การบาดเจ็บในประเทศจ่ายอย่างไร?

รายการสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่อาจเกิดขึ้นระหว่างการทำงานรวมถึงการบาดเจ็บในครอบครัว ความเสียหาย หมายถึง คนงานไม่สามารถทำงานได้ชั่วคราวและมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยได้ (แม้ว่าจะเป็นสิ่งสำคัญในการป้องกันการละเมิดการลาป่วยโดยจงใจขยายเวลาออกไป) วิธีรับใบรับรองความสามารถในการทำงานและความแตกต่างในการจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บในครัวเรือนที่ได้รับภายใต้สถานการณ์ที่แตกต่างกันคืออะไรในเนื้อหาเพิ่มเติม

การลาป่วยจ่ายสำหรับการบาดเจ็บในประเทศในปี 2561 เป็นอย่างไร?

การบาดเจ็บที่บ้านรวมอยู่ในรายการเหตุผลที่ถูกต้องเนื่องจากพนักงานอาจขาดงานชั่วคราว (แม้ว่าจะมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาสูงสุดในการลาป่วยตามที่อธิบายไว้) ต่างจากกรณีทำงานที่นายจ้างดำเนินการสอบสวนสถานที่บาดเจ็บ ไม่จำเป็นต้องค้นหาสาเหตุของการบาดเจ็บในครอบครัว ตามข้อกำหนดของ b / l ผู้จัดการจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินที่รัฐให้การสนับสนุนสำหรับระยะเวลาทุพพลภาพของพนักงานภายใน 10 วัน คำนวณ ณ วันที่ออก ค่าจ้าง. ขั้นตอนการคำนวณรวมถึงจำนวนรายได้ค่าแรงและอายุงาน

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนวันลาป่วยต่อปีที่จ่ายให้กับพนักงานในปี 2561 ถ้าเขาขาดงาน รวมถึงเนื่องจากการบาดเจ็บในครอบครัว ในบทความในลิงก์

ตามบทบัญญัติของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บในประเทศมีผลบังคับในวันแรกของการลาป่วย หัวหน้าจะจ่ายการสนับสนุนทางการเงินสำหรับสามวันแรกและในวันถัดไปกองทุนทุพพลภาพชั่วคราวของพลเมืองจะรับผิดชอบในการจ่ายค่าชดเชย (แม้ว่าในกรณีของการรวมกันของ "การลาป่วยและค่าเลี้ยงดู" อาจเกิดปัญหาขึ้นได้อธิบายไว้ ).

ขนาดและวิธีออกเงินทดแทนทุพพลภาพชั่วคราวในปี 2561 อธิบายไว้ที่ลิงค์

ลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บในประเทศนานแค่ไหน?

นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธการลาป่วยให้แก่ลูกจ้าง ตามมาตรา 59 ของส่วนที่ 3 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ระยะเวลาที่สามารถรับเงินลาป่วยได้ไม่จำกัดจำนวนวัน ขึ้นอยู่กับคำแนะนำของแพทย์และลักษณะของการบาดเจ็บในครัวเรือน ระยะเวลาของการลาป่วยสามารถขยายออกไปได้เป็นเดือนหรือหนึ่งปี หากหลังจากสามสิบวันพนักงานไม่ฟื้นตัวจะมีการแต่งตั้งคณะกรรมการทางการแพทย์พิเศษซึ่งกำหนดระดับของการเจ็บป่วยและระยะเวลาในการลาพักร้อน เป็นที่น่าสังเกตว่าการลาป่วยในกรณีนี้จะได้รับเงิน

ต้องใช้เอกสารอะไรบ้าง?

ในการที่จะจ่ายการลาป่วยต้องนำมาให้นายจ้างไม่ช้ากว่าหกเดือนนับจากวันแรกของการกู้คืน ไม่ต้องใช้เอกสารอื่นเพื่อยืนยันการชำระเงิน b/l ถ้าอายุหกเดือน จะหมดเวลา, เงินลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บในประเทศอาจไม่ได้รับมอบหมาย จะมีการจ่ายใบทุพพลภาพหากเอกสารถูกวาดขึ้นโดยมีข้อผิดพลาด - คำตอบสำหรับคำถามนั้นชัดเจน: ในกรณีนี้พนักงานจะไม่สามารถรับเงินชดเชยตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

การคำนวณผลประโยชน์และขั้นตอนการรับเงิน

ขั้นตอนการกำหนดจำนวนเงินสำรองมีดังนี้:

1. มีความจำเป็นต้องคำนวณระดับค่าจ้างสำหรับปีที่แล้ว รายได้ค่าแรงรวมค่าชดเชยทั้งหมด โบนัส เงินสดคงค้างเพิ่มเติมที่เกิดขึ้นระหว่างปี เฉพาะเงินที่ได้รับจากการลาป่วยที่ผ่านมาเท่านั้นที่ใช้ไม่ได้กับรายได้
2. ถัดไป คุณต้องกำหนดจำนวนวันจริงที่พนักงานใช้ในที่ทำงาน ไม่คำนึงถึงระยะเวลาป่วยและวันหยุด
3. ในการหารายได้เฉลี่ย คุณต้องหารจำนวนเงินสำหรับปีที่แล้วด้วยระยะเวลาทำงาน คูณจำนวนผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันที่ป่วย

พนักงานที่ทำงานในที่ทำงานเดียวกันมานานกว่า 8 ปี จะได้รับค่าตอบแทน 100% หากระยะเวลาการให้บริการแตกต่างกันภายใน 5-8 ปี จำนวนเงินสนับสนุนทางการเงินจะกลายเป็น 80% ของ เงินเดือนเฉลี่ย. หากลูกจ้างมีงานทำน้อยกว่าห้าปี เขามีสิทธิได้รับเงินได้ 60% ของรายได้จากการทำงาน หากระยะเวลาทำงานน้อยกว่าหกเดือนสามารถคำนวณจำนวนเงินสงเคราะห์โดยคำนึงถึง 30% ของเงินเดือนหากมีหนังสือรับรองรายได้จากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้หากไม่มีเอกสารพนักงานจะได้รับผลประโยชน์ตามค่าแรงขั้นต่ำ

เงินช่วยเหลือผู้ทุพพลภาพ

ตามมาตรา 13 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ประกันตนสามารถรับเงินจากรัฐได้ในช่วงที่ทุพพลภาพชั่วคราว ต้องจ่ายค่าชดเชยหาก:

1. พนักงานจะไม่สามารถไปทำงานได้ชั่วคราวเนื่องจากได้รับบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยในครอบครัว
2. ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการ
3. เนื่องจากมีการกักกัน
4. หากพนักงานมีกำหนดขั้นตอนการทำเทียม
5. การรักษาจะสิ้นสุดลงในสถานพยาบาล

ในทุกกรณี ลูกจ้างจะได้รับค่าแรงลาป่วยตลอดระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้

ปัจจัยใดบ้างที่ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์?

การคำนวณค่าเผื่อให้คำนึงว่าไม่เกิน ขนาดสูงสุดกองทุนเพื่อการลาป่วยซึ่งจัดตั้งขึ้นโดยรัฐสหพันธรัฐรัสเซีย หากคนงานได้รับบาดเจ็บสาหัสและบันทึกไว้ใน b / l เขามีสิทธิ์ได้รับเงินที่จะครอบคลุมค่ารักษาพยาบาลของเขา กรณีได้รับบาดเจ็บขณะ มึนเมาแอลกอฮอล์พนักงานสามารถนับผลประโยชน์ขั้นต่ำได้เท่านั้นไม่ว่าเขาจะมีประสบการณ์การทำงานนานแค่ไหน เมื่อระบบการแพทย์ถูกละเมิด จำนวนเงิน การสนับสนุนจากรัฐแตกต่าง ขนาดขั้นต่ำด้วย.

ค่าชดเชยสำหรับการบาดเจ็บในประเทศคืออะไร - ขั้นตอนสำหรับเงินคงค้าง

นอกเหนือจากค่าเผื่อการไร้ความสามารถชั่วคราวตามบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียแล้ว พนักงานจะไม่ได้รับเงินอีก ตามกฎหมายไม่ได้กำหนดค่าตอบแทนสำหรับการบาดเจ็บในครอบครัว และสิ่งนี้ไม่คำนึงถึงความรุนแรงของการบาดเจ็บต่อพนักงาน

คุณสามารถได้รับการปฏิเสธผลประโยชน์ในกรณีใดบ้าง?

ลาป่วยจะไม่จ่ายถ้า:

1. คนงานลาในขณะที่ได้รับบาดเจ็บ
2. การบาดเจ็บทางร่างกายและภายในเกิดขึ้นระหว่างการจับกุม

หากคุณทราบขั้นตอนการจ่ายค่าชดเชย การบาดเจ็บของพนักงานจะไม่ดูเหมือนเป็นเหตุร้ายแรง ในช่วงที่ขาดความสามารถในการทำงานเขาจะสามารถรับเงินสนับสนุนที่ได้รับมอบหมายได้ตามกฎหมาย

สวัสดี! ในบทความนี้เราจะพูดถึงการลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บในประเทศ

วันนี้คุณจะได้เรียนรู้:

1. อะไรคือความแตกต่างระหว่างการบาดเจ็บภายในประเทศและจากอุตสาหกรรม
2. ด้วยการบาดเจ็บในครอบครัว
3. ขึ้นทะเบียนลาป่วยได้ที่ไหน

เมื่อจ้างลูกจ้าง นายจ้างมีหน้าที่ประกันตัวกรณีทุพพลภาพชั่วคราวทำให้ เบี้ยประกันที่ IFNS นี่เป็นเหตุผลให้ตัวเองหากพนักงานลาป่วยเนื่องจากได้รับบาดเจ็บในครอบครัว

ในปี 2561 FSS ยังคงทำหน้าที่รับค่าธรรมเนียม "การบาดเจ็บ" ซึ่งช่วยให้นายจ้างสามารถหลีกเลี่ยงอุบัติเหตุได้ ในบทความนี้เราจะพูดถึงการบาดเจ็บในครอบครัวและลักษณะเด่นของมัน

การบาดเจ็บที่บ้านแตกต่างจากการบาดเจ็บจากการทำงานอย่างไร?

การบาดเจ็บถือเป็นการทำงานหากเกิดอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานโดยเกิดจากความผิดของนายจ้างและสิ่งนี้เกิดขึ้นในอาณาเขตของการทำงานหรือในการปฏิบัติงานของทางการ

การบาดเจ็บจะถือเป็นการบาดเจ็บภายในประเทศหากความเสียหายทางกายภาพดังกล่าวไม่สามารถนำมาประกอบกับการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมได้ - ได้รับบาดเจ็บนอกที่ทำงาน (ที่บ้าน ที่งานเลี้ยง บนถนน ในวันหยุด)

ประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กล่าวถึงแนวคิดเรื่อง "การบาดเจ็บในครอบครัว" ซึ่งรวมถึงการบาดเจ็บที่ไม่สอดคล้องกับแนวคิดของการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน

ข้อ 227 รหัสแรงงานทุกกรณีที่มีการพิจารณาการบาดเจ็บที่เกี่ยวข้องกับงานจะมีการสะกดรายละเอียด:

• ความเสียหายต่อสุขภาพเกิดขึ้นระหว่างชั่วโมงทำงานหรือช่วงพัก ที่ทำงานหรือที่อื่น โดยต้องปฏิบัติตามคำสั่งของนายจ้าง
• อุบัติเหตุเกิดขึ้นก่อนหรือหลังเลิกงาน หากพนักงาน ดำเนินการเตรียมเครื่องมือหรืออุปกรณ์ในการทำงาน ตัวอย่างเช่น หากคนขับรถแทรกเตอร์กำลังเตรียมรถแทรกเตอร์ออกสู่สนาม
• เมื่อย้ายไปยังสถานที่ทำงานหรือเดินทางกลับโดยขนส่งทางราชการ (หรือส่วนตัว หากเป็นทางการ และมีเอกสารหลักฐาน ให้ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ทางการ) ตัวอย่างเช่น หากเหตุการณ์เอาประกันภัยเกิดขึ้นจากอุบัติเหตุที่รถบัสธุรกิจพร้อมพนักงานระหว่างทางเข้าไป
• ระหว่างทางไปยังสถานที่ของการเดินทางเพื่อธุรกิจและกลับ ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจรอบเมือง ตัวอย่างเช่น พนักงานได้รับบาดเจ็บระหว่างทางไปสนามบินจากสถานที่ที่มีกำหนดการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การบาดเจ็บเกิดขึ้นในวันหยุดระหว่างกะขณะอยู่บนอากาศ, ทะเล, เรือในแม่น้ำ ซึ่งเป็นสถานที่ทำงาน

นอกจากนี้ มาตรา 229.2 ยังได้กำหนดบางกรณีที่การบาดเจ็บไม่สามารถถือเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงานได้หลายกรณี เนื่องจากความผิดของนายจ้างไม่มีอยู่เลย:

• ความเป็นจริงของการฆ่าตัวตายหรือการเสียชีวิตเนื่องจากการเจ็บป่วยทั่วไปได้รับการจัดตั้งขึ้น
• เหตุผลเดียวสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นคือแอลกอฮอล์ ยาเสพติด หรือพิษจากพิษ
• หากบุคคลได้รับอันตรายในการกระทำความผิดทางอาญา ตัวอย่างเช่น เมื่อคุณพยายามจะปล้นที่ทำงานของคุณเอง

อัลกอริทึมของการกระทำของนายจ้างจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของการบาดเจ็บของพนักงานทั้งสองประเภท

การบาดเจ็บจากการทำงาน	การบาดเจ็บในบ้าน
การบาดเจ็บเกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของพนักงาน	รับนอกงาน
นายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดหาให้ก่อน ดูแลรักษาทางการแพทย์และส่งผู้บาดเจ็บส่งโรงพยาบาล	บ่อยครั้งเนื่องจากพนักงานอยู่ห่างไกลจากอาณาเขตของนายจ้างพนักงานหลังจึงไม่มีโอกาสให้ความช่วยเหลือ
นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งหน่วยงานกำกับดูแลการคุ้มครองแรงงาน รวบรวมคณะกรรมการ ดำเนินการสอบสวน ร่างพระราชบัญญัติตามแบบที่กำหนดสำหรับผู้เสียหายแต่ละราย ป้อนข้อมูลในทะเบียนการบาดเจ็บ	นายจ้างไม่ต้องสอบสวน
ผลประโยชน์ถือเป็น 100% เสมอ FSS จ่ายการลาป่วยทุกวัน รวมทั้งสามวันแรกด้วย หากมีการพิสูจน์ความเสียหายทางศีลธรรม นายจ้างจะชดใช้ให้	จำนวนเงินค่ารักษาพยาบาลขึ้นอยู่กับจำนวนคนงานทั้งหมด

ความคิดเห็นของนายจ้างและผู้เสียหายต่อการตระหนักถึงการบาดเจ็บในที่ทำงานอาจแตกต่างกันไป ข้อพิพาททั้งหมดได้รับการแก้ไขโดยการติดต่อ หน่วยงานบริหารรอสตรูด.

การลาป่วยจ่ายสำหรับการบาดเจ็บในประเทศอย่างไร?

ตาม กฎหมายของรัฐบาลกลาง 255-FZ การบาดเจ็บเป็นเหตุการณ์ประกัน และเหยื่อมีสิทธิได้รับผลประโยชน์ การคำนวณก็ไม่ต่างจากการคำนวณ เช่น การลาป่วยสำหรับโรคไข้หวัดใหญ่และโรคซาร์ส กองทุนประกันสังคมไม่ชดเชยให้นายจ้างในสามวันแรก

หนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญที่สุดคือประสบการณ์การทำงานทั้งหมดของพนักงาน

ยิ่งมีค่ามากเท่าใด เปอร์เซ็นต์ของรายได้เฉลี่ยต่อวันที่เขาได้รับก็จะยิ่งมากขึ้นเท่านั้น:

• ด้วยประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป - เบี้ยเลี้ยง 100% ของ;
• จาก 5 ถึง 8 ปี - 80%;
• น้อยกว่า 5 ปี - 60%

ดังที่ได้กล่าวไปแล้วเปอร์เซ็นต์จะคำนวณในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บในประเทศ ถ้า เรากำลังพูดถึงเกี่ยวกับการผลิตระยะเวลาในการให้บริการไม่สำคัญ - จ่าย 100% ของรายได้เฉลี่ยต่อวัน

การคำนวณจะดำเนินการแยกกันสำหรับการลาป่วยแต่ละครั้ง (หากมีการลาป่วยหลายครั้งโดยการตัดสินใจของแพทย์ที่เข้าร่วมหรือคณะกรรมการการแพทย์)

คุณต้องใช้สูตร:

จำนวนการลาป่วย \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวันเป็นเวลาสองปีคูณด้วยจำนวนวันที่ป่วย

เมื่อคำนวณตัวคูณแรก คุณต้องจำไว้ว่า:

1. สองปีที่ผ่านมาให้คำนึงถึงปีที่เกิดเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย ตัวอย่างเช่น หากพนักงานได้รับบาดเจ็บในปี 2561 จะถือว่าปี 2560 และ 2559
2. สรุปเฉพาะยอดคงค้างที่จ่าย FSS เท่านั้น ดังนั้นจึงไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยอื่นๆ แต่พวกเขาจะนำมาพิจารณา
3. ยอดรวมเป็นเวลาสองปีหารด้วย 730 หากไม่มีปีอธิกสุรทินในปีที่คำนวณ และ 731 หากมีปีดังกล่าว (เช่น 2016) จำนวนนี้จะลดลงตามจำนวนวันที่ไม่ได้จ่ายเงินสมทบ
4. หากข้อมูลบางเดือนไม่เพียงพอในการคำนวณรายได้ (เช่น พนักงานทำงานในที่อื่นและไม่นำหนังสือรับรองรายได้จากงานก่อนหน้าระหว่างการจ้างงานมาให้คุณ) คุณสามารถขอจากเขาหรือขอได้ ไปยัง FIU ในใบสมัครของพนักงานเพื่อจัดหาข้อมูลส่วนบุคคล
5. หากพนักงานไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลาสองปีที่คำนวณได้ รายได้รายเดือนของเขาสำหรับเดือนเหล่านี้จะถูกนำมาเป็นมูลค่าที่มีผลบังคับใช้ ณ เวลาที่เกิดเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัย ในขณะนี้ ค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลางคือ 9,489 รูเบิล ตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2018 จะเพิ่มขึ้นเป็น 11,163 รูเบิล
6. หากวันลาคลอดตรงกับรอบบิล งวดนี้อาจเลื่อนได้อีก เทอมต้นเมื่อยื่นคำร้องจากพนักงาน
7. กฎหมายกำหนด ค่าสูงสุดรายได้ประจำปีที่สามารถคำนวณการลาป่วยได้ พวกเขาเปลี่ยนจากปีต่อปี ในปี 2559 ขีด จำกัด คือ 718,000 ในปี 2560 - 755,000 ถ้ารายได้ที่แท้จริงของพนักงานมากกว่า ขีดจำกัดเหล่านั้นจะถูกใช้ในสูตรเท่านั้น

ตัวอย่าง. ในปี 2018 พนักงานของคุณลาป่วยเนื่องจากได้รับบาดเจ็บในประเทศเป็นระยะเวลา 10 วัน รายได้ของเขาในช่วงสองปีที่ผ่านมามีจำนวนหนึ่งล้านรูเบิล ห้าแสนรูเบิลต่อครั้ง ไม่รวมการลาป่วย ในระหว่างปีบัญชี ลูกจ้างลาป่วยเป็นเวลาสามสิบเอ็ดวัน ประสบการณ์การทำงานทั้งหมด - 7 ปี

ของเขา รายได้เฉลี่ยต่อวันทำขึ้น:

1,000,000 / 731 \u003d 1368 รูเบิล

จำนวนเบี้ยเลี้ยงโดยคำนึงถึงประสบการณ์:

1368 ถู * 10 วัน * 80% = RUB 10,944

ลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บในประเทศ

แพทย์ที่เข้าร่วมอาจลาป่วยได้ไม่เกินสิบห้าวัน หลังจากนั้น เพื่อขยายเวลาลาป่วย จำเป็นต้องมีข้อสรุปของคณะกรรมการการแพทย์ เป็นการยืนยันว่าเหยื่อต้องการการรักษาระยะยาวจริงๆ และไม่มีการสมรู้ร่วมคิดระหว่างแพทย์กับผู้ป่วย

รหัสการลาป่วย

การบาดเจ็บในประเทศมีรหัส 02 การบาดเจ็บจากอุตสาหกรรม - 04 (แนบการกระทำจากสถานที่ทำงาน) เป็นสากลสำหรับสถาบันทางการแพทย์ทั้งหมดที่มีสิทธิออกใบรับรองความพิการ

รหัสและใบรับรองผลการเรียนทั้งหมดสามารถพบได้ที่ด้านหลังการลาป่วย

เมื่อไรจะลาป่วยให้นายจ้าง

ควรมอบใบรับรองความสามารถในการทำงานให้กับฝ่ายบุคคลโดยเร็วที่สุด หากไม่มีการยืนยันอย่างเป็นทางการ การลาป่วยจะไม่สามารถคำนวณและจ่ายในวันจ่ายเงินครั้งต่อไปได้

นอกจากนี้หากไม่มีการลาป่วยภายในหกเดือน ผลประโยชน์จะไม่ถูกคำนวณ จะมีการยกเลิกเอกสารประเภทหนึ่ง

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับผลประโยชน์หลังเลิกจ้าง?

สิทธิในการรับผลประโยชน์ทุพพลภาพยังคงอยู่ 30 วันหลังจากการคำนวณ คุณต้องส่งการลาป่วยไปที่แผนกบุคคล

เป็นไปได้ไหมที่จะรับรู้ถึงการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมหลังจากข้อเท็จจริง?

ไม่ใช่เรื่องแปลกสำหรับเหยื่อ เพื่อไม่ให้นายจ้างยุ่งยาก ในตอนแรกตกลงที่จะรับรู้อาการบาดเจ็บในบ้าน แม้ว่าเขาจะได้รับบาดเจ็บจากการทำงานก็ตาม

ตัวอย่างเช่น พนักงานคนหนึ่งลื่นล้มบนพื้นการซื้อขาย เขาปวดข้อเท้าและไปพบแพทย์ แพทย์แก้ไขแพลง พนักงานตกลงตามประมวลกฎหมาย "การบาดเจ็บในครอบครัว" ในการลาป่วย เนื่องจากเขาถือว่าความเสียหายที่ขามีน้อย แต่เมื่อเวลาผ่านไปสภาพของข้อเท้าแย่ลงจำเป็นต้องมีการรักษาอย่างเป็นระบบ

พนักงานควรทำอย่างไรในกรณีนี้? ทางออก: มองหาพยานของการล้มในที่ทำงานเขียนคำแถลงถึงผู้อำนวยการขององค์กรเกี่ยวกับการแก้ไขประเภทของการบาดเจ็บการแต่งตั้งการสอบสวนและคณะกรรมการ เป้าหมายของพนักงานคือการได้รับ 100% ของการจ่ายผลประโยชน์และการจ่ายเงินสำหรับการรักษาเพิ่มเติม

บน ช่วงเวลานี้กฎหมายกำหนดการบาดเจ็บสองประเภท: อุตสาหกรรมและภายในประเทศ กรณีแรกหมายถึงการบาดเจ็บใด ๆ ที่ได้รับใน เวลาทำงานเมื่อขับรถไปทำงานด้วยยานพาหนะของทางราชการหรือส่วนบุคคลที่ใช้สำหรับทางราชการตลอดจนเมื่อปฏิบัติตามคำแนะนำของหัวหน้าโดยรถยนต์หรือโดยการเดินเท้า

สำหรับการบาดเจ็บในครัวเรือน ให้คำจำกัดความที่ชัดเจน: นี่เป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นจากความประมาทเลินเล่อในช่วงเวลาที่ไม่ได้ทำงานและทำให้ทุพพลภาพชั่วคราว เหตุการณ์ดังกล่าวสามารถเกิดขึ้นได้ทุกที่: บนท้องถนน ใน การขนส่งสาธารณะขณะเดิน เป็นต้น เกณฑ์หลักคือการไม่มีสัญญาณของการเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงาน:

• ไม่ได้รับบาดเจ็บในอาณาเขตขององค์กรนายจ้างและไม่ใช่ในช่วงเวลาทำงาน
• ได้รับบาดเจ็บระหว่างเหตุการณ์องค์กร
• พนักงานใช้รถยนต์ของบริษัทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวและประสบอุบัติเหตุ
• พนักงานออกจากกระบวนการทำงานโดยพลการและได้รับบาดเจ็บ
• ได้รับบาดเจ็บระหว่างชั่วโมงทำงานอันเป็นผลมาจากการต่อสู้
• ที่ สัญญาจ้างความเป็นไปได้ของการใช้ส่วนบุคคล ยานพาหนะเพื่อวัตถุประสงค์ทางการ และพนักงานทำให้เกิดอุบัติเหตุขณะขับรถบนนั้น
• กฎขององค์กรห้ามสูบบุหรี่ แต่พนักงานละเลยสิ่งนี้และระหว่างพักเขาได้รับบาดเจ็บ

รายการอุบัติเหตุที่ต้องสอบสวนทั้งหมดระบุไว้ในศิลปะ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและการบาดเจ็บในครอบครัวใช้ไม่ได้กับพวกเขา

ด้านล่างเราพิจารณา สถานการณ์เฉพาะเมื่อการบาดเจ็บถือเป็นอุตสาหกรรมและเมื่อ - ในประเทศ:

อิวาโนว่า E.I. ทำงานเป็นเลขาในบริษัท "พีระมิด" LLC ระหว่างส่งเอกสารไปที่ศีรษะ เธอเดินลงบันไดไปสะดุดล้มจนเจ็บเข่า ต่อจากนั้น Ivanova E.I. โทรเรียกรถพยาบาล ถูกนำตัวไปที่ห้องฉุกเฉิน ซึ่งเธอได้รับการเอ็กซ์เรย์ และภาพแสดงความเสียหายต่อวงเดือน เธอได้รับการลาป่วยหลังจาก 2 สัปดาห์เธอก็ไปทำงาน คดีนี้ถือเป็นคดีภายในประเทศ ไม่มีร่องรอยของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมในนั้น และมันเกิดขึ้นจากความผิดของตัวคนงานเอง

ผู้จัดการ Pavlov I.A. มีรถบริษัทใช้งาน เอกสารครบ ดำเนินการอย่างถูกต้อง ไปทำงานเขาประสบอุบัติเหตุโดยไม่ใช่ความผิดของเขาเองซึ่งเขาได้แจ้งให้นายจ้างทราบ ในทางกลับกันเขาได้แจ้งให้ผู้ตรวจแรงงานและ FSS ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วการกระทำที่เกี่ยวข้องก็ถูกร่างขึ้น กรณีดังกล่าวถือเป็นกรณีการผลิตแม้ว่าพนักงานจะย้ายออกในช่วงนอกเวลาทำการ tk เกณฑ์หลักคือการใช้งาน รถ บริษัทตามลักษณะที่กำหนดและได้รับอนุญาตจากหัวหน้า

ผู้ขาย Sazonova O.N. กลับบ้านจากที่ทำงานตกหลุมบ่อ หลังจากการตรวจร่างกายเธอได้รับการวินิจฉัยว่า " กระดูกหักแบบปิด เท้าขวา“และเธอถูกส่งลาป่วยโดยแจ้งผู้จัดการเกี่ยวกับเรื่องนี้ ใบรับรองความทุพพลภาพจ่ายให้กับเธอใน ขนาดเต็ม. นอกจากนี้เธอสามารถได้รับค่าชดเชยจากศาลสำหรับความเสียหายทางศีลธรรมและร่างกายจากองค์กรที่เป็นเจ้าของบ่อน้ำที่เธอล้มลงเพราะ หากไม่สามารถซ่อมแซมหรือติดตั้งฝาครอบได้ทันท่วงทีจะต้องมีรั้วกั้น สถานการณ์ในประเทศ

หัวหน้าแผนกการตลาดของ Irbis LLC Kapitonova A.A. ระหว่างที่ไฟฟ้าดับกะทันหันที่โรงงาน เธอโทรหาช่างไฟฟ้า แต่ก่อนที่เขาจะมาถึง เธอเองก็ตัดสินใจเข้าไปดูห้องไฟฟ้าเพื่อให้แน่ใจว่าปัญหาคืออะไร ด้วยเหตุนี้ เธอจึงถูกไฟฟ้าดูดเล็กน้อย ซึ่งทำให้ทุพพลภาพชั่วคราว เธอถูกเรียกว่า รถพยาบาลและต่อมาเธอก็ไปพบแพทย์เพื่อลาป่วย กรณีดังกล่าวได้รับการยอมรับว่าเป็นกรณีการผลิตเพราะ เกิดขึ้นในอาณาเขตขององค์กรในช่วงเวลาทำงานแม้ว่า Kapitonova A.A. กฎความปลอดภัยถูกละเมิด

ดังนั้น คดีในประเทศรวมถึงการบาดเจ็บทั้งหมดที่ไม่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของทางการ: ฟ้าผ่า สัตว์หรือแมลงกัดต่อย กระดูกหัก รอยฟกช้ำ พิษ จมน้ำ อาการบวมเป็นน้ำเหลือง ความพ่ายแพ้ ไฟฟ้าช็อตฯลฯ

ปัญหาสำคัญอีกประการหนึ่งที่ทำให้ประชากรวัยทำงานเป็นกังวลคือการจ่ายเงินให้กับการบาดเจ็บในครอบครัว ทุกอย่างง่ายมากที่นี่:

• ภายใน 10 วันหลังจากส่งการลาป่วยนักบัญชีจะคำนวณค่าเผื่อ
• นอกจากนี้ เอกสารทั้งชุดจะถูกโอนโดยนักบัญชีไปยัง FSS
• การจ่ายเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน

การลาป่วยจะออกให้สำหรับการบาดเจ็บได้อย่างไร?

ลาป่วย เงื่อนไขที่จำเป็นเพื่อรับเงินที่ถึงกำหนดชำระ มิฉะนั้น การขาดงานหากไม่มีเอกสารนี้จะถือว่าขาดงาน และแน่นอนว่าพนักงานจะไม่ได้รับค่าตอบแทน มันออกในลักษณะเดียวกับการเจ็บป่วยง่าย ๆ :

• คุณต้องไปพบแพทย์เพื่อทำการตรวจและเลือกตัวเลือกการรักษา: ในโรงพยาบาล ผู้ป่วยนอก หรือที่บ้าน นอกจากนี้เขาต้องพิจารณาว่าพนักงานจะสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้หรือไม่หรือต้องนอนพักเพื่อให้ฟื้นตัวอย่างรวดเร็ว
• หากจำเป็นต้องหยุดงานชั่วคราวเพื่อรักษา แพทย์จะเปิดใบลาป่วยและป้อนรหัสที่เหมาะสม "02" เป็นเหตุผล: การบาดเจ็บในครอบครัว
• หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง ผู้ป่วยจะต้องมาตรวจร่างกาย จากนั้นแพทย์จะพิจารณาว่าจำเป็นต้องขยายเวลาการรักษาหรือไม่ หรือสามารถปิดการลาป่วยได้
• ในที่สุด รพ.ก็ปิด ต้องระบุระยะเวลาและเหตุผลของความพิการที่แน่นอน

ลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บในประเทศนานแค่ไหน?

ระยะเวลาที่ลาป่วยขึ้นอยู่กับความรุนแรงของการบาดเจ็บ: หากไม่รุนแรง จะออกเป็นเวลา 3 วัน แต่ถ้าจำเป็นและในกรณีที่รุนแรงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง สามารถขยายเวลาได้หลายเดือน

แม้ว่าลูกจ้างจะใช้เวลา 1 ปีในการฟื้นฟูร่างกายอย่างเต็มที่ ผู้จัดการไม่มีสิทธิ์ไล่เขาออกระหว่างลาป่วย มิฉะนั้น การกระทำดังกล่าวจะได้รับการยอมรับจากศาลว่าผิดกฎหมาย และพนักงานจะสามารถกลับไปหาเขาได้ สถานที่เดิม ที่สุด ตัวเลือกที่ดีที่สุด- รอการฟื้นตัวและในขณะที่ผู้ใต้บังคับบัญชาป่วยสามารถมอบหมายงานให้กับพนักงานคนอื่น ๆ และให้เบี้ยเลี้ยงที่เหมาะสมได้

การจ่ายเงินลาป่วยจากการบาดเจ็บ: คำนวณอย่างไร?

ในการคำนวณการลาป่วย ให้คำนึงถึง 2 รายการ ปีที่ผ่านมา กิจกรรมแรงงานคนงาน ช่วงเวลานี้ไม่รวมวันที่ลูกจ้างไม่ได้ทำงานหรือขาดงาน นักบัญชีจะทำสิ่งต่อไปนี้:

• สรุปรายได้เป็นเวลา 2 ปีและหารตัวเลขผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันทำงาน
• จำนวนเงินที่ได้รับคูณด้วยจำนวนวันที่ทุพพลภาพที่ระบุไว้ในการลาป่วย และเป็นผลให้ได้รับจำนวนเงินผลประโยชน์

จำนวนเงินสุดท้ายขึ้นอยู่กับระยะเวลาของการบริการในองค์กร:

• 100% จ่ายด้วยประสบการณ์ 8 ปีขึ้นไป
• 80% - ถ้าพลเมืองทำงานตั้งแต่ 5 ถึง 8 ปี
• 60% - 3-5 ปี
• 50% - ตั้งแต่ 1 ถึง 3 ปี
• 30% - น้อยกว่า 1 ปี

โปรดทราบว่าหากพนักงานทำงานในองค์กรน้อยกว่าหกเดือน จำนวนของผลประโยชน์จะต้องไม่เกิน 1 ค่าจ้างขั้นต่ำ โดยทั่วไป การจ่ายเงินสำหรับการบาดเจ็บในครอบครัวเมื่อลาป่วยไม่ต่างจากการคำนวณค่าชดเชยสำหรับไวรัสหรือโรคอื่นๆ

เงินลาป่วยกรณีบาดเจ็บ: อะไรจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่จ่าย?

ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อจำนวนเงินชดเชย ได้แก่ ระยะเวลาการทำงาน จำนวนเงินเดือน และจำนวนวันที่ไม่สามารถทำงาน

การคำนวณค่าเผื่อจะทำภายใน 10 วันหลังจากการจัดหาหนังสือรับรองความสามารถในการทำงานและจะจ่ายพร้อมกับเงินล่วงหน้าหรือเงินเดือน

เอกสารใดบ้างที่นายจ้างต้องจัดเตรียมให้กับ FSS เพื่อดำเนินการชำระเงิน:

• คำแถลง.
• ใบเสร็จรับเงินยืนยันการโอนการชำระเงินไปยัง FSS ในช่วงระยะเวลาที่พนักงานทุพพลภาพ
• สำเนาการลาป่วยและใบรับรองอื่น ๆ (ถ้ามี)

ก่อนหน้านี้มีการคำนวณการชำระเงินตั้งแต่วันที่ 6 ของความทุพพลภาพ แต่ตอนนี้คำนึงถึงระยะเวลาทั้งหมดจากช่วงเวลาที่เปิดการลาป่วย

สาเหตุที่เป็นไปได้สำหรับการปฏิเสธการชำระเงิน

กรณีการปฏิเสธ FSS ในการชำระเงินนั้นค่อนข้างหายาก แต่ก็ยังคุ้มค่าที่จะพิจารณาสถานการณ์ที่อาจเกิดขึ้น:

• หากพลเมืองทำงานบนพื้นฐานของกฎหมายแพ่งและไม่ใช่สัญญาจ้าง
• หากการลาป่วยขยายออกไปเกิน 30 วัน โดยไม่มีค่าคอมมิชชั่นทางการแพทย์
• ถ้า สถาบันการแพทย์ที่ลาป่วยไม่มีใบอนุญาต
• หากพนักงานละเมิดระบบการรักษาและบันทึกการลาป่วย
• หากไม่มีบันทึกการบาดเจ็บของผู้ป่วยในบัตรผู้ป่วยนอก
• หากในเวลาที่พนักงานได้รับบาดเจ็บ องค์กรไม่ได้ทำกิจกรรม (ว่าง)
• หากได้รับบาดเจ็บระหว่างวันลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
• พนักงานไม่ได้กำหนดการรักษา แต่การลาป่วยยังเปิดอยู่
• การลาป่วยออกย้อนหลัง

ประเด็นสำคัญคือ การจะเปิดลาป่วยได้ อาการบาดเจ็บจะต้องทำให้ไม่สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ หากได้รับบาดเจ็บไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพและบุคคลนั้นสามารถเคลื่อนไหวได้โดยไม่สะดวก ไม่มีเหตุผลที่จะลาป่วย หากการบาดเจ็บส่งผลให้พนักงานเสียชีวิต ควรแต่งตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อกำหนดประเภทของการบาดเจ็บ (ในประเทศหรืออุตสาหกรรม) เพราะ ความเป็นไปได้ในการรับเงินจากญาติของผู้เสียชีวิตโดยตรงขึ้นอยู่กับข้อสรุป

ไม่นานมานี้ การลาป่วยเพื่อบาดเจ็บมีบ้าง คุณสมบัติที่โดดเด่นเนื่องจากคนงานไม่ค่อยเต็มใจที่จะวาดมันขึ้นมาหากได้รับบาดเจ็บที่บ้าน คุณลักษณะเหล่านี้คืออะไรและพวกเขารอดชีวิตมาได้จนถึงทุกวันนี้? เราจะพยายามตอบคำถามเหล่านี้

การลาป่วยจะออกให้สำหรับการบาดเจ็บได้อย่างไร?

ทุกคนรู้ดีว่าในกรณีที่เจ็บป่วยแพทย์จะเขียนเอกสารราชการ - การลาป่วยซึ่งให้สิทธิ์ในระยะเวลาทุพพลภาพชั่วคราวที่ได้รับค่าจ้าง ในทำนองเดียวกันการลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บที่บ้านหรือที่ทำงาน - ยกเว้นว่ามีการป้อนรหัสที่จำเป็นในคอลัมน์ที่เกี่ยวข้อง "สาเหตุของความทุพพลภาพชั่วคราว"

ถ้าเนื่องจากได้รับบาดเจ็บบุคคลไม่สามารถไปทำงานและปฏิบัติหน้าที่ใน เต็มแพทย์มีหน้าที่ต้องลาป่วยให้เขา หากอาการบาดเจ็บทำให้สามารถปฏิบัติหน้าที่ได้ เช่น ข้อเข่าหักไม่ได้ขัดขวางเลขาฯ ไม่ให้เคลื่อนไหวและพิมพ์เอกสาร - ลาป่วยไม่ได้ออก (แต่ออกใบรับรองว่าพนักงานเข้าตรวจแล้วไม่ข้าม) วันทำการ)

ลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บในประเทศนานแค่ไหน?

การลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บที่บ้านเช่นในกรณีทั่วไปสำหรับช่วงเวลาที่พนักงานจำเป็นต้องฟื้นตัวเต็มที่และกลับไปทำงานอย่างมีสุขภาพดี หากใช้เวลาสามวัน การลาป่วยจะออกเป็นเวลาสามวัน หากใช้เวลาพักฟื้นสามสัปดาห์ การลาป่วยจะออกเป็นเวลาสามสัปดาห์ และหากจำเป็น ตามข้อตกลงกับคณะกรรมการการแพทย์ พวกเขาสามารถขยายเวลาออกไปได้หลายเดือน

ลาป่วยจ่ายสำหรับการบาดเจ็บในประเทศตั้งแต่วันไหน?

ก่อนหน้านี้ การจ่ายเงินลาป่วยกรณีบาดเจ็บภายในประเทศ ตามระเบียบ “ในขั้นตอนการให้สวัสดิการรัฐประกันสังคม” ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของสภากลางแห่งสภาสหภาพแรงงานทั้งหมด ลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2527 ครั้งที่ 13-6 การจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวเกิดขึ้นเฉพาะตั้งแต่วันที่หกของการลาป่วย (ตามวรรค 14 ) อย่างไรก็ตาม ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2550 กฎข้อบังคับนี้ถูกยกเลิกและมีการลาป่วยในกรณีที่มีการจ่ายค่ารักษาพยาบาลโดยเริ่มตั้งแต่วันแรกของการทุพพลภาพชั่วคราว ในกรณีนี้นายจ้างจ่ายสามวันแรกและส่วนที่เหลือ - กองทุนทุพพลภาพชั่วคราว

ค่าลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บคำนวณอย่างไร?

เนื่องจากบรรทัดฐานการชำระเงินตั้งแต่วันที่หกของความทุพพลภาพชั่วคราวนั้นใช้ไม่ได้อีกต่อไป การลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บจึงทำขึ้นโดยทั่วไป

นั่นคือในกรณีอื่นๆ ระยะเวลาในการให้บริการและค่าจ้างเฉลี่ยสำหรับสองปีปฏิทินล่าสุดมีความสำคัญ ระยะเวลาประกัน - นั่นคือระยะเวลาของการบริการที่จ่ายเงินสมทบกองทุนประกันสังคมจากรายได้ของพนักงาน - ช่วยให้คุณได้รับค่าจ้างจากค่าจ้างหกสิบถึงหนึ่งร้อยเปอร์เซ็นต์ ในกรณีที่ระยะเวลาประกันของพนักงานน้อยกว่าหกเดือน การจ่ายเงินลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บในประเทศจะคิดจากจำนวนเงินค่าจ้างขั้นต่ำ

รายได้เฉลี่ยคำนวณตามสองพารามิเตอร์:

• มูลค่าเฉลี่ยต่อเดือน
• มูลค่าเฉลี่ยต่อวัน

นายจ้างทำการคำนวณการชำระเงินและเขายังระบุรายละเอียดเกี่ยวกับการลาป่วยด้วย

อะไรจะส่งผลต่อจำนวนเงินที่ลาป่วยจ่ายสำหรับการบาดเจ็บ?

ในกรณีทั่วไป การลาป่วยสำหรับการบาดเจ็บจะจ่ายเป็นจำนวนเงินไม่เกินขีดจำกัดการจ่ายเงินสูงสุดสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราว หากพบว่าลูกจ้างได้รับบาดเจ็บเนื่องจากมึนเมาสุรา ยาเสพติด หรือมึนเมาอื่นๆ ทางพิษวิทยา เงินลาป่วยจะจ่ายตามอัตราค่าจ้างขั้นต่ำ แม้ว่าประสบการณ์ด้านประกันภัยของเขาจะมากกว่าแปดปีก็ตาม ซึ่งทำให้เขาได้รับค่าตอบแทนร้อยเปอร์เซ็นต์

นอกจากนี้ การจ่ายเงินลดลงอาจเกิดขึ้นได้หากพนักงานละเมิดระบบการรักษาพยาบาล ควรมีรายการที่เกี่ยวข้องในการลาป่วยเกี่ยวกับเรื่องนี้เพราะมีเพียงแพทย์เท่านั้นและไม่มีใครมีสิทธิ์บันทึกการละเมิดระบอบการปกครอง

Irina

การลาป่วยจ่ายในปี 2559 อย่างไรหากสาเหตุของการลาป่วยเป็นการบาดเจ็บในประเทศ?

คำว่า "การบาดเจ็บในครอบครัว" หมายถึงความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอาการบาดเจ็บที่ไม่ได้รับในที่ทำงาน จะทำอย่างไรถ้าความเสียหายเกิดขึ้น? จ่ายในปี 2559 อย่างไร?

คำสั่งจ่ายเงิน

ความแตกต่างที่สำคัญระหว่างการบาดเจ็บในครอบครัวและการบาดเจ็บจากการทำงานคือการไม่ต้องสอบสวนสาเหตุที่ทำให้เกิดการบาดเจ็บ ในเวลาเดียวกัน มีการร่างพระราชบัญญัติขึ้นและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินลาป่วยให้กับลูกจ้างเป็นจำนวน 100% ของปริมาณ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการทำงานในองค์กรนี้ นอกจากนี้ ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัส พนักงานมีสิทธิเรียกร้องค่าชดเชยได้ ในกรณีของการบาดเจ็บในครอบครัว ลูกจ้างจะได้รับการลาป่วยโดยคำนึงถึงค่าสัมประสิทธิ์จากอายุงาน

โปรดทราบว่าพนักงานจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบถึงความทุพพลภาพชั่วคราวและแสดงหลักฐาน ข้อเท็จจริงนี้ในรูปแบบของการลาป่วย หลังจากนั้นองค์กรจะคำนวณและโอนค่าเผื่อที่เหมาะสมให้กับพนักงานภายในระยะเวลาไม่เกิน 10 วัน ในกรณีนี้ การจ่ายเงินสำหรับความทุพพลภาพชั่วคราวจะเพิ่มในเงินเดือนถัดไป

การคำนวณการจ่ายเงิน

โปรดทราบว่าในการคำนวณจำนวนเงินที่ครบกำหนดในใบแจ้งความพิการคุณต้องคำนึงถึง:

1. รายได้เฉลี่ยต่อปีของพนักงานในปีที่แล้ว
2. ประสบการณ์การทำงานในบริษัทนี้
3. การจ่ายเงินเพิ่มเติมทั้งหมด รวมทั้งโบนัส ค่าตอบแทน และค่าเผื่อรอบระยะเวลาบัญชีที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกระบวนการแรงงาน

ความสนใจ! เมื่อทำการคำนวณการชำระเงินที่ได้รับจากการลาป่วยจะไม่ถูกนำมาพิจารณา นอกจากนี้ยังไม่คำนึงถึงการจ่ายเงินลาพักร้อนรวมถึงการจ่ายเงินด้วยเหตุผลที่ดี (เพื่อการศึกษาเพื่อการดูแลผู้ป่วย ฯลฯ )

ในการคำนวณจำนวนเงินที่ชำระสำหรับใบรับรองความทุพพลภาพ จำเป็นต้องคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมดสำหรับ รอบระยะเวลาบัญชี. ตัวเลขนี้ไม่รวมวันที่พนักงานขาดงานจริงๆ แม้ว่าจะมีเหตุผลที่ดีก็ตาม เช่น การลาป่วย การลาพักร้อน ฯลฯ

ข้อมูลเหล่านี้จำเป็นสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน ในกรณีนี้ รายได้ทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันที่คำนวณก่อนหน้านี้ มูลค่าสุดท้ายจะเป็นจำนวนเงินที่ต้องการ คูณด้วยจำนวนวันที่ทุพพลภาพ

ในทางปฏิบัติ มีสถานการณ์ที่บุคคลที่ได้รับบาดเจ็บในครอบครัวทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลาน้อยกว่า 12 เดือน ในกรณีนี้ รายได้เฉลี่ยต่อวันจะคำนวณตามเวลาที่เขาทำงาน

ความสนใจ! ในกรณีนี้ ผู้ป่วยมีสิทธิที่จะให้ใบรับรองจากสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้และยืนยันรายได้สำหรับช่วงเวลาที่ขาดหายไป ข้อมูลเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณยอดรวมของผลประโยชน์การลาป่วย

ปัจจัยสำคัญอีกประการหนึ่งที่ต้องคำนึงถึงคืออัตราการจ่าย ส่งผลต่อจำนวนผลประโยชน์ตามระยะเวลาบริการทั้งหมดในองค์กร ด้วยคุณจะได้รับ:

• 100% ของจำนวนเงินผลประโยชน์ทั้งหมด หากพนักงานทำงานเกิน 8 ปี
• 80% - หากประสบการณ์น้อยกว่า 8 แต่มากกว่า 5 ปี
• 60% จะได้รับจากผู้ที่ทำงานในที่เดียวมานานกว่า 3 ปี แต่น้อยกว่า 5 ปี
• 50% ของรายได้เฉลี่ยจะถูกโอนไปยังผู้ที่มีประสบการณ์น้อยกว่า 3 ปี แต่มากกว่าหนึ่งปี
• หากพนักงานมีอาการบาดเจ็บในครอบครัวแต่ทำงานมาไม่ถึงปี พวกเขาจะได้รับ 30% ของรายได้เฉลี่ย

ในทางปฏิบัติ การบาดเจ็บในครอบครัวและการลาป่วยแตกต่างกันเล็กน้อยจากการลาป่วยตามปกติที่ได้รับด้วยเหตุผลอื่น ค่าเผื่อคำนวณแบบเดียวกับกรณีอื่น

วิธีคำนวณการลาป่วย: วิดีโอ