비정규직이란? 근무 시간이 불규칙한 직위 문서화

특정 경제 주체의 직원이 주 근무 시간 외의 업무 수행에 관여할 수 있습니다. 이것은 불규칙한 근무일에 대한 명령을 내리거나 추가 지불로 수행되는 단일 작업에 그를 포함시켜 수행 할 수 있습니다.

고려중인 현상의 개념

비정규 근무일은 일부 직원이 정해진 근무일 범위를 벗어나 정기적으로 직무 수행에 관여할 수 있는 특별 체제를 설정하는 것입니다.

일부 고용주는 이 해석을 오해하여 주기적으로 이 제도에 따라 근무하는 직원에게 초과 근무를 강요합니다. 합법인가요?

따라서 불규칙한 근무 시간은 무엇을 의미합니까? 연장된 작업 기간이 아니라 필요에 따라 낮 동안 재분배할 수 있는 기회로 간주해야 합니다.

고려중인 개념의 특이성은 직원이 경제 주체에 설정된 근무 체제를 준수해야하지만 필요한 경우 직장에 머물거나 정상적인 근무일이 시작되기 전에 출근 할 수 있다는 사실에 있습니다.

노동법상 비정규 근무일에 시간을 재분배한 것입니다. 그러나 이것이 당신이 더 늦게 출근하고 더 일찍 퇴근할 수 있다는 것을 의미하지는 않습니다.

차익거래 관행

그것은 러시아 연방 노동법에 따라 비정규 근무일 동안 특정 노동이 기존 노동 체제 외부에서 수행되지만이 모드에서 명령을 수행하는 직원을 석방하고 독립적으로 결정할 수 없음을 보여줍니다 작업 시작 및 종료 시간. 동시에 퇴근에 늦는 것은 허용되지 않습니다.

그러한 체제가 수립될 직책의 경우 경제 주체의 장이 승인하는 목록이 작성됩니다. 현지 규제법(LNA) 또는 단체 협약 또는 협약에 명시되어 있습니다.

일반적으로 기술 서비스 근로자, 고위 관리자 및 경제 인력, 즉 근무일의 길이를 정확하게 결정할 수 없거나 업무가 근무 시간 간격에 맞지 않는 사람들이 포함됩니다. 여기에는 근무일이 다른 기간의 여러 간격으로 분할되는 근로자도 포함됩니다.

다양한 작업의 생성 또는 수행에 참여하는 일부 범주의 직원, 특히 창의적인 직원의 경우 휴식 시간 및 근무일 문제에 대한 규정은 노동법과 LNA 및 계약에 의해 수행됩니다. .

해당 체제를 확립할 수 없는 근로자 범주

러시아 연방 노동법에 따른 비정규 근무일은 최대 1일 교대 근무율이 결정된 직원에 대해 설정될 수 없습니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

• 미성년자;
• 유해 및/또는 위험한 조건에서 작업을 수행하는 직원;
• 교육을 받고 있고 현재 세션 기간에 있는 직원.

이 범주에 대해서는 마지막 범주를 제외하고 축소 범주가 설정되어 있으므로 미성년자의 경우 16세에 도달할 때까지 이 순간부터 성년이 될 때까지 - 35세 미만의 경우 주당 근무 시간이 24시간을 초과할 수 없습니다. 시간, 1 및 2 그룹의 장애인에 대해 동일한 시간이 설정되고 위험하거나 유해한 (3-4도) 작업에 종사하는 근로자의 경우 1 시간 동안 증가합니다.

불규칙한 날의 도입에 대해 서면 동의를 받아야 하는 직원 그룹도 있으며 적절한 의료 보고서도 있어야 합니다.

• 장애인;
• 3세 미만의 자녀가 있는 여성 대표자
• 미성년자의 보호자;
• 싱글 아버지.

비정규 근무 시간 추가 일수 제공

법률에 따라 고려중인 체제에서 직원의 노동 활동 구현은 직원에게 며칠의 추가 휴가가 제공된다는 사실에 의해서만 보상됩니다. 운전자는 불규칙한 근무일에 추가 일을 요구하는 경우가 가장 많습니다(이러한 제도는 택시 운전사, 화물 운송업체 및 자동차 운전자에게만 도입될 수 있으며 다른 모든 사람에게는 정상적인 운영 모드가 설정되어야 함).

그러나 이 모드는 정상 근무일의 초과 근무와 같이 휴가 제공을 포함하지 않습니다. 그러한 질문은 경제 주체의 고위 관리자만이 해결할 수 있습니다. 노동법은 또한 특정 직원과 관련하여이 체제가 노동 계약에 규정되어 있으면 역년 중 초과 근무 여부에 관계없이 어떤 상황에서도 자격이 있습니다. 기간은 3일 이상이어야 합니다. 연차 기본 휴가 또는 기타 추가 휴가에 첨부 할 수 있습니다.

동시에 고려된 근로형태에 고용된 직원을 해고할 때, 그는 비정규 근로시간에 대한 추가 휴가를 제공하지 않고 특정 방식으로 실제로 근무한 시간에 대한 보상을 지급해야 한다.

또한, 재직 중인 직원도 유사한 보상을 받을 수 있습니다. 법정 휴가 기간이 법률에 의해 설정된 최소 28일을 초과하는 사람은 초과분에 포함된 기간 동안 이를 받을 수 있습니다.

불규칙 모드 설정

근무 시간에 대한 조항이 포함된 직원과 고용 계약을 체결하기 전에 그는 이 제도에 해당하는 직위, 보상 유형 및 금액을 정의하는 LNA를 숙지해야 합니다. 그 후 비정규 근무 시간에 대한 텍스트를 포함하여 그와 계약을 체결합니다.

이 작업이 완료되면 해당 체제의 조건에 따라 직원이 고용되었음을 나타내는 명령이 내려집니다. 근로조건을 반영하지 않고 일반규칙에 따라 워크북에 기재합니다.

그러한 고용 계약을 체결한 직원은 해당 체제가 적용될 수 있는 직위 목록이 후자보다 우선한다는 사실을 알아야 합니다. 문제의 특별 체제에 대한 고용 계약이 그와 체결되었고 그의 위치가 목록에 없으면 초과 근무를 거부하는 경우 징계 책임을 지는 것은 불법입니다. 그러나 직원의 고용 계약에 필요한 항목이 없을 때이 목록에서만 직위를 찾는 것도 아무 의무가 없습니다.

따라서 고용주는 검사 조직과의 문제를 피하기 위해이 작업 모드에 관련된 직원에 대해이 두 가지 조건을 준수하는 것이 중요합니다. 고려 중인 시간을 포함하여 모든 근무 시간에는 서명이 있어야 합니다. 원칙적으로 LNA 유형 중 하나 인 내부 노동 일정의 규칙에 따라 수행됩니다.

근무 체제 변경

직원을 고용 한 후 그러한 제도가 필요한 경우 고용주는이 제도에 해당하는 직위, 보상 유형 및 금액을 정의하는 LNA를 직원에게 숙지시켜야합니다. 직원의 의견이 일치하지 않는 경우 러시아 노동법에 따른 그러한 체제의 도입은 머리의 주도로 수행됩니다. 여기에 인용된 74조는 사용자가 기술적 또는 조직적 근로 조건의 역학과 관련된 비정규 근로 시간을 변경할 수 있도록 허용합니다.

동시에 직원은 자신의 직책에 새로운 작업 방식이 도입될 것임을 경고해야 합니다. 이 통지는 이 제도가 도입되기 최소 2개월 전에 이루어져야 합니다. 근무 시간이 불규칙한 목록으로 직위를 이전하는 이유를 나타냅니다.

이 조건에 대한 직원의 동의

변경의 경우 - 비정규 근무일이 표준 근무일로 대체됨 - 직원은 이러한 조건에 동의하거나 동의하지 않아야 합니다. 첫 번째 경우, 특정 직위를 보유한 특정 직원에게 해당 작업 방식이 적용될 특정 날짜를 지정하는 고용 계약과 함께 추가 계약이 체결됩니다.

또한 추가 법정 휴식일수, 기타 조건이 변경된 경우에는 이를 명시해야 합니다. 이 계약은 양 당사자가 서명한 후 문제의 체제를 정의하는 자유 형식 명령이 발행됩니다.

변경된 정권에 대한 직원의 불일치

이 시나리오에서 고용주는 서면으로 직원에게 다른 직업을 제안해야 하며, 이는 직원의 자격과 일치하거나 그보다 낮을 수 있습니다. 또한 제안된 직업은 이전 직업에 비해 급여가 낮을 수 있습니다. 직원의 건강 상태에 대한 의료 보고서를 기반으로 제공됩니다. 근로자가 이 작업을 거부하는 경우 고용 계약의 유효성이 완료된 것으로 간주됩니다.

이 계약의 종료는 고용주가 직원에게 제공할 수 있는 위의 직업이 없는 경우에도 발생합니다.

알림 양식 불일치

위에서 언급한 경제 실체에서 해당 체제를 도입하기 위한 모든 조치는 관련 문서에 반영되어야 합니다. 즉, 서면 양식이 필수라고 가정할 수 있습니다. 다만, 양식의 표시와 상관없이 장의 지시에 따라 근무일 종료 시 근로자를 업무에 투입할 수 있다고 기재되어 있다. 사법 관행에 따르면 러시아 연방의 불규칙한 근무일은 구두로 설정할 수 있습니다. 이러한 결정은 예를 들어 2014년 SO-Alania 공화국 군대에 의해 이루어졌습니다.

고려되는 체제 하에서 근로자의 작업표

아시다시피 특정 직원에게 급여가 발생하려면 지난 달에 근무한 날짜와 시간이 반영된 작업표를 회계 부서에 제출해야 합니다. 고려 된 작업 모드가 적용되는 경우 근무 시간 계산에 대한이 문서의 초과 근무는 고려되지 않습니다. 일부 연구자들은 예술의 규범을 믿습니다. 91은 근로로 분류된 시간의 기록이 정확해야 함을 나타냅니다. 그러나 시간을 완전히 표시하면 회계 부서에서 이 시간을 정상 근무 시간 동안 초과 근무로 잘못 식별할 수 있으며, 그 결과 직원은 자격이 없는 추가 금액을 받게 됩니다. 따라서 근무시간표를 정확한 소요시간에 따라 작성하는 경우에는 근무시간표 내에서 이 직원의 업무가 비표준화되어 있음을 특히 주의할 필요가 있다.

휴일 및 주말 근무, 야간 근무

오늘날 러시아 연방 노동법에 명시된 경우를 제외하고는 모든 사람에게 작업이 금지되어 있습니다. 고려된 작동 모드는 목록에 적용되지 않습니다. 따라서 이러한 요일에 작업을 수행할 필요가 있는 경우 해당 직원의 동의를 받아야 하며, 수행을 거부할 권리가 있음을 인지해야 하며, 이를 따르지 않을 경우 명령을 수행해야 합니다. 급여가 재계산되거나 휴가가 제공됩니다.

야간근로는 오후 10시부터 오후 6시까지 하는 근로를 말한다. 그것에 대한 약혼은 별도의 명령으로 공식화되고 추가 급여 보충으로 보상되어야합니다.

뉘앙스

고려중인 모드에있는 직원은 전자가 노동 활동 영역에 속하지 않는 경우 정상 근무일 이외의 작업 수행에 참여할 수 없습니다. 이미 언급했듯이 러시아 노동법에 따른 비정규 근무 시간은 단축 된 주에 일하는 직원에게 적용될 수 있습니다. 다만, 근로시간 단축근무를 하는 자에 대해서는 적용하지 아니한다.

이러한 제도는 특정 경제 주체의 모든 직원에게 적용될 수 없습니다.

이 모드에서 수행되는 초과 근무와 정상 근무일 간의 차이점

주요 내용은 다음과 같습니다.

1. 근무시간 제한 - 명시된 근무일에는 제한이 없으며, 표준 근무일로 처리하는 것은 연속 2일 동안 4시간을 초과할 수 없으며 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.
2. 고려 중인 제도에 따른 보상의 형태는 추가 휴가만 가능하고, 다른 유형의 처리에서는 보상적 휴가나 물질적 보상이 제공될 수 있다.
3. 비정규 근무일의 경우에는 단체협약에서 정한 근무일 종료시 근로자의 동의가 필요하지 않으나 정규 근무일의 경우에는 근로자의 동의가 필요합니다.
4. 동시에 해당 체제는 고용 계약에 지정되어야하며 정상적인 작업 중에는 필요하지 않습니다.

그런 모드에서 의미가 있습니까?

이러한 방식으로 수행되는 고용은 일반적으로 고용주에게 긍정적입니다. 직원은 원칙적으로 불규칙한 날로의 이동을 환영하지 않습니다. 따라서 유능한 고용주는 유사한 작업 방식을 가진 직원에게 물질적 인센티브 방법을 사용합니다. 이것은 경제 주체의 주요 부분이 종료 된 기간에 직원의 노동 활동을 추적하는 것이 다소 문제가 있기 때문에 이미 수행되어야합니다.

자신에게 맡겨진 직원은 속도를 높이지 않고 작업을 수행할 수 있지만 속도를 늦추면 고용주에게 여러 가지 불쾌한 결과를 초래할 수 있습니다. 따라서 그러한 직책에 책임있는 사람들을 임명하는 것이 좋습니다. 더 나은 방법은 모든 사람에게 정상 근무일을 사용하고 필요에 따라 직원에게 초과 근무에 대한 추가 수당을 지급하는 것입니다. 그러나 후자의 경우 시간 제한이 있기 때문에 항상 적용되는 것은 아닙니다.

지속적인 처리에 대한 불만

비정규 근무일에 대한 노동법의 주어진 해석에서 다음과 같이 정상 근무일 이외의 작업을 산발적으로 수행 할 수 있습니다. 그러나 많은 고용주는 이것으로 죄를 짓고 후자는 영구히 발전합니다. 노동 감독관에 이에 대해 불만을 제기해야하며 이것이 도움이되지 않으면 법원에 불만을 제기해야합니다.

첫 번째 사례는 근로조건과 제도를 확인할 권리가 있으며, 근로조건의 불일치가 드러날 경우 관리자에게 이를 보고하고 관리자는 각 직원의 고용률을 조정해야 한다.

드디어

이 기사에서 우리는 그것이 의미하는 바, 즉 불규칙한 근무일을 발견했습니다. 기본적으로 근로자의 경우 근로기준법상 추가 지급이 이루어지지 않고, 수당의 추가 수당이 지급되는 형태로만 보상이 이루어집니다. 고용주는 또한이 노동 활동의 작업을 모니터링하는 데 자체 문제가 있습니다. 따라서 가능하면 절충안을 사용하여 필요한 경우 초과 근무와 함께 정상적인 근무 일정을 제공해야 합니다.

많은 근로자들이 지속적으로 늦게 퇴근하고 근무일에 명확한 일정이 없으면 비정규직이라고 잘못 생각합니다. 의미상으로는 가능하나 법에 따라 근로자의 근로계약서에 해당 항목이 기재되어 있는 경우에 해당하는 것으로 간주하며, 이에 따라 공식 비정규직 근로자로 인한 추가적인 사회적 보장이 나타난다. . 러시아 노동법에 따라 2019 년 비정규직이 무엇을 의미하는지 알아 봅시다. 기사 뒷부분의 변경 사항 및 업데이트.

유연 근무, 초과 근무, 고용주의 의지나 변덕에 따른 평범한 초과 근무는 비정규 근무와 공통점이 거의 없습니다. 예술에 따라. 해당 개념을 포함하는 러시아 연방 노동법 101조에 따르면, 비정규 근무일은 러시아 기업에서 흔히 시행되는 것과 같이 직원이 근무일 이후에 계속 근무하는 특수한 근무 방식입니다. 때때로 고용주의 구두 명령에 따라. 직원은 "퇴근 후"를 떠날 수 없으며 단체 협약 또는 고용주의 기타 규제 행위에 따라 불규칙한 근무 시간이있는 직책 목록에 포함 된 직위를 차지하는 사람 만 있습니다.

탄력적 근무시간, 비정규 근무시간, 초과근무 - 차이점은 무엇입니까?

위와 같이 근로자가 근로계약에 의해 정해진 근로시간을 근로시간의 시작과 끝이 정해져 있지 않고 상호 합의하여 정하는 경우, 불규칙한 근로시간을 유연근무제로 잘못 사용하는 경우가 많다(제102조). 러시아 연방 노동법). 그러나 이것들은 완전히 다른 것들입니다. 근로계약서나 추가 약정으로도 정해져 있는 탄력근무제와 달리 비정규 근로시간은 경계가 명확하다. TD에 직원이 10시에 출근해야 한다고 적혀 있으면 12시에 출근할 수 없다. 근무일이 불규칙한 직위이기 때문이다. 그는 10:00에 와야합니다. 그렇지 않으면 그는 징계 제재를받을 위험이 있습니다. 상사의 발언 또는 견책 (러시아 연방 노동법 제 192 조). 그리고 4시간 이상 지각하면 일반적으로 해고될 수 있습니다.

따라서 불규칙한 근무일은 탄력적 일정과 달리 명확한 경계가 있지만 사용자의 구두 요구에 따라 "밀려질" 수 있습니다. 이러한 요청은 일시적일 수 있습니다. 정규 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원의 동의는 필요하지 않으며 추가 지불이 필요하지 않습니다.

수당과 초과 근무에 대해 직원의 동의를 받아야 하는 데에는 비정규 근무일과 초과 근무의 차이가 있습니다. 차이점을 더 자세히 살펴 보겠습니다.
불규칙한 근무 시간:

• 근무 시간 외의 작업에 참여시키는 데 개인의 동의가 필요하지 않습니다.
• 명령에 의해 발행되지 않음(당국의 구두 명령으로 충분함)
• 불규칙한 근무 시간에 대한 지불은 허용되지 않습니다.
• "작업 후"일시적 출구 수는 규제되지 않습니다.
• 직원은 비정규 근무일에 휴가를 떠날 자격이 있습니다. 러시아 연방 노동법(119조)은 최소 3일의 추가 휴가를 보장합니다. 자연스럽게 지급됩니다. 고용 또는 단체 협약에 더 많은 사항이 명시될 수 있습니다. 고용주가 연중 홀수 시간에 직원을 노동 업무에 가끔 참여시키는 권리를 사용하지 않은 경우에도 일수가 제공되어야 합니다.

2019년 초과 근무:

• 긴급 상황을 제외하고 직원의 필수 동의가 필요합니다.
• 고용주가 서면으로 발행한
• 초과 근무 시간은 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.
• 처음 2시간 동안 최소 1.5배를 지불하고 최소
• 다음 시간에 두 번;
• 추가 휴가 없음.

비교에서 알 수 있듯이 휴가에는 비정규 근무 시간에 대한 추가 일수에 의존하지만 초과 근무는 의존하지 않는다. 정반대의 상황은 초과 근무에 대해서만 지급되는 추가 수당입니다.

2019년 비정규 근무일은 어떻게 되나요?

직원이 정해진 근무 시간 외에 정기적으로 업무를 수행하는 경우 이는 고용 계약에 반영되어야 합니다(러시아 연방 노동법 100조). 비정규 근무 시간에 대한 규정을 발행해야 하는 기업 내부 규정에도 적절한 메모가 있습니다. 표준 근무일 8시간 또는 10~12시간 교대 근무를 하는 직원은 공식적으로 불규칙한 날을 지정하는 것을 소홀히 해서는 안 됩니다. 결국 당국의 칭찬 외에도 직원에게 불규칙한 근무일에 대한 추가 휴가를 보장합니다. 이것은 또한 직원과의 계약서에 작성되어야 합니다.

몇 시간 동안 처리할 수 있습니까?

변호사는 종종 "비정기 근무일 - 몇 시간입니까?"라는 질문을받습니다. 노동법은 비정규 근로 시간을 시간 단위로 규제하지 않으며 고용주가 근로자를 비정규 근로에 포함시킬 수 있는 총 시간을 해독하지 않습니다. 그러나 고용주가 정규 근무 시간 외의 업무 수행에 직원을 참여시킬 수 있는 자신의 권리에 너무 열성적인 경우(가끔은 하지 않고 지속적으로), 이는 초과 근무로 인식될 수 있으며 "노크 아웃”에 대한 정당한 보상. 이렇게하려면 주 노동 감독관과 법원에 연락해야합니다. 법조계에 그런 경우가 있다.

불규칙한 근무 시간에 대한 이 기사를 읽은 후 "이것은 무엇을 의미합니까?" - 당신은 더 이상 묻지 않습니다.

일반적으로 직원의 근무일은 . 그리고 불규칙한 근무 시간 - 그것은 무엇을 의미합니까?

러시아 노동법에 따른 비정규 근무일의 개념

불규칙한 근무 시간은 무엇을 의미합니까? 비정규 근무일에 대한 정의는 Art 1부에 나와 있습니다. 러시아 연방 노동법 101조. 이것은 개별 직원이 고용주의 명령에 따라 때때로 정해진 근무 시간 외에 노동 의무 수행에 관여하는 특수 작업 모드입니다(러시아 연방 노동법 제101조 1항 ).

불규칙한 근무일 - 몇 시간?

초과 근무에 대한 규칙과 달리 러시아 노동법은 비정규 근무일의 길이를 설정하지 않습니다. 그러나 불규칙성은 무제한적이거나 체계적인 것을 의미하지 않습니다. 비정규 근무일의 설정은 단지 일시적이고 특정 경우에는 해당 근로자를 위해 설정된 근무 시간 외의 작업에 근로자의 참여를 의미합니다. 그렇지 않으면 불규칙한 근무 시간이 아니라 초과 근무에 대한 것입니다.

초과근무와 비정규근무를 표로 비교하면 다음과 같다.

정해진 근무시간 외 근무형태	시간 제한	지불
초과 근무(러시아 연방 노동법 제99조)	각 직원에 대해 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간(러시아 연방 노동법 99조 6항).	생산 (러시아 연방 노동법 제 152 조)
비정규 근무일 조건에 대한 작업 (러시아 연방 노동법 제 101 조)	설치되지 않음	생산되지 않은

비정규 근무일은 근무일 또는 교대 근무 시작 전과 종료 후()까지 모두 연장될 수 있습니다. 동시에 노동법에 따른 비정규 근무일은 고용주에게 직원이 적절한 지불 없이 주말 또는 공휴일에 일하도록 할 권리를 부여하지 않습니다(러시아 연방 노동법 제 113, 153조, Rostrud 편지 2008-06-07 No. 1316-6-1).

불규칙한 근무일을 어떻게 조정합니까?

비정규 근무제를 도입하기 위해서는 그러한 제도가 수립될 직원의 직위 목록을 승인해야 합니다. 이 목록은 근로자 대표 단체의 의견을 고려하여 채택된 지역 규제법에서 단체 협약으로 작성할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제101조 1항). 예를 들어 불규칙한 근무 시간에 대한 규정을 개발할 수 있습니다. 그 예는 별도의 샘플입니다.

비정규 근무 조건은 근로자와의 고용 계약에도 포함되어 있습니다.

이에 따라 비정규 근무시간 해제도 유사한 방식으로 진행된다.

러시아 연방 노동법에는 특정 범주의 근로자에 ​​대한 비정규 근무 일정 수립에 대한 직접적인 제한이 포함되어 있지 않음에도 불구하고 Art에 나열된 사람들에게 그러한 체제를 수립하는 것은 권장되지 않습니다. 92, h.h. 1.2 예술. 러시아 연방 노동법 94. 이는 예를 들어 18세 미만의 직원 또는 장애가 있는 직원에게 적용됩니다.

비정규 근무 시간 도입에 대한 제한은 다른 규제 문서에서 규정할 수 있습니다. 예를 들어, .

시간제 근로를 하는 근로자의 경우, 해당 근로자에 ​​대해 시간제 근로주제가 설정되어 있는 경우에만 비정규근로일을 도입할 수 있지만, 근로일(교대제)을 적용해야 합니다(노동법 제101조 2항). 러시아 연방).

직원이 불규칙한 근무 시간에 대해 추가 지불을받을 자격이 없음에도 불구하고 불규칙한 근무 시간에 대한 기록을 유지해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 91 조 4 부). 이것은 예를 들어 통합 형식 No. T-13 "타임 시트"(2004년 5월 1일자 Goskomstat 결의안 1번)를 기반으로 개발된 별도의 저널에서 수행할 수 있습니다.

물론 러시아 연방 노동법은 비정규 근무에 대한 직원의 추가 급여를 설정할 고용주의 권리를 제한하지 않습니다.

동시에, 추가 지급의 설정 여부와 관계없이 모든 고용주는 직원을 제공할 의무가 있습니다.

불규칙한 근무 시간 ... 대부분이 문구는 대부분의 직원의 정규 처리를 정당화하는 데 사용됩니다. 그러나 그것은 이름에 관한 것이 아닙니다. 이것은 노동법이 적용 할 수 있지만 개별 직원에게만 적용되는 근로 시간 구성을위한 특별 제도입니다.

현실을 직시하자. 때때로 초과 근무에 직원을 참여시킬 수 있는 권리가 있기 때문에 고용주는 정기적으로 이를 수행합니다. 또한 많은 조직에서 매일 초과 근무가 표준이 되었습니다. 그리고 저녁 6시에 일어나서 컴퓨터를 끄고 집에 가는 것은 나쁜 자세로 간주됩니다. 러시아 연방 노동법은 두 가지 경우에만 고용주가 직원을 근무 시간 외 근무에 참여시킬 수 있도록 허용합니다. 첫 번째는 초과 근무입니다. 두 번째 - 사람이 비정규 근무일에 일하는 경우 (러시아 연방 노동법 제 97 조).

비정규 근무일은 정규 근무 시간 이외의 특수한 근무 형태입니다. 이 모드는 개별 근로자와 노동 조합과 동의한 승인된 목록의 직위에 대해 설정할 수 있습니다. 사용자의 명령(구두 또는 서면)에 따라 비정규 작업에 직원을 때때로 그리고 생산에 필요한 경우에만 참여시키는 것이 허용됩니다. 동시에 수행 된 작업은 사람의 노동 의무와 독점적으로 연관되어야합니다 (러시아 연방 노동법 제 101 조).
노동 기준을 위반하지 않고 과태료의 위협을받지 않고 동시에 직원의 권리와 그의 권리 (사용자의 권리)를 침해하지 않기 위해 특별 근로 체제 절차가 적용됩니다. 조직을 엄격하게 준수해야 합니다.
우선 검사관은 회사의 거의 모든 직원이 불규칙한 근무 시간에 일하는 이유에 대해 의아해할 것입니다.

우리의 참조. 노동법 위반은 조직에 30,000 ~ 50,000 루블의 벌금을 부과합니다. 또는 최대 90일 동안 활동 중단. 공무원의 경우 - 1,000 ~ 5,000 루블, 반복적인 위반의 경우 - 1 ~ 5년 동안 실격 처리됩니다(러시아 연방 행정법 5.27조).

누구에게 어울리는지

근로자와의 근로계약서에는 비정규 근로조건이 의무화되어 있어야 합니다. 그러나 모든 사람이 아닙니다.
조직은 비정규 근무 시간이 할당될 수 있는 직원의 특정 직위 목록을 승인해야 합니다. 이 목록은 별도의 문서(현지 규범)로 발행되거나 단체 협약(러시아 연방 노동법 제101조)에 보관될 수 있습니다. 그러한 직위의 범위는 2002년 12월 11일 N 884 러시아 연방 정부 법령에 의해 결정됩니다. 이들은 다음과 같습니다.
- 임원;
- 기술, 경제 인력;
- 제 시간에 작업을 설명할 수 없는 직원
- 자신의 재량에 따라 작업 시간을 분배하는 사람들;
- 근로시간이 무기한으로 분할된 사람들.

메모. 일부 직원의 불규칙한 근무 시간을 설정하려면 조직에서 이 모드를 적용할 수 있는 직위 목록을 승인해야 합니다.

이러한 원칙에 따라 상업 조직은 이제 직원에게 불규칙한 근무 시간을 설정할 수 있습니다.
실제로 조직 지도자의 근무 시간은 일반적으로 확립 된 규범을 초과합니다. 휴일 전날 무역 기업은 더 많은 수익을 얻기 위해 노동 시간을 늘리고 고용주는 이러한 처리에 불규칙한 노동 시간을 가진 판매자를 참여시키기만 하면 됩니다. 창조적 인 직업에 종사하는 일부 근로자는 자신의 재량에 따라 근무 시간을 할당합니다. 운전자와 청소부는 작업 시간을 부분적으로 나눌 수 있습니다. 변호사도 그렇게 할 수 있습니다. 그러나 예를 들어, 바텐더를 구금하여 어두워질 때까지 앉아 있었던 직원이 식사를 할 수 있도록 하는 것은 당연히 해서는 안 됩니다.
그리고 회계사가 저녁에 자주 앉는다면 그 이유는 단순히 혼자서 대처할 수없는 많은 양의 작업 일 것입니다. 그래서, 그에게 불규칙한 근무일을 주지 않고 단순히 그를 위한 조수를 고용할 수 있습니까?
따라서 고용 계약 (또는 추가 계약)에서 특정 직원의 비정규 근무일 조건이 명시되어 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 57 조). 그러나 승인된 직위 목록이 없으면 이 항목만으로는 충분하지 않습니다. 목록이 있다고 해서 목록에 포함된 직위 중 하나를 차지하는 사람이 자동으로 이 체제에 속하는 것은 아닙니다.
따라서 감사인의 청구를 피하기 위해서는 비정규 근무일을 설정할 때 특정 직원에 대해 이 두 가지 조건을 동시에 충족해야 합니다.
그러나 이것으로도 충분하지 않습니다.
예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 100조, 특정 범주의 근로자에 ​​대한 비정규 시간을 포함한 모든 근무 시간은 예를 들어 회사의 내부 노동 규정(러시아 연방 노동법 8조)에 따라 계획되어야 합니다.

우리의 참조. "내부 노동 규정은 직원의 고용 및 해고 절차, 고용 계약 당사자의 기본 권리, 의무 및 책임, 근무 시간, 휴식 시간, 인센티브 및 직원에게 적용되는 처벌 및 기타 규제 문제이 고용주와의 노사 관계 "(러시아 연방 노동법 제 189 조 4 부).

모든 시작의 시작

직원은 내부 노동 규정을 준수하고 준수해야 합니다(러시아 연방 노동법 15, 21조). 이 조항은 근로자와 사용자 간에 체결되는 고용 계약의 내용에 포함됩니다. 따라서 고용 계약에 서명하기 전에 사람을 고용 할 때 후자는 서명에 대한 이러한 규칙을 직원에게 숙지시켜야합니다 (러시아 연방 노동법 68 조 3 부). 종종 그들은 단체 협약의 부록으로 작성됩니다. 정상 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조).

메모. 정상 근무 시간은 주당 40시간을 초과할 수 없습니다(러시아 연방 노동법 제91조). 그리고 규범을 초과하는 모든 경우는 이미 특별 근무 시간입니다.

따라서 내부 노동 규정에서 특히 다음과 같이 쓸 수 있습니다. "정규화된 근무일의 길이는 하루 8시간입니다. 근무 시간은 주 40시간입니다. 근무 일정은 월요일부터 주 5일 근무입니다. 금요일, 휴무 - 토,일요일 오전 9시 업무 시작 오후 6시 퇴근 근무일 중 직원에게 1시간(13시~14시) 동안 휴식 및 식사를 위한 휴식 시간 제공 근무시간에 포함됩니다.
기준을 초과하는 모든 경우는 이미 특별 근무 시간입니다.
특히, “근로자의 비정기적 근무일이 설정된 경우, 근로시간은 1일 8시간, 주 40시간을 초과할 수 있으며, 근로시간 종료일은 시작일인 18시 이후일 수 있습니다. 휴식과 식사를 위한 휴식은 다른 시간과 다른 기간에 제공될 수 있습니다....".
이것은 "정해진 근무 시간 외"를 의미합니다. 규범을 얼마나 정확하게 초과할 수 있는지에 대해서는 법이 결정하지 않지만 우리의 의견으로는 여전히 주당 56시간 근무를 초과하는 인도적 고려 사항을 따르지 않습니다. 그리고 우리는 휴식의 권리가 예술에 의해 확립되었음을 기억해야 합니다. 러시아 연방 헌법 37조.

가끔 필요하면...

이제 "일화"와 "필요한 경우"라는 용어가 무엇을 이해해야 하는지 알아보겠습니다.
법에서 규정하는 "가끔"이라는 용어 자체는 매일 직원을 직장에 구금하는 것이 불가능하다는 것을 나타냅니다. 또한 Art의 표현에서. 코드 101에서 "필요한 경우"라는 다른 용어와 직접 관련이 있습니다. 이 경우 필요성은 첫째로 서비스이고 둘째로 필수적이어야 함을 이해합니다.
모든 일하는 사람은 한 번에 모든 것을 다시 할 수 없다는 것을 이해합니다. 따라서 회사에서 긴급한 일이 없으면 경영진이 직원을 집에 보내지 않을 이유가 없습니다.
예를 들어 직원이 세무 감사를 준비하거나 긴급 명령을 이행하는 경우도 있습니다. 그러나이 경우에도 고용 계약에 명시된 즉각적인 노동 의무를 수행하기 위해서만 직원을 사무실에 구금하는 것이 가능합니다 (러시아 연방 노동법 제 60 조). 그러나 불행히도 많은 조직에서 노동법의 용어는 자유롭게 해석되지 않습니다. 그리고 긴급한 업무상 필요는 때때로 저녁 10시에 회의를 예약하려는 상사의 욕구로 이해됩니다. 이 접근 방식은 근본적으로 잘못된 것입니다. 그리고 더. 관리자가 자신의 잘못이 아닌 불규칙한 일정을 가진 직원이 근무일의 시간 프레임을 체계적으로 초과하도록 설정한 경우 설정된 노동 기준에 대한 분석이 필요할 수 있습니다. 그 후, 물론 경영진은 각 직원의 노동 의무의 양과 내용을 줄이고 이러한 규범을 변경해야합니다.
그리고 그러한 처리의 사실은 어떻게 밝혀질 것인가? Art에 따라 이를 잊어서는 안됩니다. 러시아 연방 노동법 91조에 따라 고용주는 직원(시간이 불규칙한 사람 포함)의 근무 시간을 기록해야 합니다. 근로감독관은 근로시간표를 통해 근로기준법 위반 여부를 쉽게 파악할 수 있습니다.

처리를 어떻게 보상합니까?

근무시간이 불규칙한 사람들이 겪는 추가적인 어려움을 어떻게 보완합니까? 그들은 연간 추가 유급 휴가를 제공받습니다 (러시아 연방 노동법 제 116 조).

메모. 근무시간이 불규칙한 직원에게는 매년 추가 유급휴가를 제공합니다.

또한이 조항은 직원과의 계약에도 포함되어야합니다 (러시아 연방 노동법 제 57 조).
다음은 고용 계약의 일부입니다.
"...근무시간과 휴식시간
5.1. 회사 변호사의 근무 시간과 휴식 시간은 러시아 연방 노동법에 의해 규제됩니다.
5.2. 회사 변호인은 근무시간 비정규직…
5.6. 회사의 변호사는 현재 러시아 연방 노동법에 의해 설정된 절차에 따라 28일의 연간 기본 유급 휴가와 3일의 추가 유급 휴가가 제공됩니다... ".
Art에 따라 유의하십시오. 노동법 119조, 추가 휴가는 "역일 기준 3일 이상일 수 없습니다." 단, 단체협약이나 내부 노동법규에 따라 더 긴 기간을 정할 수 있습니다.
예를 들어 시작 추가 휴가를 4일로 설정한 다음 기업에서 근무한 1년에 대해 하루를 더 추가합니다.
많은 인사 담당자에 따르면 이는 기업의 직원 이직률을 줄이는 데 도움이 됩니다.

아니면 휴가나 돈

그러나 직원이 추가 휴가가 아니라 불규칙한 체제에 대한 돈을 받고 싶다면 어떻게해야합니까? 이전 버전의 Art. 2006년 10월 6일까지 시행된 노동법 119조에는 비정규 근로시간이 정해진 근로자에게 금전으로 지급하는 규정이 있었다. 이제 그런 규칙은 없습니다.
지금은 여전히 ​​돈을 받을 수 있지만 처리에 대한 실제 지불은 아닙니다. 근로자가 28일의 기본 연차유급휴가로 휴식을 취하기에 충분하다고 판단되면 추가 휴가 또는 그 일부(28일 초과)를 금전적 보상으로 대체할 수 있습니다. 그렇게 할 수 있습니다. 노동법 126조. 물론 모든 사람을 위한 것은 아닙니다. 임산부, 18세 미만 근로자, 유해하거나 위험한 작업 환경에 고용된 근로자에 ​​대한 추가 휴가를 보상으로 대체하는 것은 불가능합니다.

메모. 노동법 126조는 28일을 초과하는 연차 휴가의 일부에 대한 대가로 금전적 보상을 받을 수 있도록 허용하고 있습니다.

그리고 마지막. 비정규 근무에 따른 추가 휴일에 대한 지급(및 이에 대한 대가로 지급되는 금전적 보상)은 인건비에 포함되어 소득세 계산 시 고려할 수 있습니다. 사실, 적절하게 설계된 경우에 한합니다. 결국 이러한 비용은 주요 조건을 충족합니다. 직원 유지와 관련이 있으며 동시에 러시아 연방 법률, 노동 및 단체 협약의 규범을 준수합니다(러시아 연방 세법 255조 ).

우리의 참조. 추가 휴가는 주 휴가와 동일한 규칙에 따라 부여됩니다. 달력 날짜로 계산됩니다(러시아 연방 노동법 제120조). 동시에 추가 휴가 기간에 해당하는 휴일은이 숫자에 포함되지 않습니다. 추가 휴가 중 직원이 아프고 이것이 임시 장애 증명서로 확인되면 휴가가 연장됩니다. 또는 고용주와 합의하여 다른 기간 동안 연기됩니다(러시아 연방 노동법 제 124조). 연간 유급 휴가의 총 기간을 계산할 때 주 및 추가 휴일의 날짜를 합산합니다.

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2018-09-06T10:08:43+00:00

https://site/nenormirovannyy-rabochiy-den/

러시아 노동법의 비정규 근무일은 무엇입니까? 고용주가 근무 시간 외 근무에 직원을 참여시킬 권리가 있는 시간. 어느 정도 합법적이고 비정규 노동 시간이 현행법에 의해 규제되는지. 개념의 차이점은 무엇입니까: 탄력적 근무 시간, 불규칙한 근무 시간 및 초과 근무.

비정규 근무일은 사용자의 명령에 따라 개별 근로자가 필요한 경우 정해진 근무 시간 외의 노동 기능 수행에 때때로 관여할 수 있는 특수한 근로 방식입니다. 근무시간이 불규칙한 근로자의 직위는 근로자대표기관의 의견을 반영하여 단체협약, 협약 또는 현지 규정에 따라 결정합니다. 시간제 근무하는 직원의 경우 고용 계약 당사자의 합의에 따라 시간제 근무주가 설정되지만 전체 근무일(교대 근무)이 있는 경우에만 비정규 근무일을 설정할 수 있습니다.

러시아 노동법에서 비정규 근무일이 어떻게 해석됩니까?

경영진과 부하 직원 간의 관계를 규제하도록 고안된 러시아 연방 노동법에서는 건강에 해롭지 않은 직장에서 보내는 시간 규범과 신체는 불규칙한 근무일을 포함하여 회복하기에 충분할 것입니다.

직원이 노동 기능을 수행하기 위해 회사에 머문 기간은 "근무 시간" 섹션에 지정되어 있습니다. 이 개념의 틀 내에서 "비정규 근무일"의 개념뿐만 아니라 직원이 하루 종일 업무를 수행해야 하는 시간이 고정되어 있습니다(경우에 따라 "교대"라는 용어가 대신 사용됩니다. 근무일). 주와 연도에 대한 시간 제한도 있습니다. 이와 별도로 "휴식 시간"이라는 개념이 있습니다. 그것의 도움으로 일일 휴식, 주말 및 공휴일의 기간이 규제됩니다.

비정규 근무 시간 : 몇 시간

표준근로시간은 1일 8시간 근무제에 주 5일 근무제를 원칙으로 합니다. 공공 및 민간 기업과 조직의 대다수에서 작동하는 것은 이 규칙입니다. 그러나 불규칙한 근무일 (러시아 연방 노동법 제 101 조)과 같은 또 다른 작동 모드가 있습니다.

비정규 근무 시간은 기업 전체에 도입되는 것이 아니라 단순히 계획 이상으로 근무해야 하는 일부 개인에 대해서만 도입됩니다. 예를 들어 회사 전체가 오전 9시에 시작하는 표준 5일 근무일을 가지고 있고 일부 개인은 비정기적으로 근무하는 것으로 나타났습니다. 그들의 임무에는 예를 들어 오전 6시에 출근하거나 오후 10시 이후에 퇴근하는 것이 포함됩니다.

많은 사람들에게 불규칙한 근무 시간은 "야근" 및 "처리"의 개념과 밀접하게 얽혀 있습니다. 그러나 입법 수준에서 그들은 분리되어 있습니다. 비정규 근로 시간은 고용주가 표준 일정 외에 특정 근로자를 고용할 수 있는 별도의 근로 방식입니다.

누가 불규칙한 날을 정하는가

이 법률은 불규칙한 근무 시간이 설정될 수 있는 직위 선택에 있어 고용주를 제한하지 않습니다. 그러나 그러한 목록의 정의는 업무의 성격을 고려하여 접근해야 하며 기업에서 사용할 수 있는 모든 직위를 포함하지 않아야 합니다. 이는 감사인에게 질문을 제기할 수 있습니다. 직위 목록은 별도의 지역 규제법의 형태로 작성되거나 단체 협약, 내부 노동 규정에 포함될 수 있습니다. 또한 직원의 대표 기구(있는 경우)와도 동의해야 합니다.

탄력적 근무시간, 비정규 근무시간, 초과근무 - 차이점은 무엇입니까?

위와 같이 근로자가 근로계약에 의해 정해진 근로시간을 근로시간의 시작과 끝이 정해져 있지 않고 상호 합의하여 정하는 경우, 불규칙한 근로시간을 유연근무제로 잘못 사용하는 경우가 많다(제102조). 러시아 연방 노동법). 그러나 이것들은 완전히 다른 것들입니다. 근로계약서나 추가 약정으로도 정해져 있는 탄력근무제와 달리 비정규 근로시간은 경계가 명확하다. TD에 직원이 10시에 출근해야 한다고 적혀 있으면 12시에 출근할 수 없다. 근무일이 불규칙한 직위이기 때문이다. 그는 10:00에 와야합니다. 그렇지 않으면 그는 징계 제재를받을 위험이 있습니다. 상사의 발언 또는 견책 (러시아 연방 노동법 제 192 조). 그리고 4시간 이상 지각하면 일반적으로 해고될 수 있습니다.

따라서 불규칙한 근무일은 탄력적 일정과 달리 명확한 경계가 있지만 사용자의 구두 요구에 따라 "밀려질" 수 있습니다. 이러한 요청은 일시적일 수 있습니다. 정규 근무 시간을 초과하여 근무하는 직원의 동의는 필요하지 않으며 추가 지불이 필요하지 않습니다.

수당과 초과 근무에 대해 직원의 동의를 받아야 하는 데에는 비정규 근무일과 초과 근무의 차이가 있습니다. 차이점을 더 자세히 살펴 보겠습니다.
불규칙한 근무 시간:

• 근무 시간 외의 작업에 참여시키는 데 개인의 동의가 필요하지 않습니다.
• 명령에 의해 발행되지 않음(당국의 구두 명령으로 충분함)
• 불규칙한 근무 시간에 대한 지불은 허용되지 않습니다.
• "작업 후"일시적 출구 수는 규제되지 않습니다.
• 직원은 비정규 근무일에 휴가를 떠날 자격이 있습니다. 러시아 연방 노동법(119조)은 최소 3일의 추가 휴가를 보장합니다. 자연스럽게 지급됩니다. 고용 또는 단체 협약에 더 많은 사항이 명시될 수 있습니다. 고용주가 연중 홀수 시간에 직원을 노동 업무에 가끔 참여시키는 권리를 사용하지 않은 경우에도 일수가 제공되어야 합니다.

2019년 초과 근무:

• 긴급 상황을 제외하고 직원의 필수 동의가 필요합니다.
• 고용주가 서면으로 발행한
• 초과 근무 시간은 연속 2일 동안 4시간, 연간 120시간을 초과할 수 없습니다.
• 처음 2시간 동안 최소 1.5배를 지불하고 최소
• 다음 시간에 두 번;
• 추가 휴가 없음.

비교에서 알 수 있듯이 휴가에는 비정규 근무 시간에 대한 추가 일수에 의존하지만 초과 근무는 의존하지 않는다. 정반대의 상황은 초과 근무에 대해서만 지급되는 추가 수당입니다.

불규칙한 근무일을 어떻게 조정합니까?

불규칙한 일정에 대한 정보는 필수적이며 고용 계약에 포함되어야 하므로 고용주는 미래의 직원에게 이 조건과 초과 근무 시간에 대해 받을 수 있는 보상을 숙지해야 합니다. 특히 러시아 노동법 제 119 조에 따르면이 모드에서 일하는 직원은 추가 유급 휴가를받을 자격이 있습니다. 그 기간은 단체협약으로 정하되 3일을 넘을 수 없다.

직원은 추가 처리 휴가를 금전적 보상으로 대체하도록 요청하여 고용주에게 신청할 권리가 있습니다. 이 가능성은 러시아 노동법 126조에 규정되어 있습니다. 그러나 이 현금 지급을 제공하는 것은 의무가 아니라 고용주의 권리입니다.

근무시간외 근무 매력도 등록

비정규 근무 시간에는 사용자의 지시에 따라 근로자가 주기적으로 업무에 참여합니다. 그러나 Art. 러시아 연방 노동법 101조는 그러한 명령이 어떻게 작성되어야 하는지를 말하지 않습니다. 이를 바탕으로 입법자도 구두형식을 허용한다고 말할 수 있다. 동시에, 우리는 회사가 시간 기록을 잘 확립한 경우에만 구두 형식의 주문을 사용해야 한다고 믿습니다.

비정규 근무 시간에 처리 고정에 대해서는 두 가지 입장이 있다.

일부 전문가들은 Art의 Part 4에 따르면 이것을 수행하는 것이 단순히 필요하다고 생각합니다. 러시아 연방 노동법 91조에 따라 각 고용주는 각 직원의 근무 시간을 정확하게 기록해야 합니다. 이를 위해 통합 형식 T-12 또는 T-13의 시간표가 가장 많이 사용됩니다. 잡지 사용도 금지되지 않습니다.

직원이 퇴근 후 늦으면 시간표에 정보를 입력 한 직원이 더 일찍 집에 돌아가므로 초과 근무 시간 수를 기록하는 사람이 없을 것입니다. 이러한 경우 서면 명령을 내리는 것이 좋습니다. 또한, 예를 들어 직원이 보고서를 작성하기 위해 월 2회 2시간 동안 근무한다는 내용을 직무명세서나 고용계약서에 기재할 수 있습니다. 그러나 매일 또는 이틀에 한 번씩 머물러야 하는 조건을 고칠 필요는 없습니다. 그렇지 않으면 직원이 GIT에 연락할 때 컨트롤러가 근무 시간 외의 작업에 주기적으로 참여하는 것을 노동법 위반으로 인식합니다.

다른 전문가들은 처리 시간표의 표시로 인해 불규칙한 근무 시간이 초과 근무와 혼동 될 수 있다는 사실이 확인되고 회계사가 성적표의 표시를 처리에 대한 정보로 간주하면 비용을 지불 할 것이라고 생각합니다.

아무도 시간표를 취소하지 않았기 때문에 우리는 첫 번째 관점을 고수합니다. 예, 직장에서 보내는 시간을 고정하면 고용주가 근무일을 초과하는 빈도를 추적하는 데 도움이 됩니다. 또한 긴급 상황 발생 시 시간 추적이 유용할 것입니다. 직원이 직장에 있었는지 여부를 확실히 알 수 있습니다.

유의사항 근무시간표에서 근무일이 불규칙한 직원의 근무시간 기준을 정하는 것을 권장합니다. 그리고 처리 기록은 별도의 저널에 보관할 수 있습니다.

비정규 근무에 대한 보상

우리가 알아낸 바와 같이 명명된 작동 모드의 처리 시간은 지불되지 않습니다. 그러나 입법자들은 그러한 노동자들을 보상 없이 방치하지 않았다.

러시아 연방 노동법 제 119 조에 따르면 근무 시간이 불규칙한 직원에게는 연간 추가 유급 휴가가 제공되며 그 기간은 단체 협약 또는 내부 노동 규정에 의해 결정되며 역일 기준 3일 이상이어야 합니다. 이 휴가는 연간 기본 유급 휴가에 추가하거나 별도로 사용할 수 있습니다.

참고 추가 유급 휴가에 대한 권리는 직원이 초과 근무를 하거나 정시에 귀가하는지 여부에 달려 있지 않습니다. 근로계약서에 비정규 근로조건이 반영된 경우에는 추가휴일 제공을 피할 수 없다.

때때로 직원들은 과로를 많이 했다고 생각하여(예: 한 달 동안 매일 근무 시간 외 근무) 고용주에게 추가 유급 휴가를 요청합니다. 그들의 욕망은 이해할 수 있습니다. 그들은 때때로 일할 것이라고 생각했으며 고용주는 항상 그러한 일에 그들을 참여시켰습니다. 그러나 비정규 근무 시간의 초과 근무 시간은 초과 근무 시간과 같지 않으며 직원은 임금 인상 대신 추가 휴식 시간을 선택할 권리가 있습니다(러시아 연방 노동법 제152조). 법률은 추가 휴가라는 한 가지 유형의 보상만을 제공하기 때문에 고용주는 그러한 요청을 충족시킬 의무가 없습니다.

휴일과 주말에 일하고 밤에 일할 수 있는 매력

우리는 많은 고용주가 Art를 해석한다는 것을 반복합니다. 러시아 연방 노동법 101조는 불규칙한 근무 시간에 일하는 사람들이 "쉬는 날과 검문소 없이" 일해야 한다고 믿고 있습니다. 그러나 이 입장은 잘못된 것이다. 노동법의 모든 규범은 지정된 체제의 근로자에게 적용되며 코드에 의해 설정된 규칙을 준수하는 경우에만 휴무일 또는 휴일에 작업에 참여할 수 있습니다.

예를 들어, 근무 시간이 불규칙한 직원을 주말 근무로 유치하려면 Art를 엄격히 준수해야 합니다. 러시아 노동법 113 및 문제 :

• 서면 동의서;
• 1차 노동조합 조직의 선출된 기구의 의견을 고려한다.
• 휴일 근무를 거부할 권리(장애인, 3세 미만 자녀가 있는 여성의 경우) 및 서명에 대해 직원에게 숙지할 권리에 대한 알림;
• 쉬는날 일하라고.

또한 명령을 내리기 전에 직원에게 그러한 작업에 대한 의학적 금기 사항이 없는지 확인해야 합니다.

마지막으로, 휴일의 작업은 Art의 규칙에 따라 지불되어야 합니다. 러시아 연방 노동법 153.

참고로 주말 또는 휴일 근무는 다음 금액의 최소 두 배를 받습니다.

• 조각 노동자 - 적어도 두 배의 조각 작업 비율;
• 일일 및 시간당 세율로 작업을 지불하는 직원 - 일일 또는 시간당 세율의 최소 두 배
• 급여(공식 급여)를 받는 직원 - 급여(공식 급여)를 초과하는 최소 1일 또는 시급(일 또는 시간당 급여(공식 급여)의 일부)의 금액 월별 근로시간 기준 내에서 급여(공식 급여)를 초과하는 일 또는 시급(일 또는 근무 시간당 급여(공식 급여)의 일부) 이상의 금액으로 작업을 수행했습니다. , 작업이 월별 근로 시간을 초과하여 수행된 경우.

주말 근무와 마찬가지로 근무일이 불규칙한 근로자의 야간 근무는 규범에서 벗어난 일이다. 우리는 Art에 따라 그것을 기억합니다. 러시아 노동법 96, 야간 시간은 22.00에서 6.00으로 간주됩니다. 따라서 현재 작업에 대한 참여는 적절하게 실행되고 증가 된 비율로 지불되어야합니다. 급여 또는 관세율에 최소 20 %가 추가됩니다 (러시아 연방 노동법 제 154 조).

아르바이트와 아르바이트

러시아 노동법 제 101조에 따르면, 아르바이트를 하는 직원은 주당 아르바이트가 있지만 종일 근무(교대)하는 경우 비정규 근무일을 설정할 수 있습니다.

직원이 아르바이트를 하는 경우 불규칙한 근무일을 설정하는 것도 불가능합니다. 이 경우 노동 방식 중 하나가 완전히 의미를 잃습니다.

또한, 법률은 시간제 근로자의 비정규 근무일 설정을 금지하지 않습니다. 그러나 여기에는 몇 가지 특징이 있습니다.

• 시간제 근로자의 경우 근무일의 기간이 4 시간을 넘지 않으면 해당 근무일은 불완전한 것으로 간주됩니다. 따라서 비정규 근무일을 설정하는 것은 불가능합니다.
• 주 근무지의 시간제 근로자가 어떤 날은 업무를 하지 않는 경우 주당 시간제 근무로 1교대로 일할 수 있습니다. 이 경우 그는 불규칙한 근무일 (러시아 연방 노동법 제 101 조에 따라)을 설정하고 그에 따라 최소 3 일의 연차 유급 휴가 형태로 보상을받을 수 있습니다.

조건 문서

직원을 고용할 때 단체 협약, 내부 노동 규정 및 조직에서 시행되고 그의 노동 기능과 관련된 기타 현지 규정을 숙지해야 합니다. 그 후 근로자와 근로계약을 체결하여 비정규 근로를 조건으로 한다. 서명함으로써 직원은 처리와 관련된 작업의 성격에 동의합니다.

근무시간이 불규칙한 직원의 직위 목록

비정규 근로 가능자 범위는 지역 차원에서 거의 자의적으로 설정된다. 법률에 비정규 근무 시간이 있는 단일 직위 목록은 없습니다. 이 문제에 대한 몇 가지 권장 사항만 찾을 수 있습니다.

따라서 2002 년 12 월 11 일자 No. 884 일자 러시아 연방 정부 법령 "불규칙한 근무 시간을 가진 직원에게 연간 추가 휴가 부여 규칙 승인시"목록에 다음 직위를 포함하는 것이 제안되었습니다.

• 선두 링크. 예를 들어 CEO는 불규칙한 시간에 쉽게 일할 수 있습니다.
• 유지 보수 직원. 비정기 근무시간에는 동일 조정자가 사전에 출근하여 장비를 점검할 수 있습니다.
• 하우스키핑 직원. 간병인이 비정기적인 근무일에 출근하면 모든 직원의 업무를 단순화할 수 있습니다.
• 직장에서 보낸 시간을 책임지지 않는 직원. 부동산 중개인은 불규칙한 근무 시간 동안 부동산 전시를 조직할 수 있습니다.
• 일정시간 근로의무가 있는 근로자로서 이를 이행하여야 하는 기간을 명시하지 아니한 자. 여기에는 불규칙한 근무일이 일반적인 창의적인 직업을 가진 사람들이 포함됩니다.

따라서 고용주는 근무 시간이 불규칙한 직위를 선택하는 데 어느 정도의 자유를 누릴 수 있습니다. 사설 구조에서는 거의 전적으로 당국의 요청에 따라 비정규 근무 시간이 설정됩니다. 가장 중요한 것은 직위 목록을 서면으로 수정해야 한다는 것입니다.

몇 시간 동안 처리할 수 있습니까?

변호사는 종종 "비정기 근무일 - 몇 시간입니까?"라는 질문을받습니다. 노동법은 비정규 근로 시간을 시간 단위로 규제하지 않으며 고용주가 근로자를 비정규 근로에 포함시킬 수 있는 총 시간을 해독하지 않습니다. 그러나 고용주가 정규 근무 시간 외의 업무 수행에 직원을 참여시킬 수 있는 자신의 권리에 너무 열성적인 경우(가끔은 하지 않고 지속적으로), 이는 초과 근무로 인식될 수 있으며 "노크 아웃”에 대한 정당한 보상. 이렇게하려면 주 노동 감독관과 법원에 연락해야합니다. 법조계에 그런 경우가 있다.