Kako ispravno izračunati naknadu za godišnji odmor (formula za izračun)? Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Kako se računaju dani godišnjeg odmora

Tri dana prije početka godišnjeg odmora, organizacija je dužna zaposleniku isplatiti regres za godišnji odmor koji se obračunava od prosječne dnevne zarade.

Prosječna dnevna zarada

Značajke izračuna prosječne zarade odobrene su uredbom Vlade Ruske Federacije
od 24. prosinca 2007. broj 922.

Opći postupak za izračun prosječne zarade prilikom plaćanja godišnjeg odmora utvrđen je člankom 139. Zakona o radu Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije). Godine 2014 savezni zakon od 02.04. 2014. br. 55-FZ, izmijenjen je članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije. Od sada se pri obračunu regresa umjesto koeficijenta 29,4 koristi koeficijent 29,3. Koeficijent odgovara prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana u godini.

Za regres za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor obračunava se prosječna dnevna zarada za Prošle godine- za 12 kalendarskih mjeseci. Da biste to učinili, obračunate plaće, uključujući sva plaćanja predviđena u organizaciji, moraju se podijeliti
za 12 (mjeseci) i za 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana).

Obračunsko razdoblje za regres je 12 mjeseci prije mjeseca u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Kako izračunati prosječnu dnevnu zaradu

Prvo, obračunsko razdoblje.

Drugo, iznos uplata koje je zaposlenik primio u obračunskom razdoblju.

Rok za isplatu regresa je 12 mjeseci neposredno prije mjeseca u kojem zaposlenik odlazi na godišnji odmor.

Izračunajte kalendarski mjesec:

Siječanj: od 1. do 30. u mjesecu uključujući.

Veljača: od 1. do 28. u mjesecu uključujući.

Ožujak: od 1. do 31. u mjesecu uključujući.

PRIMJER KAKO ODREDITI ROK PLAĆANJA

Obračunsko razdoblje uključuje:

Srpanj-prosinac 2016

Kako izračunati godišnji odmor u 2017

Sada kada je obračunsko razdoblje određeno, potrebno je izračunati iznos uplata za to razdoblje.
Obračun uključuje sve isplate koje je primio zaposlenik: bonuse, doplate, dodatke, poticaje itd.

Popis plaćanja koja se uzimaju u obzir, vidi Uredbu Vlade Ruske Federacije
od 24.12. 2007. br. 922, odnosno u stavku 2. Uredbe usvojene ovom odlukom
o značajkama izračuna prosječne zarade.

Evo popisa isplata koje je potrebno uzeti u obzir u prosječnoj zaradi pri izračunu naknade za godišnji odmor:

• plaća, izračunato prema tarifne stope, službene plaće, cijene po komadu, kao postotak prihoda od prodaje proizvoda;
• plaće isplaćene u nenovčanom obliku;
• naknada provizije;
• naknada zaposlenicima redakcija novina, časopisa, drugih medija;
• razlika u službenim plaćama zaposlenika koji su prešli na niže plaćeno radno mjesto;
• naknade i doplate (za razred, kvalifikacijska kategorija, radni staž, kombinacija zanimanja i sl.);
• naknade koje se odnose na način rada i uvjete rada (zbog regionalne regulative, doplate za rad u štetnim i teškim uvjetima rada, noću, u višesmjenskom načinu rada, vikendom i Praznici i prekovremeni rad)
• nagrade i nagrade;
• ostala plaćanja koje osigurava sustav plaće.

Nije uključeno u izračun prosječne zarade: materijalna pomoć, dividende, zajmovi i druga plaćanja koja nisu povezana s . Odnosno, plaćanja nisu za rad.

Uzimamo u obzir razdoblja:

srpanj-prosinac 2016. i

Siječanj-lipanj 2017.

Mjesečna plaća zaposlenika je 20.000 rubalja.

Uz plaću, zaposlenik prima bonuse za ispunjenje i prekoračenje plana prodaje u skladu s Uredbom o bonusima, koju odobrava tvrtka.

U ožujku je zaposlenik premašio plan prodaje i dobio bonus u iznosu od 8.000 rubalja.

U travnju je zaposlenik ponovno premašio cilj prodaje, ali ovaj put u manjoj mjeri i dobio je bonus od 5000 rubalja.

U svibnju zaposlenik nije ispunio plan, ali je primio materijalnu pomoć u iznosu od 4000 rubalja u vezi s rođenjem djeteta.

12 mjeseci × 20.000 rubalja = 240.000 rubalja.

2) U izračun uključujemo dvije premije plaćene u ožujku i travnju 2017. godine.

240 000 rub. + 8 000 rub. + 5 000 rub. = 253.000 rubalja.

3) Novčana pomoć nije uključena u izračun.

Kako uzeti u obzir tromjesečne, polugodišnje i godišnje bonuse u prosječnoj zaradi

Nije neuobičajeno da organizacije uvode ne mjesečne, već tromjesečne ili godišnje bonuse. Takve bonuse treba uzeti u obzir u prosječnoj zaradi u jednakim udjelima. ukupan iznos premije se moraju podijeliti s brojem mjeseci koji su uključeni u bonus razdoblje. Na primjer, ako je premija za kvartal, iznos premije treba podijeliti s 3 mjeseca.

Ako barem jedan od bonus mjeseci nije upao u obračunsko razdoblje, dio bonusa "ispada" i ne uračunava se u prosječnu zaradu.

PRIMJER OBRAČUNAVANJA TROMJESEČNOG BONUSA U IZRAČUNU PROSJEČNE ZARADE

Obračunsko razdoblje je 12 mjeseci koji prethode godišnjem odmoru.

Uzimamo u obzir razdoblja:

kolovoz-prosinac 2016. i

Siječanj-srpanj 2017.

Mjesečna plaća zaposlenika je 22.000 rubalja.

Uz plaću, zaposlenik je dobio bonus za 3. tromjesečje 2016. u iznosu od 18.000 rubalja. Mjesečni iznos bonusa iznosit će: 18.000 rubalja. : 3 mjeseca = 6.000 rubalja

3. tromjesečje godine uključuje: srpanj, kolovoz, rujan. A u obračunskom razdoblju moramo uzeti u obzir razdoblje od kolovoza 2016. do prosinca 2016. godine. To znači da u obzir uzimamo samo dio tromjesečne premije koji se odnosi na kolovoz i rujan 2016. godine.

Izračunajte prosječnu plaću zaposlenika:

1) Smatramo plaće za 12 mjeseci:

12 mjeseci × 22.000 rubalja = 264.000 rubalja.

2) U izračun uključujemo premiju za kolovoz i premiju za rujan (ovo su dijelovi tromjesečne premije primljene obračunom) 264.000 rubalja. + 6 000 rub. + 6 000 rub. = 276.000 rubalja.

Kako obračunati bonuse koji nisu za rad

Takvi bonusi kao što su darovi za godišnjice zaposlenika, rođendan organizacije, dobrovoljni rad zaposlenika za bolesnog kolegu i tako dalje, jednokratni su i nisu predviđeni sustavom nagrađivanja. Ispada da jednokratne uplate ne možete uključiti u izračun prosječne zarade. No, s druge strane, želite li takve isplate uzeti u obzir pri izračunu prosječne zarade za godišnji odmor, jednostavno ih uključite u Pravilnik o bonusima ili u Kolektivni ugovor.

Novčana pomoć nije uključena u izračun prosječne zarade

Vrijeme odmora je prilika da vidite kako važnost ima posao računovođe za svakog zaposlenika organizacije. Koliko će se pravilno i pravovremeno izvršiti obračun naknade za godišnji odmor, uzimajući u obzir sve isplate, ovisi i o tome kako će zaposleniku proći ovo razdoblje od dvadeset osam dana. Takva obračunavanja su vrlo težak proces, jer stalne izmjene zakonodavstva zahtijevaju da budete stalno na oprezu kako bi se svi zaposlenici mogli bez problema odmarati, primajući naknadu.

Vrste dopusta i postupak za njihovo pružanje

Osnovna pravila koja bi se trebali pridržavati kadrovi i računovodstveni odjeli bilo kojeg poduzeća prilikom odobravanja odmora zaposlenicima regulirana su Zakonom o radu Ruske Federacije. Poglavlje 19. u cijelosti je posvećeno razmatranju ovog pitanja – u njemu se navodi da svaki radnik ima pravo na godišnji odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije). To ne uključuje državne praznike kao što su 8. ožujka, 1. svibnja ili 4. studenog.

Kada zaposlenik ima pravo na odlazak

Prema radnom zakonodavstvu (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije), da bi stekao pravo na odmor, zaposlenik mora raditi u organizaciji najmanje šest mjeseci. Do isteka tog roka odmor je moguć samo u iznimnim situacijama po dogovoru s poslodavcem. Počevši od druge godine staža u poduzeću se odobrava sljedeći godišnji odmor prema utvrđenom postupku.

Raspored odmora

Člankom 123. Zakona o radu uređuje se vremenski okvir u kojem se naređuje odmor za slijedeće godine. Takav raspored mora biti sastavljen i odobren najmanje dva tjedna prije Nove godine. To je obavezno, kako za menadžment organizacije tako i za njezine zaposlenike - svi koji rade u poduzeću moraju biti upoznati s ovim dokumentom uz potpis.

Što je dodatni dopust

• imaju posebnu prirodu posla;
• tijekom neredovnog radnog vremena;
• s opasnim ili štetnim radnim uvjetima;
• radnika na krajnjem sjeveru.

Pravna regulativa

Iako su osnove pravna regulativa utvrđeno u Zakonu o radu Ruske Federacije, mnoge točke ( premije osiguranja ili uzimajući u obzir plaćene iznose pri obračunu poreza na dohodak), razmatraju se u drugim zakonodavnim dokumentima. Na primjer, u posebnoj Uredbi Vlade Ruske Federacije N 724 od 01.10.2002. predviđen je regulatorni okvir za godišnje produljenje odmora. Učiteljsko osoblje.

Promjene u obračunu regresa za 2019. godinu

Za izračunavanje naknade za godišnji odmor bez grešaka, glavni računovođa poduzeća bi trebala biti svjesna nedavne promjene specijalizirano zakonodavstvo. Godine 2019 Posebna pažnja treba obratiti pozornost na sljedeće točke:

• Prilikom određivanja dnevne plaće stručnjaka za godišnji odmor treba uzeti u obzir koeficijent indeksacije plaća koji se izračunava posebnom formulom.
• Porez na dohodak plaća se ne na dan primitka sredstava, već prije kraja mjeseca, uz korištenje novog obrasca za izvješćivanje 6-NDFL.
• Plaćanje zaposleniku mora se izvršiti najkasnije tri dana prije godišnjeg odmora.

Kako izračunati regres za godišnji odmor

Postupak za obračun iznosa regresa sastavlja se s posebnom napomenom na posebno definiranom obrascu br. T-60 (ili u drugom obliku s podacima utvrđenim Saveznim zakonom br. 402 od 06.12.2011.). Formula za izračun naknade za godišnji odmor je jednostavna - da biste saznali željeni rezultat, trebate pomnožiti broj dana odmora s prosječnom dnevnom zaradom.

Uplate se uzimaju u obzir pri obračunu godišnjeg odmora

Zakonodavstvo predviđa veliki broj plaćanja koja se uzimaju u obzir pri izračunu prosječne zarade:

• Plaća zaposlenika obračunata po tarifnim ili komadnim stopama i stopama.
• Premijske isplate.
• naknada provizije.
• Ostala primjenjiva plaćanja (na primjer, novčana naknada zastupnicima ili dodaci za radni staž).
• Naknada zaposlenika koji su članovi redakcija ili umjetničkih organizacija.

Razdoblje naplate

Ovisno o situaciji, razdoblje koje će se koristiti za izračun iznosa naknade za godišnji odmor uključivat će:

• prošla godina;
• vrijeme tijekom kojeg je zaposlenik bio prijavljen u organizaciji (za izračun iznosa naknade za godišnji odmor, kada je broj odrađenih mjeseci manji od dvanaest);
• zadnjih 12 mjeseci za koje je zaposlenik isplaćen (ukoliko zapravo nije radio nedavno).

Prema Zakonu o radu, izračuni ne uzimaju u obzir vrijeme kada je zaposlenik primio:

• Plaćanje vremena obuke s pauzom od proizvodnje.
• Isplata zastoja krivnjom poslodavca.
• Isplate za godišnji odmor.
• Dnevnica tijekom putovanja.
• Privremene invalidnine i druge socijalne naknade.
• Platite dodatne slobodne dane za brigu o invalidima.

Kako se obračunava naknada za godišnji odmor

Poznavajući sve potrebne podatke, lako možete shvatiti kako se obračunava naknada za godišnji odmor - trebate koristiti formulu za izračun u nastavku ili besplatno online kalkulator. Prema algoritmu, trebamo pomnožiti broj kalendarskih dana s prosječnom dnevnom zaradom zaposlenika organizacije, što će nam dati željeni rezultat.

Sve se to može izraziti formulom RO = KDO x SDZ, gdje je:

• RO - iznos naknade za godišnji odmor;
• SDZ - prosječna dnevna zarada;
• KDO - broj dana odmora.

Postupak za izračun prosječnog dnevnog dohotka zaposlenika

Da biste ispravno izračunali iznos prosječne dnevne zarade, trebate zbrojiti cjelokupni prihod zaposlenika za određeno obračunsko razdoblje (to mogu biti razni bonusi uz činjenicu da mu je isplaćena plaća itd.). Na temelju dopisa Ministarstva rada Ruske Federacije od 8.3.2016., ovo ne bi trebalo uključivati ​​financijsku pomoć i druga plaćanja koja nisu povezana s radni odnosi(sve vrste doplata za put, hranu i sl.). Ovisno o tome kako je obračunsko razdoblje odrađeno (u cijelosti ili ne), razlikovat će se i daljnji izračun pri izračunu naknade za godišnji odmor.

Formula za izračun naknade za godišnji odmor za puno radno vrijeme

Obračun regresa za puno radno vrijeme je najjednostavniji, ali nije baš uobičajen u računovodstvenoj praksi (potrebno je da se datum početka godišnjeg odmora poklapa s prvim u mjesecu i sl.). U ovoj situaciji primjenjujemo formulu RO = KDO x SDZ, gdje prvo trebate izračunati prosječnu dnevnu plaću zaposlenika. Za njegovo određivanje potrebno je godišnju zaradu zaposlenika podijeliti umnoškom posebnog koeficijenta 29,3 i broja mjeseci koji su u potpunosti odrađeni.

Jasnije, sve se to može predstaviti formulom SDZ \u003d ZP / (29,3 x 12), gdje je:

• ZP - obračunata plaća za obračunsko razdoblje;
• 29,3 - ovaj koeficijent jednak je prosječnom mjesečnom broju kalendarskih dana;
• 12 je broj mjeseci u kalendarskoj godini.

Metodologija za izračun iznosa regresa (RO) i prosječne dnevne zarade (SDZ) prikazana je zasebno samo u ilustrativne svrhe. U računovodstvenim izračunima koriste se zajedno - konačna formula izgleda ovako: RO \u003d BWW x (ZP / (29,3 x 12)), čije ste sve komponente već razvrstali. Naučite u praksi kako se obračunava naknada za godišnji odmor za puno radno vrijeme.

Primjer: prema rasporedu utvrđenom u poduzeću, 1. rujna 2017. zaposlenik odlazi na godišnji odmor - 21 dan. Tada će obračun za isplatu naknade za godišnji odmor biti sljedeći:

• Razdoblje obračuna za njegovu isplatu je od 01.08.2016. do 31.07.2017.
• Uz plaću od 50 tisuća rubalja. i izostanak drugih dodataka i odbitaka, dohodak zaposlenika iznosio je 600.000 rubalja.
• Prema gornjoj formuli, novac koji treba platiti je 35.836,18 rubalja (21 dan x (600.000 / 29,3 x 12).

Regres za nepuno radno vrijeme

Vrlo često postoje situacije kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno, a naknada za godišnji odmor izračunava se prema drugoj shemi: SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + MON), gdje nove kratice znače:

• PKM - puni kalendarski mjeseci odrađenih od strane zaposlenika;
• PON - broj obračunskih dana u mjesecima koji nisu odrađeni do kraja.

Dani obračuna u mjesecima koji nisu u potpunosti razrađeni izračunat će se prema formuli MON = 29,3 / DC x OK, s vrijednostima:

• DC - broj kalendarskih dana u mjesecu koji se razmatra;
• OK - odrađeni dani (uključujući vikende i praznike) u nepotpunom kalendarskom mjesecu.

Ako sve dovedete do opći pogled, tada će formula izgledati kao SDZ \u003d ZP / (29,3 x PKM + 29,3 / DK x OK). To vam omogućuje izračunavanje naknade za godišnji odmor u slučajevima kada obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno. Pogledajmo primjer kako se u ovom slučaju plaća godišnji odmor. Uzmimo prethodnu obračunsku situaciju, ali u ovom slučaju, zaposlenik je bio na bolovanju od 6. rujna 2016. do 20. rujna 2016., a njegova plaća za rujan iznosila je 22.341,56 rubalja. Uplate koje nas zanimaju ukupno će biti nešto manje: 35.568,10 rubalja (21 dan x (572.341,56 rubalja / 29,3 x 11 mjeseci + 29,3 / 30 dana x 16 dana).

Naknada za neiskorišteni godišnji odmor

U slučaju da zaposlenik nije iskoristio godišnji odmor (ili ima stanje na njemu), on je u skladu s odredbama Zakon o radu ima pravo na novčanu naknadu:

• po prestanku ugovora o radu - za sve dane odmora;
• pri nastavku rada - za broj godišnjih odmora duži od 28 dana.

Za izračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor (CHO) opet nam je potrebna vrijednost prosječne dnevne plaće, a formula ima oblik CHO = SDZ x PDO. U ovom slučaju, PDO je broj potrebnih dana odmora, koji se može pronaći iz tablice:

Mjeseci rada	Potrebni dani odmora
	Sukladno Vladinoj Uredbi od 24. prosinca 2007. bonusi su podijeljeni u sljedeće skupine: jednom mjesečno; tromjesečno i polugodišnje; godišnji. Prilikom obračuna naknade za godišnji odmor za odrađenu godinu, ako postoje bonusi (PV), oni se dodaju iznosu godišnje zarade u algoritmu za izračun prosječne dnevne plaće. Nakon pretvorbe, formula izgleda ovako: RO \u003d BWW x ((ZP + PV) / (29,3 x 12)). U sljedećem primjeru, zaposlenik s plaćom od 60.000 rubalja radio je od siječnja 2016. do veljače 2017., nije bio na bolovanju ili na službenim putovanjima, a u studenom 2016. dobio je dodatak od 20 tisuća rubalja. Zamjenjujemo sve vrijednosti i lako radimo izračun: RO = 28 dana x ((720.000 rubalja + 20.000 rubalja) / (29,3 x 12)) = 58.930 rubalja. Kako se obračunava godišnji odmor za promocije? Pri izračunu regresa u takvoj situaciji najprije treba izračunati koeficijent indeksacije (KI) za koji je povećana službena plaća. Za to se koristi formula KI \u003d BUT / CO, gdje je: ALI - nova plaća; CO - stara plaća. Postoje tri opcije kada je došlo do povećanja, što implicira različite sheme računajući: Tijekom obračunskog razdoblja - indeksacija podliježe prosječnoj dnevnoj zaradi za vrijeme koje prethodi povećanju uplate. Obračunsko razdoblje je završilo, ali vrijeme odmora još nije došlo - SDZ je indeksiran za cijelu godinu. Za vrijeme godišnjeg odmora - promjeni je samo razdoblje nakon povećanja plaće i do kraja godišnjeg odmora. Na primjer, točno usred obračunskog razdoblja, zaposlenik je imao povećanje, a plaća mu se povećala s 50.000 na 65.000 rubalja. Izračunajmo godišnji odmor: CI = 65.000 / 50.000 rubalja = 1.3. Izračunajte ukupan prihod za godinu, uzimajući u obzir indeksaciju. ZP \u003d (50.000 rubalja x 1,2 x 6 mjeseci) + (65.000 rubalja x 6 mjeseci) \u003d 780.000 rubalja. Već se prijavljujete poznata formula izračuni RO \u003d 28 dana x (780.000 rubalja / (12 x 29,3) \u003d 57.333,88 rubalja. Video

Kalkulator plaće za godišnji odmor u 2019. popularan je alat za svakog računovođu tvrtke. Ovo je uobičajen, poznat zadatak, ali tijekom njegove provedbe nameću se mnoga pitanja. Kako izračunati regres ako je u tom razdoblju bio državni praznik i službeni neradni dan? Što učiniti s novogodišnjim praznicima? Kako izračunati ako zaposlenik nikada prije nije nigdje radio? Kako uzeti u obzir studijski dopust po sjednici? Što je s partnerom? I dodati. dopust donatoru ili osobi s invaliditetom? Po Opća pravila, iznos regresa se obračunava na prosječnu zaradu radnika za posljednjih 12 mjeseci. Ovo razdoblje ne uključuje razdoblja bolovanja, zastoja, štrajkova, roditeljskog dopusta. Pravila za izračun prosječne plaće odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. br. 922 „O osobitostima postupka za izračunavanje prosječnih plaća“. I upravo ta pravila izazivaju najviše pitanja u izračunu. Nijanse - more. Također ima puno komentara i objašnjenja stručnjaka, možete ih pronaći pravnim sustavima ili specijalizirani tisak. Online kalkulator za odmor je jednostavan i pravi put napraviti izračun bez trošenja višak vremena proučiti sve pojedinosti problematike "iz prve ruke".

Kalkulator za odmor: Uvjeti korištenja

Izračun kalkulatora godišnjeg odmora vrši se nakon unosa svih potrebnih podataka u dva odjeljka: početni podaci i zaokretna tablica. Pogledajmo kako online kalkulator izračunava naknadu za godišnji odmor na nekoliko primjera.

Primjer 1: radnik Ivanov A.S. odlazi na godišnji osnovni odmor od 29.01.2018. do 09.02.2018. U 2017. nije išao na bolovanje i nije bio na službenim putovanjima. No, otišao je o svom trošku od 10. svibnja do 12. svibnja 2017. godine. Također će nam trebati informacije o uplatama u 2017. godini. Radi jednostavnosti, recimo da je zaposlenik primao 20.000 rubalja mjesečno.

Krenimo s računanjem godišnjeg odmora. Online kalkulator prvo traži od vas da navedete:

• datum početka i završetka razdoblja odmora;
• vrsta odmora;
• korištena obračunska godina. Ako je tijekom godine zaposlenik bio bolestan, bio na službenom putu ili nije radio iz drugih razloga, to mora biti naznačeno. Takvi dani kada se računa Prosječna plaća neće se uzeti u obzir;
• je li došlo do povećanja plaća u cijeloj organizaciji. Ako je plaća povećana samo za turista, nema potrebe to pojašnjavati, jer se u budućnosti sve njegove uplate i dalje zbrajaju.

Dakle, ispunite sva slobodna polja. Obratite pažnju na male upitnike. Ovo su savjeti koji će biti korisni i početnicima i iskusnijim računovođama.

Prijeđimo na drugi odjeljak - tablicu sa zbirnim podacima. Za ispravan izračun naknade za godišnji odmor, online kalkulator traži od vas da unesete podatke o uplatama za svaki mjesec.

Na samom dnu pojavit će se formula kako izračunati naknadu za godišnji odmor. Kalkulator će sve napraviti sam, ne dodatni izračuni ne moraju biti proizvedeni.

U posljednjoj fazi pojavit će se potpuni izračun iznosa plaćanja turistu. Mora se platiti najkasnije 3 dana prije odlaska na godišnji odmor, tako da morate sve unaprijed izračunati. Radi praktičnosti korisnika, usluga također automatski obračunava iznos poreza i iznos uplate „neto“, bez poreza na dohodak.

Razmotrimo još jedan primjer: zaposlenik Ivanov odlazi na studijski dopust. Ostatak početnih podataka bit će isti. No, bit će potrebno razjasniti koji će postotak plaće zadržati. Pomoći će vam u navigaciji

Zakon o radu Ruska Federacija jamči svakom službeno zaposlenom građaninu pravo na godišnji plaćeni odmor od 28 dana. U nekim slučajevima može se povećati njegovo trajanje (za određene profesije, radna mjesta), ali to je minimum koji svaki zaposlenik koji je odradio punu normu dodijeljenog vremena može tražiti. Koji je princip obračunavanja regresa za godišnji odmor? Kako se obračunava regres za godišnji odmor koji se ne koristi u cijelosti ili djelomično? Što je obračunsko razdoblje? Kako dobiti regres za godišnji odmor nakon otkaza?

Što je naknada za godišnji odmor?

Pod regresom se podrazumijeva novčana naknada stručnjaka za vrijeme godišnjeg odmora koju isplaćuje poslodavac i izdaje se u cijelosti prije odlaska na godišnji odmor. Zapravo, ova isplata nije ništa drugo do plaća u iznosu u kojem bi bila isplaćena da je zaposlenik na radnom mjestu. Za izračun ovog iznosa koristi se princip izračuna prosječne dnevne zarade.

Sve nijanse u vezi s obračunom naknade za godišnji odmor mogu se pronaći u Uredbi br. 922 od 24. prosinca 2007. godine. Ova uredba i dalje je glavna za računovođe koji naplaćuju naknade za godišnji odmor u 2017. Prema dokumentu, mogu se susresti tri situacije koje utječu na način na koji se obračunavaju iznosi koji se trebaju izdati zaposleniku koji ide na godišnji odmor:

1. Specijalist je radio potrebnu godinu i odlazi na godišnji odmor.
2. Specijalist je radio manje od godinu dana i odlazi na godišnji odmor.
3. Specijalist daje otkaz, ali nije iskoristio zakonom propisan dopust (naknada je potrebna).

Formula za izračun godišnjeg odmora i obračunskog razdoblja

U svakom od tri slučaja potrebno je odrediti obračunsko razdoblje i izračunati pripadajuće prosječne dnevne zarade. Da biste to učinili, morate zbrojiti sav prihod zaposlenika i podijeliti s brojem odrađenih dana. Popis prihoda će uključivati:

• plaće;
• premije;
• naknade;
• doplate, isplate za uvjete rada, povišice za staž.

Regres ne smije uključivati:

• financijska pomoć
• naknada za hranu,
• bolovanje,
• putne naknade.

Dakle, formula za izračun naknade za godišnji rad izgledat će ovako:

Regres = prosječna dnevna plaća * broj dana godišnjeg odmora,

gdje je prosječna dnevna plaća \u003d ukupna zarada za godinu / (12 / 29,3), a 29,3 je prosječan broj dana u jednom mjesecu za izračunatu kalendarsku godinu.

U situaciji kada trebate pronaći iznos naknade za godišnji odmor kada odrađujete nepunu godinu, potrebno je ispravno izračunati prosječnu dnevnu zaradu. Prvo određujemo broj dana u mjesecima punog rada:

Dani u punim mjesecima = broj mjeseci * 29.3

Dana u nepunom mjesecu = 29,3 / ukupan broj dana u nepotpunom kalendarskom mjesecu * broj dana odrađenih u ovom mjesecu

Nakon što zbrojimo broj primljenih dana, dobit ćemo obračunsko razdoblje koje će nam pomoći da pronađemo prosječnu dnevnu zaradu (prihod za obračunsko razdoblje / broj dana).

Konačno, treća situacija je kada se zaposleniku isplati naknada za neiskorišteni godišnji odmor. U ovom slučaju također je potrebno izračunati prosječnu dnevnu zaradu metodologijom iz prethodnog primjera, a zatim rezultat pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora za naknadu. Obično poslodavci ovdje primjenjuju posebnu formulu:

Broj dana godišnjeg odmora = broj punih mjeseci rada * 2,33,

gdje se broj punih mjeseci rada zaokružuje na najbliži cijeli broj (otpuštanja prije 15. - dolje, nakon 15. - gore), a 2,33 je broj dani godišnjih odmora za svaki odrađeni mjesec.

Primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor kada radite cijelu godinu

Uvjeti: zaposlenik je radio punu godinu (obračunsko razdoblje - 12 mjeseci), primivši za to vrijeme prihod od 600.000 rubalja, i odlazi na godišnji odmor 28 dana.

Prosječna dnevna zarada \u003d 600.0000 / 12 / 29.3 \u003d 1.706 rubalja.

Iznos naknade za godišnji odmor \u003d 1.706 * 28 \u003d 47.768 rubalja.

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor pri radu za nepunu godinu

Uvjeti: zaposlenik je radio 8 mjeseci i 9 dana u rujnu (u kojem je 30 kalendarskih dana), primivši za to vrijeme prihod od 500.000 rubalja i odlazi na odmor 20 dana.

Prosječna dnevna zarada \u003d 600.000 / (29.3 * 8) + (29.3 / 30 * 9) \u003d 600.000 / 243 \u003d 2.469 rubalja.

Izračun plaće za godišnji odmor = 2.469 * 20 = 49.380 rubalja.

Kako izračunati naknadu za godišnji odmor pri otkazu: obračunsko razdoblje, primjer

Glavna poteškoća u izračunu naknade za neiskorišteni godišnji odmor za odlazećeg stručnjaka je odrediti broj dana godišnjeg odmora koje je “zaradio” tijekom svog vremena na radnom mjestu. Ako zaposlenik da otkaz nakon točno godinu dana, onda dužni dopust iznosi 28 dana, a iznos naknade će se izračunati množenjem tog iznosa s prosječnom dnevnom zaradom. Kod nepune godine postoje dvije metode obračuna koje bira poslodavac prema vlastitom nahođenju. U prvom slučaju, računovođe se mogu osloniti propisi u obliku dopisa Rostruda broj 5921-TZ od 31. listopada 2008. godine, broj 1920-6 od 08. lipnja 2007. godine i broj 944-6 od 23. lipnja 2006. godine. U drugom slučaju dopušteno je pozvati se na metodu koju je predložio NCT SSSR-a br. 169 od 30. travnja 1930. godine.

1. Prva metoda temelji se na korištenju koncepta broja dana godišnjeg odmora za svaki odrađeni mjesec (2,33). Razmotrimo primjer kada je zaposlenik radio 5 mjeseci i 5 dana (u rujnu), primajući za to vrijeme prihod od 200.000 rubalja.

Izračun plaće za godišnji odmor \u003d 1.324 * (5 * 2,33) \u003d 1.324 * 12 \u003d 15.888 rubalja.

Ova metoda nam je omogućila da dobijemo sljedeće rezultate: trajanje neiskorišteni godišnji odmor, za koji stručnjak ima pravo na naknadu - 12 dana, iznos naknade - 15.888 rubalja.

2. Druga metoda povezana je s korištenjem posebne formule za izračun broja dana neiskorištenog godišnjeg odmora:

Broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora = (broj punih mjeseci rada * produženi godišnji odmor) / 12

Za naš primjer, izračun bi izgledao ovako:

Prosječna dnevna zarada \u003d 200.000 / (29.3 * 5) + (29.3 / 30 * 5) \u003d 200.000 / 151 \u003d 1.324 rubalja.

Plaćanje za godišnji odmor \u003d 1.324 * (5 * 28 / 12) \u003d 1.324 * 12 \u003d 15.888 rubalja.

Kao što vidite, nakon zaokruživanja, broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora je također 12 dana. Zanimljivo je da ova metodologija u početku nije predviđala zaokruživanje primljenog broja dana, ali situacija je pojašnjena dopisom Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja broj 4334-17 od 07. prosinca 2005., koji ukazuje na potrebu zaokruživanja broj dana neiskorištenog godišnjeg odmora i samo - gore.

Dakle, ruski poslodavci imaju posla s dvije metode za određivanje broja dana godišnjeg odmora zaposlenika u trenutku njegovog otpuštanja, a jedan od njih razvijen je još 30-ih godina prošlog stoljeća. Istodobno, sve to nije u suprotnosti s važećim zakonodavstvom, što znači da računovođe poduzeća imaju pravo odabrati za svoje izračune one metode koje im odgovaraju. Univerzalno pravilo koje će zajamčeno pomoći u izbjegavanju bilo kakvih problema s regulatornim tijelima: sva zaokruživanja moraju se obaviti s gledišta izravne koristi zaposleniku.

O dodatnom odmoru zbog neredovnog radnog vremena

Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije navodi davanje prava na dodatne dane godišnjeg odmora zaposlenicima koji su suočeni s praksom neredovitih radnih dana. Da bismo razumjeli na što takav zaposlenik može računati, potrebno je definirati pojam neredovitog radnog dana. Članak 101. Zakona o radu Ruske Federacije naziva takav način rada neredovitim, u kojem zaposlenik može biti uključen u obavljanje svojih radnih dužnosti izvan službeno utvrđenog dnevnog radnog vremena. Usput, u pogledu „neredovitog“ rada, rusko zakonodavstvo ne predviđa iznimke, na primjer, za određene kategorije građana (trudnice, maloljetnici itd.)

Osim toga, neredoviti rad nije izjednačen s radom noću i ne smatra se prekovremenim, a samo postavljanje neredovitog radnog dana ne podrazumijeva dobivanje suglasnosti radnika za rad koji će morati obavljati iznad norme. Zakon vam također omogućuje da zanemarite zahtjeve sindikata (ako ih ima). Kako se određuje trajanje? dodatni dopust u ovom slučaju?

Članak 91. Zakona o radu Ruske Federacije obvezuje poslodavce da uzmu u obzir stvarno odrađene sate tijekom razdoblja kada je zaposlenik uključen u rad. U praksi se to može provesti samo vođenjem određenog dnevnika stvarno odrađenog vremena od strane zaposlenika, zajedno s glavnim tablicom radnog vremena.

Članak 119. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da dodatni godišnji odmor za nepravilan radni dan ne može biti kraći od tri kalendarska dana. U praksi se točna definicija trajanja takvog odmora obično navodi u dokumentima koji se sastavljaju unutar organizacije (akti, naredbe, ugovori o radu). Prema rusko zakonodavstvo, ne postoji maksimalno ograničenje trajanja dodatnog odmora, što znači da poslodavac ima pravo samostalno odrediti određeni broj dana, na temelju specifičnosti posla, njegove složenosti, stvarnog broja sati odrađenih izvan rada. utvrđena norma itd. Prilikom zapošljavanja stručnjaka za posao koji uključuje nepravilan radni dan, potrebno je ugovorom utvrditi uvjete za odobravanje dodatnog odmora (članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije), uključujući navođenje određenog trajanja ovog razdoblje.

Za referencu: vladine agencije sastavljati ugovore o radu sa zaposlenicima koji rade u neredovitom radnom vremenu, na temelju popisa zanimanja i radnih mjesta za koja je zakonom utvrđeno neredovito radno vrijeme. Ovaj se popis nalazi u Uredbi Vlade Ruske Federacije br. 884 od 11. prosinca 2002. godine.

Mnogi Rusi već počinju razmišljati o tome gdje i kako će provesti proljetne praznike i uvelike planiraju svoje ljetne praznike. Istodobno, pitanje naknade za godišnji odmor posebno je važno. Ovaj materijal posvećeno postupku obračuna naknade za godišnji odmor.

Iznos i način obračuna naknade za godišnji odmor ovisi o tome koliko ste radili ovo mjesto posla, koje ste dodatne bonuse i uplate primili, jeste li uzeli bolovanje tijekom obračunskog razdoblja i sl. Za obračunsko razdoblje uzimaju 12 mjeseci koji prethode nadolazećem mjesecu odlaska na službeni dopust.

Obračun godišnjeg odmora

1. U slučaju potpuno završenog obračunskog razdoblja

U praksi to nije uobičajeno, ali se i dalje smatra osnovnom formulom za izračun prosječne dnevne zarade (SDZ)

SDZ \u003d ZP / (12 mjeseci * 29,4)

RFP- primanja plaće za cijelo obračunsko razdoblje (12 mjeseci)

12 mjeseci- broj mjeseci u obračunskom razdoblju

29,4 je prosječan broj dana u jednom mjesecu.

Važno! 2. travnja 2014. u Zakon o radu napravljene su izmjene koje su i danas aktualne: prosječni mjesečni broj kalendarskih dana je 29,3.

Na primjer, plaća zaposlenika iznosi 45.000 rubalja mjesečno.

SDZ \u003d 45 000 * 12 / (12 * 29,3) \u003d 1 537,1

Ako je godišnji odmor 14 dana, tada će naknada za godišnji odmor biti jednaka 21.520 rubalja.

Važno je napomenuti da u ovaj primjer nismo uzeli u obzir da bi zaposlenik mogao uzeti bolovanje, otići na službena putovanja, što se ne uzima u obzir pri izračunu regresa za godišnji odmor, ili primati bonuse i naknade koje su uključene u sustav nagrađivanja i, sukladno tome, uključene u ukupna plaća za obračunsko razdoblje.

2. Razmotrimo primjer izračunavanja naknade za godišnji odmor, kada je zaposlenik bio na bolovanju neko vrijeme tijekom obračunskog razdoblja

Radnik mora ići na godišnji odmor u veljači 2018. u trajanju od 14 dana. U siječnju ove godine bio je bolestan od 15. do 23. (9 dana). Plaća koja mu je pripala za obračunsko razdoblje \u003d 495.000 rubalja za 11 punih mjeseci i 45.000 * 7 / 22 = 14.318,18 za mjesec kada je zaposlenik bio bolestan. Odnosno, za cijelo obračunsko razdoblje plaća radnika iznosila je 509.318,18.

Odredite koliko bi plaće za godišnji odmor trebalo pripasti zaposleniku.

Obračun za nepun mjesec dana

OD=30-9=21 dan

KNM=29,3/30*21=20,51 dan

Obračun godišnjeg odmora

SDZ \u003d 509 318,18 / (11 * 29,3 + 20,51) \u003d 1.485,7 rubalja

Iznos naknade za godišnji odmor \u003d 14 * 1485,7 \u003d 20.800 rubalja

Kao što je vidljivo iz primjera, regres za godišnji odmor zaposlenika koji je uzeo bolovanje je nešto manji od godišnjeg odmora zaposlenika koji je cijelo vrijeme radio bez potvrde o privremenim nesposobnostima. Slično, ako je zaposlenik primio dodatne bonuse, isplate (osim socijalnih beneficija), koje su uključene u sustav plaća, njegova će naknada za godišnji odmor biti veća.

U skladu s Zakonom o radu Ruske Federacije, obračunsko razdoblje ne uključuje vrijeme (čak i kada primate zarade), ako u tom razdoblju postoji:

• sredstva za godišnji odmor;
• organizirani štrajkovi;
• putne naknade;
• invalidnine;
• naknade u svezi s porodom ili trudnoćom;
• zastoja.

Plaćanja uključena u izračun regresa

• ukupan iznos naknade i isplata za odrađeno obračunsko razdoblje;
• pri utvrđivanju prosječnog dohotka ne ulaze u izračun;
• naknade i plaćanja socijalne prirode: putni troškovi, materijalna pomoć, novac dobiven od obrazovnih ustanova;
• bonusi koji službeno nisu uključeni u sustav nagrađivanja za rad;
• kamate primljene od depozita ili dividendi od dionica, zajmova.

3. Ako obračunsko razdoblje nije u potpunosti razrađeno

Izračun prosječne dnevne zarade (SDZ) vrši se prema sljedećoj formuli:

SDZ \u003d ZP / (KPM * 29,3 + ∑KNM)

KPM- ukupan broj mjeseci odrađenih od strane zaposlenika

∑KNM- ukupan broj kalendarskih dana u mjesecima koji nisu u potpunosti odrađeni

KNM \u003d 29,3 / KD * OD

KD- ukupan broj kalendarskih dana u mjesecu (na primjer, 31. siječnja i 28. veljače)

OD – ukupni broj odrađenih kalendarskih dana.

Sve ostalo se izračunava pomoću istih formula kao u prethodnim primjerima.