Hak dan kewajiban perlindungan tenaga kerja kepala akuntan dan kepala ekonom. Hak dan kewajiban untuk perlindungan tenaga kerja kepala akuntan dan kepala ekonom Instruksi untuk tempat kerja bagi seorang ekonom

Dasar untuk kegiatan seorang ekonom dalam mengatur hubungan kerja di suatu perusahaan adalah Direktori Kualifikasi Posisi, yang dengannya instruksi yang sesuai dikembangkan. Dokumen harus berisi informasi berikut:

tingkat tanggung jawab dan wewenang
volume dan daftar tugas tenaga kerja yang diperlukan untuk kinerja
persyaratan untuk tingkat pendidikan, tingkat kualifikasi, pengalaman kerja dan ketersediaan pengetahuan dan keterampilan tertentu

Ekonom tenaga kerja - spesialis dengan pendidikan tinggi di bidang ekonomi dan pengalaman kerja minimal 6 bulan, yang merupakan unit staf departemen perencanaan dan ekonomi, departemen keuangan atau tenaga kerja dan upah.

Tugas utama ekonom hubungan perburuhan:

mencakup seluruh area kerja perusahaan, yang berkaitan dengan pengorganisasian dan optimalisasi aktivitas kerja setiap individu karyawan dan seluruh tenaga kerja secara keseluruhan
mengontrol area kegiatan perusahaan ini, membuat perubahan dan penyesuaian yang tepat dalam waktu, merencanakan dan mempertimbangkan semua opsi yang memungkinkan untuk pengembangan hubungan kerja untuk keberhasilan fungsi perusahaan lebih lanjut

Tujuan utamanya adalah untuk mempromosikan tinggi dan menjamin kelangsungan proses produksi dengan mengembangkan jadwal kerja yang optimal dan skema insentif untuk setiap karyawan.

Ekonom secara langsung berada di bawah kepala departemen terkait dan direktur keuangan perusahaan. Selama ketidakhadiran seorang karyawan, semua kekuatan dan hak seorang spesialis dialihkan ke karyawan lain dari departemen terkait.

Persyaratan untuk pengetahuan dan keterampilan

Spesialis di bidang ini harus memiliki keterampilan dan kemampuan berikut:

Tanggung jawab dan fungsi utama

Daftar fungsi utama yang harus dilakukan oleh seorang ekonom tenaga kerja, tugas dan tugas yang dihadapi seorang spesialis di bidang ini, dapat terdiri dari item-item berikut:

Hak spesialis tenaga kerja

Selain banyak tugas, seorang spesialis memiliki daftar hak dan peluang tertentu:

Tanggung jawab ekonom tenaga kerja

Uraian pekerjaan juga memberikan tingkat tanggung jawab seorang spesialis untuk kinerja yang tidak tepat waktu atau tidak tepat dari tugas-tugas tenaga kerjanya. Spesialis Tenaga Kerja dan Pembayaran bertanggung jawab untuk:

Untuk non-pemenuhan atau pemenuhan yang tidak lengkap dari tugas mereka yang diberikan kepadanya dan ditentukan dalam instruksi kerja.
Untuk pelaksanaan instruksi dan perintah yang tidak tepat dari manajemen perusahaan saat ini.
yang telah ditetapkan statusnya sebagai rahasia dagang.
Untuk implementasi yang tidak tepat dari instruksi dan peraturan yang ada tentang peraturan internal, keselamatan kebakaran, keselamatan, standar dan aturan ketenagakerjaan.
Untuk tindakan (atau kelalaian) yang menyebabkan kerugian material bagi perusahaan.
Pelanggaran yang dilakukan sebagai akibat dari pelaksanaan tugas langsung mereka, sesuai dengan instruksi yang disetujui.

Persyaratan di atas untuk posisi yang relevan bersifat sebagai penasehat dan dapat bervariasi tergantung pada spesifikasi proses produksi, tingkat kualifikasi personel, ketersediaan posisi terkait lainnya dan spesialis dalam jenis kegiatan ini, serta fitur lain dari posisi tersebut. perusahaan.

Jika perusahaan memiliki beberapa spesialis di bidang hubungan kerja, disarankan untuk memisahkan tugas pekerjaan agar pekerjaan seluruh tim lebih efisien dan terkoordinasi dengan baik. Saat mengembangkan deskripsi pekerjaan individu untuk setiap spesialis, perlu untuk mencakup poin-poin kerja utama sebanyak mungkin dan dengan jelas mengidentifikasi fungsi karyawan dan untuk kinerja yang tepat dari tugas tenaga kerja.

Tulis pertanyaan Anda pada formulir di bawah ini

Baca juga:

Deskripsi pekerjaan kepala ekonom - apa itu ...
Apa yang dimaksud dengan kontrak yang efektif dalam pendidikan: apa…
Deskripsi pekerjaan seorang manajer keuangan,...

Protokol No. 14a

INSTRUKSI No. 46

1.1. The Economist memberi tahu manajer lininya tentang situasi apa pun
mengancam kehidupan dan kesehatan manusia, tentang setiap kecelakaan yang terjadi di
produksi, tentang penurunan kesehatan mereka, termasuk manifestasinya
tanda-tanda penyakit akut.
1.2. Faktor berbahaya dan berbahaya bagi seorang karyawan dapat berupa:
Sifat perjalanan pekerjaan;
Melakukan pekerjaan yang berkaitan dengan pengangkutan dan penyimpanan dokumen.
1.3. Karyawan wajib mematuhi peraturan internal, jam kerja dan
istirahat dan ikuti petunjuk tentang perlindungan tenaga kerja untuk operator PVEM dengan ketat.
1.4. Dalam kasus cedera dan malfungsi pada peralatan, karyawan segera
berhenti bekerja dan memberi tahu atasan langsungnya tentang insiden tersebut,
memberikan pertolongan pertama untuk dirinya sendiri atau karyawan lain dan mengatur, dengan
diperlukan, pengiriman ke fasilitas kesehatan.
1.5. Karyawan harus mengetahui dan mengikuti aturan kebersihan pribadi.
1.6. Dilarang menyimpan bahan yang mudah terbakar dan meledak di tempat kerja Anda.
1.7. Mengingat sifat pekerjaan yang bepergian, karyawan harus datang untuk bekerja
dengan pakaian yang nyaman dan sepatu yang sesuai dengan musim.
1.8. Untuk pelanggaran (kegagalan untuk mematuhi) persyaratan tindakan normatif tentang perlindungan tenaga kerja
karyawan dikenakan tindakan disipliner, dan dalam kasus yang sesuai -
pertanggungjawaban materi dan pidana dengan cara yang ditentukan
undang-undang Federasi Rusia.
1.9. Di tempat kerja, karyawan menerima pengarahan keselamatan awal
tenaga kerja dan izin: magang; pelatihan dalam perangkat dan aturan operasi
peralatan yang digunakan; menguji pengetahuan tentang keselamatan listrik (dengan
penggunaan peralatan yang ditenagai oleh jaringan listrik), teoritis
pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh tentang cara kerja yang aman.
1.10. Selama bekerja, karyawan melewati:
Pengarahan berulang tentang keselamatan kerja di tempat kerja, karyawan harus
berlangsung setiap enam bulan sekali.

1.11. Pria dan wanita yang telah mencapai
usia 18 tahun.

2. Persyaratan keselamatan sebelum mulai bekerja

2.1. Lepaskan peniti, jarum, patah dan benda tajam dari saku.
2.2. Siapkan area kerja untuk pekerjaan yang aman:
Periksa peralatan tempat kerja, kemudahan servis peralatan,
kabel listrik untuk kerusakan yang terlihat. Jika terjadi malfungsi, laporkan
atasan langsung.
Periksa inspeksi eksternal untuk kecukupan penerangan dan kemudahan servis
sakelar dan soket.

3. Persyaratan keselamatan selama operasi

3.1. Lakukan hanya pekerjaan yang untuknya dia dilatih, diinstruksikan
perlindungan tenaga kerja dan yang diterima oleh karyawan yang bertanggung jawab atas brankas
kinerja pekerjaan.
3.2. Jangan mendelegasikan pekerjaan Anda kepada pihak ketiga.
3.3. Selama di tempat kerja, karyawan tidak boleh melakukan tindakan yang
yang dapat menyebabkan kecelakaan:
Jangan berayun di kursi;
Jangan menyentuh kabel telanjang;
Jangan mengoperasikan peralatan dengan tangan basah;
Jangan mengayunkan benda tajam dan memotong.
3.4. Mematuhi aturan pergerakan di tempat dan di wilayah organisasi,
hanya menggunakan jalur yang ditentukan. Jangan mengacaukan yang terpasang
gang dan jalur.
3.5. Mengingat sifat perjalanan pekerjaan, karyawan harus mengetahui dan mematuhi peraturan lalu lintas,
amati langkah-langkah keamanan saat menggunakan transportasi umum.
3.6. Simpan dokumentasi di lemari di kantor yang dilengkapi secara khusus.
3.7. Karena kenyataan bahwa sebagian besar waktu dikhususkan untuk bekerja di depan komputer,
perlu setiap dua jam, terganggu dan istirahat selama 15 menit, untuk mengurangi
kelelahan yang bersifat fisik umum.

4. Persyaratan keselamatan dalam situasi darurat

4.1. Dalam situasi darurat, Anda harus memberi tahu orang lain tentang bahaya dan
bertindak sesuai dengan rencana tanggap darurat.
4.2. Jika terjadi kebakaran atau kebakaran, Anda harus segera
laporkan ke pemadam kebakaran, berteriak untuk memperingatkan orang-orang di sekitarnya dan
mengambil tindakan untuk memadamkan api.
4.3. Dalam kasus cedera, keracunan atau sakit mendadak, berhenti bekerja dan
mencari bantuan dari seorang profesional medis, dan jika dia tidak ada, berikan diri Anda
atau korban pertolongan pertama lainnya dan informasikan tentang
kejadian tersebut kepada atasan langsung, kemudian bertindak atas instruksinya.
4.4. Dalam situasi yang mengancam kehidupan dan kesehatan, tinggalkan area berbahaya.

5. Persyaratan keselamatan di akhir pekerjaan

5.1. Bersihkan tempat kerja.
5.2. Periksa kondisi api kabinet.
5.3. Tutup jendela, lampu, matikan pilot, tutup pintu.

Kementerian Pertanian Federasi Rusia

Institut Pertanian Negara Kemerovo

Departemen Ekonomi dan Manajemen di Perusahaan

UJI

Dalam disiplin "Keselamatan Hidup"

pilihan nomor 06

Diselesaikan oleh: Graf.K.S

Mahasiswa tahun pertama D/O, 1 semester

Fakultas Ekonomi

Spesialisasi Universitas Kedokteran Negeri 38.03.04

Pertanyaan.

Hak dan kewajiban untuk perlindungan tenaga kerja seorang ekonom dan akuntan dari perusahaan pertanian

Ekonom untuk akuntansi dan analisis kegiatan pertanian perusahaan dan hak-haknya:

1. Sebelum mulai bekerja, ia berhak mengatur tempat kerjanya secara rasional.

2. Seorang ekonom harus menyadari bahwa area per tempat kerja pengguna komputer pribadi berdasarkan tabung sinar katoda (CRT) harus setidaknya 6,0 m2, dan berdasarkan layar diskrit datar (LCD, plasma) - 4,5 m2.

3. Saat menggunakan komputer pribadi di pangkalan dengan waktu kerja kurang dari 4 jam per hari, area minimum 4,5 m2 per stasiun kerja pengguna diperbolehkan.

4. Jika ada beberapa tempat kerja di dalam ruangan, maka jarak antara desktop dengan monitor video (ke arah permukaan belakang monitor video satu dan layar monitor video lain) harus minimal 2,0 m, dan jarak antara permukaan samping monitor video harus minimal 1, 2 m

5. Dapat menempatkan monitor di tempat kerjanya, karena nyaman baginya untuk bekerja.

6. Untuk menghindari tegangan berlebih dari penganalisa visual selama bekerja, ia berhak untuk memeriksa bahwa tidak ada pantulan cahaya pada keyboard dan layar monitor.

7. Untuk meningkatkan kontras gambar, sebelum mulai bekerja, ia memiliki hak untuk membersihkan layar monitor dari debu, yang secara intensif mengendap di bawah pengaruh listrik statis.

8. Ekonom berhak untuk memindahkan dari tempat kerja semua barang yang tidak perlu yang tidak digunakan dalam pekerjaan.

9. Sebelum mulai mengerjakan peralatan kantor, ia berhak untuk memeriksanya dan memastikan bahwa semuanya berfungsi dengan baik, termasuk memeriksa secara visual kemampuan servis kabel listrik, steker dan soket yang memberi daya pada peralatan ini.

10. Sebelum mulai bekerja, ia berhak untuk memastikan bahwa penerangan tempat kerja cukup dan seragam, di samping itu, tidak boleh ada bayangan yang tajam, dan semua benda harus dapat dibedakan dengan jelas.

Ekonom Akuntansi dan Analisis Bisnis bertanggung jawab untuk:

1. Ekonom wajib mengoperasikan peralatan kantor menurut urutan yang ditentukan oleh instruksi pengoperasiannya.

2. Untuk menghubungkan peralatan kantor ke jaringan listrik, Anda harus menggunakan kabel listrik yang disertakan dengan peralatan tersebut; kabel listrik buatan sendiri tidak boleh digunakan untuk tujuan ini.

3. Seorang ekonom harus mengetahui bahwa postur kerja yang rasional membantu mengurangi kelelahan dalam proses kerja.

4. Monitor harus disesuaikan dengan postur kerja.

5.Saya berkewajiban untuk memantau kondisi kursi kerja saya, menyesuaikannya sendiri agar tidak terlalu lelah..

6. Jenis kursi kerja harus dipilih tergantung pada sifat dan durasi bekerja dengan komputer pribadi, dengan mempertimbangkan pertumbuhan seorang ekonom.

7. Keyboard harus ditempatkan di tempat kerjanya, karena nyaman baginya untuk kegiatan profesional.

8. Untuk mengurangi ketegangan mata, perlu untuk mengatur mode warna yang optimal pada layar monitor (jika kemungkinan seperti itu tersedia); sedangkan warna tak jenuh direkomendasikan: hijau muda, kuning-hijau, kuning-oranye, kuning-cokelat; jika memungkinkan, warna jenuh harus dihindari, terutama merah, biru, hijau cerah.

9. Untuk mengurangi kelelahan visual, lebih baik bekerja dalam mode sedemikian rupa sehingga ada karakter gelap di layar terang monitor video.

10. Untuk mengurangi kelelahan visual dan muskuloskeletal, ia harus mematuhi aturan kerja dan istirahat yang ditetapkan.

11. Untuk memastikan kinerja yang optimal dan menjaga kesehatan karyawan, istirahat yang diatur harus ditetapkan sepanjang hari kerja.

12. Untuk meredakan ketegangan visual dan postural dalam proses kerja, ia harus mengatur micropauses yang berlangsung 1-3 menit.

13. Selama istirahat yang diatur, untuk mengurangi stres neuro-emosional, kelelahan penganalisa visual, menghilangkan pengaruh hipodinamia dan hipokinesia, dan mencegah perkembangan kelelahan postural, disarankan untuk melakukan serangkaian latihan fisik khusus.

14. Semua pekerjaan pada mesin fotokopi harus dilakukan sesuai dengan instruksi manual.

15. Mesin fotokopi yang memiliki cacat atau malfungsi yang mempengaruhi keselamatan tenaga kerja tidak boleh dioperasikan dan dilaporkan kepada manajemen.

16. Untuk menghindari kemungkinan kebakaran, ia harus mencegah akumulasi debu kertas pada elemen struktur mesin fotokopi.

17. Untuk menghindari kebakaran, dilarang merokok, menyalakan korek api, menggunakan api dan pemanas listrik terbuka di ruangan tempat dilakukan pekerjaan menyalin dan menggandakan.

18. Di akhir pekerjaan, ahli ekonomi wajib mematikan peralatan kantor dan mencabut kabel listrik dari jaringan listrik.

19. Seorang ekonom harus menertibkan tempat kerja, meletakkan dokumen, pembawa informasi (CD, disket, dll) pada tempat yang telah ditentukan.

20. Di akhir pekerjaan, cuci tangan sampai bersih dengan air hangat dan sabun.

21. Semua masalah dan malfungsi komputer pribadi, mesin fotokopi, dan peralatan kantor lainnya yang ditemukan selama bekerja, serta pelanggaran lain terhadap persyaratan perlindungan tenaga kerja, harus dilaporkan kepada atasan langsung Anda.

Akuntan melakukan tugas-tugas berikut:

Mematuhi peraturan internal yang disetujui oleh organisasi;

menjaga ketertiban di tempat kerja Anda;

Bersikap penuh perhatian selama bekerja, tidak terganggu oleh urusan dan percakapan asing dan tidak mengalihkan perhatian orang lain dari pekerjaan;

Mencegah pelanggaran persyaratan keselamatan tenaga kerja dan aturan keselamatan kebakaran;

Gunakan peralatan dan perkakas secara ketat sesuai dengan instruksi pabrik;

Patuhi aturan kebersihan pribadi;

Lakukan hanya pekerjaan yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaannya;

Amati rezim kerja dan istirahat, tergantung pada durasi dan jenis aktivitas kerja (rezim kerja dan istirahat yang rasional menyediakan kepatuhan terhadap istirahat);

Simpan dan makan makanan hanya di tempat yang ditunjuk dan dilengkapi secara khusus;

Segera beri tahu manajer langsung atau yang lebih tinggi tentang situasi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang-orang, tentang setiap kecelakaan yang terjadi di organisasi, tentang penurunan kesehatan mereka;

mematuhi persyaratan dan petunjuk tanda keselamatan, warna sinyal dan penandaan;

Mampu memberikan pertolongan pertama pada korban kecelakaan;

Ketahui nomor telepon untuk memanggil layanan darurat (pemadam kebakaran, ambulans, layanan darurat gas, dll.) dan segera memberi tahu manajer langsung dan yang lebih tinggi, lokasi kotak P3K, rute evakuasi jika terjadi keadaan darurat.

Akuntan memiliki hak:

Periksa tempat kerja, peralatan yang digunakan, alat dan bahan. Hapus item berlebih.

Periksa tempat kerja untuk memenuhi persyaratan keselamatan;

Kemudahan servis peralatan dan perkakas yang digunakan, kualitas bahan yang digunakan;

Mempersiapkan peralatan kantor bekas pakai, perlengkapan, perkakas, bahan, perangkat menghidupkan dan mematikan, lampu, kabel listrik, dll.

Sesuaikan tingkat penerangan tempat kerja, ketinggian meja kursi, jika ada komputer, ketinggian dan sudut monitor.

Pelanggaran persyaratan keselamatan yang terdeteksi sebelum dimulainya pekerjaan harus dihilangkan dengan sendirinya, dan jika tidak mungkin untuk melaporkannya kepada manajer langsung atau lebih tinggi, perwakilan dari layanan teknis dan (atau) administrasi dan ekonomi untuk mengambil tindakan yang sesuai. Jangan mulai bekerja sampai masalahnya teratasi.

Penghapusan sendiri terhadap pelanggaran persyaratan keselamatan kerja, terutama yang terkait dengan perbaikan dan penyesuaian peralatan, dilakukan hanya jika ada pelatihan yang sesuai dan akses ke jenis pekerjaan ini, tunduk pada kepatuhan terhadap aturan keselamatan kerja.

Kepala Akuntan (Wakil Kepala Akuntan):

19.1. melakukan:
19.1.1. kontrol atas pengeluaran yang ditargetkan dari dana yang dialokasikan untuk perlindungan tenaga kerja;
19.1.2. menghitung pengeluaran dana untuk implementasi tindakan yang disediakan oleh kesepakatan bersama, rencana aksi untuk perlindungan tenaga kerja;
19.1.3. akuntansi biaya sehubungan dengan kecelakaan, kecelakaan, penyakit akibat kerja, pembayaran denda dengan keputusan badan pengawasan dan pengendalian negara;
19.1.4. kontrol atas kebenaran pemberian kompensasi untuk kondisi kerja kepada karyawan;
19.2. terlibat:
19.2.1. dalam memegang hari perlindungan tenaga kerja;
19.2.2. dalam menyusun rencana tindakan untuk perlindungan tenaga kerja;
19.2.3. dalam pertemuan untuk mempertimbangkan masalah status perlindungan tenaga kerja dalam organisasi.

DESKRIPSI PEKERJAAN SEORANG EKONOMI

1. KETENTUAN UMUM
1.1. Uraian tugas ini (selanjutnya disebut instruksi) mendefinisikan tugas fungsional, hak dan tanggung jawab seorang ekonom.? 1.2. Instruksi ini dikembangkan berdasarkan Buku Pegangan karakteristik kualifikasi profesi pekerja - Edisi 1. Pekerjaan pekerja yang umum untuk semua jenis kegiatan ekonomi, disetujui atas perintah Kementerian Tenaga Kerja Ukraina tertanggal 16 Februari 1998, sebagaimana diubah oleh Kementerian Tenaga Kerja Ukraina pada tanggal 26 Februari 1999, 15 April 1999, 10 Desember 1999, 14/02/2000, 23/05/2000, 12/12/2000, dengan mempertimbangkan persyaratan Hukum Ukraina "Tentang Perlindungan Tenaga Kerja" (edisi baru 21/11/2002 No. 229-IV), menurut Pasal 13 tugas-tugas tentang perlindungan tenaga kerja harus didefinisikan dalam deskripsi pekerjaan , hak dan tanggung jawab pejabat untuk kinerja dari fungsi yang diberikan kepada mereka. ?1.3. Seorang ekonom diangkat ke suatu posisi dan diberhentikan dari suatu posisi sesuai dengan prosedur yang ditetapkan oleh undang-undang perburuhan saat ini atas perintah direktur.? 1.4. Ekonom melapor langsung kepada kepala departemen perencanaan dan ekonomi (kepala ekonom).?1.5. Persyaratan kualifikasi.? Ekonom terkemuka: menyelesaikan pendidikan tinggi di bidang studi yang relevan (master, spesialis) dan pelatihan lanjutan. Pengalaman kerja dalam profesi ekonom kategori 1 selama minimal 2 tahun.?Ekonom kategori 1: pendidikan tinggi lengkap atau dasar di bidang studi yang relevan (master, spesialis atau sarjana) dan pelatihan lanjutan; untuk master - tanpa persyaratan untuk pengalaman kerja, untuk spesialis - setidaknya 2 tahun pengalaman kerja dalam profesi ekonom kategori 2, untuk sarjana - setidaknya 3 tahun pelatihan; untuk spesialis - tidak ada persyaratan untuk pengalaman kerja, untuk sarjana - setidaknya 2 tahun pengalaman kerja dalam profesi ekonom.?Ekonom: pendidikan tinggi lengkap atau dasar di bidang studi yang relevan (spesialis atau sarjana) tanpa persyaratan untuk bekerja pengalaman.?1.6. Ekonom harus tahu:?1.6.1. Tindakan hukum legislatif dan peraturan, bahan metodologis pada perencanaan, akuntansi dan analisis perusahaan.? 1.6.2. Organisasi kerja yang direncanakan.?1.6.3. Prosedur untuk pengembangan rencana jangka panjang dan tahunan untuk kegiatan ekonomi - keuangan dan produksi perusahaan.? 1.6.4. Tata cara penyusunan rencana bisnis.? 1.6.5. Perencanaan dan dokumentasi akuntansi 1.6.6. Prosedur untuk mengembangkan standar untuk bahan, tenaga kerja dan biaya keuangan. ?1.6.7. Metode analisis ekonomi dan akuntansi indikator kinerja perusahaan dan divisinya.? 1.6.8. Metode untuk menentukan efisiensi ekonomi dari pengenalan peralatan dan teknologi baru, pengorganisasian kerja, rasionalisasi proposal dan penemuan.? 1.6.9. Metode dan sarana untuk melakukan pekerjaan komputasi? 1.6.10. Aturan untuk persiapan bahan untuk kesimpulan kontrak.? 1.6.11. Organisasi akuntansi operasional dan statistik 1.6.12. Tata cara dan syarat pelaporan.? 1.6.13. Pengalaman domestik dan asing dari organisasi rasional kegiatan ekonomi suatu perusahaan dalam ekonomi pasar.? 1.6.14. Ekonomi, organisasi produksi, tenaga kerja dan manajemen.? 1.6.15. Dasar-dasar teknologi produksi.? 1.6.16. Metode pengelolaan pasar.? 1.6.17. Kemungkinan menggunakan teknologi komputer untuk implementasi perhitungan teknis dan ekonomi dan analisis kegiatan ekonomi perusahaan, aturan operasinya.? 1.6.18. Dasar-dasar undang-undang ketenagakerjaan.? 1.6.19. Aturan dan norma perlindungan tenaga kerja.
2. TANGGUNG JAWAB FUNGSIONAL

2.1. Tanggung jawab fungsional seorang ekonom ditentukan berdasarkan karakteristik kualifikasi posisi ini.? 2.2. Ekonom:?2.2.1. Melakukan pekerjaan pada pelaksanaan kegiatan ekonomi perusahaan, yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi dan profitabilitas produksi, kualitas produk dan pengembangan jenis produk baru, mencapai hasil akhir yang tinggi dalam penggunaan material, tenaga kerja, dan keuangan yang optimal. sumber daya.? 2.2.2. Mempersiapkan data awal untuk persiapan proyek kegiatan ekonomi, keuangan, industri dan komersial (rencana bisnis) perusahaan untuk memastikan peningkatan volume penjualan dan peningkatan laba.? 2.2.3. Melakukan perhitungan bahan, tenaga kerja dan biaya keuangan yang diperlukan untuk produksi dan penjualan produk, pengembangan jenis produk baru, peralatan dan teknologi canggih.? 2.2.4. Melakukan analisis ekonomi dari kegiatan ekonomi perusahaan dan divisinya, mengidentifikasi cadangan produksi, mengembangkan langkah-langkah untuk memastikan ekonomi, meningkatkan profitabilitas produksi, daya saing produk, produktivitas tenaga kerja, mengurangi biaya produksi dan penjualan produk, menghilangkan kerugian dan biaya tidak produktif, serta mengidentifikasi peluang untuk output tambahan.? 2.2.5. Menentukan efisiensi ekonomi organisasi tenaga kerja dan produksi, pengenalan peralatan dan teknologi baru, proposal dan penemuan rasionalisasi.? 2.2.6. Mengambil bagian dalam peninjauan rencana produksi dan ekonomi yang dikembangkan, melakukan pekerjaan pada penghematan sumber daya, dalam pengenalan dan peningkatan akuntansi pertanian, peningkatan bentuk progresif organisasi dan manajemen tenaga kerja, serta dokumentasi perencanaan dan akuntansi. ? 2.2.7. Menyiapkan bahan untuk kesimpulan kontrak, memantau tenggat waktu pemenuhan kewajiban kontrak.? 2.2.8. Memantau kemajuan pelaksanaan tugas yang direncanakan oleh perusahaan dan divisinya, penggunaan cadangan on-farm.? 2.2.9. Ikut serta dalam melakukan riset pemasaran dan peramalan perkembangan perusahaan.? 2.2.10. Melakukan pekerjaan pada pembentukan, pemeliharaan dan penyimpanan database informasi ekonomi, membuat perubahan referensi dan informasi peraturan yang digunakan selama pemrosesan data.? 2.2.11. Ikut serta dalam pembentukan perumusan ekonomi tugas atau tahapan masing-masing, yang diselesaikan dengan bantuan teknologi komputer, menentukan kemungkinan menggunakan proyek yang sudah jadi, algoritma, paket aplikasi yang memungkinkan untuk membuat sistem yang ekonomis untuk memproses informasi ekonomi. ?2.2.12. Melakukan perencanaan jangka panjang dan saat ini dari langkah-langkah pembiayaan untuk perlindungan tenaga kerja; mengambil bagian dalam pengembangan standar dan batasan ekonomi.? 2.2.13. Mengambil bagian dalam pengembangan langkah-langkah komprehensif untuk meningkatkan kondisi kerja dan keselamatan di perusahaan.? 2.2.14. Menganalisis implementasi rencana pengembangan sosial-ekonomi perusahaan, merencanakan sumber daya keuangan untuk memberi karyawan perusahaan manfaat dan kompensasi untuk bekerja dalam kondisi kerja yang merugikan.? 2.2.15. Melakukan pekerjaan untuk meningkatkan metode manajemen produksi, dengan mempertimbangkan persyaratan perlindungan tenaga kerja.? 2.2.16. Mempertimbangkan persyaratan undang-undang tentang perlindungan tenaga kerja dalam pelaksanaan fungsi-fungsi berikut di bidang organisasi kerja dan manajemen: - analisis efisiensi ekonomi dari berfungsinya sistem manajemen produksi dan subsistemnya - manajemen perlindungan tenaga kerja sistem; struktur perusahaan;? - meningkatkan efisiensi organisasi buruh.? 2.2.17. Menganalisis efisiensi ekonomi dari tindakan yang ditujukan untuk mengurangi tingkat cedera, penyakit akibat kerja dan kecelakaan, meningkatkan tingkat keselamatan kerja yang ada.? 2.2.18. Mematuhi aturan untuk pengoperasian peralatan komputer yang aman di tempat kerjanya. 3. HAK?3.1. The Economist berhak:?a) ikut serta memantau pelaksanaan langkah-langkah perlindungan tenaga kerja dari kesepakatan bersama (agreement);? 4. TANGGUNG JAWAB?4.1. Untuk pelanggaran hukum dan tindakan hukum normatif lainnya tentang perlindungan tenaga kerja, menciptakan hambatan dalam kegiatan pejabat badan pengawasan negara untuk perlindungan tenaga kerja, serta perwakilan serikat pekerja, organisasi dan asosiasi mereka, seorang ekonom dapat dikenakan sanksi disiplin, administratif, materi, pertanggungjawaban pidana sesuai dengan hukum ?4.2. Bertanggung jawab atas kinerja fungsi yang ditugaskan kepadanya, termasuk perlindungan tenaga kerja. 5. HUBUNGAN? 5.1. Memberikan bantuan metodologis kepada karyawan unit bisnis tentang masalah analisis ekonomi. SETUJU: Kepala (spesialis) layanan perlindungan tenaga kerja perusahaan Penasihat hukum Menerima uraian tugas 107. Organisasi dan perhitungan pencahayaan buatan tempat industri Pencahayaan untuk seseorang memainkan peran penting dalam hidupnya. Melalui penglihatan, seseorang merasakan sekitar 90% dari informasi yang diterima. Elemen kesejahteraan - kelelahan, suasana hati, keadaan pikiran sangat tergantung pada pencahayaan dan warna objek di sekitar seseorang. Menurut statistik, banyak kecelakaan terjadi karena pencahayaan yang tidak memadai (tidak memuaskan), serta kesalahan personel operasi karena kesulitan mengenali secara visual suatu objek yang terkait dengan pemeliharaan peralatan teknologi. Cahaya menciptakan kondisi psikologis yang normal untuk bekerja. Pencahayaan yang tidak memadai menyebabkan

ketidaknyamanan yang parah. Tetap dalam kondisi ketidaknyamanan visual menyebabkan gangguan, konsentrasi berkurang, serta kelelahan umum dan visual. Selain semua yang dijelaskan di atas, cahaya memiliki efek psikologis dan estetika pada seseorang. Pencahayaan yang tidak memadai di area kerja dapat menyebabkan penurunan produktivitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan, serta meningkatkan persentase cedera.

Penerangan yang diperlukan dapat diperoleh dengan mengatur (mengubah) sumber cahaya - menyalakan atau mematikan lampu tambahan di perlengkapan pencahayaan, serta mengubah komposisi spektral cahaya.

Konsep dasar dan persyaratan higienis untuk penerangan industri.

Konsep dasar yang mencirikan cahaya adalah fluks cahaya, intensitas cahaya, iluminasi, dan kecerahan.

Fluks bercahaya adalah fluks energi radiasi, diperkirakan oleh mata dengan sensasi cahaya.

Pencahayaan yang baik memiliki efek tonik, menciptakan suasana hati yang baik, meningkatkan jalannya proses utama aktivitas saraf yang lebih tinggi.

Meningkatkan penerangan berkontribusi pada peningkatan kapasitas kerja bahkan dalam kasus-kasus ketika proses kerja secara praktis tidak bergantung pada persepsi visual.

Cahaya memiliki efek positif pada metabolisme, sistem kardiovaskular, dan lingkungan neuropsik. Pencahayaan rasional membantu meningkatkan produktivitas dan keamanan tenaga kerja. Dengan pencahayaan yang tidak memadai dan kualitasnya yang buruk, penganalisa visual cepat lelah, dan trauma meningkat. Kecerahan yang terlalu tinggi menyebabkan fenomena kebutaan, gangguan fungsi mata.

1.Parameter Petir
1.1 Karakteristik kuantitatif

Fluks bercahaya - F, lm (lumen). Fluks energi radiasi, diperkirakan oleh sensasi visual, mencirikan kekuatan radiasi cahaya, berdasarkan persepsi visual.

Intensitas cahaya - J, cd (candela). Karena fluks bercahaya menyebar tidak merata di ruang angkasa, konsep intensitas cahaya diperkenalkan. J adalah kerapatan spasial fluks cahaya;

Sudut padat (lih.).

penerangan - E, lx (luks). Kepadatan permukaan fluks cahaya. S - area yang diterangi, m 2.

E = F/S, (lx).

L, cd/m2. Kepadatan permukaan intensitas cahaya. Koefisien refleksi - r. Kilau - peningkatan kecerahan.

Karakteristik kualitatif.

Latar Belakang - permukaan yang berdekatan dengan objek pembedaan. Objek pembedaan adalah detail ukuran minimal, tanda, lambang, huruf yang membedakan seseorang sebagai hasil kegiatan.

Latar belakang dicirikan oleh koefisien refleksi: > 0. 4 - latar belakang terang; 0,2 - ringan;< 0. 2 - тёмный; контраст объекта с фоном: >0,5 - besar;< 0. 2 - малый

Visibilitas, komposisi spektral cahaya, koefisien pulsasi fluks cahaya.

2. Jenis pencahayaan

Pencahayaan industri adalah:

Alami: karena sinar matahari langsung dan cahaya yang menyebar dari langit. Ini bervariasi tergantung pada garis lintang geografis, waktu, tingkat kekeruhan, transparansi atmosfer. Menurut perangkat, mereka dibedakan: lateral, atas, gabungan.

Buatan: dibuat oleh sumber cahaya buatan (lampu pijar, dll.). Ini digunakan jika tidak ada atau kurang alami. Dengan janji itu terjadi:

pekerja, darurat, evakuasi, keamanan, tugas. Menurut perangkat itu terjadi:

lokal, umum, gabungan. Tidak mungkin untuk mengatur satu pencahayaan lokal.

Pencahayaan buatan yang rasional harus menyediakan kondisi normal untuk bekerja dengan konsumsi dana, bahan, dan listrik yang dapat diterima.

Dalam kasus cahaya alami yang tidak mencukupi, pencahayaan gabungan (gabungan) digunakan. Yang terakhir adalah pencahayaan di mana cahaya alami dan buatan digunakan secara bersamaan pada siang hari.

3. Sumber cahaya buatan
3.1 Paling sering, lampu pelepasan gas (halogen, merkuri ...) digunakan, karena masa pakainya lama (hingga 14.000 jam) dan efisiensi cahayanya tinggi.

Kekurangan:

efek stroboskopik (denyut fluks cahaya, yang menyebabkan kelelahan visual karena adaptasi ulang mata yang konstan).

Lampu pijar digunakan ketika, karena kondisi lingkungan teknologi atau interior, penggunaan lampu pelepasan gas tidak praktis. Keuntungan: sumber cahaya termal, kesederhanaan dan keandalan. Kekurangan: masa pakai pendek (1000), output cahaya rendah (efisiensi). Luminer: lampu dengan alat kelengkapan, tujuan utamanya adalah redistribusi fluks bercahaya ke arah yang diperlukan; melindungi lampu dari pengaruh lingkungan.

Dengan eksekusi: terbuka, tertutup, kedap debu, tahan lembab, tahan ledakan.

Menurut distribusi fluks cahaya: cahaya langsung, cahaya yang dipantulkan, cahaya yang tersebar.

4. Penjatahan pencahayaan

Pencahayaan alami dan buatan dinormalisasi tergantung pada karakteristik karya visual, ukuran terkecil objek pembeda, kontras latar belakang objek dengan latar belakang. Untuk pencahayaan alami, koefisien pencahayaan alami dinormalisasi, dan untuk pencahayaan samping, nilai KEO minimum dinormalisasi, dan untuk bagian atas dan gabungan - nilai rata-rata.

Untuk setiap ruangan, kurva distribusi KEO dan iluminasi dibangun di bagian karakteristik ruangan - bidang depan yang melewati tengah ruangan tegak lurus terhadap bidang kaca. Pengukuran E dalam ruangan dilakukan pada ketinggian 0,8 m dari permukaan lantai. Karakteristik yang dinormalisasi untuk penerangan buatan adalah penerangan minimum di tempat kerja E min (lux).

4.1 Membutakan

Untuk sebagian besar tempat industri, rumah tangga, pendidikan, dan lainnya, indikator silau tunduk pada penjatahan.

Objek yang membutakan adalah luminer biasa yang terletak di bawah sudut 47 ° di atas garis pandang, jika tidak memiliki sudut pelindung (Gbr. 1). Perhitungan indeks silau rumit. Biasanya mereka menggunakan meja yang sudah jadi. Jika tidak ada tabel seperti itu, maka Anda dapat menggunakan aturan berikut. Luminer tidak perlu diuji untuk silau jika: terletak di luar sudut 47° di atas garis pandang; panjang ruangan kurang dari dua kali tinggi pemasangan lampu; dalam lampu yang terbuat dari kaca susu, dipasang LL dan LN dengan daya 60 W atau kurang; dengan sudut pelindung 15 ° atau lebih, digunakan lampu LL dan DRL dengan daya hingga 250 W, dan LN dengan bohlam transparan - tidak lebih dari 150

Untuk personel administrasi dan manajerial LLC "KAMO" dan ekonom departemen perencanaan dan ekonomi khususnya, persyaratan keselamatan adalah standar.

1. Persyaratan keselamatan umum.

Karyawan yang telah lulus pemeriksaan kesehatan, pengarahan pengantar, pengarahan utama di tempat kerja, pelatihan di tempat kerja, pengujian pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja dan yang memiliki kelompok keselamatan listrik I diizinkan untuk bekerja secara mandiri.

Karyawan berkewajiban:

Melakukan hanya pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasinya dan ditentukan oleh deskripsi pekerjaan;

Mematuhi peraturan ketenagakerjaan internal;

Mematuhi persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Segera beri tahu manajer langsung atau atasan Anda tentang situasi apa pun yang mengancam kehidupan dan kesehatan orang, tentang penurunan kesehatan mereka;

Mengikuti pelatihan dalam memberikan pertolongan pertama kepada korban di tempat kerja, penyuluhan tentang perlindungan tenaga kerja, menguji pengetahuan tentang persyaratan perlindungan tenaga kerja;

Lulus pemeriksaan kesehatan (pemeriksaan) berkala (selama bekerja) wajib, serta menjalani pemeriksaan kesehatan luar biasa (pemeriksaan) atas arahan majikan;

Mampu memberikan pertolongan pertama pada korban tersengat arus listrik dan kecelakaan lainnya;

Mengetahui cara menggunakan peralatan pemadam kebakaran primer.

Dalam kasus cedera atau sakit, perlu untuk berhenti bekerja, memberi tahu manajer kerja dan menghubungi institusi medis.

2. Persyaratan keselamatan sebelum mulai bekerja.

Sebelum mulai bekerja, karyawan harus:

Memeriksa dan merapikan tempat kerja;

Sesuaikan pencahayaan di tempat kerja;

Periksa koneksi yang benar dari peralatan ke listrik;

Periksa kemudahan servis kabel konduktif dan tidak adanya bagian telanjang dari kabel peralatan listrik;

Pastikan ada tanah pelindung;

Periksa pemasangan meja, kursi, posisi peralatan yang benar, jika perlu, sesuaikan desktop dan kursi, serta lokasi elemen komputer sesuai dengan persyaratan ergonomis untuk menghilangkan postur yang tidak nyaman dan ketegangan tubuh yang berkepanjangan.

Saat bekerja dengan komputer pribadi, seorang karyawan dilarang mulai bekerja jika:

Deteksi kerusakan peralatan;

Tidak adanya steker khusus dengan koneksi ground;

Ketika menempatkan komputer pribadi dalam satu baris pada jarak kurang dari 1,2 m, ketika menempatkan tempat kerja dengan komputer pada jarak kurang dari 2,0 m, dengan susunan tampilan layar satu sama lain.

Karyawan dilarang menyeka peralatan listrik yang diberi energi dengan kain lembab atau basah.

Karyawan wajib memberi tahu kepala unit, layanan, atau bagian tentang kerusakan peralatan yang terdeteksi. Jangan gunakan peralatan yang rusak. Mulai bekerja setelah memperbaiki malfungsi atau malfungsi peralatan.

Karyawan menghubungkan peralatan listrik ke jaringan dengan memasukkan steker yang berfungsi ke soket khusus yang berfungsi. Pekerja harus memastikan bahwa menyalakan peralatan tidak membahayakan siapa pun.

3. Persyaratan keselamatan selama bekerja.

Karyawan selama bekerja harus:

Melakukan pekerjaan yang ditentukan oleh deskripsi pekerjaannya;

Selama semua jam kerja, jagalah ketertiban dan kebersihan tempat kerja;

Buka terus bukaan ventilasi yang dilengkapi dengan perangkat dan komputer pribadi;

Jangan mengacaukan peralatan dengan benda asing yang mengurangi perpindahan panas;

Patuhi standar sanitasi dan patuhi aturan kerja dan istirahat;

Mematuhi aturan pengoperasian peralatan listrik atau peralatan lain sesuai dengan petunjuk pengoperasian;

Saat bekerja dengan informasi tekstual, pilih mode untuk mewakili karakter hitam pada latar belakang putih;

Amati jam kerja yang ditetapkan, istirahat kerja yang diatur dan lakukan latihan yang direkomendasikan untuk mata, leher, lengan, batang tubuh, kaki selama istirahat pendidikan jasmani;

Amati jarak dari mata ke layar dalam jarak 60-70 cm, tetapi tidak lebih dekat dari 50 cm.

4. Persyaratan keselamatan jika terjadi keadaan darurat.

Saat bekerja dengan PC dalam keadaan darurat, karyawan harus:

Dalam semua kasus mendeteksi putusnya kabel listrik, kesalahan pembumian dan kerusakan lain pada peralatan listrik, munculnya api, segera matikan daya dan laporkan keadaan darurat kepada manajer;

Jika terjadi kegagalan dalam pengoperasian peralatan teknis atau perangkat lunak, hubungi spesialis yang sesuai;

Jika terjadi penurunan tajam dalam visibilitas - ketidakmampuan untuk fokus atau fokus pada ketajaman, munculnya rasa sakit di jari, peningkatan detak jantung, pekerjaan harus dihentikan dan dilaporkan ke atasan Anda;

Jangan mulai bekerja pada PC sampai masalah teratasi;

Jika terjadi cedera atau sakit mendadak, segera beri tahu supervisor Anda, atur pertolongan pertama atau hubungi ambulans melalui telepon;

Jika seseorang ditemukan di bawah tegangan, segera matikan catu daya dan lepaskan dia dari arus, berikan pertolongan pertama, panggil ambulans melalui telepon.

5. Persyaratan keselamatan untuk penyelesaian pekerjaan.

Saat bekerja dengan PC di akhir pekerjaan, karyawan harus:

Merapikan tempat kerja;

Matikan PC, ikuti urutan tindakan yang ditetapkan dalam instruksi;

Laporkan semua malfungsi selama bekerja, jika ada, kepada supervisor Anda.