Нова робота: як успішно пройти випробувальний термін У яких випадках встановлюють випробувальний термін? Чим випробувальний термін відрізняється від стажування

За законом випробувальний термін для пересічних працівників неспроможна тривати понад три місяці, а керівників підрозділів, головних бухгалтерів випробування неспроможна тривати понад півроку. Подовжити випробувальний термін за власною ініціативою роботодавець не може. Перевірка може розтягнутися лише у випадку, якщо протягом випробувального терміну ви брали лікарняну або відпустку.

Під час випробувального терміну роботодавець буде придивлятися до вас, а ви оцінюватимете нове місце. Якщо начальство вирішить, що ви не справляєтеся з роботою, вас можуть звільнити без вихідної допомоги, попередивши про це за три дні до відходу. Якщо ви зрозумієте, що нова робота вас не влаштовує, ви теж не зобов'язані попереджати роботодавця заздалегідь. Через три дні, після того, як ви повідомите про своє рішення піти, вас зобов'язані відпустити, не змушуючи відпрацьовувати два тижні, як при звичайному звільненні.

На період випробувального терміну вам призначається зарплата, яка, до речі, не може бути нижчою за обумовлену в описі вакансії. Іноді нечесні роботодавці використовують випробувальний термін, щоб заощадити. Працівника наймають на низьку зарплату, обіцяючи, що оклад буде підвищено після проходження випробування, а через три місяці співробітнику повідомляють, що приймати його на роботу не будуть. Тому якщо вас беруть на випробувальний термін без договору або платять у кілька разів менше, ніж обіцяно в майбутньому, краще відразу відмовитися від сумнівної пропозиції.

Правила виживання

Приймаючи працівника, солідні фірми, зазвичай, обмовляють коло його обов'язків. Добре, якщо вам нададуть опис того, що ви повинні виконати протягом випробувального терміну. У цьому випадку ви зможете спланувати свій час і об'єктивно оцінити, наскільки ви відповідаєте місце. Але навіть якщо жодних письмових інструкцій вам не надали, є кілька рекомендацій, які допоможуть вам витримати випробування.

Не соромтесь.Ніхто не чекає, що з першого ж дня ви досконально розберетеся у всіх тонкощах. Тому не бійтеся звертатися до колег та начальства, якщо чогось не знаєте. Звичайно, можна розбиратися у всьому самостійно, але це потребує часу та знижує продуктивність вашої роботи.

Дотримуйтесь дисципліни.Навіть якщо ви працюєте блискуче і встигаєте зробити всю роботу задовго до кінця робочого дня, не варто йти раніше, ніж потрібно або влаштовувати собі довгі перерви на обід. Втім, сидіти в офісі допізна, щоб показати начальству свою запопадливість, теж не варто. Роботодавець може вирішити, що вам просто не вистачає часу, щоб упоратися зі справами протягом дня.

Потоваришуйте з колегами.Зробити це не так уже й складно. Іноді досить не порушувати негласні правила, що у колективі. Придивіться, як поводяться ваші товариші по службі і постарайтеся скопіювати їхню манеру поведінки. Якщо всі одягаються у строгі ділові костюми, не приходьте на роботу у легкій футболці; якщо у відділі прийнято посиденьку за чаєм, купіть печива для всіх; якщо обстановку важко назвати душевною, не приставайте до товаришів по службі зі сторонніми розмовами.

Не бійтеся виявляти ініціативу,але й не нав'язуйте свою думку надто активно. Можливо, ви ще не розібралися в якихось важливих дрібницях, тому те, що здається вам правильним, свідомо приречене на провал. Втім, буває, що новий працівник дійсно здатний свіжим поглядом оцінити роботу фірми та суттєво її покращити завдяки своєму попередньому досвіду. Але в будь-якому разі, перш ніж починати працювати по-новому, варто порадитись із начальством та колегами.

На замітку

Роботодавець не має права призначати вам випробувальний термін, якщо:

вам менше 18 років;
ви вагітні або у вас є дитина молодша півтора року;
якщо ви вперше влаштовуєтеся на роботу протягом року після закінчення вузу чи коледжу, що має державну акредитацію;
прийшли на роботу в результаті переведення з однієї компанії до іншої;
отримали місце за конкурсом або внаслідок виборів;
з вами уклали трудовий договір терміном до двох місяців.

Особиста думка

Ганна Хохлова:

Відкрито про проходження випробувального терміну мені не говорили, але я сама маю певний критерій, який я враховую, коли приходжу кудись працювати: важливо зрозуміти, чи зможу я органічно вписатися в цей проект чи колектив, наскільки мені буде комфортно працювати там.

Улюблений прийом роботодавця – випробувальний термін, який призначається для перевірки професійних якостейпотенційного працівника. На думку більшості громадян, випробувальний період означає лише одне: співробітнику можна менше платити та звільнити без шуму та пилу.

Чи так це? Розбираємось у нашій статті.

Нюанси випробувального терміну: яке підводне каміння залишилося непоміченим?

Випробувальний термін - це можливість для роботодавця та співробітника протягом певного проміжку часу краще дізнатися один про одного та прийняти рішення про подальшу довгострокову співпрацю.

Це означає, що горезвісний випробувальний термін - не лише прерогатива наймача, а й можливість для працівника придивитися до компанії в цілому: умов праці, колективу, виконання зарплатних обіцянок і так далі.

Про зарплатні обіцянки

Оголошення про найм рясніють повідомленнями про рівень заробітної плати, які встановлюються на випробувальний період. Зазвичай це сума значно менша, ніж заявлена зарплата. Чи це законно?

Відповідно до статті 70 ТК РФ, у період випробування на працівника поширюються положення трудового законодавства. Відповідно до статті 132 ТК РФ забороняється будь-яка дискримінація при встановленні та зміні умов оплати праці. Також незаконно протягом терміну випробування виплачувати працівникові заробітну платуу меншому розмірі, ніж це передбачено штатним розкладом на його посаду.

Так що ні про які обіцянки "після випробувального терміну ви отримуватимете більше" не може бути й мови. Вимагайте дотримуватися закону. Звичайно, вам можуть відмовити у прийнятті на роботу, тому що наймачі не звикли дотримуватися правил. У такому разі звертайтеся без докорів сумління до суду.

Випробувальний період має бути включений до трудового договору (терміновий або укладений на невизначений термін).

Кому не встановлюється випробувальний період?

особи, які не досягли 18 років;
молоді робітники, які закінчили професійно-технічні навчальні заклади;
молоді спеціалісти після закінчення вищих навчальних закладів;
тимчасові та сезонні працівники, які укладають договір на строк не більше 2 місяців;
особи, звільнені у запас з військової чи альтернативної служби;
інваліди, спрямовані на роботу щодо вирішення медико-соціальної експертизи;
працівники, переведені до іншого наймача або до іншої місцевості;
особи, прийняті працювати на конкурсній основі або за підсумками спеціального відбору.

Уважно прочитайте цей список і подумайте, чи належите ви до однієї з цих категорій, і якщо так, то можете не боятися провалити випробувальний термін - у вас його просто не буде.

До речі! Для наших читачів зараз діє знижка 10% на

Юридична грамотність, або як не потрапити на вудку наймача

Припустимо, ви знайшли вакансію, яка повністю задовольняє ваші потреби, але на співбесіді роботодавець пропонує пройти 4-місячний випробувальний термін без офіційного оформлення. Що робити у таких ситуаціях?

По-перше, не боятися заперечити і наголосити на нелігітимності його дій. По-друге, ознайомитися з Трудовим кодексом РФ, у якому чорним по білому написано:

випробувальний термін не може перевищувати 3 місяців (менше – будь ласка);
точний термін випробувального періоду має бути прописаний у трудовому договорі при прийнятті на роботу;
наймач має право розірвати трудовий договір із співробітником, якщо той не дотримується трудової дисципліни;
співробітник також має право розірвати трудовий договір із роботодавцем, якщо його не задовольняють робочі умови;
кожна сторона повинна попередити про прийнятому рішенніне менше ніж за 3 дні;
при звільненні обидві сторони мають аргументовано викласти претензії, що виникли під час роботи;
наймач немає права продовжувати період випробувального терміну, обумовленого заздалегідь;
період відсутності на робочому місці у зв'язку з відпусткою або відпусткою через хворобу у строк випробувального періоду не зараховується.

Це, звичайно, не вичерпний список прав та обов'язків наймача та здобувача, проте знання навіть таких пунктів значно полегшить вам трудове життя.

Як витримати випробувальний термін?

Хто б що не казав, але існують певні правила, як вести себе на випробувальному терміні, якщо ви хочете зарекомендувати себе добрим працівникомта розраховувати на довгострокову співпрацю.

Якщо ви не пройшли випробувальний термін, то не впадайте у відчай: невдачі загартовують характер. Зробіть правильні висновки, зрозумійте, де ваші слабкі сторониі – вперед до самовдосконалення!

Не запізнюйтесь

Залізне правило: ви новачок і маєте показати себе максимально дисциплінованим працівником. Навіть якщо ніхто не стежить за часом вашого приходу та догляду, це не є підставою для зловживання службовими умовами. Помітили, що решта працівників не прагнуть пунктуальності, а начальник приходить на роботу до обіду? Вас це жодним чином не стосується.

Не поспішайте

Якщо у вас в голові море ідей та мільйон думок про покращення та структуризацію роботи, не поспішайте їх викладати. Інакше ви покажете, що не погоджуєтесь з політикою компанії і вас не влаштовує порядок речей. Навіть якщо ви дієте з кращих спонукань, погодитеся з інноваціями, вас можуть неправильно зрозуміти. Та й вискочок ніхто не любить.

Ідіть вчасно

Існує думка, що начальство любить трудоголіків. Так от, начальство любить тих, хто справляється зі своїми службовими обов'язками вчасно. Не думайте, що пізні "посидіти" на роботі додадуть ваги вашої кваліфікації. Навпаки, викличе у начальства правомірне питання про вашу профпридатність.

Не лізьте зі своїм статутом у чужий монастир

Щоб влитися у новий колектив, потрібен час та певний стиль поведінки. Підтримуйте голосні та негласні правила колективу і не нехтуйте компанією, якщо вас звати. Якщо вас щось не влаштовує, не конфліктуйте, а м'яко і делікатно поясніть новим товаришам, що ви не підтримуєте їхню точку зору. Не треба лізти на рожен і рвати собі сорочку, намагаючись щось довести.

Не зловживайте "вихідними"

У кожного трапляються форс-мажорні ситуації. І якщо дідки можуть собі дозволити відпроситися на день-два, то новачкові не личить намагатися залагодити свої особисті справи за рахунок робочого часу. Ніхто не говорить про те, що ви повинні залишати прорвану трубу чи плиту з витоком газу без нагляду. Але такі ситуації мають стати винятком, а чи не правилом.

Відпочивайте, але не забувайте про роботу

Довгі перекури та чаювання до добра не доведуть. У перші дні на новому місці намагайтеся скоротити свої походи в магазин, перерви на чашку чаю та сигаретку: балакати вам ще нема з ким, так що працюйте і заробляйте репутацію.

Дотримуючись цих нескладних рекомендацій, можна легко освоїтися на новому місці і зарекомендувати себе сумлінним працівником. А якщо ви поєднуєте роботу та навчання, то вам не обійтися без допомоги професійного студентського сервісу, який допоможе у будь-якій ситуації.

Нарешті ви виходите на нову роботу! Пропозиція прийнята, контракт підписано, численні співбесіди залишилися позаду. Однак тепер на вас чекає не менш важливий період - випробувальний термін, під час якого ви і роботодавець придивлятиметеся один до одного і прийматимете рішення, чи правильний ви вибір зробили.

Скористайтеся порадами Antal Russia, щоб пройти цей відповідальний етап.

1. У вас не буде другого шансу справити перше враження, тож підготуйтеся до зустрічі з новими колегами.

Першого дня необхідно приділити особливу увагу зовнішньому вигляду, так як має бути безліч знайомств.
Продумайте коротка розповідьпро себе. Спочатку при знайомстві вас часто проситимуть представитися перед командою, перед усім офісом, перед порадою директорів і т.д. Хороше враження залишають люди, які вміють лаконічно та ненудно розповісти про себе. Це має бути не просто перерахування попередніх місць роботи, а ще щось про особисті захоплення, якісь цікаві фактипро себе.

2. Ознайомтеся з корпоративними стандартами (дрес-код, робочий графік тощо), цінностями та місією компанії, кодексом поведінки. Дотримуйтесь їх у своїй роботі.

Якщо немає об'єктивно високого завантаження, намагайтеся дотримуватись робочого графіка, як за часом приходу, так і за часом відходу з роботи, щоб не викликати непотрібних питань та сумнівів з боку керівництва та колег.
Дізнайтеся, як прийнято звертатися на ти/ви/на ім'я по батькові.

3. Заздалегідь підготуйте все необхідні документидля HR перед виходом працювати. Можливо, потрібні додаткові довідки або дозволи, підготовка яких потребує часу.

4. У перші дні обговоріть зі своїм керівником, які завдання потрібно вирішити, які KPI виконати, щоб успішно пройти випробувальний термін.

Не обов'язково оформляти це підписами та печаткою, достатньо направити коротке резюме домовленостей щодо електронній поштікерівнику та попросити прокоментувати, чи все зафіксовано правильно.
Завдань буде багато і різних, але важливо правильно розставляти пріоритети, в тому числі з урахуванням KPI, за якими оцінюватиметься.

5. Розраховуйте свої сили, не давайте обіцянок виконати те, чого не зможете зробити. Вмійте говорити аргументоване «ні», згодом буде дуже складно змінити модель поведінки та бачення себе в очах керівництва та колег.

6. Налагодьте ефективну робочу комунікацію з усіма заінтересованими сторонами (колегами, керівництвом, суміжними відділами, постачальниками).

Якщо ви керівник/менеджер, виявляйте розумну ініціативу, йдіть першим на контакт.
Виявіть акуратність у взаєминах із колегами. Перш ніж розкривати свою яскраву особистість, зрозумійте внутрішню структуру компанії та схеми взаємодії.
Будьте ввічливі та привітні. Не критикуйте колег та попередників, по можливості максимально зберігайте нейтральну позицію.
У процесі передачі від попередника чи колег вбирайте факти, а чи не емоції.

7. Чи не зловживайте спогадами про попередню компанію. Усі ідеї, які висловлюються, мають бути максимально конкретними, а чи не абстрактними.

8. Не бійтеся запитувати, але записуйте важливу інформацію, щоб не перепитувати, тим самим дратуючи людей, а повертатися до записів.

9. Важливо просити та давати конструктивну Зворотній зв'язок. Не чекайте на закінчення випробувального терміну, щоб дізнатися, що думає керівник про вашу роботу. Ініціюйте таку зустріч приблизно в середині терміну, щоб обговорити, як відбувається процес «входження» на посаду.

10. Намагайтеся доносити до керівництва та колег інформацію про те, яку користь ваша робота приносить компанії, наголошуйте на позитивних змінах, які відбулися завдяки вам, але вибирайте коректно форму та час подачі такої інформації. Важливо не переборщити, щоб це не виглядало хвастощами і не викликало негативну реакцію.

Пам'ятайте, що випробувальний термін – процес взаємний. Він потрібний не тільки, щоб перевірити вас, а й для того, щоб ви переконалися, що вибрали правильного роботодавця.

*Випробний термін регламентований законодавчо статтями 70 та 71 Трудового кодексуРосійської Федерації.

Деякі претенденти впевнені, що після успішно пройденої співбесіди та укладеного договору з роботодавцем можна розслабитися. В результаті з перших днів випробувального терміну вони допускають масу фатальних помилок, а потім знову поповнюють лави безробітних. Rjob з'ясував, за що звільняють новачків.

Неспішність

Всі ми різні: одні входять у курс справи за кілька днів, іншим знадобляться тижні і навіть місяці. Безумовно, під час вас не чекатимуть трудових подвигів. Розумний роботодавець завжди дасть час на адаптацію та розкриття особистого потенціалу. Проте затягувати не варто.

«Нові співробітники витрачають багато часу на адаптацію та введення на посаду. Це може негативно позначитися на подальшої роботи. Приступайте до своїх безпосередніх обов'язків якнайшвидше. Намагайтеся бути максимально активним, а коли щось незрозуміло – запитуйте колег, вони не відмовлять новачкові у допомозі», – радить Анастасія Боровська, директор Російської Школи Управління.

Нульова здатність до адаптації

Знаходяться новачки, які припускають іншу крайність – ігнорують важливість адаптації на новому місці та приходять у чужий монастир зі своїм статутом.

«Переконайтеся в тому, що ви знаєте, який дрес-код прийнятний у вашій новій компанії і як колеги спілкуються між собою (в тому числі і діловому листуванні). Порушення внутрішніх норм і стандартів може негативно вплинути на проходження випробувального терміну», – коментує Ані Аревікян, консультант рекрутингової компанії Hays у Росії.

Катерина Горяна, керівник групи консультантів Wyser (міжнародний кадровий холдинг Gi Group),радить не забувати, що ви потрапили в нову організаціюз

«Ви вже не можете діяти так само, як і на попередньому місці роботи. Я говорю про модель комунікації з колегами та керівником та про формат пропозиції ініціатив зі свого боку. Важливим є результат, але ще важливіше, як саме новий працівник його досягає. Якщо у перші три місяці співробітник не знайшов розуміння та підтримки у свого керівника, то ймовірність конфліктів дуже висока. Не йдеться про те, що потрібно з усіма «дружити». Вибудовуйте комунікацію з фокусом на ефективну взаємодію та співпрацю», – рекомендує експерт.

Відгули, додаткові вихідні та запізнення

Хвороба дитини, поточні труби у ванній, автомобільна аварія - вагомі приводи для того, щоб відмовитися від роботи. Але не забувайте, що під час випробувального терміну ви перебуваєте під пильною увагою, і кілька відгулів за короткий проміжок часу не додадуть вам очок.

«У період випробувального терміну важливо показати свою працездатність та бажання бути частиною нової компанії. Відгули та додаткові вихідні не завжди демонструють – часто для роботодавця це дзвіночок про те, що ви недостатньо мотивовані», – каже Ані Аревікян.

Те саме стосується і запізнень. Навіть незначні ставлять під сумнів ваші організаційні можливості.

«Якщо під час випробувального терміну ви все ж таки спізнюєтеся, переконайтеся в тому, що ваш керівник попереджений, а причина запізнення поважна», – радить Ані Аревікян.

Порушення професійних комунікацій

Плітки, сварки, розмови про особисте, обговорення начальства – це свідчення непрофесіоналізму працівника, які насторожать керівництво.

«Не обговорюйте на роботі особисте життяі тим більше особисті проблеми. З професійного погляду подібні розмови вам не допоможуть. Надмірна відкритість може навіть відштовхнути нових колег. Не варто критикувати компанію, співробітників та проекти. На випробувальному терміні мало хто дійсно розуміє всі тонкощі бізнесу та внутрішні процеси компанії. Швидше за все, ви неправі і справите негативне враження і на керівництво, і на колег. Не намагайтеся завищувати очікування від вас. Будьте природним та відкритим. Не треба заганяти себе у рамки корпоративної культуриякщо вона вам не близька. Це все одно відкриється», – зазначає Анастасія Боровська.

Резюме у відкритому доступі

Трапляється, що після виходу на нове місце співробітник забуває видалити резюме з сайту з пошуку роботи. А іноді він залишає свої дані навмисно – на випадок, якщо натрапить на щось цікаве. Шкода, такі «передбачливі» працівники не розуміють, що HR-служба у новій компанії може натрапити на це резюме та зробити відповідні висновки.

«Незалежно від того, чи задоволені ви новим роботодавцем чи ні, пам'ятайте, що потрібно дати час і собі, і компанії, щоб зрозуміти, чи підходите ви один одному. змінюється з кожним днем. Якщо на другий тиждень роботи ви на емоціях розмістите своє резюме відкритих джерелах, то позбавте себе шансу у разі зміни ситуації залишитися у компанії та заручитися довірою керівника», – каже Ані Аревікян.

Відсутність потрібних знань

Хто з нас не прикрашав своїх здібностей на співбесіді? Адже ризик бути викритим у брехні дуже великий! Щоб не потрапити в халепу, боріться зі спокусою вказувати на свої неіснуючі навички та якості.

"В одній з компаній звернули увагу, що проходить випробувальний термін дизайнер постійно звертається до навчальних туторіалів, щоб виконати елементарне завдання - його компетенція викликала питання, в результаті він був звільнений", - згадує Анна Суслова, Softline Ventrue Partners.

Безперечно, ніхто не застрахований від помилок на випробувальному терміні. Але мінімізувати їхню кількість під силу кожному. За словами Рузаліни Тухбатуліної, HR спеціаліста JivoSite, рішення про розірвання трудового договоруприймається раніше відведеного часу, якщо наявні грубі порушення - несвоєчасне виконання або невиконання поставлених завдань, систематичний саботаж прохань керівництва, низька або відсутня залученість до будь-якого проекту або діяльності компанії, невідповідність результатів роботи тому, що кандидат заявляв про себе в резюме.

Олег Матюнін, керуючий партнер адвокатського бюро м. Москви «Матюніни та Партнери»,відзначає дві групи помилок на випробувальному терміні – скоєні співробітниками та керівництвом.

«Перші свідчать про некомпетентність працівника та виражаються у невиконанні чи неналежному виконанні обов'язків, закріплених у трудовому договорі та . Помилки роботодавця – це стратегічні, системні помилки (поверхневий підбір і бездумна розстановка кадрів, розмите закріплення трудових функцій). На успішність проходження випробування також впливають особливості законодавства, якість локальних нормативних актів та реальні відносиниусередині організації. Згідно зі статтею 70 та з урахуванням положень статті 71 Трудового кодексу, формально мінімальний термін випробування може дорівнювати чотирма робочими днями (з них три дні на попередження про незадовільний результат), а максимально можлива тривалість випробування для окремих категорій керівників не може перевищувати півроку. Матюнін. – Що стосується локальних актів (положень, регламентів, інструкцій), випробуваний повинен чітко уявляти, що він повинен і чого не повинен робити: часто вимагають одне, а запитують інше».

Експерт також радить звернути увагу, що при розірванні трудового договору у зв'язку з незадовільним результатом випробування роботодавець зобов'язаний вказувати причини. протизаконно.

При використанні матеріалів сайту сайт вказівка автора та активне посилання на сайт обов'язкові!

Ті, кому вдалося знайти підходящу роботу, зазвичай переживають, як успішно пройти випробувальний термін?Адже коли з величезної кількості резюме вибрано ваше, з десятків претендентів вибір зупинився на вас, хочеться зберегти це досягнення, пройти випробувальний термін і зберегти бажану роботу. Для цього треба протягом місяця проявити себе максимально позитивно, що дуже складно зробити у новому колективі, коли не знаєш його порядків та особливостей кожного із співробітників.

Що робити, щоб мінімізувати помилки? Як успішно пройти випробувальний термін? Намагайтеся дотримуватися таких правил:

1. Не виставляйте свої правила

Це діє не тільки для тих, хто хоче пройти випробувальний термін на роботі. Воно є універсальним на всі випадки життя. Не треба з порога всім розповідати, що ви точно знаєте, як зробити життя в колективі кращим, як правильно виконувати роботу і взагалі грамотно жити. Можливо вам, людині зі свіжим поглядом і будуть кидатися якісь недоліки в бізнес-процесах компанії, але це не означає, що ви відразу повинні їх озвучувати. Пам'ятайте, що ця система роботи та взаємин вибудовувалася тут роками. Можливо, це оптимальне рішення для цієї компанії. Лише з часом ви зможете зрозуміти, чи є сенс виступати із пропозиціями оптимізації чи ні. На початку ваше завдання – пройти випробувальний термін, а вже потім можна зайнятися рекомендаціями.

2. Познайомтеся із корпоративною культурою

Ця рекомендація – наслідок попередньої поради. У кожній компанії є свої правила поведінки і деякі з них новачкові складно здогадатися. Але це не означає, що вам постійно прощатимуть незнання цих правил. Тому, щоб успішно пройти випробувальний термін, постарайтеся розпитати все про корпоративну етику, що діє. Дійте, виходячи з того, що це тепер і ваша компанія, вам важливо знати про неї все, навіть якщо ви лише проходите випробувальний термін на роботі.

3. Демонструйте дружелюбність та відкритість

Щоб успішно пройти випробувальний термін на роботі, важливо зрозуміти, що навіть на цьому етапі ви з колегами представляєте одну команду. Це означає, що ви повинні допомагати один одному. Не намагайтеся відразу різко окреслювати своє коло обов'язків за посадою: це входить до моїх обов'язків, а це ні. Зазвичай за людиною, яка минає випробувальний термін на роботі, закріплюють наставника. Як правило, йому за це не доплачують, але питають за всі ваші невдачі. Тому постарайтеся не бути йому тягарем, а навпаки, запропонувати свою допомогу в чомусь.

4. Звітуйте за свої дії перед роботодавцем

Мабуть, найпростіше правило, яке дозволить успішно пройти випробувальний термін. Але багато хто часто про нього забувають і встановлюють на робочий комп'ютер свої програми, відключають встановлені і т.д., мало замислюючись про наслідки.

Чого варто уникати, щоб пройти випробувальний термін?

Не включати музику на своєму ПК, навіть якщо ви одягаєте навушники. Музика з динаміків може не сподобатися ні начальнику, ні колегам. А співробітник, який сидить у навушниках, просто відгороджує себе від світу. До нього немає бажання підходити та включати його до загального потоку роботи. А це зовсім не те, що допомагає пройти випробувальний термін.
Не обговорювати з новими колегами попереднє місце роботи та начальника.
Чи не демонструвати ексцентричну поведінку.
Уникати спілкування по телефону з друзями та зависання у соцмережах.
Не спізнюватися і не відпрошуватися з приводу з роботи.

Як успішно пройти випробувальний термін?

Демонструвати бажання та прагнення працювати. Начальник повинен бачити вогонь у ваших очах, бажання вникнути у суть.
Ви маєте бути абсолютно лояльні. Тобто приймати беззастережно корпоративні цінності, демонструвати повагу до колег та начальства.
Обов'язкова умова: щоб пройти випробувальний термін, треба якісно виконувати свої обов'язки, які вам довіряють. Якщо треба, обов'язково виявляйте ініціативу, готовність до відповідальності.
Зазвичай на роботу беруть не лише хорошого спеціаліста, а й хорошої людини. Тому хочете пройти випробувальний термін, сміливо демонструйте свої моральні принципи та життєві цінності. Їхнє позитивне забарвлення завжди зіграє вам на руку.

Усі ми знаємо, що випробувальний термін – цескладний та відповідальний час для нового співробітника. Саме воно показує, наскільки людина підходить для цієї компанії, цього колективу та роботи загалом, а також наскільки така робота, колектив та компанія відповідають його запитам. Якщо в цих відносинах немає жодних проблем, питання, як успішно пройти випробувальний термін, не хвилюватиме вас ні на якому етапі. Все пройде само собою гладко. Але якщо ви відчуваєте якийсь дискомфорт, підозра, що щось тут не те й не так, як вам би хотілося, не мучте себе і не ризикуйте компанії. Зрештою, вона не єдина. Якщо докласти належних зусиль, можна знайти компанію своєї мрії, де проблема успішного проходженнявипробувального терміну нічого очікувати виникати взагалі.