Despre freelanceri știu la. Angajarea freelanceri

Angajații fără personal sunt persoanele care se angajează să presteze o muncă unică pentru o anumită instituție, fără a fi înregistrate în componența ei (oficială) de salarizare. Cu acesti angajati se poate incheia unul dintre urmatoarele contracte: temporar (urgent), drept civil sau contract. Munca freelancerilor poate fi plătită pentru fiecare dintre acestea.

Instituția însăși stabilește sub ce tip de contract acceptă un freelancer.

Documentația de admitere a unui lucrător independent

La încheierea unui contract de muncă cu un lucrător independent, angajatorul emite un ordin corespunzător asupra angajării acestuia, unde trebuie să se precizeze, precum și în contractul propriu-zis, că salariatul a fost angajat temporar. Caietul de lucru este, de asemenea, întocmit corespunzător. Puteți citi corect cum să faceți o înregistrare în carnetul de muncă.

În cazul înregistrării raporturilor de muncă cu un lucrător independent prin încheierea unui contract de drept civil, aceasta scutește organizația patronală de la efectuarea unei înscrieri în cartea de munca, și din executarea ordinelor de angajare a unui salariat pentru munca unui salariat, și pentru concedierea acestuia.

La încheierea unui contract de drept civil cu un lucrător independent, sarcinile de muncă, conform prezentului document, trebuie îndeplinite în afara timp de lucru. În caz contrar, această muncă va fi calificată drept muncă cu fracțiune de normă. Totodata, in baza unui contract de munca si drept civil, un freelancer trebuie sa desfasoare tipuri diferite Activități.

Un angajat care lucrează într-un civil contract legal, nu este supusă regulamentului intern al instituției, și muncii normele legislative. de asemenea, nu este furnizat. În cazul în care acordul dintre părți prevede că este necesar să se lucreze în weekend și sărbători, această condiție trebuie îndeplinită.

Conform unui contract de drept civil, un liber profesionist este plătit doar rezultatul muncii prestate.

Un astfel de acord specifică:

• întreaga listă de muncă ce urmează a fi efectuată de angajat;
• procedura de efectuare a decontărilor cu un angajat;
• data începerii și încheierii lucrărilor, deoarece liber profesioniștii nu pot fi angajați pe perioadă nedeterminată;
• ordinea de recepție și livrare a lucrărilor;
• cerințele pe care angajatorul le impune angajaților;
• pentru nerespectarea termenilor contractului.

Executarea lucrărilor este confirmată de actul executat de predare și recepție a acestora.

Nu este necesar să se prescrie prevederi care se aplică relațiilor de muncă și anume: programul de lucru, munca comanda interna, specialitatea (funcția) salariatului.

Un liber profesionist care a cauzat prejudicii instituției este obligat să-l despăgubească integral. Rambursarea trebuie să fie așa cum a fost suportată pagube reale(costul bunurilor deteriorate sau valorile lipsă) și profitul pierdut, care nu a fost primit de organizație.

Un angajat independent al unei organizații este un angajat acceptat în aceasta pentru a presta muncă pe termen scurt și neinclus în lista de personal. De regulă, un freelancer este angajat pentru a presta o muncă unică sau sezonieră sau pentru a înlocui un angajat temporar absent.

Numărul de liber profesioniști include freelanceri care își oferă serviciile prin internet, dar munca lor nu necesită o înregistrare scrisă a relațiilor cu clientul. În unele cazuri, astfel de angajați pot fi înregistrați ca având un contract de muncă.

Inregistrarea relatiilor de munca cu liber profesionisti

Contract de munca pe durata determinata

Printre acordurile care pot fi încheiate cu un liber profesionist acceptat se numără un contract de muncă pe durată determinată, care diferă de un contract de muncă standard printr-o perioadă determinată de muncă (până la cinci ani, în conformitate cu articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse). ).

De regulă, un acord de acest tip se încheie cu angajații sezonieri sau cu angajații care înlocuiesc angajatul principal, cu toate acestea, articolul 58 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea încheierii de contracte pe durată determinată cu orice categorii de angajați.

La semnarea acestui tip de contract cu un lucrător independent, angajatorul trebuie să emită un ordin de angajare, care, printre altele, indică perioada de angajare. În cartea de muncă a angajatului, se face o înregistrare despre acceptarea sau numirea într-o anumită divizie a organizației. Perioada de probă pe care angajatorul are dreptul să o stabilească variază în funcție de durata totală a contractului.

La încheierea unui contract pe o perioadă mai mică de două luni probațiune nu poate fi stabilit deloc, timp de până la șase luni - nu mai mult de două săptămâni. În cazul în care angajatul contract pe termen fix un salariat independent își continuă activitatea după expirarea contractului, contractul devine automat pe durată nedeterminată cu toate consecințele care decurg, iar încercarea de a interpreta în continuare contractul ca urgent este considerată o încălcare a legislației muncii.

Termenul stabilit al contractului poate fi modificat, pentru care este necesară încheierea unui acord suplimentar.

Contract de drept civil cu un lucrător independent

Contractul (executarea lucrărilor sau prestarea de servicii) se referă și se încheie pentru executarea unei comenzi unice. Acest tip de contract este folosit, de regulă, la angajarea unui freelancer.

Emiterea ordinului de admitere și înscrierea în carnetul de muncă în acest caz nu se fac.

Un contract standard de drept civil cu un angajat conține prevederi privind:

1. lista lucrărilor efectuate;
2. modalitatea de decontare cu un lucrător independent și cuantumul remunerației acestuia;
3. termenul de lucru (date de începere și de sfârșit);
4. ordinea de recepție și livrare a lucrărilor efectuate;
5. cerințe generale pentru angajat;
6. responsabilitatea părților.

Un salariat angajat în baza unui contract de drept civil nu este obligat să respecte ordinea stabilită a activităților organizației; nu există garanții și beneficii stabilite dreptul muncii(vacanță etc.) nu se aplică nici lucrătorilor de acest tip.

Încheierea unui contract de drept civil cu un lucrător independent implică îndeplinirea sarcinilor de muncă de către acesta în afara programului de lucru, în caz contrar munca sa, conform Codului Muncii al Federației Ruse, trebuie calificată drept muncă cu fracțiune de normă.

Trebuie reținut că, în cazul unui litigiu cu angajatorul, un angajat al cărui contract conține prevederi care sunt de obicei prescrise numai în contract de munca(vezi mai sus), are sanse bune face dovada stabilirii raporturilor de munca cu organizatia care a acceptat-o ​​in instanta.

Muncitorul independent este un fenomen relativ nou în relaţiile de muncă. Deși un astfel de concept nu există în legislația actuală, aceasta nu este în contradicție regulile stabilite dreptul muncii. Pentru a înțelege cine este un freelancer, trebuie să înțelegeți caracteristicile muncii și designului său.

Fiecare organizație are propriul personal, care poate fi de la câțiva oameni până la mai mult de o mie de angajați. Cu o echipă dedicată de experți profil diferit procesul de muncă stabilit. Pe lângă angajații de bază, organizațiile folosesc adesea serviciile independenților.

De obicei, serviciile unui specialist independent sunt adresate în anumite situații:

Munca pe termen scurt care nu face parte din domeniul general al companiei. De exemplu, angajarea unui specialist pentru a actualiza programe de calculator, sau comandantul să repare localul.

Asistent temporar pentru cazurile acumulate, analiza documentatiei, "mâini" suplimentare pentru rezolvarea sarcinilor. De exemplu, un asistent în departamentul de personal pentru documente sau un recrutor pentru o recrutare în masă a solicitanților pentru un proiect pe termen scurt.

Consultanta in afaceri, proiecte, probleme legaleși altele asemenea, adică o persoană a cărei părere va fi importantă pentru rezolvarea diferitelor probleme de afaceri

Dezvoltarea afacerii prin atragerea de noi clienți. Aceasta ar putea fi o variantă de marketing în rețea sau jurnaliști independenți și profesioniști în relații publice. Sarcina acestor oameni este de a face publicitate și de a asigura afluxul de noi utilizatori.

Există câteva domenii în care puteți găsi cel mai des freelanceri: tehnologia de informație, agenții de consultanță, studiouri de creație, ateliere de design, agentii de publicitate, sfera comunicarii si televiziunii.

Caracteristicile angajării

Atunci când decideți să lucrați în afara personalului organizației, ar trebui să cântăriți bine totul. Este posibil ca munca să nu fie împovărată de un program strict, prezență zilnică la birou și alte cerințe epuizante. Este mai bine să nu lucrați doar prin acord verbal, ci să consolidați relațiile în scris. Așa că va exista încredere în primirea remunerației pentru munca depusă și va fi mai ușor să rezolvi disputele.

Există mai multe opțiuni pentru angajare independentă.

Contract de munca. De obicei, în acest caz, se încheie un contract pe durată determinată.

Numărul de personal. O direcție relativ nouă pe piața muncii din Rusia și un fenomen larg răspândit în vest. Acest fenomen se mai numește și muncă de agenție, adică angajații unei companii prestează temporar muncă în alta.

Procesul de înregistrare a unui freelancer este ușor simplificat în comparație cu înregistrarea obișnuită a unei persoane. Aici nu este necesar să colectați un pachet complet de documente, informații despre educație, un act de identitate militar și altele asemenea, este suficient să aveți un pașaport și SNILS.

Există diferențe în dosarul personal al angajatului. Dacă înregistrarea este pe bază de contract pe durată determinată, se întocmește dosarul personal al unei persoane, se emite un ordin de angajare și se înscrie un card în formularul T-2. Dacă se semnează un contract de drept civil, nu este necesară întocmirea altor documente.

Cel mai adesea, munca unui specialist independent în specificul său nu necesită a fi într-o companie, doar un computer și internet bun. Un alt plus este capacitatea de a lucra la un moment convenabil pentru tine, deoarece nu există niciun atașament față de locul de muncă.

Contract de munca

Pentru a asigura garantarea obligațiilor de muncă între părți, trebuie încheiat un contract de muncă. Cu un lucrător independent, se poate încheia atât un contract tip, cât și un contract de muncă.

În cazul semnării unui contract de muncă, chiar și pentru o anumită perioadă, salariatului se aplică toate garanțiile sociale prevăzute de lege. Contractul precizează termenii și salariile, programul de lucru, regimul de odihnă, funcționalitatea și responsabilitatea părților.

Un contract de drept civil sau un contract de muncă este mai mult un acord scris între client și antreprenor. Se precizează tipul lucrării și termenul de execuție a acesteia. Plata se face doar la finalizarea lucrarii. De regulă, contractul se încheie pe perioada îndeplinirii sarcinii. După completarea acestuia, dacă este cazul, se întocmește un alt document.

Contractul nu are garanții sociale, nu face contribuții la Fond de pensie concediul medical nu se plătește și nu se acordă concedii. Uneori se întâmplă ca angajatorul să încheie în mod deliberat un contract civil pentru a „economisi” pe angajați. Dacă există o astfel de suspiciune, ar trebui să contactați inspectoratul de muncă pentru a clarifica situația. În cazul în care se constată o încălcare, contractul de muncă este declarat nul, iar un contract de muncă este semnat cu angajatul.

Drepturi și obligații

Un freelancer face parte din echipa organizației dacă își îndeplinește sarcinile pentru o perioadă lungă de timp. Prin urmare, i se aplică toate garanțiile și privilegiile companiei sau se negociază separat. Contractul trebuie să reflecte toate drepturile și obligațiile părților. Un lucrător extern poartă aceeași responsabilitate față de angajator ca și un lucrător intern. În special, el trebuie să respecte valorile companiei, să protejeze proprietatea emisă și să păstreze secret comercial. Angajatorul, la rândul său, trebuie să furnizeze angajatului echipamentul necesar pentru muncă, să îndeplinească garanțiile sociale și să asigure securitatea lucrătorului.

Beneficiile procesării lucrătorilor străini în afara statului

Înregistrarea lucrătorilor străini este o procedură destul de complicată și minuțioasă. Necesită respectarea termenelor de notificare a serviciului de migrare și disponibilitatea diferitelor documente și autorizații. Încălcarea procedurii de înregistrare a străinului se pedepsește cu amenzi foarte mari pentru organizația angajatoare. Mai mult, există Tipuri variateședere a migranților, care sunt eliberate în moduri diferite. Toate acestea complică înregistrarea unor astfel de lucrători, chiar și cu bunele lor calificări.

Una dintre soluțiile la această problemă este înregistrarea unui străin în afara personalului companiei. Astfel, angajatorul nu va fi responsabil pentru acceptarea unui cetățean al unei alte țări. În același timp, este mai bine să încheiați un contract de drept civil, care practic nu apare în documentele principale ale companiei. Există o serie de avantaje în a accepta un cetățean străin ca liber profesionist:

capacitatea de a evita documentele pentru înregistrarea acestuia la poliția de migrație;

capacitatea de a evita amenzile și controalele în cazul înregistrării incorecte a unui migrant;

nu este nevoie să urmăriți documentele angajatului;

Sunt posibile scheme simplificate de impozitare a veniturilor angajaților.

Când acceptați un străin, ar trebui să fiți foarte atenți, deoarece înregistrarea acestuia în afara statului nu garantează întotdeauna securitatea. Fraudele cu dreptul muncii, codul migrației și impozitarea pot costa mult mai mult decât respectarea procedurilor necesare.

ofițer de poliție independent

Un tip special de muncă independentă este un ofițer de poliție independent. Puțini oameni știu, dar există o întreagă direcție în organele de drept pentru introducerea polițiștilor independenți. Această poziție provine din perioada sovietică când erau vigilenţi. Acești oameni, în mod voluntar, au păzit ordinea pe stradă și evenimente publice. Aceștia ar putea fi contactați în caz de necazuri, de exemplu, huliganism, furt și alte infracțiuni mărunte.

Un ofițer de poliție independent nu este un angajat cu normă întreagă organe interne, desi are certificat. Nu poartă grad, nu are garanții sociale suplimentare, vechime în serviciu și dreptul de a purta arme de serviciu. Sarcina unui astfel de polițist este să controleze ordine publică, prevenirea criminalității, uneori obținerea de informații sub pretext persoana normala. Un polițist liber profesionist nu are dreptul de a folosi forța, în special armele, și nu poate reține contravenienții. Atribuțiile sale includ controlul ordinii și prevenirea criminalității.

Obținerea unui post de ofițer de poliție independent nu este foarte dificil. Pentru asta trebuie să ai Sanatate buna, nu au antecedente penale și alte probleme cu legea și reputația și, cel mai important, doresc dezinteresat să ofere pace și liniște celorlalți.

Formular de întrebare, scrieți-vă

Un angajat independent al organizației nu figurează în rândul personalului, dar cu acesta a fost încheiat un contract civil sau de muncă. Într-una dintre firmele în care lucram, freelancerii erau numiți specialiști care erau înregistrați oficial în companie, dar lucrau nu la birou, ci de acasă.

Cu toate acestea, conform unui cont sincer din Hamburg, este corect să apelați la distanță astfel de lucrători - acesta este unul dintre formatele convenabile de cooperare care sunt benefice pentru întreprinderi, dar diferă de angajarea de liber profesioniști.

Freelancerii sunt obligați de către organizații să efectueze anumite tipuri de muncă. De multe ori vorbim despre sarcini care apar doar din când în când, dar uneori angajații din afara personalului îndeplinesc sarcini obișnuite și rămân în legătură cu normă întreagă, astfel încât se deosebesc de specialiștii cu normă întreagă doar prin formatul contractului și plata impozitului sistem. Cum să angajezi un freelancer și să nu regreti?

O sa spun imediat: Codul Muncii Federația Rusă nu prevede o astfel de formă de angajare ca specialist în afara statului. Asadar, daca ai incheiat un contract de munca cu un angajat, i se aplica aceleasi drepturi si obligatii ca si specialistilor care vin la cabinet cinci zile pe saptamana.

În practică, diferența se rezumă la faptul că postul lui nu este asigurat de tabelul de personal, sau cauți un specialist care să te ajute membrii personalului. De exemplu, ai doi lăcătuși, dar din când în când nu pot face față volumului de sarcini, așa că implici un al treilea specialist.

În astfel de cazuri, drepturile și obligațiile unui freelancer nu diferă de drepturile și obligațiile celorlalți angajați ai companiei dumneavoastră.

Exemplu de contract de munca ce se poate incheia cu un liber profesionist m

Avantajele și dezavantajele profesioniștilor care nu fac parte din personal

Beneficiile angajării lucrătorilor din afara statului includ:

• Reducerea sarcinii asupra contabilității. Cu toate acestea, acest lucru este valabil doar dacă externalizați unele funcții - încheiați un acord cu compania, de exemplu, cu privire la curățenie, scăpând de necesitatea înregistrării unei femei de curățenie permanentă. De asemenea, povara contabilității este redusă prin cooperarea cu antreprenorii individuali.
• Reducerea sarcinii asupra departamentului de resurse umane. Din nou, acest lucru nu este întotdeauna adevărat. Pe lângă cazurile de căutare a specialiștilor prin outstaffing, sarcina asupra departamentului de personal este redusă dacă un freelancer caută un șef de departament sau un specialist responsabil pentru a îndeplini o anumită sarcină.
• Economisind bani. Munca independenților este adesea plătită după fapt, nu este necesar să se acumuleze un salariu lunar și un avans. Un alt tip de economii este posibilitatea de a închiria un birou mai mic sau de a cumpăra mai puține unelte (în funcție de specificul afacerii). Externul nu trebuie să aloce loc permanentși de multe ori are propriile lui unelte.
• Posibilitatea de a angaja un număr nelimitat de liber profesioniști. Mâinile clientului sunt dezlegate: legea nu interzice angajarea a câtor specialiști din afara statului doriți.

Dezavantajele includ riscuri mai mari asociate cu îndeplinirea atribuțiilor lor de către specialiști. De exemplu, astfel de angajați adesea nu se simt ca membri cu drepturi depline ai echipei, prin urmare nu caută să stabilească comunicare cu alți angajați și sunt neglijenți în sarcinile lor.

Dar chiar dacă specialistul este responsabil, lipsa de comunicare poate îngreuna munca - deseori creează o povară suplimentară managerului, deoarece chiar și probleme minore trec prin el, ca printr-un intermediar. Specialiștii din afara personalului nu au adesea bonusurile și privilegiile membrilor personalului, așa că își pierd cu ușurință motivația. Adică mai trebuie să poți lucra cu astfel de angajați.

Lucrul ca freelancer este promițător?

Oamenii se întreabă adesea în ce domenii este posibil să fii freelancer. Pe scurt: în total, poți deveni chiar și freelancer pentru FSB sau Interpol. Cel mai adesea, liber profesioniștii sunt angajați de companii care țin de informație, marketing și IT: publicațiile online cooperează activ cu scriitori independenți, antreprenorii caută specialiști independenți pentru suport tehnic site-uri, marketerii independenți sunt atrași de promoții și evenimente individuale.

Un alt domeniu solicitat este finanțele: companiile caută adesea contabili și auditori independenți. Cu toate acestea, nu presupuneți că nu puteți obține un loc de muncă, de exemplu, ca electrician sau instalator independent. Tot mai multe companii semnează contracte cu freelanceri.

Cât de promițătoare este înregistrarea ca freelancer?

Este dificil să dai un răspuns fără echivoc: depinde de specializarea ta și de specificul industriei. Dacă cauți o modalitate de a-ți face timp pentru cineva lucruri importante, cu excepția muncii, pentru tine va fi, dacă nu promițător, atunci profitabil.

În viitor, un freelancer se poate transforma într-adevăr într-un specialist cu normă întreagă și chiar poate lua poziție de conducere. Pentru că orice companie preferă o persoană deja verificată unui străin care a venit printr-un anunț. Dar nu totul este atât de simplu.

Puteți întâlni companii care economisesc bani prin freelanceri. Caută specialiști inteligenți, calificați, dar nu suficient de experimentați, oferă un tarif mic, dar cu perspectiva de a deveni angajat cu normă întreagă. Deoarece nimeni nu numește date precise, un astfel de specialist poate lucra câțiva ani pentru bani ridicoli, mizând pe viitor. Nu uitați, dacă nu sunteți plătit bine în afara statului, este puțin probabil să fiți bine plătit atunci când vă obțineți propriul birou și scaun la birou.

Lucrător independent: cum se aplică

Și acum cel mai alunecos moment: cum să conduci un freelancer în contabilitate și să-ți legitimezi relația cu un angajat? De obicei este neprofitabil pentru angajator să încheie un contract de muncă, pentru că atunci i se vor datora salariul, avansul, concediul, concediul medical plătit etc. Prin urmare, un contract de independentă este de obicei o formă de drept civil, ceea ce implică faptul că o parte acționează ca client, iar a doua ca antreprenor.

Exemplu de contract de drept civil care poate fi încheiat cu un liber profesionist

Specificul unui contract de drept civil:

• Munca poate fi plătită cu orice regularitate, dar antreprenorul nu este supus programului dumneavoastră de lucru.
• Antreprenorul nu are dreptul la garanții sociale, dar impozitul pe venitul persoanelor fizice este reținut pentru fiecare plată către acesta.
• Obligatoriu prime de asigurare- doar în PFR și FFOMS, dar dacă contractul prevede plăți pentru vătămări, atunci contractantul poate avea dreptul și la acestea.

După cum ați înțeles deja, trebuie să plătiți taxe pentru un freelancer. Clientul devine agent fiscal și este obligat să rețină impozitul pe venitul personal din toate plățile. Excepție: dacă ați încheiat un acord cu antreprenor individual, atunci trebuie să plătească impozite pe cont propriu.

Pentru că conform acestei clauze a contractului, poți fi „atârnat” cu o responsabilitate suplimentară. De asemenea, recitiți cu atenție condițiile și sumele plăților, posibilitatea obținerii plății suplimentare. Dacă munca dumneavoastră implică riscuri pentru sănătate, ar trebui să existe o clauză în contract despre compensarea cheltuielilor medicale.

În acest articol, aruncăm o privire mai atentă la cine sunt freelanceri, de ce angajatorii pot beneficia de pe urma retragerii de personal și cum puteți elimina în siguranță angajații din organizația dvs.

Freelancer - cine este?

Angajații care nu fac parte din personal sunt angajați care sunt înregistrați oficial ca personal al unei organizații, dar lucrează pe teritoriul și sub controlul unei alte organizații în temeiul unui acord de furnizare de personal (acord de externalizare) sau de prestare a muncii sau a serviciilor (externalizare). acord).

Cu alte cuvinte, freelancerii sunt angajați pe care clientul îi angajează pentru a presta munca. Lucrătorii independenți își îndeplinesc sarcinile de muncă pe teritoriul și sub controlul clientului. În același timp, acești angajați sunt înregistrați oficial în stat Agentie de recrutare care asigură personal pentru efectuarea muncii.

Adică, lucrătorii independenți sunt angajați care lucrează la ordinul angajatorului lor direct, dar în interesul și sub conducerea unei persoane care nu este oficial angajatorul lor direct.

Pe teritoriul Federației Ruse, practic toți lucrătorii independenți sunt străini. Acest lucru se datorează faptului că multe organizații care doresc să folosească forța de muncă ieftină a migranților pur și simplu nu știu cum să înregistreze corect migranții și să țină evidența acestora, așa că pur și simplu transferă angajații pentru stat la personal.

Pentru a face acest lucru, un angajator care trebuie să transfere angajații care lucrează deja în organizația sa către personal sau să angajeze alții noi, dar fără înregistrarea în compania sa, se adresează unei agenții de recrutare pentru recrutare. Agenția reînregistrează angajații ca personal propriu, apoi îi transferă înapoi clientului deja în baza unui contract de personal.

De ce este profitabil să păstrezi lucrătorii străini în personal?

La recrutarea personalului, o agenție privată de ocupare a forței de muncă devine angajatorul oficial al liber profesioniștilor, ceea ce înseamnă că toate funcțiile și responsabilitățile angajatorului pentru acești lucrători sunt transferate automat către agenție.

Aceasta înseamnă că este agenția de recrutare care se ocupă acum de evidențele de personal, fiscale și de migrație ale angajaților, le monitorizează documentele, comunică cu agențiile guvernamentale, întâlnește și trece inspecțiile, pregătește și depune rapoarte.

Adică, agenția de recrutare, în personalul căreia lucrătorii dumneavoastră independenți sunt înregistrați în baza unui contract de muncă, este pe deplin responsabilă pentru aceștia în fața agențiilor guvernamentale.

Cu alte cuvinte, toate riscurile de personal și de migrație, toate amenzile posibile pentru migranți, precum și orice confruntare cu serviciile de inspecție - toate acestea sunt acum preocuparea agenției de recrutare.

Astfel, a retrage migranții din stat înseamnă în mod absolut legal să folosești forța de muncă a lucrătorilor străini independenți și, în același timp, să scapi legal de procedura plictisitoare de înregistrare a acestora, menținerea personalului, migrație, impozitare și contabilitate, precum și orice riscuri și sancțiuni asociate utilizării forței de muncă migrante.

La înregistrarea lucrătorilor străini pentru stat, dumneavoastră:

Uită pentru totdeauna de Ministerul Afacerilor Interne, de controale și de amenzi

• Nu sunteți înregistrat la Ministerul Afacerilor Interne.
• Pur și simplu ne trimiteți toți inspectorii, arătând contractul.
• Sunteți garantat să fiți asigurat împotriva amenzilor.
• Asistență juridică 24/7 pentru dumneavoastră și angajații dumneavoastră.

Descărcați departamentul de resurse umane cu 98%

• Angajații tăi nu mai ating documentele migranților. Deloc.
• Nu vă pasă de legislația privind imigrația și de modificările acesteia.
• Veți uita pentru totdeauna de agențiile guvernamentale de migrație și de cozi.

Optimizați taxele și costurile

• Sunteți servit gratuit de o întreagă echipă de profesioniști: ofițeri de personal, avocați în migrație, contabili, auditori și avocați corporativi.
• Obțineți nu numai servicii de personal, ci și optimizare fiscală.
• Treceți la o schemă de hârtie albă - vă garantăm confirmarea deducerilor fiscale.

Protejat de imigranții ilegali cu 100%

• Toți migranții de pe teritoriul dvs. au Set complet documente valabile.
• Valabilitatea documentelor este urmărită de software specializat.
• Automatizarea fluxului de lucru de migrare elimină factorul uman cu 100%.

Obțineți un angajat care este imediat gata să înceapă să lucreze

• Transferul pentru stat durează doar 15 minute - un migrant poate începe imediat să lucreze legal cu toate documentele la îndemână.

Cum să scoți muncitorii străini din stat

Pentru a elimina lucrătorii străini din personalul organizației dvs., trebuie să contactați o agenție de recrutare acreditată pentru serviciul de angajare a lucrătorilor.
De exemplu, în agenția de recrutare „ZaShtatom. Procedura noastră de reînregistrare și transfer al angajaților străini pentru recrutare este foarte simplă și durează doar 15 minute:

1. Trimiteți muncitori la biroul nostru.
2. Efectuăm un audit de migrare a documentelor lucrătorilor dumneavoastră.
3. Încheiem contracte de munca cu cetateni straini.
4. Sesizează Ministerul Afacerilor Interne despre angajarea străinilor.
5. Punem străinii pe înregistrarea migrației.

Drept urmare, migranții angajați oficial în statul nostru vin la dvs. pentru a lucra în baza unui contract de asigurare a lucrătorilor cu toate documente necesareîn mâinile tale și lucrează legal la unitatea ta sub controlul tău direct.
Acesta este cât de rapid și ușor un angajator poate solicita ca străini să lucreze pentru stat și să înceapă să folosească munca cetățenilor străini chiar în ziua depunerii cererii.

Furnizarea de forță de muncă pentru liber profesioniști străini vă permite să scăpați complet de toate funcțiile și responsabilitatea angajatorului pentru migranți către agențiile guvernamentale și să uitați pentru totdeauna de milioane de amenzi și de riscuri de migrație și personal. În plus, acest lucru vă permite să reduceți semnificativ costurile cu personalul și să optimizați impozitele pe salarii.

Dacă aveți întrebări despre transferul angajaților din afara statului, sunați-ne chiar acum. Angajații agenției de recrutare ZaShtatom vă vor răspunde la orice întrebare și vă vor ajuta să faceți față legilor complexe privind migrația.

27.02.2018