La sphère sociale et sa structure. La sphère sociale comme catégorie économique et sa structure

Le concept de "sphère sociale"

Définition 1

Dans la littérature scientifique moderne, il un grand nombre de définitions du concept de "sphère sociale". Il convient également de noter qu'en plus de la multidimensionnalité de ce concept, il est utilisé dans divers contextes. À sens large« social » est tout ce qui est directement lié à la société, à une personne et à sa vie dans toutes ses manifestations : économique, politique, sociale et spirituelle.

Comme une collection de grands groupes sociaux(classes, peuples, ethnies et nationalités). Dans ce cas, le concept de sphère sociale coïncide complètement avec le concept de structure sociale de la société moderne ;
Sphère sociale agit comme un moyen d'assurer la reproduction de la société. Il s'agit donc d'un ensemble de secteurs économiques qui, à un degré ou à un autre, sont impliqués dans le processus de satisfaction des besoins sociaux des différents acteurs des relations sociales : citoyens, travailleurs diverses entreprises qui reçoivent un salaire en fonction de leurs fonctions et capacités. Le plus souvent, dans ce sens, la sphère sociale est le secteur des services, ou autrement on peut l'appeler le secteur tertiaire de l'économie. Parfois, ce secteur dans certaines études a un autre nom - infrastructure sociale (sphère socioculturelle de la société).

La structure de la sphère sociale

Remarque 1

Les trois éléments suivants sont essentiels dans la structure de la sphère sociale : les soins de santé, l'éducation, ainsi que la culture et l'art en tant qu'aspect distinct de la sphère sociale de la vie humaine. En fonction de l'élément et, les objectifs clés de la sphère sociale sont déterminés.

L'objectif des soins de santé est d'organiser et de fournir des soins abordables et, si possible, gratuits soins médicaux population, ainsi que le maintien et l'amélioration du niveau de santé de la population de l'État. Les fonctions de santé sont également assez diverses :

D'abord, c'est le souci de maintenir la santé de la population.
Deuxièmement, la prévention et le traitement des maladies les plus courantes, mais aussi rares et peu étudiées.
Troisièmement, la fourniture de soins médicaux à tout membre de la société.
Quatrièmement, fournir aux gens tout le nécessaire médicaments, y compris l'essentiel.
Cinquièmement, restauration de la santé perdue (réadaptation, organisation du travail dans les hôpitaux).

Le deuxième élément de la structure de la sphère sociale est l'éducation. Ses principaux objectifs sont de répondre aux besoins des personnes en matière de connaissances, de compétences et d'aptitudes. De plus, la satisfaction doit être produite dans l'intérêt du développement réussi des capacités du potentiel de l'individu, ainsi que du progrès socio-économique, politique et culturel futur. Les principales fonctions de l'éducation sont les suivantes : répondre aux besoins d'une personne en acquérant de nouvelles connaissances ; mise en place d'une formation et d'une reconversion pour un futur métier, ainsi que pour le travail - tant physique que mental; faciliter l'acquisition d'une spécialité et la maîtrise d'un métier, en tenant compte des capacités créatives et autres d'une personne, notamment en tenant compte de son niveau de développement intellectuel; éducation d'une personne en tant que personne responsable et valide, capable d'activités créatives et innovantes.

Le dernier élément clé de la sphère sociale est la culture et les arts, dont le but est d'enrichir la vie spirituelle des personnes et de créer les conditions d'un développement social et activités culturelles population. Comme fonctions de la culture et de l'art en tant qu'aspect clé de la sphère sociale, les auteurs identifient les éléments suivants : la préservation des monuments culturels historiques et nationaux ; initier une personne aux créations de la culture avec une longue histoire; reconstitution de la tirelire des réalisations culturelles dans le domaine de la littérature, la créativité artistique et l'art, la musique, le cinéma et la peinture ; éducation spirituelle et l'enrichissement d'une personne, en tenant compte de son potentiel de valeur et de sa vision du monde.

Importance de la sphère sociale

Le rôle et l'importance de la sphère sociale pour la société sont déterminés non seulement par sa structure, mais aussi par les fonctions qu'elle remplit. La fonction la plus importante de la sphère sociale est la fonction de reproduction sociale. Elle affecte toutes les couches et groupes de la population, est de préserver leur intégrité en tant que sujets principaux du processus historique. En outre, la fonction de reproduction sociale affecte directement le maintien de la vie globale de chaque membre de la société individuellement et des groupes sociaux les plus étendus dans leur ensemble.

La reproduction sociale de l'environnement social est caractérisée par un autre nombre de fonctions importantes, mais secondaires :

Socio-régulateur ;
Adaptation sociale ;
Socialement productif;
socioculturel;
sociodynamique;
Socioprotecteur.

Remarque 2

De nombreux auteurs et chercheurs les distinguent séparément, car ils représentent la sphère sociale comme un seul système social. La façon dont il est organisé doit garantir l'intégrité et, surtout, l'harmonie dans la manifestation fonction principale– fonctions de reproduction sociale.

La sphère sociale vise également ce qui suit : elle régule les indicateurs activités sociales population socialement et économiquement active, et réglemente également leurs relations, qui visent à accroître l'efficacité dans l'utilisation du potentiel général de la sphère sociale. Cela comprend également la poursuite du développement systèmes de normes et de valeurs qui agissent comme base réelle macroprocessus dans la société visant à modifier le comportement d'une personne ou de groupes sociaux entiers.

Grâce à la sphère sociale, il devient possible d'atteindre une cohérence dans les actions des personnes dans la société, ainsi que de stimuler les activités des individus et des groupes sociaux, en augmentant leur motivation, qui vise à la réalisation effective du potentiel de chaque membre de société. D'où la solution des problèmes qui se posent en relation avec les nouveaux besoins, demandes et tendances de la population.

un groupe d'industries qui assurent le développement social des collectifs de travail individuels et de la société dans son ensemble.

Sphère sociale

La sphère sociale est un ensemble d'industries, d'entreprises, d'organisations qui sont directement liées et déterminent le mode et le niveau de vie des personnes, leur bien-être et leur consommation.

SPHÈRE SOCIALE

c'est le domaine des relations entre des groupes occupant différentes positions socio-économiques dans la société, différant principalement par leur rôle dans organisation publique travail, attitude à l'égard des moyens de production, sources et taille de la part reçue de la richesse sociale.

SPHÈRE SOCIALE

les industries économie nationale, ne participant pas à la production matérielle, mais assurant l'organisation du service, de l'échange, de la distribution et de la consommation des biens, ainsi que la formation du niveau de vie de la population, son bien-être. La sphère sociale comprend : le commerce, l'éducation, la culture, la sécurité sociale, etc.

SPHÈRE SOCIALE

un ensemble d'industries, d'entreprises, d'organisations qui sont directement liées et déterminent le mode et le niveau de vie des personnes, leur bien-être, leur consommation. La sphère sociale comprend principalement le secteur des services (éducation, culture, santé, sécurité sociale, culture physique, restauration collective, services publics, le transport des passagers, lien).

Sphère sociale

un certain nombre de secteurs de l'économie et d'activités de l'État qui ont un impact direct sur l'individu et la famille. Tout d'abord, il comprend des branches du complexe socioculturel : éducation, culture, santé et science. Un rôle important dans ce domaine est joué par le logement et les services communaux, le transport de passagers, les communications au service de la population, le commerce et le marché de consommation. Une place importante appartient à des activités telles que la résolution des problèmes de relations de travail, d'emploi et de migration de la population, la mise en œuvre de la protection sociale et de la sécurité sociale de la population.

Sphère sociale

1) Sphère sociale (hors production) production sociale est un domaine où ils ne sont pas créés directement richesse. La sphère sociale comprend : l'art, la culture, le sport, la science, l'éducation, la santé. 2) Les conditions sociales, matérielles et spirituelles entourant une personne pour son existence et son activité.

Il recouvre au sens large (macro-environnement) le système socio-économique dans son ensemble - les forces productives, l'ensemble des relations sociales et des institutions, la conscience publique, la culture d'une société donnée. Au sens étroit (microenvironnement), étant un élément de la sphère sociale, dans son ensemble, il comprend l'environnement social immédiat d'une personne - la famille, l'équipe (travail, éducation, etc.) et les groupes de personnes. Il a une influence décisive sur la formation et le développement de la personnalité, en même temps, sous l'influence de l'activité créatrice, l'activité humaine se modifie.

Chaise " Systèmes automatisés la gestion"

Travail de cours

Par discipline : "Management dans les systèmes socio-économiques"

Sur le thème : « Application des méthodes et des modèles l'analyse du système et la théorie de la gestion aux tâches de gestion dans les sphères sociales et économiques"

Complété:

étudiant de 5ème année

groupe MIVT-16-1-2

Zenin Kirill Andreïevitch

Introduction. 3

Partie principale. 6

1. Sphère sociale et économique.

2. Méthodes et modèles d'analyse de système. neuf

3. Méthodes et modèles de théorie de la décision. 13

Chapitre II 16

1. Information brève sur la société SimpLAN. seize

2. Analyse du sous-système économique de l'organisation. 17

3. Construction modèle mathématique et l'application de la méthode TPR simplex pour l'analyse du modèle. dix-huit

4. Applications de la méthode expertises basé sur le système d'évaluation des rangs avec normalisation ultérieure, classement et application de la méthode des rangs médians pour analyser le modèle du sous-système économique. 29

5. Analyse du sous-système social de l'organisation, construction de son modèle, amélioration et analyse. 38

RÉFÉRENCES.. 45

Introduction

L'économie étudie la production, les problèmes de biens et de services, l'offre et la demande, le comportement économique humain en général, l'utilisation de l'argent et du capital. La sociologie, à son tour, cherche à développer des modèles du comportement économique de divers groupes et à étudier les forces économiques qui affectent la vie des gens. La relation entre les sphères économique et sociale est l'influence relations économiques sur la structure sociale de la société et l'activité des groupes sociaux, ainsi que l'impact du système d'inégalités sociales sur les processus socio-économiques. La relation entre les facteurs économiques et les facteurs sociologiques est souvent négligée dans le processus de prise de décision. C'est la connexion de ces deux composantes dans leur ensemble qui reflète l'état de l'entreprise dans son ensemble.

L'objet du comportement organisationnel est les employés des organisations, représentés par les gestionnaires, les spécialistes, les employés des services de soutien. À leur tour, les employés de l'organisation constituent son principal capital, car c'est d'eux que dépend la réalisation des objectifs de l'organisation. Pour que les employés s'efforcent d'atteindre les objectifs de l'organisation, il est nécessaire que l'organisation, à son tour, les motive à le faire.

La phase de transition vers les relations de marché dans l'économie russe se caractérise par une crise de motivation et une perception négative de la majorité des salariés des entreprises à l'égard de activité de travail. L'essence de la motivation du travail a été réduite pratiquement au désir d'avoir le salaire maximum garanti avec une attitude indifférente aux résultats du travail (qualité, rendement du travail). La pauvreté de la motivation et l'étroite gamme de besoins satisfaits par l'activité de travail réduisaient la contrôlabilité des travailleurs et les rendaient faiblement stimulables.

Cela vaut non seulement pour les employés, mais aussi pour les spécialistes et les cadres, en particulier les cadres intermédiaires.

Une partie des travailleurs qui ont conservé les fondements moraux de la conscience du travail, une riche motivation au travail, sont minoritaires et sont souvent en préretraite et l'âge de la retraite. Quant aux employeurs et cadres supérieurs, selon les enquêtes sociologiques, 90 % d'entre eux, contrairement aux autres formes d'influence, privilégient la pression administrative, expliquant un tel choix de mode de gestion par une baisse de discipline. Par conséquent, en tant que méthode la plus courante pour influencer les gens afin d'obtenir le résultat souhaité, la méthode «de la carotte et du bâton» a été établie aujourd'hui, qui est mise en œuvre par un système d'incitations et de sanctions économiques et administratives simples. Un tel système est assez efficace lorsque le contenu du travail est faible, le style de leadership est autoritaire et le chômage est important. La méthode « de la carotte et du bâton » devrait inclure des surtaxes et prélèvements proportionnels, un travail sur les termes de l'administration : amendes, contrats collectifs et autres méthodes bien connues.

Dans cet article, il est proposé d'examiner l'applicabilité de la méthodologie d'analyse de système et de la théorie de la prise de décision dans la sphère sociale et économique d'une entreprise et de tracer, dans son cadre, l'impact des changements d'un domaine sur un autre.

L'objectif de ce travail de formation est d'améliorer l'efficacité de l'organisation par l'impact managérial sur sa sphère sociale et économique.

L'objet de l'étude est le système socio-économique "SimpLAN".

L'objet de l'étude est le modèle d'organisation, qui comprend des composantes sociales et économiques.

1. Considérer le rôle et la connexion des sphères sociales et économiques.

3. Passez en revue les modèles et les méthodes de SA et TPR.

4. Analyser l'entreprise du point de vue social et économique et construire son modèle.

5. Appliquer les méthodes TPR pour améliorer les performances de l'entreprise.

La nouveauté scientifique du travail réside dans l'étude de la possibilité et de l'importance d'appliquer des modèles et des méthodes d'analyse de système et de théorie de la décision pour améliorer les performances de la sphère économique et sociale d'une petite organisation.

L'importance pratique du travail est d'augmenter l'efficacité d'une petite organisation et de ses employés.

Partie principale

Chapitre I

Sphère sociale et économique

Selon T. I. Zaslavskaya et R. V. Ryvkina, la sphère économique est un sous-système intégral de la société responsable de la production, de la distribution, de l'échange et de la consommation de biens matériels et de services nécessaires à la subsistance des gens. Il est formé de nombreux systèmes privés d'une plus grande complexité par rapport à lui.

La sphère sociale ne forme pas un sous-système à part et ne peut être considérée sur un pied d'égalité avec les sphères économique, politique et assimilées, afin de comprendre sa nature, définissons le concept de "rapport social" (comme caractéristique principale sphère sociale). Les relations sociales sont comprises dans la littérature scientifique dans deux sens : large et étroit. Au sens large, ils désignent la relation entre toutes les communautés (par exemple, les équipes d'entreprises, la population différentes régions et ainsi de suite), au sens étroit - la relation entre les classes, les couches sociales et les groupes occupant différentes positions dans la société. D'après M.N. Rutkevich, les relations sociales sont « des relations déterminées par la position des personnes et des groupes dans la structure sociale de la société. canne à pêche relations sociales sont des relations d'égalité et d'inégalité selon la position des personnes et des groupes dans la société. Les relations sociales sont toujours "présentes" dans les domaines économiques, politiques et autres. relations publiques(bien qu'ils ne les épuisent pas).

Quel est le rapport de la sphère sociale ainsi comprise avec la sphère économique ?

Tout d'abord, la position occupée par les différents groupes dans la société est déterminée dans une mesure décisive par le système des relations économiques. Par ailleurs, les groupes eux-mêmes, dont il est question en sociologie économique, sont des agrégats d'individus caractérisés par une position similaire dans la sphère économique, c'est-à-dire qu'ils se situent à l'intérieur des découpages structurels de l'économie sociale. Ils semblent porter ses traits conformément à l'aphorisme bien connu de K. Marx sur l'essence homme public comme un ensemble de relations sociales. Dans cette « impression » des rapports économiques sur les groupes qui y fonctionnent, se manifeste l'impact direct de l'économique sur le social.

Dans le même temps, le domaine social est un puissant facteur "d'influence inverse" sur le fonctionnement et le développement de l'économie, qui se réalise à travers l'activité des groupes socio-économiques qui sont la force motrice des processus socio-économiques. Les processus sociaux sont compris comme des changements dans les objets sociaux au fil du temps, des modèles qui apparaissent lorsque leurs états changent.

Ainsi, la relation entre économie et espace social- c'est l'influence des relations économiques sur la structure sociale de la société et sur l'activité des groupes sociaux, ainsi que l'influence du système des inégalités sociales sur les processus socio-économiques.

La relation étroite entre le social et sphère économique peut être observé sur l'exemple d'un petit système qui constitue la totalité de ces domaines - l'entreprise. Toute entreprise peut être considérée comme un système socio-économique qui a une structure interne qui fonctionne en interaction constante avec l'environnement extérieur.

Une entreprise est un système social car elle est créée par des personnes pour répondre aux besoins spécifiques de la société et est gérée par des personnes présentant certaines caractéristiques personnelles. Une entreprise est un système économique parce que, du fait de l'utilisation ressources économiques et la vente des produits, la continuité de la reproduction du produit social est assurée.

Considérant l'entreprise comme un système, il est nécessaire d'en distinguer l'objet et le sujet d'influence. L'objet d'influence dans le système de l'entreprise est un ensemble de conditions matérielles, de production, de processus organisationnels, de relations entre les employés dans l'exercice de leurs fonctions par l'entreprise.

Le sujet est l'appareil de contrôle qui, à travers diverses formes et méthodes d'influence, réalise le fonctionnement intentionnel de l'objet.

Dans tous les systèmes économiques, la principale force productive est une personne, le personnel des organisations. Par son travail, il crée des valeurs matérielles et spirituelles. Plus le capital humain et le potentiel de son développement sont élevés, mieux il travaille au profit de son entreprise. Les employés de l'entreprise, étroitement liés les uns aux autres dans le processus d'activité de travail, non seulement créent un nouveau produit, effectuent un travail et fournissent des services, mais forment également de nouvelles relations sociales et de travail. Dans les affaires relations de marché la sphère sociale et du travail devient la base de la vie à la fois des travailleurs individuels et des groupes professionnels individuels, des équipes de production entières.

Ainsi, il est possible de distinguer les tâches de gestion dans le sous-système social de l'entreprise :

Améliorer les conditions sociales des salariés de l'entreprise en créant de meilleures conditions main-d'œuvre et salaires plus élevés;

· améliorer les compétences des employés en leur offrant des cours appropriés et en les motivant à cette démarche.

Prévention des différends et des conflits au sein de l'équipe de travail.

Considérez également les tâches de gestion dans le sous-système économique de l'entreprise:

contrôle constant de l'efficacité de l'entreprise, coordination du travail de tous ses départements;

assurer l'automatisation de la production

· Recherche et développement constants de nouveaux marchés.

définition d'objectifs précis pour le développement de l'entreprise ;

identification de la priorité des objectifs, de leur ordre et de leur séquence de réalisation ;

développement d'un système de mesures pour atteindre les objectifs visés;

détermination des ressources nécessaires et des sources de leur approvisionnement ;

Établir un contrôle sur la mise en œuvre des tâches.

Les tâches d'un domaine complètent parfaitement les tâches d'un autre domaine, en général, entraînant une augmentation de l'efficacité de l'entreprise.

Cependant, il n'est pas si facile de résoudre les deux problèmes à la fois. Le problème est que la solution des problèmes dans la sphère économique peut aggraver la solution des problèmes dans la sphère sociale et vice versa.

Caractéristiques de la gestion de la sphère sociale au niveau régional.

Lors de l'élaboration d'orientations pour toute transformation, y compris sociale, sur un certain territoire, bien sûr, les spécificités d'une région particulière sont prises en compte.

1. L'indépendance économique de la région ne peut être absolue, puisque économie régionale, étant un sous-système de l'économie nationale, ne peut être considéré comme sa partie isolée. En témoigne le fait que le financement du budget de l'État reste la principale source de revenus. ressources financières dans l'économie de n'importe quelle région.

2. Le niveau de développement de la région est fortement influencé par des facteurs naturels et climatiques (présence de minerais et autres ressources naturelles, Conditions favorables environnement géographique, etc.) et la situation écologique.

3. La plupart des régions sont « hautement spécialisées », c'est-à-dire

concentré sur certaines sphères de l'économie nationale (à cet égard, les régions industrielles, agricoles, récréatives, etc. sont traditionnellement distinguées).

Les régions, en tant que sphère de la vie de base, mettent directement en œuvre la politique socio-économique de l'État : le pays tout entier est contrôlé à travers les régions et la stratégie de l'État s'incarne en elles. Prise en compte de certaines spécificités gestion régionale agit en tant que chef d'orchestre des intérêts de toute la Russie. Cela n'exclut pas des aspects particuliers de la gestion. Au contraire, la prise en compte des particularités permet d'éviter une centralisation rigide et une bureaucratisation de la vie économique. Plus l'efficacité de la gestion est élevée, plus librement, dans le cadre d'un mécanisme économique unique, une entité commerciale peut disposer de ses ressources.

Un système de contrôle rigide est moins efficace, car restreint la liberté des gouvernements de base, viole la loi retour d'information et, en fin de compte, conduit à une perturbation de l'autorégulation. Et la gestion régionale est conçue pour éliminer les défauts d'une centralisation rigide.

Sur le stade actuel la gestion de la sphère sociale (à la fois conformément à la législation actuelle et à la pratique émergente) devient de plus en plus l'objet de l'attention et de la responsabilité des autorités et de la gestion au niveau régional. À cet égard, le volume de travail augmente et la complexité des tâches de gestion de la sphère sociale de la région augmente, ce qui pose un certain nombre de problèmes liés à la nécessité d'améliorer encore le système d'administration territoriale au niveau régional. L'essence de la crise mécanisme existant la gestion dans la sphère sociale réside dans l'incohérence des principaux groupes d'intérêts des sujets de ces activités, c'est-à-dire les intérêts des sujets de la Fédération entrent en conflit avec les buts et objectifs des organismes fédéraux le management. Cela est particulièrement aigu lorsqu'il s'agit de déterminer les perspectives à long terme du développement de la région.

Au niveau régional, la sphère sociale fait l'objet d'une gestion pour tous organismes gouvernementaux autorités qui fonctionnent et ont une orientation sociale (ministères et comités d'État responsable de la protection sociale, de l'éducation, de la culture et de relations interethniques, soins de santé, l'éducation physique et sports, travail, etc.), au niveau local - administrations et services des collectivités locales. A chaque niveau de gestion de la sphère sociale, leurs fonctions sont exercées conformément aux pouvoirs accordés.

La gestion de la sphère sociale de la région est associée à l'exécution de nombreuses fonctions, à la solution de tâches analytiques et organisationnelles spécifiques, au traitement de flux d'informations volumineux et complexes dans leur structure. Étant donné que la sphère sociale est un domaine spécifique de connexions et de relations qui se développent entre les sujets de la vie sociale, sa gestion doit être effectuée en tenant compte des conditions et des facteurs qui assurent la reproduction, le développement et l'amélioration des groupes sociaux en interaction et personnes.

La sphère sociale de la région est un système multi-aspects ramifié complexe qui a une variété de connexions, de relations, d'infrastructures, qui ensemble assurent l'activité vitale et le développement de la communauté régionale.

La politique sociale régionale est comprise comme un ensemble de mesures des organes fédéraux visant au développement social des régions. La politique sociale régionale est formée par le Centre. Toutefois, au stade de l'élaboration du concept, il devrait s'agir d'un processus d'interaction à double sens entre les structures fédérales et régionales. La politique sociale dans la région est élaborée par les autorités régionales avec la participation des organes de l'autonomie locale, en tenant compte du concept de politique sociale de l'État formé par le Centre fédéral.

Dans la pratique de la gestion régionale, il n'y a pas d'élaboration cohérente et de mise en œuvre systématique d'une stratégie de développement social, et la politique sociale, d'une part, est réduite à des mesures individuelles pour assurer un minimum social garanti, et d'autre part, à « rafistoler trous » quand les urgences dans la sphère sociale. La politique sociale régionale s'est avérée davantage axée sur le développement d'une stratégie de développement social au niveau macro, la formation d'une unité sociale unique et la politique sociale dans la région - au mise en œuvre pratique un ensemble de mesures visant à développer la sphère sociale dans la région. Cependant, les autorités régionales et même les gouvernements locaux sont appelés non seulement à mettre en œuvre la politique sociale dans leur divisions territoriales, mais aussi de former une stratégie et une tactique pour mener à bien les réformes sociales sur leur territoire dans le cadre des pouvoirs établis et des possibilités d'utilisation de leurs fonds propres. Ceci est typique des régions dans lesquelles une politique sociale active est élaborée et mise en œuvre. Les autorités régionales et les gouvernements locaux participent également au processus de formation de la politique sociale du Centre fédéral (bien qu'encore très limité).

Ainsi, la politique sociale régionale ne peut être formée et prendre forme dans les régions de Russie que sur la base d'une politique socio-économique coordonnée de l'État russe et du sujet de la Fédération. Les domaines spécifiques de la politique sociale dans la région (priorités, mécanismes, mesures) dépendent largement de l'état socio-économique et des spécificités du territoire.

Outre les facteurs extra-régionaux et intra-régionaux, la sphère sociale régionale est également formée par un ensemble d'organisations (porteuses de politique sociale) d'un territoire donné. Produit final les activités de l'organisation sous forme d'avantages et de services sociaux visent à utilisation active dans tous les éléments environnement externe. Par conséquent, la sphère sociale de la région est considérée, d'une part, comme un ensemble d'organisations et, d'autre part, comme un système ouvert à vocation sociale.

Les caractéristiques de la sphère sociale de la région en tant qu'objet de la politique sociale sont dues à la diversité spécifique du développement culturel, des conditions naturelles, climatiques, géographiques et environnementales, ainsi qu'à la transformation des besoins sociaux et domestiques en matière d'éducation, au développement de la culture valeurs, l'organisation du travail et des loisirs, et la préservation de la santé dans le processus de socialisation de l'individu dans des conditions caractéristiques de fonctionnement d'une région particulière. Atteindre l'équilibre dans la sphère sociale, éliminer les déformations sociales émergentes et, en fin de compte, parvenir à la stabilité sociale est l'essence même de la politique sociale dans la région.

Chaque région est intrinsèquement unique, cependant, il existe des différences dans les conditions naturelles et climatiques, le degré de développement des territoires, les indicateurs clés du développement socio-économique, etc. En d'autres termes, l'espace économique de la Russie est très hétérogène tant du point de vue naturel et climatique que socio-économique. Avec la différenciation accrue de l'espace russe, il devient de plus en plus difficile de séparer les régions par types. En toute honnêteté, il faut dire que cette tâche n'était pas facile, même auparavant, dans une économie planifiée.

Deux grands types d'indicateurs sociaux peuvent être distingués. Le premier type comprend des indicateurs dont les caractéristiques quantitatives permettent d'étayer sans ambiguïté les orientations impératives de la politique sociale. Dans le même temps, les caractéristiques socio-économiques des régions individuelles ne sont pas des facteurs de différenciation de ces zones. Les indicateurs sociaux du deuxième type se caractérisent par le fait que la conclusion sur la valeur positive ou négative pour la région de leur valeur réelle ne peut être tirée sans une évaluation complète de la situation dans la région. Contrairement à la situation avec les indicateurs du premier type, la fixation d'objectifs en termes de choix d'orientations pour la politique sociale acquiert ici un caractère actif.

Les indicateurs du deuxième type comprennent, tout d'abord, des indicateurs démographiques. Sans connaître l'état réel de l'économie de la région, il est impossible de dire si la région est affectée positivement ou négativement, par exemple, par la croissance démographique naturelle existante ou le solde migratoire. Ainsi, dans les régions en excédent de main-d'œuvre avec une situation tendue sur les marchés du travail, un accroissement naturel élevé de la main-d'œuvre et un solde migratoire positif conduiront à une augmentation de la charge sur leurs marchés du travail et à une diminution des revenus de la population, etc.

Un type spécifique de politique sociale peut être déterminé si nous prenons en compte les spécificités de la situation socio-économique qui se sont développées dans le pays et ses régions sur une certaine période de temps. Les caractéristiques de cette situation, à leur tour, déterminent les exigences fondamentales d'une politique sociale nationale et l'orientation de sa différenciation interrégionale.

Sphère de la vie sociale de la société.

La société est une multitude de personnes. Mais ce n'est pas une simple somme d'individus individuels. Dans cette multitude, certains groupes et communautés surgissent, qui diffèrent les uns des autres et sont dans des relations diverses entre eux et la société dans son ensemble.

Naturellement, des questions se posent : pour quelles raisons certaines communautés surgissent-elles à un moment ou à un autre de la société, quelles sont-elles, quels liens s'établissent entre elles, comment et pourquoi elles se développent, comment elles fonctionnent, quel est leur destin historique, comment un tableau complet se forme dans la société, les liens et les dépendances de ces communautés et se développe-t-il du tout, etc.? La philosophie sociale étudie les lois selon lesquelles de grands groupes stables de personnes se forment dans la société, les relations entre ces groupes, leurs relations et leur rôle dans la société. Ces lois constituent le contenu d'un domaine spécial vie publique- sa sphère sociale.

Dans les sciences philosophiques et sociologiques, on distingue toute une gamme de structures sociales de la société : classe sociale, socio-territoriale (établissement), qui repose sur les différences entre la ville et la campagne, socio-démographique, reflétant la position des sexes et des les groupes d'âge, structure professionnelle, par secteurs de l'économie. considérablement enrichi et idées scientifiques sur les communautés ethniques et leur différenciation, la structure microsociale de la société - les collectifs primaires, la famille, etc.

Dans le même temps, une tradition de séparation excessive, de spécialisation dans l'étude de divers éléments de vie sociale. Dans le cadre de cette tradition, par exemple, les classes et les rapports de classe, les communautés ethniques, les collectifs, les familles, etc. ont été étudiés séparément.

Mais le développement de la société avec toujours plus de persévérance exige de surmonter l'étude séparée des communautés individuelles, exige une analyse intégrale de la vie sociale.

Sous la structure sociale, on entend la stratification et l'organisation hiérarchique des différentes couches de la société, ainsi que la totalité des institutions et les relations entre elles.Le terme "stratification" - strate - couches, couche. Les strates sont de grands groupes de personnes qui diffèrent par leur position dans la structure sociale de la société.

La base de la structure de stratification de la société est la structure naturelle et l'inégalité sociale des personnes. Cependant, sur la question de savoir quel est exactement le critère de cette inégalité, leurs avis divergent. Étudiant le processus de stratification dans la société, K. Marx a qualifié le fait qu'une personne possède des biens et le niveau de ses revenus de tels critères. M. Weber y ajoutait le prestige social et l'appartenance du sujet aux partis politiques, au pouvoir. Pitirim Sorokin considérait que la cause de la stratification était la répartition inégale des droits et privilèges, des responsabilités et des devoirs dans la société. Il a également soutenu que l'espace social a aussi de nombreux autres critères de différenciation : il peut être réalisé selon la citoyenneté, la profession, la nationalité, l'appartenance religieuse, etc.

Historiquement, la stratification, c'est-à-dire l'inégalité des revenus, du pouvoir, du prestige, etc., découle de la naissance de la société humaine. Avec l'avènement des premiers États, elle se durcit, puis, dans le processus de développement de la société (principalement européenne), elle s'adoucit progressivement.

En sociologie, il existe quatre grands types stratification sociale- l'esclavage, les castes, les domaines et les classes. Les trois premiers caractérisent les sociétés fermées et le dernier type - les sociétés ouvertes.

Le premier système de stratification sociale est l'esclavage, né dans l'Antiquité et qui persiste encore dans certaines régions arriérées. Il existe deux formes d'esclavage : patriarcal, dans lequel l'esclave a tous les droits d'un membre cadet de la famille, et classique, dans lequel l'esclave n'a aucun droit et est considéré comme la propriété du propriétaire (un outil parlant). L'esclavage était fondé sur la violence directe et les groupes sociaux à l'époque de l'esclavage se distinguaient par la présence ou l'absence de droits civils.

Le deuxième système de stratification sociale devrait être reconnu comme le système des castes. Une caste est un groupe social (strate) dans lequel l'appartenance n'est transmise à une personne que par sa naissance. La transition d'une personne d'une caste à une autre au cours de sa vie est impossible - pour cela, elle doit naître de nouveau. L'Inde est un exemple classique de société de castes.

La prochaine forme de stratification est celle des successions. Une succession est un groupe de personnes qui ont des droits et des obligations inscrits dans la loi ou la coutume, qui sont hérités. Habituellement, il y a des classes privilégiées et non privilégiées dans la société. Par exemple, dans Europe de l'Ouest le premier groupe comprenait la noblesse et le clergé. au second - artisans, commerçants et paysans.

Enfin, un autre système de stratification est le système de classes. V. I. Lénine : « Les classes sont de grands groupes de personnes qui diffèrent par leur place dans un système de production sociale historiquement défini, par leur rapport (pour la plupart fixé et formalisé par des lois) aux moyens de production, par leur rôle dans le système social. organisation du travail, et donc, selon les modes d'obtention et l'importance de la part de richesse sociale dont ils disposent.

En fonction de la période historique dans la société, les éléments suivants sont distingués comme les principaux Des classes:

a) esclaves et propriétaires d'esclaves ;

b) les seigneurs féodaux et les paysans féodaux dépendants ;

c) la bourgeoisie et le prolétariat ;

d) la soi-disant classe moyenne.

Puisque toute structure sociale est un ensemble de toutes les communautés sociales fonctionnelles, prises dans leur interaction, on peut y distinguer les éléments suivants :

a) structure ethnique (clan, tribu, nationalité, nation) ;

b) structure démographique (les groupes se distinguent par l'âge et le sexe) ;

c) structure de peuplement (résidents urbains, résidents ruraux, etc.)

d) structure de classe (bourgeoisie, prolétariat, paysans, etc.) ;

e) structure professionnelle et éducative.

Une personne qui occupe une certaine place dans la structure a la possibilité de passer d'un niveau à un autre, tout en élevant ou en abaissant son statut social, ou d'un groupe situé à n'importe quel niveau à un autre situé au même niveau (passage d'un groupe religieux orthodoxe à un groupe religieux catholique, d'une citoyenneté à une autre). Une telle transition est appelée mobilité sociale. ( Mobilité verticale- promotion d'une personne vers le haut ou vers le bas dans l'échelle de l'entreprise.)

La mobilité sociale conduit parfois à ce que certaines personnes se retrouvent en quelque sorte à la jonction de certains groupes sociaux, tout en éprouvant de graves difficultés psychologiques. Leur position intermédiaire est largement déterminée par l'incapacité ou la réticence, pour quelque raison que ce soit, à s'adapter à l'un des groupes sociaux en interaction. Ce phénomène de trouver une personne, pour ainsi dire, entre deux cultures, associé à son mouvement dans l'espace social, s'appelle la marginalité. Un marginal est un individu qui a perdu son ancien statut social, privé de la possibilité d'exercer son activité habituelle et, de surcroît, incapable de s'adapter au nouvel environnement socioculturel de la strate dans laquelle il existe formellement. Système individuel les valeurs de ces personnes sont si stables qu'elles ne peuvent être remplacées par de nouvelles normes, principes, règles. Leur comportement est caractérisé par des extrêmes : ils sont soit excessivement passifs, soit très agressifs, enfreignent facilement les normes morales et sont capables d'actions imprévisibles. Parmi les marginaux, il peut y avoir des ethno-marginaux - des personnes qui se retrouvent dans un environnement étranger à la suite d'une migration ; parias religieux - personnes qui se tiennent en dehors de la confession ou n'osent pas faire un choix entre elles, etc.

Les changements qualitatifs qui s'opèrent dans la base économique de l'économie moderne Société russe, a entraîné des changements majeurs dans sa structure sociale. La hiérarchie sociale qui se forme actuellement se distingue par l'incohérence, l'instabilité et une tendance à des changements importants. La couche la plus élevée (élite) peut aujourd'hui être attribuée aux représentants de l'appareil d'État, ainsi qu'aux propriétaires du grand capital, y compris leurs principaux oligarques financiers. à la classe moyenne en la Russie moderne comprennent des représentants de la classe des entrepreneurs, ainsi que des travailleurs du savoir, des gestionnaires hautement qualifiés (gestionnaires). Enfin, la strate la plus basse est composée de travailleurs de diverses professions, employés dans des emplois moyennement et peu qualifiés, ainsi que des employés de bureau et des travailleurs du secteur public (enseignants et médecins de l'État et institutions municipales). Il convient de noter que le processus la mobilité sociale entre ces niveaux en Russie est limité, ce qui peut devenir l'une des conditions préalables à de futurs conflits dans la société.

Dans le processus de changement de la structure sociale de la société russe moderne, on distingue les tendances suivantes :

1) polarisation sociale, c'est-à-dire stratification entre riches et pauvres, approfondissement de la différenciation sociale et patrimoniale ;

2) mobilité sociale descendante de masse ;

3) le changement massif de résidence des travailleurs du savoir (ce que l'on appelle la "fuite des cerveaux").

En général, on peut dire que les principaux critères qui déterminent la position sociale d'une personne dans la Russie moderne et son appartenance à l'un ou l'autre niveau de stratification sont soit la taille de sa richesse, soit son appartenance à des structures de pouvoir.

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La sphère sociale dans son fonctionnement apparaît comme un système complexe structuré en différentes classes et couches socialement inégales ; des groupes de personnes interconnectés par des relations de propriété, de travail et d'autres interactions sociales sous forme de coopération, d'assistance mutuelle, de rivalité, de conflit ; relations distributives réalisées dans Formes variées et les niveaux de revenu, de richesse, de pauvreté ; relations familiales, domestiques et récréatives, modes d'organisation du temps de travail et des loisirs, loisirs.

Parallèlement à cela, la sphère sociale est un ensemble de conditions nécessaires à la reproduction de la vie quotidienne, au développement et à l'auto-existence d'une personne en tant que personne. Selon son contenu, il comprend les conditions de travail, de vie, de temps libre, ainsi que la possibilité de maîtriser les acquis de la culture, de l'éducation, de la protection de la santé, de la sécurité sociale, de la protection sociale des individus et des groupes qui en ont besoin (retraités, handicapés, orphelins). , familles nombreuses, chômeur, etc.). La sphère sociale comprend également les conditions et les possibilités de choix d'une profession et d'un lieu de résidence, les mouvements sociaux, la participation à des administration publique et gouvernement local, développement infrastructures sociales- transports, communications, logement et services communaux, commerce et marché de consommation. Toutes ces conditions et opportunités deviennent plus ou moins accessibles à une personne, selon la place qu'elle occupe dans la structure sociale de la société, selon qu'elle appartient à la strate des entrepreneurs, des ouvriers, des intellectuels, etc. Par conséquent, la composition de la sphère sociale inclut intégralement la structure sociale avec la versatilité de toutes ses composantes. Dans son développement et son fonctionnement, la sphère sociale couvre les intérêts et les besoins, les objectifs et les orientations des différents groupes sociaux, classes, nations, communautés religieuses, etc. Elle comprend donc le domaine des relations et des interactions entre individus, groupes sociaux, communautés occupant une position (statut) socio-économique différente dans la société. La position socio-économique de chaque individu et groupe est déterminée par : des attitudes différentes vis-à-vis de la propriété (entrepreneurs, agriculteurs, ouvriers, etc.), vis-à-vis de l'organisation du travail (cadres et subordonnés), vis-à-vis des sources de revenus (bénéfices, salaires, honoraires , pensions, etc. .), différents niveaux revenus (riches, pauvres, pauvres, etc.).

La sphère sociale de la société n'est pas unilatérale, quelque chose qui ne peut être compris qu'en l'étudiant en détail. Il y a encore des différends sur son essence.

Bien sûr, il se compose de grands groupes sociaux, ainsi que des relations qui naissent entre ces groupes. Les groupes ne sont pas seulement collectifs de travail et des classes, mais aussi des nations, des peuples, etc. Toute l'humanité est une grande communauté sociale.

La sphère sociale n'est rien d'autre que la sphère de la reproduction aussi bien que de la production. Une personne s'y réalise non seulement comme un être spirituel et social, mais aussi, bien sûr, comme un être biologique. La sphère sociale est ce qui fait que nous sommes éduqués et que nous travaillons. Nous recevons les soins médicaux nécessaires, nous avons une maison qui répond à certaines normes et est habitable. Par exemple, la vie de la société est également importante. Cependant, son importance ne peut en aucun cas être supérieure à l'importance de la sphère sociale, puisqu'elle est la base de l'ordre et du bien-être général.

Les gens sont inégaux en matière d'éducation, de capacités, etc. Si une vis tombe d'un mécanisme important, est-il facile d'en prendre une similaire à sa place ? Oui, tout dépend de la situation, ainsi que s'il y a beaucoup de choix. C'est la même chose avec les gens : la société cherche à recréer ceux qui pourraient maîtriser instantanément n'importe quel type d'activité.

Les gens sont inégaux non seulement en capacités, mais aussi en différences dans ce cas, il y a ce qui suit :

Famille;

Sexe et âge ;

Classer.

En règle générale, les attributs de classe d'une personne sont associés à la propriété. La propriété est ce qu'une personne possède, quel est son capital. La stratification des classes a lieu depuis l'Antiquité, et il n'y a pas moyen d'y échapper.

Les moyens de production sont les choses autour desquelles se forment les relations de propriété. Ces biens matériels qui sont produits avec leur aide - c'est ce qui devrait satisfaire les besoins des gens. Bien sûr, certaines personnes obtiennent plus, et d'autres moins.

Dans les temps anciens, les castes étaient à la base de la stratification. Le fait est que certains groupes de personnes avaient certains privilèges, tandis que d'autres n'en avaient pas. Ces privilèges étaient héréditaires.

Il peut être observé dans la société de presque tous les pays. De nombreux grands politiciens et penseurs ont proposé de nombreuses options pour son élimination. Certains d'entre eux ont suggéré que toutes les routes soient ouvertes devant une personne, afin qu'elle choisisse la sienne et obtienne elle-même les avantages nécessaires, tandis que d'autres ont soutenu qu'il était nécessaire de donner à chacun un ensemble standard d'avantages.

Les gens sont également inégaux en termes de sexe et d'âge. Oui, en effet, les jeunes, les enfants, les retraités et les autres vivent différemment, ne diverses activités remplissent diverses fonctions sociales, etc. Tout dépend du degré d'indépendance, de la prédisposition à quelque chose, etc. Les femmes sont souvent bafouées dans leurs droits et ne sont pas autorisées à se livrer à certaines activités. Aujourd'hui, leur situation est meilleure, mais la discrimination est toujours observée.

Une personne doit être protégée, peu importe son sexe et son âge. Protection sociale- c'est ce qui garantit le bien-être de chacun.

La famille est un petit groupe social. Dans la structure sociale de la société, elle a toujours été assignée endroit spécial. Quelles sont les relations ici? Il s'agit de sur les relations biosociales entre époux nécessaires à la reproduction du genre. Les relations au sein de la famille se développent en fonction des conditions matérielles et autres de la vie des personnes. Personne ne contestera ce que famille paysanne ne vit pas du tout comme une famille urbaine.

La société change sous l'influence de la pression; la sphère peut être contrôlée, mais pour cette gestion, il faut être capable de comprendre les intérêts et les humeurs non seulement des grands groupes sociaux, mais aussi des individus.

La sphère sociale de la vie d'une société est un ensemble d'individus unis par des liens et des relations historiquement établis, ainsi que possédant des caractéristiques qui lui confèrent une originalité. Ce concept est directement lié à la satisfaction et les possibilités grâce auxquelles vous pouvez obtenir le résultat souhaité dépendent de :

le sujet et son appartenance à un certain groupe social.
Le niveau de développement de l'État et sa place dans l'arène politique mondiale.

Notez que la société n'est pas seulement le nombre de personnes. En elle, il y a certains agrégats dont constituent l'être social. Leur classement peut être basé sur des caractéristiques de classe, de nationalité, d'âge ou de profession. La séparation peut également s'effectuer sur la base de l'appartenance territoriale. C'est pourquoi le social se compose de classes, de strates, de communautés professionnelles et territoriales, mais aussi d'équipes de production, de familles et d'institutions. Dans ce domaine également, on distingue macro et microstructure, qui comprend les familles, les équipes de travail et d'éducation, etc.

Notez que tous les composants ici sont en interaction, ce qui est basé sur la réalisation des besoins et des intérêts de base. Ils entrent dans certaines relations, dont il peut y avoir plusieurs types : économiques, sociaux, spirituels et politiques.

La sphère sociale de la société comprend les composantes structurelles suivantes :

structure ethnique. Initialement, la famille qui composait le clan était considérée comme le plus petit groupe. Si plusieurs d'entre eux s'unissaient, une tribu se formait. Plus tard, une nationalité a été formée, basée sur des liens territoriaux entre les personnes. Lorsque le féodalisme commence à se développer, le processus de devenir une nation commence.
Structure démographique. La communauté générale de cette structure est la population - un ensemble de personnes qui reproduit continuellement leur propre espèce.

La sphère sociale de la société a une certaine nature des relations qui se nouent entre ses membres. Leur spécificité dépend de la place qu'ils occupent dans la structure, ainsi que du rôle qui leur est dévolu dans le cadre d'activités communes. En règle générale, le positionnement des individus n'est pas équivalent. Cette inégalité s'exprime dans la distance sociale qui existe entre les membres de la société.

La sphère sociale de la société est caractérisée par le rôle dominant des relations, ce qui conduit inévitablement au développement d'un nouveau type de conscience des représentants de la société, que l'on appelle publique. Le sien élément structurel est que la communauté des gens pense et agit d'une manière complètement différente, pas la même que ses membres individuels, s'ils étaient dans un état de désunion.

Notez que ce domaine de la vie des gens est une structure en développement continu. Dans son cadre, se produisent toujours les processus susceptibles de modifier la nature des relations entre les individus, ainsi que leur contenu. Ils sont capables d'influencer l'essence de la structure sociale et

La sphère sociale de la société est constamment étudiée, car nous comprenons en même temps les spécificités des relations humaines, ainsi que les caractéristiques des activités et du comportement des membres de la société, des structures sociales et de leurs éléments.

Notons que l'étude de toutes ces composantes n'est possible que dans le cadre de la sociologie. Bien sûr, ce domaine est étudié par de nombreuses sciences, mais grâce à la sociologie, nous obtenons une image plus complète de tous les aspects de son existence et de son fonctionnement.