Kas yra nuotolinis darbas. Nuotolinis darbas – kas tai? Kur rasti darbą nuotoliniu būdu (už ir prieš)

Daugelis iš mūsų įpratę dirbti „dėlei“. Gyvename pagal schemą „namai-darbas-namai“ arba, tiksliau, „namai-eismas-darbas-eismas-namai“. Kartais savaitgaliais galima susitikti su draugais ar išeiti į pasaulį su visa šeima. Atostogos – pagal grafiką susirgti ir užsiimti asmeniniais reikalais patogiu, dažniausiai darbiniu, laiku dažniausiai nerekomenduojama.

Nuotolinio darbo privalumai ir trūkumai

Ne visi yra pasirengę taikstytis su šiais trūkumais ir apribojimais. Todėl pastaruoju metu tokia darbo forma kaip, arba nuotolinis darbas namuose.

Reikia pažymėti, kad nuotolinio darbo sąvoką sugalvojo amerikietis Jackas Nillesas dar 1972 m. Jau tada esamos susisiekimo priemonės leido darbdaviams palaikyti ryšį su darbuotojais per atstumą. Po 7 metų buvo sukurtas terminas „lanksti vieta“ – „lanksti darbo vieta“.

Dabar dėl interneto plėtros daugybė žmonių visame pasaulyje dirba ir uždirba pinigus neišeidami iš savo namų. Tai vyrai ir moterys, pensininkai ir studentai, mamos su kūdikiais ant rankų ir profesionalai, pavargę nuo kasdienių ilgų valandų kelionės į darbą ir atgal. Yra daugybė nuotolinio darbo iš namų tipų. Ir kiekvienas, tiek aukštos kvalifikacijos specialistas, tiek mažai patirties turintis žmogus, gali pasirinkti sau tinkamą variantą.

Šiuolaikiniai verslininkai noriai į savo komandas priima nuotolinius darbuotojus. Tai labai pelninga: nereikia nuomotis kambario, pirkti baldų ir biuro įrangos, nuomotis aptarnaujantis personalas. Visus darbus atlieka įvairiose pasaulio vietose gyvenantys žmonės. pasaulis. Jei tuo pačiu metu nuotolinių darbuotojų darbas bus organizuojamas teisingai, tai įmonės klientai net nesupras, kad darbuotojai dirba ne viename biure, o namuose patogiomis sąlygomis ir pagal individualų grafiką.

Nuotolinio darbo privalumai

• Nereikia gaišti laiko ir pinigų keliaujant į darbą ir iš jo.
• Laisvas darbo grafikas.
• Gali gyventi kur nori (ir internetas yra).
• Jūs esate sau viršininkas: galite laisvai tvarkyti darbo valandas, paslaugų kainas ir dirbti su savo pasirinktais klientais.
• Nereikia bijoti, kad darbdavys atsisakys dėl amžiaus, lyties, išvaizda arba turėti mažų vaikų.
• Gali dirbti su žmonėmis neįgalus ir prasta sveikata.
• Galima susirasti darbą, kuriame bendravimas su žmonėmis bus minimalus (kai kuriems tai labai svarbu).

Nuotolinio darbo trūkumai

• Būtina išlaikyti savidiscipliną ir didelę atsakomybę.
• Karjeros perspektyvos ne visada aiškios.
• Problemos su antsvoriu ir sveikata apskritai dėl mažo mobilumo, didelio krūvio akims, motyvacijos stokos atrodyti gerai.
• Kai kuriuose regionuose internetas gali būti brangus ir (arba) lėtas.
• „Gyvo“ bendravimo su kolegomis apribojimas (nors „minusas“ abejotinas).
• Nuotolinės darbo vietos organizavimui reikia skirti savo pinigus ir laiką.
• Yra tam tikra rizika susidurti su sukčiais.

Beje, Rusija teikia nuo 2013 m teisinis reguliavimas nuotolinis darbas. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, nuotolinis darbas oficialiai vadinamas nuotoliniu darbu. O darbo sutartis dėl nuotolinio darbo dabar gali būti sudaroma ne popierine forma, o pasirašoma elektroniniu parašu. Tai leidžia jums rasti oficialus darbas namuose ir sumažinti darbdavių sukčiavimo riziką.

Jei jus traukia nuotolinio darbo namuose per internetą „pliusai“ ir jūsų negėda „minusai“, tuomet galite atsidurti nuotolinis darbas pagal savo skonį ir gebėjimus, įskaitant darbą ne visą darbo dieną.

AT Kitą kartą kalbėsime apie paklausiausias rinkoje interneto profesijas ir apie tai, kokiais parametrais galite pasinaudoti ar ne visą darbo dieną namuose.

Prisiminkite Konfucijaus žodžius: „Raskite darbą, kurį mylite, ir jums niekada gyvenime nereikės dirbti nė dienos“.

Norėdami geriau suprasti, kas yra nuotolinis darbas, pažiūrėkite trumpą vaizdo įrašą apie žmones, sėkmingai dirbančius internetu. Jie dalijasi savo jausmais nauja forma kūrinius, kalbėti apie tai, kas pasikeitė jų gyvenime į gerąją pusę.

Pagal knygą „24 interneto profesijos, arba kaip dirbti neišeinant iš namų“.

Nuotolinio darbo pastaraisiais metais daugėja. Juk dar prieš keletą metų, atsakant į pastabą „aš esu laisvai samdomas darbuotojas“, buvo galima išvysti nustebusius pašnekovo antakius, šiandien laisvai samdomas darbas nieko nenustebinsi.

Vis daugiau žmonių atsisako dirbti biure – su absoliučiai nelanksčiu grafiku, griežtu viršininku ir dviejų savaičių atostogomis. Ar laisvai samdomi darbuotojai gailisi pasitraukę iš „baltųjų apykaklių“ pasaulio, nežinoma, nes kiekvienas turi savo nuomonę šiuo klausimu. Tačiau tiesiog nebelieka būdo nepaisyti pačios nuotolinio darbo sampratos – jis taip aštriai ir imperatyviai įsiveržė į mūsų gyvenimą. kasdienybė kad to nepastebėti tiesiog neįmanoma. Apie tai, kas yra nuotolinis darbas, kokie jo privalumai ir trūkumai, norime pakalbėti.

Nuotolinio darbo apibrėžimas ir esmė

Pati „nuotolinio darbo“ sąvoka atsirado tolimame XX amžiaus aštuntajame dešimtmetyje. Būtent tuo metu JAV vienas Jackas Nillesas pasidalijo su visuomene nuomone, kad visai nebūtina kasdien kur nors eiti į darbą. Vietoj to, norint dirbti ir užsidirbti pinigų, visiškai įmanoma atlikti užduotis namuose ir išsiųsti / atnešti / telegrafuoti savo darbo rezultatus į pagrindinę darbo vietą. Idėja sulaukė palaikymo ir finansavimo, o tai paskatino jos plėtrą ir paskatino moderni išvaizda.

Šiandien nuotolinis darbas kiek pasikeitė, tačiau jo esmė išliko ta pati. Dėl interneto plėtros darbdavio ir rangovo bendravimas tapo daug prieinamesnis ir paprastesnis. Tiek laisvai samdomas konkrečios įmonės darbuotojas, tiek laisvai samdomas darbuotojas – laisvai samdomas darbuotojas gali užsiimti nuotoliniu darbu. Paskutinei kastai priklauso žmonės, kurie savarankiškai ieško klientų visame pasaulyje, sutaria su jais dėl laiko, atlikimo pobūdžio ir apmokėjimo už darbą, gauna techninė užduotis ir perduoti savo intelektinio darbo rezultatus darbdaviui. Savo ruožtu užsakovai darbus priima ir naudodamiesi elektroniniu būdu perduoda rangovui mokėjimo sistemos mokėjimas.

Nuotolinio darbo rūšys

Nuotolinis darbas yra geras, nes kiekvienas gali rasti savo pašaukimą šioje srityje. Jei galite pasigirti tam tikrais įgūdžiais ir gebėjimais, rasti sau įdomų pajamų šaltinį nėra taip sunku. Iki šiol vyksta daug mainų, kuriuose darbdaviai palieka savo užduotis, o susidomėję atlikėjai renkasi tai, kas jiems patinka. Na, o tiems, kurie nenori pasitelkti tarpininkų pagalbos, yra ir kitas būdas – užsakymų jie gali ieškoti patys.

Straipsnio rašymas

Jei gerai moki žodį, be įsakymų neliksi: šiandien jų užtenka didelis skaičius pasiūlymai iš darbdavių, kurie norėtų gauti kokybiški tekstai, šūkiai ir straipsniai. Žmonės, kurie rašo tekstus pagal užsakymą, vadinami perrašytojais, tekstų kūrėjais arba tiesiog autoriais. Pirmojo užduotis – surinkti reikiamą informaciją internete arba paimti ją iš užsakovo pasiūlytos šaltinio, apdoroti ir išdėstyti savais žodžiais. Tiesą sakant, perrašytojo darbas yra kokybiškai skaitomas perpasakojimas. Tekstų rašytojo užduotis yra šiek tiek sudėtingesnė - jis turi savarankiškai sukurti absoliučiai unikalų tekstą, turintį savo originalus stilius. Dažnai klientai nori gauti taip vadinamą parduodantį arba SEO optimizuotą tekstą – jame turėtų būti specialių žodžių junginių, pagrindinių frazių ir dar kokių nors savybių.

Dizainas

Daugelis dizainerių taip pat pragyvena iš laisvai samdomo darbo. Šis laisvųjų menininkų sluoksnis apima žmones, susijusius su įvairiu menu, kraštovaizdžio dizainas, šriftų kūrimas, įmonės logotipų kūrimas, vektorinė ir rastrinė grafika, poligrafija, animacija ir daug kitų kūrybiškumo rūšių. Interjero dizainas ir piešimas yra dar viena gana populiari sritis plačioje laisvai samdomų vertėjų srityje.

Vertimas

Ar laisvai kalbate užsienio kalbomis? Tada turėsite puikią bazę atlikti vertimus pagal užsakymą. Tai taip pat apima tekstų rašymą įvairiomis temomis užsienio kalbos. Dar geriau, jei kalbate, kuria klientas nori gauti tekstą, gimtąja kalba. Tokiu atveju jūsų šansai gauti darbą pelningai padidės.

Programavimas

Tiems, kurie yra susipažinę su programavimu, taip pat yra kažkas, kas jiems patinka. Tinkle yra daug klientų, norinčių gauti aukštos kokybės svetaines. Interneto programavimas, žaidimų ir duomenų bazių kūrimas, sistemų programavimas – jei tikrai galite atlikti puikų darbą bet kurioje iš šių sričių, nebūsite verti savo kainos!

Kiek galite uždirbti dirbdami nuotoliniu būdu?

Darbas nuotoliniu būdu yra gerai, nes iš anksto žinai, kiek pinigų gali gauti atlikęs kiekvieną konkretų užsakymą. Tačiau pagrindinis laisvai samdomo darbo trūkumas kyla iš čia – uždarbis šioje industrijoje negali būti vadinamas stabiliu ir pastoviu. Juolab kad kai kurioms nuotolinio darbo rūšims gali prireikti net pradinių investicijų.

Ne paslaptis, kad kiekviena nuotolinio darbo rūšis vertinama skirtingai. Tai taip pat atlieka svarbų vaidmenį, kur ir kaip tiksliai surandate savo klientus. Jei tai darysite turinio mainų pagalba, už bendradarbiavimą su jais teks sumokėti tam tikrą procentą. Jei užsakovas ir rangovas susirastų vienas kitą be pagalba iš išorės, jų išlaidos (taigi ir pajamos) nenukentės dėl trečiosios šalies įsikišimo.

Kol nebūsite priversti likti pradedančiųjų lygyje, jūsų pajamos bus tinkamos. Tačiau kai tik įgyji darbo patirties ir nuolatinių klientų, gerai sukomponuotas portfelis ir teigiami atsiliepimai iš patenkintų klientų galite tikėtis daug didesnio uždarbio.

Nuotolinio darbo privalumai

Kaip ir bet kuri kita darbo forma, nuotolinis darbas turi savo privalumų ir trūkumų. Juk reikia sutikti: tobulo darbo nėra!

1. Pagrindinis kūrybiškumo už biuro ribų privalumas yra tas, kad atlikėjas nėra lokaliai prie nieko prisirišęs. Tai yra, jūsų darbo vieta gali būti jūsų mėgstamiausia miegamojo sofa, patogus hamakas pietinės salos Arba stalas kavinėje. Galite dirbti kur tik širdis geidžia – svarbiausia, kad ten jaustumėtės patogiai ir patogiai. Taip galima daug keliauti ir nesistengti apkeliauti po visas šalis trumpoms dviejų savaičių atostogoms, kurias darbdavys gali pasiūlyti standartiniame biure.
2. Kitas pliusas yra tai, kad nereikia eiti į darbą kiekvieną dieną. Be to, norėdami patekti iš taško A į tašką B, gyventojai dideli miestai kartais tenka iš anksto stovėti visose įmanomose kamščiuose. Kitas pliusas – pinigų taupymas, nes nebereikia leisti pinigų kelionėms ir benzinui.
3. Laisvai samdomas darbas taip pat pritraukia atlikėjus lanksčiu grafiku. Greičiausiai nė vienas viršininkas neapsidžiaugs, kad dirbsite jums, o ne jam patogiu laiku. Tačiau daugelis žmonių pastebi, kad jų pasirodymas naktį yra daug didesnis nei ryte. Be to, kad gausite galimybę dirbti bet kuriuo jums patogiu metu, taip pat galite susiorganizuoti spontaniškus savaitgalius sau. Svarbiausia laikytis termino ir darbus perduoti užsakovui laiku.
4. Laisvas grafikas ir jums paskirtos darbo vietos nebuvimas biure leidžia kur kas daugiau laiko skirti šeimai ir draugams. Tai padeda sukurti mums visiems reikalingą pusiausvyrą ir harmoniją, kurios kartais neįmanoma pasiekti dirbant biure. Juk labai dažnai tenka blaškytis tarp darbo ir namų, ir ne visada pastarųjų naudai.

Nuotolinio darbo trūkumai

Laisvai samdomas darbas turi ir minusų.

1. Pirmasis iš pagrindinių argumentų prieš darbą nuotoliniu būdu yra nuolatinio saviorganizavimosi poreikis. Sutikite, kad darbas namuose, įprastomis patogiomis sąlygomis, dažnai – su chalatu ir megztomis kojinėmis – labai atpalaiduoja. Norint ne tik dirbti, bet ir uždirbti iš nuotolinio darbo, teks laikytis kasdienės rutinos. Iš Asmeninė patirtis Daugeliui laisvai samdomų darbuotojų galima pasakyti, kad namų ruošos darbai dažnai atitraukia dėmesį nuo darbo proceso. Todėl, jei negalite nustatyti sau tinkamo ritmo, jūsų uždarbis gerokai sumažės. Atminkite: čia pagrindinis jūsų prižiūrėtojas esate jūs pats!
2. Dar vienas minusas – visiškai nedarbinga atmosfera, kuri, greičiausiai, viešpataus jūsų darbo vietoje. Kad ir ką sakytume, dalykinis kostiumas ir asmeninis rašomasis stalas biure vis tiek yra palankesni darbui, nei vaikai, lakstantys, prašydami mamos/tėčio žaisti su jais.
3. Jei ketinate tapti laisvai samdomu darbuotoju, galite iš karto viduje pasiruošti tam, kad kai kurie jūsų pažįstami į tokį darbą nežiūrės rimtai. Pagal susiformavusius ir mūsų galvose tvirtai įsišaknijusius stereotipus manoma, kad dirbti galima tik kažkur, bet tikrai ne namuose. Štai kodėl jūsų artimieji ir pažįstami, dirbantys biuruose, prašys jūsų padėti ką nors padaryti už namų ribų, nurodydami, kad jūs neva nedirbate.
4. Dar viena nuotolinio darbo spąsta yra ta, kad laisvai samdomi darbuotojai dažnai nuklysta. Dėl to, kad mūza kažkodėl lankosi naktimis, daugelis „nuotolinių darbuotojų“ skundžiasi, kad vėlai eina miegoti ir dėl to vėlai keliasi.
5. Ekstravertams bendravimo su kolegomis trūkumas gali būti rimta kliūtis dirbti namuose. Pamirškite triukšmingą linksmi įmonių vakarėliai, bendras šnabždesys už viršininko nugaros ir kitos smulkios didelių įmonių darbuotojų išdaigos. Nuo šiol visa jūsų komanda esate jūs.
6. Pradedančius laisvai samdomus vertėjus gali išgąsdinti ir tai, kad įsijungimą teks imtis nuo nulio. Jei turite bent keletą pokyčių, kuriuos galite įtraukti į portfelį, viskas yra šiek tiek lengviau. Tačiau dauguma pradedančiųjų tokiais pasigirti negali, tad iš pradžių teks dirbti sukandę dantis. Na, jei galite pasigirti bent kiek įgūdžių toje srityje, kurioje ketinate dirbti. Tačiau dažnai, norint išskleisti sparnus ir visapusiškai dirbti, tenka išmokti daug naujų dalykų – tam reikės skirti liūto dalį savo laiko ir pastangų. Be to, psichiškai pasiruoškite tam, kad iš pradžių pajamos bus toli nuo to, ko norite.
7. Kitas trūkumas, susijęs su darbu nuotoliniu būdu, yra tas, kad jums gali tekti registruoti individualų verslininką ir mokėti mokesčius patiems. Bėda ta, kad kadangi esi sau viršininkas ir pavaldinys, mokesčių mokėjimas taip pat krenta ant tavo pečių.

Nuotolinis darbas turi tiek daug teigiamų ir neigiamų aspektų, kad per savo gyvavimo metus jau spėjo įgyti ir šalininkų armiją, ir priešininkų stovyklą. Darbas namuose ar biure – kiekvienas pasirenka pats. Tačiau jei vis dėlto apsispręsite, surizikuokite ir dirbsite laisvai samdomu darbu, prieš jus atsivers naujos erdvės, galimybės ir perspektyvos!

nuotolinis darbas pas mus nėra taip išsivysčiusi kaip, pavyzdžiui, JAV ar Europoje. Verslininkus vis dar gąsdina perspektyva, kad gali niekada nesutikti savo darbuotojo. Savo straipsnyje išsiaiškinsime, kaip tiksliai galima organizuoti nuotolinį darbą, kad jis nesukeltų rūpesčių įmonei ir nekeltų klausimų reguliavimo institucijoms.

Darbas nuotoliniu būdu arba nuotolinis darbas iš namų

Ką mes žinome apie nuotolinį darbą? Yra keletas nuotolinio darbo tipų:

• namai;
• Nuotolinis;
• laisvai samdomas.

Laisvai samdomas darbas – tai darbas pagal civilinę sutartį. Su tokiu nuotoliniu darbu viskas aišku. Verslininkas susiranda darbuotoją (freelancerį), duoda jam konkreti užduotis, nustato terminus ir visa tai nurodo GPC sutartyje. Jei darbuotojas darbą atlieka laiku, darbdavys jam moka sutartyje nurodytą vienkartinį atlyginimą. Tokia darbo rūšis nesuteikia jokių socialinių garantijų.

Tačiau su namais ir nuotolinis darbas dalykai yra skirtingi. Darbuotojas sudaro darbo sutartį (TD), kuri jam suteikia visas socialines garantijas.

Namų darbuotojo nuotolinio darbo ypatumai

Dirbant namuose, darbuotojo darbo vieta yra jo namai. Žaliavas, įrankius tam tikriems darbams atlikti suteikia darbdavys arba darbuotojas gali jų įsigyti pats. Tai nurodyta TD. Esant tokioms sąlygoms, sutartyje numatyta kompensuoti namų darbuotojo išlaidas:

• medžiagoms, žaliavoms, įrankiams įsigyti;
• technologijų (jei jos priklauso darbuotojui, o ne organizacijos), interneto, telefono naudojimas;
• elektros energijos ir bet kokios kitos išlaidos, kurių kompensavimas bus nurodytas TD.

Namų darbuotojas į darbą gali įtraukti savo šeimos narius (Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 skyrius, 310 straipsnis).

Kas yra darbas namuose, išsiaiškinome. Išsiaiškinkime, kaip statyti darbo santykiai su šiais darbuotojais?

Ch. Rusijos Federacijos darbo kodekso 49 straipsnis reglamentuoja darbdavio ir namuose dirbančio asmens darbo santykius. Iš str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 311 str., matyti, kad pagrindinės sąlygos, kuriomis galima pavesti dirbti namuose dirbančiam darbuotojui, yra jo sveikatos būklė ir darbo apsaugos reikalavimų laikymasis (Rusijos Federacijos darbo kodekso 212 straipsnis). . Namuose dažniausiai dirba rankų darbo gaminių gamintojai, siuvėjos, surinkėjai.

Visus santykius tarp įmonės ir namų darbuotojų reglamentuoja Rusijos Federacijos ir prekybos namų darbo kodeksas. Apsvarstykite pagrindinius sutarties punktus.

Po TD sudarymo įmonė išduoda įsakymą priimti darbuotoją į darbą. Stulpelyje „Darbo pobūdis“ turite įrašyti: „Darbas namuose“. Darbuotojas turi susipažinti su įsakymu ir tinkamoje vietoje pasirašyti.

Darbo knyga pildoma nenurodant namų darbų.

SVARBU! Nors namuose dirbantis darbuotojas pats tvarko savo darbo laiką, darbdavys turi užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Apmokėjimo už viršvalandžius taisyklės jam netaikomos.

Kaip užpildyti darbo laiko apskaitos žiniaraštį, skaityti švatye .

Namuose dirbančių darbuotojų darbo sąlygų nuostatai

Dar visai neseniai galiojo nuostata dėl namų darbuotojų darbo sąlygų, patvirtinta SSRS Valstybinio darbo komiteto ir SSRS Centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato 1981 m. rugsėjo 29 d. dekretu Nr. 275 / 17-99 , tačiau jis neteko galios ir negalioja Rusijos darbo ministerijos 2016-12-29 įsakymo Nr.848 pagrindu.

Siekiant išvengti nesusipratimų su darbuotoju, bus teisinga surašyti darbo aprašymas arba aprūpinimas namų darbais. Ten galite detaliai aprašyti saugumo reikalavimus, atsakomybę už jų nesilaikymą bei kitas darbo taisykles. Taip pat galite numatyti kompensaciją ir papildomas garantijas. TD darbuotojas turi pažymėti, kad yra susipažinęs su taisyklėmis.

Nuotolinis darbas pagal Darbo kodeksą

Nuotolinis darbasįjungta Rusijos Federacijos darbo kodeksas juo galima laikyti tam tikrų TD nurodytų funkcijų vykdymą, kuris vyksta ne darbdavio suteiktoje stacionarioje darbo vietoje. Norėdamas dirbti ir bendrauti su darbdaviu, darbuotojas turi naudotis informaciniais ir telekomunikacijų tinklais (ITS) bendras naudojimas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis).

Nuotolinis darbuotojas yra asmuo, sudaręs TD nuotolinis darbas.

Vienas iš skirtumų tarp nuotolinio darbuotojo ir likusio yra bendravimas su darbdaviu keičiantis elektroniniais dokumentais ir naudojant sustiprintą elektroninį parašą (2011 m. balandžio 6 d. „Elektroninio parašo įstatymas“ Nr. 63-FZ). Kiekviena iš šalių, gavusi elektroninį dokumentą, privalo išsiųsti patvirtinimą el elektroniniu formatu.

Kas yra elektroninis parašas?atye .

Kyla klausimas: kaip nuotolinis darbas sudaryti TD su nuotoliniu darbuotoju?

Sutartis sudaroma, kaip ir visas dokumentų srautas, naudojant viešąsias ITS, t. El. paštas. Po to darbdavys per 3 dienas nuotoliniu būdu dirbančiam darbuotojui išsiunčia popierinę sutarties kopiją paštu.

Kaip užregistruoti darbuotoją, dirba iš užsienio, perskaitytistraipsnis .

Nuo val nuotolinis darbas darbuotojas turi visas tokias pat teises kaip ir tie, kurie savo pareigas atlieka įmonės buveinėje, jis privalo darbdaviui elektronine forma pateikti 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 65 straipsnis. Jei reikia, darbdavys turi teisę reikalauti, kad darbuotojas atsiųstų jam notaro patvirtintas dokumentų kopijas.

Jei darbuotojas anksčiau neturėjo SNILS, jis turi jį gauti pats ir nusiųsti kopiją darbdaviui.

Abipusiu sutarimu darbo knyga nepildoma. Darbo veiklą ir stažą patvirtinantis dokumentas yra TD. Jei tokio susitarimo nėra, darbuotojas siunčia paštu (registruotu paštu) darbo knyga darbdavys (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 2 dalis).

Pažvelkime į kai kuriuos dalykus atidžiau.

Nuotolinio darbuotojo darbo vietos atspindys darbo sutartyje

Nes nuotolinis darbas negali būti siejamas su darbdavio adresu, sutartyje kaip darbo vieta nurodytas darbuotojo namų adresas. Tačiau tai nereiškia, kad jis turėtų dirbti tik namuose.

Pavyzdžiui, darbuotojas gali atvykti į darbdavio biurą, kad atiduotų baigtą darbą arba gautų paskyrimą. Yra galimybė darbuotojui būti biure ribotą laiką (nurodyta sutartyje). Bet jei iš tikrųjų didžioji darbo dalis atliekama ne biure, jis vis tiek laikomas nuotoliniu.

Nuotolinis darbas: darbo ir poilsio režimas

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 str., nuotolinis darbuotojas savarankiškai nustato savo darbo ir poilsio režimą, jei darbo sutartis nenurodyta kitaip. Taigi tvarka nuotolinis darbas turi būti nustatytas sutarties pasirašymo metu. Tokios darbo sąlygos būdingos kūrybinių profesijų specialistams.

Jeigu sutartyje yra numatytas laisvas darbo grafikas, tai yra, nepriklausomai nuo paros laiko ir savaitgalių, darbdavys atleidžiamas nuo pareigos sekti darbo laiką.

Bet jei darbo laikas sutartyje nurodyta (pavyzdžiui, nuo antradienio iki šeštadienio nuo 9:00 iki 15:00 ar bet kuriuo kitu laiku), darbdavys privalo sekti darbo valandas ir papildomai mokėti už viršvalandžius, jei tokių yra. Tokios sąlygos būdingos dispečerių darbui.

Saugumas

Dauguma darbo apsaugos ir saugos organizavimo reikalavimų dėl nuotolinis darbas darbdavys neprivalo laikytis.

Samdant nuotolinį darbuotoją, būtina susipažinti su darbo apsaugos reikalavimais dirbant su įmonės pateikta ar rekomenduota įranga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.3 straipsnis).

Taip pat įmonė privalo atlikti specialų darbo vietų vertinimą, tačiau vadovaujantis DK 3 str. 2013 m. gruodžio 28 d. Įstatymo „Dėl specialaus darbo sąlygų vertinimo“ Nr. 426-FZ 3 str., specialus darbo vietų vertinimas nevykdomas dėl namuose dirbančių ir nuotoliniu būdu dirbančių darbuotojų darbo sąlygų.

Kaip dažnai turėtų būti rengiami saugos mokymai?, skaityk straipsnius:

Jei darbuotojas susižalojo ar suserga eidamas darbo pareigas, įmonė privalo organizuoti tyrimą, kurio metu bus išaiškinta, ar tai nelaimingas atsitikimas darbe, ar ne (Rusijos Federacijos darbo kodekso 227 str. , 1998 m. liepos 24 d. įstatymo „Dėl nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų privalomojo socialinio draudimo“ 3 str. Nr. 125-FZ). Tik komisija turi teisę atlikti tyrimą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 228 straipsnis).

Kompensacija

Vykdymo metu nuotolinis darbas pats darbuotojas organizuoja savo darbo procesą. Jei darbuotojas naudoja savo ar nuomojamą įrangą, programinę ir techninę įrangą, informacijos saugos priemones ir kitas priemones, TD turi nurodyti kompensacijos už naudojimąsi ja mokėjimo tvarką ir terminus. Taip pat būtina numatyti ir patikslinti kitų galimų su įgyvendinimu susijusių išlaidų kompensavimo tvarką nuotolinis darbas(Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 3 dalis).

Darome išvadą, kad darbuotojas ir darbdavys gali susitarti ir TD fiksuoti darbuotojo išlaidų kompensavimo tvarką. Bet pagal Rusijos finansų ministerijos 2013 m. balandžio 11 d. raštą Nr. 03-04-06 / 11996, reikalingi dokumentiniai įrodymai apie turto nusidėvėjimą ir kitas darbuotojo reikalaujamas išlaidas. Atkreiptinas dėmesys ir į tai, kad tuo atveju, kai turtas buvo naudojamas ne tik tarnybinėms reikmėms, būtinas nusidėvėjimo laipsnio atskyrimas pagal jo naudojimo paskirtį.

Nuotolinių darbuotojų darbo užmokestis

Kad darbdavys galėtų be baimės atsižvelgti į mokėjimą nuotolinis darbas savo sąnaudose turite fiksuoti TD dirbtų valandų apskaitos metodus. Tai, kad darbuotojas gali savarankiškai nustatyti savo darbo laiką, nepanaikina darbdavio pareigos atsižvelgti į faktiškai dirbtą laiką (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 252 straipsnis, Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.4 straipsnis). ). Jei tai neįmanoma, gali būti pateikti kiti įrodymai. Pavyzdžiui, atliktų darbų registras.

Pats atlyginimas, kaip taisyklė, mokamas banko pavedimu pagal sutartyje nurodytus rekvizitus. Jei darbuotojas nori pakeisti banko rekvizitus pervedimui, būtina surašyti papildomas susitarimas ir įveskite naujos kortelės duomenis.

Be pervedimo į darbuotojo sąskaitą (kortelę), taikomos atsiskaitymo galimybės paštu, taip pat iš įmonės kasos grynaisiais pinigais, jei darbuotojas pagal sutarties sąlygas periodiškai atvyksta pas darbdavį. .

Sutarties nutraukimas

TD nutraukimo ypatumai nurodyti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.5 str.

Jos nutraukimo pagrindas turi būti nurodytas sutartyje. Priežastys gali būti tokios pat kaip biuro darbuotojams. Pavyzdžiui, darbo sutarties nutraukimas šalių susitarimu arba darbuotojo iniciatyva (Rusijos Federacijos darbo kodekso 77, 78, 80, 81, 83, 84 straipsniai).

Taip pat galite nurodyti konkrečias priežastis, kurios bus būdingos konkrečiam asmeniui nuotolinis darbas. Tai gali būti dėl santuokos dydžio arba atliktų darbų ataskaitų pateikimo terminų pažeidimo. Visa tai nurodęs sutartyje, darbdavys galės apsisaugoti nuo nesąžiningų darbuotojų.

Išdavus įsakymą dėl atleidimo, jis atleidimo dieną darbuotojui išsiunčiamas elektroninių ryšių kanalais, o jo popierinė kopija išsiunčiama registruotu paštu. Darbuotojas turi teisę reikalauti visų su juo susijusių dokumentų kopijų darbo veikla(Rusijos Federacijos darbo kodekso 62 straipsnis).

Rezultatai

Nepaisant susirūpinimo, vis daugiau šiuolaikinių darbdavių pradeda griebtis nuotolinių darbuotojų paslaugų. Tai daugiausia lemia įmonės siekis sutaupyti darbuotojo darbo vietos organizavimo, kelionės į darbą ir iš darbo kompensacijos ir pan. kolegų, o tai taupo darbo užmokestį ir draudimo įmokas. Svarbiausia – priimti darbuotoją nuotolinis darbas, teisingai su juo surašyti darbo sutartį.

Šiuo metu jau daugiau nei 5 metus dirbu visu etatu nuotoliniu būdu. Šiame straipsnyje kalbėsiu apie tai, kaip aš atėjau į tokį darbą, kokie yra pliusai ir minusai, ir ką aš su visu tuo planuoju daryti.

Savo karjerą IT srityje pradėjau dirbdamas 1C franšizės gavėje, kur už savo mažą miestelį gaudavau vidutinius pinigus, tada mane patraukė kažkas „kietesnio“, pradėjau mokytis Python / Java. Tai leido man sukurti keletą projektų, kurie iki šiol man atneša vidutinį atlyginimą mano mieste, tačiau tai nepasirodė šaunus kadras. Neturėjau nei kiaušinių, nei pinigų atidaryti ką nors rimtesnio ir rizikingesnio, todėl pradėjau ieškoti kito darbo. Kaip paaiškėjo, mieste (ir net dabar) nieko nebuvo, todėl pradėjau svarstyti galimybes persikelti gyventi į kitą miestą, tuo pačiu skaičiau įvairias knygas. Taigi garsiojoje knygoje „Nuotolinis. Biuras nereikalingas“, sužinojau apie galimybę dirbti nuotoliniu būdu, po to pradėjau ieškoti. Po 2 mėnesių, kasdien siųsdama po 30 paraiškų įvairioms įmonėms, susiradau nuotolinio testuotojo darbą, tada užaugau iki QA-Automation, o tada perėjau į plėtros skyrių, kuriame esu šiuo metu.

Nuotolinė organizacija

1) Esu visiškai registruotas kaip darbuotojas. Tiesą sakant, mano darbovietė nurodyta kaip Maskvos miestas. Aš siunčiu dokumentus paštu, o kartą per metus visuotiniame susirinkime Maskvoje pasirašau visus antrinius dokumentus.

• Vienintelis tokios schemos trūkumas – bankų baimė. Pavyzdžiui, kodėl tu nori čia imti paskolą, jei dirbi Maskvoje. Kur dirbai, ten ir gauni. Bet, kaip sako kolegos, mano atvejis yra išimtis.

2) Darbo vieta, visa įranga, IDĖJA ir kita - mano sąskaita. Darbdaviui garantuoju, kad savarankiškai užtikrinu įrangos veikimą. Maksimalus neatvykimo laikas dėl techninių priežasčių yra 2 valandos. Apskritai, visi už tai vertina balus, tačiau kai vyko kaimyninio namo statyba ir ji dažnai griūdavo, namuose turėjau laikyti dviejų tiekėjų kabelius iš karto.

3) Nėra „rankų darbo“ su ekrano kopijomis, internetinėmis kameromis ir kitais dalykais. Tiesiog turiu nurašyti 7 valandas per dieną užduotims. Kartą per savaitę komandos vadovas patikrina jūsų nurašymų adekvatumą. 5 metus dėl to nebuvo jokių ypatingų konfliktų.

4) Standartiniai mitingai, skambučiai per priartinimą, korporatyvinio bendravimo laisvumas, Jira pristatymo įrankiai ir kt. Pagal bendrą savijautą, tai pasirodo daug kartų lengviau nei vaikščioti po biurą ir ieškoti reikalingo žmogaus. Parašiau, skambinau – atsiliepė, iškrapštė ekraną, parodė kodą, ir viskas gerai.

5) Zp patenka ant kortelės, draudimas siunčiamas paštu, atostogų pažymos ir pan.- per buhalterius ir vadybininkus. Porą kartų per metus vykstama į verslo kelionę (iš tikrųjų savaitei mokamos atostogos).

6) Premijos, gėrybės, korporatyvinė anglų kalba ir taip toliau – viskas kaip turi žmonės, atsiskaitant apie čekius buhalterijoje.

Išvada: produktyvumo ir darbo organizavimo požiūriu visiškai nėra skirtumo, ar sėdi namuose, ar eini į biurą.

Plius nuotolinis įmonei

Praktika rodo, kad kūrėjai iš Maskvos, Sankt Peterburgo, Novosibirsko yra gana brangūs, o tai tuo pačiu yra gana mobilūs. Tie. jei šiandien įdarbinate žmogų už adekvatų atlyginimą, po 6-12 mėnesių žmogus gali išeiti dėl gana adekvačių priežasčių:

• Virš atlyginimo
• Arčiau namų
• Patogesnis biuras
• Šioje įmonėje turi draugų
• Ir taip toliau

Visa tai prisideda prie apyvartos, o tai gana neigiamai veikia plėtros laiką. Be to, jūs turite daug išleisti viskam, kas susiję su Hr.

Be to, jei imtume miestus pagal tipą: Nižnij Novgorodas, Samara, Krymas, Krasnodaras, Saratovas, Belgorodas ir pan., galite rasti pakankamai didelis skaičius kompetentingi kūrėjai, kurie mielai dirbs Maskvai minus 10-20%. Tai bus daug kartų daugiau nei jie gauna vietoje ir įmonei šiek tiek pigiau.

Plius žmonių mentalitetas. Jei užtenka kūrėjo aukštas lygis neišvyko „užkariauti Maskvos ar slėnio“, tikėtina, kad permainų ne itin mėgsta, jį tenkina ramybė, išmatuotas gyvenimas. Todėl, siūlydamas gerą atlyginimą ir nebuvimą mėšlungių, toks žmogus lieka pas mus. Taigi, beveik 2/3 kolektyvų pas mus dirba daugiau nei 5 metus, o visas Hr pareigas atlieka viena mergina.

Pajamų lygio klausimas

Dabartinėse pareigose gaunu apie 3 atlyginimus, kuriuos man siūlytų regiono centre. Pridėjus pajamas iš mano paties projektų, pagal vietinius standartus gyvenu gerai.

Atsižvelgiant į tai, kad tai nėra laisvai samdomas darbas, aš neturiu problemų su mokesčiais, medicinine priežiūra ir pan. Šito pakaks geros būklės, jei turite mobilią psichiką ir labai nerimaujate, kai nėra užsakymų, klientas meta pinigus ir pan.

Dirbdamas iš namų sutaupau apie 20% atlyginimo, kurį išleisčiau kelyje į darbą, valgyklai darbe, kai kuriems spontaniškiems pirkiniams pakeliui namo, drabužiams, benzinui ir kt. Tie. pvz mano džinsams ir sportbačiams yra 4 metai ir jie visai neblogai jaučiasi. Jie tiesiog nesusidėvi. Tiesa, kartais susidaro situacija, kad reikia kur nors daugiau ar mažiau dalykiškai nuvažiuoti, bet aš to neturiu.

Dar blogiau yra tai, kad išaugo mokesčiai už komunalines paslaugas, be to, aš keičiuosi kompiuterio kėdė+ pelė, klaviatūra kartą per metus.

Profesinio augimo klausimas

Kalbant apie asmeninį augimą, šiuolaikinės technologijos leidžia nuotoliniu būdu organizuoti „patyrusių kolegų tarybą“. Čia nėra jokių problemų, kol buvo savo norą užduoti klausimus.

Kalbant apie karjeros augimą, tai yra sunkiau. Augimas vienoje įmonėje turi ribą, o darbas nuotoliniu būdu su tikrais šauniais projektais - retenybė. Dažniausiai šaunios komandos vadovaujančios pozicijos yra Maskvoje, ten žmonės jau renkasi į biurą. Tie. o nuotolinis darbas yra ilgesnis, paprastiems kūrėjams.

Emocinio komponento klausimas

1) Santykiai ir merginos. Patartina važiuoti nuotoliniu būdu, kai jau turite kompanioną, arba geras variantas. Pirma, sėdėti namuose vienam – gali išprotėti. Antra, kai eini į ofisą, visada esi pasiruošęs kur nors eiti, pasivaikščioti, papasakoti kokias nors istorijas ir panašiai, o kai dirbi iš namų, tada noras dingsta, nėra pasiruošę padorių drabužių. , ir apskritai tampi uždaresnis.

2) Katės ir kiti augintiniai. Namuose turiu katę ir kates, kurios man padeda susidoroti su stresu. Kartkartėmis su jais pažaidžiu, antra, programuodamas dažnai paaiškinu, kaip veikia mano kodas. Keista, bet tai padeda greitai įsigilinti į problemos esmę. Mano atokūs kolegos taip pat turi augintinių.

3) Patogus darbas dirbant namuose. Kai kurie mano kolegos balkone pasidaro sau „lizdelį“, kad žmona ir vaikai jų stipriai netemptų. Kažkas išsinuomoja kažkokį plotą. Kažkas eina dirbti su kaimynais, kažkas dirba iš savo tėvų. Yra daug variantų, visi turi savo trūkumų. Vienas dalykas yra tikras, 100% atsikratyti trukdžių neveiks. Turite būti tam pasiruošę.

4) „Amžinojo darbo“ jausmas. Kai dirbi iš namų, apima jausmas, kad tavo namai yra darbas. Tai gali sukelti stresą. Mano atveju, ne aš pradėjau išsigąsti, o mano žmona, kuri pradėjo skųstis, kad mūsų namuose nuolat zuja kompiuteris. Problemą išsprendžiau perkėlus darbo vietą į virtuvę, be to, nusipirkau tylų kompiuterį. Bet vis tiek karts nuo karto kyla nedideli kivirčai, ypač jei tenka dirbti naktimis.

5) Ne gyviems žmonėms. Buvo žmonių, mėgstančių pabendrauti, komandoje įvairios temos, "juokaujamas rūkomajame", flirtavimas su merginomis iš kitų skyrių ir pan. Jie negalėjo dirbti nuotoliniu būdu, tiesiog kažkuriuo metu sumažėjo jų produktyvumas, atsirado kažkokia depresija ir žmonės išvyko.

6) Papildomas stabilizatorius. Bendraujant su kolegomis paaiškėjo, kad daugelis negali dirbti visą laiką, todėl kažkas vaikšto po Niujorką naudodamas Google žemėlapius, kažkas žaidžia akcijose, kažkas žiūri žaidimų srautus ar TV laidas. Tai netrukdo produktyvumui, bet atpalaiduoja.

Kaip išvada

Nuotolinis darbas yra geras būdas gauk gerą atlyginimą, jei nenori važiuoti užkariauti Maskvos ar slėnio. Jis turi daug minusų, labiausiai emocine prasme, bet pasirodo pakankamai patogiomis sąlygomis dirbti.

Iš daugybės klausimų, kuriuos gaunu socialiniuose tinkluose, darau išvadą, kad daugelis žmonių nesupranta, ko tolimas darbas. Nors iš tikrųjų čia nėra nieko sudėtingo, tiesiog nesame pripratę prie tokio darbo, o Rusijoje šis reiškinys yra palyginti naujas! Tačiau jei esate pasiryžę išeiti iš biuro ir dirbti nuotoliniu būdu, tereikia suprasti, ką reiškia nuotolinis darbas, kas tai yra ir kuo jis skiriasi nuo laisvai samdomo darbo!

Taigi, kas yra nuotolinis darbas iš namų?

Pereikime prie nuotolinio valdymo pulto reikšmės:

Tolimas darbas- tai darbas, atliekamas NE darbdavio teritorijoje (pavyzdžiui, biure), o bet kuriame kitame jūsų pasirinktame (namuose, kavinėje, parke, paplūdimyje :-)), kuriame vyksta visa darbuotojo ir darbuotojo sąveika. darbdavys vyks nuotoliniu būdu per internetą.

Kaip matote, dirbant nuotoliniu būdu nėra nieko baisaus ar sunkaus. Net 2013 m Darbo kodeksasįvestas skyrius, reglamentuojantis darbdavių ir nuotolinių darbuotojų santykius. Taigi viskas oficialiai!

Pastaba! Dirbant nuotoliniu būdu, turi viršininką, su kuriuo dažniausiai sieja sutartiniai santykiai, sutartų pareigų sąrašas, atlyginimas, gal net darbo grafikas kaip biure nuo 9 iki 18 (nuotolinis darbas namuose ne visada apima) .

Pagrindinė esmė nuotolinis darbas – nereikia lankytis darbdavio biure. Darbus galima atlikti iš bet kur!

Ar darbas nuotoliniu būdu ir laisvai samdomas darbas yra tas pats dalykas?

Dabar grįžkime prie jau iškelto klausimo: ar laisvai samdomas darbas gali būti priskirtas nuotoliniam darbui, ar ne? Ir koks skirtumas?

Dažnai šios sąvokos pakeičiamos, tačiau tai nėra visiškai tiesa. Žinoma, sąvokos „nuotolinis darbas“ ir „laisvai samdomas darbuotojas“ susikerta, ir dabar jūs suprasite, kodėl.

esmė laisvai samdomas tuo, kad jūs pats ieškote sau klientų, dirbate už juos, o jūsų uždarbis tiesiogiai priklauso nuo produkcijos. O jei tai darysite per internetą, tai bus nuotolinis darbas, nes. sąveika vyksta nuotoliniu būdu! Tai gali būti bet kas: informacijos paieška / nuotraukų apdorojimas / vaizdo redagavimas / logotipo kūrimas ir pan. Vienu metu galite dirbti su mažiausiai 10 klientų, neturite atlyginimo ir griežto grafiko (yra tik konkretaus kliento paskirti terminai).

Tačiau, kaip jau supratote, bendravimas su klientu internetu nėra privalomas laisvai samdomo darbo atributas. Tarkime, jums gerai sekasi dirbti kompiuteriu, programine įranga ir pan. Galite pasiūlyti remonto, kompiuterių sąrankos paslaugas savo miesto vartotojams, atvykti į namus, remontuoti nešiojamąjį ar kompiuterį jų teritorijoje. Ir jūs taip pat būsite laisvai samdomas darbuotojas! Bet, žinoma, tai nebebus nuotolinis darbas, nes. iš tikrųjų dirbate darbdavio teritorijoje (net jei radote ją per internetą).

ir vėl Ką reiškia nuotolinis darbas internete? Tai yra darbo būdas, kai bendravimas su darbdaviu vyksta nuotoliniu būdu per tinklą, o jūs dirbate ne jo teritorijoje.

Laisvai samdomas yra darbas sau. Jūs pats ieškote klientų ir darbo (dažnai vienkartinio).

Na, čia, ko gero, yra visa teorija apie tai, ką reiškia nuotolinis darbas ir laisvai samdomas darbas. Jei turite klausimų ar tiesiog turite ką pasakyti, palikite komentarą!

Pagarbiai, Kazakova Jekaterina