Mi az a távmunka. Távmunka – mi ez? Hol találhat távmunkát (előnyök és hátrányok)

A legtöbben hozzászoktunk, hogy „a nagybátyánkért” dolgozzunk. Az „otthon-munka-otthon” vagy pontosabban „otthon-forgalom-munka-forgalom-otthon” séma szerint élünk. Néha hétvégenként lehetőség van barátokkal találkozni, vagy az egész családdal világgá kirándulni. Nyaralás - az ütemterv szerint, betegeskedés és személyes ügyek intézése kényelmes, általában munkaidőben általában nem ajánlott.

A távmunka előnyei és hátrányai

Nem mindenki kész elviselni ezeket a hiányosságokat és korlátokat. Ezért mostanában egy olyan munkaforma, mint, ill távmunka otthon.

Meg kell jegyezni, hogy a távmunka fogalmát az amerikai Jack Nilles találta ki 1972-ben. A meglévő kommunikációs eszközök már akkor is lehetővé tették a munkáltatók számára, hogy távolról is kapcsolatot tartsanak a munkavállalókkal. 7 év után megjelent a „flexiplace” kifejezés – „rugalmas munkahely”.

Az internet fejlődésének köszönhetően ma világszerte rengeteg ember dolgozik és keres pénzt anélkül, hogy elhagyná otthonát. Férfiak és nők, nyugdíjasok és diákok, kisbabával a karjukon anyák és szakemberek, akik belefáradtak a napi hosszú ingázásba. Sokféle otthoni távmunka létezik. És mindenki, akár magasan képzett szakember, akár kevés tapasztalattal rendelkező személy, kiválaszthatja magának a megfelelő lehetőséget.

A modern üzletemberek szívesen vesznek távoli alkalmazottakat csapatukba. Ez nagyon jövedelmező: nem kell szobát bérelni, bútorokat és irodai felszereléseket vásárolni, bérelni kiszolgáló személyzet. Minden munkát a világ különböző részein élő emberek végeznek. a földgömb. Ha ugyanakkor a távoli alkalmazottak munkáját megfelelően szervezik meg, akkor a cég ügyfelei nem is fogják megérteni, hogy a munkatársak nem egy irodában dolgoznak, hanem otthon, kényelmes körülmények között és egyéni beosztás szerint.

A távmunka előnyei

• Nem kell időt és pénzt vesztegetni a munkába és onnan való utazásra.
• Szabad munkarend.
• Ott élhetsz, ahol akarsz (és van internet).
• Ön a saját főnöke: szabadon kezelheti a munkaidőt, a szolgáltatások árait és az Ön által választott ügyfelekkel való munkát.
• Nem kell félni attól, hogy a munkáltató visszautasítja életkora, neme, megjelenés vagy kisgyermekek.
• Tud emberekkel dolgozni fogyatékosés rossz egészségi állapot.
• Lehetséges olyan munkát találni, ahol az emberekkel való kommunikáció minimálisra csökken (egyesek számára ez nagyon fontos).

A távmunka hátrányai

• Fenn kell tartani az önfegyelmet és a nagy felelősséget.
• A karrierkilátások nem mindig egyértelműek.
• A túlsúllyal és általában az egészséggel kapcsolatos problémák az alacsony mobilitás, a szem nagy terhelése, a motiváció hiánya miatt, hogy jól nézzenek ki.
• Egyes régiókban drága és/vagy lassú az internet.
• A kollégákkal való „élő” kommunikáció korlátozása (bár a „mínusz” kétséges).
• Saját pénzét és idejét kell költenie egy távoli munkahely megszervezésére.
• Fennáll a veszélye annak, hogy csalókba ütközünk.

Apropó, 2013 óta Oroszország biztosítja jogi szabályozás távmunka. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a távmunkát hivatalosan távmunkának nevezik. A távmunkára szóló munkaszerződést pedig már nem papír formában, hanem elektronikus aláírással aláírva lehet kötni. Ez lehetővé teszi, hogy megtalálja hivatalos munka otthon, és csökkenti a munkáltatók által elkövetett csalások kockázatát.

Ha vonzzák az internetes otthoni távmunka „előnyei”, és nem jönnek zavarba a „hátrányok”, akkor könnyen előfordulhat, hogy távmunka kedvükre és képességeiknek megfelelően, részmunkaidőben is.

NÁL NÉL legközelebb beszélünk a piacon legkeresettebb internetes szakmákról és arról, hogy milyen paramétereket használhatsz, vagy egy otthoni részmunkaidős állásról.

Emlékezz Konfuciusz szavaira: "Keress egy olyan munkát, amit szeretsz, és soha életedben nem kell dolgoznod."

A távmunka jobb megértéséhez nézzen meg egy rövid videót az interneten keresztül sikeresen dolgozó emberekről. Megosztják érzéseiket ezzel kapcsolatban új forma munkák, beszéljenek arról, hogy mi változott jobbra az életükben.

A „24 internetes szakma, avagy hogyan dolgozz otthonról távozás nélkül” című könyv alapján.

A távmunka az elmúlt években egyre terjed. Hiszen alig néhány éve a „szabadúszó vagyok” megjegyzésre válaszul meglepetten lehetett látni a beszélgetőtárs felvont szemöldökét, ma szabadúszó munka senkit ne lepj meg.

Egyre többen megtagadják az irodai munkát – az abszolút rugalmatlan időbeosztás, a szigorú főnök és a kéthetes szabadság miatt. Hogy a szabadúszók megbánják-e, hogy távoztak a „fehérgallérosok” világából, nem tudni, mert mindenkinek megvan a maga véleménye ebben a kérdésben. Egyszerűen azonban már nincs mód arra, hogy figyelmen kívül hagyjuk a távmunka fogalmát – olyan élesen és hatalmon tört be az életünkbe. mindennapi élet hogy egyszerűen lehetetlen nem észrevenni. Arról szeretnénk beszélni, hogy mi az a távmunka, milyen előnyei és hátrányai vannak.

A távmunka fogalma és lényege

A „távmunka” fogalma a huszadik század távoli hetvenes éveiben jelent meg. Ebben az időben az Egyesült Államokban egy Jack Nilles megosztotta a nyilvánossággal azt a véleményét, hogy egyáltalán nem szükséges minden nap elmenni valahova dolgozni. Ehelyett annak érdekében, hogy dolgozzon és pénzt keressen, otthon is elvégezheti a feladatokat, és elküldheti / elhozhatja / táviratozza munkája eredményét a fő munkahelyre. Az ötlet támogatást és támogatást kapott, ami kiváltotta a kidolgozását és oda vezetett modern megjelenés.

Mára a távmunka némileg megváltozott, de a lényege ugyanaz maradt. Az Internet fejlődésének köszönhetően sokkal elérhetőbbé és könnyebbé vált a kommunikáció a munkáltató és a vállalkozó között. Egy adott cég szabadúszó alkalmazottja és szabadúszó munkavállalója egyaránt – a szabadúszó távmunkában is részt vehet. Az utolsó kasztba azok tartoznak, akik önállóan keresnek ügyfeleket szerte a világon, egyetértenek velük az időzítésben, a teljesítmény jellegében és a munka fizetésében, műszaki feladatés szellemi munkájuk eredményét átadják a munkáltatónak. A megrendelők viszont elfogadják a munkát, és elektronikus úton átadják a kivitelezőnek fizetési rendszerek fizetés.

A távmunka típusai

A távmunka azért jó, mert ezen a területen bárki megtalálhatja a hivatását. Ha büszkélkedhet bizonyos készségekkel és képességekkel, nem olyan nehéz érdekes bevételi forrást találni. A mai napig sok olyan börze létezik, ahol a munkaadók elhagyják a feladataikat, és az érdeklődő előadók azt választják, amit szeretnek. Nos, azok számára, akik nem akarnak közvetítők segítségét igénybe venni, van egy másik lehetőség - önállóan kereshetnek megrendeléseket.

Cikkírás

Ha jól érted a szót, nem maradsz parancs nélkül: ma már van elég nagyszámú ajánlatokat a munkáltatóktól, akik szeretnének kapni minőségi szövegek, szlogenek és cikkek. Azokat az embereket, akik rendelésre írnak szövegeket, újraíróknak, szövegíróknak vagy egyszerűen szerzőknek nevezik. Az első feladata a szükséges információk összegyűjtése az interneten, vagy a megrendelő által javasolt forrásanyagból való átvétel, feldolgozás és saját szavaival való megfogalmazás. Valójában az újraíró munkája egy jó minőségű, olvasható újramesélés. A szövegíró feladata valamivel bonyolultabb - önállóan kell létrehoznia egy teljesen egyedi szöveget, amelynek megvan a maga sajátja. eredeti stílus. Az ügyfelek gyakran egy úgynevezett eladási vagy SEO-optimalizált szöveget szeretnének kapni – ennek tartalmaznia kell speciális szavak kombinációit, kulcskifejezéseket, és rendelkeznie kell néhány egyéb funkcióval is.

Tervezés

Sok tervező is szabadúszóból él. A szabad művészek ebbe a rétegébe olyan emberek tartoznak, akik különféle művészettel foglalkoznak, látványterv, betűtípus fejlesztés, céglogók készítése, vektoros és raszteres grafika, poligráfia, animáció és sok más típusú kreativitás. A belsőépítészet és a rajzolás egy másik nagyon népszerű terület a szabadúszók széles területén.

Fordítás

Folyékonyan beszélsz idegen nyelveket? Akkor kiváló bázis áll rendelkezésére megrendelésre fordítások elvégzésére. Ez magában foglalja a különböző témájú szövegek írását is idegen nyelvek. Annál inkább jó, ha Ön anyanyelvi beszélője annak a nyelvnek, amelyen az ügyfél a szöveget szeretné megkapni. Ebben az esetben megnő az esélye, hogy nyereségesen elhelyezkedjen.

Programozás

Aki járatos a programozásban, annak is van valami kedvére való. A hálózatban sok ügyfél szeretne minőségi webhelyeket szerezni. Webprogramozás, játék- és adatbázisfejlesztés, rendszerprogramozás – ha ezeken a területeken tényleg remek munkát tudsz végezni, akkor nem éred meg az árát!

Mennyit kereshet távmunkával?

A távmunka azért jó, mert előre tudja, hogy egy-egy konkrét megrendelés teljesítése után mennyi pénzt kaphat. A szabadúszó fő hátránya azonban innen származik - az iparág bevételei nem nevezhetők stabilnak és állandónak. Különösen azért, mert bizonyos típusú távmunka akár kezdeti befektetést is igényelhet.

Nem titok, hogy a távmunka minden típusát másként értékelik. Az is fontos szerepet játszik, hogy pontosan hol és hogyan találja meg vásárlóit. Ha ezt tartalomcserék segítségével teszi, akkor bizonyos százalékot kell fizetni a velük való együttműködésért. Ha a megrendelő és a kivitelező egymásra találtak anélkül külső segítség, költségeik (és így bevételeik) nem szenvednek harmadik fél beavatkozásától.

Amíg nem kényszerülsz a kezdő szinten maradni, addig megfelelő lesz a bevételed. De amint munkatapasztalatot és törzsvásárlót szerez, egy jól összeállított portfólió ill pozitív visszajelzést az elégedett ügyfelek részéről jóval magasabb bevételre számíthat.

A távmunka előnyei

Mint minden más foglalkoztatási formának, a távmunkának is megvannak a maga előnyei és hátrányai. Végül is egyet kell értened: tökéletes munka nincs!

1. Az irodán kívüli kreativitás legfőbb előnye, hogy az előadó nem kötődik lokálisan semmihez. Vagyis a munkahelye lehet a kedvenc kanapéja a saját hálószobájában, kényelmes függőágyon déli szigetek Vagy egy asztal egy kávézóban. Bárhol dolgozhat, ahol szíve kívánja – a lényeg, hogy jól érezze magát ott. Ez lehetővé teszi, hogy sokat utazzunk, és ne egy rövid kéthetes vakáció alatt próbáljuk meg bejárni a világot, amit egy munkaadó egy normál irodában tud Önnek felajánlani.
2. Egy másik plusz az, hogy nem kell minden nap dolgozni. Sőt, annak érdekében, hogy eljussanak A pontból B pontba, a lakosok nagy városok néha minden lehetséges forgalmi dugóban előre kell állni. További plusz a pénzmegtakarítás, mert többé nem kell pénzt költenie utazásra és benzinre.
3. A szabadúszó rugalmas időbeosztással is vonzza az előadókat. Valószínűleg egyetlen főnök sem fog örülni annak, hogy Ön olyan időpontban dolgozik, amely Önnek megfelelő, és nem neki. De sokan megjegyzik, hogy éjszakai teljesítményük sokkal magasabb, mint reggel. Amellett, hogy lehetőséget kap a munkavégzésre az Önnek megfelelő időpontban, spontán hétvégéket is szervezhet magának. A legfontosabb a határidő betartása és a munka időben történő átadása a megrendelőnek.
4. A szabad időbeosztás és az Ön számára kijelölt munkahely hiánya az irodában lehetővé teszi, hogy sokkal több időt fordítson családjára és barátaira. Ez segít megteremteni azt az egyensúlyt és harmóniát, amelyre mindannyiunknak szüksége van, ami néha elérhetetlen az irodában végzett munka során. Hiszen nagyon gyakran kell szakadni a munka és az otthon között, és nem mindig az utóbbi mellett.

A távmunka hátrányai

A szabadúszónak is vannak árnyoldalai.

1. Az első fő érv a távmunka ellen az állandó önszerveződés szükségessége. Fogadja el, hogy az otthoni munka, a szokásos kényelmes körülmények között, gyakran - pongyolában és kötött zokniban - nagyon pihentető. Ahhoz, hogy ne csak dolgozhasson, hanem távmunkával is kereshessen, be kell tartania a napi rutint. Tól től személyes tapasztalat Sok szabadúszónak elmondható, hogy a háztartási feladatok gyakran elvonják a figyelmet a munkafolyamatról. Ezért, ha nem tudod beállítani a megfelelő ritmust magadnak, bevételed jelentősen csökkenni fog. Ne feledd: itt a fő felügyelőd te magad vagy!
2. Egy másik mínusz a teljesen nem munkahelyi légkör, amely valószínűleg uralkodni fog a munkahelyén. Bármit is mondjunk, egy öltöny és egy személyes íróasztal az irodában még mindig jobban segíti a munkát, mint a gyerekek, akik arra kérik anyát/apát, hogy játsszon velük.
3. Ha szabadúszó leszel, belsőleg azonnal felkészülhetsz arra, hogy néhány ismerősöd nem veszi komolyan az ilyen munkát. A kialakult és elménkben szilárdan gyökerező sztereotípiák szerint az a vélemény, hogy csak valahol lehet dolgozni, otthon viszont biztosan nem. Éppen ezért az irodákban dolgozó rokonai és barátai arra fognak kérni, hogy segítsen nekik valamiben az otthonon kívül, hivatkozva arra, hogy állítólag nem dolgozik.
4. A távmunka másik buktatója abban rejlik, hogy a szabadúszók gyakran letérnek a pályáról. Tekintettel arra, hogy a múzsa valamiért éjszaka látogat, sok „távmunkás” panaszkodik, hogy későn fekszenek le, és ennek következtében későn kelnek fel.
5. Az extrovertáltak számára a kollégákkal való kommunikáció hiánya komoly akadálya lehet az otthoni munkavégzésnek. Felejtsd el a zajt vidám céges bulik, közös suttogás a főnök háta mögött és a nagyvállalatok alkalmazottainak egyéb apró csínytevései. Mostantól az egész csapatod te vagy.
6. A kezdő szabadúszók attól is megijedhetnek, hogy nulláról kell átvenniük a túlhajtást. Ha van legalább néhány fejlesztése, amit egy portfólióban el lehet helyezni, a dolgok egy kicsit könnyebbek. A legtöbb kezdő azonban nem büszkélkedhet ilyenekkel, így eleinte összeszorított fogakkal kell dolgoznia. Nos, ha legalább némi készségekkel büszkélkedhet azon a területen, ahol dolgozni fog. De gyakran ahhoz, hogy kibontsd a szárnyaidat és teljes mértékben dolgozhass, sok új dolgot kell megtanulnod – ehhez pedig az időd és erőfeszítésed oroszlánrészét kell odaadnod. Ezenkívül mentálisan készüljön fel arra, hogy eleinte a bevétel messze lesz attól, amit szeretne.
7. A távmunkával kapcsolatos másik hátrány, hogy előfordulhat, hogy egyéni vállalkozót kell regisztrálnia, és egyedül kell adót fizetnie. A probléma az, hogy mivel te vagy a saját főnököd és beosztottad, akkor az adófizetés is a te válladra esik.

A távmunkának annyi pozitív és negatív oldala van, hogy fennállásának évei alatt már sikerült egy sereg támogatót és az ellenzők táborát is megszereznie. Dolgozzon otthon vagy az irodában - mindenki maga választja. Ha azonban mégis úgy döntesz, kockáztass és szabadúszóként dolgozol, új terek, lehetőségek és kilátások nyílnak meg előtted!

távmunka hazánkban nem olyan fejlett, mint például az USA-ban vagy Európában. A vállalkozókat továbbra is megijeszti a kilátás, hogy esetleg soha nem találkoznak alkalmazottukkal. Cikkünkben kitaláljuk, hogyan lehet pontosan megszervezni a távmunkát úgy, hogy az ne okozzon aggodalmat a vállalkozásnak, és ne okozzon kérdéseket az ellenőrző hatóságoknak.

Távmunka vagy távmunka otthonról

Mit tudunk a távmunkáról? A távmunkának többféle típusa van:

• itthon;
• távoli;
• szabadúszó.

A szabadúszó munkavégzés polgári jogi szerződés alapján történik. Ezzel a fajta távmunkával minden világos. A vállalkozó keres egy alkalmazottat (szabadúszó), ad neki konkrét feladat, határidőket szab, és mindezt a GPC szerződésben jelzi. Ha a munkavállaló a munkát határidőre végzi, a munkáltató a szerződésben meghatározott egyszeri díjazást fizet neki. Ez a fajta foglalkoztatás nem jelent semmilyen szociális garanciát.

De az otthoni és távmunka a dolgok mások. A munkavállaló munkaszerződést (TD) köt, amely minden szociális garanciát biztosít számára.

Az otthoni dolgozó távmunkájának jellemzői

Otthoni munkavégzés esetén a dolgozó munkahelye az otthona. Az egyes munkák elvégzéséhez szükséges alapanyagokat, eszközöket a munkáltató biztosítja, vagy a munkavállaló saját maga is megvásárolhatja. Ezt a TD határozza meg. Ilyen feltételek mellett a szerződés az otthoni dolgozónál felmerülő költségek megtérítését írja elő:

• anyagok, alapanyagok, szerszámok beszerzéséhez;
• technológia használata (ha az a munkavállalóé, és nem a szervezet biztosítja), internet, telefon;
• áramköltség és minden egyéb költség, melynek megtérítése a TD-ben kerül feltüntetésre.

Az otthoni dolgozó bevonhatja családtagjait a munkába (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. fejezete, 310. cikk).

Mi az otthoni munka, megtudtuk. Találjuk ki, hogyan építsünk munkaügyi kapcsolatok ezekkel a munkásokkal?

Ch. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 49. cikke szabályozza a munkáltató és az otthoni dolgozó közötti munkaviszonyokat. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 311. cikke alapján látható, hogy a fő feltételek, amelyek mellett az otthoni dolgozót munkával lehet megbízni, az egészségi állapota és a munkavédelmi követelményeknek való megfelelés (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikke). . A kézműves termékek gyártói, varrónők, összeszerelők többnyire otthon dolgoznak.

A vállalkozás és az otthon dolgozók közötti minden kapcsolatot az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és a Kereskedelmi Ház szabályozza. Vegye figyelembe a szerződés főbb pontjait.

A TD megkötése után a vállalkozás megbízást ad ki munkavállaló felvételére. A „Munka jellege” oszlopba be kell írnia: „Otthoni munka”. A munkavállalónak meg kell ismerkednie a megrendeléssel, és alá kell írnia a megfelelő helyre.

A munkafüzetet az otthoni munka feltüntetése nélkül töltik ki.

FONTOS! Annak ellenére, hogy az otthon dolgozó saját maga kezeli a munkaidejét, a munkáltatónak munkaidő-nyilvántartást kell kitöltenie. A túlóradíjra vonatkozó szabályok rá nem vonatkoznak.

Hogyan kell kitölteni az órarendet, olvasni statye .

Az otthoni dolgozók munkakörülményeiről szóló szabályzat

Egészen a közelmúltig létezett egy rendelkezés az otthoni dolgozók munkakörülményeiről, amelyet a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának és a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1981. szeptember 29-i 275/17-99. sz. rendelete hagyott jóvá. , de az orosz munkaügyi minisztérium 2016. december 29-én kelt 848. sz. végzése alapján érvénytelenné vált és nem érvényes.

A munkavállalóval való félreértések elkerülése érdekében helyes lesz elkészíteni munkaköri leírás vagy otthoni munkavégzés biztosítása. Ott részletesen leírhatja a biztonsági követelményeket, azok be nem tartásáért való felelősséget és egyéb munkaszabályokat. Kártérítésről és további garanciákról is rendelkezhet. A TD-ben a munkavállalónak meg kell jelölnie, hogy ismeri a szabályokat.

Munka törvénykönyve szerinti távmunka

Távmunka tovább Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a TD-ben meghatározott egyes funkciók ellátásának tekinthető, amely a munkáltató által biztosított helyhez kötött munkahelyen kívül történik. A munkavégzéshez és a munkáltatóval való kommunikációhoz a munkavállalónak információs és telekommunikációs hálózatokat (ITS) kell használnia. közös használatú(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.1. cikke).

A távmunkás az a személy, aki TD-t kötött távmunka.

Az egyik különbség a távmunkás és a többi között a munkaadóval való kommunikáció elektronikus dokumentumok cseréje és fokozott elektronikus aláírás használata révén (az elektronikus aláírásról szóló törvény, 2011. április 6., 63-FZ). Az elektronikus dokumentum kézhezvételét követően mindegyik fél köteles visszaigazolást küldeni a címre elektronikus formátumban.

Mi az az elektronikus aláírás?atye .

Felmerül a kérdés: hogyan távmunka TD-t kötni egy távoli alkalmazottal?

A szerződés megkötése, valamint a dokumentumfolyam egésze nyilvános ITS-sel, pl. Email. Ezt követően a munkáltató 3 napon belül postai úton megküldi a szerződés papíralapú példányát a távmunkásnak.

Hogyan kell regisztrálni egy alkalmazottat, külföldről dolgozni, olvass becikk .

Mivel at távmunka a munkavállalót a vállalkozás hivatalában teljesítőkkel azonos jogok illetik meg, elektronikus formában kell benyújtania a munkáltatónak a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 65. cikke. Szükség esetén a munkáltatónak joga van megkövetelni a munkavállalótól, hogy küldje meg neki az okmányok közjegyző által hitelesített másolatát.

Ha a munkavállaló korábban nem rendelkezett SNILS-szel, akkor magának kell beszereznie, és másolatot kell küldenie a munkáltatónak.

Közös megegyezéssel a munkafüzet nem kerül kitöltésre. A munkaügyi tevékenységet és a szolgálati időt igazoló dokumentum TD. Ilyen megállapodás hiányában a munkavállaló postai úton (ajánlott levélben) küldi meg munkakönyv munkáltató (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.2. cikke).

Nézzünk meg közelebbről néhány pontot.

A távmunkás munkahelyének tükrözése a munkaszerződésben

Mert távmunka nem kapcsolható össze a munkáltató címével, a szerződésben a munkavállaló lakcíme van feltüntetve a munkavégzés helyeként. De ez nem jelenti azt, hogy csak otthon kell dolgoznia.

A munkavállaló például megjelenhet a munkáltató irodájában, hogy átadja a kész munkát, vagy megbízást kapjon. Lehetőség van arra, hogy a munkavállaló korlátozott ideig (szerződésben meghatározott) tartózkodjon az irodában. De ha a munka nagy részét az irodán kívül végzik, akkor is távolinak számít.

Távfoglalkoztatás: munka- és pihenési mód

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4. pontja szerint a távoli munkavállaló önállóan határozza meg a foglalkoztatási és pihenési rendszerét, ha munkaszerződés másként nincs feltüntetve. Tehát a sorrend távmunka a szerződés aláírásakor kell meghatározni. Ezek a munkakörülmények jellemzőek a kreatív szakmák szakembereire.

Ha a szerződés szabad munkarendet ír elő, azaz napszaktól és hétvégétől függetlenül, a munkáltató megszabadul a munkaidő-nyilvántartási kötelezettsége alól.

De ha munkaidő a szerződés kimondja (például keddtől szombatig 9:00-tól 15:00-ig vagy más időpontban), a munkáltatónak nyomon kell követnie a munkaidőt, és pótlékot kell fizetnie a túlórákért, ha van ilyen. Az ilyen körülmények jellemzőek a diszpécserek munkájára.

Biztonság

A legtöbb munkavédelmi és munkavédelmi szervezeti követelményt illetően távmunka a munkáltató nem köteles betartani.

Távoli munkavállaló felvételekor meg kell ismerkednie a munkavédelmi követelményekkel, amikor a vállalkozás által biztosított vagy ajánlott berendezésekkel dolgozik (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.3. cikke).

Ezenkívül a vállalkozás köteles a munkakörök speciális értékelését elvégezni, de az Art. (3) bekezdése szerint. A munkakörülmények különleges értékeléséről szóló, 2013. december 28-i 426-FZ számú törvény 3. cikke értelmében az otthoni dolgozók és a távoli dolgozók munkakörülményeivel kapcsolatban nem végeznek különleges állásértékelést.

Milyen gyakran kell biztonsági oktatást tartani?, olvasd el a cikkeket:

Ha a munkavállaló megsérül vagy megbetegszik a munkavégzés során, a vállalkozás köteles vizsgálatot szervezni, amelynek során tisztázni kell, hogy munkahelyi balesetről van-e szó vagy sem (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 227. cikke). , „A munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosításról” szóló törvény 3. cikke, 1998. július 24-i 125-FZ. Csak a bizottságnak van joga vizsgálatot folytatni (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 228. cikke).

Kártérítés

Futásidőben távmunka a munkás maga szervezi meg munkafolyamatát. Ha a munkavállaló saját vagy bérelt berendezését, szoftverét és hardverét, információbiztonsági eszközeit és egyéb eszközeit használja, a TD-nek meg kell határoznia az ezek használatáért járó kártérítés fizetési módját és feltételeit. Szükséges továbbá a megvalósítással járó egyéb esetleges költségek megtérítésének rendje és pontosítása távmunka(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.3. cikke).

Megállapítjuk, hogy a munkavállaló és a munkáltató meg tud állapodni és a TD-ben rögzíteni tudja a munkavállalói kiadások megtérítésének rendjét. De az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2013. április 11-i keltezésű, 03-04-06 / 11996 sz. levelének megfelelően dokumentálni kell az ingatlan értékcsökkenését és a munkavállaló által megkövetelt egyéb költségeket. Figyelembe kell venni azt is, hogy abban az esetben, ha az ingatlant nem csak hatósági szükségletekre használták, akkor az amortizáció mértékének elkülönítése szükséges a használati céloknak megfelelően.

Távoli dolgozók bérszámfejtése

Hogy a munkáltató félelem nélkül figyelembe tudja venni a fizetést távmunka kiadásaiban rögzítenie kell a ledolgozott órák elszámolásának TD módszereit. Az a tény, hogy a munkavállaló önállóan meghatározhatja saját munkaidejét, nem szünteti meg a munkáltató azon kötelezettségét, hogy figyelembe vegye a ténylegesen ledolgozott időt (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 252. cikke, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 312.4 cikkelye). ). Ha ez nem lehetséges, más bizonyítékok is bemutathatók. Például az elkészült munkák nyilvántartása.

Maga a díjazás főszabály szerint banki átutalással történik a szerződésben meghatározott adatok szerint. Ha a munkavállaló módosítani kívánja az átutalás banki adatait, akkor ezt be kell állítani kiegészítő megállapodásés adja meg az új kártyaadatokat.

A munkavállaló számlájára (kártyájára) történő utalás mellett fizetési lehetőségeket postai utalványon, valamint a vállalkozás pénztárából készpénzben alkalmaznak, ha a munkavállaló a szerződésben foglaltak szerint rendszeresen megjelenik a munkáltatónál. .

Megállapodás felmondása

A TD megszűnésének jellemzőit az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 312.5.

Felmondásának okát a szerződésben meg kell határozni. Az indokok megegyezhetnek az irodai dolgozókéval. Például a felek megállapodása alapján vagy a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77., 78., 80., 81., 83., 84. cikke).

Megadhat konkrét indokokat is, amelyek jellemzőek lesznek egy adott személyre távmunka. Ennek oka lehet a házasság összege vagy az elvégzett munkáról szóló jelentések benyújtásának határidejének megsértése. Ha mindezt a szerződésben rögzíti, a munkáltató meg tudja védeni magát a gátlástalan munkavállalóktól.

A felmondó végzés kiadását követően a felmondás napján elektronikus kommunikációs csatornákon megküldi a munkavállalónak, papír alapú példányát pedig ajánlott levélben küldi meg. A munkavállalónak joga van másolatot kérni minden vele kapcsolatos dokumentumról munkaügyi tevékenység(Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikke).

Eredmények

Az aggodalmak ellenére egyre több modern munkáltató veszi igénybe a távmunkások szolgáltatásait. Ez nagyrészt annak köszönhető, hogy a vállalkozás meg kívánja spórolni a munkavállaló munkahelyének megszervezésével, a munkába és onnan való utazás kompenzációjával, stb. irodai kollégák, ez pedig a bérszámfejtés és a biztosítási díjak megtakarítása. A legfontosabb, hogy egy alkalmazottat vegyen fel távmunka, dolgozzon vele munkaszerződést szabályosan.

Jelenleg több mint 5 éve főállású alkalmazottként dolgozom távmunkában. Ebben a cikkben arról fogok beszélni, hogyan jutottam el egy ilyen munkához, mik az előnyei és hátrányai, és mit tervezek mindezzel.

Informatikai pályafutásomat egy 1C franchise-nál kezdtem, ahol átlagos pénzt kaptam a kisvárosomért, majd valami „keményebb” felé vonzott, elkezdtem tanulni Python / Java-t. Ez lehetővé tette számomra, hogy több olyan projektet hozzak létre, amelyek a mai napig átlagos fizetést hoznak a városomban, de ez nem lett menő. Nem volt se tojásom, se pénzem, hogy valami komolyabb és kockázatosabb dolgot nyissak, ezért elkezdtem másik állás után nézni. Mint kiderült, nem volt semmi a városban (és most van), ezért elkezdtem fontolóra venni a másik városba költözés lehetőségeit, miközben különböző könyveket olvastam. Tehát a híres könyvben „Remote. Iroda nem szükséges”, értesültem a távmunka lehetőségéről, ami után elkezdtem keresgélni. 2 hónap után, naponta 30 jelentkezést küldve különböző cégeknek, elhelyezkedtem távoli tesztelőként, majd a QA-Automationhoz nőttem fel, majd a fejlesztési részlegre kerültem, ahol jelenleg is vagyok.

Távoli szervezet

1) Teljes mértékben be vagyok jelentkezve, mint alkalmazott. Valójában a munkahelyem Moszkva városaként szerepel. A dokumentumokat postán küldöm, és évente egyszer egy moszkvai közgyűlésen aláírom az összes másodlagos papírt.

• Egy ilyen rendszer egyetlen hátránya a bankoktól való félelem. Például miért akarsz itt kölcsönt felvenni, ha Moszkvában dolgozol. Ahol dolgoztál, ott kapod. De ahogy a kollégáim mondják, az én esetem kivétel.

2) Munkahely, minden felszerelés, ÖTLET és egyéb - az én költségemen. Garanciát vállalok a munkáltatónak, hogy a berendezés működőképességét önállóan biztosítom. A technikai okokból történő távolmaradás maximális időtartama 2 óra. Általában mindenki lemészárolja ezt, de amikor a szomszéd ház építése folyt és gyakran bedőlt, akkor egyszerre két szolgáltató kábelét kellett otthon tartanom.

3) Nincs "kézimunka" képernyőképekkel, webkamerákkal és ilyesmikkel. Csak napi 7 órát kell leírnom a feladatokra. Hetente egyszer a csoportvezető ellenőrzi a leírások megfelelőségét. Ezzel kapcsolatban 5 évig nem voltak különösebb konfliktusok.

4) Szabványos gyűlések, hívások zoomon keresztül, laza vállalati kommunikáció, Jira kézbesítési eszközök és mások. Az általános közérzet szerint ez sokszor könnyebbnek bizonyul, mint az irodában járkálni, és megkeresni a keresett személyt. Írtam, hívtam – válaszolta, megtapogatta a képernyőt, megmutatta a kódot, és minden rendben.

5) Zp esik a kártyára, a biztosítást postán küldik, nyaralási igazolások stb. - könyvelők és vezetők útján. Évente párszor céges útra (valójában fizetett szabadságra egy hétre).

6) Bónuszok, finomságok, céges angol és így tovább – minden olyan, mint az embereknél, a könyvelési osztályon a csekkekről szóló jelentés.

Következtetésként: a termelékenység és a munkaszervezés szempontjából egyáltalán nincs különbség, hogy otthon ülsz, vagy az irodába mész.

Plusz távirányító a cégnek

A gyakorlat azt mutatja, hogy a moszkvai, szentpétervári, novoszibirszki fejlesztők meglehetősen drágák, ami ugyanakkor meglehetősen mobil. Azok. ha ma felvesz valakit megfelelő fizetésért, akkor 6-12 hónap múlva elég megfelelő okok miatt távozhat:

• Fizetés felett
• Az otthonhoz közelebb
• Kényelmesebb iroda
• Vannak barátai ebben a társaságban
• Stb

Mindez növeli a forgalmat, ami meglehetősen negatívan hat a fejlesztési időre. Ráadásul rengeteget kell költeni mindenre, ami a Hr-vel kapcsolatos.

Sőt, ha típus szerint vesszük a városokat: Nyizsnyij Novgorod, Szamara, Krím, Krasznodar, Szaratov, Belgorod és így tovább, eleget találsz nagy szám hozzáértő fejlesztők, akik szívesen dolgoznak Moszkvának mínusz 10-20%. Ez sokszorosa lesz, mint amennyit a helyszínen kapnak, és kicsit olcsóbb is a cégnek.

Plusz az emberek mentalitása. Ha a fejlesztő elég magas szint nem hagyta el "meghódítani Moszkvát vagy a Völgyet", valószínű, hogy nem különösebben szereti a változást, megelégszik a nyugalommal, mért élet. Ezért jó fizetést és gagyi hiányát kínálva az ilyen ember velünk marad. Tehát a csapatok közel 2/3-a már több mint 5 éve nálunk dolgozik, és a Hr minden feladatát egy lány látja el.

Jövedelemszintű kérdés

Jelenlegi beosztásomnál kb 3 fizetést kapok, amit a régióközpontban ajánlanának. Ha ehhez hozzáadjuk a saját projektjeimből származó bevételeket, akkor kiderül, hogy a helyi mércével mérve jól élek.

Tekintve, hogy ez nem szabadúszó, nincs gondom az adókkal, az orvosi ellátással stb. Ez elég jó állapot, ha mobil pszichéje van, és nagyon aggódik, ha nincs rendelés, akkor az ügyfél pénzt dob ​​és így tovább.

Ha otthon dolgozom, megspórolom a fizetésem körülbelül 20%-át, amit munkába menet, munkahelyi étkezdére, néhány spontán vásárlásra hazafelé, ruhákra, benzinre stb. Azok. pl a farmerom és a tornacipőm 4 éves, és egész jól érzik magukat. Egyszerűen nem kopnak. Igaz, néha előáll olyan helyzet, hogy többé-kevésbé üzletszerűen el kell menni valahova, de nekem ez nincs meg.

Ami még rosszabb, hogy nőttek a rezsiszámlák, ráadásul változok számítógépes szék+ egér, billentyűzet évente egyszer.

A szakmai fejlődés kérdése

Ami a személyes fejlődést illeti, modern technológiák lehetővé teszi a „tapasztalt kollégák tanácsának” távoli megszervezését. Amíg volt, nincs itt semmi probléma saját kívánsága kérdezni.

Ami a karrier növekedését illeti, ez nehezebb. Az egy vállalaton belüli növekedésnek megvan a határa, és a távoli munkavégzés igazi menő projektekkel – ritkaság. Leggyakrabban a menő csapatvezetői pozíciók Moszkvában találhatók, és az ottani irodába már toboroznak az emberek. Azok. míg a távmunka hosszabb, a hétköznapi fejlesztők számára.

Az érzelmi komponens kérdése

1) Kapcsolatok és lányok. Távirányítóra akkor célszerű menni, ha már van társad, ill jó lehetőség. Először is, egyedül ülni otthon – megbolondulhat. Másodszor, amikor az irodába mész, mindig készen állsz, hogy elmenj valahova, sétálj, mesélj és így tovább, és amikor otthon dolgozol, akkor eltűnik a vágy, nincs kész ruha. , és általában zártabb leszel.

2) Macskák és egyéb háziállatok. Van otthon egy macskám és macskáim, akik segítenek megbirkózni a stresszel. Időnként játszom velük, másodszor pedig programozáskor gyakran elmagyarázom nekik, hogyan működik a kódom. Meglepő módon segít gyorsan elmélyülni a probléma lényegében. Távoli kollégáimnak is vannak házi kedvenceim.

3) Az otthoni munkavégzés kényelme. Néhány kollégám „fészket” csinál magának az erkélyen, hogy ne rángassa őket keményen a felesége és a gyerekei. Valaki bérel valamilyen helyet. Valaki a szomszédokhoz jár dolgozni, valaki a szüleitől dolgozik. Sok lehetőség van, mindegyiknek megvan a maga hátránya. Egy biztos, hogy a 100%-os interferencia megszabadulás nem fog működni. Erre fel kell készülni.

4) Az "örök munka" érzése. Amikor otthonról dolgozol, az az érzésed, hogy az otthonod a munka. Ez stresszes lehet. Az én esetemben nem én kezdtem kiakadni, hanem a feleségem, aki panaszkodni kezdett, hogy a házunkban folyamatosan zúg a számítógép. A problémát úgy oldottam meg, hogy a munkahelyet a konyhába költöztem, plusz vettem egy csendes számítógépet. De azért időnként előfordulnak kisebb veszekedések, főleg ha éjszaka kell dolgozni.

5) Nem eleven embereknek. Olyan emberek csoportjába tartoztak, akik szeretnek csevegni különféle témákat, "viccelődés a dohányzóban", flörtölni más osztályokról származó lányokkal és így tovább. Nem tudtak távolról dolgozni, csak valamikor csökkent a termelékenységük, megjelent valamiféle depresszió, és az emberek elmentek.

6) Kiegészítő stabilizátor. A kollégákkal való kommunikáció során világossá vált, hogy sokan nem tudnak állandóan dolgozni, így valaki New Yorkban járkál a Google maps segítségével, valaki promóciókon játszik, valaki játékstreamet vagy tévéműsort néz. Ez nem zavarja a termelékenységet, de ellazítja.

Következtetésként

A távmunka az jó út kapjon jó fizetést, ha nem akar Moszkvát vagy a völgyet meghódítani. Sok hátránya van, leginkább érzelmi értelemben, de kiderül, hogy elég kényelmes körülmények munka.

A közösségi oldalakon kapott sok kérdésből arra következtetek, hogy sokan nem értik, mit távoli munka. Bár valójában nincs ebben semmi bonyolult, csak mi nem vagyunk hozzászokva az ilyen jellegű munkákhoz, Oroszországban pedig ez a jelenség viszonylag új! Ha azonban elhatároztad, hogy elhagyod az irodát, és távolról dolgozol, csak meg kell értened, mit jelent, mi az, és miben különbözik a szabadúszó munkavégzéstől!

Tehát mi az otthoni távmunka?

Térjünk át a távirányító jelentésére:

Távoli munka- ez NEM a munkáltató területén végzett munka (például az irodában), hanem az Ön által választott bármely más helyen (otthon, kávézó, park, strand :-)), amelyben minden interakció a munkavállaló és a munkáltató között történik. távolról, az interneten keresztül történik.

Amint látja, nincs semmi szörnyű vagy nehéz a távoli munkában. 2013-ban még Munka Törvénykönyve fejezetet vezetett be, amely a munkaadók és a távoli alkalmazottak viszonyát szabályozza. Szóval minden hivatalos!

Jegyzet! Távmunkánál van egy főnököd, akivel leggyakrabban szerződéses jogviszonyod van, van egy listája a vállalt kötelezettségekről, van fizetés, esetleg munkarend, mint egy irodában 9-től 18-ig (az otthoni távmunka nem mindig jár együtt) .

Fő esszencia távmunka - nem kell felkeresni a munkáltatói irodát. A munka bárhonnan elvégezhető!

A távmunka és a szabadúszó ugyanaz a dolog?

Most pedig térjünk vissza a már felvetett kérdéshez: a szabadúszó besorolható-e a távmunkához vagy sem? És mi a különbség?

Ezeket a fogalmakat gyakran felcserélik, ez azonban nem teljesen igaz. Természetesen a „távmunka” és a „szabadúszó” fogalma keresztezi egymást, és most meg fogja érteni, miért.

lényeg szabadúszó abban a tényben, hogy te magad keresel magadnak ügyfeleket, dolgozol helyettük, és a bevételed közvetlenül függ a teljesítménytől. Ha pedig az interneten keresztül csinálod, az távmunka lesz, mert. az interakció távolról történik! Bármi lehet: információkeresés / képfeldolgozás / videó szerkesztés / logókészítés stb. Egyszerre legalább 10 ügyféllel dolgozhatsz, nincs fizetésed és szigorú beosztásod (csak konkrét ügyfél által rendelt határidők vannak).

De amint azt már megértette, az ügyféllel való interakció az interneten keresztül nem kötelező tulajdonsága a szabadúszóknak. Tegyük fel, hogy jó a számítógépekben, a szoftverekben stb. Javítási, számítógép-beállítási szolgáltatásokat kínálhat városa felhasználóinak, jöjjön el otthonukba, javítson laptopot vagy számítógépet a területükön. És te is szabadúszó leszel! De persze ez már nem lesz távoli munka, mert. Ön ténylegesen a munkáltató területén dolgozik (még akkor is, ha az interneten keresztül találta meg).

Újra, Mit jelent az interneten végzett távmunka? Ez egy olyan munkamódszer, amelyben a munkaadóval való interakció távolról, a hálózaton keresztül történik, és Ön nem a munkaadó területén dolgozik.

Szabadúszó az önmagadnak való munka. Ön maga keres ügyfeleket és munkát (gyakran egyszeri).

Nos, talán itt van az egész elmélet arról, hogy mit jelent a távmunka és a szabadúszó. Ha kérdése van, vagy csak mondanivalója van, írjon megjegyzést!

Üdvözlettel: Kazakova Ekaterina