Хтось проводить повторний протипожежний інструктаж. Протипожежний інструктаж

Наказом міністерства РФ у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуаційта ліквідації наслідків стихійних лихвід 12 грудня 2007 р. № 645 «Про затвердження норм пожежної безпеки«Навчання заходам пожежної безпеки працівників організацій» визначено такі види протипожежного інструктажу:

Вступний;

Первинний на робочому місці;

Повторний;

Позаплановий;

Цільовий.

Під час проведення будь-якого виду протипожежного інструктажу робиться запис у журналі обліку проведення інструктажів із пожежної безпеки з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого.

Вступний протипожежний інструктаж.

Вступний протипожежний інструктаж проводять:

З усіма працівниками, знову прийнятими працювати, незалежно від своїх освіти, стажу роботи у професії (посади);

із сезонними працівниками;

З відрядженими підприємством (в організацію, установу) працівниками;

з учнями, які прибули на виробниче навчання чи практику;

Вступний інструктаж із працівниками проводить відповідальний за пожежну безпеку, на якого наказом керівника покладено ці обов'язки. За наявності можливостей до проведення окремих розділів вступного інструктажу можуть бути залучені відповідні спеціалісти.

Вступний інструктаж проводиться у спеціально обладнаному приміщенні з використанням наочних посібниківі навчально-методичних матеріалів. Вступний інструктаж проводиться за програмою, розробленою відповідальним за пожежну безпеку з урахуванням вимог стандартів, правил, норм та інструкцій з пожежної безпеки.

Програма проведення вступного інструктажу затверджується наказом керівника підприємства (організації, установи). Тривалість інструктажу встановлюється відповідно до затвердженої програми.

Вступний протипожежний інструктаж закінчується практичним тренуванням дій при виникненні пожежі та перевіркою знань засобів пожежогасіння та систем протипожежного захисту.

Первинний протипожежний інструктаж на робочому місці.

Первинний протипожежний інструктаж проводиться безпосередньо на робочому місці:

З усіма знову прийнятими працювати;

З переведеними з одного підрозділу підприємства (організації, установа) до іншого;

З працівниками, які виконують нову їм роботу;

З відрядженими на підприємство (організацію, установу) працівниками;

із сезонними працівниками;

З фахівцями будівельного профілю, які виконують будівельно-монтажні та інші роботи на території підприємства (організації, установи);

З учнями, які прибули на виробниче навчання чи практику.

Проведення первинного протипожежного інструктажу із зазначеними категоріями працівників здійснюється відповідальним за забезпечення пожежної безпеки (за наявності структурних підрозділів, відповідальним за забезпечення пожежної безпеки у кожному структурному підрозділі), призначеним наказом керівника підприємства (організації, установи).

Первинний протипожежний інструктаж проводиться за програмою, розробленою з урахуванням вимог стандартів, правил, норм та інструкцій щодо пожежної безпеки. Програма проведення вступного інструктажу затверджується керівником підприємства (організації, установи, структурного підрозділу) або особою, яка відповідає за пожежну безпеку підприємства (організації, установи, структурного підрозділу).

Первинний протипожежний інструктаж проводять з кожним працівником індивідуально, з практичним показом та відпрацюванням умінь користуватися первинними засобамипожежогасіння, дій у разі виникнення пожежі, правил евакуації, допомоги постраждалим.

Усі працівники підприємства (організації, установи), кількість учнів та працівників якого перевищує 50 осіб, мають практично показати вміння діяти під час пожежі, використовувати первинні засоби пожежогасіння.

Первинний протипожежний інструктаж можливий із групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання, та в межах загального робочого місця.

Повторний інструктаж.

Повторний протипожежний інструктаж проводиться відповідальним за пожежну безпеку, призначеним наказом керівника підприємства (організації, установи) з усіма працівниками, незалежно від кваліфікації, освіти, стажу, характеру роботи, що виконується, не рідше одного разу на рік.

Повторний протипожежний інструктаж проводиться відповідно до графіка проведення занять, затвердженого керівником підприємства (організації, установи).

Повторний протипожежний інструктаж проводиться індивідуально або з групою працівників, які обслуговують однотипне обладнання в межах загального робочого місця за програмою первинного протипожежного інструктажу на робочому місці.

У ході повторного протипожежного інструктажу перевіряються знання стандартів, правил, норм та інструкцій з пожежної безпеки, уміння користуватися первинними засобами пожежогасіння, знання шляхів евакуації, систем сповіщення про пожежу та управління процесом евакуації людей.

Позаплановий інструктаж.

Позаплановий протипожежний інструктаж проводиться:

При введенні в дію нових або змін раніше розроблених правил, норм, інструкцій з пожежної безпеки, інших документів, що містять вимоги пожежної безпеки;

При заміні або модернізації обладнання, інструментів, а також зміні інших факторів, що впливають на протипожежний станпідприємства (організації, установи);

У разі порушення працівниками підприємства (організації, установи) вимог пожежної безпеки, які могли призвести або призвели до пожежі;

Для додаткового вивчення заходів пожежної безпеки на вимогу органів державного пожежного нагляду у разі виявлення ними недостатніх знань у працівників підприємства (організації, установи);

Під час перерв у роботі більш ніж на 60 календарних днів;

При надходженні інформаційних матеріалів про аварії, пожежі, що сталися на підприємствах (організаціях, установах);

У разі встановлення фактів незадовільного знання працівниками підприємства (організації, установи) вимог пожежної безпеки.

Позаплановий протипожежний інструктаж проводиться відповідальним за забезпечення пожежної безпеки на підприємстві (в організації, установі), індивідуально або з групою працівників однієї професії. Обсяг та зміст позапланового протипожежного інструктажу визначаються у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення.

Цільовий інструктаж.

Цільовий протипожежний інструктаж проводиться:

При виконанні разових робіт, пов'язаних із підвищеною пожежною небезпекою(зварювальні та інші вогневі роботи);

При ліквідації наслідків аварій, стихійних лих та катастроф;

При виконанні робіт, на які оформляється наряд-допуск, при виконанні вогневих робіт у вибухонебезпечних виробництвах;

Під час проведення екскурсій в освітній установі;

При організації масових заходівз учнями;

При підготовці в організації заходів з масовим перебуваннямлюдей (засідання колегії, зборів, конференції, наради тощо), з кількістю учасників понад 50 осіб.

Цільовий протипожежний інструктаж проводиться відповідальним за забезпечення пожежної безпеки та встановлених правиламипожежної безпеки випадках.

Цільовий протипожежний інструктаж з пожежної безпеки завершується перевіркою набутих працівником знань та навичок користуватися первинними засобами пожежогасіння, дій у разі виникнення пожежі, знань правил евакуації, допомоги постраждалим, особою, яка проводила інструктаж.

Що розповісти співробітникам про вогнегасники та аварійні виходи, а також коли саме це потрібно робити.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Під інструктажем зазвичай розуміється передача будь-яких відомостей, інформації та документальне закріплення факту передачі такої інформації. У трудових відносинах передбачено проведення різних видівінструктажів – з техніки безпеки, інформаційної безпеки, за процедурами роботи з запереченнями, використання певного устаткування. Передача інформації, пов'язаної із протипожежною безпекою – один із видів таких інструктажів. Тут інформація передається від роботодавця (в особі уповноваженого, спеціально навченого та призначеного працівника) до працівника.

Наказ про призначення відповідального можна завантажити .

Завантажте документи на тему:

Законодавча основа

Навчати співробітників не допускати пожеж і діяти відповідно за їх виникнення вимагає Федеральний закон № 69-ФЗ від 21.12.1994 « Про пожежну безпеку».

Протипожежний інструктаж– це процедура доведення до працівників організації основних вимог щодо пожежної безпеки, вивчення небезпеки технологічних процесіввиробництва, обладнання, ознайомлення із засобами протипожежного захисту та механізмом їх дії у разі пожежі.

Таке визначення дають Методичні рекомендаціїз організації навчання керівників та працівників організацій. Протипожежний інструктаж та пожежно-технічний мінімум, які затверджені МНС РФ Аналогічні цілі визначено й у Наказі МНС РФ від 12.12.2007 N 645.

На законодавчому рівні зазначено, що такий інструктаж проводиться з усіма співробітниками компаній згідно із затвердженими програмами та в тому порядку, який визначений керівником або власником.

Таким чином, суперечки про обов'язковість тут недоречні. інструктаж з пожежної безпекиобов'язковий усім підприємствах будь-якої форми власності. Відсутність його карається досить серйозно.

Яку інформацію роботодавець зобов'язаний донести до працівника під час інструктажу? Це також передбачено у вищевказаних нормативних актах. Це:

наявні евакуаційні шляхи, наявність водопроводу та пожежної сигналізаціїв компанії;

правила застосування відкритого вогню, проведення таких робіт;

дії працівників під час пожежі, порядок виклику пожежної охорони, використання засобів протипожежної охорони, гасіння вогню тощо

Закон вимагає обов'язково враховувати специфіку організації. Зрозуміло, що інформація, що доводиться до працівників, повинна бути застосовна до їх роботи, повинна мати практичний сенс і навчати співробітників звертатися до тих засобів гасіння, які є саме в їх організації. Вони повинні розуміти евакуаційні шляхи саме їхньої території, де вони працюють. Тобто інформація має бути актуальною, корисною та прикладною насамперед.

Види інструктажу

Відмінності між ними – за характером інформації, що передається, і за часом проведення.

Вступний інструктаж проводиться з усіма працівниками, які прибувають на територію роботодавця (як знову прийняті, так і відряджені, допущені до навчання, сезонні та ін.).

Програми, питання, порядок проведення – це передбачено в п.п. 12-15 Наказу МНС РФ від 12.12.2007 N 645. Докладніше про вступний інструктаж можна прочитати .

Інструктаж із пожежної безпеки на робочому місці покликаний навчити співробітника діям безпосередньо на його робочому місці. Він також обов'язковий, як і вступний. По ньому також має бути розроблена певна програма, перелік питань та передбачені практичні закріплення навичок та знань (див. п.п. 16-21 Наказу МНС № 645).

Щодо повторного інструктажу, вже законодавчо встановлено терміни проведення. Періодичність проведення повторного інструктажу з пожежної безпеки – не рідше одного разу на рік, а з працівниками тих організацій, які мають пожежонебезпечне виробництво – не рідше одного разу на півріччя. Повторний інструктаж із пожежної безпеки проводиться також з усіма працівниками за заздалегідь складеним графіком. У ході його не так передається інформація, скільки перевіряє наявність знань, навичок, умінь, інструкцій та порядку дій. З усіма працівниками також проводиться повторний інструктаж з пожежної безпеки, Періодичність його заздалегідь встановлена графіком.

Позаплановий інструктаж має бути проведений за будь-яких змін у процесі виробництва, наприклад:

запровадження нових механізмів чи обладнання;
при використанні нових матеріалів, що впливають на зміну протипожежної ситуації в компанії;
за впровадження нових засобів пожежогасіння;
при порушеннях з боку працівників норм протипожежної безпекиі т.д.

Позапланово може бути проведене навчання, якщо на якомусь аналогічному виробництві сталася аварія, пов'язана з порушеннями норм протипожежної безпеки, а також, якщо у працівників компанії сталася значна перерва у трудової діяльності.

Цільовий інструктаж спрямований на передачу необхідної інформації для певної мети або події - для проведення разової роботи з підвищеним ризиком виникнення пожеж, при організації події або заходи з масовим скупченням людей та інших випадках.

Більше інформації про види інструктажів .

Фіксація факту проведення інструктажів

І слід пам'ятати, що ігнорування вимог щодо проведення інструктажів, відсутність в організації журналів про проведення інструктажів – серйозне порушення, органи пожежного нагляду не будуть розбиратися в причинах, для організації одразу ж буде покарання у вигляді відчутної суми штрафу.

За характером та часом проведення протипожежний інструктаж поділяється на вступний, первинний на робочому місці, повторний, позаплановий, цільовий.

Вступний протипожежний інструктаж проводиться: з усіма працівниками, які знову приймаються на роботу, незалежно від їх утворення, стажу роботи за даною професією та (або) посади; з тимчасовими працівниками; з відрядженими; з учнями та студентами, які прибули на виробниче навчання чи практику.

Вступний інструктаж проводить інженер з охорони праці або особу, на яку наказом з організації покладено ці обов'язки.

Про проведення вступного інструктажу робиться запис у журналі обліку проведення інструктажів з пожежної безпеки, з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого.

Особи, які не пройшли вступний інструктаждо виконання службових обов'язків не допускаються.

Первинний протипожежний інструктаж на робочому місці проводиться: з усіма новоприйнятими на роботу; з переведеними до іншого підрозділу цієї організації; з працівниками, які виконують нову їм роботу; з відрядженими; з тимчасовими працівниками; з будівельниками, які виконують будівельно-монтажні роботи на території організації; зі студентами та учнями, які прибули на виробниче навчання або практику.

Проведення інструктажу здійснюється особою, відповідальною за забезпечення пожежної безпеки у підрозділі.

Інструктаж проводять з кожним працівником або учням індивідуально, з практичним показом дій щодо попередження та гасіння пожежі. Первинний інструктаж можливий із групою осіб, які обслуговують однотипне обладнання в межах загального робочого місця.

Працівники допускаються до самостійної роботипісля перевірки теоретичних знань та стажування в галузі пожежної безпеки.

Повторний протипожежний інструктаж проводиться з усіма працівниками організацій, незалежно від кваліфікації, освіти, стажу, характеру виконуваної роботи, та не рідше одного разу на півріччя, індивідуально або з групою працівників, які обслуговують однотипне обладнання в межах загального робочого місця, за програмою первинного протипожежного інструктажу на робоче місце.

У ході повторного інструктажу перевіряються знання правил та інструкцій щодо пожежної безпеки.

Позаплановий протипожежний інструктаж проводиться: у разі введення в дію нових або перероблених правил пожежної безпеки, норм пожежної безпеки, інших нормативних правових документів у галузі пожежної безпеки; при зміні техпроцесу виробництва, заміні або модернізації обладнання, інструменту, вихідної сировини, матеріалів та змін інших факторів, що впливають на протипожежний стан об'єкта; у разі порушення працівниками організації вимог пожежної безпеки, які могли призвести або призвели до пожежі; для додаткового вивчення заходів пожежної безпеки на вимогу органів державного пожежного нагляду у разі виявлення ними недостатніх знань у працівників організації; при перервах у роботі: для робіт, яких пред'являються додаткові вимоги пожежної безпеки, - більш як 30 календарних днів, інших робіт - 60 днів; при надходженні інформаційних матеріалів про аварії, пожежі, що сталися на аналогічних виробництвах; під час встановлення фактів незадовільного знання працівниками організацій вимог пожежної безпеки.

Позаплановий протипожежний інструктаж проводиться безпосередньо керівником робіт (майстром, інженером) індивідуально або з групою працівників однієї професії. Обсяг та зміст протипожежного інструктажу визначаються у кожному конкретному випадку залежно від причин та обставин, що викликали необхідність його проведення.

Цільовий протипожежний інструктаж проводиться: - при виконанні разових робіт, не пов'язаних із прямими обов'язками працівника за фахом; при ліквідації наслідків аварій, стихійних лих та катастроф; під час виконання робіт, на які оформлюються наряд-допуск, дозвіл та інші документи; під час проведення екскурсій, масових заходів із учнями біля організації. Цільовий інструктаж проводиться безпосередньо керівником робіт та фіксується у журналі інструктажів, а у встановлених правилами пожежної безпеки випадках - у наряді-допуску на виконання робіт.

2.5 Правила звільнення потерпілого від дії електричного струмупри напрузі понад 1000 В(п. 1.1. Інструкція з надання першої допомоги у разі нещасних випадків на виробництві)

Правило 1. При знаходженні розподільному пристроїспочатку відключити електрообладнання.

Правило 2. При знаходженні під ЛЕП або перед наданням допомоги потерпілому на опорі одягнути діелектричні рукавички та боти або калоші не ближче ніж за 8 метрів від торкання дроту землі.

Правило 3. Взяти ізолюючу штангу або ізолюючі кліщі. Якщо немає діелектричних бот або калош, до потерпілого можна наблизитися "гусячим кроком".

Правило 4. Замкнути дроти ПЛ 6-20 кВ коротко методом начерку.

Правило 5. Скинути провід із потерпілого ізолюючою штангою або будь-яким струмопровідним предметом.

Правило 6. Відтягнути потерпілого за одяг не менше ніж на 8 метрів від місця торкання проводом землі або обладнання, що знаходиться під напругою.

Правило 7. У приміщенні, використовуючи вказані електрозахисні засоби, відтягнути потерпілого не менше ніж на 4 метри від джерела струму.

Пересуватися в зоні крокової напруги слід у діелектричних калошах або "гусячим кроком" - п'ята крокуючої ноги, не відриваючись від землі, приставляється до носка іншої ноги.

НЕ МОЖНА! 1 Наближатися бігом або великими кроками до проводу, що лежить на землі.

2 Почати надання допомоги, не звільнивши потерпілого від дії електричного струму.

КВИТОК № З

3.1 Цілі та завдання трудового законодавства(Ст.1 ТК РФ).

Цілями та завданнями трудового законодавства є встановлення державних гарантій трудових прав та свобод громадян, створення сприятливих умовпраці, захист прав та інтересів працівників та роботодавців. Основними завданнями трудового законодавства є створення необхідних правових умов для досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, інтересів держави, а також правове регулюваннятрудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин за:

Організації праці та управління працею;

Працевлаштування даного роботодавця;

Проф. підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

Соціальне партнерство, ведення колективних переговорів, укладання кол.договорів та угод;

Участю працівників та профспілок у встановленні умов праці та застосування трудового законодавства у передбачених законом випадках;

Матеріальної відповідальностіроботодавців та працівників у сфері праці;

Нагляду та контролю над дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про ОП;

Вирішення трудових спорів;

Обов'язковому соц. страхування у випадках, передбачених ФЗ.

3.2 Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права(Ст.8 ТК РФ)

Роботодавці, за винятком роботодавців - фізичних осіб, які не є індивідуальними підприємцями, приймають локальні нормативні акти, що містять норми трудового права (далі - локальні нормативні акти), в межах своєї компетенції відповідно до трудовим законодавствомта іншими нормативними правовими актами, містять норми трудового права, колективними договорами, угодами. У випадках, передбачених ТК РФ, ін. федеральними законамита іншими нормативними правовими актами РФ роботодавець при прийнятті локальних нормативних актів враховує думку представницького органу працівників (за наявності такого представницького органу). Трудові відносиникожного працівника з роботодавцем індивідуалізовані: вони регламентуються ув'язненим між ними трудовим договором. Однак трудовим договором не можуть бути охоплені всі відносини, що виникають у процесі трудової діяльності працівника, з роботодавцем. Частина носить загальний всім працівників характер. Так, всі працівники мають загальний обов'язок дотримуватися трудову дисципліну, правила внутрішнього трудового розпорядження, вимоги з охорони праці та забезпечення безпеки і т.д. Водночас усі працівники мають спільні права на: виплату заробітної плативідповідно до своєї кваліфікації, складності праці, кількості та якості виконаної роботи; професійну підготовку; перепідготовку; підвищення кваліфікації тощо. Для того, щоб регламентувати такі відносини працівників з роботодавцем і застосовуються локальні нормативні акти організації. Колективний договір, правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про охорону праці працівників та багато інших локальних нормативних актів організації, адресовані всім працівникам, зрештою адресовані кожному окремому працівнику.

Локальні нормативні акти, що містять норми трудового права, приймаються керівником організації у вигляді різноманітних положень, наказів, правил, інструкцій тощо.