직장에서 취한 직원은 무엇을 해야 합니다. 직원이 술에 취해 일하러 왔다.

직장에서 술에 취한 것처럼 보이는 경우에만 해고될 수 있습니다. 근무 시간 중에도 이러한 상태의 직원을 직장 밖에서 찾는 것은 고려 중인 근거로 해고 사유를 제공하지 않습니다. 하위에 언급된 "저작물". "b" p. 6 h. 1 art. 러시아 연방 노동법 81조에서 다음과 같이 인정합니다.

직원의 직장;
직장 밖의 고용주의 영역;
직원이 고용주를 대신하여 일하는 시설의 영역.

때때로 기업 검문소에서 술에 취해 구금된 직원을 해고할 가능성에 대한 질문이 제기됩니다. 법원은 원칙적으로 다음과 같은 동기로 이러한 해고를 합법적인 것으로 인정합니다. 검문소의 영역은 고용주의 일반 영역을 나타냅니다(예: 2월 8일자 볼로그다 지방 법원의 항소 판결(AO), 2013 제33-507/2013). 그 사람이 경영진을 대신하여 일하는 영역에서 고객 조직의 검문소에서 그러한 상태에 잡힌 술 취한 직원을 해고하는 것도 유사한 이유로 적법합니다(12/14 일자 모스크바 지방 법원의 결정 /2010 사건번호 33-24139).

시간의 상황: 일하는 시간

하위 직원을 해고하기 위해. "b" p. 6 h. 1 art. 러시아 노동법 81조에 따라 노동 규정, 노동 계약, 교대 일정에 따라 근무 시간에 정확히 술을 마셔야 합니다. 시간 상황은 직장에서의 만취로 인한 해고 가능성에 직접적인 영향을 미칩니다. 따라서 예를 들어 검문소에서 취한 구금이 근무일이 시작되기 전에 발생한 경우 해고는 불법으로 선언됩니다 (예 : No. 33의 경우 2012 년 10 월 18 일자 Yaroslavl 지방 법원의 JSC -5617).

이 법의 요구 사항을 고려할 때 다음과 같은 이유로 직원을 해고하는 것은 불가능합니다.

점심 시간에 그는 직장에서 술을 마셨고, 그 후 (휴식 시간이 끝날 때까지) 직장을 떠났습니다.
근무일이 끝난 후 직장에서 술을 마셨습니다.
쉬는 날, 휴가(임의의) 또는 병가의 날에 술에 취해 출근했습니다.

직원이 출장 장소로 여행하는 동안 술에 취한 상황에 대해 법원이 통일 된 입장을 가지고 있다는 점은 주목할 가치가 있습니다. 기차, 항공기 또는 기타 차량의 객실은 작업장으로 분류될 수 없으며 이동 시간은 작업 시간으로 분류될 수 없습니다. 따라서 직장에서 술에 취해 그러한 직원을 해고하는 것은 불가능합니다 (No. 33-1212 / 2011의 경우 2011 년 2 월 24 일자 Novosibirsk 지방 법원의 판결).

만취로 해고할 목적으로 만취 사실을 수습

직원이 술에 취한 것으로 의심되면 우선 만취 사실을 기록하는 것이 좋습니다. 직원의 그러한 상태에 대한 증거의 존재는 그의 법적 해고에 대한 세 번째 필수 조건입니다.

만취 상태는 의학적 소견뿐만 아니라 다른 증거로도 확인할 수 있습니다. 이것은 또한 러시아 연방 대법원 총회에서도 지적되었습니다. 3 2004년 3월 17일 결의 제2호(이하 결의 제2호라 한다) 제42호.

때로는 객관적인 이유로 검사를 수행 할 수 없습니다. 예를 들어 근처에 해당 프로필의 의료 기관이 없거나 직원이 검사를 반대하고 자발적인 동의가있는 경우에만 가능합니다 (및 필수 징후없이 수행되는 모든 의료 절차).

중요한! 직원이 검사를 받기로 동의했더라도 만취 상태로 직장에 출두하는 행위를 시작하는 것이 좋습니다. 사람은 언제든지(구현 전과 시행 중) 이 절차를 거부할 권리가 있음을 명심해야 합니다.

의사의 소견 없이 만취를 입증할 가능성을 증언하는 법원 판결이 많다. 일련의 증거가 있는 경우 해고의 합법성에 대한 분쟁에서 승소할 수 있는 고용주의 기회가 증가합니다 - 행위, 보고서, 증인의 증언, 각서/메모(예: 2월 6일자 Arkhangelsk 지방 법원의 JSC 참조 , 2013의 경우 33-539/2013).

행위를 작성하기 위한 위원회의 창설

일부 조직에는 직원의 만취 상태를 수정하기위한 영구위원회가 있습니다. 없는 경우 생성하는 것이 좋습니다.

이렇게 하려면 자유 형식으로 주문해야 합니다. 다음과 같이 표시하는 것이 좋습니다.

명령의 근거(보통 이것은 취한 노동자의 발견에 관한 메모임);
위원회의 목적;
성명과 직위를 나타내는 위원회의 구성
커미션의 유효 기간(유효 기간을 제한하지 않고 커미션을 생성할 수 있습니다. 즉, 지속적으로).

만취 상태에서 직원에 대한 행동을 작성하는 방법은 무엇입니까?

수수료법은 직원이 술에 취한 상태에서 직장에서 적발 된 날에 작성되어야합니다. 또한 명백한 이유로 가능한 한 빨리 이것을하는 것이 좋습니다. 몇 시간 후에는 중독 사실을 증명하기 어려울 것입니다.

행위의 형식은 승인되지 않았지만 다음을 포함하는 것이 좋습니다.

편집 장소, 날짜 및 시간
법안을 작성한 직원에 대한 정보;
만취 상태에서 확인된 직원에 대한 정보;
중독의 징후.

마지막 요점에서 : 2016 년에 중독 사실을 확인하기위한 새로운 건강 검진 절차가 시행되었습니다 (2015 년 12 월 18 일 러시아 연방 보건부의 명령 No. 9 33n에 의해 승인됨, 이하 " 절차). 이 문서의 6항은 고용주가 직원이 술에 취해 있다고 의심하는 경우를 포함하여 각각 이미 검사를 위해 보내질 만큼 충분히 취한 징후를 정의합니다.

불안정한 자세와 보행;
알코올 냄새;
언어 장애;
피부색의 급격한 변화.

이러한 징후는 일부 질병에 고유 할 수 있으므로 직원의 상태를 자세히 설명해야합니다. 행위의 모든 상황을 바탕으로 적절한 결론이 내려집니다.

이 행위는 위원회의 모든 구성원이 서명한 후 위반 직원에게 서명을 통해 숙지시키는 것이 매우 바람직합니다. 그가 서명을 거부하거나 만취 상태로 인해 문서에 서명할 수 없는 경우, 그 행위를 큰 소리로 읽어야 하며 적절한 표시를 해야 합니다.

중독 사실의 증거로서의 의학적 결론

법을 작성한 후 직원에게 의료 기관에서 검사를 받도록 제안해야합니다. 절차의 3항에 따르면, 의료 행위 면허가 있는 조직에서만 수행할 수 있으며, 여기에는 무엇보다도 중독 검사 서비스가 포함됩니다. 적절한 면허가없는 의료 기관이 내린 결론은 법원에서 직원 해고의 합법성에 대한 증거로 받아 들여지지 않습니다.

직원이 절차에 동의하면 추천이 제공됩니다(명령의 하위 조항 5, 조항 5). 이 방향의 형식은 자유입니다.

설문 조사에는 5가지 조치가 포함되어야 합니다(명령의 4절). 그 중에는 생체액 분석, 음주측정기 검사 및 확인 등이 있습니다. 조치를 취하지 않았거나 결론에 반영되지 않은 경우 법원은 해고를 불법으로 간주할 수 있습니다.

검사가 끝날 때까지 고용주가 행위에 기록 한 외부 중독 징후가 사라질 수 있으며 결과적으로 의사의 결론에 없을 수 있습니다. 그러한 상황에서 해고가 합법적으로 인정되는 사법 관행이 있습니다. 이것은 행위 준비부터 건강 검진까지의 경과 시간을 고려했습니다(예: 사건 No. 33-2269 / 2013의 경우 2013년 10월 24일자 Yamalo-Nenets 지방 법원의 JSC).

동시에 그러한 징후가 행위에 기술되지 않았거나 (또는 행위가 없음) 검사 결과 음주 사실 만 밝혀지면 (외부 만취 징후없이) 해고는 불법으로 선언 될 수 있습니다 (예 : 사건 No. 33-5668에서 2015년 7월 9일 Primorsky 지방 법원의 JSC). 이것은 모든 경우에 직원과 그의 상태에 대한 자세한 설명과 함께 행위를 가능한 한 빨리 작성해야 할 필요성을 확인합니다.

만취로 해고 전 업무정지

고용주는 만취 사실을 확인한 후 위반자를 직장에서 제거해야합니다 (러시아 연방 노동법 76 조 1 부). 정학 기간은 결근으로 간주되지 않지만 이 기간 동안 임금은 발생하지 않습니다.

정학은 통일된 형태가 존재하지 않는 명령으로 공식화되어야 합니다. 다음을 포함하는 것이 좋습니다.

고용주에 대한 정보;
직원에 대한 정보(성명, 직위);
제거 상황의 표시 - 만취 상태;
중독 사실을 확인하는 문서에 대한 링크;
업무 중단 기간.

Art의 파트 2에 따르면. 러시아 노동법 76에 따르면 직원은 해고 된 상황을 보존하는 기간 동안 일할 수 없습니다. 만취의 경우 때때로 만취 상태가 너무 심해 며칠 동안 지속되지 않을 수 있기 때문에 그러한 기간을 결정하는 것이 어려울 수 있습니다.

중요한! 만취 사실을 확인한 고용주가 그럼에도 불구하고 가해자가 일하도록 허용했다면 가능한 부정적인 결과 (재산 손상, 부상)에 대한 책임은 그에게 있습니다. 그리고 상황을 알고 제거를 수행하지 않은 책임있는 공무원은 Art에 따라 노동 보호 규칙을 위반하여 처벌받을 수 있습니다. 러시아 연방 행정법 위반 5.27.1 및 Art. 러시아 연방 형법 143.

직장에서 음주로 해고되는 방법? 해고 명령(샘플)

주문 양식 다운로드

직장에서의 만취에 대한 해고는 징계 조치에 불과합니다. 따라서 러시아 연방 노동법에 의해 제정 된 부과 규칙에 따라야합니다.

해고 결정을 내리기 전에 직원에게 설명을 요청해야 합니다(러시아 연방 노동법 193조 1항). 이 요구 사항을 준수하지 않으면 해고가 불법으로 인정됩니다(2014년 9월 23일자 St. Petersburg City Court JSC No. 33-14346 / 2014).

정지 기간이 끝난 후에 하는 것이 가장 좋습니다. 직장에서 술에 취한 것을 발견한 직후에 설명을 요청하는 경우 법원은 직원의 만취로 인해 올바른 설명을 작성할 수 없음을 나타내는 위반 사항을 발견할 수 있습니다.

설명 요청의 형식은 설정되지 않았습니다. 여전히 서면으로 작성하여 서명에 대해 직원에게 1 부 전달하고 1 부 제출을 거부하는 경우 법안을 작성하는 것이 좋습니다.

근무일 2일 후(해설 메모를 작성해야 하는 기간은 이 기간 동안) 고용주는 2가지 옵션을 선택할 수 있습니다.

설명이 제공되지 않으면 이에 대한 조치가 작성됩니다. 서면으로 설명을 요청하고 이를 제공하지 않는 행위는 해고에 충분합니다.
직원이 설명 메모를 작성한 경우 그에게 표시된 위법 행위에 대한 이유를 평가하고 그 심각성을 고려하여 징계 제재 유형을 결정해야합니다. 직원이 직장에서 유독 가스에 중독되어 독성 중독을 일으킬 수 있습니다.

중요한! 고용주는 Art를 통해 이를 기억해야 합니다. 러시아 노동법 261조에 따르면 임산부는 해당 비행에 대해 해고될 수 없습니다. 따라서 다른 유형의 처벌을 적용해야합니다 (2015 년 5 월 8 일 하바롭스크 지방 법원의 JSC 사건 No. 33-2767 / 2015).

만취에 대한 해고 명령을 작성하는 데 어려운 것은 없습니다. 샘플은 당사 웹사이트에서 찾을 수 있습니다. 이 경우 징계 제재의 역할을하기 때문에 해고시 하나의 명령 만 발행하는 것으로 충분하다는 것을 기억해야합니다. 즉, 징계를 받기 위해 별도의 명령을 내릴 필요가 없습니다.

위반에 대한 해고 형태의 처벌 비율

법원은 직장에서 취한 것처럼 보이는 것과 같은 범죄의 심각성에 비례하여 해고를 항상 인정하는 것은 아닙니다. 따라서 각 특정 경우에 고용주는 체납 직원이 제공하는 설명에 더 많은주의를 기울여야 할뿐만 아니라 범죄자의 이전 행동과 일반적으로 일하는 태도를 평가해야합니다. 이것은 러시아 연방 군대 총회 (결의안 2 번 53 항)에서 지적했으며 이것은 Art 5 부에도 언급되어 있습니다. 러시아 연방 노동법 192.

따라서 Tverskoy 지방 법원은 사건 No. 33-687의 2015년 3월 10일 결정에서 다음을 인용하여 해고를 불법으로 선언했습니다.

직원은 오랫동안 회사에 있었습니다.
직원에 대한 징계 제재는 이전에 적용된 적이 없습니다.
직원은 퇴직 연령에 가깝습니다.
고용주에 대한 위법 행위의 부정적인 결과는 없었습니다.

따라서 직장에서 술에 취한 것처럼 보인다는 이유로 직원을 해고하기로 결정하기 전에 상황을 재평가하고 다음과 같은 고용 계약 해지를 위한 필수 조건이 있는지 확인해야 합니다.

중독의 충분한 증거;
중독이 시작될 때 직원의 죄책감을 입증하는 것;
직장 및 근무 시간에 만취 상태로 나타납니다.

이러한 사실이 결합된 경우에만 술취함으로 해고될 수 있으며 그 중 하나가 충분하지 않습니다. 또한 고용주는 직원의 특성에 따라 해고되지 않는 페널티를 부과하는 것을 고려해야 합니다.

직원이 술에 취했거나 마약 또는 기타 유독성 중독 상태에 있다고 의심할 만한 이유가 있는 상태로 직장에 나타났다면 즉시 그와 충돌해서는 안 됩니다. 예를 들어 의사에게 진찰을 받거나 정신을 차리는 역, 약물 치료 클리닉 또는 기타 의료 기관에 직원을 동반하고 직원의 상태에 대한 결론을 얻으려면 만취 사실을 기록해야합니다.

그리고 개별 기업가가 직원의 직접 검사에 참석하는 것이 바람직합니다. 이는 조사가 위반 사항으로 수행되는지 여부를 이해하기 위해 필요합니다. 그들의 이유는 의료 기관 직원의 태만과 직원이 검사를 거부하여 의사가 필요한 검사를 수행하지 못할 수 있기 때문입니다. 시험 보고서에 직원이 시험 응시를 거부했다고 표시되는 경우 해당 인증서를 받은 순간부터 개별 기업가는 시험이 완전히 수행되지 않았으며 그러한 행위는 직원이 시험을 치르지 않았다는 적절한 증거가 아님을 이해해야 합니다. 취한 상태. 법원에서 해고가 불법으로 인정되지 않도록 하고 그에 상응하는 결과를 초래합니다. 개인 기업가, 다른 증거의 설계를 보장하고 처리해야 합니다.

검사가 알코올 중독을 확립하는 법적으로 완벽한 방법이라는 사실에도 불구하고 직원이 건강 검진을 받기를 꺼리는 매우 진부한 이유로 사용하는 것은 매우 어렵습니다. 직원이 저항하고 의료 시설에 가기를 원하지 않으면 작업의 첫 번째 부분이 해결되었다고 가정할 수 있습니다(약 두 번째 - 조금 후). 보안 서비스(있는 경우)를 이용하거나 경찰에 도움을 요청할 수 있습니다. 사실, 후자의 경우, 만취 상태에 있는 직원을 의료 시설로 인도해 달라는 기업가의 요청을 기억해야 합니다. 여전히 거부보다 도움). 다른 방법으로 갈 수 있습니다. 구급차에 전화를 걸고(전화로 전화로 그럴듯한 이유(예: 중독)를 말하고 의사에게 직원이 술에 취했다는 사실을 서면으로 기록하도록 요청하십시오.

검사 결과 직원의 다음 조건 중 하나를 설정하는 진단서가 발급될 수 있습니다.

냉정하고 알코올 소비의 징후가 없습니다.
알코올 소비 사실이 확인되었고 중독 징후가 감지되지 않았습니다.
알코올 중독;
알코올성 혼수상태;
마약 또는 기타 물질로 인한 중독 상태;
술에 취하지 않으면 기능 상태를 위반하여 건강상의 이유로 위험이 증가하는 작업 중단이 필요합니다.

현재 법률은 우리가 고려하고 있는 근거로 직원 해고에 대한 진단서의 필요성을 직접적으로 설정하지 않는다는 점에 유의해야 합니다. 또한 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방 대법원 총회의 결정에는 "알코올 중독 상태 ... 중독은 의료 보고서 및 기타 유형의 증거로 확인할 수 있습니다. 법원이 적절하게 평가한 것”이라고 말했다. 그러한 증거에는 다음이 포함될 수 있습니다.

증인의 증언;
알코올, 마약 또는 기타 독성 중독 상태에서 직장에서의 모습에 작용합니다.
공무원의 메모.

그것들이 어떻게 배열될 수 있고 배열되어야 하는지 알아봅시다.

개별 기업가는 특히 법정에서 구두 증언에 의존해서는 안 됩니다(사건이 법정으로 가는 경우). 해고된 사람과의 노동쟁의가 고려될 때쯤이면 어제의 노동자 증인들은 스스로 그만둘 수 있고, 정확히 무슨 일이 일어났는지 "잊어버릴" 수 있고, 법정에 오지 않을 수도 있습니다. 따라서 여러 직원이 서명 한 서면 증언으로 간주 될 수있는 행위를 작성하는 것이 바람직합니다.

알코올(마약 등) 만취 상태에 있는 직원의 출현에 관한 법률 자유 형식으로 작성되지만 다음을 표시해야 합니다.

편집 날짜, 장소 및 시간
이름. 및 행위를 작성한 사람의 위치;
면전에서 행위가 작성된 사람(최소 2명 이상). 이상적으로는 이들이 직장에서 가해자와 관련이 없는 사람인 경우(예: 다른 부서의 직원)
가능한 한 자세히 설명해야하는 직원의 상태는 직원이 술에 취했다고 가정하는 이유를 제공하는 외부 징후를 나타냅니다 (말이 일관성이없고 불안정한 보행, 조정 부족, 냄새 등).
행위를 작성한 사람의 서명;
법안 작성에 참석한 사람들의 서명.

예제 1에 샘플 행위가 나와 있습니다.

직원은 행위에 익숙함 표시를 거부할 수 있습니다. 이 경우 직원의 서명 거부 또는 첫 번째 행위에 대한 적절한 메모 ( "직원이 행위에 서명을 거부했습니다")에 대한 또 다른 행위를 작성해야합니다.

그런 다음 직원에게 발생한 일에 대한 서면 설명을 요청해야 합니다. 그가 그러한 설명을 제공하기를 거부하면 다른 행위가 작성되며 그 샘플은 예 2에 나와 있습니다.

그러나 의학적 소견 없이 만취 상태에 있는 직원의 모습에 관한 행위 및/또는 메모만 있으면 기업가가 직원 해고의 합법성을 입증할 기회를 급격히 감소시킨다는 점을 명심해야 합니다. 이 기초.

이 상황의 이유는 판사의 관점에서 볼 때 법원이이 기사에 따라 직원 해고의 증거로 의료 보고서 만 인정하는 방식으로 수년 동안 발전한 사법 관행입니다. 자격을 갖춘 전문가, 즉 의사 만이 직원의 실제 상태를 결정할 수 있습니다. 따라서 위에 나열된 모든 문서, 즉 의료 보고서, 행위 및 메모가있는 경우에만 직원의 해고를 공식화 할 수 있습니다.

모든 문서를 사용할 수 있는 경우 통합 형식 No. T-8로 해고 명령을 내릴 수 있습니다. 명령의 텍스트에는 러시아 연방 노동법 제 81 조 6 항 "b"를 참조하여 만취 상태로 직장에 출근하고 마지막에 해고 근거를 표시해야합니다. 주문의 기초로 완성된 문서에 대한 링크를 제공하십시오. 샘플 주문은 예 4에 있습니다.

또한 해고시 직원과의 고용 계약 종료시 메모 계산을 작성해야합니다 (양식 번호 T-61). 다른 해고의 경우뿐만 아니라 표준 방식으로 발행됩니다. 주문을 발행한 후 서명으로 직원에게 숙지시키고 최종 결제를 해야 합니다.

또한 직원에게 해고 기록이있는 통합 문서를주고 통합 문서 (예 5 참조)와 통합 문서의 이동에 대한 회계 장부에 서명하도록 요청하고 통합 문서 수신에 대해 삽입해야합니다.

그런 다음 직원의 개인 카드 (양식 번호 T-2) 실행을 완료하고 직원 해고 사유를 입력하고 카드의 네 번째 페이지에 서명하도록 요청해야합니다 (예 6 참조).

노동법의 현재 버전 - 2017년 7월 1일자, 음주로 인한 해고 2006년 이후로 변경되지 않았습니다. 단락 6, 예술. 러시아 연방 노동법 81 항 "b". 오늘날이 항에 따르면 만취 상태뿐만 아니라 다른 상태 (마약, 독성, 또 다른 질문은 그들이 감지하고 증명하기가 더 어렵습니다).

메모!법에 따르면 직장과 작별 인사를하기 위해 "완전한 알코올 중독자"가 될 필요는 없습니다. 계산을 하려면 술에 취한 상태로 한 번 출근하는 것으로 충분하다.

직원에게 극도로 부정적인 결과를 초래하는 절차인 만취에 대한 해고는 종종 전 직원의 반소 및 소송의 근거가 됩니다. 따라서 노동법에 따라 모든 절차 사항을 준수하는 것이 중요합니다. 우리는 그것을 고려할 것입니다.

절차가 어떻게 되나요

만취로 인한 해고의 경우 노동 조합의 동의가 필요하지 않습니다. 경영진의 의도와 올바르게 작성된 문서로 충분합니다. 단, 성년이 되지 않은 사람은 예외입니다. 러시아 연방 노동법 제 269 조에 따르면이 경우 미성년자 문제와 관련된 당국의 동의가 필요합니다. 취한 상태로 직장에 나타났을 때 해고될 수 없는 사람이 또 누가 있겠습니까?

임산부 (그들은 직원 자신의 요청에 따라 조직의 청산, 당사자의 합의와 같은 몇 가지 이유로만 해고됩니다.)

생산 일정에 따라 작동하지 않는 기간 동안 사고가 발생한 경우. 즉, 공휴일에 열리는 기업 파티에서 음주로 인한 해고는 불가능합니다.

직원의 행위에 고의 또는 범죄 과실이 없는 경우 예를 들어 직원이 공식 업무를 수행하는 동안 독성 물질 증기를 흡입했거나 뷔페 테이블에서 첫 잔을 마신 후 "사용"하지 않고 아프다고 느낀 상황 - 이 경우에는 아무런 문제가 없습니다. 그러한 만취와 관련하여 해고는 용납되지 않습니다.

술에 취한 상태에 대한 검사는 문제가 법적 문제가 아니라 의학적 문제이기 때문에 가장 어렵습니다. 법으로 규제되지만 실제로는 많은 고용주에게 너무 복잡합니다. 절차에 대해 알게 된 후에는 직원을 해고하는 방법과 어떤 기사에서 더 이상 중요하지 않습니다. 최소한의 번거 로움으로 모든 것을 수행하는 것이 좋습니다. 이것은 직원들 자신의 손에 달려 있으며 직원들이 합의에 도달할 수 있는 좋은 기회를 제공합니다.

주목: 관리자는 기회와 권리가 있지만 만취로 해고할 의무는 없습니다. 가해자가 범죄를 인정하고 품위있는 행동의 규범을 계속 준수하기로 약속한 경우 가치 있는 기회라면 타협할 수 있습니다. 어떤 경우에는 직원이 자신의 자유 의지로 사직서를 작성할 수 있습니다. 많은 관리자는 행위로 관료적 형식을 취하는 것보다 서명하는 것을 선호합니다. 이 경우 해고된 사람은 자신의 미래 경력에 영향을 미칠 보기 흉한 기록을 피할 수 있습니다.

건강 검진의 중요성

부하 직원은 술에 취해 일하러 온 적이 없지만 모든 징후가 거기에 있습니다. 그는 술에 취했거나 매우 기분이 좋지 않았습니까? 혈액 내 알코올의 존재는 어떻게 결정됩니까? 중독은 의학적으로 입증되어야 함을 이해해야 합니다. 스트레스, 질병, 몸이 좋지 않은 느낌, 의사가 처방한 약물의 부작용과 같은 많은 외적 징후(흐릿한 말, 어색한 움직임, 눈 반짝임, 부적절한 행동)가 발생할 수 있습니다.

알코올 냄새 자체는 증거가 아닙니다. 작업자가 실수로 의료용 알코올 병을 넘어뜨리거나 치과를 방문한 후 나쁜 이를 헹구어야 할 수도 있습니다.

혈중 알코올 농도는 ppm 단위로 결정됩니다. 중독에는 5 단계가 있으며 빛은 0.5 ~ 1.5ppm, 무겁고 5 번째는 5 ~ 6입니다. 그러나 외부 징후는 너무 개별적입니다.

노동법 제 81 조는 직장에서 "사용"하는 직원을 제거하는 것이 불가능하도록 공식화되어 부적절한 상태에 있어야합니다. 즉, 10명의 목격자가 동료가 유리잔을 부어 마시는 것을 보았더라도 직장에서의 술 취함을 계산하는 것은 불가능합니다. 이 유리가 부정적인 결과를 가져왔다는 것을 증명할 필요가 있습니다.

의학적 의견의 중요성에도 불구하고 노동법은 RF Armed Forces의 의견에 따라 수행을 의무화하지 않습니다. 해고 절차가 반드시 문서 패키지에 의료 프로토콜이 있음을 의미하지는 않습니다. 법원은 다른 증거가 설득력 있는 한, 고용주 없이 고용주의 편을 들 수 있습니다. 해고된 사람이 건강진단을 받지 않았다며 만취해고에 불복해 기피를 신청한 사례가 사법적 관행에 존재하나 법원은 증인의 증언과 판례 전 피고용인의 업무상 모습 등을 고려했다. 사건을 기록한 행위를 충분한 증거로 삼는다.

건강 진단을 수행하는 방법

만취에 대한 조항에 따른 해고는 건강 검진을 동반 할 필요는 없지만 규칙에 따라 독점적으로 수행하기로 결정한 경우 그 결과는 법원에서 쉽게 이의를 제기하고 고용주에게 불리할 수도 있습니다. 따라야 할 지침은 1988년에 승인되었습니다(2003년 8월 12일 편집). 문서의 전체 이름: 알코올 섭취 및 중독 사실을 확인하기 위한 건강 검진 절차에 대한 임시 지침. 다음은 가장 중요한 사항입니다.

검사 의뢰 - 하루 이내. 나중에 - 더 이상 의미가 없습니다.
머리뿐만 아니라 작성된 행동에 항의하려는 다른 시민도 보낼 수 있으며, 취한 상태에서 직장에 나타나는 사실을 수정합니다.
직원은 그 행위가 부당하다고 생각하고 자신의 손에 증거를 갖고 싶어하는 경우 자발적으로 절차를 진행할 수 있습니다.
회부 시 가해자는 절차를 철회할 수 있는 권리를 알려야 합니다.
최소 2명의 증인이 참석해야 합니다.
절차 거부는 머리와 두 명의 증인 (최소한)의 서명으로 인증 된 행위로 공식화됩니다.
직원은 공식 기관(약국, 지역 병원 등)에만 파견됩니다. 특장차로 출구조사가 가능합니다.
의사는 검사가 필요한 이유를 알려줍니다.
검사를 받는 사람은 자신의 신분을 증명할 수 있는 문서를 가지고 있어야 합니다.
마약 전문의는 프로토콜을 2부로 작성합니다. 의사가 사용하는 모든 장치와 기술은 법적 승인을 받아야 합니다. 이것은 미묘한 요점입니다. 필요한 매개 변수가있는 장비의 불일치는 항의하기 쉽습니다.

문서에서 의사는 발견된 사실을 명확하게 공식화합니다. 극단적 인 것 외에도 직원이 술에 취하거나 술에 취한 경우 중간 직원도 가능합니다. 예를 들어, 시험에 합격한 시민은 알코올을 사용했지만 아무런 결과가 없었으며 중독의 징후가 없습니다. 눈에 보이는 장애(보행, 손 떨림 등)가 건강 문제와 같은 다른 원인의 결과라는 것도 입증될 수 있습니다. 이 경우 알코올 중독은 없습니다.

주의: 구급차는 검사를 실시하지 않습니다. 이는 금지되어 있습니다.

술 취한 기사에 따른 해고 절차

직원이 술에 취해 있다는 데 의심의 여지가 없다면 정확히 어떻게해야합니까? 보편적이며 취해야 할 조치가 많이 있습니다. 아래에 설명된 모든 사항이 입법자의 입장에서 의무적인 것은 아니지만 모두 바람직하며 법정에서 자신의 사건을 입증해야 하는 경우 많은 문제를 피하는 데 도움이 됩니다. 술 취한 기사에 따른 해고 절차 :

더 많은 사람들로부터 평가를 받으십시오. 아마도 다른 부서의 가해자의 동료일 것입니다.
직원의 업무를 중단합니다. 이 순간은 필수는 아니지만 바람직합니다. 예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 79조에는 법으로 그러한 요구 사항이 있습니다. 이것은 논리적입니다. 부적절한 상태는 직원이 노동 기능을 수행하는 것을 방해하고 자신과 다른 사람 모두에게 해를 끼칠 수 있습니다. 그의 상사가 이에 대한 책임이 있습니다. 제거에 대한 명령(지시)이 작성됩니다. 직원이이 문서에 서명하기를 거부해도 작업에는 영향을 미치지 않으며 그의 욕망에 관계없이 발효됩니다. 거부는 적절한 조치를 취하여 해결하기만 하면 됩니다.
부적절한 형태로 직원의 모습에 대한 행위를 작성하십시오. 양식은 무료이며 기성품 샘플을 다운로드할 수 있습니다. 표준 세부 사항 외에도 중독 사실을 증명하는 징후를 처방하십시오. 업무 중단 기간, 의료 방향에 대한 정보를 지정해야 합니다. 점검. 문서에주의를 기울여야하며 법원에서 결정을 변호해야하는 경우 의사의 의견 외에도 주요 근거가됩니다.
건강 검사. 위에서 설명한 대로 법의 서신에 따라 수행해야 합니다.
냉철한 직원에게 설명을 요구하십시오. 벌금을 부과받은 직원에게서 받는 것이 항상 가능한 것은 아니지만 바람직합니다. 부적절한 상태에서 직장에 출두한 해고는 정확히 징계 제재입니다(러시아 연방 노동법 제 192조). 설명문 작성을 거부하면 행위를 작성해야합니다.
해고 명령 - 아래 표시된 규칙에 따라 준비됩니다. 기간은 사건이 발생한 날로부터 한 달입니다(러시아 연방 노동법 제193조). 3일 이내 - 해고된 사람이 명령에 익숙해집니다. 그는 문서에 서명해야 합니다. 거부하는 경우 행위가 작성됩니다.
통합 문서의 항목입니다. HR은 여기서 정확성이 얼마나 중요한지 알고 있습니다. 표현은 다를 수 있지만, 그 이유와 Art의 언급을 포함해야 합니다. - Art 1 부 6 항의 "하단 "b". 러시아 연방 노동법 81조”. 컷이 없습니다.
주목! 직원이 자신을 숙지하기위한 모든 행동 또는 거부에는 상사의 서명과 두 명의 증인 (자신의 위치를 나타냄)의 서명이 있어야합니다.
해고 당일에 책이 발행되고 기타 필요한 서류가 발행되며 최종 지불은 법에 따라 이루어집니다. 여기서 절차는 직원 해고 사유에 관계없이 일반적입니다.

주문 작성

주문은 표준 T-8 양식에 따라 작성됩니다. 그러한 문서에는 다음 세부 정보가 포함되어야 합니다.

일련 번호 및 날짜.

해고될 사람의 성명과 직위.

해고된 이유. 그 이유는 가능한 한 간략하게 설명하되, 약어를 사용하지 않습니다. 반드시 Art를 참조하십시오. TC. 이 항목은 통합 문서의 항목과 유사합니다. 차이는 금지됩니다.

해고의 유효성을 증명하는 문서의 자세한 목록이 규정되어 있습니다. 술에 취해 직원을 해고하는 경우 해고 된 사람이 서명을 거부 한 경우 의료 프로토콜, 행위, 거부 행위가 첨부됩니다.

머리의 세부 사항, 서명: 머리, 기각.

결론: "보기 흉한" 이유로 인한 해고는 직원에게 가장 힘든 순간 중 하나입니다. 법률에 규정된 모든 사항을 준수해야 합니다. 건강 검진에 특별한주의를 기울여야합니다. 지침을 준수해야합니다. 이를 수행하지 않기로 결정했거나 직원이 거부한 경우 해당 행위가 확인 역할을 하므로 여러 증인의 지원을 받는 것이 중요합니다.

안녕하세요! 이 기사에서는 술 취한 직원의 해고에 대해 이야기 할 것입니다.

오늘 배울 내용:

음주로 인한 해고 절차는 어떻게 되나요?
몇시에 해고 할 수 없습니다.
중독 사실을 수정하는 방법.

직원이 직장에서 만취 상태에 있는 경우 관리자는 그를 해고할 모든 권리가 있습니다. 또 다른 점은이 절차에는 자체 뉘앙스가 있으며 해고가 없으면 해고가 단순히 불법이된다는 것입니다. 오늘은 모든 일을 올바르게 하고 부주의한 직원이 법정에 가지 않는 방법에 대해 이야기해 보겠습니다.

특색

음주운전 적발된 미성년자 직원의 해고 문제는 청소년위원회가 참여하면 해결된다.

고의가 아닌 만취 상태에 있는 직원은 해고 대상이 아닙니다. 이것의 예는 안전 규칙 위반으로 인해 사람이 유독성 증기를 흡입하여 중독에 가까운 상태에 빠진 상황입니다.

해고 등록

관리자가 고용 계약을 해지하기로 결정하면 적절한 명령이 내려져야 합니다. 준비하는 데 어려운 것은 없으며 주요 어려움은 서명에 대해 해고 될 직원에게 익숙해지는 것입니다.

주문은 인사부에 입력됩니다.

이러한 절차를 거쳐 최종 계산이 이루어집니다. 그들은 급여와 휴가 수당을 지불합니다. 동시에 직원이 일시 중지 된 기간 동안 돈이 발생하지 않습니다. 지급된 금액은 회계 문서에 기록되어야 합니다.

마지막 단계에서 통합 문서와 직원의 개인 카드에 항목이 작성됩니다.

이 명령은 최종적인 것이 아닙니다. 사법부에서 이의를 제기할 수 있습니다.

경범죄와 형벌이 얼마나 비례하는가

사법 당국은 해고를 만취 상태로 직장에 출두한 것에 대해 항상 비례적인 처벌로 간주하지 않습니다. 따라서 사용자는 직원의 설명을 들을 뿐만 아니라 위법 행위 이전에 자신의 행동이 어떠했는지, 업무 전반에 걸쳐 어떻게 대했는지를 고려하여 결정을 내려야 합니다.

이 상황에서 사법 관행의 예를 고려하십시오.

예시. T. 시 법원은 근무 시간 동안 취한 것처럼 보인다는 이유로 O. 시민을 해고하는 것이 불법임을 인정했습니다. 그 이유는 다음과 같습니다.

시민 O.는 10년 이상 이 기업에서 일했습니다.
이전에 노동 규율을 위반한 적이 없습니다.
3년 후 시민 O.는 은퇴해야 합니다.
O.의 행동은 부정적인 결과를 초래하지 않았습니다.

따라서 직원을 해고하기 전에 상황을 평가하고 모든 해고 조건이 있는지 확인하여 나중에 법원에서 피고인이 되지 않도록 하십시오. 결정을 내릴 때 직원의 특성을 고려하십시오.

술 취해서 해고당하지 않는 법

가장 즐거운 절차에서 이것을 피하는 두 가지 방법이 있습니다.

고용주의 재량에 따라 다른 처벌을 부과할 가능성에 대해 논의합니다.
자신의 자유 의지를 버리십시오.

만취가 입증되어 확인된 경우에도 사용자는 이 조항에 따라 해고를 허용하지 않을 수 있습니다. 예를 들어, 전문의가 높은 자격을 갖추고 있고 서면으로 술을 마시지 않겠다고 약속한 경우, 그는 전혀 해고되지 않을 수 있습니다.

예를 들어 보너스를 특정 % 박탈하는 것과 같은 또 다른 패널티를 만들 수 있습니다.

두 번째 옵션이 가장 적합하지만. 이 경우 사용자는 서류 처리, 법률 작성, 심사 등을 수행할 필요가 없습니다. 대부분의 경우 그러한 욕망을 표현하는 직원은 중간에 충족되고 기사에 따라 해고되지 않습니다.

해고에 이의를 제기하는 방법

해고가 발생하고 직원이 자신이 유죄라고 생각하지 않으면 해고일로부터 1개월 이내에 법원에서 이 결정에 이의를 제기할 수 있습니다.

법원에 신청할 때 해고 된 직원은 고용주가 작성한 문서의 사본을 첨부하고 자신의 사건을 확인할 증인의 증언을 제출합니다.

해고의 합법성은 법원에서 판단합니다.

결론

오늘의 대화를 마치면서 직원과 고용주 모두에게 몇 가지 권장 사항을 제시하고 싶습니다. 근무 시간에 150-200그램의 술을 마시는 것은 분명히 실직하고 평판을 망칠 가치가 없습니다.

실제로, 특정 직원이 만취 상태(규율 위반자의 성명 및 직위 표시)에 있음을 설명하고 사건의 장소, 시간 및 날짜를 나타내는 메모가 가장 자주 작성됩니다. 중독의 징후와이 사실이 발생한 상황을 간략하게 설명합니다.

모스크바 만취 상태에서 직장에서 마케팅 서비스 Peshkov Alexander Sergeevich의 관리자의 출현과 관련하여 나는 주문: 마케팅 서비스 Peshkov A.S.의 관리자를 제거합니다. 일부터 정신 차리기까지. 이유: 2011년 8월 9일 b / n 일자의 만취 상태에서 직장에서 직원의 모습에 관한 법률.

직원이 검사를 거부하는 경우 직원이 술에 취해 있음을 증명하는 방법

사실, 직원은 서명을 거부할 수 있습니다. 이 경우 직원이 익숙해지기를 거부하는 행위 자체에 익숙해지기를 거부하는 직원에 표시를하거나 작성된 행위에 익숙해지기를 거부하는 직원에 대한 추가 조치를 작성할 수 있습니다. 여기에서 그들이 말했듯이 취향의 문제입니다.

어떤 조치를 취해야합니까?
첫째, 직원의 건강 검진 거부에 관한 행위.
둘째, 직원이 만취 상태에 있다고 가정하는 이유를 제공하는 상황과 징후를 반영해야 하는 행위. 이렇게하려면 직원의 행동, 움직일 수있는 능력 (예를 들어 불안정하고 고르지 않은 보행과 같은 움직임의 조정 장애), 말하기 (예 : 일관성없는 말), 알코올의 존재를 자세히 설명하는 것이 바람직합니다 호흡, 공격적인 행동, 외설적인 언어 등. 알코올 중독의 징후가 많이 기록될수록 좋습니다!

직장에서 술에 취한 직원이 부상을 입었을 때해야 할 일

안녕하세요! 검사를 받았다면 합격 여부는 당신에게 달려 있지만 그렇지 않으면 신체적 폭력 사실을 증명할 수 없습니다. 그리고 이것은 이 문제의 결정적인 순간입니다. 즉, 통과하는 것이 좋습니다. 괴롭히는 사람을 처벌하는 대신, 그것은 모두 당신에게 발생한 피해의 심각성에 달려 있습니다. 바로 이 시험에 의해 확립될 것입니다.

예술에 따라. 러시아 연방 형법 115조, 단기 건강 장애 또는 일반적인 근로 능력의 경미한 영구적 상실을 야기한 경미한 신체 상해의 고의적 가해 - 480시간 또는 1년간의 교정 노동 최대 1년 또는 최대 4개월 동안 체포됩니다.

직장에서 취한 직원이해야 할 일

가장 중요한 것은 절망하지 않는 것입니다. 사법 관행에서 알 수 있듯이 진단서의 부재는 단락에 따라 직원을 해고하는 데 장애가되지 않습니다. "b" p. 6 h. 1 art. 러시아 연방 노동법 81. 따라서 2004 년 3 월 17 일 러시아 연방 군대 총회 결의 42 항에서 N 2 "러시아 연방 노동법 법원의 신청"에서 다음과 같이 말합니다. 건강 검진이 없는 경우 고용주는 다른 증거에 특별한 주의를 기울여야 합니다. 그들은 다음과 같을 수 있습니다:
- 만취 상태의 직장에서 직원의 출현에 대한 행위;
- 직장에서 제거하라는 명령;
- 비디오 감시 카메라의 녹화, ( 만약 거기에)
- 증인 및 보안 서비스의 증언 ( 만약 거기에)

당신은 다른 길을 갈 수 있습니다. 예를 들어 구급차를 부르십시오. 검사가 수행되는 구급차 중 일부는 이동 의료 실험실입니다. 연구에 사용되는 기기는 인증을 받아야 합니다.

직장에서 만취 상태의 직원 :해야 할 일

입법자는 만취 상태(알코올성 또는 기타 독성 물질)에 있는 직원이 근무를 중단하는 문서의 단일 통합 형식을 개발하지 않았습니다. 실제로, 특정 직원이 만취 상태(규율 위반자의 성명 및 직위 표시)에 있음을 설명하고 사건의 장소, 시간 및 날짜를 나타내는 메모가 가장 자주 작성됩니다. 중독의 징후와이 사실이 발생한 상황을 간략하게 설명합니다. 직원의 직속 상사는 그러한 메모를 작성할 권리가 있지만 (원칙적으로 위반을 처음 발견하고 조치를 취해야 하는 사람입니다) 예를 들어 조직의 다른 직원도 마찬가지입니다. , 사건을 목격한 위반자의 HR 전문가 또는 동료.

만취 상태(알코올, 약물 또는 기타)에 있는 직원이 직장에 있는 것은 심각한 징계 행위이며, 그 결과는 특히 증가된 위험의 근원과 관련하여 가장 비참할 수 있습니다. 술 취한 사람의 예측할 수 없는 행동의 희생자는 동료, 고객 또는 자신이 될 수 있으므로 고용주는 러시아 노동법 76조에 따라 직원을 업무 수행에서 제거해야 합니다. 그리고 정학의 적법성을 증명하기 위해서는 만취 상태에 대한 조사가 필요합니다.

음주로 인한 해고를 위한 단계별 절차

만취에 대한 해고 명령이 작성됩니다. 사실 이것은 직원과의 TD(고용계약)를 해지하라는 명령이다. 이 문서는 T-8 또는 T-8a 번호로 통일된 형식을 준수해야 합니다.
인사 관련 주문 등록을 위한 특별 저널에 이 주문이 등록됩니다.
기존(근로)계약 종료 시 정산서를 작성해야 합니다. 이 문서는 T-61 양식을 준수해야 합니다. 만취로 인한 해고 당일 직원과 합의가 이루어집니다. 그는 수입을 받았으며 올해 휴가가 아니었다면 사용하지 않은 휴가에 대한 보상을 지불해야하며 다른 지불도 할 수 있습니다.
직원을 해고하기 전에 검토를 위해 해고하라는 명령을 내려야 합니다. 친해지면 사인을 해야 합니다. 사람이 이것을 거부하면 거부에 대한 명령에 메모가 작성됩니다. 직원이 주문을 읽기를 거부했다는 행위를 작성하는 것이 좋습니다. 이 행위는 두 명의 증인과 문서 작성자가 서명해야 합니다.
해고 기록은 직원의 개인 카드에 기록됩니다. 입국은 T-2 양식을 준수해야하며 인사 부서 직원의 서명과 해고 된 사람의 서명으로 인증되어야합니다. 그가 서명을 한 것으로 판명되면 해당 메모가 반드시 카드에 작성됩니다.

사람의 상태에 대한 결론은 그의 행동, 신경 반응 및 자율 장애에 대한 평가뿐만 아니라 혈액, 소변 및 타액의 알코올을 결정하는 테스트를 기반으로 이루어집니다. 이러한 분석은 러시아 연방 보건 사회 개발부가 허용한 방법에 의해서만 수행됩니다.
또한 지표 장치를 사용하여 호기된 공기의 에탄올 농도를 결정할 수 있습니다.
검사를 수행하는 의사는 프로토콜을 2부로 작성해야 합니다. 그 후, 검사를 받은 사람은 프로토콜을 숙지하고 서명을 해야 합니다.
검사 거부는 MO 절차 수행을 거부한 사람과 의료 종사자가 문서화하고 서명합니다. 의료 기록에서 발췌한 이 내용은 고용주가 사용할 수 있습니다.
설문조사 후 이 절차의 결과를 즉시 발표해야 합니다.
국방부의 프로토콜은 술에 취한 상태에서 직원을 절차에 데려온 사람들에게 반드시 발급됩니다. 그러한 동반자가 없으면 프로토콜은 우편으로 조직의 지정된 주소로 보내집니다.

술 취한 직원을 해고하는 방법

직원이 정신을 차렸을 때 행동에 대한 서면 설명을 요청하는 것이 좋습니다. 만취로 인한 해고는 징계처분이므로 이 경우 근로자에게 해명을 요구하는 것은 기업의 책임이다.

근로자의 만취로 인한 해고는 사실상 이 조항에 따른 해고, 즉 사용자 주도의 노동규율 위반이므로 징계해고 절차에 따라 해고 절차를 진행해야 합니다. 징계 위반자가 필요한 약을 복용하기 때문에 취한 것이 아닌지 확인하는 것이 중요합니다. 또한 직접적인 노동 기능의 수행 때문이 아닙니다(가스 증기로 인한 독성 중독 또는 기타 작업 상황).

취한 일꾼을 잡았습니다.

직원이 만취 상태로 사업장에 있는 것이 발견된 경우에는 즉시 경영진에게 통보해야 합니다. 기업에 의료 종사자가 있는 경우 이 사람의 술취함을 확인하기 위해 그의 존재가 필요합니다. 직원의 해고는 그가 정말로 술에 취한 것이 확인된 후에 이루어져야 합니다.

가장 확실한 증거인 건강 검진은 더 이상 유일한 증거가 아닙니다. 피고용인이 술에 취한 사실은 증인의 증언이나 서면 설명 등으로 확인할 수 있다. 이러한 문서를 적절한 방법으로 정리하기만 하면 됩니다. 회사 "MKPTSN"의 변호사가 조언하는 것은 다음과 같습니다. 따라서 소송이 발생할 경우 행위, 각서 또는 메모 등이 사용될 수 있습니다.

자치 비영리 단체

실습에서 알 수 있듯이 이러한 일련의 작업이 가장 좋습니다.
1 단계.술에 취한 직원의 직속 상사 또는 동료는 회사의 장 또는 인사 문제에 대한 결정을 내릴 권한이 있는 기타 공무원에게 술에 취한 직원의 모습에 대해 알립니다. 예를 들어 직장에서 술 취한 사람을 대신하기 위해 온 직원도 이를 신고할 수 있습니다.
표적- 내부 조사를 임명하도록 회사의 경영진에게 사건에 대해 알립니다.
2 단계. 회사의 장은 내부 조사를 수행할 위원회를 임명하도록 어떤 형태로든 명령을 내립니다. 내부 조사(원칙 3명)를 지시하는 위원회의 인적 구성과 권한을 수정해야 한다.
위원회의 권한에는 다음이 포함되어야 합니다.
- 직원의 중독 징후 식별;
- 건강 검진을 위해 직원을 보내는 것;
- 만취 상태에서 외모에 대한 행동을 취하는 것;
— 서면 요청 및 직원의 서면 설명 수령
- 다른 직원의 증언 수집 - 사건의 목격자.
3단계위원회는 직원에게 건강 검진을 보냅니다. 대부분의 경우 취한 근로자는 건강 검진을 거부합니다. 불행히도 러시아 연방 노동법에는이 경우 직원이 건강 검진을 받아야 할 의무가 없기 때문에 법으로 강제하는 것은 불가능합니다.
직원이 동의하면 건강 검진을 위해 보낼 수 있습니다 (1988 년 9 월 1 일 소련 보건부가 승인 한 알코올 소비 및 중독 사실을 확인하기위한 건강 검진 절차에 관한 임시 지침 2 항 06-14 / 33-14(이하 임시지시):
(또는) 마약 약국으로;
(또는) 정신과 의사 - 마약 전문의 또는 특수 훈련을받은 다른 전문의 의사가있는 모든 의료 기관 (동시에 의료 기관의 마약 중독 검사를 수행하는 데 특별한 면허가 필요하지 않으며, 법원(N 33-24139의 경우 2010년 12월 14일자 모스크바 지방 법원의 결정).
또한 의사는 이러한 기관 자체에서 직접 건강 검진을 수행하고 특수 장비를 갖춘 차량에서 출발할 수 있습니다.
건강 진단은 유료 절차입니다. 러시아 연방 노동법은 고용주 또는 직원과 같은 상황에서 누가 비용을 지불하는지 직접적으로 말하지 않습니다. 그러나 고용주가 직원에게 건강 검진을 보내고 직원이 술에 취하지 않은 것으로 판명되면 회사가이 절차에 대해 비용을 지불하는 것이 논리적입니다. 이 금액을 다른 비용으로 고려해볼 수 있습니다(러시아 연방 세법 49조 1항 264조). 직원이 만취의 징후를 보이면 건강 검진 비용을 고용주에게 입은 피해로 복구하기 위해 시도 할 수 있습니다 (러시아 연방 노동법 제 238 조).
건강 검진 중에 의사는 N 155 / y (1988.09.09 N 694에 소련 보건부 명령 승인) 형식의 프로토콜을 작성할 것입니다. 이는 임시 항목 4, 6, 14 지침):
(또는) 직원을 의료 시설로 인도 한 사람에게 인계됩니다.

우리는 머리에 경고합니다 .
만약 해고된 직원은 법원에서 복직, 그러면 회사는 강제 결근의 전체 기간 동안 평균 수입을 지불해야 하며 아마도 도덕적 손해를 보상해야 할 것입니다(러시아 연방 노동법 234, 237조).

직원이 검사없이 술에 취해 직장을 떠난 경우해야 할 일

결근 사실을 입증 한 후에 만 \u200b\u200b직원의 부재를 결근으로 인식 할 수 있습니다. 직원의 부재 이유가 무례하다고 결론 지을 수있는 서면 설명을 받거나 거부 행위를 작성하십시오. 설명을 제공합니다. 고용주가 직원으로부터 설명을 받거나 제공 거부 행위를 작성하지 않을 때까지 직원은 근무지를 유지하며 설명할 수 없는 상황으로 인해 결석한 것으로 간주됩니다. 이 기간 동안 결근으로 직원을 해고하는 것은 불가능합니다.

동시에 조직은 복직 된 직원에게 강제 결근 시간을 평균 수입 금액으로 지불해야합니다 (러시아 연방 노동법 제 394 조). 결근 첫날부터가 아니라 해고 명령이 내려진 날부터 계산합니다. 그 때부터 결근이 강제됩니다 (2004 년 3 월 17 일자 러시아 연방 대법원 총회 결정 41 번 No. 2).

2018년 8월 9일 972