Darba līgums ar pārdevēju-kasieri: paraugs. Aptuvenā darba līguma forma ar kasieri

Darba devēja pienākums ir ar katru darbinieku, pieņemot darbā, noslēgt darba līgumu. Šajā gadījumā ir godīgi teikt, ka pieņemtais darbinieks faktiski veiks divas darba funkcijas:

• pārdevējs,
• kasieris.

Tāpēc paskatīsimies, vai, lai pieņemtu darbā pārdevēju-kasieri, ir nepieciešams izmantot divus darba līgumu paraugus.

Amatu kombinācija "pārdevējs" un "kasieris"

Nereti praksē darbinieku, kurš pilda gan pārdevēja, gan kasiera pienākumus, vienā vārdā dēvē par pārdevēju-kasieri. Viņa amats tiek minēts arī dokumentos, ko darba devējs noformē, pieņemot darbā:

• darba pasūtījums,
• darba līgums,
• darba burtnīca.

Ja jūsu uzņēmuma sastāvs apstiprināja vienu amatu ar nosaukumu "pārdevējs-kasieris", tad darba devējs nepārkāpj nekādus likumus. Šajā gadījumā nav nepieciešams formalizēt divu darba funkciju veikšanu, apvienojot amatus.

Darba līguma noslēgšana ar pārdevēju-kasieri: paraugs

Darba līguma noslēgšanas kārtība ar pārdevēju-kasieri ir vispārīga. vienota forma darba līgums nav apstiprināts, tāpēc katrs darba devējs izstrādā savu dokumenta paraugu. Tomēr ir Vispārīgās prasības darba līgumam, kas jāņem vērā.

Darba līgums ir vienkāršā rakstiskā formā divos eksemplāros. Viens no eksemplāriem paliek darbinieka rokās, otrs eksemplārs glabājas darba devēja personāla nodaļā. Darba līgums jāparaksta ne vēlāk kā trīs dienu laikā no darba uzsākšanas uzņēmumā. Galu galā, ja rodas konflikts ar darba devēju, tieši šis dokuments ir paredzēts, lai palīdzētu atrisināt un izsmelt savstarpējās prasības.

Pirms darbinieks paraksta darba līgumu, tas rūpīgi jāizlasa par visu būtisko nosacījumu esamību izlasē un to atbilstību iepriekš intervijas laikā panāktajām vienošanām.

Galvenie būtiskie vai, kā tos sauc arī, obligātie darba līguma nosacījumi ar pārdevēju-kasieri ir:

• darba vieta. Tas norāda mātesuzņēmuma nosaukumu un adresi, un, ja veikals vai veikals ir filiāle, tad norāda filiāles vietu un adresi;
• amatu (profesiju, specialitāti), kuram darbinieks pieņemts, saskaņā ar uzņēmuma štatu tabulu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka personāla tabulā amata nosaukumam vajadzētu izklausīties kā pārdevējs-kasieris;
• darba uzsākšanas datums, tas ir, diena, no kuras darbinieks nekavējoties sāk pildīt darba pienākumus. Šeit ir svarīgi atšķirt šo datumu no noslēgšanas datuma darba līgums, kas var neatbilst sākuma datumam. Ja līgums ir uz noteiktu laiku, tas ir, tas ir noslēgts uz noteiktu periodu, tad tā derīguma termiņš noteikti ir noteikts;
• amatalgas lielums, citi atalgojuma nosacījumi;
• darba grafiku ieskaitot darba laiks un atpūtas laiks
• darba rakstura apraksts (birojā, ceļojot utt.);
• nosacījums par pārbaudes laiku (kas nedrīkst pārsniegt vispārējs noteikums trīs mēneši);
• citi nosacījumi atkarībā no darba apstākļiem.

Pārdevēja pārbaudes laiks

Slēdzot darba līgumu ar pārdevēju vai kasieri, rūpīgi jāapsver daži punkti.

Uzņēmums noalgojis kasieri. Vai viņa darba līgumā ir jāatspoguļo noteikumi par pilnu atbildību? Un vai darbinieks var atteikties slēgt līgumu par pilnu atbildību? Parunāsim par to sīkāk.

Līgums ir obligāts

Rīcības rīkojuma 32. punktā skaidras naudas darījumi tika atzīmēts, ka pēc kasiera iecelšanas organizācijas vadītāja pienākums ir viņu iepazīstināt ar šo Kārtību pret kvīti. Pēc tam ar darbinieku tiek noslēgts līgums par pilnu atbildību.

Pamatojoties uz Kārtības 33.punktu, kasieris ir pilnībā atbildīgs par visu viņa pieņemto vērtību drošību un par uzņēmumam nodarīto kaitējumu gan apzinātas rīcības rezultātā, gan nolaidīgas vai negodīgas attieksmes rezultātā. saviem pienākumiem.

Turklāt kasiera amats ir norādīts amatu un darbu sarakstā, kurus aizstāj vai veic darbinieki, ar kuriem uzņēmums var slēgt līgumus par pilnu individuālo atbildību. Saraksts apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra dekrētu Nr.85.

Tādējādi kasiera amats ietver noslēgšanu ar viņu teica vienošanās bez neizdošanās. Materiālo vērtību uzturēšanas pienākumu izpilde ir kasiera-operatora galvenā darba funkcija. Un tas ir noteikts, viņu pieņemot darbā.

Un tāpēc, tā kā saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ar darbinieku var noslēgt līgumu par pilnu atbildību (un darbinieks par to zināja), atteikums slēgt šādu līgumu ir uzskatāms par darba pienākumu nepildīšanu ar darbinieku. visas no tā izrietošās sekas. Tas ir norādīts RF Bruņoto spēku plēnuma 2004. gada 17. marta rezolūcijas Nr. 2 36. punktā.

Kas jāiekļauj darba līgumā

Obligātie nosacījumi, kas jāiekļauj darba līgumā, ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantā. Ir punkts - "citi nosacījumi paredzētajos gadījumos darba tiesības un citi darba tiesību normas saturoši normatīvie tiesību akti”.

Darbinieka atbildība ir viena no darba tiesību normām, kuru regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 39. nodaļa. Tāpēc līgumā, kas noslēgts ar kasieri, būtu jānosaka noteikumi par viņa pilnu atbildību.

Tomēr nav nepieciešams visus noteikumus par atbildību noteikt tieši līgumā ar kasieri-operatoru. Tātad ir iespējams fiksēt pušu pienākumus noslēgt vienošanos par pilnu atbildību, kas savukārt būs darba līguma neatņemama sastāvdaļa. Līguma par pilnu individuālo atbildību tipveida forma dota lēmuma Nr.85 pielikumā Nr.2.

Nobeigumā atzīmējam: ja iepriekšējais darba līgums nesatur nekādus obligātus (saskaņā ar jaunajiem noteikumiem) nosacījumus, tad tā izbeigšanai vai anulēšanai nav pamata. To var vienkārši pievienot.

Turklāt trūkstošos nosacījumus nosaka darba līguma pielikums vai atsevišķa pušu vienošanās, kas noslēgta rakstiski. Tās arī tiks atzītas par darba līguma neatņemamu sastāvdaļu. Pamats ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants.

Kurš var strādāt par kasieri

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pants paredz ierobežojumus līguma noslēgšanai ar darbinieku par pilnu atbildību. Tātad, piemēram, viņam ir jābūt vismaz 18 gadus vecam, viņš tieši apkalpo vai izmanto naudas, preču vērtības vai citu īpašumu. Līdz ar to, tā kā līguma par pilnu atbildību slēgšana ar kasieri ir obligāta, secinām: personas, kas jaunākas par 18 gadiem, nav iespējams pieņemt darbā kasiera-operatora amatā.

Darba līgums ar kasieri

________________ "__" ________ 20___

(uzņēmuma nosaukums)

pārstāvēts _____________________________ ____________________________________________,

(amata nosaukums) (pilns vārds)

rīkojoties, pamatojoties uz ____________________________________________________________,

(Harta, pilnvaras Nr., datums)

turpmāk tekstā Darba devējs, un _____________________________________________________,

turpmāk saukti Darbinieks, ir noslēguši šo darba līgumu par:

1. Līguma priekšmets.
1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā _____________________________________________________ kasieres amatā.
(norāda darba vietu, gadījumā, ja Darbinieks tiek pieņemts darbā filiālē, pārstāvniecībā vai citā atsevišķā apakšnodaļā, tad norāda filiāli, pārstāvniecību vai atsevišķu struktūrvienību)
1.2. Šis līgums ir līgums (vajadzīgo pasvītrot):
galvenajā darba vietā;
tajā pašā laikā.
1.3. Darbinieks sāk darbu "__" __________________ 200_.
1.4. Šis līgums ir noslēgts (vajadzīgo pasvītrot):
Uz nenoteiktu laiku;
uz laiku no __________________ līdz ____________________________ sakarā ar _______________________________________.

2. Atalgojuma noteikumi.
2.1. Šis līgums nosaka nākamais izmērs alga:
-Izmērs tarifa likme(amata alga) ________________________________________
- piemaksas, piemaksas un citi stimulējošie maksājumi ______________________________________
2.2. Darba devējs apņemas izmaksāt Darba samaksu Darbiniekam šādos datumos: "___" un "___" katru mēnesi.
2.3. Darba devējs apņemas izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):
vietā, kur viņš/viņa strādā _______________________________________________________
ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.
2.4. Kredītkaršu izgatavošana, uzturēšana un naudas ieskaitīšana Darbinieka norēķinu kontā pilnībā tiek veikta uz Darba devēja rēķina.

3. Darba un atpūtas režīms.
3.1. Darbiniekam tiek noteikts darba laiks: ___________________________________________________________________________________
(norāda darba nedēļas ilgumu, ne vairāk kā 40 stundas)
3.2. Darbinieks ir iestatīts (izsvītrot nevajadzīgo):
piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām;
sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvu dienu.
Sākuma laiks: __________________________________________________________
Slēgšanas laiks: _____________________________________________________________
3.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam laiku atpūtai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:
- pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
- ikdienas (starpmaiņu) atpūta;
- brīvdienas (iknedēļas nepārtraukta atpūta);
- nestrādājošs brīvdienas;
- brīvdienas.
3.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējās apmaksātās brīvdienas šādā ilguma:
- pamatatvaļinājums _____________________ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);
- papildu atvaļinājums ___________________________________________ dienas.
3.5. Apmaksāts atvaļinājums Darbiniekam tiek nodrošināts katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā primārās arodbiedrību organizācija ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma. Atvaļinājuma sākuma laiks darbiniekam jāpaziņo pret parakstu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma.
3.6. Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.

4. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi.
4.1. Darba devējam ir pienākums veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu, ko paredz spēkā esošie tiesību akti.
4.2. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi, kas tieši saistīti ar darba aktivitāte:___________________________________________________________________
4.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumu veikt arī šādus Darbinieka papildu apdrošināšanas veidus: _____________________________________________________

5. Darbinieka tiesības un pienākumi.
5.1. Darbiniekam ir tiesības:
5.1.1. Nodrošinot viņu ar darba līgumā paredzētu darbu.
5.1.2. Darba vieta atbilst valstij normatīvajām prasībām darba aizsardzība un koplīgumā noteiktie nosacījumi.
5.1.3. Pilna uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.
5.1.4. Personas datu aizsardzība.
5.1.5. Darba laiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
5.1.6. Laiks atpūsties.
5.1.7. Atalgojuma un darba regulējums.
5.1.8. Darba samaksas un citu summu saņemšana, kas pienākas Darbiniekam, in termiņi(algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām - apturēt darbu uz visu laiku līdz nokavētās summas samaksai ar rakstisku brīdinājumu Darba devējam, izņemot 2.punktā paredzētos gadījumus. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. pants).
5.1.9. Garantijas un kompensācijas.
5.1.10. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.
5.1.11. Darba aizsardzība.
5.1.12. Biedrība, tai skaitā tiesības veidot arodbiedrības un iestāties tajās, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.
5.1.13. Dalība organizācijas vadībā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, cits federālie likumi un koplīguma veidlapas.
5.1.14. Koplīgumu vešana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma, līgumu izpildi.
5.1.15. Viņu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, ko neaizliedz likums.
5.1.16. Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
5.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar darbinieka darba pienākumu izpildi, un morālā kaitējuma atlīdzināšana Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā.
5.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.
5.2. Darbiniekam ir pienākums:
5.2.1. Veikt operācijas naudas līdzekļu saņemšanai, uzskaitei, izsniegšanai un glabāšanai un vērtīgi papīri no obligāta ievērošana noteikumi par viņu drošību.
5.2.2. Saņemt saskaņā ar noteiktajā kārtībā noformētiem dokumentiem naudas līdzekļus un vērtspapīrus banku iestādēs strādājošo un darbinieku darba samaksas, prēmiju, ceļa un citu izdevumu izmaksai.
5.2.3. Uzturēt, pamatojoties uz ienākošajiem un izejošajiem dokumentiem kases grāmata, pārbaudiet skaidras naudas un vērtspapīru faktisko pieejamību ar grāmatas atlikumu.
5.2.4. Veikt veco banknošu inventarizāciju, kā arī attiecīgos dokumentus to nodošanai banku iestādēm, lai tās aizstātu ar jaunām.
5.2.5. Noteiktajā kārtībā pārskaitīt līdzekļus kolekcionāriem.
5.2.6. Sastādīt kases atskaites.
5.3. Darbiniekam jāzina:
5.3.1. Regulējošais tiesību akti, noteikumi, instrukcijas, citi vadlīniju materiāli un dokumenti skaidras naudas darījumu veikšanai.
5.3.2. Skaidras naudas veidlapas un bankas dokumenti.
5.3.3. Skaidras naudas un vērtspapīru saņemšanas, izsniegšanas, uzskaites un uzglabāšanas noteikumi.
5.3.4. Ienākošo un izejošo dokumentu apstrādes kārtība.
5.3.5. Uzņēmumam noteiktie naudas līdzekļu atlikuma limiti, to drošības nodrošināšanas noteikumi.
5.3.6. Kases grāmatiņas kārtošanas, kases pārskatu sastādīšanas kārtība.
5.3.7. Darba organizācijas pamati.
5.3.8. Datortehnoloģiju darbības noteikumi.
5.3.9. Darba likumdošanas pamati.
5.3.10. Iekšējie noteikumi Darba grafiks.
5.3.11. Darba aizsardzības noteikumi un normas.
5.4. Darbiniekam jābūt iniciālam profesionālā izglītība neuzrādot prasības par darba pieredzi vai vidējo (pilnu) vispārējā izglītība un speciālu apmācību pēc noteiktas programmas, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes.

6. Darba devēja tiesības un pienākumi.
6.1. Darba devējam ir tiesības:
6.1.1. Veikt koplīgumus un slēgt koplīgumus.
6.1.2. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.
6.1.3. Pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un respektē Darba devēja īpašumu (t.sk. Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību) un citiem darbiniekiem, iekšējo darba noteikumu ievērošanu.
6.1.4. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
6.1.5. Pieņemt vietējos noteikumus.
6.2. Darba devējam ir pienākums:
6.2.1. Ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.
6.2.2. Nodrošināt Darbiniekam darba līgumā paredzēto darbu.
6.2.3. Nodrošināt valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus.
6.2.4. Nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citus līdzekļus, kas nepieciešami viņu darba pienākumu veikšanai.
6.2.5. Iemaksāt pilna izmēra sakarā ar Darbinieku algasšajā līgumā noteiktajos termiņos, Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, iekšējie darba noteikumi.
6.2.6. Veikt kolektīvās sarunas, kā arī slēgt koplīgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā.
6.2.7. Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba darbību.
6.2.8. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu.
6.2.9. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
6.2.10. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un termiņos. Krievijas Federācija.
6.2.11. Pildīt citus pienākumus, kas noteikti šajā līgumā, darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, koplīgumā, līgumos, vietējos normatīvajos aktos.

7. Garantijas un kompensācijas.
7.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā, vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.
7.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu izpildi, tiek atlīdzināti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

8. Pušu atbildība.
8.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
8.2. Šis līgums nosaka šādu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarīto kaitējumu:
________________________________________________________________________________
8.3. Šis līgums nosaka šādu Darbinieka atbildību par Darba devējam nodarītajiem zaudējumiem:
________________________________________________________________________________

9. Līguma darbības laiks.
9.1. Šis līgums stājas spēkā ar dienu, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.
9.2. Šī līguma parakstīšanas datums ir šī līguma sākumā norādītais datums.

10. Strīdu izšķiršanas kārtība.
Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar šī līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11. Nobeiguma noteikumi.
11.1. Pusēm vienojoties, tiek noteikts pārbaudes laiks, kura ilgums ir _____________________________________________________________________________________
11.2. Šī darba līguma nosacījumi var tikt mainīti, pusēm vienojoties, rakstveidā noslēdzot Vienošanos par darba līguma nosacījumu maiņu.
11.3. Gadījumā, ja tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (maiņas inženierzinātnēs un ražošanas tehnoloģijā, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), pušu noteiktos darba līguma noteikumus nevar saglabāt, tos var mainīts pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot izmaiņas darbinieka darba funkcijās, ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta prasības.
11.4. Šo līgumu var izbeigt, pamatojoties uz noteikumiem un veidā, ko paredz Darba kodekss RF.
11.5. Šis līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver _________ lapas.
11.6. Katrai no šī līguma pusēm pieder viens līguma eksemplārs.
11.7. Darba līgums stājas spēkā "___" ________ 200_.
11.8. Tas, ka darbinieks ir saņēmis darba līguma eksemplāru, ir jāapstiprina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas.

DARBA DEVĒJS
STRĀDĀTĀJS

saņēma darba līgumu

(darbinieka paraksts)

DARBA LĪGUMS

ar kasieri

(mūžīgi; bez tiesas)

G. _______________________ "___" __________ ________

Turpmāk tekstā (organizācijas nosaukums)

"Darba devējs", ko pārstāv ______________________________________, pārstāv __ (amats, pilns vārds)

Pamatojoties uz _________, no vienas puses, un _______________________________________, (pilns vārds)

No otras puses, turpmāk tekstā "Darbinieks", mēs esam noslēguši šo līgumu šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs instruē, un Darbinieks uzņemas kasiera darba pienākumu pildīšanu ___________________________________. (struktūrvienības nosaukums)

1.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenais Darbiniekam. 1.3. Darbinieka darba vieta ir ____________________ pēc adreses: _____________________________________________________________________________________. 1.4. Darbinieks ziņo tieši _________________________________. 1.5. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts normālos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi, strādāt ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

2. LĪGUMA TERMIŅŠ

2.1. Darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi no "___" ______ ____.

2.2. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta oficiāla alga __________ (_______________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka stimulējošus un kompensācijas maksājumus (piemaksas, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu izmaksu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksām darbiniekiem "_________", ar kuriem Darbinieks ir iepazinies, parakstot šo līgumu.

3.3. Ja Darbinieks veic darbu, kopā ar savu pamatdarbu papildu darbs citā amatā vai veicot īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa __% apmērā no darba algas par apvienoto amatu.

3.4. Virsstundas tiek apmaksātas par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par turpmākajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāts vienas amatalgas daļas apmērā par katru nostrādāto dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās ir veikts mēneša darba laika normu, un amatalgas divkāršas daļas apmērā par diennakts vai stundas darbu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu. Pēc Darbinieka, kurš strādāja brīvdienās vai brīvdienās, lūguma viņam var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu. Šajā gadījumā tiek apmaksāts darbs brīvdienās vai brīvdienās viens izmērs, un atpūtas diena nav jāmaksā.

3.6. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekam, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu) reizi pusmēnesī Iekšējos darba noteikumos noteiktajā dienā.

3.7. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos.

4. DARBA LAIKA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

4.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām - ____________________________.

4.2. Sākuma laiks: ________________________.

Pabeigšanas laiks: ____________________________.

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ___ stundām līdz ____ stundām, kas nav iekļauts darba laikā.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ___ (vismaz 28) kalendārās dienas.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī Darba devēja. Pusēm vienojoties, apmaksātu atvaļinājumu Darbiniekam var piešķirt arī pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

4.5. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku iesniegumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Iekšējajos darba noteikumos "_____________".

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Apzinīgi veikt šādus pienākumus:

Veikt naudas līdzekļu un vērtspapīru saņemšanas, uzskaites, izsniegšanas un glabāšanas operācijas, obligāti ievērojot to drošību nodrošinošus noteikumus;

Saņemt saskaņā ar noteiktajā kārtībā noformētiem dokumentiem naudas līdzekļus un vērtspapīrus banku iestādēs darbinieku darba samaksas, prēmiju, ceļa un citu izdevumu izmaksai;

Veikt kases grāmatu, pamatojoties uz ienākumu un izdevumu dokumentiem, pārbaudīt skaidras naudas un vērtspapīru faktisko pieejamību ar grāmatas atlikumu;

Veikt veco banknošu inventarizāciju, kā arī attiecīgos dokumentus to nodošanai banku iestādēm, lai tās aizstātu ar jaunām;

Noteiktajā kārtībā pārskaitīt līdzekļus kolekcionāriem;

Sastādīt kases atskaites.

5.1.2. Ievērot Iekšējos darba noteikumus "___________" un citus vietējos Darba devēja noteikumus.

5.1.3. Ievērojiet darba disciplīnu.

5.1.4. Ievērot darba aizsardzības un darba drošības prasības.

5.1.5. Rūpēties par Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.6. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja īpašuma drošībai.

5.1.7. Bez iepriekšējas vadības atļaujas nesniegt intervijas, nerīkot sanāksmes un sarunas par Darba devēja darbību.

5.1.8. Neizpaust informāciju, kas veido Darba devēja komercnoslēpumu. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Noteikumos par komercnoslēpums "__________".

5.1.9. Pēc Darba devēja rīkojuma doties komandējumos uz Krieviju un ārvalstīm.

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Nodrošinot viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu.

5.2.2. savlaicīgi un iekšā pilnā apmērā darba samaksas izmaksu atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

5.2.3. Atpūta, ieskaitot apmaksātu ikgadējais atvaļinājums, nedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.

5.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.

5.2.5. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.1.1. Ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos noteikumus, šī līguma nosacījumus.

6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu.

6.1.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

6.1.4. Laicīgi izmaksāt Darbiniekam pienākošos algu pilnā apmērā, nosaka Noteikumi iekšējie darba noteikumi.

6.1.5. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu.

6.1.6. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

6.1.7. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.2. Darba devējam ir tiesības:

6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

6.2.2. Pieprasīt Darbiniekam pildīt šajā līgumā noteiktos darba pienākumus, cienīt Darba devēja un citu darbinieku mantu un ievērot Iekšējos darba noteikumus.

6.2.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti, vietējie noteikumi.

7. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

7.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

8. GARANTIJA UN ATMAKSAS

8.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

9. PUŠU PIENĀKUMI

9.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, tiek pārkāpti darba tiesību akti, Darba devēja iekšējās darba kārtības noteikumi, citi Darba devēja vietējie normatīvie akti, kā arī tiek nodarīts materiāls kaitējums Darba devējs uzņemas disciplināro, materiālo un cita veida atbildību saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

9.2. Darba devējs nes materiālo un cita veida atbildību pret Darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.3. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam nodarīto morālo kaitējumu nepareiza rīcība un (vai) Darba devēja bezdarbība.

10. IZBEIGŠANA

10.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz Krievijas Federācijas spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.

10.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet viņam tika saglabāta darba vieta (amats).

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

11.2. Šī darba līguma noteikumi pusēm ir juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir parakstījušas. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

11.3. Strīdus starp pusēm, kas izriet no darba līguma izpildes, izskata spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

11.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

12. ZIŅAS PAR PUSĒM

12.1. Darba devējs: ______________________________________________________________ Adrese: ________________________________________________________________________ TIN _________________________________, KPP ___________________________________________________ R / s __________________________________________________________________________________________________ BIK _______________________________ 12.2. Darbinieks: ___________________________________________________________________ Pase: sērija __________, numurs __________, izsniedzis ____________________ ___________________________ "__" ___, apakšnodaļas kods _____, reģistrēts: ________________________________________________________.

13. PUŠU PARAKSTI

Darba devējs: Darbinieks:

____________/____________ _____________________

Protams, šādā sarakstā ir nosaukti kasieri. Galu galā ar kuriem, izņemot viņi tieši strādā skaidrā naudā. Līdz ar to viņiem saistībā ar šo tiek uzlikta īpaša atbildība - pilnīga individuāla.

Tas nozīmē, ka darba devējam nodarītā kaitējuma gadījumā kasierim ir pilnībā jāatlīdzina tiešie faktiskie zaudējumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 242., 243. pants). Bet tas ir ar nosacījumu, ka ar darbinieku ir noslēgta vienošanās par pilnu kasiera individuālo atbildību. Un, protams, ja nebūtu apstākļu, kas izslēdz darbinieka atbildību. Mēs par tiem runājām neatkarīgā. Piemēram, darba devējs nebija pienācīgi aprīkojis kasi, tāpēc arī nenodrošināja nepieciešamos nosacījumus par darbiniekam uzticēto vērtību glabāšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 239. pants). Un tieši šī iemesla dēļ arī radās kaitējums (Augstākās tiesas 2006.gada 16.novembra plēnuma dekrēta Nr.52 5.punkts). Šajā gadījumā kasieris var tikt atbrīvots no zaudējumu atlīdzības.

Kases atbildības līgums: paraugs

Lai izstrādātu līgumu par kasiera atbildību, darba devējs var izmantot standarta veidlapu par pilnu individuālo atbildību (Darba ministrijas 2002.gada 31.decembra rīkojuma Nr.85 pielikums Nr.2).