Munka törvénykönyve fiatal szakember cikk. Az emelés fizetésének jellemzői fiatal szakemberek számára

Megőrizni a munka presztízsét a kormányban és önkormányzati struktúrák Az állam számos preferenciát biztosít a fiatal szakembereknek. Ezek egy része bizonyos nem vagyoni jogok összessége, de általában az ösztönzőket pénzben fejezik ki. A továbbiakban részletesen ismertetésre kerül a meglévő juttatások típusai, nyújtásuk mechanizmusa, valamint a „fiatal szakember” fogalmának meghatározása.

Tartalomjegyzék:

Akit fiatal szakembernek tartanak

Formálisan ezt a koncepciót semmilyen jogszabály nem tartalmazza. Azok. nincs értelme világos megfogalmazást keresni sem az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, sem más dokumentumokban. Ráadásul ez a státusz többnyire regionális, mert szövetségi szinten erre a kategóriára nincs külön kedvezmény.

Az egyetlen dolog, hogy egyes regionális jogalkotási aktusok (amelyek ténylegesen előírják az esetleges juttatások biztosítását) számos olyan követelményt jelölnek meg, amelyeknek egy alanynak meg kell felelnie ahhoz, hogy fiatal szakembernek lehessen nevezni. Ezek a követelmények a következőket tartalmazzák:

• a legtöbb esetben az életkor nem lehet több 35 évnél;
• állami egyetemen vagy érvényes akkreditációval rendelkező kereskedelmi intézményben szerzett speciális oktatás megléte (az oktatás szintje nem számít);
• a munkaügyi tevékenységnek a közszféra vállalkozásánál kell történnie.

Kiderült, hogy a "fiatal szakember" név alatt valójában nincs státusz. Az államtól való előléptetéshez egy személynek meg kell felelnie a fenti követelményeknek.

FONTOS! A szövetség egyes alanyai külön szabályokat dolgoznak ki a juttatások biztosítására. Szövetségi szinten csak néhány tanácsadó magyarázat létezik ezzel kapcsolatban. Ezért be Különböző részek az országok teljesen eltérő követelményeket támasztanak a fiatal szakemberekkel szemben.

Fiatal szakember kora

Ahogy már elhangzott, korhatár nem haladhatja meg a 35 évet. A szövetség egyes tantárgyaiban az állami preferenciákra jelöltek nem lehetnek 30 évesnél idősebbek. E tekintetben a régiók teljes döntési szabadságot kapnak. A lényeg az, hogy a célprogram megfelelően működjön. Az előnyök bármely kifejezésben 3 évig érvényesek (ez az érték az ország szinte minden régiójára vonatkozik).

A kialakult gyakorlatnak megfelelően a fiatal szakorvos feltételes státusza 35 éves korig érvényes. Egyes kivételes esetekben határozatlan időre meghosszabbítható. Ez a következő esetekre vonatkozik:

• továbbtanulás a diploma megszerzése érdekében;
• katonai szolgálat az Orosz Föderáció fegyveres erőinél;
• szakorvos szülési szabadságon való tartózkodása.

FONTOS! Egyes kereskedelmi struktúrák saját helyi támogatási programokkal rendelkeznek a fiatal szakemberek számára. TÓL TŐL állami támogatás nincs bennük semmi közös, és munkahelyváltáskor váltáskor nyílvános iroda, a célprogramban való részvételre számíthat a szakember.

Intézkedések a fiatal szakemberek támogatására

Sajnos még nincsenek szövetségi eszközök, mert Minden régiónak megvan a maga támogatási programja. NÁL NÉL Általános nézet a fiatal szakembereknek nyújtott segítség a következőkben fejeződik ki:

• egyösszegű fizetés a kezdeti foglalkoztatáskor;
• bérlakás biztosítása;
• kedvezményes hitelek kiadása saját lakásvásárláshoz;
• szállítási költségek megtérítése;
• fizetési költségek megtérítése óvodai nevelés gyermekek.

A kedvezményes hitelek esetében a különbség itt az előlegfizetési kötelezettség alóli mentességben rejlik, például jelzálogszerződés alapján. A legtöbb hitelfelvevő számára ez jelentős segítség.

Az oktatás szférája

Természetesen a legtöbb esetben az oktatás és az egészségügy prioritást élvez. Például Moszkvában van egy városi törvény „A tanári személyzet biztosítására vonatkozó intézkedésekről oktatási intézmények Moszkva”, amely célzott segítséget nyújt fiatal hivatásos tanároknak.

Feltételei szerint a szakembernek rendelkeznie kell a megfelelő Tanárképzésés elhelyezkedni egy oktatási intézményben Általános oktatás legkésőbb a diploma megszerzésétől számított 3 hónapon belül. Életkora nem haladhatja meg a 35 évet.

Petersburgnak is van külön jogalkotási aktus törvény elnevezéssel „Az intézkedésekről szociális támogatásállami oktatási intézmények alkalmazottai”. A követelmények megegyeznek a moszkvai követelményekkel, de egyetlen jelentős módosítással - a szakember életkora nem haladhatja meg a 30 évet.

FONTOS! Bár a programok célirányosak, az ellátások iránti kezdeti kérelmet nem a menedzsmenttől kell benyújtani. oktatási intézmény, hanem a legfiatalabb szakembertől. Kérjük, tájékozódjon a helyi oktatási osztálynál a jogosult juttatásokról.

Moszkvában az oktatás területén a fiatal munkavállalók iránti preferenciák többsége pénzbeli értékkel bír. Az alkalmazáshoz szükséges végzettségtől függően emelő készpénzfizetést adnak ki. Ezután a következő 3 évben értékének 40% -a hozzáadódik a fix fizetéshez, és a kitüntetéssel rendelkező diplomával rendelkezők 50% -a. A szállítási költségek felét külön is megtérítik.

Szentpéterváron a pénzbeli juttatásokat alapegységben számítják ki. Egy alapegység mérete 8432,00 rubel. A munkaerőpiacra belépő szakemberek részére végzettségtől függetlenül 6 alapegység egyszeri kifizetés biztosított. Ha az új munkavállalónak kitüntetéses érettségije van a kezében, a kifizetés összege legfeljebb 8 alapegységre emelkedik. Itt is, akárcsak Moszkvában, a szakembert a szállítási költségek feléért kompenzálják.

Egészségügy

Jelenleg Oroszországban működik a "Zemskoy Doctor" szövetségi célprogram. A feltételei szerint fiatal szakember 1 millió rubel emelési összeg fizethető. A programban való részvételhez a jelöltnek profillal kell rendelkeznie orvosi oktatás, és megállapodást kötni egy gyógyintézettel ben vidéki táj legalább 5 éves időtartamra. Városi munka egészségügyi intézmények nem veszik figyelembe.

Ezen túlmenően az ebbe a kategóriába tartozó szakemberek számára az állam az életkörülmények javításához is biztosít esetleges segítséget. Itt több lehetőség is van:

• határozatlan idejű lakhatás biztosítása;
• föld biztosítása;
• kedvezményes kölcsön (hasonló termékek minden állami tőke jelenlétével működő bankban elérhetőek).

A "Zemskoy Doctor" program keretében kapott pénzeszközök célzottak - azaz. az életkörülmények javítására kell irányulniuk. Ez a program fő feladata és célja. Emlékeztetjük Önöket, hogy az információk tisztázásához forduljon a helyi oktatási osztályhoz. Az osztály dolgozói kötelesek minden kérésről átfogó tájékoztatást adni. Ráadásul itt egy fiatal szakember részletes magyarázatot is kaphat arra vonatkozóan, hogyan élhet a törvényben meghatározott preferenciákkal.

Különösen azok, akik nehézségekkel küzdenek női. A HR-szakember szó szerint elárasztja a kérdéseket:

• Létezik lelki társ?
• A lány hamarosan férjhez megy?
• Szeretnél kisgyereket?

Sok szakmai területen azonban még mindig sokkal könnyebb az állás. Természetesen azért, mert az Orosz Föderáció kormánya kifejezetten számukra kedvezményes támogatási programot dolgozott ki.

A Ebben a pillanatban Ennek a státusznak a megszerzéséhez több kötelező feltételnek kell megfelelnie:

1. Először is, ezt a státuszt csak olyan személy szerezheti meg, aki nappali tagozaton végzett.
2. Másodszor ennek a hallgatónak feltétlenül állami alkalmazottnak kell lennie, i.e. nem tanulhat személyes pénzek terhére. Csak a helyi költségvetés vagy az állam terhére.
3. Harmadszor, az Orosz Föderáció állampolgárának bizonyítvánnyal kell rendelkeznie, és olyan oklevelet kell kapnia, amely megfelel az állami szabványoknak.

A főiskolát, főiskolát, egyetemet végzettnek végül önkormányzati beutalóval kell rendelkeznie. Abban az esetben, ha valamelyik feltétel nem teljesül, a státusz nem érkezik meg.

Ki számít fiatal szakembernek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint?

Ha jogi szempontból tekintünk egy fiatal szakemberre, akkor bátran kijelenthetjük, hogy ez a státusz önmagában is magában foglalja a további jogok, kötelezettségek és garanciák jelenlétét. Olvassa el, hogyan bocsátják ki a lakásokat nagycsaládosok 2018-ban.

Azt is tudni kell, hogy a munkáltató és a munkavállaló között létrejövő kapcsolatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. Például az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke értelmében a munkáltatónak nincs joga ilyen státuszú jelentkezőt kijelölni. próbaidő.

A kormányrendeletnek megfelelően a cégvezetésnek a foglalkoztatáskor három fős pótlékot kell biztosítania a szakember számára tarifák az első kategória keretében. A méret bérek nem lehet kevesebb, mint a szervezet egészére vonatkozó havi átlagbér nyolcvan százaléka.

Figyelem! Az ilyen újonnan vert alkalmazottnak legalább két évig a szervezetben kell dolgoznia. Abban az esetben, ha a cég vezetése úgy dönt, hogy elbocsátja ezt a munkavállalót, kártérítést kell fizetnie az államnak. A kártérítés összege megegyezik az összeggel készpénz amelyeket az állam oktatásra költött.

A Fiatal Szakember program jelenleg három területen működik:

• Mindenekelőtt az oktatási területen dolgozók számára kínálnak juttatásokat és foglalkoztatást;
• Ezután a kedvezményes programot az egészségügyi intézmények diplomásainak tervezték.
• És a diplomások utolsó kategóriája azok a diákok, akik az Orosz Vasutakhoz mennek dolgozni.

Hány éves korig érvényes a fiatal szakorvosi státusz?

kihasznál állami program„Fiatal szakember” csak egy közép- vagy felsőoktatási intézmény végzettsége lehet, aki betöltött egy bizonyos életkort. Olvassa el a katonai szolgálatot teljesítő feleség havi gyermekgondozási segélyének igénylésével kapcsolatos tájékoztatót.

A programban részt vevő állampolgár felső korhatára harmincöt év. Az adott szakterülettől függően azonban a korhatár csökkenhet.

Az oktatásban: juttatások és kifizetések

Egy pedagógus egy kormányrendelet értelmében ma már csak a regionális hatóságok támogatására számíthat. Állami szinten a tanárok – az orvosokkal ellentétben – nem jogosultak támogatásra.

A juttatások összege az egyes régióktól függ. Példaként tekintsük a helyzetet Szentpétervár város oktatási szakembereinek támogatásával:

• az egyösszegű kifizetés összege azoknak a diplomásoknak, akik piros oklevelet kaptak, és úgy döntenek, hogy egy iskolában helyezkednek el, 67 456 rubel. A rendszeres oklevél címzettjei számára - 50 592 rubel.
• a munkavégzés során a pedagógus a nyomtatott kiadványok és könyvek vásárlásáért, valamint a munkavégzéshez használt iroda vásárlásáért kaphat kártérítést.
• 50% tömegközlekedési eszközökkel történő utazás esetén;
• Vidéken az ebbe a kategóriába tartozó szakemberek lakhatást, kompenzációt biztosíthatnak Karbantartásés támogató rendszerek lebonyolítása.

Az egészségügyben: ellátások és kifizetések

Ami a fiatal egészségügyi szakembereket illeti, a következő támogatási lehetőségeket kínálják számukra:

• Az állami támogatás 1 000 000 rubel. Minden olyan felsőfokú végzettségű egészségügyi szakember megkapja, aki úgy dönt, hogy vidékre megy dolgozni;
• 30-50%-os kedvezmény jár a tömegközlekedésben való utazáshoz is;
• Egyes régiókban középiskolát végzettek is részt vehetnek a programban ( nővérek vagy gyógyszerészek). Olvas.

Az ország egyes régióiban a szakorvos további egyszeri kifizetésben részesülhet szabadságdíj vagy bónusz formájában.

Előnyök az Orosz Vasutak szakemberei számára

Az orosz vasutak végzettjei számára az állami támogatási programnak megfelelően a következőket biztosítják:

• Egyszeri pénzügyi kifizetés egy fizetés összegében;
• Napi kompenzáció a közvetlen költözés idejéért;
• Egy hét szabadság, hogy alkalmazkodjunk egy új helyre;
• Lehetőség biztosítása szabad gyakorlásra, átképző tanfolyamokra stb.;
• Pénzbeli kompenzáció lakóépület bérbeadásáért;
• Az óvodai fizetési költség 50%-ának visszatérítésére is számíthat.

Videó

Tekintse meg a videót a fiatal szakemberek támogatási programjáról:

Mindenesetre, mielőtt elkezdené összegyűjteni az összeset szükséges dokumentumokat, fel kell vennie a kapcsolatot az önkormányzatokkal, és tisztázni kell a „fiatal szakember” program megvalósításának lehetőségeit.

azok a személyek, akik államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül először a megszerzett szakterületen dolgoznak;

Válaszoljon erre a kérdésre, eltelt egy év a diploma megszerzése óta, és az év vége előtt sikerült elhelyezkednie a szakterületén?

És ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkéből arra következtetünk, hogy erre az időszakra nem tekinthető fiatal szakembernek.

Akit az orvostudomány fiatal szakemberének tartanak

Modern orosz Munkatörvény nem tartalmazza a fiatal szakember definícióját. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke csak azt írja elő, hogy nem állapítanak meg munkavállalási tesztet azon személyek számára, akik államilag akkreditált általános, közép- és felsőfokú szakképzési intézményekben végeztek, és először lépnek munkába a szakterületen. az oktatási intézmény végzésétől számított egy éven belül megkapta.

Akit fiatal szakembernek tartanak

Az állam gondoskodott az egyetemeken, sőt a szakközépiskolákban végzettek foglalkoztatásáról - az oktatási intézmény elvégzése után szakterületükre küldték őket a vállalkozásokhoz, és a nappali tagozatos tanulmányok befejezése után 3 éven belül fiatal szakembereknek számítottak.

Ez a státusz adott bizonyos előnyöket, például a vállalkozás, amelyhez elosztással jutott, köteles volt lakhatást biztosítani számára.

Ki a fiatal szakember, és mire jogosult?

A hatályos Munka Törvénykönyvének elfogadása előtt a közép- és felsőfokú oktatási intézményekben végzettek számítottak. Ma at Munka Törvénykönyve hiányzik a „fiatal szakember” fogalma.

« szövetségi törvény nem biztosítanak juttatásokat és juttatásokat a fiatal szakemberek számára – mondja Olga Efimova, a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője.

Aki egy fiatal szakember

Fiatal munkavállalónak minősül az alap-, közép- vagy felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló. szakmai oktatás, és az oktatási intézmény elvégzése után egy éven belül először a kapott szakra ment dolgozni. A fiatal szakember státusza jogilag különleges jogokat, garanciákat és kötelezettségeket von maga után tulajdonosának a munkavállalók más kategóriáival szemben.

Az oktatási intézményt végzettek csak nappali (helyhez kötött) oktatási formában részesülhetnek oktatásban, és csak az állami és/vagy regionális költségvetés terhére.

Előnyök fiatal tanárok számára

A tanári munka rendkívül fontos, hiszen a tanárokon múlik, hogyan nő fel a jövő generációja. Mind a városban, mind pedig még inkább vidéken jelenleg pedagógushiány van. A tanárok számára nyújtott szociális juttatások célja, hogy vonzzák a fiatalokat, hogy ezen a szakterületen dolgozzanak. Számos kedvezményt biztosítanak a fiatal szakemberek számára. Ki tekinthető fiatal szakembernek?

Fiatal szakember az a személy, aki alap-, közép- vagy felsőfokú szakmai végzettséget szerzett és megkezdte pedagógiai tevékenység a diploma megszerzését követő egy éven belül.

Fiatal szakember

A „fiatal szakember” fogalma jogi fogalomként olyan szabályrendszert foglal magában, amely egy speciális jogi státusz fiatal szakember státuszú személy (nevezzük speciális státusznak). Ezt a státuszt különleges jogok, garanciák, valamint viselőjének más munkavállalói kategóriákkal szembeni kötelezettségei jellemzik, amelyeket a forgalmazási jogszabályok határoznak meg.

Dél-Oroszország Info

Kérdés száma: J20972 Kérdés dátuma 2007.11.16. 17:33 A kérdést feltette: Elena Kérdés szövege 2 évig dolgoztam egy vidéki iskolában a szakterületemen, de csak ebben az évben végeztem távollétében az intézetben. szakember vagyok? Ha igen, milyen előnyökre és garanciákra vagyok jogosult? Válasz dátuma 2007.11.19. 07:43 Pavletsov Oleg Mikhailovich szakember válaszolt Válasz szövege Kedves Lena!

1.2. E rendelet határozza meg a fiatal szakember státuszát, kötelezettségeit, a számára biztosított garanciákat és kompenzációkat, valamint az ezzel kapcsolatos munkáltatói kötelezettségeket.

A szövetségi és regionális hatóságok juttatásokat és szociális juttatásokat állapítanak meg a fiatal szakemberek számára. Intézkedésként szolgálnak a szakképző intézményekben végzettek munkaképességének serkentésére. Tekintsük tovább a fiatal szakembereknek nyújtott pénzügyi támogatás kifizetésének eljárását egyes régiókban.

A jog alanyai

Jelenleg nincs egyértelmű szövetségi szintű szabályozás a fiatal szakember státuszára vonatkozóan. Nincs általános elképzelés a szükséges előnyökről sem. Eközben bizonyos információkat a Munka Törvénykönyve 70. cikkelye tartalmaz. A norma szerint a munkáltató nem állapíthat meg próbaidőt azon személyek számára, akik egy évnél rövidebb idő alatt végeztek egyetemen és középfokú szakképzésben. A Munka Törvénykönyve szerint a fiatal szakembereknek már nincs ellátása. A jogszabályokban nincs egyértelmű meghatározása, hogy mely jogalanyok számíthatnak kifizetésekre és egyéb anyagi segítségre. A normatív aktusok elemzése alapján azonban számos olyan jelet lehet megkülönböztetni, amelyek alá az állampolgárnak esnie kell. A fiatal szakemberek fizetését különösen a polgárok állapíthatják meg:

1. Amelynek életkora nem haladja meg a 35 évet. Egyes régiókban a határ 30 év.
2. akik líceumot vagy szakiskolát végeztek vagy rendelkeznek felsőoktatás(egy egyetemen kapta meg állami akkreditációval, nappali tagozaton). Egyes régiókban további követelményként írják elő a költségvetési kötelező oktatást.
3. Állami, önkormányzati vagy regionális támogatással működő vállalkozásnál végzett tevékenység.

Pénzügyi segítségnyújtás: általános információk

A támogatási intézkedések biztosítását a tanszéki ágazati megállapodások határozzák meg. Ha nem állami vállalatokról beszélünk, akkor a fiatal szakemberek kifizetését a helyi előírásoknak megfelelően végzik. Ha részletes tájékoztatást szeretne kapni az állásra jelentkezéskor biztosított juttatásokról, ismerkedjen meg a kollektív szerződéssel. Néhány vállalkozás rendelkezik a fiatal szakemberek státuszát szabályozó rendelkezésekkel. Az ilyen dokumentumok részletesen meghatározzák a szervezeten belüli tevékenységek végzésének feltételeit, felállítják a támogató intézkedések listáját, valamint azokat az összegeket, amelyekre a munkavállaló számíthat. A rendelkezések közvetlenül szabályozzák az anyagi segítségnyújtás mechanizmusát is.

Az életkori küszöb jellemzői

A fiatal szakemberek kifizetése, amint azt fentebb említettük, a 30-35 év alatti állampolgároknak jár. A maximális küszöbértéket minden régióban a felhatalmazott hatóságok belátása szerint határozzák meg. A foglalkoztatás időpontjától (a munkáltatóval kötött megállapodás) a tegnapi tanuló státusza 3 évig érvényes. Másodszor nem kaphatod meg. Egyes esetekben azonban megengedett a státusz időtartamának 6 évre való növelése. Ez akkor lehetséges, ha a fiatal szakember:

1. Posztgraduális vagy posztgraduális képzésben részesült teljes munkaidőben.
2. Alternatív vagy sorkatonai szolgálat alatt áll.
3. Szülési szabadságon van, kiskorúról gondoskodik.

Támogató intézkedések

2012-ben egy kormányrendelet javasolta annak a törvénynek az elfogadását, amely szerint a vállalkozás a foglalkoztatástól számított első hónapban ösztönző juttatást rendel a fiatal szakemberekhez. A megfelelő normatív aktust egy hónappal később hagyták jóvá. A törvény kiemelt célja, hogy a szakmájukba vonzza a szakmájukban végzett munkára azokat a polgárokat, akik valamilyen specialitást kaptak. Jelenleg nincsenek egységes intézkedések a tegnapi diplomások támogatására. Minden régió önállóan szabályozza ezt a területet, fogadja el a vonatkozó előírásokat. A mai fő támogatási intézkedések a következők:

1. Céltartalék lakhatásra.
2. Egyszeri fizetés fiatal szakembereknek.
3. Kedvezményes hitelek vagy Egyes régiókban vállalati terület biztosítása biztosított.
4. Szállítási költségek kompenzációja.
5. Az óvodai nevelési-oktatási intézményben tanuló gyermekek eltartásának költségeinek megtérítése. A fiatal szakemberek ilyen jellegű kifizetése részben vagy teljesen ellensúlyozhatja a költségeket.

Kiemelt tevékenységi területek

Ide tartozik az oktatás és az egészségügy. Mint fentebb említettük, minden régió rendelkezik saját feltételeivel és szabályaival a volt diplomások anyagi támogatására. Például a moszkvai kormány 2004. március 23-i rendelete előírja azokat a követelményeket, amelyekre figyelemmel a fiatal oktatási szakember kifizetéseit:

1. 35 éves korig.
2. Közép- vagy felsőoktatási intézmény elvégzését igazoló oklevél.
3. Az állampolgárnak legkésőbb a diploma megszerzését (oklevél kézhezvételét) követő 90 napon belül el kell kezdenie a szakmában.

Szentpéterváron, Szaratov régióban és számos más tantárgyban 30 év a korhatár. Ezt a határt hivatalosan a regionális szabályozások határozzák meg. A fiatal szakember státuszával, valamint a nyújtott ellátásokkal kapcsolatos információk tisztázásához vegye fel a kapcsolatot az Oktatási Minisztérium területi osztályával a munkahelyi vagy lakóhelyi címen.

Fontos pont

Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha egy állampolgár speciális oktatás nélküli tanárként dolgozik, és ugyanakkor 35 év alatti, akkor fiatal szakembernek számít. Ennek megfelelően az érintett jogosult elvárni, hogy megkapja a tervezett ellátásokat. Például az alany tanár, és nem tanári szakmában szerzett diplomát. Ez nem ad okot arra, hogy az állampolgárt megfosztsák a fiatal szakember státuszától.

Kifizetések fiatal szakembereknek (tanároknak) 2016 Szentpéterváron

Az anyagi segítség bizonyos típusait a regionális jogszabályok írják elő. Ennek megfelelően a következő egyösszegű kifizetés kerül megállapításra fiatal szakemberek részére:

1. 6 alapegység. A tárgyi támogatást a középfokú/felsőfokú szakképzettséggel rendelkező munkavállalók jogosultak igényelni.
2. 8 alapegység. Ezt a kifizetést a fiatal szakembereknek ítélik oda, ha az oklevél kitüntetéses.

Az alapegység értékét a költségvetési törvény határozza meg. A normatív aktus a méretének tervezett növeléséről rendelkezik. Ennek megfelelően a fiatal szakembernek fizetett összeg is növekszik (2016 - az alapegység 9174 rubel, 2017 - 9880 rubel, 2018 - 10572 rubel). Ezen túlmenően a szállítási költségek 1/2-e megtérítése esedékes. Ezt a havi kifizetést egy fiatal szakember kérelmére utalják ki. Érdemes elmondani, hogy a kártérítés a 30 év alatti állampolgárokat illeti meg, és nem vonatkozik a taxikra. A kérelmet a társadalombiztosítási hatósághoz vagy az Oktatási Főosztály területi osztályához kell benyújtani.

Moszkva

A fővárosi régió gondoskodik a pedagógusok (fiatal szakemberek) fizetéséről is. Ellentétben Szentpétervárral, Moszkvában a munkavállaló a tevékenység első három évében 40%-os bónuszt kaphat. Ha a végzettnek kitüntetéses oklevele van, akkor 50% jár rá. Itt figyelembe kell venni fontos pont. A további terhelésre a megadott felár nem vonatkozik. Például a tárgy 1,5 árfolyamon működik. A juttatás csak egy személy után kerül felszámításra. Ezenkívül egy fiatal szakember a szállítási költségeket kompenzáló díj 15%-ának megfelelő pótlólagos fizetésre számíthat.

Egészségügyi ellátó rendszer

Ezen a területen a fiatal szakemberek kifizetésének emelése és egyéb juttatások csak akkor biztosítottak, ha egy állampolgárt dolgozni küldenek. Ezenkívül a 326. sz. szövetségi törvény a következő követelményeket határozza meg:

1. 35 éves korig.
2. A munkáltatóval kötött szerződés időtartama nem kevesebb, mint 5 év.

Pénzügyi segítség az orvosoknak

Az ellátására vonatkozó szabályokat a 326. sz. szövetségi törvény írja elő. Az egészségügyi ágazatban foglalkoztatott fiatal szakemberek egyszeri kifizetése 1 millió rubel. Ezt az összeget minden olyan munkavállaló számára biztosítják, aki megérkezett a Fiatal szakembereknek szóló Elevation kifizetésekre egy szövetségi szinten elfogadott program keretében. "Zemsky Doctor"-nak hívják. A meghatározott összeg átvételéhez megállapodást kell kötni azon település önkormányzataival, amelyben a szakmai tevékenység. egészségügyi területen foglalkoztatott szakemberek, felsőfokú végzettséggel rendelkező oklevéllel készül. Ugyanakkor az állampolgárnak profilja szerint kell dolgoznia. A jogszabály még egy feltételt ír elő, amelynek függvényében a fiatal szakemberek kifizetését rendelik hozzá. Anyagi segítségnyújtásról szóló végzést csak akkor adnak ki, ha a volt diplomás legalább 5 évre szóló megállapodást köt. Ha egy állampolgár valamilyen okból úgy dönt, hogy kilép, akkor vissza kell fizetnie a kapott összeg egy részét.

lakáskérdés

A készpénzes fizetés mellett az állam gondoskodik a fiatal orvosok életteréről. Ez a következő támogatásokkal valósul meg:

1. Apartmanok.
2. Támogatás lakásvásárláshoz vagy a kölcsön egy részének kompenzációja (jelzálog).
3. Építési telek.

Azt is tudni kell, hogy az 1 milliós összegnek speciális célja van. A törvény szerint nem adózik. Által megállapított szabályokat, az életkörülmények javítására kell irányulnia. Például egy banktól felvett hitel egy részének törlesztésére használhatók.

További garanciák

Egyes régiókban a hatóságok a szövetségi programban megállapítottnál nagyobb összegű kifizetéseket írnak elő a fiatal szakembereknek. Például a Pszkov régióban az anyagi segítségre jogosult alanyok listáján az ápolószemélyzet képviselői is szerepelnek. A fenti emelési és egyéb kompenzációkon kívül még kaphatnak:

1. 30 ezer rubel - mentősök és nővérek, valamint a szülészeti központokban dolgozók - 50 ezer rubel.
2. 100 ezer rubel - orvosok.

A rosztovi régióban a hallgatók már az oklevél kézhezvétele előtt is számíthatnak anyagi segítségre. Így például az orvosegyetem 4-6. évfolyamos hallgatói plusz összeget kapnak az ösztöndíjukhoz. Az orvosok-gyakornok pedig havi 5 ezer összegű kifizetéssel számolhat. Ez az összeg a fizetésemelésként működik. Ennek a pénznek a kifizetése attól függetlenül történik, hogy a hallgató melyik kurzust tanulja.

Más területeken dolgozók

A régiókban nem csak a fiatal tanárokat és egészségügyi dolgozókat támogatják. Novoszibirszkben, N. Novgorodban, Ufában olyan programokat fogadtak el, amelyeknek megfelelően tárgyi segély más területek dolgozói részére évente egy alkalommal három éven keresztül. Ezekben a régiókban a következő összegeket állapítják meg. Az első évben - 40 ezer, a másodikban - 35, a harmadikban - 30 ezer rubel. NÁL NÉL nagyobb városok(Szentpétervár, Moszkva), az anyagi segítség összege természetesen magasabb, mivel a számítást különféle tényezők figyelembevételével végzik. Például az életszínvonalat helység, az átlagos jövedelem azon a területen, ahol a munkavállalót foglalkoztatják. Például Szentpéterváron több mint 50 ezer rubelt kaphat egyszerre.

Tervezési szabályok

A fenti követelményeknek megfelelő szakemberek kifizetése a törvényben előírt módon történik. Az anyagi segítség közvetlen biztosítása a munkáltató feladata munkahelyérettségizni. A toborzás ösztönzését célzó támogatást nem kell megadóztatni. A célprogramban való részvételhez a szervezettel 5 évre szóló megállapodást kell kötni. Az állampolgár tevékenységi körének meg kell felelnie a kapott szakterületnek.

Szükséges dokumentumok

Az ösztönző kifizetésekhez és egyéb juttatásokhoz való jogának gyakorlásához egy fiatal szakember azonnali kérelmet ír a munkavállaláskor. Ezt követően a szokásos regisztrációs eljárást hajtják végre. A munkáltató jóváhagyja a megbízást a fiatal szakember felvételére és megfelelő kifizetésekre. Által Általános szabály, az állományba felvett munkavállalót aláírás ellenében meg kell ismerni a helyi törvényekkel. A fiatal szakember a kérelemhez csatolja a diploma és a munkaügyi bizonyítvány másolatát. Ez utóbbi tartalmazza azt a dátumot, amelytől kezdve az állampolgárt hivatalosan a vállalkozásnál foglalkoztatottnak tekintik. Ezen dokumentumok alapján a fiatal orvosok, tanárok és egyéb szakemberek kifizetése történik.

Következtetés

Mint fentebb említettük, szövetségi szinten csak egy kerettörvényt fogadtak el, amely lehetőséget biztosít az oktatási intézményekben végzett, kevesebb mint egy éve végzett szakemberek pénzügyi támogatására. A konkrét célprogramok kidolgozására irányuló fő tevékenységeket a régiókban és településeken végzik. Megjegyzendő, hogy a fiatal szakembereknek nem csak a költségvetési szervezetekben lehet pénzügyi támogatást nyújtani.

Bármely munkáltató, beleértve a vezetőt is kereskedelmi vállalkozás, saját belátása szerint jogosult támogató intézkedéseket megállapítani a felvett munkavállalók számára. Ugyanakkor a helyre pályázónak meg kell felelnie a jogszabályban előírt követelményeknek is. Különösen az életkorról, az oklevél meglétéről és a szerződés időtartamáról beszélünk.

A fiatal szakemberek az állam belső szociálpolitikájának egyik iránya. Ugyanakkor szövetségi szinten úgy döntöttek, hogy a program közvetlen végrehajtásának hatáskörét a regionális és helyi hatóságokra ruházzák át. Ez annak köszönhető, hogy az alkotó egységekben és önkormányzatokban az illetékes hatóságok a rendeletek jóváhagyásakor figyelembe veszik a terep adottságait, a munkakörülményeket és egyéb tényezőket. Ez viszont lehetővé teszi egy adott területre vonatkozó megfelelő intézkedések kidolgozását, amelyek biztosítják a keresett munkaerő beáramlását. Hiszen ösztönző kifizetéseket bármely szakma fiatal szakemberei kaphatnak.