Vem kan skriva en beskrivning. Video om att skriva en egenskap

I dag måste man delta i en tävling när man söker jobb. Kampen för en prestigefylld plats är en indikator på kvaliteten på den valda positionen.

Orter med enorm omsättning, där de inte accepterar några frågor, borde i sig väcka misstankar. Varför slutar hälften av arbetsstyrkan på en gång?

Vad kan tjäna som ett tungt vägande argument till förmån för din kandidatur? Utbildning, arbetslivserfarenhet och personlig sympati är de tre grundpelarna som evenemangets framgång vilar på.

För att stå emot konkurrens räcker ibland inte dessa egenskaper till. Många arbetsgivare ser på en anställd från en annan vinkel: utbildning idag garanterar inte kompetens och kunskap.

Korruptionen har även nått detta område. Erfarenheterna är olika för varje företag.

Det återstår att skapa personlig sympati. Men professionell anställd vem som beslutar om tillsättning av personal kommer inte att vägledas av personlig sympati.

Många chefer är av åsikten: "Låt honom vara en galning, så länge han vet hur man säljer våra varor."

Det återstår ett litet men betydelsefullt dokument: ett brev med en beskrivning från ett tidigare jobb.

Ett litet dokument, som inte krävs överallt idag, kommer att bli ett tungt vägande argument till förmån för din kandidatur.

En anställd kan inte förfalska ett dokument, eftersom det räcker att slå ett nummer och ringa den tidigare arbetsplatsen.

Ett par minuters personligt samtal med chefen hjälper till att avgöra om dokumentet är äkta. Fake - omedelbar avslag.

Det skulle vara bra med ett enda registreringssystem för alla organisationer och arbetsföra personer, beroende på typ socialt nätverk, där varje anställd skulle ha en egenskap i enlighet med sina förmågor.

Men cheferna skulle inte ha bråttom att skriva om minsta missräkning, eftersom anställda skulle kunna skriva ett svar, vilket skulle påverka antalet personer som vill arbeta i organisationen.

En ärlig och öppen referenssida för arbetare och chefer.

För närvarande kan vi begränsa oss till att skriva. Kom ihåg en sak gyllene regel: lämnar arbetsplatsen, be chefen skriva en beskrivning åt dig.

Gör bara inte detta om du har haft konflikter, för du behöver inte negativ feedback om din arbetsförmåga och sällskaplighet.

Exempeldokument:

Denna egenskap är lämplig för alla organisationer, den innehåller fullständiga uppgifter om den anställde.

Du kan märka upprepningen av frasen: "Röker inte och dricker inte." Det är för mycket. Serviceinformation är också valfri.

Några ord om sammanställningen av egenskaper - kriterier:

Dokumentet har inte ett enda formulär, det är sammanställt utifrån de uppgifter som arbetsgivaren vill framföra.
Det är viktigt att ange i dokumentet vad som inte återspeglas i officiella dokument. Dessa är den anställdes personliga egenskaper, hans arbetsprestationer.
Du kan ange information om meriter, förmågan att klara av svåra situationer.
Överberöm inte, "lysande prestanda" verkar tveksamt.
Negativa egenskaper behöver inte introduceras i karaktäriseringen, eftersom varje person har sina egna brister, och målet är att visa styrkor anställd för att hjälpa personen.
Om du för ärlighetens skull vill nämna de negativa aspekterna, gör det på ett välvilligt sätt: kalla en bore för en pedant, en översittare - en energisk och företagsam person.
Ange grunddata: namn, tjänstgöringstid på ditt företag, datum. Utskrift är ett obligatoriskt ögonblick, utan det är ditt dokument Filkins brev.

Här är ett annat exempel på en specifikation:

Hur man skriver för en praktikant

Praktikanter är en annan nisch. Ungdomar som tar de första stegen mot sitt livs sak.

För dem är den första egenskapen viktigt blad, vilket kommer att öppna dörrarna till framtiden för dem eller få dem att tvivla på riktigheten av valet.

Viktig! Kära arbetsgivare, om det finns många klagomål om kvaliteten på arbetet och praktikantens beteende, berätta detta personligen för honom.

Studenter kommer till praktik just för att höra kritik.

Var inte rädd för att uttrycka alla påståenden, men i en mild form, så att alltför känsliga individer inte ändrar sig om att gå i den valda riktningen.

Observera hur en person förhåller sig till kritik, hur han följer instruktioner, rättar till misstag. Försök att göra den karakteristiska regnbågen, glöm inte att beskriva alla fördelar.

Skriv ner de små sakerna, denna information kommer väl till pass när du skriver egenskaper.

Skaffa en anteckningsbok där varje anställd får sitt eget blad. Skriv där allt du lägger märke till om en person. På så sätt skapar du det mest exakta dokumentet.

Ett exempel på en arbetsbeskrivning för en praktikant:

Exempel på goda egenskaper

Låt oss försöka skriva bra framträdande för en anställd.

Steg-för-steg-instruktioner för ledare:

Organisationens namn, fullständiga uppgifter.
Dokumentnamn: egenskap.
Anställda data.
Börja med hur länge medarbetaren har arbetat.
Beskriv hur du gjorde ditt jobb.
Observera att det inte fanns några klagomål.
Beskriv hur du interagerade med andra.
Lägg till en personlig åsikt om karaktären: trots allt skapades dokumentet för att beskriva en persons karaktär, på vilken andra egenskaper beror.
Skriv om prestationer.
Fyll i dokumentet med en signatur och sigill.

Vilka lovordande ord ska du använda för att mer exakt uttrycka ditt godkännande av den anställdes aktiviteter:

Skickliga händer.
Utan dåliga vanor.
Samvetsgrann.
Ärliga.
Kommunikativ.
Felsäker.
Företagsam.
Med ett kreativt streck.
Stresstålig.
Härdig.
Med ett stort sinne för humor, godmodig.
Artig.
Hårt arbetande.

Bra funktionsexempel:

Denna egenskap kommer att hjälpa den anställde i framtiden, när han ansöker om ett jobb, kommer att vara en stor hjälp i CV:t.

Detta är också ett bevis på att chefen godkänner och uppskattar hans egenskaper, vilket är viktigt för en person, trevlig på ett personligt plan. Vi behöver alla godkännande.

Även bakom muren av professionella relationer är alla först och främst en person, och sedan en säljare, advokat eller chef.

Användbar video

Från arbetsplatsen är ett mycket viktigt dokument i alla företag. Han kan prata om kvaliteten på medarbetarens arbete, hans personliga egenskaper och beteende i teamet.

Egenskapen från arbetsplatsen skrivs i vilken form som helst

Detta dokument kan krävas inom nästan alla områden i livet. Till exempel på banken, om du ska ta det, eller på skatteverket.

Dessutom är egenskapen hos en anställd helt enkelt nödvändig när han flyttar till en annan position: en högre eller tillhör en annan avdelning i staten. Vidare i artikeln kommer funktionerna i utformningen av dokumentet som bör beaktas att övervägas.

Hur skriver man en beskrivning?

Så vad behöver du veta om design? Liggande papper (A4) ska användas. Talet ska komma från en tredje person, oavsett vem som upprättar handlingen (arbetsgivare eller arbetstagare). Det vill säga, du måste använda sådana former av ord som "fungerar", "har tid" etc.

I spetsen på bladet skrivs ordet "karakteristisk" och den anställdes fullständiga namn med versaler. Du kan inte ersätta namn och patronym med initialer, allt måste anges i sin helhet. Därefter kommer uppgifterna i form av ett frågeformulär.

Beskriv sedan den anställdes karriärtillväxt. Oftast är detta en arbetsväg inom ramen för endast det företag som en person arbetar i det här ögonblicket. Det finns dock undantag - om det finns allvarliga prestationer innan du arbetar på detta företag är det nödvändigt att nämna dem i beskrivningen.

De viktigaste inkluderar oberoende projektledning, deltagande i storskaliga evenemang och ett särskilt bidrag till lagets arbete. Karaktäristiken innehåller även information om tilläggskurser, fortbildning, andra (tredje, fjärde) utbildning.

Nu beskrivs den anställdes yrkesskicklighet och egenskaper. Detta inkluderar kunskap utländska språk, företagets regler, beteende i konfliktsituationer, kommunikation med kollegor, stressmotstånd eller dess frånvaro, organisation, effektivitet i arbetet m.m.

De professionella följs av personlighetsdrag, psykologiskt tillstånd, graden av sällskaplighet och kultur samt empati. Uppgifter om ersättning och anges också. I slutet av dokumentet anges destinationen för egenskapen. Karakteristiken från arbetsplatsen undertecknas av företagets ledning, chefen för personalavdelningen och chefen för den avdelning som den anställde tillhör för tillfället.

Nedan finns datumet för sammanställningen. Signaturer måste intygas av organisationens sigill. Här är de grundläggande principerna för att utforma en arbetsbeskrivning. Överväg nu dokumentet på ett specifikt prov.

Exempeldokument

Karakteristisk

för junior revisor för OAO "Liust"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich Född den 19 september 1970, erhöll högre utbildning, tog examen från Kazan (Privolzhsky) Federal University inom ekonomiområdet.

Petrov Ivan Akakievich har arbetat på OAO Privet sedan 2000 som junior revisor. Hans plikt är att beräkna lön anställda i företaget, sammanställning bemanning, upprättande av rapporter till skatteverket.

Petrov Ivan Akakievich arbetade på OAO "Privet" och visade sig vara en ansvarsfull, punktlig, organiserad och skicklig specialist. Kan fatta snabba beslut i ett kritiskt ögonblick och ta ansvar för större projekt.

Petrov Ivan Akakievich är en lugn och lakonisk person. Han är inte särskilt sällskaplig, men han är väldigt lyhörd och stöttar alltid kollegor i svåra perioder, vilket han är respekterad för i laget.

Karakteristiken har upprättats för inlämnande till domstolsmyndigheterna.

Generaldirektör för OAO "Privat" V.V. Artamonov
Chef för personalavdelningen P.R. radionov
25.05.2015

Designexemplet som presenteras ovan används om organisationen inte har ett allmänt referensformulär från arbetsplatsen. Detta händer oftast, men vissa företag har en enda form av dokument. I det här fallet måste du följa kraven i den officiella blanketten.

Nyanserna i att sammanställa en egenskap

Karakteristiken från arbetsplatsen måste undertecknas av chefen (direktören)

En viktig punktär nivån på specialisten där egenskapen skrivs. Det vill säga, om en anställd ansöker om samma position, men i en annan organisation, är det nödvändigt att i egenskapen betona sådana egenskaper som hårt arbete, punktlighet, obestridlig lydnad mot instruktioner.

Om den anställde söker en tjänst som är högre än hans nuvarande nivå, är det nödvändigt att till största delen beskriva ledarskapsaspekterna av personlighet, initiativ, ambition, förmåga att organisera sig själv och teamets arbete, förmåga att självständigt bestämma allvarliga problem. Som regel skrivs egenskapen från myndigheternas synvinkel.

Om det är nödvändigt att utarbeta en egenskap för chefen själv, är det också nödvändigt att beskriva den anställdes egenskaper från chefens synvinkel.

Det är värt att notera att arbetstagaren har rätt att begära en egenskap även efter. Några tips för kompilatorn av detta dokument:

Innan du börjar utarbeta en egenskap är det nödvändigt att inhämta samtycke från den anställde för vilken dokumentet skrivs till behandlingen av personuppgifter och deras överföring till tredje part skriftligen, intygad av hans underskrift.
I egenskapen från arbetsplatsen bör det inte finnas egenskaper eller uppgifter som inte är relaterade till den professionella sidan av personen, som inte är viktiga i processen för hans arbete. Dessa egenskaper inkluderar: bostadsförhållanden, nationalitet, religiösa och politiska ställningstaganden, världsbild m.m.
När du sammanställer en egenskap som skickas till externa organisationer måste du ta reda på tillgängligheten av ett enda dokumentformulär från den mottagande parten. Om det finns ett sådant formulär bör det endast sammanställas enligt det.
Om du är osäker på att betona vissa egenskaper och aspekter av karriärtillväxt, är det nödvändigt att rådgöra med den anställde för vilken egenskapen är utformad och ta reda på vad som är att föredra för honom att ha i dokumentet.
Oftast skrivs egenskapen till förmån för den anställde, och inte mot honom. Det mesta av dokumentet bör presenteras av de positiva aspekterna av den anställde, och inte hans negativa egenskaper(om de inte skadar företagets arbete). Men om den anställde är en ihärdig överträdare av företagets regler bör detta nämnas, eftersom det är en allvarlig punkt.

Att skriva en egenskap innebär alltså inte några särskilda svårigheter. Det är bara viktigt att känna till exempelutformningen och utformningsreglerna, samt syftet med dokumentet. Det är från det sistnämnda man ska bygga vidare på när man ska beskriva en anställds egenskaper.

Detta dokument kan anses vara ganska officiellt. Karakteristiken kan upprättas antingen på begäran av den anställde själv, eller på begäran Externa källor. Det är värt att notera att en egenskap även kan sammanställas inom företaget för marknadsföring. Ett exempel på en arbetsbeskrivning sammanställs alltid direkt av chefen för företaget eller avdelningen. Huvudsyftet med detta dokument är att beskriva förmågor och prestationer hos en anställd i ett tidigare jobb.

Hur man skriver en arbetsbeskrivning korrekt

Dokumentet får endast upprättas på ett ark i A4-format. All text måste skrivas i tredje person. Du kan skriva i nutid eller dåtid.
Inledningsvis anges namnet på dokumentet och för vem det sammanställdes.
Efter det är det nödvändigt att ange personuppgifter i det första avsnittet.
Därefter beskrivs hela arbetsvägen för den anställde i företaget. Oftast beskriver chefen helt enkelt den anställdes aktiviteter (från vilket år och vilken position han hade).
Ge ytterligare information om utbildning eller avancerad utbildning.
Därefter utvärderas den anställdes yrkesegenskaper. Hur erfaren är han inom sitt område (hur kan han utföra analytiskt arbete är han bekant med föreskrifter vad var relationen till de anställda).
Beskrivning av personliga egenskaper.
I slutet kommer det att vara nödvändigt att skriva vart denna egenskap kommer att riktas.

Exempel på arbetsbeskrivning förseglad och signerad. Slutligen vill vi notera att det finns flera typer av egenskaper: från arbetsplatsen, för domstolen, för trafikpolisen, för föraren, produktionsegenskaper, i militärvärvningskontoret.

Innehållet i egenskaperna från arbetsplatsen

Det inlämnade urvalet av egenskaper från arbetsplatsen innehåller följande information:

Efternamn, namn, patronym för den anställde;
Födelseår;
Utbildning (gymnasial, sekundär special, högre, etc.), specialitet, namn läroanstalt;
Arbetsplats, befattning, arbetsperiod;
Skrolla officiella uppgifter;
Meriter och prestationer, inklusive befordringar och straff, om några;
Beskrivning av den anställdes egenskaper;
Information om den person som undertecknar handlingen.

Egenskapen kan skrivas både på organisationens brevpapper och på vanligt ark papper.

Dokumentet måste vara undertecknat och certifierat med organisationens sigill.

I personliga egenskaper är det värt att notera organisatoriska egenskaper (för chefer), initiativförmåga, relationer med arbetskollektivet, närvaro eller frånvaro av ansvar.

Det är värt att skriva sanningsenlig information. Så när du skriver en egenskap från arbetsplatsen till domstolen är den person som undertecknade dokumentet ansvarig för informationens riktighet.

Arbetstiden för en anställd i en organisation eller avdelning kan vara vilken som helst, det finns inga begränsningar i lagstiftningen. Så dokumentet kan upprättas för en person som har arbetat i en månad (till exempel på en provperiod).

Karakteristiken på huvudet är gjord på uppdrag av det högre huvudet.

Ett exempel på att sammanställa en egenskap från arbetsplatsen.

Tänk på ett exempel på att sammanställa en egenskap från arbetsplatsen (sammanställd på organisationens brevhuvud). Alternativen nedan är också bra som exempelreferens från ett tidigare jobb.

Alternativ nummer 1: Exempel på egenskaper från arbetsplatsen

Karakteristisk (prov)

Detta vittnesmål utfärdades till Petrichenko Valery Anatolyevich, född den 1 november 1978, som arbetar på Center for the Social Protection of Children. Adress: st. Kulagina 25 (information om organisationen) från 16 maj 2013 till idag i positionen "Socialarbetare".

Civilstånd: Gift. Maka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Barn: Petrichenko Vitaly, född 2000 och Petrichenko Anna, född 2002.

Petrichenko V.A. tog examen från Volgograd Pedagogiska högskolan huvudämne i psykologi, har rött diplom. Den här anställde kännetecknas av hög professionalitet, punktlighet och ansvarstagande. Disciplinära sanktioner inte har finns det uppmuntrande brev för deltagande i konferensen "Skydd av barn - statens ansvar." Med kollegor och underordnade är i vänskapliga relationer, visar alltid återhållsamhet, tålamod och delikatess. I svåra konfliktsituationer med institutionens klienter är han alltid återhållsam, korrekt, har förmågan att jämna ut problemet och översätta det till en fredlig konstruktiv lösning. Har inga dåliga vanor. Livsriktlinjer är korrekta, strävar efter att hjälpa barn från dysfunktionella familjer med tanke på deras behov och önskemål. Tar gärna del av offentligt liv team, går på träningar personlig utveckling och repetitionskurser.

Denna egenskap utfärdades för inlämnande till de sociala skyddsorganen för dysfunktionella familjer.

Avdelningschef för centrum Social trygghet barn Bergs Natalya Mikhailovna.

Alternativ nummer 2: Ett exempel på en egenskap för en anställd

Karakteristisk (prov)

Utfärdad till Nadezhda Petrovna Abakumkina, född den 10 april 1977, position - ekonom.

Abakumkina N.P. har arbetat på Finance and Credit Bank sedan 16 april 2010. Under sitt arbete skickades hon upprepade gånger till avancerade utbildningar, som hon framgångsrikt genomförde under programmen: " Bokslut 2016", "Analys av företagets finansiella ställning", "Finansiell prognos i nuvarande ekonomiska förhållanden".

Abakumkina N.P. har utmärkt affärsförhandlingsförmåga, besitter omfattande kunskaper inom sin specialitet, deltar i seminarier och utbildningar, har alltid de senaste innovationerna och informationen inom ekonomiområdet.

Chef för den ekonomiska avdelningen för banken "Finans och kredit" Romanenko Vasily Petrovich.

Kännetecknet för en anställd är det viktigaste dokumentet som ger en uppfattning om överensstämmelsen mellan en persons personliga och yrkesmässiga egenskaper till befattningen. Det visar också hans arbetskraftspotential, önskan om tillväxt i tjänsten och låter dig besluta om en eventuell belöning eller straff.

Typiskt kännetecken per anställd: struktur

Varje dokument har sin egen struktur, vilket hjälper till att presentera information så logiskt och fullständigt som möjligt. Egenskapen för den anställde inkluderar följande nödvändig information:

information om utbildning, befattningar och deras villkor;
beskrivning av kvalifikationsdata och egenskaper hos arbetsaktivitet;
information om belöningar, prestationer och straff på arbetsplatsen;
psykologiska egenskaper, karaktären av kommunikation med kollegor och andra affärsegenskaper;
syftet och platsen för vilket kännetecknet är upprättat.

Personlig information

Personuppgifter, som inkluderar en egenskap för en anställd, omfattar inte bara dennes personuppgifter. Det är också födelsedatumet. familjestatus, barn, fysiologiska egenskaper(närvaron av kontraindikationer, till exempel), de sociala förhållandena för den anställdes och hans familjs liv (till exempel närvaron av funktionshindrade nära släktingar, om detta är viktigt för den plats där egenskapen görs). Beroende på var handlingen lämnas in kan egenskapen innehålla information om andra områden i en persons liv. Det kan vara förekomst och frånvaro av ett brottsregister, dåliga vanor och annat.

Anställds kvalifikationer

En egenskap för en anställd är först och främst en beskrivning av en persons affärsegenskaper och professionalism. Därför upptar kvalifikation en av huvudplatserna i dokumentet. Det ska beskrivas här:

utbildning, dess nivåer, omskolning, avancerade utbildningar med datum;
de viktigaste stadierna av arbetsverksamheten (platser och befattningar som innehas);
funktioner och uppgifter som den löser på denna plats arbete;
graden av uppfyllelse av kraven för den anställde;
självutbildning och sätt för självförbättring av professionell nivå.

Meriter, prestationer, straff

Alla belöningar och straff som har ålagts talar för sig själva om framgången för en persons arbetsaktivitet. Därför måste beskrivningen ange:

diplom olika nivåer med nomineringar;
extraordinära individuella utmärkelser och relaterade meriter;
kvalitativa eller kvantitativa förändringar på arbetsplatsen, som är en persons förtjänst;
implementering av egna innovativa idéer på jobbet;
disciplinära och andra arbetspåföljder.

Psykologisk bild

De psykologiska egenskaperna hos en anställd påverkar i hög grad hans arbetskraftspotential. Ofta är de anledningen till kampanjer. Här är det viktigt att beskriva vilka egenskaper som bidrar till eller hindrar framgångsrik arbetsaktivitet. Dessa inkluderar:

målmedvetenhet;
balans och pedanteri;
förmåga att arbeta i ett team och/eller vara ledare;
kommunikationsfärdigheter;
analytiska färdigheter;
förmåga att planera och fördela tid;
värdeorientering;
styrka och rörlighet av nervös aktivitet;
självförtroende, förmågan att stå på dig, att övertyga.

Exempel på egenskaper för en anställd

Petrova Maria Petrovna, född 1989, har varit anställd på kaféet Misteriya sedan 2012.

Maria har en högre utbildning inom specialiteten "marknadsföring": 2013 tog hon examen från ... (utbildningsinstitutionens namn). Startade 2012 yrkesverksamhet på ett kafé som servitör. Från 2013 till 2015 arbetade hon på denna institution som bartender. I Marias huvudsakliga arbetsuppgifter ingick att betjäna kafékunder enligt krav, ta emot beställningar, ge råd om rätter på menyn och kafékampanjer, göra avräkning med kunder och hålla städning i hallen.

Under sitt arbete i dessa positioner har Petrova Maria visat sig vara en hårt arbetande, uppmärksam, principfast anställd. Hon kan snabbt lära sig och tillämpa kunskap i icke-standardiserade situationer i praktiska aktiviteter. För framgångsrikt och ansvarsfullt arbete befordrades Maria till administratör.

På denna arbetsplats utförde den anställde följande funktioner: organisera och övervaka personalens arbete, arbetsdisciplin underordnade, organisera arbetet i loungen, ge råd till kunder och lösa konfliktsituationer. I sin position lyckades Maria visa sin ledarskapspotential, goda organisationsförmåga, förmåga att planera och noggrant följa upp kvaliteten på sina kollegors arbete. Hon äger utvecklingen av ett system för effektivare organisering av personalens arbetstid, med hänsyn till arbetslagstiftningens krav.

I kommunikation med underordnade är Maria Petrovna strikt, men rättvis. Vet hur man rätt motiverar kollegor till effektivt arbete. Alltid trevlig mot kunder. Han vet hur man etablerar kontakt med människor, löser tvister och upprätthåller bilden av institutionen.

2016 tog Maria Petrova en 2:a plats i stadstävlingen "Effektiv ledare". Dessförinnan tilldelades hon flera gånger priser och certifikat från kaféledningen för sin personliga insats och sitt samvetsgranna uppdrag.

Maria Petrovna är aktivt engagerad i självutbildning, läser nödvändig litteratur, deltar i utbildningar för professionell tillväxt. Han menar att resultatet beror på den insats som satsas.

Karakteristiken sammanställs efter kravställe.

Karakteristisk(från annan grekisk "särskiljande") är ett dokument som innehåller en objektiv bedömning av en anställds personliga, moraliska och professionella egenskaper. Utfärdad till en person med sista plats arbete för presentation för tredjepartsorganisationer eller organ. Sammanställt i tredje person. Är viktigt dokument i näringslivet, vilket ger en möjlighet att lära känna en person i frånvaro. Så i den här artikeln kommer vi att berätta vilka typer av egenskaper som är.

Varför skriva en beskrivning

Innehållet i egenskapen beror till stor del på dess syfte. Om det är nödvändigt för banken (till exempel när du ansöker om ett lån), till domstolen (när man utmanar föräldrarättigheter) eller begärs av polisen, räcker det att bedöma de moraliska egenskaperna hos den anställde i den. När en egenskap behöver ges till en ny arbetsgivare, förutom personlig, är det nödvändigt att ange en persons affärsegenskaper. En viktig punkt är omnämnandet av tjänsten där den tidigare anställde rekommenderas. Utbildning anges vanligtvis inte. Karakteristiken utfärdas både på begäran av den anställde själv och på begäran av organisationer och organ. Först och främst måste den anställde till vilken det är skrivet samtycka till att det överförs till en tredje part, vilket regleras av lagen om skydd av personuppgifter.

Beroende på målen är egenskapen av två typer: intern och extern. Den interna är utformad för behoven hos företaget där dokumentet utfärdas. Det skrivs när man förflyttar en anställd mellan avdelningar inom organisationen, när man främjar eller förnedrar, när man uppmuntrar en anställd eller återhämtar sig från honom. Yttre egenskap ett mer vanligt dokument i näringslivet och är tänkt att göras tillgängligt för tredje part. Oavsett typ intygas dokumentet alltid av chefens underskrift och sigill från den institution där den utfärdades.

Det finns inget standardexempel på egenskapen, den kan skrivas i vilken form som helst. Följande dokumentstruktur följs vanligtvis:

Organisationsinformation
Personlig information
Huvudtext
Utgivningsdatum
Chefens signatur
Täta

I huvuddelen av egenskapen är det vanligt att beskriva den anställdes moraliska egenskaper, till exempel:

ärlighet och anständighet
familjerelationer
känsla för takt och uppfostran
rättvisa och objektivitet
inställning till alkohol
disciplin
deltagande i det offentliga livet
efterlevnad av principer
förmåga att hitta individuellt förhållningssätt till människor
förmåga att påverka andra
partnerskap
uppmärksamhet
lugn

Som regel nämns följande arbetsprestationer:

befattningar innehade
organisationsförmåga
förmåga att ta initiativ
uthållighet i att uppnå mål
förmåga att använda utrustning och teknik
kunskap om arbetsansvar och prestation
lärbarhet
laganda
ett ansvar
beslutsfattande effektivitet
förmågan att uttrycka sina tankar
kreativitet

Det är inte vanligt att ange i den karakteristiska nationalitet, religion, tillhörighet politiska partier, levnadsvillkor och liknande information. Karakteristiken är ritad både på ett vanligt ark och direkt på företagets brevhuvud. Sammanfattningsvis är det nödvändigt att skriva "på platsen för kravet" eller ange namnet på den organisation som begär dokumentet.

Värdet av egenskaper i sökandet efter ett nytt jobb

bra funktion kan tjäna ett stort plus i Sök nya jobb. Det händer att en person när han lämnar en tidigare arbetsplats inte kräver en referens, men han har rätt att ansöka om det inom tre år från dagen för uppsägningen. I det dokument som krävs för att tillhandahålla en ny arbetsgivare, förutom att beskriva en persons moraliska egenskaper, måste yrkesskickligheten också bedömas utan att misslyckas. Egenskapen kan vara både positiv och negativ. Men det senare måste bekräftas av konkreta fakta. Dokumentet upprättas i två exemplar, en ges till händerna eller till destinationsplatsen, och den andra (eller en kopia) finns kvar i organisationens arkiv. För att ge en bedömning till den anställde är det nödvändigt att korrekt betona och vid behov utvärdera professionell nivå. Kunskapsnivån kan till exempel bedömas som "hög", "tillräcklig". I ett annat fall, "inte tillräckligt djup kunskap", "låg nivå" eller "brist på kunskap, erfarenhet, färdigheter".

Hur man skriver positiv referens per arbetarprov:

Det är svårast att skriva en karaktärisering om det krävdes i domstol. Det är viktigt att förstå att det vid administrativt och straffrättsligt ansvar kan spela en avgörande roll vid straffmätningen. Under sådana omständigheter, innan du upprättar ett dokument, är det bättre att konsultera en advokat för att inte skada den anställde. För rättsväsendet är egenskapen skriven på organisationens brevpapper med dess detaljer. Adressdelen skrivs inte men direkt under ordet "Kännetecken" anges personuppgifter om den anställde. Sedan kommer huvudinformation: medborgarskap, under vilken period han arbetade, befattningarna som innehas är listade, uppdragsbeskrivningen anges. I dokumentets huvudtext utvärderas den anställdes personliga egenskaper. I den sista delen av karaktäristiken anges att den har utfärdats på begäran av en domstol. Det färdiga dokumentet är undertecknat av chefen, chefen för personalavdelningen, organisationens sigill är fäst. Chefen, som intygade egenskapen med en signatur, är ansvarig för riktigheten av de uppgifter som anges i den. Vanligtvis begärs en egenskap från den sista arbetsplatsen, men om en person har arbetat i mindre än sex månader, då från den föregående. Om karaktäristiken är skriven på begäran av polisen, så är den upprättad enligt samma princip som för domstolen. Här spelar inte professionella, utan personliga egenskaper hos en person också en betydande roll. Vanligtvis krävs en egenskap när man drar in ett körkort, begår administrativt brott. Därför är det mycket viktigt att ange uppgifterna i den, tack vare vilken det är möjligt att returnera certifikatet till svaranden. Ange till exempel att det krävs körkort för att utföra officiella uppgifter. Det är nödvändigt att fokusera på det positiva moralisk karaktär anställd, till exempel: ansvar, ärlighet, flit, disciplin. En liknande egenskap är ritad på företagets brevhuvud, har en standardstruktur. Det är certifierat av chefens underskrift och organisationens sigill.

Här är ett exempel på att skriva en egenskap på begäran av domstolen:

Hur man skriver en negativ recension

En negativ karaktärisering skrivs på den anställde vid böter eller på begäran av brottsbekämpande myndigheter. Texten i ett sådant dokument beskriver de negativa personliga och professionella aspekterna hos den anställde. Det bör man ta hänsyn till negativ egenskap kan påverka organisationens rykte bättre sida, eftersom frågan alltid kan uppstå: "hur kom en motstridig okvalificerad arbetare in i organisationen." Det är därför denna art egenskaper skrivs ganska sällan, oftare ersätter den med en neutral. Man måste komma ihåg att om en person under året inte tillät disciplinära brott, upphävs straffet.

Karaktäristiken för en soldat är också upprättad utan tydliga regler för registrering, men har sina egna egenskaper. Det är nödvändigt att visa alla aspekter som kännetecknar en serviceman, beskriva en persons psykologiska, moraliska och affärsmässiga egenskaper. Graden av förberedelse, kunskap om stadgan anges. Beredskapen att utföra uppgifter, viljan att förbättra yrkeskunskapen och närvaron av stridserfarenhet bedöms. Särskilt bör uppmärksamhet ägnas åt hur skickligt soldaten leder personalen (om någon), om han åtnjuter auktoritet, hur krävande av sig själv och andra. I enlighet med officiella uppgifter ska en soldat vara samlad, organiserad, kunna ta ansvar, snabbt navigera, vara beslutsam och visa färdigheter i att utföra tilldelade uppgifter. Om dessa egenskaper finns på dem, är det nödvändigt att betona i egenskapen. Separat kan du ange information om hälsotillståndet. Egenskapen för en militär är undertecknad av befälhavaren och certifierad av militärenhetens sigill.

Här är ett exempel på att skriva en egenskap för en soldat: