Ce qui peut être considéré comme un inconvénient : faites-vous votre propre opinion. Transformer les faiblesses en forces

Nous allons jeter un coup d'oeil avantages et inconvénients d'une personne du point de vue de la sagesse inébranlable de nos ancêtres.

Selon les écritures védiques, en tant que source de connaissance, il existe des critères selon lesquels une personne peut être jugée.

Et, si nous parlons des mérites et des démérites d'une personne, alors ses Vedas sont décrits dans total 29.

Parmi celles-ci, 16 sont les principales vertus et, par conséquent, 13 qualités qu'il est souhaitable de supprimer dans votre personnage.

Par conséquent, je propose de considérer d'abord les qualités que nous devons développer et cultiver, puis celles qui valent la peine d'être combattues.

Les avantages et les inconvénients d'une personne ressemblent à ceci:

Les 16 principales qualités sont les suivantes. La capacité de supporter les circonstances de la vie et les éventuels vices de caractère des autres. Concernant la patience, cela ne veut pas dire accepter "bêtement" la vie et tout ce qu'elle donne.

Cela signifie que lorsque des difficultés surviennent, vous devez les percevoir correctement et calmement, sachant que cela se produit pour une raison. Quelque chose de similaire à la patience est la retenue.

C'est une qualité qui se manifeste lorsqu'une personne évalue la vie, les circonstances du point de vue du caractère raisonnable et du bon sens. Les sentiments ne prennent pas la montagne sur une telle personne, ce qui signifie que les chances d'offenser une autre ou de rejeter la négativité sont fortement réduites.

La persévérance est un autre point important. Cela signifie résilience face à ce que le destin vous réserve. Les Védas disent qu'il ne faut pas abandonner si la vie devient difficile. Il faut se ragaillardir et tenir l'éventuel coup de la vie la tête haute.

J'ai aussi oublié de dire que même en connaissant et en gardant en tête les avantages et les inconvénients d'une personne, vous faites déjà les premiers pas vers la recherche du bonheur permanent dans la vie. Sous le point suivant se trouvent la véracité et l'absence de toute envie.

Avec sincérité, cela semble compréhensible, mais il faut dire quelques mots sur l'envie. Il existe une chose telle que l'envie blanche. Ici, une personne n'en envie pas une autre, avec le désir de maîtriser ce qui a déjà été accumulé, mais veut réaliser la même chose de manière indépendante.

En même temps, en respectant absolument celui qui a déjà l'objet désiré. C'est normal. Il s'avère également que la procréation fait également partie de ces questions importantes qu'une personne doit prendre avec beaucoup de sérieux et de responsabilité. Juste pour concevoir un enfant, si seulement comment - c'est la moitié de la bataille. Mais le concevoir correctement est une autre histoire.

Et aussi il y a des qualités spirituelles, que je ne ferai qu'énumérer. Celles-ci incluent: l'étude des écritures sacrées, l'observance des commandements qui y sont donnés, le service désintéressé à Dieu et l'offrande de cadeaux sous forme de fruits ou d'articles ménagers, l'ascèse et le renoncement à soi.

L'ascétisme et le renoncement à soi est la glorification de Dieu et l'absence d'enthousiasme pour l'illusion du monde matériel.Parlons maintenant de 13 inconvénients. Lors de l'étude du sujet des avantages et des inconvénients d'une personne, il est nécessaire de se concentrer davantage sur le premier.

Et par conséquent, nous n'allons pas approfondir les vices humains, mais simplement les énumérer. Nous énumérons uniquement afin de comprendre avec quoi nous aurons besoin de travailler. Ceux-ci incluent: la débauche et la luxure, qui sont maintenant développées chez de nombreuses personnes.

Envie, colère et cruauté. Affichage de la colère et des commérages ignorants. Arrogance et fierté. L'oppression des autres et son propre découragement et son absence de joie. Ainsi que l'attirance pour le plaisir matériel sans fin et l'aversion pour celui qui est en détresse.

Après avoir étudié les avantages et les inconvénients d'une personne, cela n'aura pas beaucoup de sens si vous ne les connaissez que et ne faites rien. Il est clair qu'il ne sera pas possible de développer toutes les bonnes choses en vous et de vous perfectionner en quelques mois, car cela peut prendre plusieurs années. Mais, un avancement constant et systématique fera de vous une personne que tout le monde recherchera. A titre d'exemple, je vous recommande de jeter un œil aux Russes qui conquièrent les sommets de Moscou sans assurance (j'ai eu la chair de poule et mon cœur battait à force de regarder) :

Tout le monde n'exige pas que votre CV inclue votre côtés faibles. Mais s'il y a un tel élément dans le formulaire, mettre un tiret sera une erreur. Il vaut mieux regarder un exemple des faiblesses du personnage dans le résumé.

Quoi écrire

Veuillez réfléchir à votre réponse avant de remplir la case des lacunes. En aucun cas, ne le sautez pas, car les personnes idéales n'existent pas. En règle générale, les managers veulent voir dans quelle mesure vous vous évaluez. Si vous ne savez pas quoi écrire, regardez les options suggérées et choisissez quelque chose qui vous convient le mieux.

Formule universelle : sélectionnez les traits de caractère qui sont une vertu pour effectuer ce travail particulier, et en vie ordinaire peut en effet être considéré comme un défaut humain.

Vous pouvez écrire les faiblesses suivantes :

franchise excessive, l'habitude de dire la vérité dans les yeux;
difficulté à établir un contact avec des étrangers;
incapacité à faire preuve de souplesse en matière de travail;
fiabilité;
anxiété accrue;
émotivité excessive, irascibilité;
amour du formalisme;
agitation;
la lenteur;
hyperactivité;
peur des voyages en avion.

Toutes ces faiblesses du CV peuvent devenir des avantages si vous les regardez sous un angle différent. Un exemple est l'agitation. Pour un commercial ou un directeur commercial actif, cela peut même être un plus. Il en va de même pour la fiabilité. Pour le manager, c'est un signal que vous êtes peut-être la personne qui fera toutes les heures supplémentaires.

Lier les faiblesses aux caractéristiques des métiers

Tous les candidats doivent réfléchir à la manière d'écrire correctement mes faiblesses pour un CV. Par exemple, un futur comptable ou ingénieur concepteur pourrait écrire :

incrédulité;
scrupule excessif;
anxiété accrue;
exigences excessives envers soi-même;
rectitude;
pédantisme;
modestie;
incapacité à mentir;
difficultés à entrer en contact avec étrangers;
Orgueil;
manque de flexibilité en matière de travail;
respect des principes;
sens des responsabilités surestimé;
manque de diplomatie.

hyperactivité;
confiance en soi;
agitation;
impulsivité;
le besoin de motivation externe ;
incrédulité, désir de revérifier et de confirmer toutes les informations.

Les inconvénients pour une profession peuvent devenir des avantages pour une autre.

Vous pouvez également indiquer dans votre CV parmi vos qualités négatives :

rectitude;
bourreau de travail ;
amour excessif pour la communication.

Les candidats au poste de directeur doivent se préparer avant de remplir la colonne spécifiée. Il est préférable de réfléchir à l'avance aux faiblesses à indiquer dans le CV. Ils peuvent écrire sur ces traits de caractère :

émotivité excessive;
pédantisme;
amour pour les petites choses;
les pensées sur le travail, la planification occupent la majeure partie du temps libre ;
exigences accrues envers les autres.

Un bon exemple est le suivant :

incapacité à répondre avec grossièreté à la grossièreté;
la tendance à prendre des décisions basées sur sa propre opinion;
méfiance envers les gens et amour de la confirmation des faits.

Certains candidats choisissent d'indiquer qu'ils :

trop confiant ;
peut élever la voix auprès de ses subordonnés ;
directs, expriment leur opinion sans fioritures voilées ;
colérique;
toujours à la recherche de confirmation des mots;
avoir un sens des responsabilités hypertrophié ;
enclin au formalisme et accordant trop d'attention aux détails ;
irrité par le désordre;
lent;
n'aime pas faire les choses pour le bien des autres.

Pour toutes occasions

Beaucoup ont peur d'écrire sur les lacunes, pensant que l'employeur enverra immédiatement leur CV à la poubelle. Bien sûr, vous ne devriez pas être trop franc, mais vous ne devriez pas sauter complètement cette section du questionnaire. Dans ce cas, vous pouvez écrire sur certaines qualités neutres qui n'affecteront en rien le travail. Pour une personne postulant à un poste vacant, parmi les faiblesses inhérentes peuvent être indiquées:

peur des avions;
Arachnophobie (peur des araignées), Vespertiliophobie (peur des chauves-souris), ophidiophobie (peur des serpents) ;
surpoids;
manque d'expérience;
âge (convient aux personnes de plus de 40 ans);
amour pour le shopping
doux amour.

Ces informations ne vous caractérisent en rien, elles parlent simplement de vos peurs ou de vos petites faiblesses.

Les lacunes suivantes peuvent être relevées :

Je n'exprime pas toujours mes pensées avec précision;
Je fais trop confiance aux gens;
sujet à la réflexion;
J'analyse souvent les erreurs passées, en me concentrant trop sur elles ;
Je passe beaucoup de temps à évaluer mes actions.

Ce sont des qualités négatives, mais elles ne devraient pas affecter le flux de travail.

Quel que soit le poste pour lequel vous postulez, vous pouvez écrire de telles faiblesses dans votre CV :

Je suis tellement emporté par le travail que j'oublie de prendre des pauses;
Je ne peux pas nouer de relations avec des collègues parce que je n'aime pas les commérages ;
Je ne peux pas riposter en réponse à un appel grossier;
Je passe constamment toutes les situations par moi-même;
laisser les gens s'approcher trop près;
je ne peux pas jurer;
Je m'inquiète visiblement quand je dois mentir.

Nuances importantes

Veuillez noter qu'il y a des éléments qu'il vaut mieux ne pas mentionner. Vous ne devez pas écrire, par exemple, que vous :

aime être paresseux;
peur de prendre ses responsabilités;
n'aime pas prendre de décisions;
pas ponctuel;
sont souvent distraits;
ne pensez qu'au salaire;
aime les romans de bureau.

Par exemple, en écrivant sur votre paresse dans votre CV, vous prenez le risque : l'employeur décidera que vous ne voulez pas travailler.

Par conséquent, tous ont une liste de certains avantages et inconvénients. De quoi tout cela peut-il dépendre ? Éducation, attitude et même appartenance à un certain secteur du cercle zodiacal.

À propos du concept

Que signifie ce concept, est-il possible de dresser une liste des carences humaines ? Quelles imperfections existent ? Il peut s'agir de lâcheté, de paresse, de mensonges, etc. Cependant, vous ne devriez pas être trop catégorique, car parfois divers défauts peuvent être transformés en aspects positifs et en tirer parti qualitativement.

les fautes des gens

Il convient de noter que la liste des lacunes humaines peut être divisée en plusieurs catégories. Donc, il y a des défauts de caractère humains universels, purement féminins et purement masculins. Quant aux aspects négatifs généraux de la personnalité, il peut s'agir d'impolitesse envers les autres, d'incapacité à garder des secrets, de mensonges constants, d'un désir de se démarquer des autres, tout en humiliant les gens. Cependant, une caractéristique de caractère telle que le désir de dire la vérité sur une personne dans les yeux, certaines personnes peuvent considérer comme correctes, et certaines condamnent, tout dépend de la mesure dans laquelle l'interlocuteur a aimé les informations reçues. Ici, nous pouvons tirer une conclusion définitive qu'il n'y a pas de lacunes absolument objectives, tout dépend du point de vue d'une personne. Ainsi, les gens parviennent à justifier même un mensonge pour de bon, en le rapprochant du côté positif.

À propos des femmes

Une liste intéressante et même utile dans une certaine mesure peut sembler être une liste des lacunes d'une personne du sexe faible, c'est-à-dire. femmes. Après tout, une femme moderne est une personne avec un ensemble particulier de défauts, y compris pas nécessairement négatifs. Alors, aujourd'hui les femmes sont souvent irrésolues, c'est nécessaire pour atteindre un niveau suffisamment élevé dans certains milieux. Et avec cela insensible et en bois, afin de ne pas gaspiller vos émotions en vain. Les qualités négatives sont également reconstituées par le manque de tact (syndrome de grand-mère sous le porche), la cupidité, la consommation excessive. La plupart des filles d'aujourd'hui sont capricieuses, maniérées et trop confiantes dans leur propre irrésistibilité. La liste des défauts d'une personne (dans ce cas, une femme) peut être complétée par la modestie (curieusement, dans le monde moderne, c'est plus un inconvénient qu'une vertu), ainsi que la loquacité, qui peut être attribuée à la fois au bien et des côtés de caractère peu agréables.

À propos des hommes

Il convient également de considérer les avantages et les inconvénients du sexe - les hommes. Ainsi, les aspects négatifs du caractère des gars incluent le désordre (choses non lavées et non repassées, chaussures sales, cheveux sales, ongles, etc.), la cupidité, l'avarice, la mesquinerie. Ce n'est pas non plus bon si un homme est jaloux ou impoli (surtout avec les femmes). Pas dedans meilleur côté pour le représentant du sexe fort, l'ennui, le manque de ponctualité, la bêtise joueront. Il convient de noter que le patriarcat des opinions est également un inconvénient pour un homme, car il estime qu'en plus du travail, une femme doit également s'occuper de la maison, car ce n'est pas le travail d'un représentant du sexe fort ( et il y a encore pas mal de nuances de ce genre).

résultats

Nous avons regardé la personne, cette liste est loin d'être complète. Il peut être réapprovisionné au jour le jour. Cependant, comme mentionné ci-dessus, ce sera plutôt individuel, subjectif, car dans une telle affaire une attitude personnelle à l'objectivité pure est importante, la vérité n'existe tout simplement pas dans le monde, tout est l'œuvre d'une personne ou d'un groupe de personnes.

L'apparence d'une personne est composée d'une variété d'avantages et d'inconvénients. Conformément aux qualités personnelles, des signes comportementaux se forment, selon lesquels d'autres évaluent le monde intérieur de l'interlocuteur. Un proverbe est apparu depuis longtemps dans la langue russe, témoignant de l'importance des composants intellectuels et spirituels - "Ils se rencontrent par les vêtements, mais voient par l'esprit."

Les défauts d'une personne, reflétés dans les qualités personnelles et les caractéristiques comportementales, ne sont pas une phrase, mais une opportunité de s'améliorer tout au long de la vie.

Ce n'est pas surprenant, car derrière une apparence soignée, complétée par des articles de garde-robe exquis, même un flatteur qualifié et un hypocrite trompeur ne pourront pas cacher leurs propres inconvénients. Les inconvénients et les avantages d'une personne sont dans les centaines de noms, il est donc presque impossible de mentionner tous les traits de caractère. Cependant, il existe des images typiques de personnes dotées des qualités les plus courantes qui sont assez faciles à reconnaître.

Vertus communes : avantages sociaux

Il est impossible sans apprendre de combiner harmonieusement les avantages et les inconvénients du caractère. Les mariages réussis se distinguent par la compatibilité des partenaires qui ont réussi à accepter les avantages et les inconvénients de l'autre. La recherche du juste milieu, qui vous permet de rester vous-même et d'évoquer la sympathie des autres, est un objectif de vie qui apparaît à un niveau subconscient depuis l'enfance. Le premier pas vers l'amélioration personnelle peut être fait en ajoutant des qualités positives à votre image :

La miséricorde et la compassion vous permettent de soutenir dans les moments difficiles un être cher, remplaçant par une "épaule" amicale. De telles qualités reflètent la largeur de l'âme, prête à partager le chagrin de quelqu'un d'autre.
Communication - la capacité de trouver langue mutuelle même avec un inconnu. Il est facile de construire un dialogue constructif avec lui, car il est prêt à parler avec animation de choses abstraites et à partager des connaissances spécialisées sur des sujets familiers.
La noblesse, particulièrement demandée au Moyen Âge, devient aujourd'hui un artefact rare qui complète l'apparence personnelle. Dans cette qualité, l'honnêteté et le courage, l'altruisme et les concepts moraux élevés sont conclus.
La loyauté est une composante amincissante de l'image d'une personne, car l'importance de l'institution de la famille au 21e siècle diminue à chaque seconde. Le nombre de divorces qui sont devenus la conclusion logique de la rupture des couples augmente en progression géométrique. La loyauté envers un ami, des parents, un travail et un partenaire amoureux entre dans une certaine catégorie de qualités en voie de disparition.
L'attention aux situations en cours et aux détails imperceptibles est un trait utile qui facilite la navigation dans le rythme rapide de la vie. Les gens ne remarquent pas les choses banales, manquent des connaissances importantes et des événements fatidiques.
La clairvoyance et la perspicacité deviennent une autre vertu de l'apparence personnelle, permettant à un étranger d'empêcher la trahison d'un être cher. Cette qualité aide à déterminer dans le temps les pensées de l'interlocuteur, qu'il n'ose pas dire à haute voix.

Pour obtenir le résultat souhaité, en complétant le monde intérieur avec les qualités ci-dessus, vous devez travailler dur. Le principe principal sur lequel reposent les programmes de formation pour l'amélioration de soi est le contrôle de ses propres émotions, provoquant les gens à des actions insensées et insensées.

Il n'est pas habituel de parler de ses propres mérites dans la société, il est plus rationnel de montrer ses qualités personnelles dans un dialogue afin que l'interlocuteur les remarque indépendamment

Inconvénients typiques : problèmes chroniques

Après avoir identifié des vertus communes, il est impossible de ne pas mentionner les lacunes typiques inhérentes au caractère moral des personnes au 21e siècle. Ce n'est qu'après avoir éliminé les qualités suivantes de votre propre image que vous pouvez compter sur un résultat réussi, atteignant une nouvelle étape dans le processus de développement personnel :

Les inconvénients et les avantages sont un ensemble de qualités humaines qui créent l'individualité. Il n'est pas surprenant que certaines personnes trouvent facilement une langue commune, tandis que d'autres ne tolèrent pas l'interlocuteur au niveau génétique.

Dans les premières étapes du développement personnel, essayez de moins succomber aux impulsions émotionnelles, en soumettant vos propres pensées à une analyse minutieuse. N'ayez pas peur d'écouter, mais souvenez-vous de l'opportunité d'une évaluation objective de l'acte à venir. Après une courte période de temps, certaines « barrières » se développeront à un niveau subconscient qui ne permettra pas aux lacunes d'éclater sans votre permission. Ce n'est qu'après avoir atteint un tel stade que la procédure d'amélioration de l'apparence personnelle peut être considérée comme un «événement» réussi.

Si vous n'apprenez pas à accepter vos défauts et à apprécier les avantages, il y a un risque d'occurrence. Une personne qui n'est pas prête pour ce qu'elle est est vouée au déséquilibre mental et à l'instabilité mentale. En prenant ce fait pour acquis, il est plus facile de prendre le chemin de la correction, d'améliorer et de transformer vos propres inconvénients en avantages.

Les inconvénients d'une personne sont des qualités d'organisation mentale et physique considérées comme indésirables, elles peuvent refléter les manifestations personnelles, comportementales et physiques d'une personne, y compris ses actions et ses goûts. Ceux. se rapportent à absolument n'importe quelle sphère de manifestation humaine, mais ne satisfont ni la personne directement ni quelqu'un qui évalue la personnalité. Les avantages et les inconvénients d'une personne ont un radical subjectif comme principal critère de définition. L'impossibilité d'une division sans ambiguïté et statique des qualités en bonnes et mauvaises confond la distinction et la classification des manifestations humaines en défauts ou en vertus. Aussi, dans des situations différentes qui introduisent un contexte sémantique différent, les mêmes actions ont différentes interprétations, comme la manifestation d'un désavantage ou d'une dignité (par exemple, une réponse rapide, sans tenir compte des moindres détails, en la vie de famille- un inconvénient, alors qu'en situation de danger militaire cette qualité joue un rôle primordial et est considérée comme une vertu).

La référence à un défaut implique le contexte d'une petite quantité ou d'un manque de quelque chose, bien qu'il en soit de même du caractère (manque de patience ou d'honnêteté).

Quels sont les inconvénients ?

Les défauts de personnalité signifient des vices et des faiblesses qui prennent la forme de dépendances ou de mollesse de caractère, et ici, il convient d'inclure la manifestation de négatifs et de qualités de la catégorie et. Les avantages et les inconvénients d'une personne sont des manifestations polaires, l'une aide à avancer, à réussir, inspire le respect, la seconde détruit le destin d'une personne, reconstruit sa personnalité, en la fragilisant, entrave sa réussite, la pousse à des actions indignes voire illégales et est la principale cause d'attitude irrespectueuse et d'évitement social.

Les inconvénients sont généralement présentés comme un trait caractéristique, qui est une caractéristique d'une personne qui est assez constante et Longtemps. Tout ce qui se produit de manière situationnelle et non systématique peut être qualifié de mauvaise conduite et souligner Attention particulière sur de telles manifestations uniques, il n'est pas aussi fort qu'avec une variante permanente.

Il y a une opinion que même les défauts sont aimés chez un être cher, mais, malheureusement, l'amour n'est pas assez puissant pour résister à de graves changements personnels qui affectent la vie des autres. C'est une chose lorsque ce sentiment vous permet d'accepter une certaine inexactitude, mais supporter des explosions incontrôlables dans le contexte d'une dépendance à l'alcool avec des passages à tabac ultérieurs n'aidera probablement pas. En conséquence, s'attendre à ce que le monde continue de tourner et d'accepter tout tel qu'il est, n'a aucun sens ni espoir, les lacunes doivent être corrigées, en les remplaçant par un comportement et une manifestation dignes, en apprenant de nouvelles stratégies de vie, sinon l'indulgence de ses faiblesses conduira pour achever la dégradation personnelle et la destruction de la vie.

Partant d'un concept similaire d'acceptation, certains prédicateurs de l'humilité essaient et conseillent aux autres de ne pas se débarrasser des défauts, mais de les accepter. Et l'idée elle-même est très merveilleuse, il s'agit de s'accepter et de se valoriser, mais il est impossible de montrer de l'amour pour soi, en laissant un comportement destructeur actif. Toute sorte de dépendance est latente, tout ressentiment prend place et l'énergie spirituelle là où pourrait se trouver l'amour, le temps consacré aux querelles ne peut être restitué pour s'engager dans la création. Pour toute manifestation, des ressources de temps et d'énergie sont nécessaires, ce qui signifie qu'en les dépensant pour des choses indignes, vous privez vous-même une partie de votre part effective de l'opportunité de réalisation. La reconnaissance honnête de la faille et la recherche d'une tendance rentable et utile pour la remplacer est une voie plus sûre. Il s'agit de remplacer, et pas seulement d'éradiquer, car lieu vide nécessitera un remplissage et il vaut mieux choisir à l'avance ce que l'on veut atteindre ou ce qu'il faut développer en soi, jusqu'à ce qu'un autre grimpe à la place d'une lacune.

Quels sont les inconvénients d'une personne?

Tout comme toute nature humaine a un côté physique et mental de manifestation, les défauts sont divisés par rapport à ces domaines. Les déficiences mentales comprennent toutes les déviations par rapport à la norme de la psyché confirmées par la commission médicale et psychologique (comprend les troubles intellectuels-mnésiques et de la parole, les déviations dans la sphère émotionnelle et mentale, les retards de développement). Pour handicapées physiques inclure tout écart par rapport aux critères normaux Développement physique limitation physique, mentale et activités sociales et avoir la confirmation d'une commission médicale spécialement créée.

Ces deux types de défauts ont des critères normatifs et sont objectivement reconnus, mais lorsqu'il s'agit de défauts humains, la plupart des gens ne se souviennent pas des défauts mentaux et physiques, les renvoyant plutôt au domaine des maladies cliniques, tout en définissant certaines manifestations personnelles comme des défauts. Ce sont les caractéristiques caractérologiques et les modèles d'interaction qui sont considérés comme les lacunes qui doivent être traitées et qu'une personne est dans une certaine mesure capable de surmonter par elle-même.

La critique de son propre comportement inclut le plus souvent la mollesse et l'incapacité de refuser. Ce qui vous empêche de vivre votre vie, et dans certains cas contribue à une exposition particulière de vos besoins à un coup, tout en étant assez commode pour les autres. Les raisons résident dans le désir de plaire à tout le monde, et la délivrance implique une certaine restructuration de la vie. Vous devrez comprendre que toutes vos connaissances ne vous plaisent pas, beaucoup utilisent simplement votre fiabilité; vous devrez accepter votre propre agressivité et votre propre force, et apprendre à les gérer, et ne pas les pousser dans le coin le plus sombre, comme avant. L'incapacité de défendre vos intérêts et de refuser les gens parle de problèmes avec les limites intrapersonnelles et la capacité de les défendre - voyez si vous êtes dans une relation codépendante et combien de votre propre vie il vous reste.

La prochaine caractéristique qui n'ajoute pas d'avantages dans votre interaction avec la société est l'arrogance, et il a été remarqué qu'elle est extrêmement rare pour les étrangers dans la vraie vie, mais pour un cercle de personnes relativement proche ou sur Internet, des déclarations au regard arrogant et sous une forme humiliante apparaissent de plus en plus pour les autres. Elle pousse à ce sentiment illusoire de sécurité (il est plus difficile d'obtenir une réponse peu flatteuse d'un être cher que d'un inconnu) et de problèmes avec. Le monde est plein de gens, meilleurs et pires que vous, mais ni la première ni la seconde manifestation ne vous concerne, chacun est libre de faire ce qu'il veut. Vous pouvez appeler à l'humilité à l'infini, mais réfléchissez à la raison pour laquelle il est si important pour vous de rester au sommet imaginaire, de critiquer et de vous efforcer d'établir vos propres règles, n'y a-t-il vraiment rien de plus à faire dans votre propre vie que d'augmenter votre importance dans de telles manières ?

Quelque part à proximité, le besoin de contrôler peut apparaître, et c'est bien s'il s'avère être l'espace environnant, et vous avez vu des membres du ménage pour la mauvaise séquence de bocaux dans la cuisine, et si cela commence à concerner la vie, les actions et choix des autres, alors préparez-vous au fait que d'autres vont bientôt crier et s'enfuir. Encore une fois, parler de briser les frontières et d'envahir la vie de quelqu'un d'autre. N'assumer la responsabilité que de soi-même et ne donner des conseils que lorsqu'on lui demande - à peu près cet état de choses devrait être recherché.

Beaucoup attribuent aux carences le déraisonnable, à la limite et ne permettant à aucun des partenaires de vivre en paix. Ceci n'est pas considéré comme une manifestation de passion ou de peur de perdre ; au niveau des sensations, cela est perçu comme de la méfiance voire une insulte par le fait que de telles pensées sont permises. Bientôt, la jalousie excessive entraîne un autre inconvénient, qui peut exister séparément -. A part mentir pour le bien, qui est aussi une entreprise douteuse, la réputation de menteur n'a profité à personne, mais a détruit pas mal de relations.

Il existe de nombreuses caractéristiques négatives, seules les plaintes les plus courantes ont été prises en compte, mais dans tous les cas, lors de l'identification des lacunes, il convient d'être guidé par propre système valeurs et sentiments (chez les tueurs, tuer est un métier qui a été perfectionné au fil des ans et respecté, mais il est peu probable que cela devienne un grand avantage pour un enseignant d'un groupe d'enfants).

Inconvénients d'un être cher

En commençant une relation avec quelqu'un, nous tombons généralement dans l'idée que la personne est parfaite, mais avec le temps, les efforts pour ne présenter que nos qualités positives diminuent et la vraie image s'ouvre et le voile des hormones déchaînées tombe et il s'avère qu'il n'y a pas une telle un prince à proximité. Ceux qui ont de la chance aiment même les défauts d'un être cher et ils peuvent trouver des coïncidences dans ces moments, mais alors ces qualités ne peuvent pas être considérées comme des défauts dans le système de vision du monde du partenaire, il s'agit plutôt d'une image sociale imposée. Mais lorsque certaines manifestations de votre partenaire commencent à vous exaspérer et que vous essayez de les éradiquer, cela signifie que vous êtes confronté à ce qui est un inconvénient dans votre modèle de vie.

Il convient de noter que le redressement des manifestations comportementales et émotionnelles de l'autre commence des deux côtés, consciemment ou non, car les différences de caractères sans changements appropriés conduiront à l'impossibilité d'une existence paisible sur un territoire. Ce qu'il faut considérer comme des lacunes, chacun décide (ou plutôt ressent) indépendamment, mais sur la base d'attitudes habituelles et de scénarios familiaux dans familles parentales. Mais il y a des qualités et des cloches qui vous obligent à analyser les conséquences possibles.

Cela inclut les retards constants, sans tenir compte de la valeur de votre opinion, de votre temps et de vos plans. Impolitesse, manifestée envers les autres, les proches, envers vous personnellement. Il s'agit peut-être d'une forme verbale de violence, d'un cri ou de l'utilisation de la force - l'incapacité d'une personne à maîtriser son impulsivité et son agressivité est une lacune critique pour l'établissement de relations. Une jalousie excessive peut plaire à l'estime de soi au début, puis se transformer en une manifestation de possessivité et de restriction de votre liberté.

Toute lacune, avant de s'ouvrir complètement et de causer des dommages irréversibles à votre vie ou à votre psychisme, se manifeste dans des moments insignifiants, rien n'indique la possibilité d'une manifestation ou d'une détérioration de la situation. Alors, pour ne pas participer aux activités de rééducation, réfléchissez au début et soyez attentif aux détails.

Liste des avantages et inconvénients

Tu auras besoin de:

- une feuille de papier et un crayon ;

- temps de réflexion.

Prépare-toi pour:

- le fait qu'il sera difficile de trouver des avantages et des bénéfices ;

– le fait que la liste devra être revue régulièrement.

Cela peut ne pas être utile si :

- vous avez déjà constitué une liste similaire lors d'une formation psychologique ou en train de préparer un autre entretien.

Il y a très moyen fiable S'affirmer dans sa décision de trouver un emploi et avoir confiance en soi lors d'un entretien, c'est faire une liste de ses forces et de ses avantages par rapport à ses rivaux. Ne composez pas dans votre tête, mais sur une feuille de papier. Ceci est simplement nécessaire pour que vous puissiez vérifier visuellement leur présence. Besoin d'emprunter endroit confortable(quelqu'un est plus à l'aise à table et quelqu'un est dans une chaise confortable), prenez un morceau de papier et divisez-le en deux avec une ligne. En haut, écrivez les sections "Dignité" et "Avantages". Dans la colonne "Dignité", faites une liste qui inclut les qualités personnelles de caractère et les traits de personnalité. Dans la colonne "Avantages" - vos caractéristiques qui vous distinguent en tant que professionnel et personne sûre d'elle. Peut-être que certains éléments se chevaucheront, ne faites pas de distinctions particulières où exactement l'un des éléments doit être placé. Théoriquement, il devrait y avoir moins d'avantages, car ils sont construits sur la base d'avantages, mais tous les avantages ne peuvent pas devenir des avantages. Par exemple, connaître l'anglais parlé est définitivement une vertu. Mais, si vous vous attendez à obtenir un poste où l'anglais est une exigence obligatoire, cet avantage ne sera pas un avantage, car il sera présent chez tous les candidats. Dans ce cas, toute langue étrangère supplémentaire peut devenir un avantage.

Cette liste ne doit être montrée à personne, elle n'est nécessaire que pour élever votre estime de soi à l'estime de soi. Ensuite, nous passerons en revue les traits de caractère et les compétences professionnelles les plus courants et les plus importants. Il vous suffit de vous demander si vous en avez et de les ajouter à la liste de vos avantages et inconvénients.

1. Sociabilité - disposition à la communication interpersonnelle, à prendre l'initiative d'une conversation avec n'importe quel catégories sociales de personnes. Si vous n'avez pas peur de la perspective de rencontrer, de parler et de vous faire des amis et relation d'affaires avec de nombreux inconnus, vous aimez discuter et êtes heureux de participer aux conversations, alors vous avez définitivement cette qualité.

2. Ouverture - l'état de votre psychisme, dans lequel vous pouvez calmement et même volontairement percevoir des mots et des actions dans votre direction de la part d'autres personnes. L'ouverture à la communication, l'autocritique et, par conséquent, la capacité de percevoir sans douleur tous les mots, la préparation aux questions personnelles et la sincérité dans les réponses - tout cela est un signe de cette qualité.

3. L'équilibre est aussi un état d'esprit dans lequel vous n'êtes pas affecté par des stimuli externes. C'est la capacité non seulement de se contrôler, mais de ne pas du tout laisser apparaître des émotions excessives. Ce trait de caractère implique l'absence d'explosions spéciales d'émotions positives et négatives.

4. Contact - la volonté de coopérer avec les gens implique à la fois l'initiative et l'acceptation de l'initiative d'autres personnes. Si vous trouvez rapidement des sujets de conversation qui vous intéresseront vous et votre interlocuteur, si des relations commerciales s'établissent rapidement, c'est votre plus.

5. Convivialité - la capacité d'imposer une nuance de sympathie personnelle à la communication personnelle. Si, en plus de la communication, vous savez sympathiser avec les gens indépendamment de leur statut social et de leur apparence, si vous les traitez avec chaleur et compréhension, alors n'hésitez pas à ajouter cet élément à votre liste.

6. Politesse - respect de l'étiquette des relations interpersonnelles. Même dans les situations les plus stressantes, gardez courtoisie et ne pas passer aux insultes et aux personnalités - un plus absolu pour vos mots polis.

7. Non-conflit - la capacité de ne pas succomber aux provocations des autres, de se retenir et de diriger positivement cette situation. Marquez ces vertus à votre sens si vous n'avez pas remarqué une sélection excessive envers les gens et un désir de les ennuyer, et si vous savez que tout problème peut être résolu non pas en criant, mais par de simples négociations.

8. La responsabilité est une qualité grâce à laquelle vous comprenez clairement ce que vous devez faire et pourquoi, et faites-le sans faute, en réalisant que c'est votre travail et que vous seul pouvez terminer ce que vous avez commencé.

9. Calme - la volonté d'utiliser toutes les ressources nécessaires de votre esprit et de votre corps : un état dans lequel vous vous maintenez en forme et concentrez vos forces. La personne montée se passe de balancement le bon travail, il n'a pas besoin de se mettre longtemps à l'écoute de l'ambiance, du ton et du type d'activité.

10. Initiative - promotion de ses idées, points de vue, opinions, actions de manière indépendante. Vous êtes le propriétaire de cette qualité si vous êtes capable de démarrer et de compléter une entreprise sans conseils constants de l'extérieur, en y appliquant vos inventions personnelles.

11. Esprit - fait référence au niveau de votre intellect, aux horizons de la connaissance. Plus vos connaissances sont élevées, mieux vous comprenez toutes les manifestations monde extérieur, plus vous comprenez les gens et savez comment ne pas les regarder à travers le prisme de vos propres émotions, plus vous pensez vite, plus votre niveau d'intelligence est élevé.

12. Silence - fait référence à la capacité de ne pas s'immiscer dans les affaires des autres et de ne pas faire de commérages. Si vous aimez discuter de quelqu'un avec quelqu'un, vous n'avez pas cette qualité.

13. Exceptionnel - une qualité qui distingue vos réactions mentales et comportementales des normes des autres. Si vous n'êtes pas soumis à "l'instinct grégaire", vous n'avez pas peur de défendre votre opinion qui est différente des autres, vos réactions aux stimuli sont parfois directement opposées à celles de quelqu'un d'autre - alors vous êtes une personne extraordinaire.

14. Sociabilité - la présence d'un large éventail de connaissances et de qualités personnelles positives. La capacité de s'adapter à tout style de communication, à toute personne et situation, des qualifications dans tous les domaines de connaissances nécessaires à votre métier. Mettez cet élément sur la liste si vous pensez pouvoir trouver un langage commun à toutes les couches sociales.

15. Diplomatie - la capacité de manœuvrer dans une conversation, en évitant les pièges et les moments négatifs. Une personne diplomatique n'atteint pas son objectif de manière abrupte et directe, mais étudie la situation et choisit l'option la moins émotive pour développer et mener une conversation.

16. Persévérance - la capacité d'atteindre les objectifs souhaités. C'est bonne qualité, qui aide à ne pas éviter les difficultés, mais à les surmonter, en obtenant un résultat positif ou négatif, en essayant encore et encore de percer vers l'objectif.

17. Capacité d'apprentissage - la capacité de percevoir et de traiter rapidement de nouvelles informations. Si vous saisissez rapidement de nouveaux concepts à la volée, plongez dans l'essence des problèmes, efforcez-vous d'élargir vos horizons et ne craignez pas les tâches difficiles, mais apprenez de l'expérience de les résoudre, vous avez haut niveau apprenabilité.

18. Originalité - la capacité de trouver plusieurs façons d'aborder les situations et les personnes. Célébrez cette qualité si vous pouvez trouver plusieurs solutions au même problème en fonction de l'évolution des circonstances.

19. Loyauté - reconnaissance de l'autorité d'un employé de rang supérieur, absence de rébellion prononcée. Si vous vous rendez compte que votre supérieur immédiat aura des qualités professionnelles plus développées, et ne le concurrencera pas ouvertement, même si ce n'est pas le cas, alors vous ferez un bon subordonné.

20. Activité - physique et mentale, la vitesse des processus métaboliques dans le cerveau et entre la tête et le corps. Un employé actif réagit rapidement aux changements, a des réactions défensives face aux difficultés, est proactif et rapide, surmonte les restrictions internes et externes dans tous les domaines de la vie.

21. Ponctualité - respect de délais stricts. Cela implique responsabilité et sang-froid dans l'exercice des fonctions officielles.

22. Créativité de la pensée - la création de projets et de processus de pensée qui dépassent le cadre de la pensée standard. Si vous pouvez penser à problèmes professionnels, alors les approches de solution seront inhabituelles et efficaces.

23. Équanimité - la capacité de retenir ses émotions dans une atmosphère défavorable. Si vous gardez votre intégrité dans n'importe quelle situation et ne laissez pas l'irritation gâcher votre humeur, cela ajoutera un élément à votre liste.

24. Détermination - le désir d'atteindre la hauteur souhaitée à tout prix. Quelle est votre phrase préférée "La fin justifie les moyens" ? Vous êtes une personne très axée sur les objectifs.

25. Optimisme - la capacité de voir le positif dans tous les événements. Il y a une expression "Pour les optimistes, le verre est toujours à moitié plein, et pour les pessimistes, il est toujours à moitié vide." Choisissez vous-même comment vous y réagirez et tirez une conclusion en conséquence.

26. Qualification - éducation suffisante pour le travail. Plus le niveau de formation dans le domaine du travail est élevé, plus vous êtes qualifié.

27. Imagination - la capacité de "rêver", de fantasmer, d'inventer des situations. Les personnes ayant le don de l'imagination sont une aubaine pour l'entreprise, car elles peuvent réfléchir à toutes les chaînes logiques d'événements.

28. Expérience - avoir une expérience de travail exactement dans le poste (et dans le domaine) pour lequel vous vous dirigez. Cela peut être un avantage important par rapport aux candidats.

29. Sang-froid - la capacité de ne pas réagir aux actions physiques d'autres personnes. Si vous regardez des plaies ouvertes sans frisson et que vous vous tenez debout avec audace, même si le monde entier autour de vous s'effondre, c'est un énorme avantage. Vous pourrez évaluer les actions de l'extérieur et agir avec un esprit froid.

30. Immédiateté - un état mental dans lequel une personne ne suit pas les limites strictes du comportement conservateur, mais fait preuve de vivacité et d'intérêts divers. Bien sûr, c'est un comportement un peu enfantin, mais les collègues aiment toujours beaucoup de sincérité et de convivialité.

31. Adéquation - compréhension et perception de la réalité telle qu'elle est. Si vous comprenez exactement comment déterminer le degré de complexité de la situation et sélectionnez la bonne réaction, vous êtes une personne adéquate.

32. Spiritualité - la présence d'un riche monde spirituel. Si vous essayez de comprendre votre existence, où, pourquoi, pourquoi et comment vous vivez, croyez en Dieu et reconnaissez l'essence divine de l'existence humaine, vous serez une personne très intéressante avec qui communiquer.

33. Respect des principes - exposition à certains postulats de comportement. Si, malgré tout, vous ne changez pas vos principes intérieurs, mais vivez, guidé par eux, alors vous personne entiere, non capricieux et cohérent.

34. Positivité - perception non agressive du monde environnant, bonnes actions et pensées nobles. Il s'agit d'une réaction défensive de la psyché, une personne ayant une pensée positive vit beaucoup plus facilement.

35. Tact - comprendre les limites de la zone personnelle de l'interlocuteur. Si vous comprenez que certaines choses ne peuvent tout simplement pas être demandées aux gens, car elles sont douloureuses pour eux, si vous savez vous arrêter à temps à la barrière qui sépare les sujets généraux et intimes, vous avez le sens du tact.

36. Délicatesse - une approche douce des problèmes de l'interlocuteur. Les personnes délicates sont appréciées pour leur capacité à ne pas ouvrir les abcès des complexes sur les personnalités et dans la vie des autres.

37. Objectivité - la capacité de se concentrer sur un objet, d'évaluer de manière réaliste tous les avantages et inconvénients de la situation et de ne pas imposer ses propres sentiments à l'évaluation de la situation. L'autocritique peut également être attribuée ici, car une telle personne ne laissera certainement pas les émotions l'emporter sur la raison et est consciente de l'état des choses basé sur les normes de la pensée.

38. Impulsivité - la tendance à agir sur la première impulsion, spontanément. Parfois, cette qualité aide à résoudre les problèmes de production.

39. Flexibilité - la capacité d'une personne à s'adapter à des conditions changeantes.

40. Aptitude aux langues étrangères. Si vous avez des compétences linguistiques, c'est un élément certain sur la liste des avantages.

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Liste des avantages et inconvénients

Tu auras besoin de:

- une feuille de papier et un crayon ;

- temps de réflexion.

Prépare-toi pour:

- le fait qu'il sera difficile de trouver des avantages et des bénéfices ;

– le fait que la liste devra être revue régulièrement.

Cela peut ne pas être utile si :

- vous avez déjà constitué une liste similaire lors d'une formation psychologique ou en train de préparer un autre entretien.

Il existe un moyen très fiable de vous établir dans votre décision de trouver un emploi et d'avoir confiance en vous lors d'un entretien - il s'agit de dresser une liste de vos points forts et de vos avantages par rapport à vos rivaux. Ne composez pas dans votre tête, mais sur une feuille de papier. Ceci est simplement nécessaire pour que vous puissiez vérifier visuellement leur présence. Vous devez prendre une place confortable (quelqu'un est plus à l'aise à table et quelqu'un dans une chaise confortable), prenez un morceau de papier et divisez-le en deux avec une ligne. En haut, écrivez les sections "Dignité" et "Avantages". Dans la colonne "Dignité", faites une liste qui inclut les qualités personnelles de caractère et les traits de personnalité. Dans la colonne "Avantages" - vos caractéristiques qui vous distinguent en tant que professionnel et personne sûre d'elle. Peut-être que certains éléments se chevaucheront, ne faites pas de distinctions particulières où exactement l'un des éléments doit être placé. Théoriquement, il devrait y avoir moins d'avantages, car ils sont construits sur la base d'avantages, mais tous les avantages ne peuvent pas devenir des avantages. Par exemple, connaître l'anglais parlé est définitivement une vertu. Mais, si vous vous attendez à obtenir un poste où l'anglais est une exigence obligatoire, cet avantage ne sera pas un avantage, car il sera présent chez tous les candidats. Dans ce cas, toute langue étrangère supplémentaire peut devenir un avantage.

1. Sociabilité - préparation à la communication interpersonnelle, à prendre l'initiative d'une conversation avec toutes les catégories sociales de personnes. Si vous n'avez pas peur de la perspective de rencontrer, de parler et d'établir des amitiés et des relations d'affaires avec de nombreux étrangers, vous aimez discuter et prendre part à des conversations avec plaisir, alors vous avez certainement cette qualité.

5. Convivialité - la capacité d'imposer une nuance de sympathie personnelle à la communication personnelle. Si, en plus de la communication, vous savez sympathiser avec les gens quel que soit leur statut social et apparence si vous les traitez avec chaleur et compréhension, n'hésitez pas à ajouter cet article à votre liste.

6. Politesse - respect de l'étiquette des relations interpersonnelles. Même dans les situations les plus stressantes, maintenir une attitude polie et ne pas se tourner vers les insultes et les personnalités est un plus absolu pour vos mots polis.

9. Calme - la volonté d'utiliser toutes les ressources nécessaires de votre esprit et de votre corps : un état dans lequel vous vous maintenez en forme et concentrez vos forces. Une personne recueillie fait le travail nécessaire sans hésitation, elle n'a pas besoin de s'adapter longtemps à l'atmosphère, au ton et au type d'activité.

11. Esprit - fait référence au niveau de votre intellect, aux horizons de la connaissance. Plus vos connaissances sont élevées, mieux vous comprenez toutes les manifestations du monde extérieur, plus vous comprenez les gens et savez comment ne pas les regarder à travers le prisme de vos propres émotions, plus vous pensez vite, plus votre niveau d'intelligence est élevé.

16. Persévérance - la capacité d'atteindre les objectifs souhaités. C'est une bonne qualité qui aide à ne pas éviter les difficultés, mais à les surmonter, en obtenant un résultat positif ou négatif, en essayant d'atteindre l'objectif encore et encore.

19. Loyauté - reconnaissance de l'autorité d'un employé de rang supérieur, absence de rébellion prononcée. Si vous vous rendez compte que votre supérieur immédiat aura des qualités professionnelles plus développées, et que vous ne serez pas ouvertement en concurrence avec lui, même si ce n'est pas le cas, alors vous ferez un bon subordonné.

21. Ponctualité - respect de délais stricts. Cela implique responsabilité et sang-froid dans l'exercice des fonctions officielles.

22. Créativité de la pensée - la création de projets et de processus de pensée qui dépassent le cadre de la pensée standard. Si vous savez comment penser aux problèmes professionnels, les approches de solution seront inhabituelles et efficaces.

26. Qualification - éducation suffisante pour le travail. Plus le niveau de formation dans le domaine du travail est élevé, plus vous êtes qualifié.

28. Expérience - avoir une expérience de travail exactement dans le poste (et dans le domaine) pour lequel vous vous dirigez. Cela peut être un avantage important par rapport aux candidats.

32. Spiritualité - la présence d'un monde spirituel riche. Si vous essayez de comprendre votre existence, où, pourquoi, pourquoi et comment vous vivez, croyez en Dieu et reconnaissez l'essence divine de l'existence humaine, vous serez une personne très intéressante avec qui communiquer.

33. Respect des principes - exposition à certains postulats de comportement. Si, malgré tout, vous ne changez pas vos principes intérieurs, mais vivez guidé par eux, alors vous êtes une personne holistique, non capricieuse et cohérente.

38. Impulsivité - la tendance à agir sur la première impulsion, spontanément. Parfois, cette qualité aide à résoudre les problèmes de production.

39. Flexibilité - la capacité d'une personne à s'adapter à des conditions changeantes.

40. Aptitude aux langues étrangères. Si vous avez des compétences linguistiques, c'est un élément certain sur la liste des avantages.

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