Վաճառողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի օրինակ: Ինչպե՞ս վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կազմել. նմուշի ձևավորում

Գ. …………………………………. «……» ………………………. 20…..

……………………………………………………………………………………………………. դեմքի մեջ
(ընկերության անվանումը)

……………………………………………………, գործելով ………………………………
(Ամբողջական անունը.)

................................................... .. ... ......, այսուհետ `« գործատու »եւ

………………………………………………………………………………………………………….,
(լրիվ անուն)

անձնագիր ………. №…………………………………………………………………………………………………

«……» ………………….. քսան…. է., ստորաբաժանման ծածկագիրը …………………………………………………………
(անձնագիր տված մարմնի անվանումը)

գրանցված՝

քաղաք ……………………… փողոց ……………………………………………………………… շենք ……… բն. …..

այսուհետ՝ «Վաճառող» կնքել են սույն պայմանագիրը հետևյալ կերպ.

Աշխատող ………………………………………………………………………………………

հավաքագրվել է …………………………………………………………………………………………

պաշտոնի համար վաճառող.

Փորձաշրջան՝ ……………………………………………………………………………………………
(փորձաշրջան չկա / փորձաշրջանի տևողությունը)

Գործատուն իրավունք ունի դադարեցնել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետնախքան նշված թեստային ժամկետի ավարտը՝ այդ մասին գրավոր տեղեկացնելով նրան ոչ ուշ, քան երեք օր առաջ։

Վաճառողն իրավունք ունի լուծել աշխատանքային պայմանագիրը փորձաշրջանի ընթացքում սեփական կամքըերեք օր առաջ գրավոր տեղեկացնելով Գործատուին: Փորձաշրջանի ավարտից հետո աշխատանքային պայմանագրի հետագա խզումը թույլատրվում է միայն ընդհանուր հիմունքներով՝ աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով: Ռուսաստանի Դաշնություն.

Վաճառողը սահմանվել է ………………………………………………………………………………….. ռուբ.
(վճարման ձև)

Վաճառողին բոնուսային վճարումները սահմանվում են ……………………………………………………
(պայմանները և բոնուսային վճարումների չափը)
………………………………………………………………… շփում.

Գործատուի մոտ աշխատանքը Վաճառողի համար է ……………………………..աշխատավայրը:
(հիմնական / կես դրույքով)

Վաճառողը պարտավոր է սկսել աշխատել «……» …………………. 20….. գ

1. Կողմերի պարտավորությունները

1.1.1. Վաճառողի պարտականությունները.

1.1.2. Ապահովել …………………………………………………………………………………………………
(բաժիններ, բաժիններ և այլն)

իր աշխատավայրում բոլոր աշխատանքային ժամերին։

1.1.3. Ծառայել հաճախորդներին քաղաքավարի և ուշադիր:

1.1.4. Առաջարկեք և ցուցադրեք ապրանքներ հաճախորդներին; աջակցել հաճախորդներին ապրանքների ընտրության հարցում; խորհուրդ տալ գնորդներին ապրանքների նպատակի, հատկությունների, որակի, ապրանքների խնամքի կանոնների, գների վերաբերյալ. հաշվարկել գնման գինը; չեկ տալ; տրամադրել անձնագրեր (այլ փաստաթղթեր) երաշխիքային ժամկետով ապրանքների համար. փաթեթավորեք գնումը, թողարկեք կամ փոխանցեք գնումը վերահսկողության համար. ապրանքների փոխանակում.

1.1.5. Կատարել ապրանքների նախավաճառքի ամբողջական պատրաստում. անվանումը, քանակը, ամբողջականությունը, դասակարգը, գինը, մակնշման համապատասխանությունը, փաթեթավորումը, ստուգումը. տեսքը, ապրանքների պիտանելիության ժամկետները և որակը, մակնշումների առկայությունն ու համապատասխանությունը, ապրանքների գների պիտակները:

1.1.6. Տեղեկացրեք ձեր անմիջական ղեկավարին և, անհրաժեշտության դեպքում, կազմակերպության վարչակազմին այն ապրանքների մասին, որոնք չեն համապատասխանում նախավաճառքի պատրաստման պահանջներին:

1.1.7. Տեղադրել ապրանքները խմբերի, տեսակների` հաշվի առնելով ապրանքային հարևանությունը, պահանջարկի հաճախականությունը, օգտագործման հեշտությունը:

1.1.8. Վերահսկելու համար պահանջվող գումարըապրանքներ անխափան առևտրի համար.

1.1.9. Ապահովել ապրանքների անվտանգությունը կոմերցիոն սարքավորումներև այլ նյութական ակտիվներ:

1.1.10. Տեղեկացնել ղեկավարությանը հաճախորդների սպասարկման ոլորտում առկա կազմակերպչական թերությունների մասին:

1.1.11. Լինել համբերատար, ուշադիր, քաղաքավարի հաճախորդների կողմից ապրանքներ ընտրելիս և ստուգելիս: Գնումը գնորդին հանձնելիս վաճառողը պարտավոր է շնորհակալություն հայտնել նրան։

1.1.12. Ապահովեք աշխատավայրում մաքրությունը և կարգուկանոնը.

1.1.13. Հետևեք ներքին կանոններին աշխատանքային գրաֆիկ, ինչպես նաև անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության և հրդեհային անվտանգության մասին դրույթներ։

1.1.14. Կատարել կազմակերպության անմիջական ղեկավարության և վարչակազմի հրամաններն ու հրամանները.

1.1.15. Աշխատավայրում է համազգեստով, պետք է ունենա կոկիկ տեսք։

1.1.16. Վաճառողը պետք է իմանա.
- հիմնական կանոնակարգերը, կանոններ և կանոնակարգեր, որոնք կարգավորում են վաճառողի և գնորդի միջև հարաբերությունները.
- Առևտրի և դրամական միջոցների հաշվետվության ձևերն ու ձևերը, կարգը և մեթոդները.
- ստանդարտներ, բնութագրերըև վաճառվող ապրանքների առանձնահատկությունները.
- մանրածախ վաճառքի գներ, վաճառվող ապրանքների տեսականին.
- կազմակերպության կողմից վաճառվող ապրանքների պահպանման և փոխադրման պայմանները.
— հաշվապահական հաշվառման և հաշվետվության ընթացիկ ձևերը.
- էթիկա բիզնես հաղորդակցություն;
- հոգեբանություն և վաճառքի սկզբունքներ.
- բաժնի կառուցվածքը մանրածախ վաճառք;
- ներքին արտադրության փաստաթղթեր և պատվերներ.
- աշխատանքային ներքին կանոնակարգ.
- կարողանալ օգտվել ՀԴՄ-ից;
- կարողանալ համակարգչից օգտվել վստահ օգտատիրոջ մակարդակով, ներառյալ օգտագործելու ունակությունը համակարգչային ծրագրերապրանքների հաշվառում.

1.1.7. Հոգ տանել գործատուի (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը պատկանում է գործատուին, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների ունեցվածքի մասին:

1.1.18. Մի բացահայտեք այն տեղեկատվությունը առեւտրային գաղտնիքԳործատուն, ինչպես աշխատանքի ընթացքում, այնպես էլ աշխատանքից ազատվելուց հետո երեք տարվա ընթացքում: Մի հավաքեք կամ չտարածեք Գործատուի մասին մասամբ կամ ամբողջությամբ կեղծ տեղեկություններ:

1.1.19. Վաճառողը պատասխանատվություն է կրում Գործատուին պատճառված վնասի համար Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

1.1.20. Գործատուի հետ կնքել ամբողջական անհատական ​​պատասխանատվության մասին պայմանագիր՝ գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

1.2. Գործատուի պարտավորությունները

1.2.1. Վաճառողին տրամադրեք աշխատանք սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին համապատասխան:

1.2.1. Իրականացնել Վաճառողի պարտադիր սոցիալական ապահովագրությունը Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ սահմանված կարգով («Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության հիմունքների մասին» Դաշնային օրենքի 8-րդ հոդված):

1.2.2. Համապատասխանեցեք ներկայիս ռուսերենին աշխատանքային օրենք(այդ թվում՝ աշխատանքի պաշտպանության կանոնների պահպանման առումով):

1.2.3. Ստեղծեք պայմաններ անվտանգ և արդյունավետ աշխատանքի համար։

1.2.4. Կատարել գործող օրենսդրությամբ և սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները.

1.2.5. Վաճառողին տրամադրեք ուսուցում և հրահանգներ:

1.2.6. Վաճառողին ժամանակին վճարել սույն պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձերը:

1.2.7. Վաճառողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ գործող օրենսդրությամբ սահմանված տևողությամբ՝ համաձայն արձակուրդի հաստատված ժամանակացույցի:

1.2.8. Փոխհատուցել Վաճառողին պատճառված վնասը` կապված իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով:

2. Կողմերի իրավունքները

2.1. Վաճառողն իրավունք ունի

2.1.1. Նրան տրամադրել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք և աշխատանքային պայմանների մասին ամբողջական հավաստի տեղեկատվություն։

2.1.2. սույն օրենքով նախատեսված դեպքերում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար

Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը.

2.1.3. Պաշտպանել նրանց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերօրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։

2.1.4. Օրենքով սահմանված կարգով աշխատանքային ժամերի տեւողության սահմանմամբ նախատեսված հանգստի համար՝ շաբաթական հանգստյան օրերի, ոչ աշխատանքային. Հասարակական տոներվճարված ամենամյա արձակուրդ.

2.1.5. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված իրեն պատճառված վնասի հատուցման և ոչ նյութական վնասի հատուցման համար՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

2.1.6. Համար ժամանակին և լրիվ չափսվճարում աշխատավարձերը, կատարված աշխատանքների քանակին և որակին համապատասխան։

2.1.7. Աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ իրավունքներ:

2.2. Գործատուն իրավունք ունի.

2.1.1. Վաճառողից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և հարգել Գործատուի և այլ աշխատողների գույքը:

2.1.2. Ներգրավեք Վաճառողին՝ իր համաձայնությամբ աշխատելու իր հանգստյան օրերին հավելավճարով:

2.1.3. Վաճառողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:

2.1.4. Վաճառողից պահանջեք խստորեն պահպանել աշխատանքային կարգապահությունօգտագործելով ազդեցության բոլոր անհրաժեշտ իրավական և տնտեսական միջոցները։

3. Աշխատանքային ժամեր

3.1. Վաճառողի աշխատանքային ժամերը ………………………………………………………………
(լրիվ/կես դրույքով ……-ից ……ժամեր)

3.2. Աշխատանքային շաբաթվա տևողությունը ……………………………………………………………… ժամեր.

3.3. Վաճառողի տարեկան արձակուրդը տևողությամբ …………………. օրացուցային օրեր.

4. Պայմանագրի փոփոխություն և խզում

4.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները և լրացումները ձևակերպվում են գրավոր լրացուցիչ պայմանագրերով, որոնք սույն պայմանագրի անբաժանելի մասն են:

4.2. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հիմքերն են.
- կողմերի համաձայնությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված);
- Վաճառողի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 80-րդ հոդված).
- Գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված).
- Վաճառողի տեղափոխումը նրա խնդրանքով կամ նրա համաձայնությամբ այլ գործատուի մոտ աշխատելու կամ ընտրովի աշխատանքի (պաշտոնի) տեղափոխման համար.
- Վաճառողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը՝ կապված Կազմակերպության գույքի սեփականության փոփոխության, Կազմակերպության իրավասության (ենթակայության) փոփոխության կամ դրա վերակազմակերպման հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 75-րդ հոդված).
- Վաճառողի հրաժարումը շարունակել աշխատանքը աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխության պատճառով (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 73-րդ հոդված).
- Վաճառողի հրաժարումը առողջական վիճակի պատճառով այլ աշխատանքի անցնելուց (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի երկրորդ մաս).
- Վաճառողի հրաժարումը գործատուին այլ վայր տեղափոխելու հետ կապված (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդվածի առաջին մաս).
- կողմերի վերահսկողությունից դուրս հանգամանքներ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված).
- Ռուսաստանի Դաշնության սահմանված աշխատանքային օրենսգրքի խախտում կամ այլ դաշնային օրենքաշխատանքային պայմանագիր կնքելու կանոնները, եթե այդ խախտումը բացառում է աշխատանքը շարունակելու հնարավորությունը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 84-րդ հոդված).
- Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված այլ հիմքեր:

4.3. Բոլոր դեպքերում Վաճառողի աշխատանքից ազատվելու օրը նրա աշխատանքի վերջին օրն է:

4.4. Սույն պայմանագրով կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:

Սույն աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում երկու կողմերի ստորագրման պահից։

Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կազմված է նույն իրավաբանական ուժ ունեցող 2 օրինակից։ Մեկ օրինակը պահվում է Գործատուի մոտ, երկրորդը` Վաճառողի մոտ:

5. Կողմերի հասցեները և ստորագրությունները

Գործատու  Աշխատող

Հասցեն: …………………………………. Հասցեն: ………………………………….
(իրավական և փաստացի)  (գրանցման և բնակության վայրում)
……………………………………….…  ………….………………………………
……………………………………………… անձնագիրը………………………………………
……………………………………….… թողարկված……………………………….…

……………………………………….…   ………….………………………………
……………………………………….… Ծննդյան ամսաթիվ ……..…………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………
(կազմակերպության մանրամասները)
……………………………………….…   ………….………………………………
(լրիվ անուն)  (լրիվ անուն)

……………………………………….…   ………….………………………………
(ստորագրություն)  (ստորագրություն)

«……» …………………………. 20….. գ.  «……» ……………………. 20…..

Աշխատանքային պայմանագիրը ստացվել է ………………… «………» ……………………………………………………………… Գ.
(ստորագրություն)

Գործատուի և աշխատողի աշխատանքային պայմանները, գործառույթները, իրավունքներն ու պարտականությունները օրենքով պահանջվում են փաստաթղթում գրանցել. աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ. Անհրաժեշտ է պայմանագիր կազմել և կնքել աշխատողի աշխատանքի առաջին օրը:

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր՝ ձև և նմուշ

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կարող եք ներբեռնել ստորև։ Տպեք այն և լրացրեք այն ձեռքով. սա շատ ժամանակ կխնայի:

Չգիտե՞ք ինչ գրել։ Ավարտված նմուշը և ուղեցույցը գտնվում են էջի ներքևում: Պայմանագրում, բացի պարտականությունների ցանկից, անպայման նշեք աշխատանքի ռեժիմը և աշխատողի վարձատրության չափը: Ստորև կարող եք անվճար ներբեռնել վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակելի 2019թ.

Փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից։ Մեկ օրինակը պահվում է գործատուի մոտ, երկրորդը` աշխատողի մոտ:

Պայմանագիրն ուժի մեջ է միայն այն դեպքում, եթե այն ստորագրված է երկու կողմերի կողմից և առկա է գործատուի կնիք:

Նման փաստաթղթերի մեկ ձև չկա: Ընկերությունը կարող է մշակել իր սեփական ձևանմուշը՝ դրանում գրելով միայն այն իրերը, որոնք իրեն անհրաժեշտ են: Բայց, աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պայմանագրում պետք է անպայման նշվի.

• եզրակացության ամսաթիվը և վայրը,
• Ընկերության անվանումը,
• տեղեկություններ աշխատողի մասին (անունը, անձնագրի մանրամասներըհասցե և այլն),
• աշխատողի պաշտոնը,
• կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները,
• աշխատանքային պայմանները (տեղ, ժամանակացույց և այլն),
• աշխատավարձ (աշխատավարձ, նպաստ, հավելավճար),
• տևողությունը (ֆիքսված կամ մշտական)
• դադարեցման կարգը,
• աշխատանքային վեճերի լուծման պայմաններն ու կարգը.

Առանց այս կետերի, փաստաթուղթն անվավեր է: Եթե ​​ավելացնեք պայման փորձաշրջան, հիշեք, այն չպետք է լինի երեք ամսից ավելի։

Սովորաբար, ընկերությունները վարձում են լրացուցիչ պարտականություններով վաճառողին՝ գանձապահ, խորհրդատու կամ պահեստապետ: Սա պետք է նշված լինի պայմանագրում: Օրինակ, եթե կա պահեստապետի պաշտոնի հետ համակցություն, պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատողը պարտավոր է ընդունել, պահել և բաց թողնել պահեստից. նյութական արժեքներ. Ստորև մենք ավելի մանրամասն կվերլուծենք աշխատանքային պայմանագիրը վաճառող-գանձապահի և խորհրդատուի հետ:

Աշխատանքային պայմանագիր վաճառքի օգնականի հետ՝ նմուշ

Այս դեպքում կենտրոնացեք այցելուների հետ շփման վրա, քանի որ աշխատակիցը պետք է մանրամասն պատասխանի ապրանքի վերաբերյալ հարցերին։ Օրինակ, կարող եք նշել հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.

• հաճախորդների ՍՊԱՍԱՐԿՈՒՄ,
• վերապատրաստում և խորհրդատվություն վերապատրաստվողների համար,
• վաճառքի համար ապրանքների պատրաստում,
• պատուհանի վիրակապ.

Կարող եք նաև սահմանել աշխատողի մասնակցությունը ապրանքների գույքագրմանը և փաթեթավորմանը:

Ներբեռնեք վաճառքի խորհրդատուի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը Պարզապես լրացրեք պահանջվող տվյալները և փաստաթուղթը պատրաստ է:

Աշխատանքային պայմանագիր վաճառող-գանձապահի հետ՝ նմուշ

«Պայմանագրի առարկա» բաժնում նշեք, որ վարձում եք աշխատողի վաճառքի օգնական-գանձապահի պաշտոնում։ Պայմանագրում պետք է նշվի, որ աշխատողը պետք է.

• դակիչ չեկեր ՀԴՄ-ների վրա,
• սպասարկել գանձապահին
• ստուգեք գնորդներից ստացված գումարները կեղծ և վնասված թղթադրամների բացակայության համար,
• պարբերաբար ստուգում է ՀԴՄ-ն, ինչպես նաև կազմում է հաշվետվություն ՀԴՄ-ի վերաբերյալ,
• իրականացնել դրամական փոխանցումներ և փոխանցումներ,
• պահեք դրամարկղ.

Ցանկը կարող է համալրվել՝ ելնելով կազմակերպության բնութագրերից: Ներբեռնեք գանձապահի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը

Պայմանագրից բացի, կազմեք մանրամասն աշխատանքի նկարագրությունըինչ պետք է անի աշխատողը. Նա պետք է կարդա և ստորագրի այն։

Կնքեք աշխատանքային պայմանագիր վաճառող-գանձապահի հետ ֆինանսական պատասխանատվությամբ՝ պակասի դեպքում կկարողանաք պահանջել վնասի հատուցում։ Այս մասին ավելին` ստորև:

Աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ կես դրույքով. նմուշ

Վաճառողը կարող է ստանալ ամբողջական կամ ավելի ցածր տոկոսադրույք: Պայմանագրում նշեք աշխատանքի ճշգրիտ ժամանակը, եթե աշխատողը գրանցված է կես դրույքով: Սա սովորաբար ասվում է աշխատանքի ռեժիմի մասին պարբերությունում:

Ստորև կարող եք անվճար ներբեռնել կես դրույքով առուվաճառքի պայմանագրի նմուշը:

Օրենսդրության մեջ կա նաեւ կրճատված աշխատանքային օրվա հասկացությունը։ Կարևոր է չշփոթել այն թերի հետ։ Տարբերությունն այն է, որ երբ կրճատվում է, օրինակ, անչափահասների կամ հաշմանդամների համար, աշխատավարձը չի նվազում, իսկ կես դրույքով աշխատելիս հակառակն է։

Վաճառողի հետ ֆիքսված աշխատանքային պայմանագիր

Վաճառողի հետ որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր սովորաբար կնքվում է, երբ աշխատող է ընդունվում աշխատանքի որոշակի ժամանակահատված. Օրինակ՝ փոխարինելու ժամանակավոր բացակայող աշխատակցին (ծննդաբերության արձակուրդ): Նման պայմանագիր է կազմվում նաև սեզոնային աշխատանքի ժամանակաշրջանի համար։

Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր կնքելու առավելագույն ժամկետը հինգ տարի է։ Իսկ երկուից վեց ամիս ժամկետով պայմանագրերի դեպքում փորձաշրջանը առավելագույնը երկու շաբաթ է։

Վաճառողի աշխատանքային պայմանագիր պատասխանատվությամբ

Ամբողջական պատասխանատվության պայմանը կարող է գրվել աշխատանքային պայմանագիր, բայց իրավական տեսանկյունից դա անօգուտ է։ Աշխատողին վնասի համար պատասխանատվություն կրելու պարտավորեցնելու համար անհրաժեշտ է կազմել առանձին փաստաթուղթ: Այդ նպատակների համար կնքեք պայմանագիր վաճառողի ամբողջական անհատական ​​պատասխանատվության մասին: Լրացման ուղեցույց և նմուշ -

Բացի աշխատանքային պայմանագրից, անպայման վաճառող-գանձապահի հետ կնքեք պատասխանատվության մասին պայմանագիր։ Նա աշխատում է փողով, դուք պետք է երաշխիք ունենաք:

Եթե ​​ընկերությունում աշխատում են մի քանի աշխատակիցներ, եզրակացրեք նրանց հետ

Գործատուն պարտավոր է աշխատանքի ընդունելիս յուրաքանչյուր աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր։ Դաշտում աշխատանքային հարաբերություններԱնհատ ձեռնարկատերերն ունեն իրավունքների և պարտականությունների նույն շրջանակը, ինչ օրենսդիրը տրամադրում է գործատուներին՝ իրավաբանական անձանց: Այնուամենայնիվ, կոնկրետ իրավական կարգավիճակըԱնհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կազմելիս պետք է հաշվի առնել մի կողմից գործատուն և ֆինանսական պատասխանատու անձ հանդիսացող աշխատող-վաճառողին, մյուս կողմից, այս դեպքում:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքում. նմուշ

Ընդհանուր առմամբ, ՄՍ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը ձևով և բովանդակությամբ չի տարբերվում գործատուների՝ իրավաբանական անձանց կողմից կնքված աշխատանքային պայմանագրից:

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը ընդհանուր է. Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, աշխատողը պետք է ներկայացնի Արվեստում թվարկված փաստաթղթերը: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65. Փաստաթղթերի ցանկը բոլորի համար ընդհանուր է: Աշխատանքային պայմանագիրն է գրելը.

Միասնական ձև IP-ի աշխատանքային պայմանագիրը հաստատված չէ, հետևաբար, յուրաքանչյուր գործատու մշակում է իր սեփական օրինակելի փաստաթուղթը կամ ներբեռնում այն ​​հասանելի ցանկացած աղբյուրից: Այնուամենայնիվ, կա Ընդհանուր պահանջներաշխատանքային պայմանագրին, որը պետք է հաշվի առնել. Բայց, հաշվի առնելով գործատուի կարգավիճակը, մշակված նմուշում պետք է հաշվի առնել նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 48-րդ գլխով նախատեսված հատկանիշները: Դրանց թվում առանձնացնում ենք.

• աշխատանքի վայրը. Քանի որ այս դեպքում գործատուն անհատ ձեռնարկատեր է, աշխատանքի վայր հասկացվում է որպես անհատ ձեռնարկատիրոջ հաշվառման անվանումը և հասցեն: Խանութի անվանումը և հասցեն կամ այլ կոնկրետ վարդակիցաշխատողի համար կլինի նրա աշխատավայրը.
• պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), որի համար աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի՝ համաձայն կադրային համալրում IP. Գործող օրենսդրությունը անհատ ձեռներեցներին չի ազատում վարույթից անձնակազմի փաստաթղթերհետևաբար, IP-ն պետք է ունենա հաստատված կադրային կառուցվածք՝ կազմված անձնակազմի աղյուսակի կողմից.
• աշխատանքի մեկնարկի ամսաթիվը, այսինքն՝ այն օրը, երբ աշխատողն անմիջապես սկսում է կատարել աշխատանքային պարտականությունները: Այստեղ կարևոր է տարբերակել այս ամսաթիվը աշխատանքային պայմանագրի կնքման օրվանից, որը կարող է չհամընկնել աշխատանքի մեկնարկի ամսաթվի հետ: Եթե ​​պայմանագիրը հրատապ է, այսինքն՝ կնքված է որոշակի ժամկետով, ապա դրա գործողության ժամկետն անպայմանորեն ամրագրված է.
• պաշտոնական աշխատավարձի չափը, վարձատրության այլ պայմաններ.
• աշխատանքային գրաֆիկը, ներառյալ աշխատանքային ժամև հանգստի ժամանակ: Անհատ ձեռնարկատերերն իրավունք ունեն, ի տարբերություն իրավաբանական անձինքտրամադրել արձակուրդներ շաբաթ և կիրակի օրերից բացի, ինչպես նաև սահմանել տարեկան արձակուրդների տրամադրման այլ կարգ.
• աշխատանքի բնույթի նկարագրությունը (գրասենյակում, ճանապարհորդություն և այլն);
• փորձաշրջանի պայման (որը չի կարող գերազանցել ընդհանուր կանոներեք ամիս);
• այլ պայմաններ՝ կախված աշխատանքային պայմաններից:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագրի առաջարկվող նմուշը հաշվի է առնում այս հատկանիշները:

Առևտրում տրվում է զբաղվածություն անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքային պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև. Այն պետք է կազմվի անմիջապես աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո, համոզվեք, որ պատրաստեք երկու օրինակ:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ. ձև

Ներբեռնեք փաստաթուղթը, տպեք այն և լրացրեք այն ձեռքով: Նմուշը՝ ստորև։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև աշխատանքային պայմանագրի միասնական ձևեր չկան: Կազմեք պայմանագիր ցանկացած ձևով, բայց անպայման նշեք մի շարք կետեր: Եկեք ավելի սերտ նայենք օրինակին:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի հետ. նմուշ

Որպեսզի պայմանագիրը իրավաբանորեն ճիշտ լինի, դրանում նշեք.

• եզրակացության ամսաթիվը և վայրը,
• աշխատողի տվյալները, պաշտոնը, աշխատանքային պայմանները և վարձատրությունը,
• կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները,
• Ձեռնարկատիրոջ լրիվ անվանումը և նրա անձնագրային տվյալները.
• պայմանագրի ժամկետը, դադարեցման կարգը, վեճերի լուծման պայմանները,
• TIN-ը և որպես ձեռնարկատեր գրանցման վկայականի մանրամասները:

Ստորև - օրինակելի նմուշվաճառողի աշխատանքային պայմանագիրը անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ.

Խնդրում ենք նկատի ունենալ՝ որպես աշխատանքի վայր նշվում է ձեռնարկատիրոջ հաշվառման անվանումը և հասցեն:

Պայմանագրի ամենակարեւոր բաժինը կողմերի իրավունքներն ու պարտականություններն են: Գրեք դրանք հնարավորինս մանրամասն, այդ դեպքում ավելի հեշտ կլինի լուծել վեճերը։ Օրինակ՝ նշեք, որ աշխատանքից ուշանալու համար տուգանք կլինի։

Փաստաթուղթը պետք է ստորագրվի աշխատողի և գործատուի կողմից: Եթե ​​կա կնիք, դուք պետք է այն դնեք:

Վաճառողի հետ փորձաշրջանով աշխատանքային պայմանագիր. Նմուշ IP-ի համար

Վաճառողի համար փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը: Հիշեք, որ այն չի կարող տեղադրվել.

• հղի կանայք և մինչև մեկուկես տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք,
• մինչև 18 տարեկան դեռահասներ,
• հրավիրվում է աշխատել որպես թարգմանիչ մեկ այլ գործատուից,
• եթե դուք պայմանագիր եք կնքում մինչև երկու ամիս ժամկետով:

Ստորև կարող եք անվճար ներբեռնել վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար. այն նախատեսում է փորձաշրջան: Պարզապես տեղադրեք ձեր տվյալները և տպեք և ձեռքով մուտքագրեք աշխատողի մասին տեղեկությունները:

Բացի վաճառողի հետ պայմանագրից, ձեզ կարող են անհրաժեշտ լինել նաև այլ փաստաթղթեր՝ վաճառքի անդորրագիր, գնի պիտակի ձևանմուշներ կամ ապրանքների մատակարարման պայմանագիր: MySklad-ում կգտնեք բոլոր այն փաստաթղթերը, որոնք ձեզ անհրաժեշտ են առևտրում, դրանք լրացնելու հրահանգներ և պատրաստի նմուշներ։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր. նմուշ

Եթե ​​դուք վարձում եք վաճառողին սահմանափակ ժամկետով, օրինակ՝ սեզոնային առևտրի ընթացքում կամ հիմնական աշխատողի բացակայության համար, թողեք որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր: Անկախ աշխատանքի բնույթից, այն կնքվում է նաև 35-ից պակաս աշխատող անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատանքի անցնելու դեպքում։ Համար մանրածախիսկ սպառողական ծառայությունները՝ ոչ ավելի, քան 20 մարդ:

Ինքնազբաղվածությունը հարմար սկիզբ է սկսնակ գործարարի համար։ Եթե ​​ցանկանում եք ընդլայնել ձեր բիզնեսը և աշխատողներ վարձել, կարևոր է հետևել բոլոր անհրաժեշտ ձևականություններին՝ աշխատակիցների վստահության և փոխադարձ շահի համար:

Ցանկացած ղեկավար ցանկանում է վստահ լինել աշխատողի հետ վստահելի հարաբերություններում, քանի որ նրա բիզնեսը դեռ զարգանում է, և դրա ընդլայնման բոլոր գայթակղիչ հեռանկարներն առջևում են։ Բայց բիզնես մոտեցումը ներառում է համագործակցության պայմանների հստակ քննարկում և դրա փաստաթղթային ապացույցների կատարում: Սա պահանջում է երկու կողմերի կողմից պաշտոնապես կազմված և ստորագրված պայմանագիր: Այն պարտավորեցնում է ձեզ կատարել պարտավորություններ աշխատողի հետ կապված, իսկ նա՝ կատարել իր գործունեությունը կարգավորող բոլոր կետերը։ Նման պայմանագրեր կարելի է կնքել տարբեր մասնագիտությունների ներկայացուցիչների հետ։ Դրանք կարող են լինել աշխատանքային կամ քաղաքացիական իրավունք: Անհատ ձեռնարկատիրոջ համար աշխատանքային պայմանագիր է, որը ցանկալի է, քանի որ այն ենթադրում է երկարաժամկետ համագործակցություն և վարձու անձի շահագրգռվածություն իր աշխատանքում, քանի որ բացի աշխատավարձից, նա կստանա սոցիալական փաթեթով սահմանված վճարումներ՝ հիվանդ. արձակուրդ, արձակուրդ. Առավել հաճախ հայտնաբերվում է վաճառողների հետ անհատ ձեռներեցների աշխատանքային պայմանագրերի նախագծման մեջ: Հենց առևտուրն է շարունակում մնալ հանրաճանաչ գործունեություն, ծառայությունների ոլորտը պարբերաբար ընդլայնվում է՝ վաճառողների համար ապահովելով նոր աշխատատեղեր։

Հարգելի ընթերցող. Մեր հոդվածները խոսում են բնորոշ ուղիներլուծումներ իրավական հարցերբայց յուրաքանչյուր դեպք եզակի է:

Եթե ​​ուզում եք իմանալ ինչպես ճիշտ լուծել ձեր խնդիրը. կապվեք աջ կողմում գտնվող առցանց խորհրդատուի ձևի հետ կամ զանգահարեք հեռախոսով:

Դա արագ և անվճար է:

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի ձևը

Աշխատանքային պայմանագիրը չի կարող իրականացվել միասնական սխեմայով, որոշ պատճառներով.

• յուրաքանչյուր կոնկրետ ընկերության գործունեության առանձնահատկությունները.
• IP պահանջներ որոշակի աշխատողի համար.
• թափուր աշխատատեղի նրբությունները (միշտ չէ, որ վաճառողի աշխատանքը ներառում է նույն պարտականությունները):

Կատարման հեշտության համար որոշվել է նման պայմանագրեր կնքել անվճար ձևով։ Այնուամենայնիվ, փաստաթուղթը վավեր է համարվում միայն այն դեպքում, եթե կան պարտադիր կետեր, ինչպիսիք են.

• ստորագրման ամսաթիվը;
• գրանցման վայր;
• կողմերի տվյալները և մանրամասները.
• հստակ սահմանված դիրքորոշում;
• կողմերի փոխադարձ պարտավորությունները, իրավունքներն ու պարտականությունները.
• , գործատուի անհատական ​​ցանկությունները.
• վճարման չափը և դրա հաշվարկման կարգը.
• ժամկետը, որի համար կնքվում է պայմանագիրը.
• պայմանագրի դադարեցման պայմանները;
• որոշման կարգը։

Անհատ ձեռնարկատերը չպետք է անտեսի նման պայմանագրերը։ Նախ՝ միայն այդպես կարող է պահանջել, որ աշխատողը կատարի իր խնդրանքը, երկրորդ՝ կարող է կիրառել իրավական ազդեցության մեխանիզմներ՝ վեճը կամ հանկարծակի կոնֆլիկտային իրավիճակը լուծելու համար։

Նմուշ

Վաճառողի հետ աշխատանքային պայմանագրի նմուշը կարելի է գտնել ինտերնետում: Այնուամենայնիվ, դա միայն սահման է սեփական պայմանագրի ձևավորման համար, քանի որ աշխատանքի ընդունելիս արժե բոլոր մանրամասները գրել փաստաթղթերում: Այն կարելի է հիմք ընդունել՝ ընդլայնելով յուրաքանչյուր սյունակ՝ պարզաբանումներով և բացատրություններով, որոնք նշում են ձեր աշխատանքի առանձնահատկությունները: Համաձայնագրի հիմնական կետերը.

• պայմանագրի առարկա;
• պայմանագրի ժամկետը;
• գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները.
• երաշխիքներ և փոխհատուցումներ;
• աշխատանքի և հանգստի ռեժիմ;
• վարձատրության պայմանները;
• սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները.
• կողմերի պատասխանատվությունը;
• պայմանագրի ժամանակը;
• վերջնական դրույթներ;
• կողմերի ստորագրությունները։

Պայմանագրի պարտադիր պայմանները

Պայմանագիրը կնքելու համար պետք է պահպանվեն մի քանի կետեր.

• բոլոր կանոններին համապատասխան կազմված պայմանագրի տեքստը երկու օրինակից.
• երկու կողմերի ներկայացուցիչներ բոլորով անհրաժեշտ փաստաթղթերձեռքերի վրա;
• երկու կողմերի համաձայնությունը պայմանագրի տեքստի հետ.
• IP-ի կողմից պայմանագրի կնքումից հետո նոր աշխատողի գրանցման բոլոր նորմերին համապատասխանելը.

Շատ հաճախ սկսնակ ձեռներեցները պատշաճ նշանակություն չեն տալիս պայմանագրի տեքստին՝ հենվելով պայմանագրային համակարգի վրա։ Սա մեծ սխալ է, և նրանք վաղ թե ուշ հայտնվում են տհաճ իրավիճակների մեջ։ Սրանք կարող են լինել.

• աշխատողի անազնվություն;
• աշխատանքից առանց ծանուցման բացակայություն;
• աշխատանքը ժամանակին չկատարելը;
• որոշակի գործառույթներ չկատարելը.

Այն դեպքում, երբ պայմանագրում բոլոր իրավիճակները մանրամասնորեն նշված չեն, կառավարիչը չի կարողանա պաշտոնապես պահանջ ներկայացնել վաճառողին: Ուստի փորձառու ընկերությունները միշտ բանակցություններ են վարում մանրամասների շուրջ՝ վարձելով հատուկ իրավաբան՝ ընկերության շահերից ելնելով պայմանագիր կնքելու համար:

Վաճառողի գիտելիքները և անձնական որակները

Վաճառողին վարձելիս կարևոր է հասկանալ, որ հենց նա է դառնալու ձեր ընկերության «դեմքը», նրա հետ է, որ գնորդները կշփվեն: Հաճախ մենք խանութ կամ սրճարան ենք այցելում միայն այն պատճառով, որ կան քաղաքավարի և ուշադիր աշխատակիցներ, ովքեր կարող են ինչ-որ բան առաջարկել և պարզապես ուրախացնել ընկերական ժպիտով: Այս մասնագիտությունը կարող է ունենալ մի շարք ճյուղեր.

• վաճառող-գանձապահ;
• վաճառող.

Բոլոր դեպքերում, դիմողին ենթակա են որոշակի պահանջներ, որոնք կարող են երաշխավորել նրա իրավասությունը.

• օրենսդրության իմացություն (առևտրի վերաբերյալ);
• վարելու ունակություն կանխիկ գործարքներ, աշխատել փողի հետ, որոշել թղթադրամների իսկությունը;
• Անկանխիկ վճարումների հետ կապված փորձ;
• հաշիվ-ապրանքագրեր լրացնելու, պահեստային փաստաթղթերի պահպանման հմտություն.
• գիտելիքներ սպառողների իրավունքների և ապրանքների պահպանման և շուկայավարման առանձնահատկությունների ոլորտում:

Կախված անհատ ձեռնարկատիրոջ ցանկությունից, կարող է պահանջվել աշխատանքային փորձ որպես վաճառող, տարիք, սեռ, գիտելիքներ. օտար լեզու. Նույնիսկ ամենակրթված վաճառողը չի օգնի ձեր բիզնեսի զարգացմանը, եթե չգիտի, թե ինչպես շփվել մարդկանց հետ և ապրանք առաջարկել: Սա հատկապես վերաբերում է վաճառքի օգնականին: Կարևոր է գտնել այնպիսի հատկանիշներով անձնավորություն, ինչպիսիք են.

• լավ առողջություն և լավ տեսք;
• ճշգրտություն և սեր մաքրության նկատմամբ;
• համբերություն և քաղաքավարություն;
• մարդամոտություն և օգնելու պատրաստակամություն:

Պահանջվող փաստաթղթեր

Եթե ​​վստահ եք, որ գտել եք ճիշտ մարդուն, իմացեք՝ գտել է, թե՞ ինչ-որ բան պետք է ֆորմալացնել։ Դիմորդների ցանկը ներառում է.

• անձնագիր;
• Աշխատանքային պատմություն;
• կրթական փաստաթուղթ;
• SNILS;
• զինվորական գրքույկ (տղամարդկանց համար).

Ինչպես լրացնել աշխատանքային պայմանագիր անհատ ձեռնարկատիրոջ համար վաճառողի հետ

Պայմանագիրը պետք է լրացվի ռուսերենով, բոլոր կետերը պետք է ճիշտ գրվեն, տվյալները պետք է համապատասխանեն բնօրինակ փաստաթղթերին։ Վերջին էջում երկու կողմերը պետք է ամսաթիվ և ստորագրեն: Պատշաճ ձևավորված ձևանմուշով գրաֆիկը լրացնելը դժվար չի լինի։ Հետևաբար, ավելի լավ է վաճառողի հետ IP համաձայնագրի օրինակելի համար դիմել իրավաբանին կամ անձնակազմի բաժին, որտեղ նրանք անպայման կօգնեն ձեզ:

Աշխատանքի ռեժիմ և վճարում

Գործառնական ժամանակացույցԱշխատողին պետք է անհապաղ բանակցել և կնքել պայմանագիր։ Աշխատանքի պայմանագրային և լողացող ժամանակաշրջանների դեպքում փաստաթղթավորված է ամսական աշխատած ժամերի քանակը: Աշխատանքային ծանրաբեռնվածությունը չպետք է գերազանցի օրենքով սահմանված ժամերի քանակը։ Աշխատանքի վարձատրությունը ներառված է պայմանագրի առանձին ենթակետում: Ստանդարտ նմուշների համաձայն, տեղեկություններ, ինչպիսիք են.

• Պարբերաբար ժամանակին վճարումներ կատարելու գործատուի պարտավորությունը.
• Աշխատավարձի չափը.
• Արժույթը, որով վճարվում է աշխատավարձը:
• Վճարման պայմանները կես ամսից ոչ ավելի ընդմիջումով:
• Հաշվառման եղանակի ընտրություն՝ հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով կամ բանկային քարտով:

Բացի այդ, կարող են միավորներ կազմել բոնուսների, նպաստների և վաճառքի դիմաց տոկոսների հաշվեգրման վրա:

IP պայմանագիր վաճառողի հետ պատասխանատվության մասին

Աշխատանքի ընդունելիս ավելի լավ է անհապաղ պայմանագիր կնքել կանոնակարգող պատասխանատվությունվաճառող. Այն դեպքում, երբ վաճառողը կատարել է իր պարտականությունները անբարեխիղճ, ինչը հանգեցրել է գույքի վնասի, ձեր կողմից տպավորիչ գումարի կորստի, միայն այս տեսակի պայմանագրի առկայության դեպքում կարող եք միջոցներ վերականգնել աշխատողից: Եթե ​​այն չի կնքվել, և դուք աշխատավարձից հանել եք վնասի չափ գումար և աշխատակցին ազատել եք աշխատանքից, նա կարող է ձեր դեմ բողոք ներկայացնել համապատասխան մարմիններին, և դուք կտուգանվեք, քանի որ օրինականորեն վաճառողը պատասխանատվություն չի կրել ձեր համար: սեփականություն. Պայմանագիրը ստանդարտ է և կնքված է նաև կրկնօրինակով: Թյուրիմացություններից խուսափելու համար, նախքան նոր վաճառողին աշխատանքի ընդունելը, անհրաժեշտ է գույքագրել: Պահանջվում է ապրանքների և գույքի ցանկ, որն այսուհետ կպահպանվի վաճառողի կողմից:

Անհատ ձեռնարկատիրոջ և վաճառողի միջև ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր

Ժամկետային պայմանագիր կարող է կնքվել մինչև 5 տարի ժամկետով, հակառակ դեպքում համարվում է։ Աշխատողի հավաքագրման այս ձևը նախընտրելի է, եթե նա աշխատանքի է ընդունվում սահմանափակ ժամկետով: Պատճառն այս դեպքում կարող է լինել հիմնական աշխատողի մեկնումը վերապատրաստման, խորացված ուսուցման, դասընթաց անցնելու կամ մարդկանց դեպքում. կենսաթոշակային տարիք. Դրա կառուցվածքը ներառում է ընդհանուր ընդունված դրույթներ, ինչպիսիք են կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները, վարձատրության պայմանները և դրա իրականացման պայմանները, պայմանագրի խզման պայմանները, պարզաբանումները և կողմերի տվյալներն ու ստորագրությունները:

Պարզեցված աշխատանքային պայմանագիր վաճառողի և անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ

Պայմանագրի պարզեցված սխեման հարմար է այն դեպքերի համար, երբ աշխատողը աշխատանքի է ընդունվում կարճ ժամանակով, և նրա ֆունկցիոնալ պարտականություններպարզ են. Այսպիսով, ապրանքային բաժնի վաճառողը կարող է կատարել զուտ մասնագիտացված գործառույթներ՝ առանց պատասխանատվության ենթարկվելու պահեստներև հաճախորդներին խորհուրդ տալը: Իրավիճակը միանգամայն այլ է փոքր խանութներում, որտեղ վաճառողը կարող է միաժամանակ կատարել տարբեր պարտավորություններ.

• աշխատել դրամարկղով;
• կանխիկ և կրեդիտ քարտով վճարումների ընդունում;
• ապրանքների ընդունում և բաշխում;
• գույքագրման անցկացում;
• արտադրանքի պահպանման պայմաններին համապատասխանություն.
• արտադրանքի փաթեթավորում;
• վաճառքի հաշվետվության պահպանում;
• աննշան խնդիրների, տեխնիկական խնդիրների վերացում;
• հաճախորդների հետ շփվել և նրանց խորհուրդ տալ:

Այս դեպքում, եթե ցանկանում եք վստահ լինել վաճառողի կողմից պարտավորությունների լիարժեք կատարման մեջ, կետ առ կետ գրեք պայմանագրում ամեն ինչ։

Պահպանեք ձեր գրառումները ճիշտ, որպեսզի չհայտնվեք այնպիսի իրավիճակում, որտեղ դուք իրավական աջակցություն չունեք: