Kas yra nereguliarus darbuotojas. Pareigybių su nereguliariomis darbo valandomis dokumentavimas

Tam tikro ūkio subjekto darbuotojas gali būti įtrauktas į darbų atlikimą ne pagrindiniu darbo laiku. Tai galima padaryti išduodant užsakymą nereguliariai darbo dienai arba įtraukiant jį į vieną atliekamą darbą už papildomą mokestį.

Nagrinėjamo reiškinio samprata

Nereguliari darbo diena – tai specialaus režimo nustatymas, kai kai kurie darbuotojai gali periodiškai būti įtraukti į savo pareigų atlikimą ne jiems nustatytos darbo dienos ribose.

Kai kurie darbdaviai neteisingai supranta šį aiškinimą, periodiškai priversdami darbuotojus, dirbančius pagal šį režimą, dirbti viršvalandžius. Ar tai legalu?

Taigi, nereguliarios darbo valandos: ką tai reiškia? Tai reikėtų vertinti ne kaip pailgintą darbo laikotarpį, o kaip galimybę perskirstyti jį per dieną, atsižvelgiant į poreikį.

Nagrinėjamos sąvokos specifika slypi tame, kad darbuotojas privalo laikytis ūkio subjekte nustatyto darbo režimo, tačiau prireikus gali likti darbo vietoje arba atvykti į darbą iki įprastos darbo dienos pradžios.

Tai laiko perskirstymas per nereguliarią darbo dieną pagal Darbo kodeksą. Tačiau tai nereiškia, kad galite ateiti į darbą vėliau ir išeiti anksčiau.

Arbitražo praktika

Tai rodo, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą nereguliarios darbo dienos metu konkretus darbas atliekamas ne pagal nustatytą darbo režimą, tačiau negalima atleisti darbuotojo, dirbančio pagal įsakymus šiuo režimu, taip pat savarankiškai nustatyti. darbo pradžios ir pabaigos laikas. Tuo pačiu metu vėluoti į darbą neleidžiama.

Toms pareigybėms, kurioms toks režimas bus nustatytas, sudaromas sąrašas, kurį tvirtina ūkio subjekto vadovas. Ji yra įtvirtinta vietiniame norminiame akte (LNT) arba kolektyvinėje sutartyje ar sutartyje.

Paprastai jiems priskiriami techninio aptarnavimo darbuotojai, vyresnieji vadovai ir ūkio darbuotojai, tai yra tie, kurie negali tiksliai nustatyti savo darbo dienos trukmės arba kurių užduotys netelpa į darbo laiko intervalą. Jiems taip pat priskiriami tie darbuotojai, kurių darbo diena suskirstyta į kelis skirtingos trukmės intervalus.

Kai kurioms darbuotojų kategorijoms, ypač kūrybingiems, dalyvaujantiems kuriant ar atliekant įvairius darbus, poilsio laiko ir darbo dienos klausimų reglamentavimą vykdo tiek darbo teisės aktai, tiek LNA, tiek sutartys. .

Darbuotojų, kuriems negali būti nustatytas atitinkamas režimas, kategorijos

Darbuotojams, kuriems nustatyta maksimali pamainos norma, negali būti nustatyta nereguliari darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Jie apima:

• nepilnamečiai;
• darbuotojai, kurių darbas vyksta kenksmingomis ir (arba) pavojingomis sąlygomis;
• darbuotojai, kurie mokosi ir kuriems šiuo metu vyksta sesijos laikotarpis.

Šioms kategorijoms, išskyrus paskutinę, nustatytas sumažintas.Taigi nepilnamečiams iki jiems sukaks 16 metų darbo savaitė negali viršyti 24 valandų, jiems nuo šio momento iki pilnametystės - 35 m. valandos, I ir II grupės neįgaliesiems nustatyta vienoda trukmė, viena valanda didinama pavojingą ar kenksmingą (3-4 laipsnio) darbą dirbantiems darbuotojams.

Taip pat yra grupė darbuotojų, kuriems reikia gauti raštišką sutikimą dėl nereguliarios dienos įvedimo, taip pat turi turėti atitinkamą medicininę pažymą:

• žmonės su negalia;
• moterų atstovės, turinčios vaikų iki 3 metų;
• nepilnamečių globėjai;
• vieniši tėvai.

Papildomų dienų suteikimas už nereguliarų darbo laiką

Darbuotojo darbo veiklos vykdymas nagrinėjamu režimu pagal teisės aktus kompensuojamas tik tuo, kad darbuotojui suteikiamos kelių dienų papildomos atostogos. Už nereguliarią darbo dieną vairuotojai dažniausiai prašo papildomų dienų (paaiškintina, kad toks režimas gali būti įvestas tik taksistams, ekspeditoriams ir lengvųjų automobilių vairuotojams, visiems kitiems turėtų būti nustatytas normalus darbo režimas).

Tačiau šis režimas neapima laisvo laiko, kaip ir dirbant viršvalandžius įprastą darbo dieną. Tokį klausimą gali išspręsti tik ūkio subjekto vyresnysis vadovas. Darbo įstatymai nustato tik Be to, jis turi teisę į tai bet kokiomis aplinkybėmis, jei toks režimas yra nustatytas darbo sutartyje tam tikro darbuotojo atžvilgiu, nepaisant to, ar jis dirbo viršvalandžius kalendoriniais metais, ar ne. Jo trukmė turėtų būti nuo 3 dienų. Jis gali būti pridedamas prie kasmetinių bazinių atostogų ar kitų papildomų.

Tuo pačiu, atleidžiant darbuotoją, dirbantį numatytu darbo režimu, jam turi būti išmokėta kompensacija už faktiškai dirbtą laiką nurodytu režimu, nesuteikiant papildomų atostogų už nereguliarų darbo laiką.

Taip pat panašią kompensaciją gali gauti ir tarnyboje likęs darbuotojas. Jį gali gauti bet kuris asmuo, kurio ilgas teisėtas poilsis viršija įstatymo nustatytas minimalias 28 kalendorines dienas, už tas, kurios įskaičiuotos į perviršį.

Netaisyklingo režimo nustatymas

Prieš sudarant su darbuotoju darbo sutartį, kurioje yra darbo laiko sąlygos, jis turi būti susipažinęs su LNA, kurioje apibrėžiamos pareigos, kurioms taikomas šis režimas, kompensacijų rūšys ir dydžiai. Po to su juo sudaromas susitarimas, įtraukiant tekstą dėl nereguliaraus darbo laiko.

Atlikus šį veiksmą, išduodamas įsakymas, kuriame turi būti nurodyta, kad darbuotojas buvo priimtas į darbą aptariamo režimo sąlygomis. Įrašas darbo knygoje daromas pagal bendrąsias taisykles, neatsižvelgiant į darbo sąlygas.

Darbuotojas, su kuriuo sudaroma tokia darbo sutartis, turi žinoti, kad pareigybių, kurioms gali būti taikomas atitinkamas režimas, sąrašas turi pirmenybę prieš pastarąsias. Jeigu su juo sudaroma darbo sutartis aptariamam specialiam režimui, o jo pareigų sąraše nėra, tai atsisakius dirbti viršvalandžius, patraukimas drausminėn atsakomybėn yra neteisėtas. Tačiau pareigų radimas tik šiame sąraše, nesant darbuotojo darbo sutartyje būtino įrašo, taip pat nieko neįpareigoja.

Todėl darbdaviui, siekdamas išvengti problemų su tikrinančiomis organizacijomis, svarbu laikytis šių dviejų sąlygų darbuotojui, dalyvaujančiam šiuo darbo režimu. Visos darbo valandos, įskaitant nagrinėjamą, turi būti pasirašytos. Paprastai tai atliekama vidaus darbo grafiko taisyklėse, kuri yra viena iš LNA rūšių.

Keičiasi darbo režimai

Jei priėmus darbuotoją reikia tokio režimo, darbdavys turi supažindinti jį su LNA, kurioje apibrėžiamos pareigos, kurioms taikomas šis režimas, kompensacijų rūšys ir dydžiai. Jei darbuotojas nesutinka, tokio režimo įvedimas pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą vykdomas vadovo iniciatyva. Jame nurodytas 74 straipsnis leidžia darbdaviui daryti nereguliaraus darbo laiko pakeitimus, susijusius su technologinių ar organizacinių darbo sąlygų dinamika.

Kartu darbuotojas turi būti įspėtas, kad jo pareigoms bus įvestas naujas darbo režimas. Šis pranešimas turi būti pateiktas ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki šio režimo įvedimo. Jame nurodomos priežastys, dėl kurių jo pareigos buvo perkeltos į sąrašą su nereguliariomis darbo valandomis.

Darbuotojo sutikimas su šiomis sąlygomis

Pasikeitus – nereguliari darbo diena pakeitė standartinę – darbuotojas turi sutikti arba nesutikti su šiomis sąlygomis. Pirmuoju atveju su jo darbo sutartimi sudaromas papildomas susitarimas, kuriame nurodoma konkreti data, kada atitinkamas darbo būdas bus taikomas konkrečias pareigas einančiam darbuotojui.

Be to, jame turi būti nurodytas papildomo legalaus poilsio dienų skaičius, kitos sąlygos, jeigu jos buvo pakeistos. Šią sutartį pasirašo abi šalys, po to išleidžiamas laisvos formos įsakymas, apibrėžiantis atitinkamą režimą.

Darbuotojo nesutikimas su pasikeitusiu režimu

Pagal šį scenarijų darbdavys raštu privalo pasiūlyti darbuotojui kitą darbą, kuris gali atitikti jo kvalifikaciją arba būti žemesnis už ją. Taip pat siūlomas darbas gali būti mažiau apmokamas lyginant su ankstesniu. Ji siūloma remiantis medicinine darbuotojo sveikatos būklės išvada. Darbuotojui atsisakius šio darbo, laikoma, kad darbo sutartis baigta galioti.

Šios sutarties nutraukimas atsiranda ir tuo atveju, jei darbdavys neturi nė vieno iš minėtų darbų, kuriuos galėtų pasiūlyti darbuotojui.

Pranešimo formos nenuoseklumas

Aukščiau buvo nurodyta, kad visi veiksmai įvesti nagrinėjamą režimą ūkio subjekte turi būti atspindėti atitinkamoje dokumentacijoje, tai yra, galima daryti prielaidą, kad rašytinė forma yra privaloma. Tačiau parašyta, kad įtraukti darbuotoją į darbą darbo dienos pabaigoje galima vadovo įsakymu, nepaisant formos nurodymo. Teismų praktika rodo, kad nereguliari darbo diena Rusijos Federacijoje gali būti nustatyta žodžiu. Tokį sprendimą priėmė, pavyzdžiui, SO – Alanijos Respublikos ginkluotosios pajėgos 2014 m.

Darbuotojų darbo laiko apskaitos žiniaraštis pagal nagrinėjamą režimą

Kaip žinia, tam, kad konkrečiam darbuotojui būtų priskaičiuojamas atlyginimas, buhalterijai reikia pateikti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, kuriame atsispindi, kiek dienų ir valandų jis dirbo per pastarąjį mėnesį. Jei taikomas numatytas darbo režimas, šiame darbo valandų apskaitos dokumente į viršvalandinį darbą neatsižvelgiama. Nors kai kurie tyrinėtojai mano, kad str. 91 nurodo, kad darbo laiko apskaita turi būti tiksli. Bet pilnas valandų nurodymas gali lemti tai, kad buhalteris šias valandas klaidingai įvardins kaip viršvalandžius įprastomis darbo valandomis, dėl ko darbuotojas gaus papildomų pinigų, kurių jis neturi. Todėl, jei darbo laiko apskaitos žiniaraštis vykdomas pagal tikslų sugaištą laiką, būtina, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje būtų specialiai pažymėta, kad šio darbuotojo darbas yra nestandartinis.

Darbas švenčių dienomis ir savaitgaliais, naktimis

Darbas šiomis dienomis draudžiamas visiems, išskyrus tuos atvejus, kurie numatyti Rusijos Federacijos darbo kodekse. Nagrinėjamas veikimo būdas jų sąrašui netaikomas. Todėl, jeigu šiomis dienomis reikia atlikti darbus, būtina gauti atitinkamų darbuotojų sutikimą, jie turi būti supažindinti, kad turi teisę atsisakyti jį atlikti, jei to neįvyksta, tai turi būti įsakymas. išduodamas, po to perskaičiuojamas atlyginimas arba suteikiamos atostogos.

Naktinis darbas – tai darbas, kuris atliekamas nuo 10 valandos po pietų iki 6 valandos popiet. Sužadėtuvės į ją turėtų būti įforminamos atskiru įsakymu ir kompensuojamos papildomais atlyginimo priedais.

Niuansai

Darbuotojai, esantys nagrinėjamu režimu, negali būti įtraukti į darbų atlikimą ne įprastą darbo dieną, jei jie nepriklauso jų darbo sferai. Kaip jau minėta, nereguliarios darbo valandos pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą gali būti taikomos darbuotojams, dirbantiems sutrumpintą savaitę. Bet jis negali būti taikomas tiems, kurių darbas atliekamas sutrumpintą darbo dieną.

Toks režimas negali būti taikomas visiems konkretaus ūkio subjekto darbuotojams.

Skirtumai tarp viršvalandžių darbo šiuo režimu ir įprastos darbo dienos metu

Pagrindiniai yra tokie:

1. Darbo laiko apribojimas - nurodytai darbo dienai apribojimai nenumatyti, o tvarkymas standartine darbo diena leidžiamas ne daugiau kaip 4 valandas dvi dienas iš eilės ir neturėtų viršyti 120 valandų per metus.
2. Kompensacijos forma pagal nagrinėjamą režimą gali būti taikomos tik papildomos atostogos, o atliekant kitus apdorojimo būdus gali būti suteiktas kompensuojamasis laisvalaikis arba materialinė kompensacija.
3. Su nereguliaria darbo diena darbuotojo sutikimas dirbti pasibaigus kolektyvinėje sutartyje nustatytai darbo dienai nebūtinas, o esant eilinei – būtinas.
4. Tuo pačiu darbo sutartyje turi būti nurodytas atitinkamas režimas, o įprasto darbo metu tai nėra būtina.

Ar tai prasminga tokiu režimu?

Tokiu būdu vykdomas įdarbinimas darbdaviui paprastai yra teigiamas. Darbuotojai, kaip taisyklė, nepritaria jų perkėlimui į nereguliarią dieną. Todėl kompetentingi darbdaviai taiko panašų darbo režimą dirbančių darbuotojų materialinio skatinimo metodus. Tai daryti reikia jau todėl, kad gana problemiška sekti darbuotojo darbinę veiklą tuo laikotarpiu, kai didžioji ūkio subjekto dalis ją baigė.

Darbuotojas, paliktas sau, gali atlikti darbus ne pagreitindamas, o sulėtindamas, o tai darbdaviui sukels nemažai nemalonių pasekmių. Todėl į tokias pareigas geriau skirti atsakingus žmones. Dar geriau – visiems išnaudokite įprastą darbo dieną ir, jei reikia, papildomai apmokėkite darbuotojams už viršvalandžius. Tačiau dėl to, kad pastaruoju atveju yra laiko apribojimai, tai ne visada taikoma.

Skundai dėl nuolatinio apdorojimo

Kaip matyti iš pateikto Darbo kodekso nereguliarios darbo dienos aiškinimo, darbas ne įprastą darbo dieną gali būti atliekamas sporadiškai. Tačiau daugelis darbdavių dėl to nusideda, o pastarasis tampa pastovumu. Dėl to reikia skųstis darbo inspekcijai, o jei tai nepadeda, tada į teismus.

Pirmosios instancijos turi teisę tikrinti darbo sąlygas ir režimus, o paaiškėjus darbo sąlygų neatitikimui apie tai bus pranešta vadovui, kuris turės koreguoti kiekvieno darbuotojo užimtumo rodiklius.

Pagaliau

Šiame straipsnyje išsiaiškinome, ką tai reiškia – nereguliari darbo diena. Iš esmės darbuotojams tai yra darbo paslauga, už kurią įstatymai nenumato jokio papildomo užmokesčio, o kompensacija atliekama tik kelių dienų papildomos išmokos forma. Darbdavys taip pat turi savų problemų stebint šios darbo veiklos darbą. Todėl, kai tik įmanoma, reikėtų ieškoti kompromiso, numatančio įprastą darbo grafiką su viršvalandžių darbu, jei reikia.

Daugelis darbuotojų klaidingai mano, kad jei jie nuolat vėluoja į darbą, o jų darbo diena neturi aiškaus grafiko, tai galima vadinti nereguliaria. Pagal prasmę galima, bet pagal įstatymą taip bus laikoma, jei darbuotojo darbo sutartyje bus padarytas atitinkamas įrašas, o kartu atsiranda ir papildomos socialinės garantijos, kurios priklauso darbuotojams su oficialia nereguliaria darbo diena. . Išsiaiškinkime, ką pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą reiškia nereguliarus darbuotojas 2019 m. Pakeitimai ir atnaujinimai vėliau straipsnyje.

Lankstus darbo laikas, viršvalandžiai, taip pat banalūs viršvalandžiai darbdavio valia ar užgaidomis turi mažai ką bendro su nereguliaria darbo diena. Vadovaujantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., kuriame yra atitinkama sąvoka, nereguliari darbo diena yra ypatingas darbo režimas, kai darbuotojas po darbo dienos lieka dirbti ne visą laiką, kaip dažnai praktikuojama Rusijos įmonėse, o kartais žodiniu darbdavio nurodymu. „Po darbo“ gali būti paliktas ne bet kuris darbuotojas, o tik tas, kuris eina pareigas, kurios pagal kolektyvinę sutartį ar kitą darbdavio norminį aktą yra įtrauktos į pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašą.

Lankstus darbo laikas, nereguliarios valandos, viršvalandžiai – koks skirtumas?

Kaip minėta, daugelis klaidingai pasirenka lankstų grafiką nereguliariai darbo dienai, kai darbuotojas darbo sutartyje nustatytą darbo laiką dirba be fiksuotos darbo dienos pradžios ir pabaigos, kurios nustatomos bendru susitarimu (DK 102 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tačiau tai visiškai skirtingi dalykai. Skirtingai nei lankstus darbo grafikas, kuris taip pat yra nustatytas darbo sutartyje ar papildomame susitarime prie jos, nereguliarus darbo laikas turi aiškias ribas. Jei TD parašyta, kad darbuotojas turi pradėti dirbti 10:00, tai jis negali ateiti į darbą 12:00, nes turi pareigas su nereguliaria darbo diena. Jis turi atvykti 10 val., priešingu atveju jam gresia drausminė nuobauda: viršininkų pastaba ar papeikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). O už vėlavimą 4 ar daugiau valandų paprastai gali būti atleistas.

Taigi nereguliari darbo diena, priešingai nei lankstus grafikas, turi aiškias ribas, tačiau jas galima „nustumti“ darbdavio žodiniu prašymu. Tokie prašymai gali būti epizodiniai. Darbuotojo sutikimas dirbti viršijant įprastą darbo laiką, taip pat papildomai mokėti nereikia.

Apmokėjime ir būtinybėje gauti darbuotojo sutikimą dėl viršvalandžių yra skirtumas tarp nereguliarios darbo dienos ir viršvalandinio darbo. Panagrinėkime skirtumą išsamiau.
Nereguliarios darbo valandos:

• nereikalauja asmens sutikimo įtraukti jį į darbą ne darbo valandomis;
• neišduotas įsakymu (pakanka žodinio valdžios nurodymo);
• neleidžiama mokėti už nereguliarias darbo valandas;
• epizodinių išėjimų „po darbo“ skaičius nereglamentuojamas;
• darbuotojai turi teisę į atostogas už nereguliarią darbo dieną – Rusijos Federacijos darbo kodeksas (119 straipsnis) numato garantijas suteikiant ne mažiau kaip tris papildomas atostogų dienas. Natūraliai mokama. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyta daugiau. Dienos turi būti skiriamos net ir tuo atveju, jei darbdavys nepasinaudojo teise per metus retkarčiais įtraukti darbuotoją į darbo pareigas nelyginėmis valandomis.

Viršvalandžiai 2019 m.

• reikalingas privalomas darbuotojo sutikimas, išskyrus neatidėliotinus atvejus;
• raštu išduotas darbdavio;
• viršvalandinio darbo trukmė negali viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus;
• mokama ne mažiau kaip pusantro karto už pirmas 2 valandas ir ne mažiau
• du kartus per kitas valandas;
• jokių papildomų atostogų.

Kaip matyti iš palyginimo, atostogaujant, remiamasi papildomomis dienomis už nereguliarų darbo laiką, o viršvalandiniais darbais – ne. Priešinga situacija yra su papildomu atlyginimu, kuris mokamas tik už viršvalandinį darbą.

Kokia nereguliari darbo diena 2019 m.?

Jei darbuotojas periodiškai atlieka darbo pareigas ne nustatytomis darbo valandomis, tai turėtų atsispindėti jo darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsnis). Atitinkamos pastabos daromos ir įmonės vidaus nuostatuose, kur turėtų būti išleistas nereguliaraus darbo laiko reglamentas. Darbuotojas, kurio darbo pareigos tęsiasi per standartinę 8 valandų darbo dieną arba 10-12 valandų darbo pamainą, neturėtų pamiršti oficialaus nereguliarios darbo dienos nustatymo. Mat, be valdžios pagyrų, darbuotojui už nereguliarią darbo dieną garantuojamos ir papildomos atostogos. Tai taip pat turėtų būti įrašyta sutartyje su darbuotoju.

Kiek valandų galima apdoroti?

Teisininkams dažnai kyla klausimas: „Nereguliari darbo diena – kiek valandų?“. Darbo kodeksas nereglamentuoja nereguliaraus darbo laiko valandomis ir neiššifruoja, kiek valandų iš viso darbdavys gali įtraukti darbuotoją į nereguliarų darbą. Tačiau jei darbdavys per daug uolus savo teise įtraukti darbuotoją į pareigų atlikimą ne įprastu darbo laiku (tai daro ne retkarčiais, o nuolat), tai gali būti pripažinta viršvalandiniu darbu ir „beldžiasi“. išmokėti“ mokėtiną kompensaciją. Norėdami tai padaryti, turėsite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ir teismą. Tokių atvejų teismų praktikoje yra.

Tikimės, kad perskaitę šį straipsnį apie nereguliarias darbo valandas: „Ką tai reiškia? - tu daugiau neklausk.

Apskritai darbuotojų darbo diena yra . O nereguliarios darbo valandos – ką tai reiškia?

Nereguliarios darbo dienos samprata pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

Ką reiškia nereguliarios darbo valandos? Nereguliarios darbo dienos apibrėžimas pateiktas 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis. Tai yra specialus darbo būdas, kai pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu retkarčiais įtraukiami į savo darbo pareigas ne jiems nustatytomis darbo valandomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnio 1 dalis). ).

Nereguliari darbo diena – kiek valandų?

Skirtingai nuo viršvalandžių darbo taisyklių, Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenustato nereguliarios darbo dienos trukmės. Tačiau pažeidimas nereiškia neriboto ar sistemingo. Nereguliarios darbo dienos nustatymas reiškia tik epizodinį ir tam tikrais atvejais darbuotojų įtraukimą į darbą ne šiems darbuotojams nustatyto darbo laiko metu. Kitu atveju bus kalbama ne apie nereguliarias darbo valandas, o apie viršvalandinį darbą.

Čia yra viršvalandžių ir nereguliarių darbo valandų palyginimas lentelėje:

Darbo pobūdis ne nustatytomis darbo valandomis	Terminas	Mokėjimas
Viršvalandžiai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis)	kiekvienam darbuotojui ne daugiau kaip 4 valandas dvi dienas iš eilės ir 120 valandų per metus (Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnio 6 dalis).	pagamintas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis)
Darbas nereguliarios darbo dienos sąlygomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis)	neįdiegta	nepagaminta

Nereguliari darbo diena gali užsitęsti ir iki darbo dienos ar pamainos pradžios, ir joms pasibaigus (). Tuo pačiu metu nereguliari darbo diena pagal Darbo kodeksą nesuteikia darbdaviui teisės įtraukti darbuotoją į darbą savaitgaliais ar švenčių dienomis be atitinkamo užmokesčio (Rusijos Federacijos darbo kodekso 113, 153 straipsniai, Rostrudo laiškas). 2008-07-06 Nr. 1316-6-1).

Kaip sutvarkyti nereguliarią darbo dieną?

Siekiant įvesti nereguliarios darbo dienos režimą, būtina patvirtinti darbuotojų, kuriems toks režimas bus nustatytas, pareigybių sąrašą. Sąrašas gali būti surašytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame norminiame akte, priimtame atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnio 1 dalis). Galite parengti, pavyzdžiui, nereguliaraus darbo laiko reglamentą, kurio pavyzdį pateikėme atskirame.

Sąlyga dėl nereguliaraus darbo laiko įrašyta ir darbo sutartyje su darbuotoju.

Atitinkamai panašiu būdu vykdomas ir nereguliarių darbo valandų atšaukimas.

Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra tiesioginių apribojimų nustatyti nereguliarų darbo grafiką tam tikroms darbuotojų kategorijoms, nerekomenduojama nustatyti tokio režimo asmenims, išvardytiems 1 str. 92, val. 1.2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 94 straipsnis. Tai taikoma, pavyzdžiui, darbuotojams iki 18 metų arba darbuotojams su negalia.

Nereguliaraus darbo laiko įvedimo apribojimai gali būti numatyti kituose norminiuose dokumentuose. Pavyzdžiui, .

Darbuotojams, dirbantiems ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti įvedama tik tuo atveju, jei jiems nustatyta ne visą darbo dieną dirbanti savaitė, bet su visa darbo diena (pamaina) (DK 101 str. 2 d.). Rusijos Federacija).

Nepaisant to, kad darbuotojas neturi teisės gauti papildomo užmokesčio už darbą nereguliariu darbo laiku, būtina vesti nereguliaraus darbo laiko apskaitą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnio 4 dalis). Tai galima padaryti atskirame žurnale, parengtame, pavyzdžiui, remiantis vieninga forma Nr. T-13 „Laiko žiniaraštis“ (Goskomstato 2004-01-05 nutarimas Nr. 1).

Nors, žinoma, Rusijos Federacijos darbo kodeksas neriboja darbdavio teisės nustatyti darbuotojams papildomą atlyginimą už nereguliarų darbą.

Tuo pačiu metu, nepaisant papildomo apmokėjimo nustatymo, visi darbdaviai privalo aprūpinti darbuotojus.

Nereguliarios darbo valandos... Dažniausiai ši formuluotė naudojama įteisinant daugumos darbuotojų reguliarų tvarkymą. Bet tai ne dėl pavadinimo. Tai yra specialus darbo laiko organizavimo režimas, kurį Darbo kodeksas leidžia taikyti, tačiau tik pavieniams darbuotojams ir esant tam tikroms sąlygoms.

Pripažinkime: turėdami teisę retkarčiais įtraukti darbuotojus į viršvalandinį darbą, darbdaviai tai daro reguliariai. Be to, daugelyje organizacijų kasdieniai viršvalandžiai tapo norma. O kėlimasis šeštą valandą vakaro, kompiuterio išjungimas ir ėjimas namo laikoma bloga forma. Rusijos Federacijos darbo kodeksas leidžia darbdaviui įtraukti darbuotoją į darbą ne darbo valandomis tik dviem atvejais. Pirmasis skirtas dirbti viršvalandžius. Antrasis - jei asmuo dirba nereguliarią darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 97 straipsnis).

Nereguliari darbo diena – tai specialus darbo režimas ne įprastu darbo laiku. Šis režimas gali būti nustatytas individualiems darbuotojams ir pareigoms iš patvirtinto sąrašo, suderinto su profesine sąjunga. Darbdavio įsakymu (žodžiu ar raštu) į nereguliarų darbą darbuotojus leidžiama įtraukti retkarčiais ir tik tada, kai tai būtina gamybai. Tuo pačiu metu atliekamas darbas turi būti siejamas tik su asmens darbo pareigomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).
Siekiant nepažeisti darbo normų ir negresia administracinė nuobauda bei tuo pačiu nepažeisti darbuotojo teisių ir jo teisių (darbdavio teisių), taikoma specialiojo darbo režimo tvarka. turi būti griežtai laikomasi organizacijos.
Visų pirma inspektorius glumins klausimas: kodėl beveik visi įmonės darbuotojai dirba nereguliariu darbo laiku?

Mūsų nuoroda. Darbo įstatymų pažeidimas užtraukia baudą organizacijai nuo 30 000 iki 50 000 rublių. arba veiklos sustabdymas iki 90 dienų. Pareigūnams - nuo 1000 iki 5000 rublių, o pakartotinai padarius pažeidimą - teisės atėmimas nuo vienerių iki penkerių metų (Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodekso 5.27 straipsnis).

Kam tinka

Darbo sutartyje su darbuotoju nereguliaraus darbo laiko sąlyga turi būti privaloma. Bet ne su visais.
Organizacija turi patvirtinti konkrečių darbuotojų, kuriems gali būti paskirtas nereguliarus darbo laikas, pareigybių sąrašą. Šis sąrašas gali būti išduotas kaip atskiras dokumentas (vietinis norminis aktas) arba įtrauktas į kolektyvinę sutartį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis). Tokių pareigybių diapazonas yra nustatytas 2002 m. gruodžio 11 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretu N 884. Tai yra:
- vadovai;
- techninis, ūkinis personalas;
- darbuotojai, kurių darbas negali būti laiku atsiskaitytas;
- žmonės, savo nuožiūra paskirstantys darbo laiką;
- žmonės, kurių darbo laikas padalintas į neterminuotas dalis.

Pastaba. Kad kai kuriems darbuotojams būtų nustatytas nereguliarus darbo laikas, organizacija turi patvirtinti pareigybių, kurioms gali būti taikomas šis režimas, sąrašą.

Pagal šiuos principus komercinės organizacijos dabar gali nustatyti savo darbuotojams nereguliarų darbo laiką.
Iš tiesų, organizacijos vadovų darbo laikas, kaip taisyklė, viršija nustatytą normą. Prekybos įmonės švenčių išvakarėse didina darbo valandas, kad gautų daugiau pajamų, o darbdaviams tereikia į tokį tvarkymą įtraukti nereguliariai dirbančius pardavėjus. Kai kurie kūrybinių profesijų darbuotojai darbo valandas paskirsto savo nuožiūra. Vairuotojai ir valytojai savo darbo laiką gali padalyti į dalis. Tą patį gali padaryti ir teisininkai. Bet sulaikyti, pavyzdžiui, barmenę, kad iki sutemų atsisėdę darbuotojai galėtų ką nors užkąsti, aišku, nederėtų.
Ir jei buhalteris dažnai sėdi vakarais, greičiausiai to priežastis yra tiesiog didelis darbo kiekis, su kuriuo jis negali susidoroti vienas. Taigi, gal neskirti jam nereguliarios darbo dienos, o tiesiog imti jam padėjėją?
Taigi darbo sutartyje (ar papildomame susitarime prie jos) yra išdėstyta sąlyga dėl nereguliarios konkretaus darbuotojo darbo dienos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis). Tačiau be patvirtinto pareigybių sąrašo vien šio įrašo neužtenka. Kaip sąrašo buvimas nereiškia, kad asmuo, einantis vieną iš į jį įtrauktų pareigų, automatiškai patenka į šį režimą.
Taigi, siekiant išvengti auditorių pretenzijų, nustatant nereguliarią darbo dieną, šios dvi sąlygos konkretaus darbuotojo atžvilgiu turi būti įvykdytos vienu metu.
Tačiau ir to neužtenka.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, visos darbo valandos, įskaitant nereguliarias tam tikrų kategorijų darbuotojų valandas, turi būti suplanuotos, pavyzdžiui, įmonės vidaus darbo taisyklėse (Rusijos Federacijos darbo kodekso 8 straipsnis).

Mūsų nuoroda. „Darbo vidaus nuostatai – tai organizacijos lokalinis norminis aktas, reglamentuojantis... darbuotojų priėmimo į darbą ir atleidimo iš darbo tvarką, darbo sutarties šalių pagrindines teises, pareigas ir atsakomybę, darbo laiką, poilsio laiką, paskatinimus ir kt. darbuotojams taikomos nuobaudos, taip pat kiti darbo santykių su šiuo darbdaviu reglamentavimo klausimai“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 189 straipsnio 4 dalis).

Visų pradų pradžia

Darbuotojas privalo laikytis vidaus darbo taisyklių ir jų laikytis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 21 straipsniai). Ši nuostata įtraukta į tarp darbuotojo ir darbdavio sudarytos darbo sutarties turinį. Todėl, priimdamas į darbą asmenį (prieš pasirašydamas darbo sutartį), pastarasis privalo pasirašytinai supažindinti darbuotoją su šiomis taisyklėmis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 68 straipsnio 3 dalis). Dažnai jie sudaromi kaip kolektyvinės sutarties priedas. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis).

Pastaba. Normalus darbo laikas negali viršyti 40 valandų per savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis). O visi atvejai, kai dirbama virš normos, jau yra specialios darbo valandos.

Todėl vidiniuose darbo nuostatuose visų pirma galima rašyti: "Normalizuotos darbo dienos trukmė - aštuonios valandos per dieną. Darbo savaitė - 40 valandų. Darbo grafikas - penkių dienų darbo savaitė nuo pirmadienio iki Penktadienis, su poilsio dienomis - šeštadienis ir sekmadienis.Darbo pradžia 9.00 val.. Darbo pabaiga 18.00. Darbo dienos metu darbuotojams suteikiama pertrauka pailsėti ir pavalgyti vieną valandą (nuo 13.00 iki 14.00), kuri nėra įskaičiuotas į darbo valandas.
Visi atvejai, kai dirbama virš normos, jau yra specialios darbo valandos.
Visų pirma taip: „Kai darbuotojui nustatoma nereguliari darbo diena, darbo trukmė gali viršyti aštuonias valandas per dieną ir 40 valandų per savaitę, darbo dienos pabaiga gali būti vėliau nei 18.00 val., pradžia – anksčiau. nei 9.00. Pertraukos pailsėti ir pavalgyti gali būti suteikiamos kitu laiku ir kitos trukmės...“.
Štai ką reiškia „už nustatyto darbo laiko ribų“. Kaip tiksliai galima viršyti normą, įstatymas nenustato, tačiau, mūsų nuomone, iš humaniškų sumetimų vis tiek neišplaukia viršyti 56 valandų darbo savaitės. Ir mes turime prisiminti, kad teisė į poilsį nustatyta 2005 m. Rusijos Federacijos Konstitucijos 37 straipsnis.

Kartais, jei reikia...

Dabar išsiaiškinkime, ką reikėtų suprasti terminais „epizodinis“ ir „jei reikia“.
Įstatyme numatytas terminas „kartais“ savaime rodo, kad kiekvieną dieną sulaikyti darbuotojų darbe neįmanoma. Be to, pagal str. Kodekso 101 str., jis tiesiogiai susijęs su kita sąvoka – „jei reikia“. Šiuo atveju suprantama, kad poreikis turi būti, pirma, aptarnavimas ir, antra, esminis.
Kiekvienas dirbantis žmogus supranta, kad visko iš karto perdaryti neįmanoma. Todėl jei įmonėje nieko skubaus neįvyksta, vadovybė neturi pagrindo neišleisti darbuotojų namo.
Kitas dalykas, jei darbuotojai, pavyzdžiui, ruošiasi mokestiniam auditui ar vykdo skubų užsakymą. Tačiau net ir šiuo atveju galima sulaikyti darbuotoją biure tik tam, kad jis atliktų tiesiogines darbo pareigas, nustatytas darbo sutartyje (Rusijos Federacijos darbo kodekso 60 straipsnis). Bet, deja, daugelyje organizacijų Darbo kodekso terminija aiškinama daugiau nei laisvai. O skubus verslo poreikis kartais suprantamas kaip viršininko noras suplanuoti susitikimą dešimtą vakaro. Šis požiūris iš esmės neteisingas. Ir toliau. Jeigu kontrolieriai ne dėl savo kaltės nustato nereguliarų darbo grafiką sistemingai viršijančius darbuotojus, jie gali reikalauti išanalizuoti nustatytus darbo standartus. Po to, žinoma, vadovybė turės mažinti kiekvieno darbuotojo darbo pareigų apimtį ir turinį, keisti šias normas.
Ir kaip turi būti atskleistas tokio apdorojimo faktas? Nereikėtų pamiršti, kad, vadovaujantis 2008 m. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, darbdavys privalo vesti darbuotojų (įskaitant nereguliariai dirbančių asmenų) darbo valandų apskaitą. Darbo inspekcija, naudodama darbo laiko apskaitos žiniaraštį, gali nesunkiai nustatyti darbo įstatymų pažeidimus.

Kaip jie kompensuoja apdorojimą?

Kaip jie kompensuoja papildomus sunkumus, kuriuos patiria nereguliariai dirbančių žmonių? Jiems suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 116 straipsnis).

Pastaba. Darbuotojams, kurių darbo laikas nereguliarus, kasmet suteikiamos papildomos apmokamos atostogos.

Be to, ši nuostata taip pat turi būti įtraukta į sutartį su darbuotoju (Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis).
Pateikiame darbo sutarties fragmentą:
„...Darbo laikas ir poilsio laikas
5.1. Bendrovės advokato darbo ir poilsio laiką reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo teisės aktai.
5.2. Bendrovės advokatui taikomas nereguliarus darbo laikas...
5.6. Bendrovės advokatui galiojančių Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka suteikiamos kasmetinės dvidešimt aštuonių kalendorinių dienų bazinės mokamos atostogos ir trijų kalendorinių dienų papildomos mokamos atostogos...“.
Atkreipkite dėmesį, kad vadovaujantis str. Darbo kodekso 119 str., papildomos atostogos „negali būti trumpesnės nei trys kalendorinės dienos“. Tačiau kolektyvinėje sutartyje ar vidaus darbo reglamentuose gali būti nustatytas ilgesnis laikotarpis.
Pavyzdžiui, nustatykite keturių dienų pradines papildomas atostogas, o tada pridėkite dar vieną dieną už kiekvienus įmonėje dirbtus metus.
Daugelio personalo pareigūnų teigimu, tai padeda kovoti su darbuotojų kaita įmonėje.

Arba atostogos ar pinigai

Bet ką daryti, jei darbuotojas nori gauti ne papildomų atostogų, o pinigų už savo nereguliarų režimą? Ankstesnėje str. Iki 2006 m. spalio 6 d. galiojusio Darbo kodekso 119 str., galiojo taisyklė, leidžianti darbuotojams, kuriems nustatytas nereguliarus darbo laikas, apmokėti pinigais. Dabar tokios taisyklės nėra.
Dabar vis tiek galite gauti pinigų, bet ne kaip faktinį mokėjimą už apdorojimą. Jei darbuotojas nusprendžia, kad jam pailsėti pakanka 28 dienų pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų, papildomos atostogos ar jų dalis (viršijanti 28 dienas) gali būti pakeistos pinigine kompensacija. Leidžia tai padaryti. Darbo kodekso 126 str. Tiesa, ne visiems. Neįmanoma papildomų atostogų pakeisti kompensacijomis nėščioms moterims ir darbuotojams iki aštuoniolikos metų, taip pat tiems, kurie dirba kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis.

Pastaba. DK 126 straipsnis leidžia gauti piniginę kompensaciją mainais už kasmetinių atostogų dalį, viršijančią 28 kalendorines dienas.

Ir paskutinis. Apmokėjimas už papildomas atostogas, suteiktas už nereguliarų darbą (ir už jas mokama piniginė kompensacija) gali būti įtraukta į darbo sąnaudas ir į ją atsižvelgiama apskaičiuojant pajamų mokestį. Tiesa, su sąlyga, kad jie tinkamai suprojektuoti. Juk šios išlaidos atitinka pagrindines sąlygas: yra susijusios su darbuotojų išlaikymu ir tuo pačiu atitinka Rusijos Federacijos teisės aktų, darbo ir kolektyvinių sutarčių normas (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 str. ).

Mūsų nuoroda. Papildomos atostogos suteikiamos pagal tas pačias taisykles kaip ir pagrindinės. Jis skaičiuojamas kalendorinėmis dienomis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 120 straipsnis). Tuo pačiu metu nedarbo atostogos, patenkančios į papildomų atostogų laikotarpį, į šį skaičių neįtraukiamos. Jei papildomų atostogų metu darbuotojas suserga ir tai patvirtina laikinojo neįgalumo pažymėjimas, atostogos pratęsiamos. Arba, susitarus su darbdaviu, jis atidedamas kitam laikotarpiui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 124 straipsnis). Skaičiuojant bendrą kasmetinių mokamų atostogų trukmę, sumuojamos pagrindinių ir papildomų atostogų dienos.

Taip pat skaitykite

• Ar personalo pareigūnas privalo skaičiuoti darbuotojų viršvalandžius?

  Atsakymas: Būtina teisingai suprasti, kas yra laikomas viršvalandiniu darbu. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandinis darbas yra darbas, kurį darbuotojas darbdavio iniciatyva atlieka ne darbuotojui nustatytomis darbo valandomis: ...

• Darbo laikas – kas tai?

  Darbo laikas yra laikas, per kurį darbuotojas pagal darbo sutarties sąlygas turi atlikti savo darbo pareigas, taip pat kai kurie kiti laikotarpiai, Rusijos Federacijos teisės aktai priskiriami darbo laikui.

Šio skyriaus straipsniai

• Nepanaudotos atostogos: rizika ir problemos sprendimo galimybės

  Kaip žinote, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekviena įmonė privalo sudaryti atostogų grafiką likus ne mažiau kaip 2 savaitėms iki naujųjų metų. Personalo skyriams tai kompleksinis projektas, reikia ne tik susitarti dėl kitų metų plano, ...

• Nuo kamuolio iki laivo – lengva. Kaip grįžti į darbą po atostogų

  Tarp biuro darbuotojų vyrauja įsitikinimas – jei grįžęs iš atostogų neprisimeni savo darbo pašto slaptažodžio, vadinasi, gerai pailsėjai. Žmogus greitai pripranta prie atsipalaidavusios atostogų būsenos, o pirmosios dienos darbo vietoje ...

• Papildoma poilsio diena įmonėje

  Papildomos poilsio dienos įvedimas įmonėje galimas sumokėjus ją, nes tai atima iš darbuotojų galimybę dirbti tą dieną, kuri pagal įstatymus nėra ne darbo šventė ar savaitgalis. Pagal užsakymą keičiamas darbas ir poilsio diena...

• Nedarbingumo atostogų pildymas darbdavio

  Norėdami skirti ir išmokėti išmokas dėl laikinojo nedarbingumo, nėštumo ir gimdymo, darbuotojas pateikia medicinos organizacijos išduotą nedarbingumo pažymėjimą, kurį darbdavys turi mokėti teisingai užpildyti, nes galimos klaidos pildant nedarbingumo pažymėjimą. dėl to atsisakoma išmokų.

• Ar nepanaudotos atostogos „perdega“?

  Klausimas, ar nepanaudotos atostogos „perdega“, jei jos nepaimamos, lieka atviras. Kol pareigūnai tikina darbuotojus, kad nepanaudotos atostogos „neišdegs“, kai kurių regionų teismai atsisako išieškoti kompensacijas už nepanaudotas atostogas iš ką tik pasitraukusių piliečių, nes praleido ieškinio pateikimo terminą.

• Kompensacija už nepanaudotas atostogas ir keliones į poilsio vietą: ginčytini klausimai

  Apsvarstykite 3 pagrindinius ginčytinus klausimus, susijusius su kompensacija už nepanaudotas atostogas ir kompensacija už kelionę į poilsio vietą ir iš jos. Ar atleidžiant iš darbo darbdavys privalo mokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogas? Ar galima nepanaudotas atostogas pakeisti pinigine kompensacija...

• Atostogos vaiko priežiūrai. Spręskite karštus naujų mamų klausimus

  Vaiko gimimas ir tolesnė jo priežiūra yra jaudinantis įvykis kiekvienos moters gyvenime. Be daugybės rūpesčių, susijusių su paties vaiko priežiūra, žinoma, kyla klausimų, kaip užmegzti santykius su darbdaviu atostogų laikotarpiu. Darbo teisės ekspertė, „Sistema kadra“ direktorė ir vyriausioji redaktorė Veronika Šatrova atsakė į daugybę jaunų mamų deginančių klausimų ir pasidalino naudingais patarimais, kaip išeiti vaiko priežiūros atostogų.

• Atostogų tvarkaraštis klausimais ir atsakymuose

  Teisės aktai reikalauja patvirtinti dokumentą ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujų kalendorinių metų. Tai iki gruodžio 17 d. Patvirtinto atostogų grafiko privalo laikytis ir darbuotojai, ir darbdaviai. Todėl ir tie, ir tie...

• Personalo ir atostogų grafikas

  Personalo ir atostogų grafikas yra kone problemiškiausi personalo dokumentai. Viena vertus, be jų neįmanoma, kita vertus, jų projektavimo metu atsiranda daug tipinių klaidų.

• Laiko žiniaraštis

  Duomenų apie kiekvieno darbuotojo darbo valandas reikia teisingai apskaičiuoti jo vidutinį darbo užmokestį. Todėl darbdavys privalo vesti darbo valandų apskaitą, nepaisant galiojančios darbo užmokesčio sistemos.

• Nuotolinis darbas nėščiai moteriai

  Darbuotoja dėl nėštumo parašė pareiškimą dėl galimybės perkelti ją į nuotolinio darbo režimą. Ji neplanuoja išduoti nedarbingumo atostogų dėl nėštumo ir gimdymo, taip pat vaiko priežiūros atostogų. Jei tenkinamos kelios sąlygos, darbuotojas gali tęsti darbą.

• Darbuotojus perkeliame į lankstų darbo grafiką. Kaip tai padaryti, kad jie neveiktų mažiau ir prasčiau

  „Šį mėnesį du geriausi darbuotojai pateikė prašymą atsistatydinti! – personalo direktoriui sakė rinkodaros tarnybos vadovas. Žmogiškųjų išteklių skyrius išsiaiškino, kodėl darbuotojai palieka. Į darbą jie privalo atvykti iki 9.30 val., yra baudžiami už vėlavimą, tačiau dažnai lieka iki nakties. Žmonės susirado darbą su lankstesniu darbo laiku. Personalo direktorius siūlė generaliniam direktoriui įvesti tokį grafiką kai kurių padalinių darbuotojams. Jis pasakė: „Pabandykime. Tik rodikliai neturėtų mažėti!

• Susikurkite lankstų darbo grafiką

  Sudarant lankstų darbo grafiką, būtina teisingai surašyti personalo dokumentus. Kokius dokumentus reikia surašyti, priklauso nuo to, ar darbuotojas iš pradžių priimamas lanksčiam grafikui, ar įvedamas „senam“ darbuotojui.

• Problemos išėjus į pensiją

  Išėjimas į pensiją yra gana paprasta ir gerai žinoma procedūra. Bet tai tik iš pirmo žvilgsnio. Ar pensininkui atleidžiant iš darbo būtina dirbti dvi savaites? Ar galima išeiti į pensiją du kartus ir kas turi būti įrašyta darbo knygelėje? Pabandykime suprasti šias problemas.

• Darbo valandų apskaita. Darbo laiko apskaitos žiniaraštis

  Remiantis V. Vereščakos redaguoto žinyno „Atlyginimas ir kiti mokėjimai darbuotojams“ medžiaga (http://go.garant.ru/zarplata/) Pagal Darbo kodekso 91 straipsnį „darbdavys privalo vesti kiekvieno darbuotojo faktiškai dirbto laiko apskaitą“. Iki 2013 m. sausio 1 d. apskaitos…

• Kokios darbo valandos bus laikomos neužbaigtomis?

  Atsakymas: Darbo laikas – tai laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, privalo atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai, kurie Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka priskiriami darbo laikui. Rusijos Federacija, kiti federaliniai įstatymai ir kiti norminiai teisės aktai.

• Atostogų suteikimo neatlygintinai niuansai

  Neretai darbuotojai kreipiasi į įstaigos vadovą su prašymu atostogauti „už savo lėšas“. Darbuotojai tokias atostogas tarpusavyje vadina administracinėmis, o darbo teisės aktuose – atostogomis be užmokesčio. Ar vadovybė visada privalo suteikti tokias atostogas darbuotojui, ar yra kokių nors apribojimų jų trukmei, ar galima atšaukti darbuotoją iš jų ir kaip šios atostogos įtakoja kasmetinių mokamų atostogų suteikimo stažą - pasakysime Šis straipsnis.

• Klausimai, kylantys dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo

  Darbuotojo ir darbdavio susitarimu darbo sutartyje gali būti nustatytas darbas ne visą darbo dieną, būtent ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis). Pateiktame straipsnyje apžvelgsime įdomiausius teismų sprendimus ginčuose dėl darbo ne visą darbo dieną nustatymo ir apmokėjimo už darbą nurodytu režimu.

• Darbuotojo iš atostogų apžvalga

  Dažnai darbuotojai atšaukiami iš kasmetinių mokamų atostogų dėl gamybos poreikių. Ar toks administracijos veiksmas teisėtas? Kas negali būti primintas iš atostogų? Kaip užbaigti šią procedūrą? Atsakymus į šiuos ir kitus klausimus rasite straipsnyje.

• Kiek trunka kasmetines mokamas atostogas taikant 0,5 darbuotojo tarifą

  Ar mūsų organizacija turėtų suteikti darbą ne visą darbo dieną su 28 kalendorinių dienų kasmetinėmis apmokamomis atostogomis, nes jis dirba tik už 0,5 tarifo

• Išeik be užmokesčio. Apgaulės lapas personalo pareigūnui

  Sunku įsivaizduoti organizaciją, kurioje darbdavys niekada nesusidūrė su darbuotojo noru atostogauti savo lėšomis (atostogauti be užmokesčio). Dažniausiai kalbame apie atostogas, kurios suteikiamos darbuotojo pageidavimu ir darbdavio nuožiūra. Tačiau tam tikromis situacijomis ir tam tikroms darbuotojų kategorijoms galiojantys teisės aktai nustato darbdavio pareigą suteikti neatlygintinas atostogas.

2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

Kas yra nereguliari darbo diena pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą? Kiek valandų darbdavys turi teisę įtraukti darbuotoją į darbą ne jo darbo laiko trukme. Kiek tai yra teisėta ir kaip nereguliarus darbo laikas reglamentuojamas šiuo metu galiojančių teisės aktų. Kuo skiriasi sąvokos: lankstus darbo laikas, nereguliarios valandos ir viršvalandžiai.

Nereguliari darbo diena yra specialus darbo režimas, pagal kurį pavieniai darbuotojai darbdavio nurodymu prireikus gali būti retkarčiais įtraukti į darbo funkcijų atlikimą ne jiems nustatyto darbo laiko metu. Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas nustatomas kolektyvine sutartimi, sutartimis ar vietos norminiais aktais, priimtais atsižvelgiant į darbuotojų atstovaujamojo organo nuomonę. Darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, nereguliari darbo diena gali būti nustatyta tik tuo atveju, jeigu darbo sutarties šalių susitarimu nustatoma ne visą darbo dieną, bet su visa darbo diena (pamaina).

Kaip nereguliari darbo diena aiškinama Rusijos Federacijos darbo kodekse

Rusijos Federacijos darbo kodekse, skirtame reguliuoti vadovybės ir pavaldinių santykius, didelis dėmesys skiriamas sveikatai nekenksmingų darbe laiko normų, taip pat darbo laiko normų, kurios turi būti sprendžiamos, nustatymui. organizmui užteks atsigauti, įskaitant ir nereguliarią darbo dieną.

Kokį laikotarpį darbuotojas turi būti įmonėje, atlikdamas savo darbo funkcijas, nurodyta skiltyje „Darbo laikas“. Pagal šią sąvoką, kaip ir „nestandartinės darbo dienos“ sąvoką, fiksuojama, kiek valandų darbuotojas turi atlikti savo pareigas per dieną (kai kuriais atvejais vietoj to vartojamas terminas „pamaina“). darbo diena). Taip pat yra laiko apribojimai darbo savaitei ir metams. Atskirai yra „poilsio laiko“ sąvoka. Jo pagalba reguliuojama kasdienio poilsio, savaitgalių ir švenčių trukmė.

Nereguliarios darbo valandos: kiek valandų

Standartinis darbo laikas suvokiamas kaip 5 dienų savaitė su 8 valandų darbo diena. Būtent ši taisyklė galioja daugumoje įmonių ir organizacijų – tiek valstybinėse, tiek privačiose. Tačiau yra ir kitas veikimo būdas – nereguliari darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnis).

Nereguliarios darbo valandos įvedamos ne visai įmonei, o tik kai kuriems asmenims, kuriems tiesiog reikia dirbti virš plano. Pasirodo, kad visoje įmonėje yra, pavyzdžiui, standartinė 5 dienų darbo diena su pradžia 9 val., o pavieniai asmenys dirba nereguliariu darbo laiku. Jų pareigos apima pasirodyti darbe, tarkime, 6 val., arba išeiti iš biuro po 22 val.

Daugeliui nereguliarios darbo valandos yra glaudžiai susipynusios su „viršvalandžių“ ir „apdirbimo“ sąvokomis. Tačiau įstatymų leidybos lygmeniu jie yra atskirti. Nereguliarios darbo valandos yra atskiras darbo būdas, leidžiantis darbdaviui įdarbinti konkrečius darbuotojus ne pagal įprastą grafiką.

Kas nustato netaisyklingą dieną

Teisės aktai neriboja darbdavio pasirinkimo pareigų, kurioms gali būti nustatytas nereguliarus darbo laikas. Tačiau tokio sąrašo apibrėžimas turi būti vertinamas atsižvelgiant į darbo pobūdį, o ne į visas įmonėje turimas pareigas. Dėl to auditoriams gali kilti klausimų. Pareigybių sąrašas gali būti sudaromas kaip atskiras vietinis norminis aktas arba įtrauktas į kolektyvinę sutartį, vidaus darbo reglamentą. Tai taip pat turi būti suderinta su darbuotojams atstovaujančiu organu (jei toks yra).

Lankstus darbo laikas, nereguliarios valandos, viršvalandžiai – koks skirtumas?

Kaip minėta, daugelis klaidingai pasirenka lankstų grafiką nereguliariai darbo dienai, kai darbuotojas darbo sutartyje nustatytą darbo laiką dirba be fiksuotos darbo dienos pradžios ir pabaigos, kurios nustatomos bendru susitarimu (DK 102 str. Rusijos Federacijos darbo kodeksas). Tačiau tai visiškai skirtingi dalykai. Skirtingai nei lankstus darbo grafikas, kuris taip pat yra nustatytas darbo sutartyje ar papildomame susitarime prie jos, nereguliarus darbo laikas turi aiškias ribas. Jei TD parašyta, kad darbuotojas turi pradėti dirbti 10:00, tai jis negali ateiti į darbą 12:00, nes turi pareigas su nereguliaria darbo diena. Jis turi atvykti 10 val., priešingu atveju jam gresia drausminė nuobauda: viršininkų pastaba ar papeikimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). O už vėlavimą 4 ar daugiau valandų paprastai gali būti atleistas.

Taigi nereguliari darbo diena, priešingai nei lankstus grafikas, turi aiškias ribas, tačiau jas galima „nustumti“ darbdavio žodiniu prašymu. Tokie prašymai gali būti epizodiniai. Darbuotojo sutikimas dirbti viršijant įprastą darbo laiką, taip pat papildomai mokėti nereikia.

Apmokėjime ir būtinybėje gauti darbuotojo sutikimą dėl viršvalandžių yra skirtumas tarp nereguliarios darbo dienos ir viršvalandinio darbo. Panagrinėkime skirtumą išsamiau.
Nereguliarios darbo valandos:

• nereikalauja asmens sutikimo įtraukti jį į darbą ne darbo valandomis;
• neišduotas įsakymu (pakanka žodinio valdžios nurodymo);
• neleidžiama mokėti už nereguliarias darbo valandas;
• epizodinių išėjimų „po darbo“ skaičius nereglamentuojamas;
• darbuotojai turi teisę į atostogas už nereguliarią darbo dieną – Rusijos Federacijos darbo kodeksas (119 straipsnis) numato garantijas suteikiant ne mažiau kaip tris papildomas atostogų dienas. Natūraliai mokama. Darbo ar kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodyta daugiau. Dienos turi būti skiriamos net ir tuo atveju, jei darbdavys nepasinaudojo teise per metus retkarčiais įtraukti darbuotoją į darbo pareigas nelyginėmis valandomis.

Viršvalandžiai 2019 m.

• reikalingas privalomas darbuotojo sutikimas, išskyrus neatidėliotinus atvejus;
• raštu išduotas darbdavio;
• viršvalandinio darbo trukmė negali viršyti 4 valandų 2 dienas iš eilės ir 120 valandų per metus;
• mokama ne mažiau kaip pusantro karto už pirmas 2 valandas ir ne mažiau
• du kartus per kitas valandas;
• jokių papildomų atostogų.

Kaip matyti iš palyginimo, atostogaujant, remiamasi papildomomis dienomis už nereguliarų darbo laiką, o viršvalandiniais darbais – ne. Priešinga situacija yra su papildomu atlyginimu, kuris mokamas tik už viršvalandinį darbą.

Kaip sutvarkyti nereguliarią darbo dieną?

Kadangi informacija apie nereguliarų grafiką yra esminė ir turi būti įtraukta į darbo sutartį, darbdavys turi supažindinti būsimą darbuotoją su šia sąlyga, taip pat su jam priklausančia kompensacija už viršvalandžius. Visų pirma, pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnį darbuotojai, dirbantys šiuo režimu, turi teisę į papildomas apmokamas atostogas. Jos trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje, tačiau ji negali būti trumpesnė nei trys dienos.

Darbuotojas turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu papildomas atostogas tvarkyti pakeisti pinigine kompensacija. Ši galimybė numatyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 126 straipsnyje. Tačiau šio grynųjų pinigų suteikimas yra darbdavio teisė, o ne pareiga.

Pritraukimo dirbti virš darbo valandų normos registravimas

Nereguliariu darbo laiku darbuotojas darbdavio įsakymu į darbą įtraukiamas periodiškai. Tačiau str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnyje nenurodyta, kaip toks įsakymas turi būti surašytas. Tuo remiantis galima teigti, kad įstatymų leidėjas leidžia ir žodinę formą. Tuo pačiu manome, kad žodinė užsakymo forma turėtų būti naudojama tik tuo atveju, jei įmonė turi nusistovėjusią darbo laiko įskaitą.

Kalbant apie apdorojimo fiksavimą nereguliariomis darbo valandomis, yra dvi pozicijos.

Kai kurie ekspertai mano, kad tai padaryti tiesiog būtina, nes pagal 4 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsniu, kiekvienas darbdavys privalo tiksliai registruoti kiekvieno darbuotojo dirbtas darbo valandas. Tam dažniausiai naudojamas vieningos formos T-12 arba T-13 laiko apskaitos žiniaraštis. Žurnalų naudojimas taip pat nėra draudžiamas.

Jei darbuotojas vėluoja po darbo, tuomet greičiausiai informaciją į darbo laiko apskaitos žiniaraštį įrašęs darbuotojas namo išeis anksčiau, tad viršvalandžių skaičiaus fiksuoti nebus kam. Tokiais atvejais patartina duoti įsakymą raštu. Be to, pareigybės aprašyme ar darbo sutartyje gali būti įrašyta, pavyzdžiui, kad darbuotojas du kartus per mėnesį būna po dvi valandas, kad parengtų ataskaitą. Tačiau nereikia taisyti sąlygos, kad reikia užsitęsti kasdien ar kas antrą dieną. Priešingu atveju, darbuotojui kreipiantis į GIT, kontrolieriai tokį periodinį įsitraukimą į darbą ne darbo valandomis pripažįsta darbo įstatymų pažeidimu.

Kiti ekspertai mano, kad nurodymas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje lemia tai, kad nereguliarus darbo laikas gali būti supainiotas su viršvalandžiais, o jei buhalteris pažymą ataskaitoje laikys informacija apie tvarkymą, už tai sumokės.

Mes laikomės pirmojo požiūrio, nes niekas neatšaukė laiko apskaitos žiniaraščio. Taip, o darbe praleisto laiko fiksavimas padės darbdaviui stebėti darbo dienos ilgį. Be to, laiko sekimas pravers iškilus kokiai nors nelaimei – bus galima tiksliai pasakyti, ar darbuotojas buvo darbo vietoje, ar ne.

Atkreipkite dėmesį, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje rekomenduojame nustatyti darbuotojo, kurio darbo diena yra nereguliari, darbo laiko normatyvą. O apdorojimo įrašus galima laikyti atskirame žurnale.

Atlyginimas už nereguliarų darbo laiką

Kaip išsiaiškinome, apdorojimo laikas nurodytu darbo režimu nėra apmokamas. Tačiau įstatymų leidėjai tokių darbuotojų nepaliko be atlygio.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 119 straipsnis numato, kad darbuotojams, dirbantiems nereguliariu darbo laiku, suteikiamos kasmetinės papildomos mokamos atostogos, kurių trukmė nustatoma kolektyvinėje sutartyje arba vidaus darbo reglamente ir negali būti trumpesnė kaip trys kalendorinės dienos. Šios atostogos gali būti pridedamos prie kasmetinių bazinių mokamų atostogų arba paimamos atskirai.

Pastaba Teisė į papildomas mokamas atostogas nepriklauso nuo to, ar darbuotojas dirba viršvalandžius, ar laiku grįžta namo. Jeigu darbo sutartyje atsispindės nereguliaraus darbo laiko sąlyga, tuomet nebus galima išvengti papildomų poilsio dienų.

Kartais darbuotojai, manydami, kad gana daug persistengė (pavyzdžiui, mėnesį dirbo kiekvieną dieną ne darbo valandomis), paprašo darbdavio papildomos apmokamos poilsio dienos. Jų noras suprantamas – galvojo, kad kartais padirbs, o darbdavys į tokį darbą nuolat įtraukdavo. Tačiau viršvalandžiai nereguliariu darbo laiku nėra lygūs viršvalandžiams, kai darbuotojas turi teisę pasirinkti papildomą poilsio laiką, o ne padidintą darbo užmokestį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 straipsnis). Kadangi teisės aktai numato tik vieną kompensacijos rūšį – papildomas atostogas, darbdavys neprivalo tenkinti tokio prašymo,

Patraukimas dirbti švenčių dienomis ir savaitgaliais, dirbti naktimis

Kartojame, kad daugelis darbdavių interpretuoja str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 str., jų naudai, manydami, kad dirbantys nereguliariomis darbo valandomis turėtų dirbti „be poilsio dienų ir patikros punktų“. Tačiau ši pozicija yra klaidinga. Įvardyto režimo darbuotojams galioja visos Darbo kodekso normos ir jie gali būti įtraukti į darbą ne darbo švenčių ar poilsio dienomis tik laikantis kodekso nustatytų taisyklių.

Pavyzdžiui, norėdami pritraukti darbuotojus, kurių darbo laikas nereguliarus, dirbti savaitgalį, turėsite griežtai laikytis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 113 straipsnis ir išduodamas:

• rašytinis susitarimas;
• atsižvelgiant į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę;
• pranešimas apie teisę atsisakyti dirbti poilsio dieną (neįgaliesiems, moterims, turinčioms vaikų iki trejų metų) ir supažindinti darbuotojus pasirašytinai;
• įsakymas dirbti poilsio dieną.

Be to, prieš išduodami užsakymą turėsite įsitikinti, ar darbuotojai neturi medicininių kontraindikacijų tokiam darbui.

Galiausiai, darbas poilsio dienomis turi būti apmokamas pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str.

Informacijai Už darbą savaitgaliais ar ne darbo švenčių dienomis mokama ne mažiau kaip dvigubai didesnė suma:

• darbininkai - ne mažiau kaip dvigubai atlygis;
• darbuotojai, kurių darbas apmokamas pagal dienos ir valandinį tarifą - ne mažiau kaip dvigubo dienos ar valandinio tarifo dydžio;
• darbuotojai, gaunantys darbo užmokestį (pareiginę algą) - ne mažesnio kaip vienkartinio darbo užmokesčio ar valandinio tarifo dydžio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už darbo dieną ar valandą), viršijantį darbo užmokestį (pareiginę algą), jei darbas buvo atliktas neviršijant mėnesinio darbo laiko normos ir ne mažiau kaip dvigubo dieninio ar valandinio atlygio (atlyginimo (pareiginės algos) dalis už dieną ar valandą) viršijant darbo užmokestį (pareiginę algą) , jei darbas buvo atliktas viršijant mėnesio darbo laiko normą.

Kaip ir dirbant savaitgaliais, taip ir darbuotojui, kurio darbo diena yra nereguliari, darbas naktį yra nukrypimas nuo normos. Primename, kad pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 96 str., nakties laikas laikomas nuo 22.00 iki 6.00 val. Atitinkamai, įsitraukimas į darbą šiuo metu turėtų būti tinkamai vykdomas ir apmokamas padidintu tarifu - prie atlyginimo arba tarifo pridedama ne mažiau kaip 20% (Rusijos Federacijos darbo kodekso 154 straipsnis).

Darbas ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsniu, darbuotojui, dirbančiam ne visą darbo dieną, gali būti nustatyta nereguliari darbo diena, jei jis dirba ne visą darbo dieną, bet visą darbo dieną (pamainą).

Jei darbuotojas dirba ne visą darbo dieną, jam taip pat neįmanoma nustatyti nereguliarios darbo dienos. Tokiu atveju vienas iš darbo būdų visiškai praranda prasmę.

Taip pat įstatymai nedraudžia nustatyti nereguliarios darbo dienos ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams. Tačiau čia yra keletas ypatumų:

• jeigu ne visą darbo dieną dirbančiam darbuotojui darbo dienos trukmė yra ne ilgesnė kaip 4 valandos, tai tokia darbo diena laikoma nepilna. Todėl nereguliarios darbo dienos nustatyti neįmanoma;
• jei ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas pagrindinėje darbo vietoje kai kuriomis dienomis yra laisvas nuo darbo pareigų, tai jis gali dirbti visą pamainą su ne visą darbo dieną. Tokiu atveju jam bus galima nustatyti nereguliarią darbo dieną (pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 101 straipsnį) ir atitinkamai kompensaciją kaip kasmetines ne trumpesnes nei trijų kalendorinių dienų mokamas atostogas.

Sąlygų dokumentavimas

Priimant darbuotoją į darbą, būtina susipažinti su kolektyvine sutartimi, vidaus darbo taisyklėmis ir kitais organizacijoje galiojančiais vietiniais teisės aktais, susijusiais su jo darbo funkcija. Po to su darbuotoju sudaroma darbo sutartis, kurioje iškeliama sąlyga dirbti nereguliariu darbo laiku. Pasirašydamas jį darbuotojas sutinka su apdorojimo darbo pobūdžiu.

Darbuotojų, kurių darbo laikas nereguliarus, pareigybių sąrašas

Asmenų, galinčių dirbti nereguliarų darbo laiką, ratas yra nustatytas beveik savavališkai vietos lygmeniu. Teisės aktuose nėra vieno pareigybių, kurių darbo laikas nereguliarus, sąrašo. Galite rasti tik keletą rekomendacijų šiuo klausimu.

Taigi 2002-12-11 Rusijos Federacijos Vyriausybės potvarkiu „Dėl kasmetinių papildomų atostogų nereguliariai dirbantiems darbuotojams taisyklių patvirtinimo“ Nr. 884 siūloma į sąrašą įtraukti šias pareigas:

• Pirmaujanti nuoroda. Pavyzdžiui, generalinis direktorius gali lengvai dirbti nereguliariomis valandomis.
• Techninės priežiūros personalas. Tas pats reguliuotojas gali iš anksto atvykti į darbą nereguliariomis darbo valandomis patikrinti įrangos.
• Namų tvarkymo personalas. Prižiūrėtojo išvykimas dirbti nereguliarios darbo dienos gali supaprastinti visų darbuotojų darbą.
• Darbuotojai, kurių darbe praleistas laikas nėra apskaitomas. Nekilnojamojo turto pardavimo agentas gali organizuoti turto demonstravimą nereguliariomis darbo valandomis.
• Darbuotojai, kuriems nustatyta pareiga dirbti tam tikrą laiką, tačiau laikotarpis, kada tai turi būti padaryta, nenurodomas. Tarp jų – kūrybingų profesijų žmonės, kuriems nereguliari darbo diena – gana įprasta.

Taigi darbdaviai gali matyti tam tikrą laisvę renkantis pareigas, kuriose darbo laikas nereguliarus. Privačiose struktūrose nereguliarus darbo laikas nustatomas beveik vien tik valdžios reikalavimu. Svarbiausia, kad pareigybių sąrašas būtų nustatytas raštu.

Kiek valandų galima apdoroti?

Teisininkams dažnai kyla klausimas: „Nereguliari darbo diena – kiek valandų?“. Darbo kodeksas nereglamentuoja nereguliaraus darbo laiko valandomis ir neiššifruoja, kiek valandų iš viso darbdavys gali įtraukti darbuotoją į nereguliarų darbą. Tačiau jei darbdavys per daug uolus savo teise įtraukti darbuotoją į pareigų atlikimą ne įprastu darbo laiku (tai daro ne retkarčiais, o nuolat), tai gali būti pripažinta viršvalandiniu darbu ir „beldžiasi“. išmokėti“ mokėtiną kompensaciją. Norėdami tai padaryti, turėsite kreiptis į Valstybinę darbo inspekciją ir teismą. Tokių atvejų teismų praktikoje yra.