Darba likums probācijas atlaišana. Vai pieteikumu var atsaukt?

Kad aizvainots darbinieks, kas atlaists pārbaudes laikā, vēršas tiesā, darba devējam ir jāpierāda, ka viņš visu izdarījis pareizi un darbinieks nav ticis galā ar oficiālos pienākumus. Par to, kā vadītājs var izvairīties no pārkāpumiem un pasargāt sevi no tiesvedības "Par biznesu". pastāstīja mūsu eksperte Jeļena Polzunova, uzņēmuma EUS BEL vadošā juriskonsulte.

Daudzi darba devēji neatbilst pārbaudes laika prasībām. Kā arī ne visi darbinieki šajā periodā zina savas tiesības. Lai pasargātu sevi no konfliktiem ar darbiniekiem un nenovestu lietu tiesā, pietiek sekot vienkārši noteikumi un ievērot likumu.

EUS BEL vadošais juriskonsults

Skaidri norādiet pārbaudes laika nokārtošanas nosacījumus

Vispārējo pārbaudes procedūru un pušu pienākumus vēlams sagatavot ar jurista palīdzību un iekļaut tos iekšējās kārtības noteikumos. Darba grafiks. Konkrēti pārbaudes nosacījumi ir noteikti darba līgumā.

Ir iespēja izdot vietējo normatīvo aktu, kurā būtu aprakstīta pārbaudes laika nokārtošanas kārtība - tas ir normatīvais akts tiesību akts, kas attiecas tikai uz vienu vai vairākām organizācijām. Galvenais ir atcerēties, ka dokuments nav pretrunā ar Darba kodeksa prasībām.

Labs variants ir sastādīt darbiniekam individuālu darba plānu šim periodam un fiksēt tā rezultātus (plānotos un faktiskos). Šim plānam pilnībā jāatbilst amata aprakstam, un jūsu jaunais darbinieks ir jāiepazīstina ar to pret parakstu.

Pārbaudes laiku nav iespējams noteikt tikai rīkojumā par pieņemšanu darbā.

Pretējā gadījumā darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu darbā bez pārbaudes (DL 19. panta 3. daļa, 28. panta 4. daļa) un nav iespējams viņu atlaist par sliktu darba izpildi (lēmuma Nr. 4 “Par darba praksi, 7. punkts). izskatot darba strīdus, kas saistīti ar darba līguma formu).

Jaunajam darbiniekam pret parakstu jāiepazīstas ar šādiem dokumentiem:

• Darba līgums ar termiņu iepriekšēja pārbaude
• Rīkojums par nodarbinātību saskaņā ar Art. 18 TC
• Vietējie noteikumi, kas attiecas uz tā darbību
• Iekšējie darba noteikumi
• Darba apraksts

Ja kāda no šiem dokumentiem uzņēmumā trūkst, tad jurists un personāla nodaļas darbinieki tos var izstrādāt. Ir nopietni jāuztver šo dokumentu izstrāde, jāievēro likumā noteiktās prasības, pretējā gadījumā tie var tikt atzīti par nederīgiem.

Visiem dokumentiem ir pierādījuma spēks tikai tad, ja darbinieks zem paraksta ir iepazinies ar saviem pienākumiem, standartiem, iekšējiem darba noteikumiem.

Atcerieties, ka ne visus var pieņemt darbā ar pārbaudes laiku.

No pārbaudes laika ar Darba kodeksu aizsargā:

• Darba ņēmēji, kas jaunāki par 18 gadiem
• Jaunie strādnieki (darbinieki), kuri ieguvuši profesionālo izglītību
• Jaunie speciālisti, kuri ieguvuši vidējo specializēto, augstāko vai pēcdiploma izglītību
• Atspējots
• Pagaidu un sezonas strādnieki

To arī nevar iekļaut darba līgums pārbaudes laiks darbiniekiem, kuri tiek pārcelti darbā uz citu vietu vai pie cita darba devēja, vai pieņemot darbā konkursa kārtībā, pamatojoties uz vēlēšanu rezultātiem.

Kontrolēt darbinieku darba pārbaudes termiņus

Darba līguma slēgšana ar pārbaudes laiku ir pieļaujama neatkarīgi no paša līguma termiņa (DL 17. pants). Tas var būt vai nu uz nenoteiktu laiku noslēgts darba līgums, vai arī uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums, t.sk. Līgums.

Pārbaudes laiku varat iekļaut gan darba līgumā, kas noslēgts pamatdarba vietā, gan tajā, kas tiek noslēgts uz nepilnu slodzi. Bet jūs nevarat iekļaut nosacījumu par iepriekšēju pārbaudi nepilna laika darba līgumā tajā pašā organizācijā ar tādu pašu darba funkciju - šādu prasmju papildu pārbaude nav nepieciešama.

Minimālais darba pārbaudes laiks nav ierobežots ar likumu un var būt pat viena diena. Bet jūs nevarat “vērīgi skatīties” uz darbinieku ilgāk par 3 mēnešiem.

Pārbaudi nevar noteikt, ja darba līguma termiņš ir ļoti īss - līdz 2 mēnešiem, un atsevišķos gadījumos - 4. Šajā situācijā darbinieks tiek uzskatīts par pagaidu.

Ja darbinieks ir nostrādājis vismaz vienu dienu ilgāk par noteikto termiņu, tad viņu atlaist kā pārbaudes laika nepārsniegtu būs nelikumīgi.

Pārbaudes periodā neiekļaut slimības atvaļinājuma periodus

Pārbaudes laikā slimības atvaļinājuma laiks netiek ieskaitīts. Tāpēc, ja darbinieks saslimst pārbaudes laikā, tā beigas tiek atlikta par slimības dienu skaitu.

Un neaizmirstiet par citiem periodiem, kad darbinieks bija prombūtnē no darba - arī tie ir jāņem vērā.

Nepagariniet pārbaudes laiku

3 mēneši ir maksimālais izmēģinājuma periods. Nav iemeslu (nebija laika pareizi mācīties profesionāla kvalitāte darbinieks utt.) nevar būt par pamatu sākotnēji noteiktā pārbaudes laika pagarināšanai. Pat darbinieka piekrišana šādu pagarinājumu nepadara par likumīgu.

Tāpat nav iespējams pagarināt pārbaudes laiku, ja, piemēram, darbinieks pieņemts darbā vienā amatā, bet pārbaudes laikā pārcelts uz citu.

Šajā gadījumā pārbaudes laiks beidzas no pārcelšanas citā amatā brīža.

Ir svarīgi atcerēties: pārbaudes laiks tiek noteikts tikai vienu reizi, slēdzot darba līgumu.

Neievadiet informāciju par sākotnējo pārbaudi darba grāmatiņā - tikai par pieņemšanu darbā

Darba grāmatiņā tiek izdarīts tikai ieraksts par darba līguma noslēgšanu. Bet rīkojumā par pieņemšanu darbā norādīts, ka darbinieks pieņemts ar priekšpārbaudes nosacījumu.

Ierakstīšana iekšā darba burtnīca par nodarbinātību ar pārbaudi jāveic saskaņā ar likumu 5 dienu laikā.

Pārbaudes laika nosacījums attiecas uz papildu - darba līgums ir juridiski spēkā arī bez tā.

Pareizi noformējiet dokumentus pēc atlaišanas

Prakse zina daudzus gadījumus, kad tiesa pamatoti nostājās darbinieka pusē. Lai tiesa nostātos jūsu pusē, jums ir jānoformē visi dokumenti atbilstoši likuma prasībām:

1. Atlaižot darbinieku, noteikti dokumentējiet savu lēmumu.

2. Ne mazāk kā 3 dienas pirms pārbaudes laika beigām rakstiski paziņot darbiniekam par atlaišanu.

3. Paziņojumā, lūdzu, norādiet lēmuma iemeslus.

4. Iemesls nedrīkst būt “nepārbaudīts” bez dekodēšanas un atsaucēm uz apliecinošiem dokumentiem — tas var novest pie tiesas prāvas.

5. Norādiet tikai konkrētus atlaišanas iemeslus.

Atlaišanas iemesli var būt:

• Klientu un kolēģu sūdzības par darbinieka darbu in rakstīšana
• Tiešā vadītāja piezīmes, ka darbinieks netiek galā ar uzdevumiem
• Darbi, kuros norādīts, ka darbinieks neievēro ražošanas standartus vai neatbilst laika standartiem utt.

6. Izsniedziet paziņojumu liecinieku klātbūtnē, kuriem akts jāparaksta.

7. Sastādīt atteikuma aktu, ja darbinieks atsakās parakstīt uzteikumu par atlaišanu.

8. Ja darbinieks pēc brīdinājuma termiņa beigām (neatkarīgi no tā, no kā nāk iniciatīva) turpina strādāt, tad brīdinājums zaudē spēku. Šajā gadījumā, lai izbeigtu līgumu ar viņu iepriekšējās pārbaudes laikā, jums jāiesniedz jauns brīdinājums.

Izvēlieties pareizo atlaišanas iemeslu

Darbinieku uz pārbaudes laiku var atlaist arī pēc citiem Darba kodeksa pantiem - ne tikai pēc Art. 29 TC:

• Par pārkāpumiem darba disciplīna, piemēram, sistemātiska kavēšanās darbā (DL 42. panta 4. punkts)
• Par parādīšanos darbā labā stāvoklī alkohola intoksikācija(DL 42.p. 4.p.)

Visi atlaišanas iemesli ir skaidri noteikti Darba kodeksā. Nav iespējams atlaist citu iemeslu dēļ (piemēram, cilvēka strīdīgums komandā, absurds raksturs).

Neaizmirstiet, ka darbinieks ir noteikts likumā

Pats pārbaudes laiks, lai arī saukts par provizorisku, darbinieka juridiskais statuss šajā periodā neatšķiras no juridiskais statuss viņa kolēģi.

Darbiniekam pārbaudes laikā ir tiesības:

• Saņemiet samaksu termiņi
• Saņemiet bonusus un citus apbalvojumus (kā arī disciplinārsods)
• Atkāpties no amata pārbaudes laika pēdējā dienā bez brīdinājuma saskaņā ar Art. 29 TC
• Pārtraukt darba līgumu jebkurā pārbaudes dienā, brīdinot par to 3 dienas iepriekš
• Nepaskaidrojiet savas atlaišanas iemeslus
• Atkāpties no amata saskaņā ar Art. 40 TK (saskaņā ar paša griba), ja viņu neapmierina darba veids, alga vai ir citi apstākļi
• Pārsūdzēt darba devēja lēmumu

Nav iespējams samazināt darbinieka algu uz pārbaudes laiku vai noteikt īpašus atalgojuma nosacījumus.

Un, ja darbinieks tomēr vērsīsies tiesā, tad noderēs visi tie dokumenti, kas tika noformēti pieņemot darbā un pārbaudes laikā. Izvērtējot lietas apstākļus, tiesa pievērš uzmanību tam, vai no darba devēja puses tika pareizi ievērota pārbaudes rezultātu vērtēšanas kārtība.

Ja tiek noskaidrots, ka darbinieks atbrīvots no darba, pārkāpjot spēkā esošās likumdošanas prasības, darbinieks saskaņā ar Art. Darba kodeksa 243. pants tiks atjaunots darbā, un darba devējs apmaksās par piespiedu kavējumu (DL 244. pants).

Baltkrievijas Republikas Darba kodeksa 244. pants

Gadījumos, kad darbinieks tiek atjaunots iepriekšējā darbā, kā arī mainīts atlaišanas iemesla formulējums, kas liedza darbiniekam iestāties jauns darbs, viņam tiek maksāts vidējo izpeļņu piespiedu pastaigas laikā.

Plkst nelikumīga nodošana, pārcelšanās, būtisku darba apstākļu maiņa, atstādināšana no darba, darbiniekam ar darba strīda izskatīšanas institūcijas lēmumu tiek izmaksāta vidējā izpeļņa par piespiedu prombūtnes laiku vai izpeļņas starpība par mazākas darba veikšanas laiku. algots darbs.

Darba devējs var veikt šajā pantā paredzētos maksājumus, ja nav pieņemts darba strīdu izšķiršanas institūcijas lēmums.

Darbiniekam ir arī tiesības prasīt atlīdzību par morālo kaitējumu, un darba devējs uzliek izpildvaras vainīgs prettiesiskā atlaišanā, pienākums atlīdzināt zaudējumus.

Runā, ka darba līgumu ar darba devēju darbinieks var uzteikt pārbaudes laikā pēc savas iniciatīvas. Viņš to var izdarīt, ja pārbaudes laikā viņš to saprot Šis darbs viņam neder vairāku iemeslu dēļ.

Lai pārbaudes periodā izietu pēc paša vēlēšanās, darbiniekam par to jāpaziņo priekšniekam 3 dienas pirms paredzētā datuma un tikai pēc tam jāraksta atlūguma vēstule.
Pārbaudes laika esamība un tā ilgums jānorāda darba līgumā. Ja tas netiek noslēgts, kamēr darbinieks nav nokārtojis pārbaudi, tad a papildu līgums, kas vēlāk tiks pievienots darba līgumam.
Pārbaudes laiks darbiniekam tiek noteikts tikai ar viņa piekrišanu. Līdz ar to, ja darba līgumā nav nosacījumu par pārbaudes laiku vai nav parakstīta papildu vienošanās, darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu darbā bez pārbaudes laika.
Maksimālais pārbaudes perioda ilgums ir 3 mēneši. Ja pretendents pretendē uz vadītāja vai viņa vietnieka, kā arī uz galvenā grāmatveža vai viņa vietnieka amatu, tad maksimālais pārbaudes laiks tiek palielināts līdz sešiem mēnešiem.
Termiņš tiek samazināts līdz divām nedēļām, ja ar pretendentu tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no diviem mēnešiem līdz sešiem mēnešiem. Ja darba līguma termiņš ir mazāks par 2 mēnešiem, tad darba devējam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku.
Darba devējam nav tiesību pagarināt darbinieka pārbaudes termiņu, pārsniedzot Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto vērtību. Bet viņam ir tiesības no tā atskaitīt tās dienas, kad pārbaudītais darbinieks bija slimības atvaļinājumā vai faktiski nebija no darba vietas pamatotu iemeslu dēļ.
Tādējādi pārbaudes laiks var aizkavēties par vairākiem mēnešiem.

Atlaišana pārbaudes laikā

Atlaišana pārbaudes laikā iespējama, ja darbinieks 3 dienu laikā brīdina darba devēju.
Savukārt darba devējam ar darbinieku pilnībā jārisina norēķins un jāiedod viņam rokās viņa darba grāmata. Arī darba devējs nedrīkst traucēt atlaišanu pēc paša vēlēšanās.
Darbiniekam jāmaksā:

• algas;
• kompensācija par neizmantots atvaļinājums;
• atlaišanas pabalsts. Tas nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, bet to var paredzēt iekšējais vietējais akts vai koplīgums.

Darba devējam tas jādara ne vēlāk kā atlaišanas dienā. Kā redzams, atlaišana pārbaudes laikā pēc paša vēlēšanās tiek noformēta tāpat kā bez tās.
Darbiniekam nav jāpaziņo darba devējam viņa atlaišanas iemesli. Pietiek ar vienkāršu rakstisku paziņojumu. Tomēr šeit ir dažas īpatnības:

• obligāta apstrāde. Parastā situācijā tas ir vienāds ar divām nedēļām. Atlaišanas gadījumā pēc paša vēlēšanās pārbaudes laikā šis termiņš tiek samazināts līdz 3 dienām;
• ja pārbaudes laikā finansiāli atbildīga persona nolemj izstāties, tad viņai lieta jānodod viņa pēctecim.

Šādas tiesības ir pretrunā ar Darba kodeksa normām, tāpēc tām ir jābūt nostiprinātām vietējā aktā. Taču Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka, ja materiāli atbildīgā persona nenodos tai uzticēto mantu, tad par to būs personīga finansiāla atbildība.
Tas attiecas ne tikai uz privāto dzīvi komercsabiedrības. Par valsts un pašvaldību uzņēmumi ir noteikti arī pārbaudes laiki. Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās pārbaudes laikā ir vienāda gan valsts, gan privātajiem uzņēmumiem.

Tagad daudzi darba devēji ir gatavi pieņemt darbā darbiniekus tikai uz pārbaudes laiku. Tādējādi viņi plāno pasargāt sevi no negodīgiem darbiniekiem. Tiesa, daudzi cilvēki maldīgi uzskata, ka atlaišanu ir daudz vieglāk veikt pārbaudes laikā: lai to izdarītu, pietiek tikai uzrakstīt rīkojumu un parādīt personu līdz durvīm.

Kā uzrakstīt testa nosacījumu?

Atzīmējam, ka nosacījums “spēka pārbaudes” termiņa noteikšanai var attiekties ne uz visiem darbiniekiem. Šo punktu līgumā var iekļaut tikai tad, ja puses tam piekrīt. Tas ir, darba devējam par to ir jārunā ar pretendentu iepriekš, nevis pēc darba līguma parakstīšanas. Tomēr daudzi vadītāji vienkārši piedāvā pretendentam iepazīties un ievietot savu autogrāfu iepriekš sagatavotā standarta darba līguma formā ar jau noteiktiem nosacījumiem. Tādējādi testa nosacījums pretendentam kļūst obligāts. Tas nozīmē, ka atlaišana pārbaudes laikā ir pilnīgi iespējama. Šādā gadījumā jums ir tiesības nepiekrist šādiem noteikumiem.

Daži ierobežojumi

Darba likumdošana nosaka, ka noteiktu personu sarakstu nevar pakļaut pārbaudei, pieņemot darbā:

• Grūtniecēm un sievietēm, kurām ir bērns līdz 15 gadu vecumam.
• Pilsoņi, kuri tika izvēlēti konkursa kārtībā.
• Personas, kas jaunākas par 18 gadiem.
• Pretendenti, kuri ir pabeiguši primāro, vidējo vai terciāro profesionālā izglītība un pirmo reizi iegūt darbu savā specialitātē gada laikā no studiju beigšanas brīža.
• Pilsoņi, kas ievēlēti apmaksātā amatā.
• Darbinieki, kuri tika uzaicināti kā pāreja no cita darba devēja.
• Pretendenti, kuri slēdz darba līgumu uz laiku līdz 2 mēnešiem.

Atcerieties, pat ja, piemēram, grūtniece vai sezonas darbinieks piekritīs pārbaudes noteikšanai, šādam punktam nebūs juridiskas nozīmes, un to nevarēs atlaist kā pārbaudes laiku, kas nav beidzies. Un, ja priekšnieks tomēr nolemj uz šī pamata no jums atvadīties, tas būs darba likumu pārkāpums. Tiesa šādu darbinieku noteikti atjaunos darbā.

Darbinieka reģistrācija

Ja cilvēku pieņem darbā ar ieskaiti, viņam jāraksta izziņa, kurā norāda, ka piekrīt pārbaudes laika noteikšanai. Ja darba līgumā par to nekas nav teikts, tad šādu nosacījumu nevar norādīt “atpakaļgaita”. Pārbaudes kārtošanas kritērijs var būt konkrēta darba rezultāts vai, piemēram, darba pienākumu izpildes kvalitāte. Visas šīs procedūras rezultātam vajadzētu būt rīkojumam pieņemt personu darbā ar pārbaudes laiku. Ja darbinieks faktiski tika uzņemts darbā, tad punktu par amatam atbilstības pārbaudi darba līgumā var iekļaut tikai tad, ja puses par to vienojušās pirms darba uzsākšanas. Tikai tad, ja visi šie posmi tiks izpildīti pareizi, turpmāk būs iespējams veikt atlaišanu pārbaudes laikā.

Verifikācijas noteikumi

Izņemot dažus izņēmumus, izmēģinājuma periods nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus. Uzņēmumu vadītāju, viņu vietnieku, filiāļu un pārstāvniecību vadītāju amatos var pieņemt personas ar pārbaudes laiku 6 mēneši. Bet ja darba līgums ir uz laiku no 2 līdz 6 mēnešiem, tad personas profesionālo piemērotību iespējams pārbaudīt tikai 2 nedēļas.

Priekšmeta pienākumi

Šim darbiniekam ir jābūt tādām pašām tiesībām un pienākumiem kā citiem darbiniekiem. Viņam nevajadzētu aizskart nekādas pilnvaras. Šī statusa īpatnība ir tikai tāda, ka ir iespējams atlaist uz pārbaudes laiku un arī tad noteiktos apstākļos.

Nevar būt darba samaksas samazinājums salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem, nepamatoti atņemtas prēmijas un citi maksājumi, kas paredzēti koplīgumā, nevar būt paredzēta darba samaksa. Turklāt kopējā darba stāžā jāieskaita periods, kurā darbinieks atradās pārbaudes laikā. Ja šajā periodā padotais saslimst, viņam, tāpat kā pārējiem uzņēmuma darbiniekiem, pienākas slimības atvaļinājuma maksājumi. Tāda pati prasība attiecas uz virsstundām, brīvdienām un publiskās brīvdienas. Tie ir jāmaksā saskaņā ar likumu. Jūs nevarat iesaistīt darbiniekus viņu darba izpildē funkcionālie pienākumiārpus viņu darba laika. Un, ja ir tāda nepieciešamība, tad to var izdarīt tikai ar viņu piekrišanu (izņēmums var būt katastrofu, plūdu vai citu iemeslu likvidēšana dabas katastrofas utt.) un par samaksu.

Testa rezultāti

Pēc amatam atbilstības pārbaudes termiņa beigām notikumu attīstībai var būt divi scenāriji: vai nu darbinieks to veiksmīgi nokārtojis, vai neizturējis. Ja iestādes nolems darbinieku atstāt, papildu reģistrācija nebūs nepieciešama. Ja cilvēks neiederas, bet viņš turpina strādāt pēc termiņa beigām, tad pārbaudes laiku nebūs iespējams atbrīvot no darba.

Saskaņā ar likumu, ja persona nav attaisnojusi darba devēja cerības, pēdējam trīs dienas pirms pārbaudes laika beigām ir rakstiski jāpaziņo darbiniekam, ka viņš tiks atlaists. Ļoti bieži kļūdas, kas radušās nepareiza termiņu aprēķināšanas dēļ, noved pie tiesvedības.

Esiet ļoti uzmanīgs attiecībā uz pārbaudes laika sākuma un beigu datumu, kā arī lietotajiem prievārdiem. Piemēram, ja norādīsiet, ka pārbaudes laiks ir noteikts no 15. februāra līdz 15. maijam, jūs nevarēsiet veikt atlaišanu pārbaudes laikā 15. aprīlī. Bet, ja termiņš noteikts no 15. februāra līdz 15. maijam, tad pārbaudes laika pēdējā diena būs 15. maijs, un tajā dienā ir atļauts darbinieku atlaist.

Termiņa pagarināšana

Jāņem vērā, ka gadījumā, ja šajā laikā darbinieks atrodas prombūtnē no darba (slimība, mācību atvaļinājums, bezalgas atvaļinājums u.c.), pārbaudes laiks ir jāpagarina. Tas ir, šajā laika posmā tiek ieskaitīts tikai tas periods, kurā darbinieks faktiski pildīja savus pienākumus. Parasti darba devēji neatbalsta darbiniekus, kuri "lec" no slimības lapas uz slimības lapu vai uz ilgu laiku dodas mācību atvaļinājumā. Šajā gadījumā darba devēji pārbaudes laikā cenšas ļoti ātri veikt atlaišanu. Lai no tā izvairītos, darbiniekam vismaz šajā periodā ir nepieciešams mazāk aiziet no darba un labi un norunātajā termiņā veikt savus pienākumus.

Atlaišanas procedūra

Vadītājam ir tiesības jebkurā laikā atlaist darbinieku uz pārbaudes laiku. Taču bieži vien darba devēji šo iespēju izmanto ļaunprātīgi. Zināms, ka organizācijas pieņem darbā strādniekus, nosaka trīs mēnešu termiņu profesionālās piemērotības pārbaudei, maksā nelielu algu un pēc tam, beidzoties pārbaudes laikam, tika atlaistas, it kā amata neatbilstības dēļ. Taču ar priekšnieka vēlmi atvadīties no padotajiem nepietiek, jāiesniedz apliecinoši dokumenti, ka darbinieks nav ticis galā ar viņam uzdoto darbu vai to veicis slikti. Šie papīri var būt:

Paziņojums par līguma izbeigšanu

Darbinieka atlaišana pārbaudes laikā nevar tikt veikta bez paskaidrojumiem. Šādā paziņojumā jānorāda pamatojums, kas ļāva secināt, ka darbinieks nav nokārtojis pārbaudi. Ja tam tiešām ir pamats, tad darba devējam ir pienākums par to informēt padoto trīs dienas iepriekš. Ja darbinieks uzteikumu nevēlas parakstīt, par to ir jāsastāda akts.

Atlaišana pēc savas iniciatīvas

Tāpat darbiniekam ir iespēja uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā. Tāpēc padotais var ierosināt atlaišanu pārbaudes laikā. Darbs viņam šajā gadījumā būs nevis divas nedēļas, bet gan tikai trīs dienas. Tajā pašā laikā darba devējs nevar novērst darbinieka atlaišanu, un viņam ir pienākums laicīgi izmaksāt viņam visu nopelnīto naudu. Prasība palikt darbā 2 nedēļas, nevis 3 dienas, ir pretrunā ar likumu. To var pārsūdzēt, piemēram, darba inspekcijā.

Ja esat pieņemts darbā tikai ar nosacījumu, ka tiek noteikts pārbaudījums, tad lūdziet skaidru darba uzdevumu skaidrojumu, vēlams, lai jums tiktu sniegts visaptverošs amata apraksts. Ja darba procesā rodas objektīvas grūtības vai jūsu darba vieta slikti organizēts, rakstiet uz darba devēja vārdu biroja piezīmes Varat arī piesaistīt liecinieku atbalstu.

raksturo tevi kā labs strādnieks kurš tiek galā ar saviem pienākumiem, nedrīkst būt nekādi aizrādījumi, komentāri vai prēmijas. Papildu priekšrocība var būt informācija par apbalvojumiem, diplomiem no iepriekšējās darba vietas.

Ja darba devējs nolemj atlaišanu veikt pārbaudes laikā, tad to var apstrīdēt tiesā. Ja jums ir pierādījumi, ka esat paveicis teicamu darbu, un priekšnieks jūs pilnīgi nepamatoti atlaida, tiesa jūs atjaunos iepriekšējā amatā. Turklāt, ja esat atlaists mācību vai slimības atvaļinājuma laikā, tas būs darba likumu pārkāpums.

Vienlaikus, ja esi nonācis pie secinājuma, ka šis darbs tev nav piemērots, raksti atlūguma vēstuli. Izmēģinājuma laiks paredz saīsinātu treniņu laiku - 3 dienas.

Piezīme darba devējam

Nav nemaz tik maz gadījumu, kad strādniekus darbā atjaunoja tiesa. Tāpēc, pirms darbinieka norādīšanas uz pārbaudes laiku uz durvīm, ir nepieciešams veikt šādu darbību algoritmu.

1. Paziņojums par atlaišanu tiek nosūtīts trīs dienas pirms paredzētās atlaišanas. Šajā dokumentā ir norādīts lēmuma iemesls. Tie var būt: nekvalitatīvi veikts darbs, sistemātiska savu pienākumu nepildīšana, nespēja ievērot noteikto uzdevumu izpildes termiņus uc Lūdzam ņemt vērā, ka gadījumā, ja padotais atteicās parakstīties paziņojumā, ir jāsastāda atteikuma akts. Pretējā gadījumā bez šāda dokumenta darbinieks var tikt atjaunots darbā, un darba devējs būs spiests maksāt par piespiedu kavējumu un kompensāciju par morālo kaitējumu.
2. Vēl viens iemesls, kāpēc ir iespējama atlaišana, ir paša vēlēšanās. Pārbaudes laiks nozīmē, ka darbiniekam pietiek nostrādāt tikai trīs dienas, nevis 14, kā paredzēts visiem pārējiem.
3. Jāizsniedz paziņojums par atlaišanu. Tajā norādīti darba līguma laušanas iemesli, svarīgi ir arī atsaukties uz līguma vai amata apraksta punktiem, kurus padotais pārkāpis. Darbiniekam ar rīkojumu jāiepazīstas pret parakstu.
4. Atlaišanas dienā pilnā apmērā tiek veikts izlīgums ar darbinieku (ieskaitot apmaksātu neizmantoto atvaļinājumu, slimības atvaļinājumu utt.).
5. Pēdējā darba dienā darbiniekam tiek izsniegta darba grāmatiņa ar ierakstu par atlaišanu. Par tā saņemšanu darbinieks arī liek parakstu.

atklājumiem

Noskaidrojām, ka diezgan daudz nianšu ir ietverta tādā procedūrā kā izmēģinājuma periods. Atlaišana no darba pēc paša vēlēšanās vai pēc darba devēja iniciatīvas pārbaudes laikā iespējama, taču stingri jāievēro likuma prasības. Ignorējot termiņus, iemesla neesamība darba līguma izbeigšanai var būt par pamatu darbinieka atjaunošanai amatā. Un līdz ar šādu notikumu attīstību uzņēmumam viņam būs jāmaksā darba samaksa no atlaišanas dienas līdz tiesas lēmuma pieņemšanai, jāpieņem viņš atkārtoti un jāsamaksā noteikta materiālā kompensācija. Tāpēc ir tik svarīgi ievērot visas likuma prasības.

Pārbaudes laika noteikšana darbiniekam, pieņemot darbā, nav obligāta procedūra. Saskaņā ar DK 70. pantu šādus nosacījumus var paredzēt darba līgumā, taču valsts to neprasa. Kā liecina daudzas aptaujas, vairumā gadījumu darba devēji joprojām dod priekšroku jaunpienācējus pieņemt tikai pēc pārbaudes laiks pārliecināties par savu kompetenci, prasmi veikt uzņēmējdarbību, lietderību uzņēmumam. Bet vai darba devējs var jūs atlaist uz pārbaudes laiku? Vairāk par to šodienas rakstā.

Domājams, ka šāds periods var noderēt pašiem strādniekiem. Aiz muguras īsu laiku viņi varēs pieņemt galīgo lēmumu: vai viņi vēlas palikt šajā vietā, vai tas viņiem neder. Kad pēdējā persona ir tiesības par to paziņot darba devējam un atstāt darba vietu, negaidot termiņa beigas. Darba devējs var arī vienoties par attiecību pārtraukšanu ar darbinieku pirms pārbaudes laika beigām. Bet, ja pats darbinieks ar to nav apmierināts, viņam būs tiesības lūgt tiesu iestādēm viņu aizlūgt.

Ja darba devējam nav pārliecinošas pierādījumu bāzes, kā arī ja ir kļūdas dokumentu noformēšanā, tiesa var pieņemt lēmumu par darbinieka atgriešanu amatā vai naudas piedziņu no darba devēja par atlaižamās personas piespiedu dīkstāvi un morālo. viņam nodarīts kaitējums.

Cik ilgi var ilgt izmēģinājuma periods?

Izmēģinājuma periods var ilgt ne vairāk kā sešus mēnešus. Taču šāds periods saskaņā ar Darba likumu kodeksu noteikts tikai vadošo amatu pretendentiem.

Pārbaudes periodi:

• līdz divām nedēļām, ja mēs runājam par līguma noslēgšanu, saskaņā ar kuru darbinieks savus pienākumus pildīs ne ilgāk kā 6 mēnešus;
• līdz trim mēnešiem, ja runājam par standarta darba līgumu;
• līdz 6 mēnešiem, kad persona pretendē uz vadītāja, galvenā grāmatveža vai vadītāja vietnieka amatu.

Pārbaudes periodu var pagarināt tikai tad, ja darbinieks paņēma atvaļinājumu vai bija slimības atvaļinājumā. Tajā pašā laikā Likums paredz to personu loks, kurām nav tiesību uz pārbaudes laiku. Tas ir:

• sievietes uz dažādi termini grūtniecība;
• nepilngadīgais;
• jaunie speciālisti pirmo reizi pēc studiju beigšanas iegūst darbu;
• darbinieki, kuri ieņēmuši amatu konkursa kārtībā;
• darbinieki, ar kuriem noslēgts līgums uz laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus;
• darbinieki, kuri pēc vienošanās ir pārcelti no viena amata citā tajā pašā uzņēmumā vai no viena darba devēja pie cita.

Šis saraksts nav pilnīgs, un to var papildināt reģionālie likumi.

Ja pārbaudes laikā notiek atlaišana, darba devējam par to jāziņo 3 dienas pirms pārtraukuma darba attiecības. Tieši tādas pašas prasības darbiniekam, kurš nolemj atmest pēc savas iniciatīvas: viņam būs jāstrādā vēl trīs dienas.

Kāds var būt atlaišanas iemesls?

Lai atlaistu darbinieku uz pārbaudes laiku, darba devējam ir jābūt pamatotiem iemesliem. Protams, viņš to var darīt, pamatojoties uz savām vēlmēm, nepaļaujoties uz likuma prasībām, taču šajā gadījumā viņam ir liels risks zaudēt tiesā, ja viņš jau ir bijušais darbinieks vēlas uzsākt tiesvedību.

Aizbraukšanas iemesli:

• darbinieks netiek galā ar saviem pienākumiem;
• bieži staigā;
• neatbilst drošības noteikumiem;
• neievēro darba disciplīnas noteikumus;
• uzvedas neprofesionāli vai viņa uzvedība diskreditē uzņēmumu.

Principā iemeslu var būt daudz vairāk. Ir svarīgi, lai darba devējam būtu pierādījumi par šāda lēmuma pamatotību. Pierādījumu bāzi var parakstīt darbinieks darba apraksti, drošības noteikumi, uzņēmuma statūti, aizpildīti darba pārskati, prombūtnes protokoli, klientu vai citu darbinieku sūdzības.

Atvaļinātam darbiniekam nav nepieciešams īpašs pamatojums. Ja viņš vēlējās izstāties, tās ir viņa tiesības, kuras viņš var izmantot jebkurā laikā, pat pārbaudes laikā.

Lai atlaistu darbinieku, darba devējam jāievēro noteikti noteikumi. Galvenais ir savākt dokumentus, kas apliecina lēmuma par atlaišanu pamatotību, darbinieka nekompetenci. Pēc tam darba devējam ir pienākums nosūtīt darbiniekam paziņojumu, kurā jānorāda precīzi atlaišanas iemesli, un pēc tam izdot attiecīgu dekrētu. Pasūtījumu reģistrā jāieraksta atzīme par paziņojuma piegādi un par pasūtījuma noformēšanu, darbiniekam jāieliek žurnālā savs paraksts, kas apliecina, ka ir iepazinies ar dokumentu tekstiem.

Desmit dienu laikā ir jāsamaksā visi darbiniekam pienākošie līdzekļi. Tas ir ne tikai alga, bet arī kompensāciju, ja persona nostrādājusi ilgāk par 15 dienām, par laiku atvaļinājums, ko atlaistais neizmantoja, slimības atvaļinājuma maksājumus, ja darbinieks paņēma atvaļinājumu veselības stāvokļa dēļ. Atlīdzību aprēķina, ņemot vērā laiku, ko darbinieks pavadīja darbā, viņa kopējo darba stāžs. Uzņēmums savā arhīvā glabā atlaižamās personas darba grāmatiņas fotokopiju, savukārt darbinieks grāmatiņu saņem pēc atzīmju veikšanas par atlaišanas iemeslu un uzņēmuma zīmogu. Jānodod tikai darba grāmatiņa. Ja persona to nav paņēmusi, viņa var nosūtīt paziņojumu pa pastu, ka jāierodas un jāpaņem dokuments. Bukletu sūtīt pa pastu vai kurjera piegāde tas ir aizliegts.

Pēc visas procedūras darbinieka personas lietā jāievieto arī atzīme par atlaišanu.

Ja kāds no šiem punktiem nav izpildīts pareizi vai netika izpildīts vispār, darbiniekam būs lielākas iespējas tiesā pierādīt atlaišanas nelikumību.

Kas ir noderīgi zināt

Atlaišanai uz pārbaudes laiku ir vairākas iezīmes, kas ir noderīgas gan darba devējiem, gan tiem, kas tiek pieņemti darbā:

• Divu nedēļu darba periods šajā gadījumā nav paredzēts. Visu darba attiecību pabeigšanai nepieciešams tikai trīs dienu termiņš.
• Jūs nevarat atlaist cilvēku, kad viņš ir slimības atvaļinājumā.
• Atlaižot darbiniekus, kuri saņem materiālās bāzes rīcībā vai svarīgi dokumenti, darba devējam ir tiesības noteikt lietu saņemšanas un nodošanas kārtību, kas nav pretrunā ar Darba likumu kodeksu.
• Visi Darba kodeksa noteikumi, kas regulē atlaišanu no darba pārbaudes laikā, ir vienlīdz spēkā valsts iestādēm gan uzņēmumiem, gan privātpersonām.

Krievu valodā tiesu prakse ir daudz gadījumu, kad darbinieki rakstīja sūdzības par saviem darba devējiem, kuri, viņuprāt, bez īpaša iemesla viņus atlaida pēc pašu lūguma. Un tiesa bieži vien apmierina šādas prasības. Dažos gadījumos viņš pieprasa no darba devēja izmaksāt personai kompensāciju, citos - atjaunot darbinieku amatā.

Atlaistais darbinieks var diezgan veiksmīgi cīnīties par savām tiesībām visos gadījumos, kad darba devējs pēc pārbaudes laika nav izmaksājis viņam pienākošos naudas līdzekļus, atlaidis bez nopietna pamata, neiepazīstinājis ar darba pienākumiem vai nav brīdinājis par atlaišanu. trīs dienas pirms rīkojuma izdošanas.

Mūsdienās darba attiecības starp darbinieku un darba devēju tiek regulētas īpaši likumi, noteikumi.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiski veidi risinājumus juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Tie vienmēr paredz iespēju vienpusēji lauzt līgumu pašam darbiniekam noteiktos apstākļos. Tas ir iespējams arī pārbaudes laikā.

Juridiskais pamats

Ar katru dienu arvien biežāk dažādi darba devēji kļūst par darba līgumu slēgšanas iniciatoriem, uz kuru pamata darbiniekam ir pienākums iziet pārbaudes laiku.

Tikai pēc tam tiek noslēgts tipveida līgums, kas paredz ilgtermiņa darbu uzņēmumā.

Galvenais iemesls, kāpēc daudzi darba devēji uzstāj uz pārbaudes laiku, ir iespēja ātri un nesāpīgi atlaist darbinieku.

Tāpat attiecīgā veida līgums ir izdevīgs pašam darbiniekam. Tā kā tas ļauj pēc iespējas ātrāk lauzt līgumu.

Tajā pašā laikā nevajadzēs strādāt pat 14 dienas - kā slēdzot tipveida līgumu.

Bet pašam darbiniekam un viņa darba devējam ir jāatceras, ka ir personu kategorijas, kuras nevar pieņemt darbā uz šāda veida līguma pamata:

• nepilngadīgie;
• strādā izvēlētajā amatā;
• ja darba līguma ilgums ir mazāks par 2 mēnešiem;
• ja darbinieks ir pārcelts;
• sieviete stāvoklī;
• māmiņām ar bērnu līdz 1,5 gadu vecumam.

Izbeidzot darba līgumu, gan darbiniekam, gan viņa darba devējam jāvadās pēc Darba kodeksa Krievijas Federācija.

Jums vajadzētu pievērst uzmanību arī 2006. gada 30. jūnija federālajam likumam - šajā dokumentā ir detalizēti aprakstīta attiecīgā veida līguma izbeigšanas procedūra.

Ja pēc noteiktā pārbaudes laika beigām darbinieks turpina strādāt, darba līgums tiek uzskatīts par automātiski pagarinātu, un atlaišanu var veikt tikai vispārīgi.

Šajā gadījumā būs jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Cēloņi

Ja darbinieks, kurš iziet pārbaudes laiku, nolemj atkāpties, tam var būt jebkāds iemesls. Turklāt atlūguma vēstulē tas pat nav jānorāda, pietiks tikai uzrakstīt “pēc paša vēlēšanās”.

Tajā pašā laikā jūs varat uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā jebkurā jums ērtā laikā.

Tajā pašā laikā darba devējs var arī atlaist savu darbinieku. Bet tajā pašā laikā viņam ir jābūt pietiekami nopietniem iemesliem.

Pretējā gadījumā šāds lēmums var tikt apstrīdēts tiesā un būs jāmaksā diezgan nopietns naudas sods.

Iemesli atlaišanai pārbaudes laikā var ietvert:

• prombūtne;
• neprofesionāla uzvedība;
• darba disciplīnas neievērošana.

Šajā gadījumā ir nepieciešami dokumentāri pierādījumi par iepriekš norādītajiem punktiem. Tas pats attiecas uz bezpārbaudes periodiem. Darba devējam ir pienākums pierādīt sava darbinieka nekompetenci un ieņemamā amata neatbilstību.

Brīvprātīga atkāpšanās vēstule uz pārbaudes laiku

Pieteikums par atbrīvošanu no darba pārbaudes laikā tiek iesniegts personāla nodaļā vai tiešajam vadītājam.

Tajā pašā laikā ir svarīgi atcerēties, ka attiecīgā veida dokumentam nav vienota formāta. Ir svarīgi zināt par nepieciešamību ievērot dažus pildīšanas noteikumus.

Pieteikums var būt:

• rakstīts ar roku vai uzdrukāts uz printera;
• nosūtīts elektroniskā formātā, vienlaikus tiekot nodrošināts ar elektronisko parakstu - šis brīdis ir norādīts federālais likums no 06.04.11

Attiecīgā veida dokumentu atļauts nosūtīt pa telegrammu. Bet tajā pašā laikā parakstam obligāti jābūt notāra apliecinātam. Pretējā gadījumā dokuments netiks uzskatīts par derīgu.

Attiecīgā dokumenta virsrakstā jāiekļauj šāda informācija:

• pilns organizācijas nosaukums - norādīta īpašuma forma;
• uzvārds, vārds un galvas patronīms - datīva gadījumā;
• pieteikuma iesniedzēja uzvārds, vārds un uzvārds.

Rakstot pretendenta datus, vēlams nelikt prievārdu "no". Bet, ja viņš joprojām ir klāt, tas netiks uzskatīts par kļūdu.

Aiz galvenes ierakstiet vārdu "paziņojums", bet beigās punktu neliek. Pašā dokumenta pamattekstā jāiekļauj lūgums par atbrīvošanu no amata.

Darbiniekam nav jānorāda viņa atlaišanas iemesls, pietiek norādīt formulējumu “pēc paša vēlēšanās” - vienlaikus norādot pēdējās darba dienas datumu. Dokumenta apakšā obligāti jānorāda datums, kā arī paraksts.

Vienīgi jāatceras, ka pēdējā darba diena uzņēmumā nevar būt brīvdiena vai brīvdiena. Jo tas ir pretrunā ar pašreizējo likumu.

Vislabāk ir sastādīt attiecīgā veida paziņojumu uzreiz divos eksemplāros. Pirmais tiek izīrēts personāla nodaļai, bet otrs darbinieks jāatstāj sev.

Tajā pašā laikā abiem jābūt parakstam ar pilnu stenogrammu, kā arī pieņemšanas personāla daļā datumam - novērošanai. Tas ir nepieciešams, ja tiek vienkāršota strīdu risināšana starp darbinieku un viņa darba devēju.

Pasūtiet

Lai pamestu darbu pēc paša vēlēšanās, jums vienkārši jāuzraksta pieteikums noteiktajā formātā. No darbinieka nekādas citas darbības nav nepieciešamas.

Ir svarīgi tikai ievērot paša pieteikuma aizpildīšanas noteikumus, pretējā gadījumā atlaišanas process var nedaudz aizkavēties - personāla nodaļa pieprasīs atkārtoti iesniegt pieteikumu.

Iemesls nav jānorāda - bet tikai ne gadījumā, ja atlaišana tiek veikta bez darba. Šādā situācijā iemesls ir bez kļūmēm jāparāda lietojumprogrammā.

Kad pieteikums tiek pieņemts, personāla nodaļa sastāda īpašu rīkojumu par atlaišanu. Šajā gadījumā parasti tiek izmantota īpaša forma.

Tās formāts tika apstiprināts ar Valsts statistikas komitejas 01.05.2004 lēmumu.Pašā rīkojumā ir jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu - tieši viņa regulē atlaišanas kārtību pārbaudes laikā. periodā.

Tāpat speciālā pasūtījumā obligāta ir detalizēta paša darbinieka iesnieguma rekvizīti. Kad pasūtījums ir gatavs, darbinieks ar to ir jāiepazīstas - ar savu parakstu.

Ja kāda iemesla dēļ to nevar izdarīt, tad personāla nodaļas darbinieks uz paša pasūtījuma izdarīs atbilstošu uzrakstu.

Pamatojoties uz to, darbiniekam ir jāpaziņo savam darba devējam par atlaišanu divas nedēļas iepriekš - iepriekš.

Bet nepieciešamības gadījumā darbinieks var izstāties bez darba – iepriekš vienojoties. Šis brīdis jānorāda noslēgtajā darba līgumā.

Vai jums ir jāstrādā

Krievijas Federācijas Darba kodekss norāda uz darbinieka tiesībām izbeigt iepriekš noslēgtu līgumu. Bet tajā pašā laikā ir ļoti svarīgi attiecīgi paziņot savam darba devējam - 14 dienas pirms plānotās atlaišanas datuma.

Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kas noteikti ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un federālajos tiesību aktos.

Tieši šāds izņēmuma gadījums ir aplūkots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantā. Šajā pantā ir norādīts periods, kurā oficiāli nodarbinātam darbiniekam ir pienākums brīdināt savu darba devēju par gaidāmo atlaišanu.

Šis noteikums nosaka, ka darbiniekam ir tiesības lauzt līgumu pēc savas iniciatīvas. Bet tajā pašā laikā obligāti iepriekš, 3 dienas iepriekš, rakstiski jāpaziņo savam darba devējam.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 1. daļu, ja darbinieks nolemj izbeigt darba līgumu ar savu darba devēju, tad tieši pēc 3 dienām pēdējam ir pienākums sastādīt īpašu rīkojumu un izdot darbinieks savu darba grāmatu ar atbilstošu ierakstu.

Šajā gadījumā ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Arī galīgais aprēķins ir jāveic bez kļūmēm.

Pieejams svarīgs punkts kas attiecas uz trīs dienu darba periodu. Darbiniekam ir pienākums paziņot savam darba devējam par gaidāmo atlaišanu, lai viņš būtu informēts un sagatavotu dažādas Pieprasītie dokumenti iepriekš.

Bet tajā pašā laikā likums neprasa darbiniekam strādāt visu trīs dienu periodu.

Tāpēc laikā pēc pieteikuma iesniegšanas darbinieks var:

• būt slimam;
• būt atvaļinājumā;
• būt prombūtnē no darba citu juridisku iemeslu dēļ.

Visos iepriekš minētajos gadījumos trīs dienu perioda norise nekādā gadījumā netiek apturēta. Šis brīdis ir norādīts tieši darba kodekss Krievijas Federācija.

Vai pieteikumu var atsaukt?

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks maina savas domas par aiziešanu, viņam ir tiesības atsaukt jau aizpildīto iesniegumu jebkurā izdevīgā laikā - līdz plkst. pēdējā diena darbs ieskaitot.

Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību bez nopietna iemesla viņam atteikt. Faktiski ir tikai viens - aizejošā vietā jau ir rakstiski uzaicināts cits darbinieks. Piemērs: iepriekšējā darbinieka vietā tiek uzaicināts jauns darbinieks pārcelšanas secībā.

Līdzīga situācija ir arī tad, ja darbinieks uzrakstījis iesniegumu un atrodas atvaļinājumā. Šajā gadījumā pēdējā dokumenta atsaukšanas diena ir atvaļinājuma beigu datums.

Nav apstiprināts arī dokumenta formāts, kas ir pieteikuma atsaukums. Tas jādara rakstiski.