Határozza meg a darabmunka keresetét. Le a hackelésekkel: minden a dolgozók darabbéréről

A munkavállalók darabbér fogalma az elvégzett munka mennyisége utáni anyagi ellenszolgáltatás felszámításának eljárását jelenti. Ha a termelés lehetővé teszi egy algoritmus létrehozását, hogyan kell kiszámítani ezt a mennyiséget? Az elvégzett munka értékelésének két lehetséges módja van: mennyiségi és minőségi, de mindegyik magában foglalja az elvégzett munka mennyiségének kiszámításának lehetőségét. A jogalkotó külön követelményeket támaszt az ilyen módon történő bérszámítás eljárására, nem feledkezve meg a minimálbér értékének alkalmazásáról sem.

Bővebben a koncepcióról

A munkajogban háromféle bérszámítás létezik:

darabmunka;
ideiglenes;
vegyes.

Mint már említettük, a darabmunka alapján történő bérszámítás eljárása a legyártott egységek számának rögzítése, amelyek mindegyikének saját költsége van. Ennek eredményeként a hónap végén a kibocsátáskor kész árumennyiségből számítás jön létre. Ez a fix fizetési mód a következő foglalkoztatási típusokra jellemző: szövegíró (minden írott szöveget a nyomtatott karakterek számának megfelelően értékelünk), esztergályos (a kész alkatrészek számát vesszük figyelembe), taxis (a fizetés alapján alakul a szállítások számáról). Példa: A polgár esztergályosként dolgozik egy dugattyúgyárban, és a feladata vasúti dugattyúk gyártása. Mindegyik ára 300 rubel. A hónap végén az A polgár 180 dugattyút gyártott le. 180 * 300 = 54 000 rubel. Ez az az összeg, amelyet az A munkavállaló tényleges, darabbéres keresetének kell tekinteni.

Az ideiglenes fizetés egy óra munka költségének megállapítását jelenti. Ugyanakkor az ipari tevékenység szintje nem befolyásolja a jövedelmet. Példa: B állampolgárt mentőmentőként alkalmazzák egy/három napos munkarenddel. A hónap során a mentős hét teljes saját műszakban és két helyettesítőben dolgozott. Így 216 munkaóra lett belőle. A teljes fizetést a következő képlet alapján számítják ki:

egy óra munka költsége * 216 = havi jövedelem.

A bérképzés vegyes módszere a darabmunka és az ideiglenes képletek egyidejű alkalmazása. Leggyakrabban ezt a típust háztartási cikkek értékesítési helyein használják. A munkáltató jelzi az arányt, vagyis azt az összeget, amelyet garantáltan biztosítanak a munkavállalónak, függetlenül a termelési teljesítménytől. Ezen túlmenően az eladások százalékos aránya hozzáadódik. A végső fizetés az értékesítés sikerétől függ. A jelenlegi jogszabályok normái szerint a munkavállalók bérének kiszámítása a vállalkozás vezetője által a termelés típusa alapján kiválasztott formában történik.

Fontos! Az egyetlen követelmény, amelyet mindenképpen teljesíteni kell, az az, hogy a fizetések ne legyenek alacsonyabbak a hivatalos minimálbér mértékénél.

Előnyök és hátrányok

A munkaerőre alkalmazandó javadalmazási rendszer kiválasztásakor nem csak a termelés típusára, hanem a munkaerő kollektívára is figyelni kell. Tehát minden lehetséges lehetőségnek megvannak a maga előnyei és hátrányai, amelyek befolyásolják a munka hatékonyságát és az elvégzett munka minőségét. A darabolási képlet fő előnyei a következők:

a vezető képessége az egyes alkalmazottak munkájának ellenőrzésére a termelési eredmények alapján;
a megtermelt áruk mennyiségének növekedése a munkavállalók személyes jövedelmének növelésére irányuló vágya miatt;
a termelékenység általános növekedése a csapatban kialakult versenyhangulat miatt.

Olvassa el is Milyen feltételek mellett fizetik ki a betegszabadságot a fizetés 100 százalékának mértékével

Ugyanakkor vannak jelentős hiányosságok, amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni. A főbbek a következők:

az előállított áruk minőségének csökkenése nem kizárt, mivel a munkaerő költsége az előállított anyagok számától függ, és nem a minőségétől;
a munkavállalók néha megsértik a gyártási folyamatot;
az alkalmazottak szemet hunyhatnak a biztonsági és egyéb termelési követelmények előtt;
a termelés kényszerleállása esetén, például üzemzavar esetén jelentősen csökken a dolgozók fizetése.

A hátrányok és az előnyök minden javadalmazási módszerben benne vannak, ezért a kényelmes rendszer kiválasztásakor az elvégzett hatósági feladatok típusától, valamint a gyártási folyamat követelményeitől kell eljárni.

Fajták

Az elvégzett munkáért fizetendő darabbér helyes kiszámítása a választott levonási rendszer típusától függ. A jogalkotó ennek a számítási módszernek több típusát határozza meg, amelyek mindegyike kényelmes lesz a különböző vállalkozások számára. A darabbérszámítás főbb típusai a következők:

közvetlen (csak az elvégzett anyag mennyiségét veszik figyelembe, amelynek egységára a munkavállaló szolgálati idejétől és képzettségétől függ);
bónusz (a számított fizetés nemcsak a gyártott alkatrészek számán alapul, hanem olyan további feltételeken is, amelyek nem kötelezőek, és nem befolyásolják a fő fizetést, például a norma túllépése vagy a minőség javítása);
közvetett (akkor érvényes, ha az alkalmazottak munkája nem kapcsolódik közvetlenül a gyártáshoz, de az előadók hatékonysága a munkájuktól függ; például ez a gépek és egyéb munkaeszközök szervizelésével foglalkozó személyzet keresete);
progresszív (a fizetés összegét az elvégzett mennyiségtől függően számítják fel, azaz minél nagyobb az eredmény, annál magasabb az áruegység költsége);
akkord (egy csapat részeként végzett munka során, amikor minden alkalmazott a termelési munka egy részét végzi el, és az eredményt mindenki összességében éri el).

Levonási algoritmus

A darabbérek két lehetséges számítási képlet alkalmazását jelentik. Ezek közül az első a megtermelt áruk számán alapul. A munkavállaló teljes fizetésének kiszámításához a következő értékeket kell szem előtt tartania:

napi termelési sebesség;
napi munkadíj.

Az egy munkanap készpénzes díját elosztjuk az egy napon legyártandó alkatrészek számával. Így megkapjuk egy alkatrész költségét. A hónap végén a teljes naptári hónapra legyártott fix mennyiség alapján a fizetést úgy számítják ki, hogy az áruk számát megszorozzák egy egység költségével.

A fizetés az a javadalmazás, amelyet egy vállalat alkalmazottja a munkájáért cserébe kap. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke kimondja, hogy a javadalmazás összege és kialakításának módja a munkaszerződés szükséges feltétele.

A bérszámítás során figyelembe veszik a vállalkozásnál kialakított javadalmazási eljárást, valamint a kiegészítő ösztönzőket és kompenzációkat. Ezeket törvény állapíthatja meg, például a veszélyes munkakörülmények között végzett munka kompenzációja, vagy a szervezet önállóan is elfogadhatja (kiegészítő fizetések a szolgálati időért, prémiumok a pénzügyi teljesítmény teljesítéséhez stb.). Valamint a számítás során figyelembe veszik a különféle büntetéseket, a munkabérből történő levonásokat és.

A havi kereset összege nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél.

Meglévő számítási rendszerek

Találkozik két fizetési rendszer fizetés:

Idő. Ebben az esetben a számítás figyelembe veszi a munkavállaló által a hónapban ténylegesen ledolgozott napokat vagy órákat, valamint a fizetését (tarifakulcsot). A havi hivatalos bért a létszámtáblázat szerint állapítják meg a munkavállalónak. Ez a javadalmazási forma jellemzően szakembereknél és vezetőknél fordul elő. A tarifa lehet óra vagy napi. Az egyszerű forma mellett van időbónuszos bér. Az alapbéren felül jutalom jár. A bónusz összege a munkaügyi vagy kollektív szerződésekben vagy más szabályozási dokumentumokban van feltüntetve, és a fizetés bizonyos százaléka (tarifa).
darabmunka. Úgy tervezték, hogy növelje a munkavállalók termelékenységét, általában a feldolgozóiparban használják. Ennek a rendszernek több fajtája létezik:
- Egyenes. Ebben az esetben a pénzjutalom meghatározása az előállított termékek száma és a kibocsátási egységenkénti darabbérek alapján történik. A darabdíjakat a szervezet alakítja ki a gyártási szabványok és a megállapított óradíjak alapján;
- Darabmunka prémium ;
- darab-progresszív . Az árak emelkednek, ha a megállapított szabvány felett dolgoznak;
- Közvetett . Kiszámítása a következőképpen történik: az alkalmazottak egy kategóriájának, általában a kiszolgáló személyzetnek a fizetése a fő termelésben dolgozók javadalmazásának összegétől függ.

Az időkereset kiszámításának fő dokumentuma, amely a havi díjakat napokban és órákban határozza meg, és a cég minden egyes dolgozója számára külön-külön feljegyzi a ténylegesen ledolgozott órákat.

Ha a munkavállaló az egész hónapot ledolgozta, a teljes fizetést megkapja. Más esetekben a kereset kiszámítása a szerint történik képlet:

fizetés / normál napok * ledolgozott napok száma

Például: a 2015-ös gyártási naptár szerint decembernek 23 munkanapja van. A főtitkár 28 900 rubel fizetést kapott, decemberben a ledolgozott napok száma 18. Kapunk: 28 900 rubelt. /23 nap x 18 nap = 22 617,39 rubel.

Most tegyük fel, hogy a titkárt a fizetésen felül jutalom is megilleti. Mérete a fizetés 10%-a. A fenti adatok szerint a titkár fizetése decemberben 24 879,13 rubel lesz. (22 617,39 rubel + (22 617,39 rubel x 10%)).

Képletek a darabbér kiszámításához típustól függően különbözik:

Közvetlen darabmunka: az előállított kibocsátás mennyisége x a kibocsátás egységköltsége.
Például: a gyárban a következő darabdíjakat biztosítják: alkatrész feldolgozása - 45 rubel, alkatrész összeszerelése - 95 rubel. A munkás egy hónap alatt 243 alkatrészt szerelt össze és dolgozott fel, fizetése: (243 db x 95 rubel) + (243 db x 45 rubel) \u003d 34 020 rubel. (23 085 + 10 935);
Darabmunka prémium. Ebben az esetben a számítás ugyanazon képlet szerint történik, prémium hozzáadásával.
Tegyük fel, hogy esetünkben a prémium a darabbér 10%-a, így kapunk: 34 020 rubelt. + (34 020 rubel x 10%) = 37 422 rubel;
darab-progresszív: (a legyártott termékek mennyisége a normán belül x termelési egység kifizetése) + (a legyártott termékek normát meghaladó mennyisége * megemelt termelési egységenkénti fizetés).
Példa: a feldolgozott alkatrészek normája 280 darab, a darabár 50 rubel, a megnövelt darabár 75 rubel. Egy munkás havonta 500 alkatrészt dolgozott fel: (280 db x 50 rubel) + (220 db x 75 rubel) \u003d 30 500 rubel. (14 000 + 16 500);
Közvetett. Nincs egyetlen számítási képlet, azt a szervezet saját belátása szerint önállóan is kidolgozhatja. A termelés mennyiségéhez, a főtermelésben dolgozók béréhez köthető, vagy speciális együtthatók segítségével számítható ki.

A bérszámfejtés bonyolultságáról további információért tekintse meg a következő videót:

Ha még nem regisztrált szervezetet, akkor A legegyszerűbb ez megtehető online szolgáltatásokkal, amelyek segítségével minden szükséges dokumentumot ingyenesen generálhat: Ha már van szervezete, és azon gondolkodik, hogyan könnyítse meg és automatizálja a könyvelést és a jelentéskészítést, akkor az alábbi online szolgáltatások jönnek a segítségére, teljesen leváltja a könyvelőt az üzemében, és sok pénzt és időt takarít meg. Minden jelentés automatikusan generálódik, elektronikus aláírással van aláírva és automatikusan online elküldésre kerül. Ideális egyéni vállalkozó vagy LLC számára az egyszerűsített adórendszeren, UTII, PSN, TS, OSNO.
Minden néhány kattintással történik, sorok és stressz nélkül. Próbáld ki, és meg fogsz lepődni milyen könnyű lett!

Tart

Minden alkalmazott fizetéséből havonta levonják. Az adó mértéke 13%. Az adó összege az adólevonások összegével csökkenthető.

Ők:

Alapértelmezett: (1400 rubel - az első és a második gyermek, 3000 rubel - a harmadik és azt követő), levonások a második világháború veteránjai, blokád, az I. és II. csoportba tartozó fogyatékkal élők és az Adó 218. cikkében meghatározott egyéb kategóriák számára Az Orosz Föderáció kódexe (500 rubel);
Ingatlan. Joga van olyan személyek fogadására, akik ingatlanok építésére vagy megszerzésére fordítottak kiadásokat;
Társadalmi. Ez magában foglalja a kezelésre, oktatásra, önkéntes nyugdíjellátásra stb.
Szakmai. A levonások a magánpraxissal foglalkozó magánszemélyekre és egyéni vállalkozókra vonatkoznak.

Ezen túlmenően a munkáltató saját forrásból állami költségvetésen kívüli alapokba fizet be. 2015-ben a járulékok főösszege a béralap 30%-a.

A munkavállaló fizetéséből levonásra és behajtásra csakis lehetőség van alapon törvény írja elő:

A Munka Törvénykönyve (137. cikk) szerint: fel nem dolgozott szabadságnapokért (elbocsátáskor), fel nem dolgozott előlegért, túlfizetett és fel nem használt utazási költségek visszafizetése, számviteli hiba esetén (összességében az összes levonás egy hónapra nem haladhatja meg a a kereset 20%-a);
A végrehajtó dokumentumok szerint (FZ No. 229, 2007.10.02.): tartásdíj fizetése; kölcsön visszafizetés; erkölcsi és testi sérelemért kártérítés (50-70%).

Fizetési feltételek

A béreket kéthetente fizetik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 136. cikke).

A fizetési feltételeket a munkaviszony vagy a kollektív szerződések vagy a társaság egyéb jogszabályai határozzák meg. A kereset első részét az aktuális hónapban fizetik ki, általában a 25. nap előtt, és előlegként jelennek meg. A második rész kifizetése az elszámolási hónapot követő hónap elején történik.

Van két lehetőség Előlegfizetések:

a ledolgozott órák arányában (a hónap első két hetében);
fix összeg, amely a havi fizetés százalékában kerül meghatározásra, például 40%.

Összes visszatartás bérszámításkor készülnek (az előlegből nem vonnak le semmit).

A munkáltatónak havonta kell ismertesse meg a munkavállalót illetményének összegével és összetevőivel, valamint a levonásokkal és ennek indoklásával. Ezt írásban kell megtenni, általában fizetési szelvényt használnak erre a célra.

Menedzsment előadások - Motivációs menedzsment - Darabbér A darabbérek gyakoriak az iparban, az építőiparban, a közlekedésben és a hírközlésben, a fogyasztói szolgáltatásokban, ahol a munkafajták szerinti munkaerő- és bérköltség alakult ki, és lehetőség nyílik a termékek és szolgáltatások volumenének pontos kiszámítására. biztosítani. Egy ilyen fizetési rendszer közvetlen kapcsolatot teremt a bérek és a termelés végeredménye között, és hozzájárul a munkaerő és a pénzügyi erőforrások hatékony felhasználásához. A darabmunkabért általában olyan munkakörökben alkalmazzák, ahol nagy a fizikai munka aránya, ahol a munka arányosítható (kellő pontossággal az idő- és teljesítménynormák meghatározásához). A darabbér felhasználásának legfontosabb feltétele a jól bevált arányosítás és a termelés pontos elszámolása, valamint a termékminőség ellenőrzése.

A darabbér kiszámítása: képlet, példák

Minden munkára darabbér kerül meghatározásra, amelynek teljesítési határideje (esetenként a munkanap hosszának korlátozása nélkül). Az egyösszegű kifizetést bizonyos munkavállalói csoportok számára vezetik be, hogy erősítsék anyagi érdekeiket a munka termelékenységének növelésében és a munkavégzési idő csökkentésében. A darabmunka összegét a mindenkori idő- (termelési) és díjszabások alapján, ezek hiányában pedig a hasonló munkára vonatkozó normáknak és díjaknak megfelelően határozzák meg.

A bérek tervezésének és elszámolásának fő dokumentuma a darabmunkához hasonló akkordfelszerelés, a szabályozási keret pedig a bérköltség és a bérszámítás egy kibővített munkatípus esetén.

munkaügyi normák

Ha az összetett egységeket állandó csapatok szolgálják ki, az összetett darabbér kiszámítása a következőképpen történik: ahol Nbr az egységenkénti (csapatonkénti) teljesítmény. 10. példa Egy háromfős csapat 10 tonnás műszakteljesítményű egységet működtet. A műszak időtartama 8 óra. A brigád minden tagja különböző képesítési kategóriákkal és ebből következően tarifákkal rendelkezik: az első munkavállaló óránkénti tarifája 100 rubel, a másodiké 115 rubel, a harmadiké 130 rubel.
A brigád egy hónapon keresztül 150 tonna minőségi terméket állított elő. Határozzuk meg a brigád kollektív keresetét.

Tervezési és Gazdasági Osztály

Meghatározzuk egy alkalmazott tarifajövedelmét (ebben az esetben az 5. kategória - Зт5) a következő képlet szerint: Зтi = СiФi, ahol Зтi - az i-edik kategóriába tartozó munkavállaló tarifajövedelme; Fi- eltöltött munkaidő alap a számlázási időszakban. Ci-vel = 0,777 rubel: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubel. A munkabér tarifális része a normatíva teljesülésének százalékában határozható meg, ha a munkavállaló és a munka kategóriája egybeesik. Ebben az esetben a bér tarifális részét a Zt = 3sd 100 / H képlet alapján lehet kiszámítani, ahol H a teljesített normák százaléka.

Figyelem

Például egy alkalmazott 150 rubelt keresett. a 130% teljesített normák szintjén, akkor Zt = 150-100 / 130 = 115,3 rubel. 4. Meghatározzuk a tarifakereset hányadát a darabbérből dtz = 100 ZT / Zsd. Ekkor a példánk szerint dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Határozza meg a munkás kibocsátását a hónapra Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 normál óra. 6.

darabmunka bérek

A progresszív pótdíjak a havi munka eredménye alapján halmozódnak fel. A bérek kiszámításakor csak a jó minőségű termékeket veszik figyelembe. Darab-progresszív béreknél a bérek (Zsd.prog.) kiszámítása a következő képlet szerint történik: Np.p. - tervezett termelés (műszakos feladat), egységek.
A progresszív darabbér kiszámítása bonyolult és sok számítási munkát igényel. Ennek a rendszernek az a hátránya, hogy a munkás bére gyorsabban nő, mint a munka termelékenysége. Jelenleg ez a rendszer kevés munkavállalót fizet.
Az utóbbi időben elterjedt a kollektív darabmunka (brigád) bérezés, amely bizonyos iparágakban (szén, bányászat, erdészet) ez lett a fő.

Számítások darabbéres díjazási formával

Fontos

A darabmunka díjazási rendszerében a kereset kiszámítása a kimeneti dokumentumok szerint történik.

A darabbér kiszámítása

Közvetlen egyedi darabbér esetén a munkavállaló (3) bére közvetlenül függ az általa előállított termékek számától vagy az elvégzett műveletek számától, és a képlet határozza meg: Npr.f. - az előállított termékek vagy az elvégzett munkák tényleges száma egy meghatározott időszakban. A munkabér darabbérét (P) a következő képlettel számítjuk ki: , vagy ahol St a kategória egy műszak tarifája, UAH; Tévé. - termelési arány, egység; St. h. - óradíj, UAH; Nv.r. - idő norma, óra.
A darabbónusz béreknél a dolgozó alapdarabbéres keresete (Zsd) speciális prémiumokkal egészül ki; képlettel számítható ki: , ahol Kp.r.

Az alkalmazottak bérének szervezése tarifális és nem tarifális rendszerek alapján

A létszámarány a megfelelő szakmában és képzettségben foglalkoztatottak adott létszáma, amely meghatározott szervezeti és műszaki feltételek mellett a szükséges munkafeladatok (funkciók vagy munkakör) ellátásához szükséges. A szolgáltatási díj a termelési eszközök (berendezések, eszközök, munkakörök stb.) adott számú egysége, amelyet egy meghatározott szakmával és képzettséggel rendelkező munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak egységnyi munkaidő alatt a megfelelő szervezeti és technikai keretek között ki kell szolgálnia. körülmények. A normalizált feladat egy adott munkamennyiség, amelyet egy munkavállalónak vagy munkavállalói csoportnak egy műszakban vagy egy másik munkaidő-egységben el kell végeznie.
Vannak szabványos munkaügyi normák is. Ide tartoznak az ágazatközi, ágazati és szakmai munkaügyi normák.

A munkavállaló és a munkáltató kapcsolata egy összetett interakciós folyamat, amely elsősorban azon a fő elven alapul: mindkét fél anyagi haszonban részesül egymástól. Ennek a feladatnak a megvalósítása érdekében a társasági javadalmazási rendszer különböző megszervezésének módjait dolgozzák ki. Két nagy csoportra oszthatók:

darabmunka fizetési forma;
időalapú fizetési mód.

Ebben a cikkben az első űrlapot részletesebben megvizsgáljuk.

A darabbérek összetettebbek, mint az órabérek, mivel különféle kombinációkat és variációkat tartalmazhatnak. A darabbér a modern vállalkozásokban az egyik legnépszerűbb bérforma. A munka díjazását írja elő, amely a munkavállaló elmúlt időszakra vonatkozó mennyiségi és minőségi mutatóitól függ.

Mivel a fröccsöntőgépek homogén termékeket állítanak elő, és azonos gyártási sebességet állítanak be hozzájuk, így ebben az esetben a darukezelő számára egy közvetett darabszám számolható. 7. példa Egy segédmunkás havi tarifája 8000 rubel. Alapmunkásokból álló csapatot szolgál ki, amely 115%-ban teljesítette a tervet.

Számítsuk ki egy segédmunkás keresetét. A kereset kiszámítása úgy történik, hogy a havi tarifa mértékét a főmunkások normáinak teljesítési együtthatójával növeljük: A darabmunka-progresszív fizetés magában foglalja a kereset darabbéren történő kifizetését, amely bizonyos értékek esetén nő. elérik a kimeneti mutatót. 8. példa A megállapított díjszabású közvetlen darabbér havi 13 500 rubelt tett ki, miközben a munkás a tervezett célt 125%-kal teljesítette.

Sok cégben darabbérben részesülnek az alkalmazottak. De mi ez, mikor jön létre, és milyen fizetési szabályokat ír elő az orosz munka törvénykönyve?

Ha a társaság darabdíjas fizetési formát alakított ki, akkor a kereset kiszámításakor speciális szabályokat kell követni.

Végül is többféle ilyen fizetés létezik, különféle munkafeltételek, tarifák. Meg fogjuk érteni, hogy a jogalkotási dokumentumok mely rendelkezéseiben foglalkoznak a darabbérek kérdésével.

Általános információ

Az első dolog, amit meg kell értenie, hogy mi a bérek lényege, és kinek kell megválasztania a munkavállalók fizetésének módját. Vegye figyelembe a jogalkotási dokumentumok jelenlegi rendelkezéseit.

Ami

Fizetés - díjazás (általában készpénzben), amelyet egy személy a munkáltatóval kötött szerződésekkel összhangban végzett munkáért kap.

Mérete a körülményektől, a mennyiségtől, a munka mennyiségétől, a személy képzettségétől függ. A bérek alatt azokat a kapcsolatokat kell érteni, amelyek a vállalatvezetés és az alkalmazottak számítási rendszerének meghatározásához kapcsolódnak.

Sok kutató azon a véleményen van, hogy a bérek és fizetések különböző fogalmak. A fizetés a fizetés egyik eleme. De nem kevésbé gyakran az ilyen szavakat szinonimáknak tekintik.

Ki határozza meg a bér típusát?

A munkaerő díjazását rendszerszerűség jellemzi, így a cég dolgozójának van elképzelése arról, hogy mire és mikor kapja meg a pénzt.

Az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban minimálbér állapítható meg.

Az oroszországi szabályozó dokumentumokban nincs utalás arra, hogy milyen feltételek mellett kell fizetni.

Minden cégnek joga van önállóan meghatározni azokat a követelményeket, amelyeknek a bérrendszereknek meg kell felelniük.

Vannak ilyen típusú fizetési rendszerek:

darabmunka;
idő alapú;
akkordok stb.

Ha a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy önállóan válasszon munkaügyi rendszert, melyiket részesítse előnyben? Abban az esetben, ha egy vállalat valaminek a gyártásával foglalkozik, jobb, ha megáll a darabmunka formánál, amelyben a munkavállaló jövedelmet kap, ami a termelékenységétől függ.

Alkalmas egy szerteágazó cégnek is, amikor a darabmunka elég nehézkes a könyvelés. A menedzsment gyakran különböző módszereket kombinál.

Normatív alap

Hogyan lehet megérteni a darabbéreket

Nem tudod mi az a darabbér? Próbáljuk meg kitalálni. A darabbéren a munkavállalók bérének egy formáját értjük, amelyben a kereset összegét a legyártott áruk mennyiségének vagy az elvégzett munka mennyiségének figyelembevételével határozzák meg.

Az alkalmazottak termelékenységének növelése érdekében darabbéreket vezetnek be. Gyakran olyan vállalkozások választják, amelyek anyagi értékek előállításával foglalkoznak.

Ezzel a fizetési formával a munkavállalók érdeke, hogy minél többet tegyenek meg. De nem kívánatos darabbér abban az esetben, ha az árugyártás koncentrációt és pontosságot igényel, mivel a hibák száma megnő.

Soroljuk fel azokat a helyzeteket, hogy ki és mikor kapja meg az RFP darabmunkás formáját:

ha szükség van a termelési mennyiség növelésére;
ha terveket készítenek - mennyiségi mutatók, amelyek befolyásolják a munka termelékenységét;
ha volumennövekedési stratégiát alkalmaznak a munka minőségének veszélyeztetése nélkül;
ahol lehetséges, pontos nyilvántartást vezet az elvégzett munkáról és a nyújtott szolgáltatásokról;
ha nincs anyaghiány miatti leállás.

A darabár fizetés hátrányai:

A termék minősége csökkenhet, hiszen a munkavállaló nem jobbra, hanem többet igyekszik tenni.
A berendezéseket nem lehet jóhiszeműen szervizelni, mivel a cégek alkalmazottai nem akarnak erre időt pazarolni.
A biztonsági óvintézkedéseket megsértik (a kapkodás miatt).
Vannak jogsértések a gyártási technológiákban.
Túlhasználják az anyagokat és az alapanyagokat. A munkavállaló nem érdekelt az erőforrás megtakarításában, mivel ez nem befolyásolja a bevételeit.

Az interneten talál munkaszerződés-mintát darabbérrel.

Típusokra bontás

Fontolja meg, hogy milyen típusú darabbér létezik:

közvetlen kilátás	Fix árak kerülnek megállapításra, figyelembe véve az adott személy képzettségét. A munkát ilyen díjakkal fizetik, az elvégzett munka mennyisége alapján. Nem érdekli a magas eredmények elérése a cég fejlesztésében
darab-bónusz	Ezzel a fizetési formával a munkavállaló a tervek túlteljesítése esetén bónuszra számíthat. Az iparcikk minőségéért, a költségcsökkentésért, a termelékenység növekedéséért bónusz is fizethető.
Közvetett darabmunka	Olyan munkavállalók számára használják, akik a munkahelyen a berendezéseket karbantartják. Lehetőség van prémiumok felhalmozására, például a szervizelt berendezések zavartalan működésével. A kifizetések összege azon fő alkalmazottak termelékenységétől függ, akik az árukat a szervizelt berendezéseken állítják elő
akkord	Mezőgazdasági, közlekedési, építőipari vállalkozások használják. A cél az, hogy minden elvégzett munkáért vagy egyes szakaszokért keresetet kapjanak. Egy személy előleget kap, ha időbe telik a munka befejezése. A munka befejezése után a munkavállalók teljes fizetést kapnak
darabmunka	Érdemes az idő és a darabmunka szabályaira hagyatkozni

Mi határozza meg a méretet?

A darabbér összege a szabványosított időtől és teljesítménytől függ. Figyelembe venni:

a munka mennyisége;
havi ledolgozott idő;
az előállított áru minősége (hibák megléte/hiánya);
a munka összetettsége;
az alkalmazottak száma (minél többet dolgozik egy személy, annál kisebb rész illeti meg őket);
feltételek, amelyek mellett a munkavállalók dolgoznak.

A munka termelékenységét befolyásolja az általános műszaki, szervezési, gazdasági képzés. Tehát, ha a cég szeretné látni a darabmunkaterv megvalósulását, akkor érdemes munkafolyamatot szervezni.

Hogyan kell helyesen kiszámítani az összeget (képletet)?

A díj kiszámításához a munkavállaló kategóriájának megfelelő óradíját el kell osztani az óránkénti termelési díjakkal, vagy meg kell szorozni a napokban vagy órákban megadott idővel.

A munkanaplókat művezetőknek vagy más dolgozóknak kell vezetniük. Dokumentáció az összeg összegének kiszámításához - a munka elfogadásának aktusai, megrendelések stb., amelyeket maga a vállalkozás hoz létre.

Közvetlen darabbér esetén a következő képlet alapján számítják ki a munkavállaló keresetét:

Darab-bónusszal:

Darab progresszívvel:

Egy akkorddal:

Közvetett darabmunkával:

Számítási példa

Íme néhány példa a darabbér kiszámítására bizonyos helyzetekben.

közvetlen darabmunka fizetés

Egy alkalmazott darabmunkadíját 32 rubelben határozzák meg termékegységenként. Egy hónapon keresztül 280 darabot gyártott az ember.

A fizetés a következő lesz:
Darabmunka prémium

Az alkalmazott teljesítette a tervet - 300 egységnyi árut gyártott. Ezenkívül 20 ezer rubelrel csökkentette az anyagfelhasználást. A darabár 27,5 rubel. a díjat 20%-os mértékben kell megfizetni. Számoljunk.

Bérezés az elvégzett munkáért:

Teljes fizetés:
Közvetett darabmunka

A gépműhelyt kiszolgáló alkalmazott mértéke 8,5 ezer, a kibocsátási normája 1 ezer áru. A telephelyen 1,3 ezer árut gyártottak. A fizetés ilyen lesz.

Közvetett árképzés:
A webhelyen előállított áruk mennyiségéből származó bevétel:
darab-progresszív

A gyártási sebesség 300 gyártási egység. A munkás 345-öt csinált. A darabbér mértéke 27,5.

A vállalkozás helyi törvényei előírják a darabbérek emelését a termelési ráta túllépése esetén:

Számítsuk ki a fizetést a termelési mennyiségekhez:
Túlteljesítési kamat:
A kibocsátás 115%, ami azt jelenti, hogy az összeg 25%-kal nő.

A fizetés a következő lesz:

Felmerülő árnyalatok

Számos kérdés foglalkoztatja a cég kezdő szakembereit. Megválaszoljuk azokat, amelyeket az internetes forrásokban leggyakrabban kérdeznek.

A kiszámításának eljárása

Fontolja meg, hogyan számítják ki a béreket például egy szépségszalonban:

A szalonban a takarítóknak, a technikusoknak, az őröknek, esetenként az ügyintézőnek jár bér	Ilyen helyzetekben nem lesz nehézség a számítással. Milyen összegben osztják ki a fizetést - ilyenben és kifizetik. Néha hozzáadva
A mester és a rendszergazda fizetést és kamatot kaphat	Minél aktívabbak a dolgozók, annál többet kapnak. Ugyanakkor van garancia fizetés formájában az ügyfelek távollétére
A mester kamat formájában kaphat bevételt	Ez egy gazdaságos lehetőség a munkaadók számára, ami azt eredményezi, hogy a mesterek másik munkára távoznak jobb feltételeket keresve.
A mester fizetést kap kamat formájában felárakkal	A legobjektívebb

Nézzük az utolsó helyzetet. A mester munkához lát. Eleinte nincsenek ügyfelei, mivel nem volt ideje bizonyítani.

Annak érdekében, hogy egy ilyen alkalmazott ne veszítse el a szalonban való munkavégzés iránti vágyát, a munkáltató segít neki - az első hónapban a minimálbérnek megfelelő fizetést és további kamatot fizet minden ügyféltől.

A második hónapban fizetheti a minimálbér felét (mivel nő az ügyfelek száma) és a kamatot. A harmadik hónapban a minimálbér 3 részét fizesse ki kamattal.

Később a munkavállaló ügyfélkört alakít ki, és elegendő összeget tud keresni, és többé nem kell külön fizetnie.

Kiegészítő kifizetés lehet a munkavállaló támogatása válság idején, amikor az ügyfelek száma átmenetileg csökken. Az ilyen időszakok leggyakrabban a téli hónapokban és májusban fordulnak elő.

Ehhez érdemes beállítani egy bizonyos minimumot, amihez pluszbért fizet, ha maga a mester nem keresi meg (és ez nem az ő hibája).

Hol vannak a költségek?

Azt írja, hogy a munkaköltségnek tartalmaznia kell az összeget.

A tarifakulcson, hivatali fizetésen, darabbéren vagy a bevétel százalékában felhalmozott összeg a jóváhagyott fizetési rendszer szerint.

Annak érdekében, hogy a jövedelemadó kiszámításakor a darabmunka-rendszerben végzett munka kifizetésének költségét elszámolhassuk, érdemes a gyártásról elsődleges dokumentációt kiállítani. Ez szükséges az ilyen típusú fizetések bérének kiszámításához.

Az indoklást tartalmazza, amely szerint azokat a kiadásokat érdemes elszámolni, amelyeket dokumentumokkal alátámaszt.

A bizonylatokat el kell fogadni könyvelésre, ha azok a megállapított szabályok szerint készültek.

A kiadások gazdasági igazolása lehetséges:

az elsődleges dokumentáció rendelkezésre állása, amely megerősíti egy adott munkavállaló fejlesztésének elszámolását;
figyelembe véve a cég tevékenységének jellemzőit, gyártási technológiáit stb.

Lehet Excelben számolni

Milyen számítási szabályokat kell követni? A béreket Excelben lehet számolni, és jó néhány séma van kidolgozva.

Tekintsük a fizetés kiszámításának egyik módját a darabmunka alapján a pénzeszközökkel. Jellemzői:

Minden hónapban érdemes megszámolni, hogy mennyiért gyártották az árut.
Az ilyen alapoknak összhangban kell lenniük a tervekkel, és ezek változhatnak.
Minden alkalmazottra külön-külön megtörténik az alapban őt megillető részesedés kiszámítása.
Az alap forrásai megszorozódnak az ilyen részesedésekkel. Ez határozza meg az adott személynek kiadandó összeget.

Más rendszerek számításának beállítása nem nehéz - csak a képletet kell beállítani. Az alap kiszámításakor egynél több paramétert vesznek figyelembe. A ledolgozott órák forrása lehet az ilyen órák nyilvántartásának táblázata.

A dolgozói részesedés becslése a munkavállalási együttható alapján történik, amelyet a munkavezető és a munkavezető határoz meg a megállapított szabályok szerint, amelyek Excelben rögzíthetők.

A ledolgozott órák és a KTU tükröződik. Ehhez megengedett egy másik táblázat létrehozása, ami nem túl kényelmes. Jobb ennél a lehetőségnél elidőzni - a vezetőség határozza meg a ledolgozott órákat, itt pedig a KTU.

Ezután oszlopokat kell hozzáadnia a "Brigádok" oldalhoz, és emiatt megsérül a táblázat szerkezete, ahol már különböző hivatkozások vannak.

Hozzáadhat 2 oldalt - az egyiket a mestereknek, a másikat a KTU tükrözéséhez, amelyeket az elsőről másolnak. A brigád oldal átnevezhető "Óraszámra", nevezési lap és KTU szükséges.
Ezután a hivatkozásokat az „Óra” cellák „Bemenet” celláiban kell konfigurálni. Írja be a „=” jelet az A5 cellába, lépjen az „Enter” elemre, kattintson ugyanarra a cellára, és nyomja meg az Enter billentyűt.

Ezután az A1-et kinyújtjuk az „Óra” lapról az A5: AJ28 cellákra. Ugyanezt tegye a többi cellával is. A kitöltést eltávolítják, hogy ne zavarják meg a felhasználót.

A „KTU” oldal ugyanígy van kialakítva - másolja az elemeket az „Óra”-ba, és illessze be a „KTU-ba”. Az óraszám szerinti hivatkozást el kell távolítani.

Ilyen táblázatot kapsz:

A "KTU" lapról távolítsa el a 12-ig terjedő értékek megadására vonatkozó korlátozást. A "KTU" jelzők cellái kiemelve, az oszlop megnyomásával ellenőrizhető az "Adatok" lapon található információ. "Bármelyik" van kiválasztva.

Az összes oldal felállítása után hozzáadunk egy lapot a fizetés meghatározásához. Az első néhány oszlop a beviteli lapra mutató hivatkozások. Ezután kiszámítják a fizetést.

Ehhez tudnia kell, milyen méretűnek kell lennie normál körülmények között. Az oszlop így fog kinézni:
Havi munkaórák:
Annak érdekében, hogy ne használja minden hónapban a termelési naptárt, adja meg az évre vonatkozó normál munkaidőt (a "Listákban").

A következő oszlopokat is meg kell alakítani:
Az összes lépés elvégzése után a következő eredményt kell kapnia:

A darabbérnek számos előnye és hátránya van. Az, hogy egy ilyen rendszer kényelmes lesz-e az Ön számára, számos tényezőtől függ.

Mérje fel az összes pro és kontra érvet, és csak ezt követően döntse el, hogy olyan állást kap-e, ahol ilyen javadalmazási rendszer biztosított - ha Ön magánszemély, meg kell-e állapítania ezt a fizetési módot alkalmazottai számára -, ha vállalkozást vezet.

A kialakult javadalmazási rendszer egyik kategóriája a darabmunka. Fő lényege, hogy figyelembe veszi magának a munkavállalónak a munkaerőköltségét, amely kifejezhető például a gyártott termékek darabszámában, egy bizonyos időszakra nyújtott szolgáltatásokban stb.

Sok munkáltató alkalmaz ilyen rendszert, leggyakrabban gyárakban, valamint más, bizonyos termékek gyártásával foglalkozó szervezetekben. Ezenkívül gyakran megtalálható az építőipari cégeknél.

Fontos jellemzők

A darabmunka rendszer már régen megjelent, és a mai napig sikeresen alkalmazzák a legkülönfélébb vállalkozásokban. Igazán eredményes azonban, ha a szervezet vezetőjének teljes lehetősége lesz arra, hogy rendszeresen rögzítse minden dolgozó teljesítményét. A tényleges munkaerőköltség meghatározása a következő mutatók alapján történik:

a szervezet termelési szabványai egy bizonyos időszakra - például óránként vagy teljes műszakban;
a munkanap pontos hossza;
egyéb rendelkezésre álló feladatok, amelyeket az alkalmazottaknak el kell végezniük.

A darabbér végső összegét számos további tényező is befolyásolhatja, például a termelési feladatok összetettsége, a speciális munkakörülmények megléte stb.

Fő előnyei és hátrányai

A darabmunka rendszernek határozott pluszja van – így a munkáltató gyorsabb munkavégzésre, minden feladat elvégzésére ösztönözheti a munkavállalókat. De ez egy mínuszhoz is vezet: egy ilyen rendszernél gyakran maga a termék minősége szenved csorbát, mivel a munkavállaló minden célja bizonyos számú teljesítményeredmény elérésére irányul.

Ha a vállalkozásnak nincs lehetősége a termelési arányok növelésére, a darabbérrendszer alkalmazása valószínűleg nem megfelelő, és pozitív eredményeket hozhat.

A darabmunka rendszerére vonatkozó valamennyi rendelkezést a munkaszerződésben vagy külön rendelkezésben kell rögzíteni. Jelzi a szervezeten belül érvényben lévő tarifákat, a napi termelési arányokat, valamint a bérszámítási eljárással kapcsolatos egyéb feltételeket.

A darabos rendszer alfajai

A darabos rendszerben sok alfaj van, vegye figyelembe a főbbeket:

Egyszerű

Egy ilyen rendszer telepíthető olyan szervezeteken belül, amelyekben meglehetősen könnyű rendszeres nyilvántartást vezetni az egyes alkalmazottak teljesítményéről. Az elv itt a lehető legegyszerűbb: egyéni megközelítést alkalmaznak minden alkalmazottra, minél magasabbak a teljesítménymutatók, annál nagyobb a rendszeres jövedelem.

A számítás egy egyszerű képletből is áll majd:

T(s) x K, ahol: T (s) - a szervezeten belül egy legyártott termelési egységre vagy például egy nyújtott szolgáltatásra érvényes tarifa, K - a szolgáltatások vagy a legyártott termékek száma.

Vegyünk egy példát:

A posta szakembere egy munkahónap alatt 650 csomagot dolgozott fel. A szervezetnek állandó tarifája van egy csomagra - 50 rubel 1 darabonként. Ennek megfelelően darabbérének nagysága: 650x50 = 32 500 rubel.

darabbónusz rendszer

Legfőbb különbsége, hogy az eredeti tervet vagy normát meghaladó eredmények elérése esetén a munkavállaló megfelelő prémiumot kap. Sőt, nagysága lehet rögzített vagy a rendszeres fizetés teljes összegének bizonyos százalékában kifejezve.

Ebben az esetben az alkalmazott számítási képlet így fog kinézni:

ÉNy+Ny, ahol: СЗ - a szervezeten belül érvényben lévő tarifáknak megfelelő rendszeres kereset összege, З - a megállapított normák túllépéséért járó bónusz összege.

Vegyünk egy példát:

Ivanov mérnök darabbéres rendszerben dolgozik az üzemben, ami magában foglalja a munkavállalók bónuszainak kifizetését is. A prémium összege rögzített - 5000 rubel. Az elmúlt hónapban 100 darabbal lépte túl a gyártott alkatrészekre vonatkozó tervet. E havi fizetésének összege az egyéni teljesítménymutatók alapján 30 000 rubelt tett ki. Így: 30 000 + 5 000 \u003d 35 000 rubel - a fizetés.

darab-progresszív

Ez a rendszer magában foglalja a bérek állandó növekedését vagy csökkentését, összhangban az egyes alkalmazottak teljesítményének dinamikájával az általa végzett munkához képest. Például, ha egy alkalmazott egyértelmű előrehaladást mutat a hónap egy bizonyos időpontjára, akkor a bérei is emelkedni fognak.

A számítási képlet így fog kinézni:

SZ (psr) + SZ (psr), ahol: SZ (pss) - a mindenkori darabbérrendszer szerinti kereset összege, SZ (psr) - progresszív teljesítménymutatóknak megfelelő bérösszeg.

Turner Petrov egy gyárban dolgozik, ahol nemcsak fix bónuszok járnak a munkanorma túllépéséért, hanem további bónuszfizetések is. Az elmúlt hónapban Petrov 600 alkatrészt gyártott a jelenlegi 400-as árfolyamon. Ezen kívül további 4000 és 2000 rubel bónuszokat szerzett. Ebben az esetben a teljes fizetés a következő lesz: 600x50 (egy rész ára) = 30 000 rubel - a kereset összege a jelenlegi bérrendszer szerint bónuszok nélkül.

30 000 + 4 000 + 2 000 = 36 000 rubel.

Közvetett darabmunka rendszer

A rendszer már a neve is azt sugallja, hogy olyan segédmunkások számára készült, akiknek fizetése közvetlenül függ a menedzser szerepében kinevezett másik személy teljesítményétől. Ebben az esetben a számítási képlet így fog kinézni:

T (cd.sd.) x VAGY, ahol T (kd.sd.) - a szervezeten belül érvényben lévő díjszabás a közvetett munkára, VAGY - a segédlétesítmény pontos munkamennyisége.

Vegyünk egy példát:

Az üzemben Petrov esztergályos munkáját egy Andreev rakodó segíti, aki a legyártott alkatrészeket szállítja az üzemhez közeledő autókhoz. Andreev számára egyedi tarifát határoznak meg - 35 rubel egy rész betöltésére. A múlt hónapban az esztergályos 500 ilyen alkatrészt készített. Következésképpen Andreev fizetése egyenlő lesz: 500 x 35 = 17 500 rubel.

akkord

Ez a rendszer magában foglalja egy külön megállapodás aláírását a munkáltató és munkavállalója között bizonyos munkavégzés időzítéséről, valamint a teljesített norma kifizetésének kiszámítási eljárásáról. Mindezeket a rendelkezéseket külön dokumentum formájában kell elkészíteni, amelyet egy alkalmazottnak vagy az egész csapatnak bemutatnak, még a munka megkezdése előtt. Minden alkalmazottnak figyelmesen el kell olvasnia a szerződés rendelkezéseit, majd alá kell írnia. Ebben az esetben a számítási képlet így fog kinézni:

SZ (sd) + P (ak), ahol: SZ (sd) - fix összegű kereset abban az esetben, ha a munkavállaló a teljes munkakörét sikeresen, határidőre elvégzi, P (ak) - a prémium, amelyet a munkavállalónak fizetnek, ha a munkát határidő előtt végzi.

Vegyünk egy példát:

Az építtető Vasziljev 5 napon belül szerződést kapott az igazgatótól a helyiségek rekonstrukciójára. Az építési munkák kifizetésének teljes összege 10 000 rubel. A vezető ugyanakkor jelezte, hogy a munka egy napnál hosszabb idő előtti befejezése esetén 3000 rubel prémiumot fizet. Vasziljev 4 nap alatt végzett az összes szükséges munkával.

Ebben az esetben a fizetésének összege: 10 000 + 3 000 = 13 000 rubel.

Amint az előzőekből kitűnik, a darabonkénti javadalmazási rendszer bizonyos esetekben valóban nagyon kényelmes lehet. Ő teszi lehetővé, hogy a legpontosabban értékelje a munkavállaló munkáját, és megköszönje a megállapított mutatók túllépését. Ezen kívül a darabmunka rendszernek is számos változata van, így minden munkáltató pontosan kiválaszthatja a számára teljesen megfelelő opciót.

Nem szabad azonban elfelejteni, hogy bizonyos esetekben jobb, ha nem részesítjük előnyben a darabbérrendszert. Először is, nem fog működni, ha a cégnek nincs egyértelmű rendszere az egyes alkalmazottak teljesítményének rögzítésére. Ebben az esetben a munkáltatónak minden bizonnyal nehézségei lesznek a helyes számítással, ami a végén számos munkavállalói igényhez, sőt pereskedéshez is vezethet.