšanas, uzņemoties pilnu atbildību par pieņemtajiem lēmumiem;
• pienākumus nodrošināt uzņēmuma resursu, mantas, finanšu līdzekļu, personāla drošību un racionālu izmantošanu uzņēmumā;
• amata funkcijas, kas saistītas ar uzņēmuma attīstības stratēģijas izstrādi, kā arī organizācijas komercdarbības galvenajiem virzieniem;
• pienākumi, kas saistīti ar peļņas struktūras, kā arī uzņēmējdarbības rentabilitātes izpēti;
• pienākumus nodrošināt uzņēmuma konkurētspēju, tā finansiālo stabilitāti, spēju pildīt maksājumu saistības pret darbiniekiem un kreditoriem;
• funkcijas, kas saistītas ar finanšu kontroles īstenošanu, plānošanu, ieguldījumu stratēģijas izstrādi uzņēmuma attīstībai;
• pienākumi novērtēt dažādu organizācijas rīcībā esošo resursu izmantošanas efektivitāti noteiktās ražošanas jomās;
• pienākumi, kas saistīti ar nepieciešamību attīstīt uzņēmuma personāla komplektāciju, kā arī pilnveidot uzņēmuma personāla politiku;
• nepieciešamo noteiktu pilnvaru deleģēšanu citiem uzņēmuma darbiniekiem;
• pienākumus nodrošināt efektīvu komunikāciju starp dažādām uzņēmuma struktūrvienībām;
• pienākumi, kas atspoguļo nepieciešamību risināt klientu apkalpošanas līmeņa uzlabošanas problēmu, uzņēmuma sociālās lomas veidošanos sabiedrībā;
• funkcijas, kas saistītas ar saistību izpildi saistībā ar Krievijas Federācijas nodokļu sistēmu, valsts, reģionālo vai pašvaldību budžetu, PFR, FSS un FFOMS;
• pienākumus, kas atspoguļo nepieciešamību optimizēt ražošanas izmaksas;
• funkcijas, kas saistītas ar jaunāko tehnoloģiju ieviešanu uzņēmuma darbībā, kas var nodrošināt augstu uzņēmuma konkurētspēju un rentabilitāti;
• pienākumus, kas saistīti ar nepieciešamību aizsargāt uzņēmuma intereses, tai skaitā civilprocesā.

Šie ir galvenie izskatāmā dokumenta nosacījumi saistībā ar pienākumiem. Direktora amata aprakstos ir iekļauta arī sadaļa, kas atspoguļo uzņēmuma vadītāja tiesības. Apsvērsim tā specifiku.

Uzņēmuma direktora tiesības

Visbiežāk uzņēmuma direktora amata aprakstā ir pieņemts, ka vadītājam ir tiesības veikt tādas darbības kā:

• rīkojumu, instrukciju un citu vietējo normatīvo aktu publicēšana uzņēmuma darbības vadības procesā;
• aktīva līdzdalība uzņēmuma personāla politikā saistībā ar piesaistītā personāla atlasi un izvietošanu, speciālistu iecelšanu un atbrīvošanu no amata likumā noteiktajā kārtībā;
• uzņēmuma darbinieku iedrošināšana par nopelniem vai, tieši otrādi, uzņēmuma darbinieku uzlikšana sodiem;
• risinot jautājumus, kas saistīti ar organizācijas darba finansiālo un materiālo atbalstu, atbilstoši likuma normām;
• uzņēmuma interešu pārstāvība valsts un pašvaldību institūcijās, tiesu un šķīrējtiesas struktūrās;
• priekšlikumu sniegšana organizācijas augstākai vadības institūcijai, kas saistīta ar uzņēmuma komercdarbības attīstību un optimizāciju;
• informācijas resursu, kā arī normatīvo dokumentu izmantošana, kas nepieciešami amata pienākumu veikšanai;
• paaugstināt savu kvalifikāciju.

Tāpat direktora tiesību neatņemama sastāvdaļa ir garantijas, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Rūpnīcas, konsultāciju firmas, projektēšanas biroja, restorāna direktors tā vai citādi ir darbinieks. Uz viņu attiecas arī Darba kodeksa noteikumi.

Nākamā svarīgākā sadaļa, kurā var būt uzņēmuma direktora amata apraksts, ir tā, kas atspoguļo uzņēmuma vadītāja atbildības mehānismus. Apsvērsim to sīkāk.

Direktora atbildība

Izpilddirektora amata aprakstā visbiežāk ir formulējums, kas norāda, ka vadītājs ir atbildīgs par:

• pareizu amata pienākumu veikšanu;
• efektīva uzņēmuma vadība un sasniedzami komercdarbības finanšu rezultāti;
• rīkojumu un uzņēmuma augstāko vadības institūciju rīkojumu izpilde;
• uzņēmuma materiālās un finansiālās bāzes attīstība, drošība un organizācijas resursu racionāla izmantošana;
• noteikumu un noteikumu ievērošana, kas noteikti saistībā ar iekšējo darba noteikumu organizēšanu uzņēmumā, sabiedrisko ēdināšanu, darbinieku drošību, ražošanas darbības vides aspektiem;
• pareiza dokumentācijas uzturēšana, ko paredz uzņēmuma direktora darbība;
• likumā paredzēto nepieciešamo pārskatu savlaicīga iesniegšana valsts uzraudzības iestādēm;
• uzņēmuma darbinieku augsta līmeņa darba disciplīnas nodrošināšana un līgumā un citos avotos noteikto pienākumu normu pareiza izpilde;
• uzņēmuma gatavības nodrošināšana avārijas gadījumā;

Parasti amata aprakstā direktora atbildību atspoguļojošā redakcija satur noteikumus, ka pārkāpumu gadījumā direktoru var saukt pie atbildības.

Principā izpilddirektora amata apraksts var aprobežoties ar mūsu apsvērtajām sadaļām. Protams, katrā no tiem var būt papildu vienumi. Sadaļas var strukturēt dažādi, taču formulējuma būtība no tā būtiski nemainīsies. Mūsu izskatītajā struktūrā var veidot SIA, akciju sabiedrības vai valsts uzņēmuma direktora amata aprakstu. Protams, dažās tā sadaļās var būt noteikumi, kas atspoguļo organizācijas darbības nozarei raksturīgās darbības. Skaidrs, ka, piemēram, skolas direktora amata aprakstā būs ļoti maz apgalvojumu, kas saistīti ar izglītības iestādes komercdarbību, ja vien, protams, nerunāsim par privātu organizāciju.

Var atzīmēt, ka izskatāmais dokuments vairāk paredzēts uzņēmuma vadītāja funkciju un pienākumu ietvara regulēšanai. Fakts ir tāds, ka to darbību faktisko saturu, kuras rūpnīcas vadītājs veiks, ir grūti noteikt un noteikt konkrētu norādījumu veidā. Tajā pašā laikā mūsu pētītie formulējumi ir diezgan saprātīgi no viedokļa, ka jebkura manāma novirze no tiem, acīmredzot, neveicinās vadītāja darbību raksturošanu no pozitīvas puses. Nav svarīgi, kāda veida dokuments tiek izskatīts - SIA vai, piemēram, valsts izglītības iestādes direktora amata apraksts.

Izpētījām uzņēmuma vadītāja darbību regulējošo avotu. Būtu lietderīgi izpētīt arī to dokumentu specifiku, kas nosaka uzņēmuma darbinieku, kuri ieņem zemāku amatu, bet arī ļoti svarīgi uzņēmuma darbības efektivitātes nodrošināšanai, amata funkcijas un pienākumus.

Pirmkārt, runa ir par ģenerāldirektora vietniekiem. Iepriekš mēs atzīmējām, ka uzņēmuma vadītājs (un tas ir rakstīts viņa amata aprakstā) var deleģēt savas pilnvaras citiem darbiniekiem. Kas attiecas uz galvenajiem, tad tos var iedalīt deputātiem. Deputātu līmenī deleģētās pilnvaras var būt ļoti dažādas. Turklāt darbinieka amatu attiecīgajā amatā var saukt atšķirīgi. Tātad dažos uzņēmumos kapitāla pārvaldībā iesaistītais vietnieks ir finanšu direktors, kas atbild ģenerālim. Citās firmās persona šajā amatā var, piemēram, būt direktoru padomes locekle un atskaitīties holdinga prezidentam. Finanšu direktors, protams, parakstīs arī savu amata aprakstu ar konkrētu formulējumu, kas atspoguļo viņa darbības specifiku.

Bet mēs izskatīsim dokumentu, kas regulē darbinieku pienākumus, kas ir kopīgs potenciāli milzīgam amatu lokam, kas atspoguļo uzņēmuma vadītāju vietnieku darbību. Izpētīsim, kāds var izskatīties direktora vietnieka amata apraksts, kas piemērots gandrīz jebkurai nozarei.

Direktora vietnieka amata apraksts: struktūra

Attiecīgā dokumenta struktūra principā būs tāda pati kā uzņēmuma vadītāja darbību regulējošajam. Tāpēc direktora vietnieka amata apraksts sastāvēs no tādām sadaļām kā:

• Vispārīgi noteikumi.
• Darba pienākumi.
• Tiesības.
• Atbildība.

Sīkāk izpētīsim to specifiku.

Deputātu amata apraksts: vispārīgie noteikumi

Šajā daļā attiecīgajā instrukcijā var būt formulējums, kas atspoguļo:

• par to, ka vietnieks atsaucas uz uzņēmuma vadītājiem;
• to, ka darbinieku attiecīgajā amatā ieceļ tieši izpilddirektors;
• to, ka vietnieks ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram;
• iespēja nodot visas deputāta vadītāja oficiālās pilnvaras uz viņa prombūtnes laiku;
• prasības direktora vietnieka amata pretendenta darba pieredzei, viņa izglītības līmenim;
• prasības deputāta kompetences līmenim, kas nepieciešamas viņa pienākumu veikšanai (piemēram, likumu, normu, standartu zināšanu ziņā).

Arī sadaļā Vispārīgie noteikumi var būt formulējums, kas liek direktora vietniekam, veicot savu darbu, vadīties pēc Krievijas Federācijas likumiem, uzņēmuma statūtiem, aktiem, kas apstiprina iekšējos noteikumus, vadības rīkojumus. , kā arī darba aprakstus. Vadlīniju avotu klāstā var būt iekļauti arī dažādi nozares kodi un standarti. Kā redzam, vispārīgo noteikumu ziņā direktora amata apraksts, kura struktūras paraugu mēs izskatījām iepriekš, ir ļoti līdzīgs attiecīgā dokumenta līdzīgajai sadaļai, kas ir vērsta uz vietniekiem.

Nākamā avota sadaļa ir pienākumi. Izpētīsim to.

Direktora vietnieka amata apraksts: pienākumi

Tie var veidot šādu spektru:

• kontroles veikšana pār uzņēmuma finansiālo un saimniecisko darbību;
• uzņēmumam pieejamo resursu efektīvas un racionālas izmantošanas nodrošināšana;
• pasākumu veikšana, kas saistīti ar nepieciešamo līgumu savlaicīgu parakstīšanu, kā arī attiecīgo līgumos paredzēto saistību nodrošināšanu;
• dažādu pasākumu izstrādes vadīšana, kas saistīti ar resursu taupīšanu, izejvielu izmantošanas efektivitātes paaugstināšanu, krājumiem, galveno ekonomisko biznesa rādītāju uzlabošanu;
• nepieciešamo tāmju, aprēķinu, plānu, kā arī atskaites avotu savlaicīgas veidošanas nodrošināšana;
• sarunu vešana ar uzņēmuma partneriem, klientiem, uzraudzības struktūrām, kreditoriem, augstākām organizācijām (ja runājam par holdingu).

Nākamā sadaļa, kas var būt iekļauta deputāta amata aprakstā, ir tiesības. Izpētīsim to.

Direktora vietnieka tiesības

Tie var būt iekļauti darba aprakstā šādā spektrā:

• rīkojumu un norādījumu formulēšana padotajiem darbiniekiem, kas saistīti ar nepieciešamību risināt problēmas uzņēmuma attīstībai;
• dalība galveno dokumentu sagatavošanā, kas nepieciešami apstiprināto uzņēmējdarbības veicināšanas posmu īstenošanai, kā arī avotu plānošanas ziņā;
• organizācijas vadības informēšana par konstatētajiem trūkumiem ražošanas organizācijā, priekšlikumu sniegšana to novēršanai;
• organizācijas interešu pārstāvība savas kompetences ietvaros sadarbībā ar iestādēm, partneriem;
• informācijas, organizācijas tehnisko resursu izmantošana savu pienākumu veikšanai.

Vēl viena svarīga direktora vietnieka amata apraksta sadaļa: atbildība. Izpētīsim tā struktūru.

Deputātu atbildība

Direktora vietnieks var būt atbildīgs par:

• par amata pienākumu nepareizu pildīšanu;
• par vadības rīkojumos ietverto norādījumu, vietējo noteikumu pārkāpšanu;
• par nepareizu iekšējo noteikumu izpildi.

Redzam, ka izskatāmais dokuments ir ļoti līdzīgs tam, ko paraksta uzņēmuma vadītājs. Protams, tajā var būt formulējums, kas precizē deputāta darbību atkarībā no tā, kādas pilnvaras ģenerālis viņam deleģē. Kādi var būt direktora vietnieku darba specializācijas piemēri? Viņu ir pietiekami daudz.

Diezgan bieži Krievijas uzņēmumos ir direktoru amati:

• ražošanai;
• par vispārīgiem jautājumiem;
• par tehniskiem jautājumiem.

Viņi visi, kā likums, atbilst deputāta statusam. Līdz ar to ir amata apraksts tehniskajam direktoram, kā arī vietniekiem vispārējos un ražošanas jautājumos. Kāda ir attiecīgo dokumentu specifika?

Vietnieka specializācija

Tātad ražošanas direktora (kā ģenerāldirektora vietnieka) amata aprakstā var būt noteikumi, kas atspoguļo darbinieka pilnvaras uzņēmuma pamatlīdzekļu iegādē un optimizācijā.

Ir, kā mēs iepriekš atzīmējām, vadītāja vietnieki vispārējos jautājumos. Viņu pilnvaras, kā likums, ir saistītas ar kontroles nodrošināšanu pār firmas līgumsaistību izpildi. Ģenerāldirektors, kura amata apraksts arī pēc struktūras var būt ļoti līdzīgs ģenerāldirektora parakstītajam, var būt atbildīgs par uzņēmuma ekonomisko attīstību, jaunu partneru meklēšanu. Darbinieks attiecīgajā amatā var būt atbildīgs arī par darba drošību, komplektēšanu.

Tehniskā direktora amata apraksts var atspoguļot personas tiesības, pienākumus un atbildību tādu problēmu risināšanā, kas saistītas ar ražošanas nodrošināšanu ar nepieciešamo aprīkojumu, tehnoloģijām, inovatīviem risinājumiem. Kopumā visi tie tehniskie resursi, kas var kļūt par biznesa efektivitātes pieauguma faktoru.

Ražošanas direktora amata aprakstam par tehniskiem vai vispārīgiem jautājumiem visbiežāk ir tāda pati struktūra kā atbilstošajam dokumentam, kuru paraksta ģenerālis. Tas ir, tajā ir sadaļa "Vispārīga informācija", kā arī tie, kas atspoguļo attiecīgajā amatā esošās personas tiesības, pienākumus un atbildību.

Savukārt ir amati, kas var šķist tuvi vadībai, bet patiesībā tiem ne visai atbilst. Kuru piemēram? Viens no viņiem ir direktora asistents. Parasti tas nav vadītājs, bet gan sekretārs. Direktora palīga amata aprakstā tādējādi tiks iekļautas funkcijas, kas neparedz darbinieka aktīvu līdzdalību uzņēmējdarbības efektivitātes nodrošināšanā. Bet speciālists šajā amatā veic svarīgus uzdevumus, kuru mērķis ir atvieglot paša vadītāja darbu organizatorisko pamatjautājumu ziņā. Tāpēc direktora palīga amata apraksts ir ārkārtīgi svarīgs avots, kas regulē darbinieka funkcijas vienā no atbildīgākajiem amatiem. Šī profila speciālisti var strādāt gan komerciālās, gan valsts struktūrās.