Prakses pagarināšana darba vietā. Darba vietas prakse: procedūra un dizains

Visiem darbiniekiem, kuri amatā tiek nodarbināti pirmo reizi, tiek nodrošināts pārbaudes laiks un apmācība. Noteiktā laika posmā jaunajam darbiniekam būs jāapgūst sekmīgai darba aktivitāšu īstenošanai nepieciešamās prasmes. Visu darbinieka prakses laiku uzrauga vadītāji, kuri var pieņemt lēmumu pieņemt viņu pastāvīgā amatā vai atlaist no darba neatbilstības dēļ izvirzītajiem uzdevumiem.

Līguma oficiālajā tekstā ir noteikts laika posms, kurā notiek prakse un instruktāža. Visbiežāk tas ir laika posms no 2 nedēļām līdz 1 mēnesim. Dažreiz tas var ilgt vairākus mēnešus. Federālajā likumā 197 ir ietverti galvenie noteikumi, kas reglamentē pārbaudes laika norisi. Tiek piemēroti šādi standarti:

• darba līgumā jāparedz punkts par prakses ilgumu un tās noteikumiem;
• ja dokumentā nav atbilstošas ​​sadaļas, darbinieks tiek nekavējoties pieņemts darbā pastāvīgā darbā;
• arī jauno darbinieku pārbaudes laikā darba devējam ir pienākums ievērot spēkā esošās darba likumdošanas normas.

Noteiktu iemeslu dēļ prakse ir izdevīga ne tikai darba devējam, bet arī pašam darbiniekam. Tas ļauj gūt priekšstatu par to, cik labi darbinieks var tikt galā ar viņam uzticētajiem pienākumiem. Un pats darbinieks pārbaudes laikā var saprast, vai viņam ir piemēroti piedāvātie apstākļi, kolektīvs utt.

Kādi ir pārbaudes laika pamati?

Vairumā gadījumu darba devējs par prakses laiku un nepieciešamību lemj patstāvīgi. Tomēr dažos gadījumos viņam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku topošajam darbiniekam. Tas notiek, ja uz šo amatu pretendē noteiktas iedzīvotāju kategorijas:

• personas, kas izturējušas konkursu uz vakanto amata vietu;
• sievietes, kuras audzina bērnus līdz pusotra gada vecumam vai grūtnieces;
• darbā piesakās nepilngadīgs pusaudzis, kas jaunāks par 18 gadiem;
• pilsonis, kurš ieguvis augstāko vai vidējo profesionālo izglītību iestādēs, kuras apstiprinājušas valsts akreditāciju. Turklāt darba devējs nevarēs atteikt pretendentam, kurš pirmais iekārtosies darbā pēc izglītības diploma saņemšanas. Ir viens izņēmums - ja kopš apmācību pabeigšanas ir pagājis vairāk nekā gads, var noteikt pārbaudes laiku;
• speciālisti, kuri tika pārcelti uz jaunu amatu no citas uzņēmuma filiāles, neiziet praksi, saskaņā ar pašreizējo vienošanos starp vadību;
• darbinieki, kuru darba līgums ir spēkā ne ilgāk kā 2 mēnešus.

Tāpat kā citos gadījumos lēmumu par pārbaudes laika nepieciešamību un ilgumu pieņem tieši darba devējs. Mēs iesakām lejupielādēt prakses likumu no tālāk esošās saites, lai iepazītos ar dokumenta galvenajiem noteikumiem.

Kā tiek apmaksāta prakse?

Potenciālajiem darbiniekiem svarīgs ir jautājums par to, kā notiek samaksa pārbaudes laikā. Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem katrai personai, kas ieņem jaunu amatu, ir tiesības uz godīgu un savlaicīgu samaksu par savu darbu. Tas attiecas arī uz gadījumiem, kad vispirms tiek noteikts pārbaudes laiks.

Likuma noteikumi regulē, ka par jebkuru darbu ir jāmaksā atkarībā no ieņemamā amata, darbinieka kvalifikācijas, no tā, cik sarežģīts ir darba process. Šādi likumdošanas standarti būtu jāinterpretē kā darba devēja pienākums maksāt par prakses personas darbībām.

Cita lieta, ka atsevišķos gadījumos darba devējam pārbaudes laikā ir tiesības noteikt mazāku algu. Tomēr kopējā summa nevar būt mazāka par federālo amatpersonu noteikto minimālo algu.

Cik ilgi var ilgt prakse?

Kopējo pārbaudes un apmācības laiku nosaka darba devējs. Darba kodekss šodien nereglamentē prakses ilgumu. Perioda ilgums katrā gadījumā tiek noteikts individuāli un tiek noteikts, noslēdzot darba līgumu.

Likumprojekta 70.pants nosaka maksimāli pieļaujamo pārbaudes laika nokārtošanas laiku. Augstākajai vadībai tas nevar ilgt ilgāk par sešiem mēnešiem. Tas ietver profesionāļus šādos amatos:

• vadītāji;
• galvenie grāmatveži;
• struktūrvienību vai filiāļu vadītāji;
• vadītāju vietnieki.

Citām pilsoņu kategorijām prakses ilgums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus, izņemot situācijas, kad darba līgums ilgst tikai dažus mēnešus. Šādos gadījumos izmēģinājuma periods ilgst ne ilgāk kā 2 nedēļas. Ilgtermiņa (3 gadi) prakse paredzēta arī personām, kuras gatavojas kļūt par notāriem.

Pārbaudes laiks ir obligāts tiem, kuri plāno iegūt šofera darbu. Lai vadītu kravas transportu, kvalifikācija jāapstiprina 1 mēneša laikā, pasažieru autobusu vadītājiem jānostrādā 50 stundas (no tām 32 maršrutā, kurā viņi brauks).

Pārbaudes laikā prombūtne no darba vietas netiek ņemta vērā, pat ja tā saistīta ar pārejošu darbnespēju.

Kā reģistrēt darbinieku uz pārbaudes laiku

Pēc tam, kad vadība izlemj, vai jaunam darbiniekam ir nepieciešams pārbaudes laiks, prakse ir jāreģistrē. Lai to izdarītu saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, ir jāievēro šādas darbības:

• organizācijas vadītājs paraksta nolikumu par prakses vietas izveidošanu. Tajā ir norādīta informācija par noteikumiem, par darbiniekiem piešķirtajām pilnvarām pārbaudes laikā, par to, kā tiek apmaksāta viņu darbība, un tā tālāk;
• pretendents tiek intervēts;
• ja puses vienojas, tiek sastādīts darba līgums;
• jaunais darbinieks atrodas pārbaudes laikā;
• pēc noteiktā termiņa beigām vadītājs pieņem lēmumu par kandidāta atbilstību ieņemamajam amatam. Tālāk darbinieks vai nu tiek atlaists saskaņā ar prakses nolikumu, vai arī tiek pieņemts darbā legāli.

Arī pārbaudes laikā persona ir jāizsniedz saskaņā ar visiem noteikumiem. Lai to izdarītu, personāla nodaļai tiek izsniegts pieteikums uzņemšanai dienestā, darba grāmata, izglītības diploms, pases fotokopija. Darba devējam ir tiesības slēgt līgumu uz noteiktu laiku vai uz nenoteiktu laiku, bet norādot prakses laiku.

Darba likuma noteikumi ļauj darba devējiem pieņemt darbā jaunus darbiniekus uz pārbaudes laiku. Tas dod viņiem iespēju pārbaudīt darbinieka kvalifikāciju, pirms viņam tiek noslēgts pamatlīgums. Likums nosaka, ka prakses ilgums atkarībā no apstākļiem nevar būt ilgāks par sešiem mēnešiem. Šajā gadījumā darba devējam ir pienākums par to maksāt.

Kādi ir darba aizsardzības darbinieku prakses noteikumi? Šajā materiālā mēs detalizēti runājam par tā programmu un tā veikšanas procedūru.

Tiesiskais regulējums

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 216. pantā tikai vienu reizi ir minēta prakse darba vietā darba aizsardzībā.

Vienlaikus kopš 2017. gada prakses jautājumus darba aizsardzībā regulē GOST 12.0.004-2015 “Starpvalstu standarts” 9. punkts. Darba drošības standartu sistēma. Darba drošības apmācību organizēšana. Vispārīgie noteikumi”. Tas stājās spēkā ar Rosstandart 2016. gada 9. jūnija rīkojumu Nr. 600-st. Oficiāli sāka darboties no 01.03.2017.

Saskaņā ar likumu struktūrvienības vadītājam nav pienākuma izdot rīkojumu par praksi darba aizsardzībā un tās veikt. Viņš pats definē:

• to nepieciešamība;
• saturs;
• prakses periods.

Šie parametri ir atkarīgi no konkrētā darbinieka izglītības, kvalifikācijas, darba pieredzes utt.

Mērķi

Saskaņā ar šo dokumentu apmācības un prakses darba aizsardzībā nozīmē darba drošības apmācības prakses veidā konkrētam speciālistam darba vietā.

Kopumā jebkurai DDVA prakses programmai jābūt vērstai uz:

• apgūt prasmes un iemaņas patstāvīgai drošai darba funkciju un pienākumu veikšanai ieņemamajā amatā;
• mūsdienīgas pieredzes praktiska attīstība un efektīva darba organizācija darba aizsardzībā.

Pārdomāto praksi un zināšanu pārbaudi darba aizsardzībā var veikt ne tikai attiecībā uz speciālistiem, darbiniekiem un jaunāko apkalpojošo personālu, bet arī ar vadītājiem.

Nedaudz atšķirīgai prakses veikšanas kārtībai darba aizsardzībā vajadzētu būt attiecībā uz vadošajiem amatiem un speciālistiem. Fakts ir tāds, ka šajā gadījumā galveno mērķi ierobežo tikai mūsdienu pieredzes praktiskā attīstība un efektīva darba organizācija darba aizsardzībā.

Pēdējā gadījumā darba aizsardzības prakses vadīšana un organizēšana gulstas uz:

• augstākais vadītājs;
• vai cits prakses vadītājs, kuru ar savu lēmumu ieceļ apmācību organizators.

Kurš un kad pāriet

Pašreizējā prakses kārtība darba aizsardzībā saka, ka tā tiek veikta:

• pieņemot darbā jaunu darbinieku;
• pārejot uz citu vietu uzņēmumā ar amata un/vai darba funkcijas maiņu;
• sagatavoties iespējamai pastāvīgā darbinieka aizstāšanai uz prombūtnes laiku slimības, atvaļinājuma, komandējuma dēļ.

Tas ir galvenais kontingents no tiem, kuri iziet stažēšanos darba aizsardzībā. Tajā pašā laikā GOST 12.0.004-2015 nav skaidri definētas tās personas, kurām jāiziet stažēšanās darba aizsardzībā.

Kas diriģē

Parasti pienākums veikt stažēšanos darba aizsardzībā, tas ir, apmācību, lai apgūtu drošas darba veikšanas metodes un paņēmienus, ir:

• par attiecīgā darba vadītāju;
• industriālās apmācības instruktors;
• strādnieks ar lielu pieredzi.

To darot, ir svarīgi, lai ikviens darba drošības un veselības prakses vadītājs:

• iziet atbilstošu darba drošības instruktora apmācību;
• ir laba praktiskā pieredze;
• piemīt nepieciešamās īpašības prakses organizēšanai un vadīšanai darba aizsardzības jautājumos.

Laiks

Likumā ir noteikts aptuvenais prakses ilgums darba aizsardzībā. Tas ir:

Prakses termiņš
Personāla veids	Ilgums
Darba profesijas un jaunākais apkalpojošais personāls, kam ir uzdotā darba drošas veikšanas prasībām atbilstoša kvalifikācija	Termiņus nosaka amats par praksi darba aizsardzībā. Ilgums: no 3 līdz 19 darba maiņām.
Darba profesijas bez pieredzes un atbilstošas ​​kvalifikācijas, kurām tiek nodrošināta profesionālā apmācība	Termiņus nosaka uzņēmumā apstiprinātais darba aizsardzības prakses programmas modelis. Ilgums: no 1 līdz 6 mēnešiem.
Vadība un speciālisti	Prakses ilgums tiek noteikts ar darba devēja lēmumu. No 2 nedēļām līdz 1 mēnesim, ieskaitot: izglītība; sagatavošana; darba pieredze.

Uzvedības kārtība

Ja mēs runājam par vadības un speciālistu praksi, tad tās organizators rīkojas šādi:

1	Sastāda prakses programmu (nolikumu par prakses veikšanu darba aizsardzībā), kurā, ņemot vērā praktikanta izglītību, sagatavotību un pieredzi, nosaka: tā specifiskie uzdevumi; · Laiks.
2	Pēc pasūtījuma izsniegšanas praksei darba aizsardzībā viņš iepazīstina ar pārbaudāmo: Ar nodaļas personālu; viņu darba apstākļi; iekšējie darba noteikumi; vienības galvenie uzdevumi; darba aizsardzības prasības šo uzdevumu izpildē.
3	Pēc tam iepazīstiniet praktikantu ar darbam nepieciešamo dokumentu paketi. Proti: darba apraksts; nolikums par nodaļu/dienestu; iekšējie standarti un noteikumi; iekšējie akti par darba aizsardzību un ražošanas drošību.
4	Uzrauga un kontrolē praktikanta uzdoto uzdevumu izpildi, kā arī virza savu rīcību pareizajā virzienā.
5	Sagatavo prakses apskatu

Lai saprastu, kāpēc prakse tika izgudrota, jums jāiepazīstas ar noteikumiem, kas regulē šo procesu.
Pienākums veikt praksi darba devējam ir noteikts ar likumu. Darbiniekam jābūt apmācītam par drošām darba metodēm, jāinstruē un jāapmāca darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. panta otrā daļa).

Nepieciešamība darba devējam veikt praksi darba vietā darbiniekiem, kuri uzsāk darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, noteikta DK 225. panta trešajā daļā. Šī pati prasība sīkāk ietverta Organizāciju darbinieku apmācības darba aizsardzības un darba aizsardzības prasību zināšanu pārbaudes kārtības 2.2.2.

Tam jāpiebilst, ka Rostekhnadzor apstiprināja

Nolikums par apmācību organizēšanu un Federālā dienesta pārraudzīto darbinieku organizāciju zināšanu pārbaude par vides, tehnoloģisko un kodoluzraudzību. Tādējādi paredzams, ka tie samazinās darbinieku traumu vai arodslimību risku.

Jāpiebilst, ka instruktāžas un līdzīgi pēc mērķa. Abas procedūras ir izstrādātas, lai sniegtu darbiniekam izpratni par to, kā droši veikt savus pienākumus. Un abi tiek veikti pirms darba sākuma.

Tomēr ir arī būtiskas atšķirības. Pirmkārt, tas ir ilgums. Ja instruktāžu var veikt dažu minūšu laikā, tad prakse ilgst vismaz divas darba maiņas. Konkrētais ilgums ir atkarīgs no profesijas un nepārsniedz 14 maiņas.

Instruktāža, kā likums, ir darbinieka darbību algoritma teorētiskais kurss, dažreiz ar praktisku piemēru demonstrāciju. Prakse ir darbinieka pienākumu veikšana mentora uzraudzībā, pagaidu darbs, lai iegūtu darba pieredzi vai pilnveidotu prasmes kādā specialitātē.

Kā veikt praksi

Tāpat kā jebkura veida drošības instruktāža, prakse ir pareizi jāplāno. Tas ir nepieciešams vairāku iemeslu dēļ. Pirmkārt, lai inspektori nevarētu sodīt darba devēju par savu darbinieku neapmācīšanu, otrkārt, lai pats darbinieks nevarētu izvirzīt pretenzijas, ja savas neuzmanības dēļ guvis traumu vai slimību.

Minimālais nepieciešamais saraksts Dokumenti, lai pieteiktos praksei, izskatās šādi:
pozīcija par praksi;
prakses programma;
prakses pasūtījums;
rīkojums par pielaišanu patstāvīgam darbam.

Primāri nepieciešams izdot Nolikums par praksi. Šī dokumenta izstrādes procesam ir jāpieiet ļoti nopietni un skrupulozi. Galu galā viņš sīki apraksta praktikanta un mentora tiesības un pienākumus, prakses noteikumus un kārtību, atbildību un citas ar praksi saistītās iezīmes.

Kā piemēru dokumenta izveidošanai un aizpildīšanai varat ņemt RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “Pamatdokuments. Noteikumi par transportlīdzekļu vadītāju profesionālo iemaņu pilnveidi un apmācību.

Parasti pirmajās divās dokumenta sadaļās ir ietverti vispārīgie prakses noteikumi, mērķi un uzdevumi.
Turpmākajās sadaļās nepieciešams fiksēt prakses nokārtošanas un darbinieka uzņemšanas darbā kārtību, prakses kārtību atsevišķām profesijām (darbinieku kategorijām).

Prakses nolikums (izraksts)

Jāatzīmē, ka uzņēmumiem, kurus nekontrolē Rostekhnadzor, prasības prakses organizēšanai un darbinieka ļaušanai strādāt patstāvīgi var nedaudz atšķirties, taču algoritms paliks nemainīgs.

Ir dažas prakses iezīmes un uzņemšana patstāvīgā elektrotehniskā personāla darbā. Arī šis jautājums ir jāiekļauj noteikumos.

Aptuvenais saturs Noteikumi varētu izskatīties šādi:

1. Ievada noteikumi.
2. Mērķi.
3. Uzdevumi.
4. Darbības joma.
5. Derīguma termiņš un izmaiņu veikšanas kārtība.
6. Termini un definīcijas.
7. Apzīmējumi un saīsinājumi.
8. Prakses un uzņemšanas patstāvīgajā darbā kārtība.
9. Elektriskā personāla apmācības iezīmes.
10. Saites.
11. Pieteikumi.

Prakses programma nosaka kārtību un laiks prakses konkrētajā profesijā, tipiskās darbības, kas darbiniekam jāapgūst, teorētisko zināšanu apjoms, kas viņam jāsaņem, kontroles pārbaužu veikšanas kārtība prakses laikā u.c.
Pirms konkrēts darbinieks tiek nosūtīts uz praksi, ir jāizdod rīkojums. Tās forma nav juridiski apstiprināta, tāpēc katrs darba devējs var izmantot savu versiju.

Rīkojumā norādīts prakses pamatojums un ilgums, norādīti darbinieki, kuriem jāiziet prakse, un viņu mentori.

Prakses pasūtījuma piemērs:

Prakses rezultāti tiek ierakstīti instruktāžu žurnālā darba vietā.

Prakse beidzas ar eksāmenu. Tikai pēc tam darbiniekam var atļaut strādāt patstāvīgi. Atļauja tiek izsniegta pēc pasūtījuma.

Ja darbinieks nevarēja nokārtot eksāmenu, viņš nedrīkst strādāt, kas arī tiek izdots ar rīkojumu.

Vai ir iespējams neiziet praksi?

Prakse ir obligāta tikai darbiniekiem, kas nodarbināti kaitīgos un bīstamos darba apstākļos, kā arī gadījumos, kad šo prasību nosaka atsevišķi noteikumi. Piemēram, autovadītājiem, kuri pārvadā pasažierus vai strādā bīstamās ražotnēs. Šeit jūs nevarat iztikt bez prakses. Ja darba devējs to nedara, viņam draud naudas sods 30 000 pirms tam 50 000 rubļi. Organizāciju vadītājiem naudas sods būs mazāks – no 1000 pirms tam 5000 rubļu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 1. daļas 5.27. pants).

No 2015.gada 1.janvāra būtiski palielināsies sods par darba likumu pārkāpšanu. Tātad par uzņemšanu darbā bez nepieciešamās apmācības darba aizsardzībā (un prakse ir viens no apmācības veidiem) organizācijas vadītājam un privātuzņēmējam draud naudas sods 15 000 pirms tam 25 000 rubļu, organizācijai - no 110 000 pirms tam 130 000 rubļu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 3. daļas 5.27.1. pants). Ir par ko padomāt.

Ja uzņēmumā nav kaitīgas vai bīstamas ražošanas, tad prakses organizēšana ir darba devēja iekšējā lieta.

Jautājumi:

Vai ir nepieciešama sētnieka prakse?

Mūsu mājokļu birojā tiek veikts īpašs darba apstākļu novērtējums. Ja tiks izveidoti kaitīgi apstākļi sētniekiem, vai viņi būs jāapmāca?
Olga VOROTOVA, galvenā inženiere (Irkutska)

Lai cik dīvaini tas neizklausītos, bet, ja ievērosi likuma burtu, būs jāiziet prakse.

Sakārtot sētniekiem divas prakses maiņas. Ar to pietiks, lai apgūtu darba metodes.

Vai jums ir nepieciešama instruktāža, ja jums joprojām ir prakse?

Vai pirms prakses ir nepieciešams veikt drošības instruktāžu darba vietā, ja prakse tomēr aptver visu apmācību apjomu drošai darba veikšanai?
Viktors GAVRILOVS, darba aizsardzības inženieris (Saranska)

Jā vajag. Pirms darba uzsākšanas jāveic instruktāža. Tās mērķis ir brīdināt darbinieku par briesmām, ar kurām viņš var saskarties darba laikā. Un prakse ir savu pienākumu izpilde mentora uzraudzībā, tas ir, tas jau ir darbs.
Instruktāžas žurnālā darba vietā vispirms veiciet piezīmi par instruktāžu un pēc tam par praksi.

Vai man ir jāsaņem licence, lai veiktu praksi?

Lai vadītu arodveselības un drošības apmācību, ir nepieciešama licence. Vai man tas ir jāiegūst praksei? Ko darīt, ja darbinieki atrodas praksē pie darba devēja?
Valērijs NAIMUŠINS, darba aizsardzības speciālists (Perma)

Nē, jums nav jāiegūst licence. Fakts ir tāds, ka organizācijai nav nepieciešama licence, lai apmācītu savus darbiniekus ar organizācijas spēkiem. Tas ir nepieciešams tikai tām organizācijām, kas specializējas trešo pušu darbinieku apmācībā. Tāpēc, neskatoties uz to, ka prakse ir daļa no apmācības darba aizsardzībā, darba devējam licence tam nav nepieciešama.

Nepieciešamākie noteikumi

Dokuments	Jums palīdzēs
Art. otrā daļa. 212, trešā daļa Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pants	Atgādiniet, kādos gadījumos darba devējam ir pienākums veikt darbinieku praksi
1. daļa Art. 5.27., Art. 5.27.1. Krievijas Federācijas Administratīvais kodekss	Precizējiet, kāds sods ir paredzēts, ja neveicat praksi
Krievijas Darba ministrijas un Krievijas Izglītības ministrijas 2003. gada 13. janvāra dekrēts Nr. 1/29	Uzziniet, kad apmācīt strādniekus
Rostekhnadzor rīkojums, datēts ar 2007. gada 29. janvāri, Nr.37	Uzziniet, kādos gadījumos viņi veic stažēšanos Rostekhnadzor kontrolētajās organizācijās
7.2.4. punkts GOST 12.0.004-90	Norādiet prakses ilgumu
RD-200-RSFSR-12-0071-86-12	Uzziniet, kā tiek organizēta prakse (izmantojot šoferu piemēru)

Pamatojoties uz darba likumdošanu, dažu kategoriju strādniekiem ir jāiziet apmācība par drošiem darba veidiem un metodēm, un pēc tam jāveic prakse tieši darba vietā, kā arī jānokārto eksāmeni. Rakstā mēs apsvērsim, kāds ir prakses ilgums darba vietā.

Prakse

Saskaņā ar Darba kodeksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. punkts) darba devējiem ir pienākums veikt šādus pasākumus attiecībā uz darbiniekiem, kuri strādās bīstamos (kaitīgos) darba apstākļos:

• apmācība par drošām metodēm un darba veidiem;
• Prakse katram darbiniekam individuāli tieši darba vietā;
• Veikt aktivitātes, lai darbinieki nokārtotu eksāmenu, pamatojoties uz apmācību un prakses rezultātiem.

Darbi, kurus var klasificēt kā kaitīgus (bīstamus), ir ietverti Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojuma Nr.302N sarakstā. Šajā sarakstā norādīti darbi, kas tiek veikti augstumā vai elektroietaisēs, vai īpašu ģeogrāfisko reģionu teritorijā, sprādzienbīstami vai ugunsbīstami darbi, avārijas glābšanas vai ugunsdzēsības dienesti, kā arī darbi pazemē, zemūdens u.c.

Visus ar apmācību saistītos jautājumus, kā arī stažēšanos darbiniekiem, kuri nonāk šādos darba apstākļos, regulē Krievijas Federācijas Darba ministrijas un Izglītības ministrijas dekrēts Nr. 1/29, datēts ar 13.01.2003.

Instruktāža

Prakse un instruktāža savā ziņā ir divas līdzīgas aktivitātes. Darba devējiem tās ir jāveic pirms darba uzsākšanas, taču to galvenās atšķirības ir šādas:

• Prakse parasti ilgst ilgu laiku, piemēram, vairāk nekā vienu darba dienu vai vairākas maiņas, un instruktāža tiek veikta vairākas stundas pirms darba;
• Instruktāžas laikā darbiniekam tiek nolasīts teorētiskais kurss par drošu darba veikšanu, sniedzot praktiskus piemērus. Prakses laikā pats darbinieks mentora vadībā praktizē ar mērķi turpmāk pildīt savus pienākumus ar drošu to izmantošanas veidu izpēti;

Svarīgs! Darbinieka praksi viņa darba vietā ar instruktāžu nav iespējams aizstāt.

Kad ir prakse

Obligātos gadījumos prakse ir nepieciešama vadītājiem, speciālistiem, strādniekiem un jaunākajiem dienesta darbiniekiem šādās situācijās:

• Piesakoties darbam;
• Pārejot uz citu darba vietu uzņēmuma ietvaros - darba devējs gadījumos, kad nepieciešama amata vai viņa veiktā darba rakstura maiņa;
• Ja nepieciešams aizvietot galveno darbinieku viņa pagaidu prombūtnes laikā (piemēram, slimības, komandējuma vai atvaļinājuma gadījumā);
• Nepieciešamības gadījumā iegūt praktisko pieredzi darba aizsardzības organizēšanai.

Prakses ilgums darba vietā

Svarīgs! Katra prakses veida ilgumu nosaka organizācijas vadītājs vai tiešā nodaļa, kurā darbinieks turpmāk strādās.

Prakses kārtība

Atkarībā no tā, kam tiek veikta individuālā prakse, tiek izdalīti arī mentori. Darba specialitāšu darbiniekiem praksi veic darba vadītājs vai speciālās rūpnieciskās apmācības instruktors, vai cits darbinieks ar pietiekamu darba pieredzi, kā arī apmācīts par darba aizsardzības instruktoru. Speciālistiem vai nodaļu vadītājiem praksi veic vai nu augstāks speciālists, vai ar darba devēja lēmumu iecelts vadītājs.

Svarīgs! Viss prakses process ir stingri reglamentēts. Tā ir ne tikai pati apmācība, bet arī prakses rezultātu summēšana, nokārtojot eksāmenu speciālas komisijas vadībā.

Darba devēja atbildība

Katram darba devējam, pirms atļauj darbiniekam strādāt kaitīgos vai bīstamos darba apstākļos, ir jāveic prakse darba vietā. Ja viņš to nedara, viņš neievēro pienākumu apmācīt darbiniekus par drošām darba metodēm (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. punkts). Šajā gadījumā darba devējam draud administratīvā atbildība naudas soda veidā (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punkts). Sodu uzliek Valsts darba inspekcija. Sods būs šāds:

• 15 000 - 25 000 rubļu - ierēdnim (piemēram, uzņēmuma vadītājam);
• 110 000 - 130 000 rubļu - organizācijai. Vienlaikus tiek uzlikts naudas sods katram darbiniekam, kurš pieņemts darbā bez atbilstošas ​​prakses.

Darba devējs, noteikts likumdošanas līmenī. Bet pašā likumā ir ļoti maz informācijas, kā šādas procedūras jāveic un cik ilgi prakse ilgst. Tāpēc ir vērts izprast šo fenomenu sīkāk.

Kāpēc jums ir nepieciešama prakse uzņēmumā

Šajā gadījumā kā atbalstu ir vērts izmantot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225., 212. pantu. Viņi saka, ka galvenais prakses mērķis ir nodrošināt jaunajam darbiniekam nepieciešamās zināšanas un prasmes. Viņa apmācība būtu jāorganizē pieredzējušam mentoram. Tas ir īpaši svarīgi, nodrošinot darba drošības standartu ievērošanu.

Prakse bieži tiek sajaukta ar kādu no šiem:

1. Studentu prakses pāreja.
2. Pārbaudes laiks.
3. Māceklība.

Rīkojums par praksi tiek izsniegts uzreiz pēc tā paša dokumenta, kas paziņo par pieņemšanu darbā. Pats pārbaudes laiks ir iekļauts galvenajā pieredzē.

Darba laika uzskaitē un darba grafikos prakses laiks jāatspoguļo atsevišķi. Maksājums arī kļūst par prasību. Atlīdzības apmērs ir aprakstīts sākotnējos līgumos.

Praksi var saukt arī par vienu no darba aizsardzības un drošības prasību izpildes formām. Grūtāki darba apstākļi noved pie tā, ka atbildība par rezultātu kļūst lielāka. Un prakse kļūst arvien nepieciešamāka.

Dažām profesijām ir nepieciešama prakse, ja tās ir saistītas ar:

• cilvēku apkalpošana tādās jomās kā ēdināšana, izglītība, medicīna;
• bīstamu priekšmetu, vielu apstrāde;
• sarežģītu iekārtu izmantošana, sarežģītu ražošanas procesu izmantošana;
• pakalpojumus cilvēkiem, kuros tiek izmantoti transportlīdzekļi.

Prakse: pareizais dizains

Organizācijai ir jābūt noteiktam iekšējās dokumentācijas komplektam, lai regulatīvajām iestādēm būtu pēc iespējas mazāk jautājumu:

1. Nolikums par praksi. Vispārējā iecelšanas un pārbaužu nokārtošanas kārtība, rezultātu noteikšana – tie ir jautājumi, par kuriem šis noteikums ir veltīts. Tas arī nosaka pārbaudes ilgumu.
2. Prakses programma. Tajā detalizēti aprakstītas konkrētas darbības konkrētajam uzņēmumam, kas ir iekļautas praksē. Ir aprakstīti termiņi un atbildīgās personas.
3. Paziņojums par praksi. Jāizsniedz atsevišķi katram darbiniekam, kurš nokārto attiecīgo periodu.
4. Rīkojums par pielaidi patstāvīgam darbam. Šo dokumentu izsniedz, ja prakses rezultāts bija pozitīvs. Un ja visas darbinieka zināšanas un prasmes atbilst vadības prasībām.

Noteikumos jāparedz šādi punkti:

• aprīkojuma prasības, ja tādas ir;
• testu rezultātu pārbaude, reģistrācija;
• atbildīgo personu apraksts kopā ar atbildības kritērijiem;
• mērķi, kontroles pasākumu veikšanas kārtība;
• noteiktu kategoriju darbinieku prakses īpatnības;
• kārtību, kādā pieņem darbā pēc ieskaites nokārtošanas;
• mērķi, pasākuma norises kārtība;
• prasības prasmēm, profesionālajām iemaņām;
• vispārīgie noteikumi (šo daļu sauc arī par ievaddaļu).

Funkcijas dažādām darbinieku kategorijām

Prakses īpatnības dažādās profesijās

Dažiem pārbaužu ilgums ir noteikts tikai normatīvajos dokumentos. Piemēram, jūs nevarat iztikt bez tā:

• pasažieru transporta vadītāji;
• šķīrējtiesas vadītājs;
• notāri, juristi, dažādu jomu juristi.

"Notariāta likumdošanas pamati" nosaka notāru praksi. Piemēram, pārbaude var ilgt veselu gadu, ja runa ir par profesionāļiem, kuri plāno iegūt licenci oficiālu darbību veikšanai. Tikai Tieslietu ministrijas lēmums kopā ar Federālo notāru biroju var mainīt šo rādītāju uz leju.

No 1 līdz 2 gadiem var stažēties bārā. Pretējā gadījumā nebūs iespējams iegūt oficiālu advokāta statusu.

Ja nepieciešams iestāties pašregulējošā organizācijā, tad prakses ilgumu nosaka pati organizācija, individuāli. Minimālais termiņš ir divi gadi. Tajā pašā laikā iekšējie dokumenti var mainīt laiku uz augšu.

Nozares likumdošanas prasības regulē pasažieru pārvadājumu vadītāju noteikumus. Šajā gadījumā prakse var būt no 1 dienas līdz 1 mēnesim. Tas viss ir atkarīgs no transporta un tā vadīšanas sarežģītības.

Uzņēmuma darbības specifika un konkrēto darbinieku īpašības – tie ir faktori, kas nosaka, cik ilgi tā vai cita prakse ilgs. Standarta termiņi ir no 2 līdz 14 darba dienām vai pilnas maiņas.

Apmācība var aizņemt ilgāku laiku, ja runa ir par drošas darba vides izveidi. Jo sarežģītāks un atbildīgāks darbs ir nepieciešams, jo vairāk laika aizņem pārbaude.

Ir arī ārējie statūti un nozares noteikumi, kas var regulēt specifiku konkrētām darbības jomām. Citos gadījumos darba devēji paši var izlemt, cik ilgs ir šis tests.

Atbrīvojums no prakses: vai tas ir pieļaujams?

Darba kodeksa 212. pants, kas sākotnēji noteica nepieciešamību iziet praksi, neparedz nekādus izņēmumus no noteikumiem. Bet likumdošanā ir paredzēti tikai vispārīgi formulējumi, kuru dēļ ir jāmeklē papildus atbalsts nozaru normatīvo aktu, pakārtoto dokumentu veidā.

Vienā vai otrā veidā prakse ir obligāta visiem darbiniekiem, kas tikko pieņemti darbā konkrētajā amatā. Tas jo īpaši attiecas uz nozarēm ar bīstamiem vai kaitīgiem darba apstākļiem.

Taču esošo standartu analīze ļauj izcelt un uz kuriem joprojām var rēķināties ar atbrīvojumu:

1. Tie, kuriem ir vismaz 3 gadu pieredze specialitātē. Un cilvēki, kas pārvietojas no vienas darbnīcas uz otru, kuru darba raksturs un aprīkojuma veids paliek aptuveni nemainīgs. Vienlaikus vadībai pašai jālemj par atbrīvošanu no prakses.
2. Advokātiem, kuri vēlas kļūt par barristeriem, ir vismaz divu gadu pieredze un viņi plāno iegūt licenci.

Kā ir ar prakses apmaksu?

Kā tiek apmaksātas prakses?

Piesakoties praksei, svarīgi nodrošināt, lai attiecības ar padotajiem tiktu noformētas, izmantojot kādu no šādiem līgumu veidiem:

• mūžīgs ;
• steidzama darba veida līgumi;
• civiltiesības (piemēram, atļauts sastādīt līgumu).

Dokumentā atsevišķi jānorāda nosacījumi, kas saistīti ar maksājumu. Pēdējam jābūt klāt jebkurā gadījumā, vismaz minimālajā daudzumā. Izņēmums no noteikuma ir tikai skolēni, kurus izglītības iestāde nosūta darbā.

Plāna sastādīšana, prakses veidi

Nav skaidra prakses sagatavošanas regulējuma. Visi svarīgie punkti ir norādīti juridiskās personas vai uzņēmuma iekšējā dokumentācijā. Lielas organizācijas bieži vien izstrādā šo dokumentu iepriekš, padarot plānu piemērotu dažādu kategoriju un līmeņu darbiniekiem vienlaikus.

Bet bieži vien programma prasa ņemt vērā konkrēta pilsoņa individuālās īpašības. Pēc tam dokuments jāsastāda, vienlaikus piedaloties praktikantam un vadītājam.

Prakses laikā ir obligāta kuratora uzraudzība, kā arī šīs procedūras izkārtojuma fiksēšana speciālā žurnālā. Kad ievadkurss beidzas, ir atļauti speciāli eksāmeni.

Prakses ir divu veidu:

1. Ģenerālis. Viens no svarīgākajiem prakses veidiem darba vietā. Tas sastāv no tā, ka vadītāji apraksta pamatnoteikumus, darba aizsardzības normas, drošību. Pamatojoties uz eksāmena rezultātiem, tiek noteikts eksāmens, kura galvenais mērķis ir pārbaudīt, kā zināšanas iegūtas iepriekš.
2. Īpašs. Šāda prakse biežāk nepieciešama tehnisko, “sarežģīto” specialitāšu pārstāvjiem. Šeit jau runā par katra atsevišķa darbinieka tuvākajiem pienākumiem. Apraksta tehnikas lietošanas noteikumus, visu nepieciešamo aprīkojumu.

Bet no instruktāžas darba vietā pēc testa pabeigšanas jūs varat atteikties. To parasti veic pirms ievadprakses sākuma.

Pēc instrukciju noklausīšanās darbinieks parakstās speciālā žurnālā, apliecinot savu iepazīšanos ar noteikumiem un prasībām. Ja ieskaite ir sekmīgi nokārtota, vadītājs var patstāvīgi sastādīt un parakstīt rīkojumu par pielaidi patstāvīgajam darbam.

Prakse ir iespēja darbiniekiem apgūt nepieciešamās prasmes un zināšanas. Turklāt viņiem ir vismaz aptuvens priekšstats par to, kādi darba apstākļi tiek radīti konkrētajā uzņēmumā.

Un darba devējs varēs pārliecināties, ka jaunais cilvēks spēj tikt galā ar saviem pienākumiem jaunā vietā. Un ka tiks izpildītas gan iekšējo, gan ārējo standartu prasības.

Skatiet šo video par prakses atcelšanu darbā:

Jautājuma forma, rakstiet savu