A munkás fizetést kap. Órabér mértéke

ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

1. Ezt a rendeletet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban dolgozták ki.
2. A javadalmazáson olyan kapcsolatrendszert kell érteni, amely annak biztosításához kapcsolódik, hogy a munkáltató a törvényekkel, más szabályozási jogi aktusokkal, e rendelettel és munkaszerződésekkel összhangban megállapítsa és végrehajtsa a munkavállalóknak fizetett munkájukat.
3. A Társaság díjazási tarifarendszert alakított ki, amely tarifakulcsot (bér) tartalmaz. Vámtarifa (fizetés) - a munkavállaló meghatározott összegű javadalmazása bizonyos összetettségű (képzettségű) munkavégzésért időegységenként.
4. A havi tarifa mértékét (bér) a Társaság létszámtáblázata határozza meg.
5. A havi tarifa mértéke (bér) nem tartalmazza a pótlékokat, pótlékokat és támogatásokat, egyéb kompenzációkat és szociális juttatásokat.
6. A Társaság létszámtáblázatának változása esetén a havi tarifa mértéke (bér) változik.
7. A fizetést kapó vezetőket, szakembereket a vállalkozás vezetője által jóváhagyott létszámtáblázat és a ledolgozott idő szerint fizetik.
8. A tarifák (bérek) meghatározása heti 40 órás munkaidő alapján történik; részmunkaidős munkavállalók esetében - heti 16 órás munkaidő és 3,2 órás munkanap alapján.

A szervezet alkalmazottainak javadalmazása a következőket tartalmazza:

• fizetés, amely fizetésből (hivatalos fizetés), valamint a különleges munkakörülményekért (kemény munka, káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között végzett munka), valamint a munkakörülményektől eltérő munkakörülményekért járó pótlékokból és pótlékokból áll. normál (különböző végzettségű munkavégzés, szakmák kombinációja, normál munkaidőn kívüli munkavégzés, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon stb.);
• ösztönző és ösztönző kifizetések a munkaköri feladatok megfelelő ellátásáért, e rendelet és a jutalomrendelet szerint. A bérek kifizetése a Társaságnál készpénzben, rubelben történik.
• A munkavállaló béréből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben történik.
• A levonások teljes összege az egyes bérek kifizetésekor nem haladhatja meg a 20% -ot, és a szövetségi törvények által előírt esetekben a munkavállalót megillető bér 50% -át (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke).
• Egyes esetekben (kiskorú gyermekek tartásdíjának behajtása, a munkáltató által a munkavállaló egészségében okozott kár megtérítése, a családfenntartó halála miatt kárt szenvedett személyek kárának megtérítése, valamint a bűncselekmény által okozott kár megtérítése ) az Orosz Föderáció jogszabályai szerint a munkabérből történő levonás összege nem haladhatja meg a 70%-ot. A nem a szövetségi törvénynek megfelelően kivetett kifizetésekből levonás nem megengedett (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 138. cikke).
• A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni. A munkavállalónak az elbocsátáskor járó összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató vállalja, hogy a fent meghatározott határidőn belül megfizeti az általa nem vitatott összeget (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 140. cikke).
• A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabért családtagjainak vagy annak a személynek adják ki, aki az elhunyt halála napján eltartottja volt. A munkabér kifizetésére legkésőbb egy héten belül kerül sor a vonatkozó dokumentumok munkáltatóhoz történő benyújtásától számítva.
• A munkáltató hibájából adódó állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.
• A munkáltatón és a munkavállalón kívülálló ok miatti állásidő, ha a munkavállaló írásban figyelmeztette a munkáltatót az állásidő kezdetére, a díjtétel (illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben fizetendő.

A munkavállaló hibájából származó állásidőt nem fizetik ki.

FIZETÉSI RENDSZER

A javadalmazási rendszer a jelen Szabályzatban a Munkavállalóknak munkaköri feladataik ellátásáért fizetendő díjazás összegének számítási módját jelenti.

Közvetlen darabmunka fizetés

A termelési egységek (termékfejlesztési műhelyek, fémrakodó műhelyek) dolgozói számára közvetlen darabbér-rendszer került kialakításra, mivel munkájuk eredménye mennyiségileg mérhető és természetben kifejezhető.

Az egyes termelési egységek előállításához konkrét árakat határoznak meg. Méretüket a főigazgató rendelete határozza meg hat hónapra. A fizetés kiszámítása a következő sorrendben történik: a munkavállaló által előállított egyik vagy másik típusú termék mennyiségét megszorozzák az árakkal (egy termelési egységre meghatározott). Ezután az egyes terméktípusok teljes összegét összegzik. A kapott eredmény a fizetés, ha erre az összegre nem alkalmazzák a 2.2.2. pontban meghatározott házassági csökkentési együtthatót. e rendelet rendelkezései.

Ha a munkavállaló által gyártott termékekben a munkavállaló által gyártott termékek összvolumenének 2%-át meghaladó mennyiségben rögzítenek hibát, akkor a legyártott termékmennyiség alapján felhalmozott fizetés összegére 0,8-as csökkentési tényezőt kell alkalmazni. . Minden további 2%-os selejt esetén a csökkentési tényező 0,2-vel csökken.

A javadalmazás akkordrendszere

A konkrét projekteken, feladatokon dolgozó brigádok és csoportok esetében darabbérezési rendszer kerül kialakításra, melynek fizetése a teljes brigád (csoport) kollektív eredménye alapján történik. A brigád bevételének 40%-át az alkalmazottak fizetésére fordítják.

A befolyt összeget a munkavezető (csoportvezető) osztja fel a dolgozók között. Az összeget mindenkinek egyenlően vagy eltérően oszthatja szét, attól függően, hogy egy adott munkavállaló hozzájárul a közös ügyhöz, és betartja-e a munkafegyelmet.

Az ok nélküli távolmaradás jogot ad a művezetőnek (csoportvezetőnek), hogy a vétkes munkavállaló fizetését 15%-kal, ittas állapotban való megjelenésért - 10%-kal csökkentse. Magának a művezetőnek vagy a csoportvezetőnek a fizetése 25%-kal haladja meg beosztottjai átlagbérét. Az azonos csapathoz (csoporthoz) tartozó munkavállalók fizetésének különbsége nem lehet több 20%-nál.

Időbónuszos javadalmazási rendszer

A társaság többi alkalmazottja számára időbónuszos javadalmazási rendszer kerül kialakításra.

• fix rész - fizetés;
• a változó rész a munka időzítése és minősége, bizonyos eredmények elérése alapján felhalmozott prémium.

A vállalat minden alkalmazottja további egyszeri jutalmat is kaphat a munkája során elért jelentős eredményekért.

• BÉR (HIVATALOS BÉRET)

A munkavállaló fizetésének megállapítási eljárása

Az illetmény (hivatalos fizetés) ebben a rendeletben a Munkavállaló meghatározott összegű javadalmazását jelenti a munkanormák vagy bizonyos összetettségű munkavégzési kötelezettségek havonta történő teljesítéséért.

A Munkavállaló fizetésének (hivatalos illetményének) összegét a munkaszerződés állapítja meg.

A munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozó alkalmazott fizetésének (hivatalos fizetés) összege (kivéve a kiegészítő kifizetéseket, juttatásokat, prémiumokat és egyéb ösztönző kifizetéseket) nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér. alkalmazott

A munkavállaló fizetése növekszik, ha más pozícióba helyezik át, ami nagyobb felelősséggel, munkaterheléssel és ennek megfelelően magasabb fizetéssel jár (a besorolási fokozatba tartozik, amelyért magasabb bért biztosítanak).

A fizetés akkor is emelhető, ha a munkavállaló másfél-két éven keresztül folyamatosan magas eredményeket mutat fel, a munkafegyelmet nem sérti, a tervet teljesíti és túllépi, céghűségét és a munkahatékonyság javítása iránti érdeklődést tanúsítja.

A munkavállaló felneveléséről a munkavállaló vezetője dönt, prezentációt készít róla, és átadja a személyzeti szolgálatnak. Az előterjesztést megfontolja és a cég vezetésével egyetértésben a szervezet anyagi lehetőségei alapján döntést hoz A munkavállaló fizetése csökkenthető, ha egészségügyi okokból vagy saját kérésére kevesebbel kerül át egy munkakörbe. felelősséggel és terheléssel, valamint kevesebb fizetéssel.

A szervezet jogosult a munkavállaló fizetésének csökkentésére, ha az igazolás azt mutatta, hogy gyenge munkaeredményt mutat, nem teljesíti a tervet, nem tud megbirkózni a hatósági feladatokkal, nem rendelkezik a szükséges ismeretekkel és kompetenciákkal, nem felel meg a pozíciójának.

A fizetés csökkentéséről ebben az esetben csak a személyzeti bizonyítvány eredménye alapján és csak egy speciális munkaügyi bizottság hozhat döntést, amelynek tagjai a személyzeti szolgálat képviselői, a cég vezetője vagy helyettese, a munkavállaló közvetlen felettese. , a jogi és pénzügyi szolgálat szakemberei.. Arról, hogy a munkaügyi bizottság az igazolás eredménye alapján határozatot hozott a hivatali illetmény csökkentéséről, arról a munkavállalót legalább két hónappal korábban tájékoztatni kell.

KIEGÉSZÍTŐK

A pótdíjak fajtái és mértéke

A Szervezet alkalmazottai az alábbi pótlékokra jogosultak:

• túlórákért;
• hétvégi és ünnepnapi munkához;
• éjszakai műszakos munkára
• ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatainak ellátásáért;
• szakmák (beosztások) összekapcsolására.

Túlóra fizetés

Túlórán a jelen Szabályzatban a Munkavállaló által a Munkáltató kezdeményezésére a megállapított munkaidőn kívül végzett munka, napi munkavégzés (műszak), összesített munkaidő elszámolással - a rendes munkaóraszámot meghaladóan értendő. elszámolási időszak.

Túlóráért A munkavállalók többletfizetésben részesülnek: a túlóra első két órája után - az óradíj 150 százaléka;

az ezt követő túlórákért - az óradíj 200 százaléka erejéig.

Ezeket a kiegészítő kifizetéseket nem folyósítják a rendszertelen munkanappal rendelkező munkavállalóknak.

Hétvégi és ünnepnapi munkáért plusz fizetés

Hétvégi és ünnepnapi munkavégzés esetén A munkaidő-bérrel rendelkező munkavállalók további kifizetéseket igényelnek:

• az órabér 100 százaléka - ha hétvégén vagy ünnepnapon végzett munka a havi munkaidő normatíván belül történt;
• az óradíj 200 százalékának megfelelő összegben - ha hétvégén vagy ünnepnapon a havi munkaidő-normát meghaladó munkát végeztek.

Extra fizetés éjszakai munkáért

E rendelet alkalmazásában éjszakai munka a 22 órától reggel 6 óráig tartó munkavégzés.

Éjszakai műszakban végzett munkáért A munkabérrel rendelkező munkavállalókat az órabér 40 százalékának megfelelő pótlékban részesítik.

Az ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatainak ellátásáért a főállásra járó illetmény (hivatali illetmény) 50 százalékának megfelelő pótlékot állapítanak meg.

A meghatározott pótlékot az ideiglenesen távollévő Munkavállaló feladatai ellátásának teljes időtartama alatt folyósítják.

Kiegészítő kifizetések a szakmák (állások) kombinálásáért

A szakmák (beosztások) összevonása esetén a főállás szerinti fizetés (hivatalos fizetés) 50 százalékának megfelelő pótlékot állapítanak meg.

A meghatározott pótlékot a szakmák (munkahelyek) összekapcsolásának teljes időtartama alatt folyósítják.

A pótdíjak számításának és fizetésének rendje

• A jelen Szabályzat 4.2-4.6 pontjaiban felsorolt ​​pótlékok elhatárolása és kifizetése havonta történik a munkaidő-nyilvántartások szerint.
• Az órabér számítása úgy történik, hogy a számlázási időszakban felhalmozott munkabér összegét elosztjuk az ebben az időszakban eltöltött munkanapok számával az ötnapos munkahét naptárának megfelelően és 8 órával (a munkanap hossza).
• A Munkavállaló számára megállapított pótlékok teljes összege nem korlátozódik a maximális összegre.
• A munkavállaló kérésére újabb pihenőnapot kaphat, majd a munkát egy összegben fizetik ki.

• KIEGÉSZÍTŐK

A juttatások típusai

A szervezet alkalmazottai a következő típusú béremelésben részesülnek:

• a szervezetnél végzett hosszú szolgálatért;
• a vajúdás intenzitása, intenzitása;
• idegen nyelv használatáért a műben;
• az előkelőségért.
• Hosszú szolgálati járadék

Hosszabb szolgálati idő esetén a Munkavállaló az illetményhez (hivatali illetményhez) a fizetés (hivatali illetmény) 10 százalékának megfelelő jutalomban részesül.

Jelen Szabályzatban hosszú távú munkatapasztalatnak minősül a Szervezetnél 10 évnél hosszabb munkavégzés.

Bónusz intenzitásért, munkaintenzitásért

A munkavégzés intenzitásáért, intenzitásáért a Munkavállaló a fizetésének (hivatali fizetés) 20 százalékáig jutalomban részesül.

A juttatások konkrét összegét a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) határozza meg.

Idegen nyelv munkavégzés során történő használatának támogatása

A Munkavállaló munkája során az idegen nyelv használatáért az illetmény (hivatali illetmény) 15 százaléka összegű pótlékot állapítanak meg.

A meghatározott pótlékot azon munkavállalók számára állapítják meg, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a külföldi partnerekkel való kapcsolattartás vagy a külföldi szakirodalommal való munka.

Járművezetői pótlék

A Szervezet sofőrjei a hivatali fizetésük 10 százalékáig terjedő kategóriájú prémiumot kapnak.

A juttatás konkrét összegét a Szervezet vezetőjének rendelete (utasítása) állapítja meg.

BÓNUSZ

A bónuszok fajtái

A szervezet főállású alkalmazottai aktuális és egyszeri (egyszeri) prémiumban részesülnek.

1. Jelenlegi prémium
   1. A jelenlegi prémiumok kifizetése egy hónap vagy más beszámolási időszak munkaeredményei alapján történik, a Bónuszszabályzatnak megfelelően.
   2. Az aktuális bónusz nagyságát a menedzser határozza meg az aktivitás mennyiségi mutatóinak egyszerű kiszámításával. A minőségi mutatókat kizárólag a munkavállaló közvetlen felettese értékeli
2. Egyszeri (egyszeri) prémium
   1. Az egyszeri (egyszeri) bónuszok összegét a maximális összeg nem korlátozza, és a vállalat pénzügyi teljesítményétől függ.
   2. Az egyszeri (egyszeri) bónusz kifizetése kizárólag a szervezet vezetőségének döntése alapján történik, és ez a társaság joga (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 22. és 191. cikke).
   3. Az egyszeri (egyszeri) jutalom összege az Igazgatóság határozatával a munkajárulék-együtthatóknak megfelelően felfelé vagy lefelé módosítható (lásd 1. sz. melléklet).
   4. Egyszeri (egyszeri) bónuszokat fizetnek:
3. munkaszüneti napokhoz kapcsolódóan a évi munka eredménye alapján - a Szervezet nyereségének terhére;
4. a bónuszokról szóló szabályzatban meghatározott egyéb esetekben - a béralapból.
   1. Az egyszeri (egyszeri) prémium összegét a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) határozza meg.
5. Azon fegyelmi szankciók listája, amelyek miatt nem ítélnek oda bónuszokat

A bónuszokat nem halmozzák fel azok az alkalmazottak, akik fegyelmi szankcióval rendelkeznek:

1. távollét (a munkahelyről való, alapos ok nélküli távolmaradás a munkanap során egymás után 4 óránál hosszabb ideig);
2. munkahelyi megjelenés alkoholos, mérgező vagy egyéb kábítószer-mérgezésben;
3. késés a munkanap kezdetéről a közvetlen vezető figyelmeztetése nélkül;
4. a vezető utasításainak be nem tartása;
5. a munkavállalóra ruházott feladatok elmulasztása vagy nem megfelelő ellátása. A Munkáltatónak jogában áll a Munkavállaló fegyelmi büntetését saját kezdeményezésére, a Munkavállaló vagy közvetlen felettesének kérésére idő előtt megszüntetni.

A megadott megbízás a Szervezet vezetőjének utasítására készül.

A szervezet vezetőinek jutalmazása

Díjak a vezérigazgatónak, ügyvezető igazgatónak, a vezérigazgató tanácsadójának, üzletfejlesztési tanácsadónak.

1. A prémium összegét a vállalat pénzügyi és gazdasági tevékenységének eredményei alapján határozzák meg, és a vállalat három mutatójától függ - mennyiségi, minőségi és pénzügyi.
2. A jutalom mértékét és folyósításának gyakoriságát a főigazgató rendelete hagyja jóvá.
3. A bónuszt csak azok a vezetők kapják, akik a kifizetés időpontjában a vállalatnál dolgoznak.

ANYAGI SEGÍTSÉG

1. A jelen Szabályzatban tárgyi segítségnyújtás a Szervezet Alkalmazottainak a rendkívüli körülmények bekövetkeztével összefüggésben nyújtott segítség (pénzben vagy tárgyi formában).
2. A következő körülmények rendkívülinek minősülnek:

• férj, feleség, fia, lánya, apa, anya, testvér, testvér halála;
• tűz, árvíz és egyéb veszélyhelyzet miatt a Munkavállaló otthonában jelentős károk okozása;
• sérülés vagy egyéb egészségkárosodás a munkavállalót.

A munkáltató egyéb körülményeket rendkívülinek ismerhet el.

1. A tárgyi segély kifizetése a Szervezet nettó nyereségéből a Munkavállaló személyes kérelmére a Szervezet vezetőjének utasítása (utasítása) alapján történik.
2. Az anyagi segítségnyújtás a Munkavállaló által a rendkívüli körülmények bekövetkezését igazoló dokumentumok benyújtásával történik.

BÉRSZÁMÍTÁS ÉS KIFIZETÉS

1. A Munkavállalók részére a munkabér a jelen Szabályzatban meghatározott összegben és módon kerül felszámításra.
2. A bérszámfejtés alapja: létszámjegyzék, munkaszerződés, munkaidő-nyilvántartás és a Szervezet vezetője által jóváhagyott megbízások.
3. A munkaidő-nyilvántartást a szerkezeti egységek vezetői töltik ki és írják alá. A munkaidő-nyilvántartást a HR vezető hagyja jóvá.
4. A részmunkaidőben dolgozó munkavállalók bérét a ténylegesen ledolgozott időre halmozzák fel.
5. A fő és az összevont munkakörök (munkafajták), valamint a kombinált munkakörök bérének megállapítása minden munkakörre (munkatípus) külön-külön történik.
6. A munkabért a Munkavállalók részére a Szervezet pénztárában, vagy a Munkavállaló által meghatározott bankszámlára utalják át a munkaszerződésben rögzített feltételekkel.
7. A munkabér kifizetése előtt minden Munkavállalónak fizetési lapot állítanak ki, amelyen feltüntetik a tárgyidőszakra járó munkabér összetevőit, feltüntetve a levonások összegét és indokait, valamint a fizetendő teljes összeget.
8. A tárgyhavi bér kifizetése havonta kétszer történik: a számlázási hónap 20. napján (a hónap első felére - a fizetés 50%-ának megfelelő előleg) és a hónap 5. napján a számlázási hónapot követően (a hónap utolsó befizetése).
9. Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.
10. Ha a Munkavállaló a hivatali kötelezettségét a Munkáltató hibájából nem látja el, a ténylegesen ledolgozott idő vagy elvégzett munka után fizetendő, de nem kevesebb, mint a Munkavállaló átlagbére.

A munkaszerződésben részes felektől független ok miatti hivatali kötelezettségek teljesítésének elmulasztása esetén a Munkavállaló az illetményének (hivatali illetményének) legalább kétharmadát megtartja.

A Munkavállaló hibájából a hivatali feladatok ellátásának elmulasztása esetén a munkabér (hivatali illetmény) kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.

A Munkáltató hibájából adódó állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a Munkavállaló átlagkeresetének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

A munkaszerződésben részes feleken kívül eső okból kifolyólag járó állásidőt, ha a Munkavállaló írásban figyelmeztette a Munkáltatót az állásidő kezdetére, a munkabér (hivatali illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben kerül kifizetésre.

A Munkavállaló hibájából eredő állásidőt nem fizetik ki.

1. A munkavállaló fizetéséből való levonás csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt esetekben, valamint a munkavállaló kérésére történik.
2. A megállapított határidőn belül be nem érkezett munkabér, kompenzáció, egyéb kifizetések letétbe helyezés tárgyát képezik.
3. A bérek, időbeli elhatárolások és levonások összegéről szóló igazolást csak személyesen adják ki a Munkavállalónak.
4. A munkavállalók szabadságának kifizetése legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal történik.
5. A munkaszerződés megszűnésekor a Munkavállalót megillető munkabér végső elszámolása az utolsó munkanapon történik. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb a munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

A Munkavállalót az elbocsátáskor járó összegek körüli vita esetén a Munkavállalónak a Munkáltató által nem vitatott összeget kell kifizetni a fent meghatározott határidőn belül.

A Munkavállaló halála esetén az általa meg nem kapott munkabért családtagjai vagy az elhunyt eltartottja részére a Munkavállaló halálát igazoló okiratok benyújtásától számított egy héten belül kiadják. a Szervezethez.

BÉRINDEXÁLÁS

1. A Munkavállaló fizetését az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben indexálják.
2. A fizetést az indexálás figyelembevételével minden negyedév első hónapjától kezdődően folyósítják a Munkavállalónak.
3. Az év végén a munkaügyi bizottság dönt a bérek indexálásáról. Figyelembe veszi a cég pénzügyi teljesítményét, az inflációs indexet, valamint a Rosstat adatai alapján meghatározott hazai fogyasztói árak növekedését.
4. A bizottság meghatározza, hogy mennyivel emelkednek a bérek, és százalékban határozza meg az indexálás mértékét. Nem lehet kevesebb a hivatalos inflációs indexnél, de meghaladhatja azt.

A MUNKÁLTATÓ FELELŐSSÉGE

1. A bérfizetés késedelméért a Munkáltató az Orosz Föderáció jogszabályai szerint felelős.
2. A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a Munkavállalónak joga van a Munkáltatót írásban értesítve a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni. A munkavégzés meghatározott szüneteltetése kényszerű távollétnek minősül, miközben a Munkavállaló megtartja a beosztást és a fizetést (hivatali illetmény).
+1 -1

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve lehetővé teszi a munkaadó és a munkavállaló közötti viszony szabályozását a díjazás tekintetében. Ez a törvény a munkaszerződés minden lehetséges meghosszabbítását tartalmazza mind a bérek, mind a pótlékok, jutalmak nagyságának meghatározására és kiszámítására vonatkozóan. Ugyanakkor korlátozza a munkáltató lehetőségeit is, így védi a szervezet dolgozóit. De először a dolgok.

Először is meg kell mondani, hogy a bérekkel kapcsolatos főbb árnyalatokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 135. cikke tartalmazza. Mindenekelőtt kimondja, hogy minden munkavállalónak joga van ahhoz, hogy munkatevékenységéért díjazást kapjon.

És ebben az esetben szó sem lehet semmilyen alapon történő megkülönböztetésről. Meghatározták a minimálbért. Ezt a számot mind Oroszország egészére, mind az egyes régiókra külön-külön határozzák meg, attól függően, hogy:

• Területi elhelyezkedés.
• Infrastruktúra, ipar és egyebek fejlesztése.
• A területek lakossága.
• Egyéb, a minimálbér értékét így vagy úgy befolyásoló tényezők.

TC fizetés

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve meglehetősen pontosan meghatározza a „bér” fogalmát. A 129. cikk egyértelműen meghatározza az ehhez a kifejezéshez illeszkedő kifizetések listáját. Kiterjedt, de mindent fel kell sorolni:

• A munkatevékenységért járó kompenzációs kifizetések, amelyek valamilyen módon a munkavállaló helyzetétől, az általa végzett munka összetettségétől, a munka mennyiségi és minőségi jellemzőitől, az éghajlati és egyéb feltételektől függenek.
• Kompenzációs kifizetések. Legyen szó pótdíjról, pótlékról stb. A kiegészítő kifizetések itt is alkalmasak arra, hogy a munkakörülmények eltérnek a szokásostól, vagy károsak a munkavállaló szervezetére a kibocsátások miatt, vagy csak egy rendkívül zord éghajlati zóna a munkavégzés.
• Bármilyen fizetés, amelynek célja a munkavégzés ösztönzése. Ebben az esetben a munkavállalóknak járó jutalmakról, különféle juttatások felhalmozódásáról vagy a munkavégzés túlóráiért járó ösztönzők formájában történő kiegészítő kifizetésekről beszélünk.

A munkavállaló jövedelmének összegét a szervezet munkaszerződése határozza meg, amely kihirdeti a munkaügyi tevékenység díjazásának rendszerét. Ezért ennek a dokumentumnak világosan leírt kritériumokat kell tartalmaznia minden kifizetésre vonatkozóan, valamint a kibocsátás okait. Beszéljük meg ezt részletesebben.

Munkaszerződés

A munkavállaló fizetését munkaszerződés határozza meg. Ebben az esetben az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kulcsszerepet játszik. Követelményeket tartalmaz azokra a kikötésekre vonatkozóan, amelyeket a szerződésnek tartalmaznia kell. Tehát le kell írni:

• A munkadíj fizetésének feltételei. Fel kell tüntetni a tarifák, a fizetések, a különféle kiegészítő kifizetések, a juttatások és az ösztönző kifizetések, például a bónuszok összegét is.
• Fizikai szempontból nehéz munkavégzésért kompenzációs kifizetések jelenléte.
• Le kell írnia a kompenzáció különféle típusait is, ha a munkavállaló veszélyes tevékenységet végez, vagy a munkakörülmények ilyen vagy olyan módon károsan befolyásolhatják az egészségét. Fel kell tüntetni a munkavégzés jellemzőit azon a helyen, ahol a munkavállaló munka jellegű tevékenységet végez.

Ebből arra következtethetünk, hogy minden munkavállaló munkaszerződésében feltétlenül szerepelnie kell a munkabér (tarifakulcsok, fizetés, stb.), különféle pótlékok és juttatások, ösztönző kifizetések összegének. Mindezt a kollektív szerződés/szerződés/helyi szabályozási aktus kidolgozása is alátámasztja.

Fizetési formák

Ebben az esetben az Orosz Föderáció ugyanezen kódexének 131. cikke kulcsszerepet játszik. Megállapítást nyert, hogy a munkaerő-tevékenység kifizetését kizárólag pénzben kell megfizetni. Ezenkívül a pénznemnek pontosan az Orosz Föderációban működő rubelnek kell lennie.

A kollektív vagy munkaszerződésnek azonban van egy bizonyos árnyalata. Abban az esetben, ha a munkavállaló maga kívánja, hogy tevékenységéért más formában fizessenek ki, joga van ezt megkapni. Ezt írásban kell megtenni. Ilyenkor a munkavállaló jövedelmének készpénzben ki nem fizetett része nem lehet több a felhalmozott munkabér húsz százalékánál.

Látható, hogy a munkavégzés díjazását illetően a jogszabályok sokféle ponttal rendelkeznek. Ennek célja a munkavállaló védelme, valamint megfelelő munkakörülmények biztosítása. A normától való eltérés esetén erkölcsi / fizikai kárként bizonyos kifizetések járnak.

A hatékony tevékenység érdekében a vállalat vezetésének megfelelő lépéseket kell tennie, amelyek ösztönzik a munkavállalókat, hogy érdeklődjenek saját vállalkozásuk iránt. A munkaerő-motiváció a személyzeti menedzsment egyik legfontosabb funkciója.

Munkaügyi motiváció- serkentő erők összessége a munka termelőerejének növelésére.

Ezek a motiváló erők nemcsak az anyagi előnyöket foglalják magukban, hanem az erkölcsieket is, amelyek a munkával való elégedettségben, a munka presztízsében, a belső emberi attitűdök, erkölcsi szükségletek teljesítésében fejeződnek ki.

A munkavállalók munkájának ösztönzésének fő formái a vállalatnál:

• pénzügyi ösztönzők, beleértve a munkabért, prémiumot, többletbért, szolgáltatási kedvezményt, további jogok, juttatások biztosítását stb.;
• anyagi büntetés a prémiumok csökkentése, megvonása, a bérek, pénzbírságok csökkentése, a vállalkozásnak okozott károk részleges, teljes vagy emelt összegű megtérítése stb.;
• erkölcsi bátorítás alkalmazottak köszönetnyilvánításával, kitüntetések odaítélésével, új, tekintélyes munkahelyi pozíciókba való előléptetéssel, ideértve a munkán kívüli informális csoportokat is (körök, alkotók, közéleti egyesületek), további jogok biztosításával (ingyenes munkavégzés), vállalatirányításban való részvétellel stb. .;
• erkölcsi büntetés mulasztásokért, munkavégzési hiányosságokért észrevételek kiadásával, megrovással, juttatás és előny megvonása, rangos tisztségből való elmozdítás, kitüntető cím megvonása, végső esetben a munkavégzés alóli felmentés.

A bérek jelentik a vállalkozásban dolgozók ösztönzésének és bevételének fő forrását. Ezért a méretét az állam és a vállalkozások vezetői szabályozzák.

Bér- ez a társadalmi termék része, amelyet az elköltött mennyiségnek és minőségnek megfelelően készpénzben adnak ki a munkavállalónak.

Alapilletmény— a megállapított munkaügyi normáknak megfelelően végzett munka díjazása (tarifadíjak, fizetések, darabbérek).

Kiegészítő fizetés- a megállapított normatívát meghaladó munkavégzésért, a sikeres munkavégzésért és a különleges munkakörülményekért járó díjazás (kompenzáció).

A bérek szervezése

A javadalmazás megszervezésén olyan intézkedések összességét értjük, amelyek arra irányulnak munkadíj mennyiségétől és minőségétől függően. A munka megszervezésénél a következő tevékenységeket kell figyelembe venni: munkaerő-arányosítás, a bérek tarifális szabályozása, a munkavállalók jutalmazásával járó javadalmazási formák és rendszerek kialakítása. A munkaerõ-adagolás alapja az egységnyi termelési egység elõállításához vagy adott munkamennyiség bizonyos szervezeti és mûszaki feltételek mellett történõ elvégzéséhez szükséges munkaerõköltségek bizonyos arányainak megállapítása. A munkaerő-adagolás fő feladata a progresszív normák és szabványok kialakítása és alkalmazása.

A bérek tarifális szabályozásának fő elemei: tarifák, tarifatáblázatok, tarifa- és minősítési útmutató.

Tarifa mértéke- pénzben kifejezve, az egységnyi munkaidőre jutó bér abszolút összege (van óra, napi, havi).

Tarifa skála- tarifakategóriákból és tarifális együtthatókból álló skála, amely lehetővé teszi bármely alkalmazott fizetésének meghatározását. A különböző iparágaknak más-más léptékük van.

Díjszabás és minősítési útmutató- szabályozó dokumentum, amely szerint minden egyes tarifakategóriára bizonyos képesítési követelmények vonatkoznak, azaz felsorolják az összes főbb munkatípust és szakmát, valamint a végrehajtásukhoz szükséges ismereteket.

Fizetési elemek

Jelenleg a javadalmazás fő elemei a bérrendszerek és bérfajták. A minimálbér (az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának megfogalmazása) társadalmi norma, és a képzetlen munkaerő költségének legalacsonyabb határát jelenti, 1 hónap alapján.

Mérnökök és alkalmazottak bére határozza meg személyi állomány, azaz a bérezési rendszer és az egyes csoportokban foglalkoztatottak száma alapján.

Fizetési alap hallgatók számból határozzuk meg és előnyöket amit kapnak. A munkások, darabmunkások és munkaidőben dolgozók bérét külön számítják ki. A munkások bére alapján határozzák meg műszaki előírás, azaz a kibocsátási egységenkénti munkaidő költség normáinak kidolgozása alapján. A munkaerőköltség díjak magukban foglalják az idődíjakat, a termelési díjakat és a szolgáltatási díjakat. A termelési sebesség egy munkás-darabmunkás feladata a szükséges minőségű termékek időegység alatti előállítása során, meghatározott feltételek mellett. Az időnorma annak a munkaidőnek a hossza (óra, nap), amely alatt a munkavállalónak meghatározott mennyiségű kibocsátást kell előállítania. A szolgáltatási arány határozza meg, hogy egy adott munkásnak (vagy többnek) hány mechanizmust kell kiszolgálnia egy műszak alatt.

A modern körülmények között a cégek munkakapcsolatai munkaszerződések alapján épülnek fel.

A munkaszerződések a következő formájúak:

• munkaszerződés- a munkavállalók és a munkáltatók közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogszabály; az Orosz Föderáció szintjén van, az Orosz Föderáció alanya, a terület, az ipar és a szakma. Munkaszerződés jön létre a vállalkozó és a megrendelő, a munkavállaló és a munkáltató között.
• kollektív megállapodás- a szervezet alkalmazottai és a munkáltató közötti társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó jogszabály; rendelkezik a felek jogairól és kötelezettségeiről a társadalmi és munkaügyi kapcsolatok területén vállalati szinten.

Reálbér- a névleges bérért megvásárolható áruk és szolgáltatások száma.

Reálbér = (nominális bér) / ()

A bérek dinamikájának vizsgálata indexek segítségével történik.

Az egyéni bérindex a következő képlettel határozható meg:

A munkabért ledolgozott és le nem dolgozott órákért is lehet fizetni.

A díjazás összegének meghatározásához, figyelembe véve annak összetettségét és a különböző munkavállalói kategóriák munkakörülményeit, a tarifarendszer nagy jelentőséggel bír.

Tarifarendszer- ez egy olyan normakészlet, amely magában foglalja a tarifa-minősítési jegyzékeket, a tarifákat, a hivatalos fizetéseket.

A Díjszabási és Minősítési Útmutató tartalmazza a főbb munkatípusok részletes jellemzőit, megjelölve a kivitelező minősítésére vonatkozó követelményeket.

Tarifa mértéke- ez az egységnyi idő alatt megtermelt, bizonyos bonyolultságú munkadíj összege.

A javadalmazásnak két fő rendszere van: darabmunka és idő.

Darabmunka bérszámfejtés

darabbér-rendszer darabáron gyártják, az előállított termékek (munkák, szolgáltatások) mennyiségének megfelelően. A következőkre oszlik:

1. Közvetlen darabmunka(a munkavállaló fizetését előre meghatározott mértékben állapítják meg minden egyes típusú szolgáltatás vagy termék esetében);

Példa: egy munkás órabére 30 rubel. A termelési egység gyártásához szükséges idő 2 óra. A termelési egység ára 60 rubel. (30 * 2). A munkás 50 alkatrészt készített.

• Számítás: 60 rubel. * 50 rész = 3000 rubel;

2. darab-progresszív(a munkavállaló teljesítményét a normatíva keretein belül megállapított díjszabással, a normatívát meghaladó mértékben, emelt darabbérrel fizetik).

Példa: a termelési egység ára 100 egységnél 40 rubel. 100 darab felett az ár 10%-kal emelkedik. Valójában a munkás 120 egységet készített.

• Számítás: 40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 rubel;

3. Darabmunka prémium(a fizetés az alapmértéken számított keresetből, valamint a feltételek és a megállapított bónuszmutatók teljesítéséért járó prémiumokból áll).

Példa: a termelési egység ára 50 rubel. A vállalkozás prémiumfizetéséről szóló rendelet szerint házasságkötés hiányában a kereset 10%-ának megfelelő jutalom jár. Valójában a munkás 80 egységet készített.

• Számítás: 50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 rubel;

4. Közvetett darabmunka(a kereset az alkalmazottak munkájának eredményétől függ).

Példa: egy alkalmazott javadalmazása a csapatnak felhalmozott fizetés 15%-a. A brigád bevétele elérte
15000 dörzsölje.

• Számítás: 15000 * 15% = 2250 rubel;

5. akkord(a fizetés összege a teljes munkacsoportra vonatkozik).

Időarányos javadalmazási forma

Az időalapú a javadalmazás olyan formája, amelyben a munkavállalók bére a megállapított tarifatábla vagy fizetés szerint jár. a ténylegesen ledolgozott órákra.

Időbérrel A munkaidő-keresetet úgy határozzák meg, hogy az óra- vagy napibér mértékét megszorozzák a ledolgozott órák vagy napok számával.

Az időbónusz rendszernek két formája van:

1. egyszerű időalapú(óradíj szorozva a ledolgozott órák számával).

Példa: egy alkalmazott fizetése 2000 rubel. Decemberben 22 munkanapból 20 napot dolgozott.

• Számítás: 2000: 22 * ​​​​20 = 1818,18 rubel;

2. Időbónusz(a pótlék százalékos aránya havi vagy negyedéves bérben van meghatározva).

Példa: egy alkalmazott fizetése 2000 rubel. A kollektív szerződés feltételei a bérek 25%-ának megfelelő havi prémium kifizetését írják elő.

• Számítás: 2000 + (2000 * 25%) = 2500 rubel.

A vezetők, szakemberek és alkalmazottak munkabére a szervezet igazgatása által a munkavállaló beosztásának és képzettségének megfelelően megállapított hivatalos fizetések alapján történik.

A javadalmazási rendszereken túl a szervezetek dolgozóinak az elvégzett munka eredménye alapján járó díjazás is megállapítható. A díjazás összegét a munkavállaló munkájának eredményének és a szervezetben szerzett folyamatos munkatapasztalatának figyelembevételével határozzák meg.

A szokásos munkakörülményektől való eltéréssel kapcsolatban a vállalkozás adminisztrációja a hatályos jogszabályoknak megfelelően pótlólagos kifizetéseket fizethet.

Az éjszakai idő 22:00 és 06:00 óra között számít. Az éjszakai munka minden órájában rögzítésre kerül a jegyzőkönyvben, emelt áron fizetve.

Éjszakai munkavégzés tilos: 18 év alatti serdülők, terhes nők, három éven aluli gyermekes nők, fogyatékkal élők.

Az éjszakai munkáért a munkaidőben dolgozó és a darabos munkás díjszabásának 20% -a, több műszakos munkavégzés esetén pedig 40% -a fizetendő.

Túlórának minősül a megállapított munkaidőn túli munka. A túlóramunkát megrendelések vagy táblázatok dokumentálják. A túlóra nem haladhatja meg a négy órát két egymást követő napon, illetve a 120 órát évente.

A túlórát az első két órában legalább másfélszer, a következő órákban pedig legalább kétszeresét kell fizetni. A túlóra kompenzáció nem megengedett.

Ünnepnapokon megengedett a munkavégzés, melynek felfüggesztése gyártási és műszaki viszonyok miatt lehetetlen.

Ha egy hétvége és egy ünnepnap egybeesik, a szabadnap átkerül a szabadságot követő munkanapra. A munkaszüneti napon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható.

A munkaszüneti napokon végzett munkáért az összeg legalább kétszeresét kell fizetni:

• darabmunkások - legalább kétszeres darabáron;
• azon alkalmazottak, akiknek a munkáját óra- vagy napidíjjal fizetik - legalább az óra- vagy napidíj kétszeresét;
• havi fizetésben részesülő munkavállalók - legalább egy órabér vagy a fizetést meghaladó napidíj.

A többletbefizetések összegét a szakmák egyazon szervezeten belüli összevonása vagy az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a szervezet adminisztrációja állapítja meg.

Különböző képesítésű munkavégzés esetén az időmunkások, valamint a munkavállalók munkáját magasabb végzettségű munkáért fizetik. A darabmunkások munkája az elvégzett munka arányában történik.

Ha egy alkalmazottat alacsonyabb fizetésű munkakörbe helyeznek át, az áthelyezéstől számított két hétig megtartja korábbi átlagkeresetét.

Abban az esetben, ha a munkavállaló áthelyezése következtében a keresete rajta kívül álló okok miatt csökken, az áthelyezéstől számított két hónapon belül a korábbi átlagkereset erejéig pótlékot kell fizetni.

Az állásidőt egy leállási lap dokumentálja, amelyen feltüntetik: az állásidőt, az okokat és az elkövetőket.

A munkavállaló hibájából származó állásidőt nem, és nem a munkavállaló hibájából - a munkavállalóra megállapított kategória tarifa 2/3-ának megfelelően - nem fizetik ki.

Felhasználható az állásidő, azaz a dolgozók erre az időre új feladatot kapnak, vagy másik munkakörbe osztják be őket. A munkavégzést munkamegbízások kiadásával formalizálják, és a munkarendelés számát és a ledolgozott órákat az üresjárati lapon feltüntetik.

A házasság megkülönböztetése: javítható és helyrehozhatatlan, valamint a munkavállaló hibájából és a szervezet hibájából létrejött házasság.

A munkavállaló hibájából létrejött házasság esetén a megfelelő kategóriájú munkaidő-munkás tarifa 2/3-a fizetendő arra az időre, amelyet a norma szerint erre a munkára kell fordítani.

A házasságot aktussal formálják. Ha a munkavállaló engedélyezte a házasságot, és maga javította ki, akkor az aktus nem készül. A házasság kijavítása után a többi dolgozó darabmunka-megrendelést kap a házasság javításáról szóló megjegyzéssel.

Munkaidőért járó fizetés

A fel nem dolgozott idő díja magában foglalja: az éves alap- és pótszabadság kifizetését, a tanulmányi szabadság díját, a felmondási szabadságért járó kártérítést, a felmondáskor végkielégítést, a munkavállaló hibájából bekövetkezett állásidő kifizetését, a kényszerű távollét díját, szoptató anyák kedvezményes óradíja .

Az éves és pótszabadság kiadásának és kifizetésének rendje

Éves fizetett szabadság jár a munkavállalóknak hatnapos munkahétenként legalább 24 munkanapra, vagy legalább 28 naptári napra. A munkavállalónak a vállalkozásnál végzett munka első évében legkorábban a munkakezdést követő 6 hónapon belül kaphat szabadságot.

Az ideiglenes és idénymunkások általában fizetett szabadságra jogosultak. De ha a munkaszerződés alapján ideiglenes munkavállalók legfeljebb 4 hónapig, az idénymunkások pedig legfeljebb 6 hónapig dolgoztak, akkor nem jogosultak szabadságra. Az otthon dolgozók általános szabadságot kapnak.

Az alapos ok nélkül távolmaradt munkavállalók fizetett szabadsága a hiányzási napok számával csökken.

A munkavállalók bizonyos kategóriái meghosszabbított szabadságra jogosultak. Ezek a kategóriák a következők: fiatalabb munkavállalók
18 évesek, oktatási intézmények, gyermekintézmények, kutatóintézetek alkalmazottai, egyéb olyan munkavállalói kategóriák, akiknek a szabadság időtartamát a jogalkotási aktusok szerint állapítják meg.

Éves többletszabadság jár: rendszertelen munkaidővel dolgozó munkavállalók, távol-északi és azzal egyenértékű területek munkavállalói, káros munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók.

Ha a munkavállaló a szabadság alatt megbetegszik, a szabadság meghosszabbodik betegnapokra.

Ha a munkavállaló pótszabadságon megbetegszik, a szabadságot nem lehet meghosszabbítani vagy újabb időtartamra átütemezni.

Ha a szülési szabadság a következő szabadság ideje alatt lejár, az utóbbit megszakítják és a munkavállaló kérésére máskor biztosítják.

Ha a munkavállaló annak a munkaévnek a vége előtt felmond, amelyben már szabadságot kapott, akkor a ki nem dolgozott szabadságnapok összegét visszatartják tőle.

A rokkantszabadság napjának levonása nem történik meg az alábbi esetekben: ha a munkavállaló elbocsátáskor nem jogosult kifizetésekre, a munkavállalót katonai szolgálatra hívják be, a szervezet létszámát csökkentik, valamint felszámolás, nyugdíjazás esetén, tanulásra küldés, négy hónapot meghaladó egymás utáni hiányzás átmeneti rokkantság miatt, a munkavállaló nem egyeztethető össze a betöltött munkakörrel.

Példa: számítás a következő szabadság idejére, amikor a számlázási időszak összes hónapja teljesen ki van dolgozva.

Az alkalmazott májusban szabadságra megy. A szabadság számítása az előző három hónap alapján történik: február, március, április.

• Fizetés havonta - 1800 rubel.
• A napok átlagos száma egy hónapban 29,6.
• Az átlagos napibér:
• (1800 + 1800 + 1800): 3: 29,6 = 60,8 rubel.
• A szabadságdíj a következő lesz:
• 60,8 * 28 = 1702,4 rubel

A rendszeres és pótszabadság ténylegesen elhatárolt összege, az igénybe vett szabadságok kompenzációja a termelési és forgalmazási költségekben szerepel.

A szabadságok elhatárolásával foglalkozó szervezetek tartalékot képezhetnek, amelyet a 96. „Jövőbeli kiadások tartaléka” számlán rögzítenek. Tartalék képezésekor könyvelés történik: a 20. „Főtermelés” számla terhelése és a 96. „Tartalék jövőbeli kiadásokra” számla jóváírása. Az alkalmazottak tényleges szabadságra távozásával: a 96-os számla terhelése és a 70-es számla jóváírása "Bérszámítások". A tartalékból történő levonások százalékos aránya a következő évi szabadságok kifizetéséhez szükséges összeg és a következő évi teljes béralap hányadosa.

Példa: a szervezet éves béralapja 90 000 000 rubel, a szabadságdíj összege 6 300 000 rubel, a havi levonások aránya a nyaralási tartalékból 6 300 000: 90 000 000 * 100% \u003d 7%.

A bértartalékból a havi levonások kiszámítása a következő képlet szerint történik: 3P + FSS + PF + MHIF: 100% * Pr,

• ahol ZP - a jelentési időszakra felhalmozott tényleges bérek;
• FSS - hozzájárulások az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapjához;
• PF - hozzájárulások az Orosz Föderáció Nyugdíjalapjához;
• MHIF - hozzájárulások az Orosz Föderáció Kötelező Egészségbiztosítási Alapjához;
• Pr - a havi levonások százalékos aránya.

Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámítása

Az ellátás folyósításának alapja az egészségügyi intézmény által kiállított keresőképtelenségi bizonyítvány. Az átmeneti rokkantsági támogatás a rokkantság folyósításának első napjától kerül kiadásra. Családon belüli sérülés esetén a járadékot a keresőképtelenség hatodik napjától folyósítják. Ha a sérülés természeti katasztrófa következménye, az ellátás a keresőképtelenség teljes időtartamára jár.

A munkahelyi sérülés és foglalkozási megbetegedés miatti átmeneti rokkantság járadéka a teljes kereset, egyéb esetekben a folyamatos munkatapasztalat hosszától függően a kiskorú eltartott gyermekeket is figyelembe véve jár. Tehát 5 évnél kevesebb tapasztalattal a tényleges fizetés 45% -a, 5 és 8 év között 65% és 8 év felett - 85%.

A folyósított átmeneti rokkantsági ellátás összegének kiszámítása az átlagkereseten alapul. Az átlagkereset kiszámításához össze kell adni a munkavállalónak az előző 12 hónapban felhalmozott összegeket, és az eredményt el kell osztani az ebben az időszakban ledolgozott napok számával. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke határozza meg.

Ha a számlázási időszakban a munkavállaló nem kapott fizetést vagy egyáltalán nem dolgozott, akkor az átlagkeresetet a számlázási időszakkal megegyező előző időszak kifizetései alapján számítják ki. Ha a munkavállaló 12 hónapja még nem dolgozott a vállalkozásnál, akkor csak azokat a hónapokat kell figyelembe venni, amikor már dolgozott.

Női pótlék az egészségügyi intézményekben a terhesség korai szakaszában regisztrálva.

Az ellátások kifizetéséhez a nők a terhességi klinikától igazolást állítanak ki a regisztrációról. A segély folyósítása az anyasági támogatással egyidejűleg történik. Egy szervezet felszámolása esetén az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja terhére egyszeri támogatást fizetnek a havi minimálbér összegében. A támogatást társadalombiztosítási alapokból folyósítják.

(a 2004.08.22-i 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A minimálbér e cikk első részében meghatározott összegig történő fokozatos emelésének eljárását és feltételeit a szövetségi törvény határozza meg (e dokumentum 421. cikke).

A minimálbért az Orosz Föderáció egész területén egyidejűleg a szövetségi törvény határozza meg, és nem lehet alacsonyabb, mint a munkaképes lakosság létminimuma.

A szövetségi törvény által megállapított minimálbért a következők biztosítják:

a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a szövetségi költségvetés, a költségvetésen kívüli alapok, valamint a vállalkozói és egyéb bevételtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

(a 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(a 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

(a 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az erre az időszakra vonatkozó munkaidő-normát maradéktalanul ledolgozó és a munkaügyi normákat (munkavégzési kötelezettségeket) teljesítő munkavállaló havi fizetése nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

(a 2006.06.30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel és a 2007.04.20-i 54-FZ sz. szövetségi törvénnyel módosított)

A negyedik rész 2007. szeptember 1-jén érvénytelenné vált. - 2007. április 20-i szövetségi törvény N 54-FZ.

cikk 133.1. A minimálbér összegének meghatározása az Orosz Föderációt alkotó szervezetben

(A 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvény bevezette)

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbérről szóló regionális megállapodás meghatározhatja a minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó egységben.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér összege megállapítható az Orosz Föderáció megfelelő alapító egységének területén dolgozó alkalmazottak számára, kivéve a szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetek alkalmazottait.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér összegét az Orosz Föderáció megfelelő összetételét képező egységben a társadalmi-gazdasági feltételek és a munkaképes lakosság létminimumának figyelembevételével állapítják meg.

Az Orosz Föderációt alkotó egységben a minimálbér nem lehet alacsonyabb, mint a szövetségi törvényben megállapított minimálbér.

A minimálbér összegét az Orosz Föderációt alkotó egységben a következők biztosítják:

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetéséből finanszírozott szervezetek - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének, a költségvetésen kívüli alapoknak, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére;

helyi költségvetésből finanszírozott szervezetek - a helyi költségvetés, a költségvetésen kívüli források, valamint a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből átvett pénzeszközök terhére;

más munkáltatók - saját költségükre.

A minimálbérről szóló regionális megállapodás tervezetének kidolgozását és e megállapodás megkötését az Orosz Föderáció érintett alanya szociális és munkaügyi kapcsolatainak szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottság végzi az e kódex 47. cikkében előírt módon.

A minimálbérről szóló regionális megállapodás megkötése után az Orosz Föderációt alkotó jogalany felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője felkéri azokat a munkáltatókat, amelyek az Orosz Föderációt alkotó egység területén működnek, és nem vettek részt a munkaadók megkötésében. ezt a megállapodást, hogy csatlakozzon hozzá. Ezt a javaslatot a megállapodás szövegével együtt hivatalosan közzé kell tenni. Az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetője értesíti a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kidolgozásáért felelős szövetségi végrehajtó szervet az említett javaslat és megállapodás közzétételéről.

Ha az Orosz Föderáció érintett alanya területén működő munkáltatók a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozási javaslat hivatalos közzétételétől számított 30 naptári napon belül nem nyújtották be az alany felhatalmazott végrehajtó szervéhez az Orosz Föderációhoz való csatlakozás indokolt írásbeli megtagadása, akkor a meghatározott megállapodást a jelen javaslat hivatalos közzétételének napjától kiterjesztettnek tekintik ezekre a munkáltatókra, és azt kötelezően végrehajtják. Az elutasításhoz csatolni kell a munkáltató és a munkáltató alkalmazottait tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testülete közötti egyeztetési jegyzőkönyvet, valamint javaslatokat a munkavállalók minimálbérének a meghatározott összegre történő emelésének ütemezésére vonatkozóan. megegyezés.

Ha a munkáltató megtagadja a regionális minimálbér-megállapodáshoz való csatlakozást, az Orosz Föderációt alkotó szervezet felhatalmazott végrehajtó szervének vezetőjének jogában áll meghívni e munkáltató képviselőit és a munkavállalókat tömörítő elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének képviselőit. ennek a munkáltatónak az Orosz Föderáció megfelelő alanya szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó háromoldalú bizottságában részt vevő felek képviselőinek részvételével folytatott konzultációkra. Ezeken az egyeztetéseken a munkáltató képviselői, a szakszervezeti alapszervezet választott testületének képviselői és a meghatározott háromoldalú bizottság képviselői kötelesek részt venni.

A munkaadók által a minimálbérről szóló regionális megállapodáshoz való csatlakozásra vonatkozó írásbeli megtagadások másolatait az Orosz Föderációt alkotó egység felhatalmazott végrehajtó szerve megküldi a szövetségi végrehajtó szerv megfelelő területi szervének, amely felhatalmazott a munkajog betartása feletti szövetségi állami felügyelet gyakorlására. és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok .

(a 2011. július 18-i 242-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az Orosz Föderáció érintett alanya területén dolgozó olyan munkavállaló havi fizetése, aki olyan munkáltatóval áll munkaviszonyban, amelyre vonatkozóan a minimálbérről szóló regionális megállapodás van érvényben a rendelet harmadik és negyedik részének megfelelően. E kódex 48. cikke, vagy amelyre az említett megállapodást az e cikk hatodik-nyolcadik részében megállapított módon kiterjesztették, nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderációt alkotó egységben megállapított minimálbér, feltéve, hogy a meghatározott munkavállaló teljes mértékben erre az időszakra kidolgozta a munkaidő normatívát és teljesítette a munkanormákat (munkafeladatokat).

134. cikk

A bérek reáltartalmának növekedésének biztosítása magában foglalja a bérek indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben. A vonatkozó költségvetésből finanszírozott szervezetek a munkaügyi jogszabályokban és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokban megállapított eljárási rend szerint, egyéb munkáltatók - a kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban megállapított módon - indexálják a béreket.

135. cikk. A munkabér megállapítása

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavállaló bérét munkaszerződéssel állapítják meg az adott munkáltatónál érvényben lévő javadalmazási rendszerek szerint.

A javadalmazási rendszerek, beleértve a tarifák nagyságát, a fizetéseket (hivatalos fizetések), a kiegészítő kifizetéseket és a kompenzációs jellegű juttatásokat, beleértve a szokásostól eltérő körülmények között végzett munkát, a kiegészítő kifizetések és az ösztönző jellegű prémiumok rendszerét, valamint a bónuszrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, a munkajognak megfelelő helyi normatív aktusok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok állapítják meg.

A szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság évente, mielőtt az Orosz Föderáció Szövetségi Közgyűlése Állami Dumájához benyújtaná a következő évi szövetségi költségvetésről szóló szövetségi törvénytervezetet, egységes ajánlásokat dolgoz ki a a vonatkozó költségvetésekből finanszírozott szervezetek alkalmazottainak javadalmazási rendszereinek szövetségi, regionális és helyi szintjei. Ezeket az ajánlásokat az Orosz Föderáció kormánya, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok végrehajtó hatóságai és a helyi önkormányzatok figyelembe veszik az egészségügyi, oktatási, tudományos, kulturális és egyéb közintézmények finanszírozási összegének meghatározásakor. Ha a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság felei nem jutottak megállapodásra, ezeket az ajánlásokat az Orosz Föderáció kormánya hagyja jóvá, és az orosz szociális szabályozással foglalkozó háromoldalú bizottság feleinek véleményét. és a munkaügyi kapcsolatokról az Orosz Föderáció kormánya tájékoztatja az Orosz Föderációt alkotó egységeket.

(a 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A bérrendszert megállapító helyi szabályozást a munkáltató fogadja el, figyelembe véve a munkavállalói képviselő-testület véleményét.

A munkaszerződésben meghatározott díjazás feltételei nem ronthatók a munkajogban és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokban, kollektív szerződésben, megállapodásokban, helyi szabályozásban megállapítottakhoz képest.

A kollektív szerződésben, szerződésben, helyi szabályozásban meghatározott díjazási feltételek nem ronthatók a munkajog és más munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályok által megállapítottakhoz képest.

136. cikk. A munkabér kifizetésének rendje, helye és feltételei

A munkabér kifizetésekor a munkáltató köteles minden munkavállalót írásban értesíteni:

1) a tárgyidőszakra neki járó munkabér összetevőiről;

2) a munkavállalónak felhalmozott egyéb összegek összegéről, ideértve a meghatározott határidő munkáltató általi megsértése miatti pénzbeli kompenzációt, a bérek kifizetését, a szabadság kifizetését, az elbocsátás utáni kifizetéseket és (vagy) a munkavállalónak járó egyéb kifizetéseket;

3) a levonások összegéről és indokairól;

4) a fizetendő teljes összegről.

(a 2012. április 23-i 35-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

A fizetési szelvény formáját a munkáltató hagyja jóvá, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e kódex 372. cikkében előírt módon a helyi szabályozás elfogadására.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A bért a munkavállalónak általában az általa végzett munkavégzés helyén fizetik ki, vagy a munkavállaló által megjelölt bankszámlára utalják át a kollektív szerződésben vagy munkaszerződésben meghatározott feltételekkel.

A nem pénzbeli munkabér kifizetésének helyét és feltételeit kollektív szerződés vagy munkaszerződés határozza meg.

A béreket közvetlenül a munkavállalónak fizetik ki, kivéve, ha a szövetségi törvény vagy munkaszerződés más fizetési módot ír elő.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkabért legalább félhavonta a belső munkaügyi szabályzatban, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott napon kell folyósítani.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Ha a fizetés napja szabadnappal vagy munkaszüneti nappal esik egybe, a munkabér kifizetése e nap előestéjén történik.

A szabadságot legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell kifizetni.

137. cikk. A munkabérből történő levonás korlátozása

A munkavállaló béréből való levonás csak a jelen Kódexben és más szövetségi törvényekben meghatározott esetekben történik.

A munkavállaló fizetéséből levonható a munkáltató felé fennálló tartozása:

a munkavállaló részére kiadott, fel nem dolgozott munkabér-előleg visszatérítésére;

kifizetni az el nem költött és időben vissza nem térített előleget, amelyet üzleti úttal vagy más területen más munkahelyre történő áthelyezéssel, valamint egyéb esetekben kiállítottak;

a számviteli hibák miatt túlfizetett összegeket, valamint a munkavállalónak túlfizetett összegeket visszautalni a munkavállalónak abban az esetben, ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismeri a munkavállaló vétkét a munkaügyi előírások be nem tartásában (rész e kódex 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (a kódex 157. cikkének harmadik része);

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a munkavállalónak a munkaév vége előtti elbocsátásakor, amely miatt már részesült éves fizetett szabadságban, fel nem dolgozott szabadságnapokra. Ezekre a napokra nem kerül levonásra, ha a munkavállalót a 77. cikk első részének (8) bekezdésében vagy a 81. cikk első részének (1), (2) vagy (4) bekezdésében, (1), (2), (5) és (6) bekezdésében meghatározott indokok alapján bocsátják el. és e kódex 83. cikkének 7. cikke.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A jelen cikk második részének második, harmadik és negyedik bekezdésében meghatározott esetekben a munkáltató legkésőbb a visszatérésre megállapított határidő lejártától számított egy hónapon belül jogosult dönteni a munkavállaló fizetéséből történő levonásról. az előlegről, a tartozás törlesztéséről vagy a hibásan kiszámított befizetésekről, és feltéve, hogy ha a munkavállaló nem vitatja a levonás alapját és összegét.

A munkavállalónak túlfizetett munkabér (beleértve a munkajog vagy a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok helytelen alkalmazását is) nem követelhető vissza tőle, kivéve az alábbi eseteket:

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

számolási hiba;

ha az egyéni munkaügyi vitákat elbíráló testület elismerte a munkavállaló vétkességét a munkaügyi normák (e törvénykönyv 155. cikkének harmadik része) vagy egyszerű (e törvénykönyv 157. cikkének harmadik része) elmulasztásában;

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

ha a munkavállalónak a bíróság által megállapított jogsértő cselekményei kapcsán túlfizetés történt.

138. cikk. A munkabérből történő levonás mértékének korlátozása

A levonások teljes összege az egyes bérek kifizetéséhez nem haladhatja meg a 20 százalékot, a szövetségi törvények által előírt esetekben pedig a munkavállalót megillető bér 50 százalékát.

Több végrehajtói okirat alapján történő munkabérből történő levonás esetén a munkavállalónak minden esetben a munkabér 50 százalékát vissza kell tartani.

Az e cikkben meghatározott korlátozások nem vonatkoznak a javítómunka teljesítése, a kiskorú gyermekek tartásdíjának beszedése, a másik személy egészségében okozott károk megtérítése, a személy halála miatt kárt szenvedett személyek sérelmének megtérítésére. családfenntartó, valamint a bűncselekménnyel okozott kár megtérítése. A munkabérből történő levonás mértéke ezekben az esetekben nem haladhatja meg a 70 százalékot.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szövetségi törvény értelmében nem zárt levonások nem engedélyezettek a kifizetésekből.

139. cikk. Az átlagbér kiszámítása

Az átlagbér (átlagkereset) összegének e kódexben előírt meghatározásának minden esetére egyetlen eljárást állapítanak meg annak kiszámítására.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az átlagbér kiszámításához az érintett munkáltató által alkalmazott javadalmazási rendszerben előírt valamennyi kifizetést figyelembe veszik, függetlenül e kifizetések forrásától.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavállaló átlagkeresetének kiszámítása bármely munkavégzési módban a ténylegesen felhalmozott munkabére és az azt megelőző 12 naptári hónapban ténylegesen ledolgozott idő alapján történik, amely alatt a munkavállaló az átlagkeresetet megtartja. Ebben az esetben a naptári hónap a megfelelő hónap 1. napjától 30. (31.) napjáig (februárban - 28. (29.) napig) tartó időszak.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szabadságdíj és a fel nem használt szabadságért járó pótlék napi átlagkeresetének kiszámítása az utolsó 12 naptári hónapra úgy történik, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztjuk 12-vel és 29,4-gyel (a naptári napok átlagos havi száma).

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az e törvénykönyvben meghatározott esetekben a munkanapokban kiadott szabadságok kifizetésének, valamint a fel nem használt szabadságokért járó kártérítés kifizetésének átlagos napibérét úgy határozzák meg, hogy a felhalmozott munkabér összegét elosztják a munkanapok számával a hatnapos munkahét naptárát.

A kollektív szerződés, helyi normatív aktus az átlagbér kiszámítására más időszakot is előírhat, ha ez nem rontja a munkavállalók helyzetét.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az e cikkben megállapított átlagbér kiszámítási eljárásának jellemzőit az Orosz Föderáció kormánya határozza meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

140. cikk

A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalót megillető valamennyi összeget a munkáltatótól a munkavállaló elbocsátásának napján kell megfizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb az elbocsátott munkavállaló fizetési kérelmének benyújtását követő napon kell kifizetni.

Az elbocsátáskor a munkavállalót megillető összegekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget a jelen cikkben meghatározott határidőn belül megfizetni.

141. cikk

A munkavállaló halálának napjáig be nem érkezett munkabért családtagjainak vagy annak a személynek adják ki, aki az elhunyt halála napján eltartottja volt. A munkabér kifizetésére legkésőbb egy héten belül kerül sor a vonatkozó dokumentumok munkáltatóhoz történő benyújtásától számítva.

142. cikk

A munkáltató és (vagy) a munkáltató által megfelelően felhatalmazott képviselői, akik lehetővé tették a munkavállalók bérfizetésének késedelmét és a bérek egyéb megsértését, a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében felelősek.

A munkabér kifizetésének 15 napot meghaladó késedelme esetén a munkavállalónak joga van a munkáltató írásbeli értesítésével a munkavégzést a késedelmes összeg kifizetéséig a teljes időtartamra felfüggeszteni. A munka felfüggesztése nem megengedett:

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

a hadiállapot, a rendkívüli állapot vagy a rendkívüli állapotra vonatkozó jogszabályok szerinti különleges intézkedések bevezetésének időszakában;

az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek, más katonai, félkatonai és egyéb alakulatoknak és szervezeteknek a testületeiben és szervezeteiben, amelyek az ország védelméért és állambiztonságáért, sürgősségi mentésért, kutatás-mentésért, tűzoltásért, a természet megelőzésére vagy megszüntetésére irányuló munkákért felelősek. katasztrófák és vészhelyzetek a bűnüldöző szerveknél;

köztisztviselők;

a különösen veszélyes termelési típusokat, berendezéseket közvetlenül kiszolgáló szervezetekben;

azon munkavállalók, akiknek munkaköri feladatai közé tartozik a lakosság életének biztosításával közvetlenül összefüggő munkavégzés (energiaellátás, fűtés- és hőellátás, vízellátás, gázellátás, hírközlés, mentő- és sürgősségi egészségügyi állomások).

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavégzés felfüggesztésének ideje alatt a munkavállalónak joga van munkaideje alatt a munkahelyéről távol maradni.

Az a munkavállaló, aki a munkavégzés szüneteltetése ideje alatt a munkahelyén munkaidejében távol volt, köteles legkésőbb a következő munkanapon a munkahelyére visszatérni, miután megkapta a munkáltató írásbeli értesítését arról, hogy készen áll a késedelmes munkabér kifizetésére. nap, amikor a munkavállaló munkába megy.

143. cikk. Díjazási díjrendszerek

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Bértarifarendszerek - bérrendszerek, amelyek a különféle kategóriákba tartozó munkavállalók bérének differenciálásának tarifarendszerén alapulnak.

A különféle kategóriákba tartozó alkalmazottak bérének differenciálására szolgáló tarifarendszer a következőket tartalmazza: tarifák, fizetések (hivatalos fizetések), tarifaskálák és tarifa-együtthatók.

Díjszabás - a munka díjkategóriáinak halmaza (szakmák, beosztások), amelyeket a munka összetettségétől és az alkalmazottak képesítésének követelményeitől függően határoznak meg tarifa-együtthatókkal.

Bérkategória - olyan érték, amely tükrözi a munka összetettségét és a munkavállaló képzettségi szintjét.

Képesítési kategória - olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét.

A munka díjszabása - a munkaerő típusainak tarifakategóriákhoz vagy képesítési kategóriákhoz való hozzárendelése, a munka összetettségétől függően.

Az elvégzett munka összetettségét a számlázásuk alapján határozzák meg.

A munka díjszabása és a tarifakategóriák munkavállalókhoz való hozzárendelése a munkavállalók munka- és szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, valamint a vezetők, szakemberek és alkalmazottak beosztásainak egységes minősítési jegyzékét figyelembe véve történik. Ezeket a kézikönyveket és alkalmazásuk eljárását az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon hagyják jóvá.

A tarifális bérrendszereket kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások állapítják meg a munkajoggal összhangban és egyéb munkajogi normákat tartalmazó szabályozó jogszabályokkal. A munkaerő díjazására vonatkozó tarifarendszerek kialakítása során figyelembe veszik a munkák és a munkavállalók szakmáinak egységes tarifa- és képesítési jegyzékét, a vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak munkaköreinek egységes minősítési jegyzékét, valamint figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat.

144. cikk

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottai számára javadalmazási rendszereket (beleértve a tarifális javadalmazási rendszereket is) hoznak létre:

szövetségi állami intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményeiben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi rendelkezések az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival összhangban;

önkormányzati intézményekben - kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozások az Orosz Föderáció szövetségi törvényeivel és egyéb szabályozási jogi aktusaival, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok törvényeivel és egyéb szabályozó jogi aktusaival, valamint a helyi önkormányzatok szabályozási jogi aktusaival összhangban.

Az Orosz Föderáció kormánya alapilletményt (hivatali alapilletményt), alapbér-kulcsokat állapíthat meg a szakmai képesítési csoportok számára.

(a 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvénnyel és a 2007. október 18-i 230-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az állami és önkormányzati intézmények alkalmazottainak bére nem lehet alacsonyabb, mint az Orosz Föderáció kormánya által megállapított alapbérek (hivatali alapbérek), az adott szakképesítési csoportok alapbérei.

(a 2007. április 20-i 54-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az Orosz Föderáció kormánya által megállapított alapbérek (hivatalos alapbérek), az alapbér mértékét a következők biztosítják:

szövetségi állami intézmények - a szövetségi költségvetés terhére;

az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok állami intézményei - az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok költségvetésének terhére;

önkormányzati intézmények - a helyi költségvetés terhére.

Az állami és önkormányzati intézmények dolgozóinak javadalmazási rendszereit a munkák és a munkavállalók szakmáinak egységes díjszabási és képesítési jegyzéke, a vezetői, szakemberi és alkalmazotti beosztások egységes képesítési jegyzéke, valamint a munkavégzésre vonatkozó állami garanciák figyelembevételével alakítják ki. bérek, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság ajánlásai (e kódex 135. cikkének harmadik része), valamint az érintett szakszervezetek (szakszervezeti szövetségek) és munkaadói szövetségek véleményei.

Szakmai képesítési csoportok - a munkavállalói szakmák és az alkalmazottak beosztásainak csoportjai, amelyek a tevékenységi terület figyelembevételével alakulnak ki a szakmai képzésre vonatkozó követelmények és az adott szakmai tevékenység végrehajtásához szükséges képesítési szint alapján.

A szakmai képesítési csoportokat és a munkavállalók szakmáinak és beosztásainak szakmai képesítési csoportokba sorolásának kritériumait a szövetségi végrehajtó testület hagyja jóvá, amely a munkaügyi állami politika és jogi szabályozás kialakításáért felelős.

145. cikk

A szövetségi költségvetésből finanszírozott szervezetekben a szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőinek javadalmazása az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon és összegben történik, az Orosz Föderációt alkotó jogalany költségvetéséből finanszírozott szervezetekben. Orosz Föderáció - az Orosz Föderációt alkotó egység állami hatóságai, valamint a helyi költségvetésből finanszírozott szervezetekben - a helyi önkormányzatok.

Az egyéb szervezetek vezetőinek, helyetteseiknek és főkönyvelőiknek a bérét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg.

146. cikk. Különleges körülmények között végzett munka díjazása

A nehéz munkát, a káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között végzett munkások munkadíja emelt mértékben történik.

A különleges éghajlati adottságú területeken foglalkoztatott munkavállalók munkája is emelt díjazású.

147. cikk

A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó alkalmazottak munkadíját a tarifákhoz, a normál és a különféle típusú munkákra megállapított fizetésekhez (hivatalos fizetésekhez) képest megnövelt mértékben állapítják meg. munkakörülmények, de nem alacsonyabbak, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által megállapított összegek.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók minimálbérének emelését, valamint az emelés feltételeit az Orosz Föderáció kormánya által meghatározott módon állapítják meg, figyelembe véve a véleményt. a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

A béremelés konkrét mértékét a munkáltató állapítja meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselő-testületének véleményét az e törvénykönyv 372. cikkében a helyi rendeletek elfogadásához, vagy kollektív szerződésben, munkaszerződésben előírt módon.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

148. cikk. Munkavégzés fizetése különleges éghajlati viszonyok között

A különleges éghajlati viszonyokkal rendelkező területeken végzett munka díjazása nem alacsonyabb, mint a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozási jogi aktusok által megállapított módon és összegben.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

149. cikk

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A megszokottól eltérő körülmények között végzett munkavégzéskor (különböző képzettségű munkavégzés, szakmák (beosztások) kombinálása, túlóra, éjszakai, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés, valamint a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka) , a munkavállalót a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok, kollektív szerződés, megállapodások, helyi előírások, munkaszerződés által előírt megfelelő kifizetések terhelik. A kollektív szerződésben, megállapodásban, helyi szabályozásban, munkaszerződésben megállapított kifizetések összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkajogban és más, munkajogi normákat tartalmazó szabályozási jogi aktusban megállapított összeg.

150. cikk

Ha egy időbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját magasabb végzettségű munkáért fizetik.

Ha egy darabbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját az általa végzett munka díja szerint fizetik.

Abban az esetben, ha a termelés jellegére tekintettel darabbéres munkavállalót bíznak meg a rájuk rendelt kategóriák alatti munkavégzéssel, a munkáltató köteles a kategóriák közötti különbözetet megfizetni.

151. cikk

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A szakmák (beosztások) összevonása, a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése vagy a munkaszerződésben meghatározott, munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munkavállalót pótlék fizetik.

A pótdíj összegét a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét (e kódex 60.2. cikke).

152. cikk. Túlóra díja

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A túlóramunkát az első két munkaórában legalább másfélszeresére, a további órákra legalább kétszeresére fizetik. A túlórákért fizetendő konkrét összegeket kollektív szerződés, helyi rendelet vagy munkaszerződés határozhatja meg. A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A második rész már nem érvényes. - 2006. június 30-i szövetségi törvény N 90-FZ.

153. cikk Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka fizetése

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkáért legalább az összeg kétszeresét kell fizetni:

darabmunkások - legalább kétszeres darabáron;

azon munkavállalók, akiknek munkáját napi és óradíjas fizetéssel fizetik - a napi vagy óradíj legalább kétszeresének megfelelő összegben;

illetményben (hivatali fizetésben) részesülő munkavállalók - legalább egyszeri napi vagy órabér (a fizetés (hivatali fizetés) egy munkanaponként vagy munkaóránkénti) összegében, meghaladja a fizetést (hivatalos fizetést), ha a hétvégi vagy nem munkaszüneti napot a havi munkaidő-normán belül, és a napi vagy órabér (a munkabér (hivatali illetmény) egy nap vagy óra munkabér egy része) legalább kétszeresének megfelelő összegben töltötték ki. az illetmény (hivatali illetmény), ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt.

A munkaszüneti napokon vagy munkaszüneti napokon végzett munka konkrét összegét kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi normatív aktus, valamint munkaszerződés állapíthatja meg.

A hétvégén vagy munkaszüneti napokon dolgozó munkavállaló kérelmére újabb pihenőnap adható. Ebben az esetben a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munkát egy összegben fizetik, a pihenőnapot pedig nem kell fizetni.

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díjazása a médiában, az operatőri szervezetekben, a televíziós és videós csoportokban, a színházakban, a színház- és koncertszervezetekben, a cirkuszokban és más, az előadás létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő személyek számára. az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott munkakörök, szakmák, beosztások listája szerint, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, az alapján határozható meg. kollektív szerződés, helyi normatív aktus, munkaszerződés.

(a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

154. cikk Éjszakai munka díja

Minden éjszakai munkaórát a normál körülmények között végzett munkához képest emelt díjazásban kell fizetni, de nem alacsonyabb, mint a munkajog és más, munkajogi normákat tartalmazó normatív jogi aktusok.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

Az éjszakai munka minimálbérének emelését az Orosz Föderáció kormánya állapítja meg, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított második rész)

Az éjszakai munkavégzés béremeléseinek konkrét összegeit kollektív szerződés, a munkavállalók képviselő-testületének véleményét figyelembe véve elfogadott helyi normatív aktus, valamint munkaszerződés állapítja meg.

(A harmadik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be)

155. cikk

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltató hibájából történő elmulasztása esetén a munkabér a tényleges időarányosan számított, a munkavállaló átlagbérénél nem alacsonyabb összegben jár. dolgozott.

(a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított első rész)

A munkaügyi normák be nem tartása, a munkaügyi (hivatali) kötelezettségek munkáltatón és munkavállalón kívülálló okból történő elmulasztása esetén a munkavállaló a tarifa mértékének, fizetésének (hivatali fizetésének) legalább kétharmadát megtartja, a ténylegesen ledolgozott idő arányában.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkaügyi előírások be nem tartása, a munkaügyi (hivatalos) kötelezettségek munkavállaló hibájából történő nem teljesítése esetén a bér normalizált részének kifizetése az elvégzett munka mennyiségének megfelelően történik.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

156. cikk

A munkavállaló hibájából létrejött házasság a jó termékekkel egyenrangú fizetést kap.

A munkavállaló hibájából létrejött teljes házasság nem fizetendő.

A munkavállaló hibájából eredő részhibákért a termék alkalmasságának mértékétől függően kedvezményes díjazás történik.

157. cikk. Fizetés üresjáratért

A munkáltató hibájából járó állásidőt (a jelen Kódex 72.2. cikke) a munkavállaló átlagbérének legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkáltatón és a munkavállalón kívül álló okok miatti leállást az állásidő arányában számított díjtétel, munkabér (hivatali illetmény) legalább kétharmadának megfelelő összegben kell kifizetni.

(A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

A munkavállaló hibájából származó állásidőt nem fizetik ki.

A munkavállaló köteles közvetlen felettesét, a munkáltató más képviselőjét tájékoztatni a berendezés meghibásodása miatti leállás kezdetéről és egyéb olyan okokról, amelyek lehetetlenné teszik a munkavállaló munkavégzését.

(A negyedik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be)

Ha a média, operatőr szervezetek, televíziós és videós stábok, színházak, színházi és koncertszervezetek, cirkuszok kreatív dolgozói és a művek létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) részt vevő más személyek, a művek, szakmák jegyzékének megfelelően , ezen alkalmazottak beosztása, amelyet az Orosz Föderáció kormánya hagyott jóvá, figyelembe véve a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság véleményét, nem vesznek részt alkotások létrehozásában és (vagy) előadásában (kiállításában) bármikor, vagy nem teljesít, akkor a megadott idő nem tétlenség, és a kollektív szerződésben, helyi szabályozásban, munkaszerződésben meghatározott összegben és módon fizethető.

(Az ötödik részt a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény vezette be, amelyet a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvénnyel módosított)

158. cikk. Munkadíj az új iparágak (termékek) fejlesztésében

Kollektív szerződés vagy munkaszerződés előírhatja a munkavállaló korábbi fizetésének megtartását az új gyártás (termék) elsajátításának idejére.

Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135 A munkavállaló munkabérét munkaszerződéssel állapítják meg a munkáltató jelenlegi javadalmazási rendszere szerint. Kiszámítása a tarifák, a fizetések (hivatalos fizetések), a kiegészítő kifizetések és a juttatások nagysága alapján történik. Ugyanakkor különféle kérdések is felmerülnek, amelyekre meglehetősen nehéz egyértelmű választ találni a szabályozási keretben. A pótdíjak és pótlékok helytelen kiszámítása nézeteltérésekhez vezet az ellenőrző szervekkel. Ezért megvizsgáljuk, hogy milyen pótdíjak és juttatások léteznek, és hogyan számítják ki őket.

A kollektív szerződésekben, szerződésekben, helyi szabályzatokban a szervezetek előírják a többletbefizetések és pótlékok listáját, azok kiadásának rendjét és feltételeit, valamint összegét.

Felárak

Alapján Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 149 a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka során a munkavállaló további kompenzációs jellegű kompenzációban részesülhet, amelyet kollektív munkaszerződések írnak elő:

Nehéz, káros vagy veszélyes munkákhoz;

Különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkához;

Éjszakai munkához;

Hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkához;

Különböző végzettségű munkák elvégzésére;

A szakmák kombinálására.

Ennek során a következőket kell figyelembe venni:

A megállapított pótdíjak összege nem lehet alacsonyabb, mint a törvényben meghatározott;

A pótdíj az intézmény döntésével nem törölhető;

A pótdíjak kivétel nélkül minden, az adott munkakörben foglalkoztatott munkavállalóra vonatkoznak.

Különös figyelmet érdemel a különféle végzettségű munkák díjazásának bizonyos nehézségekkel járó számítási eljárása, mivel összekeverik a szakmák (beosztások) összekapcsolásáért járó díjazással. Fontolja meg a különböző képesítésű munkákért fizetendő fizetés kiszámításának jellemzőit, a szakmák (beosztások) kombinálását és az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátását.

Szabályozott a különböző végzettségű munkavégzésért végzett munka díjazása Művészet. 150 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy az ilyen munkavégzés egy szakma vagy beosztás (egy munkakör) keretében és normál munkaidőben történik. A Munka Törvénykönyve értelmében a különböző végzettségű munkát végző munkavállaló munkáját a magasabb végzettség díjtételei alapján kell fizetni. Ennek megfelelően a kiegészítő kifizetéseket, például a különleges munkakörülményekért, az éghajlati viszonyokért, a magasabb végzettségért megállapított fizetési többletfizetés százalékos aránya alapján számítják ki.

1. példa

A létszámtáblázat szerint egy gépkocsivezető fizetése 6 000 dörzsölje, rakomány - 7 000 dörzsölés. Munkaszerződés alapján a sofőr személygépkocsiban és teherautóban egyaránt dolgozik. Különleges munkakörülményekért a fizetése 20%-ának megfelelő pótlékot kapott.

A sofőr havi fizetése 8400 rubel lesz. (7000 rubel + (7000 rubel x 20%)).

A Munka Törvénykönyve nem teszi függővé a munkaidőben dolgozók díjazását a különböző képesítésű munkavégzés során a magasabb képzettségű munka elvégzésére fordított munkaerő mennyiségétől. Ha az ilyen munkára ténylegesen eltöltött idő elszámolható, és az órabérben fizetett munkavállaló a munkaidő nagy részét alacsonyabb végzettségű munkát végzett, ettől függetlenül a munkájáért a fizetést a a magasabb végzettségű munkáért biztosított fizetés. Ha egy darabbéres munkavállaló különböző képzettségű munkát végez, a munkáját az általa végzett munka díja szerint fizetik. Abban az esetben, ha a termelés jellegére tekintettel darabbéres munkavállalókat bíznak meg a rájuk rendelt kategóriák alatti munkavégzéssel, a munkáltató köteles a kategóriák közötti különbözetet megfizetni.

Ha egy munkavállaló munkaidőben több munkaköri feladatot lát el, akkor ez a szakmák (beosztások) kombinációja. Így a szakmák (beosztások) kombinációját úgy kell érteni, mint a munkavállaló által a munkaszerződés alapján végzett fő munkájának és egy másik szakmában (beosztásban) végzett kiegészítő munkának egyidejű elvégzését. A szakmák (beosztások) összevonásának speciális esete az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása. Ebben az esetben a norma szakmák (pozíciók) kombinációja Művészet. 150 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem alkalmazható. Szabályozott a munkavégzés díjazása a szakmák (beosztások) összekapcsolásakor, a szolgáltatási területek bővítésekor, a munka mennyiségének növelésekor vagy a munkaszerződésben meghatározott munka alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén. Művészet. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. E cikk szerint fizetést kap az a munkavállaló, aki ugyanannál a munkáltatónál, munkaszerződésben meghatározott főállása mellett, más szakmában (beosztásban) kiegészítő munkát végez, vagy átmenetileg távollévő munkavállalóként, főállása alóli felmentés nélkül jár el. a szakmák (beosztások) összevonásáért vagy ideiglenesen távollévő munkavállalói feladatainak ellátásáért járó többletfizetés, melynek mértékét a munkaszerződésben részes felek megállapodása állapítja meg. Így a kiegészítő kifizetések kiszámítása a számítási módszertől függ, amelyet az intézmény helyi törvényei hagynak jóvá, de figyelembe veszik az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseit.

Ez a cikk azonban meghatározza azt a fő szempontot, amelyet a feleknek figyelembe kell venniük a pótdíj összegének meghatározásakor. Ilyen kritérium a kiegészítő munka tartalma és (vagy) mennyisége. A szervezet helyi jogi aktusaiban lehetőség van fix összegű pótbefizetésről rendelkezni.

2. példa

A munkavállalóval kötött munkaszerződés a gépkocsivezetői (főszakma) és a szállítmányozói (kiegészítő szakma) szakmák kombinálását írja elő 2 plusz fizetés mellett. 000 dörzsölés. a főszakma béréhez.

Júliusban a következő összegek halmozódtak fel egy főszakmában dolgozó alkalmazottnál:

Vámtarifa (havonta) - 7000 rubel;

Júliusi bónusz - 800 rubel.

Az alkalmazott fizetése, figyelembe véve a pozíciók összevonásáért járó pótlékot, 9800 rubel lesz. (7000 + 800 + 2000).

Ezen túlmenően a pótdíjak a tarifa (bér) százalékában is meghatározhatók.

3. példa

A szervezet titkárának 10-es fizetéssel 000 dörzsölés. betegség miatt átmenetileg távollévő személyügyi osztály felügyelői feladatokat bízta meg, akinek fizetése -12 000 dörzsölés. A szervezet vezetője megbízásából 40%-os pótlékot állapítottak meg a titkár részére a munka volumenének növelésére. (A kollektív szerződésben foglaltak szerint ez a százalékos mérték a főállású munkavállaló béréhez igazodik.)

A fizetések mellett a titkárt a fizetés 10% -ának, a személyzeti osztály felügyelőjének pedig 15% -át fizetik ki.

A titkár fizetése 15 000 rubel lesz. (10 000 rubel + (10 000 rubel x 10%) + (10 000 rubel x 40%)).

jegyzet: A HR-felügyelő bérpótlékát nem veszik figyelembe a titkári fizetés kiszámításakor.

A szakmák (beosztások) kombinációját meg kell különböztetni a részmunkaidős munkától. Ha részmunkaidős munkavégzés esetén a teljes fizetés a megkötött munkaszerződésnek megfelelően történik, akkor a szakmák összekapcsolásáért további kifizetéseket kell fizetni a munkavállalónak, amelynek összegét a munkavállaló és a munkáltató megállapodása határozza meg. A jogszabályok a mai napig nem határozzák meg a szakmák vagy beosztások összevonása esetén fizetendő többletfizetés minimális összegét, ezért a szervezet helyi jogszabályaiban a munkavállaló fizetésének százalékos pótlékát is előírhatják.

4. példa

Változtassuk meg a 3. példa feltételeit. A hónap során a titkárnőnek havi 800 prémiumot fizettek.dörzsölés. és anyagi segítség - 1 000 dörzsölés. A munka mennyiségének növelése érdekében a vezető utasítására fizetése 40%-ának megfelelő pótlékot kapott.

A munka mennyiségének növeléséért a titkárt 4720 rubelt kell fizetni. ((10 000 rubel + (10 000 rubel x 10%) + 800 rubel) x 40%).

A titkár fizetése, figyelembe véve a pozíciók összevonásáért járó kiegészítő fizetést, 17 520 rubel lesz. (10 000 rubel + (10 000 rubel x 10%) + 800 rubel + 4 720 rubel + 1 000 rubel).

Az akció azonban Művészet. 151 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem vonatkozik azokra az esetekre, amikor az összevont munkavégzést munkaerőköltségben biztosítják, munkaszerződéshez kötötték (a munkavállaló feladatkörébe tartozik), vagy a mindenkori nem megfelelő terhelés miatt jogszabályban előírt módon a munkavállalóra bízzák. a főmunka munkaerőköltségei.

Fentebb figyelembe vettük a különféle végzettségű munkáért járó többletfizetések kiszámítását, a munkanap során végzett szakmák kombinációját. Előfordul, hogy nem csak munkaidejében, hanem betegség vagy egyéb ok miatt távollévő alkalmazottat kell helyettesíteni. A beteg munkavállaló meghatározott okokból való távolléte alatt ledolgozott munkaórák fizetése órabér. Ebben az esetben a pótlékot a meghatározott munka havi egy órájáért fizetett összeg alapján számítják ki, amelyet úgy határoznak meg, hogy a munkavállaló ETS kategóriájának megfelelő havi bérét osztják a jelenlegi munkaóra megállapított normával. időszak, szorozva a helyettesítő órák számával.

Ha a munkavállalók bizonyos kategóriáira vonatkozó munkaidő-norma eltér az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól, akkor az egyórás fizetés összegének meghatározására vonatkozó eljárás eltér a fent tárgyalttól. NÁL NÉL ch. 5 közös számú levelei az Oktatási és Tudományos Minisztériumtól és a Közoktatási és Tudományos Szakszervezettől.AF-947/96(Továbbá - számú levélAF-947/96) a nevelési-oktatási intézmények oktatói állományára órabér vonatkozik:

Betegség vagy egyéb ok miatt távollévő tanárok, oktatók és más pedagógiai dolgozók helyettesítési sorrendjében ledolgozott órákért, amelyek legfeljebb két hónapig tartanak;

A pedagógusok által a részmunkaidős hallgatókkal és tartósan kórházi kezelés alatt álló gyermekekkel végzett pedagógiai munkaórákért az általuk a számlázás során megállapított összeget meghaladóan;

Az oktatási intézményekben pedagógiai munkában részt vevő vállalkozások, intézmények és szervezetek (beleértve az oktatási hatóságok alkalmazottait, a módszertani és oktatás-módszertani szobákat) szakemberei pedagógiai munkájának fizetésekor;

Más oktatási intézményben (egy vagy többben) a részmunkaidőben végzett tanítási terhelést meghaladóan évi 300 óra összegű oktatói munkaórák kifizetésekor számlázás alapján. Az Egységes Ajánlások 4.1;

Az alap- és középfokú szakoktatási intézmények pedagógusai számára a csökkentett éves terhelési volumen feletti oktatói munka kifizetésekor.

Alapján 5.1. pont 5. sz.AF-947/96 a meghatározott munkavégzés havi egy órájáért fizetendő díj összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló ETS kategóriának megfelelő havi díját a megállapított heti pedagógiai munkaóra normatívára osztják az átlagos havi munkaórák számával. Az átlagos havi munkaórák számát úgy számítjuk ki, hogy a heti tanítási óra normáját megszorozzuk egy ötnapos munkahét évi munkanapjainak számával, és az eredményt elosztjuk 5-tel (a heti munkanapok száma), majd 12 (évi hónapok száma).

5. példa

Az óvodapedagógus munkaideje 36 óra. Hétben. Munkanapja mellett 10 órát dolgozott egy beteg kollégánál. A tanár fizetése 2 958,48 rubel, kiegészítő kifizetések különleges munkakörülményekért - a fizetés 15% -a, szolgálati idő esetén - a fizetés 20% -a, a kormányzói pótlék - a fizetés 10% -a. Beteg kollégájának 3 a fizetése 200 rubel, szolgálati idő bónusz - a fizetés 25% -a, kormányzói pótlék - a fizetés 10% -a.

Számolja ki a tanár fizetését.

A pedagógus bérének kiszámításához, ha egy másik, betegsége idejére távollévő pedagógust helyettesít, az órabéres bérszámítás szabályait kell alkalmazni.

Határozza meg az átlagos havi munkaórák számát egy 5 napos hétre!

2007-ben ötnapos munkahéttel két szabadnappal, 249 munkanappal, ezen belül 6 munkaszüneti napot (február 22., március 7., április 22., május 8., június 9., december 29.) és 116 szabadnapot, január 8-án, november 5-én 2 további pihenőnap figyelembevételével a január 7-i, november 4-i munkaszüneti napok szabadnapokkal való egybeesése miatt.

((36 óra x 249 nap / 5 nap) - 6 óra) / 12 hónap \u003d 148,9 óra, ahol 6 óra. - ünnepek előtti órák.

Számítsuk ki a fizetést az órabér és a munkaórák száma alapján:

2958,48 RUB / 148,9 óra x 10 óra. = 198,69 rubel.

A pedagógus fő munkahelyén a fizetése 4393,35 rubel lesz:

Fizetés - 2958,48 rubel;

Bónusz különleges munkakörülményekért - 443,77 rubel. (2958,48 rubel x 15%);

Szenioritási bónusz - 591,70 rubel. (2958,48 rubel x 20%);

Kormányzói juttatás - 399,40 rubel. ((2958,48 + 443,77 + 591,7) rubel x 10%).

A tanár fizetése havonta 4592,04 rubel. (198,69 + 4393,35).

A juttatások típusai

A bónuszok ösztönzőek. Ide tartoznak a kiválóságért, a folyamatos munkáért, a szolgálati időért, a magas minőségért, a munka feszültségéért és intenzitásáért járó bónuszok, valamint a munkában elért különféle teljesítmények. Ezeket a szervezet helyi törvényei határozzák meg, a megfelelő szinten kiadott törvényekkel és egyéb jogalkotási aktusokkal összhangban, és a fő beosztásban lévő munkavállaló havi díjának (illetményének) jóváhagyott százalékát vagy abszolút értéket képviselik.

Igen, összhangban a díjazásról szóló szabályzat 6.1 a mentőállomások vezető orvosai, az orvosok, a mobil mentőcsapatok közép- és alsó tagozatos munkatársai az első három évben a díjszabás 30%-a, a folyamatos munkavégzés utáni két évenként pedig 25%-a járadékban részesülnek. Ugyanakkor a juttatás teljes összege nem haladhatja meg a fizetés 80%-át.

6. példa

P.N.Kruglov egy mentőcsapat vezető orvosaként dolgozik, és első minősítési kategóriája van. 3-as fizetéssel a 14. tarifakategóriába sorolták be 434,67 dörzsölés. Mentőállomáson szerzett munkatapasztalat - két év. Azonban P.N.Kruglov munkát kapott, olyan tapasztalattal, amely 30%-os bónuszra ad jogot.

A munkavállalót 55% pótdíj illeti meg (30 + 25).

Számítsuk ki P. N. Kruglov bérét:

a) a folyamatos munkavégzés pótléka 1889,07 rubel lesz. (3434,67 rubel x 55%);

b) teljes bevétel - 5 323,74 rubel. (3434,67 + 1889,07).

Ha a munkavállalót két vagy több okból (százalékban vagy rubelben) emelik (százalékban vagy rubelben), akkor az egyes emelések százalékos abszolút összegét a fizetésből számítják ki, anélkül, hogy figyelembe vennék az egyéb emeléseket. okokból. Ugyanakkor a kamatlábakat először a növekedések százalékos mértékével, majd az abszolút értékben kifejezett növekedések nagyságával növelik.