Kas nepieciešams nepilngadīgā darbā. Krievijas Federācijas Darba kodekss par nepilngadīgo darbaspēka izmantošanu

Ne tik bieži nākas saskarties ar personu, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, nodarbināšanu. Ja uzņēmuma darbība nav saistīta ar sportu vai radošām jomām, tad vadītāji, kā likums, cenšas neizmantot savā uzņēmumā šīs kategorijas cilvēku darbaspēku. Nepilngadīgo nodarbinātība ir saistīta ar paaugstinātu atbildību un papildu pienākumiem. Šīs kategorijas darbiniekiem ir paplašinātas tiesības. Regulēt darba attiecības ar nepilngadīgajiem Darba kodekss(turpmāk tekstā – Kodekss), pareizāk sakot, 42. nodaļu, un citus juridiskos dokumentus.

Obligāta prasība nepilngadīgo darbībai ir tās drošība veselībai vai morālais stāvoklis. Tam nevajadzētu traucēt izglītību.

Darba devējam būs noderīgi zināt, ka nepilna laika nodarbinātība personām, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem, ir aizliegta. Negatīvi likumā ir runāts par šīs kategorijas darbinieku iesaistīšanu virsstundu darbā. Komandējumi un nodarbinātība nakts stundās, kā arī brīvdienās vai svētku dienās ir uzskatāma par nepilngadīgajiem noteikto darba normu pārkāpumu. Sadarbojoties ar šiem darbiniekiem un slēdzot darba līgumu, jāapzinās iespējamie ierobežojumi un pamatprasības.

Nepieciešamie dokumenti un kārtība pieņemšanai darbā

Noslēgtos darba līgumus var ietekmēt (t.i., iesniegt prasības par nepiekrišanu noslēgšanas faktam vai līgumā ietvertajiem punktiem) vecāki, pārstāvji, kā arī aizbildnības un aizbildnības iestādes. Šīs tiesības noteikts ar likumu (plēnuma lēmuma 23. punkts ar 1. numuru). Tajā teikts, ka personas, kas jaunākas par 18 gadiem, vecāki vai pārstāvji var uzteikt līgumu, kas noslēgts ar darbinieku, kas jaunāks par 15 gadiem, ja negatīva ietekme strādāt savas veselības labā.

Nepilngadīgajiem bāreņiem un bez vecākiem palikušajiem bērniem ir noteikta īpaša darba kārtība, ja vecākiem tiek atņemtas tiesības saskaņā ar 1996.gada 21.decembra likuma 159.panta 9.pantu. Šis noteikums uzliek par pienākumu darba devējiem nodrošināt arodmācības apmācību uzskaitītajām kategorijām par saviem līdzekļiem, ja tās atlaistas uzņēmuma likvidācijas vai štatu samazināšanas dēļ.

Nepilngadīgo nodarbinātība ir atbildīgs solis, tāpat kā citu pilsoņu nodarbināšana. Ņemot vērā zināmas neērtības, ar kurām saskaras vadītāji, personas, kas jaunākas par 18 gadiem, darba tirgū nav īpaši pieprasītas. Likums droši aizsargā nepilngadīgo tiesības, neaizmirstot uzlikt viņiem pienākumus. Reģistrācijas procedūra darba attiecības ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, ir tādas pašas kā citām pilsoņu kategorijām. Labi sastādīta līguma noslēgšana garantē gan darbinieka, gan darbinieka tiesību ievērošanu.

Tāpat izņēmuma kārtā nepilngadīgu strādnieku var pieņemt darbā jaunākā vecumā. Bet tikai tad, ja viņa nodarbinātība ir saistīta ar kino vai teātra aktivitātēm. Jāpiebilst, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63.panta noteiktā norma neuzliek darba devējam pienākumu pieņemt darbā 17 gadus vecu darbinieku, bet gan pieļauj tikai darba iespēju un arī tad - ar rakstisku atļauju. no vecākiem. Un dažos gadījumos, ja bērns ir jaunāks par 16 gadiem - ar aizbildnības iestāžu rakstisku piekrišanu. Darba kodekss Krievijas Federācija Ierobežojumi Pat ja ir pilna dokumentu pakete no vecākiem un aizbildnības iestādēm, jaunajiem darba meklētājiem ir jāzina, ka viņi nevar pieteikties uz visiem uzņēmumiem un amatiem. Savukārt darba devēji ne vienmēr var izmantot nepilngadīgo darbaspēku.

Izvēlne

Šādas piekrišanas piemērs: Ja jaunam pretendentam uz amatu, kas jaunāks par 16 gadiem, būs jāsaņem arī aizbildnības iestāžu piekrišana, kas tiks izsniegta, pamatojoties uz dažiem dokumentiem, kas apliecina uzņēmuma un valsts darbības režīmu. par bērna veselību. Jāpiebilst, ka līdztekus citiem nepilngadīgajiem darbiniekiem iespējams uzņemt arī bērnu invalīdu.
Viņam ir tādas pašas tiesības un garantijas. Nodarbinot šīs kategorijas personas, iepriekš minētajiem dokumentiem būs jāpievieno invaliditātes apliecība un medicīniskās rekomendācijas par darba apstākļiem. Ja jaunajam darba meklētājam nav problēmu ar sākotnējo dokumentu paketi, varat sākt oficiālo reģistrācijas procedūru, kas praktiski neatšķiras no citu darbinieku reģistrācijas.

Nepilngadīga strādnieka pieņemšana darbā: soli pa solim procedūra, dokumenti

Ja pusaudzim ir tikai 15 gadi, tad no viņa tiek prasīti tādi paši dokumenti kā no 16 gadus veca jaunieša, ja viņš: (vai) ir ieguvis vispārējo izglītību; (vai) turpina apgūt vispārējo vispārējās izglītības programmu citā formā, nevis pilna laika (piemēram, vakarā vai eksternā); (vai) pa kreisi izglītības iestāde saskaņā ar izglītības likumdošanu. Tāpēc papildus saņemiet no viņa: (vai) dokumentu par saņemšanu vispārējā izglītība; (vai) sertifikāts no izglītības iestāde, kas norāda, ka viņš mācās citā formā, nevis pilna laika; (vai) izglītības iestādes izziņa par to, ka viņš pametis mācības saskaņā ar izglītības likumdošanu.

Ja 15 gadus vecs pusaudzis vēl mācās, tad no viņa tiek prasīti tādi paši dokumenti kā no 14 gadīga. 3.

Nepilngadīgo darbā pieņemšanas iezīmes

Uzmanību

Piemēram, cirkā ir atļauts pieņemt darbā nepilngadīgu strādnieku, kas ir 14 gadus vecs. Tomēr tas spēj lidot gaisā tikai bez atdalīšanas.B klasifikācija Civillikums nepilngadīgie tiek iedalīti divās kategorijās:

1. Līdz 14 gadiem.

Šie pilsoņi saskaņā ar Civilkodeksu tiek uzskatīti par nepilngadīgajiem.

14-18 gadi - nepilngadīgie.

Arī klasifikācija tiek veikta pēc izglītības līmeņa:

1. Pilna laika studenti.
2. Oficiāli pārtrauca mācīties vai saņemt zināšanas neklātienē.
3. Ar vidējo izglītību, audzēkņi neklātienē vai izgājuši izglītību.

Nepilngadīga darba ņēmēja nodarbināšana: dokumenti Dokumentu pakete, kas jāiesniedz darba devējam, būs atkarīga no tā, kurai grupai pilsonis pieder. Tātad 14 gadus vecam pieteikuma iesniedzējam jāiesniedz pieteikums.

Kā pieņemt darbā nepilngadīgu darbinieku

Minimālais vecums, lai nepilngadīgais parakstītu darba līgumu Soli pa solim procedūra nepilngadīgā nodarbinātība primāri ir atkarīga no viņa vecuma.Līdz sešpadsmit gadu vecumam saskaņā ar spēkā esošās darba likumdošanas noteikumiem tikai viegls darbs nevar kaitēt bērna veselībai:

• bērni no piecpadsmit gadu vecuma, kuri ieguvuši vispārējo pamatizglītību vai to beiguši pirms termiņa (bērni no piecpadsmit gadu vecuma, kuri iegūst vispārējo pamatizglītību - tikai brīvajā laikā);
• bērni no četrpadsmit gadu vecuma, kuri iegūst vispārējo izglītību - tikai no mācībām brīvajā laikā.

Nepilngadīga strādnieka pieņemšana darbā: soli pa solim procedūra

Alga par aprīli: nekļūdīties iedzīvotāju ienākuma nodokļa pārskaitīšanas datumā sakarā ar maija brīvdienām Šogad pirmā maija brīvdienu "porcija" ilgs 4 dienas (no 29. aprīļa līdz 2. maijam ieskaitot). Ja jūsu uzņēmumam ir algas diena 1. vai 2. datumā, aprīļa alga jums būs jāizmaksā pirms termiņa – 28. aprīlī.

Tajā pašā dienā jāietur iedzīvotāju ienākuma nodoklis.< … Платить налоги стало проще Для уплаты личных налогов гражданам больше не обязательно заполнять maksājuma uzdevums"no un līdz".

Informācija

Pietiek ievadīt tikai vienu numuru.< … Главная → Бухгалтерские консультации → Несовершеннолетние работники Обновление: 16 марта 2017 г. По общему правилу прием на работу осуществляется с 16 лет (ч.

1 st. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 63. pantu), tomēr šim noteikumam ir izņēmumi. Noteiktos apstākļos ir atļauts pieņemt darbā nepilngadīgas personas un personas, kas jaunākas par 16 gadiem.

Nepilngadīgā pieņemšana darbā

Finansiālā neatkarība ir svarīga ikvienam cilvēkam, taču tā ir divtik svarīga pusaudžam, kurš tikai ienāk pieaugušo dzīve un cenšas kļūt pašpietiekams. Tā rezultātā daudzi bērni uz 16. dzimšanas dienas sliekšņa cenšas iegūt darbu, bieži vien neapzinoties, ka nepilngadīgā nodarbinātībai ir savas īpatnības. Par tiem jāzina ne tikai pašam pretendentam, bet arī darba devējam. Ko saka likums? Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu ikvienam ir tiesības strādāt, arī personām, kas jaunākas par 18 gadiem. Taču, ņemot vērā pretendentu jauno vecumu, kā arī viņu jaunā ķermeņa īpatnības, likumdošanas līmenī nepilngadīgajiem darbiniekiem ir paredzēti daži ierobežojumi un noteiktas vairākas uzņemšanas pazīmes.

Nepilngadīgo darbinieku nodarbināšana

Nepilngadīgo, kas ir jaunāki par 16 gadiem, nodarbināšana parasti tiek veikta:

• Uz kurjera dienestu.
• Pilsētas teritorijas labiekārtošanai un labiekārtošanai.
• Ražas novākšanai.
• Apkalpot kultūras pasākumus.
• Veikt lauksaimniecības plantāciju kopšanu un tā tālāk.

Neatkarīgi no perioda, uz kādu tiek pieņemts darbā nepilngadīgs darbinieks - uz vasaras brīvlaika laiku vai pastāvīgi - darba līgums. Kas attiecas uz papīriem, kas būtu jāiesniedz darba devējam, tad to sarakstu papildina tikai izziņa no izglītības iestādes.

Studijas beigušo personu nodarbināšana Nepilngadīgajam vecumā no piecpadsmit līdz sešpadsmit gadiem ir izvēles tiesības. Viņš var turpināt studijas plkst vispārizglītojošā skola vai pamet skolu.

Darba līgums ar nepilngadīgo: soli pa solim procedūra

Lai noteiktu saīsinātu darba laiku, nav nepieciešams īpašs darbinieka iesniegums, tas ir jādara saskaņā ar likumu. Pusaudžu darba laika ilgums ir atkarīgs no viņu vecuma un darba savienošanas ar mācībām.

Mēs sniedzam šīs normas tabulā. Vecums Darba nedēļas ilgums Ilgums ikdienas darbs(maiņas) Neapvienot darbu ar izglītību No 16 līdz 18 gadiem Ne vairāk kā 35 stundas Ne vairāk kā 7 stundas dienā No 15 līdz 16 gadiem Ne vairāk kā 24 stundas Ne vairāk kā 5 stundas dienā Apvienot darbu ar izglītību No plkst. no 16 līdz 18 gadiem Ne vairāk kā 17,5 stundas Ne vairāk kā 4 stundas dienā No 14 līdz 16 gadiem ne vairāk kā 12 stundas Ne vairāk kā 2,5 stundas dienā skolas gads no mācībām brīvajā laikā nedrīkst pārsniegt pusi no attiecīgā vecuma personām noteiktajām normām.

Jo īpaši pusaudžiem nav atļauts:

1. Sūtīt komandējumos.
2. Iesaistieties aktivitātēs naktī, virsstundās, brīvdienās, nedēļas nogalēs.

Taču šie ierobežojumi neattiecas uz visiem nepilngadīgajiem. Aizliegums neattiecas uz darbiniekiem:

• Kinematogrāfijas organizācijas.
• Teātri.
• Cirks.
• koncertu organizācijas.
• Citas darbu veikšanā/izveidē iesaistītās personas atbilstoši Darbu, amatu, profesiju sarakstam, kas apstiprināts ar valdības rīkojumu Nr.252.

Līdztekus tam ir jāņem vērā darbību aizliegumi:

1. Vienlaicīgi.
2. Veikts pēc rotācijas principa.
3. AT reliģiskajām organizācijām pēc līguma.

Tāpat nepilngadīgajiem aizliegts slēgt līgumus par pilnu kolektīvu vai individuālu atbildību.

15 gadus veca strādnieka pieņemšana darbā soli pa solim

Tā kā pusaudža darba un atpūtas režīms viņa darba laika samazināšanas dēļ atšķiras no organizācijā vispārpieņemtā, šāda režīma nosacījums būtu jāparedz darba līgumā. 2. Kā jau teicām, darba laiks pusaudži ir saīsināts.

Bet atšķirībā no visām pārējām darbinieku kategorijām, kurām ir noteikts saīsināts darba laiks (invalīdi, "sliktie puiši" utt.), pusaudžu darbs tiek apmaksāts saskaņā ar nepilna laika darba noteikumiem. Saīsinātais un nepilna laika darbs bieži tiek sajaukts. Galu galā abu ilgums ir mazāks par parastā darba laika ilgumu. Galvenā atšķirība starp tiem ir tāda, ka samazināts darba laiks ir pilna darba norma noteiktām likumā noteiktajām darbinieku kategorijām (I un II grupas invalīdi; nepilngadīgie; personas, kas strādā bīstamās un (vai) bīstamos apstākļos darbs utt.).

Šādas slodzes robežas atšķiras atkarībā no pusaudža dzimuma un vecuma. Tā, piemēram, 14 gadus vecam zēnam maksimālais svars pastāvīgi manuāli paceltā un pārvietotā slodze darba maiņas laikā ir 3 kg, bet 15 gadus vecai meitenei - 2 kg; - nakts stundās (no plkst. 22.00 līdz 6.00) un strādāt rotācijas kārtībā (izņemot radošos darbiniekus medijos, kinematogrāfa organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citas personas atbilstoši Profesiju sarakstam un radošo darbinieku amati); - uz nepilnu slodzi, ja pusaudzis jau kaut kur strādā.

Ar nepilngadīgo nav iespējams noslēgt vienošanos par pilnu atbildību. Tāpēc darbā, kas saistīts ar tiešu naudas un materiālo vērtību uzturēšanu, viņu labāk neņemt darbā.

Nepilngadīgo, tas ir, pilsoņu, kuri darba līguma noslēgšanas brīdī vēl nebija sasnieguši 18 gadu vecumu, nodarbināšanai ir savas īpatnības. Tās ir saistītas ar rūpēm par jauniešu fizisko un morālo veselību.

No raksta jūs uzzināsit:

Darba līguma slēgšana ar nepilngadīgajiem

Saskaņā ar Art. 3. daļu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 20. pantu, saskaņā ar vispārējiem noteikumiem darba līgumu ar nepilngadīgu pilsoni var noslēgt tikai pēc tam, kad viņš sasniedz 16 gadu vecumu. Pusaudžu, kas vēl nav sasnieguši 16 gadu vecumu, nodarbināšana ir iespējama tikai tad, ja ir izpildīti noteikti nosacījumi:

• ja nepilngadīgais pilsonis jau ir ieguvis vai ir tās iegūšanas procesā;
• ja viņa darba funkcija ir saistīta ar izpildi viegls darbs nav kaitīgs veselībai;
• ja pusaudzis strādās no apmācības brīvajā laikā, neskarot mācību programmas izstrādi.

Uzziniet vairāk par to, kādas nianses jums jāņem vērā, veicot secinājumus darba līgums ar nepilngadīgo, to var noskaidrot .

Nepilngadīgo vervēšanu darbā gadījumā, ja viņi vēl nav sasnieguši 14 gadu vecumu, var veikt tikai atsevišķas organizācijas, kas darbojas sporta, kinematogrāfijas, teātra un koncertdarbības jomā, kā arī cirks. Galvenais nosacījums tam ir morāles un fiziskā veselība pusaudzis. Nepieciešama arī viena no vecākiem un aizbildnības iestādes rakstiska piekrišana, savukārt aizbildnības iestādei dokumentā jāuzskaita nosacījumi, kādos nepilngadīgajam jāstrādā.

Tālāk ir parādīts darba līguma paraugs ar nepilngadīgu darbinieku.

Lejupielādēt in.doc

Lejupielādēt in.doc

Nepilngadīga strādnieka pieņemšana darbā soli pa solim procedūra

Plkst pieņemšana darbā Ja bērns ir nepilngadīgs, vispirms ir jāpārliecinās, ka viņam ir viss pieprasītie dokumenti. Obligātie ir tie, kas uzskaitīti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pantā:

• identifikācija. Tiem pusaudžiem, kuriem vēl nav 14 gadu, tā var būt dzimšanas apliecība, pārējiem - Krievijas Federācijas pilsoņa pase;
• Nodarbinātības vēsture ja pusaudzis jau iepriekš ir strādājis;
• valsts pensiju apdrošināšanas SNILS apdrošināšanas apliecība, ja tāda ir;
• militārās reģistrācijas dokuments vīriešiem, kas vecāki par 17 gadiem;
• dokumentu par kvalifikācijas, speciālās izglītības vai zināšanu iegūšanu, ja tāda kvalifikācija vai zināšanas nepieciešamas amata funkcijas veikšanai.

Nepilngadīgo darbā pieņemšanas nosacījumi paredz, ka personai, kas jaunāka par 14 gadiem, ir jāpieprasa arī:

• piekrišana darbam no viena no vecākiem, noformēta rakstiski;
• aizbildnības un aizbildnības iestādes izsniegta oficiāla darba atļauja.

Piezīme! Nepilngadīgam pilsonim vecumā no 14 līdz 15 gadiem vairs nebūs nepieciešama aizbildnības iestāžu atļauja, bet vienkārši oficiāla piekrišana darbam.

Turklāt, pieņemot darbā cilvēkresursu darbinieku, viņam ir jānodrošina, lai šādas pamata uzņemšanas nosacījumi nepilngadīgajiem strādāt par:

• viņi ir uzņemti vispārējās izglītības programmā;
• viņiem dotais darbs tiek raksturots kā viegls darbs;
• viņi strādās brīvajā laikā un neskarot izglītību.

Ja tiek uzrādīti visi nepilngadīgo nodarbināšanai nepieciešamie dokumenti, pusaudzis uz darba devēja rēķina jānosūta uz obligātu iepriekšēju pārbaudi. ķermeņa pārbaude. Pēc medicīniskās apskates nokārtošanas nepilngadīgam pilsonim jāuzrāda apliecība veidlapā Nr.086/g, apstiprināta , apstiprinot pielaidi vieglo darbu veikšanai.

Pēc tam ar nepilngadīgu pusaudzi jānoslēdz darba līgums, uz kura pamata darba pasūtījums. Pasūtījums ir pamats darba grāmatiņas izsniegšanai un atbilstoša ieraksta izdarīšanai tajā.

Nepilngadīgo nodarbinātības īpatnības

Darba devējam jāatceras, ka nepilngadīgo nodarbinātībai ir savas īpatnības.

Šai darbinieku kategorijai ir noteiktas:

1. darba ierobežojumi;
2. kvotas, kas ir papildu garantija nodarbinātībai;
3. īpaša darba līgumu noslēgšanas kārtība.

Turklāt pusaudži vecumā no 14 līdz 16 gadiem var strādāt ne vairāk kā 24 nedēļas. Tie, kuriem vēl nav 15 gadu, var strādāt ne vairāk kā 2,5 stundas maiņā, pārējie - ne vairāk kā 5 stundas. Nepilngadīgie pilsoņi vecumā no 16 līdz 18 gadiem var strādāt ne vairāk kā 35 stundas nedēļā ar darba maiņu ne ilgāku par 7 stundām, un tiem, kuri mācās, darba maiņa ilgst ne vairāk kā 4 stundas. .

Papildus darba drošība, pieņemot darbā nepilngadīgos

Krieviem, kas jaunāki par 18 gadiem, likums paredz darba kvotas kā papildu garantija nodarbinātībai. Tajā pašā laikā kvotu piešķiršanas kārtība un atbildības pasākumi par to neievērošanu ir reģionālo iestāžu kompetencē. Līdz ar to dažādos federācijas priekšmetos kvotu lielums un atbildības mēri var atšķirties.

Tātad Maskavas darba devējiem, kuru uzņēmumu skaits pārsniedz 100 cilvēkus, kvotas par darbā pieņemšana nepilngadīgos pilsoņus regulē Maskavas pilsētas 2004. gada 22. decembra likuma Nr. 90 2. un 3. pants. Saskaņā ar šo likumu kapitālsabiedrības uz savu līdzekļu rēķina rada darba vietas:

• pusaudži vecumā no 14 līdz 18 gadiem;
• bāreņi un bērni, kuriem atņemta vecāku gādība pirms 23 gadu vecuma sasniegšanas;
• absolventi izglītības iestādēm primārais un sekundārais profesionālā izglītība vecumā no 18 līdz 24 gadiem, augstākā profesionālā izglītība vecumā no 21 līdz 26 gadiem, kuri pirmo reizi meklē darbu.

Pašreizējā likumdošana paredz normas, kas garantē bērnu un pusaudžu darba aizsardzību. Jo īpaši Darba kodeksā ir vairāki noteikumi, kas regulē nepilngadīga darba ņēmēja nodarbināšanu. Soli pa solim uzņemšanas kārtība valstī paredz dažādas obligātas darbības. To specifika ir atkarīga no vairākiem faktoriem. Apskatīsim tālāk, kā notiek nepilngadīga darbinieka pieņemšana darbā.

Juridiskais aspekts

Saskaņā ar 1966. gada Starptautisko paktu par kultūras, sociālajām un ekonomiskajām tiesībām katrai valstij ir jānosaka vecuma ierobežojumi, līdz kuriem ir aizliegts izmantot algotu bērnu darbu. Šo limitu pārkāpšanas gadījumā jāparedz arī atbildība darba devējam. Turklāt sodi būtu jānosaka veselībai un dzīvībai kaitīgos vai bīstamos apstākļos. Krievijas Federācijā ir dažādi noteikumi, kas nodrošina nepilngadīgo tiesību aizsardzību. Valsts politika kopumā ir vērsta uz to, lai šai pilsoņu kategorijai nodrošinātu noteiktas garantijas un palīdzību tiem, kam nepieciešams darbs. Jā, iekšā noteikumi reglamentē kārtību, kādā atļauta 14-18 gadus vecu nepilngadīgo nodarbinātība. Turklāt likums paredz nodarbināt 18-20 gadus vecus pilsoņus, kuri ir ieguvuši pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestādes. Sociālā aizsardzība kategorija tiek veikta, ieviešot darba vietu kvotas. Tas ir noteikts Art. 11, Federālā likuma Nr.124 2. punkts.

Ierobežojumi

Likums diezgan strikti reglamentē kārtību, kādā tiek veikta nepilngadīgā darba ņēmēja nodarbināšana. Soli pa solim procedūra katrai konkrētai grupai ir izskaidrota TC. Vispārīgi noteikumi kas noteikts Art. 63. Saskaņā ar tās noteikumiem visi uzņēmumi, izņemot kaitīgos un bīstamos, drīkst nodarbināt nepilngadīgu personu, kas sasniegusi 16 gadu vecumu. Vienlaikus likumdošanā ir paredzēti vairāki nosacījumi, saskaņā ar kuriem štatā iespējams uzņemt jaunākus speciālistus.

SanPiN

Saskaņā ar noteiktajiem sanitārajiem un epidemioloģiskajiem noteikumiem aizliegts pieņemt darbā nepilngadīgo vecumā no 17 gadiem bīstamām un kaitīga ražošana. Šī prasība ir obligāta visām organizācijām un personām, kas izmanto pusaudžu darbu un organizē viņu apmācību, neatkarīgi no veida saimnieciskā darbība, organizatoriskais un juridiskais statuss, īpašumtiesību forma. Tādējādi aizliegts pieņemt darbā nepilngadīgu personu vecumā no 17 gadiem, ja darbība tiks veikta:

• Kaitīgos/bīstamos apstākļos.
• Pazemes.
• Apstākļos, kas var nelabvēlīgi ietekmēt pusaudža veselību un morālo attīstību: naktsklubos un bāros, azartspēļu iestādēs.

Tāpat šādus jauniešus nevar pieņemt darbā, ja tas saistīts ar tirdzniecību, pārvadāšanu, alkoholisko dzērienu, narkotisko un citu toksisko vielu, tabakas izstrādājumu ražošanu.

Papildu aizliegumi

Nepilngadīgajiem nav atļauts:

Klasifikācija

Civiltiesībās nepilngadīgos iedala divās kategorijās:

1. Līdz 14 gadiem. Šie pilsoņi saskaņā ar Civilkodeksu tiek uzskatīti par nepilngadīgajiem.
2. 14-18 gadi - nepilngadīgie.

Arī klasifikācija tiek veikta pēc izglītības līmeņa:

1. Pilna laika studenti.
2. Oficiāli pārtrauca mācīties vai saņemt zināšanas neklātienē.
3. Ar vidējo izglītību, audzēkņi neklātienē vai izgājuši izglītību.

Nepilngadīga darba ņēmēja nodarbināšana: dokumenti

Papīru pakete, kas jums jāiesniedz darba devējam, būs atkarīga no tā, kurai grupai pilsonis pieder. Tātad 14 gadus vecam pieteikuma iesniedzējam jāiesniedz pieteikums. Likumdošana tieši nenosaka šī papīra aizpildīšanu, taču praksē to izmanto diezgan bieži. Turklāt ir ļoti vēlams, lai šis paziņojums būtu darba strīda gadījumā. Civilkodekss paredz, ka bērna vārdā, kas jaunāks par 18 gadiem, visus darījumus veic vecāki. Šis noteikums attiecas arī uz darba līguma noslēgšanu. Tādējādi vecāki pusaudža vārdā raksta paziņojumu, saskaņā ar kuru tiks pieņemts darbā nepilngadīgs darbinieks. Soli pa solim jauna darbinieka iekļaušanas kārtība valstī paredz arī obligātu iepriekšēju medicīnisko pārbaudi, pamatojoties uz kuras rezultātiem tiek izsniegts medicīniskais atzinums. Šis papīrs ir jāiesniedz arī darba devējam. Secinājumā jānorāda, ka pusaudža veselības stāvoklis atbilst darbībām, kuras viņš veiks uzņēmumā. Darba devējam ir arī jānodrošina:

Nepilngadīga strādnieka pieņemšana darbā: soli pa solim procedūra

Visas darbības, kas saistītas ar darba līguma noslēgšanu, veic nevis pusaudzis, bet gan viņa aizbildņi vai vecāki. Tomēr tas neatbrīvo darba devēju no vairākiem pienākumiem. Kopumā nepilngadīgo darbā pieņemšanas kārtība ir līdzīga tai, kas paredzēta pilnībā rīcībspējīgiem pilsoņiem. Pusaudzim jāiepazīstas ar visām uzņēmuma vietējām darbībām, kas ir tieši saistītas ar viņa darbību. Jo īpaši tie ietver:

• Darba instrukcija.
• Grafika noteikumi.
• Grafiks.
• apmaksas noteikumi un tā tālāk.

Parakstu par iepazīšanos ar norādītajiem aktiem, darba rīkojumu atkal liek nevis pusaudzis, bet gan viņa vecāks/aizbildnis.

Pils laika studējošo pilsoņu uzņemšana valstī

Nepilngadīgā nodarbinātība 15 gadu vecumā, kā arī sešpadsmit un četrpadsmit gadu vecumā tiek veikta ar obligāta ievērošana vairākas prasības. Jo īpaši ir jāievēro šādi nosacījumi:

1. Darba grafiks nesakrīt ar mācību laiku un nepārkāpj izglītības procesu.
2. Pusaudzis ir students, par kuru tiek izsniegta atbilstoša izglītības iestādes izziņa.
3. Piedāvātais darbības veids ir iekļauts vieglā darba kategorijā un nekaitē bērna veselībai.

Likumdošanā nav jēdziena "viegls darbs" definīcijas. Tomēr SDO konvencija Nr. 138 nosaka, ka atsevišķi valsts noteikumi vai tiesību akti var atļaut nodarbināt nepilngadīgu darbinieku (skolēnu) tādu uzdevumu veikšanai, kas:

Nepilngadīgo, kas ir jaunāki par 16 gadiem, nodarbināšana parasti tiek veikta:

• Uz kurjera dienestu.
• Pilsētas teritorijas labiekārtošanai un labiekārtošanai.
• Ražas novākšanai.
• Apkalpot kultūras pasākumus.
• Veikt lauksaimniecības plantāciju kopšanu un tā tālāk.

Neatkarīgi no laika, uz kādu nepilngadīgais darbinieks tiek pieņemts darbā - uz vasaras brīvlaika laiku vai pastāvīgi - tiek sastādīts darba līgums. Kas attiecas uz papīriem, kas būtu jāiesniedz darba devējam, tad to sarakstu papildina tikai izziņa no izglītības iestādes.

Studijas beigušo cilvēku nodarbinātība

Nepilngadīgajam piecpadsmit vai sešpadsmit gadu vecumā ir tiesības izvēlēties. Viņš var turpināt izglītību vispārizglītojošā skolā vai pamest mācības. Atkarībā no viņa izvēles, ja viņš vēlas atrast darbu, pusaudzim ir jāiesniedz viens no šādiem dokumentiem:

Pārējo vērtspapīru saraksts ir līdzīgs iepriekšminētajam. Slēdzot darba līgumu ar personu vecumā no 17 līdz 18 gadiem, cita starpā jāiesniedz apliecība par pilsoni, kurš ir pakļauts iesaukšanai (reģistrācijas apliecība).

Ķermeņa pārbaude

Tas darbojas kā priekšnoteikums nepilngadīgā nodarbinātībai. Iepriekšēja medicīniskā pārbaude ir nepieciešama, lai noskaidrotu pilsoņa veselības stāvokli un iespēju saskaņā ar to veikt darbības noteiktā profesijā. Medicīniskās komisijas slēdziens tiek sastādīts uz veidlapas atbilstoši f. Nr.086/u. Līdz 18 gadu vecumam nepilngadīgajiem darbiniekiem katru gadu tiek veikta medicīniskā pārbaude.

Darba līgums

Nepilngadīgā darbinieka nodarbināšana (uz laiku) tiek noformēta ar atbilstošu rīkojumu. Pamatojoties uz to, tiek slēgts darba līgums uz noteiktu laiku, ja pusaudzis ir uzņemts uzņēmumā profesionālās darbības veikšanai uz laiku līdz diviem mēnešiem vai uz noteiktu sezonu. Nepilngadīgu darbinieku ar darba līgumu atļauts pieņemt darbā, ievērojot likumā noteiktos ierobežojumus, uz laiku līdz gadam. Likumdošana neparedz pārbaudes laiksšai pilsoņu kategorijai.

Art. 268 TK

Šis pants nosaka aizliegumus, kas attiecas uz nepilngadīgajiem. Jo īpaši pusaudžiem nav atļauts:

1. Sūtīt komandējumos.
2. Iesaistieties aktivitātēs naktī, virsstundās, brīvdienās, nedēļas nogalēs.

Taču šie ierobežojumi neattiecas uz visiem nepilngadīgajiem. Aizliegums neattiecas uz darbiniekiem:

• Kinematogrāfijas organizācijas.
• Teātri.
• Cirks.
• koncertu organizācijas.
• Citas darbu veikšanā/izveidē iesaistītās personas atbilstoši Darbu, amatu, profesiju sarakstam, kas apstiprināts ar valdības rīkojumu Nr.252.

Līdztekus tam ir jāņem vērā darbību aizliegumi:

1. Vienlaicīgi.
2. Veikts pēc rotācijas principa.
3. Reliģiskajās organizācijās saskaņā ar līgumu.

Tāpat nepilngadīgajiem aizliegts slēgt līgumus par pilnu kolektīvu vai individuālu atbildību.

Atvaļinājuma ilgums

Tāpat kā citiem darbiniekiem, arī nepilngadīgajiem tiek nodrošināta atpūta. Taču jaunajiem speciālistiem likumdošana paredz ilgāku periodu. Tādējādi nepilngadīgajiem tiek piešķirts 31 kalendāra dienu ilgs atvaļinājums. Šo laiku speciālists var izmantot jebkurā ērtā laikā. Tajā pašā laikā atpūtu pēc darbinieka pieprasījuma var nodrošināt līdz sešu mēnešu nepārtrauktas darbības beigām uzņēmumā. Kad speciālists apvieno apmācību akreditētā valstī izglītības iestādēm augstākā, vidējā vai pamata profesionālā izglītība, kas viņam pienākas papildu brīvdienas. Tajā pašā laikā viņa vidējā alga ir saglabāts. Tāpat jāatceras, ka darba devējam nav tiesību atsaukt darbinieku no atvaļinājuma, aizstāt pēdējo ar naudas kompensāciju. Turklāt uzņēmuma vadītājam ir pienākums nosūtīt speciālistu atvaļinājumā, pat ja pēdējais lūdz to pārcelt.

Algu

Laika apmaksas gadījumā uzkrājums tiek veikts, ņemot vērā samazināto maiņas ilgumu. Ja nepilngadīgais strādā gabaldarbā, viņa aprēķins tiek veikts pēc attiecīgajiem tarifiem. Algu aprēķins speciālistiem, kuri mācās izglītības iestādēs un veic profesionālā darbība uzņēmumā brīvajā laikā aprēķinu veic proporcionāli nostrādātajām stundām vai atkarībā no izlaides. No saviem līdzekļiem darba devējs var iekasēt piemaksas:

1. Līdz attiecīgo kategoriju speciālistu atalgojuma līmenim, ievērojot pilnu ikdienas darbību ilgumu ar laika aprēķinu.
2. Pirms tam tarifa likme uz laiku, par kuru tiek samazināts ikdienas darba ilgums.

Līguma izbeigšana un atbildība

Tiesisko attiecību izbeigšana ar nepilngadīgu darbinieku pēc darba devēja iniciatīvas ir atļauta ar DTC piekrišanu. Izņēmums ir IP darbības pārtraukšana, organizācijas likvidācija. Nepilngadīgie uzņemas pilnu mantisko atbildību par:

1. Tīšs bojājums.
2. Kaitējuma nodarīšana reibumā (toksisks, narkotisks, alkoholisks).
3. Zaudējumu nodarīšana administratīvā vai cita nozieguma rezultātā.

Visos šajos gadījumos ir jāveic iekšējā izmeklēšana.

09.03.2010 09:09

Lai ietaupītu naudu, organizācijas dažreiz pieņem darbā nepilngadīgos. Parasti šādiem darbiniekiem tiek uzdots vienkāršs darbs, kas neprasa īpašas zināšanas, piemēram, uzņēmuma produktu piegāde (ātrās ēdināšanas u.c.).

Rakstā ir stāstīts par visām iezīmēm, kas jāņem vērā, lemjot par nepilngadīgo nodarbināšanu.

Kāda veida darbu nevar ņemt nepilngadīgo vispār

Teiksim uzreiz, ka nepilngadīgo var pieņemt darbā tikai ar nosacījumu, ka viņam jau ir 14 gadi. Izņēmums noteikts tikai kinematogrāfijas organizāciju, teātru, teātra un koncertorganizāciju, cirka darbiniekiem - viņi var strādāt līdz 14 gadu vecuma sasniegšanai.

Pusaudžus (tas ir, personas, kas jaunākas par 18 gadiem) nevar nodarbināt:

Ar kaitīgiem un (vai) bīstamiem darba apstākļiem saskaņā ar šādu darbu sarakstu. Turklāt viņu darbā jāizslēdz paaugstināts neiropsihisks stress;

Kas var kaitēt viņu veselībai un morālajai attīstībai (jo īpaši darbs pie alkoholisko dzērienu un tabakas izstrādājumu ražošanas, transportēšanas un tirdzniecības);

Saistīts ar smagumu nešanu un pārvietošanu, kas pārsniedz pusaudžiem noteiktos ierobežojumus.

Šādas slodzes robežas atšķiras atkarībā no pusaudža dzimuma un vecuma. Tā, piemēram, 14 gadus vecam zēnam darba maiņas laikā pastāvīgi manuāli paceltās un pārvietotās kravas maksimālā masa ir 3 kg, bet 15 gadus vecai meitenei - 2 kg;

Naktīs (no plkst. 22.00 līdz 6.00) un strādāt rotācijas kārtībā (izņemot radošos darbiniekus plašsaziņas līdzekļos, kinematogrāfa organizācijās, televīzijas un video komandās, teātros, teātra un koncertu organizācijās, cirkos un citās personām saskaņā ar Profesiju sarakstu un radošo darbinieku amati);

Uz nepilnu slodzi, ja pusaudzis jau kaut kur strādā.

Ar nepilngadīgo nav iespējams noslēgt vienošanos par pilnu atbildību. Tāpēc darbā, kas saistīts ar tiešu naudas un materiālo vērtību uzturēšanu, viņu labāk neņemt darbā.

Brīdiniet vadītāju

Nepilngadīgie lācis pilns atbildību tikai par bojājumiem, ko izraisījuši:

Apzināti;

Alkohola, narkotiskā un cita toksiska intoksikācijas stāvoklī;

Nozieguma vai administratīvā pārkāpuma rezultātā.

Visos citos gadījumos viņi ir atbildīgi par zaudējumu atlīdzināšanu tikai viņu vidējās mēneša izpeļņas robežās.

Garantijas un priekšrocības

Ērtāk ir slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku ar pilna laika studentu (bet tikai tad, ja viņš pats neiebilst). Ja viņš atsakās slēgt darba līgumu uz noteiktu laiku, tad viņam būs jāslēdz līgums ar viņu uz nenoteiktu laiku (protams, izņemot gadījumus, kad pats darbs ir steidzams).

Izlemjot, vai pieņemt darbā pusaudzi, ņemiet vērā, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu viņam tiek nodrošinātas šādas priekšrocības un garantijas.

1. Nepilngadīgo nevar likt uz pārbaudi, pieņemot darbā, un attiecīgi viņu nevar atlaist par pārbaudes neveiksmi.

2. Viņam ir jānosaka saīsināts darba laiks. Tas ir parīpaši par samazinātu, nevis nepilna laika darbu. Lai noteiktu saīsinātu darba laiku, nav nepieciešams īpašs darbinieka iesniegums, tas ir jādara saskaņā ar likumu.

Pusaudžu darba laika ilgums ir atkarīgs no viņu vecuma un darba savienošanas ar mācībām. Mēs sniedzam šīs normas tabulā.

	Darba nedēļas ilgums	Ilgums ikdienas darbs (maiņas)
Neapvienojiet darbu ar mācībām
16 līdz 18 gadus vecs	Ne vairāk kā 35 stundas	Ne vairāk kā 7 stundas dienā
15 līdz 16 gadus vecs	Ne vairāk kā 24 stundas	Ne vairāk kā 5 stundas dienā
Apvienojiet darbu ar mācībām
16 līdz 18 gadus vecs	Ne vairāk kā 17,5 stundas	Ne vairāk kā 4 stundas dienā
14 līdz 16 gadus vecs	Ne vairāk kā 12 stundas	Ne vairāk kā 2,5 stundas dienā

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu nepilngadīgo skolēnu darba laiks, kas mācību gada laikā strādā brīvajā laikā, nedrīkst pārsniegt pusi no attiecīgā vecuma personām noteiktās normas.

Ierobežojumi pusaudžiem, kuri apvieno darbu ar mācībām, neattiecas tikai uz vasaras brīvdienas ko mums apstiprināja Veselības un sociālās attīstības ministrija.

Kovjazina Ņina Zaurbekovna, departamenta direktora vietniece algas, Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas darba aizsardzība un sociālā partnerība

"Ja pusaudzis strādā rudens, ziemas un pavasara brīvlaikā, tad uz viņu turpina attiekties DK 92.panta norma par darba laika samazināšanu uz pusi. Galu galā atvaļinājumu studentam dod atpūtai starp akadēmiskajiem ceturkšņiem un ir akadēmiskajā gadā.mācību gadā, tāpēc šis noteikums neattiecas, strādājot vasaras brīvlaikā.

Ja jūsu pusaudzis mācās vakara (maiņu) vispārējās izglītības iestādē, kurai ir valsts akreditācija, tad jums būs arī:

Nodrošināt viņam apmaksātu papildu atvaļinājumu par gala eksāmenu kārtošanu IX klasē - 9 kalendārās dienas, XI (XII) klasē - 22 kalendārās dienas;

Noteikt darbiniekam pēc viņa lūguma mācību gada laikā darba nedēļu, kas samazināta par 1 darba dienu vai par stundu skaitu, kas atbilst 1 darba dienai (ja nedēļas laikā darba diena (maiņa) tiek saīsināta). Turklāt no darba atbrīvošanas laikā viņam būs jāmaksā 50% no vidējās izpeļņas, bet ne zemāka par minimālo algu.

Brīdiniet vadītāju

Naktsskolas skolēniem būs jādod apmaksāts atvaļinājums gala eksāmenu kārtošanai.

Darbiniekiem, kuri savieno darbu ar izglītību vakara (maiņu) vispārējās izglītības iestādē, pēc viņu iesnieguma darba nedēļa tiek samazināta par 1 darba dienu. Šī norma ir raksturīga visiem, kas strādā un mācās vakara formā, un ne tikai pusaudžiem. Šajā normā paredzēto pabalstu par darba nedēļas samazināšanu par 1 dienu var izmantot pēc vēlēšanās. Bet šī atvieglotā diena netiek pilnībā apmaksāta, bet tikai 50% apmērā no vidējās izpeļņas. Tāpēc praksē pusaudžu skolēni, kā likums, šo normu neizmanto. Galu galā viņu darba laiks jau ir uz pusi samazināts (darba un mācību apvienošanas dēļ).

3. Nepilngadīgos (izņemot radošos darbiniekus) nevar sūtīt komandējumos, iesaistīt virsstundu darbā, kā arī strādāt brīvdienās un brīvdienās.

4. Pusaudžu ražošanas rādītājiem jābūt mazākiem vispārējās normas darbi. Tajā pašā laikā ražošanas rādītāji samazinās proporcionāli tam, kā pusaudža darba ilgums samazinās, salīdzinot ar "pieaugušo" ilgumu.

5. Ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nepilngadīgajiem piešķir uz 31 (nevis 28) kalendāro dienu un jebkurā viņiem ērtā laikā. Turklāt viņiem katru gadu ir jānodrošina atvaļinājums, tas ir, to nevar pārcelt pēc darba devēja iniciatīvas. Turklāt atsauciet pusaudzi no atvaļinājuma (pat ar viņa piekrišanu) un nomainiet viņu ar 3 dienām ikgadējais atvaļinājums(tas ir, tā atvaļinājuma daļa, kas pārsniedz 28 dienas) arī nav iespējama ar naudas kompensāciju. Bet jūs varat sadalīt atvaļinājumu daļās, vienojoties ar viņu. Var gadīties, ka pieņēmāt darbā nepilngadīgu darbinieku, kurš atvaļinājuma piešķiršanas brīdī jau bija 18 gadus vecs. Lai saņemtu skaidrojumu, cik ilgam jābūt darbinieka atvaļinājumam šādā situācijā, vērsāmies Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrijā.

Kovjazina N.Z., Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija

"Nepilngadīgajiem darbiniekiem pienākas atvaļinājums ar likmi 31 kalendārā diena darba gadā, nevis 28. Ja seko DK normu burtiskajam lasījumam, izrādās, ka darbinieks var pieteikties uz pagarināto atvaļinājumu tikai tad, ja atvaļinājuma laikā viņš vēl bija nepilngadīgs.Bet šeit iespējams konfliktsituācijas. Piemēram, darbinieks, būdams nepilngadīgs, strādāja vairākus mēnešus un neizmantoja tiesības uz pagarināto atvaļinājumu līdz 18 gadu vecumam. Un viņš dodas atvaļinājumā kā pieaugušais, un attiecīgi viņam ir tiesības tikai uz 28 dienu atvaļinājumu. Lai izvairītos no šādiem konfliktiem, joprojām iesakām nodrošināt atvaļinājuma dienas proporcionāli nostrādātajam "labvēlības" un "normālajam" periodam. Līdz ar to viss laiks, par kuru darbiniekam tiek piešķirts atvaļinājums, ir sadalīts divos periodos. Un pirmajam no tiem pirms darbinieka 18 gadu vecuma atvaļinājuma dienu skaits tiek noteikts pēc likmes 31 kalendārā diena gadā, par periodu pēc 18 gadu vecuma - ar likmi 28 dienas gadā.

Uzmanību! Aizvietot nepilngadīgā atvaļinājumu ar naudas kompensāciju nav iespējams.

6. Pilnīgi visus pusaudžus var pieņemt darbā tikai pēc iepriekšējas medicīniskās apskates (pārbaudes). Un pēc tam līdz 18 gadu vecumam viņiem katru gadu jāveic medicīniskā pārbaude. Turklāt uz šādas medicīniskās pārbaudes laiku darbinieks saglabā vidējo izpeļņu.

Uzmanību! Par periodiskās medicīniskās apskates (pārbaudes) nokārtošanas laiku darbinieks saglabā vidējo izpeļņu.

Ārsts medicīniskās apskates laikā (vai agrāk, ja ir sūdzības par veselības pasliktināšanos) var sniegt medicīnisku atzinumu par iespēju (vai neiespējamību) pusaudzim turpināt strādāt vai sniegt ieteikumus par viņa racionālu nodarbinātību. Medicīnisko pārbaužu organizēšana ir jūsu uzņēmuma uzdevums.

Atcerieties, ka jums nav tiesību ļaut strādāt pusaudzim, kurš nav izgājis medicīnisko pārbaudi un kuram nav medicīniskās izziņas. Pretējā gadījumā jūs pārkāpsit darba tiesības, par ko organizācija un tās vadītājs darba inspekcijas pārbaudes laikā var tikt sodīts ar naudas sodu.

Ja pusaudzim tika veikta medicīniskā pārbaude, bet saņemts negatīvs medicīniskais atzinums, un jūsu uzņēmums, neskatoties uz to, viņu pieņēma darbā, tad, ja šo faktu atklās darba inspekcija, viņam papildus naudas soda samaksai būs jānodrošina cits darbs. Un, ja vakances nav vai darbinieks atsakās pārcelt, lauzt darba līgumu un izmaksāt pusaudzim atlaišanas pabalstu mēneša vidējās algas apmērā. Ja darbs viņam sākotnēji pēc medicīniskās slēdziena bija piemērots, bet pēc tam kārtējās medicīniskās apskates laikā tika konstatētas kontrindikācijas, tad arī pusaudzis būs jāpārceļ citā darbā. Un, ja nav brīvas vietas vai ja viņš atsakās pārcelt - atlaist pusaudzi, izmaksājot atlaišanas pabalstu divu nedēļu vidējās izpeļņas apmērā.

Darba līguma iezīmes

Darba līgumam ar pusaudzi ir šādas pazīmes.

1. Tā kā pusaudža darba un atpūtas režīms viņa darba laika samazināšanas dēļ atšķiras no organizācijā vispārpieņemtā, tad nosacījums šādam režīmam būtu jāparedz darba līgumā.

2. Kā jau teicām, pusaudžiem tiek samazināts darba laiks. Bet atšķirībā no visām pārējām darbinieku kategorijām, kurām ir noteikts saīsināts darba laiks (invalīdi, "sliktie puiši" utt.), pusaudžu darbs tiek apmaksāts saskaņā ar nepilna laika darba noteikumiem.

Saīsinātais un nepilna laika darbs bieži tiek sajaukts. Galu galā abu ilgums ir mazāks par parastā darba laika ilgumu.

Galvenā atšķirība starp tiem ir tāda, ka samazināts darba laiks ir pilna darba norma noteiktām likumā noteiktajām darbinieku kategorijām (I un II grupas invalīdi; nepilngadīgie; personas, kas strādā kaitīgos un (vai) bīstamos darba apstākļos utt.) . ). Un tas ir noteikts, pamatojoties uz tiešu konsolidāciju likumā.

Un nepilna slodze ir tikai daļa no normālā vai saīsinātā darba laika, tas ir, daļa no pilnas darba normas. To parasti nosaka, vienojoties darbiniekam un darba devējam (ar dažiem izņēmumiem).

Tāpēc parasti saīsinātais darba laiks tiek apmaksāts pilnā apmērā - kā parasti, un nepilnīgi - proporcionāli nostrādātajam laikam vai atkarībā no veiktā darba apjoma.

Tātad darba līgumā nosacījums par pusaudža darba samaksu jāformulē, pamatojoties uz to, ka, ja viņš ir darba laika strādnieks, tad viņam maksā tikai par faktiski nostrādātajām stundām. Un pusaudzim, kurš ir gabalstrādnieks, alga tiek aprēķināta pēc gabala likmēm, tas ir, tiek maksāta noteikta summa, piemēram, viņa izgatavotās detaļas par saīsinātu darba dienu. Turklāt darba devējam ir tiesības, bet nav pienākuma maksāt pusaudzim līdz pilngadīgo darbinieku algas līmenim.

Uzmanību! Nepilngadīgajiem pagaidu darbiniekiem maksā tikai par faktiski nostrādātajām stundām, ja vien līgumā nav noteikts citādi.

Piemērs. Algas aprēķins nepilngadīgam darba ņēmējam

Pusaudzim ir 15 gadi. Viņš strādā un nemācās. Viņa darba laiks ir 24 stundas nedēļā (5 stundas dienā). 2009. gada decembrī viņš strādāja 109 stundas. Viņa amata alga (saskaņā ar personāla tabulu, ņemot vērā pilngadīga darbinieka darba laiku) ir 20 000 rubļu. mēnesī.

Noteiksim darbinieka algas lielumu par 2009. gada decembri. Darba laika norma 2009. gada decembrī ir 183 stundas (ar 40 stundu darba nedēļu). Attiecīgi 1 stundas izmaksas ir 109,28 rubļi. (20 000 rubļu / 183 stundas). Tad alga par 2009. gada decembri būs 11 911,52 rubļi. (109,28 rubļi x 109 stundas).

Kādi dokumenti jāpieprasa no pusaudža, piesakoties darbā

Nepieciešamo dokumentu saraksts ir atkarīgs no pusaudža vecuma.

1. Ja viņam jau ir 16 gadi, tad nepieciešami tie paši dokumenti, kas no pieaugušiem darbiniekiem:

Pase;

Darba grāmatiņa un valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas apliecība (ja viņš jau iepriekš ir strādājis);

Iesaukumā pakļautā pilsoņa apliecība militārais dienests ja viņam jau ir 17 gadi.

Piezīme

Ja pusaudzis iepriekš nav strādājis, tad jums viņš būs jāizdod darba burtnīca un septiņu dienu laikā no darba uzsākšanas veic tajā nodarbinātības ierakstu, kā arī izsniedz viņam valsts pensiju apdrošināšanas apdrošināšanas sertifikātu Krievijas Federācijas pensiju fondā.

2. Ja pusaudzis ir tikai 15 gadus vecs, tad no viņa tiek prasīti tādi paši dokumenti kā no 16 gadus veca jaunieša, ja viņš:

(vai) ieguvis vispārējo izglītību;

(vai) turpina apgūt vispārējo vispārējās izglītības programmu citā formā, nevis pilna laika (piemēram, vakarā vai eksternā);

(vai) atstājis izglītības iestādi saskaņā ar izglītības likumdošanu.

Tāpēc papildus jūs no viņa saņemsit:

(vai) dokuments par vispārējās izglītības ieguvi;

(vai) izglītības iestādes izziņa, kas norāda, ka viņš mācās citā formā, nevis pilna laika;

(vai) izglītības iestādes izziņa par to, ka viņš pametis mācības saskaņā ar izglītības likumdošanu.

Ja 15 gadus vecs pusaudzis vēl mācās, tad no viņa tiek prasīti tādi paši dokumenti kā no 14 gadīga.

3. Ja pusaudzim ir 14 gadi un viņš mācās skolā, tad papildus vispārējiem dokumentiem, kas nepieciešami no visiem darbiniekiem, viņam jāsaņem no viņa:

Aizbildnības un aizbildnības iestādes piekrišana nodarbinātībai uz oficiālas veidlapas;

Viena no vecākiem (aizbildņa) piekrišana nodarbinātībai (to var saņemt vienkāršā rakstiskā formā).

Tāpat paņemiet no pusaudža sertifikātu ar nodarbību grafiku. Galu galā jums ir jānodrošina viņam tāds darbības režīms, kas netraucēs mācību procesam.

Darba līguma izbeigšana

Kopumā darba līguma izbeigšana ar pusaudžiem tiek veikta saskaņā ar tiem pašiem noteikumiem kā ar pilngadīgiem darbiniekiem. Bet ir viena svarīga iezīme. Ja darba līgums tiek izbeigts pēc darba devēja iniciatīvas, viņam jāsaņem piekrišana pusaudža atbrīvošanai no darba inspekcijas un nepilngadīgo lietu komisijas. Vienīgais izņēmums ir situācija, kad darba līgums tiek izbeigts sakarā ar organizācijas likvidāciju vai darba devēja - individuālā uzņēmēja darbības pārtraukšanu.

Tā kā šo institūciju piekrišana ir nepieciešama tikai tad, ja atlaišanas ierosinātājs ir darba devējs, tad tas nav nepieciešams, ja pusaudzis tiek atlaists sakarā ar darba līguma termiņa beigām, pēc darbinieka iniciatīvas vai pēc pušu vienošanās. . Tāpat tas netiks prasīts, izbeidzot darba līgumu no pusēm neatkarīgu apstākļu dēļ.

Brīdiniet vadītāju

Darba inspekcijas un (vai) nepilngadīgo lietu komisijas atteikumu dot piekrišanu jūsu pusaudža atbrīvošanai no darba var pārsūdzēt tiesā. Bet, ņemot vērā tiesas procesa ilgumu un ar to saistītās darbaspēka izmaksas (piemēram, advokāta darbs), lai izvairītos no šādām situācijām, steidzami seciniet, ja to atļauj Krievijas Federācijas Darba kodekss darba līgumi ar pusaudžiem (piemēram, ja ņemat līdzi uz darbu vasaras brīvlaikā).

Kā jūs jau sapratāt, pusaudžu darbinieks ir apgrūtinošs. Bet tajā pašā laikā nepilngadīgajiem var maksāt mazāku atalgojumu nekā pieaugušiem darbiniekiem. Tāpēc, ja jūsu organizācijai ir nepieciešami šādi darbinieki un jums ir iespēja viņus nodarbināt, ievērojiet visas likumā noteiktās prasības. Pretējā gadījumā tas jums var kļūt par nepatikšanām.