Istruzione

tardi si considera l'assenza dal luogo di lavoro prima del lavoro o dopo la pausa pranzo. Registra il fatto di essere in ritardo. Redigere un atto al riguardo, in cui è necessario indicare l'orario effettivo di arrivo a lavoro. L'atto deve essere firmato da tre dipendenti dell'azienda.

Accettare una spiegazione scritta dal dipendente in ritardo sul motivo dell'infrazione disciplinare. Puoi richiederlo verbalmente o per iscritto. Dare al dipendente un avviso per fornire una spiegazione. Il periodo durante il quale è obbligato a presentarlo è di 2 giorni lavorativi.

Se il dipendente si è rifiutato di fornire una spiegazione, redigere un "Atto di rifiuto di una spiegazione". In esso, dichiarare i fatti, assicurarsi di indicare la data in cui è stato emesso l'avviso, il motivo del rifiuto del dipendente di spiegare. Metti la data di redazione dell'atto, le firme di tre dipendenti. Di solito questo è il capo del dipartimento in cui lavora il dipendente, uno specialista del dipartimento delle risorse umane e un altro testimone.

Fare una relazione indirizzata al capo dell'azienda, allegandola documenti giustificativi: un atto, una spiegazione. Registralo e passalo attraverso la segreteria al capo. Il capo dell'azienda prende una decisione e, se necessario, fissa la data e l'ora per l'analisi della violazione della disciplina del lavoro. Dovrebbe infine determinare le cause della violazione e la punizione.

Imporre una sanzione disciplinare in conformità con i requisiti degli articoli 192, 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Una misura estrema è il licenziamento di un dipendente negligente. È possibile solo in caso di violazioni sistematiche della disciplina del lavoro o della produzione da parte sua. Inoltre, il ritardo del dipendente dovrebbe comportare conseguenze serie per attività di produzione aziende.

La procedura per la sanzione materiale (riduzione dell'entità del bonus, fino alla sua completa privazione) dovrebbe essere specificata nel “Regolamento sui Bonus aziendali”. Di norma, ai dipendenti viene assegnato un premio purché non abbiano violazioni della disciplina del lavoro o della produzione.

Sul fatto dell'analisi, preparare un ordine. Il dipendente deve prenderne visione entro 3 giorni lavorativi. In caso di rifiuto di familiarizzare, redigere un atto.

Nota

La pena deve essere proporzionata al reato commesso. Se il ritardo è ammesso per la prima volta e la durata è irrilevante, puoi limitarti a un avviso. Inoltre, il dipendente può essere punito finanziariamente o con l'irrogazione di una sanzione disciplinare.

Fonti:

• Codice del lavoro della Federazione Russa. Disciplina del lavoro
• ciò che conta come essere in ritardo al lavoro

Se un dipendente è sistematicamente in ritardo al lavoro, questo atto può essere attribuito a una violazione della disciplina di produzione e all'adempimento prematuro delle funzioni lavorative. Il datore di lavoro ha il diritto di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro applicando l'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma per questo tutti i ritardi devono essere documentati.

Avrai bisogno

• - un atto di ritardo;
• - spiegazione scritta;
• - un atto di rifiuto di fornire una spiegazione scritta e di firmare l'atto presentato;
• - sanzione scritta con sanzione disciplinare.

Istruzione

Per un singolo essere in ritardo Non puoi licenziare un cattivo impiegato. L'ispettorato del lavoro o il tribunale riterranno questa una grave violazione, porteranno il datore di lavoro alla responsabilità amministrativa e costringeranno con la forza il lavoratore licenziato illegalmente a essere reintegrato nel posto di lavoro, a pagargli l'assenteismo forzato. I ritardi multipli correttamente eseguiti consentono al datore di lavoro di applicare l'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Al fine di registrare correttamente i ritardi, raccogliere di volta in volta una commissione amministrativa tra il personale amministrativo dell'impresa. Redigere un atto in cui indicare quanto tempo il dipendente è stato nuovamente in ritardo. Tutti i membri della commissione sono tenuti a firmare l'atto redatto.

Familiarizzare il dipendente con l'atto eseguito contro ricevuta. Chiedi una spiegazione scritta del motivo del ritardo. Se il ritardatario non firma l'atto e non ha intenzione di spiegare nulla per iscritto, redigere un atto di rifiuto ripetuto.

Quindi, scrivi un rimprovero scritto con una punizione o una penalità. Come punizione, hai il diritto di privare il trasgressore di un bonus, una promozione o un premio. Familiarizzare con il dipendente scritto contro ricevuta. Se rifiuti, emetti un altro atto.

Allo stesso modo, redigere una violazione ripetuta. Due sanzioni disciplinari conferiscono al datore di lavoro il diritto di risolvere unilateralmente il rapporto di lavoro. Se hai redatto correttamente tutte le violazioni e ci sono prove documentali che sono state commesse ripetutamente, né il tribunale né l'ispettorato del lavoro potranno prendere in considerazione la risoluzione rapporti di lavoro illegale.

La risoluzione unilaterale del rapporto di lavoro non conferisce al lavoratore il diritto di essere reintegrato nel posto di lavoro e di percepire un'indennità per assenteismo forzato. Tuttavia, in caso di risoluzione, sei tenuto al pagamento di tutti gli importi dovuti e al risarcimento per tutti i giorni vacanza inutilizzata.

Consiglio 3: Come formalizzare le regole dell'interno orario di lavoro

Ogni organizzazione deve disporre di un documento organizzativo e amministrativo come i regolamenti interni del lavoro. È con l'aiuto di questo atto che vengono regolati i rapporti di lavoro del datore di lavoro con i dipendenti. Di norma, quindi, il regime di lavoro e l'orario di tutte le organizzazioni sono diversi forma unificata questo documento non può esistere. Ogni manager, insieme a Dipartimento legale oppure il dipartimento delle risorse umane sviluppa queste regole.

Istruzione

Il regolamento interno del lavoro può essere sia un allegato al contratto collettivo dell'organizzazione, sia redatto come atto locale separato. Sta a te decidere se redigere o meno il frontespizio di questo documento, ma in pratica molto spesso non viene redatto.

Per elaborare le regole del programma di lavoro, lasciati guidare dal Codice del lavoro Federazione Russa, in particolare la sezione 8, che è “Programma di lavoro. Disciplina del lavoro.

Per prima cosa devi definire le specifiche. Se la tua organizzazione ha dipendenti che lavorano part-time, questo documento dovrebbe rifletterlo indicando le posizioni. Scrivi anche la loro routine quotidiana, ad es. tempi di riposo, orari di lavoro, ecc.

Se hai dipendenti nel personale che sono coinvolti in lavoro temporaneo, poi il regolamento interno dovrebbe indicare le condizioni per il loro lavoro, ad esempio il diritto alle ferie.

In questo documento organizzativo e amministrativo, prima trascrivi disposizioni generali, cioè indicare per chi sono sviluppate le regole, il loro scopo, da chi sono approvate. Successivamente, puoi prescrivere la procedura per l'assunzione dei dipendenti e il loro licenziamento. Ad esempio, in questo blocco è possibile specificare l'applicazione periodo di prova, sulla necessità di compilare un foglio di bypass prima del licenziamento, ecc.

Nel blocco successivo, elenca i principali diritti e obblighi delle parti. Ad esempio, il rispetto da parte dei dipendenti dei doveri ufficiali, l'obbligo del capo di fornire ferie annuali retribuite, ecc.

L'elemento successivo è la modalità dell'orario di lavoro e il suo utilizzo. Qui puoi elencare tutto vacanze nel prossimo anno. Inoltre, assicurati di indicare l'orario di lavoro, l'ora del pranzo, la durata delle ferie, la possibilità di concedere le ferie senza risparmiare salari eccetera.

Inoltre, nei regolamenti interni del lavoro, annotare le informazioni sul pagamento dei salari, ad esempio indicare la data in cui ciò accade. Se usi il bonifico bancario per pagarlo, scrivi anche questo nell'atto.

Non dimenticare l'elemento "Incoraggiamento per un lavoro di successo". Elenca i pagamenti specifici, ovvero indica i bonus, le indennità per l'esecuzione eccessiva del piano di lavoro. Successivamente, è opportuno scrivere sulla responsabilità per le violazioni delle regole, indicando l'importo delle sanzioni disciplinari. Successivamente, indica le informazioni sia dalla tua parte che dal lato del dipendente.

Quando scegli determinate regole, ricorda che questo atto non dovrebbe essere sovraccaricato di informazioni, dovrebbe essere facile da leggere e capire.

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Non importa quanto tu sia un lavoratore disciplinato, i casi di ritardo si verificano. Ci saranno sempre ragioni per questo: sia la sveglia che il trasporto possono fallire. Naturalmente, quando si tratta di un incidente, è improbabile che il datore di lavoro presti attenzione a una tale singola violazione della disciplina. Ma nel caso in cui ciò avvenga regolarmente, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi essere punito e persino licenziato.

Il ritardo e il codice del lavoro

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene il concetto di "ritardo", ma contiene un concetto come " tempo di lavoro". È stabilito in ogni impresa in conformità con il collettivo o contratto di lavoro. Questo documento stabilisce non solo l'orario di lavoro giornaliero, ma anche l'inizio e la fine, nonché l'inizio e la fine della pausa pranzo stabilita.

Nel caso in cui durante questi periodi non sei stato sul posto di lavoro per un certo tempo, si considera che sei in ritardo, ma se sei stato assente per 4 o più ore di seguito, questo sarà già considerato assenteismo, che è irto di licenziamento. Se non sei stato sul posto di lavoro per meno di 4 ore, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce solo una punizione disciplinare per questo: un'osservazione o un rimprovero.

Per applicare misure disciplinari a un dipendente, deve firmare il regolamento interno del lavoro in vigore in questa organizzazione.

Cosa fare in caso di assenza dal lavoro

Se sei assente dal posto di lavoro, molto probabilmente ti verrà chiesto di scrivere una nota esplicativa. Deve essere scritto entro un giorno, se rifiuti di inviarlo, questo non ti esonera dalla responsabilità: verrà scritto un atto appropriato e quindi potrai contare sulla sanzione più severa. Pertanto, ha senso scrivere una spiegazione, se possibile, veritiera.

Va bene se puoi confermare il motivo del ritardo allegando un documento: un certificato di allagamento dell'appartamento dell'Ufficio abitativo o un certificato di annullamento del trasporto, che puoi emettere al botteghino. Quando il motivo dell'assenza è valido, puoi aspettarti che il conflitto di lavoro venga risolto su questo e non riceverai alcuna sanzione.

Alle imprese forma privata proprietà, ulteriori sanzioni possono essere applicate per quelle non previste dal Codice del lavoro.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa non prevede il licenziamento per ritardi sistematici, ma l'articolo 81, clausola 5 prevede la risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro per ripetuti inadempimenti da parte di un dipendente senza una buona ragione delle mansioni lavorative nel caso in cui sia eccezionale azione disciplinare.

Potresti essere soggetto a sanzioni disciplinari che ti vengono imposte per un periodo di 1 anno e, nel caso in cui dovessi essere nuovamente in ritardo senza giustificato motivo prima della scadenza di tale periodo, il datore di lavoro avrà già il diritto di licenziarti per motivi appropriati .

Quando penso alle leggi che devono essere osservate nell'esercito, mi vengono inevitabilmente in mente casi di nonnismo tra personale militare (semplicemente "nonnismo") e diserzione, replicati dai media. Inoltre, il codice penale della Federazione Russa è solo la punta dell'iceberg in una vasta gamma di regolamenti che dovrebbero guidare Vita di ogni giorno soldati dell'esercito russo.

Le persone ideali non esistono. Proprio come i lavoratori ideali. Chiunque può essere in ritardo al lavoro, e non c'è niente di sbagliato in questo. Ma solo se la nota esplicativa è correttamente inquadrata. In questo articolo, vedremo come scrivere una nota esplicativa in modo competente ed efficiente.

Esplicativo: che cos'è?

Una nota esplicativa per il ritardo è un documento commerciale ufficiale che è nella circolazione interna dell'impresa stessa. Il suo contenuto principale è quello di spiegare le ragioni della violazione dei rapporti di lavoro, nonché di costruire rapporti di causa ed effetto dell'evento o degli eventi che hanno direttamente causato il ritardo.

Lo scopo della nota esplicativa come documento è chiarire le circostanze della persona colpevole. L'obiettivo è condurre una piccola indagine sulle cause di un evento (in questo caso il ritardo), la loro analisi. Alla fine di ogni documento esplicativo deve necessariamente essere contenuta una conclusione.

Tipi di note esplicative

Oltre al documento esplicativo, ce n'è anche uno a discarico. Quest'ultimo, di regola, contiene le ragioni principali di qualsiasi azione (o inazione) sbagliata e comporta conseguenze negative. Una lettera esplicativa per il lavoro è un modulo più dettagliato, che non è necessariamente a discarico.

Qui è necessario, ad esempio, includere l'ora esatta, le circostanze, il luogo dell'evento, ecc. Quali tipi di documenti del genere esistono? Dopotutto, una spiegazione per essere in ritardo è tutt'altro che l'unica forma. Puoi anche aggiungere qui, ad esempio:

• assenteismo;
• furto di proprietà dell'organizzazione o il suo danneggiamento;
• svolgimento improprio delle proprie funzioni;
• atti immorali;
• stato di ebbrezza sul lavoro;
• violazione disciplina del lavoro;
• divulgazione di segreti organizzativi e molto altro.

È obbligatorio scrivere una nota esplicativa?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa, in particolare il suo articolo 193, prescrive che qualsiasi datore di lavoro ha il diritto di richiedere un documento esplicativo a un dipendente nel caso in cui quest'ultimo commetta sanzioni disciplinari o violazione del lavoro. Tuttavia, il dipendente è tenuto a scrivere questo documento? La legge non prevede tale obbligo. Ma è così bello ignorare le richieste delle autorità? E a cosa potrebbe portare una tale inerzia?

Esplicativo per davvero non lo è forma obbligatoria dialogo con la direzione. Ma non negare il fatto che questo modulo è il più conveniente. Naturalmente, in assenza di una nota esplicativa sullo scrittorio delle autorità, il dirigente rischia di irrogare una sanzione disciplinare nei confronti del dipendente. Ecco perché la maggior parte dei lavoratori non trascura affatto la preparazione di tale documento. Tuttavia, ci possono essere eccezioni ovunque. Quindi, se un subordinato ha commesso (o non ha commesso, ma è ritenuto responsabile) un reato davvero grave, prima di pentirsi alle autorità è necessario contattare un avvocato competente. A volte la situazione può rivelarsi in modo del tutto inaspettato.

Cosa dovrebbe includere una nota esplicativa?

La prima cosa da notare è che la spiegazione per essere in ritardo deve avere stile aziendale formale. In nessun caso dovrebbero esserci espressioni emotive, dure, volgari, familiari e ancor meno discorsi osceni. Non importa quanto possano sembrare rilevanti tutti i fattori di cui sopra in una data situazione, è meglio, ovviamente, ometterli. E allo stesso tempo, non confondere il datore di lavoro con affari complessi e termini ristretti, clericalismo, ecc. Lo stile della nota dovrebbe essere asciutto e professionale, ma allo stesso tempo semplice e comprensibile.

Una nota esplicativa per il lavoro in ritardo può essere scritta a mano o digitata su un computer. Innanzitutto, viene redatta l'"intestazione" del documento. Sono indicati i nomi del capo e dell'autore. La parte principale descrive la situazione il più brevemente possibile. Alla fine della nota vengono apposti la data, la firma e la decodifica della firma dell'autore. Nella maggior parte dei casi, al documento in questione devono essere allegati tutti i certificati e gli atti ufficiali che confermano i motivi del ritardo. Di certo non saranno ridondanti.

Il documento esplicativo si articola in due parti principali:

• effettivo. Come si evince già dal titolo, qui vanno riportati i fatti che sono alla base della stesura del documento. Dovrebbero essere elencati nel modo più breve e conciso possibile.
• Parte causale. Questo include tutto possibili ragioni situazioni che spiegano i fatti sopra citati.

Quali potrebbero essere le ragioni?

I motivi principali del ritardo

Quali sono i motivi più appropriati e validi? Una nota esplicativa per il ritardo può essere scritta a causa di:

• malattia del dipendente;
• malattie dei parenti;
• la morte di qualcuno vicino;
• incidente stradale o ingorgo;
• calamità naturali, emergenza;
• se un dipendente è bloccato in un ascensore;
• altre possibili circostanze.

Se sei in ritardo, non aver paura di andare dal capo. Devi andare coraggiosamente all'ufficio del capo e riferire tutto così com'è. Devi rimanere calmo e sicuro di te, ma anche la leadership non dovrebbe essere scortese.

A prova di ritardo

Di norma, una sola nota esplicativa non è sufficiente. Tale documento deve inoltre essere corredato da certificati e documenti comprovanti la violazione da parte del dipendente del contratto di lavoro e della disciplina non per sua colpa, ma per circostanze esterne. È per questo che molti subordinati hanno costantemente una domanda delicata: vale la pena mentire ai superiori? Dopotutto, il capo dell'organizzazione ha il diritto di richiedere al dipendente documenti che confermino la correttezza di quest'ultimo. Vale anche la pena ricordare che un'abile confessione sembra sempre più alta e corretta di un'assurda bugia.

Se un dipendente di un'azienda ha avuto un incidente d'auto e per questo era in ritardo al lavoro, qui tutto è abbastanza semplice. Devo prendere tutto Documenti richiesti dalla polizia stradale, le fotografie che confermano l'incidente e le affigge sulla scrivania del capo insieme a una nota esplicativa. La situazione è più difficile affronterà altri motivi per essere in ritardo. Quindi, se un dipendente è bloccato in un ascensore, non sarà così facile dimostrarlo, e spesso anche impossibile. Certo, puoi contattare il concierge, il manager dell'azienda e così via, ma tutte queste azioni richiedono un certo lasso di tempo.

Tutto qui dipenderà anche dall'organizzazione in cui la persona lavora: alcuni capi potrebbero non tollerare il ritardo, e quindi licenzieranno il dipendente dopo quattro ore di assenza (a cui hanno pieno diritto). Corri per le prove o no? Ognuno deve rispondere a questa domanda da solo.

Esempio di nota esplicativa

Come scrivere una lettera di scusa per essere in ritardo al lavoro? Di seguito è riportato un esempio di una tipica nota esplicativa, di alta qualità e ben formata. In primo luogo, viene indicato a chi è indirizzato esattamente il documento. Ad esempio: "Al comandante dell'unità militare 45238, il tenente colonnello Ivanov S.S." Solo dopo viene scritto da chi proviene esattamente il documento: "da un dipendente dell'HF, un'infermiera del terzo dipartimento Sergeeva V.M." Il testo effettivo del documento esplicativo dovrebbe assomigliare a questo:

"Una nota esplicativa relativa al ritardo al lavoro il 9 dicembre 2016. Io, Sergeeva Valentina Mikhailovna, il 9 dicembre 2016, ero in ritardo di 3 ore al lavoro per aver aiutato una studentessa sconosciuta che è stata investita da un'auto sulla strada".

Alla fine di ogni nota esplicativa, è necessario chiedere alla direzione di tenere conto di un buon motivo per il ritardo.

Nota esplicativa per essere in ritardo a un istituto di istruzione

Anche scuole, college o università hanno recentemente iniziato a richiedere un documento che spieghi i motivi del ritardo. Tale certificato è compilato in un modo leggermente diverso rispetto a una sorta di organizzazione professionale lavorativa. In particolare, le istituzioni educative non sempre richiedono prove dell'accaduto ed è improbabile che si spaventino per l'espulsione, come fanno, minacciando di licenziamento dal lavoro. Tuttavia, il documento stesso deve essere redatto con competenza e professionalità. La "testata" indica anche a nome di chi è scritta la nota esplicativa:

"Al direttore della scuola secondaria MBOU n. 50 Ivanova I.I. di uno studente del 9 ° grado Vasilyeva V.M." o "Al preside dell'Istituto di giurisprudenza e scienze sociali Alexandrov A.A. da uno studente del gruppo IP-4 Bazhenova A.P."

Tutto può essere molto più semplice nell'argomento principale della nota. Un motivo perfettamente valido sarebbe l'arrivo dei genitori, la necessità di andare dalla nonna, ecc. A causa del ritardo o dell'assenza dello studente Istituto d'Istruzioneè improbabile che dipenda dal destino della scuola o dell'università, e quindi non ci sono requisiti particolarmente severi per una nota esplicativa. Di seguito è mostrato un esempio di una spiegazione per essere in ritardo.

Rifiuto di scrivere una nota esplicativa

Cosa succede se il dipendente si rifiuta di scrivere una nota esplicativa? In primo luogo, il dipendente colpevole sarà multato o altrimenti punito. Se il subordinato non si è dimostrato positivo prima, è molto probabile che le cose possano arrivare fino al licenziamento. In secondo luogo, verrà redatto un altro atto normativo speciale, che sarà redatto dai testimoni (secondo le regole, dovrebbero essercene due). Dovranno confermare il fatto di rifiuto di scrivere il documento, fissarlo su carta e inviarlo alla testata. Molto probabilmente, la direzione invierà un paio di lettere al dipendente incriminato con la richiesta di scrivere una nota esplicativa. Se il dipendente manterrà la sua posizione, le autorità gli scriveranno una multa.

Certo, non dovresti aver paura di scrivere una nota esplicativa. Inoltre, non è necessario confrontarsi con la leadership e, per principio, mantenere la propria posizione. Se il dipendente ritiene che scrivere un documento esplicativo non comporterà le migliori conseguenze (la reputazione sarà scossa, il bonus scomparirà, ecc.), Allora, come accennato in precedenza, dovrai spendere soldi per una visita a un avvocato competente in per risolvere in modo ottimale la situazione.

Conclusione

Anche il lavoratore più puntuale ed esecutivo può sbagliare. Arrivare in ritardo è, infatti, una sciocchezza, soprattutto rispetto a ciò che possono fare e fare lavoratori senza scrupoli, quali: danni ai beni demaniali, violazione dolosa del piano di lavoro, costante incitamento a conflitti e molto altro. Tutto questo è davvero considerato una violazione dell'ordine di lavoro. Alcune persone sono troppo preoccupate per la loro reputazione, e quindi essere in ritardo per loro è la cosa peggiore che potrebbe accadere. Naturalmente, se una persona non è in ritardo periodicamente e si è affermato come buon impiegato allora non c'è niente da temere.

Che si trattasse di assenteismo dovuto a malattia, ritardo a causa di ingorghi, campioni di lettere esplicative sono stati inviati al capo più di una volta e non c'è nulla di terribile in una singola violazione dell'ordine. Pertanto, se non si viola la disciplina in modo sistematico, è improbabile che le autorità siano troppo rigide riguardo al ritardo.

Alla domanda su cosa sia considerato in ritardo al lavoro, il Codice del lavoro non dà una risposta, non esiste un termine del genere nella legge. Il primo sinonimo che mi viene in mente è arrivare al momento sbagliato. Quindi, il tempo di "apparizione" dovrebbe essere impostato. Di solito è fissato nel PVTR o in un contratto di lavoro.

Puoi interrompere il tempo:

• al mattino durante una normale giornata lavorativa;
• arrivo dopo l'inizio del turno (giorno, notte);
• ritardato dalla pausa pranzo.

Un ritardo anche di un minuto significa essere in ritardo al lavoro secondo il Codice del lavoro. Considerando che ora ci sono onnipresenti sistemi automatici controllare l'orario di arrivo e partenza dei dipendenti, correggere anche una violazione minore è facile.

Il ritardo è un reato disciplinare

La violazione del PWTR in termini di ritardo al lavoro comporta responsabilità. Ricordiamo che il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tre tipi di punizioni:

• commento;

È impossibile licenziare un dipendente che è solo in ritardo, poiché questo tipo di cattiva condotta non si applica ai singoli maleducati. Ma puoi annunciare un'osservazione o un rimprovero. Il datore di lavoro determina autonomamente il tipo di sanzione, ma è necessario ottemperare: correggere la violazione, chiedere spiegazioni, tenere conto delle circostanze attenuanti o aggravanti.

Se un tempo impostato l'arrivo è violato per più di 4 ore, poi il ritardo si trasforma in assenteismo, che è alla base del licenziamento.

Buon motivo per essere in ritardo al lavoro

Le norme del diritto del lavoro non contengono un elenco di ragioni valide, non ci sono leggi e criteri in base ai quali le circostanze possono essere attribuite all'uno o all'altro gruppo.

I motivi sono oggettivamente l'impedimento di arrivare in tempo al posto di lavoro, ad esempio, incidente grave sulla strada, atto terroristico in metropolitana, una rottura di un tubo in un appartamento o un ascensore bloccato. Una persona non può influenzare nessuna di queste circostanze, ma questo può accadere a chiunque.

È importante dimostrare che ti è successo, quindi non ci sarà alcuna punizione. E se lo è, allora l'ordine può essere impugnato e annullato in tribunale. Dopotutto, è oggettivamente impossibile lasciare un appartamento in cui l'acqua bollente sgorga da un tubo. Con tutto l'amore per il lavoro, una persona non sarà in grado di uscire da un ascensore bloccato fino all'arrivo del team di riparazione. Pertanto, il tribunale difenderà il dipendente.

Motivi per essere puniti

Ci sono scuse. In questi casi, la punizione per il ritardo al lavoro è inevitabile. Un dipendente può dormire troppo, rimanere bloccato in coda, chattare con un vicino, il che non dovrebbe influire sulla disciplina del lavoro. Tali motivi di ritardo sono chiari motivi per un'azione disciplinare. Certo, a discrezione del datore di lavoro: un leale può perdonare.

Separatamente, individuiamo i "problemi stradali". Molti sono in ritardo a causa di ingorghi. E questo, per così dire, interferisce davvero con la puntualità a causa di circostanze al di fuori del controllo di una persona. Ma allo stesso tempo, il dipendente può partire per l'ufficio molto prima o utilizzare il mezzo di trasporto sotterraneo (dove si trova), evitando così violazioni della disciplina del lavoro.

Se un dipendente è in ritardo per la prima volta a causa di un ingorgo documentato, come un file video del registratore di un'auto o dati di comunicati sul traffico, il dipendente può essere perdonato. Se i riferimenti a un tale fattore sono diventati comuni, allora la persona sta chiaramente abusando: punisci.

Se non puoi fornire prove convincenti per una buona ragione, puoi citare i testimoni dell'incidente che possono confermare le tue parole. Sfortunatamente, un ingorgo non viene riconosciuto come motivo valido.

Sebbene questo sia uno dei motivi più comuni per essere in ritardo nelle grandi città, il dipendente sarà comunque soggetto a una sanzione se il datore di lavoro non mostra clemenza. Se il blocco è dovuto a incidente stradale, puoi provare a ottenere aiuto, ma questo non è sempre possibile e un documento del genere non è sempre valido. Il datore di lavoro può semplicemente affermare che dovresti uscire di casa prima e prevedere in anticipo la possibilità di problemi di traffico.

Inoltre, non trovano fondamento i motivi di ritardo per colpa del dipendente. "Ho dormito troppo" è una scusa comune, ma infastidirà solo il datore di lavoro, perché il capo deve sempre alzarsi in tempo. Se non riesci ad attenerti a una routine, vale la pena provare a negoziare con i tuoi superiori per un programma di lavoro più flessibile e più confortevole.

In alcune aziende a cui sono collegate le attività dei dipendenti lavoro creativo, non esiste affatto il concetto di orario di lavoro fisso.

I dipendenti vengono in ufficio quando è più conveniente per loro, ma devono trascorrere una certa quantità di tempo sul posto di lavoro. I sistemi di registrazione consentono di controllare l'orario di arrivo e di partenza e l'efficacia dei dipendenti viene valutata in base ai risultati delle loro attività. Un tale sistema garantisce il comfort del lavoro, poiché una persona potrebbe non adattarsi orario generale Tuttavia, in molte aree di attività non è ancora applicabile.

Errori comuni quando si licenziano i dipendenti

Essere in ritardo al lavoro è considerato un'infrazione minore.

Un ritardo o altra cattiva condotta non dovrebbero essere motivo di licenziamento. Se un dipendente deve affrontare un trattamento iniquo, può tentare di ristabilire la giustizia in tribunale. Ci sono diversi errori comuni che i datori di lavoro commettono quando licenziano i dipendenti:

1. Se un dipendente ha commesso due violazioni, ma non ha ricevuto una sanzione per la prima, non può essere licenziato. In questo caso, il tribunale si schiererà dalla parte del dipendente, poiché è stata documentata una sola violazione dell'ordine.
2. Il dipendente ha commesso due reati, ma uno di questi è stato commesso per una buona ragione, documentata. In questo caso, il licenziamento è considerato illegittimo, poiché di fatto si è verificata una sola violazione dell'ordinanza.
3. Il dipendente è stato punito per non aver adempiuto a doveri non prescritti nelle descrizioni del lavoro, ovvero è stato costretto a svolgere il lavoro di qualcun altro. Il tribunale analizzerà i documenti e il licenziamento sarà dichiarato illegale.
4. Ci sono state due violazioni, ma tra loro è passato più di un anno. Se sono trascorsi 12 mesi dalla prima violazione, si considera interamente rimborsato e un reato simile ripetuto non può essere considerato motivo di licenziamento.
5. Il datore di lavoro ha considerato assenteismo l'assenza dal luogo di lavoro per due ore su due giorni. Questo è un errore: l'assenteismo è un'assenza dal luogo per 4 ore in un giorno, e questo tempo non può essere suddiviso in più giorni. In questo caso ci sono stati due ritardi e le sanzioni per loro devono essere conformi anche alle norme del codice del lavoro.

Succede anche che l'orario di lavoro non sia affatto esplicitato nelle regole dell'ordine, ma il dipendente viene accusato di essere in ritardo. In questo caso, può dichiarare un orario di lavoro flessibile e ottenere l'eliminazione della sanzione. Ci sono altri casi in cui la gravità della sanzione non corrisponde alla cattiva condotta o costituisce una grave violazione del Codice del lavoro. Anche se un dipendente ha commesso una cattiva condotta, deve poter lottare per i suoi diritti al fine di prevenire il licenziamento ingiusto, che, inoltre, complicherà notevolmente l'ulteriore occupazione.

Certamente, il modo migliore– concordare pacificamente con il datore di lavoro, ad esempio, astenersi dall'orario perso all'ora di pranzo o dopo la fine della giornata lavorativa. Ma anche se non è possibile mettersi d'accordo, la prima sanzione non dovrebbe essere troppo significativa. Solitamente il capo si limita a un'osservazione: per il dipendente, questo è un segnale che è necessario essere più attenti all'orario di lavoro per evitare sanzioni più gravi.

Come si può punire un dipendente per il ritardo? Troviamo la risposta nel video:

Prima o poi, qualsiasi leader diventa un testimone evento spiacevole: il lavoratore assunto è assente dal luogo di lavoro senza darne comunicazione ai diretti superiori. Se un dipendente è assente senza una buona ragione per più di quattro ore di seguito, il Codice del lavoro della Federazione Russa (di seguito denominato Codice del lavoro della Federazione Russa, il Codice) è considerato assenteismo (paragrafo 6 "a " dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Ma cosa succede se il dipendente è assente dal posto di lavoro per meno tempo? Si possono adottare provvedimenti disciplinari essere in ritardo al lavoro?

La cosa principale è la necessità di organizzare correttamente descrizione del lavoro(e/o altri documenti normativi locali), definendo in essi chiaramente esattamente dove il posto di lavoro: altrimenti sarà difficile confermare in tribunale il fatto di essere in ritardo al lavoro.

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Cosa conta come essere in ritardo al lavoro?

Per quanto strano possa sembrare, nel Codice non esiste il concetto di essere in ritardo al lavoro. Il ritardo al lavoro secondo il Codice del lavoro rientra nella definizione di “illecito disciplinare”, interpretata dall'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa come "mancato adempimento (improprio) delle funzioni lavorative".

La disciplina del lavoro, a sua volta, è dovere dei dipendenti da adempiere determinate regole loro imposto dal Codice, dai contratti collettivi e di lavoro, nonché da altri atti locali del datore di lavoro, in particolare dal Regolamento del lavoro.

La definizione di ritardo al lavoro, in questo caso, può essere formulata come l'impossibilità di osservare la disciplina del lavoro per assenza di un dipendente al lavoro nell'orario previsto. Come già accennato, il ritardo al lavoro è considerato assente dal luogo di lavoro per un massimo di quattro ore. Tuttavia, se l'orario di lavoro specifico suggerisce che l'intero turno è durato meno di questo periodo, anche l'assenza di un dipendente durante l'intero turno è assente.

Prerequisito per la sanzione in caso di ritardo al lavoro è la presenza della firma del dipendente, che indichi la conoscenza del Regolamento del Lavoro (e/o di altre normative locali che regolano il processo lavorativo). Perché se non ci sono prove che il dipendente non conosca davvero, ad esempio, l'orario di inizio del suo turno di lavoro, allora non può essere ritenuto responsabile per essere in ritardo al lavoro.

Naturalmente, ci sono situazioni in cui il numero di ritardi e il tempo di ritardo al lavoro sono insignificanti e puoi chiudere un occhio su di loro. Ma anche se non prendiamo in considerazione il fattore disciplina, ogni datore di lavoro ha probabilmente dipendenti la cui assenza in un momento critico può portare enormi perdite. Pertanto, parlando di ritardo al lavoro, intendiamo principalmente le modalità di contrasto a questo fenomeno, l'impatto sui dipendenti indisciplinati e le modalità per punirli.

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Allo stesso tempo, in alcuni casi, potrebbe non valere la pena andare al principio: se un dipendente di valore, per una buona ragione, non ha fisicamente il tempo di mettersi al lavoro entro l'inizio del turno, allora forse vale la pena pensare su un programma individuale? Ma d'altra parte, un esecutore testamentario responsabile metterebbe sicuramente in guardia le autorità di tali difficoltà ancor prima dell'assunzione, senza costringerlo a ulteriori compromessi.

Dopo aver studiato esempi di ritardo al lavoro, puoi classificarli come segue:

• Il ritardo di un dipendente al lavoro, consentito da lui non più di più volte l'anno, secondo ragioni oggettive: la necessità di visitare varie istituzioni, trasporti e problemi familiari.
• Essere in ritardo al lavoro di 15 minuti o meno, senza una buona ragione e consentito dal dipendente con una frequenza stabile. La particolarità di tale comportamento di una persona è inerente al carattere ed è spiegata dal fatto che il dipendente semplicemente non percepisce tale comportamento come una violazione del programma di lavoro. Sotto forma di argomentazione in loro difesa, viene solitamente citata la circostanza che "non è successo nulla di terribile in questi pochi minuti".
• Ritardo regolare al lavoro. Ci sono anche dipendenti in ritardo ovunque e ovunque, sia all'inizio dell'orario di lavoro che in tutte le altre aree di attività. Come trattare con tali lavoratori, possono contrastare la loro indisciplina cronica con qualsiasi punti di forza e qualità insostituibili - decidi tu.

Ritardi al lavoro rispettosi, irrispettosi e sistematici: qual è la differenza

Essere in ritardo al lavoro, a seconda dei motivi, è classificato come rispettoso e irrispettoso.

Le buone ragioni per essere in ritardo al lavoro non sono definite legalmente. La loro determinazione come tale è alla mercé dei datori di lavoro e dei tribunali nel caso in cui in relazione a ciò sorgano motivi di contenzioso. Di norma si considerano validi i seguenti motivi: malattia di un dipendente o di suoi familiari, decesso di un parente, infortunio, altre circostanze solitamente attribuite a causa di forza maggiore.

È possibile che il datore di lavoro richieda la conferma documentale dell'esistenza di validi motivi per il ritardo al lavoro del dipendente. In questo caso, qualsiasi ritardo o assenteismo è facilmente giustificabile presentando i relativi documenti: congedo per malattia, copia del certificato di morte, certificato della polizia stradale o compagnia di trasporti, riferimento da societa 'di gestione(HOA, altri alloggi e servizi comunali) su un incidente domestico e/o una fotografia che lo conferma.

Se il datore di lavoro non ha prove che i documenti giustificativi siano stati richiesti al dipendente in ritardo, in seguito questo diventerà un argomento a favore dell'innocenza del dipendente.

Le ragioni irrilevanti per essere in ritardo al lavoro sono generalmente divise in una tantum e sistematiche. L'art. 192 del Codice definisce la “sistematicità” di tale illecito già in relazione alla seconda violazione (se la prima è stata correttamente registrata). in cui noi stiamo parlando non solo di essere in ritardo - intendiamo qualsiasi violazione dell'orario di lavoro nell'aggregato.

Se per il primo caso di ritardo al lavoro per un motivo ingiustificato, il dirigente ha il diritto di ritenere responsabile il dipendente solo sotto forma di osservazione o rimprovero, per la seconda violazione della disciplina il dipendente può essere licenziato, così come quanto all'assenteismo. Allo stesso tempo, l'assenteismo comprende anche l'assenza dal luogo di lavoro per quattro o più ore consecutive nell'ambito di un turno di lavoro.

Pertanto, è meglio per un dipendente che si permetta di essere in ritardo al lavoro per una o due ore (fino a quattro comprese) una volta piuttosto che si permetta di essere ripetutamente in ritardo al lavoro di 5 minuti, per cui teoricamente può essere licenziato .

In pratica, ovviamente, questo accade raramente. Anche se il datore di lavoro ha deciso di licenziare il subordinato con due dilazioni di cinque minuti, l'articolo 192 del Codice costituisce il presupposto per querelare il lavoratore licenziato: nella quinta parte si afferma espressamente che il datore di lavoro è tenuto a tenere conto della gravità della la violazione quando stabilisce una misura di responsabilità nei suoi confronti.

Pertanto, se un ex dipendente considera il licenziamento una punizione inaccettabilmente severa per violazioni della disciplina commesse e fa causa, è possibile che i giudici accettino le sue argomentazioni.

Essere in ritardo al lavoro: TOP 30 scuse da parte dei dipendenti

1. In ritardo al lavoro causa traffico. La congestione delle vie di trasporto porta al fatto che il “normale” ritardo, dovuto agli ingorghi, deve già essere integrato con qualcos'altro, in caso di ritardo particolarmente lungo.
2. Sfondamento di un tubo (rubinetto, batteria) e la necessità associata di attendere uno specialista.
3. Rottura trasporto pubblico, se il tempo di ritardo non supera la frequenza di questa rotta.
4. Problemi familiari: non c'è nessuno con il bambino (la moglie ha affari urgenti, la tata non è venuta, l'asilo è in quarantena). O, ad esempio, una nonna del villaggio non risponde alle chiamate: devi andare urgentemente a controllare.
5. In ritardo al lavoro per problemi con gli animali domestici: si sono ammalati - hanno dovuto essere portati dal veterinario, sono scappati a fare una passeggiata: hanno dovuto cercare a lungo.
6. Cattiva salute "dopo ieri".
7. Cattiva salute a causa di problemi al tratto gastrointestinale.
8. I collant sono strappati: se il capo è un uomo, lavora ripetutamente e senza fallo.
9. Guasto dell'ascensore.
10. Essere in ritardo al lavoro a causa dei vicini: allagamento, incendio e tante altre possibilità.
11. Furto: durante il trasporto o per strada, il dipendente ha perso denaro per il viaggio (documenti, altri effetti personali). Vale la pena chiedere una copia della dichiarazione alla polizia.
12. All'improvviso si ammalò: febbre, tosse, ecc. Spesso, allo stesso tempo, il dipendente non può presentare un certificato, giustificandosi di essersi improvvisamente ripreso e di aver deciso di non andare dal medico.
13. Rimasi in ospedale, dove mi recai al mattino per un minuto per fare gli esami.
14. Dimenticato o smarrito: chiavi, telefono, denaro, quant'altro possa ritardare. Le famiglie, ad esempio, possono andarsene e non lasciare la chiave. Le chiavi dell'auto spesso scompaiono.
15. Ho dimenticato di spegnere i termosifoni: dovevo rientrare a metà.
16. Addormentato, ha superato la fermata desiderata.
17. Ho avuto un incidente (anche su autobus o tram), una gomma a terra, ecc.
18. Essere in ritardo al lavoro a causa dell'improvvisa comparsa dei problemi mensili delle donne.
19. Per qualche motivo la sveglia non suonava.
20. Mi facevano male i denti: ho sofferto tutta la notte, riuscivo ad addormentarmi solo al mattino, tanto da non sentire la sveglia.
21. A causa del maltempo.
22. La polizia stradale lo ha trattenuto: o gli sembra che l'impiegato sia ubriaco o si adatta all'orientamento.
23. Dormito troppo.
24. In ritardo al lavoro perché il dipendente è così impegnato che ha dovuto portare il lavoro a casa e sedersi ben oltre la mezzanotte. Dalla costante elaborazione completamente esausta e addormentata.
25. Il passaggio a livello è stato bloccato per molto tempo, motivo per cui sono arrivato in ritardo.
26. Ho dimenticato di prendere la mia medicina e non posso saltare di prenderla per niente. Quindi sono dovuto tornare. Dalla risposta alla domanda: "Per cosa viene trattato?", Il dipendente, di regola, elude.
27. Essere in ritardo al lavoro a causa di cane arrabbiato bloccando l'uscita dalla casa.
28. Incunea il castello porta d'ingresso ci è voluto molto tempo per aprire.
29. In mattinata sono stato chiamato d'urgenza in qualche istituto (banca, alloggi e servizi comunali, qualsiasi dove non danno una citazione), dovevo andare d'urgenza.
30. Essere in ritardo al lavoro a causa del fatto che la polizia stradale ha condotto ancora una volta un'ispezione approfondita dell'intera vettura.

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Opinione di un esperto

Lo smartphone è un rimedio efficace per essere in ritardo

Sergej Wassermann,

capo della Mobiforce, Mosca:

Lascia che ti dia un esempio tratto dalla mia pratica. Cliente: un'organizzazione che fornisce servizi per il collegamento e la riparazione di vari elettrodomestici. Il problema era che c'erano numerose lamentele sulla mancanza di puntualità dei dipendenti dell'azienda che svolgevano lavori agli indirizzi dei clienti: gli specialisti si permettevano di fare un ritardo al lavoro per un'ora o più e talvolta non si presentavano affatto. Allo stesso tempo, gli stessi specialisti hanno scaricato la colpa sugli stessi clienti: presumibilmente non rispondono alle chiamate e sono assenti all'indirizzo all'ora stabilita.

Al fine di aumentare il controllo sul lavoro degli specialisti, sui loro smartphone funzionanti è stato installato un programma che utilizza le informazioni sulla posizione corrente e le trasmette al server ogni minuto. Ciò ha consentito al mittente in qualsiasi momento di avere dati affidabili su dove si trova questo o quello specialista.

Dopo un mese di lavoro, la situazione è cambiata radicalmente: i reclami dei clienti per ritardi e assenze di specialisti sono completamente cessati. Inoltre, la produttività del lavoro di ogni specialista riparatore è aumentata in modo significativo, grazie al quale l'azienda è stata in grado di aumentare notevolmente le vendite ed entrare nel mercato principale in diverse città vicine.

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Come dovrebbe essere una nota esplicativa sull'essere in ritardo al lavoro?

Una nota esplicativa sull'essere in ritardo al lavoro è un documento ufficiale che registra il fatto di una violazione della disciplina del lavoro da parte di un dipendente. Il responsabile della loro accettazione, elaborazione e conservazione è un responsabile del personale, un responsabile o un suo segretario.

Come parte della nota in caso di ritardo al lavoro, l'autore del reato è obbligato a riconoscere il fatto della violazione (assenza dal luogo di lavoro durante l'orario di lavoro) e riflettere le ragioni per cui ciò è accaduto. Cioè, il contenuto della nota comprende necessariamente due blocchi: fattuale (conferma del fatto di violazione) ed esplicativo (elenco dei motivi che hanno portato alla violazione, spiegazioni, fatti e argomenti a loro difesa).

Non ci sono requisiti speciali per il modulo esplicativo per il ritardo al lavoro. Può essere scritto sia su un normale foglio di carta che su carta intestata dell'organizzazione, o in una forma appositamente sviluppata dall'azienda. Il documento viene compilato personalmente dal ritardatario.

Inoltre, è necessario assicurarsi che le seguenti informazioni siano compilate nel documento:

• A chi viene inviata la nota (compilata in alto a destra): nome dell'organizzazione, posizione, cognome e sigla del soggetto abilitato o dirigente che agisce sulla base di documenti costitutivi;
• Titolo del documento (centrato): indicato con una lettera maiuscola, con un punto alla fine.
• Il testo stesso della nota, costituito, come si è visto sopra, da due blocchi semantici: fattuale ed esplicativo.
• Sotto il testo, chi ha compilato la nota deve apporre la propria firma indicando il cognome e le iniziali, nonché la data di compilazione.
• Il responsabile del flusso documentale deve indicare sulla nota il numero e la data in entrata del documento.

Se, per ritardo al lavoro, vengono presentate non solo le spiegazioni, ma anche eventuali documenti giustificativi, questi vengono redatti in appendice alla nota esplicativa, di cui si fa corrispondente annotazione tra il testo e la firma della nota. Se il dipendente rifiuta di scrivere una nota esplicativa, una commissione speciale redige un atto speciale, in cui viene registrato il ritardo al lavoro.

Se il supervisore diretto del ritardatario decide di applicargli una sanzione, redige un verbale di ritardo al lavoro in nome della direzione.

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Qual è la sanzione per il ritardo al lavoro?

Il Codice del lavoro della Federazione Russa (in particolare, gli articoli 21, 189 del Codice) afferma espressamente che il dipendente, in conformità con il contratto di lavoro concluso, è incaricato di determinati compiti che deve svolgere. Questi includono non solo i doveri direttamente correlati all'esecuzione di determinati lavori, ma anche i doveri disciplinari determinati dal datore di lavoro nei regolamenti sul lavoro e / o in altri atti normativi locali.

Il mancato rispetto della disciplina del lavoro (compreso il ritardo al lavoro) ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa è interpretato come un reato disciplinare per il quale un dipendente deve essere ritenuto responsabile sotto forma di sanzione.

Il Codice definisce 3 tipi di raccolta: commento, rimprovero e licenziamento.

Allo stesso tempo, il Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce scadenze specifiche durante le quali può essere applicata una sanzione disciplinare per cattiva condotta (ad esempio, un rimprovero per ritardo al lavoro).

Prima di tutto, la sanzione non può essere applicata se è trascorso un mese dal momento in cui è stata scoperta la colpa. Ma questo periodo può essere prorogato per il numero di giorni durante i quali l'autore del reato è stato in ferie e/o congedo per malattia, nonché per il periodo della decisione del sindacato o di altro organismo autorizzato agire nell'interesse dell'autore del reato.

In secondo luogo, la sanzione non può essere applicata se sono trascorsi sei mesi dalla data dell'infrazione. Questo periodo può essere prorogato anche se è pendente un procedimento penale in relazione all'incidente. Inoltre, se nell'ambito di verifiche, audit e altre ispezioni vengono scoperti fatti di violazione, entro due anni sono possibili sanzioni a carico dei dipendenti che le hanno commesse.

L'ingiunzione di ritardo al lavoro, ovvero di applicare una segnalazione, un rimprovero o un licenziamento a un dipendente inadempiente, è portata alla sua attenzione entro 3 giorni lavorativi dalla data della firma: la persona nei confronti del quale è stato emesso l'ordine deve segnalo sulla familiarizzazione. In caso di rifiuto, i rappresentanti del datore di lavoro redigono un atto in cui viene registrato il fatto di rifiuto. In caso di licenziamento, viene inserita una voce corrispondente libro di lavoro colpevole. Con altre misure, inserire informazioni su di loro nel lavoro è illegale. L'applicazione della sanzione per ritardo al lavoro non è disciplinata dal Codice.

Se durante l'anno il dipendente commette un'altra, anche la più piccola violazione (che include, secondo il Codice del lavoro, il ritardo al lavoro), il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente come trasgressore recidivo. Dopo un anno, questa misura scade.

Può essere revocato anticipatamente dal datore di lavoro: il diritto corrispondente gli è riconosciuto dal Codice.

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Essere licenziato per essere in ritardo al lavoro come ultima risorsa

Come già accennato, un solo ritardo al lavoro non può essere motivo di licenziamento di un dipendente. Ma l'art. 192 del Codice definisce la “sistematicità” di tale reato già in relazione alla seconda violazione (se la prima è stata regolarmente registrata).

Pertanto, se per il primo caso di ritardo al lavoro per ingiustificato motivo, il dirigente può ritenere responsabile il dipendente solo sotto forma di osservazione o rimprovero, allora per la seconda violazione della disciplina il dipendente può essere licenziato, nonché per assenteismo.

Ma se l'ex dipendente considera il licenziamento una punizione inaccettabilmente severa per violazioni della disciplina commesse e fa causa, è possibile che le sue argomentazioni siano lì accolte.

La prassi consolidata delle sanzioni per assenteismo e ritardo al lavoro, di norma, non comporta sanzioni gravi per il primo ritardo senza giustificato motivo: nella maggior parte dei casi, il datore di lavoro si limita a sanare la violazione sotto forma di nota esplicativa del trasgressore della disciplina del lavoro.

In futuro, un dipendente costantemente in ritardo rischia di incorrere in una multa per ritardo al lavoro (se tale opportunità è presente nelle normative locali del datore di lavoro), un'osservazione e/o un rimprovero. Non dimenticare che con le eventuali sanzioni non previste dal Codice, ma introdotte all'interno dell'organizzazione, ogni dipendente deve essere familiarizzato prima che tale sanzione gli venga applicata.

E dopo di ciò, un trasgressore particolarmente dannoso del programma può davvero essere licenziato. Riassumendo, possiamo dire che i licenziamenti per ritardo al lavoro vengono effettuati in più fasi:

• Con l'aiuto delle note esplicative di un dipendente in ritardo, viene registrato il fatto di ogni ritardo senza una buona ragione.
• L'orario di lavoro durante il quale il ritardatario è stato assente dal luogo di lavoro è registrato nell'apposito foglio presenze predisposto dalla commissione.
• Secondo regolamenti interni organizzazioni, a partire da un certo numero di violazioni (di solito due o più in ritardo sul lavoro), per ciascuna entro un mese, viene emesso un ordine dal capo del commento o del rimprovero. Il trasgressore deve essere a conoscenza dell'ordine.
• In futuro, se la violazione si ripete entro un anno dal momento della riscossione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per inosservanza della disciplina del lavoro.
• Se un dipendente è in ritardo di quattro ore o più senza giustificato motivo, tale violazione è assenteismo: il Codice prevede la possibilità di licenziare tale dipendente senza attendere il ripetersi della cattiva condotta.

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Punizione alternativa per il ritardo al lavoro

1. Concorso "Fine mese"

Se la situazione con il ritardo al lavoro non ha raggiunto lo stadio in cui il manager non è più dell'umore giusto per le battute e le relazioni nel team suggeriscono la possibilità di una comunicazione informale, allora puoi trattare la situazione con un po' di umorismo: ad esempio, dai una sveglia a qualcuno che è costantemente in ritardo o assegna il titolo "Fine del mese".

1. Esempio personale

È abbastanza ovvio che se il management si permette di “indugiare” ogni giorno al mattino, allora il team di lavoro può sviluppare un'abitudine simile nel tempo. Se il capo è determinato ad affrontare il ritardo al lavoro, devi iniziare da te stesso.

1. Conversazione

In un team relativamente piccolo, come parte di una strategia per migliorare la disciplina del lavoro, è auspicabile tenere conto del fattore umano. Se discutiamo con calma il problema del ritardo al lavoro, sicuramente risulterà che chiunque può essere motivato in un modo o nell'altro a venire al lavoro in tempo o raggiungere una sorta di compromesso in questa materia.

Opinione di un esperto

Il disagio è il modo migliore per affrontare i ritardatari

Arianna Denisova,

Specialista in risorse umane, Presidente dell'Associazione, Mosca

La dirigenza del nostro team ha ritenuto superflue e inefficaci misure severe contro i ritardatari: i miei colleghi sono esperti affermati, molti di loro lavorano secondo orari speciali, viaggi di lavoro e lavoro a distanza. Pertanto, sono state utilizzate soluzioni più creative.

n. 1. In ritardo: paga il pranzo ai colleghi. Dopo che un dipendente non così puntuale è arrivato in ritardo a un importante pranzo di lavoro per due volte di seguito, è nata spontanea l'idea che avrebbe dovuto pagare l'intero conto. Significativamente, non era più in ritardo e questo metodo di punizione per essere in ritardo al lavoro è diventato la nostra norma.

n. 2. Challenge Cup "Campione del ritardo". Questo metodo viene praticato nel team di uno dei nostri partner americani. Il "premio" viene estratto settimanalmente e deve essere sul tavolo del "vincitore" per tutta la settimana.

È vero, non tutti riescono a motivare in questo modo: in quell'azienda, ad esempio, c'era un dipendente che non nascondeva le sue avventure notturne quasi quotidiane. Al risveglio spesso, lasciava che i ritardi quasi giornalieri lavorassero per 15 minuti o più, per qualche tempo divenne un "campione" permanente. Tuttavia, ciò non ha comportato un effetto disciplinare, anzi, il dipendente ha ritenuto sua la tazza segno distintivo e motivo di battute. Di conseguenza, ha scherzato sul fatto che il suo contratto non è stato rinnovato.

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Ritardo sistematico al lavoro: modi non convenzionali per trattare con i ritardatari

• Impatto dei piccoli gruppi

Se l'etica aziendale non implica ricompense per l'assenza di violazioni della disciplina del lavoro e la politica di gestione si limita a un "bastone" senza "carota", cosa non rara in team molto grandi, allora puoi provare a utilizzare questo metodo.

Il punto è arruolare i dipendenti disciplinati come una sorta di arbitro per affrontare i ritardi al lavoro. Ad esempio, puoi distribuire la responsabilità per la cattiva condotta di un membro di un piccolo gruppo a tutti i suoi membri.

Se coloro che sono in ritardo ovunque e dappertutto sono da tempo abituati a censure e multe per questo, allora casi in cui anche una minima ombra può cadere sull'impeccabile reputazione di un tale "arbitro" per colpa di un collega negligente emesso "in carico", l'"arbitro" sopprimerà gravemente .

• Colazione invece di punizione

Molto più efficaci sono i metodi associati all'incoraggiamento al rigoroso rispetto dell'orario di lavoro.

C'è un metodo interessante per affrontare il ritardo al lavoro che fa due piccioni con una fava: grazie alla colazione gratuita offerta ai dipendenti prima dell'inizio della giornata lavorativa, la presenza tempestiva del team diventa quasi al cento per cento, inoltre, i dipendenti ricevono energia per il primo, spesso il più efficace, segmento dell'orario di lavoro.

Per esempio, se la giornata lavorativa in ufficio è dalle nove, allora è consigliabile programmare una colazione gratuita (equilibrata energetica!) dalle 8.20 alle 8.40. Oltre a ridurre il numero di arrivi in ​​ritardo e a dare energia alla squadra, grazie a un approccio così originale e, in generale, soluzione economica, la comunicazione informale in ufficio è ben stimolata.

Opinione di un esperto

I dipendenti affrontano i ritardi

Dmitrij Maksimov,

capo e co-proprietario del gruppo Mediasphere, San Pietroburgo.

C'è stato un momento in cui essere in ritardo al lavoro era comune nel nostro team e influiva seriamente sulla produttività dell'agenzia. Dopo aver provato diversi metodi tradizionali (multe per i ritardatari, premi per il rispetto della disciplina del lavoro), siamo giunti alla conclusione che non risolvono il problema. Poi è stata presa una decisione non ortodossa.

È stato introdotto un orario flessibile per tutti i dipendenti: se qualcuno è in ritardo, deve compensare il ritardo al lavoro rimanendo dopo la fine della giornata lavorativa. E viceversa, se il dipendente ha accumulato abbastanza ore di elaborazione, ha il diritto di organizzare un giorno di riposo aggiuntivo per se stesso. Se uno dei colleghi ha ottenuto un risultato impressionante, ha portato vantaggi significativi all'azienda, insieme ad altri incentivi, gli viene perdonato un certo numero di ore di “debito”. Ebbene, se le ore non finite sono rimaste ancora alla fine del mese, vengono prese in considerazione nel calcolo dei guadagni.

Tale politica è diventata possibile con l'introduzione di abbonamenti elettronici e un sistema di monitoraggio del tempo nell'agenzia. Per i viaggiatori d'affari o i dipendenti che lavorano in remoto, c'è l'opportunità di "fare il check-in". Area personale sul sito web del sistema.

Ad oggi, non ci sono problemi di ritardo nel nostro team.

4 modi per evitare di essere in ritardo al lavoro e svezzare i dipendenti dall'abitudine

Metodo 1. Rapporto sull'arrivo.

Nel contesto di grandi team, l'implementazione di sistemi CRM e il monitoraggio degli ingressi, delle uscite e dei movimenti interni dei dipendenti è, ovviamente, degno di attenzione metodo di controllo. Tuttavia, ha le sue specificità: l'oggetto deve essere ben custodito, preferibilmente da soli organizzazioni, e l'implementazione e la manutenzione del sistema richiede ingenti spese. Tali soluzioni sono utilizzate dalle grandi organizzazioni piuttosto per motivi di sicurezza e controllare i ritardi al lavoro è un bel vantaggio.

Metodo 2. Eseguine uno: intimidisci gli altri.

È tutt'altro che sempre possibile influenzare un dipendente indisciplinato con conversazioni esplicative e avvertimenti verbali. Pertanto, se persone di un certo tipo non sono in grado di lavorare "per coscienza", è necessario che lavorino "per paura". Il licenziamento esemplare del trasgressore più persistente della disciplina può aiutare in questo per molto tempo.

Metodo 3. Aggrappati alla lavagna della vergogna.

Questo metodo può essere efficace, ma, ancora una volta, non con tutti. Se un membro del team non si sente in colpa e non si vergogna di fronte ai colleghi per il suo eterno ritardo al lavoro, la situazione può solo peggiorare. Inoltre, guadagnandosi una dubbia notorietà con tale pubblica censura, l'"eroe" può ridurre la motivazione e la disciplina dei suoi colleghi.

Metodo 4. In ritardo: fai il lavoro sporco.

Nei piccoli team viene spesso utilizzato questo metodo molto originale per affrontare il ritardo al lavoro. Deve le sue origini alle tradizioni lavorative: tardi per un vestito - ottenere il lavoro più sporco e più difficile. Nell'ufficio del trasgressore della disciplina, puoi caricare con doveri o spese domestiche generali: comprare tè / caffè, portare una scatola di carta dal responsabile delle forniture, copiare una spessa pila di documenti, lavorare come corriere. Può benissimo essere che un tale approccio contribuisca a rafforzare la disciplina lavorativa, l'importante è avere un senso delle proporzioni: non organizzare tali punizioni a scapito del lavoro principale.

Informazioni sull'azienda

Associazione di professionisti nel campo della motivazione del personale e dello sviluppo organizzativo. Campo di attività: formazione e certificazione indipendente di specialisti nel campo della motivazione del personale e dello sviluppo organizzativo. Numero del personale: 15 (compresi i liberi professionisti). Numero di certificazioni all'anno: 30. LLC "Mobile Solutions for Business" ("Mobiforce"). Campo di attività: sviluppo software. Numero del personale: 8. Numero dei clienti del servizio: 50.

GC "Mediasfera". Settore di attività: Internet marketing complesso, analisi web, creazione e promozione di siti. Territorio: sede centrale - a San Pietroburgo, filiale - a Mosca. Numero del personale: 60. Numero progetti realizzati: più di 3500.

LLC "Soluzioni mobili per le aziende"("Mobiforce"). Campo di attività: sviluppo software. Numero del personale: 8. Numero dei clienti del servizio: 50.