Hány éves fiatal szakembernek számít az iskolában. Milyen előnyökkel jár a fiatal szakemberek számára?

Az Orosz Föderáció jogszabályai előírjákfiatal szakemberekszociális védelem, külön kategóriába sorolva ezeket a munkavállalókat.

Ez a kategória azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik alap-, közép- vagy felsőfokú szakképzettséget szereztek, és a diploma megszerzése után azonnal munkába álltak. oktatási intézmény(1 éven belül).

Különleges jogállás alapján,kifizetések fiatal szakembereknekamelyek ennek köszönhetően jelentős előnnyel rendelkeznek a többi alkalmazotti kategóriához képest.

Milyen kifizetések járnak a törvény értelmében a szakembereknek?

A moszkvai kormány 172-PP számú, 2004. március 23-án kelt rendelete szerint "A moszkvai oktatási intézmények tanári karának biztosítására irányuló intézkedésekről"fiatal szakembereka pótdíjak a foglalkoztatástól számított 3 évig esedékesek. Értékkifizetésekközvetlenül függ az alkalmazottak képzésének minőségétől:

— a kitüntetéssel végzettek a jelenlegi fizetés 50%-a;

— a többire a mindenkori fizetés 40%-aszakemberek.

Munkatapasztalat rendelkezésre állása, valamint az oktatási intézményben folyó oktatás nagysága és formája (levelező, nappali, esti) nem számít,junior szakorvosi pótlékminden esetben a munkahelyén készül.

A moszkvai kormány "2007. november 27-i 1002" rendelete szerint a 2004 márciusában jóváhagyott határozat módosításairól "fiatala munkavállalók alapkiegészítésre is jogosultak bérek a jelenlegi árfolyam 15%-a.

A Moszkvai Osztály 2005. május 24-i 269. számú „A végrehajtásról szóló rendeletével összhangbanA moszkvai kormány rendeletei,2004 márciusában hagyták jóvá (8.4. pont)”tanárokés más alkalmazottak tanárképzés munkaviszony után egyszeri pótlék jár. Ezsegítség a fiatal szakembereknek 20 ezer rubel, a Moszkva Oktatási Minisztériumának felhalmozási alapjából halmozódnak fel. Az egyösszegű segély folyósítása 2005. szeptember 1-től kezdődött.

A döntés a gyártásrólkifizetések20 ezer rubel összegben. vagy sem, elfogadja a járási tanügyi osztályok vezetése, valamint az oktatási főosztály szerkezeti osztályvezetői. Minden egyes esetet egyedileg vizsgálnak meg. Kérdéses lehetkifizetések, Kapcsolódó:

- a munkavállaló szabadságra távozása kisgyermek gondozására vagy szülési szabadságra;

- Munkaviszony, ha a munkavállaló szeptember 1. és december 1. között volt munkavégzésre bejelentett;

- Katonai szolgálat teljesítése az Orosz Föderáció fegyveres erőinél;

— Tanári munka a középiskolai vagy felsőfokú végzettség megszerzése után oktatási intézmény nem pedagógiai profil.

Az ellátások kifizetésének alapja

• oktatási törvény";
• törvény a minimálbérről;
• törvény a szerződésekről és a kollektív szerződésekről;
• Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

A moszkvai oktatási minisztérium továbbiakat is létrehozottelőnyök a fiatal szakemberek számáraköltségcsökkentés formájában utazási jegyek 50%-kal. Ez a módosítás 2005. január 1-jén lépett hatályba, és minden felszíni települési közlekedésre vonatkozik, beleértve a metróutazást is.

Mi az "emelés" fogalma?

A „Terjesztésről” szóló rendelet előírja a fizetéstfiatal szakemberekakik közép- vagy felsőfokú pedagógiai végzettséget szereztek, alapok "emelése". Alapján ezt a rendelkezést tanárokannak az oktatási intézménynek a helyi vagy köztársasági költségvetése terhére, amelyben tanultak, továbbikifizetések.

Az "emelés" elhatárolása a hallgató által a tanulás során kapott havi ösztöndíj alapján történik. Számításkoremelési juttatások fiatal szakemberek számáracsak a hallgatónak az utolsó tanulmányi félévre (legfeljebb 45 naptári napra) odaítélt ösztöndíj teljes összegét kell figyelembe venni. Ennek összegekifizetéseka munkavállaló a munkavégzés után oktatási intézményben fogadja. Munkaadó ésfiatala munkavállalót az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szabályozza. 96.

A pedagógiai egyetemet végzettek támogatása az alábbi formákban nyújtható:

• Juttatás a Szakmai fejlődésés szakmai fejlődés – szükségesszakemberekamelynek szolgálati idő 35 év;
• havikiegészítő fiatal szakemberek számáraaz alapbérhez - ez annak érdekében történik, hogy a havi kereset a munkavállaló foglalkoztatása idején hatályos átlagos szintre kerüljön;
• Egyszeri segítség az elhelyezkedésben (emelés) - értékkifizetésekközvetlenül attól függ, hogy a tanár melyik régióban tervez dolgozni (átlagosan 20-100 ezer rubel);
• Segítség lakásvásárláshoz – fizetettfiatal szakemberekakik elmentek vidékre dolgozni;
• Jelzáloghitel felvételének kedvezményes feltételei -kiegészítő fiatal szakemberek számáraterületi költségvetés forrásaiból valósul meg: a kamatot fizetik jelzálog hitel vagy a kölcsön egy bizonyos részét.

A szociális támogatás igénybevételének feltételei:

• A támogatás csakfiatal szakemberek35 év alattiak;
• A következtetésnél munkaszerződés 3 éves vagy hosszabb időtartamra;
• Közvetlenül az egyetemi diploma megszerzése után (legkésőbb a diploma megszerzésétől számított 3 hónapon belül) alkalmazzák;
• Jelzáloghitelhezfiatalaz alkalmazottaknak rendelkezniük kell bizonyos tanítási tapasztalattal.

Az Orosz Föderáció minden régiójában megvannak a saját feltételei szakembereknémi szociális támogatást.

A szolgálati idő meghosszabbításával kapcsolatos kivételek:

• 3 éven aluli kiskorú gyermek gondozási szabadsága;
• nappali tagozatos posztgraduális tanulmányok;
• katonai szolgálatra való felhívás;
• Kiegészítő képzés, valamint szakmai gyakorlat, amely magában foglalja a munkavállaló elválasztását a munkától.

Ezek a kivételek lehetővé teszik, hogy megszakítás nélküli munkatapasztalatot szerezzen akkor is, ha a munkafolyamat ténylegesen megszakad.

Kedvezményes lakásszerzés feltételei!

A moszkvai kormány 2006. december 13-i 994. számú rendelete szerint „A „Megfizethető lakhatás” városi program keretében a 2. szakaszbanfiatalcsaládok""szakemberekés családjaik jogosultak élettérre. A program csak azokra az alkalmazottakra vonatkozik, akik Moszkvában dolgoznak, és családtagjaik nem haladják meg a 18 négyzetmétert. m. Ha ezek a feltételek teljesülnek, akkorlakhatás fiatal szakemberek számáramunkaszerződés alapján. A kiskorú gyermeket nevelő családok, valamint a lakhatási körülmények javítása céljából beiratkozottak elsőbbségi jogot kapnak életterülethez.

A munkavállalóval kötött munkaszerződés 5 évre szól. Tarifák a segédprogramok olyan paraméterekben vannak meghatározva, amelyek nem haladják meg a lakás- és kommunális szolgáltatások díjait, amelyeket jóváhagynak lakásállomány társadalmi érték.

Ha egy alkalmazott felmond munkaszerződés oktatási intézménnyel, munkaszerződéssel élettér automatikusan megszűnik.Lakhatás fiatal szakemberek számára, ahol a munkavállaló családjával él, a hatályos jogszabályok által megállapított határidőn belül szabadon kell bocsátani m.

A törvény lehetőséget ad arra, hogy a civil szervezeteknél foglalkoztatott munkavállalóknak lakást biztosítsanak. Az élettér igénybevételéhez a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben rögzíteni kell a felvett munkavállaló státuszát.

Fiatal szakemberek- Olyan személyekről van szó, akik teljes felsőfokú, valamint középfokú gyógypedagógiai tanulmányokat végeztek. A fiatal szakember a diploma átvételétől a következő évben is az marad. Ennek a státusznak a megszerzéséhez kizárólag nappali tagozaton és a regionális és szövetségi költségvetés terhére kell tanulni.

A végzettnek át kell mennie végső bizonyítvány, ami után oklevelet kap állami szabvány. A „fiatal szakember” státusz megszerzéséhez a végzettnek elosztással kell dolgoznia a törvényben előírt módon. Ha e feltételek közül akár csak egy sem teljesül, akkor e státusz megadása megtagadható. A szervezet vezetője és a fiatal szakember között kapcsolatok alakulnak ki, amelyek szabályozottak. Ugyanakkor a fiatal szakembert azonnal elfogadják állandó munka, nem vonatkozik rá. próbaidő.

Fiatal szakemberek fizetése

Milyen kifizetésekre számíthat egy fiatal szakember?

1. Egyszeri fizetés fiatal szakembereknek többféleképpen is meg lehet tenni. A pedagógus és nevelő általában három évig havi fizetésemelésben részesül.Aszerint Az orosz jogszabályok, készpénzes fizetés másként is történhet: fiatal szakemberrel kötött munkaszerződés lejártakor.
2. Kifizetések emelése 2012-ben kezdték meg a megvalósítást azon szakemberek számára, akik 2011-ben és az azt követő években felső- és középfokú szakoktatási intézményekben végeztek.

Emelés fiatal szakembereknek

Az állam kormányának 2012. június 22-i 821. számú rendelete javasolta olyan törvényjavaslat kidolgozását, amely szerint ill. kártérítés kifizetése támogatására irányul fiatal szakember, a munkaszerződés aláírását követő első hónapon belül el kell végezni - ezek az úgynevezett emelés, melynek mértéke a munkavállaló szakterületétől és munkahelyétől függ. Ugyanakkor nem veszik figyelembe a munkavállaló által igénybe vehető pihenőnapok számát. Ezt a törvényt fogadta el a parlament alsóháza, egy hónappal a határozat közzététele után. A projekt fő célja, hogy bizonyos végzettséget szerzett fiatal szakembereket vonzzon szakterületükön dolgozni.

Megjegyzendő, hogy áthelyezés esetén kártérítés nem jár. Ha egy szakember részt vesz egy célzott terjesztési programban, akkor as állandó hely a lakóhelyet abból a városból vagy faluból veszik, ahol a diák a beutazás előtt lakott oktatási intézmény.

A fiatal szakembereknek nyújtott további kedvezményekként külön program is létezik a lakásvásárlásra. Használatához egy felsőoktatási intézményt végzettnek öt évig ugyanabban a szervezetben kell dolgoznia, és javítania kell életkörülményein. Még egyszerűbb alkalmazni ezt a programot a faluban lakást vásárolni szándékozó vidéki lakosok számára, hiszen öt év után már csak a hatóságokhoz kell fordulniuk. szociális védelem lakossága, akik bejelentették, hogy tartósan itt laknak vidéki táj.

Ahhoz, hogy kedvezményes program keretében lakhatást kapjon, a többi dokumentumhoz csatolnia kell a lakhatás hiányáról szóló igazolást vagy egy papírt, amely jelzi a lakáskörülmények javításának szükségességét. Ennek a programnak a hátránya a magas előleg, ami a ház, lakás vagy szoba összköltségének 30%-a, de ezt a hozzájárulást a munkáltató is megteheti, majd ennek a tartozásnak egy részét levonja a béréből. az alkalmazottja vagy más pénzvisszatérítési mód megvitatásra és dokumentálásra kerül.

A helyi önkormányzatok is kötelesek mindent megtenni a fiatal szakemberek, különösen a faluba dolgozni menők támogatása érdekében, ez leggyakrabban az ún. másfajta kerületi, városi vagy regionális költségvetésből finanszírozott szociális programok.

Dokumentumok listája

Az emelési engedély igényléséhez elegendő, ha egy fiatal szakember álláspályázatkor megfelelő kérvényt ír. A munkáltató fizetési meghagyást állít ki, és erről értesíti munkavállalóját. Utóbbi, miután megismerte a parancsot, aláírja azt.

A munkáltatónak a nyilvántartásba vételkor az alábbi eljárást kell betartania: a munkavállaló kérelméhez csatolni kell az oklevél másolatát és annak hiteles másolatát munkakönyv, ahol fel van tüntetve, hogy mióta dolgozik ennél a szervezetnél. Ez a dokumentumlista az alapja kifizetések fiatal egészségügyi szakembereknek törvénynek megfelelően készültek. A fiatal tanárok, valamint a programban részt vevő egyéb szakmák kifizetéseit hasonló rendszer szerint osztják ki.

Következtetés

1. A fiatal szakember státusz a diploma megszerzését követő egy évig megmarad.
2. Előfeltétel- Útmutató a terjesztéshez.
3. Ebben az esetben kártérítést fizetnek a szakembereknek.
4. A felvonó méretét a lakóhely szerinti régióban határozzák meg.
5. A kifizetések a munkáltatóhoz intézett kérelem benyújtásával történnek.

Az állam gondoskodott az egyetemeken, sőt a szakközépiskolákban végzettek foglalkoztatásáról - az oktatási intézmény elvégzése után szakterületükre küldték őket a vállalkozásokhoz, és a nappali tagozatos tanulmányok befejezése után 3 éven belül fiatal szakembereknek számítottak.

Ez a státusz bizonyos előnyöket adott, például egy vállalkozás, amelyhez egy fiatal szakembert rendeltek, köteles volt lakhatást biztosítani számára. Ha a vállalkozásnak nem volt szabad lakásállománya vagy szállója, és fiatal szakemberek kénytelenek voltak lakást bérelni, azt munkából fizették.

Az Orosz Föderáció kormánya már évek óta arról beszél, hogy legalább részlegesen vissza kell adni az elosztást és a "fiatal szakember" státuszt. Munkatörvény.

Előnyök egykori hallgatók számára

NÁL NÉL új kiadás Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, a szövetségi jogszabályok, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok munkaügyi kapcsolatokra vonatkozó törvényei hiányzik a „fiatal szakember” fogalma. De bizonyos szabályozásokban jogi aktusok a munkaügyi viszonyok szabályozása során olyan definíciók léteznek, mint a „fiatal munkavállaló” és a „fiatal szakember”.

A friss diplomások említése az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében csak a 70. cikkben található, amely próbaidőt ír elő a foglalkoztatáshoz. Azt írja, hogy nem végeznek vizsgálatot azok számára, akik középfokú végzettséget szereztek szakmai oktatás vagy felsőoktatás szerint államilag akkreditált oktatási programokés első alkalommal a megfelelő szintű szakmai végzettség megszerzésétől számított egy éven belül a megszerzett szakterületen munkába áll. Így hivatalosnak tekinthető azok számára, akik „fiatal dolgozó” vagy „fiatal szakember”.

Eszerint ahhoz, hogy tagja lehessen néhány olyan regionális programnak, amelyek támogatják ezeket a munkavállalói kategóriákat, és részesülhessenek számukra biztosított juttatásokban, az alábbi feltételeknek kell megfelelnie:
- rendelkezzen állami akkreditációval rendelkező felsőoktatási intézmény által kiállított végzettséget igazoló oklevéllel;
- első alkalommal kezdeni dolgozni az egyetemen kapott szakon;
- a diploma megszerzése után egy éven belül elhelyezkedni.

A végzettek pedagógiai és orvosi iskolák, a szakemberek hiánya miatt az Orosz Föderáció számos tantárgyában létezik.

Az Orosz Föderáció egyes olyan egységeiben, amelyekben ilyen programok működnek, további követelmények és kritériumok írhatók elő, amelyek normákat tartalmaznak. Munkatörvényés csak egy adott iparág dolgozóira vonatkozik.

azok a személyek, akik államilag akkreditált alap-, közép- és felsőfokú szakképzési intézményben végeztek, és az oktatási intézmény megszerzésétől számított egy éven belül először a megszerzett szakon dolgoznak;

Válaszoljon erre a kérdésre, eltelt egy év a diploma megszerzése óta, és az év vége előtt sikerült elhelyezkednie a szakterületén?

És ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikkéből arra következtetünk, hogy erre az időszakra nem tekinthető fiatal szakembernek.

Akit az orvostudomány fiatal szakemberének tartanak

A modern orosz munkajog nem tartalmazza a fiatal szakember meghatározását. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 70. cikke csak azt írja elő, hogy nem állapítanak meg munkavállalási tesztet azon személyek számára, akik államilag akkreditált általános, közép- és felsőfokú szakképzési intézményekben végeztek, és először lépnek munkába a szakterületen. az oktatási intézmény végzésétől számított egy éven belül megkapta.

Akit fiatal szakembernek tartanak

Az állam gondoskodott az egyetemeken, sőt a szakközépiskolákban végzettek foglalkoztatásáról - az oktatási intézmény elvégzése után szakterületükre küldték őket a vállalkozásokhoz, és a nappali tagozatos tanulmányok befejezése után 3 éven belül fiatal szakembereknek számítottak.

Ez a státusz adott bizonyos előnyöket, például a vállalkozás, amelyhez elosztással jutott, köteles volt lakhatást biztosítani számára.

Ki a fiatal szakember, és mire jogosult?

A hatályos Munka Törvénykönyvének elfogadása előtt a közép- és felsőfokú oktatási intézményekben végzett hallgatókra számítottak. Ma a „fiatal szakember” fogalma hiányzik a Munka Törvénykönyvéből.

« szövetségi törvény nem biztosítanak juttatásokat és juttatásokat a fiatal szakemberek számára - mondja Olga Efimova, a GARANT Jogi Tanácsadó Szolgálat szakértője.

Aki egy fiatal szakember

Fiatal munkavállalónak minősül az a munkavállaló, aki alapfokú, középfokú vagy felsőfokú szakképzettséget szerzett, és a megszerzett szakon az oktatási intézmény elvégzését követő egy éven belül először lépett be. A fiatal szakember státusza jogilag különleges jogokat, garanciákat és kötelezettségeket von maga után viselőjének más munkavállalói kategóriákkal szemben.

Az oktatási intézményt végzettek csak nappali (helyhez kötött) oktatásban részesülhetnek, és csak az állami és/vagy regionális költségvetés terhére.

Előnyök fiatal tanárok számára

A tanári munka rendkívül fontos, hiszen a tanárokon múlik, hogyan nő fel a jövő generációja. A városban pedig, még inkább vidéken, jelenleg pedagógushiány van. A tanárok számára nyújtott szociális juttatások célja, hogy vonzzák a fiatalokat, hogy ezen a szakterületen dolgozzanak. A fiatal szakemberek számára számos kedvezményt biztosítanak. Ki tekinthető fiatal szakembernek?

Fiatal szakember az a személy, aki alap-, közép- vagy felsőfokú szakmai végzettséget szerzett és megkezdte pedagógiai tevékenység a diploma megszerzését követő egy éven belül.

Fiatal szakember

A „fiatal szakember” jogi fogalom fogalma egy olyan szabályrendszert foglal magában, amely egy speciális jogi státusz fiatal szakember státuszú személy (nevezzük speciális státusznak). Ezt a státuszt különleges jogok, garanciák, valamint viselőjének más munkavállalói kategóriákkal szembeni kötelezettségei jellemzik, amelyeket a forgalmazási jogszabályok határoznak meg.

Dél-Oroszország Info

Kérdés száma J20972 Kérdés kelte 2007.11.16. 17:33 A kérdést Elena kérdezett Kérdés szövege 2 évig dolgoztam egy vidéki iskolában a szakterületemen, de csak ebben az évben végeztem távollétében az intézetben. szakember vagyok? Ha igen, milyen előnyökre és garanciákra vagyok jogosult? Válasz dátuma 2007.11.19. 07:43 Pavletsov Oleg Mikhailovich szakember válaszolt Válasz szövege Kedves Lena!

1.2. E rendelet határozza meg a fiatal szakember státuszát, kötelezettségeit, a számára biztosított garanciákat és kompenzációkat, valamint a munkáltató ezzel kapcsolatos kötelezettségeit.

Emelési kifizetéseket hívnak, amelyeket fiatal szakembereknek biztosítanak. Ide tartoznak azok is, akik felsőoktatási intézményt végeztek. Miután megkapta a teljesítésigazolást és minden következő évállapotuk nem változik. Ahhoz, hogy megszerezze, az egyetemet végzettnek a záróvizsgák után legálisan elosztással kell dolgoznia.

Ha ez nem történik meg, a „fiatal szakember” státusz nem kerül hozzárendelésre. A vállalat és a munkavállaló között kialakul munkaügyi kapcsolatok, amelyek szabályozottak Munka Törvénykönyve RF, Art. 70. Ebben az esetben a fiatal káder a próbaidő letelte nélkül kezdi meg a munkát.

Fiatal szakemberek fizetése

Egy fiatal szakember számíthat egyösszegű kifizetésre. Az összeg a lakóhelyének régiójától függ. A kártérítés folyósításának feltételeit:

• normatív-jogi aktusok. Az Orosz Föderáció minden városának saját törvényei vannak a fizetésekre. Például Szentpéterváron a tarifákat és a megfelelő összegeket a szociális törvénykönyv írja elő;
• olyan szervezetek szerződései, ahol az alkalmazott elosztásra ment;
• a szakember státuszával kapcsolatos álláspont, amelyet egy adott vállalkozáson belül és regionális szinten is kialakítanak.

Szociális támogatásban részesülnek a leginkább keresett, de legkevésbé védett tevékenységi területek. Tanároknak és egészségügyi dolgozóknak adják. A kifizetések nem csak egyszerre történnek. Az oktatási területen dolgozó fiatal szakemberek havi keresetkiegészítésben részesülhetnek.

Az Orosz Föderáció jogszabályai a munkaszerződés végén történő fizetést is előírják. Ha egy fiatal munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke alapján ki akar lépni, akkor a korábban kapott pénzeszközöket vissza kell fizetnie az állami költségvetésbe. A 2011-ben és később egyetemeken végzett fiatal káderek 2012 óta járnak felemelkedési pótlékban. A főiskolát, főiskolát végzett, középfokú szakirányú végzettséget szerzett diplomások is számíthatnak ezt a fajt kifizetések.

Fontos! A 2012. 06. 22-én elfogadott 821. számú rendelet kimondja, hogy a diplomás fiataloknak az első munkahónapban pénzbeli kompenzációban kell részesülniük. Az emelés mértékét a választott szakterület és a munkavégzés helye befolyásolja. A projektet azért hozták létre, hogy ösztönözzék az új munkatársakat a szakmájukban való munkára.

Ha a munkavállaló költözést tervez, akkor nem kell kompenzációra számolnia. A terjesztési program oda irányítja, ahol az egyetemre lépés előtt élt.

Egyösszegű kifizetések 2017-ben

Program fiatal orvosok számára "Zemsky Doctor"

A 2010. november 20-án elfogadott, az oroszországi kötelező egészségbiztosításról szóló törvény 1 000 000 rubel összegű pénzbeli kompenzációt biztosít az orvosi oktatásban részesült fiatal diplomások számára.

A vidéki kórházakban dolgozni kívánó orvosok támogatását saját lakás vásárlására vagy építésére adják. A program keretében történő pénzeszközök átvételének feltételeit a 12.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 51. cikke:

1. Felsőfokú egészségügyi intézményben végzett diploma.
2. A szakember életkora nem haladja meg az 50 évet.
3. Állandó lakhelyre költözés más régióból vidékre, későbbi munkavállalással.

A kompenzáció csak az orvosi végzettségűek számára jár. Szakemberek átlaggal orvosi oktatás nincs lehetőségük pénzeszközök fogadására a Zemsky Doctor program keretében. Egy fiatal orvosnak az egyetemi diploma mellett szakmai gyakorlatot kell teljesítenie, és teljes mértékben fel kell készülnie a mentorok nélküli munkára.

Az egyösszegű kifizetéshez a munkáltatónak kérelemmel kell fordulnia a helyi központ adminisztrációjához. A kártérítés kifizetése a Szövetségi Alap terhére történik. Javasoljuk, hogy az MHIF helyi kirendeltségénél pontosítsák a kártalanítás konkrét időpontját.

Fiatal tanárok fizetése

A foglalkoztatási régió befolyásolja az emelési kifizetések összegét. Az egyösszegű alapok átvételének feltételei az Orosz Föderáció egész területén azonosak:

1. Kor fiatal tanár- 30-35 éves korig.
2. Középfokú gyógy- vagy felsőfokú pedagógiai végzettség jelenléte. Az intézményt, ahol a leendő tanár tanult, állami akkreditációval kell ellátni.
3. Érettségi után a szakembernek el kell helyezkednie állami szervezet 3 hónapon belül.

A „fiatal szakember” státuszt 3 évente egyszer osztják ki. A jogszabály rendelkezik e státusz kiterjesztésének eseteiről:

• szülési szabadság;
• sürgős katonai sorozás;
• nappali tagozatos posztgraduális képzés.

Pénzeszközöket bocsátanak ki fiatal szakemberek-tanárok számára:

1. Ugyanabban az időben. Az összeget a jövőbeni munkahelytől függően fizetik: 20-100 ezer rubel. Évente egyszer 3 éven keresztül a meghatározott összeg átutalásra kerül a munkavállaló számlájára. A kompenzáció költsége számos tényezőtől függ: átlagos fizetés a foglalkoztatás, életszínvonal térségében. Nyizsnyij Novgorod, Novoszibirszk és Ufa szervezett programot a fiatalok számára: 1 év munka - kompenzáció 40 ezer rubel, 2 év - 35 ezer rubel, 3 év - 30 ezer rubel. A legmagasabb kifizetéseket a fővárosban dolgozó tanárok kapják - 100 ezer rubel. A Szentpéterváron alkalmazott szaktanár kompenzációra jogosult - 63 ezer rubel.
2. Prémium formájában a meglévő fizetéshez. Moszkva esetében ez 40%-os felárat jelent a kék diplomával rendelkezőknek, 50%-os a piros oklevéllel rendelkezőknek.
3. Jelzáloghitelek kedvezményes feltételekkel. A hitelalap egy részét a regionális költségvetésből finanszírozzák.

A régiókban vidékre dolgozni költözött fiatal tanárok számára van program. A pedagógusok költségtérítése a helyi társadalombiztosítási hatósághoz benyújtott kérelem alapján történik.

A kifizetések fogadásának és az adózásnak az eljárása

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban az a munkáltató, aki helyet biztosított egy fiatal diplomásnak, emelési kifizetéseket állapít meg. Nem adóztatják azt a pótlékot, amelyet az állam az új személyzet támogatására fordít. A legtöbb fontos feltétel emeléshez - munka a szakterületen.

Létezik egy kedvezményes lakásvásárlási program. A részvételhez legalább 5 évig a szervezetben kell dolgoznia, és jó életkörülményekre van szüksége. A dokumentumokhoz csatolni kell a saját lakás hiányáról szóló igazolást vagy a javítás szükségességét tükröző dokumentumot.

Ennek a programnak a hátrányai a következők:

1. Magas előleg - 30%. A munkáltató kifizetheti ezeket a pénzeszközöket a munkavállaló után, az adósság havi levonása mellett. A munkáltató és a munkavállaló közötti megállapodás egyéb feltételei is lehetségesek.
2. Általában ez a program a vidéki területek lakosait célozza meg.

A dokumentumok

Az emelési kifizetések fogadásához a szakembernek kérelmet kell írnia a foglalkoztatás során. A munkáltató fizetési meghagyást készít, és erről tájékoztatja a munkavállalót. A munkavállaló megvizsgálja a dokumentumot és aláírja.

Szükséges dokumentumok:

• a munkavállaló által aláírt kérelem;
• az egyetemi oklevél másolata;
• munkakönyv másolata, közjegyző által hitelesített. Tartalmaznia kell a munkavállaló szervezetbe való felvételének dátumát.

A fenti dokumentumok alapján a pedagógusok és az orvosok kártalanítása történik.

Egyéb előnyök fiatal szakemberek számára

Vidéken hiányzik a szakképzett szakember, ezért számukra juttatásokat vezetnek be: béremelés, lakhatás részleges kifizetése, rezsi kedvezményes fizetés.

A fiatal diplomások számára további támogatási program is működik. Az abban való részvételhez az elosztási munka befejezése után jelentkezni kell a szociális hatóságoknál. A program keretében szakember pályázhat megfizethető lakásvásárlásra ugyanazon a területen. A programban való részvételhez szükséges dokumentumok:

1. Nyilatkozat.
2. Az útlevél.
3. Középfokú speciális vagy felsőfokú végzettség.
4. Gyermekek születési anyakönyvi kivonata.
5. A lakáskörülmények javításának szükségességét igazoló igazolás (a lakások speciális bizottság által végzett vizsgálata alapján állítják ki).
6. A bank igazolása, amely megerősíti az előleg fizetéséhez szükséges pénzeszközök rendelkezésre állását.

Fontos! A fiatal pedagógusok állami segítséggel számolhatnak lakásvásárlással. A kedvezményes jelzáloghitel magában foglalja a jövőbeli lakások részleges kifizetését, egy lakás vásárlását csökkentett áron, valamint a jelzáloghitel-kamatok kifizetésére felvett kölcsönt.

Egyes régiókban a fiatal diplomások pályafutásuk kezdetén anyagi támogatásra, éves bónuszra és kedvezményes tömegközlekedési utazásra jogosultak.