Kaip organizuoti nuolatinį darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas organizacijoje. Perkėlimas į kitas pareigas – teisinė konsultacija

Perkėlimo į kitas pareigas ar darbą priežastys gali būti visiškai skirtingos ir labai skiriasi viena nuo kitos. Tokius pokyčius gali sukelti darbuotojo noras keisti darbą, pasikeitimai organizacijos politikoje ar reikšmingos darbo sąlygos, pakėlimas į aukštesnes pareigas ar „nusileidimas“ karjeros laiptais žemyn. Svarbus veiksnys – kompetentingas dokumentacijos parengimas, kad darbuotojo perkėlimas į kitą darbą netaptų priežastimi pritraukti darbo inspekciją ar ginčą spręsti teisme.

Perkėlimas į kitą darbą ar pareigas yra nuolatinis ar laikinas darbuotojo darbo funkcijų pakeitimas. Jis gali būti gaminamas tiek organizacijos viduje, tiek į kitą vietovę ir kitam vadovui.

Dėl šio veiksmo labai pakeičiamos sutartyje numatytos darbo sąlygos.

Atsižvelgiant į tipą ir sąlygas, vertimą reglamentuoja 4 Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsniai:

• Art. 72.1 - bendrosios taisyklės;
• Art. 72.2 - tam tikram laikotarpiui;
• Art. 73 - reglamentuoja priverstinį perkėlimą dėl asmens sveikatos būklės;
• Art. 74 - gamybos būtinumas.

Pastaba! Šios normos reglamentuoja ne tik perkėlimą, bet ir darbuotojo judėjimą, daugelis žmonių šias sąvokas painioja. Perkėlimas nekeičia darbo sutarties sąlygų, darbuotojo sutikimo nereikia. Tai yra, judėdami jie reiškia spintelės, mechanizmo ir kt.

Bendrosios taisyklės

Teisiškai išskiriami šie darbuotojų perkėlimo tipai:

1. Įmonės viduje (darbdavys išlieka tas pats), kuris savo ruožtu gali būti:

• laikinas;
• nuolatinis.

2. Išorinis – kitam darbdaviui.

Perdavimas atliekamas gavus raštišką piliečio sutikimą. Neįtraukiami šie veiksniai:

• bet kokios aplinkybės, keliančios grėsmę normalioms gyventojų gyvenimo sąlygoms (stichinės nelaimės, katastrofos ir kt.);
• gamybos prastovos.

Rašytinis darbuotojo sutikimas nereikalingas tais atvejais, kai darbdavys perkelia jį į kitą darbovietę ar kitą struktūrinį padalinį (tai yra, darbo vieta pati savaime nesikeičia, o darbo sutarties sąlygos išlieka 2010 m. tas pats).

3. Vertimas dėl medicininių priežasčių:

• keisti darbo sąlygas ar dirbti kitą darbą iki 4 mėnesių;
• ilgiau nei 4 mėnesius arba nuolat;
• nėštumo vertimas.

Tais atvejais, kai asmuo, esant būtinybei, laikinai perkelti dėl sveikatos priežasčių to atsisako arba darbdavys negali užtikrinti tinkamų darbo sąlygų, darbuotojas nušalinamas išsaugant darbo vietą. Darbo užmokestis nėra imamas. Jeigu reikalingas nuolatinis vertimas, tokiais atvejais darbo sutartis nutraukiama.

Svarbu! Darbuotojas negali būti perkeltas ar perkeltas į kitą darbą, jei tai draudžia medicina.

Vidinio ir išorinio vertimo skirtumai

Vidinis pervedimas gali būti atliekamas šiais būdais:

• keičiama darbuotojo darbo funkcija, kuri neatitinka darbo sutartyje nurodytos pareigos;
• perkeliama į kitą struktūrinį padalinį;
• darbo veikla bus vykdoma kitoje vietovėje, jei darbdavys išliks tas pats.

Išorinis apima:

• darbo pakeitimas;
• darbdavio pasikeitimas;
• keičiant darbo sutarties sąlygas.

Norint atlikti išorinį pavedimą, reikalingas ne tik paties darbuotojo, bet ir esamų bei būsimų darbdavių leidimas.

Vidinio perkėlimo į kitas pareigas priežastys

Tokių yra keletas.

1. Darbuotojo iniciatyva.

Praktikoje iniciatyva kyla iš darbuotojo tais atvejais, kai yra medicininė išvada, reikalaujanti keisti darbo sąlygas, arba darbuotojas turi visas priežastis manyti, kad kyla grėsmė jo gyvybei.

2. Darbdavio iniciatyva:

• perėjimas į aukštesnes pareigas, susijusias su darbuotojo profesiniu augimu ir jo pasiekimais gamyboje;
• pažeminimas pareigose nevykdant pareigų dėl nekompetencijos;
• perkėlimas į kitą struktūrinį padalinį ar filialą;
• į visiškai naujas pareigas įmonėje, sutampančias su veiklos sritimi;
• dėl darbuotojo sveikatos pablogėjimo;
• avarinėmis situacijomis (sutikimo nereikia).

Laikinas perėjimas

Yra trys tipai:

• kito darbuotojo, kuris išsaugo darbo vietą, pakeitimas;
• darbdavys negali rasti specialisto jokiai pareigybei, t.y. perkėlimas atliekamas prieš įdarbinant naują darbuotoją;
• skubiais atvejais (iki 1 mėn.).

Paprastai laikinas perkėlimas trunka ne ilgiau kaip 1 metus. Išimtis yra pirmos pastraipos situacija, kai vieta rezervuojama laikinai savo pareigų nevykdančiam darbuotojui.

Išskyrus ekstremalias situacijas, asmuo, atliekantis tokį perdavimą, turi surašyti raštišką sutikimą. Jei darbdavys pasiūlo perkelti į pareigas su mažesniu atlyginimu, pilietis turi teisę atsisakyti.

Laikino perėjimo į kitą darbą ar pareigas ypatumai:

• darbas tęsiamas toje pačioje srityje;
• darbdavys lieka tas pats.

Laikinam perkėlimui komandiruotės netaikomos. Žymiai naujų pareigų darbuotojui neskiriama, jis tik atlieka tam tikrą tarnybinį pavedimą, dėl kurio darbo sutarties sąlygos nekeičiamos.

Perdavimas darbuotojo sutikimu

Beveik visų rūšių vertimai, išskyrus skubius atvejus, atliekami tik gavus raštišką piliečio sutikimą ar net jo iniciatyva.

Norėdami atlikti pavedimą, darbuotojas turi tiesiogiai susisiekti su darbdaviu, užpildydamas prašymą. Paprastai kiekviena organizacija turi savo tokių susitarimų formą. Jei jo nėra, pilietis gali pasigaminti pats.

Paraiškos antraštėje nurodyta:

• kieno vardu pateikiama sutartis (vardas, pavardė, organizacijos vadovo pareigos);
• iš ko (darbuotojo vardas, pavardė, pareigos, kontaktiniai duomenys).

Jeigu perkėlimas vykdomas paties darbuotojo iniciatyva, savo perkėlimą jis turi motyvuoti pagrindinėje prašymo dalyje. Pristatymas turi būti glaustas ir tikslus.

Dėmesio! Pagrindinėje dalyje taip pat būtina nurodyti susipažinimo su naujomis darbo sąlygomis faktą.

Svarbu atsiminti, kad perkėlimui pas kitą darbdavį būtinas paties darbdavio sutikimas.

Jei perkėlimas vykdomas organizacijoje, išlaikant darbdavį ir jo iniciatyva, darbuotojui pakanka užpildyti standartinį sutikimo su perkėlimu dokumentą.

Perkėlimo be darbuotojo sutikimo atvejai

Kaip minėta anksčiau, toks perėjimas atliekamas išskirtiniais atvejais. Toliau išvardytos situacijos yra laikinos. Pervedimas atliekamas iki 1 mėnesio. Apmokėjimas už gamybą laikinai pakeistomis sąlygomis neturėtų būti mažesnis nei vidutinė užmokesčio suma už ankstesnį darbą.

1. Neatidėliotinos situacijos:

• žmogaus sukeltos nelaimės ir stichinės nelaimės;
• stichinės nelaimės;
• epidemijos, epizootijos ir badas;
• pramoninės avarijos ir avarijos.

2. Kitos išskirtinės aplinkybės:

• gamybos prastovos dėl ekonominių, organizacinių ir kt. priežastys;
• užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui.

Atskirai svarstomas vertimas gamybos reikmėms (74 straipsnis).

Pasikeitus technologinėms ar organizacinėms darbo sąlygoms arba pasikeitus. Tik darbuotojo darbo funkcija negali būti pakeista.

Apie pasikeitimus darbdavys privalo įspėti darbuotojus prieš 2 mėnesius iki jų atsiradimo. Pranešimo forma yra parašyta.

Dėl pakeitimų be darbuotojo sutikimo perkėlimas gali būti atliktas tik dviem atvejais:

• iš vieno struktūrinio padalinio į kitą;
• į kitą vietovę.

Pervežimas į kitą vietovę

Tai reiškia nuolatinio perkėlimo kartu su darbdaviu tipą.

Pagal kitą vietovę pagal PPVS Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų pareiškimo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ jie supranta teritoriją, esančią už gyvenvietės, kurioje darbuotojas atliko savo darbą, ribų. veikla.

Tokį perkėlimo būdą reikia skirti nuo perėjimo į kitą struktūrinį padalinį, į filialą ar atstovybę. Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso 55 straipsniu, filialai ir atstovybės nėra atskiri juridiniai asmenys.

Pamainos metodas taip pat nėra perėjimas į kitą sritį, nes. tokio pobūdžio darbas turi būti iš anksto nustatytas darbo sutartimi.

Apie organizacijos perkėlimo į kitą vietą faktą darbdavys privalo informuoti iš anksto. Tikslus terminas nėra nustatytas įstatyme, o praktiniu požiūriu, ATPK 200 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 str., tai yra ne vėliau kaip per 2 mėnesius. Pranešime darbdavys turi nurodyti:

• naujas organizacijos adresas;
• terminas, suteiktas darbuotojams sutikimui dėl perkėlimo duoti;
• organizacijos atidarymo naujoje vietoje data;
• garantijos ir su vertimu susijusių išlaidų kompensavimas.

Jei darbuotojas nesutinka su naujomis sąlygomis, sutartis bus nutraukta.

Reikalingos dokumentacijos surašymas ir įforminimas

1 veiksmas. Priklausomai nuo to, kieno iniciatyva perkeliama, pirmasis dokumentas bus motyvuotas darbuotojo pareiškimas arba darbdavio pranešimas (apie perkėlimą į naują vietą, darbo sąlygų pasikeitimus ir pan.).

2 veiksmas. Jei iniciatyva kilo iš darbdavio, pilietis pasirašo sutikimą.

Darbdavys darbuotojo iniciatyva išreiškia savo sutikimą teigiamu nutarimu. Tai nurodyta pačioje perkėlimo paraiškoje.

Pereinant dirbti pas kitą darbdavį – jo rašytinis sutikimas.

3 žingsnis. Prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas.

Jį sudaro Žmogiškųjų išteklių skyrius. Į papildomą susitarimą įtraukiamos naujos darbo sąlygos, o neaktualios neįtraukiamos.

4 žingsnis. Įsakymo perkelti asmenį į kitą darbą išdavimas.

5 veiksmas. Įrašo padarymas darbo knygelėje.

Personalo skyriaus darbuotojai informaciją apie darbuotojo perkėlimą į kitas pareigas įveda jo vardu arba į kitą darbą. Turi būti nurodytas užsakymo numeris, kurio forma pateikta žemiau.

Įsakymo t-5 dėl darbuotojo perkėlimo į naują darbą pildymas

Formos pavyzdys:

Turi būti pateikta ši informacija:

• OKUD ir OKPO kodai;
• įmonės pavadinimas;
• blanko parengimo data ir darbuotojo perkėlimo data;
• perdavimo pabaigos data (laikino perkėlimo atveju);
• informacija apie perkeliantį darbuotoją;
• vertimo tipas;
• duomenys apie ankstesnę darbo vietą (pareigos, struktūrinis padalinys ir kt.);
• informacija apie naują darbo vietą;
• atlyginimo dydis su priedais, jei tokių yra;
• informacija apie darbo sutartį;
• asmeninis darbuotojo parašas ir susipažinimo data.

Be pagrindinių duomenų, personalo skyrius turi teisę anketos kitoje pusėje nurodyti šiuos duomenis:

• dokumentus, kuriuos pilietis privalo pateikti per nustatytą terminą;
• organizacijos turtas, už kurį atsakingas darbuotojas ir kurį jis privalo perduoti.

Atsižvelgiant į situaciją ir konkretų darbuotojo bei darbdavio norą, perkėlimas gali būti vykdomas tiek organizacijos viduje, tiek už jos ribų.

Darbuotojams svarbu atsiminti, kad be jų noro niekas negali pereiti į kitas pareigas ar į kitą vietą. Net išskirtiniai atvejai, kai nereikia raštiško sutikimo, nesuteikia darbdaviui teisės priversti ką nors dirbti. Nesutarus darbo sutartis nutraukiama.

Perkėlimas į kitą darbą yra gana įprasta personalo procedūra. Tačiau visą šį procesą aiškiai reglamentuoja darbo teisė. Įstatymo reikalavimų vertimo vykdymui žinojimas padės išvengti bylinėjimosi su darbuotojais. Tai taip pat padės sumažinti reguliavimo institucijų skiriamų baudų riziką. Šiame straipsnyje aptariamos būtinybės keisti darbuotojų darbo funkciją priežastys ir tvarka šiuo atveju. Taip pat dėmesys skiriamas dokumentų įforminimui pereinant dirbti pas kitą darbdavį.

Skaitykite mūsų straipsnį:

Perkėlimo į kitą darbą samprata

Darbuotojo pareigos, nurodytos jo darbo sutartyje ją sudarant, nelieka nepakitusios. Dėl verslo poreikių, įgūdžių tobulinimo ar personalo pasikeitimų gali tekti perkelti darbuotoją.

Skirtumas tarp perkėlimo į kitą darbą ir perkėlimo

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnyje pateikiama perkėlimo į kitą darbą samprata. Jis gali būti išreikštas taip:

• darbo funkcijos pasikeitimas;
• struktūrinio padalinio pakeitimas, jeigu tai konkrečiai nurodyta darbo sutartyje;
• persikelti su darbdaviu į kitą vietovę.

Tai yra, ši procedūra ne visada reiškia pačios padėties pasikeitimą, ji gali išlikti tokia pati. Išskirtinis perkėlimo bruožas bus pagrindinių darbo sutarties sąlygų pasikeitimas.

Būtent dėl ​​šio fakto reikėjo gauti raštišką darbuotojo sutikimą. Įdarbinimas ir perkėlimas į kitą darbą galimas tik šalių susitarimu. Priešingu atveju tai prieštaraus įstatymams.

Jei atsiranda būtinybė darbuotojui patikėti darbą kitame padalinyje (mašinoje, automobilyje, prietaise, kompiuteryje ir pan.), tačiau pareigos nesikeičia, tai jau ne perkėlimas, o judėjimas.

Tas pats pasakytina ir apie struktūrinio padalinio pakeitimą, jeigu tai nenurodyta darbo sutartyje, pakeitus darbo vietą ar vietą toje pačioje vietovėje.

Perkėlimas į kitą darbą ir persikėlimas vienas nuo kito išskiria įtaką darbo sutarties sąlygoms.

Pažiūrėkime į pavyzdžius:

1. Darbo sutartyje A. Teigiama, kad ji buvo priimta operatore į banko C filialą Nr. 1. Išplėtus tarnybos geografiją atsirado būtinybė ją, kaip patyrusią darbuotoją, paskirti į naujai atidarytą. filialas Nr.10 toms pačioms operatoriaus pareigoms. Tai yra perdavimas, nes keičiasi viena iš darbo sutarties sąlygų. Ir tam reikia A. sutikimo.

2. Derintojas B. vadovybės prašymu cechą Nr.2 pakeitė į cechą Nr.4, esantį gretimoje gatvėje, tačiau liko tose pačiose darbo sutartyje nurodytose pareigose. Tai yra poslinkis, nes, išskyrus padėtį erdvėje, B. niekas nepasikeitė. Sutikimas su tokiu pakeitimu nebūtinas.

Perkėlimų į kitą darbą rūšys

Darbo funkcijų pokyčiai paprastai klasifikuojami įvairiais pagrindais. Kiekviena iš veislių turi savo dizaino ypatybes. Rengiant dokumentus svarbu į juos atsižvelgti.

Vidiniai ir išoriniai pervedimai

Vertimas gali būti vidinis ir išorinis. Pirmuoju atveju darbuotojas lieka toje pačioje organizacijoje, net jei pasikeitė struktūrinis padalinys ar vietovė, kurioje yra jo darbovietė. Personalo registravimo tvarka šiuo atveju bus bendra, ją apsvarstysime toliau.

Išorinis bus perėjimas į kitas pareigas kitoje organizacijoje. Tiesą sakant, tai yra privatus atleidimo iš darbo tipas.

Iniciatyvūs ir priverstiniai perdavimai

Iniciatyvaus darbo funkcijų keitimo pagrindas bus:

• darbuotojo noras
• darbdavio įsakymas
• arba profesinės sąjungos komiteto peticija.

Iniciatyvos pasireiškimo priežastis – atsivėrusios laisvos darbo vietos, gamybinis poreikis arba vadovo noras prisidėti prie savo pavaldinio karjeros augimo.

Priverstiniai darbo funkcijų pakeitimai atsiranda, jei įstatymai to reikalauja. Pavyzdžiui, esant medicininėms kontraindikacijoms. Arba, jei atestacijos rezultatas nesuteikia darbuotojui teisės eiti darbo sutartyje nurodytas pareigas. Šiuo atveju tiek darbuotojui, tiek darbdaviui taikomi įstatymo reikalavimai.

Nuolatiniai ir laikini pervežimai

Darbuotojo funkcija gali būti pakeista visam laikui. Tačiau kartais dėl gamybos poreikių prireikia laikinai pakeisti funkciją.

Skirtumas bus ne tik laiko intervale, bet ir registracijos tvarka. Maksimalus laikino funkcijos pakeitimo laikotarpis yra vieneri metai. Po to darbuotojas grįžta į ankstesnes pareigas.

Kai kurie pakeitimai gali būti tik laikini. Pavyzdžiui, vadinamasis „lengvas darbas“ nėščiajai. Pasibaigus motinystės atostogoms, ji turėtų būti grąžinta į ankstesnes pareigas.

Suplanuoti ir skubūs pervežimai

Sprendimas perkelti, kaip taisyklė, priimamas per tam tikrą laiką. Darbdavys ir darbuotojas pasveria visus jo pliusus ir minusus. Be to, įstatymai reikalauja, kad darbdavys iš anksto įspėtų apie tai, kad, pavyzdžiui, atleidžiama iš darbo. Tačiau yra situacijų, kai pavedimas išduodamas skubiai.

Pavyzdžiui, stichinės ar žmogaus sukeltos avarijos atveju. Arba tais atvejais, kai reikia skubiai gelbėti darbdavio turtą nuo sugadinimo.

Perkėlimas į kitą darbą darbuotojo sutikimu ir be jo

Paprastai būtinas rašytinis asmens sutikimas. Be jos neįmanoma nuolat keisti darbuotojo pareigų.

Tačiau yra nemažai išimčių, kai darbdavys nereikalauja darbuotojų sutikimo. Jie išdėstyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 str. Tai trumpalaikis, iki 1 mėnesio, pakeitimas pasekmių prevencijos ar pašalinimo atvejais:

• stichinės nelaimės (potvyniai, cunamiai, žemės drebėjimai, uraganai ir kt.);
• technogeninės avarijos;
• nelaimingi atsitikimai;
• gaisrai;
• alkis;
• epidemijos ar epizootijos.

Atsiradus šioms aplinkybėms, keliančioms pavojų daugelio žmonių gyvybei, sveikatai ar saugumui, pagrindas laikinai pakeisti darbo funkcijas be darbuotojo sutikimo yra:

• paprastas;
• būtinybė užkirsti kelią materialinių vertybių sugadinimui ar sunaikinimui;
• laikinai nesančio darbuotojo pavadavimas.

Pervežimai toje pačioje vietovėje arba už jos ribų

Vietovė, kurioje yra darbdavys, taip pat yra viena iš pagrindinių darbo sutarties sąlygų. O jo pasikeitimas reiškia perkėlimą darbuotojams.

Todėl darbdavys privalo iš anksto įspėti darbuotojus apie tokius pakeitimus. Iš jų, sutinkantiems persikelti, išrašomas darbo vietos pakeitimas. Toje pačioje vietovėje perkėlimas siejamas su pareigų pasikeitimu arba struktūrinio padalinio, kuriame yra darbuotojo darbo vieta, pasikeitimu.

Laikinas darbuotojo perkėlimas į kitą darbą

Trumpam laikui galimas darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimas. Įstatymas nustato, kad įprastomis sąlygomis tai yra metai, o esant įvairioms ekstremalioms situacijoms – mėnesiui.

Laikinas perkėlimas į kitas pareigas dėl akivaizdžių priežasčių galimas tik vienoje organizacijoje. Kaip ir nuolat keičiantis darbo pareigoms, gali pasikeisti ir asmens pareigos ar darbo vieta.

Keisti negalima, net laikinai, jei naujas darbas kelia grėsmę darbuotojo sveikatai ir draudžia medicininė pažyma.

Tokiu atveju sutartis iš naujo nederinama. Vietoj to sudaromas papildomas susitarimas.

Tai reiškia, kad su tokiu perkėlimu neįmanoma nustatyti bandomojo laikotarpio. Tai įmanoma tik pradėjus dirbti. Tačiau tokiame susitarime turi būti numatyta jo galiojimo trukmė. Tai gali būti arba konkreti data, arba konkreti sąlyga, pavyzdžiui, nesantis darbuotojas ateina į darbą.

Tokio pobūdžio pakeitimai, kaip taisyklė, daromi bendru darbo santykių šalių susitarimu. Be to, darbuotojas turi tai pareikšti raštu. Tačiau kritinėmis aplinkybėmis raštiškas sutikimas turėtų būti gautas tik tada, kai siūlomas žemesnės kvalifikacijos reikalaujantis darbas su mažesniu atlyginimu.

Toks pokytis, net jei jis svarbus darbuotojo karjeros augimui, jo darbo knygoje neatsispindi. Bet ateityje darbuotojo pageidavimu jam gali būti išduota perkėlimo įsakymo kopija, patvirtinanti darbo kitose pareigose faktą, nors ir trumpam. Antrasis įsakymas dėl darbuotojo grąžinimo į ankstesnes pareigas nėra privalomas.

Jei perkėlimo terminas pasibaigė, o ankstesnės pareigos nebuvo numatytos, o pats darbuotojas nepareiškia noro jas užimti, jis tampa nuolatiniu. Sutartis dėl jos laikinumo laikytina negaliojančia.

Dėl to darbdavys privalo papildyti darbo knygelę atitinkamu įrašu. Perdavimo data yra ta, nuo kurios jis faktiškai buvo atliktas.

Perkelti į kitą darbą dėl medicininių priežasčių

Vienas iš dažniausių privalomo darbo funkcijos pasikeitimo atvejų yra žmogaus sveikatos būklė. Darbuotojui pateikus medicininę pažymą, darbdavys iš karto įpareigoja. Būtina nedelsiant neleisti darbuotojui atlikti darbo, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos.

Darbo funkcijos pasikeitimas dėl medicininių priežasčių gali būti ne tik laikinas, bet ir nuolatinis. Bet bet kuriuo atveju tam reikalingas darbuotojo sutikimas. Pateikti medicininį dokumentą nėra. Sutikti su perleidimu yra darbuotojo teisė, o ne pareiga.

Tačiau pirmiausia darbdavys turi nuspręsti, ką daryti su šiuo darbuotoju. Viskas priklauso nuo to, kiek laiko atsirado sveikatos apribojimai ir ar organizacijoje yra tinkamų laisvų darbo vietų.

Jei tokių yra, darbdavys gali iš karto jas pasiūlyti. Patartina tai padaryti raštu. Darbuotojas gali pareikšti savo sutikimą arba atsisakyti pasiūlymo.

Atsisakymo atveju, taip pat jei šiuo metu nėra tinkamo darbo, darbdavys turi dvi galimybes:

• . Bet tai įmanoma tik tuo atveju, jei darbo pobūdį reikia keisti ne ilgiau kaip 4 mėnesius. Visą nušalinimo laikotarpį darbuotojas darbo vietoje nepasirodo, darbo užmokestis jam neskaičiuojamas, nors pareigos jam išsaugomos. Į stažą, suteikiantį teisę į atostogas, neįskaitomas nušalinimo laikas.
• Nutraukti darbo santykius su tokiu darbuotoju. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis numato analogišką pagrindą nutraukti sutartį. Atleidus iš darbo išmokama išeitinė kompensacija. Jo dydis pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis yra lygus vidutiniam 2 savaičių atlyginimui.

Pakeitus pareigas šiuo atveju keičiasi ir atlyginimas. Ir, kaip taisyklė, mažesne kryptimi.

Išimtis taikoma nėščiai moteriai ar motinoms, kurių vaikui iki 1,5 metų. Sumažėjus jos gamybos standartams arba dirbant žemesnes pareigas, ji išsaugo vidutinį darbo užmokestį ankstesnėse pareigose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 straipsnis).

Perkelti į kitą darbą kitoje organizacijoje

Atleisti iš darbo perkėlimo į kitą darbą galima tiek paties darbuotojo prašymu, tiek jo sutikimu. Pagrindiniai skirtumai nuo judėjimo organizacijoje bus šie:

• išskirtinai nuolatinis darbo pasikeitimo pobūdis;
• darbo sutarties nutraukimas.

Anot darbuotojo, naujasis jo darbdavys ant firminio blanko surašo oficialų prašymą vadovui ankstesnėje darbo vietoje. Jis gali būti siunčiamas paštu, tačiau dažniausiai darbuotojas jį prideda prie prašymo perkelti į kitas pareigas kitoje organizacijoje.

Vadovui sutikus, jis pasirašo prašymą. Remiantis nutarimu, surašomas įsakymas T-8 forma. Jame ir darbuotojo pareiškime atleidimo data turi sutapti. Pasirašius įsakymą ir supažindinus darbuotoją, daromi įrašai darbo knygelėje ir asmens kortelėje, išrašoma apskaičiavimas ir reikalingi dokumentai.

Tiesą sakant, tai niekuo nesiskiria nuo atleidimo iš darbo savo noru. Išskyrus tris nedidelius niuansus:

• atleidimo iš darbo pagrindas darbo knygelėje bus nurodytas 5 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 str., o tai gali turėti teigiamos įtakos tolesniam užimtumui.
• darbuotojui, priimtam kaip perkėlimas, negali būti taikomas bandomasis laikotarpis;
• grąžinant į pareigas (pavyzdžiui, per teismą) anksčiau šias pareigas ėjusį asmenį, raštu pakviestas darbuotojas negali būti atleistas remiantis LR BK 13 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 83 straipsnis.

Darbdavys turi teisę atsisakyti perkėlimo, jei jo netenkina atleidimo būdas ar jo data. Tai atsispindi pareiškimo rezoliucijoje. Tokiu atveju darbuotojas turi galimybę išeiti iš darbo savo noru arba.

Perkelti į kitą darbą toje pačioje organizacijoje

Perkėlimas į kitą darbą vienoje organizacijoje paprastai reiškia pareigų pasikeitimą. Atvejis, kai pareigos tiesiog pakeičia pavadinimą (pavyzdžiui, vadovas-vadovas), nebus laikomas perkėlimu.

Darbo sutartyje nurodytas vienetas gali keistis. Kartais galimos vienu metu ir darbo vietos.

Retesnis vidinio perkėlimo atvejis – darbdavio juridinio adreso pasikeitimas. Bet ne bet koks, o tik tuo atveju, jei tai įvyksta kitoje vietovėje, kitaip tariant, kitoje vietovėje.

Tuo pačiu metu pareigos ir padalinys nesikeičia, tačiau kadangi turi įtakos vienai iš pagrindinių darbo sutarties sąlygų, tai laikoma 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1).

Tokiu atveju pats darbuotojas gali veikti kaip iniciatorius. Pavyzdžiui, atsilaisvinus pareigybei su didesniu atlyginimu ar patogesniu darbo grafiku. Pavyzdžiui, atsilaisvinus pareigybei su didesniu atlyginimu ar patogesniu darbo grafiku.

Tokiu atveju rašomas prašymas organizacijos vadovui. Jame turėtų būti nurodytas norimų pareigų pavadinimas ir priežastys, kodėl kandidato pasirinkimas turėtų būti sustabdytas.

Siūlymas perkelti gali būti ir iš darbdavio. Paprastai tai yra aukštesnė pozicija. Tačiau būna ir atvirkštinių situacijų. Pavyzdžiui, jei pagal atestavimo rezultatus darbuotojas parodė ne itin gerą rezultatą. Arba tais atvejais, kai pakeitimo priežastis – medikų išvada.

Bet kokiems darbo funkcijų pasikeitimams organizacijoje reikalingas raštiškas darbuotojo sutikimas. Išskyrus laikiną perkėlimą, kuris atliekamas avarinėmis situacijomis.

Darbuotojo atsisakymas nebus drausmės pažeidimas, tai yra teisė, kuria jis pasinaudojo. Todėl įprastomis sąlygomis darbdavys neturi pagrindo skirti drausmines nuobaudas. Nors tam tikromis sąlygomis atsisakymas perkelti galiausiai gali būti atleistas iš darbo

Įprastomis sąlygomis darbo sutarties nutraukimas, tai yra atleidimas iš darbo, perėjus į kitą darbą neįvyksta. Darbo santykiai tęsiasi, nors ir naujomis sąlygomis. Registracijos procesas susideda iš kelių etapų, griežtai reglamentuotų įstatymu. Panagrinėkime kiekvieną iš jų išsamiau.

Darbuotojo perkėlimo į kitą darbą tvarka

Siūlome žingsnis po žingsnio instrukcijas, kaip perkelti darbuotoją į kitą darbą. Ją įgyvendinus ir kruopščiai vykdant kiekviename etape reikalaujamus dokumentus, nei darbuotojas, nei tikrinančios institucijos neturės pretenzijų dėl procedūros teisėtumo.

1 žingsnis. Iniciatyvos rodymas.

Tai gali ateiti ir iš darbdavio, ir iš paties darbuotojo. Šio etapo dokumentavimas nėra būtinas, šalys savo pageidavimus gali išsakyti žodžiu. Tačiau paprastai darbdavys pateikia raštišką pasiūlymą, o darbuotojas prašymo forma sutinka perkelti į kitą darbą.

2 žingsnis. Darbuotojo supažindinimas su naujais pareigybių aprašymais ir kitais vietiniais aktais, susijusiais su jo nauju darbu.

Darbuotojas pasirašo apie savo norminių dokumentų skaitymą specialiame žurnale arba kiekvieno dokumento susipažinimo lapuose.

3 žingsnis. Papildomos sutarties pasirašymas.

Kadangi kalbame apie pokyčius, vykstančius pas tą patį darbdavį, tai darbo sutartyje dėl perkėlimo į kitą darbą. Sutartis nenutraukiama, o tai reikštų atleidimą iš darbo.

4 veiksmas. Užsakymo išdavimas.

Būtent tvarka bus pagrindas keisti visus kitus dokumentus, taip pat ir buhalterinius. Tai aiškiai nurodo darbo funkcijų pasikeitimo priežastį ir jo laikotarpį.

5 veiksmas. Darbuotojo supažindinimas su įsakymu.

Įsakymo skaitymo faktas fiksuojamas asmeniniu darbuotojo parašu. Jam gali būti įteikta kopija. Jei darbuotojas atsisako perskaityti ir pasirašyti įsakymą, apie tai surašomas aktas. Jis kartu su įsakymo kopija saugomas asmens byloje.

6 veiksmas. Atitinkamų įrašų padarymas Asmeninėje kortelėje (forma T-2) ir darbo knygelėje.

Šiuos įrašus atlieka darbuotojas, atsakingas už knygų ir kortelių tvarkymą pagal užsakymą. Šis vertimas gali būti laikomas užbaigtu.

Perkėlimas į kitą darbą

Šios procedūros metu surašoma nemažai dokumentų. Kadangi kalbame apie pagrindinio darbdavio ir darbuotojo santykius reglamentuojančio dokumento – darbo sutarties – pakeitimus, į visų dokumentų rengimą verta žiūrėti ypač atsargiai.

Priešingu atveju pačiam darbuotojui ar priežiūros institucijai kils abejonių dėl šios tvarkos teisėtumo.

Pagrindiniai dokumentai, kuriuos turi išduoti personalo tarnyba, bus:

• perdavimo prielaida, jei iniciatyva kyla iš darbdavio;
• pareigybių aprašymai supažindinti darbuotoją;
• įsakymas perkelti į kitas pareigas (tai yra pagrindinis dokumentas);
• darbuotojo asmens kortelė;
• darbo knyga, jei pakeitimas yra nuolatinis.

Perduoti pasiūlymą ir sutikti su juo

Oficialus raštiškas darbdavio pasiūlymas paprastai apima aprašymą. Taip pat gali būti pridėtas darbo aprašymas. Pranešimas gauna išeinantį numerį ir registruojamas.

Sutikimą darbuotojas turi išreikšti raštu. Tai gali būti ženklas „Sutinku“, patvirtintas parašu ir data pačiame pasiūlyme. Arba prašymas perkelti į kitas pareigas, kurio pavyzdį galima gauti personalo tarnyboje. Prašymas registruojamas specialiame žurnale, o vėliau saugomas darbuotojo asmens byloje.

Papildomas susitarimas dėl perkėlimo į kitą darbą ir užsakymas

Papildomas susitarimas yra neatskiriama darbo sutarties dalis. Anksčiau sudarytos darbo sutarties ar papildomo susitarimo perkėlimas į kitas pareigas nereiškia, kad tai reiškia atleidimą iš darbo ir sukelia visiškai kitus pagrindus bei teisines pasekmes. Naujai sudarytoje sutartyje nurodomos naujos pareigos ir laikotarpis, per kurį darbuotojas jas turės užimti.

Be to, sutartis yra pagrindas įsakymui pereiti į kitas pareigas, 2017 m. pavyzdys. Tarp vieningų personalo dokumentų formų ji pateikiama kaip T-5 forma.

Valstybinio statistikos komiteto patvirtintų organizacijų personalo dokumentų šablonų naudojimas nebeprivalomas. Tačiau tai leis tvarkyti personalo apskaitą visiškai laikantis įstatymų reikalavimų.

Įrašai darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje

Ši procedūra baigiama įrašant apie jį darbo knygelėje ir asmeninėje kortelėje. Abiejuose dokumentuose kaip pagrindas nurodomas pavedimo pavedimo numeris. Įrašas darbo knygelėje daromas po įrašo apie darbą. Jame nurodoma data, nurodomos pareigos, į kurias darbuotojas buvo perkeltas, arba struktūrinio padalinio pavadinimas. Įrašas patvirtintas organizacijos antspaudu. Su tuo darbuotojo prieš parašą supažindinti nereikia.

Darbuotojo atsisakymas perkelti į kitą darbą

Įstatymo reikalavimas, kad vertimui privaloma gauti raštišką asmens sutikimą, sukelia nemažai pasekmių. Visų pirma, jei darbuotojas nesutinka keisti savo darbo funkcijos, padalinio ar vietovės, o darbdavys negali tęsti su juo darbo santykių tomis pačiomis sąlygomis, greičiausiai jis turės išeiti.

Atleidimo iš darbo priežastys tokioje situacijoje gali būti:

• abipusiu sutikimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 1 dalis);
• paties darbuotojo noras (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 punktas);
• atsisakymas pakeisti sutarties sąlygas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 7 straipsnis, 77 straipsnis ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis);
• atsisakymas perkelti dėl medicininių priežasčių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 8 punktas);
• atsisakymas persikelti kartu su organizacija (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 9 punktas ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis);
• etatų mažinimas (DK 81 str. 2 p.).

Darbuotojo perkėlimas yra visiškai normali praktika, taikoma visame pasaulyje. Tai yra pradinių darbo sutarties sąlygų pakeitimas darbuotojo pareigoms ar jo darbo vietai. Vertimo priežastį ir tipą daugiausia lemia tai, kaip.

Nesilaikant darbo teisės aktų nustatytos tvarkos ar aplaidumo rengiant dokumentus, atsisakius tai neteisėtai gali būti pripažintas perkėlimas arba atleidimas iš darbo. Atleistas darbuotojas bus grąžintas į darbą, o darbdavys jam atlygins bylinėjimosi išlaidas, priverstinę pravaikštą ir neturtinės žalos atlyginimą.

Išskirtinis atvejis, kai darbdavys negali prašyti darbuotojo sutikimo, bus ypatingos aplinkybės. Bet toks pokytis gali būti tik trumpalaikis, ne ilgesnis nei mėnesio.

Visi pakeitimai, neatsižvelgiant į priežastis ir laiką, atliekami pagal užsakymą. Jis išduodamas pagal papildomą susitarimą su darbuotojais. Darbo sutartis nenutraukiama.

Išimtis yra darbuotojo perkėlimas pas kitą darbdavį. Informacija apie nuolatinį darbo funkcijų pasikeitimą turi būti įrašyta į asmens kortelę ir darbo knygelę.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnyje aprašyti visi tokios procedūros, kaip perkėlimo į kitas pareigas, niuansai. Daugeliu atvejų perkėlimui reikalingas arba atitinkamas pareiškimas, arba darbuotojo sutikimas, kuris turi būti rašytinis. Tam nereikia sutikimo ir nelaikomas perkėlimas į kitas pareigas, darbuotojo perkėlimas, reiškiantis darbo vietos pakeitimą (pavyzdžiui, tekintotojas dirbo prie vienos mašinos, o jis buvo perkeltas į modernesnį padalinį). Perkėlimas negalimas, jei darbuotojo darbo pareigų vykdymo sąlygos jam yra draudžiamos dėl sveikatos būklės.

Sveiki! Turiu tokią situaciją darbe: uždarė parduotuvę, kurioje dirbau finansų vadove. paslaugas (išdavė paskolas ir pan.) ir pervedė į kitą tašką, bet jau kaip pardavimų vadybininke, kas man kategoriškai netinka keliais atžvilgiais (tai atlyginimo lygio sumažėjimas, ir darbo grafiko pasikeitimas, taip pat nes skiriasi darbo specifika). Ar turiu teisę reikalauti pareigų, panašių į tas, kurias ėjau anksčiau, ar galima parašyti atsistatydinimo laišką ir reikalauti kompensacijos už savo darbo teisių pažeidimą? Nes dabar esu sutrikęs dėl esamos situacijos, o kur man ieškoti išeities? Ačiū, lauksiu jūsų atsakymo!

Advokato atsakymas:

Morozovas Igoris Vladimirovičius(2014-04-03 07:50:59)

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis:

Perkėlimas į kitą darbą - darbuotojo ir (ar) struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba (jei struktūrinis padalinys buvo nurodytas darbo sutartyje), nuolatinis ar laikinas darbo funkcijos pasikeitimas, toliau dirbant pas tą patį darbdavį. , taip pat perkėlimas dirbti į kitą vietovę kartu su darbdaviu. Perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus šio kodekso 72.2 straipsnio antrojoje ir trečiojoje dalyse numatytus atvejus (laikinas darbo sustabdymas dėl ekonominių, technologinių, techninių ar organizacinių priežasčių). poreikis užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją, jeigu prastovos arba būtinybė užkirsti kelią turto sunaikinimui ar sugadinimui arba pakeisti laikinai nesantį darbuotoją atsirado dėl šio straipsnio antrojoje dalyje nurodytų ekstremalių aplinkybių. .Tuo pačiu perkėlimas į žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą leidžiamas tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą. ankstesnio darbo atsisakymas).

Anoniminis

Sveiki! Aš dirbu banke. Man pasiūlė kitame to paties banko padalinyje. Aš sutikau. Iš pradžių dabartinė mano vadovė tam neprieštaravo, o kai atnešiau jai dokumentus pasirašyti, atsisakė juos pasirašyti aiškiai, nepaaiškindama priežasčių, remdamasi neva regiono vadovės žodiniu nurodymu uždrausti bet kokius vidinius judėjimus. Kiek tai teisėta ir ką reikia daryti, kad apginčiau savo teises be konfliktų ir atleidimo?

Advokato atsakymas:

Vladimiras (2014-03-20 09:28:47)

Laba diena! O kas jums siūlė vertimą ir kokia tvarka?Ar yra raštiškas pasiūlymas?

Daugiau teisininkų atsakymų šiuo klausimu

Labas vakaras. aš noriu dirbti perkelti į kitą poziciją, nes Man sunku dirbti su tuo, kurį dabar dirbu, aš nenoriu mesti. Jie atsisakė versti (iki šiol nerašiau jokių pareiškimų, popierių, viskas praėjo žodžiu). Ką daryti/rašyti, kad mane vis dar būtų galima oficialiai perkelti ir ar yra koks nors teisinis pagrindas direktoriui atsisakyti?

Advokato atsakymas:

Charčenka Jevgenijus Aleksandrovičius(2014-02-14 18:44:43)

Direktoriaus atsisakymas paprastai yra pagrįstas.

Art. 72, „Rusijos Federacijos darbo kodeksas“, 2001 m. gruodžio 30 d. N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2013 m. gruodžio 28 d.)

Jei jūsų nereikia perkelti į kitą darbą pagal medicininę išvadą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 73 straipsnis) ir jūs nepriklausote kitoms „privilegijuotoms“ darbuotojų kategorijoms, bijau, kad nėra teisėtų būdų priversti darbdavį perkelti.

Daugiau teisininkų atsakymų šiuo klausimu

Anoniminis

Darbdavys verčia mane parašyti sutikimą perkelti į kitą poziciją(didesnis atlyginimas), nesutinku. Ką turėčiau daryti?

Advokato atsakymas:

Prisijungęs!

Nikolajus Nikolajevičius(2014-01-27 16:21:37)

Sveiki!

Darbdavys neturi teisės Jūsų priversti, nes keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas be Jūsų raštiško sutikimo negalima. Įstatymas yra jūsų pusėje, todėl nesitaikykite su pervedimu.

TKRF 72 straipsnis. Šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimas

Keisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio Kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

Rašykite jei turite klausimų.

Sėkmės ginant savo teises!

Daugiau teisininkų atsakymų šiuo klausimu

Dirbu laikinas pareigas (pagrindinis darbuotojas vaiko priežiūros atostogose taip 3 m.). Pagrindinė darbuotoja perkeliama (be atleidimo) į kitas pareigas (pakeliama), o aš esu atleistas dėl perkėlimo ir vėl priimamas laikinai į naujas pareigas. Ar mano atleidimas teisėtas? perkelti į kitą poziciją? Ar įmanoma pasiekti perkėlimą be atleidimo?

Advokato atsakymas:

Jurjevas Jakovas (2014-01-10 19:19:18)

Labas vakaras Anna Nikolaevna. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str

perkelti į kitą darbą leidžiama tik gavus raštišką darbuotojo sutikimą, išskyrus šio kodekso 72.2 straipsnio antrojoje ir trečiojoje dalyse numatytus atvejus.

Darbuotojo rašytiniu prašymu arba jo rašytiniu sutikimu darbuotojas gali būti perkeltas į nuolatinį darbą pas kitą darbdavį. Tokiu atveju darbo sutartis ankstesnėje darbovietėje nutraukiama (šio kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 5 dalis).

Nereikia darbuotojo sutikimo perkelti jį iš to paties darbdavio į kitą darbovietę, į kitą struktūrinį padalinį, esantį toje pačioje vietovėje, pavedant dirbti kitam mechanizmui ar padaliniui, jei dėl to nekeičiamos sąlygos. šalių nustatytos darbo sutarties.

Draudžiama perkelti ir perkelti darbuotoją į darbą, kuris jam draudžiamas dėl sveikatos priežasčių.

Daugiau teisininkų atsakymų šiuo klausimu

Esu 4 mėn nėščia ir dirbu kasininke. mane priverstinai perkelti į kitą poziciją. Ką daryti?

Advokato atsakymas:

Nikolajus Nikolajevičius(2013-12-21, 18:51:12)

Sveiki!

Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas yra šalių nustatytas darbo sutarties sąlygų pakeitimas.

Vadovaujantis str. DK 72 str., pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant perkėlimą į kitą darbą, leidžiama tik darbo sutarties šalių susitarimu, išskyrus šio kodekso numatytus atvejus. Šalių nustatytas susitarimas pakeisti darbo sutarties sąlygas sudaromas raštu.

Art. 74 Rusijos Federacijos darbo kodeksas

Tuo atveju, jei dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimu (inžinerinės ir gamybos technologijos pasikeitimai, gamybos struktūriniai pertvarkymai, kitos priežastys), šalių nustatytos darbo sutarties sąlygos negali būti išsaugotos, jos gali būti pakeistas darbdavio iniciatyva, išskyrus darbuotojo darbo funkcijos pasikeitimus.
Darbdavys privalo ne vėliau kaip prieš du mėnesius raštu pranešti darbuotojui apie būsimus šalių nustatytus darbo sutarties sąlygų pakeitimus, taip pat priežastis, dėl kurių reikėjo juos pakeisti, ne vėliau kaip prieš du mėnesius, jeigu šiame kodekse nenustatyta kitaip.
Jei darbuotojas nesutinka dirbti naujomis sąlygomis, darbdavys privalo raštu pasiūlyti jam kitą darbdavio turimą darbą (tiek laisvą ar darbuotojo kvalifikaciją atitinkantį darbą, tiek laisvą žemesnę ar žemesnę pareigybę). apmokamą darbą), kurį darbuotojas gali dirbti atsižvelgdamas į savo sveikatos būklę. Kartu darbdavys privalo pasiūlyti darbuotojui visas jo turimas laisvas darbo vietas, kurios atitinka nurodytus reikalavimus toje srityje. Darbdavys privalo siūlyti laisvas darbo vietas kitose vietovėse, jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, sutartyse, darbo sutartyje.
Neatlikus nurodyto darbo arba darbuotojui atsisakius dirbti siūlomo darbo, darbo sutartis nutraukiama vadovaujantis šio Kodekso 77 straipsnio pirmosios dalies 7 dalimi.
Tuo atveju, kai dėl šio straipsnio pirmoje dalyje nurodytų priežasčių gali būti masiškai atleidžiami darbuotojai, darbdavys, siekdamas išsaugoti darbo vietas, turi teisę, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę. ir šio Kodekso 372 straipsnio nustatyta tvarka priimti vietinius teisės aktus, įvesti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną iki šešių mėnesių darbo savaitę.
Jei darbuotojas atsisako toliau dirbti ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo savaitę, darbo sutartis nutraukiama pagal šio Kodekso 81 straipsnio pirmosios dalies 2 punktą. Kartu darbuotojui suteikiamos atitinkamos garantijos ir kompensacija.
Ne visą darbo dieną (pamainą) ir (ar) ne visą darbo dieną darbo savaitės režimą anuliuoja darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinių sąjungų organizacijos renkamo organo nuomonę. .
Šalių nustatyti darbo sutarties sąlygų pakeitimai, įvesti vadovaujantis šiuo straipsniu, neturėtų pabloginti darbuotojo padėties, palyginti su nustatyta kolektyvine sutartimi, sutartimis.

Kiekvienoje įmonėje gali ateiti laikas, kai vieną iš darbuotojų reikės perkelti į kitas pareigas. Tam yra daug priežasčių, tačiau tokia situacija yra reta, todėl ne visi žino, kaip tinkamai organizuoti procedūrą. Stengsimės suprantamai paaiškinti perkėlimo procesą įmonės viduje.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra individualus. Jei norite sužinoti kaip išspręsti tiksliai savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kas tai yra

Perkėlimas į naujas pareigas – tai laikinas ar nuolatinis darbuotojo darbo funkcijų pakeitimas. Darbdavys nesikeičia. Kitaip tariant, šis procesas vadinamas „judėjimu“. Darbuotojas gali dirbti tiek vienoje įmonėje, tiek jos padalinyje.

Perkėlimo iniciatoriumi gali būti ir vadovas, ir pats darbuotojas. Dažnai jis suvokia, kad kitose pareigose būtų dirbęs daug našiau, o tai būtų pakeitę įmonės veiklą. Vadovybė turėtų įsiklausyti į kiekvieno savo darbuotojo nuomonę.

Svarbu atkreipti dėmesį, kad toks perkėlimas negalimas, jei darbuotojas su tuo nesutinka. Žemiau mes apsvarstysime projektavimo procesą, kuriame taip pat bus atsižvelgta į šį momentą.

Perkėlimas įmonės viduje gali būti susijęs ne tik su pareigų, bet ir darbo vietos pakeitimu. Pavyzdžiui, neretai biuruose dirbantys inžinieriai laikinai išvyksta į prižiūrimus objektus kitoje vietovėje. Taip pat vieneto pakeitimas laikomas vidiniu perkėlimu.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas situacijoms, kai perkeliama iš vieno įrenginio į kitą.

Yra keletas renginių plėtros variantų:

1. Padalinio buvimas yra numatytas darbo sutartyje su darbuotoju.
2. Jei poskyris dokumente nenurodytas, pakeičiamos bet kurios jame esančios sąlygos.
3. Tuo atveju, kai darbo sutartyje apie padalinį nėra paminėta, tačiau darbuotojo darbo sąlygos ir funkcijos išlieka tos pačios.

Tik paskutinis atvejis iš trijų gali būti laikomas poslinkiu. Pirmuosius du personalo skyrius turėtų vertinti kaip darbuotojo pozicijos keitimo procesą. Formatavimas atliekamas atitinkamai.

Pakalbėkime apie tai, ką įstatymai sako apie persikėlimą vienoje įmonėje.

Teisės aktai

Darbuotojų perkėlimo į naujas pareigas įmonėje normos aprašytos Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnyje. Didelės reikšmės turi ir 72.2 straipsnio nuostatos.

Taigi laikinas darbuotojo perkėlimas be jo sutikimo iki 1 mėnesio galimas šiais nelaimingais atsitikimais:

• nelaimingas atsitikimas darbe;
• gaisrai ir kitos stichinės nelaimės;
• ekstremalios situacijos.

Tokiu atveju avarijos padariniams likviduoti skiriamas lygiai mėnuo. Be sutikimo darbuotojas bus priverstas dirbti net ir žemiausios kvalifikacijos darbą. Viskas yra įstatymų ribose. Darbo užmokestis nustatomas vidutinio dydžio nuo ankstesnio, kad nebūtų pažeidžiamos piliečio teisės.

Įstatymas taip pat sako, kad darbdavys turi teisę perkelti darbuotoją be jo sutikimo, jei nepažeidžiamas joks anksčiau pasirašytos darbo sutarties punktas.

Darbo sritis taip pat neturėtų keistis. Tokio judėjimo pavyzdys būtų žmogaus perkėlimas iš vienos mašinos dirbtuvėje į kitą.

Perkėlimas nėra perkėlimas dirbti pas kitą darbdavį, nes pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 5 dalį darbo santykiai bus nutraukti.

Ypatingas dėmesys turėtų būti skiriamas Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsniui. Jame rašoma, kad perkėlimą gali inicijuoti pats darbuotojas, jeigu yra pagrindo manyti, kad tam tikrų funkcijų vykdymas įmonėje tapo pavojingas sveikatai.

Darbuotojas turi visišką teisę atsisakyti dirbti savo darbą, o jei jam nebus pasiūlytos naujos pareigos, įmonė ir toliau mokės darbo užmokestį.

Rūšys

Darbuotojo perkėlimas į kitas pareigas organizacijoje skirstomas į du tipus:

• laikinas;
• pastovus.

Net kelių savaičių pozicijos pakeitimas laikomas judėjimu ir reikalauja tinkamos registracijos. Pakalbėkime apie tai, kaip laikinai perkelti žmogų į naujas pareigas.

Pagal įstatymą darbdavys turi laikytis kelių reikalavimų:

• ilgiausias laikino perkėlimo laikotarpis turėtų būti 12 kalendorinių mėnesių;
• rašytinis darbuotojo sutikimas dėl judėjimo (turėtų būti atsižvelgta į aukščiau aprašytas išimtis).

Tokiu atveju darbuotojas ir darbdavys sudaro papildomą susitarimą, kuriame numatomas ir laikino perkėlimo, ir apmokėjimo laikotarpis.

Nereikia sudaryti naujos darbo sutarties, be to, nereikėtų daryti naujo įrašo darbo knygelėje.

Nuolatinį persikėlimą gali inicijuoti pats darbuotojas arba jo darbdavys. Jei įmonėje yra laisvų darbo vietų, vienas iš darbuotojų gali pretenduoti į jas. Tokiu atveju pasirinkimas teks valdžios institucijoms.

Pasitaiko, kad darbuotojo judėjimas yra priverstinis.

To priežastys yra šios:

• jei darbuotojas pripažįstamas netinkamu eiti pareigas;
• jeigu kitas asmuo į jo pareigas grąžinamas teismo sprendimu dėl neteisėto atleidimo;
• specialios licencijos, leidimų, vairuotojo pažymėjimo ar kitų leidimų, privalomų atliekant bet kokias funkcijas, galiojimo sustabdymas arba galiojimo pabaiga;
• piliečio patraukimas administracinėn atsakomybėn (atėmimo atveju).

Visais šiais atvejais nuolatinis perkėlimas į naujas pareigas su proporcingu arba sumažintu darbo užmokesčiu. Aukštesnės pareigos darbuotojui siūlomos tik vadovo sprendimu ir jo nuožiūra.

Jei darbas yra nuolatinis, reikia padaryti įrašą darbo knygelėje. Kiti dokumentai taip pat gali būti pakartotinai išduodami, kuriuos aptarsime toliau.

Pamatai

Perkėlimo į naujas pareigas organizacijoje priežastys gali būti skirtingos.

Darbuotojo iniciatyva tai dažniausiai nutinka:

• nuo noro užimti laisvas darbo įmonėje metu atsilaisvintas pareigas;
• kai nebegalima atlikti savo funkcijų, pavyzdžiui, dėl ligos.

Labiausiai tikėtinos pareigos organizacijoje pasikeitimo vadovybės iniciatyva priežastys yra šios:

• gamybos būtinybė arba personalo pertvarkymas;
• darbuotojų ir etatų skaičiaus mažinimas;
• nepatenkinama darbuotojo atestacija (neatitikimas užimamoms pareigoms).

Visos perkėlimo priežastys turi būti aptartos su darbuotoju. Daugeliu atvejų klausimas išsprendžiamas abipusiu susitarimu.

Kaip išduoti

Registracijos tvarka priklauso nuo to, koks judėjimas organizacijoje vykdomas, laikinas ar nuolatinis.

Kai laikinosios personalo skyriaus darbuotojo funkcijos yra šios:

1. Darbuotojo pareiškimo apie norą užimti naujas pareigas priėmimas (oficialus sutikimas, surašomas remiantis tiesioginio darbuotojo vadovo atmintiniu, patvirtintu organizacijos ar padalinio direktoriaus). Paraiškos pavyzdys pateikiamas žemiau:
2. Prie darbo sutarties sudaromas papildomas susitarimas, kuriame detaliai išdėstomi visi pakeitimai. Sutarties pavyzdys:

   

3. Papildomo susitarimo pagrindu išduodamas T-5 formos pavedimas. Užsakymo pavyzdys:

   

4. Kituose dokumentuose papildomos informacijos nėra.

Svarbu žinoti, kad po vienerių metų darbuotojas turi teisę reikalauti, kad jis būtų perkeltas atgal, tačiau jei šis laikotarpis praėjo, pats darbdavys be raštiško sutikimo jo grąžinti negalės.

Jei poslinkis yra pastovus, procesas sumažinamas iki šių žingsnių:

1. Darbuotojo atžvilgiu surašomas raštiškas kvietimas užimti naujas pareigas (šio dokumento pagrindas bus anksčiau minėtas atmintinė).
2. Gavęs sutikimą, darbuotojas personalo skyriui pateikia direktoriui adresuotą prašymą su prašymu perkelti jį į naujas pareigas, kuris bus kaip sutikimas.
3. Be to, su darbuotoju sudaromas papildomas susitarimas.
4. Šio dokumento pagrindu išduodamas atitinkamos formos įsakymas (T-5 Nr. 5).
5. Įrašai daromi darbuotojo asmens kortelėje ir jo darbo knygelėje bei kituose dokumentuose.

Kviečiame susipažinti su sąraše esančiais dokumentais.

Net jei persikeldamas pilietis gaus palankesnes ir labiau apmokamas darbo sąlygas, teks rašyti prašymą-sutikimą.

Plačiau paliesime ir įrašo darbo knygelėje klausimą. Šiuo atveju į pagrindinį stulpelį įrašoma, į kurį struktūrinį padalinį (jei buvo perkelta iš vieno į kitą), į kokias pareigas darbuotojas buvo perkeltas. Taip pat dedama data ir įvedamas pagrindas – užsakymo numeris ir data.

Pavyzdys parodytas žemiau:



Kas bus laikoma pažeidimu

Pagrindiniai pažeidimai perkėlimo metu yra susiję su darbuotojo sutikimo perkėlimu nebuvimu tais atvejais, kai tai būtina. Vėliau bus neįmanoma įrodyti priešingai. Taip pat atliekant dokumentų pakeitimus būtina atskirti laikinąjį vertimą nuo nuolatinio.

72 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad jeigu asmens sveikatos būklė neleidžia, draudžiama jį perkelti į kitas pareigas, kurios turėtų įtakos šiai būklei.

Jei priverstinis perkėlimas įvyko be sutikimo, sumažintas darbo užmokesčio tarifas naujose pareigose bus laikomas pažeidimu.

Perėjimas į naujas pareigas yra paprasta procedūra, kuri nereikalauja specialių žinių iš personalo pareigūno. Turėtumėte atidžiai išstudijuoti teisės aktus ir veikti griežtai apibrėžtose ribose.

Instrukcija

Praktikoje ši galimybė dažnai naudojama: darbdavys surašo įsakymą pereiti į naują padėtis, darbuotojas, pasirašydamas laukelyje „Su įsakymu susipažinęs“, sutinka su judėjimu.

Iš šono patartina perspėti raštu darbuotojas apie perkėlimą į naują padėtis likus dviem mėnesiams iki operacijos. Taip pat reikia nepamiršti, kad jei atlyginimas naujose pareigose yra mažesnis nei ankstesnėse, tai atlyginimas išlaikomas dar mėnesį.

Po to būtina pakeisti darbo sutartį. Tai daroma surašant papildomą susitarimą, kuriame nustatomos visos naujai atsirandančios sąlygos, pavyzdžiui, atlyginimas, o galbūt ir kai kurios. Šis dokumentas surašytas dviem egzemplioriais, iš kurių vienas lieka byloje darbuotojas, jam atiduodamas antrasis. Sutartis pasirašo abi šalys.

Taip pat reikėtų pakeisti personalo lentelę. Norėdami tai padaryti, vadovas turi išduoti įsakymą, nurodydamas šio poreikio priežastį. Remdamasis įsakymu personalo pareigūnas arba atsakingas asmuo atlieka reikiamo dokumento pakeitimus.

Nepamirškite pakeisti darbuotojo darbo. Pirmame stulpelyje užrašykite serijos numerį, tada įrašykite datą, kuri yra pervedimo data, ketvirtame stulpelyje turite įrašyti: „Perkelta į padėtis(nurodykite, kuris). Tada paskutiniame lauke įveskite pavedimo užsakymo numerį ir datą darbuotojas kitam padėtis.

Darbo įstatymai leidžia perkelti darbuotojus iš vienos organizacijos į kitą. Tam reikia atleisti darbuotojus perkėlimo į įmonę tvarka. Tada šių specialistų įdarbinimą surašo kitas darbdavys ir jie neturėtų nustatyti bandomojo laikotarpio.

Jums reikės

• - darbuotojo dokumentai;
• - įmonių dokumentai;
• - organizacijų antspaudai;
• - rašiklis;
• - atitinkamų dokumentų formos;
• - Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Instrukcija

Įmonės, kurioje darbuotojas rašo pirmojo asmens įmonės, kurioje dirba, vadovas, prašymo rašte, kuriame išreiškia norą priimti šį darbuotoją į darbą, nurodo datą, nuo kurios turėtų būti priimtas. .

Darbuotojo perkėlimas turi būti suderintas su juo, o jei jis sutinka, perkėlimo į kitą organizaciją tvarka darbuotojas turi parašyti atsistatydinimo laišką. Dokumento antraštėje nurodomas įmonės pavadinimas, pavardė, įmonės direktoriaus inicialai, taip pat darbuotojo, norinčio pereiti į kitą įmonę, pavardė, vardas, patronimas ir pareigos. Prašymą pasirašo specialistas ir nurodoma jos surašymo data.

Dabartinis darbdavys parašo patvirtinimo laišką apie sutikimą perkelti šiuos darbuotojus ir išsiunčia jį būsimam darbdaviui.

Surašyti įsakymą nutraukti darbo sutartį su šiuo darbuotoju. Administracinėje dokumento dalyje nurodyti specialisto pavardę, vardą, patronimą, pareigų pavadinimą. Priskirkite dokumentui numerį ir paskelbimo datą. Įsakymą patvirtinti organizacijos antspaudu ir įmonės direktoriaus parašu. Supažindinkite darbuotoją su pasirašymui skirtu dokumentu.

Uždarykite darbuotojo asmens kortelę ir padarykite atitinkamą įrašą darbuotojo darbo knygoje. Informacijoje apie darbą nurodykite atleidimo iš darbo datą, perkėlimo eilėje įveskite atleidimo faktą, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsniu. Įrašo pagrindas yra įsakymas dėl atleidimo, parašykite jo numerį ir datą. Įrašą patvirtinti įmonės antspaudu ir asmens, atsakingo už darbo knygelių tvarkymą ir saugojimą, parašu. Susipažinkite su darbuotojo įrašu prieš parašą.

Naujasis darbdavys įdarbina darbuotoją pagal jo rašytinį prašymą, kuriame darbuotojas išreiškia prašymą priimti jį į tam tikras pareigas, nurodo datą, nuo kurios turi būti priimtas.

Taip pat rekomenduojame

• Kaip pasigaminti sveiką bananų kokteilį
• Šparagų derliaus nuėmimas žiemai receptai gaminant maistą namuose
• Vištienos pyragas su cukinijomis ir varške Dukano receptai Cukinijų pyragas su varške
• Meduoliai su glajumi
• Kaip virti salotas su krabų lazdelėmis ir morkomis
• Kopūstų salotos su paprika - geriausi receptai