Kako se plaća obiteljska ozljeda?

Popis nepredviđenih situacija koje se mogu pojaviti tijekom rada uključuje ozljede u obitelji. Šteta znači da je radnik privremeno nesposoban za rad i da ima pravo zahtijevati isplatu naknade (iako je važno spriječiti kršenje bolovanja namjernim produžavanjem). Kako doći do potvrde o nesposobnosti za rad i koja je razlika u plaćanju ozljede u kućanstvu koja je zadobila pod različitim okolnostima, više u materijalu.

Kako se plaća bolovanje zbog obiteljske ozljede u 2018. godini?

Ozljeda kod kuće uvrštena je u popis valjanih razloga zbog kojih zaposlenik može biti privremeno odsutan s posla (iako postoje i ograničenja maksimalnog boravka na bolovanju, opisana). Za razliku od radnog slučaja, gdje poslodavac istražuje mjesto ozljede, nije potrebno otkriti uzroke obiteljske ozljede. Po odredbi b/l, upravitelj je dužan izračunati iznos državne potpore za razdoblje invalidnosti zaposlenika u roku od 10 dana. Obračunava se na dan izdavanja plaće. Postupak obračuna uključuje iznos radne zarade i radni staž.

Više detalja o tome koliko se dana godišnje bolovanje u 2018. godini isplaćuje zaposleniku ako je bio odsutan s radnog mjesta, uključujući i zbog obiteljske ozljede, u članku na poveznici.

Sukladno odredbama zakona Ruske Federacije, plaćanje obiteljske ozljede vrijedi prvog dana odlaska na bolovanje. Prva tri dana novčanu potporu plaća pročelnik, a sljedećih dana Fond za privremenu invalidnost preuzima odgovornost za plaćanje naknade (iako u slučaju kombinacije "bolovanja i alimentacije" mogu nastati određene poteškoće, opisano ).

Na poveznici je opisana veličina i način izdavanja privremene invalidnine u 2018. godini.

Koliko traje bolovanje zbog obiteljske ozljede?

Poslodavac nema pravo odbiti izdavanje bolovanja radniku. Prema članku 59. dijela 3. Zakona o radu Ruske Federacije, razdoblje u kojem se može primiti plaćanje bolovanja je neograničen broj dana. Ovisno o uputama liječnika i karakteristikama ozljede u kućanstvu, bolovanje se može produžiti za mjesec dana ili godinu dana. Ako se nakon trideset dana zaposlenik ne oporavi, imenuje se posebno liječničko povjerenstvo koje utvrđuje stupanj morbiditeta i trajanje naknade za godišnji odmor. Vrijedi napomenuti da se bolovanje čak i u ovom slučaju plaća.

Koji su dokumenti potrebni?

Da bi se bolovanje isplatilo, mora se donijeti poslodavcu najkasnije u roku od šest mjeseci od prvog dana oporavka. Za potvrdu plaćanja b/l nisu potrebni nikakvi drugi dokumenti. Ako ima šest mjeseci rok će proći, plaćanje bolovanja za obiteljsku ozljedu ne može se dodijeliti. Invalidski list se plaća ako je dokument sastavljen s pogreškama - odgovor na pitanje je nedvosmislen: u ovom slučaju zaposlenik neće moći primati naknade na temelju zakonodavstva Ruske Federacije.

Obračun naknada i postupak za njihovo ostvarivanje

Postupak utvrđivanja visine naknade je sljedeći:

Potrebno je izračunati visinu plaća za prošlu godinu. Zarada od rada uključuje sve naknade, bonuse, dodatne novčane obračune ostvarene tijekom godine. Na zaradu se ne odnosi samo novac dobiven s prošlih bolovanja.
Zatim morate postaviti stvarni iznos dana koje je zaposlenik proveo na radnom mjestu. Razdoblja bolovanja i godišnjih odmora se ne uzimaju u obzir.
Da biste saznali prosječni prihod, trebate podijeliti iznos za posljednju godinu s duljinom radnog vremena. Dobiveni broj pomnožite s brojem dana bolovanja.

Zaposlenik koji je na istom radnom mjestu radio više od 8 godina dobit će 100% naknadu. Ako se staž razlikuje unutar 5-8 godina, iznos novčane potpore iznosi 80%. Prosječna plaća. Ako zaposlenik ima manje od pet godina radnog staža, ima pravo na iznos od 60% primanja od rada. Ako je trajanje rada kraće od šest mjeseci, iznos naknade može se izračunati uzimajući u obzir 30% plaće, ako postoji potvrda o prihodima s prethodnog radnog mjesta. Ako nema dokumenta, zaposlenik će primati naknade po osnovi minimalne plaće.

Invalidnina

Na temelju članka 13. Zakona o radu Ruske Federacije, osiguranici mogu primati državne isplate tijekom razdoblja privremene nesposobnosti. Naknada se plaća ako:

Zaposlenik privremeno neće moći ići na posao zbog obiteljske ozljede ili bolesti.
Zbrinut član obitelji s invaliditetom.
Zbog karantene.
Ako je zaposleniku zakazan zahvat proteze.
Tijek liječenja završava u sanatoriju.

U svim slučajevima radniku se plaća bolovanje za cijelo vrijeme nesposobnosti za rad.

Koji čimbenici utječu na visinu naknada?

Izračun naknade se vrši uzimajući u obzir da iznos ne prelazi maksimalna veličina sredstva za bolovanje, koja uspostavlja država Ruska Federacija. Ako je radnik teško ozlijeđen i to se evidentira u b/l, ima pravo na isplatu koja će pokriti njegove troškove liječenja. U slučaju ozljede dok intoksikacija alkoholom, zaposlenik može računati samo na minimalni iznos beneficija, bez obzira na to koliko radnog staža ima. Kada je medicinski režim prekršen, iznos državna potpora drugačije je minimalna veličina isto.

Koje su naknade za obiteljsku ozljedu - postupak za obračun

Osim naknade za privremenu nesposobnost za rad, prema odredbama Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik više ne prima isplate. Prema Zakonu, naknada za obiteljsku ozljedu se ne dodjeljuje. I to bez obzira na težinu ozljede zaposlenika.

U kojim slučajevima možete dobiti uskratu beneficija?

Bolovanje se ne plaća ako:

Radnica je u trenutku ozljede bila na dopustu.
Prilikom uhićenja dogodile su se tjelesne i unutarnje ozljede.

Ako poznajete proceduru isplate odštete, ozljeda zaposlenika neće se činiti tako ozbiljnim incidentom. Tijekom razdoblja nesposobnosti za rad moći će legalno primati iznos novčane potpore koji mu je dodijeljen.

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o bolovanju zbog obiteljske ozljede.

Danas ćete naučiti:

Koja je razlika između obiteljskih i industrijskih ozljeda;
s traumom u kućanstvu;
Gdje prijaviti bolovanje.

Prilikom prijema radnika u radni odnos poslodavac ga je dužan osigurati za slučaj privremene nesposobnosti, premije osiguranja na IFNS-u. To se opravdava ako zaposlenik ode na bolovanje zbog obiteljske ozljede.

U 2018. FSS je i dalje zadržao funkciju prihvaćanja naknada za “ozljede”, što poslodavcu također omogućuje izbjegavanje nezgoda. U ovom članku ćemo govoriti o domaćoj traumi i njezinim karakterističnim značajkama.

Po čemu se ozljeda kod kuće razlikuje od ozljede na radu?

Ozljeda se smatra ozljedom na radu ako je nanesena šteta po zdravlje radnika krivnjom poslodavca, a dogodila se na području rada ili u obavljanju službenog posla.

Ozljeda se smatra kućnom ako se takva tjelesna šteta ne može pripisati ozljedi u radu – ozljeda je zadobila izvan posla (kod kuće, na zabavi, na ulici, na godišnjem odmoru).

Zakon o radu ne spominje pojam „oštećenja u obitelji“. To uključuje sve one ozljede koje se ne uklapaju u koncept nesreća na radu.

Članak 227 Zakon o radu svi slučajevi kada se ozljeda smatra povezanom s radom detaljno su navedeni:

Oštećenje zdravlja prouzročeno je tijekom radnog vremena ili za vrijeme odmora, na radnom mjestu ili negdje drugdje, pod uvjetom da je izvršen nalog poslodavca;
Nesreća se dogodila prije ili nakon rada, ako je zaposlenik izvršio radnje za pripremu radnog alata ili opreme. Na primjer, ako je vozač traktora pripremao svoj traktor za odlazak na polje;
Prilikom preseljenja na mjesto rada ili natrag službenim prijevozom (ili osobnim, ako je službeno, a o tome postoje dokumentirani dokazi, koristi se u službene svrhe). Primjerice, ako je došlo do osiguranog slučaja zbog nezgode u koju je ušao poslovni autobus sa zaposlenicima na putu;
Na putu do mjesta službenog puta i natrag, za vrijeme službenih putovanja po gradu. Primjerice, zaposlenik je ozlijeđen na putu do zračne luke, odakle je bio zakazan službeni put;
Ozljeda je nastala na godišnjem odmoru između smjena na zračnom, morskom, riječnom plovilu, koje je mjesto rada.

Osim toga, članak 229.2 predviđa niz slučajeva kada se ozljeda ne može smatrati nesrećom na radu, budući da je krivnja poslodavca potpuno odsutna:

Utvrđena je činjenica samoubojstva ili smrti zbog opće bolesti;
Jedini razlog za ono što se dogodilo je alkohol, droga ili otrovna intoksikacija;
Ako je osoba oštećena u počinjenju kaznenog djela. Na primjer, kada pokušate opljačkati vlastito radno mjesto.

Ovisno o tome kojoj od dvije vrste ozljede zaposlenika pripada, algoritam postupanja poslodavca će se razlikovati.

ozljeda na radu	obiteljska ozljeda
Ozljeda je vezana uz radnu aktivnost zaposlenika	Primljeno izvan posla
Poslodavac je dužan osigurati prvu medicinska pomoć te prevesti žrtvu u bolnicu	Često, zbog udaljenosti zaposlenika od područja poslodavca, potonji nema ni priliku ponuditi pomoć.
Poslodavac je dužan obavijestiti nadzorno tijelo za zaštitu rada, sastaviti komisiju, provesti uviđaj, sastaviti akt na propisanom obrascu za svaku žrtvu, unijeti podatke u registar ozljeda.	Poslodavac ne zahtijeva istragu
Korist se uvijek smatra stopostotnom. FSS plaća bolovanje za sve dane, uključujući prva tri. Ako se dokaže moralna šteta, poslodavac je nadoknađuje.	Visina naknade za bolovanje ovisi o ukupnom radniku.

Mišljenja poslodavca i žrtve o tome treba li priznati ozljedu na radu mogu se razlikovati. Svi sporovi se rješavaju kontaktom izvršna agencija Rostrud.

Kako se plaća bolovanje za obiteljsku ozljedu?

Prema savezni zakon 255-FZ, ozljeda je osigurani slučaj, a žrtva ima pravo na naknadu. Njegov se izračun ne razlikuje od izračuna, na primjer, bolovanja za gripu i SARS. Fond socijalnog osiguranja ne isplaćuje naknadu poslodavcu prva tri dana.

Jedan od najvažnijih pokazatelja je ukupno radno iskustvo zaposlenika.

Što je veći, ima pravo na veći postotak prosječne dnevne zarade:

Sa iskustvom od 8 godina ili više - naknada u iznosu od 100%;
od 5 do 8 godina - 80%;
manje od 5 godina - 60%.

Kao što je već spomenuto, postotak se izračunava u slučaju obiteljske ozljede. Ako je a pričamo o proizvodnji, staž nije bitan - isplaćuje se 100% prosječne dnevne zarade.

Obračun se vrši za svako bolovanje posebno (ako postoji više bolovanja odlukom liječnika ili liječničkog povjerenstva).

Morate koristiti formulu:

Iznos bolovanja \u003d Prosječna dnevna zarada za dvije godine pomnožen s brojem dana bolovanja.

Prilikom izračunavanja prvog množitelja, morate zapamtiti:

Prethodne dvije godine uzimaju se u obzir u odnosu na godinu u kojoj je nastao osigurani slučaj. Primjerice, ako je zaposlenik ozlijeđen 2018., u obzir se uzimaju 2017. i 2016. godine.
Sumiraju se samo ona razgraničenja iz kojih je plaćen FSS. Dakle, plaćanja za ostala bolovanja, ne uzimaju se u obzir. Ali oni se uzimaju u obzir.
ukupan iznos za dvije godine dijeli se sa 730 ako u izračunatim godinama nije bilo prijestupne godine, a sa 731 ako je takva godina bila (npr. 2016.). Taj se broj umanjuje za broj dana za koje nisu uplaćeni doprinosi (kao što je već spomenuto, razdoblja bolovanja, trudnoće,).
Ako podaci za nekoliko mjeseci nisu dovoljni za izračun zarade (na primjer, zaposlenik je radio u drugom mjestu i nije vam donio potvrdu o prihodima s prethodnog posla tijekom zaposlenja), možete to zahtijevati od njega ili zatražiti FOJ-u na zahtjev zaposlenika za davanje osobnih podataka.
Ako radnik nije radio u bilo kojem razdoblju od obračunate dvije godine, njegova mjesečna zarada za te mjesece uzima se kao vrijednost koja je bila na snazi u trenutku nastanka osiguranog slučaja. U ovom trenutku, savezna minimalna plaća iznosi 9.489 rubalja. Od 1. svibnja 2018. porast će na 11.163 rubalja.
Ako porodiljni dopust pada na obračunsko razdoblje, to se razdoblje može pomaknuti za više rani termin po podnošenju zahtjeva od strane zaposlenika.
Zakon definira maksimalne vrijednosti godišnja zarada iz koje se može obračunati bolovanje. Mijenjaju se iz godine u godinu. 2016. limit je bio 718 tisuća, 2017. - 755 tisuća. Ako su stvarne zarade zaposlenika veće, u formuli se koriste samo te granice.

Primjer. Vaš zaposlenik je 2018. godine uzeo bolovanje zbog obiteljske ozljede u trajanju od 10 dana. Njegova zarada u prethodne dvije godine iznosila je milijun rubalja, po petsto tisuća za svaku - ne računajući bolovanje. Tijekom obračunskih godina zaposlenik je bio na bolovanju trideset i jedan dan. Ukupno radno iskustvo - 7 godina.

Njegovo prosječne dnevne zarade sastavljeno:

1000 tisuća / 731 \u003d 1368 rubalja.

Iznos naknade, uzimajući u obzir iskustvo:

1368 rub. * 10 dana * 80% = 10.944 RUB

Bolovanje zbog obiteljske ozljede

Liječnik može izdati bolovanje u trajanju od najviše petnaest dana. Nakon toga, za produženje bolovanja neophodan je zaključak liječničkog povjerenstva kojim se potvrđuje da je žrtvi doista potrebno tako dugotrajno liječenje, te da nema dosluha između liječnika i pacijenta.

Šifre na bolovanju

Ozljeda u obitelji ima šifru 02. Industrijska ozljeda - 04 (u prilogu akt s mjesta rada). univerzalni su za sve zdravstvene ustanove koje imaju pravo izdavati invalidnine.

Sve šifre i prijepisi za njih nalaze se na poleđini bolovanja.

Kada dati bolovanje poslodavcu

Uvjerenje o nesposobnosti za rad treba što prije predati kadrovskoj službi. Bez toga, kao i bez službene potvrde, bolovanje se ne može obračunati i isplatiti na sljedeći datum isplate.

Osim toga, ako se bolovanje ne osigura u roku od šest mjeseci, naknade se na njega neće obračunavati. Doći će do svojevrsnog poništenja dokumenta.

Je li moguće dobiti beneficije nakon otkaza?

Pravo na primanje invalidnine ostaje 30 dana nakon obračuna. Trebate predati bolovanje kadrovskoj službi.

Je li moguće postići prepoznavanje industrijske ozljede nakon činjenice?

Nije rijetkost da žrtva, kako ne bi zakomplicirala poslodavca, isprva pristane priznati obiteljsku ozljedu, iako je ozlijeđen na radu.

Na primjer, zaposlenik se okliznuo i pao na trgovački pod. Pojavio se bol u gležnju i otišao je liječniku. Liječnik popravlja uganuće. Zaposlenik se slaže s šifrom "oštećenja u kući" na bolovanju, jer smatra da je oštećenje na nozi manje. Ali s vremenom se stanje gležnja pogoršava, potrebno je sustavno liječenje.

Što bi zaposlenik trebao učiniti u ovom slučaju? Izlaz: tražiti svjedoke njegovog pada na radnom mjestu, napišite izjavu direktoru poduzeća o reviziji vrste ozljede, imenovanju istrage i povjerenstva. Cilj zaposlenika je ostvariti 100% isplate naknade i isplate dodatnog liječenja.

Na ovaj trenutak Zakonodavstvo definira dvije vrste ozljeda: industrijske i kućne. Prvi slučaj odnosi se na svaku ozljedu zadobiju u radno vrijeme, prilikom vožnje na posao službenim ili osobnim vozilima koja se koriste u službene svrhe, kao i prilikom izvršavanja uputa voditelja osobnim automobilom ili pješice.

Što se tiče ozljeda u kućanstvu, njima je dana jasna definicija: riječ je o nezgodi koja se dogodila iz nehata u neradno vrijeme i prouzročila privremenu nesposobnost. Takav se incident može dogoditi bilo gdje: na ulici, u javni prijevoz, tijekom hodanja itd. Glavni kriterij je odsutnost znakova nesreće na radu:

Ozljeda nije zadobila na području organizacije poslodavca, a ne u radno vrijeme.
Ozljeda je nanesena tijekom korporativnog događaja.
Zaposlenik je koristio službeni automobil u osobne svrhe i doživio nesreću.
Djelatnik je samovoljno napustio radni proces i ozlijedio se.
Ozljeda je zadobila tijekom radnog vremena uslijed tučnjave.
NA ugovor o radu mogućnost korištenja osobnih vozilo u službene svrhe, a djelatnik je vozeći na njoj skrivio nesreću.
Pravila poduzeća zabranjuju pušenje, ali je zaposlenik to zanemario, te se tijekom pauze ozlijedio.

Potpuni popis nesreća koje treba istražiti naveden je u čl. 227. Zakona o radu Ruske Federacije, a na njih se ne odnose obiteljske ozljede.

U nastavku razmatramo specifične situacije kada se ozljede smatraju industrijskim, a kada - kućnim:

Ivanova E.I. radi kao tajnica u "Pyramid" doo. Prilikom dostave dokumenata na čelnika sišla je niz stepenice, spotakla se i teško ozlijedila koljeno. Nakon toga, Ivanova E.I. pozvala Hitnu pomoć, odvezena je na Hitnu, gdje je rendgenski snimljena i na slici se vidi oštećenje meniskusa. Dobila je bolovanje, nakon 2 tjedna je otišla na posao. Slučaj se smatra domaćim, tk. u njemu nema znakova industrijske ozljede i dogodila se krivnjom same radnice.

Upravitelj Pavlov I.A. ima službeni automobil u upotrebi, svi dokumenti za njega su uredno opravljeni. Došavši na posao doživio je nesreću ne svojom krivnjom, o čemu je obavijestio poslodavca. On je, pak, o tome obavijestio Inspekciju rada i FSS, sastavljeni su relevantni akti. Slučaj je prepoznat kao proizvodni slučaj, iako se zaposlenik kretao izvan radnog vremena, tk. Ovdje je glavni kriterij korištenje službeni automobil na propisan način i uz dopuštenje pročelnika.

Prodavač Sazonova O.N., vraćajući se kući s posla, pao je u otvoreni bunar. Nakon liječničkog pregleda, dijagnosticirana joj je " zatvoreni prijelom desna noga”I poslana je na bolovanje, obavijestivši upravitelja o tome. Isplaćena joj je invalidnina punoj veličini. Osim toga, uspjela je putem suda ishoditi odštetu za moralnu i fizičku štetu od organizacije koja je vlasnik bunara u koji je upala, jer. ako je nemoguće pravodobno popraviti ili postaviti poklopac, mora biti ograđen. Situacija je domaća.

Voditelj odjela marketinga Irbis LLC Kapitonova A.A. tijekom iznenadnog nestanka struje u tvornici, pozvala je električara, no prije nego što je stigao, sama je odlučila pogledati u električnu sobu kako bi se uvjerila u čemu je problem. Zbog toga je dobila lakši strujni udar, što je dovelo do privremene invalidnosti. Pozvana je Hitna pomoć, a naknadno je otišla liječniku na bolovanje. Slučaj je prepoznat kao proizvodni slučaj, jer. dogodio na području organizacije tijekom radnog vremena, unatoč činjenici da je Kapitonova A.A. prekršeni su sigurnosni propisi.

Dakle, domaći slučajevi uključuju sve ozljede zadobivene u vezi s obavljanjem službenih dužnosti: udar groma, ugriz životinje ili kukca, prijelom, modrica, trovanje, utapanje, ozeblina, poraz elektro šok itd.

Drugo važno pitanje koje zabrinjava radno sposobno stanovništvo je kako se plaćaju obiteljske ozljede. Ovdje je sve vrlo jednostavno:

U roku od 10 dana nakon dostave bolovanja, knjigovođa obračunava naknadu.
Nadalje, cijeli paket dokumenata računovođa prenosi na FSS.
Plaćanje se vrši unaprijed ili na plaću.

Kako se izdaje bolovanje zbog ozljede?

Imati bolovanje potrebno stanje radi primanja dospjelih isplata, u protivnom izostanak s radnog mjesta bez ovog dokumenta smatrat će se izostankom i zaposlenik, naravno, neće dobiti naknadu. Izdaje se na isti način kao i kod jednostavne bolesti:

Morate vidjeti liječnika koji će provesti pregled i odabrati opciju liječenja: u bolnici, ambulantno ili kod kuće. Osim toga, mora odrediti hoće li zaposlenik moći obavljati radne obveze ili mu je za brzi oporavak potreban odmor u krevetu.
Ako je zbog liječenja potrebna privremena suspenzija s posla, liječnik otvara bolovanje i upisuje odgovarajuću šifru “02” kao razlog: obiteljska ozljeda.
Nakon nekog vremena pacijent mora doći na pregled, a onda liječnik utvrđuje treba li se liječenje produžiti, ili se bolovanje može zatvoriti.
Konačno, bolnica se zatvara. Mora naznačiti točno razdoblje i razlog invaliditeta.

Koliko traje bolovanje zbog obiteljske ozljede?

Razdoblje na koje se izdaje bolovanje ovisi o težini ozljede: ako je lakša, onda se izdaje na 3 dana, a po potrebi i u posebno teškim slučajevima može se produljiti i za nekoliko mjeseci.

Čak i ako je zaposleniku potrebna 1 godina da se potpuno oporavi, upravitelj ga nema pravo otpustiti tijekom bolovanja, inače će takav postupak sud priznati kao nezakonit, a zaposlenik će se moći vratiti na svoj originalno mjesto. Najviše najbolja opcija- čekati oporavak, a dok je podređeni bolestan, obavljanje njegovih dužnosti može se povjeriti drugim zaposlenicima i dati im odgovarajuće naknade.

Isplate bolovanja za ozljede: kako se izračunavaju?

Za izračun bolovanja u obzir se uzimaju 2 zadnjih godina radna aktivnost radnik. Ovo razdoblje isključuje sve dane u koje radnik nije bio zaposlen ili je bio odsutan s radnog mjesta. Računovođa tada čini sljedeće:

Zbraja prihod za 2 godine i dobivenu brojku dijeli s brojem odrađenih dana.
Primljeni iznos množi se s brojem dana invalidnosti koji je naznačen u bolovanju i kao rezultat dobiva se iznos naknade.

Konačni iznos plaćanja također ovisi o stažu u poduzeću:

100% plaćeno uz iskustvo od 8 godina ili više.
80% - ako građanin radi od 5 do 8 godina.
60% - 3-5 godina.
50% - od 1 do 3 godine.
30% - manje od 1 godine.

Treba imati na umu da ako zaposlenik radi u organizaciji kraće od šest mjeseci, tada iznos naknade ne može biti veći od 1 minimalne plaće. Općenito, način na koji se plaća obiteljska ozljeda na bolovanju ne razlikuje se od obračuna naknade za virusnu ili bilo koju drugu bolest.

Plaćeno bolovanje u slučaju ozljede: što može utjecati na iznos plaćanja?

Ključni čimbenici koji utječu na visinu naknade su radni staž, visina plaće i broj dana nesposobnosti za rad.

Obračun naknade vrši se u roku od 10 dana nakon davanja potvrde o nesposobnosti za rad, a isplaćuje se zajedno s akontacijom ili plaćom.

Koje dokumente poslodavac mora dostaviti FSS-u za obradu plaćanja:

Izjava.
Potvrda koja potvrđuje prijenos plaćanja FSS-u tijekom razdoblja invalidnosti zaposlenika.
Kopija bolovanja i drugih potvrda (ako ih ima).

Prije se obračun isplata vršio od 6. dana invaliditeta, a sada se u obzir uzima cijelo razdoblje od trenutka otvaranja bolovanja.

Mogući razlozi odbijanja plaćanja

Slučajevi odbijanja plaćanja FSS-a prilično su rijetki, ali je ipak vrijedno razmotriti okolnosti pod kojima se to može dogoditi:

Ako je građanin radio na temelju građanskog zakona, a ne ugovora o radu.
Ako je bolovanje produženo za više od 30 dana bez liječničke komisije.
Ako je a medicinska ustanova koji je izdao bolovanje nema dozvolu.
Ako je zaposlenik prekršio režim liječenja, a to je zabilježeno na bolovanju.
Ako u ambulantnoj kartici nema zapisa o ozljedi bolesnika.
Ako u trenutku ozljede zaposlenika poduzeće nije obavljalo svoju djelatnost (neaktivno).
Ako je ozljeda zadobila tijekom neplaćenog dopusta.
Djelatnici nije propisano liječenje, ali je bolovanje bilo otvoreno.
Bolovanje je izdano retrospektivno.

Važna točka je da za otvaranje bolovanja ozljeda mora uzrokovati nemogućnost obavljanja radnih obaveza. Ako je ozljeda zadobila, ne predstavlja opasnost po zdravlje i osoba se može kretati bez neugodnosti, nema osnova za izdavanje bolovanja. Ako je ozljeda rezultirala smrću djelatnika, potrebno je imenovati posebno povjerenstvo za utvrđivanje vrste ozljede (kućne ili industrijske), jer. mogućnost primanja plaćanja od strane rodbine umrlog građanina izravno ovisi o njegovom zaključku.

U novije vrijeme, bolovanje zbog ozljede bilo je nešto karakteristične značajke, zbog čega ga radnici nisu baš htjeli sastaviti ako je ozljedu zadobila kod kuće. Koje su to značajke i jesu li preživjele do danas? Pokušat ćemo odgovoriti na ova pitanja.

Kako se izdaje bolovanje zbog ozljede?

Svi znaju da u slučaju bolesti liječnik ispisuje službeni dokument - bolovanje, koji daje pravo na plaćeno razdoblje privremene nesposobnosti. Na isti se način izdaje bolovanje za ozljedu kod kuće ili na radu – osim što se u odgovarajući stupac „Uzroci privremene nesposobnosti“ upisuje potrebna šifra.

Ako osoba zbog ozljede ne može ići na posao i obavljati svoje radne obveze u u cijelosti, liječnik mu je dužan izdati bolovanje. Ako vam ozljeda dopušta obavljanje radnih obveza - na primjer, slomljeno koljeno ne sprječava tajnicu da se kreće i tipka dokumente - bolovanje se ne izdaje (ali se izdaje potvrda da je djelatnik bio na pregledu i da nije preskočio radni dan).

Koliko traje bolovanje zbog obiteljske ozljede?

Plaćeno bolovanje u slučaju ozljede kod kuće izdaje se, kao i u općim slučajevima, za razdoblje koje je zaposleniku potrebno za potpuni oporavak i povratak na posao zdrav. Ako traje tri dana, bolovanje se izdaje na tri dana, ako oporavak traje tri tjedna, bolovanje se izdaje na tri tjedna. A po potrebi, u dogovoru s liječničkom komisijom, mogu produljiti i na nekoliko mjeseci.

Od kojeg datuma se plaća bolovanje za obiteljsku ozljedu?

Ranije je plaćanje bolovanja u slučaju obiteljske ozljede, u skladu s Uredbom „O postupku ostvarivanja naknada za državno socijalno osiguranje“, odobrenom Uredbom Predsjedništva Svesindikalnog središnjeg vijeća sindikata od 12. studenoga 1984. br. 13-6 isplate za privremenu nesposobnost obračunavaju se tek od šestog dana bolovanja (prema stavku 14.). No, od 1. siječnja 2007. godine ova Uredba je ukinuta i bolovanje u slučaju ozljede isplaćuje se od prvog dana privremene nesposobnosti. U tom slučaju prva tri dana plaća poslodavac, a ostatak - Fond za privremenu invalidnost.

Kako se obračunavaju naknade za bolovanje za ozljedu?

Budući da norma o plaćanju od šestog dana privremene nesposobnosti više ne vrijedi, plaćanje bolovanja zbog ozljede vrši se na općoj osnovi.

Odnosno, kao iu drugim slučajevima, bitni su staž i prosječna plaća za posljednje dvije kalendarske godine. Staž osiguranja - odnosno staž u kojem su doprinosi u Fond socijalnog osiguranja uplaćeni iz primanja zaposlenika - omogućuje vam primanje od šezdeset do sto posto isplata iz plaće. U slučaju da je staž osiguranja radnika kraći od šest mjeseci, naknade za bolovanje zbog obiteljske ozljede obračunavaju se od iznosa minimalne plaće.

Prosječna zarada se izračunava prema dva parametra:

prosječna mjesečna vrijednost;
prosječna dnevna vrijednost.

Obračune isplata radi poslodavac, a detaljno ih naznačuje i na bolovanju.

Što može utjecati na visinu naknade za bolovanje zbog ozljede?

Kao i u općim slučajevima, bolovanje zbog ozljede plaća se u iznosu koji ne prelazi granicu maksimalnih plaćanja za privremenu nesposobnost. Ako se utvrdi da je zaposlenik ozlijeđen zbog toga što je bio pod utjecajem alkohola, droga ili druge toksikološke intoksikacije, bolovanje će se isplatiti u visini minimalne plaće. Čak i ako mu je staž osiguranja više od osam godina – što mu daje pravo na stopostotne isplate.

Također, može doći do smanjenja plaćanja ako zaposlenik prekrši zdravstveni režim. O tome bi trebao postojati odgovarajući upis na bolovanju, jer samo liječnik i nitko drugi nema pravo evidentirati kršenje režima.

Irina

Kako se plaća bolovanje u 2016. godini ako je uzrok bolovanja obiteljska ozljeda?

Pojam "oštećenja u obitelji" odnosi se na privremenu nesposobnost zbog ozljede koja nije zadobila na radu. Što učiniti ako je nastala šteta? Kako se plaća u 2016.

Nalog za plaćanje

Glavna razlika između obiteljske ozljede i ozljede na radu je nepostojanje potrebe za provođenjem istrage o uzrocima koji su doveli do ozljede. Istodobno se sastavlja akt i nalaže obveza poslodavcu da radniku isplati bolovanje u 100% iznosa, bez obzira na radni staž u ovom poduzeću. Također, u slučaju teške ozljede, zaposlenik ima pravo zahtijevati odštetu. U slučaju obiteljske ozljede, radniku se isplaćuje bolovanje, uzimajući u obzir koeficijent iz radnog staža.

Napominjemo da je zaposlenik dužan obavijestiti poslodavca o privremenoj nesposobnosti i dostaviti dokaz ova činjenica u vidu bolovanja. Nakon toga poduzeće obračunava i prenosi zaposleniku odgovarajuću naknadu u roku ne dužem od 10 dana. U tom slučaju, naknada za privremenu nesposobnost se dodaje sljedećoj plaći.

Obračun isplate

Treba imati na umu da za izračun duga na invalidskom listu morate uzeti u obzir:

Prosječni godišnji prihod zaposlenika za prošlu godinu.
Radno iskustvo u ovoj firmi.
Sva dodatna plaćanja, uključujući bonuse, naknade i dodatke za obračunsko razdoblje, izravno su povezana s procesom rada.

Pažnja! Prilikom izračunavanja ne uzimaju se u obzir uplate primljene na bolovanju. Također ne uzima u obzir plaćanje godišnjih odmora, uključujući i one uzete iz opravdanih razloga (za studiranje, za njegu bolesnika i sl.).

Za izračun visine naknade za invalidninu potrebno je izračunati ukupan broj dana rada obračunsko razdoblje. U ovaj broj nisu uračunati dani kada je zaposlenik stvarno bio odsutan s posla, čak i ako su za to postojali valjani razlozi: bolovanje, godišnji odmor i sl.

Ti su podaci nužni za izračun prosječne dnevne zarade zaposlenika. U tom se slučaju ukupni prihod dijeli s brojem dana koji je ranije izračunat. Konačna vrijednost bit će traženi iznos. Množi se s brojem dana invaliditeta.

U praksi postoje situacije u kojima osoba koja je zadobila obiteljsku ozljedu radi u ovom poduzeću kraće od 12 mjeseci. U ovom slučaju, prosječna dnevna zarada se izračunava na temelju vremena koje je na njoj radio.

Pažnja! U tom slučaju pacijent ima pravo dostaviti potvrdu s prethodnog mjesta rada i potvrdu prihoda za nedostajuće razdoblje, ti podaci se uzimaju u obzir pri izračunu ukupnog iznosa naknade za bolovanje.

Drugi važan čimbenik koji treba uzeti u obzir je omjer isplate. Utječe na iznos naknada na temelju ukupnog radnog staža u poduzeću. Uz to ćete dobiti:

100% ukupnog iznosa naknade ako je zaposlenik radio više od 8 godina;
80% - ako je iskustvo manje od 8, ali više od 5 godina;
60% dobit će oni koji rade na jednom radnom mjestu duže od 3, a manje od 5 godina;
50% prosječne zarade prenosi se na one koji imaju manje od 3 godine, ali više od godinu dana;
Ako zaposlenik ima obiteljsku ozljedu, ali je radio manje od godinu dana, primat će 30% svoje prosječne zarade.

U praksi se obiteljska ozljeda i bolovanje za nju malo razlikuju od uobičajenog bolovanja primljenog iz drugih razloga. Naknada se obračunava na isti način kao iu drugim slučajevima.