Atleidimas iš darbo perkėlimo tvarka darbuotojo sutikimu. Darbo knygos registracija

Atleidimas iš darbo perkėlus pas naują darbdavį yra „neskausmingiausia“ darbuotojo darbo pakeitimo forma. Toks perkėlimas suteikia jam tam tikrų garantijų ir pranašumų naujame darbe. Jei kalbėtume apie darbdavius, tai darbuotojo perkėlimas sukelia reikšmingas teisines pasekmes tik tam, kas darbuotoją pakvietė - nebebus galima atsisakyti deklaruotų ketinimų. Atleidžiančiam darbdavio piliečiui atleidimo perkėlimu ypatumas yra tik dokumentų rengimas.

Atleidimas iš darbo perkėlimo į kitą organizaciją tvarka: Rusijos Federacijos darbo kodekso pagrindai

Darbo teisės aktai numato darbuotojui naudingą būdą dėl garantijų pakeisti darbą – atleidimą iš darbo perkėlimo tvarka.

Atleidimas iš darbo perkeliant naujam darbdaviui yra nutraukimas darbo sutartis pagrindu, pagal.5 h.1 straipsnis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., dėl trišalio piliečio, jo dabartinio darbdavio ir naujo darbdavio susitarimo dėl garantuoto darbo su pastaruoju.

Galimybė nutraukti darbo sutartį su vėlesniu perkėlimu pas naują darbdavį numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnio 2 dalyje. Ši taisyklė apibūdina du galimos situacijos kai sprendimas keisti darbą gali būti priimtas taip:

Perkėlimas tarp darbdavių darbuotojo iniciatyva. Paprastai darbuotojas, radęs sau naują patrauklesnį darbo variantą, perkėlimą derina su abiem darbdaviais. Jei visos šalys sutinka, reikalas lieka tik dokumentuoti.
Perkėlimas abiejų darbdavių valia. Situacijų su tokia atleidimo-perkėlimo galimybe gali būti įvairių: vienas iš darbdavių mažina personalą ir nori įdarbinti savo darbuotojus, tame tarpe taupumo sumetimais (nereikės mokėti išeitinės išmokos), įmonės savininkas planuoja likviduoti esamą įmonę ir atidaryti naują neprarandant darbuotojų ir pan.

Pažymėtina, kad perkėlimas naujam darbdaviui, priešingai nei pareigų pakeitimas toje pačioje organizacijoje, visais atvejais atliekamas tik darbuotojui sutikus.

Pereinant iš vieno darbdavio (neatleidžiant iš darbo), piliečio pritarimas šiam veiksmui nereikalingas daugeliu atvejų, išvardytų 2–3 str. Darbo kodekso 72.2 p. (pavyzdžiui, žmogaus sukelta nelaimė ar prastovos dėl techninių priežasčių).

Lentelė: atleidimo iš darbo perkėlimu privalumai ir trūkumai abiem šalims

Nutrauktos darbo sutarties šalis	privalumus	Minusai
Darbuotojas, kurį galima atleisti perkeliant pas naują darbdavį	Garantuota išvada darbo sutartis pas naują darbdavį per mėnesį nuo atleidimo iš ankstesnio darbdavio dienos; netaikomas bandomasis laikotarpis stojant naujas darbas.	Negalėjimas atsiimti atsistatydinimo laiško.
Darbdavys atleidžia darbuotoją	Jeigu darbuotojas atleidžiamas dėl būtinybės jį sumažinti darbo vieta, toks problemos sprendimo būdas sutaupys darbdavį nuo bereikalingų finansinių išlaidų išeitinei išmokai išmokėti.	Būtina žinoti kai kurias atleidimo iš darbo perkėlimo registravimo ypatybes.

Darbdavio veiksmų tvarkos ir algoritmo ypatumai

Priklausomai nuo to, kieno iniciatyva atleidžiama iš darbo perkėlus, atitinkamos procedūros pradėjimo priežastimi gali tapti šie dokumentai:

darbuotojo pareiškimas, parašytas remiantis jo gavimo kvietimu iš naujo darbdavio;
pranešimas apie ketinimą perkelti darbuotoją pas kitą darbdavį, remiantis naujojo darbdavio pasiūlymo raštu gavimu.

Reikia atsiminti, kad bet kuriuo atveju abiejų darbo santykių šalių sutikimas dėl atleidimo-perkėlimo kitam darbdaviui turi būti išreikštas 2007 m. rašymas:

Darbdavys prie prašymo prideda atitinkamą rezoliuciją. Be jo sutikimo atleidimas perkeliant negali įvykti, dirbantis pilietis turės perrašyti prašymą, jame nurodydamas kitą atleidimo priežastį (pvz. savo valia), laikydamiesi šiuo atveju reikalingų formalumų (pavyzdžiui, susitvarkykite reikiamas dvi savaites). Žinoma, šioje situacijoje sudarant naują darbo sutartį nebereikės tikėtis įstatymo garantuojamų išmokų.
Pranešime apie perkėlimą atleistas pilietis pažymi savo sutikimą ar nesutikimą. Pastaruoju atveju darbdavys neturi teisės jo atleisti iš darbo dėl nagrinėjamų priežasčių.

Įforminus atleidimo perkeliant pagrindą (surašant pareiškimą ar pranešimą), susitarus dėl paskutinės darbo dienos datos, darbdaviui taikoma tvarka nesiskiria nuo įprasto atleidimo iš darbo. Visa procedūra gali būti pavaizduota kaip tokia veiksmų seka:

Administracinio dokumento dėl atleidimo (įsakymo) išdavimas, kuriame nurodomas tinkamas darbo santykių nutraukimo pagrindas - perėjimas pas kitą darbdavį (DK 77 str. 5 d. 1 d.).
Atleidžiamo asmens supažindinimas su įsakymu.
Mokėjimų darbuotojams mokėjimas.
Nutraukimo įrašymas darbo veiklaįmonėje darbo knygoje, asmens kortelėje ir darbuotojo byloje.
ekstradicija darbo knyga pilietis pasirašyti.
Prireikus informuoti suinteresuotas tarnybas ir įstaigas – karinį komisariatą ir antstolių tarnybą.

Naujo darbdavio kvietimas

Kvietimas bet kuriuo atveju yra pagrindinė priežastis pradėti atleidimo procedūrą perkeliant – iniciatyva kyla iš darbdavio arba iš darbuotojo. Paprastai toks laiškas tampa preliminaraus žodinio susitarimo rezultatu. Dokumentas sudaromas bet kokia forma ir jame turi būti ši informacija:

naujojo darbdavio pavadinimas;
darbuotojui siūlomas pareigas (geriau, jei į bendrais bruožais laiške bus aprašytos siūlomos darbo sutarties sąlygos: atlyginimas, darbo laikas ir kt.);
Visas darbuotojo, kuriam siūlomas perkėlimas, pavardė;
data, nuo kurios naujasis darbdavys planuoja priimti į darbą naują darbuotoją.

Raštas dėl sutikimo perduoti

Atsakant į kvietimą naujam darbdaviui, gali būti siunčiamas raštas, kuriame išreiškiamas buvusio darbdavio ir darbuotojo sutikimas dėl perkėlimo, tačiau šis dokumentas procedūroje nėra privalomas.

Darbuotojo atsistatydinimo raštas pervedimu

Atsistatydinimo laiške pavedimu turi būti:

prašymas atleisti iš darbo perkėlimo būdu;
atleidimo data;
darbdavio, kuriam planuojama perkelti, pavadinimas;
nuoroda į kvietimo laišką (neprivaloma).

Darbuotojo pranešimas

Darbuotojo įspėjimas apie atleidimą perduodant kitam darbdaviui naudojamas tais atvejais, kai iniciatyva kyla iš darbdavio. Įstatyme nėra pranešimo terminų. Dokumente turi būti:

naujo darbdavio pavadinimas ir siūlomos pareigos (jei įmanoma, su pagrindinių siūlomos darbo sutarties sąlygų aprašymu);
nuoroda į kvietimo laišką;
darbuotojo sutikimo ar nesutikimo su perkėlimu ženklas.

Visuomenė su ribotos atsakomybės"Krovinių gabenimas"
Krovinių gabenimo LLC
Kanareikina Tatjana Anatolyevna
darbo užmokesčio buhalteris
apskaitos skyrius
PRANEŠIMAS
2016-11-18 Nr.25
Apie kvietimą dirbti kitoje organizacijoje
Informuojame, kad esate kviečiami dirbti LLC " Keleivių pervežimas» į įmonės vadovo pavaduotojo pareigas.
Savo sutikimą (nesutikimą) su atleidimu prašome pažymėti perkėlimo iš Krovinių pervežimai LLC į Keleivių vežimo LLC eilėje.
Generalinis direktorius, parašas, stenograma
Esu susipažinęs su pranešimu apie perkėlimą į Passenger Transportation LLC.
Sutinku su vertimu.
T.A. Kanareikin

Įspėjimo apie atleidimą išdavimas

Formoje surašomas įsakymas nutraukti sutartį su vėlesniu perkėlimu naujam darbdaviui vieninga forma T-8 arba T-8a, nurodant atleidimo iš darbo (perėjimo naujam darbdaviui) pagrindą ir nuorodą į DK 77 straipsnio 1 dalies 5 punktą.

Įrašo pavyzdys darbo knygelėje

Kokios išmokos turi būti mokamos darbuotojui

Atleidus iš darbo pavedimu, darbuotojui įskaitomas standartinis įmokų rinkinys, kurio sudėtis priklauso nuo konkrečios situacijos. Reikėtų atkreipti dėmesį tik į keletą niuansų:

priešingai paplitusiai klaidingai nuomonei, darbo stažo, suteikiančio teisę į atostogas naujoje darbo vietoje, skaičiavimo laikotarpis neperkeliamas, o tai reiškia, kad turi būti mokama kompensacija už nepanaudotos atostogos jei galima;
atleidimas iš darbo perkėlimo būdu nesuteikia darbuotojui teisės gauti išeitinę kompensaciją.

Lentelė: mokėjimų sudėtis ir apskaičiavimo pavyzdžiai

Mokėjimo pavadinimas	Skaičiavimo formulė	Skaičiavimo pavyzdys
Atlyginimas su laiko priedais ir priedais	Atlyginimas \u003d pareiginis atlyginimas / darbo dienų skaičius skaičiavimo mėnesį × darbo dienos tą patį mėnesį. Pašalpa (apytikslė formulė) = pareiginė alga × fiksuota pašalpos procentinė dalis / darbo dienų skaičius per mėnesį × darbo dienų skaičius per mėnesį.	Buhalterė T.A. Kanareikina bus atleista 2016-11-21 perkėlimo į kitą darbdavį tvarka. Jos oficialus atlyginimas pagal sutartį yra 24 000 rublių. Darbo apmokėjimo įmonėje reglamentas nustato priedą už darbo stažą visiems darbuotojams, įmonėje išdirbusiems daugiau nei 5 metus, 2% mėnesinės algos dydžio (Kanareykina įmonėje dirba ilgiau nei 8 metai). Nuostatos sąlygos neprieštarauja priedo kaupimui atleidžiant iš darbo šioje situacijoje taikomu pagrindu. 2016-11-11 buhalterė Kanareikin buvo nedarbingumo atostogose 4 darbo dienas - nuo 2016-11-07 iki 2016-11-11. Iš viso 2016 metų lapkričio mėnesį buvo 21 darbo diena, iš kurių Kanareikina dirbo – 9. Darbo užmokesčio apskaičiavimas: 24 000 rublių / 21 diena × 9 dienos = 10 286 rubliai Priemokos apskaičiavimas: 24 000 rub. × 2% / 21 diena × 9 dienos = 206 rubliai.
Atostogų išmoka (jeigu atostogos suteikiamos prieš atleidimą iš darbo) arba kompensacija už likusias nepanaudotas atostogų dienas	Atostogų atlyginimas (kompensacija) = vidutinio dienos uždarbio× likusių poilsio dienų skaičius. Vidutinis dienos uždarbis (su visiškai išdirbtais mėnesiais) \u003d pajamos už metus, einančius prieš atleidimo mėnesį (įtraukiami tik mokėjimai, kurie yra darbo užmokesčio sistemos dalis) / 12 mėnesių / 29,3 dienos. Vidutinis darbo užmokestis per dieną (jeigu yra iš dalies dirbtų mėnesių) \u003d pajamos už metus, buvusius prieš atleidimo mėnesį darbo dienos tą patį mėnesį )). Likusių atostogų dienų skaičius = (atostogų dienų skaičius per metus / 12 mėnesių × atskirų darbo metų pilnų (apvalinant nuo 15 dienų imtinai) mėnesių skaičius) - poilsio dienų, sunaudotų tuo pačiu metu, skaičius. laikotarpį.	Už laikotarpį nuo 2015 metų lapkričio iki 2016 metų spalio Kanareikina uždirbo 320 000 rublių. Nedarbingumo atostogose ji buvo 1 kartą - 2016-04-11-15 - 5 darbo arba 5 kalendorines dienas, atostogavo 1 kartą - 2016-07-04-7 - 4 darbo, 4 kalendorines dienas. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimas skaičiuojant atostogų dienų apmokėjimą: 320 000 rublių / ((10 mėn. × 29,3 dienos) + (29,3 dienos / 30 balandžio mėn. × (30–5) balandžio mėn. dirbtos dienos) + (29,3 dienos / 31 liepos mėn. diena × (31–4) liepos mėn. dirbtos dienos )) \u003d 320 000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340 000 / 342,92 \u003d 991 rublis. Kanareikino darbo laikotarpis – nuo 2016-01-01 iki 2016-12-31. Už laikotarpį išdirbti visi mėnesiai - 11. Pagal darbo sutartį jai kasmet priklauso 28 dienos atostogų. Likusių atostogų dienų skaičiavimas: (28 dienos / 12 mėnesių × 11 mėnesių) - 4 dienos = 21,6 dienos. Kanareikinos atostogų kompensacijos apskaičiavimas: 21,6 dienos × 991 rublis = 21 406 rubliai.
Ligos pašalpa	Priklausomai nuo darbuotojo darbo stažo, už ligos dienas mokama tokia suma: 100% - su 8 metų patirtimi; 80% - nuo 5 iki 8 metų; 60% – iki 5 metų. Skaičiavimo formulė: Ligos pašalpa = dviejų kalendorinių metų vidutinis dienos uždarbis (nustatomas šio laikotarpio pajamas padalijus iš 730 dienų) × išmokos dydis, nustatytas atsižvelgiant į stažą × laikinojo nedarbingumo dienų skaičius.	Kanareikina įmonėje dirba daugiau nei 8 metus, vadinasi, turi teisę į 100% ligos pašalpą. Nedarbingumo dienų skaičius – 4. 2014–2015 metais darbuotojas gavo 640 000 rublių. Kanareykina ligos pašalpos apskaičiavimas: (640 000 rublių / 730 dienų) × 100% × 4 = 3 507 rubliai.

Bylinėjimasis ir galimi ginčai

Darbo ginčų teismų praktikoje nėra gausu pavyzdžių, kai darbuotojai grąžinami į darbą po atleidimo iš darbo perkėlimo pas kitą darbdavį tvarka.

Paprastai dauguma pažeidimų atsiranda dėl darbdavių (tiek buvusio, tiek kviečiančio darbuotojo) tikrųjų ketinimų neatitikimo realybei, arba dėl piliečio sutikimo perkėlimui patvirtinimo tvarkos nesilaikymo.

Darbdavys paprašė darbuotojų parašyti atsistatydinimo laišką, sakydamas, kad tai vienintelė išeitis – pereiti pas kitą darbdavį, kuris savo ruožtu juos įdarbins. Dėl to naujasis darbdavys įdarbina ne visus. Naudodamasis darbuotojų darbo teisės aktų nežinojimu, buvęs darbdavys juos suklaidino dėl priimamo sprendimo pasekmių. Teismas grąžino darbuotojus į darbą ir pripažino atleidimą neteisėtu. (Nižnij Novgorodo apibrėžimas apygardos teismas 2009-07-14 N 33-5168 dėl kasacinio skundo dėl Pavlovsko miesto teismo sprendimo patenkinti darbuotojo reikalavimus).
http://labor-contracts.rf/article/341

Svarbus atleidimo iš darbo įforminimo perkėlimo tvarka požymis darbdaviui, atleidžiančiam darbuotoją, yra būtinybė laikytis raštiško darbuotojo ir darbdavio, kviečiančio jį apie savo ketinimus, patvirtinimo tvarkos. Tam reikės iš karto kelių papildomų dokumentų: kvietimo rašto, darbuotojo pareiškimo ar įspėjimo apie atleidimą darbdaviui perdavimo tvarka su darbuotojo sutikimo pažyma. Priešingu atveju nutraukimo procedūra darbo santykiai niekuo nesiskiria nuo bendro.

Perėjimas pas kitą darbdavį vyksta gana retai, mažai kas nori savo noru paleisti geras darbuotojas. Dažniausiai atleidimas iš darbo perkėlimo metu įvyksta tarp įmonių, turinčių tuos pačius steigėjus. Pavyzdžiui, pasibaigus galiojimo laikui trys metai uždarė vieną įmonę ir atidarė naują ta pačia veikla, visiškai palikdama darbo kolektyvą.

Atleidimo iš darbo ypatumai perkėlimo tvarka

Atleidimas iš darbo perkėlimo tvarka gali būti vykdomas darbuotojo sprendimu. Darbuotojas pats nusprendžia persikelti į kitą darbo vietą gavęs raštišką kvietimą. Valdžios institucijos gali atsisakyti perduoti. Jei susitarti nepavyks, turėsite išvykti savo noru.

Pasiūlymas išeiti iš darbo perkėlimo tvarka gali ateiti ir iš dabartinio darbdavio, pavyzdžiui, ateina atleidimas iš darbo ir tokiu būdu bandoma pririšti darbuotoją. Arba organizacijos savininkas uždaro įmonę ir atidaro naują, palikdamas seną komandą. Tokio „sumažinimo“ niuansas yra toks, kad jums nereikia leisti pinigų papildomoms įstatyme numatytoms išmokoms. Esant tokiai situacijai, reikalingas privalomas rašytinis darbuotojo sutikimas, be jo perkėlimas yra neteisėtas.

Rusijos Federacijos darbo kodekso atleidimas perkėlimu nurodytas 77 straipsnyje. Už funkcijų ribų dokumentacija, visi kiti skaičiavimai ir dokumentų išdavimo tvarka yra tokia pati kaip ir atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva. Darbuotojas, gavęs darbo knygą, per mėnesį turi sudaryti darbo sutartį su kviečiančia šalimi.

Gali atsitikti taip, kad darbdavys apsigalvojo dėl kviesto darbuotojo registravimo, kai šis jau buvo išėjęs. Tokiu atveju teisiškai galite pareikšti ieškinį darbdaviui teisme. Prie ieškinio turi būti pridėtas kvietimas.

Nebūtina sutikti su pasiūlymu, darbuotojas gali atsisakyti. Tokiu atveju valdžios spaudimas bus neteisėtas.

Darbdavys turi visą teisę atsisakyti perkelti darbuotoją į kitą organizaciją

Veiksmų atleidžiant iš darbo algoritmas perdavimo tvarka

Taigi pirmasis žingsnis įforminant atleidimą perkėlimo tvarka yra naujo darbdavio kvietimo parengimas.

Paprastai kvietimas į darbą išsiunčiamas po žodinio darbuotojo ir naujojo darbdavio susitarimo. Laiške turi būti:

organizacijos pavadinimas, juridinis adresas ir kiti duomenys;
Kvietimą gavusio darbuotojo pilnas vardas ir pavardė;
pareigybės nurodymas, pageidautina su pagrindinėmis sutarties sąlygomis, ir kitos trumpai nurodytos sąlygos;
data, nuo kurios darbdavys yra pasirengęs registruoti naują darbuotoją.

Kvietimo darbuotojui laiško pavyzdys

Reaguodamos į tai, valdžios institucijos su sutikimu išsiunčia atsakomąjį laišką vertimui, tačiau tai nėra privaloma. Savo sutikimą galite parašyti ant paties firminio blanko.

Atsakomasis sutikimo raštas dėl darbuotojo perkėlimo į kitą organizaciją pagal kvietimą

Kitas žingsnis – parašyti atsistatydinimo laišką. Prašyme būtina nurodyti organizaciją, iš kurios asmuo išvyksta, ir darbo sutarties nutraukimo datą. Tekste taip pat turi būti nuoroda į išsiųstą kvietimą ir pridėti dokumento kopiją.

Atsistatydinimo laiško pavyzdys vertimo tvarka

Kyla klausimas, ar būtina sportuoti 2 savaites? Pačiuose teisės aktuose nėra termino „plėtra“, tačiau darbuotojas privalo įspėti darbdavį likus 14 dienų iki atleidimo. Tai būtina norint turėti laiko surasti kandidatą į laisvą vietą. Tuo pačiu metu, šalių susitarimu, galite pasitraukti daug anksčiau.

Kai atleisti iš darbo perkėlimu siūlo vadovas, surašomas pranešimas su kvietimu, su kuriuo darbuotojas sutinka arba atsisako. Atsakymas į pervedimą gali būti pateiktas tiesiai pranešimo lape. Pranešime turi būti ta pati informacija kaip ir kvietime.

Kvietimo dirbti kitoje organizacijoje pavyzdys

Jei darbuotojas atsisako, tai darbdavys neturi teisės atleisti iš darbo savo iniciatyva ar versti jo rašyti pareiškimą savo noru. Tai neteisėta, galima rašyti skundą darbo inspekcijai.

Trečias žingsnis yra įsakymo atleisti iš darbo išdavimas perkėlimo tvarka ir darbuotojo supažindinimas su juo.

Darbuotojo atleidimas įforminamas standartinės formos įsakymu Nr.T-8, Nr.T-8a. Įsakyme nurodomi organizacijos duomenys, darbuotojo vardas, pavardė ir einamos pareigos, pagrinde nurodoma atleidimo priežastis, būtent perėjimas pas kitą darbdavį, nuoroda į darbuotojo prašymą ir kvietimo laišką ar pranešimą. Įsakymą pasirašo vadovas ir patvirtina antspaudu.

Įsakymo dėl darbuotojo atleidimo pavyzdys perkėlimo tvarka

Darbuotojas privalo pasirašyti įsakymą, kad su juo susipažino. Jei neįmanoma atkreipti atleidžiamo asmens dėmesio arba jis atsisako pasirašyti, atitinkamas įrašas daromas pačiame įsakyme.

Ketvirtas žingsnis – įrašo padarymas darbo knygoje ir jo išdavimas darbuotojui.

Paskutinę darbo dieną pildoma darbo knygelė. Trečiame stulpelyje daromas įrašas: „Atleistas dėl perkėlimo į (nurodant organizaciją, iš kurios darbuotojas išvyko) darbuotojo prašymu, 77 straipsnio 5 dalis. Darbo kodeksas RF".

Jei iniciatyva kilo iš darbdavio, vietoj „pareikalavus“ nurodoma „sutikus“. Darbo knygos išdavimas vykdomas bendra tvarka.

Paskutinis žingsnis – atsiskaityti su darbuotoju už dirbtas dienas ir nepanaudotas atostogas.

Galutinis atsiskaitymas buhalterijoje yra toks pat, kaip ir atleidžiant iš darbo darbuotojo iniciatyva. Būtent:

už dirbtą laikotarpį apmokamas;
nepanaudotos atostogos kompensuojamos.

Jokios papildomos išmokos, tokios kaip išeitinė išmoka, nenumatytos, nebent darbo sutartyje būtų nurodyta kitaip. Jei atleidimo metu darbuotojas buvo nedarbingumo atostogose, darbdavys taip pat apmoka nedarbingumo atostogas.

Jei darbdavys vėluoja mokėti Pinigai, tada už kiekvieną uždelstą dieną numatytos baudos.

Atleidimo iš darbo privalumai ir trūkumai perkėlimo tvarka

Tarp privalumų yra garantuotas darbas ir trijų mėnesių nebuvimas bandomasis laikotarpis. Darbdavys sutaupo ir išeitinei išmokai, jei darbuotojas buvo atleistas.

Iš trūkumų - negalėjimas atsiimti savo paraiškos atgal. Jei darbuotojas persigalvojo dėl išvykimo, šį klausimą teks spręsti su vadovu privačiame pokalbyje. Jei darbdavys atsisako, turite išeiti iš darbo.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad naujoje vietoje per metus išdirbti mėnesiai į atostogas neskaičiuojami. Darbuotojas turi būti išdirbęs ne trumpiau kaip šešis mėnesius. Išimtis suteikiama išeinančioms motinystės atostogų, nepilnamečiams ir darbuotojams, įvaikinusiems kūdikį iki trijų mėnesių.

Atleidimas perkėlus turi nemažai privalumų, palyginti su atleidimu savo noru

Tam tikrų kategorijų darbuotojų perkėlimo niuansai: motinystės atostogos, jauni specialistai, bandomieji darbuotojai

Pagrindinė atleidimo iš darbo tvarka perkėlimo tvarka yra tokia pati kaip ir visų kategorijų darbuotojams, įskaitant tuos, kurie yra lygtinai. Tačiau yra keletas neigiamų niuansų jauniems specialistams ir moterims, išėjusioms motinystės atostogose ar prižiūrinčioms mažą vaiką.

Dėl „motinystės atostogų“ toks atleidimas dažnai įvyksta organizacijos likvidavimo metu. Ji išsaugo darbą, tačiau pašalpos dydis atitiks minimumą, nes naujoje „darbo vietoje“ darbo užmokesčio nebuvo. Pinigų praradimo darbdaviai nekompensuoja. Kita vertus, sumažinus pašalpą teks iš valstybės išduoti tiesiogiai per institucijas socialinė apsauga ir išmoka bus tokia pati. Jei moteris sutinka, atleidimas perkeliant įforminamas taip pat, kaip ir paprastam darbuotojui.

Jauniesiems specialistams perėjimas galimas, jei žadamos tos pačios arba kiek kitokios pareigos, tačiau visiškai atitinkančios gautą specialybę. Tuo pačiu metu gali būti prarastas pats statusas. jaunas specialistas, dėl ko iš valstybės netenkama priskaičiuotų priedų. Būsena išsaugoma tik tuo atveju, jei pervedimą atlieka medicininės indikacijos susijusių su sveikata, arba ignoruojant esamo darbdavio prisiimtus įsipareigojimus.

Vaizdo įrašas: atleidimas iš darbo perkėlimo tvarka

Ar visada verta sutikti su vertimu? Čia svarbu suprasti siūlomo atleidimo priežastį. Jei darbuotojas yra ieškomas specialistas ir gauna kvietimą dirbti daugiau palankiomis sąlygomis, tai gali prisidėti prie karjeros augimo ir gerovės. Jeigu į kitą organizaciją siūlys pereiti visa komanda su tais pačiais steigėjais, tai iš tikrųjų esamų sąlygų pokyčių nebus. Naujos organizacijos atidarymas kas 3 metus yra įprasta praktika, leidžianti mėgautis mokesčių lengvatos. Perkėlimas į kitą darbdavį dėl organizacijos mažinimo ar likvidavimo ne visada geras pasiūlymas. Viena vertus, išsaugoma darbo vieta. Kita vertus, tai nauja komanda, su kuria santykiai gali nesusiklostyti, kita organizacija gali turėti nepatogią vietą, pavyzdžiui, toli keliauti ir dėl daugelio kitų priežasčių. Kartais apsimoka gauti išeitinę kompensaciją dėl sumažinimo ir pačiam ieškotis naujo darbo, nebūtinai tose pačiose pareigose.

Ne visada atleidimas iš pareigų reiškia darbo praradimą. Atleidimas iš darbo perkėlimo tvarka reiškia, kad darbuotojas palieka vieną darbo vietą ir eina dirbti į kitą. Kartu jis nepraranda darbo užmokesčio ir kitų įstatyme numatytų dirbančio asmens išmokų. Tiek darbuotojas, tiek darbdavys turėtų žinoti apie atleidimo iš pareigų ir perkėlimo į kitą tvarką.

Kalbėdami apie perėjimo iš vieno darbdavio pas kitą tvarką, jie turi omenyje darbo sutarties nutraukimą remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalies 1 dalimi. Sutartyje dalyvauja trys šalys: darbuotojas, dabartinis darbdavys ir naujas darbdavys. Kartu sutartyje nurodyta, kad pastaroji garantuotai priims darbuotoją į laisvą darbo vietą.

Atleidimas iš darbo per perkėlimą skirstomas į du tipus:

Išorinis. Atleidimas iš darbo atliekamas perkeliant į kitą organizaciją į pagrindinę darbo vietą.
Interjeras. Procesas vyksta vienoje įmonėje. Sprendimą priima ir darbdavys, ir darbuotojas. Tai gali būti pozicijos pakeitimas, naujo darbo paieška. Taip pat siūlomas naujas postas tiek nuolatiniam, tiek laikinam.

Bet kokie sprendimai turėtų būti priimami tik gavus paties darbuotojo sutikimą.

Priklausomai nuo to, kas yra perkėlimo iniciatorius, yra keletas atleidimo tipų:

darbuotojas savarankiškai susirado kitą įmonę, kuri tęsia stažas. Tokiu atveju nauja vadovybė privalo išsiųsti raštišką kvietimą. Pranešimas siunčiamas registruotu paštu arba įteikiamas asmeniškai esamam vadovui. Esamam darbdaviui sutikus, reikalingas darbuotojo prašymas. Dokumentas tampa užsakymo, darbo įrašo, asmens kortelės ir viso skaičiavimo pagrindu;
Sprendimą dėl perkėlimo priima įmonės vadovas. Gali tekti kuo greičiau atleisti visus darbuotojus. Tokiu atveju darbdavys savarankiškai, jei pageidauja, atleidžiamam darbuotojui suranda kitą darbo vietą. Darbdaviai tarpusavyje susitaria, aptaria visas būsimo susitarimo detales. Gavus darbuotojo patvirtinimą, sudaroma sutartis, kurioje dalyvauja trys šalys, pasirašoma ir įsigalioja.

Atleidimo iš darbo taisyklės ir procedūros tvarka yra nustatytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 7 dalyje. Šiame procese yra daug niuansų ir ypatumų, todėl teisingai užpildyti visus reikalingi dokumentai yra garantija, kad nei vienai šaliai nekils pretenzijų.

Viduje perkeliant darbuotoją naudojamas kitas Darbo įstatymo Nr. 72.1 straipsnis 3 dalis.

Darbdaviui taikoma tvarka ir tvarka

Bet kokiam perėjimui iš vienos padėties į kitą, privalomus dokumentus:

užpildyta išeinančio į pensiją darbuotojo prašymo forma;
raštiškas naujo darbdavio kvietimas;
susitarimas, sudarytas dviejų vadovų laiško forma. Šis dokumentas surašomas, jei sprendimą priėmė dabartinis darbdavys.

Visuose dokumentuose nurodomas pilnas naujos įmonės pavadinimas, laisva darbo vieta, pareigos, skyrius ar padalinys, atlyginimas, darbo ir poilsio valandos.

Ką daryti, jei darbuotojas nesutinka su suteikta vieta? Tokiu atveju darbdavys gali atleisti darbuotoją be perkėlimo. Jei darbuotojas sutinka pereiti į kitas pareigas, apie tai pranešama raštu. Personalo skyriui atleidimo tvarka nesikeičia ir vyksta taip pat, kaip ir su įprastinė priežiūra darbuotojas.

Yra nedideli perėjimo niuansai su išoriniais ir vidinis tipas.

Darbuotojo perkėlimas atleidžiant iš darbo vienoje organizacijoje reikalauja raštiško šio proceso patvirtinimo. Personalo skyrius ruošia įsakymą procedūrai užbaigti. Dokumentas pasirašomas ir įsigalioja.

Vidinis perkėlimas įforminamas tinkamai, jei su darbuotoju buvo sudaryta papildoma sutartis. Dokumente nurodytos perėjimo sąlygos, darbo užmokesčio dydis, būsimos pareigos.

Įmonės, iš kurios vertėjų darbuotojas planuoja išvykti, vadovas turi turėti pakankamą pagrindą atleisti iš darbo. Jei kvietimas atėjo iš naujos įmonės ir dabartinis darbdavys sutinka, tada naudoti vertimo straipsnį yra teisėta.

Jei darbdavys atsisako atleisti darbuotoją, pastarasis turi savo noru parašyti pareiškimą ir nurodyti atitinkamą straipsnį.

Svarbu suprasti, kad piliečiui išėjus iš įmonės dėl perėjimo į naujas pareigas, nauja vadovybė privalo priimti darbuotoją. Priešingu atveju pastarasis turi visiška teisė kreiptis į teismines institucijas, kad apgintų savo teisę į darbą.

Tuo pačiu darbuotojas, pateikęs prašymą, neatleidžiamas nuo pareigos dirbti 14 dienų senojoje darbo vietoje.

Šiandien įstatymai tapo griežti dokumentų terminų atžvilgiu. Visų pirma tai taikoma kvietimams, atleidimui iš darbo ir naujos darbo sutarties sudarymui. Jei anksčiau Darbo kodekse buvo nurodyta, kad naujas darbdavys negali atsisakyti darbuotojo sudaryti darbo sutartį, net jei jis atsirado po trijų mėnesių. Tai buvo 16 straipsnis, šios sąlygos buvo nurodytos 2 dalyje.

Pakeitimai buvo padaryti vėliau. 2019 m., gavęs laišką, kviečiantį eiti naujas pareigas, darbuotojas turi atvykti į kitą įmonę per 30 dienų nuo dokumente nurodytos datos. Jei taip neatsitiks, tolesnis darbo sutarties sudarymas lieka naujojo darbdavio nuožiūra.

Kvietimo vienašališkai atšaukti negalima. Priešingu atveju naujasis pareiškėjas kreipiasi į teismines institucijas ir atkuria savo teises.

Kiekvienas atleidimo procesas turi teigiamų ir neigiamų aspektų. Tokiu atveju pasekmės atsispindi abiejose sutarties šalyse.

Darbuotojui, kuris ruošiasi išvykti į kitą įmonę:

privalumus. Naujo darbo gavimas garantuojamas per 30 dienų. Perkėlus naujas pareigas, bandomasis laikotarpis netaikomas;
minusai. Jeigu buvo priimtas sprendimas ir parašytas prašymas, tai kelio atgal nėra ir popieriaus pasiimti neįmanoma.

Darbdaviui, paliekančiam darbuotoją:

privalumus. Sumažinus dydį, jis yra ekonomiškesnis finansinis planas išeiti. Nereikia mokėti darbuotojui išeitinės išmokos atleidžiant iš darbo;
minusai. Turite žinoti procedūros niuansus, dokumentų tvarkymo teisingumą.

Darbuotojo atleidimo dėl perkėlimo procesas pradedamas dviem dokumentais:

Iš darbuotojo gautas sprendimo perkelti į kitą darbą pareiškimas.
Vadovo pranešimas apie būtinybę pereiti į naujas pareigas arba į naują įmonę.

Visi ketinimai yra išreikšti tik raštu.

Gavęs prašymą iš savo darbuotojo, darbdavys privalo įdėti vizą į dokumento kampą. Be esamo vadovo sutikimo atleidimo procesas negali būti įforminamas. Darbuotojas turi pateikti naują prašymą su kita priežastimi. Dažniau jie įdeda straipsnį savo noru ir dirba 14 dienų. Atkreiptinas dėmesys į tai, kad išstojus iš įmonės 2005 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis numato, kad naujas darbas bus pradėtas suėjus bandomajam laikotarpiui. Taip pat naujas darbdavys gali atsisakyti priimti darbą.

Įstatymas nenumato straipsnio, leidžiančio perkelti į kitą organizaciją be atleidimo. Darbo knygoje turi būti įrašas apie atleidimą iš vienų pareigų, nurodytas straipsnis ir priėmimas į kitą darbo vietą.

Kai įmonėje dirba motinystės atostogose esančių darbuotojų, bet kokie su jais susiję veiksmai yra ypatingo pobūdžio ir turi niuansų.

Atleidimas ir perkėlimas į naują darbą vyksta tik piliečiui sutikus. Darbo įstatymo 72 straipsnio 1 dalyje nėra išaiškintas nėščiųjų ir vaiko priežiūros klausimas. Procesą lydi atleidimas nuo vykdymo tarnybinės pareigos senojoje įmonėje ir oficiali registracija naujoje.

84 straipsnio 1 dalis reglamentuoja pateikiamų dokumentų tvarką ir tvarką:

užpildoma prašymo forma su prašymu atleisti iš darbo dėl perkėlimo;
įmonei ruošiamas užsakymas. Pagrindas yra teiginys;
darbuotojas susipažįsta su šiuo dokumentu ir pasirašo;
darbo jėga išduodama į rankas.

Vienos paraiškos formos nėra, todėl popierius pildomas savavališkai, tačiau nurodant reikiamus duomenis:

darbuotojo asmens duomenys, užimamos pareigos;
nurodyti dieną, mėnesį ir metus, kada planuojamas pervežimas;
rašomas visas naujos įmonės pavadinimas, kokias pareigas planuojama eiti.

Naujas darbas turi būti priimtas per 30 dienų. Jei terminas yra praleistas, naujasis darbdavys gali atsisakyti priimti darbuotoją į laisvą darbo vietą. Tai reglamentuoja Darbo kodekso 64 straipsnis.

Darbdavys, turintis jauną mamą ar besilaukiančią mamą, turi žinoti atleidimo iš darbo ypatybes:

išleidžiama į darbo vietą tik motinystės atostogų prašymu. Nuomininkas neturi teisės atlikti šios procedūros savo nuožiūra. 77 straipsnio 5 dalies pirmoje dalyje nustatytas darbas;
ankstyvas iškvietimas iš motinystės atostogų, jei kūdikiui nėra trejų metų, negalimas. Net jei tai būtina popierizmui. Su moterimi susitariama dėl datos, kada bus patogu atvykti į personalo skyrių arba susitariama val namų aplinka;
prieš pradėdama atleidimo iš darbo procedūrą, gimdyvė turi duoti raštišką sutikimą;
jei moteris atostogauja kūdikio priežiūrai, tuomet atostogos nutraukiamos senojoje darbo vietoje ir atnaujinamos naujoje, pateikus atitinkamą prašymą.

Kad perkėlimas nepažeistų 72.1 punkto, numatančio draudimą suteikti darbo vietą, kurioje dėl medicininių priežasčių draudžiama, reikia pasirūpinti, kad darbuotojas galėtų dirbti naujose pareigose, tai nekels grėsmės jos sveikatai.

Priešingu atveju procedūros ir dokumentų tvarka atitinka standartinį atleidimą iš darbo eilinio darbuotojo perkėlimui.

Darbo ne visą darbo dieną vertimas

Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimo procedūra yra dviejų tipų:

viduje. Kai perkėlimas vyksta įmonės viduje, su darbuotoju pasirašoma papildoma sutartis. Tuo pačiu darbuotojui išsaugoma esama pareigybė, tik pridedamas krūvis, vykdant papildomus darbo įsipareigojimus;
išorės. Šis tipas perkėlimas apima atleidimą iš pagrindinių pareigų šioje įmonėje ir perkėlimą į kitą įmonę pagrindinėms pareigoms, tačiau darbuotojas ir toliau atlieka tam tikras pareigas ankstesnėse pareigose.

Atleidus perkėlimą ne visą darbo dieną, senoji darbo sutartis nutraukiama ir sudaroma nauja, kurioje nurodytos darbo sąlygos, darbo užmokestis, darbo valandų skaičius, atostogos.

Įmonės darbuotojas gali būti atleistas dėl perkėlimo į naują darbą kitoje organizacijoje. Šis metodas atleidimas iš darbo turi tam tikrų ypatybių ir privalumų, apie kuriuos galite perskaityti toliau pateiktame straipsnyje.

Vertimų atmetimą reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalis. Atleidimo tvarka priklauso nuo to, kieno iniciatyva atliekamas perkėlimas.

Atleidimas iš darbo dėl perkėlimo darbuotojo iniciatyva

Jei darbuotojas išeina į kitą organizaciją savo iniciatyva, tuomet būtina gauti naujo darbdavio kvietimą dirbti. Gavęs kvietimą, darbuotojas rašo vertimu atsistatydinimo laišką ir išsiunčia dokumentus esamam darbdaviui. Pastaroji laikoma galimybe atleisti iš darbo.

Jei jis neprieštarauja, tada jis surašomas ir darbuotojas gali būti atleistas be privalomų dviejų savaičių darbo.

Jei darbdavys nenori skirtis su darbuotoju savo noru, tada darbuotojas gali išeiti iš darbo savo noru, parašydamas prašymą ir dirbdamas 2 savaites.

Svarbus atleidimo perkeliant ypatumas yra tai, kad darbuotojas, parašęs prašymą, negali jo atsiimti, priešingai nei atleidžiant iš darbo savo noru, kai per visą treniruočių laikotarpį darbuotojas gali atsiimti prašymą bet kuriuo atveju. dieną ir toliau dirbti.

Darbo knygelėje, atleidžiant iš darbo perkeliant į kitą organizaciją, daromas įrašas: „Atleistas dėl perkėlimo jo prašymu „Organizacijos pavadinime“, Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 punktas. .

Galimybę atleisti iš darbo perkėlimo į kitą įmonę numato Rusijos Federacijos darbo įstatymai. Visų pirma, darbuotojo perkėlimas dirbti į kitą organizaciją yra pagrindas nutraukti darbo sutartį ankstesnėje darbo vietoje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis). Pati procedūra atliekama lygiai taip pat, kaip ir savitarnos atveju, išskyrus kai kuriuos punktus:

Darbo knygelėje nurodoma kita informacija ir straipsnis, pagal kurį atleidžiama iš darbo.
Darbuotojas neturi teisės atšaukti atleidimo iš darbo.
Reikalingas darbo pasiūlymas iš naujo darbdavio.

Apskritai procedūra ypatingų sunkumų nesukelia, o išeinančiam iš darbo toks darbo sutarties nutraukimo variantas yra pats optimaliausias, nes turi nemažai teigiamų aspektų.

Atleidimas iš darbo perkeliant į kitą organizaciją: už ir prieš

Išeinančiam darbuotojui pasitraukimas iš ankstesnio darbo dėl perkėlimo į naują būdingas didelis kiekis privalumai:

Bet kuriuo atveju jis bus įdarbintas per mėnesį po atleidimo: šiuo atveju tai yra maksimalus vėlesnio darbo sutarties sudarymo laikotarpis. Jei naujasis vadovas atsisako jį priimti, jam gali būti taikomos nuobaudos.
Jis neturi pereiti bandomasis laikotarpis naujoje vietoje.
Jei viską derinsite su buvusiu vadovu, darbuotojui nereikės išdirbti nustatytų 2 savaičių.

Verta paminėti, kad darbuotojo palikimo priežasties išeinančiam darbuotojui aiškinti nereikia: užtenka prašyme parašyti „Prašau atleisti mane dėl perkėlimo į kitą įmonę“.

Jei lygintume išėjimą savo noru, kai darbuotojas jau susirado kitą vietą, ir atleidimą iš darbo perkėlimu, tai pirmuoju atveju nėra garantijos, kad jis tikrai įsidarbins, todėl antrasis darbo sutarties nutraukimo variantas yra saugiausia pirmiausia išvažiuojančiam žmogui.

Perėjimo į kitą įmonę trūkumas yra tas, kad naujasis darbdavys neprivalo darbuotojui skirti didesnio atlyginimo – atitinkamai jo atlyginimas gali būti daug mažesnis nei ankstesnėje darbo vietoje. Teisiniu požiūriu šis minusas nėra reikšmingas, nes šiuo atveju labiausiai apsaugotas laikomas perduodantis asmuo, o tikimybė likti be darbo yra artima nuliui. Jeigu vadovas vis dėlto nesilaiko įstatymų ir neįdarbina darbuotojo pagal susitarimą, pastarasis gali kreiptis ieškinio pareiškimas teismui patraukti kaltininką baudžiamojon atsakomybėn pagal BK 120 str. 5. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 27 str. Jei teisminė institucija patenkins ieškinį, direktoriui, pažeidusiam darbo įstatymus, gali būti skirtos šios baudos:

Dėl pareigūnai ir verslininkams, kurie nėra juridiniai asmenys - nuo 1000 iki 5000 rublių.
Dėl juridiniai asmenys- nuo 30 000 iki 50 000 rublių.

Vertimo rūšys darbo teisėje

AT darbo teisė Yra du vertimo tipai:

Vidinis: žmogus lieka dirbti tam pačiam vadovui, tačiau keičiasi jo užduotys ir funkcijos. Tai apima atleidimą iš darbo su perkėlimu į kitas pareigas, į kitą struktūrinį padalinį ar skyrių ir pan. Šiuo atveju procedūros teisėtumui užtikrinti reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas (72 straipsnio 1 dalis), tačiau yra niuansų, kuriuose jo nereikia (72 straipsnio 2 dalis). Šio tipo perkėlimas gali būti laikinas arba nuolatinis.
Išorinis: darbuotojas perkeliamas iš vieno darbdavio į kitą, tai yra, atleidimas įvyksta perkeliant į kitą organizaciją darbuotojo sutikimu. Jo funkcijos naujoje darbo vietoje gali iš esmės skirtis nuo ankstesnių pareigų. Tam reikia pranešti naujam darbdaviui dėl perkėlimo į jo įmonę.

Art. 72.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas apibrėžia situacijas, kai darbuotojo sutikimo perkėlimui nereikia:

Jei darbdavio organizacijos vietoje įvyko žmogaus sukelta ar stichinė nelaimė, jis turi teisę perkelti savo pavaldinius į kitas pareigas, kad būtų greitai pašalintos nelaimių pasekmės arba užkirstas kelias joms.
Jeigu įmonėje yra prastovos, susijusios su techninėmis, ūkinėmis ir kitomis problemomis, vadovas gali perkelti savo pavaldinius į kitas vietas be jų sutikimo iki 1 mėnesio.

Verta žinoti, kad atlyginimas mokamas pagal laikinąsias pareigas, tačiau jis neturėtų būti mažesnis už vidutinį darbuotojo atlyginimą senojoje vietoje.

Be paties darbuotojo noro pereiti į kitas pareigas ar į kitą organizaciją arba aplinkybių, kuriomis jis turi tai padaryti vadovo nurodymu, yra dar vienas Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnis: atleidimas iš darbo. pervedimu dėl sveikatos. Tai reglamentuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis, pagal kurį darbdavys privalo suteikti darbuotojui kitą laisvą darbo vietą, kurioje jis nėra kontraindikuotinas dirbti. Norėdami tai padaryti, pavaldinys turės atsinešti medicininę pažymą, o jei nesutinka dirbti naujoje vietoje arba jo tiesiog nėra organizacijoje, direktorius turi jį pašalinti iš darbo, išlaikydamas pareigas. ne ilgesnis kaip keturi mėnesiai.

Apskritai perkėlimo atleidžiant iš darbo procesas vienoje organizacijoje yra praktiškai toks pat, kaip perkėlimo į kitą įmonę, tačiau, kad viskas būtų padaryta teisingai, darbdaviai turi žinoti visas procedūros ypatybes: ką rašyti darbo knygelėje, ką reikalingi dokumentai ir per kiek laiko viską reikia užpildyti.

Iniciatyva pereiti pas kitą darbdavį. Susitarimai. Garantijos.

Skirtingai nei atleidimas iš darbo savo iniciatyva su vėlesniu ketinimu susirasti darbą kitoje įmonėje, darbo sutarties nutraukimas perkėlimu darbuotojams suteikia daug daugiau garantijų. Apsvarstykite keletą pavyzdžių, kaip galima atlikti procedūrą:

Potencialus darbdavys perkėlimo tvarka išsiunčia esamam darbdaviui atsistatydinimo laišką, kurio pavyzdys nėra nustatytas įstatyme. Šiame dokumente turėtų būti nurodytas prašymas atleisti konkretų darbuotoją dėl jo perkėlimo į kitą darbą.
Jei nėra kito darbdavio kvietimo, vadovas gali pats padėti išversti. Tokia praktika būdinga tais atvejais, kai organizacijoje mažėja, o vadovybė tiesiog derasi su kitos įmonės direktoriumi.
Trečiasis pavyzdys apima trijų šalių susitarimo sudarymą. Jame turi būti nurodytos visos perdavimo sąlygos ir data. Tokio dokumento sudarymo privalumas yra tas, kad darbuotojas gali gauti kompensaciją, jei nauja organizacija esantis kitame mieste.
Dažniausias variantas – atleidimas perkėlimu darbuotojo, pateikusio potencialaus vadovo rašytinį patvirtinimą, jog yra pasirengęs laiku priimti jį į naują vietą, prašymu.

Išsiuntus atsistatydinimo laišką vertimo tvarka, kurio pavyzdį geriausia paruošti iš anksto spausdinta forma, potencialus darbdavys turės laukti ne ilgiau kaip 2 savaites: tiek laiko skiriama senajam pavaldinio vadovui. surasti jam pakaitalą ir tinkamai įforminti visus dokumentus. Galite apsieiti ir nedirbdami, bet tik tuo atveju, jei pavyks abipusiu susitarimu.

Organizacijos, kurioje darbuotojas toliau dirba, bet planuoja išeiti iš darbo, vadovas negali užkirsti kelio perėjimui į kitą įmonę, nes tai vykdoma pagal bendrą atleidimo iš darbo tvarką. Skirtumas tik tas, kad tam reikalingas potencialaus darbdavio sutikimas, o darbo knygelėje daromi kiek kitokie įrašai.

Atleidimo tvarka

Jei atleidimas atliekamas dėl perkėlimo į kitas pareigas toje pačioje organizacijoje, visas procesas vyksta taip:

Darbuotojas gauna darbdavio kvietimą užimti kitą laisvą darbo vietą, tada, jei sutinka, išsiunčia jam savo raštišką atsakymą. Paprastai šie niuansai iš anksto aptariami žodžiu.
Gavęs sutikimą, vadovas išduoda įsakymą, o personalo skyriaus specialistas darbo knygelėje padaro tokio turinio įrašą: atleistas dėl perkėlimo į kitas pareigas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str. 5 d.).
Toliau su darbuotoju atsiskaitoma už išdirbtas senose pareigose dienas ir nepanaudotas atostogas.

Atleidimas iš darbo perkėlimo į kitą organizaciją tvarka: registracijos tvarka

Kaip minėta anksčiau, darbo sutarties nutraukimas vykdomas pagal atsistatydinimo raštą pavedimu. Jame turi būti ši informacija:

Visa informacija apie šalis (nurodyta antraštėje).
Essence (vertimo užklausa).
Numatoma nutraukimo data.
Organizacijos, kurioje planuojamas tolesnis darbas, pavadinimas.
Data ir parašas.

Prie prašymo taip pat turėtų būti pridėtas potencialaus darbdavio laiškas su prašymu perkelti jį, o iš darbo išeinantis darbuotojas taip pat turi būti pateiktas likus 2 savaitėms iki atleidimo datos, todėl jis turi jį iš anksto paskaičiuoti, kad galėtų laikas laiku persikelti į kitą vietą. Ar darbuotojas dirba 14 dienų, ar ne, priklauso nuo vadovo sprendimo, kuris vėliau turi išduoti T-8 formos įsakymą. Jame turi būti:

Pačios įmonės pavadinimas, taip pat dokumento pavadinimas ir jo numeris.
Registracijos data.
Darbo santykių nutraukimo būdas (atleidimas iš darbo dėl perkėlimo).
PILNAS VARDAS. išeinantis darbuotojas, jo pareigos ir, jei yra, personalo numeris.
Organizacijos direktoriaus parašas ir antspaudas.

Šį dokumentą gali surašyti ir personalo skyriaus darbuotojai, tačiau bet kuriuo atveju jame turi būti direktoriaus ir išeinančio asmens parašai. Būtent įsakymo pagrindu visi duomenys įrašomi į asmens kortelę ir atsiskaitoma su darbuotoju.

Tada visa procedūra atrodo taip:

Užpildžius įsakymo pavyzdį, atleidimas perkėlimu vykdomas paskutinę pavaldinio darbo dieną. Šiuo metu darbuotojui tinkamai surašoma ir įteikiama darbo knyga, taip pat su juo visiškai atsiskaitoma.
Apskaita darbuotojui išduoda gyventojų pajamų mokesčio pažymas ir atitinkamus dokumentus apie įmokas į lėšas.

Svarbu, kad perkėlimo atveju atostogų dienos nebūtų taupomos, o darbuotojas turės dirbti mažiausiai šešis mėnesius, kad galėtų atostogauti, būdamas naujoje vietoje. Išimtis yra nėštumo ir gimdymo atostogos ir atostogos, susijusios su vaikų iki trejų metų įvaikimu: tokiu atveju jos turi būti suteikiamos pagal visas sąlygas.

Įrašas darbo knygelėje

Visą darbo santykių nutraukimo tvarką reglamentuoja 2014 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 str. Pagal šį straipsnį knygos registracija turėtų būti atliekama taip:

Jame nurodomas įrašo eilės numeris, atleidimo data.
Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas stulpeliui „Informacija apie užimtumą ...“: jame turėtų būti ne tik darbuotojo išvykimo priežastis, bet ir nuoroda į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį. Šiuo atveju tai yra 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis.
Toliau nurodomas dokumentas, kurio pagrindu daroma darbo sutartis - įsakymas. Be to, stulpelyje turi būti jo numeris ir registracijos data.

Įvedęs visą informaciją, savo parašą ir organizacijos antspaudą turi įdėti įgaliotas personalo skyriaus darbuotojas arba pats vadovas. Ateityje naujas darbdavys įrašo į knygelę pastabą, kad darbuotojas priimtas į pareigas (nurodykite) perkėlimui.

Atleidžiant iš darbo perkėlimu, įrašas darbo knygelėje nuo darbo sutarties nutraukimo darbuotojo ar darbdavio iniciatyva skiriasi tik priežastimi ir nuoroda į atitinkamą straipsnį, nes šio dokumento išdavimo tvarka yra bendra. visoms situacijoms ir nepriklauso nuo konkrečių darbo santykių nutraukimo pagrindų.