Kad un kā tiek sastādīta papildu vienošanās darba līgumam: dokumenta paraugs.

Bieži vien darba devējam ir jāgroza darba līgums ar darbinieku. Tam var būt daudz iemeslu (piemēram, pārcelšana uz citu amatu, darbu vai atalgojuma nosacījumu maiņa). Vai ir jāslēdz ar darbiniekiem papildu līgums uz darba līgumu? Vai šādam līgumam ir universāla veidne? Vai ir iespējams noslēgt papildus vienošanos par algu maiņu? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit mūsu rakstā.

Ievadinformācija

Ko var mainīt

Darba līgumā jūs varat mainīt gan obligātos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2., 3. daļa), gan papildu nosacījumus. darba līgums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 4.5. daļa). Jebkurā gadījumā darba līgumam ir jāsastāda papildu vienošanās. Paskaidrosim, ko var saistīt ar obligātu un ar ko papildu nosacījumi darbs.

Obligāti nosacījumi

Papildu noteikumi

darba vieta;
darba funkcija;
darba uzsākšanas datums;
slēdzot darba līgumu uz noteiktu laiku, tā darbības termiņu un apstākļus, kas bijuši par pamatu tā noslēgšanai;
atalgojuma noteikumi;
darba laiks un atpūtas laiks (ja atšķiras no organizācijā parasti noteiktā);
kompensācija par smagu darbu un darbu ar kaitīgiem un (vai) bīstamos apstākļos darbaspēks;
apstākļi, kas nosaka darba raksturu (mobilais, ceļojošs, ceļā, cits darba raksturs);
darba apstākļi darba vietā;
obligātās sociālās apdrošināšanas nosacījums.

informācija par darba vietas un darba vietas precizēšanu;
par testu;
par ar likumu aizsargātu noslēpumu (valsts, oficiālo, komerciālo un citu) neizpaušanu;
par pienākumu strādāt pēc apmācības vismaz līgumā noteikto laiku, ja apmācība veikta par darba devēja līdzekļiem;
par darbinieku papildu apdrošināšanas veidiem un nosacījumiem;
par darbinieka un viņa ģimenes locekļu sociālo un dzīves apstākļu uzlabošanu.

Skatīt arī "".

Par papildu vienošanos

Lai mainītu darba līgumu, ir jānoformē rakstiska vienošanās starp darbinieku un darba devēju. Šādam līgumam nav standarta veidlapas. Līdz ar to darba devējam ir tiesības to izsniegt jebkurā formā papildu vienošanās veidā pie darba līguma.

Papildu vienošanās ir darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Līdz ar to papildus līgums jāsastāda divos eksemplāros: viens darbiniekam, otrs darba devējam.
Ja organizācija uztur uzskaites žurnālu par papildu līgumiem pie darba līgumiem, veiciet tajā ierakstu par papildu līguma kopijas izsniegšanu darbiniekam.
Skatīt arī "". Darbiniekam nav jāparaksta šis žurnāls. Galu galā viņa paraksts jau būs uz paša papildu līguma.

Īpašas situācijas

Tiesību aktos ir noteikti vairāki gadījumi un situācijas, kurās pirms papildu vienošanās sastādīšanas darba līgumam ir jāizpilda vairāki nosacījumi un jāņem vērā daži ierobežojumi. Šīs situācijas ir sīkāk aprakstītas Darba kodeksā, attiecīgajos pantos:

Tāpat ir vērts atzīmēt, ka, mainoties darba apstākļiem (piemēram, mainās ražošanas tehnika), pastāv vairāki ierobežojumi darba līguma maiņai. Darba devējam ir pienākums paziņot darbiniekam par šādām izmaiņām, kā arī iemeslus, kuru dēļ šādas izmaiņas bija nepieciešamas, pret parakstu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants). Un tikai tad, ja darbinieks piekrīt, tad jau ir iespējams ar viņu noslēgt papildu vienošanos pie darba līguma.

Izlasiet augstāk minētos rakstus, ja jums ir jānoslēdz papildu līgums uzskaitītajos gadījumos. Tie visi diezgan detalizēti apraksta, kas un kādā termiņā darba devējam ir jādara.
Ja mēs runājam par vispārīgiem papildu līgumu slēgšanas gadījumiem iesakām iepazīties ar paraugiem.

Papildu līgumu paraugi

Kā jau teicām, nav viena modeļa papildu vienošanās darba līgumam. Tas tiek sastādīts katram konkrētajam gadījumam. Šeit ir daži no visizplatītākajiem Word formāta paraugiem, kurus varat lejupielādēt un labot pats.

Papildus vienošanās par atalgojuma izmaiņām

Dažkārt darba devēji organizācijās maina algas. Šādām izmaiņām nepieciešama arī darbinieka piekrišana. Tomēr jums tas nav īpaši jāsaņem. Papildu līgums, ko parakstījis pats darbinieks, būs šādas piekrišanas apliecinājums.

Tātad, pieņemsim, ka pārdošanas menedžera alga palielinās no 35 līdz 40 tūkstošiem rubļu. Papildu līgums varētu izskatīties šādi:

Kā redzat, nekas nav detalizēti jāapraksta (jo īpaši nav nepieciešams norādīt iepriekšējo algu). Pietiek konstatēt, ka no noteiktā datuma darbinieka alga ir ar darbinieku saskaņotā apmērā.

Papildus vienošanās par darba apstākļu izmaiņām

Papildus vienošanās par pārcelšanu citā amatā

Lai pārceltu darbinieku uz citu amatu, var sastādīt papildu līgumu un tajā norādīt, uz kuru amatu darbinieks tiek pārcelts un no kura datuma šīs izmaiņas stājas spēkā.

Tāpat paturiet prātā, ka darba devējam būs jāizdod rīkojums par darbinieka pārcelšanu citā darbā.

Vienošanās par darba līgumu jaunā izdevumā

Kā jau teicām, papildus vienošanos par darba līguma izziņu ir iespējams noslēgt jauns izdevums. Šī ir vienīgā pareizā iespēja. Galu galā darba likumdošana neļauj "pārrunāt" darba līgumus no jauna. Šeit ir izvilkums no šādas papildu vienošanās, saskaņā ar kuru jūs varat saprast darbību algoritmu.

Jums ir jāiestata nepilna laika darbinieks uz pilnas slodzes darbinieku. Kāda veida personāla dokumenti jums ir jāpiesakās šim un kā apmaksāt papildu darba stundas, jūs lasīsit šajā rakstā. Materiālu sagatavoja mūsu kolēģi no žurnāla "Alga".

Darba laika un atpūtas laika režīms ir viens no obligātajiem darba līguma nosacījumiem, kas paredzēti Darba kodeksa 57. pantā.

Darba devējs var mainīt darbinieka darba laiku:

- vai ar darbinieka piekrišanu- Darba kodeksa 72. pantā noteiktajā kārtībā. Šajā gadījumā jums ir jāsastāda papildu vienošanās pie darba līguma un jāizdod rīkojums;

- vai nu vienpusēji, divus mēnešus iepriekš rakstiski paziņojot darbiniekam, norādot izmaiņu nepieciešamības iemeslus, Darba kodeksa 74. pantā noteiktajā kārtībā.

Dokumentēšana Darba laika izmaiņas vienpusēji tiks izskatītas sīkāk.

Kad ir iespējams vienpusēji mainīt darbības režīmu

Darba devējam ir tiesības vienpusēji mainīt darbinieka darba grafiku, ja tas ir organizatoriski vai tehnoloģiski darba apstākļi kad nav iespējams saglabāt pušu noteiktos darba līguma noteikumus. Piemēram, ja ir notikušas izmaiņas ražošanas tehnoloģijā, ražošanas strukturālas reorganizācijas gadījumā vai citu iemeslu dēļ (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 1. daļa).

Darba laika izmaiņu dokumentēšana pēc darba devēja iniciatīvas

Lai mainītu režīmu darbinieka darbs, darba devējam ir jāveic dažas darbības un jāsagatavo vairāki dokumenti.

Paziņojums darbiniekam par pagaidu izmaiņām viņa darba laikā

Darba devējam iepriekš - ne vēlāk kā divus mēnešus iepriekš - jāpaziņo darbiniekam par gaidāmajām pagaidu izmaiņām viņa darba laikā.

Paziņojumā jāiekļauj:

Iemesls darbinieka darba grafika pagaidu izmaiņām;

Darbinieka tiesības un pienākumi uzteikuma termiņā;

Termiņš, līdz kuram darbiniekam jāpieņem lēmums;

Darbinieka piekrišanas vai atteikuma turpināt darbu jaunajos apstākļos sekas.

Tas palīdzēs izvairīties no darba strīdiem nākotnē.

Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ nepiekrīt darba režīma maiņai, darba devējs viņam var piedāvāt citu darbu (darbinieka kvalifikācijai atbilstošu vakantu amatu, vai zemāku amatu, vai mazāk atalgotu darbu), kuru darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta 3. daļa).

Ja cita darba nav vai darbinieks atsakās to darīt, darba līgums tiek uzteikts saskaņā ar Darba kodeksa 77. panta pirmās daļas 7. punktu. Šī kārtība ir noteikta Darba kodeksa 74. panta ceturtajā daļā.

1. piemērs

AS "Fortūna" ir noteikta 40 stundu darba nedēļa. L.I. Parusova strādā nepilnu slodzi (6 stundas dienā, piecas dienas nedēļā).

Sakarā ar ražošanas vajadzībām darba devējs plāno pārcelt L.I. Parusovs uz pilnu slodzi. Kā informēt darbinieku?

Lēmums

vienota forma nav paziņots par pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma noteikumos. Darba devējs var noformēt dokumentu jebkurā formā (skat. 1. paraugu zemāk)

1. paraugs Paziņojums darbiniekam par pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma nosacījumos

Darbinieku reakcija

Darbinieks savu lēmumu var izteikt paziņojumā, ja tam ir paredzēts īpašs lauks, vai atsevišķā dokumentā - iesniegumā (skat. 2. paraugu zemāk).

2. paraugs Darbinieces atbilde par viņas piekrišanu īslaicīgai darba režīma maiņai

2. piemērs

Turpināsim piemēru 1. L.I. Parusova saņēma paziņojumu no darba devēja par pagaidu izmaiņām darba laikā. Kādā veidā viņai jāpasaka viņam sava atbilde?

Lēmums

Darbinieks nosūtīja darba devējam rakstisku atbildi iesnieguma veidā (skat. 2. paraugu).

Papildus vienošanās par darba līguma nosacījumu maiņu

Pēc paziņojuma nosūtīšanas darbiniekam un viņa piekrišanas saņemšanas, kas izteikta, piemēram, paziņojumā, darba devējam vispirms ir jānoslēdz ar darbinieku papildu vienošanās pie darba līguma.

3. piemērs

Turpināsim 1. un 2. piemēru. L.I. Parusova strādā nepilnu slodzi. Biznesa vajadzību dēļ viņa piekrita strādāt pilnu slodzi no 2014. gada 15. septembra līdz 15. oktobrim. Nepieciešams noformēt papildu vienošanos darba līgumam ar darbinieku.

Lēmums

Darba devējs izsniedz darbinieka darba laika maiņu ar papildu vienošanos darba līgumā (sk. 3. paraugu zemāk).

3. paraugs Darba līguma papildu vienošanās fragments

Pamatojoties uz papildu vienošanos pie darba līguma, darba devējam ir jāizdod rīkojums par darbinieka pilnas slodzes darba režīma pagaidu noteikšanu.

Rīkojums par pagaidu darba laika maiņu

Šādam rīkojumam nav vienotas formas, tas ir sastādīts patvaļīgā formā. Parādīsim piemēru, kā to pagatavot.

4. piemērs

Turpināsim piemēru 3. Nepieciešams izdot rīkojumu uz laiku mainīt L.I. darbības režīmu. Burāšana.

Lēmums

Darba devējs izdos rīkojumu uz laiku noteikt darbiniekam pilnas slodzes darba režīmu (sk. 4. paraugu).

4. paraugs Pasūtījums īslaicīgai darbības režīma maiņai

Kā samaksāt darbiniekam pēc viņa darba režīma maiņas?

Izdomāsim, kā mainīsies darbinieka alga sakarā ar to, ka viņam uz laiku ir noteikts pilnas slodzes režīms, tas ir, ir palielināts ikdienas darba ilgums.

Papildstundas, bet ne virsstundas

Saskaņā ar DK 99. panta 1. daļu virsstundas tiek atzītas par darbu, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika. ikdienas darbs(maiņas)).

Ja darbinieks tiek pārcelts no nepilnas slodzes uz pilnas slodzes darbu, pamatojoties uz papildu vienošanos darba līgumā, papildu darba stundas nevar uzskatīt par virsstundām.

Ja uzņēmumā ir 40 stundu darba nedēļa, 40 stundu darbs nedēļā nebūs virsstundas.

Kā darba laika uzskaitē atspoguļot izmaiņas darba režīmā

Darba laika uzskaitē Nr.T-12 formā vai uzņēmuma patstāvīgi izstrādātā veidlapā nepilnu darba laiku apzīmē ar burtu kodu "NS" vai ciparu 25.

5. piemērs

Turpināsim piemēru 4. AS "Fortūna" darbinieks L.I. Parusova strādā uzņēmumā uz nepilnu slodzi (6 stundas dienā, piecas dienas nedēļā). Uzņēmumam ir 40 stundu darba nedēļa. Sakarā ar ražošanas vajadzībām no 2014. gada 15. septembra līdz 15. oktobrim L.I. Parusova strādās pilnu slodzi.

Kā 2014. gada septembra darba laika uzskaitē būtu jāatspoguļo nepilna laika (6 stundas dienā, piecu dienu darba nedēļa) un pilnas slodzes (8 stundas dienā, piecu dienu darba nedēļa) darba periodi?

Lēmums

AAS "Fortuna" darbinieka darba ilgums L.I. Burāšana nepilna laika režīmā pēc darba devēja iniciatīvas atskaites kartītē veidlapā Nr.T-12 tiks norādīta ar burtu kodu "NS" vai skaitli 25 (skat. 5. paraugu).

5. paraugs Laika uzskaites lapas fragments L.I. Burāšana 2014. gada septembrī

Mainījies darbinieka darba laiks: kā tas ietekmēs viņa algu

Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku, atlīdzība par viņa darbu tiek noteikta proporcionāli nostrādātajām stundām.

6. piemērs

Turpināsim piemēru 5. AS "Fortuna" darbinieks L.I. Parusova vienu septembra daļu (10 darba dienas) strādāja nepilnu slodzi - 6 stundas dienā, bet otro (12 darba dienas) - pilnu slodzi - 8 stundas dienā.

Pēc ražošanas kalendāra šomēnes ir 176 darba stundas.

Darbinieka alga ir 23 000 rubļu. mēnesī. Cik viņa saņems septembrī?

Lēmums

Par nepilna darba laika nostrādāto periodu L.I. Burāšana ir vienāda ar 7840,91 rubļiem. (23 000 rubļu: 176 stundas × 10 darba dienas × 6 darba stundas).

Alga par pilnas slodzes periodu būs 12 545,45 rubļi. (23 000 rubļu: 176 stundas × 12 darba dienas × 8 stundas). Kopumā par septembri darbiniekam tiks ieskaitīti 20 386,36 rubļi. (7840,91 rubļi + 12 545,45 rubļi).

AT mūsdienu apstākļos darba devējiem bieži nākas veikt izmaiņas darba līgumā. Dažos gadījumos šāda vienošanās ir nepieciešama Darba kodeksā. Tāpēc ir svarīgi ar pilnu atbildību izturēties pret papildu līguma sastādīšanu. Mūsu raksts palīdzēs jums izlemt par līguma izpildi un nepieciešamo izmaiņu vai papildinājumu formulējumu.

Darba līguma grozīšanas ierosinātājs var būt ne tikai darba devējs, bet arī darbinieks. Darba devējam ierosinot, jāatceras, ka par izmaiņām darba līguma nosacījumos viņam jāpaziņo darbiniekiem vismaz divus mēnešus pirms gaidāmajām izmaiņām (piemēram, mainot darba samaksu, darba laiku vai darba raksturu). Bet darba devējam ir svarīgi ne tikai ievērot obligātās procedūras, bet arī pareizi tās sakārtot.
Papildu līgumu paraugi:

Papildu vienošanās pie darba līguma par darba laika maiņu

Sastādām līguma preambulu

Tātad, pirmkārt, definēsim līguma nosaukumu. Tā kā darba līguma noteikumu, vārdu, skaitļu aizstāšana un teksta papildināšana ar rindkopām vai pantiem ir izmaiņas tekstā, uzskatām, ka līgumu vislabāk nosaukt šādi: "Vienošanās par noteikumu maiņu punktu" vai "Līgums par darba līguma grozījumiem". Tomēr, ja vēlaties dokumentam dot nosaukumu, piemēram, "Papildu vienošanās darba līgumam", tā nebūs kļūda.
Nākamais solis ir uzrakstīt preambulu. Optimāli, ja viņa līgumā atkārto darba līguma preambulu. Vienlaikus vēlams izteikt atrunas attiecībā uz iepriekš noslēgtajiem līgumiem un līgumiem.
Ja preambula ir klasiska, tā izskatās šādi:

Sabiedrība ar ierobežota atbildība"Kaļinka", kuru pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, kas darbojas, pamatojoties uz hartu, saukts par darba devēju, no vienas puses, un Šimanskaja Ludmila Vasiļjevna, turpmāk tekstā darba ņēmējs, no otras puses, ir noslēguši līgumus. šis līgums ir šāds...

Ja vēlaties preambulā norādīt saistību ar darba līgumu, kas tiek grozīts, varat dot citu redakciju:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", kuru pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, kas rīkojas, pamatojoties uz statūtiem, saukts par darba devēju, no vienas puses, un Šimanskaja Ludmila Vasiļjevna, turpmāk tekstā - Darba ņēmējs, no otras puses, ir. noslēdza šo vienošanos uz darba līgumu, kas noslēgts 2008. gada 12. martā N 36 par sekojošo...

Dažkārt darba devējs vēlas fiksēt darba līguma izmaiņu iemeslu, bet dažreiz viņam tas vienkārši ir jādara. Piemēram, saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pantu iemesli, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija utt.), Ir jāatspoguļo papildu līgumā. atspoguļot šo informāciju iespējams gan preambulā, gan pašā līguma tekstā.
Šeit ir preambulas piemērs:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", kuru pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, kas darbojas uz statūtu pamata, saukts par darba devēju, no vienas puses, un Šimanskaja Ludmila Vasiļjevna, turpmāk tekstā Darbinieks, no otras puses, apmierina ar Darbinieka 2010.gada 13.janvāra iesniegumā izteikto lūgumu panākta vienošanās par šādu izmaiņu veikšanu 2008.gada 12.marta darba līgumā N 36 ...

Ja tomēr nevēlaties pārslogot preambulu un līguma tekstā norādīt darba līguma grozīšanas iemeslu, to var izdarīt šādi:

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību "Kaļinka", kuru pārstāv direktors Burijs Ivans Petrovičs, pamatojoties uz hartu, un Šimanska Ludmila Vasiļjevna, kas attiecīgi minēti 2008. gada 12. marta darba līgumā N 36, attiecīgi kā Darba devējs un Darbinieks, ir noslēguši šo līgumu šādi:
1. Sakarā ar izmaiņām organizatoriskā struktūra SIA "Kaļinka" un atcelšana Juridiskā nodaļa tiek veiktas šādas izmaiņas 2008. gada 12. marta darba līgumā N 36 ...

Noformējam vienošanās tekstu pie darba līguma

Līguma teksts ir galvenais dokumenta rekvizīts. Teksta noformējuma un noformējuma kvalitāte atspoguļo līmeni profesionālā apmācība kompilators un vadības kultūra organizācijā.
Lai veiktās izmaiņas būtu skaidras un saprotamas, ir jāievēro šādi noteikumi:
1. Secīgi norādiet izmaiņas, norādot pantu, rindkopu vai apakšpunktu, kurā tās veiktas. Tas nozīmē, ka nav nepieciešams vispirms veikt izmaiņas vienošanās tekstā, piemēram, darba līguma 7.punktā, bet pēc tam 3.punktā. Pareizi vispirms ir fiksēt izmaiņas trešajā punktā, un pēc tam septītais.

2. Nav iespējams veikt izmaiņas, nenorādot darba līguma struktūrvienības (punktu, apakšpunktu). Tas ir, veicot izmaiņas līguma tekstā, ir konkrēti jānorāda, kur tās tiek veiktas. Jūs nevarat rakstīt: "Vārdi" no vidējā mēneša algas" aizstāt ar vārdiem "amata alga". Pareizi: "3.2.punktā vārdus "vidējā mēneša darba alga" aizstāt ar vārdiem "amata alga".

3. Mainot numurus līgumā, jālieto termins "numuri". Piemēram:

Aizstāt 3.5.punktā skaitļus "9000" ar skaitļiem "11 000".
2.6. punkta "d" apakšpunktā skaitļus "5, 20" aizstāj ar skaitļiem "10, 25".

4. Saglabājot darba līguma noteikumus un papildinot tos ar jauniem, iesakām ņemt līdzi jaunu papildināto struktūrvienību (punktu, apakšpunktu, pantu) redakciju. Lai to izdarītu, varat izmantot šādas struktūras:

Papildināt darba līgumu ar šāda satura 3.6.punktu: "3.6....".
Papildināt 5.4.punkta "c" apakšpunktu ar šāda satura trešo daļu: "...".
Papildināt 4.4.punkta otro daļu ar šādu teikumu: "...".
Papildināt 3. sadaļu ar 3.5.apakšpunktu šādi: "3.5....". 3.5. punktu uzskata par 3.6.

Pēdējais variants ir ļoti nevēlams, lai gan mazās organizācijās tas ir pilnīgi iespējams, jo personāla darbinieks var atcerēties, kurš nosacījums un kāds numurs sākotnēji bija darba līgumā.

Frāžu, formulējumu un vārdu pievienošana un dzēšana

Papildinot līguma tekstu ar jaunu punktu, punktu numerācija turpinās. Piemēram, ja darba līguma pēdējais punkts ir 25, tad līgumā var ierakstīt:

Papildināt darba līgumu ar šāda satura 26.punktu: "..."

Ja darba līgums ir strukturēts sadaļās un katrā ir izcelti punkti, pievienojot jaunu punktu, turpinās arī numerācija sadaļas ietvaros.
Dažreiz jums nav jāpievieno jauni teikumi, rindkopas vai rindkopas, bet tikai daži vārdi. Šajā gadījumā izmaiņas var veikt šādi:

Papildināt 6.2.punkta trešo daļu aiz vārdiem "pārvadājuma noteikumus" ar vārdiem "un pasažieru apkalpošanu".
1.3.punkta trešajā teikumā aiz vārda "piemaksas" ievietot vārdu "piemaksas".

Ja papildinātie vārdi atrodas teikuma beigās, mēs iesakām šādas konstrukcijas:

Papildināt 3.punktu ar vārdiem "līdz 6 mēnešu termiņa beigām". Papildināt 12.punkta "b" apakšpunktu ar vārdiem: "un nodrošinot darba drošību".

Ja ir nepieciešams aizstāt vārdus vai teikumus, mēs piedāvājam šādu formulējumu:

2.2.punkta "a" apakšpunktā vārdu "pildījums" aizstāj ar vārdu "atbilstība" attiecīgajā gadījumā.
7.2.punktā vārdus "iesaistīt atbildību" aizstāj ar vārdiem "saukt pie disciplināratbildības".
4.1.punktā tekstu aiz vārdiem "citu noteikumi un līdz teikuma beigām aizstāt ar vārdiem "vietējie noteikumi, koplīguma noteikumi".

3.1.punktu grozīt šādi: "Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam uz viņa rakstiska iesnieguma pamata var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas nepārsniedz 40 dienas gadā."
3.1.punktu grozīt šādi: "3.1....".
Grozīt 3.1.apakšpunktu, izsakot to šādā redakcijā: "...".

Dažkārt personāla darbiniekiem, grozot darba līgumu, rodas jautājums: kā noformēt vienošanos par pirmās vienošanās vai darba līguma maiņu? Mēs atbildam. Darba līgumā vienmēr tiek veiktas izmaiņas, tāpēc nav jēgas veikt izmaiņas papildu līgumā.
Atcerieties, ka darba līguma rindkopu, apakšpunktu vai sadaļu norādīšana jaunā izdevumā automātiski nepadara starpizdevumus par spēkā neesošiem, jo tie var būt daļēji norādīti jaunajā izdevumā un katrs no izdevumiem būs derīgs attiecīgajā periodā. laiks, uz kuru attiecas līgums.
Ja nepieciešams no darba līguma teksta izslēgt vārdus, frāzes vai teikumus, norāda konkrēto līguma punktu, apakšpunktu vai sadaļu, no kuras tie ir izslēgti.

Svītrot 4.1.punktā vārdus "ceļošanas un bagāžas noteikumi". Svītrot 2.5.punkta otrajā teikumā vārdu "piemaksas".

Ja no teksta plānots izslēgt rindkopu, apakšpunktu, rindkopu vai veselu sadaļu, tie ir skaidri jāatzīmē, un tas ir izslēgt, nevis atzīt par spēkā neesošiem.

Svītrot 3.2.
No 2. sadaļas svītrot 2.4. punktu.

Ja sadaļas klauzulas izņēmums izraisīja numerācijas kļūmi, varat labot situāciju ar šādu frāzi līgumā.

3. sadaļas 3.2. punkts ir jāsvītro. 3.3. un 3.4. punktu uzskata attiecīgi par 3.2. un 3.3. punktu.

Gadās, ka darba līgums nav strukturēts un veikt izmaiņas tajā ir diezgan problemātiski. Bet to joprojām var izdarīt, izmantojot šādus formulējumus:

Punktu, kas sākas ar vārdiem "..." papildināt ar vārdiem "..." aiz vārdiem "...".
Svītrot no līguma desmitās daļas teikumu, kas sākas ar vārdiem "...".
Papildināt sesto daļu ar šādu teikumu: "...".

Lai labāk izprastu darba līguma tekstu, dažkārt ir nepieciešams izcelt kādu rindkopu vai pat rindkopu. Šo labojumu var izteikt šādi:

Atsevišķā rindkopā atlasiet teikumu, kas sākas ar vārdiem: "Darbiniekam ir tiesības iegūt ticamu informāciju par darba apstākļiem ...".

Gadās, ka izmaiņas skar ļoti liels skaits punktus, apakšpunktus un sadaļas, piemēram, pārejot no viena amata uz citu, mainīsies amata nosaukums, nodaļas nosaukums, darbinieka tiesības un pienākumi sakarā ar jauno darba funkciju, darba samaksas nosacījumiem un citiem nosacījumiem. . Šādos gadījumos iesakām noformēt darba līgumu ar grozījumiem kā vienošanās pielikumu. Lai to izdarītu, līgumos parasti tiek lietots šāds formulējums: "Lai atvieglotu darba līguma nosacījumu izpratni, pēdējais tiek izdrukāts kā atsevišķs dokuments ar izmaiņām, kas veiktas ar šo līgumu, un ir tās pielikums." Šādā gadījumā uz vecā darba līguma kopijas jāizdara atzīme: "No 2010.gada 15.janvāra tiek lietots darba līguma teksts, kas grozīts ar 2009.gada 30.decembra papildu vienošanos."

Kā noformēt vienošanos par darba līguma nosacījumu maiņu?

Tā kā ar papildvienošanos mainām tikai dažus darba līguma noteikumus, pārējie paliek nemainīgi, kas jāatzīmē papildvienošanās beigās. Papildus nepieciešams fiksēt šī līguma spēkā stāšanās kārtību un norādīt eksemplāru skaitu - tam jāatbilst darba līguma eksemplāru skaitam.

2. Darba līguma nosacījumi, kurus šī vienošanās neietekmē, paliek nemainīgi.
3. Šī vienošanās ir 2008.gada 12.marta N 36 darba līguma neatņemama sastāvdaļa.
4. Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros, pa vienam katrai pusei un stājas spēkā 2010.gada 13.janvārī.

Šeit ir papildu līguma piemērs.

Papildu vienošanās pie darba līguma par darbības režīma maiņu (paraugs)(DOC 25,512 Kb)
PAPILDU LĪGUMS DARBA LĪGUMAM(DOC 24,512 Kb)

Izlasi arī

Darba līgums ar darbinieku

Raksti šajā sadaļā

Ko darba devēji jauc, apvienojot un apvienojot?
Viens no jautājumiem, kurā HR joprojām dažreiz tiek sajaukts, ir nepilna laika darbs un kombinācija. Neskatoties uz terminu saskaņu, tiem ir nopietnas atšķirības, un tās ir izklāstītas Art. 60.1 un 60.2, kā arī Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pants. Analizēsim jautājumu un pievērsīsim uzmanību svarīgām niansēm.
Kas jāņem vērā, pieņemot darbā darbiniekus ar invaliditāti vai kā noteikt invaliditāti?
Saskaņā ar 21. panta 1. daļu federālais likums 1995. gada 24. novembrī Nr. 181-FZ "Par sociālā aizsardzība invalīdi iekšā Krievijas Federācija”, uzņēmumiem ar vairāk nekā 100 darbiniekiem jārada darba vietas cilvēkiem ar invalīds. Bet atceries par...
Kādas ir attālinātā darba priekšrocības?
AT pēdējie gadi uzņēmumi arvien biežāk slēdz attālinātos darba līgumus ar darbiniekiem. Tas nav pārsteidzoši: mūsdienās daudzas specialitātes, piemēram, medicīnas un tirdzniecības pārstāvji, tirgotāji utt. - saistīts ar ceļojumiem. Raksts publicēts…
Kādi riski ir saistīti ar darba līgumu uz noteiktu laiku projekta ietvaros?
Projekta darbs ir labi zināms un pēdējos gados populārs termins. Taču tas rada arī lielu risku darba devējiem. Nav nejaušība, ka darba līgums par projektu ir viena no grūtākajām tēmām biznesam.
Kā uzteikt darba līgumu uz noteiktu laiku pēc "maternitātes likmes"?
Kamēr viens no darbiniekiem atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un pēc tam bērna kopšanas atvaļinājumā, jūs atverat "maternitātes" likmi. Bet agrāk vai vēlāk galvenais strādnieks atgriežas, un ir pienācis laiks šķirties no pagaidu.
Darbinieka pārcelšana uz citu vienību pilsētas robežās
Apskatīsim, kādos gadījumos uzņēmumam ir tiesības vienpusēji mainīt darba līguma noteikumus un pārcelt darbinieku no vienas struktūrvienības uz citu, kad tie atrodas dažādas daļas vieta.
Kā pārcelt darbinieku no nepilna laika darba uz pamatdarba vietu?
Izplatīta situācija: atveda darbinieks, kurš pie jums strādāja nepilnu darba laiku darba burtnīca jo viņš pameta darbu. Un tagad jūs esat viņa galvenais darba devējs. Atliek viena detaļa - to pārreģistrēt. Praksē tas tiek darīts laiku pa laikam ...
Darba līgums ar direktoru: būt vai nebūt?
Krievijas Finanšu ministrija un Rostrud ir pārliecināti, ka nav iespējams noslēgt darba līgumu ar direktoru - uzņēmuma vienīgo dibinātāju, jo nav darba attiecību. Taču Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijai, fondiem un tiesnešiem ir atšķirīgs viedoklis. Parasti darba līgums ar vadītāju ...
Radošais darbinieks: darba attiecību iezīmes
Radošie darbinieki ir darba tiesību subjekti, tāpēc uz tiem attiecas darba likumdošanas, darba un koplīgumu, kā arī līgumu un citu tiesību aktu noteikumi. Apsveriet regulējums radošo darbinieku darbs. Darba kodeksā nav skaidras definīcijas ...
Līgums ar reģionālo pārstāvi
Atkarībā no vairākiem nosacījumiem, kas tiks apspriesti rakstā, vai nu civiltiesisks līgums (līgums apmaksāts nodrošinājums pakalpojumi/līgums, aģenta līgums) vai darba līgumu. Raksts publicēts…
Aģentūras darbs un tā nenovēršamais aizliegums. Kā strādāt jaunos apstākļos
Nav noslēpums, ka daudzi darba devēji piesaista strādniekus "no malas". Tomēr ar nākamgad darbs aģentūrā būs aizliegts. Kā strādāt jaunajos apstākļos, lasiet rakstā. Raksts ir publicēts kā daļa no HRMaximum…
Darba līgums ar vadītāju
Pieņemot darbā vadītāju, kurš vienlaikus ir arī vienīgais uzņēmuma dalībnieks, bieži rodas jautājums: vai ar viņu ir jāslēdz darba līgums? Daži eksperti uzstāj, ka ar sevi darba līgumu nevar slēgt. Tomēr tas ir kļūdains apgalvojums.
Pieņemt darbā vadītāju
Organizācijas vadītāja pieņemšanas darbā reģistrācija notiek saskaņā ar vispārīgie noteikumi izveidota Darba kodekss, ar dažām īpašām funkcijām. Vairākas no šīm niansēm ir saistītas ar diezgan izplatītu situāciju, kad organizācijas vadītājs ( izpilddirektors, direktors) ir arī tās vienīgais akcionārs vai dalībnieks.
Darba līgums uz noteiktu laiku
Darba līgums uz noteiktu laiku pēc savas juridiskās būtības ir ērtāks veids darba devējam, tāpēc, tiecoties pēc šādas vienošanās priekšrocībām un vēlmes nesaistīties ar darba attiecībām ar darbinieku uz nenoteiktu laiku, darba devēji bieži aizmirst par šāda veida līgumu noslēgšanas un laušanas niansēm.
Sezonas strādnieks - personāla jautājumi
Pieņemot darbā sezonas strādnieku, ir jāpievērš uzmanība ne tikai galvenajiem noteikumiem, kas jānorāda darba līgumā ar šādu darbinieku, bet arī kārtībai, kādā tiek nodrošināta galvenā un papildu brīvdienas un grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu.
Darba tiesību pārkāpumi pieņemot darbā
Daudzu organizāciju vakancēs tiek izvirzītas noteiktas prasības: vecuma ierobežojumi, reprezentabls izskats un dažreiz pat bērnu klātbūtne. Atteikšanās pieņemt darbā uz šiem parametriem ir darba likumu pārkāpums.
Kā iegūt studentu praktikantu vasarai
Tā nu bezmiega naktis un konspektu kalni palika aiz muguras, tika apkopoti nākamās sesijas rezultāti, pienāca laiks ilgi gaidītajam atvaļinājumam, bet ne visiem studentiem. Daži no viņiem dodas uz rūpnieciskā prakse. Kā veidot attiecības ar praktikantu? Vai man jāparaksta darba līgums? Vai ir kādi studentu pabalsti?
Kārtojam darba attiecības uz sezonu
Ir vairākas iezīmes, kas jāņem vērā, pieņemot darbā sezonas darbiniekus. Ja tas nav izdarīts, tad darba līgumu uz sezonu var kvalificēt kā līgumu, kas noslēgts ar darbinieku uz nenoteiktu laiku... Kā pareizi noformēt darba līgumu ar sezonas strādniekiem un kam pievērst uzmanību lasiet rakstā uz pirmkārt.
Darba līgums ar darbinieku
Darba līgums ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu atbilstoši noteiktajai darba funkcijai, nodrošināt darba devējam paredzētos darba apstākļus. darba tiesības un citi normatīvie akti tiesību akti kas satur darba standartus...
Koplīgums: Noslēgšanas noteikumi
Darba un citu ar tām tieši saistītu attiecību regulēšanu var veikt, darbiniekiem un darba devējiem slēdzot, grozot, papildinot koplīgumus (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 9. pants). Dažreiz to saprot kā iespēju koplīgumos iekļaut noteikumus, kas neatbilst Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos likumos noteiktajām normām. Kas ir koplīgums un kādi ir tā noslēgšanas un grozīšanas noteikumi, mēs pastāstīsim šajā rakstā.
Darba līguma izbeigšana, pusēm vienojoties
Atlaišana pēc pušu vienošanās - Kodekss Art. 78 kā patstāvīgs darba līguma izbeigšanas pamats izdalīta pušu vienošanās: šādu vienošanos var izbeigt jebkurā laikā, pusēm vienojoties. Darba līguma izbeigšana uz šī pamata iespējama tikai darba devēja un darbinieka saskaņotas gribas izpausmes gadījumā, kas vērsta uz darba līguma izbeigšanu.
Darba līguma uz noteiktu laiku pazīmes
Darba līgums ir galvenais dokuments, kas noslēgts starp darba devēju un darbinieku, piesakoties darbā. Saskaņā ar Art. 56, darba līgums ir vienošanās starp darba devēju un darbinieku, saskaņā ar kuru darba devējs apņemas nodrošināt darbinieku ar darbu saskaņā ar ...
Darbs "tālām zemēm". Mēs nosūtām speciālistu veikt darbu darījuma partnera objektā, formalizēt attiecības ar viņu, veikt viņam maksājumus un nomaksāt nodokļus
Dažkārt, lai veiktu darbu klienta darījuma partnera labā, organizācijai uz laiku jāpiesaista kvalificēts speciālists. Piemēram, lai savienotu darījuma partnerim pārdoto aprīkojumu, ir nepieciešams kompetents elektriķis, taču organizācijas personāla sastāvā šāda speciālista nav. Tajā pašā laikā saskaņā ar līguma noteikumiem par aprīkojuma pievienošanu ir atbildīgs pārdevējs.
Darba līgums ar mājas strādnieku
Lūdzu atnest priekšzīmīgs paraugs darba līgums par mājas strādnieku. Kādas ir viņa secinājuma iezīmes?
Vai ir jāslēdz darba līgums ar studentu praktikantu?
Dažkārt skolēni vēršas pie iestādes vadītāja izglītības iestādēm ar lūgumu iziet ražošanu vai bakalaura praksešajā iestādē. Daļa darba devēju piekrīt raudzīties uz potenciālajiem kandidātiem, savukārt citi atsakās tādēļ, ka absolventu iegūtās specialitātes ne vienmēr atbilst organizāciju pieprasījumam, kā arī neizpratnes dēļ par studenta statusu, kurš stažējas praksē. organizācija.
Ja darbinieks atteicās parakstīt darba līgumu
Kā pasargāt sevi un kam pievērst uzmanību, lai izvairītos no problēmām, stāsta dotais materiāls. Autors dalās pieredzē par darba līgumu noformēšanas jautājumu no regulējošo iestāžu viedokļa, pievēršoties paša darba devēja attieksmei, kas nereti rada strīdīgas situācijas.

Pieņemot darbā jaunu darbinieku, tiek izlemts jautājums par iespēju viņu pieņemt darbā saskaņā ar civiltiesisku līgumu uz likumīga pamata, lai samazinātu organizācijas nodokļu izdevumus un iegūtu citus labumus. Kādi ir ieguvumi?

Likums ļauj mainīt darba režīmus atkarībā no radušās ražošanas vajadzības, pat attiecībā uz obligātajiem atpūtas pārtraukumiem darba laikā. Ierobežojumi darba devējam izvēloties nepieciešamo Šis brīdis nav darba grafika. Ir iespējams noteikt jaunus nosacījumus gan vienam darbiniekam, gan personu grupai vai visai organizācijas komandai (lai gan šo lēmumu ir iespējams apstrīdēt, piemēram, saskaņā ar līgumu par darba aizsardzību).

Kā mainīt darba laiku darbiniekam pēc darba devēja iniciatīvas?

Konkrētas instrukcijas par darba grafika maiņas nosacījumiem pēc darba devēja iniciatīvas ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pantā. 74. Saskaņā ar to darba devējs var labot darba grafiku, nepārkāpjot organizācijā pieņemtās koplīguma normas.

Izmaiņas tiek klasificētas:

Pastāvīgs.
Pagaidu (piem. vasaras periods, par siltumu: sīkāka informācija - ).

Inovāciju reģistrācijai nepieciešams ievērot pagaidu paziņošanas noteikumus. To minimālais intervāls ir 60 dienas. Šajā periodā darba devējam ir:

Iesniedziet pasūtījumu, lai darba grafikā pielāgotu nepieciešamās preces.
Paziņot visiem darbiniekiem par jauninājumiem darba disciplīnā.
Veikt korekcijas darbinieku un PWTR līgumos.

Šīs darbības tiek veiktas masveida personāla pielāgošanas gadījumā. Ar atsevišķām izmaiņām nav nepieciešams pielāgot PWTR un koplīgumu.

Rīkojums mainīt darba laika paraugu 2018.g

Pasūtījums ir pirms jaunas dienas režīma veidošanas sākuma. Šajā gadījumā rīkojums nav formāls. Parasti tajā ir šāda informācija:

Precīzs jaunā grafika datums.
Ar pagaidu ierakstu tiek norādīts noteikto izmaiņu beigu datums.
Detalizēti aprakstiet darba dienu, nedēļu vai mēnesi.
Norādiet pusdienu pārtraukumu un atpūtas dienas.

Paziņojums par darba laika maiņu - paraugs

Darba devējam nav tiesību pastāvīgi palielināt darba stundu skaitu. Tāpēc, veicot korekcijas darba grafikā, tiek nozīmēta pāreja:

Uz maiņām.
Saīsinātai darba dienai.
Elastīgam režīmam.
Par fiksētu piecu dienu darbu.

Neatkarīgi no iepriekš noteiktā ražošanas grafika attiecīgajā amatā darba devējam ir pienākums informēt darbinieku. Lai to izdarītu, katram izmaiņu subjektam tiek sagatavoti personīgi paziņojumi.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants ļauj organizācijas vadītājam vienpusēja paziņojuma veidā formalizēt pāreju no viena režīma uz citu. Uzteikumā darbiniekam ir dotas tikai divas iespējas – turpināt strādāt, bet uz jauniem nosacījumiem vai atmest.

Par to pašu tēmu materiāls par iekšējās kārtības noteikumiem Darba grafiks SIA, saskaņā ar 2018. gada modeli.

Kā uzrakstīt iesniegumu par darba laika maiņu - paraugs

Iesniegumu par darba grafika koriģēšanu raksta, ja vēlme nāk no paša darbinieka. Nomātajam, lai labotu grafiku, ir skaidri jāpamato sava vēlme. Pieļaujamie iemesli ir slimība, savs vai tuvi radinieki, mazu bērnu klātbūtne. Vadītājam adresēts dokuments ir sagatavots brīvā formā.

Aizpildot pieteikumu, jānorāda šāda informācija:

Vēlamā tulkojuma datums.
Norādiet savu pašreizējo darba laiku.
Aprakstiet vēlamās darba stundas.
Pamatojiet savu pieprasījumu.

Iesniegumam jāpievieno dokumentāri pierādījumi par doto pamatojumu.

Papildu vienošanās pie darba līguma par darba laika maiņu

Pēdējais pieskāriens korekciju veikšanai ir papildu līguma sastādīšana pašreizējais līgums darbinieks. Tas neietver vispārīgie noteikumi un nosacījumi darbs, bet personisks. Papildu līgumā jāiekļauj informācija par jauno darba grafika laiku ar precīziem norādījumiem:

Darba sākums.
Darba beigas.
Pusdienu pārtraukuma stundas.
Atpūtas laiks starp maiņām.
Atpūtas dienas.

Papildu vienošanās darbiniekam jāiesniedz 60 dienas pirms izmaiņu ieviešanas. Darbinieks savu piekrišanu izsaka, parakstot dokumentu. Domstarpības tiek izteiktas rakstveidā darba apakšā. Pēc tam 60 dienu laikā darbiniekam ir tiesības atkāpties. Viņam tiek doti 2 mēneši, lai atrastu citu darbu.