Атлас нових професій Перша редакція Москва 2014

p. 2

p. 3

зміст Передмова. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 Атлас нових професій. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Біотехнології. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 Медицина. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25 Енергогенерація та накопичення енергії. . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 Енергомережі та керування енергоспоживанням. . . . . . . . . . . . 41 Наземний транспорт. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 Водний транспорт. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56 Авіація. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 Космос. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69 Нові матеріали та нанотехнології. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75 ІТ-сектор. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81 Видобуток та переробка корисних копалин. . . . . . . . . . . . . . 89 Будівництво. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95 Робототехніка та машинобудування. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101 Фінансовий сектор. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109 Екологія. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115 Менеджмент. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121 Соціальна сфера. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129 Освіта. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135 Індустрія дитячих товарів та сервісів. . . . . . . . . . . . . . . . . . 143 Професії-пенсіонери. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 Причини старіння професій. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 148 Застарілі інтелектуальні професії. . . . . . . . . . . . . 151 Застарілі робочі професії. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157 Авторський колектив. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Учасники форсайт-сесій. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . Для нотаток. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160 161 165

p. 4

АТЛАС НОВИХ ПРОФЕСІЙ Передмова Що за карти всередині, якщо це «Атлас»? «Атлас» – це альманах перспективних галузей та професій на найближчі 15–20 років. Він допоможе вам зрозуміти, які галузі активно розвиватимуться, які в них народжуватимуться нові технології, продукти, практики управління і які нові фахівці знадобляться роботодавцям. Швидкість змін збільшується, складність професійних завдань зростає. Деякі заняття у сфері ІТ, наприклад менеджер соціальних мереж, професійний блогер, сео-оптимізатор, хедхантер, не були відомі на початку 2000-х, а тепер стали популярними та високооплачуваними. Які знання, вміння і навички потрібно мати, щоб бути затребуваним фахівцем у новому світі? Наш «Атлас» допоможе вам відповісти на ці запитання, а також дізнатися, які вищі навчальні заклади можуть дати професіоналам майбутнього хорошу. базову підготовку. "Атлас" - це поле можливостей, в якому ви зможете побудувати власну траєкторію руху в цікаве майбутнє. Ця версія "Атласу" є першою, а тому експериментальною. Ми хочемо, щоб «Атлас» був зрозумілим та корисним для його читачів. Тому ми будемо раді вашим відгукам та пропозиціям щодо його доопрацювання. Ви можете надіслати їх за адресою [email protected]стратегічних ініціатив провели масштабне дослідження «Форсайт Компетенцій 2030», у якому взяли участь понад 2500 російських та міжнародних експертів, щоб виявити затребувані професії у 19 галузях економіки. Експерти обговорювали технологічні зміни, соціальні та економічні процеси, що впливають на структуру робочих завдань, та будували галузеві «карти майбутнього», за допомогою яких виявляли попит на нові компетенції та вибудовували образ нових професій. Результати дослідження було зібрано в «Атлас нових професій». Звичайно, економіка майбутнього не обмежуватиметься 19 галузями, що увійшли до дослідження. Є ще ціла низка важливих секторів виробництва (наприклад, сільське господарствоабо рибництво) та послуг (наприклад, індустрія розваг, засоби масової інформаціїабо туризм), які матимуть велике значенняу майбутньому, і де також відбуватимуться значні зміни. Ми припускаємо, що Атлас розвиватиметься і поступово стає дедалі повнішим. Форсайт – підзорна труба в майбутнє? Форсайт (від англ. «foresight» – погляд у майбутнє, передбачення) – це соціальна технологія, яка була створена за кордоном понад 30 років тому і активно використовується у сфері бізнесу та державного управління. Ця технологія дозволяє учасникам спільно створити прогноз розвитку галузі, регіону чи країни та на основі цього прогнозу домовитись про дії щодо досягнення бажаного майбутнього. Як народився "Атлас"? Вперше в Росії Московська школа управління «СКОЛКОВО» та Агентство 4

p. 5

Основні принципи форсайту: Майбутнє залежить від прикладених зусиль: його можна створити; Майбутнє варіативно: воно не походить з минулого, а залежить від рішень учасників та зацікавлених сторін; Є області, стосовно яких можна будувати прогнози, але загалом майбутнє не можна передбачити достовірно. Можна підготуватись до такого майбутнього, яке ми хочемо бачити, або самим підготувати його. Саме з цих принципів, Атлас нових професій показує майбутнє, яке планують спільно створювати провідні компанії галузей відповідно до своїх планів розвитку – освоєння нових ринків, випуску нових продуктів, застосування нових технологій тощо. Атлас є одним із елементів підготовки до бажаного майбутнього – оскільки ці плани розвитку зможуть бути реалізовані лише в тому випадку, якщо з'являться спеціалісти, які здатні їх втілити. Кожній галузі відводиться окремий розділ, на початку якого ви можете ознайомитися з коротким прогнозом розвитку галузі до 2030 року, дізнатися, які нові технології та тенденції оцінюються галузевими експертами та роботодавцями як найцікавіші та найперспективніші. Для кожної галузі наводиться перелік нових професій з коротким описомїх робочих завдань. Список цих професій не є остаточним і вичерпним (цілком можливо, можуть з'явитися й інші професії та спеціалізації) – однак він ілюструє ті важливі зміни, які очікують на галузь найближчими роками. Характеристики професій Для кожної професії вказуються її ключові характеристики, такі як:» (і далі блоки «горизонт», «тип спеціалізації» тощо). Горизонт виникнення: Навігація по "Атласу" "Атлас нових професій" складається з двох частин: Перша частина присвячена новим професіям. Друга частина присвячена «професіям-пенсіонерам». Перша частина присвячена професіям, які виникатимуть у найближчі роки у найбільш перспективних, високотехнологічних та швидкозростаючих галузях російської економіки. До 2020 року – професії, які потрібні «завтра». У розвинених країнах багато хто з цих професій з'явився вже сьогодні (наприклад, енергоаудитори, мережеві лікарі, ГМО-агрономи та ін.). Це професії, які будуть потрібні в Росії в найближче десятиліття.» Після 2020 року – професії, які будуть потрібні «післязавтра» і при сприятливому технологічному розвитку країни та світу. Ці 5

p. 6

АТЛАС НОВИХ ПРОФЕСІЙ професії сьогодні можуть здатися фантастичними, хоча перші кроки у вирішенні професійних завдань такого роду (наприклад, завдання кіберпротезистів, програмістів віртуальних світів та ін.) вже зроблено. Це професії, які є новими як для Росії, а й інших країн. Тип спеціалізації: Навички міжгалузевої комунікації (розуміння технологій, процесів та ринкової ситуації у різних суміжних та несуміжних галузях). Уміння керувати проектами та процесами. Крос-галузева – набір знань, навичок та умінь, що дає можливість знайти роботу у різних галузях/на стику галузей. Програмування ІТ-рішень / Управління складними автоматизованими комплексами/ Робота з штучним інтелектом. Клієнтоорієнтованість, вміння працювати із запитами споживача. Мультимовність та мультикультурність ( вільне володінняанглійською та знання другої мови, розуміння національного та культурного контексту країн-партнерів, розуміння специфіки роботи в галузях в інших країнах). Вміння працювати з колективами, групами та окремими людьми. Робота в режимі високої невизначеності та швидкої зміни умов завдань (уміння швидко приймати рішення, реагувати на зміну умов роботи, вміння розподіляти ресурси та керувати своїм часом). Здатність до художній творчості, наявність розвиненого естетичного смаку Внутрішньогалузева – набір знань, умінь та навичок, що дозволяє працювати в одній галузі. НАДПРОФЕСІЙНІ НАВИКИ І ВМІННЯ Ці навички є універсальними і важливі для фахівців різних галузей. Опанування ними дозволяє працівникові підвищити ефективність професійної діяльностіу своїй галузі, а також дає можливість переходити між галузями, зберігаючи свою популярність. Нижче наведено список деяких надпрофесійних навичок, які були відзначені роботодавцями як найважливіші для працівників майбутнього. Це: Системне мислення (уміння визначати складні системита працювати з ними. У тому числі системна інженерія. 6

p. 7

Ощадливе виробництво. Також в «Атласі» представлений рекомендаційний розділ по кожній галузі, який роз'яснює: які вузи Росії дають базову підготовку, що дозволяє за кілька років опинитися в першому складі фахівців майбутнього; які найбільші роботодавці присутні на російському ринкуу розглянутих галузях, готуються до впровадження нових технологій і, отже, вже зараз визначають попит на фахівців майбутнього; коментарі про ринок праці в галузях У другій частині «Атласу» ви можете дізнатися про те, що буде з деякими затребуваними професіями в найближчі 20 років. Технології оновлюються, обладнання старіє, інструменти стають купою металобрухту. Професії теж старіють та вмирають. Цей процес природний, він відбувався і відбувається за будь-якої зміни технологічних циклів, наприклад, кучерів замінили таксисти, листоноші - адміністратори поштових серверів. Але якщо раніше циклибули довжиною в десятки, а то й сотні років, то тепер їхня тривалість не перевищує 10–15 років. І хоча «старіння» професій не відбувається миттєво, краще дізнатися про «кандидатів на пенсію» якомога раніше, а не тоді, коли вже отримав « пенсійну картку». Можливо, вибираючи майбутню професію, ви з цікавістю поглядаєте на одну з тих, які незабаром відійдуть у минуле – наприклад, на професію бухгалтера, і навіть не уявляєте, що є молодий та перспективний сектор нових робочих завдань. Бажаємо успіхів! 7

p. 8

8

p. 9

9

p. 10

СХЕМА ФАКТОРОВ, ОПРЕДЕЛЯЮЩИХ СПИСОК ПРОФЕССИЙ В АТЛАСЕ ИКТ АВТОМАТИЗАЦИЯ НОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ Биотех, 3D-печать и др. СМЕНА ПРОЦЕССОВ В ОТРАСЛЯХ Изменение практик разработки, производства, управления, обслуживания Изменение рабочего места Смена отраслевой структуры БОЛЬШИЕ СОЦИАЛЬНЫЕ ПРОЦЕССЫ Глобализация Рост среднего класса и изменение потребительских предпочтений Зміна моделей управління у бізнесі та державі та виробничих процесівЕкологічність способу життя 10

p. 11

НОВІ ПРОФЕСІЇ, що з'являються у зв'язку зі зміною техологій, використанням нових практик роботи і нових запитів споживачів.

p. 12

НАДПРОФЕСІЙНІ НАВИКИ У ПРОФЕСІЯХ МАЙБУТНЬОГО Сі ми стем шл но ен ня М о к ож мм ра ун слі ок ац в а я Уп р пр ав л е н кт ами Бе пр редл о й гу д н ство ир ку ова сст н е н е/ Клни Роб і й і ото нтоо нт ріел тех ле ен кт ти Му ро ван і м льтин в язи о ст ть ч ку нос ль т ур Ра но бость та с л ю дьм Ра і не бота оп у ре усл де ле вия нн На о ст х і тво вики рчест хо ро щ ого БІОТЕХНОЛОГІЇ Системний біотехнолог Архітектор живих систем Урбаніст-еколог Біофармаколог ГМО-Агроном ІТ-медик Архітектор медобладнання Біоетик Генетичний консультант Клінічний біоінформатик Медичний маркетолог R&D менеджер охорони здоров'я Молекулярний дієтолог Оператор медичних роботів ІТ-генетик Спеціаліст з кіберпротезування Спеціаліст з кристалографії Проектант життя медичних установЕксперт персоніфікованої медицини Консультант зі здорової старості Мережевий лікар ЕНЕРГОГЕНЕРАЦІЯ ТА НАКОПЛЕННЯ ЕНЕРГІЇ Менеджер з модернізації систем енергогенерації 12

p. 13

Розробник систем мікрогенерації Метеоенергетик Проектант систем рекуперації Спеціаліст з локальним системамэнергоснабжения Дизайнер носимых энергоустройств Проектировщик энергонакопителей ЭНЕРГОСЕТИ И УПРАВЛЕНИЕ ЭНЕРГОПОТРЕБЛЕНИЕМ Маркетолог энергетических рынков Защитник прав потребителей электроэнергии Энергоаудитор Разработчик систем энергопотребления Системный инженер интеллектуальных энергосетей Электрозаправщик Наладчик / контроллер энергосетей для распределенной энергетики НАЗЕМНЫЙ ТРАНСПОРТ Оператор автоматизированных транспортных систем Инженер по безопасности транспортной сети Оператор кросс-логистики Проектировщик интермодальных транспортних вузлів Технік інтермодальних транспортних рішеньБудівельник «розумних» доріг Проектувальник композитних конструкцій транспортних засобівПроектувальник високошвидкісних залізницьАрхітектор інтелектуальних систем керування Си ми ст ш л но ен ня Меко ж о т мм ра ун слі ка ц а ю я Уп р пр авл е ен кта ями Бере пр жл ой зво ивне д ство Пр ні огра ка / мм Іс ір ку ова сст ні вене / Клни Робі ї й ото нтоо нт ріел тех ле ен кт ти Му ро ван і м льти но вул язи сть ти ч ку н о с ль ть т ур Ра але бо сть та с л ю д ьм Ра і не бота оп у ре усл де ле вия нн На о ст х і тво вики рчест худож ний 13

p. 14

ВОДНИЙ ТРАНСПОРТ Портовий еколог Системний інженер морської інфраструктури Спеціаліст з навігації в умовах Арктики АВІАЦІЯ Проектувальник інтерфейсів безпілотної авіації Інженер виробництва малої авіації Аналітик експлуатаційних даних Технолог рециклінгу літальних апаратівПроектувальник дирижаблів Проектувальник інфраструктури для повітроплавання Розробник інтелектуальних систем управління динамічною диспетчеризацією КОСМОС Проектувальник космічних споруд Менеджер космотуризму Інженер-космодорожник Космобіолог Космогеолог НОВІ МАТЕРІАЛИ ТА НАНОТЕХНОЛОГІЇ композитних матеріалівПроектувальник нанотехнологічних матеріалів Проектувальник «розумного середовища» Фахівець з безпеки в наноіндустрії ІТ-СЕКТОР Архітектор інформаційних систем Дизайнер інтерфейсів Архітектор віртуальності 14 Си ми ст ш л н ен ня Ме ко ж т мм раун слі кац вання Уп р о е ен кта ями Бе про ред л е й д во д ство Прог ні рака/ мм Іс ір ку ова стст вен е/ Клни Робі ї й ото нтоо нт рі ел техн ії Му ро ван і м льти н вул язи про ст ть ч ку н о с ль ть т ур Ра но бость та с лю дь ьм ​​Ра і не бота оп у ре усл де ови нн На ост х і тво викирч їсть худо ва ственного

p. 15

Дизайнер віртуальних світів Мережевий юрист Проектувальник нейроінтерфейсів Організатор інтернет-спільнот ІТ-проповідник Цифровий лінгвіст Розробник моделей Big Data ВИБУТОК І ПЕРЕРОБКА КОРИСНИХ ВИКОПАНИХ Системний гірничий інженер Екоаналітик у видобувних галузях будівельних конструкційАрхітектор «енергонульових» будинків Фахівець із модернізації будівельних технологійПроектувальник інфраструктури « розумного будинку» Прораб-вотчер Проектувальник 3D-друку в будівництві РОБОТОТЕХНІКА ТА МАШИНОБУДУВАННЯ Оператор багатофункціональних робототехнічних комплексів Проектувальник-ергономіст Інженер-композитник Проектувальник домашніх роботів Проектувальник промислової робототехніки Проектування робіт т мм раун слє ік ац вая ія Уп р пр авл еєн кта ями Бе р е д л о й зво ивне дс тво П р ні огра ка/ мм Іс ір ку ова сст ні вен е/ Клни Робії і ото нтоо нт рі ел тех ле ен кт ти Му ро ван і м льти но в язи сть ти ч ку н о с л ь т ур Ра но бость та с л ю д ьм Ра і не бота оп у ре усл де ле овія нн На о ст х і тво вики рчест худож ний 15

Оцінюючи стан ринку праці, кадрові експерти, як правило, обмежуються аналізом поточної ситуації та прогнозами на найближчі роки. Тим часом, інтенсивне технологічне зростання і посилення соціальної конкуренції змушує людей замислюватися про значно більш довгострокові перспективи свого добробуту та становища у суспільстві. Імовірність зникнення окремих професій і навіть цілих галузевих сегментів далеко не нульова. Тому краще заздалегідь визначитися із запасними варіантами, додатковими спеціальностями та можливостями швидкої перекваліфікації. Полегшити такий вибір допоможе Атлас нових професій, анонсований Московською школою управління Сколково напередодні нового навчального року.

Дослідження поділено на два блоки — власне, професії, які будуть масово затребувані у середньостроковій та довгостроковій перспективах, та професії, які мають мало шансів на виживання. Під середньостроковою перспективою розуміється період до 2020 року, а під довгостроковою – після 2020 року. Прогнози зроблено без урахування можливих військових конфліктів, природних катаклізмівта інших факторів, здатних загальмувати чи взагалі зупинити світовий технологічний розвиток. Такі ризики, як і раніше, досить важко передбачувані і інтегровані в аналіз. Проте, судячи з матеріалів дослідження, «сколківці» все ж таки врахували низку глобальних макроекономічних процесів та можливі вектори розвитку світової економіки в цілому.

Нові професії

Визначаючи найперспективніші спеціальності, творці Атласу вивчили стан справ у різних галузях. Розглядалися й відносно нові сфери — такі, як біотехнології, робототехніка, космос, IT-сектор, соціальний інформаційний простір, екологія та галузі, які існуватимуть у будь-якому випадку, незалежно від того, як розвиватиметься людство далі: медицина, паливно -енергетичний комплекс, транспорт, фінансовий сектор, освіта, управління, будівництво та харчова промисловість. І принципово нові галузі, і стійкі сфери діяльності досить тісно взаємопов'язані, та його взаємодія лише на рівні сегментів лише посилюється. Наприклад, такі позначені в Атласі футуристичні спеціальності, пов'язані з біотехнологіями, як біотрансдуктор, архітектор живих систем, урбаніст-еколог, біофармаколог, ГМО-агроном і сіті-фермер, вже тільки своїми назвами свідчать про потенційну популярність у різних галузях. І якщо, припустимо, урбаністи-екологи проектуватимуть «розумні» екологічні та енергоефективні міста, то сіті-фермер облаштовуватиме на дахах. висотних будівельневеликі «прихмарочні» господарства, в яких зростатиме генно-модифікована сільськогосподарська продукція, посаджена ГМО-агрономом, у свою чергу, виведена біотрансдуктором, який замінив небіотехнологічні рішення біотехнологіями, та спланована архітектором живих систем. Напевно, стане в нагоді в цьому випадку і біофармаколог, які придумає нові не штучно синтезовані, а біотехнологічні ліки, у тому числі, і від харчових розладів.

Досить активно взаємодіє з новими технологіями і медицина, розвитку якої значною мірою сприяють біотехнології, і IT-сектор. Завдяки біотехнологічним розробкам та вдосконаленню генетики покращуватиметься транспланталогія і, отже, з'являться такі фахівці, як генетичний консультант або біоетик, що забезпечує нормативно-правову та етичну рамки діяльності медичних установ. Відповідно, для обслуговування медичного обладнання, яке стає все більш високотехнологічним, потрібні такі професії, як IT-медик, медичний кібернетик, оператор медичних роботів та IT-генетик.

У паливо-енергетичному комплексі визначальним трендом, у тому числі й у підборі кадрів, є мінімізація шкоди екології, збереження енергії та економія ресурсів, а також максимально ефективне їх використання. І згідно з даними Атласу саме у зв'язку з цим у майбутньому все більше будуть затребувані фахівці з постановки завдань інноваторам з урахуванням запитів ринку, масового впровадження та популяризації енергоефективних рішень, локалізації систем енергозбереження та мікрогенерації енергії, а також енергодизайнери, метеоенергетики та енерготрейдери. На поширення принципово нових професій слід очікувати і у сфері видобутку корисних копалин. На думку дослідників із «Сколково», такими професіями стануть системний гірничий інженер, еко-аналітик та інженер роботизованих систем, які здійснюють моніторинг, розробку, видобуток та переробку сировини.

У транспортній сфері кадрові інновації відбуватимуться практично у всіх сегментах: залізничні, авто, водний транспорт, авіація. І більшість нових професій так чи інакше пов'язані із роботизацією транспорту: архітектори інтелектуальних систем управління та інтерфейсів безпілотних систем авіації, системні інженери автоматизованих інфраструктур та оператори численних робототехнічних рішень. В принципі, тренд роботизованості пошириться і на такі галузі, як космос та машинобудування.

Вектор кадрових інновацій у промисловому секторі цілком визначено: треба вчитися новим інженерним професіям. Але як розвиватиметься, наприклад, фінансовий сектор, де підготовка кадрів іде спочатку іншим шляхом, ніж технічну освіту?

На думку «сколківців», фахівцям фінансової сферидоведеться не легко. Багато професій падають у ціні, втрачатимуть свою «елітарність». Проте, ряд спеціальностей все ж таки залишаться затребуваними і в процесі науково-технічного прогресу. Так, наприклад, завжди буде потрібен професійний оцінювач будь-якого виду майна: рухомого та нерухомого, землі, пакетів акцій та часток бізнесу, майнових прав, нематеріальні активи. Також будуть затребувані фахівці пенсійного ринку, оскільки проблема з пенсійним забезпеченням громадян погіршується з кожним роком не тільки в Росії, а й у всьому світі: населення старіє, а кількість молодих працівників, які відраховують до пенсійних фондів, навпаки, скорочується. Тож попит на адміністраторів недержавних пенсійних фондів(НПФ) та розробників індивідуальних пенсійних планів зростатиме навіть після 2020 року. Очевидно будуть затребувані і кадри, необхідні для роботи з альтернативними валютами, що з'являються (включаючи віртуальні валюти). Новими професіями у цьому напрямі стануть мультивалютний перекладач та брокер віртуальних та альтернативних валют.

Безперервний розвиток соціальних мереж також стимулює появу принципово нових професій: персональний бренд-менеджер, соціоперекладач веб- та медіа-контенту, спеціаліст з персонального супроводу в мережі, адміністратор віртуального простору, кібер-двірник (прибиральник інформаційного сміття), віртуальний різнор. Тож турбуватися гуманітаріям особливо не варто — завжди знайдеться робота і для них.

Натура, що йде.

Друга частина Атласу присвячена професіям, яких не буде у новому високотехнологічному житті. Списки професій, визнаних малоперспективними, наведено у наступних списках.

Вмираючі інтелектуальні (вимагають спеціальної освіти) професії на горизонті 2013 – 2030 рр.

Зникнуть до 2020 р.:

• Кошторисник
• Діагност
• Стенографіст-розшифровник
• Копірайтер
• Турагент
• Лектор
• Бібліотекар
• Документознавець/архіваріус
• Випробовувач
• Any-key спеціаліст

Зникнуть після 2020 р.:

• Юристконсульт
• Нотаріус
• Провізор
• Аналітик
• Маклер/ріелтор
• Секретар/ресепціоніст
• Муніципальний працівник
• Логіст
• Диспетчер
• Банківський працівник
• Журналіст
• Маркетолог
• Бурильник
• Системний адміністратор

Вмираючі робітники професії на горизонті 2013 – 2030 років.

Зникнуть до 2020 р.:

• Білетер
• Паркувальник
• Машиніст ТЗ
• Оператор call-центру
• Ліфтер
• Листоноша
• Високопрофесійний с/г працівник

Зникнуть після 2020 р.

• Вахтер
• Шахтар
• Інспектор ДПС
• Гірник
• Фасувальник
• Варщик
• Виконроб

Московська школа управління (МШУ) «Сколково» спільно з Агентством стратегічних ініціатив підготувала атлас 100 нових та 30 професій, що відмирають. Відповідно до нього до 2020 року помруть такі професії, як діагност, стенографіст, турагент, швачка, ліфтер, листоноша та ін. Після 2020 року не залишиться журналістів, юрисконсультів, нотаріусів, провізорів, аналітиків, банківських працівників, логістів, лекторів. На зміну їм прийдуть сіті-фермери, екоурбаністи, біотрансдуктори, тайм-брокери, ГМО-агрономи та інші фахівці майбутнього.

російська газетапоспілкувалася на цю тему одразу з двома членами НП «Експерти ринку праці».Атлас поширюватимуть у вузах та школах, щоб наочно показати, що більше не потрібні юристи та економісти. Однак не всі експерти ринку праці погоджуються з таким прогнозом. Зокрема, Віра Анісцина, керівник групи підбору персоналу кадрової агенції«ЮНІТІ», сумнівається у реалістичностітаких досліджень: «Вкрай сумнівно, що через 6–10 років не стане листоноші чи швачок, та й інших фахівців, перерахованих в атласі. У короткостроковій перспективі такі припущення виглядають як цитати з фантастичногороману. Можливо, в далекій перспективі ці прогнози частково здійсняться, але навряд чи на нашому віці».

"Наскільки серйозно варто ставитися до прогнозів, що через пару п'ятирічок раптом виявляться незатребуваними таксисти, нотаріуси, бухгалтери, перекладачі, туроператори. та авіадиспетчери? -запитує Руслана Беренд, керівник напряму Банки/Фінанси холдингу «Імперія Кадров» (корпоративний член НП «Експерти ринку праці»).- І до того, що раптом різко зросте попит на дизайнерів віртуальних світів та інженерів-космодорожників?Очевидно, що ймовірність того, що незабаром функції перевезення пасажирів, зведення балансів та оформлення заповідальних розпоряджень і довіреностей будуть перекладені на плечі всемогутніх машин, сильно перебільшена. Ще малоймовірно, що у сучасному світі з його перманентними економічними проблемами, техногенними катастрофами, політичними кризами та локальними військовими конфліктами раптом несподівано виявляться затребувані фахівці у галузі «корпоративної антропології» та «тайм-брокерства».

За словами рекрутерів, сьогодні більшою мірою спостерігається тенденція до зростання попиту на багатофункціональнихспеціалістів, які мають кваліфікацію відразу в кількох професійних галузях, наприклад: юрист-економіст; фармацевт-маркетолог; нотаріус-перекладач.

Проте один із авторів атласу, професор практики МШУ «Сколково» Павло Лукша, не погоджується з такою оцінкою. «Наша робота виконувалася за методологією, яка підтверджена з провідними міжнародними експертами у галузі прогнозування потреб на ринках праці, включаючи Міжнародну організаціюпраці. Висновки базуються на аналізі тенденцій, що розвиваються у 19 основних галузях економіки, у тому числі на статистичнихданих, прогнози розвитку та інвестиційних та науково-досліднихплани провідних державних та приватних компаній. Вони були сформовані та багаторазово підтверджені в роботі з провідними галузевими фахівцями з кожної з галузей – з людьми, які знають реальну практику цих галузей та те, що в них планується. У цьому сенсі жодна з професій не є фантазією для нас, всі вони були запропоновані галузевими експертами в результаті проведених аналітичних та стратегічнихсесій. Оскільки мова йдепро нові професії, то вони, зрозуміло, не будуть скидатися на ті професії, які є на ринку зараз. Це професії, які мають справу із завданнями, яких нині ще немає, які тільки з'являються. Багато хто з цих завдань для нефахівців виглядає фантастично, але вони вже входять до галузевої практики». Це підтверджуєі Руслан Ларін, директор департаменту управління персоналом ДК «Діарсі», член НП «Експерти Ринку Праці»: «Я звернув увагу на ті професії, які затребувані вже сьогодні, і впевнений, будуть затребувані ще більше до 2020 року. Підвищений попит, наприклад, на кібербезпеківта інших фахівців із забезпечення безпеки даних продиктований, безумовно, зростаючою кількістю кібератак через мережу. Персональний бренд-менеджер – це тема не лише 2020 року, а й сьогодні. Не тільки відомі персони замислюються над формуванням правильного іміджу на публічних майданчиках, це вже важливо для кожного топ-менеджера чи експерта на ринку».