Как се заплаща престой не по вина на служителя. Престой по вина на работодателя и правилата за регистрацията му

Кризи и прекъсвания в производството се случват често дори в големи предприятия. Това може да се случи поради обстоятелства извън контрола на хората или да е резултат от небрежност на ръководството. Законът предвижда възможността в такива случаи да се издава престой в предприятието, за да се запазят работни места след възстановяване на обичайния режим на работа. Как да организираме престой по вина на работодателя и какво трябва да направят служителите в този момент - тези въпроси изискват подробно проучване.

В Кодекса на труда на Руската федерация няма отделна глава, посветена на този термин. Не е ясно дали този период трябва да се класифицира като работно време или почивка. В чл. 72.2 дава скромна дефиниция, че престоят е „временно спиране на работата“. Тя може да има различни причини- важно е по чия вина е настъпил повредата:

• работодател;
• Служител;
• поради обстоятелства извън контрола на страните.

Престой по вина на служителя няма правни последици и не е уреден със закон. Но Кодексът на труда на Руската федерация предвижда отговорността на работодателя за нечестно отношение към неговите задължения, което е причинило смущения в производството, а също така установява допълнителни права на служителите за този период.

На практика е трудно да се докаже чии действия са причинили началото на прекъсване на работа. Ето един прост пример - намалени данни за продажбите. От една страна, работодателят може да се позовава на спад в търсенето, а от друга страна, това може да бъде причинено от неграмотно управление предприемаческа дейности небрежност. Съдилищата по правило заемат страната на работниците, ако ръководството не е осигурило максимално натоварване на производството.

Кодексът на труда на Руската федерация не регламентира допустимия престой по вина на работодателя, който развързва ръцете му. Всъщност той може многократно да удължава този период, докато причините, довели до повреда, не бъдат отстранени. Основното е, че необходимите документи са изготвени навреме.

Причини за спиране на работата

Основните фактори включват:

1. Икономически. Това са често срещани затруднения, причинени от финансови кризи в страната и в самото производство и липса на материали и суровини. Отговорността е на работодателя, тъй като съществува предприемачески риск.
2. технологични. Може да бъде причинено от реорганизацията на работния механизъм и въвеждането на нови производствени методи.
3. Организационна. Често срещан пример е промяна във формата на предприятие в случай на разделяне, сливане или реорганизация.
4. Технически. Те включват подобрения на оборудването, които изискват обучение на служителите, или повреди на оборудването. Техническите причини могат да бъдат резултат от действията както на служителя, така и на ръководството. Ако се докаже вината на служителя, тогава не се предоставя плащане за престой.

Законодателят не отделя форсмажорни обстоятелства (извънредно положение, бедствия, катастрофи) като специални причини, но всъщност те премахват вината от работодателя и променят формирането на заплатите през този период.

Как се заплаща времето на служителя?

Кодексът на труда на Руската федерация в чл. 157 определя нормата за минималната работна заплата на служителите по време на спиране на дейността. В този случай процедурата за изчисление зависи от причините, които го доведоха. Гарантирано плащане за престой по явна вина на работодателя е 2/3 от средния доход на служителя. Тя включва не само тарифната ставка, но и надбавки, бонуси и други дължими плащания.

Пример за такова изчисление - нека заплатата е 20 000 рубли + гарантиран месечен бонус от 50% от тарифната ставка. Изчислението за 5 дни изглежда така: (30000 / 29.3) * 5 (дни) * 2/3 = 3412,97 рубли.

В случай на форсмажорни обстоятелства изчислението заплатипромени и заплащането за престой поради неконтролируеми обстоятелства ще бъде в размер на 2/3 от работната заплата. За служителите, работещи на тарифна ставка, няма разлика, но в производството най-често се определя малка заплата, а достойните заплати се формират чрез стимулиращи бонуси. Затова мениджърите се опитват да докажат своята непричастност към възникването на трудности, така че престоят да се заплаща в по-малък размер.

Ако през този период служителят отиде в отпуск по болест, тогава той не се предоставя. Когато отпускът по болест започва преди спирането на производството или приключва след него, изчислението се прави за действително отработените дни. Работодателят носи отговорност за неплащане на обезщетение по време на престой. В този случай той ще бъде глобен и възможна загубазаемана длъжност.

Процедура за престой

Ако има причини, довели до срив в производството, служителят може да информира ръководството както устно, така и писмено за началото на престоя по вина на работодателя и невъзможността да продължи трудова дейност. Властите сами могат да инициират регистрацията на престой, но не са склонни да направят това, като по този начин увеличават разходите си.

Член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация задължава работодателя да води дневник на отработените часове от всеки служител в одобрената форма. Трябва да посочи времето за престой. .

стъпка по стъпка процедура:

1. Работодателят издава заповед за престой, като посочва началната дата, списък на служителите, чиято работа е била спряна, и техните задължения, както и размера на заплатата за този период.
2. Заповедта за престой се предава на служителите за преглед срещу подпис.
3. Ако предприятието напълно спре производството, тогава в рамките на 3 дни властите съобщават за това на службата по заетостта.
4. В табелката се вписва подходяща оценка.

Работодателят може да предложи на засегнатите служители да се преместят временно на друга длъжност, като същевременно поддържат среден доход или да запълнят вакантна позиция с по-висока или подобна квалификация.

Пример за поръчка:

Ако ръководството не започне процедурата по регистрация, тогава служителите могат да съставят колективен акт за престой в свободна форма, в който посочват причините и обстоятелствата за случилото се. Прехвърля се или на съвета на директорите на предприятието, или на синдикална организация.

Шаблон за акт:

Отговорности на служителите

Какво правят служителите по време на престой? Този въпрос се решава индивидуално между тях и работодателя. Заповедта трябва да отразява времето или графика за престой на служителите на терен. Във всеки случай, принудителен престой по вина на работодателя не е допълнителен отпуски служителите трябва да присъстват на производството.

Работодателят може да им предложи да си останат вкъщи, но този факт е документиран. В противен случай липсата на работен ден ще бъде и няма да се заплаща. Властите понякога отиват на хитрост и предлагат да уредят отпуск за служителите без заплащане. В този случай служителите губят и правото на обезщетение.

Спирането на дейността на предприятието е неприятно и за двете страни на въпроса. Навременното регистриране на престоя ще ви позволи да поддържате дългосрочни отношения със служителите и бързо да възстановите производството.

Неизпълнението на служебните задължения от страна на служител обикновено предполага санкции от работодателя. В крайна сметка, който не работи, той може да не разчита на възнаграждение. Но има моменти, когато служител просто не може да свърши работата и това се случи заради работодателя. Условията за такава почивка са различни, но във всички подобни ситуации служителят има право на обезщетение.

Особености. В какви случаи може да възникне

Принудителният престой е определен период от време, през който служителят не може да изпълнява задълженията си, предвидени в трудовия договор. Проблемите, довели до тази ситуация, могат да варират, както и техните виновници.

Съществува няколко причини за такива паузи в работата:

1. Икономически вид.Например, фирмата няма поръчки. И въпреки че тази причина може да се отдаде на икономическата ситуация в страната и да се счита за външна, съдиите по правило я считат за пряка вина на предприемача. В крайна сметка мениджърът е длъжен правилно да изчисли финансовите рискове. Следователно, ако има обстоятелства, които оправдават работодателя, той ще бъде длъжен да докаже това в съда – което обаче не го освобождава от необходимостта да компенсира служителите за загубено време.
2. от техническо естество.Тук кръгът от потенциални виновници е много по-широк. Ако мениджърът умишлено забави процеса на изпълнение на задачата, вината за паузата е в него. Ако служител счупи единственото подходящо за работата оборудване, докато не бъде закупено и доставяно/монтирано ново, той носи отговорност за паузата в работата. Външните причини също могат да играят роля: например материалите, необходими за ремонт, не са пристигнали. Външните доставки зависят от логистиката на друга компания, така че трета страна е отговорна за престоя.
3. организационен характер.Добър пример са стачките. Хората, които не се включиха в митинга, все още не могат да си свършат работата. Законността на протестите играе голяма роля: ако всичко е легитимно, виновен е мениджърът. Ако не, никой. Зависи и от размера на обезщетението и дали изобщо трябва да се изплаща.

Без изпитание всички нюанси на престоя често не могат да бъдат разрешени. В крайна сметка, в Кодекс на трудаВ Руската федерация няма ясен списък със ситуации, които могат да се класифицират недвусмислено като прости по вина на някой друг. Производството трябва да установи естеството на прекъсването на работата и дали една от страните по трудовия договор носи отговорност за него. Това пряко засяга плащането за пауза в работата.

Също така не трябва да бъркате простото и неправилното. При първия служител изобщо не работи. С недостатък човек не се „вписва“ в графика необходимата сумасмени, но изпълнява задълженията си.

Как да си направите прост: инструкции стъпка по стъпка

За да започнете, трябва ясно определя причините за паузата в работатаи в бъдеще всички документи се съставят въз основа на тяхната обосновка. В този случай документацията на институцията ще помогне много, с помощта на която фактът на спиране на дейностите ще бъде очевиден. Например, счетоводството е задължено да отчита промяна в дохода, недостиг на определени материали за работа. Всички фактури, служебни бележкии други подобни актове, работодателят трябва да събере и внимателно да проучи.

В Кодекса на труда на Руската федерация процесът на регистриране на прекъсване на работата не е предписан, следователно по-нататъшните стъпки са описани въз основа на множество съдебни спорове.

Стъпка първа.Пишем в официален бизнес формат поръчка за престой. Няма ясна форма, така че текстът на поръчката се изготвя лично от всеки ръководител. Какво трябва да бъде включено в документа:

• конкретна дата и точен час на началото на прекъсването в работата;
• също така е желателно да се определи датата на края му, въпреки че работодателят не винаги разполага с тази информация - например, ако има нужда от изясняване на обстоятелствата на пауза в работата. След това в договора се въвежда фраза, че прекъсването ще приключи, когато настъпи събитието N;
• поради каква причина е имало прекъсване и кой носи отговорност за това;
• в зависимост от естеството на престоя, той може да бъде въведен или за един / няколко отдела на предприятието, или за цялата организация. И в двата случая работодателят е длъжен да посочи поименно всеки служител, който ще бъде засегнат от прекъсване на работата, като посочи техните длъжности. Също така отделно запишете имената на отделите (цехове, офиси и т.н.), които ще не работят;
• справка или цитат от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, в частта, която описва процедурата за плащане за конкретен виновник за престой;
• ако ръководителят реши, че служителите му може да не присъстват на работното място по време на пауза при изпълнение на задълженията, това задължително трябва да бъде отразено в заповедта. Ако тази клауза не е налице, служителите не могат да напуснат местата си или да не дойдат на работа.

Това правило се дължи на факта, че паузата в работата не е еквивалентна на почивка. Тоест, въпреки че работникът няма какво да прави, той все пак трябва да посети работното място, освен ако управителят не изглежда да има по-добра сделка.

Всички засегнати служители тази ситуация, са длъжни да поставят подписа си върху поръчката, като по този начин потвърждават, че са прочели документа.

Стъпка втора.Това трябва да се направи само ако работодателят напълно замразява дейността на предприятието. В този случай трябва да уведомите службата по заетостта. След началото на паузата в работата управителят разполага с три работни дни да напише това известие и да го изпрати на желания адрес. Няма и ясно определена форма на документа.

Стъпка трета. Попълване на графика. Времето в графика се изчислява с точност до минута. В зависимост от причината за прекъсването е необходимо да посочите специален код.

Примери за документи за регистрация

Заповедта за престой може да бъде издадена, както следва:

Пример за обяснителна бележка за престой по вина на служителя:

Как се заплаща принудителният престой?

Максималните суми на плащане не са ограничени, работодателят има право да ги определя съгл собствена воля . Законодателството предвижда само минимални изискваниякъм обезщетение, плащането под тази лента ще бъде незаконно.

Престой по вина на служителя не подлежи на компенсация. В такива случаи най-вероятно говорим за дисциплинарни нарушения, така че предприемачът може допълнително да накаже служителя за пауза в работата - например да го порицае с вписване в лично досие или да го лиши от бонуса.

Престой по вина на работодателя се изплащат най-малко две трети от средната заплата на служителя.

Престой по други причини, които идват отвън и не зависят от страните по трудовия договор, се заплаща в размер на 2/3 от тарифната ставка или работната заплата на работника или служителя, изчислена пропорционално на времето на прекъсването на работата.

Какво трябва да прави един служител през това време?

Ако работодателят не изпрати служителя у дома, той има право да предложи на работника или служителя да извършва временно др служебни задължения . Това изисква писменото съгласие на служителя, както и правилното извършване на временното му преместване, фиксирано със специален акт.

В този случай за свършената работа служителят трябва да плати пълен размерзаплати,получавани от хора, които изпълняват същите задължения в организацията.

Прехвърлянето на по-ниско квалифицирана работа (съответно с по-ниска заплата) е забранено.

Понякога работниците също могат изпълняват предишните си трудови задължения в друга област. В този случай работодателят прави две неща: съставя акт за движението на служителя и спира престоя по отношение на него. Този методот значение само ако трудовите задължения на лицето не се променят на новото работно място.

Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, той все още има право на посещение работно мястои не прави нищо там.

Сред предприемачите има практиката на изпращане на подчинени в командировки по време на престой. Това не е забранено от закона, но тогава трябва да плащате не за пауза в работата, а за командировка.

Особено отегчени служители могат да почистват офиса, но това е изключително личен импулс на душата им, така че те нямат право да искат такова плащане. Почистването на офиса е работа на чистачка, на която се плаща за това. Работодателят не може да принуди работниците да чистят, „тъй като и без това не са заети“.

Като цяло всеки работник трябва да е наясно, че по време на законно престой, той има пълно правоне работят и не са съгласни с временни премествания на други длъжности. Всеки сам решава как да разнообрази дейността си на работното място, когато няма пряка работа. Основното нещо е да не пречите на другите служители да изпълняват задълженията си.

Видеото съдържа Допълнителна информацияпо съкращаване на персонала, регистрация на престой на фирмата.

В съответствие с част 3 на чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация, престой се разбира като временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер. Как да изчислим плащането за престой на служителите на институцията в различни ситуации?

Член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация установява следните размериПлащане за престой:

Ако прекъсването е настъпило по вина на работодателя, то се изплаща в размер на 2/3 от средната работна заплата на служителя, която се определя в съответствие със: При всеки режим на работа изчисляването на средната заплата на служителя се извършва въз основа на действително начислената му заплата и времето, което той действително е работил за 12-те календарни месеца, предхождащи периода, през който служителят запазва средната работна заплата ( част 3 на член 139 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 4 Наредба № 922).

Ако престой е продължил няколко работни дни, плащането му се определя, като средната дневна печалба се умножи по броя на дните на престой и по 2/3 (клауза 9 от Наредба № 922).

Трябва да се отбележи, че въз основа на клауза 13 от Наредба № 922, при определяне на средната заплата на служител, който има обобщен отчет на работното време, се използва средното почасово заплащане, което се изчислява като се раздели действителният размер на заплатите начислени за отработените часове през отчетния период от броя на действително отработените през този период от време. Изчислението включва бонуси и възнаграждения, отчетени в съответствие с клауза 15 от Наредба № 922.

Средните трудови възнаграждения се определят чрез умножаване на средната почасова заплата по броя на работните часове според графика на служителя през периода на бездействие и по 2/3.

Служител на институцията, поради престой по вина на работодателя, не е работил от 01.08.2016 г. до 19.08.2016 г., което е 15 работни дни при 40-часова петдневна работна седмица. В отчетния период от 01.08.2015 г. до 31.07.2016 г. е работил 246 работни дни. При условие, че заплатата на служителя е 15 000 рубли, плащанията възлизат на:

• 180 000 рубли (15 000 рубли х 12 месеца);
• месечни бонуси - 8800 рубли;
• тримесечни бонуси (включени в периода на фактуриране) - 8000 рубли.

Заплатите за периода на фактуриране възлизат на 196 800 рубли.

Средната дневна заплата на служител е 800 рубли. (196 800 рубли / 246 работни дни).

По време на престой трябва да се таксуват 8000 рубли. (800 рубли х 15 работни дни х 2/3).

Как да заплатите престой по вина на работодателя, ако служителят е получил работа в институция през месеца, в който е настъпил престой?

В съответствие с параграфи 7, 8 от Наредба № 922, ако служителят е получил работа в месеца, когато е настъпил престой, средни доходидефиниран:

• въз основа на размера на действително начислените заплати за действително отработените дни от служителя в месеца на настъпване на събитието, което е свързано със запазване на средните доходи, ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране;
• въз основа на тарифната ставка, заплатата (служебната заплата), установена за служителя, ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране, преди началото на периода на фактуриране и преди настъпване на събитие, с което свързано е запазването на средните доходи.

Така престой по вина на работодателя се заплаща в размер на 2/3 от средната работна заплата на служителя.

Служителят е нает от 03.10.2016 г., престой по вина на работодателя е издаден от 17.10.2016 г. до 27.10.2016 г. При петдневна работна седмица заплатата на служителя от 10.03.2016 г. до 14.10.2016 г. е начислена в размер на 12 000 рубли.

Ако служителят не е имал действително начислени заплати или действително отработени дни за периода на фактуриране и преди началото на периода на фактуриране, тогава плащането се извършва в размер на 2/3 от средната печалба, която се определя въз основа на размера на действително начислени трудови възнаграждения за действително отработените дни от служителя в месеца на възникване.

Въз основа на размера на заплатите, начислени за периода от 10.03.2016 г. до 14.10.2016 г., престой (9 работни дни) се изплаща в размер на 7200 рубли ((12 000 рубли / 10 работни дни x 2/3) x 9 работни дни).

Как да изчислим плащането за престой поради причина извън контрола на работодателя и служителя, например в случай на естествена извънредна ситуация?

Трудовото законодателство позволява временно преместване на служител без негово съгласие за срок до един месец на безусловно трудов договорработа при същия работодател:

• за предотвратяване или премахване на последиците от: природни или причинени от човека бедствия, промишлени аварии, промишлени аварии, пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии и във всички изключителни случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него (част 2 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация);
• в случаи на престой (временно спиране на работата по причини от икономическо, технологично, техническо или организационно естество), необходимостта от предотвратяване на унищожаване или повреждане на имущество или от замяна на временно отсъстващ служител, ако престоят или необходимостта от предотвратяване на унищожаването или повреждането на имущество или замяната на временно отсъстващ служител е причинено от извънредни обстоятелства, посочени в част 2 на този член (част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация). В същото време преместването на работа, изискваща по-ниска квалификация, се допуска само с писмено съгласие на служителя.

В този случай възнаграждението на служителя се извършва в съответствие с извършената работа, но не по-ниско от средния доход за предишната работа.

В случай, че нито работодателят, нито служителят са виновни по време на престоя, периодът на престой се заплаща в размер на най-малко 2/3 от тарифната ставка или заплатата на служителя, които се изчисляват пропорционално на престоя.

Това изчисление не взема предвид различни надбавки и допълнителни плащания, установени за тарифни ставки и официални заплати (бонуси и други плащания) на служителите на институцията.

Нека използваме условията на пример 1. Заплатата на служителя е 15 000 рубли. престой - 15 работни дни, общо през август 23 работни дни.

В този случай времето за престой ще бъде изплатено в размер на най-малко 2/3 от заплатата, изчислено пропорционално на престоя и ще възлиза на 6 521,74 рубли. (15 000 рубли / 23 работни дни х 2/3 х 15 работни дни).

Как да платите престоя на служител, който има служебна заплата поради прекъсване на тока за шест часа?

Часовата ставка може да се определи като се раздели определената за работника заплата на средния месечен брой работни часове в зависимост от продължителността на работната седмица в часове. Министерството на здравеопазването препоръчва този метод да се фиксира в колективен договор, други местни нормативен актинституции (Писмо от 02.07.2014 г. No 16-4/2059436). В този случай средният месечен брой работни часове се изчислява, като годишната норма на работното време в часове се раздели на 12.

Служителят има 36-часова работна седмица. Заплатата е 16 450 рубли.

През 2016 г. средният месечен брой работни часове при 40-часова работна седмица ще бъде 164,5 часа (1974 часа/12 месеца).

Времето за престой ще бъде платено в размер на 400 рубли. (16 450 рубли / 164,5 x 2/3 x 6 часа).

Кодексът на труда на Руската федерация не казва как да се отрази периодът на престой. Какви документи трябва да бъдат издадени в институцията за нейното плащане?

Основата за плащане на престой на служителите на институцията ще бъде:

• акт на престой с посочване на причината за него;
• заповед за обявяване на престой, в която освен причината следва да се посочат началният и крайният час на прекъсването;
• график.

В съответствие с чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация за началото на престой, причинен от повреда на оборудването и други причини, които не позволяват на служителя да продължи да изпълнява трудовата си функция, служителят трябва да уведоми прекия си ръководител, друг представител на работодателя. В този случай се съставя бележка.

Наредба за особеностите на процедурата за изчисляване на средната работна заплата, одобрена. Постановление на правителството на Руската федерация от 24 декември 2007 г. № 922.

Една от причините за спиране на дейността на предприятието може да бъде престой по вина на работодателя. За да заплатите престой и да отчетете сумите на плащането, е необходимо правилно да съставите съответните документи.

Какво е просто?

Законодателят обръща малко внимание на престоя и неговата концепция е дадена в член от Кодекса на труда на Руската федерация, който регламентира процедурата за временно преместване на служител на друга работа. В съответствие с официално дадената концепция, престой трябва да се счита за временно спиране на работата по причини от икономически, технологичен, технически или организационен характер.

Причините за престой, възникващи по вина на работодателя, могат да бъдат много различни:

• отказ на контрагента да изпълни договора;
• модернизация на производството;
• ненавременна доставка на суровини или материали;
• намаляване на производствените обеми.

Водя пълен списъкобстоятелства, които могат да причинят престой в предприятието, е просто невъзможно. Но си струва да се обърне внимание на факта, че те могат да станат причина за деклариране на престой само ако са временни.

Как да издадем престой по вина на работодателя?

Законодателят изобщо не обърна внимание на този въпрос. Процесът на проектиране е формиран чрез опити и грешки въз основа на общи норми трудовото законодателство.

Регистрацията на престоя е необходимо да започне с изготвянето на акт, който отразява събитието или обстоятелството, причинило престоя.

За да декларирате престой, трябва да посочите:

• причината за въвеждането на престой;
• кръгът от служители, по отношение на които се въвежда престой;
• период на престой (дати (час) на начало и край);
• плащане при престой.

Ако работодателят не се нуждае от присъствие на служители на работното място и не е против служителите да не ходят на работа, това също следва да бъде посочено в заповедта.

Ако работодателят не може да определи крайната дата на престоя, периодът на престой може да бъде посочен в заповедта като: „до отстраняване на причините за престоя“. В този случай, когато същите тези причини бъдат елиминирани, ще се наложи издаване нова поръчка- относно края на престоя.

Примерна заповед за престой по вина на работодателя.

Известие за престой

Със заповеди за въвеждане на престой и за края му (ако е издаден такъв) е необходимо срещу подпис да се запознаят служителите, по отношение на които се въвежда престой. Ако служителите не са били на работните си места по време на престоя, тогава краят на престоя трябва да бъде уведомен предварително.

Ако въвеждането на престой засяга цялото предприятие като цяло, това ще трябва да бъде докладвано на службата по заетостта. Съобщението може да бъде съставено във всякаква форма и изпратено в рамките на три работни дни след издаване на заповедта за престой.

Но законодателството не предвижда необходимостта от уведомяване на синдикалната организация.

Проследяване на времето

В разглеждания период е необходимо да се правят бележки за периода на престой в табеля. Продължителността на "извън работа" трябва да бъде посочена в часове и минути. За указване на престой се използват специални кодове:

• "RP" или "31" - ако работодателят е виновен;
• "НП" или "32" - ако никой не е виновен;
• "VP" или "33" - ако служителят е виновен.

Как се заплаща престой по вина на работодателя?

Законодателят постави плащането за периода на престой в зависимост от това кой е виновен и дали изобщо е виновен. А обвиняването на невинните може да доведе до допълнителни разходиако служителят желае да обжалва решението на работодателя в съда.

Ако въвеждането на престой не е по вина нито на служителя, нито на работодателя, то се изплаща в размер, който не трябва да бъде по-малък от две трети от заплатата или тарифната ставка на служителя. Размерът на плащането за престой по вина на работодателя не трябва да бъде по-малко от две трети от средния доход. Но периодът на "неработа", образуван по вина на служителя, изобщо не се заплаща.

Всеки престой се отразява негативно на дейността на предприятието. Независимо от това какво точно е причинило спирането на работата, в резултат на това и работодателят, и служителите понасят загуби. Сред причините за престой по вина на работодателя официално се разграничават технически или технологични, икономически или организационни. Подобна неясна формулировка оставя място за самостоятелно изясняване на конкретните фактори, довели до спирането на дейностите. По-специално, най-честите основни причини за престой са:

• Влошаване на икономическата ситуация в страната.
• Рязък спад в търсенето на продукт или услуга.
• Фалит на обслужващата банка.
• Липса на суровини за производството на продукти.
• Разбивка на работното оборудване.
• Необходимостта от пререгистрация на бизнес.
• Нарушаване на договорни задължения от контрагенти.
• Форсмажорни обстоятелства - например война, бедствиеили бедствие и т.н.

При класифициране на престоя се разграничават 3 от неговите разновидности - по вина на персонала, по вина на работодателя или по независими от никого причини. В същото време организацията не винаги е длъжна да начислява заплати, а само в случай на спиране на работата по собствена вина или поради независими обстоятелства. Ако прекъсването е възникнало по вина на работодателя, плащането се извършва в съответствие с нормите на стат. 157 TK. Ако виновен за престоя (кражба, нарушения на дисциплината и др.) има отделен служител или група лица, такъв период не подлежи на заплащане.

Изчисляване на плащане за престой по вина на работодателя през 2018г

При заплащане на престой по вина на работодателя изчислението се извършва в минимален размер, съответстващо на 2/3 от средната заплата на специалист (част 1 на член 157). Същата прогнозна ставка се прилага в случай на спиране на дейности по причини извън контрола на страните по трудовото правоотношение, но заплатата (ставката) на служителя се приема като основен показател. Следователно фактът на престой не освобождава работодателя от следните задължения:

• Натрупване на болнични помощи, включително социални помощи.
• Включване на престоя в общия опит на специалист.
• Запазване на правата на служителите на платени годишни и допълнителни отпуски.
• Запазване за специалиста на длъжността, местоработата в съответствие с договорните условия и длъжностната характеристика.

Забележка! Периодите на престой се включват в общия трудов стаж на служителя, но не се вземат предвид при изчисляване на трудовия стаж за преференциално ранно пенсиониране.

Формулата за плащане на престой при уреждане на сметки със служители по вина на работодателя - 2018 г.

Общ размер на приходите за периода на престой \u003d Средна дневна заплата на специалист x 2/3 x Брой дни на работа през периода на престой.

Формула за заплащане на престой при разплащане със служители по независими причини - 2018г

Обща печалба за периода на престой = Заплата (дневна или часова ставка) x 2/3 x Брой отработени дни (смени) за периода на престой.

Забележка! Основна заплатасе взема за месец (ден или час), в зависимост от това как се изчисляват доходите на служителя. Ако се използва часова ставка, трябва да се вземе предвид и броят на стандартните часове на смяна или ден.

Заплащане за престой по вина на работодателя - пример

Използвайки пример, нека разгледаме как се изчислява компенсацията за престой по вина на работодателя. Да предположим производствено предприятиене е организиран в правилното времепреминаване на медицински преглед за своите работници. Дейността на дружеството беше принудена да бъде спряна за 5 дни. - от 22.01.18 до 26.01.18 Нека определим как да платим престой на служител, ако месечната му заплата е 35 000 рубли. Алгоритъм за действие:

• Периодът на фактуриране е от 01.01.17 до 31.12.17 г., тоест се взема предвид заплатата за предходните 12 месеца престой. Броят на работните дни е 247 (според производствения календар), служителят е отработил всички дни изцяло.
• Обща печалба за периода на фактуриране - в допълнение към основната заплата, служителят е начислен годишен бонусв размер на 20 000 рубли. Заплата за периода = (35 000 рубли х 12 месеца) + 20 000 рубли. = 440 000 рубли.
• Средна дневна печалба - 440 000 рубли. / 247 работа. дни = 1781,37 рубли. При изчисляване е необходимо да се ръководите от нормите на Указ № 922 от 24 декември 2007 г.
• Компенсация за престой - 1781,37 рубли. x 2/3 x 5 подчинен дни = 5937,9 рубли. Такава заплата трябва да бъде начислена на служителя за периода на принудително спиране на работа по вина на работодателя.

Забележка! Ако администрацията на предприятието откаже да изплати заплати на персонала, трудовият правен аспект от този вид може да бъде елиминиран, като се свържете с Комисията по труда на региона, където се намира работодателят.

Как е регистрацията на престой - нюансите на работния процес

Поради факта, че отговорността за персонала - наемане, наемане, уволнение и други действия, обикновено се възлага на упълномощения отдел за персонал изпълнителна властпри регистриране на престой е необходимо да се води отчет за времето, през което персоналът е зает. Периодът на отсъствие на служителите от полето се отразява в табелите с часове, в които е посочен азбучен/цифров код - RP/31 в случай на престой по вина на предприятието.

Самият факт на престой следва да се документира чрез съставяне на акт, в който се посочва причината. След това въз основа на такъв акт се формира заповед, одобрена от ръководството на организацията. Ако един специалист спре работа, препоръчително е незабавно да посочите в заповедта пълното му име и длъжност, както и мястото на работа. Ако спирането е засегнало група служители, можете да съставите отделен списък и да го приложите към заповедта. Служителите трябва да бъдат уведомени под личен подпис.

Няма стандартен формуляр за поръчка за престой, всяко предприятие има право самостоятелно да разработи формуляр. Основното нещо е да предоставите цялата необходима информация: за момента, в който е започнало и приключило прекъсването, причините за възникването му, служителите, процедурата за изчисляване на обезщетението, трудовите стандарти. Задължително удостоверяване на поръчката от ръководството на организацията. Правилно съставеният LNA ще помогне да се оправдае спирането на компанията и да се потвърди правилността на изчисляването на компенсационните плащания на персонала.

Заповед за престой по вина на работодателя - образец

ООД "Роствертол"

P R I C A Z

Ростов на Дон

„При започване на престой по вина на работодателя“

Поради условното икономически причиниизразяваща се в невъзможност за своевременно закупуване на суровини, спиране на дейността в магазин №5.

ЗАПОВЯДВАМ:

1. За работниците, изброени в списъка, приложен към тази заповед, декларирайте престой от 15.01.18 до 16.01.18.
2. Възникналото е лесно да се признае вината на работодателя, тоест Rostvertol LLC.
3. Времево плащане принудителен престойизпълнява в съответствие с част 1 на чл. 157 TK, тоест в размер на 2/3 от средната заплата. Информацията за престой се взема от действителните табели за работно време.
4. Начало на престоя за инсталиране - 15 януари 2018 г., край - 16 януари 2018 г.
5. При доставка на суровини в склада на предприятието декларирайте в отделен ред края на престоя и връщането на работа на основните работници от магазин № 5.
6. Запознайте се с всички заинтересовани странив съдържанието на тази заповед.
7. Запазвам си контрола върху изпълнението на тази поръчка.

Базов документ: Акт № 1 „За престой“ от 15.01.18 г., записан от ст. инженер Морозов В.А. в присъствието на зам Е. И. Сивцева, ръководител на производството в Rostvertol LLC, Н. О. Полищук, главен икономист

Ръководител на отдел човешки ресурси на Ростовертол LLC _____________ /Колодин А.Л./

Заключение - в този материал разбрахме, че начисляването на компенсация за престой се извършва в размер на 2/3 от средните доходи, ако действията на работодателя са били причината. В ситуация, в която служител е виновен за спиране на работа, той няма право на никакво плащане.

Ако откриете грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.